병가를 올바르게 보내는 방법. 결근의 법적 근거

등록 병가 2016년에는 약간의 변화가 있었습니다.

진전은 임시 장애 증명서 발급 과정에 영향을 미쳤으며 병가를 쉽게 계산하는 데 도움이 될 것입니다. 남은 것은 규칙에 따라 혜택 지급을 준비하는 것입니다. 잘못 작성된 병가 시트로 인해 혜택이 계산되지 않으며 문서를 다시 작성해야 합니다. 고용주는 자금 미지급에 대한 책임이 있습니다. 잘못된 등록의 결과는 직원이 필요한 혜택을받지 못한 경우 우선 느껴질 것입니다.

병가 증명서는 보건 사회 개발부 명령 No. 347n에 의해 2011년에 제정된 양식으로 발행됩니다. 상부와 하부의 2개 부분으로 구성됩니다. 상단은 승인 된 규칙에 따라 의료기관에서 작성됩니다. 그리고 맨 아래 부분은 고용 조직의 담당 직원이 작성합니다. 데이터는 특수 스캐너로 판독되므로 블록 문자로, 얼룩 없이, 셀을 벗어나지 않도록 매우 주의 깊게 작성해야 합니다. 양식에 오류나 오타가 있는 경우 당국의 검사를 통과할 수 없습니다. 사회 보험. 오늘부터 이용 가능 특별 프로그램 FSS를 통해 병가를 발행할 수 있습니다. 전자 양식을 누른 다음 프린터로 인쇄하세요. 이는 의사와 회계사의 작업을 크게 촉진합니다.

2016년에는 혁신이 도입되었습니다. 이제 진단이 양식에 맞지 않습니다. "무능력 이유"란에 다음과 같이 표시되어 있습니다. 디지털 코드, 이는 기술적 관점에서 편리하고 보존성을 보장합니다. 의료 기밀. 코드 01은 질병, 02는 부상, 03은 격리 등에 할당됩니다.

병가를 발행할 권리는 누구에게 있습니까?

라이선스를 보유한 조직만 의료 활동. 그러나 모든 의료 종사자가 일시적 장애를 신청할 권리가 있는 것은 아닙니다. 그러한 권리를 가진 사람들은 2011년 6월 29일 N 624n에 러시아 연방 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인된 근로 무능력 증명서 발급 절차에 나열되어 있습니다. 이것:

• 병원 및 진료소의 주치의;
• 구급대원 및 치과의사;
• 보철 분야를 포함한 연구 기관의 주치의.

시트 발행 권한이 없습니다:

• 응급 의사;
• 수혈소의 의사;
• 진료접수부 직원. 기관;
• 진흙 및 온천 클리닉 직원;
• 의료 센터의 의사 예방, 재난 의학 및 검시관 사무실;
• 소비자 권리 보호 및 인간 복지 분야의 감독을 위해 의료 기관 직원.

병가 양식은 선으로 두 부분으로 나뉘며, 위쪽 부분은 의사가 작성합니다. 고용주가 작성하는 내용을 자세히 살펴보겠습니다. 그는 양식 하단에 정보를 입력합니다.

2016년 병가 등록 단계별 샘플

고용주는 양식에서 다음 필드를 작성합니다.

1단계 - 업체명

회사의 전체 이름 또는 짧은 이름 - 줄에 맞지 않으면 문장 중간에 이름을 잘라내는 것이 좋습니다. 필드를 떠나는 것은 허용되지 않습니다. 단어 사이에는 셀이 하나 남아 있습니다.

주 근무지 또는 시간제 근무지 표시 반대편에도 확인 표시가 있습니다. 두 조직에서 일하는 직원은 주요 장소와 시간제 장소에서 두 고용주 모두에게 업무 무능력 증명서를 제공할 권리가 있습니다.

2단계 - 주 등록 번호

기업 등록 시 사회보험기금에서 할당한 번호입니다.

3단계 - 종속 코드

조직이 소속된 특정 FSS 지점의 코드입니다.

4단계 - 직원의 INN 및 SNILS

TIN은 사용 가능한 경우에만 표시됩니다. 이 줄을 작성하는 것은 고용주의 재량에 달려 있습니다.

5단계 - 행위 양식 n-1

이 필드는 다음 사유로 인해 병가가 발행된 경우에만 작성해야 합니다. 업무상 부상. 이 경우 해당 항목에는 산재를 기록하는 행위의 번호를 기재한다.

6단계 - 시작일

이 줄은 직원이 질병 후 직장에 복귀하기 전에 계약이 취소되는 경우에만 채워집니다. 이는 의사가 작성하는 "일하러 가기" 라인과 혼동되어서는 안 됩니다.

7단계 - 혜택 적립 기간

보험사고가 시작되고 끝나는 날짜, 월, 연도입니다.

8단계 - 일일 평균 수입

온라인 계산기를 사용하여 계산 평균 금액, 직원이 하루에 벌어들이는 금액입니다.

9단계 - 혜택 금액

다음은 점별로 입력됩니다.

• 고용주가 지불할 금액;
• 사회보험기금이 지불하는 부분;
• 최종 혜택 금액.

10단계 - 성 및 서명

기업의 관리자 및 최고 회계사의 성과 이니셜이 하단에 기록됩니다. 서명은 이름 옆에 배치됩니다. 양식은 회사 인감으로 인증됩니다.

병가 발급 서류

의사는 환자의 요청에 따라 첫 방문일 또는 치료 완료일에 환자에게 병가를 제공합니다. 등록에는 여권 이외의 서류가 필요하지 않습니다. 여권 대신 다른 신분증을 제시해도 됩니다. 시민이 여러 양식이 필요한 경우(시간제 근무 시 필요할 수 있음) 의사는 근무지에서 시간제 근로자 증명서를 요청할 수 있습니다.

자주 묻는 질문(FAQ)

병가 발급에 대한 엄격한 규칙이 있나요?

엄격한 규칙이 있습니다. 이미 언급한 바와 같이, 잘못 작성된 양식은 FSS에서 지급되지 않습니다. 가장 기본적인 규칙을 나열해 보겠습니다.

• 양식을 작성할 때 문자와 선은 셀을 넘어 확장되지 않으며 가장자리에 닿지도 않습니다.
• 항목은 러시아어로 검정색 잉크로만 블록 문자로 작성되거나 컴퓨터로 인쇄됩니다.
• 볼펜이전에는 헬륨, 모세관 또는 깃털 만 사용하는 것이 금지되었습니다 (그러나 2016에서는 법원과 FSS의 설명에 따라 허용됩니다).
• 실수나 오타가 있거나 셀 경계를 벗어나면 양식이 손상됩니다.
• 의사가 실수를 하면 손상된 것 대신에 새 것이 채워집니다.
• 고용주가 작성하는 부분은 양식을 바꾸지 않고 특정 규칙을 따르면 오류를 수정할 수 있습니다.

인사 담당자는 병가 증명서를 작성해야 합니까?

와 함께 법적 측면업무 무능력 증명서 작성에 대한 책임은 문서에 서명한 직원에게 있습니다. 이 양식은 법적으로 인증되었습니다. 병원 관리자조직과 수석 회계사. 직원에 대한 정보를 문서에 입력하거나 다른 직원이 이를 올바르게 수행했는지 확인합니다. 해당 직원은 발생한 실수에 대해 책임을 지게 됩니다.

동시에 러시아 노동법 제8조에 따르면 회사의 현지 행위(직무 설명, 명령)에 따라 병가 양식을 작성해야 하는 순서와 사람을 명확하게 구분할 수 있습니다.

직무 내용이나 기타 사항이 있는 경우 지역법 특정 조직인사 담당자에게 데이터를 입력하도록 지시하면 이것이 그의 책임입니다. 직무 설명인사 담당자에게 병가를 발급하는 방법에 대한 정보가 포함되어 있어야 합니다. 관리자가 전달할 수 있음 인사 노동자위임장에 기초하여 서명할 권리. 그러면 병가 증명서 작성에 대한 책임은 전적으로 인사 담당관에게 있습니다.

병가 처리를 위해 할당된 일수는 얼마나 됩니까?

시트 자체는 질병 첫날 또는 마지막 날에 발행됩니다. 두 번째 경우에는 즉시 닫힙니다. 닫힌 시트직원은 질병 후 조직의 회계 부서로 이관하지만 폐쇄일로부터 6개월 이내에 이관합니다. 직원의 결근 이유를 알지 못한 채 경영진은 결근을 지정할 수 있습니다. 이는 직원과 관리자 모두에게 추가적인 어려움을 초래할 것입니다. 따라서 병가의 이전을 연기하는 것은 다음과 같습니다. 노동단체권장되지 않습니다.

병가가 잘못 발급된 경우 어떻게 해야 합니까?

의사와 고용주 대리인 모두 양식을 작성할 때 실수를 할 수 있습니다. 차이점은 의사가 저지른 실수는 바로잡을 수 없지만(문서를 다시 작성하는 것만 가능), 고용주가 저지른 실수는 조심스럽게 지울 수 있다는 것입니다.

의사가 병가를 잘못 발행하고 오류가 즉시 발견되지 않은 경우 직원은 다시 돌아와야 합니다. 의료기관새로운(올바르게 작성된) 양식을 작성하세요.

고용주(회계사/인사 담당자)가 문서에 잘못된 데이터를 입력한 경우 잘못된 줄을 지워야 합니다. 올바른 입력이 이루어졌습니다. 후면"교정된 믿음"이라는 문구가 인증된 양식, 고용주의 서명 및 직인. 교정 시 교정기(퍼티)를 사용하는 것은 허용되지 않습니다.

병가 증명서를 분실한 경우 사본을 발급하는 방법은 무엇입니까?

다음 두 가지 조건이 충족되면 분실된 병가 증명서 사본을 발급할 수 있습니다.

• 직원이 아직 휴가 혜택을 받지 못한 경우
• 병가가 조직의 회계 부서로 이전되기 전에 직원이 분실했습니다.

이는 2013년 7월 17일자 서한, 15-03-11/12-7761에 제공된 FSS에 대한 설명입니다. 직원이 분실한 경우 반복되는 문서주치의와 의료위원회 장이 발행합니다. 동시에, 여보. 해당 기관에는 급여가 아직 지급되지 않았음을 명시하는 직장 ​​증명서가 제공됩니다. 새로운 FSS 문서에는 그러한 인증서를 제공할 의무가 명시되어 있지 않지만 인증서 요청을 금지하지도 않습니다. 의료종사자는 재직증명서를 요구할 권리가 있으나 의무적으로 제출해야 합니다.

병가 사본은 일반 시트와 동일한 양식으로 발행되지만 "중복"으로 표시됩니다. 일부 의료 시설에도 특수 스탬프이 목적을 위해. 병가가 연장된 경우 원본 시트에는 질병 기간에 대한 여러 가지 항목이 포함될 수 있습니다. 사본에는 전체 무능력 기간에 대한 하나의 항목이 포함됩니다. 사본에는 원본 발행일 대신 사본 발행일자가 기재되어야 합니다.

고용주가 분실한 경우에는 쉽게 복원할 수 없습니다. FSS는 문서가 회계 부서에 제출된 후에는 사본이 발행되지 않음을 강조합니다. 이 경우 문제는 법원을 통해 해결됩니다. 동시에 판사는 FSS 관계자의 의견에 동의하지 않습니다. 그들은 BC 원본을 분실한 경우 고용주가 BC 사본을 얻기 위해 의료 기관에 연락하는 것을 법으로 금지하지 않는다고 믿습니다. 이 경우 먼저 문서 분실 원인을 조사해야 합니다. 천재지변으로 인해 서류가 분실된 경우, 수수료 체결이 필요합니다. 특별법으로. 다음으로, 고용주는 문서로 뒷받침되는 요청을 의료 센터에 보낼 수 있습니다. 사본을 발행하는 기관. 지금까지 이 문제에 대한 합의는 이루어지지 않았습니다. 따라서 의사가 직원이 아닌 고용주에게 사본을 발급하는 경우 FSS 직원이 이의를 제기할 수 있으므로 고용주는 즉시 법원에 가는 것이 더 바람직합니다. 또는 의사는 FSS의 지시에 따라 고용주에게 사본 발급을 거부할 것입니다.

FSS의 명령 624n은 2016년 병가 발급에 관해 무엇을 말합니까?

BC 발행 절차를 승인하는 명령은 2011년 6월 29일에 채택되었습니다. 그는 2007년 명령을 취소하고 병가 등록 및 발급에 대한 새로운 규칙을 제정했습니다. 최신 변경사항 2014년에 도입됐다. 전체적으로 Order 624n FSS에는 10개의 섹션이 있습니다. 첫 번째 섹션에는 다음이 포함됩니다. 일반 규칙에 대한:

• BC 주에서 어떤 범주의 시민이 발급될 수 있습니까?
• BC를 발행할 권리가 있는 조직과 그렇지 않은 조직
• BC를 취득하려면 어떤 서류가 필요한가요?
• 서류는 언제 발행되나요?
• 등.

시트 디자인에 대한 일반적인 규칙은 이미 기사에 나와 있습니다.

• 섹션 2 - 질병(직업 포함), 부상(직장 포함)
• 섹션 3 - 의료 및 사회 검진을 의뢰받은 경우
• 섹션 4 - 요양소에서 치료 중;
• 섹션 5 - 아픈 가족을 돌볼 때;
• 섹션 6 - 격리 중;
• 섹션 7 - 보철물용;
• 섹션 8 - 임신 및 출산 중;

마지막 두 섹션 (9 및 10)은 병가 발급 규칙 위반에 대한 양식 작성 및 책임에 대해 다룹니다.

병가가 휴가와 겹치면 어떻게 되나요?

병가가 휴가와 동시에 발생하는 경우 아픈 사람은 아픈 일수만큼 휴식 기간을 연장할 권리가 있습니다. 아니면 일정을 변경하세요 사용하지 않은 일수경영진의 동의에 따라 다른 기간 동안 휴가를 제공합니다.

휴가 중에는 평소와 같은 방법으로 양식을 작성하십시오. 의사가 업무 무능력 증명서를 작성합니다. 회복 후 직원은 고용주에게 양식을 제출합니다. 회계사 또는 관리자는 혜택 금액을 계산하고 필요한 항목을 작성한 후 사회 보험 기금에 양식을 제출합니다.

이 질병은 해외 휴가 중일 때 사람을 덮칠 수 있습니다. 이 경우, 당신은 얻을 필요가 외국질병 사실을 확인하는 서류 및 신청 의료. 러시아로 돌아갈 때 먼저 서류를 합법화한 후 의료 시설로 가져가야 합니다. 의료위원회는 가능한지 여부를 결정할 것입니다 외국 문서러시아 스타일의 양식으로 대체하십시오.

어떤 사람들은 병가를 받으면 자동으로 수입의 일부를 잃게 된다고 믿습니다. 물론 개인 기업가나 본인을 위해 일한다면 이는 사실입니다. 공식적으로 고용된 경우, 근무 불능 기간에 대한 보상을 받기 위해 병가 증명서를 올바르게 발급하는 방법에 대한 정보를 숙지하면 됩니다.

규정에 따라 병가 증명서를 어떻게 발급해야 합니까?

우선, 모든 경우에 이것이 이루어지는 것은 아니라는 점을 이해해야 합니다. 또한 중요한 것은 모든 사람이 그런 것은 아니라는 것입니다. 법률 사무소. 귀하가 연락하려는 조직은 의료 활동에 대한 라이센스를 가지고 있어야 합니다.

어떤 사람들은 구급차 직원이 병가를 발행할 수 있다고 잘못 생각하지만, 사실은 그렇지 않습니다. 의사 응급실, 응급 치료, 수혈소는 문서 발급 절차에 관한 기존의 특정 법률에 따라 병가를 처리하고 발급할 수 없습니다.

병가 증명서를 등록하는 데에는 특별한 서류가 필요하지 않습니다. 또한 올바르게 수행하려면 여권만 있으면 됩니다.

의무보험 가입도 필요하지 않습니다 건강 보험. 이 문서는 의사를 처음 방문할 때(또는 응급 입원 중에) 또는 병가를 종료할 때 작성해야 합니다. 오늘 우리는 공식 등록병가를 내고 올바른 방법을 알아 보겠습니다. 이 문서당신의 고용주를 위해.

어떤 경우에 병가를 받을 권리가 있습니까?

아아, 병가는 모든 근로자의 삶의 일부이지만 종종 경영진과 많은 갈등을 초래합니다. 이는 일시적 장애 수당 지불을 꺼리는 것으로 정당화됩니다. 그리고 이것은 그의 정직하고 품위 있는 행동이 아닙니다. 그러므로 우선 자신의 권리를 잘 알고 상사에게 어떤 경우에 우여곡절이 있는지 이해해야합니다.

귀하는 다음과 같은 경우 일시적 장애에 대한 보상을 받을 권리가 있습니다:

• 귀하는 아프다(ARVI, 급성 호흡기 감염 및 기타 감기도 병가 사유 목록에 포함되어 있습니다).
• 정상적인 전문 활동에 적합하지 않은 부상을 입었습니다.
• 당신은 가지고 "전문적인"지속적으로 일하는 직장에서의 질병 또는 부상
• 귀하의 가족이 아프고 귀하의 보살핌이 필요합니다(이 범주에는 일반적으로 자녀가 포함됩니다).
• 귀하는 입원 치료 직후 의사의 지시에 따라 요양소-리조트 기관에서 후속 치료를 받고 있었습니다.
• 보철물 설치를 위해 입원환자 보철 및 정형외과에 입원하셨습니다.

병가의 처음 2일은 고용주가 개인적으로 지불합니다. 일시적 장애가 발생한 지 3일째부터 법에 따라 사회보험기금에서 보상금이 계산됩니다. 이 지불금은 한 달에 15,000루블을 초과할 수 없으므로 이 금액보다 3배 더 많은 수입을 얻더라도 특별지불셀 필요가 없습니다. 일부 회사와 기업은 직원에게 많은 금액(예: 개인의 월평균 소득에 해당)을 지불하지만 이러한 행동은 종종 다른 사람의 학대로 이어집니다.

에 따르면 일반적으로 허용되는 규칙, 직원이 일시적 장애에 관한 서류를 제출하는 순간부터 혜택을받습니다. 그는 출근 후(첫날) 즉시 이를 수행해야 합니다. 보통 급여일에 보상이 지급됩니다. 그러나 질병이 길어지고 직원이 부분 지불을 요구하는 경우 다음 급여 당일에 문서를 제출할 수 있습니다. 그러면 지불은 분할 및 정기적으로 받게됩니다.

소급하여 병가를 신청하려면 어떻게 해야 합니까?

법적 관점에서 볼 때 이는 원칙적으로 수행될 수 없습니다. 그러나 특정 기관이 문제에 대해 직원을 도울 준비가 되어 있습니다.

또한 휴가 기간 동안 아프면 (유급) 휴가를 연장하기로 결정할 수도 있습니다. 이 경우 등록은 일반적으로 허용되는 순서로 이루어집니다. 그러나 자비로 휴가를 연장할 수는 없습니다.

병가 발생 기간: 이 경우완료되어야만 가능합니다 이번 휴가의, 필요한 경우. 휴가 중 병가는 연장뿐만 아니라 연기도 가능합니다. "미사용"쉬는 날은 다른 시간에. 하지만 이 문제는 고용주와 논의해야 하며, 개별적으로 합의해야 합니다.

강제 "휴가" 후 직장에 복귀한 날로부터 6개월 이내에 병가 증명서를 제출할 수 있습니다. 이 경우 귀하는 적절한 혜택을 받을 수 있는 권리를 전적으로 보유합니다. 그러나 이 문제를 지연시키는 것은 매우 바람직하지 않습니다. 그렇지 않으면, 다양한 문제가 발생할 수 있습니다.

서류는 어떻게 준비되나요?

잘못 발급된 병가는 간주됩니다. 문서화된 위반, 따라서 FSS에서 승인되지 않을 수 있습니다. 서비스에는 모든 권리그것을 고려하지 마십시오. 그러므로, 병가가 잘못 발급되면 어떻게 해야 할지 고민하기보다는, 병가 발급 과정을 명확하게 이해하고 관리하는 것이 좋습니다.

잘못 작성된 문서를 이미 받은 경우, 의료 서비스에 연락하여 수정을 요청할 권리가 있습니다. 수정된 문서는 "중복"으로 표시되어야 합니다.

잘못된 병가 증명서 사본을 올바르게 발급하는 방법은 무엇입니까? 라인의 날짜 불일치 등 오류나 불일치를 해결하도록 요청합니다. "일을 시작했어요"앞면과 뒷면에서.

일시적 장애에 관한 문서에는 다음 세부 정보가 포함되어야 합니다.

1. 결론과 진단이 포함된 의사의 읽기 쉬운(!) 비문
2. 명확한 인쇄물;
3. 병가가 발행된 의료기관의 우표 또는 이름.

개인 진료소에서 활동하는 의사가 문서를 발행한 경우에는 그의 성뿐만 아니라 일시적인 무능력에 대한 의견을 제시할 수 있는 면허 번호도 표시해야 합니다. 다른 경우에는 문서가 유효하지 않은 것으로 간주될 수 있습니다. 필수사항직원의 성, 이름 및 후원, 직장 및 직위, 나이, 병리 유형입니다. 예를 들어, 부상이 발생한 경우 병가를 발행한 의사가 이를 기록합니다. 특수 암호, 단순히 감기에 걸린 경우에는 "질병" 열에 체크 표시를 합니다.

병가는 3일 동안 제공된다는 점을 기억해야 합니다. 그리고 매번 치료의 역학을 모니터링하는 전문가와의 객관적인 상담에 참석해야 합니다. 음성인 경우 의사는 이 사실을 확인하는 문서에 특별한 메모를 남깁니다. 전문가가 귀하가 작업을 시작할 준비가 되었다고 판단하면 문서를 할당하고 작성합니다. 특정 날짜당신의 출구.

병가를 어떻게 다시 계산할 수 있나요?

귀하가 보상 금액에 동의하지 않는 경우 해당 신청서를 제출할 권리가 있습니다(제14-1조 1항). 그러나 모든 경우에 재계산을 적용해서는 안 됩니다.

최대 병가 기간

물론, 질병의 진행 과정과 회복 시간은 광범위한 임상 경험을 갖춘 가장 자격을 갖춘 의사조차도 예측할 수 없습니다.

병가를 얻는 것은 많은 사람들이 그 측면에 대해 생각조차 하지 않을 정도로 흔한 절차입니다.

그러나 문서 제공과 시기 모두에 영향을 미치는 몇 가지 뉘앙스가 있습니다. 드물지만 병가 발급을 거부하는 경우도 있습니다. 병가 취득의 복잡성을 더 자세히 이해하려고 노력합시다.

질병 이론

누구나 바이러스에 감염되어 아플 수 있습니다. 누구도 이 재앙으로부터 면역되지 않습니다. 그러므로 몸이 불편할 때 자신을 괴롭히지 말고, 질병으로 인해 휴직을 하고 집에서 며칠 동안 휴식을 취하여 좋은 상태로 돌아가도록 하십시오.

누구도 법이 요구하는 돈을 잃고 싶어하지 않습니다.

이를 위해 병가 등록 및 수령 기능에 대해 알아보겠습니다. 서류발급 및 결제 기능이 있습니다. 현금이 기사에서 살펴볼 것입니다.

병가에 관한 법률

러시아에서는 질병 기준이 보건부 명령 번호 624 "일시 장애 증명서 발급 절차 승인"에 의해 규제됩니다. "병가에 관한"법은 문서 발행의 뉘앙스에 대해서도 설명합니다.

문서 번호 323에서 러시아 건강법의 기본 사항을 숙지할 수 있습니다.이 기사는 인간 건강 보호의 기본 사항을 설명합니다. 러시아 연방제375호 “질병이나 출산으로 인한 일시적 장애에 대한 급여 계산의 구체적인 규정” 입법 체계발행 및 마감 절차에 대해 병원 문서에서 검토됨 세금 코드 RF, 조항 255 및 217.

이러한 문서는 의료기관의 문서 흐름에 있어 기본입니다.우리는 박탈하지 않을 것이다 일반 시민그 내용을 숙지하세요.

획득 및 거부 사유(의사가 거부할 수 있나요?)

이 법안은 직장 면제 기준을 규정하고 있으며 의료기관에 가는 모든 사람이 집에서 휴식을 취할 수 있는 기회를 얻을 수 있는 것은 아닙니다.

만성 질환을 앓고 있는 사람들은 질병이 자연적으로 사라지지 않는 한 이러한 기회를 얻을 수 없습니다. 급성 형태치료 중 모니터링을 강화해야 합니다.

수술을 받았거나, 부상을 당했거나, 임신 중이라면 병가를 받는 것이 좋은 이유입니다.

공식적으로 병가증명서를 받을 수 있습니다. 건강한 사람들아픈 친척을 돌보아야 하거나 격리된 상태에서 살아야 하는 사람. 스파 트리트먼트와 함께 필수 출석~에 주간 병원또한 임시 장애 시민의 지위를 획득할 수 있는 근거를 제공합니다.

몸이 아픈 경우 어떤 경우에 휴가를 낼 수 있나요?

• 직접적인 업무 활동과 관련되지 않은 심각한 부상을 입은 경우.
• 아픈 아이를 돌봐야 할 필요성.
• 가까운 친척을 돌보고 있습니다.
• 건강격리 기간.
• 요양원 치료 또는 주간 병원.

병가 발급 절차에 관한 법률에 따르면 질병의 명백한 징후가없는 시민에게는 병가가 발급되지 않습니다.

다음 사항도 거부될 수 있습니다.

• 적합한 필수 시험대학 입학시;
• 행정 체포된 사람;
• 악화되지 않는 만성 질환 환자, 즉 진료소에서 시술 및 치료를 받고 병원 치료가 필요하지 않은 환자;
• 교육 기관의 학생.

병가는 어디서 받을 수 있나요?

취업무능력 증명서는 특별면허를 소지한 의사가 발급할 수 있습니다. 여기에는 개인의 일시적 장애 진단 및 검사 가능성이 포함됩니다.

그러한 시설에는 다음이 포함됩니다:

• 민간 및 공공 의료 및 임상 기관;
• 전문 병원 - 정신과 등;
• 치과 사무실.

~에 외래 치료의사는 병가서를 발행하고 다음 방문 날짜를 정합니다.두 번째 방문 후 환자는 상태에 따라 퇴원하거나 추가 검사를 받을 수 있습니다. 다만, 질병의 급성인 경우에는 시트를 2주간 연장할 수 있다. 병가 기간은 최대 30 역일 사람의 건강 상태에 따라.

치료 기간이 30일을 초과하는 경우 특별 의료 위원회에 의해 병가가 연장됩니다.개인적으로 치료를 받는 경우 병원으로 보내져 등록 장소에서 의뢰를 받게 됩니다.

공식 진료소 및 의료 기관

문서는 다음을 사용하여 준비되고 발행됩니다. 특별한 형태, 이는 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인되었습니다. 모든 의료기관에서 법적 증명서를 발급할 수는 없습니다.

문제 공식 시트현재 의료 활동을 수행할 수 있는 허가를 받은 병원은 그렇게 할 수 있습니다.

병원 서류를 받으려면 여권 원본을 제시해야 합니다. 이를 위해 다른 서류가 필요하지 않으며 보험도 필요하지 않습니다.

의학적 도움을 구하는 날이나 치료가 끝난 후 신청할 수 있습니다.이는 환자의 요청에 따라 발생합니다. 문서의 발행일이 등록일로 간주됩니다. 과거 날짜에는 인증서를 발급할 수 없습니다. 이는 불법이며 불쾌한 결과를 초래할 수 있습니다.

그렇지 않은 의료 종사자근무 무능력 증명서를 발급할 권리가 있습니다.

• 구급차 및 응급 구조대원;
• 수혈 스테이션;
• 의료기관 응급실의 의사;
• 의료 기관: 진흙 목욕 및 요양소;
• 각종 건강검진 센터.

개인 진료소

고용주가 불만을 갖고 있음에도 불구하고 오늘날 사립 진료소는 공식적으로 인증서를 발급할 권리가 있습니다. 치료를 위한 병원의 선택은 환자에 따라 다릅니다. 그는 자신의 선호도에 따라 공립 또는 사립 진료소를 선택할 수 있습니다.

상업 진료소에서는 다음과 같은 여러 상황에서 환자에게 문서를 발행할 수 있습니다.

• 질병으로 인해;
• 사람이 다쳐서;
• 병가;
• 질병이 없는 증명서를 구입하는 것은 법에 위배되지만 이미 확고히 자리 잡은 것입니다.

우리 동시대 사람들은 존재하지 않는 질병 진단서를 구입하기 위해 종종 민간 의료기관을 찾습니다. 그러나 이 기회를 남용해서는 안 됩니다. 고용주는 결근 사유를 확인하고 의료기관에 병력 요청서를 제출할 수 있습니다.

다른 도시에서

"등록 장소가 아닌 곳에서 병가를 받는 방법은 무엇입니까?"라는 질문이 있습니다. 매우 관련성이 높습니다. 해외에서 질병에 걸려 국내로 이송된 경우 필요한 서류, 그런 다음 이를 제출해야 얻을 수 있습니다. 현금 혜택러시아에서 질병으로 인해. 그러나 이러한 상황에서는 문서를 합법화해야 합니다. 그 후에는 귀하가 거주하는 병원으로 데려가십시오. 그런 다음 의료위원회의 결정에 따라 문서는 병가로 대체됩니다.

다른 도시에 있는 동안 병에 걸리면 주치의의 허가를 받아 진단서가 발급됩니다.

집 밖에서 질병이 발생한 경우 증명서가 발급되며, 집에 도착하면 부재 사유를 규정하는 문서로 제시할 수 있습니다.

결근의 법적 근거

있다 심각한 이유법으로 규제되는 직원의 결근으로 인해 고용주는 직원에 대해 제재를 가할 권리가 없습니다. 그러한 이유에는 건강 문제가 포함됩니다.

직원 자신의 질병

직원은 질병으로 인해 출근할 수 없지만 고용주에게 현재 상황을 알려야 할 의무가 있습니다. 인증서는 10일 동안 발행됩니다. 하지만 이 기간은 개인의 상태에 따라 달라질 수 있습니다.

이러한 상황에서 직원을 해고하는 것은 용납될 수 없습니다.

다만, 질병 등의 사유로 사직을 원하는 경우 마음대로, 그렇다면 이런 상황이 가능합니다. 회사가 현재 청산되고 있는 경우에는 예외가 될 수 있습니다. 따라서 직원을 해고할 때는 그것이 누구의 주도인지 아는 것이 중요합니다.

아픈 친척 돌보기

아픈 친척을 돌볼 때 문서를 얻을 때 "누가 돌봄이 필요한지, 얼마 동안 돌보아야 하는지"라는 질문이 생깁니다.

아픈 아이를 돌보기 위한 증명서 발급의 특징:

• 어린 아이가 회복될 때까지 돌보는 부모에게 발급됩니다. 지속 병가범위 내에서 다양함 3일부터에게 완전한 회복어린이.
• 안에 미취학 연령부모에게 인증서가 발급됩니다. 영업일 기준 14일의사의 조언에 따라 연장될 수 있습니다.
• 15세 미만 청소년의 부모는 해당 기간 동안 병가 가능 15일. 아이가 나이가 들면 문서는 다음 기간 동안 발행됩니다. 영업일 기준 3일그리고 결정으로 의료위원회연장될 수도 있다 최대 7일;
• 후견 서류를 준비하는 동안 매우 어려운 친척을 돌봅니다. 인증서는 다음에서 발급됩니다. 3일최대 기간까지 연장 가능 7일.

질병이 없으면 어떻게 되나요?

우리 각자는 때때로 일상적인 일에 지쳐서 휴식을 취하고 싶어합니다. 특정 질병이 없다면 병가를 받기가 쉽지 않을 것입니다.

그러한 상황에서는 자신과 고용주를 속이지 않고 단순히 휴가를 보내거나 휴가를 보내는 것이 가장 좋습니다.

상황이 심각하다면 사립 진료소에 연락하여 공식 문서를 요청할 수 있습니다. 부모가 아픈 척 한 사례도 있다 작은 아이, 아마도 감기 증상이 있는 것 같습니다. 속임수가 성공하면 지역 경찰은 최소 3일의 병가를 발부합니다.

실제 병가와 가짜 병가를 구별하는 방법에 대한 비디오도 시청하세요

근무지에서의 제공

회복 후에는 질병 진단서를 근무처에 제출해야 합니다. 이는 귀하가 직장을 결근하지 않았다는 것을 증명할 뿐만 아니라 귀하가 질병 중에도 급여를 받을 수 있도록 보장해 줄 것입니다.

마감일

의사가 발행한 공식 서류를 늦어도 직장에 가져와야 합니다. 6개월회복일부터 또는 아픈 친척을 돌보는 기간이 끝난 날부터.

다만, 퇴원 후 바로 서류를 가져오는 것이 가장 좋다는 점을 기억하세요.

이렇게 하면 귀하와 고용주 모두에게 더 쉬워질 것입니다. 그리고 회계 부서에서는 정보 제출이 늦어지고 보고 조정이 필요하다고 불평하지 않습니다.

누구에게 주어야 하나요?

질병 진단서를 회사의 회계 부서 또는 인사 부서에 제출해야 합니다. 이 서류를 제출하시면 혜택을 받으실 수 있습니다.

회계 부서가 원격 부서이고 귀하의 위치에서 지리적으로 멀리 떨어져 있는 경우 직접 일, 문서를 귀하의 컴퓨터로 전송할 수 있습니다 직속 상사(부서장, 현장 감독).

디자인 뉘앙스가 많이 있습니다. 따라서 각 직원은 다양한 생활 상황에서 무엇을 해야 할지 알기 위해 이 문제에 대한 기본 조항을 연구하는 것이 좋습니다.

병가는 어떻게 발행되나요? 이 문서를 발행하는 기관은 어디입니까?

아프지 않고 병가를 받는 방법은 무엇입니까?

나열된 질문에 대한 답변은 자신의 권리를 알고 싶어하지만 고용주의 손에 "담보"가 되고 싶지 않은 모든 사람에게 유용할 것입니다.

업무 불능 또는 병가 증명서는 직원의 일시적 장애를 확인하는 문서입니다.

병가 증명서는 직원이 정당한 사유로 출근하지 않았다는 증거입니다.

질병 등의 경우 의료기관에서 발급하는 서류입니다. 준비를 위해 병가가 필요합니다 재무제표, 아픈 직원에 대한 혜택을 계산하는 데에도 사용됩니다.

병가 증명서에 약간의 부정확성 또는 수정 사항이 있는 경우 해당 문서는 유효하지 않은 것으로 간주됩니다. 이 경우 사회보험기금은 조직의 비용 지불을 거부하며,돈의 합계

병가 증명서에서 오류/수정 사항이 발견되면 회계사는 직원에게 새로운 병가를 받도록 보내거나 단순히 문서를 수락하지 않을 수 있습니다. 그러므로 증명서에 기록된 내용은 병원에서 직접 확인하시는 것이 좋습니다. 말하자면, "금전 등록기를 떠나지 않고"입니다.

근로자가 질병을 앓는 전체 기간 동안 업무상 무능력 증명서를 발급받아야 합니다. 기간의 시작은 그 사람이 의사에게 갔던 날입니다. 근무일이 끝난 후 환자가 약속을 위해 오면 병가가 발급될 수 있습니다. 내일(환자가 반대하지 않는 경우)

휴가 중 질병에 걸린 직원은 병가 증명서를 받습니다. 일반 조건. 또한 법에 따라 개인은 투표 용지에 표시된 일수에 대한 권리를 갖습니다.

원하는 경우 해당 날짜는 다음 휴가로 이전될 수 있습니다.

병가 발행 규칙

업무상 장애 증명서를 받으려면 직원은 몸 상태가 좋지 않은 날 의료기관에 가야합니다.

이를 위해 직접 약속 장소에 오거나 집에 있는 의료 종사자에게 전화할 수 있습니다.

새로운 법률에 따라 사람은 거주지의 진료소뿐만 아니라 다른 의료기관에도 갈 수 있습니다.

병가를 제때에 종료해야 합니다. 이를 위해서는 지정된 날에 진료소에 가서 날짜와 도장이 찍힌 업무 무능력 증명서를 받아야 합니다. 이 문서에는 직원이 직무 수행을 시작할 수 있는 날짜가 반영됩니다. 어떤 경우에는 시트에 신체 활동이 면제되는 기간이 표시됩니다.

병가를 낼 때 직원은 자신이 아프다는 사실을 경영진에게 구두로 알릴 수 있습니다.

단, 근무무능력증명서는 폐업 후에만 회계부서에 제출할 수 있습니다.

결과 시트는 혜택을 계산하는 데 사용됩니다. 이 경우 질병으로 인해 결석한 일수가 고려됩니다.

일반적인 경우

• 환자에게 병가가 보장되는 경우가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
• 임신과 출산;
• 알레르기;
• 치질;
• 방광염;
• 치과 문제;

중독.

각각의 특정 경우에 의사는 병가를 줄지 여부를 독립적으로 결정합니다. 대답은 질병의 중증도, 근무 조건, 질병의 단계 등 여러 요인에 따라 달라집니다.

사람은 자신의 건강을 어디에서 개선할지 스스로 결정할 수 있습니다. 민간 의료기관에서 발급한 병가 증명서는 공공 진료소에서 발급한 병가 증명서와 동일한 효력을 갖습니다.

사설 진료소에서 투표용지를 등록하는 절차는 공공기관에서와 동일합니다. 필수 조건의 존재이다 개인 진료소장애 검진을 실시하고 의료 서비스를 제공할 수 있는 면허입니다.

의심스러운 경우 해당 기관의 직원에게 해당 문서를 제출하도록 요청할 수 있습니다. 그러나 일반적으로 병가 발급 양식이 있다는 것은 진료소가 병가를 발행할 수 있는 권한이 있음을 나타냅니다.

그들은 업무 무능력 증명서를 발급할 권리가 없습니다.

• 응급실;
• 응급 의사;
• 수혈 스테이션;
• 의료 및 체육 클리닉 직원;
• 의료 예방 센터;
• 법의학국;
• 입학 전문가.

아프지 않고 병가를 받는 방법은 무엇입니까?

인생은 예측할 수 없으며 직장에서의 부재를 어떻게든 정당화해야 하는 상황이 있습니다. 이 경우 질병이 없을 때 병가 증명서를 작성하는 트릭을 사용할 수 있습니다.

언뜻 보면, 이 작업불가능해 보입니다. 그러나 조사 결과 상황은 다소 다른 것으로 나타났습니다.

그렇다면 어떻게 아프지 않고 병가를 낼 수 있을까요? 치료사로부터 병가를 받기 위해 사람들은 다양한 방법을 사용합니다.

1. 그들은 친숙한 의사에게 도움을 요청합니다. 이 방법가장 효과적이고 안전합니다. 가장 중요한 것은 의사에게 직장에 참석할 수 없는 이유를 설명하고 문서를 공식화하도록 요청하는 것입니다.
2. 그들은 뇌물을 줍니다.일반적으로 자신의 직업을 위험에 빠뜨리고 돈을 위해 일할 수 없다는 증명서를 발급할 의사를 찾는 것은 그리 쉬운 일이 아닙니다. 결정하다 이 단계, 병가를 구입하는 것은 범죄 행위라는 점을 기억해야 합니다. 뇌물을 제공함으로써 환자는 의사를 직접 설정합니다. 뇌물 전달 사실이 발견되면 전문가는 3 ~ 7 년을 감옥에서 보내야합니다.
3. 고의적인 신체 도발알레르기 반응이 발생하면. 이 방법은 매우 위험합니다. "금지된" 제품을 과도하게 사용하면 구급차가 도착할 때까지 기다리지 않고 자신을 병가가 아닌 다음 세계로 보낼 수 있습니다.
4. 몸이 좋지 않다고 불평함, 그리고 의사가 압력을 측정하기 시작하면 발을 바닥에 단단히 누릅니다. 이 속임수는 즉각적인 압력을 가하고 그 사람은 투표 용지를 받을 기회를 갖게 됩니다.
5. 신경과 전문의와 약속을 잡으세요.신경과 전문의로부터 병가를 받으려면 허리와 목에 심한 통증을 호소하는 것으로 충분합니다. 이전에 비슷한 문제로 신경과 전문의와 상담한 적이 있는 사람들에게는 추가적인 이점이 있습니다.
6. 24시간 동안 먹지 마세요, 의사를 방문하면 심한 복통을 호소합니다. 이 경우 전문가는 환자에게 검사를 처방할 수 있으며, 그 동안 환자는 (예상대로) 직장에서 휴식을 취할 필요가 없지만 의사에게 "실행"해야 합니다.

병가를 기준으로 전체 과정 기간 동안 질병 치료를받은 사람에 대한 혜택이 계산되고 지급됩니다. 진단서에는 환자가 집이나 의료 시설에 머무는 기간이 명시되어 있으며, 증명서 제시 시 근무가 불가능한 모든 일수는 고용주가 지불합니다.

주목

이것 중요한 문서, 발행 의료단체사회 보험에 관한 러시아 연방 법률에 따라. 때로는 병가 증명서가 분실되었거나 다른 이유로 유효하지 않은 경우가 있습니다. 그런 다음 복사본을 얻어야 합니다.

어떤 경우에 중복 양식이 발행되나요?

중복 병가 증명서를 발급해야 하는 이유는 다음 두 가지입니다.

• 손실: 직원과 고용주 모두의 잘못으로 인해 발생할 수 있습니다.
• 잘못된 디자인.

동시에 임시 exes 자체가 형식을 잃을 수 있습니다. 장애인 시민, 그리고 고용주. 양식이 없는 경우 병가 회계돈을 벌 수 없으며 이에 따라 직원은 지불을 요구합니다. 첫 번째와 두 번째 경우 모두 시민은 사본을 얻을 근거가 있습니다.

디자인, 발급 사유 및 양식 작성 규칙이 규제됩니다. 규정보건부. 병가증명서 사본은 원본과 유효기간이 같으므로 다음 날짜에 발급됩니다. 제한된 경우, 위의 상황 중 두 가지만이 발행의 중요한 이유로 간주되기 때문입니다.

직원 과실로 인한 손실

직원 자신이 병가 증명서를 분실한 경우, 무능력 기간 동안 관찰하고 발급받은 의료기관에 직접 연락해야 합니다. 원형사본 발급을 요청합니다.

그러나 이는 직장에서 병가가 제공되지 않았음을 나타내는 증명서를 받은 후에만 수행할 수 있습니다. 이 증명서를 가지고 진료소에 와야 하며 그곳에서 수집할 것입니다.의료위원회

. 병가증명서 사본 발급 여부와 사유가 충분한지 여부를 결정할 예정이다.

참고로 위원회 회원은 이전에 발행된 원본의 번호를 설정합니다.병원 양식

장애뿐만 아니라 거기에 포함된 모든 정보도 포함됩니다. 이 모든 것은 직원을 치료한 의사에게 전달되고 이 정보를 바탕으로 그는 반복 문서를 발행합니다.

고용주가 분실한 경우 병가 증명서 사본

• 기업 자체에서 그리고 고용주나 다른 직원의 잘못으로 병가가 사라지면 먼저 특별 위원회가 소집됩니다. 그녀는 문서가 분실된 이유, 즉 다음을 찾아야 합니다.
• 수락 및 후속 보관을 담당하는 사람의 과실;

주목 천재지변이나 산업재해로 인해 손실이 발생한 경우, 예상치 못한 상황이 발생한 경우특별위원회 원인을 규명할 뿐만 아니라 제공해야 합니다.서류 증거

무슨 일이에요. 또한, 대표자들의 참여로 제반 사정을 명확하게 밝힌 후특별 서비스

• 무슨 일이 일어났는지 확인하는 행위나 증명서를 작성해야 합니다.
• 화재가 발생한 경우 소방안전국의 증명서가 있어야 합니다. 만약에 – 자연재해서면 통지
• 비상상황부로부터;
• 기록 보관소에 긴급 범람이 발생한 경우 - 유틸리티 서비스의 해당 행위;

도난이 발생한 경우 내무 당국의 증명서가 필요합니다. 병가 증명서가 분실되거나 파기된 긴급 상황은 다음과 같습니다.충분한 이유

분실하신 기업은 의료기관에 연락하여 사본을 받으시기 바랍니다. 조사가 완료된 후 위원회 구성원은 기업 책임자가 서명한 긴급 보고서를 작성합니다. 사본을 받으려면 해당 조직의 직원이 의료기관에 이를 지참해야 합니다.병가가 카테고리에 속하기 때문에 기본 문서, 5년간 사업장에 보관해야 합니다. 조직 직원의 손실이 인정됩니다. 중대한 위반러시아 연방 법률. 그리고 이 경우에는 문서를 분실한 회사가 일시적으로 먼저 비용을 지불하게 됩니다.

위의 경우 회사는 서류의 사본을 요청할 수 없으며, 의료기관은 근거가 불충분한 경우 발급을 거부합니다. 이는 사회 보험 기금 당국이 일시적 장애 혜택 비용을 회사에 보상하고 상환할 의무가 없음을 의미합니다.

문서의 안전을 책임지고 병가를 잃은 직원은 비용을 보상할 의무가 있습니다.

회사 행정부는 아픈 직원이 원하지 않는 경우 잃어버린 병가 증명서 사본을 얻기 위해 독립적으로 의사와 상담하도록 강요할 권리가 없습니다.

의사의 실수로 인한 병가증명서 중복

• 병가 증명서는 잘못 작성된 것으로 간주되어 주치의가 작성한 부분에 다음과 같은 오류가 있는 경우 유효하지 않습니다.
• 기업의 철자는 따옴표 안에 있습니다.
• 기업의 이름이 허용되는 무역, ​​국제, 비독점 또는 그룹 이름에 따라 기재되지 않았습니다.
• 회사의 임의적이고 등록되지 않은 약어가 사용되었습니다.
• 주치의의 전문 분야는 약어로 표시됩니다.

의사 이니셜의 끝부분은 하이픈을 사용하여 작성됩니다. 오직허용 가능한 오류 양식을 작성할 때 의사는 이 정보가 이후 고용주에 의해 보완되고 명확해지기 때문에 환자의 근무지를 표시하는 데 부정확함이 있음을 인정합니다..

병가

• 양식에 오류가 있는 경우 사회보험기금은 해당 양식을 승인하지 않으므로 임시 장애 수당에 대한 보상이 직원에게 제공되지 않습니다.
• 기업 경영진이 직원이 가져온 문서가 잘못 실행되었다고 간주하는 경우 다음 조치를 취해야 합니다. 사회 보험 기금의 지역 부서에 연락합니다.직원들과의 상담

사회 봉사 시트의 오류 및 수정 허용 여부에 관한 보험.사회보험기금이 양식이 손상되어 사회보험에서 인정되지 않는 것으로 확인하는 경우, 기업의 승인된 책임자는 의료기관에 연락하여 사본을 받아야 합니다. 원칙적으로 이는 회계 부서에서 수행됩니다. 또한 분실된 병가 증명서의 소유자는 이 경우 사본을 직접 요청할 수 있지만 다음을 통해서만 가능합니다.

자신의 주도권

, 강요나 명령이 아닙니다. 병가증명서 중복 등록병가 증명서와 그 사본은 다음에 따라 작성되어야 합니다. 정해진 형태로보건부는 약속, 약 처방, 양식 형식 및 실행 절차에 대한 명령을 내립니다.

• 채우기 언어 – 러시아어;
• 인쇄된 글꼴, 문자가 명확하고 읽기 쉽습니다.
• 각 문자에는 자체 셀이 있습니다.
• 검정 잉크를 사용한 펜;
• 세포 밖으로 나갈 수 없습니다.
• 데이터 채우기는 첫 번째 셀부터 시작됩니다.
• 씰은 의도되지 않은 셀에는 떨어지지 않습니다.
• 균주는 엄격하게 지정된 장소에 배치됩니다.
• 인쇄물에 의료기관의 이름이 명확하게 표시되어야 합니다.

필요하거나 가능하다면 컴퓨터에서 사본을 작성할 수 있습니다. 양식이 인쇄된 후 모든 빈 셀에 대시를 배치해야 합니다.

사본과 원본 병가 증명서의 유일한 차이점은 확인란이 "원본"이라는 단어 반대쪽에 있지 않고 "중복"이라고 표시된 곳에 있다는 것입니다.

예. 겪고 있는 직원을 위한 병가 입원 치료, 2월에 양도되었으며, 임시 장애 수당이 지급되었습니다. 그러나 이번 점검 과정에서 양식에 퇴원일이 아닌 발병일을 기재하는 등 오류가 있는 것으로 확인됐다. 의료기관에 연락한 후 손상된 서식을 사본으로 교체해 주었습니다.

필수서류

병가 증명서 원본을 받기 위해 환자가 신청서를 작성할 필요가 없는 경우 사본을 작성해야 합니다. 중복 병가 증명서를 발급하려면 다음을 제공해야 합니다.

• 병가 증명서 중복 신청;
• 신분증(여권).

이전에는 근무지에서 임시 장애 수당 금액을 받지 못했다는 요구 사항이 필요했습니다. 지금은 이 서류를 제출할 필요가 없습니다.

중복 등록의 뉘앙스

병가신청서 원본과 사본은 1통이며, 별도의 양식은 없습니다. 유일한 차이점은 해당 필드에 해당 문서의 유형을 나타내는 체크 표시가 있다는 것입니다.

채우기에도 몇 가지 차이점이 있습니다.

• 손으로 쓰거나 우표를 사용하여 쓸 수 있습니다.
• 날짜가 표시된 곳에 병가 증명서 원본 발급일이 아닌 사본 발급일이 표시됩니다.
• 어떤 원본 시트가 사본으로 발행되는지 정확히 이해하려면 시트의 기본 또는 연속을 나타내는 셀을 작성하는 것이 좋습니다.
• 질병의 지속 기간은 한 줄로 표시됩니다.
• 의사의 데이터 및 서명 외에도 의료 자문위원회 의장 및 책임 참가자의 성명이 필요합니다.

환자에 따르면 문서에 작업 장소가 잘못 표시되어 있는 경우 고용주는 나중에 직접 손으로 필요한 수정을 할 수 있습니다. 병가 증명서 사본과 원본을 오류 없이 매우 주의 깊게 정확하게 작성해야 합니다.