특허에 따라 외국인과 고용 계약을 작성하는 방법. 외국인근로자와 고용계약 체결에 관한 새로운 규정 외국인과의 샘플계약

UN 데이터에 따르면 러시아는 노동 이주자 수 측면에서 세계 3위를 차지하므로 등록 문제가 자주 발생합니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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이 법안은 외국인과 고용 계약을 체결하는 규칙을 규정합니다. 이주민이 등록할 때 더 많은 서류가 필요하기 때문에 이 서류는 다른 서류와 다릅니다.

입법 체계

연방법 제 115호는 외국인 채용 문제를 규정합니다. 규정에 따르면 외국인은 정식 고용 계약을 체결할 권리가 있습니다.

개인 및 법인 모두와 협력할 수 있으며, 가장 중요한 것은 그들이 공식적으로 등록되고 필요한 모든 서류에 서명한다는 것입니다.

외국인 채용의 세부 사항은 그의 지위에 따라 다릅니다. 2019년 러시아의 외국 전문가는 3가지 공식 지위를 가질 수 있습니다.

• 일시적으로 해당 국가에 거주합니다.
• 일시적으로 해당 지역에 체류하는 경우 비자가 없을 수 있습니다.
• 러시아에 영구적으로 거주합니다.

일부 국가에는 비자 면제 제도가 있습니다. 특정 국가의 여권을 소지한 시민은 채용 절차가 단순화됩니다. 일부 국가에서는 취업 비자 취득을 요구하고 제한 사항을 고려해야 합니다. 신청 시 할당량을 고려하고 지역 세금 서비스에 문의해야 합니다.

유라시아경제연합 시민이 일자리를 구하는 경우 노동법 제50조 1항에 따라 등록이 필요합니다. 연방세청의 문서에 오류가 있거나 누락된 경우 직장은 폐쇄되지 않습니다.

직원에 대한 표준 정보 외에 다음 정보를 추가로 제공해야 합니다.

• 비자 가용성에 관한 정보;
• 문서의 전체 제목, 발행일, 논문 세부정보(예: 특허)
• 러시아 임시 거주 허가 구입에 관한 정보;
• 건강 보험 증권 번호.

고용 계약에는 다음 사항이 명시되어야 합니다.

• 문서의 전체 이름, 실행 시간 및 장소
• 계약을 체결하는 당사자;
• 계약의 주제에는 다음이 포함됩니다.
  • 활동 유형 및 범위
  • 수행되는 업무의 특징;
  • 직원이 근무할 부서
  • 수습기간을 거쳐야 하는 경우 그 기간과 실패사유
• 보너스, 수당, 보상 및 모든 자금의 발행일(선불 및 기본 급여)을 포함한 보수 금액
• 계약에 서명한 공민의 권리와 의무;
• 직장에서의 의무 이행 특징;
• 고용 계약을 위반하거나 이행하지 않은 경우 시민과 조직의 책임;
• 계약 조기 해지 방법 및 근거;
• 문서 끝에 당사자는 서명을 하고 이를 해독합니다.

계약 종료 시 특허를 보유한 외국인 근로자가 계약서 사본 중 1부를 받았다는 사실이 표시됩니다. 그 사람은 안전 주의사항을 숙지하고 있음을 확인하고 서명하고 날짜를 기재합니다.

또한 등록을 위해 해당 계약서를 이민국에 제출한다고 명시되어 있습니다. 이민 카드, 특허, 의료 정책을 포함한 모든 서류가 표시된 시트를 첨부할 수 있습니다.

올바른 디자인 방법과 샘플

외국 시민이 일을 시작하려면 양식에 추가 정보가 필요합니다.

1. 러시아에 체류하고 일자리를 찾을 수 있는 권리를 부여하는 서류의 가용성에 대한 정보는 다음과 같습니다.
   • 활동 허가 및 비자 또는 기타 거주 허가;
   • 비자가 없으면 특허가 필요합니다.
   • 해당 국가에 장기간 체류할 계획인 경우 거주 허가를 취득합니다.
   • 모든 서류는 신청서에 표시되어 있으며 이름은 전체, 유효 기간, 발행 장소, 책임자로 표시됩니다.
2. 계약서는 직원이 의료 서비스를 받는 방법을 명시해야 합니다.

계약서에 임의 건강 보험이 포함되어 있는 경우 문서에 대한 정보를 명시해야 합니다. 조직이 의료 서비스 제공에 관한 문서를 체결한 경우 외국인이 어떤 조건에서 지원을 받을 것인지 추가로 명시됩니다.

어떤 서류가 필요한가요?

노동법은 외국인 시민이 다음을 제공해야 한다고 규정합니다.

• 여권 또는 신분증;
• 외국인이 러시아에 처음으로 고용되면 경영진은 워크북을 발행합니다. 외국인 근로자는 책이 주된 책이라면 책 없이도 일할 권리가 있습니다. 그 밖의 경우에는 서류를 제출해야 합니다.
• SNILS를 확인해야 합니다. 직원이 문서를 갖고 있지 않은 경우 노동법 제65조는 고용주에게 문서를 확보하여 직원에게 제공할 의무를 부여합니다.
• 직위에서 요구하는 경우 교육 및 자격을 확인하는 서류,
• 대부분의 고임금 직위에는 깨끗한 범죄 기록 증명서가 필요합니다.

시민권에 관계없이 위의 서류는 모든 외국인 직원에게 필수입니다.

외국 전문가가 입국 비자를 요구하는 경우 서류 목록이 다음과 같이 확장됩니다.

• 러시아에서 일할 권리를 확인하는 모든 서류
• 해당 국가의 임시 또는 영구 체류 허가;
• 건강 보험 정책(조직이 직원을 위한 건강 관리 계약을 체결한 경우에는 필요하지 않음)

징역형

고용 기간은 계약의 주요 사항 중 하나입니다. 노동법 제327조는 시민들이 계약 종료의 구체적인 날짜를 알 수 없도록 규정하고 있습니다.

직원이 임시 또는 계절 근무에 초대된 경우 긴급하게 연락해야 합니다. 러시아 노동법 제59조는 계약이 허용되는 상황을 규정합니다.

외국인이 더 이상 러시아에서 거주하거나 일할 수 없는 경우 고용 계약은 자동으로 유효하지 않습니다. 이 조항은 유라시아 연합 회원국에게는 적용되지 않습니다. 왜냐하면 시민의 체류 기간은 비자가 아닌 합의에 의해 설정되기 때문입니다.

그 외 모든 외국인은 고용주에게 비자 유효 기간을 사전에 통보해야 합니다. 이를 기반으로 계약이 작성되고 비자 사본이 문서에 꿰매어집니다.

외국인 근로자가 허가증을 복원하려는 경우(예: 도난당한 경우) 계약 연장이 가능합니다. 기업에서 계속 일하려면 추가 계약을 체결하고 개인 파일에 보관하면 충분합니다.

FMS에 알리는 방법

고용주의 책임 중 하나는 러시아 이민국에 알리는 것입니다. 이 절차는 연방법 제115호에 의해 규제됩니다. 이 법은 FMS가 해당 국가에 있는 외국인의 존재를 규제하도록 규정합니다. 감독자와 직원 모두 부서에 접근해야 합니다.

외국인을 유치하는 법인은 다음과 같은 몇 가지 통지를 제공해야 합니다.

• 시민 고용시 계약 체결시 ();

• 사람이 기업을 떠날 때 문서 종료에 대해 ().

1. 근로자의 자격이 명시된 자격과 일치하지 않거나 실종, 이사 또는 출근을 거부하는 경우. 외국인과의 계약 조기 종료 통지가 FMS로 전송됩니다.
2. 고용계약이 종료되어 외국인이 허가 갱신을 할 수 없거나 갱신을 원하지 않는 경우.
3. 시민이 자신의 자유 의지로 사직 신청서를 작성한 경우.

상황에 관계없이 고용주는 세무서를 방문하여 사직서를 작성해야 합니다. 외국인별로 별도의 양식을 작성해야 합니다.

외국인도 FMS에 통보할 의무가 있습니다. 해당 지역 사무소에 가서 법인 또는 개인 고용에 관한 서류를 제출해야 합니다. 이는 특허를받은 날로부터 2 개월 동안 계약서 사본을 제공하는 것으로 충분합니다.

고용주는 기업 내 외국인 근로자의 이동에 대해 세무 당국에 통보할 의무가 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

• 피난민;
• 해당 국가에 거주 허가를 받은 외국인;
• 특허에 따라 일하는 비자 면제 시민;
• EAEU로부터 특허를 받은 비자 면제 근로자;
• 취업 허가를 제시한 비자 외국인;
• 임시 거주 허가를 받은 외국인.

개인의 특징

연방법 제 409호는 2014년부터 시행되는 외국인 채용에 관한 규정을 규정하고 있습니다. 새로운 절차에 따르면 노동 허가나 특허에 대한 세부 사항을 추가로 등록해야 합니다. 마지막에는 거주 허가의 세부 사항이 표시됩니다.

있는 경우 의료 보험 정책이 입력되고 의료 기관과 고용주 간의 합의가 기록됩니다. 외국인 근로자가 제때에 지원을 받을 것이라는 것을 증명해야 합니다.

외국인은 고용 계약을 체결한 후 거주 허가를 받을 권리가 있습니다. 가장 중요한 것은 비자 또는 거주 허가를 얻기 위해 문서가 체결된다는 것입니다. 외국인 직원은 군 등록 및 입대 사무소에서 발급한 서류를 제출할 필요가 없지만, 러시아 시민은 해당 서류를 가져와야 합니다.

외국인 직원 등록은 특히 그 사람이 아직 다른 주의 시민을 고용하지 않은 경우 추가적인 어려움과 관련이 있습니다.

노동법에 새로운 장을 추가했습니다. 50.1. 이 책은 러시아 연방 영토에서 외국 시민 및 무국적자와의 노동 관계의 특성을 다루고 있습니다. 이 기사에서는 이 범주의 근로자와 고용 계약을 체결할 때 주의해야 할 사항에 대해 설명합니다.

노동법 개정안은 2014년 12월 1일자 연방법 N 409-FZ에 의해 도입되었습니다. 이 약관은 2014년 12월 13일부터 시행되었습니다.

현재 러시아 연방 영토에서 모든 범주의 근로자와의 노동 관계가 단일 규제법에 의해 규제된다는 사실에도 불구하고 외국인 근로자와 관련하여 특정 특징 및 제한 사항이 확립되었습니다.

외국인근로자의 최소연령

외국인은 18세가 되면 러시아 연방 영토에서 노동 관계를 체결할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 327.1조 3항): 러시아에서 노동할 권리를 부여하는 서류(노동 허가증) 및 특허)는 이미 18세가 된 외국인에게 발급됩니다(2002년 7월 25일자 연방법 No. 115-FZ 제13조 4항 및 13.3조 1항, 이하 법률 No. 115-FZ라고 함). ).

외국인에게 일자리를 줄 권리

모든 고용주가 외국인 근로자와 고용 계약을 체결할 권리를 갖는 것은 아닙니다.

법률(러시아 연방 노동법 327.1조 4항)에 의해 명시적으로 금지된 고용주는 외국인을 고용할 수 없습니다. 예를 들어, 고용주는 소비재(의약품 포함) 소매업에서 고객에게 판매 서비스를 제공하기 위해 우수한 전문가로서 외국인 근로자를 유치할 권리가 없습니다. 거래와 관련된 활동을 관리하고 조정하는 직원에게만 예외가 제공됩니다(법률 No. 115-FZ 제13.2조 1.3항).

채용에 필요한 서류

외국인 근로자는 취업을 신청할 때 모든 근로자 범주에 대해 일반 서류와 특정 서류를 모두 제출해야 합니다.

일반 문서 목록

다른 직원과 마찬가지로 외국인도 Art 1부에 명시된 서류를 고용주에게 제출해야 합니다. 65 노동법:

여권 또는 기타 신분증;

워크북(고용 계약이 처음 체결되거나 직원이 시간제 근무를 시작하는 경우는 제외)

러시아 연방 의무 연금 보험 보험 증서(SNILS)

직무에서 요구하는 경우 교육(자격 또는 전문 지식)에 관한 문서

이러한 유형의 업무 활동에 필요한 경우 범죄 기록의 존재(부재) 및/또는 형사 기소 사실 또는 재활을 이유로 형사 기소 종료 사실을 확인하는 증명서. 예를 들어, 범죄 경력이 있거나 형사 기소를 받은 적이 있는 사람은 교육 활동에 참여할 수 없습니다.

메모. 인증서 발급을 위한 형식과 절차는 2011년 11월 7일 N 1121 러시아 내무부 명령에 의해 승인된 러시아 내무부 행정 규정에 의해 제공됩니다.

최초로 고용계약을 체결할 때 사용자는 외국인근로자에 대한 워크북과 의무연금보험 가입증서를 발급합니다(4부).

외국인이 보낸 특정 서류

위에 나열된 서류 외에도 외국인 근로자는 고용 계약을 체결할 때 Art 제1부에 명시된 서류를 고용주에게 제시해야 합니다. 노동법 327.3.

VHI 계약 또는 정책.고용 계약을 체결할 때 러시아 연방 영토에서 유효한 VHI 계약(정책)을 제출해야 합니다. 일시적으로 머물다외국인. 고용주가 의료 기관과 계약을 체결한 경우 외국인 직원은 그러한 계약(정책)을 제출할 수 없으며, 이를 기반으로 이 직원에게 최소한 다음이 제공됩니다.

1차 의료;

응급전문의료.

취업 허가 또는 특허.고용계약을 체결할 때 이 서류 중 하나를 제출해야 합니다. 일시적으로 머물다외국인.

메모. 임시 체류 외국인의 이민 상태와 취업을 위한 러시아 연방 방문 목적을 통제하기 위해 고용주는 그에게 이민 카드 제시를 요청할 권리가 있습니다.

참고: 외국인 근로자는 당사자들이 고용 계약을 체결한 후에도 고용주에게 취업 허가서를 제시할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제327조 3항 제2부).

예를 들어, 우수한 자격을 갖춘 전문가에게 취업 허가를 발급하려면 고용주가 고용 계약과 기타 서류를 러시아 연방 이민국에 제출해야 합니다(법률 No. 115-FZ 제13.2조 6항). ). 이 경우, 고용 계약은 외국인이 취업 허가를 받은 날부터 발효됩니다.

받은 취업 허가에 관한 정보는 Art 제3부에 규정된 방식으로 고용 계약에 입력됩니다. 57 노동법.

메모. 취업 허가 비자가 필요한, 법률 No. 115-FZ에 규정된 경우 러시아 영토 내 임시 고용을 위한 기타 범주의 외국인.

특허 - 이러한 방식으로 러시아 연방에 도착한 외국인 시민의 권리를 확인하는 서류 비자 면제(법률 No. 115-FZ에 규정된 경우 특정 범주의 외국인 제외), 러시아 연방 구성 기관의 영토에서 노동 활동을 일시적으로 수행하는 경우.

끊임없이그리고 임시 거주자러시아 연방의 외국인 시민, 난민 및 난민을 받은 사람 임시 대피소러시아 연방 영토 및 단락에 나열된 기타 범주의 외국인. 1 - 12p. Law N 115-FZ의 13항에 따라 취업 허가나 특허를 제출할 필요가 없습니다. 러시아 연방에서 일하는 데에는 이러한 문서가 필요하지 않습니다.

러시아 연방 임시 거주 허가고용 계약 체결시 제공해야합니다 임시 거주자러시아에 사는 외국인.

Rostrud의 입장: 러시아 체류 기간은 계약 기간에 영향을 미치지 않습니다.

2013년 10월 23일 N PG/9509-6-1 Rostrud 서신에 따르면 현행법은 고용주가 근무 기간 동안 외국인 근로자와 기간제 고용 계약을 체결하도록 의무화하지 않습니다. 허용하다. 러시아 연방에 임시 체류하는 외국인 근로자와의 고용 계약은 무기한으로 체결될 수 있습니다. 이제 이러한 관점이 법에 명시되어 있습니다.

1. 고용계약의 대상 및 유효기간

1.1. 직원의 서면 신청서에 따라 고용주는 그를 직원으로 고용합니다.

1.2. 직원은 자신이 배정받은 직위에서 요구하는 모든 업무를 수행할 책임과 건설 관리청이 구두 또는 서면으로 정한 직무 책임 및 특정 업무(임무)를 수행할 책임을 집니다.

1.3. 본 고용계약의 유효기간은 “”2019년부터 “”2019년까지로 설정됩니다. 본 고용계약의 특정 유효기간은 회사와 체결한 건설계약의 유효기간으로 정합니다.

2. 직원에 대한 물질적 보상 조건

2.1. 고용주는 급여 당일 러시아 중앙 은행 환율을 기준으로 미국 달러에 해당하는 금액(루블 단위)으로 직원에게 월 공식 급여를 설정합니다. 정해진 월간 공식 급여는 직원의 업무 결과와 고용주의 재정 능력에 따라 증가하거나 감소할 수 있습니다.

2.2. 직원의 직무 수행과 특히 중요하고 긴급한 작업의 수행을 위해 고용주는 직원에게 수당을 설정할 수 있습니다.

2.3. 주요 업무와 함께 일시적으로 결근한 직원의 의무를 수행하고 수행된 작업량을 늘리기 위해 고용주는 직원에 대한 추가 지불금을 설정할 수 있습니다.

2.4. 고용주 활동의 재정적 결과에 따라 직원은 보너스를 받을 수 있으며 재정 지원도 받을 수 있습니다.

2.5. 직원은 연간 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.

3. 당사자의 의무

3.1. 고용주는 다음을 수행합니다.

a) 현행 러시아 노동법을 준수합니다(노동 보호 규칙 준수 측면 포함).

b) 직원의 물질적 보수 조건을 이행합니다.

c) 직원을 위한 사회, 의료 및 기타 유형의 의무 보험을 수행합니다.

d) 법적으로 보장된 최저 임금과 안전한 근무 조건을 보장합니다.

e) 위생 기준의 요구 사항을 충족하는 생활 조건을 조성합니다.

f) 직원의 자격 향상을 위해 필요한 조건을 조성합니다.

g) 현행 러시아 법률에 규정된 기타 책임을 집니다.

3.2. 직원은 다음을 수행합니다.

a) 계약상의 의무를 엄격히 이행합니다.

b) 내부 노동 규정은 물론 안전 규정, 노동 보호 및 화재 안전을 엄격히 준수합니다.

c) 지속적으로 기술을 향상시킵니다.

d) 고용주의 공식 및 상업 비밀을 구성하는 정보를 공개하지 않습니다.

e) 현행법과 본 고용 계약에 규정된 기타 책임을 집니다.

4. 당사자의 권리

4.1. 직원에게는 다음과 같은 권리가 있습니다.

a) 회사 활동의 효율성을 높이기 위한 제안을 합니다.

b) 현행 노동법에 규정된 기타 권리를 누립니다.

4.2. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:

a) 직원을 위한 내부 노동 규정을 수립합니다.

b) 직원에게 노동 규율을 엄격히 준수하도록 요구합니다.

c) 현행법에 따라 직원에게 징계 조치를 적용합니다.

d) 공식 및 상업 비밀을 구성하는 고용주의 활동에 관한 정보의 구성 및 목록과 이를 보호하기 위한 조치 및 공개에 대한 책임(재정적 포함)을 확립합니다.

e) 현행 노동법에 규정된 기타 권리를 누립니다.

5. 당사자의 책임

5.1. 직원이 본 계약으로 인해 발생하는 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 이행하는 경우, 그는 현행법에 따라 그러한 불이행 또는 부적절한 불이행으로 인해 발생한 손실에 대해 고용주에게 보상할 의무가 있습니다.

5.2. 의무를 위반한 경우, 고용주는 현행법에 규정된 방식으로 직원에게 손해를 배상해야 합니다.

6. 고용 계약의 분쟁 해결, 수정 및 종료

6.1. 본 고용 계약으로 인해 또는 이와 관련하여 발생할 수 있는 모든 분쟁 및 불일치는 가능하다면 당사자 간의 협상을 통해 해결됩니다.

6.2. 고용계약은 당사자 간의 상호 합의에 의해 변경되거나 종료될 수 있습니다. 본 고용 계약은 현행법에 규정된 근거에 따라 당사자 중 한 사람에 의해 종료될 수 있습니다.

7. 기타 조건

7.1. 본 고용 계약은 2부(각 당사자당 1부)로 작성되며 행정부가 제1항에 명시된 직위에 직원을 임명하라는 명령을 내리는 순간부터 발효됩니다.

8. 당사자의 법적 주소 및 지불 세부정보

고용주합법적인 주소: 우편 주소: INN: KPP: 은행: 현금/계좌: 거래처/계좌: BIC:

노동자등록: 우편 주소: 여권 시리즈: 번호: 발행자: 작성자: 전화:

9. 당사자의 서명

고용주 _________________

노동자 _________________

​다른 주의 대표자와 고용 계약을 체결할 때는 등록 세부 사항을 잘 알고 고려해야 합니다. 모든 노동 관계는 러시아 노동법에 기초하여 체결됩니다. 조건에 따라 외국인과의 고용 계약은 기간이 정해져 있거나 무기한으로 체결될 수 있습니다.

외국인 채용 규제 근거

외국 시민과 고용 계약을 체결하려면 회사, 조직 또는 개인은 적절한 고용 허가를 받아야 합니다.

러시아 노동법 제13조에 의거, 비자 없이 입국하는 외국인과 임대 계약을 체결하는 것이 가능합니다.

채용에 관심이 있는 사람은 이민국에 요청을 보내고, 공석에 대한 정보를 게시하고, 외국인 고용을 허용하는 서류를 확인하고, 고용 계약에 서명하고, 통제 구조에 통지를 보냅니다.

이주민 모집절차 및 조건

외국인을 채용할 때 주요 입법지침은 노동법이다. 나중에 처벌을 피하기 위해 고용주가 알고 준수해야 하는 특정 조건이 있습니다.

• 미성년자는 고용되지 않습니다.
• 외국인근로자가 받아들일 수 없는 일자리가 있다(제약, 스포츠).
• 외국인의 수는 특정 활동 형태에 대해 허용된 한도를 초과할 수 없습니다.
• 특정 지역을 떠나 근무해야 하는 특정 직업(운전사)을 제외하고, 해당 지역에서 근무할 수 있는 허가(특허)를 받은 외국인근로자를 채용할 수 있습니다.
• 문서로 확인된 전문적 소속에 따라서만 직원을 고용할 수 있습니다.
• 고용주는 외국인 근로자의 고용 또는 해고에 관해 이민국에 즉시(3일 이내) 통보할 의무가 있습니다.

외국인과의 고용 계약 : 서류 목록

외국인 고용 계약서에는 취업 허가 서류와 의료 보험에 관한 정보가 포함되어야 합니다. 서류에 서명하려면 직위에 지원하는 직원은 다음을 제공해야 합니다.

• 신원 및 등록 장소를 확인하는 서류(외국인 여권, 거주 허가, 거주 허가, 업무 유형에 대한 특허)
• SNILS;
• 워크북(단, 외국인의 주요 작품이 아닌 경우 발급할 필요 없음)
• 이 전문 분야 또는 기타 분야의 교육을 확인하는 서류
• 일부 직업에서는 범죄 기록이 없는 증명서를 요구합니다.
• 고용주가 직원을 위한 의료 계약을 맺지 않은 경우 고용된 전문가는 의료 서비스 제공에 대한 정책을 제공할 의무가 있습니다.

중요한! 교육 문서는 각 국가의 영사관이나 외교 기관의 표준에 따라 합법화되어야 합니다. 비엔나 또는 민스크 협약에 따르면 절차는 진위를 확인하는 문서에 특수 스탬프를 찍거나 러시아어로 번역하고 공증하는 것으로 축소됩니다.

외국인과 고용계약서 작성

고용 계약은 2부씩 서면으로 체결됩니다. 문서의 언어는 당사자의 합의에 따라 결정됩니다(러시아어 또는 직원이 말하는 언어일 수 있음).

주의하세요! 외국인 직원과의 계약 형식은 러시아 시민과의 계약 체결 절차와 다르지 않습니다.

아래 제공된 2018년 샘플에서는 문서가 작업의 특징이나 세부 사항 및 추가 조건을 반영해야 한다는 것이 분명합니다.

• 계약에 서명한 당사자에 관한 정보;
• 직원의 근무지, 직위, 고용 방식;
• 직무;
• 지불 조건, 보너스 및 기타 수당;
• 전문 보험 정보;

또한 계약서에는 계약 유효 기간, 보상, 사회적 보장, 외국인의 활동 허가 정보, 의료 지원 가능성 등이 명시되어 있습니다.

외국인과의 고용계약 샘플 다운로드

외국인과 일하기 위한 계약 체결 마감일

현재 러시아 노동법에 따라 외국인과의 고용 계약 기간은 고용주의 재량에 따라 설정됩니다. 그가 고려해야 할 가장 중요한 것은 외국인 특허의 유효기간이다. 따라서 합의는 긴급할 수도 있고 더 길어질 수도 있습니다. 긴급은 일반적으로 계절별 작업을 고용할 때 사용됩니다.

외국인의 서류에 활동기간 제한이 명시돼 있다고 해도 무기한 계약을 체결하지 않을 이유는 아니다.

특별 감독 서비스 통지

고용주는 외국인 고용에 관한 정보를 연방이민국에 제공할 의무가 있습니다.

이를 위해서는 외국인 채용에 관한 특별 양식을 작성하여 보내야 합니다. 또한 세무 당국에 통지가 제공됩니다.

그림 2. 마이그레이션 서비스 통지 양식

통지 지연에 대한 처벌

고용주가 제때(3일 이내) 통지를 제공하지 않는 경우, 고용주 또는 이 절차에 책임이 있는 사람에게 벌금이 부과됩니다. 개인인 경우 최대 70,000 루블, 조직인 경우 최대 100만 루블입니다. 또한 때로는 연방 서비스가 기업가의 면허를 취소하거나 약 3개월 동안 회사 활동을 정지할 수도 있습니다.

따라서 회사 또는 기업가는 샘플을 사용하여 외국인과 고용 계약(고정 또는 무기한)을 체결할 수 있으며, 가장 중요한 것은 관련 이민 기관에 적시에 이에 대해 알리는 것입니다.

노동이민동맹 대표가 외국인과의 고용계약에 대해 이야기하고 있다.

많은 상황에서 고용주는 외국인과 고용 계약을 체결해야 할 수도 있습니다. 이 절차에서는 특정 추가 절차 단계를 준수해야 하며 여러 가지 제한 사항을 제공합니다. 외국인과의 고용계약은 정부 당국에 신고해야 하며, 가장 일반적인 절차 중 하나는 특허 등록입니다.

외국 시민과의 고용 계약 - 입법 규범

러시아 법률은 러시아 시민과 비거주자 모두의 고용 권리를 거부하지 않습니다. 그러나 그러한 사람들의 고용 과정에 대한 법적 규제에는 자신의 권리와 국가 및 러시아 시민의 권리를 보호하기 위해 많은 추가 뉘앙스가 있습니다. 이 문제에 대한 법적 규제는 러시아 노동법 50.1장의 조항에 의해 보장됩니다. 특히 다음과 같은 기사가 포함되어 있습니다.

• 제327.1조. 비거주자 고용이 시행되는 메커니즘에 따라 일반 조항을 고려합니다. 특히 이는 모든 일반 노동법 기준을 외국인에게도 확대하는 것을 포함합니다.
• 제327.2조. 이 조항은 외국인 또는 무국적자와의 고용 계약 체결에 관한 특별한 요구 사항을 규정합니다. 여기에는 신청자의 취업 허가 또는 특허에 대한 언급을 포함하는 계약서 텍스트 또는 러시아 연방에 거주할 수 있는 권리의 가용성을 확인하는 문서가 포함되어야 합니다. 계약서에는 외국인이 어떤 종류의 의료보험에 가입되어 있는지, 의료기관이 직접 서비스를 제공하기로 합의했는지에 대한 정보도 포함됩니다.
• 제327.3조. 비거주자가 취업을 신청할 때 기본 서류 외에도 제공해야 하는 서류 목록을 설정합니다. 특히 이 목록에는 체결된 계약에서 참조해야 하는 위에서 언급한 문서가 포함되어 있습니다. 또한 이 조항은 외국인의 군사 등록 서류 제공 필요성을 취소합니다.
• 제327.4조. 이 조항의 기준은 외국인 직원을 다른 직업으로 임시 이전하는 절차를 규정합니다. 따라서 특히 직원의 새 직위가 특허 또는 노동 허가서에 명시된 직위와 일치하지 않는 경우 임시 이동에 대한 엄격한 제한이 있다고 가정합니다.
• 제327.5조. 이 조항은 러시아 연방에서 일할 권리를 부여하는 서류의 만료로 인해 비거주자를 고용에서 제외시키는 절차를 규정합니다. 이 조항에 명시된 상황에서 근로자를 직장에서 해고하는 것은 고용주의 의무이지 권리가 아닙니다.
• 제327.6조. 이 조항의 규정은 비거주자 또는 무국적자와의 계약을 종료하는 일반적인 절차를 결정합니다.
• 제327.7조. 이 조항은 비거주자에 대한 퇴직금 지급을 규정합니다. 특히, 고용주의 비거주자 고용 허가가 취소된 경우 고용주가 2주 수당을 지급해야 한다는 규정을 추가했습니다.

또한 러시아 법적 체계에는 러시아 시민권이 없는 사람의 노동 규제 문제를 다루는 다른 문서도 있습니다. 주요한 것은 2002년 7월 25일자 연방법 제115호로, 해당 개인의 범주와 관련하여 노동법에서 사용되는 기본 용어에 대한 정의를 제공합니다. 고용주와 직원 모두 다음 규제 문서에도 주의를 기울여야 합니다.

• 2017년 11월 1일자 러시아 내무부 명령 No. 827. 이 문서는 비거주자에게 취업 허가를 발급하고 기업 및 사업체에 취업 허가를 발급하는 일반적인 절차를 규정합니다.
• 2015년 7월 18일자 정부 법령 제735호. 해당 규정은 취업 허가 발급을 위한 단순화된 절차를 적용하는 규칙을 규제합니다.
• 2016년 12월 8일 정부 시행령 제1315호. 이 문서의 표준은 다양한 활동 분야에서 외국인 근로자를 고용하는 할당량을 규정하고 조직 직원의 외국인 수를 제한합니다.

외국인과 고용계약 체결 - 절차

고용주는 외국인과 고용계약을 체결하기 전에 비거주자 고용 허가를 받아야 합니다. 이 권한은 여러 특정 상황에서만 필요한 것은 아닙니다. 고용주나 신청자 모두 허가가 필요하지 않은 상황에는 다음 범주의 시민을 고용하는 경우가 포함됩니다.

• 연방법 제115호 제13.2조의 규정에 따라 전문기관에 비거주자를 우수한 자격을 갖춘 전문가로 고용합니다. 이 목록은 고용주 범주와 채용된 직원 모두에 대해 엄격한 요구 사항을 부과합니다.
• 풀타임으로 공부하는 외국인 학생을 채용합니다. 이 경우, 외국인과 근로계약을 체결함에 있어 휴가기간 중에 근로를 체결한 경우에는 등록 시 허가를 받을 필요가 없습니다.
• 러시아에 거주 허가를 갖고 있고 합법적으로 러시아 영토에 거주하는 비거주자.
• 법적으로 인정받은 언론인.
• 해외에서 구매한 장비의 수리, 구성 및 설치와 관련된 유지 관리 및 설치 직원으로서 해당 직원을 해당 제품의 직접 제조업체 또는 유통업체로부터 고용한 경우.
• 공인된 기관에서 관련 활동을 수행하기 위해 특별한 방식으로 과학, 의료 및 교육 종사자를 초대합니다.
• 외교 사절단 직원 및 해당 직원.
• 임시 순회 활동을 펼치는 아티스트.
• 공동 노동 구역에 대한 협정을 체결한 EAEU 국가 시민 - 여기에는 카자흐스탄, 벨로루시, 아르메니아 및 키르기스스탄 시민이 포함됩니다.
• 난민, 망명 허가를 받은 사람, 동포 귀환 프로그램에 참여하는 이주민.

또한 법은 합법적으로 러시아 영토에 무비자로 입국할 수 있는 모든 범주의 사람들과 관련하여 허가를 받지 않고 이민자를 고용할 수 있는 가능성을 규정하고 있습니다. 그러나 위의 범주에 속하지 않는 경우에는 대부분 특허를 취득해야 합니다.

다른 범주의 비거주자에 대해서는 고용주가 내무부 영토 사무소에서 비거주자 고용 허가를 받아야 합니다. 그러한 허가를 받기 위한 절차에는 이민자 고용 희망을 고용 센터에 알리고, 내무부의 이민 서비스에 알리고, 고용주가 직원에게 필요한 서류, 즉 비자 취득 초대를 독립적으로 완료하는 것이 포함됩니다.

그 후 고용주는 외국인 지원자가 제공한 서류를 확인하며 그 목록에는 다음이 포함됩니다.

• 정해진 양식의 신분증.외국인의 여권이나 거주 허가증이 될 수 있습니다.
• . 부재시 고용주는 계약 체결 후 근로자의 비용을 부담하여 독립적으로 계약을 체결합니다.
• 스닐스. 보험 증명서가 없는 경우, 고용주는 신청자에게 독립적으로 이를 발급할 의무가 있습니다.
• 교육 문서.고용주 자신이나 규정이 직원에게 특정 자격을 요구하는 경우에만 이들의 존재가 필수입니다.
• 러시아에서 일할 권리를 확인하는 서류. 여기에는 거주 허가증, 임시 거주권을 확인하는 증명서, 특허 또는 취업 허가증, 이민 카드가 포함됩니다. 아르메니아, 벨로루시, 카자흐스탄, 키르기스스탄 시민뿐만 아니라 우크라이나의 도네츠크 및 루간스크 지역의 특정 지역 거주자에게는 이러한 서류가 필요하지 않습니다.

특허권이나 노동 허가증에 따라 고용 계약을 체결하는 외국인도 의료 계약이나 임의 건강 보험에 가입해야 합니다. EAEU 시민과 러시아 임시 또는 영주권을 가진 비거주자는 의무 의료 보험 정책을 가지고 있으므로 이러한 문서는 제공되지 않습니다.

고용주는 비거주자 및 무국적자의 군인 신분증 또는 기타 등록 서류를 확인하거나 제공을 요구할 권리가 없습니다. 이 요건은 예외 없이 모든 범주의 비거주자에게 적용됩니다.

서류를 확인한 후 표준 방식으로 고용 계약을 작성하고 서명합니다. 계약 체결 후, 고용주는 근로자의 근로 장부에 해당 항목을 입력하고 개인 카드를 생성하거나 해당 문서를 기업의 문서 흐름에 포함시킵니다. 이 과정을 거친 후 3일 이내에 이주 문제에 대해 내무부 영토 부서에 협정 체결 통지가 전달됩니다.

외국인과의 기간제 고용계약은 러시아 노동법 제59조에 명시된 이유와 근거에 의해서만 체결될 수 있습니다. 제한된 기간의 노동권 존재나 러시아 영토에서의 실제 거주는 기간제 계약을 체결하는 근거가 되지 않습니다.

외국 시민과의 계약 체결에 대해 알아야 할 사항-몇 가지 뉘앙스

고용주는 현재 연방법이 비거주자와의 업무 관계에 관해 훨씬 더 엄격한 기준을 갖고 있다는 점을 기억해야 합니다. 특히, 외국인과의 노동관계를 공식화하는 경우 해당 범주의 인력 채용 절차를 위반한 것에 대해 사용자가 책임을 지지 않아야 합니다. 그렇지 않으면 해당 고용주는 비거주자 고용 허가를 얻을 수 없습니다.

비자로 외국인 고용 허가를 받을 때 지불하는 주정부 관세 금액은 10,000루블이며 해당 사람이 취업 비자로 러시아 영토에 입국할 때까지 그리고 해당 문서가 즉시 실행되기 전까지 지불됩니다. 동시에 취업 허가를 받으려면 3,500 루블의 추가 주정부 수수료를 외국인 자신에게 직접 지불해야합니다.

외국인 근로자 고용에 대한 국가의 의무와 허가는 고용주가 각 특정 직원에 대해 한 번씩 얻습니다. 확립된 요구 사항을 위반하는 경우 고용주가 책임을 질 수 있습니다.

일반적으로 외국인을 고용하는 데에는 많은 장점과 단점이 있다는 점을 기억해야 합니다. 외국인과 고용계약을 체결하면 다음과 같은 장점이 있습니다.

• 보다 우수한 자격을 갖춘 전문가를 찾을 가능성. 일부 직업에 종사하거나 필요한 지식과 기술을 갖춘 근로자를 해외에서 찾는 것이 더 쉬울 수 있습니다.
• 급여 요구 사항이 낮습니다.러시아에 무비자로 입국할 수 있는 EAEU 국가 출신의 많은 외국인들은 종종 러시아 시민에 비해 적은 돈으로 일할 의향이 있는 반면, 고용 자체는 상당히 간단한 과정입니다.
• 고용주에 대한 직원의 의존도가 높아짐. 많은 경우, 일은 외국인의 러시아 영토 체류 허가에 영향을 미치는 직접적인 요인입니다. 따라서 고용주는 해당 직원에 대해 훨씬 더 강력하고 무조건적인 영향력을 행사할 수 있습니다.