노동법에 따라 휴가가 어떻게 형성됩니까? 노동법에 따른 또 다른 휴가

일반적으로 연간 유급 휴가 일수는 28일 이상이어야 합니다(러시아 연방 노동법 제115조). 28일인가요 아니면 영업일인가요? 연간 기본 유급 휴가는 역일 단위로 계산됩니다(러시아 연방 노동법 제120조). 즉, 각 근무연도에 대해 직원은 28일의 휴가를 받을 권리가 있습니다.

휴가를 여러 부분으로 나누기

직원은 할당된 휴가 중 4주를 한 번에 모두 사용할 필요는 없습니다. 휴가는 직원과 고용주 간의 합의에 따라 분할될 수 있습니다. 러시아 노동법에 따라 휴가를 여러 부분으로 나누는 것은 적어도 한 부분의 기간이 달력일 기준으로 최소 14일이 되도록 수행되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제125조). ). 이 조건이 충족되면 휴가의 다른 부분의 기간은 1일 또는 2일을 포함하여 임의로 적은 일수가 될 수 있습니다.

주말, 공휴일을 포함하면 직원의 휴가 기간은 얼마나 되나요?

휴가 기간에 해당하는 주말은 기간 계산 시 고려되며 지불 대상이 됩니다. 예를 들어 설명해 보겠습니다. Ivanov A.K. 2019년 6월 17일부터 6월 23일까지 휴가 신청서를 작성했습니다. 6월 22일, 23일은 휴무입니다. 따라서 근로자에게 7일의 휴가를 주어야 하며, 7일에 대한 유급을 모두 지급해야 합니다.

일반 주말과 달리 휴무일은 휴가 기간에 포함되지 않으며 급여도 지급되지 않습니다 (러시아 연방 노동법 제 120 조). 위의 예로 돌아가 보겠습니다. Ivanov A.K. 6월 6~13일(역일 기준 8일)에 대한 신청서를 작성하며, 역일 기준으로 7일만 계산되어 휴가 비용이 지급됩니다. 왜냐하면 6월 12일은 공휴일입니다(러시아 연방 노동법 제112조).

휴가 : 법률 및 현지 규정에 따른 일수

지정된 휴가 기간(역일 기준 28일)은 러시아 노동법에 따른 최소 기간입니다. 그리고 고용주는 스스로 직원들에게 더 긴 유급 휴가를 설정할 수 있습니다. 추가로 제공되는 유급 휴가 일수(28일 추가)는 단체 협약, 조직의 현지 규정(예: 내부 노동 규정) 또는 직원과의 고용 계약에 직접 명시되어야 합니다.

그러한 추가 휴가 일수에 대한 비용을 소득세 목적으로 고려할 수 없다는 것이 중요합니다(러시아 연방 세법 제270조 24항). 또한 개인 소득세는 지불 금액에서 원천징수되어야 하며 보험료가 부과됩니다(러시아 연방 조세법 226조 2항, 러시아 연방 조세법 420조 1조). ).

노동법 2019에 따른 휴가 연장 : 며칠

기본 연장 휴가를 신청할 권리가 있는 사람과 이들에게 휴가를 제공해야 하는 일수는 표에 나와 있습니다.

추가휴가

일부 직원은 기본 휴가(표준 또는 연장) 외에 추가 휴가도 받을 수 있습니다. 그러한 휴가에 대해 읽을 수 있습니다.

법에 따르면 "북부" 휴가는 며칠입니까?

북부 사람들의 휴가는 며칠 동안 지속됩니까? 일반적으로 비북부 근로자보다 더 많습니다. 결국, “북부인”에게는 우선 기본 연차 유급 휴가(위의 경우 표준 기간 또는 연장)가 제공됩니다. 둘째, 추가 휴가가 부여됩니다 (러시아 노동법 제 321 조). 일하는 근로자의 경우:

• 극북 지역 - 달력 기준 24일;
• 극북 지역에 해당하는 지역 - 달력 기준 16일
• 지역 계수 및 임금 인상 비율이 설정되는 북부의 다른 지역에서는 역일로 8일입니다(1993년 2월 19일자 러시아 연방 법률 제14조 No. 4520-1).

그건 그렇고, 정기 연간 유급 휴가와 연장 휴가 및 추가 "북부"휴가를 직원에게 미리 제공 할 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 122 조).

고용 계약에 따라 일하는 모든 사람은 떠날 권리가 있습니다(러시아 연방 헌법 제5부, 제37조, 러시아 연방 노동법 제21조). 휴가는 직원의 휴식 시간을 의미합니다. 즉, 이 기간 동안 그는 업무 수행에서 벗어나 자신이 적절하다고 판단하는 대로 이 시간을 사용할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제106조, 107조).

유급 휴가는 매년 직원에게 제공됩니다 (러시아 연방 노동법 제 122 조). 2019년 노동법에 따라 다음 휴가 기간 동안 직원은 직장(직위)과 평균 수입을 유지합니다(러시아 연방 노동법 제114조). 즉, 휴가는 고용주를 희생하여 지급됩니다.

유급 휴가는 근무지, 교대 근무, 보수 형태, 직위, 고용 계약 기간, 고용주의 법적 형태 등에 관계없이 직원에게 제공되어야 합니다. 따라서 무엇보다도 일하는 사람들에게 휴가가 제공됩니다.

• 시간제(러시아 연방 노동법 제287조)
• 시간제(러시아 연방 노동법 제93조)
• 집에서(러시아 연방 노동법 제310조)
• 원격으로(러시아 연방 노동법 제312.4조).

동시에 민법 계약을 체결한 사람에게는 휴가가 부여되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제11조).

연차유급휴가 : 며칠

일반적인 경우 연간 기본 유급 휴가 기간은 달력일 기준으로 최소 28일이어야 합니다(러시아 연방 노동법 제115조). 그러나 다음과 같은 자격을 갖춘 근로자 범주가 있습니다.

• (더 많은 날 동안);
• , 기본 항목 외에 제공됩니다.

다음 유급 휴가 : 제공 절차

일반적으로 러시아 노동법에 따라 매년 직원에게 연간 유급 휴가가 부여됩니다. 이러한 연도는 직원이 근무를 시작한 날부터 계산되며 1월 1일부터 계산됩니다(러시아 연방 노동법 제123조).

새로운 고용주와 함께 일한 첫해에는 6개월 후에 휴가를 사용할 권리가 있습니다. 그러나 경영진과의 합의에 따라 새로 고용된 직원은 더 일찍 휴가를 갈 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제122조).

다음 유급 휴가는 휴가 일정에 따라 연중 언제든지 직원에게 부여될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제122조). 각 고용주는 해당 연도가 시작되기 최소 2주 전에 그러한 일정을 승인합니다. 즉, 늦어도 올해 12월 17일까지 다음 해의 휴가 일정을 작성하고 승인해야 합니다(노동법 제123조). 러시아 연방).

직원이 예정대로 휴가를가는 경우 다른 휴가를 위해 해당 직원으로부터 신청서를받을 필요가 없습니다. 이 경우 직원 휴가 시작 2주 전 또는 서명을 받아 그보다 일찍 휴가 통지서를 보내야 합니다(러시아 연방 노동법 제123조). 그러한 통지에 대해 승인된 양식이 없으므로 고용주는 직원에게 통지하는 방법을 스스로 결정할 권리가 있습니다(2014년 7월 30일자 Rostrud Letter No. 1693-6-1). 예를 들어 알림은 다음과 같이 작성할 수 있습니다.

Limited Liability Company LLC "Kaleidscope" 수석 엔지니어 Kungurov I.S. 2019년 5월 8일자 통지

2019년 승인된 휴가 일정에 따라 2019년 5월 27일부터 14일의 기본연차유급휴가가 부여됨을 알려드립니다. 시작일은 2019년 6월 10일입니다.

HR 부서 책임자 O.N.

2019년 5월 8일에 알림을 받았습니다. Kungurov I.S. 통지 외에도 직원에게 각각 번호 T-6 또는 번호 T-6a ()로 휴가를 부여하라는 명령을 내려야합니다.

휴가는 휴가 시작일로부터 3일 이내에 지급되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제136조).

인사 형태의 또 다른 휴가

양식 번호 T-12 또는 번호 T-13(2004년 1월 5일 제1호 러시아 연방 국가 통계위원회 결의에 의해 승인됨)의 근무 시간표에서 휴가일은 문자 코드 "로 표시됩니다. OT' 또는 디지털 코드 '09'입니다.

또한 직원 휴가에 대한 메모는 직원 개인 카드 섹션 VIII에 양식 번호 T-2(2004년 1월 5일자 제1호 러시아 연방 국가 통계위원회 결의안으로 승인됨)로 반영되어야 합니다.

신청서를 남겨주세요

직원이 일정에 따르지 않고 휴가를 가는 경우 회사 책임자에게 휴가 신청서를 작성해야 합니다. 신청서의 텍스트는 종종 "저에게 유급 휴가를 한 번 더 주실 것을 요청합니다..."라는 말로 시작됩니다. 그러나 휴가 기간 자체는 다른 방법으로 지정할 수 있습니다.

• 특정 날짜부터 특정 일수 동안;
• 한 날짜부터 다른 날짜까지.

두 가지 옵션 모두 허용됩니다. 다만, 휴가기간 중에 공휴일이 포함된 경우에는 사용된 휴가일수는 다음과 같습니다.

휴가(연간) 신청서 샘플은 별도의 기사에서 확인할 수 있습니다.

의무휴가

업무상 필요 또는 기타 사유로 인해 직원은 연중 휴가를 사용하지 못할 수 있습니다. 이 경우 누적된 휴가일수는 다음 기간으로 이월됩니다. 그러나 노동법에 따라 2년 연속 유급휴가를 근로자에게 제공해야 합니다. 또한 18세 미만의 직원과 위험한(유해한) 근무 조건에 종사하는 사람에게 연중 휴가를 제공하지 않는 것이 금지됩니다(러시아 연방 노동법 제124조).

연차 유급 휴가는 언제 연장하거나 연기해야 ​​합니까?

러시아 노동법은 직원의 의사를 고려하여 휴가를 연장하거나 연기해야 ​​하는 몇 가지 경우를 규정하고 있습니다. 이는 연차 휴가 중 직원이 다음과 같은 상황에 적용됩니다(러시아 연방 노동법 제124조).

• 아프거나 부상을 입었습니다. 이 경우 일시적 장애 기간에 대한 혜택은 일반적인 방식으로 직원에게 지급됩니다(2007년 6월 5일자 러시아 연방 사회 보험 기금 서신 No. 02-13/07-4830).
• 법에 따라 업무 면제가 규정된 정부 업무를 수행했습니다. 예를 들어, 그는 법정에서 배심원이었습니다(2004년 8월 20일자 법률 No. 113-FZ 제11조 10조 3항).

직원이 휴가 중에 고용주에게 질병이나 정부 업무 수행을 즉시 알리면 휴가는 적절한 일수만큼 자동으로 연장될 수 있습니다(인민의 승인을 받은 정기 및 추가 휴가에 관한 규칙 18항). 1930년 4월 30일 소련 노동위원회 No. 169) . 이 경우 별도의 연장명령을 내리실 필요는 없습니다. 결과적으로 직원은 원래 설정된 휴가 종료일보다 늦게 직장에 복귀하게 됩니다.

직원이 휴가 일정에 따라 출근한 후 고용주에게 자신이 아프다고 알리는 경우 휴가의 일부를 다른 기간으로 옮기는 문제에 동의해야 합니다. 직원은 휴가를 연기하려면 신청서를 작성해야 합니다.

그런데 아픈 가족을 돌봐야 하기 때문에 병가가 발행된 경우 무능력 기간 동안의 휴가는 연장되거나 양도되지 않습니다(보건 사회 개발부 명령 절차 40.41항). 2011년 6월 29일자 러시아 No. 624n, 2012년 6월 1일자 Rostrud 편지 No. PG/4629-6-1).

기타 휴가 연기 사례

위에서 언급했듯이 직원은 다음과 같습니다.

• 휴가 시작 2주 전까지 통보해야 합니다.
• 휴가 시작 3일 전까지 휴가비를 지급받아야 합니다.

이러한 요구 사항이 충족되지 않으면 고용주는 직원의 서면 신청에 따라 원래 계획된 휴가를 직원과 합의한 다른 기간으로 연기해야 ​​합니다(러시아 연방 노동법 제 124조).

또한 직원이 생산상의 필요로 인해 현재 근무 연도에 휴가를 가지 않기로 합의했거나 휴가에서 회수된 경우 휴가를 연기해야 ​​합니다.

소득세 목적으로 직원에게 휴가 지급

직원의 휴가 지불은 인건비의 일부로 이윤세 목적으로 고려됩니다 (러시아 연방 세법 제 1 항, 제 252 조, 제 7 항, 제 255 조). 우리는 러시아 연방 법률에 따라 지급되는 휴가 수당에 대해 이야기하고 있습니다. 즉, 지급액은 다음과 같습니다.

• 기본 연차 휴가(정규 또는 연장)
• 특정 범주의 직원에게 제공되는 연간 추가 휴가;
• 직원이 평균 수입을 유지하는 기간 동안의 교육 휴가(러시아 연방 노동법 제173-176조, 러시아 연방 조세법 제255조 13항).

그러나 단체협약이나 현지 규정에 따라 직원이 법에서 정한 기간보다 장기간 휴가를 보내는 경우 추가 휴가에 대한 지급은 비용으로 인정되지 않습니다(세법 제270조 제24항). 러시아 연방).

또한, 비용에는 산업 재해 또는 직업병의 요양소-리조트 치료를 위해 직원에게 제공되는 추가 휴가에 대한 지급이 고려되지 않습니다(법 제3항, 1항, 8조, 10항, 2항, 17조). 1998년 7월 24일자 법률 No. 125- 연방법). 이 금액은 이후 사회보험기금에서 보상되기 때문에 사회보험기금의 산업재해 및 직업병 보험료 납부에 포함되거나 기금에서 상환될 수 있습니다.

직원 휴가 수당 : 개인 소득세 및 보험료

연간 유급 휴가와 관련하여 직원에게 지급되는 휴가 수당에는 개인 소득세가 적용됩니다(러시아 연방 조세법 제6항, 제1항, 제208조, 제1항, 제210조). 이는 직원의 소득이기 때문입니다. . 사실 같은 이유 때문에 휴가 수당은 고용 관계 내에서 직원에게 지급되는 금액입니다. 보험료는 해당 금액(

휴가는 매년 제공되는 휴식 기간이며 직원이 근무하는 조직에서 비용을 지불합니다.

연차 유급 휴가에 대한 권리는 기본 시민에게 적용됩니다. 이는 고용 계약(러시아 연방 헌법 제37조 5항)에 따라 근무하는 모든 사람에게 보장되며 장에 공개되어 있습니다. 19 러시아 연방 노동법.

고용 계약을 체결한 직원은 고용주에게 연간 유급 휴가를 제공하도록 요구할 권리가 있습니다. 그러면 직원과 고용 계약을 체결한 고용주는 해당 직원에게 그러한 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

휴가는 (러시아 연방 노동법 제 287조 2항), 계절 근로자(러시아 노동법 제 295조), 고정 고용인을 포함하여 조직의 모든 직원에게 제공됩니다. 기간제 고용 계약은 최대 2개월 동안 체결되었습니다(러시아 연방 노동법 제291조). 재택근무자(러시아 연방 노동법 제310조 4항).

휴가 기간 동안 직원은 자신의 근무지(직위)와 평균 수입을 유지합니다(러시아 연방 노동법 제114조). 동시에 직원이 휴가 중에 무료로 사직서를 제출할 수 있지만 고용주의 주도로 휴가중인 직원을 해고하는 것은 불가능합니다 (조직 청산의 경우 제외). 의지와.

직원에게는 두 가지 유형의 연차 유급 휴가가 제공됩니다.

• 연간 기본 유급 휴가(러시아 연방 노동법 제115조)
• 연간 추가 유급 휴가(러시아 연방 노동법 제116조).

연간 기본 유급 휴가는 직원에게 28일 동안 제공됩니다.

28일 이상 지속되는 연간 주요 유급 휴가(연장 주요 휴가)는 러시아 노동법 및 기타 연방법에 따라 직원에게 제공됩니다.

예술에 따라. 러시아 노동법 122조에 따라 매년 직원에게 유급 휴가를 제공해야 합니다.

근무 첫해에 휴가를 사용할 권리는 직원과 6개월 동안 지속적으로 근무한 후에 발생합니다. 당사자들의 합의에 따라 6개월이 만료되기 전에 직원에게 유급 휴가가 부여될 수 있습니다.

6개월 연속 근무가 만료되기 전에 직원의 요청에 따라 유급 휴가를 부여해야 합니다.

• 여성의 경우 - 출산 휴가 전 또는 직후;
• 18세 미만의 직원;
• 3개월 미만의 아동(아동)을 입양한 직원
• 다른 경우에는 연방법에 의해 규정됩니다.

2년차 이후의 근로를 위한 휴가는 해당 고용주가 정한 연차 유급 휴가 제공 순서에 따라 근무 연도 중 언제든지 부여될 수 있습니다.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 123에 따라 유급 휴가 부여 우선 순위는 휴가 일정에 따라 매년 결정되며, 휴가 일정은 늦어도 1차 노동 조합 조직의 선출 기관의 의견을 고려하여 고용주가 승인합니다. Art가 정한 방식으로 연도 시작 2주 전. 지역 규정 채택을 위한 러시아 노동법 372.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 124조에 따라, 직원이 다음과 같은 경우 직원의 의사를 고려하여 고용주가 결정한 다른 기간으로 연차 유급 휴가를 연장하거나 연기해야 ​​합니다. 휴가 기간 동안 정부 업무를 수행한 경우, 이를 위해 노동법이 업무 면제를 규정한 경우 직원이 제때에 휴가 수당을 받지 못한 경우 예외적인 경우, 현재 근무 연도에 직원에게 휴가를 부여하는 것은 회사의 정상적인 업무 과정에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

직원과 고용주 간의 합의에 따라 연차 유급 휴가를 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 또한, 휴가 중 적어도 한 부분은 달력일 기준으로 최소 14일 이상이어야 합니다(러시아 연방 노동법 제125조).

직원의 휴가 회수는 직원의 동의가 있는 경우에만 허용됩니다. 이와 관련하여 사용되지 않은 휴가 부분은 직원이 선택하여 현재 근무 연도 중 편리한 시간에 제공되거나 다음 근무 연도 휴가에 추가되어야 합니다.

18세 미만의 직원, 임산부, 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에 종사하는 직원은 휴가를 취소할 수 없습니다.

추가 유급휴가는 그 기간, 발생 이유, 제공 순서에 따라 다릅니다.

추가 연차 유급 휴가에 대한 권리는 근로 조건(러시아 연방 노동법 제117조), 업무 성격(러시아 연방 노동법 제118조), 비정규 근무 시간(노동법 제119조)에 따라 달라집니다. 러시아 연방 노동법), 자연 및 기후 지역(러시아 연방 노동법 제321조) 및 기타 업무 활동 특징.

해롭고(또는) 위험한 작업 조건에 종사하는 직원에게 연간 추가 유급 휴가가 제공됩니다. 인체 건강에 해로운 물리적, 화학적, 생물학적 및 기타 요인에 미치는 영향.

휴가 부여 절차 및 조건은 현지 규정(러시아 연방 노동법 제116조)에 따라 결정됩니다.

또한 조직은 생산 및 재정적 능력을 고려하여 연방법에 의해 달리 규정되지 않는 한 직원을 위한 추가 휴가를 독립적으로 설정할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제116조 2항).

연차휴가 - 근로자 권리: 영상

휴가는 사람들이 일반적으로 기대하는 기간입니다. 그 설계는 상당히 엄격한 규제법 조항을 준수해야 합니다. 이와 관련된 법적 행위는 무엇입니까? 휴가 신청을 위한 공식적인 절차는 무엇입니까? 새로운 직위를 시작한 후 얼마나 빨리 고용주에게 휴식 기회를 요청할 수 있으며 얼마 동안 그렇게 할 수 있습니까?

휴가의 정의

또한 교직에 종사하는 사람이 극북에서 일하는 경우 24일을 더 쉴 권리가 있습니다. 그리고 극북에 해당하는 영토에 대해 이야기하고 있다면 16일이 더 길어집니다. 또한 교육 기관의 직원은 10년 근무마다 1년의 매우 긴 휴가를 받을 권리가 있습니다. 제공 가능한 조건은 교육 기관의 구성 문서에 따라 결정됩니다.

휴가 부여 절차

휴가를 등록하려면 직원은 여러 가지 절차를 준수해야 합니다. 그러나 회사의 HR 서비스도 마찬가지입니다. 직원은 우선 다음 유급 휴가 신청서를 작성해야합니다.

그것은 매우 간단하게 공식화되었습니다. 즉, "이러한 기간 동안 여러 날 동안 또 다른 유급 휴가를 제공하시기 바랍니다." 아래에는 번호와 서명이 있습니다. 문서를 받은 고용주는 해당 사람의 휴가가 일정에 따라 합의되었거나 다른 근거로 결정되었는지 확인한 후 신청서에 해당 결의안을 작성합니다.

회사에서 1년 이상 근무한 경우 고용주와의 합의 및 해당 휴가 권리 부여 우선 순위 규칙에 따라 언제든지 휴가를 갈 수 있습니다. 이 측면을 더 자세히 고려해 보겠습니다.

휴가의 순서

정기 유급 휴가 부여 규칙에는 우선 순위와 같은 측면이 포함됩니다. 고용주가 승인한 일정에 따라 결정됩니다. 이 경우 관련법령에서 요구하는 경우에는 회사가 영위하는 업종의 근로자 노동조합의 입장을 참작할 수 있다. 회사는 해당 연도가 끝나기 2주 전에 이 문서를 승인해야 합니다. 실제 시행을 위해서는 고용주가 승인한 휴가 일정이 필수입니다. 근로자는 일반적으로 이 문서에 따라서만 휴식을 시작할 권리가 있습니다.

휴가 양도

다음 연차 유급 휴가를 합법적으로 다른 날짜로 이전할 수 있는 방법을 고려해 보겠습니다. 여기에는 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다. 한 가지 가능성은 직원의 일시적 장애입니다. 또한 연방법 제90호는 직원이 휴가 기간 동안 정부 업무로 분류된 업무를 수행하는 경우 고용주가 휴가를 연기할 수 있도록 허용합니다.

러시아 법률에 제시된 휴가 연장 및 양도에 관한 일부 문구는 일부 변호사에 의해 매우 피상적이라고 간주됩니다. 예를 들어, 휴가 수당을 기한 내에 지불하지 않거나 고용주가 다가오는 휴가에 대해 2주 전에 미리 경고하지 않은 경우 고용 회사는 합의된 기간 동안 휴가를 연기할 의무가 있습니다. 직원과 함께. 그러나 여기서 변호사들이 지적한 것처럼 해당 기간이 반드시 직원의 희망과 일치해야 한다고 직접적으로 말하는 것은 아닙니다.

전문가들이 모호하다고 간주하는 법의 또 다른 표현은 개인의 휴가가 회사 업무에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 경우에 관한 것입니다. 특히 러시아 노동법에는 이 경우 휴가 연기가 직원의 동의 하에 허용된다고 명시되어 있습니다. 그러나 변호사들이 지적한 바와 같이, 직원이 휴가를 원하는 특정 기간을 마음대로 정할 수 있다는 규정은 없습니다. 즉, 예를 들어, 올해 여름에 휴가를 가지 말라고 요청받은 사람이 남쪽으로 휴가를 갈 계획이라면 법에는 고용주가 다음을 수행하도록 의무화하는 규정이 포함되어 있지 않습니다. 내년 여름으로의 휴가 이전에 관한 직원의 의견을 고려하십시오.

휴가를 별도의 기간으로 나누기

다음 유급 휴가는 직원에게 전체적으로 부여되지 않고 별도의 기간에 부여될 수 있습니다. 이는 어떤 법률 조항에 따라 이루어져야 합니까? 우선, 각 "현지" 휴식 기간의 최소 기간은 14일보다 작을 수 없다는 점에 유의할 수 있습니다. 휴가 분할의 기초는 직원과 고용 회사 간의 합의입니다.

휴가에서 검토

또 다른 유급 휴가를 받은 사람을 해당 휴가에서 회수할 수 있는 옵션도 가능합니다. 그러나 고용주는 동의가 있는 경우에만 직원에게 전화를 걸 수 있습니다. 사용 가능한 휴가 일을 모두 보낼 시간이 없으면 다음 휴식 기간에 추가되거나 올해 원하는 시간에 직원에게 제공됩니다. 미성년 근로자, 임산부, 위험한 작업에 종사하는 사람은 휴가를 취소할 수 없습니다.

보상

어떤 경우에는 휴가가 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다. 이는 어떤 법적 조항에 따라 수행됩니까? 러시아 노동법에는 회사 직원의 서면 진술에 따라 28일을 초과하는 휴가 중 일부가 보상될 수 있다고 명시되어 있습니다. 또한, 해당 휴가기간을 합산 또는 이전하여 할당된 휴가일수의 합이 28일을 초과하는 경우에는 아직 사용하지 않은 일수만큼 보상받을 수 있습니다. 임산부, 미성년자 직원, 위험 산업에 종사하는 직원에게 휴가 대신 보상을 제공하는 것은 불가능합니다.

휴가 및 해고

사람이 그만두면 유급 휴가를 받을 자격이 있습니까? 첫 번째 옵션은 근무한 휴가 일수(사용하지 않은 휴가 포함)에 따라 보상이 발생하는 것입니다. 이는 대략 휴가로 간주될 수 있습니다. 그러나 법적으로 그는 그런 사람이 아닙니다.

동시에 휴가에 이어 자신의 자유 의지가 해고되거나 고용 계약이 만료되는 등의 일이 있습니다. 또한, 사직서를 제출하여 이러한 형식으로 휴가를 낸 경우에는 휴가 종료일까지의 기간 동안 해당 서류를 회수할 수 있습니다. 그러나 그 당시 동일한 직위에 새로운 사람이 회사에 합류하지 않은 경우에만 가능합니다.

자비로 휴가를 보내세요

개인이 고용주에게 자비로 휴가를 갈 수 있도록 요청할 수 있는 옵션이 있습니다. 러시아 연방 노동법에는 "무급"이라는 표현이 사용됩니다. 가족사유 및 기타 정당한 사유가 있는 경우 휴가를 받을 수 있습니다. 해당 기간의 기간은 고용주와 직원이 합의합니다. 일부 시민 범주에는 자비로 무조건 휴가가 부여됩니다.

노동법은 각 직원에게 업무로부터 휴식을 취할 수 있는 권리를 보장하며, 이 기간 동안 직원은 자신의 직업과 정당한 수입을 모두 유지합니다.

휴가 제공은 러시아 연방 헌법에 의해 보장됩니다. 이 권리는 조직 유형 및 업무 부문에 관계없이 시간제 근로자와 가내 근로자를 포함한 모든 범주의 근로자에게 부여됩니다. 일하는 사람만이 떠날 자격이 없습니다. 직원에게 휴가를 부여하는 규칙은 엄격하게 규제되며 모든 고용주는 이를 준수해야 합니다.

모든 근로자는 휴가를 받을 권리가 있습니다!

우선, 유급휴가 기간이 언제부터 계산되기 시작하는지 이해하는 것이 필요합니다. 이를 부여받으려면 직원은 최소 6개월 동안 조직에서 근무해야 합니다. 이 기간에는 직원이 결근 등의 정당한 사유로 직무를 수행하지 않은 기간도 포함됩니다.

러시아 연방 노동법 제 122조는 당사자들의 합의에 따라 첫 번째 휴가를 조기에 제공하도록 규정하고 있습니다. 첫 6개월 근무 후 다음 범주의 직원에게 휴가가 부여됩니다.

• 미성년 직원의 경우. 동의를 받아도 휴가를 마치고 다시 직장으로 복귀할 수 없다는 점을 기억하는 것도 중요합니다.
• 완료 전 또는 완료 직후의 여성 직원을 대상으로 합니다.
• 생후 3개월 미만인 자. 그 밖에도 법률에 규정된 특별한 경우가 있습니다.

이러한 경우와 기타 경우에는 첫 6개월 근무 후 휴가 제공이 사전에 이루어집니다. 일반적으로 처음으로 유급 휴가를 받는 경우에는 최소 12개월 동안 동일한 기업에서 근무해야 합니다.

해당 직원이 조기 퇴사하는 경우, 근무하지 않은 업무에 대한 보상은 급여에서 공제됩니다. 직원으로 근무한 지 2년차부터 노동조합 대표의 동의를 받아 조직장이 승인한 일정에 따라 휴가가 부여됩니다.

휴가 일정은 사전에 작성되고 합의됩니다. 새 해가 시작되기 2주 전에 승인되어야 합니다. 휴가 일정은 현지 규정에 따라 승인되며 직원 자신의 의견과 생산 요구 사항을 고려하여 준비됩니다.

휴가 허용 기간

휴가에 대한 정보가 통합 문서에 입력됩니다.

연차 유급휴가의 표준 기간은 공휴일을 제외하고 28일입니다. 휴가기간 중에 휴일이 발생하는 경우에는 반드시 기본기간에 합산하여야 합니다.

기간은 28일 미만일 수 없으며 노동법에 의해 보장되며 근무 일정과 근무 교대 기간은 중요하지 않습니다. 일부 전문 분야의 경우 휴가 기간이 늘어납니다. 이는 작업의 특성과 복잡성으로 인해 발생합니다. 장기 휴가는 법으로 보장됩니다.

1. 미성년 직원의 경우. 직원이 아직 18세가 되지 않은 경우 휴가는 31일로 늘어납니다.
2. 다양한 유형의 교육 기관에서 일하는 교직 대표. 교육 과정의 세부 사항에 따라 휴가는 42일에서 56일까지이며 항상 여름에 제공됩니다.
3. 직원용 - . 이들의 휴가는 최소 30일 이상이어야 한다.
4. 검찰청 직원 및 법 집행 기관 대표. 이들의 휴가는 최소 30일 이상이어야 한다.

휴가 기간은 조직 경영진과의 합의에 따라 연장될 수도 있습니다. 직원이 시간제 근무를 하는 경우, 두 번째 직장에서의 휴가는 주 직장과 동시에 부여되어야 하며 이는 러시아 노동법 제286조에 규정되어 있습니다.

최근에 시간제 근무를 시작하였고 근무 기간이 6개월에 불과한 경우에는 사전에 휴가를 주어야 합니다. 사전에 휴가를 부여하는 경우에도 전액을 지급하고 휴가일수 전체에 대해 발급해야 합니다.

직원이 해당 연도가 끝나기 전에 퇴사하는 경우 이 금액은 최종 계산에서 공제되어야 합니다.

휴가는 몇시부터 가능한가요?

대부분의 사람들은 여름에 휴가를 가고 싶어합니다.

대부분의 경우 기업은 생산 프로세스를 중단하지 않기 위해 여름철에 모든 직원에게 휴가를 제공할 수 없습니다. 실제로 그들은 여름에 차례로 휴가를 주려고 노력합니다. 이 규칙은 수정될 수 있습니다.

휴가 시작일은 최소 2주 전에 근로자에게 통보되어야 하며, 휴가 수당은 공식 휴가 시작 3일 전까지 지급됩니다.

일부 범주의 직원에게는 휴가 시간을 독립적으로 선택할 권리가 부여됩니다. 여기에는 미성년 직원, 두 명 이상의 어린 자녀를 둔 어머니, 미혼모, 러시아의 영웅, 제2차 세계 대전 참가자 및 장애인, 체르노빌 사고 청산인 및 기타 범주가 포함됩니다. 그들은 매년 또는 다른 달에 여름 휴가를 선택할 권리가 있습니다.

직원이 국가 인증을 받은 교육 기관에서 공부하고 있고 학생 휴가를 받을 자격이 있는 경우 주요 유급 휴가 기간에 추가될 수 있습니다.

직원이 임신한 여성의 남편인 경우, 그에 맞춰 휴가가 부여됩니다. 이는 조직에서 근무하는 데 소요된 시간을 고려하지 않습니다. 총 근무 기간이 6개월인 경우에도 휴가 기간이 시작될 수 있습니다.

휴가 양도 및 보상 지급 규칙

휴가는 여러 부분으로 나눌 수 있습니다

직원은 연차 휴가를 여러 기간으로 나눌 수 있는 권리가 있으며, 그 중 하나는 최소 14일이어야 합니다. 직원은 해당 연도가 끝나기 전에 전체 휴가 일수를 사용해야 하며 일부 날짜는 직원과의 합의에 따라 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다.

운영상 필요로 인해 직원을 휴가로 보낼 수 없는 경우, 고용주는 해당 직원에게 하루 종일 전액 보상을 지급할 의무가 있습니다. 그러나 법에서는 2년 이상 연속 휴가를 금전적 보상으로 대체하는 것을 금지하고 있습니다. 미성년자의 경우 당사자의 합의가 있더라도 원칙적으로 대체가 불가능합니다.

생산 시설에서 일하는 직원의 휴가를 돈으로 보상하는 것도 불가능합니다. 이러한 직원에게는 특히 연간 긴 휴식이 필요합니다.

휴가 중에 직원이 아프거나 군사 훈련에 소집되거나 기타 타당한 사유가 발생한 경우 해당 날짜를 주요 휴가 기간에 추가해야 합니다. 근로자는 고용주에게 연장 사유를 통보하고 관련 서류를 제출할 의무가 있습니다. 휴식일은 표준에 따라 지급됩니다. 예를 들어 병가 수당은 해당 조직의 근무 기간에 따라 달라집니다.

어떤 이유로 휴가를 다른 시간으로 연기해야 ​​하는 경우 보상 지급을 위한 평균 수입을 다시 계산해야 합니다.

휴가 회수 규칙

휴가를 취소하는 것은 고용주의 권리입니다

어떤 경우에는 운영상 필요로 인해 직원이 일해야 합니다. 이는 다양한 사고, 갑작스러운 긴급 상황, 책임자가 중요한 문서에 서명해야 하는 경우 등에 필요합니다.

이러한 경우, 직원을 소환하라는 명령이 발부되며, 소환 사유와 직원이 남은 사용 일수를 사용할 수 있는 기간을 명시해야 합니다.

때로는 직장에 하루만 있으면 직원이 계속 쉴 수 있는 경우도 있습니다. 더 심각한 필요가 발생한 경우 남은 날짜를 사용할 수 있는 몇 가지 옵션이 있습니다.

• 내년 휴가에 추가될 수 있습니다. 이 경우 내년에는 해당 직원은 제공된 모든 날짜에 대해 전액 혜택을 받게됩니다.
• 몇 주 또는 몇 달 후에 같은 해의 남은 날짜를 얻을 수 있습니다. 이 문제는 고용주와 합의되었습니다.
• 남은 일수 대신 직원은 금전적 보상을 받을 권리가 있습니다. 이는 일반적으로 남은 일수를 사용할 수 없고 직원이 중단된 휴가로 돌아갈 수 없는 경우에 수행됩니다.
• 모든 경우에 휴가 취소는 자발적인 것이며 직원의 동의가 있어야만 가능합니다. 직원이 출근을 거부하거나 도시를 떠난 경우 이는 경영진의 처벌 사유가 될 수 없습니다. 어떠한 경우에도 동의가 있더라도 임산부, 미성년 직원 및 기타 일부 범주는 휴가에서 회수될 수 없습니다.

해고 후 휴가에 대한 보상

휴가 신청서에는 경영진의 서명이 필요합니다.

이 경우 휴가를 떠나기 전에 직원은 휴가비를 전액 받아야 합니다. 마지막 날에 임금과 필요한 모든 수당을 포함하여 전체 계산을 해야 하며, 당일에 완료된 지급금이 지급됩니다.

모든 조직은 휴가 부여 및 보상 계산에 대한 규칙을 따라야 합니다.

확립된 기준에서 벗어나는 것은 노동법 위반이며 직원은 법원에 불만을 제기할 권리가 있습니다. 조사가 실시되며, 위반 사항이 확인되면 직원의 권리가 회복되고 고용주는 큰 손실을 입게 됩니다.

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