개인 기업가의 구직 신청서를 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까? 우리는 채용 신청서를 작성 중입니다. 공식 업무 개인 기업가를위한 샘플 신청서.

입사지원서는 법적으로 요구되지 않는 서류입니다. 그러나 미래의 직원에게 그러한 문서에 서명하도록 요청하지 않는 고용주는 거의 없습니다. 신청서가 필요한 이유와 신청서 작성 시 어떤 뉘앙스가 있는지 알아봅시다.

이 서류가 꼭 필요한가요?

등록 시 필요한 서류는 러시아 노동법 제65조에 명시되어 있습니다. 하지만 이 전체 목록에는 입사 지원서가 포함되어 있지 않습니다. 필수 서류는 다음과 같습니다:

• 여권 또는 기타 신분증;
• 근무 기록(시간제 고용 또는 최초 고용의 경우 제외)
• SNILS;
• 군 복무 의무자-군사 등록 서류;
• 교육 졸업장(필요한 경우 - 해당 직업에 특수 교육이 필요한 경우)

전과가 있거나 마약 사용으로 인한 행정처벌이 있는 사람을 채용할 수 없는 직위에 대해서는 전과가 없거나 행정처벌을 받지 않은 증명서를 요구한다. 처음으로 일자리를 신청할 때 고용주는 신입사원에게 SNILS와 워크북을 발급합니다.

그렇다면 거의 항상 구직 신청이 필요한 이유는 무엇입니까? 인사 문서 흐름을 유지할 때 편리하기 때문입니다. 이 문서에는 HR 부서 직원이 메모를 작성합니다. 예를 들어 지원자의 문서가 수락되었으며 직위 수락 또는 거부에 대한 조직장의 결의도 거기에 기록되어 있습니다. 이는 관리자와 미래 직원 간의 임시 계약으로, 공식화되는 고용 관계의 일부 뉘앙스를 지정합니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

• 그 사람이 직무를 시작한 날짜;
• 미래의 직원에게는 통합 문서가 없습니다(즉, 조직이 통합 문서를 얻어야 함을 의미).
• 업무 성격: 아르바이트, 아르바이트 등

이 문서의 작성 여부는 각 조직마다 다르지만, 어떠한 경우에도 고용관계의 기본 조건은 고용 계약서에 명시되어 있습니다: 직위, 의무 및 권리, 급여, 근무 시간 및 휴식 시간, 기타 중요한 사항 전철기. 그리고 고용 계약에 기초하여 러시아 노동법 제 68 조에 따라 고용 명령이 발행됩니다.

주의할 점

연방법은 입사 지원서를 제출해야 하는 경우를 정의합니다. 이 규칙은 고용에 적용됩니다.

• 공무원(2004년 4월 27일자 연방법 N 79-FZ 제16조 2항)
• 지방자치단체 서비스용(2007년 3월 2일자 연방법 N 25-FZ 제16조 3항).

다른 경우에는 직원이 그러한 문서를 작성할 필요가 없습니다. 이는 직원의 의무가 아니라 권리이기 때문입니다. 그러나 그러한 거부에 대한 근거를 찾는 것은 어렵고 그 이유는 문서에 서명하는 데 많은 시간이 걸리지 않습니다. 많은 회사에서는 정보, 날짜 및 서명만 입력하면 되는 템플릿을 만들었습니다.

구조적으로 이 문서는 다음과 같습니다.

• 오른쪽 상단에 있는 헤더:
  • 누구에게(관리자 직위 이름, 조직 이름, 관리자 이름);
  • 누구로부터(직원의 성명, 때로는 주소);
• 페이지 중앙에 "성명"이라는 단어가 있습니다.
• 해당 직위에 대한 수락을 요청하는 본문;
• 날짜, 서명 및 디코딩.

텍스트 전체를 손으로 쓰거나 필요한 정보를 템플릿으로 대체하거나 컴퓨터에 입력하고 인쇄한 후 직접 서명할 수 있습니다. 모든 옵션이 허용됩니다.

조직이 아닌 개인 기업가에게 취업을 신청하는 경우 문서 유형이 약간 변경됩니다. 오른쪽 상단에는 "총괄 이사 (이사)"라는 문구 대신 "개인 기업가"라고 적혀 있습니다.

이전 절차를 완료할 때 어느 조직과 어느 위치에서 이전이 이루어지고 있는지 표시하십시오(이 정보는 직원이 통합 문서에 항목을 입력하는 데 필요합니다).

시간제 고용을 신청할 때 유형(내부 또는 외부)을 표시하십시오.

신청서 작성 예

모든 경우에 적합한 샘플을 제공하는 것은 불가능합니다. 특별한 뉘앙스를 나타내지 않고 가장 보편적인 옵션을 제시합니다.

신청서에 서명한 사람

문서는 신청자 자신과 함께 문서를 작성한 관리자의 서명을 받습니다. 문서 실행에 대한 표시는 서면 결의안의 형태로 동일한 종이에 작성됩니다. 이 비문은 일반적으로 시트의 왼쪽 상단에 있습니다.

관리자는 이를 한 문장으로 요약해 문서에 남긴다. 예를 들어,:

• "고용하다";
• "설계";
• "주문하다";
• "상관없어요";
• “정해진 절차에 따라 인사부서에 전달합니다.”

이사는 결의안 옆에 서명과 날짜를 기재합니다.

직원의 경우, 신청서에 있는 이사의 표시와 서명은 고용을 보장하고 해당 직책에 대한 고용을 부당하게 거부하지 않도록 보호하는 역할을 합니다. 이 문서는 공식적으로 법적 효력이 없지만 고용 관계는 고용 계약 및 명령에 따라 결정됩니다.

관리자의 결의가 포함된 이 옵션은 샘플로 유용합니다.

외국인의 경우 샘플신청이 다른가요?

외국인의 신청서는 러시아 시민이 서명한 일반 양식과 다르지 않습니다. 동일한 자유 양식, 고용주에 대한 동일한 정보 및 직원에 대한 정보. 시민권 유무는 이 문서의 실행에 어떤 방식으로도 영향을 미치지 않습니다.

미성년자의 신청

미성년자와 고용 계약을 체결하는 특성에 따라 해당 계약을 체결할 수 있는 연령이 결정됩니다.

• 16세가 된 청소년은 스스로 고용계약을 체결할 수 있는 권리가 있습니다. 즉, 성인 근로자의 표준 버전과 마찬가지로 스스로 취업 신청서를 작성한다는 의미입니다.
• 조기 졸업했거나 학업을 계속하고 있는 15세 아동은 독립적으로 취업에 지원할 수 있지만 건강에 해를 끼치거나 학업에 해를 끼치지 않는 가벼운 작업을 수행하는 경우에만 가능합니다.
• 14세부터 학교에 다니는 아동은 부모 중 한 사람과 후견인 및 신탁 관리 기관의 허가가 있는 경우에만 여가 시간에 일할 수 있습니다.
• 14세 미만의 어린이는 부모(보호자) 및 후견 기관의 동의를 받아 영화관, 연극에서 일하거나 스포츠 대회에 참가하기 위해서만 모집됩니다. 운동선수는 건강검진이 필요합니다. 자녀가 14세 미만인 경우에는 부모가 고용계약을 체결하고, 부모도 고용신청서를 제출합니다.

법에 따라 15세 미만의 아동이 취업하려면 부모 및 후견기관의 동의가 필요합니다. 이 경우, 지원자의 입학허가서가 표준 입학서류와 다릅니다. 부모 또는 보호자는 별도의 문서(“동의”라고 함) 형식과 신청서에 대한 추가 형식으로 동의를 표현합니다. 다음은 부모 동의를 포함한 미성년자 입학 신청서 작성의 2가지 예입니다.

• 14세 청소년부터 - 문서에는 부모의 동의가 추가됩니다.
• 14세 미만 자녀의 부모로부터.

첫 번째 경우의 텍스트는 다음과 같습니다.

2020년 7월 1일부터 2020년 8월 31일까지 여름 방학을 위한 차관보직을 위해 Kamelia LLC에 저를 고용해주세요.

(날짜, 서명, 성적표)

나 Irina Borisovna Morozova는 2020년 7월 1일부터 2020년 8월 31일까지 여름 방학 동안 Kamelia LLC의 차관보직에 내 딸 Tatyana Ivanovna Morozova를 고용하는 데 동의합니다. 나는 내부 노동 규정, 아동의 직무 책임 및 근로 조건을 잘 알고 있습니다.

(날짜, 서명, 성적표)

두 번째 경우:

2020년 4월 17일부터 Cinema LLC에서 제 아들 Yuri Viktorovich Maltsev를 조연 배우로 받아들이시기 바랍니다. 나는 내부 노동 규정, 아동의 직무 책임 및 근로 조건을 잘 알고 있습니다. 나는 내 아들 Yuri Viktorovich Maltsev를 Cinema LLC에서 조연으로 고용하여 학습을 방해하지 않고 건강에 해를 끼치지 않는 가벼운 작업을 수행하는 데 동의합니다.

(날짜, 서명, 성적표)

채용서류의 보유기간

아카이브의 문서 보관 시간은 2010년 8월 25일 N 558 러시아 문화부 명령에 의해 승인된 표준 보관 문서 목록에 따라 결정됩니다. 고용 양식은 인사 문서 범주에 속하며, 목록 섹션 8의 문단 656은 75년 동안 조직에 보관됩니다.

안녕하세요! 저는 이미 개인 기업가를 위한 직원 고용이라는 주제를 다루기 시작했고, 직원과 고용 계약을 준비하는 방법과 직원의 작업장에 항목을 입력하는 방법을 살펴보았습니다. 다루어야 할 주제가 하나 더 있습니다. 이것은 " 직원 고용에 대한 기업가의 명령".

직원 고용에 대한 개별 기업가의 명령 (지시)

아시다시피 기업가는 직원을 고용할 권리가 있습니다.

개인 기업가를 고용하는 기본은 T-1 형식의 주문입니다.

순서대로 표시되는 데이터는 무엇입니까?

1. 이름
2. 직위
3. 샐러리
4. 집행 유예
5. 유효기간
6. 고용 계약 번호

주문에는 기업가의 서명과 주문을 읽었다는 직원의 서명만 포함되어야 합니다. 주문의 기초는 직원과 체결한 계약입니다.

명령서에 서명한 후 3일 이내에 서명을 위해 명령서 사본을 직원에게 제공해야 합니다.

주문에 따라 직원이 만들어집니다. 사업주가 근로계약서를 작성할 때 참고하는 순서입니다.

기업가가 T-1 양식 작성

T-1 양식을 작성하는 방법을 설명하는 데 아무런 의미가 없으며 모든 것이 명확하게 반영되는 설명 비디오를 녹화하겠습니다. 따라서 비디오를 시청하고 샘플 주문을 다운로드하여 단계별로 작성하면 모든 것이 쉽고 간단합니다.

현재 많은 기업가들이 이 인터넷 회계를 사용하여 세금, 기부금을 계산하고 온라인으로 보고서를 제출합니다. 무료로 사용해 보세요. 이 서비스는 회계사 서비스 비용을 절약하고 세무서에 가지 않아도 되도록 도와주었습니다.

기사는 매우 짧은 것으로 판명되었지만 이해할 수 있으며 주제는 간단합니다. 아직 내 VK 그룹에 가입하지 않았다면"

직원을 지원할 때 신청서는 필수는 아니지만 일부 조직은 후보자로부터 그러한 문서를받는 것을 선호합니다. 법적 효력이 없고 입사 지원서에 정해진 템플릿이 없지만 심리적으로 고용주에게 개인적으로 연락한다는 사실이 일부 조직의 고용 절차를 더 편안하게 만듭니다. 그리고 일부 회사에서는 직원을 직위에 등록하는 과정의 일부입니다. 인사담당자는 관리자의 비자가 포함된 서류를 받고 특정 직위와 근무 조건을 명시합니다.

그러나 다른 규제 법률 행위에는 양식이 필요한 경우가 있습니다. 예를 들어, 제26조 2항 1항에는 공무원에 입문하는 시민이 서비스 계약을 체결할 때 특히 공무원 입직과 공무원 직위 충원을 요청하는 신청서를 고용주 대표에게 제출한다고 명시되어 있습니다.

글을 쓸 때 중요한 점

2020년에는 표준 입사지원서가 없기 때문에 무작위로 작성됩니다. 그러나 거의 항상 같은 방식으로 컴파일됩니다. 노사 관계 문서화 문제가 총책임자의 명령에 따라 다른 사람에게 위임된 경우에도 조직의 첫 번째 사람(총괄 이사)의 이름으로만 발행됩니다.

문서의 구조는 다음과 같습니다.

• 오른쪽 상단에 있는 헤더: 누구에게서 누구에게;
• 중간에 문서 제목;
• 텍스트: "그 자리에 저를 채용해 주시기 바랍니다...";
• 작성 날짜, 서명, 서명 사본.

텍스트에는 다음이 포함됩니다.

• 미래 직원의 성, 이름 및 후원;
• 구조 단위의 이름(있는 경우) 및 직위(직업)
• 직원 테이블에 따른 직위(직업)에 대한 급여;
• 미래의 직원이 조직에서 활동을 시작할 계획인 날짜
• 내부 노동 규정 숙지에 관한 정보;
• 집필 날짜.

정확한 표현은 회계 또는 인사 부서에 문의하세요. 그들은 특정 조직의 직무에 대한 지원서를 올바르게 작성하는 방법을 정확히 알고 있습니다. 다음 텍스트가 허용됩니다.

개인 기업가를 위한 샘플

양식에 서명한 사람

이 문서는 조직의 책임자만이 양식에 적절하게 항목을 작성하여 서명합니다. 이 문서에 따라 노사 관계를 공식화해야 하는 의무가 법률로 규제되지 않기 때문에 다양한 옵션이 허용됩니다.

• 주문에;
• 필요한 서류 등을 준비합니다.

외국 시민을 위한 양식의 차이점

러시아 시민권이나 외국 시민권에 관계없이 지원자는 동일한 텍스트를 작성합니다. 위의 취업지원 예시는 외국인에게도 적합합니다. 후보자의 개인 데이터와 작성 날짜 만 다릅니다.

미성년자의 신청

14세 이상의 미성년자가 스스로 고용관계를 맺겠다는 의향서를 작성하는데, 그 내용은 성인이 작성한 내용과 유사합니다.

14세 미만의 자를 채용하는 경우에는 그 부모(보호자) 중 1인이 고용관계를 맺겠다는 의사를 서면으로 작성합니다.

텍스트는 다음과 같습니다.

금전적 보수(금액)를 위해 (표시된 직위 또는 직업)에서 (표시된 활동)을 수행하기 위해 내 아들(딸)(자녀의 성, 이름 및 부칭, 생년월일)과 고용 계약을 작성하도록 요청합니다. 표시) 그러한 날짜와 그러한 날짜로부터.

나는 조직의 내부 노동 규정 조항, 자녀의 직무 책임 및 근무 조건을 잘 알고 있습니다.

본인은 본인의 자녀(아동의 성, 이름 및 부칭, 생년월일)를 (기관명 표시)에 고용하여 교육에 지장을 주지 않는 가벼운 노동을 수행하는 것에 동의합니다.

번호 및 서명

15세 미만의 미성년자의 경우, 부모(보호자) 중 한 사람의 동의와 배치에 관한 후견 및 신탁 기관의 허가가 첨부되어야 합니다. 부모 또는 보호자는 텍스트 자체에 동의를 표현하거나 샘플을 기반으로 별도의 문서로 작성할 권리가 있습니다.

미성년자를 받아들일 때 일반 또는 중등 직업 교육을 받고 학기 중에 학업과 업무를 결합한 16~18세 청소년의 근무 시간은 주당 17.5시간을 넘지 않아야 한다는 점을 기억해야 합니다. 16세 미만의 직원은 일주일에 12시간 이상 조직에 있을 수 없습니다.

유통기한

이 문서는 2010년 8월 25일자 문화부 명령 No. 558에 의해 승인된 보관 문서 목록 섹션 8의 656항에 따라 75년 동안 보관됩니다.

개인 기업가에게 취업하기로 결정했다면 이것이 비공식 고용이라는 것을 두려워해서는 안됩니다. 개인 기업가는 국영 기업이나 LLC의 대표와 마찬가지로 직원을 직원으로 등록합니다. 개인사업자의 직원은 어떻게 채용하나요? 개인 기업가와 LLC의 고용 계약서 작성, 취업 지원서 작성 또는 통합 문서 작성에 차이점이 있습니까?

개인 기업가를 위한 직원 고용 - 단계별 지침

개인사업자의 채용절차는 국영기업의 채용절차와 동일하다. 개별 기업가의 직위에 직원을 임명하는 규칙은 다른 조직에 입학하는 것과 다르지 않습니다. 따라서 회사 규정에 따라 제공되지 않는 경우 추가 문서나 인증서가 필요할 것을 두려워하지 마십시오.

첫 번째 단계는 고용 계약에 규정된 영구, 임시 또는 기타 활동에 대한 고용 계약을 체결하는 것입니다.
두 번째는 직원에 대한 입학 행위의 실행입니다. 여기에는 계약 외에도 채용 신청서 작성, 통합 문서 작성, 명령 발행 등이 포함됩니다.

개인 기업가를 위한 채용 서류

개인 기업가의 서비스 등록에 필요한 행위 목록은 러시아 노동법 제65조에 명시되어 있습니다. 다음을 제공해야 합니다.

• 유효한 신분증 또는 이와 유사한 서류,
• 최초 근무지 또는 복합 고용이 아닌 경우 고용 양식
  보험 연금 정책;
• 군인 신분증;
• 자격을 확인하는 증명서, 취업 증명서;
  취업 지원서(선택 사항).

모든 서류는 원본과 사본을 모두 제출해야 합니다. 필수 행위 중 하나가 없을 경우 고용주는 고용을 거부할 권리가 있습니다. 상사는 건강 검진 결과, 건강 기록 등 업무 영역과 관련된 기타 서류를 요구할 수도 있습니다.

개인 기업가의 구직 신청서를 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까?

직위 임명을 요청하는 것은 어렵지 않습니다. 법은 이 문서에 대한 명확한 틀을 확립하지 않았습니다. 문서는 자유 형식으로 직접 작성됩니다. 상단에는 기업명, 이니셜, 상사 직위를 표시해야 개인 기업가임을 알 수 있습니다. 여권에 명시된 신청자의 개인정보가 입력됩니다.

직원을 고용할 때 개별 기업가의 작업장을 작성하는 방법

개인 기업가는 5일 근무 후 직원의 작업장을 작성해야 하며, 그렇지 않으면 이는 법률 위반입니다. 법에 따르면 개인이 이전에 고용된 적이 없고 가지고 있지 않은 경우 개인 기업가는 이를 직원에게 발급할 의무가 있습니다. 그가 처음으로 고용된 경우에는 먼저 제목 페이지를 완전히 작성해야 합니다. 직원은 등록 및 서명 과정에 참석해야 합니다.

이것이 그가 일한 첫 번째 장소가 아닌 경우 일련 번호, 서비스 임명 날짜, 직위, 기업 이름 또는 개별 기업가의 인장으로 항목이 작성됩니다. 관리자의 서명입니다. 책에 나오는 표시는 근속 기간에 따른 연금 지급액을 계산하는 데 중요한 역할을 하므로 매우 주의 깊게 다루어야 하며 채용 시와 이직 시 모든 내용이 올바르게 작성되었는지 확인해야 합니다.

개인 기업가의 고용 명령

직원이 두 명 이상 등록된 경우 직원 입학 결정은 T-1 또는 T-1-A 모델에 따라 작성됩니다. 개별 기업가의 양식은 실제로 LLC의 주문 양식과 다르지 않으며 기관 이름만 다릅니다.

문서에는 관리자 정보, 구성 수 및 번호가 포함되어 있으며 주요 부분에는 이름, 직위, 개별 근무 조건, 직원 입학 날짜 등 직원 정보가 표시됩니다. 아래에는 관리자의 이니셜과 직원의 서명이 포함된 해당 행위의 근거가 되는 기록이 있으며, 이는 문서를 읽었음을 명시합니다. 주요 부분에는 특정 작업 순서, 조합 또는 고용 계약에 제공된 기타 조건에 따라 직위 임명에 대한 요청이 포함되어야 합니다. 아래에는 완료 날짜와 신청자의 서명이 나와 있습니다.

기업 활동에 종사하는 시민은 인력 등록을 포함하여 서류를 이동할 때 표준 서류 작업을 완료하지 못할 수 있습니다. 즉, 기업가는 직원의 회계 및 급여와 관련된 자료를 보유하지 않을 수 있으며 이는 위반으로 간주되지 않습니다.

개별 기업가를 위한 문서 유지에 대한 이 설명은 2004년 1월에 채택된 명령 1호에 따라 국가 통계 위원회에서 발행되었습니다.

시간제 근로자는 한 고용주 또는 개인 기업가를 위해 여러 유형의 업무 활동을 수행하는 직원입니다(러시아 연방 노동법 제 282조 1항). 이는 직원이 고용주를 위해 자신의 주요 직위에서 일하고 수입 외에도 다른 공석에서 파트 타임으로 일한다는 것을 의미합니다. 내부 시간제 근로라는 용어와 추가(외부) 노동량을 구별할 필요가 있습니다(러시아 연방 노동법 제282조 3항).

이 개념은 구현을 단순화하는 러시아 노동법에 명시되어 있습니다. 그러나 내부 시간제 근무의 주요 요인은 한 기관이나 개별 기업가와 함께 일하는 것입니다.

시간제 계약을 체결하는 절차는 일부 사항을 제외하면 일반 고용 계약을 체결할 때와 거의 동일합니다. 내부 아르바이트를 신청할 때 고용주가 주요 공석을 받을 때 이미 문서를 가지고 있으므로 문서를 제공할 필요가 없습니다. 그러나 보험 목적으로 미리 사본을 준비하는 것이 좋습니다.

아르바이트를 신청하려면 다음을 준비해야 합니다.

1. 여권 사본.
2. 제안된 직위에서 일할 수 있는 자격을 확인하는 지원 서류(물론 이것이 필요한 경우).
3. 직원의 아르바이트 요청입니다.

청원서를 제출한 후에는 개별 기업가와 아르바이트 조건이 명시된 고용 계약을 작성해야 합니다. 등록 시에는 주소 근무와 동시에 하루 4시간 이내 안전규정을 준수하는 근로기준을 표시해야 합니다. 파트타임 근로자가 본업에 쉬는 날이 있으면 그 날 8시간 동안 파트타임으로 일할 수 있습니다.

(동영상: "개별 기업가의 응접")

작성 방법

개인 기업가는 주로 자신을 위해 일한다는 사실에도 불구하고 직원을 고용하거나 직원으로 취업할 권리가 있습니다. 이와 관련하여 질문이 생깁니다. 시민을 고용하는 것이 가능하며 이를 문서화하는 방법은 무엇입니까?

개인 기업가에게 일자리를 신청할 때는 요청서를 제출할 필요가 없다는 점에 유의해야 합니다. 이것은 기업가 자신이 결정합니다.

법은 두 가지 버전으로 청원서를 의무적으로 제출하도록 규정하고 있습니다.

• 정부기관에서 입학을 하는 경우.
• 지방자치단체에 취업할 때

그 외의 경우 입학원서가 제출되지 않을 수 있습니다. PC의 성향에 따라 다릅니다. 당사자 간의 관계는 고용 계약에 반영되므로 반드시 요청을 제출할 필요는 없습니다.

그럼에도 불구하고 직원이 개별 기업가에게 취업 신청서를 제출해야 하는 경우 신청서 처리 구조는 모든 곳에서 동일하므로 모든 기관에 입학하기 위해 해당 신청서의 예를 사용할 수 있습니다.

항소는 A4 시트에 어떤 스타일로든 작성됩니다. (수동으로 작성하거나 PC에 입력한 후 프린터로 인쇄할 수 있습니다.) 기관이 회사 레터헤드에 공식 서한을 작성하는 규칙을 채택한 경우 인사 담당관에게 가서 해당 서류를 가져와야 합니다.

귀하의 채용 지원서는 다음을 포함해야 합니다:

1. 기관 또는 개인 기업가에 대한 정보(고용주 - 직위, 기관 이름, 책임자 이름, 개인 기업가 - 이름)가 기본적으로 표시됩니다.
2. 속격의 경우 공석 후보자에 대한 정보입니다.

이 데이터는 시트 또는 레터헤드 상단의 오른쪽에 기록됩니다.

1. 더 나아가 라인 중앙과 약간 아래에 쓰여 있습니다. "성명".
2. 메인 섹션에는 지원자의 일자리 요청이 표시되며, 지원자가 직무를 시작하기를 원하는 날짜와 지원하는 공석이 표시됩니다.
3. 마지막으로, 이 양식은 신청자가 서명하고 편지 작성 날짜가 표시됩니다. 이 데이터는 요청의 기본 섹션 아래에 채워집니다.

해당 문서는 인사 호텔이나 기관 접수처에 등록한 후 고용 문서 처리 절차를 추가로 실행하기 위해 책임자의 승인을 받습니다.

외국인은 동일한 모델을 사용하여 러시아어로 신청서를 작성해야 합니다. 그가 러시아어를 모른다면 번역기를 사용해야합니다. 그러나 신청자는 신청서에 자신의 서명을 해야 합니다.

개인 기업가에게 취업을 신청할 때 기업가가 신청서를 제출하고 당사자가 고용 계약에 서명한 후 해당 개인을 일자리에 등록하라는 명령을 내립니다.

신청 방법

개인 기업가의 고용 등록은 법적 기업에 등록하는 절차와 실질적으로 다르지 않습니다. 유일한 차이점은 기관의 등록 프로세스에서 배치 시 모든 문서의 등록 체인이 더 길다는 것입니다.

민간 기업에 종사하기로 결정한 개인은 사람을 고용할 권리가 있습니다. 개인 기업가는 정규직과 임시직 모두를 위해 개인을 등록할 권리가 있습니다. 또한 기업가는 직원에게 특별한 일정(교대 근무, 근무일 단축, 시차 일정 등)을 제공하여 취업을 등록할 권리가 있습니다.

그러나 예술. 러시아 연방 노동법 48조는 개별 기업가와 관련된 활동을 하는 인력 등록의 세부 사항을 규제합니다.

첫째, 기업가가 시민을 고용할 때 러시아 연방 노동법의 현행 규범을 따라야 하며, 이 경우 처음으로 사람을 고용하는 기업가는 연방세청에 사업자로 등록해야 합니다. 사회부담금을 납부하고 사회보험기금에 고용주로 등록합니다.

규제법은 모든 고용주가 공식적으로 시민을 고용할 의무가 있다고 규정하고 있습니다. 일을 시작한 후 3일 이내에 기관장과 개인사업자 모두 고용계약을 체결하고 채용정보를 워크북에 기재해야 한다.

기업가가 법률의 요구 사항을 위반하는 경우 처벌을 받을 수 있습니다.

• 행정 - 최대 50,000 루블의 벌금 또는 최대 90 일 동안 운영 정지.
• 세금 구조 - 범죄의 부담에 따라 규제 구조에서 벌금이 부과됩니다.
• 형사 - 최대 200,000 루블의 벌금 또는 최대 2년의 징역형.

시민을 고용하려면 다음을 수행해야 합니다.

• 고용 또는 민사 계약에 서명하십시오.
• 인사 서류(요청서, 주문서, 워크북, 개인 카드)를 작성합니다.
• 사회보험기금(SIF)에 등록하세요.

민사 계약은 개인 기업가에게 더 쉬운 고용 절차를 제공합니다. 이 버전에서는 특정 작업을 수행하거나 서비스를 제공하기 위해 계약이 작성됩니다. 이러한 유형의 계약에는 사회 보험 기금에 등록할 필요가 없습니다.

또한 노동 접촉 유형에 관계없이 회사 대표 또는 개인 기업가는 취업 등록일로부터 한 달 이내에 러시아 연방 연금 기금에 등록해야 합니다.

그러나 어떤 경우에도 시민을 구직 등록하려면 회사와 개인 기업가 모두 신청서 제출 절차를 시작하는 것이 좋습니다. 그러한 항소를 통해 지원자의 글을 읽고 쓰는 능력, 자격, 일반적으로 그가 어떤 사람인지 이해할 수 있습니다.

개인 기업가를 위해 일하기를 원하는 사람들의 고용 절차는 러시아 노동법에 의해 규제됩니다.

• 러시아 노동법 제 63조는 미성년자와의 최종 접촉 특징을 반영합니다.
• 러시아 노동법 제65조는 취업에 필요한 서류 목록을 규정합니다.
• 나머지 고용 규칙은 2004년 4월 27일 연방법 제79호 및 2007년 3월 2일 연방법 제25호에 의해 규제됩니다.

개인 기업가 또는 법인체의 공식 고용에는 고용 계약 체결이 수반되어야 합니다. 본 문서는 당사자 간의 관계를 반영하는 기본 문서입니다. 이 경우 연락처 등록은 다음과 같이 진행됩니다.

• 신청서 제출(예산 및 지방자치단체의 경우 해당 문서가 필요함) 개인 기업가와 법인에 대한 취업 지원은 다르지 않습니다.
• 다음 절차는 당사자들이 계약에 서명하는 것입니다.

그 후:

• 고용인은 계약서 사본을 받습니다.
• 채용에 관한 명령은 회사 대표 또는 개인 기업가가 발행합니다.
• 채용 기록과 함께 통합 문서가 작성됩니다.

등록 시 다음 서류가 필요합니다(러시아 연방 노동법 제65조).

1. 작업서.
2. TIN 인증서.
3. 보험금 지급을 위한 SNILS.
4. 교수 과정 수료를 확인하는 졸업장 또는 기타 서류 사본. 준비
5. 여권 또는 신분증 사본.
6. 군 등록 서류.
7. 일부 공석에는 범죄 기록이 없음을 확인하는 법 집행 기관의 증명서가 필요할 수 있습니다.

외국 시민권의 존재는 고용 계약 관계에 영향을 미치지 않습니다.