승인된 휴가 일정을 작성하는 방법은 양식을 다운로드하세요. 출산휴가 전 연차휴가

휴가 일정 내년늦어도 12월 15일까지 승인을 받아야 합니다. 2018년의 이상적인 일정을 만들고, 작성하고, 승인하는 방법을 알아보세요. 필수 양식이 자료에서 찾을 수 있는 샘플도 있습니다. 2018년 휴가 일정 엑셀을 무료로 다운로드할 수도 있습니다.

러시아 노동법에 따르면 직원에게 연간 유급 휴가를 제공하는 우선 순위를 설정하려면 휴가 일정이 필요합니다. 일정은 고용주와 모든 직원 모두에게 필수입니다(러시아 연방 노동법 제123조 2항). 모든 조직은 직원 수에 관계없이 문서를 작성하고 승인해야 합니다.

개별 기업가는 합의에 따라 일정을 작성하거나 직원에게 휴식을 제공할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제305조). 그러나 그러한 문서가 여전히 존재하는 것이 바람직합니다. 그러면 직원은 정시에 휴식을 취할 수 있으며 휴식 우선 순위에 대한 논쟁이 없을 것입니다.

일정은 1년에 한 번, 새 연도가 시작되기 2주 이내에 작성 및 승인됩니다(러시아 연방 노동법 제123조 1항).

2018년 휴가계획 수립 및 승인이 필요합니다. 2017년 12월 18일까지. 올해는 12월 17일이 일요일이기 때문에 마감일이 연기되었습니다(2017년 12월 8일자 노동부 서한 제14-2/OOG-939). 일정이 실제로 나중에 작성된 경우에도 "2017년 12월 18일"까지 날짜를 지정하는 것이 좋습니다.

2018년 휴가 일정 작성, 작성 및 승인 방법

기한을 지키고 내년 일정을 정시에 세우려면 다음을 준비해야 합니다.

• 2018년 직원이 청구할 수 있는 휴가 일수 결정휴식 시간과 기타 조건을 선택할 권리가 있는지 여부.
• 휴식 기간에 대한 직원 선호도 알아보기. 이를 위해서는 개발이 필요하다 설문지또는 회사에서 승인한 일정 양식을 사용하세요. 결국 문서는 직원의 희망과 특정 부서/부서의 업무 프로세스 특성을 고려하여 작성됩니다. 그러므로 모든 구조 단위가 이를 수행해야 합니다. 모든 사람이 2018년 휴가 계획을 정확히 말할 수 있는 것은 아닙니다. 예상 휴가 날짜를 날짜, 월로 표시할 수 있습니다. 결과적으로 직원이 다른 날에 휴식을 취하는 경우 일정에서 계획된 날짜 옆에 이러한 새 날짜를 기록하는 것으로 충분합니다.
• 문서 조정고려 기존 혜택직원들이 휴가 날짜를 결정한 후.

일정에는 6개월 동안 근무하지 않은 신규 근로자를 포함하여 모든 직원이 포함되어야 합니다. 또 휴가를 떠나 허용된 직원어쩌면 더 일찍일 수도 있지만 관리자와 합의한 경우에만 가능합니다 (러시아 연방 노동법 제 122 조).

주의하세요!

2018년 일정에는 연간 및 추가 유급 휴가만 포함되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제123조). 자비로 휴가를 기록하거나 출산/육아 돌봄을 위해 휴가를 기록할 필요는 없습니다.

일정을 짤 때 일부 직원(예: 임산부, 장애 아동의 부모, 파트타임 직원, 미성년 직원)은 자신에게 편리한 시간에 휴가를 갈 권리가 있다는 점을 기억해야 합니다.

일람표에는 위치 및 구조 단위에 대한 정보가 표시되어야 합니다. 이를 통해 특정 부서의 전문가가 휴가를 떠나는 것을 제어할 수 있습니다. 다른 시간. 계획된 휴식일을 입력하고 실제 휴가를 표시하기 위해 열을 남겨두어야 합니다. 일정을 알파벳순으로 작성하거나 휴식 시간 순서(예: 월별)로 작성할 수 있습니다.

필요한 경우 양식에 "메모" 필드를 남겨두고 휴가의 모든 기능을 기록할 수 있습니다. 특정 직원. 예를 들어, 모든 정보 직원이 사용하지 않은 2017년의 일. 결국 직원이 이전 휴가를 사용하지 않은 경우 양도할 수 있지만 12개월 동안 휴가를 가져야 합니다(러시아 연방 노동법 제 124조). 그러나 이 요구 사항은 필수 사항은 아닙니다.

고용주는 직원이 누적한 모든 휴가 일수를 일정에 반영할지 아니면 28일만 반영할지 스스로 결정할 권리가 있습니다. 역일. 2018년에 직원은 먼저 해당 연도의 날짜를 사용해야 합니다(러시아 연방 노동법 제122조 1항). 이전 기간의 미사용 휴가의 경우 우선순위는 무엇이든 될 수 있습니다.

일반적으로 직원이 한 번에 28일을 일하는 경우는 거의 없습니다. 따라서 휴식 시간을 여러 부분으로 나눌 수 있도록 각 직원의 일정에 여러 열을 추가하는 것이 좋습니다. 이 경우 해당 부분 중 하나는 최소 14일이어야 하며(러시아 연방 노동법 제125조), 나머지 부분은 임의의 기간을 가져야 합니다.

완료된 일정은 관리자의 서명을 받습니다. 인사 서비스그리고 구조 단위직원이 근무하는 곳이며 문서는 조직의 책임자가 승인합니다. 직원이 노동 조합의 회원인 경우 조직과 문서에 동의해야 합니다(러시아 연방 노동법 제123조 1항).

일정 승인 별도 주문으로. 통일된 양식이 없으므로 어떤 형태로든 작성할 수 있습니다. (저희 웹사이트에는 휴가 일정 승인을 위한 기성 샘플 주문이 있습니다.)

모든 직원은 서명에 대비한 일정을 숙지해야 합니다(러시아 연방 노동법 제22조). 이를 위해서는 직원이 일정을 읽고 이에 동의했음을 서명으로 확인하는 특수 열을 문서에 남겨야 합니다(2014년 7월 30일자 Rostrud 편지 No. 1693-6-1). 이 경우 별도로 동의를 공식화할 필요는 없습니다.

일정은 통합 양식 T-7(2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계위원회 결의안 1호에 의해 승인됨)을 사용하여 작성하거나 원하는 경우 자신만의 양식을 개발할 수 있습니다. 첫 번째 옵션이 더 간단하지만 많은 조직에서는 기성 양식을 사용합니다.

2018년 휴가일정 엑셀 무료 다운로드

어떤 이유로 사용하지 않는 사람들을 위해 표준형 T-7은 자체 맞춤형 양식을 개발 중이므로 통일된 양식을 기본으로 삼아 2018년 회계정책에서 승인할 필요가 있다.

2018년 휴가 일정 양식

2018년 휴가 일정을 변경하는 방법

일정은 직원과 고용주에게 필수이지만 이것이 수정이 불가능하다는 의미는 아닙니다. 2018년 중에 변경사항이 발생하는 경우 정해진 마감일예를 들어 질병이나 직원의 휴가 복귀로 인해 휴가를 부여한 경우 조정이 이루어져야 합니다.

직원이 예정되지 않은 휴가를 요청하는 경우 문서에는 다음 사항이 명시되어야 합니다. 새 날짜. 하지만 먼저 직원이 성명서를 작성해야 합니다. 그런 다음 휴가 부여 및 일정 변경 명령을 내리고 문서를 변경하십시오.

많은 회사에서는 직원이 신청서를 작성하고 명령이 내려지자마자 "실제 휴가 날짜" 열을 즉시 작성하려고 합니다. 한편, 직원이 직장에 복귀한 후 일정에 항목을 입력해야 합니다. 예를 들어, 직원이 휴가 중에 아프면 휴가 일정 변경을 요청할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제124조 1항).

직원이 계획대로 휴가를 보내지 않았고 휴가의 실제 시작 날짜가 이미 문서에 있는 경우 줄을 그어 지울 수 있습니다. 오래된 게시물, "수정된 내용을 믿으십시오"라는 메모와 함께 새 항목을 입력하고 수정한 직원의 입장에 서명하고 서명하십시오. 결국 양식에는 휴가의 실제 시작 날짜를 나타내는 두 번째 필드가 없습니다. 수정 사항이 너무 많으면 일정의 백지를 발행하는 것이 더 편리합니다.

회사가 12월에 일정을 작성하고 1월에 신입사원을 채용하거나 퇴직한 경우에는 별도의 서류를 작성할 필요가 없습니다. 신규 이민자는 신청서에 의해서만 휴식을 제공받을 수 있습니다.

일정은 만료일로부터 1년 동안만 보관해야 합니다. 즉, 회사는 2018년 12월 31일 이후 2018년 휴가 일정을 파기할 권리가 있습니다.

일정이 없으면 벌금이 부과되는 위반입니다 (러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27).

• 을 위한 공무원- 1000 ~ 5000 루블;
• 을 위한 법인- 30,000 ~ 50,000 루블. 또는 최대 90일 동안 활동을 정지할 수 있습니다.

Rostrud의 부국장인 Ivan Shklovets는 문서를 작성할 때 주의해야 할 또 다른 사항이 있다고 말합니다.

2018년 휴가 일정은 2017년 12월 15일까지 작성해야 합니다. 일정 작성, 작성 및 승인 방법 - 지침을 참조하세요. 에이 시각적 예문서를 빠르게 준비하는 데 도움이 됩니다.

중요한!휴가 일정은 공식적인 종이가 아니라 문서입니다. 그리고 여기에 명시된 휴가 기간을 엄격히 준수해야 합니다.

일년 내내 휴가 일정이 필요한 것은 직원뿐만이 아닙니다. 우선, 특히 더운 기간 동안 작업장의 작업량을 규제할 수 있으므로 회사 자체에 필요합니다. 여름 기간. 또한 일정은 휴가 순서에 관해 직원과 경영진 간의 분쟁을 피하는 데 도움이 됩니다.

2018년 휴가 일정은 누가 만드는가

2018년 휴가 일정은 모든 기업에서 작성합니다. 커미션이 귀하에게 오는 경우 노동감독관그래픽을 감지하지 못하고 여러분을 기다리고 있습니다. 큰 벌금(30,000 - 50,000 루블).

유일한 예외는 직원이 전혀 없거나 직원이 없는 소규모 조직에 대한 것입니다. 표준 계약. 이러한 기업은 마음대로 일정을 정하고 합의에 따라 근로자를 휴가로 보냅니다.

2018년 휴가 일정 예시

2018년 휴가 일정은 언제 승인되나요?

2018년 휴가 일정은 올해 승인되어야 합니다. 또한, 이는 새해가 시작되기 2주 이내에 완료되어야 합니다. 따라서, 사선일정 작성 및 승인은 2017년 12월 15일에 이루어집니다.

보통 일정 완성 기한은 전년도 12월 17일인데, 이번에는 일요일로 넘어가서 기한이 연기된 점 참고 부탁드립니다.

2018년 휴가 일정 작성, 작성 및 승인 방법

휴가 일정을 정하는 기본 규칙은 일반적으로 간단합니다. 하나씩 살펴보겠습니다.

주요 요구사항

2018년 휴가 일정은 상업 및 예산 등 모든 기업에서 작성합니다. 예외는 자신의 지위를 확인할 수 있는 소규모 기업입니다.

1. 즉시 발급됨 일년 내내;
2. 늦어도 새해 2주 전에 승인을 받아야 합니다.
3. 공식적인 날짜가 아닌 실제 날짜가 포함되어 있어 직원의 요청에 따라 휴가를 제공할 수 있습니다. 점검 결과 정당한 사유 없이 일정을 준수하지 않는 것으로 확인되면 회사에 벌금이 부과됩니다. ( 전체 목록그러한 이유는 러시아 노동법 제124조에 명시되어 있습니다.
4. 모든 직원이 포함됩니다. 이는 신규 이민자와 신규 이민자 모두에게 적용됩니다. 외부 아르바이트생. 게다가, 마지막 휴가주 근무 장소와 일치해야 합니다. 유일한 예외는 민사 계약에 따라 일하는 사람입니다.
5. 휴가 날짜가 합의된 경우에도 검토를 위해 회사의 모든 직원에게 제공됩니다. 또한, 지인을 공식화해야 합니다. 즉, 일종의 일지를 보관하거나 일정 자체에 근로자의 서명이 나타날 별도의 열을 만들어야 합니다.

2018년 휴가 일정을 만드는 방법

휴가를 예약하는 방법에는 두 가지가 있습니다.

사용 기성품 형태필요한 라인이 모두 있으므로 더 쉽습니다.

표준 양식을 사용하지 않기로 결정한 경우 고유한 양식을 만드는 방법을 참조하세요. O0a에는 다음 열이 포함되어야 합니다.

1. 이름과 인원수직원(사원번호 부여 관행이 없는 경우 이 항목은 생략 가능)
2. 직위 및 근무 장소(부서 또는 기타 구조 단위)
3. 휴가 시작일(대략적인 경우라도)
4. 역일수 다음 휴가;
5. 휴가 또는 이전에 사용하지 않은 추가 날짜입니다.
6. 휴가가 양도된 문서의 이름입니다.

양식을 작성한 후 일정이 승인되면 1~6열을 작성해야 합니다(샘플 참조).

주목!직원은 휴가를 마음대로 분할할 권리가 있습니다. 또한 첫 번째 부분은 14일보다 짧을 수 없습니다.

2018년 휴가 일정을 작성하는 방법

여기에서는 T-7 양식의 일부 줄을 작성하는 예를 제시했습니다.

직원이 휴가를 갈 때 7-10열은 수동으로 채워집니다(아래 참조).

2018년 휴가 일정 승인 방법

양식을 작성한 후 인사 담당자 (회계사)와 관리자가 문서에 서명합니다. 일정이 경영진의 승인을 받는 즉시 회사의 모든 직원에게 전달되어 검토 및 서명을 받습니다.

~에 대기업이사는 휴가 일정을 승인하기 위해 특별 명령을 내릴 수 있습니다.

2018년 휴가 일정을 변경하는 방법

회사나 직원들 사이에서 긴급 상황이 발생하는 경우가 매우 많습니다(예: 질병, 예정되지 않은 현장검사, 왔다 신입사원등) 휴가를 다른 날짜로 연기하거나 휴가 일정을 변경해야 하는 경우. 이는 금지되지 않지만 문서화해야 합니다.

T-7 양식을 변경하기 위해 열 7,8,9 및 10이 제공됩니다.

• 7열과 9열 - 휴가를 연기하기로 계획된 날짜와 근로자가 실제로 휴가를 연기한 날짜입니다.
• 열 8 - 휴가가 양도된 문서를 기준으로 합니다(예: 직원의 진술서, 이사의 명령 등).
• 열 10 - 휴가 연기 이유에 대한 추가 정보(예: 아팠음 등)

휴가 일정은 고용주와 직원 모두에게 필수 문서입니다. 이 일정이 작성된 연도가 시작되기 늦어도 2주 전에 승인됩니다(러시아 연방 노동법 제123조). 늦어도 12월 17일까지. 2019년 휴가 일정은 늦어도 2018년 12월 17일까지 승인되어야 했습니다.

휴가 일정 : 올바르게 작성하는 방법

일부 회계사는 휴가 일정을 만드는 방법에 대해 궁금해합니다. 실제로 이 문서를 준비하는 데 특별한 어려움이 발생해서는 안 됩니다. 그러나 휴가 일정을 작성할 때는 몇 가지 뉘앙스를 고려해야 합니다.

휴가 일정 : 등록 규칙 및 변경 사항

다음 휴가 일정을 준비할 때 역년우선, 휴가에 대한 권리가 있는 직원의 휴가 시간에 대해 편리한 시간에 동의하는 것이 합리적입니다.

• 아내가 출산 휴가 중인 남편(러시아 연방 노동법 제123조)
• 아르바이트. 사실 이 범주의 근로자에게는 주요 근무지에서의 휴가와 동시에 휴가가 부여되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제 286조).
• 미성년자(러시아 노동법 제 267조);
• 명예 기부자러시아(2012년 7월 20일자 연방법 N 125-FZ 1항, 1항, 23조);
• 배우자와 동시에 휴가를 계획하는 군인의 배우자(1998년 5월 27일자 연방법 N 76-FZ 제11조 11항)
• 체르노빌 피해자(1991년 5월 15일 N 1244-1 러시아 연방 법률 제14조 5항).

휴가 날짜에 대한 희망 사항을 나타내는 직원의 진술을 수집하는 것이 좋습니다. 이 진술서는 귀하가 실제로 직원에게 편리한 시간에 휴가를 제공했음을 확인시켜줍니다. 그러나 직원이 나중에 마음을 바꾸고 원하는 휴가 시간을 변경할 수 있다는 점을 명심할 가치가 있습니다. 이 경우 직원으로부터 해당 진술을 얻는 것도 의미가 있습니다.

휴가 일정에 포함해야 할 사항

우리 표는 휴가 일정이 어떻게 작성되고 무엇이 반영되는지 이해하는 데 도움이 될 것입니다.

휴가 일정:

고용주는 자신만의 휴가 일정을 개발할 권리가 있습니다. 이 양식부록으로 첨부해야 함 회계정책. 또는 통합 양식 T-7 "휴가 일정"(2004년 1월 5일자 러시아 연방 통계위원회 결의안 N 1에 의해 승인됨)을 사용할 수 있습니다.

휴가 일정 : 양식

여전히 자체 휴가 일정 양식을 개발하지 않기로 결정한 경우 통합 휴가 일정 양식을 다운로드할 수 있습니다.

휴가 일정 주문 : 샘플

휴가 일정 승인 후 주문 별도의 문서등록은 필요하지 않습니다. 결국 휴가 일정을 승인하는 조직 / 개인 기업가의 서명 또 다른 해, 차트 자체에 배치됩니다.

예를 들어, 고용주는 통일된 휴가 일정을 준비하기 위해 부서장에게 소속 직원의 휴가에 대한 데이터를 수집하고 제출하도록 명령하는 명령을 내릴 수 있습니다.

휴가 일정 작성 주문 : 샘플

이 주문다음과 같이 형식화할 수 있습니다.

모스크바 2018년 11월 19일

2019년 휴가 일정 준비 및 승인을 위해

나는 주문한다:

1. 부서장은 늦어도 2018년 7월 12일까지 제출합니다. 서면으로 HR 부서 책임자 K.I. 2019년 휴가일정 작성 안내입니다.

정보를 준비할 때 다음 사항을 고려해야 합니다.

- 편리한 시간에 떠날 권리가 있는 직원의 희망 사항

-연간 기본 유급 휴가를 Art에 따라 부분으로 나누는 것에 관한 직원의 희망. 러시아 노동법 125일은 최소 14일이어야 합니다.

- 시간제근로자의 주근무지 휴가기간

2. 인사 부서장 K.I. 유급 휴가 일정을 준비하여 2018년 12월 12일까지 승인을 위해 제출하세요.

3. 인사 부서장 K.I. 이 주문을 가져오세요 다음 사람:

- 수석 회계사 Kustodieva A.V.;

- 영업부 책임자 V.T.

- 구매 부서장 Trunov N.N.

4. 명령 실행에 대한 통제권을 HR 부서장 K.I.에게 맡깁니다.

총지배인솔니시코프 V.S.

명령에 대해 다음 사항을 숙지했습니다.

인사부장______________K.I. 엘리자로바

수석 회계사 ______ A.V. 쿠스토디에바

영업부장_____________ V.T. 에고로바

구매부장_____________N.N. 트루노프

해당 명령을 숙지한 사람은 서명과 함께 숙지 날짜를 명시해야 합니다.

휴가 일정 승인

휴가 일정은 조직 책임자 또는 개인 기업가가 승인합니다. 또한 노동조합이 있는 경우 고용주는 다음 해 휴가 일정을 승인할 때 노동조합의 의견을 고려해야 합니다(러시아 연방 노동법 제123조).

관리자가 휴가 일정을 승인한 후 직원은 이 일정을 숙지해야 합니다. 그렇지 않으면 이 문서그들에게는 의무 사항이 아닙니다 (러시아 연방 노동법 제 22 조, 123 조). 서명에 대비하여 직원들에게 휴가 일정을 익히는 것이 좋습니다. 이를 위해 “일정(날짜, 서명)을 읽었습니다.”라는 열을 일정에 추가할 수 있습니다.

2019년 휴가 일정 예시

휴가 일정을 준비할 때 저희 일정을 활용하실 수 있습니다.

휴가 일정 변경

고용주는 1년 전에 가능한 모든 인력 이동을 예측할 수 없습니다. 예를 들어 직원 해고, 휴가 연기 또는 회수 등이 있습니다. 따라서 휴가 일정에 대한 다양한 변경이 불가피합니다.

휴가 일정의 변경 사항은 어디에 반영됩니까?

변경 사항을 반영하기 위해 통합 휴가 일정 양식(양식 T-7)의 7-10열이 사용됩니다.

• 7열은 직원이 휴가를 떠난 실제 날짜를 나타냅니다.
• 열 8은 계획된 휴가 시작 날짜가 연기된 문서를 나타냅니다. 예를 들어, 이러한 문서는 관리자가 승인한 휴가 연기 요청이 포함된 직원의 신청서일 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제124조).
• 9 열에는 예상 휴가 날짜를 표시해야합니다. 예를 들어, 직원이 휴가를 아내가 출산 휴가 중일 때까지 연기하기로 결정한 경우
• 10열에는 다양한 메모가 반영되어 있습니다.

그런데 휴가 일정에 "변경 사항을 읽었습니다"라는 열을 추가하는 것이 합리적입니다. 이 열에는 직원이 이 문서를 수정한 후 서명하게 됩니다. 또한 LNA에 휴가 연기 신청서 제출 마감일을 등록하는 것이 좋습니다. 또, 회계가 정시에 계산하고 지불할 수 있도록 직원 휴가 수당.

휴가 일정에 추가하기

내년 휴가 일정이 승인된 후 신입사원을 채용하는 일이 발생합니다. 이런 상황에서는 일정을 어떻게 해야 할까요? 노동법고용주가 이미 승인된 휴가 일정에 추가할 의무는 없습니다. 저것들. 새로 채용된 직원은 신청서에 따라서만 휴가를 받을 수 있습니다.

사실, 승인된 휴가 일정에 신입사원의 휴가에 관한 정보를 추가하는 것을 금지하는 사람은 아무도 없습니다. 이는 신입 직원에 대해서만 계획된 휴가 시작 날짜에 대한 정보가 포함된 추가 휴가 일정을 승인함으로써 수행할 수 있습니다.

휴가 일정은 언제까지 지켜야 하나요?

이 문서를 1년 동안 보관해야 합니다(목록의 693항, 2010년 8월 25일 N 558 러시아 문화부 명령에 의해 승인됨)

휴가 일정 부족에 대한 책임

휴가 일정이 없으면 고용주에게 다음 금액의 벌금이 부과될 수 있습니다(러시아 연방 행정법 제 5.27조 1항).

• 30,000 문지름부터. 최대 50,000 문지름. 조직 자체의 경우 1000 루블부터. 최대 5000 문지름. - 공무원을 위해;
• 1000 문지름부터. 최대 5000 문지름. 개인 사업자를 위한 것입니다.

시간표에 휴가

특정 코드휴가 유형에 따라 근무 시간표에 휴가(2004년 1월 5일자 러시아 연방 통계위원회 결의안 1호에 의해 승인된 양식 번호 T-12 또는 양식 번호 T-13)가 표시됩니다. :

시간표는 문자 또는 문자로 표시됩니다. 숫자 코드- 두 코드를 모두 지정할 필요는 없습니다.

시간표의 휴가 : 샘플

휴가가 시간표에 어떻게 반영되는지 예를 살펴 보겠습니다.

예.노동자 페트로바 E.F. 연간 기본 유급 휴가는 2019년 4월 8일부터 7일 동안 부여되었습니다. 월 상반기*에 대한 양식 T-12의 근무 시간표 2페이지에 이 직원에 대한 항목은 다음과 같습니다.

시간표에 휴가를 반영하는 뉘앙스

근무 시간표에 휴가 날짜를 표시하는 것과 관련하여 다음 사항에 유의하는 것이 중요합니다.

• 일하지 않는 휴가휴가 기간 동안 떨어지는 것이 주목됩니다 문자 코드"B" 또는 디지털 코드"26". 결국 그러한 일은 휴가 달력 일수에 포함되지 않습니다 (러시아 연방 노동법 제 120 조).
• 직원이 휴가 중에 아프면 근무 시간표를 수정해야 할 수도 있습니다. 예를 들어 직원이 병가로 휴가를 연장하지 않고 결정한 상황입니다.

양식 T-7이 표준입니다. 승인된 양식휴가 일정을 작성하는 것입니다. 작성 지침을 진행하기 전에 휴가 일정을 미리 구성해야 함을 기억해야합니다. 중반보다 늦게올해 12월을 내년으로 합니다. 기본 무언의 규칙— 모든 당사자의 이익, 즉 직원과 조직 경영진의 희망사항을 모두 고려합니다. 직원의 휴가는 생산 과정의 효율성에 어떤 영향도 주어서는 안 됩니다.

샘플 양식과 빈 휴가 일정 양식 T-7을 다운로드하세요.

파일

휴가 일정은 누가 정하나요?

HR 부서의 전문가가 휴가 일정 작성을 담당합니다. 그러나 조직장의 서명과 인장이 없으면 유효한 것으로 간주되지 않습니다.

T-7 양식을 작성하는 데 필요한 것

우선, 휴가 일정을 올바르게 작성하려면 기존 직원 테이블을 사용해야합니다. 이를 통해 각 직원의 전체 이름, 직위 및 직원 번호는 물론 그가 속한 구조 단위를 정확하게 표시할 수 있습니다. 이것은 동일합니다 직원 테이블휴가 일정 개발자는 직원 중 누구도 잊지 않도록 할 수 있습니다.

책임자

• 휴가 일정의 첫 번째 부분에는 조직의 세부 정보, 특히 조직 및 법적 형식을 나타내는 전체 이름을 표시해야 합니다.
• 또한 기업에 노동조합이 있는 경우 휴가 일정에 대한 노동조합의 의견을 고려하여 이 의견이 표명되고 기록된 날짜를 명시해야 합니다.
• 그런 다음 문서가 완료된 날짜를 입력합니다.
• 휴가 일정이 확정되고 직원과 합의된 후에 성적표와 함께 이사의 서명이 첨부되어야 합니다.

스케줄링

두 번째 요점이 주요 요점입니다. 여기에는 이 문서를 작성하는 데 필요한 정보가 포함됩니다. 여기에서는 직원 테이블을 기반으로 해당 열에 구조 단위, 직원 이름, 직위, 직원 번호 및 각 직원의 휴가 기간을 입력해야합니다.

중요한 조건 : 법에 따라 휴가 총달력일 기준으로 28일보다 작을 수는 없지만, 그 중 하나가 최소 14일인 경우 여러 부분으로 나눌 수 있습니다.

휴가 일정이 작성된 후에는 검토 및 서명을 위해 직원에게 이를 제시해야 합니다. 그런 다음 구조 부문 책임자가 서명한 다음 조직의 주요 담당자에게 서명을 위해 제출해야 합니다.

일정이 작성되고 승인되면 선반에 놓아서는 안 됩니다. 일년 내내 실제 휴가 일수와 모든 종류의 변경 사항을 따라 작성해야 합니다.

주목!이 일정에 따라 휴가 시작 최소 2주 전에 각 직원에게 휴가 시작일과 종료일을 명시하는 통지를 제공해야 합니다. 이 통지가 없으면 직원은 완전히 합법적으로이전에 정해진 기한 내에 휴가를 거부합니다.

중요한!직원이 휴가 날짜를 변경하기로 결정한 경우 서면 신청서를 통해 이에 대해 경영진에 통보해야 합니다. 이 경우 휴가일 변경은 다음의 경우에만 가능합니다. 상호 합의당사자에게 피해를 주지 않는 한 생산 공정조직에서. 따라서 직원이 정당한 이유와 내용을 나타내는 문서를 경영진에게 제공하는 것이 좋습니다. 진짜 필요휴가 일정 조정.

휴가 일정에는 휴가 양도가 가능해진 이유와 실제 휴가 날짜를 나타내는 정보가 포함되어야합니다. 이 모든 정보는 다음을 참조하여 뒷받침되어야 합니다. 내부 문서(명령, 병가등.).

휴가 일정을 작성한 후 직원이 취업하면해야 할 일

이런 상황은 결코 드문 일이 아닙니다. 일반적으로 유사한 사례다음 두 가지 옵션 중 하나가 적용됩니다.

1. 기존 휴가 일정을 변경합니다.
2. 편집 추가 그래픽휴가는 주요 휴가의 별관이 될 것입니다.

다른 모든 것은 다음에 따라 수행됩니다. 일반적인 계획: 필수 서명직원, 구조 단위 책임자 및 기업 경영진의 변경 사항 인증 또는 추가 휴가 일정.

일정 외 휴가를 갈 수 있는 사람

법은 근무 기간과 관계없이 요청 시 휴가를 받아야 하는 사람을 별도로 식별합니다. 승인된 일정. 이것:

• 주 근무지에서 휴가를 떠나는 외부 시간제 근로자
• 의료기관의 증명서를 가지고 아이를 임신하는 여성;
• 미성년 직원;
• 배우자가 출산휴가 중인 남성 직원(결혼 증명서 및 의료기관 증명서 지참)
• 군인의 배우자 - 군인이 휴가 중임과 동시에(선택 사항)
• 체르노빌 재해로 피해를 입은 시민들.

다른 모든 직원은 조직에서 최소 6개월 동안 근무한 후 사전에 작성된 휴가 일정에 따라 휴가를 갈 권리가 있습니다.

휴가 일정 - 샘플 작성 2017-2018년도는 이전 기간의 샘플과 다르지 않습니다. 그러한 문서의 모양과 변경 및 추가 방법은 우리 기사에서 자세히 논의됩니다.

2018년 휴가 일정 작성 알고리즘

휴가 일정을 승인하고 아무것도 추가하지 마세요. 단일 변경 1년 안에는 거의 불가능하다. 일정 작성과 양식 작성 모두에 어려움이 있지만 준비 기한 위반도 이미 고려되었으므로이 행위를 만드는 것을 부끄러워해서는 안됩니다. 행정 위반, Art에 따라 벌금이 부과됩니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반.

휴가 일정은 다음에 의해 작성됩니다. 다음 알고리즘에:

자신만의 양식을 만드는 것이 가치가 있습니까? 아니면 샘플 휴가 일정 양식(양식 T-7)을 다운로드하여 변경하는 것이 더 쉽습니까?

2017-2018년에 대한 단일 샘플 휴가 일정이 이미 있습니다. 통일된 형태 T-7 "휴가 일정", 2004년 러시아 연방 통계위원회 법령 1호 "승인 시"에 도입됨 통일된 형태주요한 회계 문서노동 및 그 지불에 대한 회계에 관한 것입니다." 양식에는 각 작업자에 대한 정보를 반영하는 열이 포함되어 있습니다.

• 직위;
• 구조 단위;
• 성명;
• 직원 번호;
• 계획된 휴가에 대한 정보(일수 및 특정 기간)
• 휴가 이전에 대한 정보를 위한 추가 열(T-7 양식의 장점)
• 메모.

양식에는 다음이 포함됩니다. 추가 정보, OKUD, OKPO 코드, 노동 조합의 의견 고려 및 조직장의 일정 승인에 대한 정보를 포함합니다.

만약에 영구 충전열 중 하나라도 어렵거나 반대로 양식에 이 조직에 대한 중요한 데이터가 포함되어 있지 않으면 사용이 허용되는 러시아 재무부 No. PZ-10 / 2012의 정보가 사용됩니다. 자신의 형태. 그러나 처음부터 개발한다는 것은 모든 것을 충족하는 형태를 만드는 데 필요한 시간 낭비를 의미한다는 것을 이해해야 합니다. 필요한 세부 사항, Art의 Part 2에 나열되어 있습니다. 2011년 12월 6일자 No. 402-FZ의 "회계에 관한 법률" 9조. 이는 또한 휴가 일정 내용과 관련하여 규제 당국의 청구 위험을 증가시킵니다.

개발할 때 위의 경우를 피할 수 있습니다. 자신의 레터헤드 T-7 양식을 기본으로 사용하여 조직의 요구 사항에 맞게 변경합니다. 이는 또한 2014년 7월 30일자 No. 1693-6-1의 Rostrud "휴가 지불 마감일에..." 서신에도 명시되어 있으며, T-7 양식에 다음 사항을 알리는 메모 열을 추가하도록 제안되었습니다. 휴가가 시작될 무렵 직원.

2018년 휴가 일정 작성 샘플을 작성할 때 고려해야 할 기능은 무엇입니까?

일정을 짤 때 인사부모든 근로자는 매년 고용주가 지급하는 28일의 휴가를 받을 자격이 있으며, 불규칙한 일정으로 근무하는 직원에게는 추가 휴가를 받을 자격이 있다는 점을 기억할 필요가 있습니다. 극북, 유해하거나 위험한 상황기타 일반적으로 기본 휴가에 추가 휴가가 추가됩니다.

다만, 설립일정을 작성하기 위해 총 기간각 직원의 휴가 시간이 충분하지 않습니다. 또한 다음 사항도 고려해야 합니다.

1. 예술에 관한 러시아 연방 노동법. 122는 연차 유급 휴가를 제공하지만 연방 서비스 2007년 3월 1일자 No. 473-6-0의 "다교대 근무 일정" 서신에는 직원에게 2년 연속 기본 유급 휴가를 제공하지 않는 것이 금지되어 있다고 설명되어 있습니다. 실제로 이는 직원이 주요 휴가 없이 1년 동안 일할 수 있음을 의미합니다. 이 상황은 표준이 아니며 직원은 사용하지 않은 휴가에 대한 대가로 휴가를 보상하거나 내년으로 이전할 권리가 부여됩니다. 미성년자 또는 위험/위험 산업 분야에서 근무하는 직원에게만 예외가 제공됩니다. 유해한 조건. 이러한 카테고리는 필수적인최소한 1년에 1회 기본 휴가를 받을 권리를 누려야 합니다.
2. 미사용 기본 휴가에 대한 권리 전년도직원이 보관합니다. 일정에 따라 또는 올해 안에 사용해야 합니다. 별도의 계약고용주와 함께.
3. 근로자 또는 사용자가 주도하고 상대방의 동의를 얻은 휴가 기간은 여러 부분으로 나누어 교대로 사용할 수 있습니다. 동시에 예술. 러시아 연방 노동법 125조에는 휴가 중 적어도 한 부분의 기간이 14일 이상이어야 한다는 제한 사항이 포함되어 있습니다.
4. 능력이 없는 직원의 경우 특별한 지위(즉, 임산부, 미성년자, 위험한 환경에서 일하는 사람 및 러시아 노동법 제126조 3부에 나열된 사람을 제외한 모든 사람), 28일을 초과하는 휴가의 일부를 금전적 보상으로 대체할 수 있는 권리가 제공됩니다.
5. 해고시 미사용 휴가보상. 현재 규칙다음에 대해 그리고 추가 휴일, 승인됨 NKT 소련 1930년 4월 30일 No. 169, 설치됨 다음 크기보상:
   • 전액 보상 (평균 수입 금액) 전체 임기휴가)은 최소 11개월 동안 휴가 없이 근무한 직원이 받거나 징집 등으로 인해 해고된 경우 최소 5.5개월 이상 근무한 직원이 받습니다. 병역, 직원 감축, 업무 부적합 또는 기업 청산;
   • 다른 모든 경우에는 직원은 근무 시간에 비례하여 보상을 받습니다.

2018년 휴가 일정 샘플은 당사 웹사이트에서 다운로드하실 수 있습니다.

휴가 일정에 추가

일정은 연중 내내 보완 및 변경될 수 있습니다. 주요 이유는 다음과 같습니다.

1. 떠날 권리를 얻습니다 신입사원, 6개월 동안 일한 사람. 새해에 채택된 것이기 때문에 현재 일정에는 아직 포함되지 않았습니다. 이는 고용주가 휴가 일정에 새로운 정보를 추가해야 함을 의미합니다. 동시에 일부 범주의 사람들은 더 일찍 떠날 권리가 있습니다. 즉, 임신 전이나 직후의 여성, 미성년자 또는 3개월 미만의 아이를 입양한 직원입니다.
2. 에 의해 좋은 이유그리고 고용주의 동의가 있으면 직원은 퇴사할 수 있습니다. 무급 휴가. 고용주는 제2차 세계대전 참가자, 노령 연금 수급자, 장애인, 결혼하는 직원 등 특정 근로자에게 이러한 휴가를 제공할 의무가 있습니다.
3. 휴가 중 다음과 같은 경우 직원의 요청에 따라 휴가는 고용주에 의해 다른 기간으로 이전됩니다. 휴가에서 회수된 직원은 올해 또는 내년에 미사용 휴가 부분을 사용할 권리가 있습니다.
   • 부상이나 질병으로 인해 일시적으로 업무 능력을 상실하고 병가를 냈습니다.
   • 공무를 수행하도록 부름을 받았습니다.

이에 전년도 12월 17일까지 인사담당자와 기관장의 참여로 매년 휴가일정을 작성하고, 필요한 경우 이를 보완한다. 조직에 일정이 없으면 Art에 따른 행정 위반입니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반. 일정을 작성할 때 조직 활동의 세부 사항을 고려하여 (필요한 경우) 수정된 T-7 양식을 사용하는 것이 더 편리합니다.