"나는 비공식적으로 일했는데 급여가 지급되지 않았습니다"-불행하게도 그런 일이 발생했습니다. 불쾌한 상황많은 사람들이 직면합니다. 흑인 임금의 존재와 미지급 또는 수입 지연 사실을 증명하는 방법-저희 웹 사이트에서 읽어보십시오.

고용주가 지급을 거부하는 경우 비공식 급여를 받는 방법

공식화되지 않고 급여가 "봉투에 담겨"수령되면 직원은 많은 문제에 직면할 수 있습니다. 가장 시급한 것은 임금을 미루는 고용주에게 영향력을 행사할 수 없다는 것입니다. 법적 수단으로. 종종 해고 시 회색 임금이 지급되지 않습니다. 이는 아마도 등록 누락으로 인한 가장 일반적인 결과일 것입니다.노사관계는 법적 틀 밖에 있으며, 고용주는 근로자의 체불임금 상환을 거부할 수 있으며, 이를 처벌받지 않습니다. 그래서 얻는 방법 회색 급여직장에서 문제가 발생하면 쉽지 않습니다. 물론 등록하지 않고 일하기로 동의할 위험을 감수하지 않는 것이 좋습니다. 그러나 그럼에도 불구하고 신청자는 종종 성공적인 제안을 거부할 수 없습니다. 임금"봉투에."

"어떻게 얻을 것인가"라는 문제를 해결하기 위한 몇 가지 방법이 아직 남아 있습니다. 비공식 급여».

첫째로, 최선의 방법- 고용주와 대화하세요.좋은 대인 관계의 경우 상황이 막다른 지점에서 벗어날 수 있으며 여전히 암흑 임금 지급이 발생합니다.

둘째, 주장을 시작할 수 있습니다 공식 등록 노동법에 따라.

세 번째 접근 방식에는 다음이 포함됩니다. 추가 항소법원에.법원에 가기 전에 고용주와 회의를 조직하고 음성 녹음기나 비디오 카메라(물론 숨길 수 있는 경우)를 사용하여 완전히 무장한 상태로 참석해야 합니다. 그러한 대화 중에 고용주는 귀하가 비공식적으로 일한 기간, 미지불 임금의 규모와 기간이 얼마인지에 대한 답변을 통해 주요 질문을 해야 합니다. 물론 특정 현실로 인해 후자의 조언이 항상 합리적이고 적절한 것은 아닙니다. 특정 상황근로자가 미지급 임금을 받지 못한 때.

사건이 법원에 갈 경우 불법 임금을 입증하는 방법

위에서 설명한 방법과 함께 회색 급여를 증명하는 덜 이국적인 다른 방법이 있습니다. 공평하게 말하자면, 존재를 증명하는 것이 종종 필요하다는 점에 주목합니다. 노사관계등록이 없으면 직원과 고용주 사이에는 불가능합니다. 고용주는 원칙적으로 직원이 기업에 연루된 것을 법정에서 부인할 기회가 있습니다. 체납이 시작된 이후에는 비공식 임금에 대한 입증이 어려우므로 임금체불이 지연되거나 거부되는 결정적인 기간 이전에 수집된 증거가 가장 효과적입니다. 여기에는 사본이 포함됩니다. 급여, 비공식적이지만 직원의 이름과 서명이 표시되고 어떤 식 으로든 비공식 급여가 언급되는 회사 내부 배포 문서입니다. 미리 징수된 이 금액은 고용주와 갈등이 발생할 경우 효과적으로 봉사할 수 있으며 회색 임금 지급이 현실화되도록 보장합니다.

그러한 문서를 찾아 법원에 제출할 수 없는 경우 두 가지 옵션이 남아 있습니다.첫 번째이자 다소 희망적이지 않은 방법은 회사 회계 부서에 연락하여 귀하와 관련된 문서를 제공하고 귀하가 임금을 받았다는 것을 증명하도록 요청하는 것입니다. 실제로 도움이 되는 두 번째는 기업 활동에 대한 귀하의 노동 참여를 확인할 준비가 된 증인을 찾는 것입니다. 그런 사람이 발견된다면 가능성은 심판당신의 호의가 눈에 띄게 증가합니다.

그리고 경영진이나 회계사와의 대화를 음성 녹음기를 사용하여 증거로 기록하는 것으로 돌아가서, 고용주와의 갈등이 악화되기 전에 그러한 효과적이고 설득력 있는 주장을 수집해야 한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 급성 형태. 원칙적으로 이는 "암흑" 임금에 대한 증거를 수집하는 다른 모든 방법에도 적용됩니다. 직원이 강인하고 단호한 입장을 보일 때 경영진은 종종 다른 직원이 "신뢰할 수 없는" 사람과 의사소통하는 것을 단순히 금지하기 때문입니다.

고용주와의 사적인 대화를 비밀리에 녹음하여 정보를 수집하는 행위의 적법성 문제를 고려하면, 법적 결과그러한 행위는 귀하에게 수반되지 않습니다. 그러나 이는 특히 개인적인 의사소통에 적용되며 청취 또는 감청 장치의 설치는 용납될 수 없다는 점을 기억해야 합니다. 기껏해야 법원은 이 방법으로 수집된 증거를 받아들이지 않을 것입니다.

비공식 급여로 출산 휴가를 받을 수 있다고 예상해야 합니까?

여러모로 결제 문제 출산 혜택"회색"급여는 고용주가 귀하와의 추가 협력에 관심이 있는지 여부에 따라 다릅니다. 불행히도 대부분의 경우 고용주는 그러한 부담을 감당할 준비가되어 있지 않으며 비공식 급여로 출산 휴가를 지불하는 것은 오히려 규칙의 예외입니다. 임신·출산·육아에 대한 급여는 다음부터 지급된다는 점도 고려해 볼 만하다. 특별 자금, 기여금은 공식 급여에서 공제되어야합니다. 이 접근 방식은 다음을 제공합니다. 사회보험출산휴가 중인 여성에 대한 혜택 보장.

급여가 지급되지 않으면 모든 사람에게 불쾌할 것입니다. 실제로 그러한 사건이 발생하면 어디로 향해야 합니까? 결국 이 질문해결되지 않은 채로 둘 수 없습니다. 글쎄요, 이 사건에는 답이 있습니다.

우리는 일하러 가지 않아요

임금이 지급되지 않으면 어디로 가야 할지 모를 때, 그가 가장 먼저 이해해야 할 것은 이 경우- 그의 직접 관리. 러시아 노동법 제 142조는 모든 직원이 자기방어권을 갖는다고 명시하고 있습니다. 그리고 그는 자신의 일이 모든 규칙에 따라 보상을 받지 못한 경우 출근을 거부함으로써 이를 표현할 수 있습니다.

이 경우 지급지연 기간은 15일 이상이어야 합니다. 그러나 그러한 조치를 취하기로 결정한 경우에는 다음과 같은 조치를 취해야 합니다. 서면 통지이에 대해 그가 고용주에게 줄 것입니다. 그리고 직원이 상사로부터 빚을 갚을 준비가 되었다는 메시지를 받으면 다음날 직무에 복귀해야 합니다.

'반항'이 금지된 사람

물론, 임금이 지급되지 않는 경우에도 가능합니다. 이런 식으로 “반란”하는 것이 금지된 사람들은 어떻게 해야 합니까? 그들에게도 탈출구가 있습니다. 하지만 먼저, 일을 중단할 권리가 없는 전문 분야의 근로자 목록을 작성해야 합니다.

1. 생명 유지 부문에 직접적으로 관련된 근로자입니다. 이건 빠르고 긴급한 연결이야 의료, 에너지, 신체 및 가스 공급.
2. 또한, 공무원 및 직무에 종사하는 자는 활동을 중단할 수 없다. 위험한 산업그리고 장비.
3. 에게 이 목록긴급 구조, 무장, 수색 및 구조에 종사하는 사람을 포함합니다. 소방대. 또한 군대나 군대가 있는 지역에서 일하는 사람들도 있습니다.

노동감독관에 연락하기

고용주가 임금을 지불하지 않는 경우 노동 감독관에게 문의하십시오. 이것이 가장 효과적인 방법, 그런데 이는 많은 근로자에게 편리합니다. 실행을 보장하기 위해 명명된 본문이 만들어졌기 때문입니다. 노동법. 검사관 전문가가 이를 감독합니다.

그들이 구조하러 오려면 다음을 수행해야 합니다. 서면 요청. 그리고 그것이 받아들여지도록 하라 자유 형식, 하지만 상황을 자세히 설명해야 합니다. 결국, 이 문서를 토대로 검사가 수행됩니다. 그리고 그 결과에 따라 위반 사항이 발견되면 고용주에게 적절한 제재가 가해집니다.

또한 검사 직원은 신청자가 법원에 가는 데 필요한 서류를 작성하는 데 도움을 줄 것입니다. 일반적으로 급여가 지급되지 않는 경우 이곳에서 전환할 수 있습니다.

법원 지원

법원은 몸이다 국가 권력. 그리고 급여가 지급되지 않은 경우 무엇보다도 가장 도움이 될 사람은 바로 그 사람입니다. 법원 외에 어디로 가야 하는지는 위에 언급되어 있습니다. 그러나 이 모든 것이 작동하지 않고 이런 일이 발생하면 마지막 방법만 남습니다.

법원은 도움을 주지만 범인을 처벌하는 것이 아니라 정직하게 벌어 들인 돈을 돌려줍니다. 부정직한 상사에게는 적절한 제재가 가해질 것이며, 이는 처리될 것입니다. 승인된 기관, 이 작업을 수행할 모든 권리를 갖고 있는 사람입니다.

하지만 이 경우 직원은 안심할 수 없습니다. 주요업무- 돈을 돌려받으세요. 그러나이 요구 사항은 청구서에 표시 될 수있을뿐만 아니라 신청자는 보상을 요구할 권리가 있습니다. 그리고 고용주는 다른 사람의 돈을 사용했기 때문에 그 비용을 지불할 의무가 있습니다. 그리고 이것은 기사입니다.

이러한 보상은 임금이 체불된 첫날부터 계산됩니다. 예를 들어, 1일에 발생하기로 되어 있었다면 이자는 2일부터 발생합니다.

검찰청

이것 감독 기관, 시민이 제출한 신청서에 대해 적절한 점검을 수행할 권한이 있습니다. 월급을받지 못하면 갈 수있는 곳입니다.

무엇을 해야 할까요? 먼저 검찰청으로 오세요. 입구에서 근무 중인 직원의 이름과 해당 직원이 위치한 사무실 번호를 확인하세요. 그런 다음 문제의 본질을 최대한 자세히 설명해야합니다. 그리고 그 앞에서 성명서를 쓰세요. 그것은 될 것이다 최선의 선택. 직접 방문할 시간이 부족하여 메일로 지원서를 보내는 분들이 많습니다. 하지만 그래도 오시면 문제가 더 빨리 해결될 것입니다. 그런데 고용주에 대한 불만이 가장 흔합니다.

신청서는 두 장으로 작성됩니다. 하나는 검찰청에 남아 있고 다른 하나는 피해자에게 남아 있습니다. 연락하다 이 몸, 증거뿐만 아니라 증인도 비축해야합니다. 거짓말을 하거나 꾸미는 것은 아무런 의미가 없습니다. 이는 처벌받을 수 있습니다. 동료 중 한 명이 증인 역할을 할 수도 있습니다.

신청서는 다음과 같이 작성됩니다. 표준형. "헤더"는 신청자의 성명, 주소 및 전화 번호를 나타냅니다. 그리고 주요 부분에서는 상황을 설명하고 조치를 취하라는 요청을 명시합니다. 마지막에는 날짜와 서명이 있습니다.

그러니까 임금이 제때에 안 들어오면 검찰청으로 가는 게 가능할 뿐만 아니라 꼭 필요한 곳이에요!

고용주는 무엇을 기다리고 있습니까?

급여가 지급되지 않은 경우 어떻게 해야 하는지 알려드렸습니다. 어디로 가야할지 명확합니다. 그러나 어떤 처벌이 기다리고 있는지에 관해 몇 마디 더 추가해야 합니다. 부도덕한 고용주. 이는 행정 책임 규정 제 5.27조에도 유사하게 기록되어 있습니다.

그래서, 공식적인그리고 자영업자벌금을 내야 할 것입니다. 그 크기는 1 ~ 5,000 루블입니다. 법인은 30,000~50,000루블을 지불해야 합니다. 또 다른 처벌이 있습니다 - 공무원이 다시 위반을 저지르는 경우 이런 성격의, 그 후 그는 3년 동안 직위를 정지받습니다. 기간은 단축될 수 있으나 최대 3년입니다.

엄중한 처벌

2개월 이상 임금이 완전히 체납된 사실이 기록되면 러시아 연방 형법 제145.1조의 조항이 발효됩니다. 그리고 위반자는 더 많은 것을 할당받을 것입니다 엄벌. 벌금은 100,000~500,000 루블 또는 3년 동안 피해자의 급여와 동일한 금액에 달합니다. 가해자는 같은 기간 동안 구금될 수도 있다.

사실, 정당한 이유로 급여가 지급되지 않으면 사건이 다르게 전개될 것입니다. 예를 들어, 고용주의 의지에 따라 지연이 발생하지 않은 경우. 그는 여전히 소위 재융자율로 보상을 지불해야 할 것입니다.

고용주가 임금을 지불하지 않으면 어디로 가야할지 아는 것이 가장 중요한 것은 이를 수행하는 것이며 문제는 관련 당국에 의해 해결될 것입니다.

해고의 경우

해고 후 급여가 지급되지 않은 경우 어떻게 해야할지 이야기하는 것이 중요합니다. 이 경우 어디로 가야합니까? 이에 대해서는 나중에 자세히 설명합니다. 우선 몇 가지 중요한 뉘앙스에 주의를 기울여야 합니다.

첫째, 사람은 여러 유형의 지불을 기대할 수 있습니다.

• 그가 마지막으로 일한 급여;
• 보상한다는 뜻입니다.
• 퇴직금.

고용주는 직원이 퇴직하는 날 모든 돈을 직원에게 주어야 합니다. 금액 외에도 2-NDFL 형식의 통합 문서와 인증서도 발행됩니다. 또한 지불 및 해고 수당을 계산하는 데 사용되는 수입 금액을 나타내는 문서도 있습니다.

임금이 지급되지 않으면 어떻게 되나요? 갈 곳은 위에 명시되어 있습니다. 그리고 절차는 동일하고 법원이나 검찰청에 가는 이유만 조금 다를 뿐입니다.

비공식적으로 등록한 경우

많은 사람들이 "흑인" 임금을 지불하지 않으면 어디로 향해야 할지 여전히 관심을 갖고 있습니다. 그리고 바로 여기서 문제가 실제로 발생할 수 있습니다. 공식적으로 등록되지 않은 사람은 법적 수단으로 고용주에게 영향을 미칠 수 없습니다. 그들은 법률 분야 밖에 있습니다. 따라서 상사는 그에게 급여를 면책 없이 지급할 수 없습니다.

그럼 비공식적으로 임금이 지급되지 않으면 의지할 곳이 없다는 건가요? 그럴 수도 있습니다. 우선 상사 자신에게. 당신은 그와 대화하고 일을 진행시키도록 노력해야 합니다. 만약 성공한다면, 우리는 장래에 보증을 받기 위해 여전히 공식 등록을 고집해야 합니다.

그리고 마지막으로 재판입니다. 다만 그렇게는 거기에 갈 수 없을 뿐입니다. 그 전에 고용주와 회의를 열어야 합니다. 이전에 음성 녹음기와 숨겨진 카메라를 켰습니다. 전체 대화는 오디오 및 비디오 미디어에 녹음됩니다. 그리고 대화 중에 상사에게 주요 질문을하고 대답해야하며 그 사람이 비공식적으로 그를 위해 일한 기간, 빚진 금액 등에 대해서도 알려줄 것입니다.

이를 위해서는 작업자의 음모 기술과 원하는 답변을 얻기 위해 필요에 따라 정확하게 질문을 공식화하는 능력이 필요합니다. 그런 다음 법원에 갈 수 있습니다. 돈을 받지 못할 경우 갈 수 있는 곳은 다음과 같습니다.

우크라이나에서 일하는 사람이 알아야 할 사항

이것은 또한 이야기할 가치가 있습니다. 급여가 지불되지 않은 경우 어디로 향해야 하는지도 알 수 있습니다. 우크라이나는 여러 면에서 러시아 법률과 유사하지만 다양한 법률을 가진 국가입니다. 정관에는 조항 번호 43이 포함되어 있습니다. 모든 직원은 다음과 같이 명시되어 있습니다. 모든 권리고용 계약에 따라 업무에 대한 대가를 받습니다. 이는 보수에 대해 언급하는 우크라이나법 제21조에도 설명되어 있습니다.

이에 따르면 보수는 정기적으로 근무일에 지급되어야 합니다. 에 지정된 시간에 단체협약. 그리고 결제일이 주말이나 공휴일인 경우에는 전날에 보상이 지급됩니다.

우크라이나 법률에 따르면 (그런데 러시아 법률에 따르면) 급여를받지 못한 사람은 먼저 고용주에게 연락하여 설명을 요구해야합니다. 이 후에도 급여와 보상금이 지급되지 않은 경우 법원에 청구를 제기할 수 있습니다.

그리고 이것은 장기간 지연되는 경우와 해고시 급여가 지급되지 않는 경우 모두 수행되어야합니다. 어디로 연락하나요? 선택이 있습니다. 이 나라에도 있어요 국정감사노동 문제에 관한 우크라이나.

그 후에는 무엇을 해야 할까요?

상사가 청구서를 지불하고 월급을 지불했다면 진정할 수 있습니다. 그런 것 같습니다. 그러나 실제로는 떠나서 다른 곳을 찾는 것이 좋습니다. 고용주가 한 번 빚을 갚지 못했다고 해서 앞으로도 빚을 갚지 않을 것이라는 것은 사실이 아닙니다. 다른 직업을 찾는 것이 더 낫습니다. 여기서 긴 직업은 상사가 직원을 소중히 여기지 않고 안정성을 제공할 수 없다는 것을 나타내기 때문입니다.

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몇 달째 이사님이 월급을 보내주겠다고 약속했는데 돈도 없고 빚을 져야 한다고요? 또는 다른 상황: 고용주가 지불하는 것처럼 보이지만 최저 임금만큼 공식 급여만 지불합니다. 그리고 그는 구매자가 지불하고, 달러 환율이 안정화되고, 겨울이 끝나면 나머지를 받게 될 것이라고 말합니다... 일반적으로 그들은 올 것입니다 더 나은 시간. 그러한 경우 경영진에 어떻게 영향을 미칠 수 있습니까? 여러 가지 방법이 있으며 이에 대해 알려 드리겠습니다.

방법 1. 체불임금 이자 요구

가장 먼저 할 수 있는 가장 간단한 일은 임금 체불에 대한 보상을 요구하는 것입니다. 첫째, 감독은 귀하가 무료로 일할 의도가 없다는 것을 이해하고 둘째, 급여보다 더 많은 금액을 다시 지불하고 싶지 않을 것입니다.

주의하세요!월급이 연체되더라도 객관적인 이유- 무거운 재정 상황기업 등에서 즉, 경영진의 잘못이 아니더라도 여전히 보상금을 지불할 의무가 있습니다. 가장 중요한 것은 귀하의 권리를 선언하는 것입니다. 이는 서면으로 이루어져야합니다. 경영진에게 보내는 신청서를 2 부 작성하고 비서 (사무실 등)에게 등록하십시오. 신청서에 보상 계산을 첨부해 주세요.

지연되는 날마다 귀하는 지연 당시 유효한 중앙은행 재융자율의 최소 1/300에 해당하는 금액을 받을 자격이 있습니다. 이것 법으로 보장최저한의. 더 큰 베팅이 확정될 수 있습니다. 내부 문서조직 (주문, 급여 지급 규정) 또는 귀하의 고용 계약. 따라서 보상을 계산하기 전에 전체 지연 기간에 대해 보상이 계산되는지 확인하십시오.

• 첫 번째 날은 확정된 급여 지급일의 다음 날입니다.
• 마지막은 실제 임금 지급일이다.

계산에는 개인 소득세를 원천징수한 후의 "순 급여"가 고려됩니다. 예를 들어, 2015년 10월 5일에 100,000루블을 받았어야 합니다. 하지만 당신은 돈을 받지 못했습니다. 10월 26일에 귀하는 감독에게 보상과 함께 부채를 줄 것을 요구했으며 그 금액은 577.5 루블(100,000 루블 x 0.0825 / 300 x 21일)입니다. 21일은 10월 6일부터 10월 26일까지의 기간이다. 2012년 9월 14일 이후 재융자율은 8.25%이다.

방법 2. 업무중지 공고

월급이 15일이나 연체됐나요? 귀하는 부채가 전액 지불될 때까지 업무를 중단할 권리가 있습니다! 그러나 출근하지 않기 전에 다음 절차를 따라야 합니다. 감독에게 귀하의 결정을 서면으로 알리고 그가 귀하의 메시지를 받았는지 확인하십시오. 이것은 어렵지 않습니다. 신청서를 두 장으로 작성하고 그 중 하나에 서명과 번호를 요청하십시오. 상사가 당신에게서 숨어 있다면 보내십시오. 등록 등기 우편물통지와 함께. 알림이 돌아오자마자 작업을 일시 중지할 수 있습니다.

주의하세요!모든 일을 올바르게 수행한 경우 고용주는 이후 평균 소득을 기준으로 업무 정지 기간에 대한 비용을 지불해야 합니다.

경영진이 회의에 동의하면 지체하지 말고 돈을 지불할 준비가 되었다는 서면 통지를 받은 후 다음날 작업을 시작하십시오. 안에 그렇지 않으면결석일은 결근으로 간주됩니다. 월급 외에 이자도 갚아야 한다는 점을 기억하세요!

업무를 중단할 권리가 없는 사람은 누구입니까?

군, 긴급 구조, 수색 및 구조 인력, 소방 서비스, 공무원, 특별 서비스를 제공하는 기관의 직원 위험한 종제작 등 ( 전체 목록제 142조에서 노동법).

방법 3. 노동감독관에 항의

이전 조치가 도움이 되지 않았다면 이제 노동 감독관에게 연락할 차례입니다. 모든 지역에는 이러한 기관이 있습니다. Rostrud 웹사이트의 '섹션에서 좌표를 찾을 수 있습니다. 영토 당국» http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/. 직접 방문하거나 통지와 함께 등기 편지를 보낼 수 있습니다. 두 경우 모두 종이에 진술서를 작성해야 합니다. 불만을 제기하는 또 다른 방법은 공식 인터넷 리셉션 http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems/one/471에 편지를 보내는 것입니다. 어떤 신청 옵션을 선택하든 상관없습니다. 처리 기간은 최대 30일입니다.

신청서에는 어떤 정보를 제공해야 합니까?

첫째로, 귀하의 성명, 우편 주소그리고 빠른 의사소통을 위한 전화. 주 조사관은 익명의 편지를 고려하지 않는다는 점에 유의하십시오! 따라서 고용주에게 알려지지 않으려면 신청서에서 직접 요청하십시오. 검사관은 귀하의 비밀을 유지할 의무가 있습니다!

둘째조사가 실시되고 효과적이려면 고용주와 그의 법 위반 사실에 대해 가능한 한 많은 정보를 제공해야 합니다. 따라서 조직의 공식 명칭, 법적 및 법적 명칭을 제공해야 합니다. 실제 주소, 경영진의 이름 및 전화번호. 신청서에 귀하의 권리 침해 상황, 즉 급여가 지급되지 않은 기간과 금액을 명시하는 것이 중요합니다.

귀하의 주장을 입증하려면 다음을 수집하십시오. 필요한 서류: 급여 금액을 명시하는 고용 계약 또는 명령. 급여의 일부가 비공식적이라면 증거를 수집하기 위해 열심히 노력해야 합니다. 그들은 아마도 현금 서류당사자의 서명과 함께. 귀하가 가지고 있는 모든 증거의 사본을 신청서에 첨부해야 합니다.

조사관은 불만 사항이 정당하다고 판단하면 해당 불만 사항을 조사하기 위해 귀하의 조직을 방문할 것입니다. 체불 사실이 확인되면 사용자는 임금에 이자를 붙여 지급하라는 명령을 받게 된다. 검사관은 추가 프로세스를 직접 제어합니다. 지시를 따르지 않는 것은 다음의 사유가 됩니다. 다시 확인하다!

게다가, 미납 혐의로 유죄 판결을 받은 사람에게는 벌금이 부과됩니다.. 따라서 기업가에게는 1 ~ 5,000 루블의 벌금이 부과되고 조직에는 30,000 ~ 50,000 루블의 벌금이 부과 될 수 있습니다. 감사 결과, 이기적인 이유로 고의로 급여를 지급하지 않은 것으로 밝혀지면 사건은 경찰에 이송된다.

근로감독관은 언제 연락할 수 있나요?

법원에 가는 것과 동시에. 이는 미납 또는 지연 사실을 알게 된 날로부터 3개월 이내에 이루어질 수 있습니다. 이것 일반 규칙.

이제 실제로 적용하는 방법을 알아 보겠습니다. 급여가 계산되었지만 지급되지 않았다고 가정해 보겠습니다. 사임하지 않은 경우 언제든지 불만 사항을 제기할 수 있습니다. 해고 후 3개월의 시간이 있습니다.

또 다른 상황은 월급조차 받지 못했다는 것입니다. 여기서는 급여를 지급하여야 할 날로부터 3개월을 기산하여야 합니다.

마감일을 놓쳤다고 절망하지 마세요! 법원은 귀하가 다음과 같은 사실을 입증하면 이를 복원할 것입니다. 좋은 이유. 그리고 하나 더 중요한 점: 법원에 신청서를 제출하는 마감일은 절차가 진행되는 동안 중단되지 않습니다. 근로감독. 따라서 시간이 제한되어 있으면 즉시 모든 당국에 연락하십시오.

방법 4. 법원에 신청서 작성

근로 감독관이 고용주와 거래를 하지 못했다면 이제 법원에 가야 할 때입니다. 이 작업은 두 가지 방법으로 수행할 수 있습니다.

• 발급신청서를 작성하다 법원 명령수령;
• 에 청구서를 제출하다 지방 법원.

주의하세요!어떠한 경우에도 귀하는 법정에서 주정부 수수료를 지불할 필요가 없습니다.

첫 번째 방법은 훨씬 간단하지만 모든 사람이 사용할 수 있는 것은 아닙니다. 급여가 발생한 경우에만 법원 명령을 받을 수 있습니다. 이것은 당신이 당신의 손에 있다는 것을 의미합니다 급여명세서귀하는 여기에 표시된 금액에 동의합니다. 급여와 함께 위에서 언급한 이자를 받을 수도 있습니다.

치안판사는 법원에 신청일로부터 5일 이내에 법원 명령을 발부해야 합니다. 당사자들은 소송 절차를 위해 법원에 소환되지 않으므로 고용주는 즉시 법원 명령 사본을 받게 됩니다. 10일 이내에 이의가 접수되지 않으면 판사는 귀하에게 두 번째 사본을 제공합니다. 이 사본은 공식 인감이는 귀하가 고용주에게 제출할 수 있는 집행 영장 역할을 합니다. 직접 돈을 모으고 싶지 않다면 신청서를 작성하여 서비스에 주문을 보내십시오. 집행관.

그럼에도 불구하고 고용주가 이의를 제기했다고 가정해 보겠습니다. 정당한 사유가 있는 경우 명령은 취소되며 지방법원에 항소할 수 있습니다. 회계 부서가 돈을 지불하지 않았을뿐만 아니라 임금도 발생하지 않은 상황에서는 거기에 청구서를 작성해야합니다. 에게 주장 진술조직 내 업무에 대한 서면 증거와 임금 미지급 사실을 첨부해야 합니다. 다음이 적합합니다.

• 기록이 있는 고용 계약서 또는 작업장;
• 고용 명령;
• 고용주가 우표와 서명을 사용하여 한때 발행한 문서(예: 2-NDFL 인증서)
• 급여명세서; 은행 명세서.

문서가 충분하지 않다고 생각되면 동료의 지원을 요청하십시오. 고백.

법원은 심리 날짜를 정하고 귀하와 고용주를 소환할 것입니다. 결정이 당신에게 유리하다면, 집행 영장 3개월치 임금은 결정이 내려진 날 즉시 지급될 수 있습니다. 결정이 발효되면 한 달 안에 나머지 부채에 대한 집행 영장을 받을 수 있습니다.

고용주로부터 또 무엇을 회수할 수 있나요?

임금체불로 인한 정신적 고통에 대하여 다음과 같이 요구할 수 있습니다. 보상 도덕적 손상 . 사실, 그 금액은 일반적으로 5,000 루블로 제한됩니다.

방법 5. 경고 없이 종료

돈이 체계적으로 지급되지 않으면 직업을 유지하는 것이 무슨 의미가 있습니까? 사직서를 작성하시면 됩니다. 마음대로언제든지 – 귀하에게 돈을 지불해야 하는 경영진에게 2주 전에 미리 경고할 의무는 없습니다. 사실, 여기서 미납 사실을 문서화하는 것이 중요합니다. 이는 노동 감독관, 위원회에 의해 수행될 수 있습니다. 노동쟁의아니면 법원. 해고 후 고용주에게 임금을 요구할 수 있습니다.

흑인 임금은 매우 널리 퍼져 있는 현상이다. 언뜻 보면 수익성이 매우 좋아 보입니다. 즉시 구매하세요. 전액세금과 필요한 공제액에 얼마나 들어갈지 계산하는 것보다 손에 쥐는 것이 더 즐겁습니다. 그러나 암흑임금을 지급하는 것은 경제와 근로자 자신의 미래 퇴직 저축 모두에 큰 해를 끼칩니다.

또한, 암묵적 임금 지급으로 인해 분쟁이 발생할 경우 추가적인 법적 어려움이 발생합니다. 그리고 가장 어려운 갈등은 해고시 흑인 급여를받는 것입니다. 이 기사에서는 비공식 지급금을 받을 수 있는지, 정부 서비스가 귀하의 편을 들 것인지, 그리고 그러한 지급금을 받을 가치가 있는지 알려드리겠습니다.

러시아 연방 법률에는 "흑인 급여"라는 개념이 존재하지 않습니다. 이 문구는 고용주가 공제를 하지 않고 어떤 이유로 보고서에 표시하지 않는 직원의 소득을 설명해야 할 때 사용됩니다.

흑인 임금에는 세 가지 유형 만 있습니다. 우선 그렇게 부르죠. 봉급 "봉투에". 이것이다 임금, 이는 완전히 비공식적인 것으로 간주됩니다. 일반적으로 고용주와 직원 모두 소득의 일부가 세무 당국이나 다른 당국에 공제되지 않는다는 것을 알고 있습니다.

또 다른 유형의 흑인 급여는 급여입니다. 직원이 수령하지만 실제로 그 중 일부는 세무서에 가지 않습니다.원칙적으로 직원은 위반 사실을 알지 못합니다. 노동 기준. 세무서에서 그러한 지불을 신속하게 중단하기 때문에 이는 매우 드뭅니다.

마지막 유형의 흑인 급여 - 소위 회색 급여.회색 급여는 일반 보고서에 포함되지 않은 공식 수입의 일부입니다. 보너스, 초과 근무에 대한 보상 등으로 주어질 수 있습니다. - 그 본질은 변하지 않습니다.

보시다시피 다양한 유형의 흑인 임금이 있습니다. 그러나 모든 것이 합법적인 것은 아니며 반환이 매우 어렵습니다. 하지만 검은 임금을 돌려주는 것이 가능하며 이에 대해 도움을 줄 것입니다 공공 서비스. 또한, 급여의 종류에 관계없이 급여를 받는 방법은 항상 동일합니다.

해고시 미지급 임금은 어떻게 받나요?

당신이 당신의 아니다 공식 수입또는 회색 급여를 받는 경우 다양한 정부 서비스에 도움을 요청해야 합니다. 다음 주소로 항소를 제출할 수 있습니다.

그러나 가장 먼저 해야 할 일은 고용주에게 연락하여 모든 미지급 임금과 정당한 보상금 지급을 요구하십시오.귀하는 러시아 연방 법률을 알고 있으며 법률 위반을 지적할 기회가 있음을 알고 있다고 직접 말할 수 있습니다. 일반적으로 그러한 진술로 충분합니다. 세무 감사와 그에 따른 벌금 및 제재로 인한 손실로 인해 관리 비용이 훨씬 더 많이 들게 됩니다.흑인 임금이나 회색 임금의 잔재를 지불하는 것보다. 그러니 돈을 벌고 싶다면 우선 평화롭게 돈을 벌도록 노력하세요. 그러나 지도부가 귀하에게 협조하지 않으면 정부 서비스에 문의해야 합니다.

근로감독

고용주가 보류한 해고 시 지불금을 받으려면 즉시 받아야 합니다. 근로감독관은 노동법 준수 여부를 모니터링하는 것이 주 업무인 주 감독 기관입니다. 러시아 연방고용주와 노동자.

따라서 정식 취업을 하지 않았거나 회색 월급을 받더라도 이 서비스에 연락하여 도움을 받을 수 있습니다.가장 먼저 해야 할 일은 성명서를 작성하는 것입니다. 여기에는 고용주가 위반을 저질렀다는 사실뿐만 아니라 접근 가능한 방식으로그 사실을 확인하다 당신은 정말로 일하고 흑인 급여 또는 회색 급여를 받았습니다.이것은 할 수 있습니다 다른 방법으로, 그러나 가장 효과적인 것은 증인 진술서 또는 고용주로부터의 송금 영수증(예: 은행 명세서)입니다.

노동 조사관에 대한 귀하의 청구가 정당하다는 것을 입증한 후에는 신청서를 제출해야 합니다. 공식 홈페이지나 가까운 지점에서 가능합니다.무엇을 요구할 수 있습니까? 첫째로, 귀하가 벌어들인 임시 급여의 해당 부분을 지불합니다.해고 순간까지 수신되지 않았습니다. 정의해 보세요 정확한 크기이는 매우 어렵고 전문가가 이에 참여할 것입니다. 두 번째로 요구할 수 있는 것은 - 보상 지불.그것은 , for 또는 for 일 수 있습니다. 실제로 고용 계약이 체결되지 않았으므로 더 이상 요구할 권리가 없습니다. 유일한 예외는 회색 급여입니다. 공식적인 수입과 고용 계약이 있다면 절대적으로 모든 노동권을 준수하도록 요구할 수 있습니다.

검찰청

검찰청에 연락하는 것은 훨씬 더 심각한 단계입니다. 이 서비스에 연락하여 암흑 급여를 받기 시작해서는 안됩니다. 그녀는 규정 준수의 미묘함을 다루지 않습니다.주요 임무는 규정 준수를 모니터링하는 것입니다. 공민권, 따라서 근로감독관으로부터 공식적인 답변을 받았지만 고용주가 이를 무시한 경우에만 연락해야 합니다.

법정 수입이나 회색 급여를 반환할 때 검찰청의 임무는 다음과 같습니다. 부도덕한 직원에게 명령을 따르도록 강요합니다.이 경우 일부 불쾌한 결과아래에서 논의되는 직원 자신의 어려움.

법원

법원은 가장 어렵지만 동시에 가장 어려운 곳이다. 효과적인 방법으로회색 급여 또는 기타 반환 비공식 수입. 이는 다음과 같은 사실 때문입니다. 보다 철저한 검사를 시작할 수 있으며,이를 통해 귀하가 표시한 금액을 실제로 받았음을 증명할 수 있습니다. 또한, 합리적이고 합법적인 한 스스로 보상 청구를 할 수 있기 때문에 더 큰 지불금을 받을 수 있습니다.

단점 재판일부. 첫째, 당신이 필요합니다. 흑인 임금과 관련된 사건은 대개 매우 복잡하고 혼란스러우며 공백이 많고 전문가의 개입이 필요합니다. 두 번째 어려움은 이 과정에 귀하의 지속적인 참여가 필요합니다.이 경우 귀하는 개인적으로 지속적으로 점검과 증언에 참여해야 합니다. 그리고 마지막으로 - 함께 법인소송은 매우 어렵기 때문에 성공이 보장되지 않습니다.

암흑임금 받기의 어려움

해고 후 받은 보잘것없는 임금을 받고자 하는 사람은 두 가지 심각한 문제에 직면하게 될 것입니다. 첫째, 계산의 어려움 정확한 금액급여. 그것은 모두 그 존재를 지적하기 위해 어떤 종류의 증거를 사용했는지에 달려 있습니다. 데이터가 정확할수록 정확한 수치를 얻는 것이 더 쉽습니다.

두 번째 문제는 매우 심각하며 “이런 암흑 급여가 꼭 필요한가?”라는 질문을 쉽게 제기할 수 있습니다. 사실 검사 중에 공무원은 다음과 같은 간단한 질문을 받을 수 있습니다. 당신은 고용주와 공모한 것이 아니었나요?귀하가 자의로 암흑 급여를 지급한 것이 입증되면 탈세 혐의로 기소될 수 있습니다. 따라서 귀하는 행정적 책임이나 심지어 형사적 책임을 지게 될 수도 있습니다.

초과 지급된 임금: 반환해야 합니까?

예상했던 것보다 더 많은 급여를 받았다면 어떻게 해야 합니까? 초과 지불된 금액은 항상 반환되어야 합니까? 고용주가 직원의 동의 없이 후속 지급에서 초과 지급을 보류할 수 있습니까?

고용주와 직원 간의 관계에서 가장 중요한 문제 중 하나는 임금 계산 및 지급입니다. 그러나 실제로는 고용주가 예상보다 적거나 많은 금액의 임금을 누적하여 지급하는 경우가 있습니다.
오늘은 두 번째 사례를 살펴보겠습니다. 이 기사에서는 임금이 모든 발생액을 의미한다는 점에 동의합시다. 특정 기간시간, 각종 추가 지급, 보너스, 보상 등을 제공합니다.
따라서 고용주는 평소보다 더 많은 금액을 적립하고 지불했습니다(카드로 이체).

돈은 언제 반환해야 합니까?

예술에 따라. 러시아 노동법 137조에 따라 고용주는 다음과 같은 경우 임금에서 공제할 권리가 있습니다. 다음 상황:
1) 급여에 대한 선지급을 받았지만 이를 지불하지 않은 경우
2) 출장, 타 지역으로의 이전 등의 이유로 선금을 받았으나 선금 전액을 사용하지 않고 나머지 금액을 반환하지 않은 경우
3) 계산 오류(수학적 오류)로 인해 귀하에게 자금이 이체된 경우
4) 개인을 심사하는 기관인 경우 노동쟁의유휴 시간이나 노동 기준을 준수하지 않은 것에 대해 유죄를 인정했습니다.
5) 근무연도가 끝나기 전에 해고된 경우 휴가를 놓친 경우.
직원은 할당된 기간 내에 자발적으로 돈을 반환해야 합니다. 이 기간이 만료된 후 한 달 동안만 자금을 보유할 수 있습니다. 직원이 이의를 제기하지 않은 금액만 원천징수될 수 있습니다. 보유기간에는 제한이 없습니다. 무급 선수금.

돈은 언제 남길 수 있나요?

오타나 기타 산술적인 오류로 인해 송금된 금액은 고용주에게 반환되지 않을 수 있습니다.
여기서 고용주와 법원이 때때로 ""라는 개념을 잘못 해석한다는 것을 아는 것이 중요합니다. 계산 오류"(수락된 경우 돈은 고용주에게 반환되어야 함) 수학적 오류뿐만 아니라 오타도 허용됩니다. 그러나 계산 오류를 수학적 계산의 오류로 해석하는 것만이 실제로 정확합니다. 러시아 대법원은 이를 준수합니다.
회계과실이 계산오류로 간주되더라도 고용주는 다음과 같은 금액을 받을 의무가 있다는 점도 명심해야 합니다. 서면 동의직원은 자신의 수입에서 잘못 이체된 금액을 공제합니다. 여기서는 단순한 구두 동의만으로는 충분하지 않습니다.
고용주에게 기부할지 말지 선택하는 것은 실수입니다 이체금액반품을 거부하는 경우 고용주의 태도가 잘못되었으므로 문제의 윤리적 측면에 대해 생각해 볼 가치가 있습니다. 이체된 자금눈에 띄게 악화될 수 있습니다.

안드레이 트카체프(Andrey Tkachev), 은퇴한 판사, 러시아 변호사 협회 회원

녹음: Ekaterina Kitayeva

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지역 버전의 편집장: Anna Mikhalevskaya.

직원에게 초과 지급된 임금을 반환할 수 있습니까? 언뜻보기에 그 질문은 터무니없는 것 같습니다. 많이있다 간단한 방법기업 직원과의 임금 정산. 그러나 이러한 단순성이 합법적인 정도는 여러 요인에 따라 달라집니다. 그것들을 분석해 봅시다.
러시아 연방 노동법 제137조(이하 러시아 노동법)에 따라 직원에게 초과 지급된 임금(법률이나 기타 규정을 잘못 적용한 경우 포함)은 배상받을 수 없습니다. 다만, 다음의 경우는 제외합니다.
- 개별 노동쟁의 심의 기관이 노동 기준을 준수하지 않거나 가동 중단 시간에 대한 직원의 유죄를 인정하는 경우
- 근로자의 업무와 관련하여 임금이 과다지급된 경우 불법 행위, 법원이 정한 것;
-계산 오류를 범했습니다.
그러나 "계산 오류"의 개념에 대해 법적으로 확립된 정의는 없습니다. 계산 오류에는 산술 연산을 수행할 때 직접 발생한 오류만 포함됩니다. 즉, 특히 계산과 관련된 오류입니다. 기술적 오류, 고용주의 잘못으로 인해 발생한 경우는 포함되지 않습니다(2012년 1월 20일자 러시아 연방 대법원 No. 59-B11-17 판결).
러시아 보건사회개발부 대표에 따르면 계산 오류는 다음과 같습니다.
— 회계 프로그램에 데이터를 입력할 때 기계적 오류가 발생합니다(예를 들어 급여 금액이 원래보다 큰 금액으로 입력되었거나 숫자가 누락되었거나 숫자가 잘못 입력된 경우).
- 프로그램 오류로 인해 발생한 오류
- 급여 계산 시 산술 연산과 관련된 오류(추가 시 잘못된 결과가 얻어짐) 구성 요소개별적으로 올바르게 계산된 임금(급여, 추가 지급, 보너스).
셀 수 없는 오류는 다음과 같습니다.
— 오용법률 제정. 예를 들어, 법률 및/또는 현지에서 규정한 것보다 더 긴 기간의 유급 휴가 규제적 법적 행위그 결과 휴가 지불 금액이 과대평가된 기관;
- 임금의 이중 지급
— 기관 규정의 잘못된 적용.
따라서 고용주는 자신의 주도로 다음 금액에서 공제를 할 권리가 없습니다. 다음과 같은 경우:
- 직원에게 유리한 금액이 실수로 두 번 지급된 경우
- 적립이 되는 경우 초과금액회계사의 오류로 인해: 고용 계약에서 직원에 대해 설정된 것보다 더 높은 급여(관세율)를 기준으로 임금이 계산되었습니다. 보너스는 보너스 주문에 표시된 것보다 더 많은 금액으로 적립됩니다. 평균 수입 계산 시 보너스 금액이 잘못 고려되었습니다. 조직의 급여 인상으로 인해 평균 수입이 잘못 조정되었습니다 ( 관세율) 등.;
- 초과 임금이 근무 시간표의 오류로 인해 발생한 경우(예: 일시적 장애 일수가 근무 시간표에 반영되는 등)
고용주는 보상 필요성으로 인해 초과 지급이 발생한 경우 직원에게 자금 반환 명령(지시)을 내릴 권리가 있습니다.
- 임금에 대한 불로소득 선지급
- 사용되지 않고 기한 내에 반환되지 않은 경우 출장;
- 계산 오류로 인해 초과 지급된 금액.
필수 용어관리자의 명령에 따른 반품은 다음과 같습니다.
— 직원이 공제 사유와 금액에 대해 이의를 제기하지 않습니다(직원이 서면 동의를 가짐).
- 초과지불금액이 계산된 시점부터 또는 사선제출물 사전 보고출장 비용이 한 달도 채 지나지 않았습니다. 설정된 기간 만료일로부터 1개월이 지나면 직원에게 초과 지급된 금액과 직원이 이의를 제기한 금액은 법원 결정에 의해서만 회수될 수 있습니다.
러시아 연방 노동법 제 138조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 전체 크기각 임금 지급에 대한 모든 공제액은 20%를 초과할 수 없습니다. 연방법, - 직원에게 지급되는 급여의 50%.
지불이 종료되는 경우(예를 들어 해고의 경우) 남은 부채는 사법 절차.
따라서, 계산할 수 없는 오류로 인해 초과지급이 발생한 경우, 초과지급을 받은 직원은 해당 기관에 초과지급액을 상환할 필요가 없습니다. 이 경우, 초과 지급된 금액은 실수를 저지른 직원이 상환해야 합니다.
오류와 가해자의 원인을 알아 내기 위해 특별히 임명 된 기관위원회는 어떤 오류가 발생했는지 (계산 여부)를 나타내는 법안을 작성해야합니다. 다음으로 만약에 유죄인 사람잘못 결제된 금액을 환불해 드리며, 문제가 해결될 것입니다.
그렇지 않은 경우 급여에서 초과 지급액을 공제하려면 다음을 작성해야 합니다(직원이 초과 지급 기준 및 금액에 대해 이의를 제기하지 않는 경우).
- 초과 지급 보류 기간을 나타내는 통지(잘못 계산된 지급액 반환을 위해 설정된 기간 만료일로부터 1개월 이내). 문서에서 직원은 보유에 대한 동의(동의하지 않음)를 나타냅니다.
— 초과 지불을 보류하라는 명령(직원의 동의를 받고 보류 기간이 만료되지 않은 경우 발부됨).
원천징수 결정 기한이 만료되었거나 직원이 수령한 초과 금액을 자발적으로 반환하기를 거부하는 경우, 고용주는 법원에서 초과 지급액을 회수해야 합니다.
이처럼 단순해 보이는 과지급 임금 반환 문제가 쉽게 해결되지 않는 이유다.

해고된 직원의 급여가 잘못 계산되었습니다. 회계사는 어떻게 해야 합니까?

회계사는 해고 후 직원 급여를 다시 계산해야 하는 경우가 많습니다. 이 경우 많은 질문이 발생합니다: 어떤 항목을 작성해야 하는지, 보험료 조정을 반영할 기간, 업데이트된 양식 2-NDFL을 제출해야 하는지 여부 등. 안에 이 기사급여를 초과 지불하거나 과소 지불하는 경우 회계사가 수행해야 할 작업을 알려 드리겠습니다.

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직원이 초과 급여를 받았습니다

대부분의 경우 과도한 급여 지급은 두 가지 이유 중 하나로 인해 발생합니다. 첫 번째는 직원이 아직 일하지 않은 기간 동안 휴가를 받았을 때 소위 휴가 초과 지출입니다. 그는 휴가 수당을 받고 그만 두었지만 휴가가 부여된 기간은 근무하지 않았습니다. 이 경우 휴가 수당 금액은 과도하게 지급된 급여, 즉 고용주에 대한 직원의 부채가 됩니다.
두 번째 이유는 직원이 월 중순에 일정 금액을 받고 그만 두는 미지급 선불입니다. 또한, 최종 계산 과정에서 해당 월에 실제로 벌어들인 급여가 선지급금보다 적은 것으로 나타났습니다. 그런 다음 대출금의 "미닫이" 부분은 계정 70의 차변에 직원의 부채로 표시됩니다.

안에 비슷한 상황고용주가 제안해야 전직 직원자발적으로 빚을 갚습니다. 그가 거부하면 조직은 제출만 하면 됩니다. 소송, 또는 부채를 용서하고 차변 잔액을 상각합니다. 각 옵션을 살펴보겠습니다.

직원이 돈을 돌려줬어요

직원이 미지급 대출금을 자발적으로 반환하는 경우 계정 70의 차변 잔액이 자동으로 상환됩니다. 그리고 선불금액부터 보험료개인 소득세가 납부되지 않은 경우 반품시 조정할 필요가 없습니다.

만약에 우리 얘기 중이야휴가 수당 반환에 대해 회계사는 휴가 수당 발생 시 입력한 항목을 취소해야 합니다. 세무회계에서는 휴가비 형태의 비용을 취소해야 합니다.

동시에 휴가 수당에서 연금 기금, 사회 보험 기금 및 의무 의료 보험 기금으로 이체 된 기부금이 초과 지급됩니다. 따라서 이를 펀드에 초과지급으로 신고할 때 반영할 필요가 있습니다. 또한 회계사는 휴가 수당이 지급된 기간에 대한 설명을 제출할 필요가 없습니다. 현재 기간에 대한 보고에 기여 조정 사항을 반영하는 것으로 충분합니다. 이러한 설명은 2010년 5월 28일자 서신 No. 1376-19에서 러시아 보건 사회 개발부에 의해 제공되었습니다(“직원과의 재계산이 보험료 계산의 명확화로 이어지지 않는 경우” 참조).

발생할 수 있는 유일한 문제는 연금 기금에 대한 개인별 보고와 관련이 있습니다. 사실은 마이너스 발생액을 보여주는 보고서가 연금 기여어떤 직원에게도 허용되지 않습니다. 따라서 조정으로 인해 휴일 기부금현재 시대의 강철 0보다 작음, 현재 기간이 아닌 이전 기간에 이러한 조정을 반영해야 합니다.

소득세 개인, 휴가 수당 금액에서 원천징수되어 예산으로 이체되는 경우에도 초과 지급됩니다. 해당 연도에 대한 보고가 이미 제출된 경우 세금은 양식 2-NDFL의 업데이트된 증명서에 반영되어야 합니다. 확인 번호는 원본 인증서 번호와 일치해야 하며 날짜는 현재 날짜입니다. 업데이트된 양식 2-NDFL 작성 규칙은 2014년 8월 13일자 PA-4-11/15988 러시아 연방세청 서한에 명시되어 있습니다(“연방세무서 작성 방법 보고” 참조). 직원에게 세금을 반환할 때 업데이트된 인증서 2-NDFL”).

다음으로 회계사는 휴가 수당에서 개인 소득세 발생 항목을 취소해야 합니다. 결과적으로 세금 초과 납부가 발생하며, 이는 향후 예산 납부액에 대해 반환되거나 상쇄될 수 있습니다(러시아 연방 세법 제231조 1항). 초과 휴가 수당에서 개인 소득세를 뺀 금액을 반환하므로 직원에게 세금을 양도할 필요가 없습니다.

실시예 1
2015년 초 직원 Ivanov는 무근로 휴가를 받았습니다. 그는 10,000 루블의 휴가 수당을 받았습니다. 회계사가 보류하고 이전했습니다. 개인 소득세 예산 1,300 루블 (10,000 루블 x 13 %)입니다. Ivanov는 그의 손에 8,700 루블을 받았습니다. (10,000 - 1,300).
차변 44 대변 70
- 10,000 문지름. — Ivanov에게 휴가 수당이 발생했습니다.
차변 70 신용 68
- 1,300 문지름. — 발생한 개인 소득세
차변 68 신용 51
- 1,300 문지름. — 개인 소득세가 양도됩니다.
차변 70 대변 50
- 8,700 문지름. — Ivanov에게 휴가 수당이 지급되었습니다.
세무 회계에는 10,000 루블의 임금 비용이 반영됩니다.

휴가에서 돌아온 Ivanov는 사임하고 휴가 수당을 금전 등록기에 반환했습니다. 회계사는 다음과 같은 항목을 작성했습니다.
차변 70 신용 44
- 10,000 문지름. — Ivanov의 휴가 수당이 취소되었습니다.
차변 68 대변 70
- 1,300 문지름. — 반전 개인 소득세 발생;
차변 50 신용 70
- 8,700 문지름. — 휴가 수당이 Ivanov에게 반환되었습니다.
세무 회계에서 10,000 루블의 임금 비용이 취소되었습니다.
또한 회계사는 원천 징수 및 납부 한 소득세를 1,300 루블로 반영했습니다. 업데이트된 인증서 2-NDFL에서. 1,300 루블의 초과 지불. 이는 향후 예산 지불과 상쇄되었습니다.

고용주는 법원을 통해 돈을 징수합니다.

고용주가 법원을 통해 선불 휴가 또는 무근로 휴가에 대한 연체금을 회수하기 위해 소송을 제기하는 경우 해당 금액(개인 소득세 제외)이 계정 73의 차변과 계정 70의 대변에 반영되어야 합니다. 이겼다 전직 직원, 역배선을 하여야 합니다. 회사가 승자가 되고 직원이 돈을 반환하면 해당 금액은 계정 51 또는 50으로 인출됩니다.

휴가비 형태의 비용은 다음과 같이 처리되어야 합니다. 직원이 이기면 부채 금액이 계정 91에 반영되고 세무 회계에서 취소되어야 합니다. 고용주가 이기면 회계와 세무회계 모두에서 비용이 취소되어야 합니다.

연금 수급자의 운명 의료 기여사회보험기금에 대한 기여도 결과에 따라 달라집니다. 재판. 법원이 직원에게 유리한 판결을 내리고 직원이 돈을 반환하지 않으면 기여금은 합법적으로 지불됩니다. 그러면 조정할 필요가 없습니다. 법원이 회사의 편을 드는 경우 기부금은 초과 지불이 되며, 이는 현재 기간 보고 시 기금 부채로 반영되어야 합니다.

개인소득세의 경우, 고용주가 승소할 경우 이 세금은 직원의 자발적인 반환과 동일한 방식으로 처리되어야 합니다. 간단히 말해서 업데이트된 2-NDFL을 제출하고 회계에서 세금 발생을 취소해야 합니다. 직원이 승리할 경우 세금은 법적으로 원천징수 및 납부된 것으로 간주되며 조정이 필요하지 않습니다.

실시예 2
2015년 초 Petrov 직원은 무급휴가를 받았습니다. 그는 20,000 루블의 휴가 수당을 받았습니다. 회계사는 개인 소득세를 2,600 루블 (20,000 루블 x 13 %)의 예산으로 원천 징수하고 이체했습니다. Petrov는 그의 손에 17,400 루블을 받았습니다 (20,000-2,600).
고용주의 회계에는 다음 항목이 나타났습니다.
차변 44 대변 70
- 20,000 문지름. — 휴가 수당이 Petrov에 발생했습니다.
차변 70 신용 68
- 2,600 문지름. — 발생한 개인 소득세
차변 68 신용 51
- 2,600 문지름. — 개인 소득세가 양도됩니다.
차변 70 대변 50
- 17,400 문지름. — Petrov에게 휴가 수당이 지급되었습니다.
세무 회계에는 20,000 루블의 임금 비용이 반영됩니다.

휴가를 마치고 돌아온 Petrov는 사임했지만 금전 등록기에 돈을 반환하는 것을 거부했습니다. 회사는 소송을 제기했다. 회계사는 다음과 같이 기록했습니다.
차변 73 대변 70
- 17,400 루블 (20,000 - 2,600) - 휴가 수당 청구가 반영됩니다.

Petrov가 소송에서 승리하면 회계사는 다음 항목을 작성합니다.
차변 70 신용 73
- 17,400 문지름. - 청구가 거부되었습니다.
차변 70 신용 44
차변 91 대변 70
- 20,000 문지름. — Petrov의 휴가 수당은 기타 비용으로 상각되었습니다.

회사가 소송에서 이기면 회계사는 다음과 같은 항목을 작성합니다.
차변 50 신용 73
- 17,400 문지름. - 법원 결정에 따라 Petrov가 휴가 수당을 반환했습니다.
차변 70 신용 44
- 20,000 문지름. - Petrov의 휴가 수당이 취소되었습니다.
차변 68 대변 70
- 2,600 문지름. - 개인 소득세 발생이 취소되었습니다.
20,000 루블의 비용이 세무 회계에서 취소되었습니다.
또한 고용주가 이기면 회계사는 2,600 루블의 원천 징수 및 납부 소득세를 반영합니다. 업데이트된 인증서 2-NDFL에서. 2,600 루블의 초과 지불. 이는 향후 예산 지불에 포함됩니다.

고용주가 빚을 탕감해줬어요

직원이 부채 상환을 거부하고 회사가 법원에 출두하지 않을 수도 있습니다. 미지급 대출로 인해 부채가 발생한 경우 계정 70의 차변 잔액은 회계사가 해당 금액을 상각할 때까지 유지됩니다. 부채 원인이 휴가 중 과다 지출인 경우 회계사는 휴가 수당 발생 시 입력한 내용을 취소하고 세무 회계에서 해당 비용을 취소해야 합니다. 결과적으로 계정 70에 차변 잔액이 형성되며, 이는 상각될 때까지 유지됩니다.

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동시에 휴가 수당에서 연금 기금, 사회 보험 기금 및 의무 의료 보험 기금으로 이체 된 기여금은 합법적으로 지급됩니다. 결과적으로 조정할 필요가 없습니다.

휴가 수당 금액에 대한 개인 소득세는 합리적으로 원천 징수되어 예산으로 이체되므로 여기에서도 조정이 필요하지 않습니다. 그리고 미지급 선지급의 경우 직원은 소득을 받았지만 회사는 개인 소득세를 원천 징수 할 시간이 없었습니다. 따라서 회계사는 원천세가 불가능하다는 사실을 조사관에게 알려야 합니다(러시아 연방 세법 제226조 5항). 이를 위해서는 "2" 기호가 있는 2-NDFL 형식의 인증서를 제출해야 합니다. 그러나 이는 즉시 이루어져서는 안 되며, 부채가 탕감된 후에만 이루어져야 합니다.

부채는 만료되면 탕감되어야 합니다 제한 기간, 이는 3년에 해당합니다(러시아 연방 민법 제196조). 회계에서는 이 경우 계정 91의 차변과 계정 70의 대변이 입력됩니다. 그러나 세무회계에 상황을 반영하는 문제는 논란의 여지가 있습니다. 러시아 연방 조세법 제 266조 2항은 "부채"가 다음에 귀속되도록 허용합니다. 만료됨손해배상 제한 기간에 포함됩니다. 영업 외 비용. 그러나 러시아 재무부는 2009년 12월 10일자 서신 No. 03-03-06/1/799에서 그러한 비용에 대해 반대했습니다. 일하지 않은 날휴가"). 사실, 공무원의 결론은 회사가 직원을 해고할 때 세무 회계에서 미근로 휴가 비용을 취소하지 않은 상황과 관련이 있습니다. 이를 통해 이러한 비용이 취소되면 제한 기간이 끝나면 회계사는 손실을 입을 권리가 있다는 결론을 내릴 수 있습니다.

급여가 너무 적습니다.

직원이 해고된 후에 급여를 계산해야 하는 경우도 있습니다. 일반적으로 이는 과거에 발생한 실수가 확인되거나 과거 기간에 대한 "늦은" 보너스의 경우에 발생합니다. 이러한 상황을 각각 살펴보겠습니다.

회계사가 오류를 발견했습니다.

직원을 해고한 후 이전 기간의 급여가 실수로 과소평가된 것으로 밝혀진 경우 회계사는 즉시 추가 적립을 해야 합니다. 이러한 금액에 대한 세금 및 회계 처리는 "정규" 급여의 경우와 정확히 동일합니다. 즉, 소득세 계산을 위해 계정 44, 20, 22의 차변과 계정 70의 대변을 위한 전기를 생성하고 비용을 생성해야 합니다. 또한 기금에 보험료를 지불해야합니다.

또한, 고용주는 직원에게 계산하고 지불할 의무가 있습니다. 금전적 보상급여지연 때문에. 그 규모는 각 지연일에 대해 제때에 지불되지 않은 금액에 대한 현재 러시아 은행 재융자 비율의 1/300 이상이어야 합니다(러시아 연방 노동법 제 236조).

임금 체불 보상은 개인소득세 과세대상이 아니며, 과세소득 감소 비용에도 포함되지 않습니다. 그러나 보험료에 대해서는 완전한 명확성이 없습니다. 공무원들은 전통적으로 회비를 납부해야 한다고 주장합니다. 이러한 관점은 특히 15.03.08.15 No. 17-3/B-398자 러시아 노동부 서신에 명시되어 있습니다(“노동부: 지불 기한 위반에 대한 이자” 참조). 임금에는 보험료가 부과됩니다.”) 하지만 중재 관행고용주에게 유리하게 작용합니다. 따라서 2013년 12월 10일자 러시아 연방 대법원의 결의안 No. 11031/13에서는 보상 금액이 기여금에서 면제된다는 반대 결론이 내려졌습니다. 따라서 기업은 수수료 지불을 피할 가능성이 높지만 이를 위해서는 법원에 가야 할 가능성이 높습니다.

직원 해고 후 적립된 보너스

많은 회사에서 보너스는 월별이 아닌 분기 또는 연도의 결과에 따라 지급됩니다. 이러한 조건 하에서 직원은 해고 후 분기별 또는 연간 보너스를 받을 수 있습니다.

직원의 소득이 반영되어야 하는 기간과 2-NDFL 인증서를 제출해야 하는 기간에 대한 질문이 생깁니다. 보너스가 할당된 다음 분기 또는 연도의 소득에 "늦은" 보너스를 포함시키는 것이 가장 좋습니다. 실제로 러시아 연방 세법 223조 2항에 따르면, 임금 형태로 소득을 수령한 날짜는 해당 소득이 발생한 달의 마지막 날입니다. 따라서 올해 보고서가 이미 제출된 경우 Form 2-NDFL을 사용하여 설명을 제출해야 합니다.

"늦은" 보험료 금액에 대해 발생한 연금 기금, 의무 의료 보험 기금 및 사회 보험 기금에 대한 기부금은 현재 기간 보고에 반영될 수 있습니다. 이는 러시아 보건사회개발부가 2010년 5월 28일자 서신 No. 1376-19를 통해 보고한 것입니다.

그리고 회계사가 명확히해야 할 또 하나의 지표는 보상 금액입니다. 미사용 휴가해고시 직원이 수령합니다. 요점은 이 보상평균 수입을 기준으로 계산됩니다. 그리고 해고 당시 보너스가 아직 적립되지 않았기 때문에 평균 수입그녀는 들어오지 않았어요. 보너스를 고려하여 보상을 다시 계산해야 합니까? 보너스가 분기별인 경우 평균 수입에는 청구 기간 외에 발생한 보너스가 포함되지 않으므로 필요하지 않습니다(2007년 5월 3일자 러시아 Rostrud 편지 No. 1263-6-1). 그러나 보너스가 연간인 경우 평균 급여를 다시 계산해야 합니다. 왜냐하면 연말 보수는 발생 시점에 관계없이 고려되기 때문입니다(평균 계산 절차의 세부 사항에 대한 규정 15항). 샐러리 *).

*평균 임금 계산 절차의 구체적인 규정은 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인되었습니다.

회계사가 직원에게 혜택을 초과 지급한 경우 어떻게 해야 합니까?

회계사가 실수로 직원에게 과다한 급여를 지급했습니다. 현금. 초과 지불 된 돈은 다음에서만 회수 될 수 있기 때문에 상황은 불쾌합니다. 예외적인 경우. 손실 없이 이 상황에서 벗어나려면 회계사가 알아야 할 것은 무엇입니까?

회계사 학교에서 고급 교육을 받습니다. 교육 프로그램은 요구 사항에 따라 개발됩니다. 전문적인 표준"회계사".

초과지불은 어떻게 발생하나요?

다음 두 가지 이유로 직원에게 혜택을 초과 지급할 수 있습니다.

• 계산 오류로 인해 혜택 금액이 과대평가되었습니다.
• 직원이 제공한 허위 정보이는 혜택 계산에 영향을 미쳤습니다.

나열된 각 상황에서 회계사의 조치 순서는 다음과 같습니다. 선적 서류 비치, 그리고 직원에게 초과 지급된 혜택 금액을 청구하는 절차에 따라 세금 결과. 각 경우를 개별적으로 살펴보겠습니다.

계산 오류

계산 오류로 인해 과도하게 지급된 임금, 수당, 휴가 수당 및 기타 지급이 보류될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제137조).

계산 오류란 무엇입니까? Rostrud의 입장을 고려하여 2012년 10월 1일자 No. 1286-6-1 서한에 명시되어 있습니다. 산술 오류는 계산 오류, 즉 산술 계산 중에 발생한 오류로 간주됩니다. 이 직책은 다음과 같습니다. 대법원 2012년 1월 20일자 결의안 No. 59-B11-17의 RF. 기타 오류(예: 오해법적 규범, 지불 계산을 위한 잘못된 초기 데이터 표시 등)은 직원의 임금에서 공제할 근거가 되지 않습니다.

원천징수는 각 피보험자에게 지급해야 하는 금액의 20% 이하입니다. 후속 결제혜택이나 임금. 급여(급여) 지급이 종료되면 남은 부채는 법원에서 징수됩니다(법률 No. 255-FZ 제15조 제4부).

직원 Selivanov P.I. 기업 "Gamma"는 2017년 4월 1일부터 4월 7일까지 무력화되었습니다. 4월 10일 월요일 출근해서 근로무능력자증명서를 가지고 갔습니다. 직원의 보험 경력은 9년입니다. 직원이 고용주에게 제공 신청서를 제출하지 않았습니다. 세금 공제개인 소득세에 따라. 일시적 장애 및 출산과 관련된 의무 사회 보험에 대한 보험료가 부과되는 지불금 청구 기간금액은 다음과 같습니다:

2015 - 350,000 루블;

2016 - 450,000 루블.

병가 비용을 지불하기 위해 평균 수입을 계산할 때 감마 회계사는 산술 오류를 범했습니다.

(350 000 + 540 000 ) / 730 = 1,219.18 문지름.

RUB 1,219.18 x 7일 = 8,534.26 문지름. (고용주 비용으로 지급된 임시 장애의 처음 3일 포함 - 3,657.54 루블, 사회 보험 비용 - 4,876.72 루블).

보유: 8,534.26 - (8,534.26 x 13%) = 루블 7,424.26

재계산 결과 병가 금액이 더 적은 것으로 나타났습니다.

(350,000 + 450,000) / 730 = 1,095.89 루블.

RUB 1,095.89 x 7일 = 7,671.23 문지름. (일시적 장애의 처음 3일 포함 - 사회 보험 비용으로 3,287.67 루블 - 4,383.56 루블).

보유: 7,671.23 - (7,671.23 x 13%) = RUB 6,674.23

루블 7,424.26 - 6,674.23 문지름. = 루블 750.03. (사회 보험 포함-428.59 루블).

초과 지급된 급여 금액을 직원의 급여에서 공제하려면 직원의 동의를 얻고 명세서 작성을 요청해야 합니다.

Gamma 기업에서는 임금이 한 달에 두 번 지급됩니다.

• 매월 상반기 - 25일;
• 해당 월 하반기 - 청구월의 다음 달 10일