공식적으로 소급하여 병가 증명서를 발급하는 방법. 법적으로 소급하여 병가를 신청할 수 있나요? 불법적인 병가 소급 수령
국가 시스템 사회 보험제공하다 현금 지불 기간 동안 일하는 시민 무능그리고 보살핌 아픈 친척. 보상 권리를 부여하는 문서를 발행하는 절차는 규제되어 있으며 많은 질문을 제기합니다. 동시에 지도자들 사이에서는 주문 방법에 대한 정보 요청이 있습니다. 병가 소급하여?
병가를 소급하여 발행하는 이유는 무엇입니까?
근로불능력증명서는 질병의 증거보살핌이 필요한 시민 또는 그의 가족. 직원은 병가 증명서에 따라 다음을 수행할 수 있습니다. 법적으로 부재하다직장에서 근무시간그리고 장애 혜택을 받습니다.
고용주에게는 권리가 없습니다 환자를 해고하다직원 자신의 주도권 (미술. 81 러시아 연방 노동법). 따라서 무단결석자나 경영진이 휴식을 제공하기를 거부하는 근로자는 종종 소급하여 병가를 발행하기를 원합니다.
때로 문서가 시기 적절하게 발행되지 않는 이유는 시민에 대한 인식이 부족하기 때문입니다. 예를 들어, 해고된 직원은 자신의 혜택 자격을 알지 못할 수 있습니다. 해고 후. 의료기관 방문 시에는 병가증명서가 필요하지 않습니다. 후속 방문에서는 상황을 수정할 수 없습니다.
혜택을 받으세요 일시적 장애시민은 고용 관계 종료 후 30일 이내에 질병에 걸린 경우 이전 고용주에게 연락할 수 있습니다( 조항 2 예술. 2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 5조). 가족을 돌보기 위해 발행된 병가에는 이 규칙이 적용되지 않습니다.
경우에 따라 업무상 무능력 증명서를 제출해야 할 수도 있습니다. 승인된 기관 . 따라서 조사를 받거나 심문을 위해 소환된 사람은 병가 증명서를 얻는 데 관심이 있습니다. 세금 서비스. 의료 문서허용하다 연기하다 공식적인 절차그리고 그들을 위해 더 잘 준비하세요. 질병은 전이의 기초가 될 수 있습니다 법원 세션그리고 취소 사유까지 법원 결정, 결석으로 발행되었습니다.
위의 모든 상황은 소급하여 발급하는 것을 포함하여 인구 중 노동 무능력 증명서에 대한 요구를 보여줍니다.
누가 병가를 발행합니까?
병가 개시 및 종료에 대한 규칙은 다음에 자세히 설명되어 있습니다. 2011년 6월 29일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 No. 624n. 병가를 발행할 권리가 부여되었습니다 라이센스가 있는허용된 업무 목록에 장애 심사가 포함된 의료기관.
전문 의료기관에서는 문서를 발행할 수 없습니다.
- 구급차 서비스;
- 수혈 지점;
- 시험국;
- 미네랄 및 진흙 목욕;
- 의료 재난 센터 및 기타 조직.
금지됨의료기관 응급실에 병가를 발급합니다.
병가 취득 절차
처음에는 주치의, 구급대원 또는 치과의사가 문서를 작성할 수 있습니다. 의료 면허증. 다만, 근로무능력자증명서의 연장은 외래 치료 결정에 의해서만 가능 의료위원회.
의사가 정한 병가의 유효기간은 15일로 제한된다. 의료위원회는 또한 최소한 15일에 한 번씩 연장 여부를 결정해야 합니다. 치과 의사 또는 구급대원은 10일 이내의 기간 동안 독립적으로 의료 문서를 작성하고 연장합니다.
모든 단계 전단지의 디자인장애가 기본에 등록되어 있습니다. 의료 문서 . 장기간 치료시 순차적으로 처방 여러 병가 - 새 문서이전 항목이 닫힌 후에 열립니다. 업무 무능력 증명서 등록부는 다음을 나타냅니다.
- 문서 번호;
- 발행일;
- 갱신 날짜;
- 퇴원 또는 다른 의료 기관으로의 의뢰에 관한 정보.
의사는 질병이 시작될 때, 치료 중 또는 무능력 기간이 끝날 때 병가를 발행할 수 있습니다. 공식 문서에 표시되어야 함 퇴원일, 다음으로 전송됩니다. 일지. 업무상 무능력 증명서를 소급하여 발급하면 문서 등록 순서가 중단되고 확인 과정에서 쉽게 발견됩니다.
주문번호 624n똑바로 설치 퇴원 금지와이 전단지 리뉴얼지난 며칠간 장애(환자가 검사를 받지 않은 경우) 의료 종사자. 서류발급 지난 기간에서만 허용 예외적인 경우의료위원회의 결정에 따라.
따라서 병가를 소급하여 개설 및 종료할 수 있는지에 대한 질문에 대한 대답은 부정적이다. 이 작업은 금지되어 있습니다 보건 사회 개발부 명령 No. 624n. 그러한 서비스를 제안하는 것은 법에 위배되며 사기꾼이 게시하는 경우가 많습니다.
장애수당 지급
시민은 6개월 이내에 장애 수당 지급을 신청할 수 있습니다. 마감 시트. 서류 패키지를 수령한 후 현금고용주는 즉시 지불하지 않습니다. 회계는 계산해야 한다 혜택 금액 10일 이내. 고용주가 실행하려는 문서 부분이 작성됩니다. 정산 후, 직원은 급여나 선급금이 지급되는 날 자금을 받게 됩니다. 직원을 해고할 때도 유사한 절차가 적용됩니다.
혜택 금액은 다음에 따라 다릅니다. 평균 수입피보험자와 업무 경험, 뿐만 아니라 퇴원 이유병가. 여러 보험 계약자를 위해 일할 경우 고용 관계가 2년 이상 지속되면 각 보험 계약자에게 돈이 지급됩니다. 해당 직원이 지난 2년 동안 다른 곳에서 근무한 적이 있는 경우 자격증을 취득하다수입 금액 및 혜택 미지급에 대해 전 고용주지급 장소(현 직장)에서 현 고용주에게 제출하세요.
결제 거부고용주는 업무상 무능력 증명서를 받을 수 있습니다. 다음 상황 (미술. 법률 No. 255-FZ의 9):
- ~에 의도적인 원인자해 및 자살 시도 중;
- 장애가 고의적인 범죄의 결과인 경우.
같은 기사에는 다음 기간도 나와 있습니다. 혜택은 고려되지 않습니다:
- 중단 시간;
- 무급 직장 정지;
- 직장에서 석방 등
소급하여 발급된 병가에 대한 자금 미지급은 법으로 규정되지 않습니다. 이 경우, 허위서류 확인은 근로무능력증명서가 없는 것으로 간주되어 결근하게 됩니다. 지불되지 않음.
병가 양식 작성
확인을 받아 공식적인 소급 병가를 신청하려는 시민은 다음 사항을 숙지해야 합니다. 절차가 불법이다. 등록 서비스를 제공하는 사람 의료 문서, 어떠한 책임도 지지 않으며 종종 고객에게 노골적인 가짜를 제공합니다. 때로는 가짜를 식별하기 위해 병가 증명서 작성에 대한 기본 규칙을 아는 것으로 충분합니다.
현재 문서 양식이 입력되었습니다. 2011년 4월 26일자 보건사회개발부 명령 제347n호. 근로 불능 증명서는 두 부분으로 구성됩니다. 첫 번째는 직원 등록을 위한 것입니다. 의료단체, 두 번째 - 고용주에 의해.
모든 필드가 채워졌습니다. 인쇄된 대문자로, 첫 번째 셀부터 시작합니다. 인쇄 장치, 젤펜, 만년필 또는 검정색 모세관 리필을 사용할 수 있습니다. 당신은 글을 쓸 수 없습니다양식에 볼펜검정색이 아닌 다른 색상을 사용하세요.
의료기관이 작성하는 양식에는 오류가 있어서는 안 됩니다. 위반 사항이 있는 병가는 손상된 것으로 간주되며 중복으로 대체되어야 합니다.
병가 증명서의 진위 여부 확인
병가 양식은 다음에 적용됩니다. 보호됨 인쇄 제품. 러시아 연방 사회보험기금은 실제 근로 불능 증명서와 가짜 증명서의 차이점에 대한 정보를 사용자들에게 전파합니다. 이 문서가지다 다음 유형보호:
- 워터마크. "사회 보험 기금"이라는 문자로 둘러싸인 러시아 연방 연방 사회 보험 기금의 로고가 빛에 보입니다. 러시아 연방", 그리고 옥수수 두 귀.
- 마이크로텍스트. '의사의 서명'란 아래에 어려운 줄이 있습니다. 이는 "작업 무능력 증명서"라는 문구를 나타냅니다. 관리자와 수석 회계사의 서명을 위한 필드 뒤에도 행간 비문이 있습니다.
- 바코드. 양식의 오른쪽 상단에 위치하며 12자로 구성됩니다.
- 극세사 함유물.
- ~에 자외선텍스트가 보이지 않게 되고 파란색과 노란색이 빨간색과 녹색으로 변합니다.
- 문서 번호 원형 인쇄소에 찍힌. 손가락으로 고르지 못한 느낌을 느낄 수 있습니다. 위조지에서는 숫자가 매끄러워집니다.
보다 완전한 보호 수준 세트가 그림에 표시됩니다.
시각적으로 보면 정품과 가품의 색상이 다릅니다. 이 문서에서는 연한 파란색 중앙이 가장자리로 갈수록 보라색 색조로 희미해지고 셀의 색상은 노란색을 띕니다. 가짜 문서는 더 옅거나 반대로 너무 밝아서 채워야 할 셀이 흰색입니다.
병가 증명서를 만드는 데 사용되는 종이는 거칠고 비슷합니다. 지폐. 흔들면 바스락거리는 소리가 납니다. 부드러운 소재를 사용하여 페이크를 제작합니다. 지폐 바스락거리는 소리가 나지 않습니다.
불법적으로 병가를 발급할 때 항상 가짜 양식을 사용하는 것은 아닙니다. 일부 서류는 의료기관에서 도난당할 수 있습니다. 이 경우 육안 검사를 통해 편차가 나타나지 않습니다. 목록 훔친 전단지장애가 출판하다 사회보험기금공식 홈페이지에서. 병가 번호가 목록에 있으면 기금에서 지급되지 않습니다.
고용주가 제출할 수 있음 러시아 연방 FSS에 요청~에 입증그러나 문서 일반 시민그런 가능성은 없습니다. 다양한 지역에서 출시 파일럿 프로젝트 FSS RF, 직원이 기금에서 직접 돈을 받는 경우. 여기에서는 위조품이 더 빨리 감지됩니다.
2017년 7월 1일부터 입학을 제외한 전자병가증명서가 시행됩니다. 허위 서류. 현재는 피보험자의 요청에 따라 문서가 디지털 형식으로 발행되지만 시간이 지남에 따라 그 용도가 확대될 예정입니다.
소급하여 병가를 얻는 방법
공식 병가를 소급하여 저렴하게 구매하는 방법을 아는 사람을 찾는 직원은 문제에 대한 몇 가지 해결책을 찾을 수 있습니다.
- 와 합의하다 의료진;
- 지하철, 광고, 온라인 또는 친구를 통해 문서를 구매합니다.
두 방법 모두 불법입니다. 의사 책임을 지다, 심지어는 잘못된 문서 발급으로 인해 범죄를 저지른 경우도 있습니다. 그러므로 합의에 동의하는 사람은 거의 없습니다. 불법 행위. 대부분의 경우 의심스러운 회사가 가짜 문서를 발행하는 데 관여합니다. 돌이켜보면 병가 가격은 낮으며 가짜 문서의 품질에 따라 달라질 수 있습니다.
모든 회계사와 인사 노동자할 수 있는 충분한 수준의 역량을 가지고 있다. 입증업무 불능 증명서. 그러므로 어떤 경우에는장애 혜택을 받을 수 있도록 관리합니다. 가짜 문서. 그러나 병가에 대한 후속 감사에서는 위반 사항이 드러날 것이며 처벌을 수반한다직원을 위해.
허위 근로불능력증명서 발급에 대한 책임
허위 의료 서류가 있으면 고용주의 장애 수당 지급 의무가 면제됩니다. 결국 현금지급에 대한 근거서류는 없습니다. 직원이 연루될 수 있음 징계 책임 속임수, 결근, 심지어 해고까지.
고용주가 병가 비용을 지불하고 후속 기간에 사기를 발견한 경우 직원의 소득에서 돈을 회수할 수 있습니다( 미술. 137 러시아 노동법 4항, 예술. 법률 No. 255-FZ의 15). 공제금액을 초과할 수 없습니다. 20% 수익. 직원 해고시 보상 발생한 비용법원을 통해 이루어졌습니다.
허위서류를 이용하여 금품을 받았거나 받으려는 국민을 데려오는 것이 가능합니다. 형사 책임. 그래서, 미술. 러시아 연방 형법 159.2지급 사기에 대해 판사가 다음 금액의 처벌을 선택하도록 규정합니다.
범죄를 저지른 경우 제재가 더욱 엄격해진다. 공식적인 입장아니면 언제라도 큰 액수병가 지불. 위조죄를 범한 자서류가 끌린다 러시아 연방 형법 제 327조, 최대 2년의 징역형을 선고합니다.
소급하여 병가를 신청하는 시민은 이 절차의 위험성을 인지해야 합니다.
소급하여 인증서 095у 실행
병가 증명서는 시민의 업무 무능력을 확인하고 혜택 지급을 위한 것입니다. 그 사람 체크아웃 안 해 실업자 시민(단, 발병 30일 전 해고된 경우는 제외)
학생용중간 이상 교육 기관업무 무능력 증명서와 유사한 것은 다음과 같습니다. 인증서 095у. 방문하지 않을 권리를 부여합니다 훈련 세션, 체육교육과 의무교육도 면제받을 수 있습니다. 스포츠 경기. 학생들은 이 문서를 통해 수업 결석을 처리하고 세션에 입장하고 퇴학을 피할 수 있습니다. 따라서 학생에게는 소급하여 095 인증서가 필요합니다.
현금결제부터 이 문서제공되지 않는 경우 인증서는 위조로부터 어느 정도 보호됩니다. 다만, 논문의 디자인은 작성규칙을 준수하여야 한다. 공개 허위 증명서다음을 포함하여 소지자에게 부정적인 결과를 초래합니다. 공제교육 기관에서.
재개하다
입법 금지소급 병가 등록. 과거 기간 동안 근무할 수 없다는 증명서를 구매하겠다는 제안은 매우 의심스럽습니다. 직원은 징계 및 법적 분쟁에서 책임을 지지 않도록 위반을 피해야 합니다.
병가는 의사 방문 이전에 사건이 발생한 경우를 제외하고는 소급하여 발급되지 않습니다. 의학적 성격– 예를 들어, 이후 입원 후 구급대원으로 가는 것입니다.
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직원은 자신이 실제로 치료를 받았는지 확인해야 하며, 구급대원이나 기타 의료 전문가의 증명서를 제출해야 합니다.
일시적 장애 서류
병가는 직원이 아프거나 필요한 경우 또는 가까운 친척이 발행합니다.
직원이 유급 휴가를 떠난 후에 문서가 발급 될 수 있습니다.
근로 무능력 증명서 발급 시 특정 문제는 2011년 12월 23일자 사회보험기금 서한에 명시되어 있습니다.
근로 불능 증명서 작성 절차는 2011년 8월 5일자 사회보험기금 서신에 규정되어 있습니다.
소급된 병가
결근을 정당화하려면 소급 병가가 필요합니다.
직원이 심하게 아프거나 친척을 돌보고 있는 경우에는 즉시 병가를 주어야 합니다. 마지막 날일하다.
다른 경우, 소급하여 전표를 발행하려는 시도는 그에 상응하는 부정적인 결과로 결석을 숨기려는 욕구로 간주될 수 있습니다.
개통이 가능한가요?
그러한 시트는 직원이 합당한 이유로 의사를 만나지 못한 경우에만 열 수 있습니다. 그는 집에서 치료를 받았지만 기상 조건이나 응급 상황으로 인해 의사를 만날 수 없었습니다.
다른 경우에는 의학적 도움을 구한 날부터 업무 무능력 증명서가 엄격하게 공개됩니다.
공식적으로 확인을 거쳐
의사를 만나지 못한 사유가 타당할 경우 실제 업무 불능이 발생한 날짜가 병가에 입력됩니다.
문서의 나머지 줄이 채워집니다. 평소처럼, 주치의, 직원 및 업무 무능력 사유에 대한 정보를 나타냅니다.
육아
자녀의 질병으로 인해 강제로 일을 중단하게 된 부모들 사이에서 병가를 소급해서 종료할 수 있는지에 대한 의문이 제기됩니다.
고용주는 또한 사회보험기금에 연락하여 병가 증명서를 검토할 권리가 있습니다.
그의 허위 사실에 대한 의혹이 정당화되면 해당 직원은 해고될 수 있습니다. 그에 대한 행정 또는 형사 소송이 시작됩니다.
고용주는 또한 업무 무능력 증명서 조사를 실시한 대가로 법원에 출두하여 직원에게 보상을 요구할 권리가 있습니다.
허위 병가를 제공한 사람에 대한 책임은 벌금, 체포, 심지어 실제 징역형의 형태로 나타날 수 있습니다.
구체 전문적인 활동명확하게 규제됨 입법 수준. 장기간의 결근에는 공식적인 설명이 수반되어야 합니다. 건강 문제, 임신, 출산, 자녀 또는 아픈 친척을 돌봐야 할 필요성 등은 병가를 받는 충분한 이유입니다. 병가(업무 불능 증명서)는 주치의가 발급하며 최대 2주간 면제가 제공됩니다. 만약에 우리 얘기 중이야임신과 출산에 관한 기간은 전후 70일입니다. 이 기간 동안 귀하는 모든 감액에 대비하여 보험에 가입되어 있으며, 직장, 금전적 보상이 제공됩니다. 크기는 서비스 기간에 따라 결정됩니다. 긴급하게 업무를 중단해야 하는 상황이 종종 발생합니다. 최근에 휴가를 낸 경우 고용주가 특히 장기간 휴가를 제공할 가능성은 거의 없습니다. 필요 공식적인 이유. 당신의 정당화 장기 부재직장에서 소급하여 병가를 구매하기로 결정하면 공식적으로 허용됩니다.
공식 병가는 가능한 한 빨리
진짜가 있다면 의학적 이유, 그렇다면 병가를 얻는 것은 문제가 되지 않는 것 같습니다. 시간 문제인 것으로 밝혀졌습니다. 하지만 단순히 결근을 처리하기 위해 소급하여 병가를 받기를 원하는 사람은 어떻게 해야 합니까? 이러한 상황에서는 표준 수신 옵션이 적합하지 않습니다. 의료진은 안 가겠다. 부정 행위, 고의로 잘못된 진단을 작성하지 않습니다. 합의에 도달하고 돈을 제공하려고 노력할 수 있지만 보장은 없습니다. 그러면 자비로 병가를 받는 것이 더 쉬우며 걱정하지 마세요. 이 옵션의 가장 큰 단점은 진료소를 방문하는 데 시간이 걸린다는 것입니다. 기대하세요 긴급 영수증정부 의료기관의 증명서는 필요하지 않습니다. 이러한 모든 요소를 고려하면 공식적으로 모스크바에서 병가를 구입하는 신뢰할 수있는 옵션이 하나뿐입니다. 이렇게 하면 시간을 절약할 수 있고, 아무데도 갈 필요가 없고, 모든 것이 빠르고 편리해집니다. 이 옵션을 활용하세요. 귀하는 문서의 매개 변수를 직접 결정하고 장기간 결근을 처리하기 위해 소급하여 발행할 수 있습니다.
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입법 차원에서 채택됨 규정, 프로세스를 규제하는 노사관계직원과 고용주 사이. 노동법 RF(이하 코드)가 제공됩니다. 특별한 관심직원에게 휴식 권리를 제공하는 문제. 그들은 이 기간 동안 일할 수 있을 뿐만 아니라 돈을 받을 수 있는 기회도 얻습니다. 필수 지불, 지위 유지도 보장됩니다. 직원은 또한 자신의 업무 수행에서 제외될 권리가 있습니다. 노동 책임질병 중. 이에 대한 근거는 의료기관에서 받은 병가로 간주되며, 이는 일시적 장애 수당 계산 및 지급에 필요합니다. 동시에 이는 직원의 직장 결근에 대한 변명이기도 합니다.
2011년에 보건부가 도입됨 균일한 형태근로무능력자 증명서 등록을 위한 것으로, 근로능력에 따라 완성도에 약간의 차이가 있음 특정 상황. 병가 작성 규칙에 대한 많은 설명과 추가 사항이 발표되었지만 여전히 필요한 질문이 남아 있습니다. 특별한 관심. 언제, 어느 기간 동안 작성해야 하는지, 소급하여 시트를 얻을 수 있는지 여부를 명확히 이해할 필요가 있습니다. 질병, 임신 및 출산, 육아 등 세 가지 경우에 병가를 발행할 수 있습니다. 아래에서는 각 유형의 설계 요구 사항을 고려합니다.
병가 증명서를 올바르게 발급하는 방법
많은 시민들이 저지르는 매우 흔한 오해는 어떤 의사라도 병가를 발행할 수 있다고 생각한다는 것입니다. 그러나 이것은 언뜻보기에 그렇게 간단하지 않습니다. 구급차 의사나 의사는 처방할 수 없습니다 응급실병원. 병가를 받으려면 보건부로부터 허가를 받은 의료기관에 연락하여 일시적 근로 불능 증명서를 발급받아야 합니다. 병가 신청 시에는 여권만 제시하시면 됩니다. 추가 서류법으로 규정되어 있지 않습니다.
병가 증명서 작성 규칙을 읽으십시오.
근무일 종료 후 진료소 방문 시 다음날부터 병가가 부여됩니다. 이 절차는 임금갈등을 방지하고 일시적 장애로 인한 휴직을 방지하기 위해 제정되었습니다.
법은 근무일과 질병으로 인한 결근일을 같은 날로 계산하는 것을 금지합니다. 환자는 방문 당일 등록 시간을 선택할 권리가 있습니다. 의료기관또는 근무 무능력 증명서를 폐쇄할 때. 다만, 병가를 소급하여 발급하는 것은 불가능합니다. 그러한 행위는 법으로 금지되어 있으며 형사 범죄입니다.
해외 직원의 질병은 약간 다른 방식으로 기록됩니다. 직원이 근무 중에 질병에 걸린 경우 해외 출장이 사실을 확인하는 의료 문서의 유효성에 대한 결정은 다음과 같습니다. 의료위원회. 긍정적인 판결을 받으면 외국 진단서 대신 병가가 발급됩니다. 러시아 규칙. 이후에는 평소와 같이 프로세스가 진행됩니다.
유급휴가 중 병가 등록
고용주는 직원이 당시 아팠을 경우 휴가를 보상받을 권리가 있음을 알아야 합니다. 즉, 직원은 치료에 소요된 일수만큼 휴가 시간을 연장하거나 고용주와의 합의에 따라 다른 기간으로 휴가 사용을 연기할 수 있습니다. 휴가 중에는 자비로 병가를 열 수 없습니다. 질병의 발병은 건강상의 이유로 업무를 시작할 수 없는 경우 직장에 복귀한 날로 간주됩니다.
병가는 얼마 동안 받을 수 있나요?
예상하다 정확한 시간의사는 질병을 치료할 수 없으므로 직원이 치료에 소비하는 시간을 제한할 수 없습니다. 특정 수량날. 법률은 병가가 발행될 수 있는 최대 기간을 규정합니다. 그러나 질병이 사라지지 않고 상태가 호전되지 않으면 유능한 의사로 구성된 위원회가 임명되어 한 번에 15일 동안 연장됩니다. 오늘은 다음과 같이 설치되었습니다.
병가 계산 시 조건 및 제한 사항에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하세요.
- 주치의 - 역일로 15일,
- 치과의사와 구급대원 - 10일.
병가는 폐쇄 후 6개월 이내에 기업 등록을 위해 제출되어야 합니다. 이 마감일은 모든 사람에게 제공되도록 설정되었습니다. 예외적인 상황. 안에 일상 활동서류 제출 시간을 인위적으로 지연시키는 것은 바람직하지 않습니다. 적시에 고용주에게 알리지 않음 좋은 이유근무 시간 중 결근 문제가 제기되고 해고 절차가 시작될 수 있습니다. 병가가 승인되면 회계 부서에서 질병 수당 금액을 계산하고 누적합니다. 직원은 다음 급여에서 이를 받게 됩니다.
임신 및 출산을 위한 병가 등록 방법
이러한 병가 발급 절차는 질병으로 인해 일시적으로 업무를 수행할 수 없다는 증명서에 비해 여러 가지 특징이 있지만 두 경우 모두 양식은 동일합니다. 승인된 사람은 등록을 위해 임신 및 출산 예정 기간 동안 병가를 발행할 수 있습니다. 유사한 문서의사. 병가는 엄격하게 정의된 기간 내에 발행됩니다.
임신 병가를 올바르게 작성하는 방법:
- 단태 임신의 경우 30주차에,
- 28일에 다태 임신을 했습니다.
법적 휴식에 소요되는 총 시간은 두 부분으로 나뉩니다.
- 정상적인 임신 중 총 기간출생 전 70일, 출생 후 70일 중 140일,
- 다태아 출산 - 194일 중 출생 전 84일, 출생 후 110일.
여성이 계속 근로하고 임신·출산을 위한 병가를 사용하지 아니한 경우 법정시간, 병가 카운트다운이 시작됩니다. 마감일- 30주 또는 28주부터. 안에 이 경우병가는 소급하여 발급된 것으로 간주되지 않습니다. 그녀는 얻을 것이다 금전적 보상근무일수를 뺀 금액으로 근무순서대로 그녀에게 지급됩니다.
아이를 돌보기 위해 병가를 신청하는 방법
법은 아픈 아이를 돌보기 위해 필요한 경우 병가를 발행할 권리를 규정하고 있습니다. 일시적 장애로 인한 지급금을 받는 데에도 사용할 수 있습니다. 등록을 위해 관계 사실을 증명할 필요는 없습니다. 가족 전원이 차례로 처방할 수 있습니다.
자녀를 돌보기 위해 병가가 발행될 수 있는 기간(기간)은 연령에 따라 다릅니다. 7세 미만 어린이가 질병에 걸린 경우, 회복될 때까지 퇴원합니다. 7~15세 어린이의 경우 각 질병에 대해 15일이 제공됩니다. 15세 이상의 자녀를 돌보기 위한 병가는 외래 치료에만 제공됩니다. 3일로 제한됩니다.
아픈 사람이 존재한다는 것을 어떻게 이해할 수 있습니까? 다른 유형. 각각에는 고유한 디자인 기능이 있습니다. 이 법안은 병가 발행 기준 준수를 엄격하게 규제합니다. 벌금이 부과됩니다. 병가를 소급하여 발급하는 것은 법으로 금지되어 있습니다.
힘든 일로 인해 숨을 쉬는 데 며칠이 필요합니까? 예상치 못한 상황이 발생하여 며칠 동안 긴급하게 도시를 떠나야 했습니까? 아니면 정말 아프지만 거주지의 진료소에 가서 먼저 접수 데스크에서 그리고 필요한 의사에게 긴 줄을 서서 기다릴 힘이 전혀 없습니까? 병원만 생각하면 상황이 더 악화됩니다. 그리고 직장에서 민감한 개인 상황을 모두 보고할 수 있는 것은 아닙니다. 그리고 무단결석을 종료해야 합니다.
모든 규칙에 따라 발급된 병가 증명서를 받으려면 조직의 직원이 질병으로 인해 결근한 첫날 의사와 상담해야 합니다. 질병과 처방된 치료법에 따라 환자는 몇 차례 더 진료 예약을 해야 하며, 회복 후에는 공식 병가를 받게 되며, 이로 인해 회사 회계 부서에서 해당 직원에게 질병이 발생하게 됩니다. 그 사람으로 인해 이익을 얻습니다.
소급하여 병가를 얻는 방법
보건부가 정한 모든 규칙을 준수하는 것이 항상 가능한 것은 아닙니다. 불가항력 상황이 인생에서 발생하여 그 결과 병원에서 병가를 얻는 것이 문제가 될 수 있거나 그러한 기회가 완전히 사라질 수 있습니다. 그런 거절을 당하면 중요한 문서, 절망하지 마십시오. 간단한 솔루션을 제공합니다. 집을 떠나지 않고도 모스크바에서 공식 병가 증명서를 구입하세요! 통증과 불쾌감을 극복하기 위해 의사에게 갈 필요가 없습니다. 집에서 휴식을 취하고 치료하면 우리가 당신을 위해 모든 것을 해줄 것입니다. 필요한 서류, 병원 혜택을 받기 위해서는 필수입니다.
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