내부 아르바이트 등록 방법입니다. 내부 아르바이트를 준비하는 방법은 무엇입니까? 아르바이트의 장점

파트타임 근로는 2차 취업의 한 형태입니다. 헌법이 부여한 권리에 따라 시민은 자신의 노동 능력을 자유롭게 재량에 따라 처분할 권리를 갖습니다. 금지 및 제한은 예외적인 경우에만 가능하며 법률에서 규정하는 경우에만 가능합니다. 내부 및 외부 아르바이트에는 정규 근무 시간 외에 일하는 것이 포함됩니다. 우리가 주목하는 기사는 내부 아르바이트를 올바르게 공식화하는 방법을 설명하고 샘플 고용 명령을 포함하며 몇 가지 현재 문제에 대해 이야기합니다.

내부 아르바이트 : 외부 및 직업 결합 (직위)과의 차이점

이 법안은 직위 결합, 외부 또는 내부 시간제 근무 등 추가로 작업할 수 있는 여러 가지 방법을 제공합니다. 일반적인 법적 결과에도 불구하고 이러한 유형의 노동 관계는 등록 요건이 다릅니다. 따라서 결합시에는 아르바이트와 달리 새로운 고용계약이 체결되지 않습니다. 할당된 "새로운" 작업(결합)은 기존 고용 계약의 틀 내에서 수행됩니다. 이 경우 당사자들은 기본 고용 계약에 추가 계약을 체결할 수 있습니다. 이는 파트타임 직업이 내부 및 외부(다른 고용주와 함께)일 수 있지만 파트타임 직업은 외부일 수 없는 이유 중 하나라는 점에 유의해야 합니다. 다른 고용주를 위해 일할 경우, (새 고용주와) 새로운 고용 계약을 체결하는 것이 필수 요건입니다. 그리고 이 법안은 동일한 기간 내에 여러 고용주에 대한 업무 수행을 규정하지 않습니다.

법적 제한

전문가 의견

안드레이 르루

15년 이상의 경험. 전문 분야: 계약법, 형법, 일반법이론, 은행법, 민사소송

노동법의 여러 조항에서는 직원을 시간제 일자리로 끌어들이는 것을 금지하고 있습니다. 응, 아트. 노동법 282조는 시간제 근로를 금지합니다.

• 미성년 근로자;
• 위험 산업에 근무하는 근로자가 시간제 유사한 업무에 주계약을 체결한 경우
• 주 계약에 따라 위험한 작업 조건을 가진 근로자는 시간제 작업도 위험 범주에 속할 경우 시간제 작업으로 전환됩니다.

미술. 러시아 연방 노동법 329조는 시간제 작업이 차량 운전과 관련된 경우 차량 운영을 관리하기 위한 시간제 작업에 운전자, 차량 및 파견자가 참여하는 것을 금지합니다.
노동법 외에도 특정 정부 기관의 활동을 규제하는 여러 기본법에도 내부 시간제 근무에 대한 제한이 존재합니다. 따라서 전문 규정에 따라 내무부 및 그 부서의 운영 직원, 검사, 판사, 국가 및 지방 자치 단체의 공무원은 내부 업무에 참여할 수 없습니다.

내부 아르바이트 등록

내부 파트타임 근무에는 다른 업무가 포함되므로 직원을 등록할 때 다음 주요 사항을 고려해야 합니다.

• 직원 목록에서 직위의 가용성
• 새로운 고용 계약을 작성해야 할 필요성,
• 채용 명령을 내리고,
• 근무 시간을 별도로 계산합니다.

직원 테이블이 고용주에게 필수는 아니라는 사실에도 불구하고 최소한의 직원이 있더라도 이 문서 없이는 사업을 수행할 수 없습니다. 직원이 보유한 모든 직위 또는 충원 예정인 직위는 직원 테이블에서 고려되어야 합니다. 파트타임 근무가 예상되는 직위도 직원 테이블에 있어야 합니다.

법에 따라 아르바이트, 특히 고용주를 신청할 때 요구되는 유일한 서류는 교육에 관한 서류입니다. 그러나 해당 작업을 수행하기 위해 해당 문서가 필요한 경우에만 해당됩니다(예: 직무 설명에 따라). 물론 고용주의 인사 부서에 그러한 문서가 없으면 주요 업무 수행과 관련이 있을 수 있습니다. 따라서 HR 담당자는 이미 직원에 대한 나머지 문서를 가지고 있어야 합니다.

시간제 근로에 대한 고용계약은 고용계약에 규정된 일반 규정에 따라 체결됩니다. 동시에, 계약서에 포함되어야 하는 기본 정보 및 조건 외에도 계약서는 업무의 성격, 즉 시간제 근무를 명시해야 합니다.

이는 첫째, 법적 요구 사항이고 둘째, 이 조건과 관련하여 특정 법적 결과가 발생하기 때문에 수행되어야 합니다.

시간제 근무자는 러시아 노동법 제284조에 규정된 하루 4시간 이상 추가 근무 장소에서 근무할 수 없습니다. 파트타임 기능 수행에 대한 일시적인 제한으로 인해 러시아 노동법 제91조에는 직원이 파트타임 활동에 소비한 근무 시간을 기록하도록 구성하는 요건이 도입되었습니다.

주 직장에서 실업이 발생한 경우에도 총 근무 시간은 여전히 ​​법으로 정한 8시간 기준을 초과할 수 없다는 점에 주목할 필요가 있습니다. 일반적인 경우, 두 개의 직업에서 직원은 12시간을 일하게 됩니다. 내부 아르바이트에 대한 급여는 근무한 시간에 비례하여 지급되기 때문에 추가로 4시간을 직원에게 지급하게 됩니다.

러시아 연방 노동법은 기간제 고용 계약 체결 가능성과 관련되어 있습니다. 물론 일정 기간 동안 계약을 체결할 필요는 없으며 그러한 계약은 무기한 지속 가능합니다. 그러나 당사자들이 계약 기간을 표시하기로 결정하고 이것이 이미 기간제 계약의 규칙인 경우 계약의 별도 조항에 기간제 계약이 체결된 근거(파트타임 근무)를 표시해야 합니다. .

시간제 고용 명령은 고용 계약을 체결한 후 계약에 포함된 정보를 바탕으로 발부됩니다. 작업의 기간과 성격에 대한 표시가 필요한 것과 같습니다. 시간제 계약이 기간제인 경우 계약 종료 날짜를 명시해야 합니다. 시간제 근로자의 근무 시간은 현지 법규(단체협약, 내부 노동 규정)에 의해 정해진 다른 직원의 근로 시간과 다르기 때문에 시간제 근로자의 근무 시작 시간과 종료 시간은 반드시 별도로 표시합니다. 이러한 조건은 고용 계약에 따른 주문에도 포함됩니다.

내부 시간제 근무 조건에 대한 입학 명령서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 기업가의 이름(고용주 이름),
• 주문번호와 날짜,
• 고용되는 직원의 이름,
• 직원이 고용되는 직위,
• 직원이 수용되는 부서 (부서, 섹션),
• 작업 시작일 및 작업 종료일(기간제 계약의 경우),
• 근무 시간 및 근무 방식,
• 수습기간 조건
• 주문서에 있는 개별 기업가(관리자)의 서명,
• 주문에 대한 숙지를 확인하는 직원의 서명.

법은 고용주가 직원의 작업 장부에 시간제 근무에 대한 정보를 입력하도록 의무화하지 않습니다. 그러나 예술 덕분에. 러시아 연방 노동법 66조에 따라 직원이 원할 경우 이를 수행할 의무가 있습니다. 내부 시간제 근무를 올바르게 공식화하려면 샘플 고용 명령을 참조하세요.

한 직위에 대한 아르바이트 : 올바르게 등록하는 방법

직장이 오랫동안 공석으로 남아 있는 경우도 있습니다. 동시에 이 자리를 맡을 만큼 충분한 자격과 경험을 갖춘 다른 직원들도 조직 내에서 유사한 직위에서 일하고 있습니다. 예를 들어, 경제기획부에는 경제학자 자리가 비어 있습니다. 동시에 같은 부서에서 같은 경제학자 직위를 맡은 여러 사람이 일하고 있습니다. 이러한 경우 고용주는 한 직위에서 시간제 근무가 가능한지, 신청 방법에 대해 궁금해합니다.

직원이 이미 직무를 수행하고 있는 직위와 동일한 직위를 수락하기로 결정할 때, 동일한 직위에서 여러 직위를 맡을 가능성에 대한 문제가 논란의 여지가 있다는 점을 명심해야 합니다. 이러한 불확실성은 2006년 러시아 노동법에 대한 수많은 개정안이 채택되면서 발생했습니다. 이전 판에서 이 규범법이 그러한 조합을 직접적으로 금지했다면, 코드의 현대 조항 해석에 불일치가 있습니다. 2012년 6월 18일자 Rostrud의 잘 알려진 편지 No. 873-6-1은 상황을 바꾸지 않았습니다.

문제의 본질은 노동법상 시간제 근로는 직원이 '다른' 업무를 수행하는 것을 의미한다는 점이다. 일부 전문가는 이 용어를 다른 고용 계약에 따른 작업으로 이해하는 반면, 다른 전문가는 다른 노동 기능 수행과 관련된 작업을 의미합니다. Rostrud의 서신에는 이전 규범이 취소되었고(러시아 연방 노동법 제98조가 효력을 상실함) 새로운 규범이 도입되었다는 사실만 명시되어 있습니다. 60.1 러시아 연방 노동법. 본 정보 편지는 새로 도입된 규정에 대한 어떠한 해석도 제공하지 않습니다.

결과적으로 고용주는 자신의 위험과 위험을 감수하고 행동해야 합니다. 모든 불확실한 상황에서와 마찬가지로, 고용주는 유사한 입장에서 시간제 근로에 대한 결정을 내릴 때 직원의 기본 노동권을 침해하는 것이 허용되지 않는 것부터 진행해야 합니다. 근로감독관은 조사를 실시할 때 각 사례를 주의 깊게 평가합니다. 예를 들어, 그러한 계약을 체결함으로써 고용주가 직원에게 초과 근무 수당을 늘릴 권리를 박탈하려고 한 것으로 밝혀지면 검사관은 벌금을 부과하기로 결정합니다. 따라서 어떠한 경우에도 동일한 직위에 대한 채용에는 객관적이고 법적 근거가 있어야 합니다. 그러한 업무는 직원에게 유익해야 하며 그의 동의를 얻어 수행되어야 합니다.

이러한 아르바이트 등록은 아르바이트 채용에 관한 일반 규칙을 따릅니다. 동시에 직원 배치 테이블은 상응하는 유사한 공석을 제공해야 합니다. 계약을 작성할 때 새로운 계약에 따른 근무 시간의 시작 시간과 종료 시간이 직원이 본업으로 바쁜 시간과 겹치지 않도록 주의해야 합니다. 그렇지 않으면 더 이상 아르바이트가 아니라 조합이 될 것입니다.

내부 아르바이트 조건에 대한 입학 명령서는 웹사이트에서 다운로드할 수 있습니다.

러시아 성인이라면 누구나 파트타임으로 일할 수 있습니다. 이 법안은 여러 직책, 심지어는 다른 분야에서 일하는 것을 금지하지 않습니다. 이러한 직원은 팀의 정회원으로 간주됩니다. 그들은 동료들과 동일한 책임을 가지고 있지만 약간의 차이점이 있습니다. 회사에 내부 아르바이트를 등록하는 방법에 대한 자세한 내용을 읽어보세요.

본질

직원이 공식 급여에 따라 할당된 업무를 수행할 뿐만 아니라 추가 책임도 있는 경우, 그는 시간제 근로자입니다. 즉, 그는 보조 직업을 가지고 있습니다. 내부 시간제 근무에 등록하려면 해당 고용은 영구적이고 유급이어야 하며 계약을 통해 공식화되어야 합니다. 한 사람이 동시에 두 가지 직위에서 일을 수행한다면 내부 파트타임 근무에 대해 이야기하고 있습니다. 한 직원이 동시에 두 회사에서 근무하는 경우

파트타임 근무는 같은 직위 내에서 가능하지만 급여는 두 배입니다. 이 경우 직원은 단순히 추가 근무 시간을 갖습니다.

법률 제정

러시아 노동법에 따르면 모든 시민은 퇴근 시간에 추가 업무 책임을 맡을 권리가 있습니다. 이러한 유형의 관계를 파트타임이라고 합니다. 이는 직원이 공식적으로 추가 책임을 맡는다는 의미입니다.

'조합'과 '아르바이트'는 다른 개념입니다. 첫 번째 경우에는 추가 근무 시간이 필요하다는 사실을 말하고, 두 번째 경우에는 직원이 추가 수당을 받기 위해 근무 시간 동안 모든 업무를 수행해야 함을 의미합니다.

시간제 근로자가 될 수 없는 사람은 누구인가요?

직원의 내부 아르바이트를 올바르게 등록하기 전에 해당 직원이 예외 그룹에 포함되어 있지 않은지 확인해야 합니다. 사실 모든 시민이 시간제 근로자가 될 수는 없습니다. 예외는 다음과 같습니다:

• 미성년자(18세 미만)
• 높은 수준의 책임을 지닌 직업 대표(변호사, 판사, 운송 노동자, 보안 서비스)
• 주정부 및 지방자치단체의 직원;
• 병원;
• 어려운 환경에서 일하는 사람들;

회사에 공석이 생기면 고용주는 특정 직원에게 시간제 근로자가 되도록 제안할 수 있습니다. 마지막 말은 직원에게 남습니다.

사내 아르바이트 신청 방법 : 준비

내부 시간제 근무에는 급여 인상이 포함되므로 이러한 유형의 활동은 서면 계약을 기반으로 공식화되어야 합니다. 노동법은 계약 체결에 대한 명확한 지침을 제공합니다. 먼저, 관심 있는 직원은 고용주에게 보내는 진술서를 작성해야 합니다. 샘플 문서는 회계 부서에서 얻을 수 있습니다. 둘째, 한 고용주에게 내부 아르바이트를 등록하기 전에 HR 부서에서 직원의 자격을 확인하는 서류를 요청할 수 있습니다. 그러나 그들은 다시 여권이나 취업 허가를 요구할 권리가 없습니다. 직원은 최초 신청 시 이러한 서류를 제공했습니다.

합의

신청서가 이사의 승인을 받으면 직원과 특별 계약이 체결되며 서면 계약이 시간제 근무에만 관련된다는 점을 명시해야 합니다. 다음 사항도 표시해야 합니다.

• 새 직위의 근무 시간
• 책임 목록;
• 휴식 모드;
• 급여 수령 절차;
• 계약 종료 조건;
• 문서의 유효 기간;
• 휴가 기간.

이러한 문서는 엄격히 제한된 시간 동안 유효합니다. 지정된 기간이 지나면 다시 등록 절차를 거쳐야 합니다. 기간제 계약은 다음 기간 동안 발행됩니다.

• 계절근로;
• 다른 사람의 의무를 이행하는 것;
• 비상 상황의 결과를 제거합니다.
• 나라 밖에서 일하십시오.

기간제 계약은 시간제 근로자뿐만 아니라 다음과 같은 직원과도 체결할 수 있습니다.

• 계절별 작업을 수행합니다.
• 해외로 파견됩니다.
• 최대 35명 규모의 소규모 기업에서 근무합니다.
• 연금 수급자입니다.

노동법은 이를 계약서에 포함시키는 방법을 정확히 규정하지 않습니다. 최대 계약 기간은 5년을 초과할 수 없습니다. 제한적으로 문서에는 종료 날짜 또는 특정 이벤트(예: 직원 퇴사 또는 계절 작업 완료)가 지정됩니다. "Petrov 관리자가 행정 휴가를 마치고 복귀할 때까지"라는 문구 등이 허용됩니다.

추가 계약

때로는 추가 계약을 통해 결합이 공식화되는 경우도 있습니다. 기본 계약 없이는 존재할 수 없습니다. 조합에는 근무 시간 동안 표준을 초과하는 작업량을 수행하는 것이 포함됩니다. 아르바이트를 주 업무로 하는 경우에는 추가 합의가 필요할 수 있습니다. 하지만 이 경우에는 먼저 완전 해고를 공식화한 다음 새로운 직위를 수락하는 것이 더 정확합니다.

법적인 관점에서 볼 때, 고용 계약을 체결한다고 해서 직원에게 새로운 지위가 부여되는 것은 아닙니다. 변경 사항을 적용하려면 내부 아르바이트 명령을 내려야 합니다.

주문하다

내부 시간제 근무를 적절하게 공식화하려면 다음을 나타내는 명령을 발행해야 합니다.

• 이사의 여권 정보;
• 주문 번호 및 날짜
• 직원 데이터;
• 직위;
• 업무 부서;
• 계약 기간;
• 작동 모드, 시간별 정규화;
• 주요 고용 계약에 대한 링크입니다.

문서에는 이사와 직원이 서명해야 합니다. 거래의 각 당사자는 자신의 사본을 가지고 있어야 합니다. 등록 절차에는 영업일 기준 3일이 할당됩니다.

아르바이트

장기간 공석인 경우가 있는데, 회사에는 충분한 경험을 갖춘 직원이 해당 업무를 수행하고 있습니다. 자격과 기술. 이 경우 한 직위에 대해 한 고용주에게 내부 아르바이트를 등록하는 방법을 문의해야 합니다.

두 번째 직위가 동일하다면 노동법 개정으로 인해 시간제 근로 문제가 많은 어려움을 겪을 것입니다. 법에 따르면 시간제 근무는 직원이 맡은 직위와 다른 프로세스를 수행하는 것으로 이해됩니다. 즉, 두 작품은 서로 반대여야 합니다. 따라서 고용주는 자신의 위험과 위험을 감수하면서 이 작업을 준비합니다. 해당 기업이 근로감독관의 검사를 받게 되면 해당 사례를 자세히 조사하게 됩니다. 검사 결과 고용주가 고의로 직원의 추가 보수 권리를 박탈한 것으로 확인되면 조직에 처벌이 부과됩니다.

이러한 상황으로부터 자신을 보호하기 위해 관리자는 아르바이트를 등록할 때 객관적인 근거에 근거해야 합니다. 근무 조건은 직원에게 유리해야 합니다. 추가 근무 시간이 주요 업무에 지장을 주지 않도록 문서를 올바르게 작성하는 것도 마찬가지로 중요합니다. 노동은 모든 수당과 추가 수당을 포함하여 추가 직위 급여의 최소 1/2 금액으로 지급되어야 합니다. 직원은 모든 사회적 혜택과 휴가를 유지해야 하며 두 직위 모두에 대해 휴가를 받아야 합니다.

제한

시간제 근로자가 일할 수 있는 장소의 수는 법률로 제한되지 않습니다. 시간제 근로자의 하루 시간은 하루 4시간을 초과할 수 없습니다. 직원이 어느 날 본업에서 해고되면 추가 활동에 풀타임으로 참여하게 됩니다. 그러나 월 근무 기간은 해당 범주의 직원에 대해 설정된 표준 시간의 1/2을 초과할 수 없습니다.

직원의 주요 업무가 다음과 같은 경우에는 제한이 준수되지 않을 수 있습니다.

• 임금지불로 인한 영업정지,
• 건강상의 이유로 최대 4개월간 정지됩니다.
• 이사, 대리인, 최고 회계사 및 기타 관리 직책을 맡고 있습니다.

직위에도 별도의 제한이 있습니다. 특히 다음과 같은 경우에는 파트타임으로 일할 수 없습니다.

• 단일 기업의 이사;
• 보안 국장;
• 주 및 지방 교육 기관의 수장.

다른 모든 고위 관리자는 권한 있는 기관이나 조직 소유자의 허가가 있어야만 시간제 근무를 할 수 있습니다.

조직이 예외 사항에 해당하는 직원을 고용한 경우 해당 직원은 해고되어야 합니다.

계약 종료

내부 아르바이트 등록 방법을 알아보았으니 이제 계약 해지 문제로 넘어가겠습니다. 시간제 직원의 해고는 일반적인 방식으로 공식화됩니다. 고용관계를 종료하려면 당사자 중 일방이 계약 해지를 요구해야 합니다. 계절행사 기간 동안 또는 그 종료와 함께 계약이 체결된 경우에도 계약은 종료됩니다.

조직이 협력을 계속할 계획이 없다면 해고일로부터 최소 3일 전에 직원에게 통보해야 합니다. 통지는 서면으로 발행되어 직원에게 직접 전달됩니다. 직원이 해고 통지서 서명을 거부하는 경우 거부 통지서를 작성하여 두 명의 증인에게 전달하여 서명해야 합니다. 이는 통지를 받았다는 증거로 사용됩니다. 다음으로 계약 해지 통지 내용이 근거로 표시된 주문이 인쇄됩니다. 이 문서를 기반으로 직원의 통합 문서와 개인 카드에 항목이 작성됩니다.

1C 8.3에서 내부 아르바이트를 등록하는 방법

2015년 4월 1일부터 I.N. Klimova는 LLC의 회계사로 고용되어 0.5의 비율로 파트타임 직원으로 일합니다. 전체 급여는 월 20,000 루블입니다. 근무일정 : 평일 5주, 각 4시간. 1C에서 내부 아르바이트를 준비하는 방법을 살펴 보겠습니다.

첫 번째 단계는 "개인" 디렉토리에 새 직원을 입력하는 것입니다. 이렇게 하려면 "추가" 버튼을 클릭하고 이름, 생년월일, 성별 등의 데이터를 단계별로 입력하고 "정규 직원" 확인란을 선택하세요. "조직" 필드는 자동으로 채워지며, 카드를 기록한 후 "인원번호"가 그 다음 순서로 입력됩니다. TIN, 여권 세부 정보, 연금 증명서 번호 및 기타 데이터(예: 장애 그룹 등)도 여기에 표시됩니다.

두 번째 탭 "근무지"에는 "고용 명령"에 대한 모든 데이터가 자동으로 생성됩니다. 내부 아르바이트를 준비하는 방법은 무엇입니까? "고용 유형" 필드에 "내부 파트타임"을 표시해야 합니다. 업무분장, 일정(0.5율), 수습기간도 여기에 표시됩니다. 이러한 필드를 올바르게 작성하면 향후 급여의 올바른 계산에 영향을 미칩니다.

고용 계약 세부 사항은 자동으로 할당됩니다. 기간제 계약을 신청하는 경우 종료일을 입력해야 합니다.

다음 단계에서는 유형, 규모, 수당 목록 등 요금에 대한 정보가 표시됩니다. 시간제 근로자가 급여를 받을 자격이 있는 경우 "시간별 급여" 계산을 선택하고 전체 요율을 설정해야 합니다. 임금을 계산할 때에는 근로시간을 기준으로 재산정됩니다.

내부 아르바이트를 준비하는 방법은 무엇입니까? 모든 데이터를 입력한 후 "마침" 버튼을 클릭해야 합니다. 직원에 대한 정보는 개인 데이터베이스에 포함됩니다. 채용 주문이 자동으로 생성됩니다. 당신이 해야 할 일은 그것을 인쇄하고 서명하는 것뿐입니다.

급여 계산

1C에서 내부 아르바이트를 기록하는 방법을 알아낸 후 직원의 급여가 어떻게 계산되는지 알아 보겠습니다. 2015년 4월에 직원이 정규직 175시간 중 87시간을 일했다고 가정해 보겠습니다. 누적 급여는 20000/175*87 = 9942.86 루블입니다.

모든 발생은 "직원 급여 계산" 문서를 사용하여 수행됩니다.

휴가를 예약하는 방법?

직원은 조직에서 6개월 동안 지속적으로 근무한 후 떠날 권리가 있습니다. 이 기간 이전에 시간제 근로자는 특정 조건에 따라 휴가를 받을 수 있습니다. 이 기간은 주요 직장에서의 휴가와 일치합니다. 이는 시간제 근로자의 권리이지 의무가 아닙니다. 즉, 그는 주 직장에서 휴가를 내고 계속해서 파트타임으로 일할 수 있습니다. 그리고 그 반대도 마찬가지입니다. 주 근무지에서의 휴가 일수가 시간제 근로자에게 할당된 휴가를 초과하는 경우, 그 차액은 "자부담" 휴가로 충당되어야 합니다.

표준 제도에 따르면 내부 아르바이트가 있는 경우 휴가 수당이 계산됩니다. 휴가를 예약하는 방법은 무엇입니까?

첫 번째 단계에서는 실제 작업 시간이 계산됩니다. 휴일 및 휴무일은 이 기간에서 차감됩니다. 다음으로, 세금 및 기타 공제액을 제외한 급여 총액이 결정됩니다. 총 소득을 전년도 실제 근무 시간으로 나눕니다. 평균 일일 급여에 휴가 일수를 곱합니다.

예

2012년에 입사했던 해당 회사의 직원이 2015년 11월 4일, 다른 회사에 아르바이트로 입사하게 되었습니다. 6월 2일부터 24일간의 연차휴가가 부여됩니다. 보고일 현재 그의 실제 수입은 78,000루블에 달했습니다. 주요 위치와 12,000 루블. 시간제 근로자로서. 휴가 수당을 계산해 봅시다.

산정기간은 2015년 6월부터 2016년 5월까지의 소득금액입니다. 보고연도에는 10일의 휴일이 있었습니다.

주요 직장 휴가 수당 = (78000/(365-10))*24 = 219.72*24 = 5273.28 문지름.

파트타임 근로자의 휴가 수당을 계산할 때 근무 개월 수를 모두 고려합니다. 해당 직원은 11월에 채용되었으므로 보고기간은 2015년 12월부터 2016년 5월까지입니다. 이 기간에는 8일의 휴일과 휴무일이 포함됩니다.

시간제 근로자의 휴가 수당 = 12000/(182 - 8))*24 = 68.57*24 = 1645.68 문지름.

아르바이트의 장점

추가 시간의 가용성과 시간제 계약 작성의 세부 사항을 통해 직원은 우선 순위 문제에 주의를 기울이면서 업무 간에 "전환"할 수 있습니다. 이 접근 방식은 직원의 개인적 발전에 효과적인 영향을 미칩니다.

내부 아르바이트로 등록하면 고용주가 고용형태를 변경하더라도 고용계약을 체결할 수 있습니다.

보유한 직위 중 하나가 제거되면 직원은 고용주와 계약을 갱신하여 나머지 직위를 주요 직위로 확보할 수 있는 기회를 가져야 합니다. 즉, 이 조합을 통해 직원은 재정적, 직업적 안정을 얻을 수 있습니다.

그러나 직원뿐만 아니라 그의 고용주도 시간제 근로로부터 혜택을 받습니다. 특히 그는 세금을 덜 내고 저축을 한다.

하나의 조직에서 직위를 결합하는 것은 매우 일반적인 관행입니다. 특히 오늘날 경제 위기로 인해 사람들이 모든 종류의 시간제 일자리를 찾고 있으며 신뢰할 수 있는 주요 직장에서 추가 유급 작업량을 선호하는 것이 당연합니다. . 이러한 상황에 처한 조직의 경우 직원에게 추가 책임을 할당한다는 사실이 어떻게 공식화될 수 있는지 이해하는 것이 중요합니다. 이에 대해서는 기사에서 논의할 것입니다.

내부 파트 타임 및 내부 직위 조합 : 관계 공식화의 차이

이미 직원으로 근무하고 일정량의 업무를 수행하고 있는 회사의 직원이 현재 업무 범위를 넘어서는 추가 업무를 맡기로 결정했습니다. 그는 어떻게 이런 일을 할 수 있습니까?

본질적으로 이 경우 회사와 전문가 간의 독립적인 노사 관계가 발효되며 이는 두 가지 형태로 공식화될 수 있습니다.

• 내부 시간제 근무;
• 직위(직업)의 조합.

회사가 이해해야 하는 두 가지 형태 사이에는 근본적인 차이가 있습니다. 즉, 내부 시간제 근무는 전문가의 주요 활동이 없는 시간에 주요 업무와 관련 없는 업무를 수행하는 것을 의미합니다(러시아 연방 노동법 제60.1조, 282조). 즉, 부업(내부 아르바이트)은 직원의 주직 범위를 완전히 벗어나 수행됩니다.

예:

G.V. Ivanov는 제조 기업에서 기계공으로 일하고 있습니다. 생산 중인 기계공의 근무일은 9:00부터 18:00까지입니다. 동시에 그는 같은 회사에 청소부 아르바이트를 하기로 결심한다. 그는 기계공으로서의 근무일이 끝난 후, 즉 18:00부터 21:00까지 청소부의 노동 기능을 수행합니다. 이 경우 그는 직책을 결합하지 않고 추가 작업으로 청소부의 기능을 수행합니다. 같은 회사에서 내부 파트타임으로 근무하고 있습니다.

직위의 내부 조합은 전문가가 자신의 주요 업무 책임의 틀 내에서 계속 작업하고 일반적으로 정해진 근무일 동안 다른 직위에 해당하는 다른 기능을 수행한다고 가정합니다. 즉, 전문가가 자신의 주요 업무와 병행하여 다른 직책을 동시에 결합하는 작업에 참여하고 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 60.2 조, 151 조).

예:

이전 예의 G.V. Ivanov는 기계공으로 일하지만 근무일(9시부터 18시까지)에도 작업장을 청소할 시간이 있습니다. 이러한 관계는 하나의 생산 기업 내에서 기계공과 청소부의 직업을 결합하여 공식화될 수 있습니다.

위의 특징은 노사관계 설계의 차이도 결정합니다. 즉, 내부 시간제 근로자의 경우 별도의 고용 계약을 작성해야 합니다. 직위를 통합할 경우 기존 고용 계약으로 충분하지만 이에 대한 추가 계약이 필요합니다.

직위 결합 작업 : 등록

직원이 회사에서 동시에 2개의 직위를 원하고 동시에 일할 수 있는 경우, 그에게 가장 선호되는 옵션은 직위를 결합하는 형태로 고용주와의 추가 관계를 공식화하는 것입니다. 그러나 이를 위해서는 작업의 세부 사항을 통해 주요 활동과 주요 작업장에서 벗어나지 않고도 작업을 수행할 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 따라서 두 번째 직위에서 예를 들어 주 근무지에서 다른 작업장으로 이동해야 하는 경우 직원에 대한 추가 업무량은 정규직이 아닌 내부 시간제 업무로 공식화되어야 합니다. 결합하는 작업위치.

회사는 직원의 현재 고용 계약에 대한 추가 합의를 통해 직위 결합을 공식화할 수 있으며, 특히 직원이 결합하려는 직위와 직위 결합이 이루어지는 기간을 명시합니다(제72조). 러시아 노동법).

또한, 직책을 결합한 업무의 경우 직원은 Art. 러시아 연방 노동법 60.2조에 따라 추가 지급액을 받으며, 그 금액(또는 계산 방법)도 고용 계약의 추가 계약에서 정해야 합니다.

직책을 결합할 때 그러한 계약을 작성하는 근거는 다음 문서입니다(결합을 시작한 사람에 따라 다름).

• 직원이 서명한 직위를 결합하겠다는 회사의 제안
• 직위 결합 허가를 요청하는 직원의 신청서.

동시에 여러 직책을 결합한 전문가의 작업장에는 그러한 의무가 법으로 규정되어 있지 않기 때문에 결합 사실을 반영할 필요가 없다는 점을 회사가 기억하는 것이 중요합니다.

또한 회사에서는 종종 전문가가 결합된 직책에 소비한 시간을 시간표에 기록해야 하는지에 대한 질문이 있습니다. 노동법에 의거 조합 작업성적표에는 별도로 강조 표시되지 않습니다. 결국 직원은 주요 업무로 바쁜 동시에 결합된 작업을 병렬로 수행합니다. 따라서 시간표에는 주요 업무에 소요된 시간만 기록하면 됩니다.

내부 조합 주문 - 샘플

추가 계약을 체결한 후 회사는 해당 주문을 발행해야 합니다.

러시아 노동법에는 그러한 명령에 대한 특정 통일 양식이 포함되어 있지 않습니다.

동시에 직원이 결합할 직위, 기간 및 추가 지불 금액을 표시해야 합니다. 이 경우, 결합의 기초로서 명령에는 직원과 체결한 추가 계약의 세부 사항을 명시해야 합니다.

샘플 주문은 당사 웹사이트에서 볼 수 있습니다:

포지션 결합 완료

앞서 언급한 바와 같이, 회사가 직위결합을 구성하는 경우 해당 결합의 유효기간은 사전에 정해져 있습니다. 따라서 질문이 생깁니다. 이 기간 후에는 어떻게 될까요?

조합은 더 이상 유효하지 않습니다. 즉, 직원은 자신의 주요 업무만 수행할 의무가 있습니다. 동시에 입법자는 조합을 종결하는 특별한 문서를 작성할 필요성을 제공하지 않습니다.

따라서 여기에 있는 모든 것은 회사의 재량에 달려 있습니다. 직원의 결합 권한을 종료하는 특별 명령을 내릴 수 있거나 그렇게 할 필요가 없습니다. 회사가 다른 명령을 내리지 않는 한 결합은 여전히 ​​완료된 것으로 간주됩니다. 직원의 통합 권한을 확장합니다).

또한, 러시아 노동법은 언제든지 한쪽과 다른 쪽 당사자가 일방적으로 결합을 중단할 수 있음을 규정합니다(러시아 연방 노동법 제60조 2항). 이를 위해서는 영업일 기준 3일 전까지 상대방에게 적절한 통지(취소 개시자가 회사인 경우) 또는 명세서(개시자가 직원인 경우)를 보내면 됩니다.

주목! 결합 종료의 개시자가 회사인 경우, 영수증에 대한 관련 통지를 직원에게 알리는 것이 합리적입니다. 그러면 나중에 그가 취소에 대해 전혀 몰랐기 때문에, 그는 적절한 보수를 요구하는 두 가지 직위를 결합하여 한동안 계속 일했습니다.

러시아 노동법에 따른 내부 시간제 근무

내부 시간제 근로자는 직위를 결합한 전문가와 달리 러시아 노동법에 따라 주요 회사에서 두 번째 추가 직업으로 일하지만 주요 활동이 차지하지 않는 시간에 ( 러시아 노동법 제 282조, 60.1조).

러시아 노동법은 직원이 시간제 근무에 사용할 수 있는 근무 시간에 대해 여러 가지 제한 사항을 규정하고 있습니다. 따라서 동일한 조직 내의 전문가가 서로 다른 시간에 서로 다른 두 직위에서 일하는 경우 러시아 노동법에서는 최대 추가 작업량을 하루 4시간 이하로 허용합니다.

중요한! 근로자가 어떠한 사유로 본업에서 해고되는 날이 있는 경우에는 근무일 내내 아르바이트를 할 수 있습니다.

총 한 달 동안 시간제 직원은 자신이 속한 근로자 범주에 대해 설정된 월 표준 시간의 절반 이하로 일할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제 284조). 그러나 때로는 직원이 지정된 한도를 따르지 않을 권리가 있습니다.

직원이 파트타임 근무에 사용할 수 있는 시간에 대한 자세한 내용은 기사를 참조하세요. “아르바이트는 일주일에 몇 시간 정도 합니까?” .

내부 시간제 근로자와 고용주 모두에게 똑같이 중요한 질문은 그러한 작업에 대한 비용을 지불하는 방법입니다. 미술. 러시아 노동법 285조에 따르면 지불은 다음 세 가지 방법 중 하나로 이루어져야 합니다.

• 일하는 시간에 비례하여;
• 작품수 계획에 따라;
• 고용 계약에 명시된 기타 조건에 따라.

내부 아르바이트생에 대한 최저임금까지 추가 지급에 대한 자세한 내용은 해당 기사를 참고하세요. “사외·사내 아르바이트생 최저임금까지 추가지급” .

위의 사항 외에도 회사는 직원 중에 주 업무 외에 시간제 근무를 하는 사람이 있는 경우에도 최소 28일의 휴가를 받을 수 있다는 점을 명심해야 합니다(법 제114조, 제115조). 러시아 노동법). 시간상 주요 직위의 휴가와 결합되지만, 직원은 회사와 2개의 독립적인 고용 계약을 맺고 있으므로 휴가 수당은 주요 직위와 결합된 업무에 대해 별도로 발생합니다(노동법 제 286조, 287조). 러시아 연방).

특히 파트타임 여성과 관련된 중요한 문제는 이들에게 출산 혜택을 제공하는 것과 관련이 있습니다.

기사에서 이에 대해 자세히 알아보십시오. “시간제 근로자를 위한 출산 혜택” .

사내 아르바이트 신청 방법

위에서 언급한 바와 같이, 시간제 근무를 하는 경우에는 별도의 근로계약을 체결합니다. 동시에 그는 정규 정규 직원(파트타임 직원 아님)과의 유사한 계약에 적용되는 모든 요구 사항을 준수해야 합니다.

주목! 내부 파트타임 근로자 고용계약 정확히 두 개가 있어야 해: 본업과 파트타임으로.

특히 고용 계약에는 다음 사항에 대한 정보가 포함되어야 합니다.

• 회사;
• 전문가가 자신의 주요 업무에 추가하여 수행하는 직책입니다.
• 임금 시스템;
• 근로 및 휴식 제도 등 (러시아 연방 노동법 제 57 조).

원칙적으로 그러한 계약은 서면으로 작성되어야 하며, 2부(회사용 1부, 직원용 1부)가 필요합니다.

주목! 고용 계약에는 해당 직원이 내부 시간제로 직책을 맡고 있다는 정보가 포함되어야 합니다.

사내 아르바이트 주문 및 신청

러시아 연방 노동법 규범에 따라 내부 시간제 직원과의 고용 계약이 체결된 것으로 간주하려면 해당 전문가는 기타 서류 중에서 고용 신청서를 회사에 제출해야 합니다. 내부 시간제 기준. 특히 직원에게 어떤 추가 작업을 수행할 것인지와 해당 작업을 수행할 시간이 표시되어야 합니다.

준비된 지원서는 서면으로 회사 인사부에 제출해야 합니다.

일반적으로 고용 계약이 체결된 후 회사는 전문가 고용을 확인하는 명령을 발행해야 합니다(러시아 연방 노동법 제68조). 내부 아르바이트생도 마찬가지다. 이는 그러한 직원을 고용하라는 명령을 의미합니다. 두 개 있을 거야 : 주요 장소 및 파트 타임용.

동시에, 당사 웹사이트에서 다운로드할 수 있는 이러한 명령의 통합 양식(No. T-1)이 있습니다.

이러한 순서에서는 내부 시간제 근무 사실을 반영하는 동시에 전문가 업무의 기본 조건, 업무 성격 및 보수 메커니즘을 명시하는 것이 중요합니다.

결과

회사 직원에게 추가 업무량을 부과하는 등록은 내부 시간제 근무와 직위 결합의 두 가지 형태로 표현될 수 있습니다. 직원이 본업에 방해가 되는 직위에서 노동 기능을 수행하려는 경우, 그러한 노동 관계는 내부 시간제 근무에 대한 별도의 고용 계약 형태로 공식화되어야 합니다. 동시에 회사가 직원으로부터 해당 신청서를 받고 내부 시간제 직원을 고용하라는 명령을 내리는 것을 잊지 않는 것이 중요합니다. 추가 직위가 주요 업무에 방해가 되지 않는 경우 전문가는 이를 결합하여 회사의 여러 직위에서 동시에 일할 수 있습니다. 내부 직위 결합 등록은 기존 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결하여 수행됩니다. 또한 회사는 직원으로부터 해당 서명된 신청서를 받아야 하며 직위 조합을 구성하기 위한 명령을 작성해야 합니다.

노동법은 기업 직원에게 추가 작업량을 허용합니다. 업무 수행은 본 업무와 동시에 또는 자유 시간에 수행될 수 있습니다.

이 기사에서는 한 조직에서 시간제 근무와 결합을 구성하는 요소, 가능한 기간, 이러한 개념의 차이점에 대해 논의합니다.

아르바이트란 무엇인가

아르바이트 – 고용 계약 체결로 완전한 직무 수행. 작업은 주요 책임과 관계없이 자유 시간에 수행됩니다. 그 적법성은 러시아 노동법 제 60.1조에 의해 확립되며 Ch. 44 러시아 연방 노동법. 교사와 의사의 추가 업무 절차는 해당 개인의 각 범주에 대해 발행된 정부 규정에 따라 결정됩니다.

공석이 있다고 가정합니다. 고용 후 직원에게는 독립적인 직원 번호가 할당됩니다.

직원의 주요 직위와 시간제 직위에 대한 근무 시간은 별도로 기록됩니다.

이 법안은 시간제 직원이 맡은 직위의 공석을 규정합니다. 신청서를 제출하고 해당 직위가 주요 직위가 될 다른 직원을 고용하면 시간제 근로자를 해고할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제288조). 해고 통지는 계약 종료일로부터 14일 전에 직원에게 통보되어야 합니다.

조합이란 무엇인가

조합 – 주요 업무 중 그리고 하나의 계약 내에서 추가 업무 수행. 동일 직위(업무량 증가) 또는 관련 업무(서비스 영역 확대)에 대해 추가 업무를 수행합니다. 주 직원이 일시적으로 부재하는 동안 공석(공석) 또는 점유된 직위에 대해 조합이 발행될 수 있습니다.

• 질병으로 인해 근로 불능 증명서로 확인됨. 예산 부문에서 자주 사용되는 옵션입니다. 질병으로 인한 결근일에 대한 지불은 사회보험기금의 비용으로 이루어지며, 이는 해당 연도에 승인된 급여 기금을 초과할 수 없습니다. 임시 부재자의 자리를 채우기 위해 여러 명의 직원을 고용할 수 있습니다.
• 출산휴가나 육아 중.
• 주 직원의 휴가 기간 동안 무급으로 등록되었습니다.

직위를 결합하는 능력은 단체 협약이나 기타 지역법에 규정되어 있습니다. 조합이 반영되지 않습니다.

차이점은 무엇입니까?

시간제 고용과 시간제 고용은 근본적인 차이점이 있으며 표에 명확하게 나와 있습니다.

직원에게 더 수익성이 높은 것은 무엇입니까?

이러한 형태의 추가 소득을 비교할 때 보수의 실질적인 혜택은 고용 조건에 따라 결정됩니다. 아르바이트를 등록할 때 근무한 시간에 따라 보수가 지급됩니다. 조합에 대한 추가 지불금은 고용주가 설정하고 주문에 반영됩니다. 금액은 기본급에 대한 백분율로 표시됩니다. 고정 금액 형태의 추가 지불이 허용됩니다.

조합의 긍정적인 측면:

• 추가로 시간을 낭비할 필요가 없습니다.
• 보수 금액은 고정되어 있으며 당사자 간의 합의에 의해 설정됩니다. 할증료 금액은 다음과 같은 경우에 고려됩니다.
• 의무의 조기 종료는 당사자의 주도로 3일 경고를 통해 허용됩니다(러시아 연방 노동법 제60조 2항).

파트타임 근무의 장점:

• 해고 시 유급 휴가 또는 보상을 제공합니다.
• 결합된 포지션에 대해 보너스를 받을 수 있는 기회. 주 업무에 대한 병가를 계산할 때 소득이 포함됩니다(별도 계산).
• 교대근무 횟수, 생산량 또는 요율의 일부를 변경하여 보수를 관리합니다. 금액은 공석에 대한 직원 테이블에 지정된 요율 또는 급여의 절반으로 제한됩니다. 성과급에 대한 지급은 실제 결과에 따라 이루어집니다.

직원이 추가 교대근무와 일정 및 보수에 영향을 미칠 수 있는 기회에 만족한다면 근무일을 초과하고 싶지 않은 사람들에게는 아르바이트를 선택하는 것이 가장 좋습니다. 최적의 형태.

동일한 고용주에게 신청하는 방법

이러한 직원을 등록할 때 문서 흐름에 차이가 있습니다.

내부 아르바이트 등록

직원은 고용 계약 체결과 함께 파트 타임으로 고용됩니다. 본 계약에는 다음이 포함됩니다.

• 직원의 조항, 권리, 의무 및 보장은 주요 업무에 대해 체결된 것과 유사합니다.
• 시간제 업무 수행을 표시합니다.
• 시간제 근무의 경우 급여나 요율이 표시되고, 성과급의 경우 성과급이 표시됩니다.

계약은 무기한 성격을 가질 수 있으며 기간은 당사자 간의 합의에 따라 결정됩니다. 직원의 요청에 따라 통합 문서에 아르바이트에 대한 항목이 작성됩니다.

직업을 신청할 때 다음 작업이 수행됩니다.

1. 직원이 관리자에게 신청서를 제출합니다. 문서에는 원하는 베팅 부분(하프, 3쿼터, 쿼터 또는 기타)이 표시됩니다.
2. 아르바이트 조건은 고용주와 합의됩니다.
3. 기업의 인사 서비스는 임명 명령을 발행하고 당사자의 연서로 계약을 작성합니다. 주문과 계약서에는 작업의 성격이 명시되어 있습니다.

계약 조건에 귀중품 작업이 규정되어 있으면 추가 책임 계약이 체결됩니다.

채용에 필요한 서류를 첨부할 필요는 없습니다. HR 직원은 이전에 제출된 양식의 사본을 만듭니다. 그러한 직원의 해고는 러시아 노동법에 정의된 표준 방식에 따라 수행됩니다.

결합위치 등록

주요 직위와 추가 책임의 결합은 자발적으로 그리고 명령에 따라 수행됩니다. 등록 시 다음 절차를 따릅니다.

1. 직원의 서면 진술서를 제공합니다. 그는 자신의 직무를 수행하기에 충분한 자격을 갖추고 있는지 확인해야 합니다.
2. 문제에 동의한 후 고용주는 직원에게 직위를 결합하라는 명령을 내립니다. 합의가 없습니다.

새로운 추가 업무 수행으로 인해 고용 계약 조건이 변경됩니다. 명령에 따라 조건 변경을 규정하는 추가 서면 계약이 작성됩니다(러시아 연방 노동법 제72조). 위치 결합은 통합 문서에 반영되지 않습니다.

이런 스타일로 스타일링할 수 없는 사람이 어디 있겠어요?

이 법안은 시간제 근로가 공식화되지 않은 사람들의 범위를 정의합니다. 추가 고용은 허용되지 않습니다.

• 미성년자.
• 기업의 수장. 창업자의 동의가 있는 경우 외부 아르바이트만 허용됩니다.
• 시간제 근무가 유사한 근무 환경을 포함하는 경우 유해하거나 위험한 근무 조건과 관련된 주요 책임을 맡은 사람.
• 운송 관리와 관련된 업무를 수행하는 직원입니다.
• 국가 공무원 – 경찰, 검사, 사법부, 법률 회사.

시간제 취업 등록 권리를 박탈당한 사람은 과학 또는 연구 활동에 참여할 수 있는 능력이 제한되지 않습니다.

아르바이트의 뉘앙스

추가 작업에는 시간 제한이 있습니다. 근무일 내에는 기간 제한이 허용됩니다. 4시간 이내. 직원은 근무일 종료 후 또는 주요 직위를 위해 지정된 휴일에 추가 시간을 근무할 수 있습니다. 한 달 이내 월별 표준의 절반 이내에서 처리가 허용됩니다..

Art에 설명된 임금 지급이 지연되는 경우 주요 업무가 중단되는 상황이 발생합니다. 러시아 노동법 142에 따르면 시간 제한을 준수하지 않는 것이 허용됩니다.

시간제 근로자의 직무를 수행하면 유급 휴가를 받을 권리가 부여됩니다. 휴가 일수는 요율에 따라 달라지지 않으며 표준 버전에서 결정됩니다(1년 근무하면 28일의 휴가를 받을 수 있습니다).

휴가는 주 근무지에서 지급되며 휴가와 동시에 제공됩니다. 주 업무에 대한 초과 휴가 일수는 파트타임 직위에 대한 무급 일수로 보충됩니다.

기업에서의 파트타임 및 파트타임 고용은 소득 증대를 위한 법적 선택입니다. 해당 금액은 휴가 발생, 병가 지급 및 연금 기금 기부금 결정 시 소득 계산에 포함됩니다. 등록은 러시아 노동법 규범을 엄격하게 고려하여 수행됩니다.

직원이 근무 시간 동안 자신의 업무 책임이 아닌 추가 기능을 수행할 준비가 된 경우 내부 직위 조합을 사용해야 합니다. 모든 일을 올바르게 수행하려면 고용주는 노동법에 명시된 특정 순서에 따라 행동해야 합니다.

내부 등록은 언제 사용할 수 있나요?

때때로 고용주는 조합 또는 시간제 중 무엇이 더 올바른지 알지 못합니다. 정의부터 시작해야 합니다.

조합에는 직원의 직무 책임이 증가하며(일반적인 기능에 새로운 책임이 추가됨) 근무 교대 중에 수행해야 합니다.

아르바이트는 지리적으로 이동해야 하는 경우 등 다양한 업무를 동시에 수행할 수 없는 경우에 사용됩니다.

예를 들어, 정비사가 다른 작업장에서 파트타임으로 일하도록 제안받은 경우 조합 작업을 사용하면 파트타임 직업을 등록해야 합니다. 동일한 직원이 작업장 구내를 청소할 준비가 된 경우 직원이 정규 근무 시간 동안 새로운 업무를 맡을 수 있으므로 내부 조합이 사용됩니다.

내부 파트타임과 조합의 차이점에 대해 자세히 알아보세요.

내부 정렬을 위해 무엇을 해야 합니까?

내부결합을 이용하면 새로운 고용계약을 작성할 필요가 없습니다. 기존 계약에 대한 추가 계약이 작성됩니다. 이 문서에는 다음 정보가 표시됩니다.

• 직원이 어떤 파트타임 직위를 맡을 것인지;
• 직원이 추가 업무를 수행할 기간
• 추가 요금을 부과하는 절차(추가 요금 금액을 결정하는 데 사용되는 기준) 또는 고정 값.

고용 계약에 대한 합의는 다음 문서 중 하나를 기반으로 작성될 수 있습니다.

• 추가 업무 수행에 대한 관리자의 제안(직원이 직접 서명해야 함)
• 내부적으로 일하고 싶다는 의사를 표현한 직원의 진술.

노동 및 근무 시간표 작성 절차

계약이 작성되면 HR 직원은 통합 문서에서 내부 조합을 공식화하는 방법에 대해 질문을 할 수 있습니다. 이 엄격한 보고 양식에는 항목을 작성할 필요가 없습니다. 법은 그러한 정보를 통합 문서에 입력하도록 요구하지 않습니다.

결합된 근무 시간을 표시하는 방법에 대한 질문도 발생합니다. 조합에는 추가 근무 시간이 포함되지 않습니다. 다른 직위에 대한 책임은 정규 근무 시간 내에서 수행됩니다. 즉, 근무 시간표에는 직원이 주 업무에 소비한 시간이 표시되어야 하며, 이 문서에서는 그 조합이 별도로 지정되지 않습니다.

내부결합 주문서 작성(샘플)

직원과 고용주가 추가 계약에 서명하는 경우 내부 결합 주문을 작성해야 하며, 그 샘플은 문서를 올바르게 작성하는 데 도움이 됩니다. 법률은 이 문서의 단일 형식을 제공하지 않으므로 기업은 독립적으로 표준 형식을 개발할 수 있습니다.

그러나 그러한 주문에는 반드시 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 조직의 이름;
• 주문 번호 및 날짜
• 노동법, 즉 러시아 연방 노동법 제60.2조 및 제151조를 참조해야 합니다.
• 직원의 주요 직위 이름과 조합이 등록된 직위 이름,
• 결합이 발생하는 기간;
• 추가 업무 수행에 대한 추가 지불 금액;
• 주문 작성의 기초(이 문서 작성 번호와 날짜를 나타내는 직원과의 추가 계약입니다).

주문이 끝나면 관리자의 이름과 직위가 기록됩니다. 직원의 주문 숙지에 대한 메모가 작성됩니다. 관리자와 직원 모두 서명을 합니다. 직원은 문서를 숙지한 날짜도 입력합니다.

위치 결합의 샘플 순서는 다음과 같습니다.

결합기간 종료

결합에 대한 추가 계약 및 명령은 직원이 추가 직무를 수행해야 하는 기간을 지정합니다. 모든 고용주가 정해진 시간이 지나면 어떤 일이 일어날지 이해하지 못합니까?

기간이 만료되면 조합의 필요성이 종료됩니다. 직원은 기본적인 업무만을 수행하면서 평소 속도로 일하기 시작합니다. 해고 또는 전보와 관련하여 별도의 서류를 준비할 필요가 없습니다.

조직이 원할 경우 결합 중지 명령을 작성할 수 있습니다. 작성되지 않더라도 본 고용관계는 종료됩니다. 연장하려면 새로운 주문을 작성해야 합니다.

각 당사자는 상대방의 동의 없이 약정기간보다 먼저 계약을 해지할 수 있습니다. 개시자는 적어도 3일 전에 이를 상대방에게 먼저 알려야 합니다. 문서의 형식은 관계가 종료되는 주체에 따라 다릅니다.

• 개시자가 고용주인 경우 직원에게 알림이 전송됩니다.
• 직원 자신이 추가 업무 수행을 중단하고 싶다면 해당 진술서를 작성합니다.

결론

내부 결합을 등록하려면 일정한 지식이 필요하지만 문서 작성에 특별한 어려움은 없습니다.