휴학 신청서 작성 방법. 유학휴가 신청서 작성 절차 유급 유학휴가 신청

노동법은 업무와 교육을 결합한 모든 직원에게 추가 교육 휴가를 보장합니다(러시아 연방 노동법 26장). 이러한 휴가는 학생들이 중간고사와 기말고사를 통과하기 위해 필요합니다. 우리 기사에서는 학업 휴가의 특징과 직원이 학생 휴가 신청서를 올바르게 작성하는 방법을 고려할 것입니다.

유학휴가는 언제 부여되나요?

고용주는 다음 조건이 충족되는 경우 직원에게 학습 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

• 고용주의 조직은 학생 직원의 주요 업무 장소입니다(러시아 연방 노동법 제287조).
• 직원이 공부하는 교육 기관은 국가 인증을 받았습니다.
• 직원은 처음으로 이 수준의 교육을 받습니다. 단, 이미 교육을 받은 직원이 고용주에 의해 훈련을 위해 파견되고 이것이 고용 계약에 명시된 경우는 제외됩니다(러시아 연방 노동법 제177조). ),
• 교육 기관에서 소환 증명서가 도착했고 직원은 휴가 신청서와 함께 이를 고용주에게 제공했습니다(2013년 12월 19일자 러시아 연방 교육 과학부 명령에 의해 승인된 양식 No. 1368).

직원이 동시에 2개 이상의 교육기관에서 공부하는 경우, 직원의 선택에 따라 그 중 한 곳에만 학습 휴가가 부여됩니다.

연차 유급 휴가에 학업 휴가를 추가할 수 있지만 고용주가 이에 동의하는 경우에만 가능합니다. 학업과 다른 유형의 휴가를 결합할 수는 없습니다.

학업 휴가 기간은 Art에 의해 설정됩니다. 러시아 연방 노동법 173-176에 따라 교육 기관의 유형, 교육 형태(풀타임/통신), 과정 및 휴가 부여 목적(공부, 시험 합격, 방어)에 따라 달라집니다. 논문 등).

학업 휴가에 대한 지불

학생 휴가는 유급 또는 무급일 수 있습니다. 휴가가 지급 대상인 경우 휴가 수당은 직원의 평균 수입으로 계산되며 휴무일, 공휴일 및 주말을 포함하여 모든 휴가 날짜가 지급됩니다 (평균 임금 계산에 관한 규정 제 14 항, 승인됨) 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922) .

교육이 파트타임 또는 파트타임으로 진행되고 교육 기관이 국가 인증을 받은 경우 추가 학습 휴가가 지급됩니다.

다음과 같은 사람에게는 유학 휴가가 지급되지 않습니다.

• 방금 교육 기관에 입학하여 입학 시험을 치르고
• 준비부서에서 인증을 받고,
• 풀타임으로 공부하고,
• 이는 이 수준의 첫 번째 전문 교육(예: 두 번째 고등 교육)이 아닙니다.

직원이 커리큘럼을 이수하지 않고 빚을 갚고 시험에 재응시하기 위해 휴가가 필요한 경우, 그러한 휴가는 자비로만 제공될 수 있습니다. 고용주는 그러한 목적으로 추가 휴가를 지불할 필요가 없습니다.

휴학 신청서 작성 방법

신청서에는 특별한 양식이 없지만, 신청서를 작성할 때 필요한 모든 정보와 학업 휴가 지불에 영향을 미칠 수 있는 사실을 표시해야 합니다.

• 휴가 부여 사유 - 세션, 주 시험 등
• 교육 기관 이름,
• 휴가 기간,
• 이익잉여금이 있든 없든,
• 성적표와 신청 날짜를 포함한 서명.

회사 직원이 교육을 받고 있는 경우 일정 기간 동안 적절한 휴가를 받아야 합니다. 노동법에 따르면 모든 시민은 개인 회사에서 근무하든, 공기업에서 근무하든 관계없이 학습과 일을 병행할 권리가 있습니다.

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중등교육기관, 야간학교, 대학원교육기관에 재학 중인 학생은 휴학을 받을 수 있습니다.

법률 제정

훈련을 받는 직원에게 학업 휴가를 할당하는 과정을 규제하는 주요 규제법은 연방법 No. 197 - 러시아 노동법입니다.

제173조는 업무와 고등교육을 병행하는 근로자에게 보상을 양도하고 보장하는 기준을 정하고 있습니다.

학사, 석사 또는 전문 프로그램에서 공부할 수 있습니다. 또한 교육 기관에 입학하는 시민들에게는 자유 시간이 제공됩니다.

회사 장이 추가 교육을 받도록 파견했거나 학사, 석사 또는 시간제 학습 프로그램에 독립적으로 등록한 직원은 임금을 유지하면서 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다. 이 규범은 다음과 같습니다. 연방법 185호.

직원은 다음과 같은 목적으로 직장에서 해고될 수 있습니다.

1. 교육기관에 들어가세요.
2. 1년차와 2년차에 중간고사를 통과합니다. 각 휴가는 최대 40일 동안 지속되며 후속 코스에서는 3일 및 4일 - 50일 동안 지속됩니다. 시민이 2년차에 자체 프로그램을 마스터하거나 단축 교육을 받는 경우에도 휴가는 50일입니다.
3. 교육 결과에 따라 주 최종 인증을 통과합니다. 휴가 기간은 기관에서 작성된 커리큘럼과 직원이 마스터하는 프로그램에 따라 최대 4개월입니다.

노동법에 따르면 고용주의 의무는 다음과 같습니다.

1. 채용과 동시에 입학시험에 합격한 모든 직원에 대해 무급휴가 제공 - 15일.
2. 최종 인증을 통과하기 위해 고등 교육 준비 기관에 입학한 학생들에게 15일의 휴가를 제공합니다.
3. 강의 및 시험 출석이 풀타임인 경우 학사 또는 석사 학위 프로그램의 공인 기관에서 공부하는 시민에게 유급 자유 시간을 제공합니다. 중간 인증을 통과하기 위해 직원에게는 15일이 할당되고 최종 주 시험 및 적격 작품 작성에는 4개월이 할당됩니다.

공식적으로 고용된 모든 직원은 사회보험기금의 보험에 가입되어 있으며, 이로 인해 적시에 교육 기관에 가서 시험을 볼 수 있습니다.

언제 복용할 수 있나요?

근무하는 동시에 고등 또는 중등 전문 교육 기관에서 공부하는 회사의 직원은 이러한 유형의 사회 휴가를 교육 휴가로 받을 권리가 있습니다.

법에 따르면 고용주는 다음과 같은 경우에 유학 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

1. 회사 직원은 학사 또는 석사 학위를 받습니다.
2. 관리자의 주장을 포함하여 고급 교육 과정에 참석합니다.
3. 중등학교에서 중등 직업 교육을 받습니다.
4. 고등 교육기관에서 일반적인 학습을 합니다.
5. 적격 시험에 합격합니다.

그러나 이러한 경우에도 러시아 노동법 및 기타 규제 문서에 나열된 일부 조건을 충족해야 합니다.

• 직원은 첫 번째 고등교육을 받아야 합니다. 이미 기본 졸업장을 가지고 있지만 다른 분야에서 추가 지식을 얻기로 결정한 경우 더 이상 국가의 보증이 제공되지 않습니다.
• 고용주의 요청에 따라 직원이 고급 교육 과정에 파견된 경우 휴가가 부여됩니다.
• 직원이 동시에 두 회사에서 동시에 근무하는 경우 휴가는 그 중 한 회사에서만 부여됩니다.
• 시험에 합격했는지 확인하려면 교육 기관의 인증서를 제출해야 합니다.
• 고용 계약에는 훈련을 위해 연간 최대 휴가 기간이 명시되어 있습니다.

소속 교육기관으로부터 연락이 있어야만 휴가를 받을 수 있습니다. 동시에 이러한 유형의 휴가는 다른 유형의 법적 휴가와 일치해서는 안됩니다. 우연히 결합이 발생한 경우 주요 휴가가 중단될 수 있습니다.

휴가 중 해고는 허용되지 않지만, 직원에게 그러한 필요가 발생할 경우 직장 복귀 후 즉시 신청서를 제출하거나 휴가를 취소하여 신청서를 제출할 수 있다는 점을 명심해야 합니다.

마감일

각 개인의 경우 총 학업 휴가 기간은 다양할 수 있으며 2~3일에서 몇 달까지 다양합니다. 선택한 연구 형태, 전문화 및 교육 기관 자체에 따라 다릅니다.

법에 따른 일반적인 마감일:

시민은 전체 학습 기간 동안 자신의 자리를 유지합니다.

작성 방법

이러한 진술에는 특정한 형식이 없지만 일부 규칙을 따라야 합니다.

문서에는 다음과 같은 여러 데이터가 포함되어야 합니다.

1. 시민이 고용된 회사의 이름입니다.
2. 기업 책임자 또는 권한을 부여받은 다른 직원의 이름입니다.
3. 신청 날짜. 편리한 형식으로 입력할 수 있지만 읽기 쉬워야 합니다.
4. 휴가 유형: 교육. 직원의 급여 수준 유지 여부에 대해서는 별도의 메모가 작성됩니다.
5. 총 휴가 기간 – 시작 및 종료 날짜. 교육 기관이 발행한 소환장에 표시된 데이터를 고려하여 마감일을 표시해야 합니다.
6. 회사 직원이 공부하는 교육 기관의 이름 - 고등 또는 중등.

2019년 유학휴직 신청서 샘플:

신청서는 두 장으로 작성됩니다.

이후 기업 이사의 결의안을 작성하기 위해 완성된 양식 하나가 회사 비서 또는 HR 전문가에게 제공됩니다. 두 번째 사본은 직원에게 남겨야 하지만 이 사본 앞에는 이사의 도장과 서명이 있어야 합니다.

신청서가 접수되면 관리자는 휴가가 발행되는 명령을 작성합니다.

샘플 주문:

신청서가 제출된 후 거부되지 않도록 하려면 신청서를 올바르게 작성해야 합니다.

몇 가지 디자인 규칙이 있습니다.

1. 문서는 손으로 작성되거나 일반 흰색 A4 용지에 인쇄됩니다.
2. 인쇄된 경우에는 자필로 서명해야 합니다.
3. 정보가 올바르게 제출되었는지 확인하기 위해 기성 양식을 사용하는 것이 좋습니다. 필수 요구 사항은 대학에서 발행한 채용 증명서의 데이터를 사용하는 것입니다.

거의 모든 경우에 회사 이사는 부하직원에게 시험 응시를 위한 휴가 부여를 거부할 권리가 없습니다. 유일한 예외는 잘못된 서류 제출입니다.

직원은 자신의 부재로 인해 업무가 중단되더라도 출근하지 않을 권리가 있습니다. 지불 문제는 휴가 조건에 따라 개별적으로 해결됩니다.

노동법은 근로자의 권리를 보호하고, 대체할 사람이 없더라도 휴가를 갈 수 있는 기회를 제공합니다. 권리가 침해된 경우, 직원은 노동감독관에 권리 보호를 신청할 수 있습니다.

휴학 신청서 작성 방법

승인된 휴가 신청서가 없다는 점을 즉시 알아두시기 바랍니다. 신청서는 자유 형식으로 서면으로 작성됩니다. 그러나 신청서에는 특정 정보가 포함되어야 합니다.

중요한! 따라서 이 문서를 작성할 때 다음 사항을 표시해야 합니다.

• 오른쪽 상단에는 수취인(기업 이름, 이사 이름)과 지원자의 이름 및 직위를 표시해야 합니다. 직원이 대기업에서 근무하는 경우 해당 직원이 속한 부서를 표시해야 합니다.
• 시트 중앙에는 "성명"이라는 단어가 적혀 있습니다.
• 문서의 주요 부분은 신청 이유, 즉 학업 휴가 요청을 나타냅니다. 신청서에 교육 기관 이름과 휴가 기간을 기재하는 것이 중요합니다. 이 정보는 교육 기관에서 발행한 통화 인증서에서 복사할 수 있습니다.
• 휴가가 유급인지 여부를 확인하는 것이 중요합니다.
• 마지막 부분에는 준비 날짜와 직원의 서명이 표시됩니다.

교육 기관에서는 일하는 학생에게 직장에 제출할 소환장을 발급합니다.

학업 휴가가 시작되기 전에 직원은 직장에서 이 증명서의 첫 번째 부분을 제공합니다. 이 문서에 따라 고용주는 직원에게 학습 휴가를 부여합니다.

증명서의 두 번째 부분은 학업 휴가가 끝나면 직장으로 전달됩니다. 인증서의 두 번째 부분에서는 세션 통과, 졸업장 방어 등에 대한 표시가 이루어집니다. 그러한 증명서는 직원이 시험을 치르기 때문에 직장에 결석했음을 확인합니다.

직원이 시험에 합격하지 못하고 인증서에 해당 표시를 받지 못한 경우 고용주는 해당 근무일에 대한 비용을 지불하지 않습니다. 시험 재응시로 인해 놓친 근무일도 지급 대상에서 제외됩니다.

어떤 서류가 필요한가요?

주목! 신청서를 제출할 때 직원은 다음 서류를 제공해야 합니다.

• 교육 기관의 면허증 및 주 인증 증명서 사본(고용주 요청 시)
• 교육 기관의 도움 전화. 위에서 언급했듯이 인증서는 두 부분으로 구성됩니다. 한 부분은 기초이며 학생의 손에 남아 있습니다. 두 번째 부분은 세션이 끝나면 고용주에게 전달되어 직원의 결근 이유를 확인합니다. 이 인증서에는 시험 합격에 대한 참고 사항이 포함되어 있습니다.

유학휴가 부여 조건

고용주는 Ch.에 따라 직원에게 학생 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 러시아 노동법 26조. 그러나 교육을 받는 모든 직원이 이 법적 법률에 따라 보상을 받을 권리가 있는 것은 아닙니다.

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• 특정 조건이 충족되는 경우에만 직원에게 모든 보증이 제공됩니다.
• 직원은 첫 번째 고등교육을 받아야 합니다. 그러나 경영진과 논의할 경우 이 규칙에 대한 예외가 가능합니다. 직원이 특정 회사에서 발전할 수 있도록 두 번째(또는 세 번째) 고등 교육을 받는 경우가 종종 있습니다. 교육을 받기로 한 결정은 감독관과 공동으로 이루어졌습니다. 일반적으로 이러한 조건은 직원과 고용주 간의 계약에 반영됩니다.
• 교육 기관은 국가 인증을 받았습니다. 고용주가 정보의 신뢰성에 대해 의문이 있는 경우, 해당 교육 기관이 교육 서비스를 제공한다는 것을 확인하는 문서를 직원에게 요청할 권리가 있습니다.

이러한 조건이 충족되면 고용주는 학업 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 휴가에 대한 보상을 받으려면 직원은 위의 조건도 준수해야 합니다. 학업 휴가에 대한 지불은 직원이 파트타임 또는 파트타임으로 공부하는 경우 직원의 평균 소득을 기준으로 계산됩니다.

직원이 정규 교육을 받는 경우 휴가를 받을 권리가 있지만 학습 휴가는 지급 대상이 아닙니다.

직원이 시험 날짜가 다른 여러 교육 기관에서 동시에 교육을 받고 있는 경우 선택한 기관의 문서만 제출할 수 있습니다.

연구 휴가는 주요 휴가와 어떻게 다릅니 까?

학습휴가란 근로자가 학습 장소에서 시험을 치르고 실제로 직장에 결근하는 기간을 말한다.

노동법이 다양한 유형의 휴가를 제공한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 연차휴가는 직원의 휴식을 위한 것이며 전액 지급됩니다. 휴학 중에는 직원이 수업을 듣고 시험을 봅니다.

물론 휴가를 부여하는 이유는 다릅니다. 직원은 연간 휴가 28일을 부분적으로 사용하거나 양도할 권리가 있습니다. 학업 휴학과 관련하여 이러한 행위는 용납되지 않습니다. 직원이 직장을 떠나는 정확한 날짜는 세션 전날에만 알려집니다.

참고하세요!

학습 휴가를 사용할 권리가 있으면 직원은 직장을 잃지 않고 새로운 직업을 얻을 수 있습니다. 단, 제공된 날짜를 변경하거나 취소할 수는 없습니다.

지원서는 몇일 전에 작성되나요?

직원이 휴가를 가기 전까지의 기간은 법으로 규제되지 않습니다. 다만, 신청서를 제출할 때에는 고용주가 직원의 부재를 준비할 시간이 필요하다는 점을 유의하시기 바랍니다. 그러므로 고용주에게 미리 알리는 것이 현명할 것입니다.

회계 및 인사 부서는 내부 문서를 준비하고 휴가 수당을 계산해야 한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 따라서 휴가 시작 14일 전까지 신청서를 제출해야 합니다.

제출 방법

• 다음 방법 중 하나로 신청서를 제출하여 적시에 검토 및 승인을 받을 수 있습니다.
• HR 부서에 직접 제출하여 수신 서신 로그에 등록합니다.
• 소규모 기업에서 일하는 경우 고용주에게 넘겨주십시오.
• 신청서는 공증된 위임장을 통해 신청자에게 제출할 수 있습니다.

비디오를 시청하세요.유학휴학은 어떻게 신청하나요?

HR 직원의 행동

직원이 제출한 신청서는 반드시 검토되어야 합니다. 신청서를 기반으로 HR 부서 직원은 내부 절차를 시작하고 여러 문서를 생성합니다.

휴학명령

명령은 신청서 및 첨부 서류에 따라 발행됩니다. 이 명령은 T-6 형식으로 작성되었지만 법은 자유 형식의 사용을 금지하지 않습니다.

중요한! 이 문서에는 다음 정보가 포함되어 있습니다.

• 날짜 및 일련번호
• 직원 세부정보(이름, 직위, 구조 단위)
• 휴가 유형;
• 결제금액
• 기간(시작일과 종료일, 총 일수를 나타냅니다).

HR 관리자는 직원에게 서명에 대한 명령을 숙지시켜야 할 의무가 있습니다.

사원카드에 정보 입력하기

HR 직원은 직원 카드에 관련 정보를 입력합니다. 따라서 휴가 유형 및 비용 지불 필요성에 대한 정보가 표시된 다음 주문 번호와 날짜가 표시됩니다. '운영 기간' 열은 공백으로 유지됩니다.

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시간표

노동 시간은 특별한 형식(T-12, T-13)으로 기록됩니다. 이 문서에는 휴가 날짜가 포함되어 있습니다. 이 성적표에는 휴가 지급 여부에 대한 정보도 포함되어 있습니다. 지정에는 특수문자가 사용됩니다.

유학휴학은 1년에 몇 번 가능한가요?

고용주는 교육 기관이 정한 모든 세션 기간 동안 직원에게 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 일반적으로 시험은 1년에 2번(겨울 세션과 여름 세션)으로 진행됩니다. 예술에서. 러시아 연방 노동법 173은 고용주가 학업 휴가를 위해 따로 확보해야 하는 기간을 엄격하게 규제합니다.

석사과정 학생과 전문가에게는 다음이 제공됩니다:

• 45일 – 1학년 및 2학년 학생;
• 50일 – 3학년 및 4학년 학생의 경우.

직업 교육 기관의 학생들은 휴가를 받을 권리가 있습니다:

• 30일 – 첫 번째 및 두 번째 코스의 경우;
• 40일 – 세 번째, 네 번째, 다섯 번째 코스.

입사 시 고용주는 역일로 15일을 제공해야 합니다. 졸업장을 방어하기 위해 직원은 4개월의 휴가를 가집니다. 다만, 고용주는 위 기간을 전액 지급할 의무는 없습니다.

오늘날 많은 학생들은 등록금과 생활비를 충당하기 위해 취업을 강요당하고 있습니다.

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법적 미묘함

학업 휴가를 부여하는 권리와 절차를 규제하는 기본 입법 행위는 다음과 같습니다.

• 러시아 노동법 제26장;
• 러시아 노동법 제 287조;
• 법률 번호 273-FZ "교육에 관한";
• 러시아 교육부의 여러 결의안.

서비스 약관

나열된 규정에 따라 학습 휴가는 다음과 같은 몇 가지 조건에 따라 부여됩니다.

감독관과의 합의에 따라 학생은 비인가 교육기관에서 공부할 때 학업을 중단하고 급여를 받을 수 있습니다.

그러한 기회의 가용성은 단체 또는 개별 고용 계약에 명시되어 있습니다.

어느 기간 동안 필요합니까?

제공되는 휴가 기간은 학습 형태와 교육 기관 유형에 따라 다릅니다.

세션 및 시험 중에 경영진은 직원을 해고할 권리가 없습니다. 그의 직장은 그대로 유지되며, 휴가가 끝나면 다시 직장으로 돌아와야 합니다.

임금 유보 신청서 작성의 뉘앙스

법에 따르면 근로자는 자신의 직업과 임금을 유지할 권리가 있습니다.

본질적으로 연차휴가와 유사하지만 몇 가지 특징이 있다.

직원은 한 직장에 대해 독립적으로 신청서를 작성합니다. 파트타임 학생은 학업 휴가를 받을 자격이 없다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

그리고 학생이 두 가지 직업을 갖고 있다면 그 중 하나에 지원하고 두 번째 직업에는 무급 휴가를 냅니다.

기본 휴식과 마찬가지로 추가 휴식도 지불됩니다. 이를 위해 평균 일일 수입을 계산하고 여기에 시험 또는 세션 합격 일수를 곱합니다(정확한 기간은 통화 인증서에 표시됨).

이 경우 공휴일, 주말은 근무일로 지급됩니다. 휴가 수당 금액은 해당 지역의 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.

또한 학생은 학업 장소까지의 여행과 관련된 비용에 대한 보상을 신청할 수 있습니다.

그러나 그러한 기회가 항상 가능한 것은 아닙니다. 그리고 이 권리를 행사하려면 고용주로부터 적절한 증명서를 받아야 합니다.

여기에는 학생의 기본 거주지와 교육 기관의 위치가 표시됩니다.

계산은 거리를 기준으로 이루어집니다. 학생은 대중교통 비용의 50%에서 100%까지 보상을 받을 수 있습니다.

올바르게 쓰는 방법

휴학신청서는 통일된 양식이 없습니다. 자신의 말로 작성하거나 고용주가 제공하는 템플릿을 사용할 수 있습니다.

신청서에는 다음 정보가 포함되어 있습니다.

신청 날짜는 중요하지 않으나, 반드시 휴가 시작일 이전이어야 합니다. 휴가 전날 고용주에게 서류를 제출할 수 있습니다.

단, 5~7일 전에 미리 서류를 제출하는 것이 좋습니다. 이는 오류가 발생한 경우 애플리케이션을 교체하기 위해 필요합니다.

유학휴학 신청서 샘플이 제공됩니다. 신청서 작성시 오류는 허용되지 않습니다.

고용주에게 서류를 제출하기 전에 정보를 확인하는 것이 중요합니다. 예를 들어 통화 지원 번호가 지정되지 않았습니다. 이 경우 신청서는 회계 부서에서 승인되지 않을 권리가 있습니다.

첨부된 문서 패키지

유학휴학 신청서에는 다음 서류를 첨부해야 합니다.

휴가를 떠날 때마다 나열된 문서를 고용주에게 제공해야 합니다.

주문 발행

- 이는 기업을 위해 무료 또는 표준 형식으로 작성되는 필수 문서입니다. 휴가를 받을 수 있는 근로자의 권리를 확인합니다.

주문은 여러 기능을 수행합니다.

1. 교육 기간 동안 직원이 직장을 떠나는 이유를 나타냅니다.
2. 회계사가 휴가 수당을 계산하고 발생시키는 기초를 제공합니다.
3. 워크시트를 변경하는 이유를 정당화합니다.

주문에는 직원이 서명해야 하며 두 번째 사본은 직원의 손에 남아 있습니다.

서명하기 전에 제공된 정보를 읽고 오류가 없는지 확인하는 것이 중요합니다.

시험이나 세션으로 인해 직원이 결석하는 것은 학생의 지원서와 고용주의 명령이 없으면 유효한 이유가 아니라는 점을 고려해 볼 가치가 있습니다.

허가 없이 출근하지 않는 경우 이는 징계 위반으로 간주됩니다. 그리고 관리자는 그러한 직원에게 벌금을 부과할 권리가 있습니다.

1년에 몇 번이나

법에는 일년에 몇 번이나 유학 휴가를 갈 수 있는지 명시되어 있지 않습니다. 가장 중요한 것은 위에 명시된 마감일을 준수하는 것입니다.

그리고 총 기간이 1.5개월이라면 2회기로 나눌 수 있습니다. 일반적으로 이러한 마감일은 학생들이 시험에 합격하기에 충분합니다.

지정된 기간이 충분하지 않은 경우(예: 교육 기관이 다른 지역에 있고 여행에 많은 시간을 소비하는 경우) 직원은 무급 휴가를 받아야 합니다.

직원이 일하면서 교육을 받거나 자격을 향상시키기로 결정하면 교육 기관에 입학합니다. 동시에 업무 프로세스와 교육을 결합해야 합니다. 이 목표를 달성하는 방법 중 하나는 조직에 설정된 모델에 따라 고용주에게 세션 신청서를 제출하는 것입니다. 도움을 받아 직원은 관리자에게 학업 휴가가 필요함을 알립니다.

법적 조항

근로 학생의 권리와 일과 학습의 결합에 관한 기타 규범은 러시아 노동법 26장에 명시되어 있습니다. 직원이 자발적으로 유학을 갔는지 아니면 고용주가 파견했는지는 중요하지 않습니다.

법적 규범에 따르면 이 기간은 조직의 장이 지불하거나 평균 급여가 유지되지 않는 휴가로 발행됩니다. 직원이 풀타임으로 공부하는 경우, 개인 비용으로 휴가를 내야 합니다. 그가 풀타임 또는 파트타임 교육을 받는 경우, 그는 고용주에게 세션 신청서를 제출하여 발급되는 학습 휴가를 받을 자격이 있으며, 그 샘플은 기업의 직원에게 제공됩니다.

직원이 고용주의 지시에 따라 교육을 받는 경우, 풀타임이든 파트타임이든 관계없이 학비를 지불해야 합니다.

고용주가 직원에게 휴가 제공을 거부하고 이에 대한 비용을 지불할 권리가 있는 경우에는 여러 가지 뉘앙스가 있습니다. 노동법 제286조 첫 번째 조항에 따르면, 근로자는 주 근로자인 경우에만 유급 업무와 교육을 병행할 권리가 있습니다.

이 조항은 직원이 시간제 직원인 경우 기업은 해당 직원에게 주 고용 장소에서 제공되는 것과 동시에 유급 연차 휴가를 제공해야 한다고 결정합니다. 노동법에는 추가 작업을 위한 학업 휴가에 관한 어떠한 참고 사항도 포함되어 있지 않습니다.

러시아 노동법에 따른 학업 휴가 허가 서류

많은 일하는 시민들은 고용주가 직원이 출근할 수 있도록 휴식일을 제공할 의무가 있는지 여부에 관심이 있습니다. 또한 중요한 질문은 다음과 같습니다. 유학 휴가가 유급입니까?

해당 세션에 대한 휴가를 선언하려면 직원은 고용주에게 교육 휴가 신청서를 제출해야 합니다. 논문 작성의 기초는 교육 기관의 도전 증명서입니다.

근로자가 노동법 제26장의 규정에 따라 고용주에게 이 서류를 제출한 경우, 해당 근로자는 학업 휴가를 받아야 합니다. 동시에 훈련에 할당된 시간이 연간 유급 휴식을 대체해서는 안 됩니다.

직원이 여러 교육 기관에서 공부하는 경우 그 중 한 기관에 대해서만 휴가비를 받을 권리가 있습니다.

유급 직원에게 학습 휴가를 제공하는 것은 직원이 다음 요구 사항을 충족하는 경우에만 수행됩니다.

1. 그는 국가 인증을 받은 교육 기관에서 공부하고 있습니다.
2. 직원이받는 고등 전문 교육이 첫 번째입니다.
3. 직원은 성공적으로 공부하고 추가 학기 및 최종 세션에 입학합니다.

위의 조건 중 하나라도 충족되지 않지만 러시아 노동법 제173조의 규정에 따라 단체 협약에 직장을 떠나 있는 동안 교육을 받을 권리가 규정되어 있는 경우, 고용주는 다음을 제공할 의무가 있습니다. 적절한 휴가를 받은 직원.

세션 참석을 위한 서류 패키지

러시아 노동법 제173조에 의거하여 고용주에게 제출된 신청서에는 다음 문서 패키지가 첨부되어 있습니다.

• 그에 따라 인증된 교육 기관의 국가 인증에 관한 라이센스 및 문서 사본
• 도움 요청. 문서는 학생이 세션을 떠나는 데 남아 있는 기초와 세션을 성공적으로 완료하고 모든 표준을 통과했음을 표시하는 확인의 두 부분으로 구성됩니다.

세션 휴가 신청서에 첨부된 소환 증명서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

1. 노동법 규범에 대한 링크입니다.
2. 교육기관명.
3. 학생의 이름, 성, 후원.
4. 수행되는 교육 통제 유형.
5. 대학 인증 수준.
6. 세션 시작일 및 기간입니다.
7. 코스 번호.

휴가 부여 사유

직장에서 세션에 대한 신청서를 작성하는 방법은 무엇입니까? 세션 동안 직장을 쉬겠다는 직원의 진술은 학습 휴가를 부여하기 위한 필수 문서입니다. 일시적으로 업무를 중단하고 교육에 참여하겠다는 의사를 표현하는 것이며, 학습기간 동안 휴학을 하는 근거이기도 합니다.

직원이 서명한 문서에 관리자는 해당 기간 동안 유급 휴가를 보낼 수 있도록 동의한다는 표시를 표시합니다. 소환장만 있는 경우, 해당 직원은 학업 휴가를 받을 수 없습니다. 직원이 신청서와 함께 고용주에게 제출하는 문서는 그가 공부하러 갔다는 추가 증거일뿐입니다.

러시아 노동법에 따른 학업 휴가 신청은 조직에서 해당 명령을 작성하고 발행하는 유일한 기초입니다. 주문은 자유 형식으로 기록할 수 있습니다. 동시에, 직원의 결근 사유와 기간, 이 기간에 대한 의무 지불에 대한 정보를 반영해야 합니다.

신청서 제출 옵션

직원이 학습 휴가를 통해 수업에 참석하고 시험을 치르려면 해당 신청서를 관리자에게 제출해야 합니다. 이 작업은 네 가지 방법으로 수행할 수 있습니다.

• 승인을 나타내는 표시가 있는 HR 부서를 통해
• 관리자에게 개인적으로 제공하십시오.
• 내용 목록과 배송 통지서를 등기 우편으로 발송합니다.
• 대리인을 통해 대리로 제공합니다.

이러한 방법을 사용할 때 가장 중요한 것은 고용주가 문서를 받았다는 확인(문서에 표시 또는 서면 확인)을 받는 것입니다.

신청 마감일

학업 휴학 권리를 행사하려면 근로 학생이 신청서를 제출하여 고용주에게 휴학 기간을 알려야 합니다. 이 법안은 직원이 훈련 시작에 대해 상사에게 통보해야 하는 기간을 정하지 않습니다.

이론적으로는 휴가 시작 하루 전에 완료할 수 있습니다. 그러나 실제로는 학교에 가기 최소 3일 전에 이 작업을 수행하는 것이 좋습니다. 이는 법적 규범에 따라 회계는 휴가 시작 3일 전에 휴가를 떠나는 직원과 결산해야 하기 때문입니다.

따라서 3일의 기간을 준수하면 고용주가 직원의 휴가 기간(필요한 경우)을 대체할 수 있는 기간을 찾는 데 도움이 되며 휴가 수당 시기와 관련된 법률을 위반하지 않도록 할 수도 있습니다.

모든 당사자에게 가장 편리하고 유익한 기간은 세션 출발일 4~5일 전입니다. 직원이 휴가 시작 전날 경영진에 통보하면 고용주는 그를 강제로 해고합니다. 동시에 검사 중에 휴가 수당 금액 이전 기한을 위반한 경우 고용주는 벌금을 물게 됩니다(회사 대표의 경우 10만에서 2만까지, 조직의 경우 30만에서 30까지). 5만 루블까지).

일부 고용주는 단체 협약에 직원이 학습 휴가를 가는 것에 대해 고용주에게 통지하는 기한을 규정합니다. 이 경우 직원은 지정된 기한을 준수해야 합니다.

고용주에게 세션 신청서를 올바르게 작성하는 방법

고용주에게 세션 휴가를 알리는 주요 특징은 서면으로 이루어져야 한다는 것입니다. 구두 통지는 법적 효력이 없습니다.

문서의 형식은 임의적입니다. 이 경우 신청서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

1. 고용 기관의 이름과 관리자의 이름(직위 표시)
2. 직원의 이름, 성, 후원 및 직위.
3. 문서의 제목입니다.
4. 성명서의 내용.
5. 첨부서류 목록입니다.
6. 직원의 날짜와 서명.

서류 내용에는 소집 증명서에 명시된 기간 동안 교육을 받기 위해 학업 휴가를 제공해야 한다는 내용이 명시되어 있어야 합니다. 여기에는 교육 기관의 이름도 표시되어야 합니다. 또한 직원이 어떤 유형의 휴가를 요청하는지(유급 휴가 또는 평균 급여가 유지되지 않는 휴가)를 명확히 할 필요가 있습니다.

유급휴가 신청

유급 휴가와 무급 휴가 모두에 대해 고용주에게 세션 신청서(아래 샘플)를 작성할 수 있습니다. 직원이 교육 기관에서 훈련을 받기 위해 유급 휴가를 받을 자격이 없는 경우를 이해하려면 노동법 규범을 연구해야 합니다.

노동법 제26장의 규정에 따르면, 평균 임금은 다음과 같은 경우에 보존됩니다.

• 직원이 파트타임 또는 파트타임으로 공부하고 있습니다.
• 직원이 국가 인증을 받은 교육 기관에서 공부하고 있습니다.
• 직원이 받는 고등 또는 중등 직업 교육이 첫 번째입니다.
• 직원은 성공적으로 공부하고 추가 학기 및 최종 세션에 참가할 수 있습니다.

근로자 구성원이 지정된 모든 요구 사항을 충족하는 경우 결근 시간에 대한 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 준수 사항 중 하나라도 준수되지 않았지만 단체 협약의 규범에 따라 허용되는 경우 직원에게도 교육을 받을 수 있는 휴가를 제공해야 합니다.

제26장의 조항 중 하나 이상이 충족되지 않고 단체 협약에 반영되지 않은 경우 직원은 휴가만 신청할 권리가 있으며 기간 동안 평균 소득은 유지되지 않습니다.

자비로 휴가 신청하기

유급 휴가뿐만 아니라 평균 수입이 유지되지 않는 휴가 기간 제공에 대해서도 아래 샘플을 사용하여 고용주에게 세션 신청서를 작성할 수 있습니다.

직원이 교육하는 다음과 같은 경우에는 지급 대상이 아닙니다.

1. 풀타임 훈련.
2. 사립교육기관에서 교육을 받습니다.
3. 대학이나 대학에 입학하기 위해 입학 시험에 합격하려면 휴가를 받아야 합니다.
4. 두 번째 또는 세 번째 중등 또는 고등 교육을 받습니다.
5. 교육 준비 단계가 완료되면 인증 작업을 제출합니다.

모든 직원은 평생 동안 일하는 과정과 경력 성장을 위해 어딘가에서 끊임없이 무언가를 배워야 한다는 것을 이해해야 합니다. 따라서 전체 교육 과정에 대해 지속적으로 지불에 의존하고 학습 휴가를 신청할 때마다 이를 요구하는 것은 권장되지 않습니다.

직원이 교육 기간 동안 급여를 받기를 원하는 경우 통화 증명서와 함께 세션 신청서를 제출할 때 업무 프로세스가 중단되지 않고 시험 합격 및 수업 참석이 수행된다는 점을 명시해야 합니다.

직원은 또한 결석할 근무일을 문서에 표시해야 합니다. 이 경우 고용주는 직원에게 근무 기간에 대한 급여를 지급하고 나머지 일수에 대해서는 평균 월 급여를 지불해야합니다.

신청서 작성시 오류

직원들이 유급 유학 휴가를 신청할 때 흔히 범하는 네 가지 실수가 있습니다.

• 첫 번째 실수는 소환 증명서를 제때에 제출하지 않았거나 학업 휴가를 신청할 때 지정된 문서가 없다는 것입니다. 학생이 교육 기관으로부터 이 문서를 받지 못했거나 휴식 기간을 부여하는 규칙을 알지 못하는 것입니다. 공부하거나 적어도 하나의 학업 부채가 있습니다(이로 인해 그는 세션 기간 동안 평균 수입을 받을 권리를 잃습니다).
• 두 번째 실수는 학기 시작 후에 지원서를 제출하는 것입니다. 경영진이 그러한 문서를 수락하려면 직원은 마감일을 놓친 이유의 타당성을 확인하는 충분한 증거를 제공하여 이러한 지연을 정당화해야 합니다. 이 경우 고용주는 직원의 남은 휴가 기간에 대해서만 지불합니다.
• 교육 휴가에 대한 추가 재등록을 위한 무급 휴가 신청서 작성. 경영진이나 HR 부서 모두 이에 동의하지 않습니다.
• 소환 증명서에 명시된 세부 사항을 적용하지 않은 경우. 그러한 위반이 허용된 경우, 이 인증서가 분실되면 그 존재를 증명하는 것이 불가능해집니다.

학생 직원이 기사에 나열된 모든 기준을 충족하면 평균 급여가 유지되지 않는 유급 유학 휴가를 받을 수 있습니다.