취업을 지원하려면 어떤 서류가 필요합니까? 채용을 위한 전체 문서 목록

고용 구직 및 구직 지원을 포함하여 인구의 고용을 보장하기 위한 조직적, 경제적 및 법적 조치 시스템입니다.

모든 시민은 일생에 적어도 한 번은 직업을 구해야 했습니다. 직원 채용 규칙에 따라 지원자는 특정 문서 패키지를 수집해야 합니다.

친애하는 독자 여러분! 우리 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 고유합니다.

알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하는 방법 - 오른쪽의 온라인 컨설턴트 양식에 문의하거나 전화로 문의하세요.

그 중 일부는 필수이며 모든 회사에서 필요합니다. 그 외의 항목은 일반적으로 제공할 필요가 없으나 특정 기관에서는 활동 유형에 따라 제공하도록 요구할 수 있습니다. 채용에 필요한 서류는 우리 기사에서 논의됩니다.

공직에 관한 서류

TIN은 거주지 세무서에서 받을 수 있습니다. 인터넷에서 필요한 주소를 미리 찾는 것이 좋습니다.

• 여권 원본과 1, 2, 3, 5페이지의 사본을 별도의 시트에 담아 지참하세요.
• 현장에서 표준 양식을 작성하거나 미리 만들어진 양식을 가져올 수 있습니다.

신청서를 제출하고 영업일 기준 5일을 기다립니다. 시간이 지나면 TIN이 발급됩니다.

1. 연금 증명서주정부 웹사이트를 작성하여 인터넷에서도 얻을 수 있습니다. 서비스 해당 진술. 며칠 후에 인증서가 준비되었다는 알림을 받게 되며 가장 가까운 연금 기금에서 인증서를 받을 수 있습니다. 단, 여권을 꼭 챙기는 것을 잊지 마세요!
2. 주 역학 감시 부서 인 "SES"로 이동할 수 있습니다. 3x4 컬러 또는 흑백 사진, 여권, 현금을 지참하세요. 계산대에서 의료서 양식 비용을 지불하고 작성하고 영수증을 받은 후 다음 계획을 따르십시오.
   • SES 담당자에게 지불한 영수증, 사진, 여권을 보여주십시오.
   • 여권번호와 여권 수령이 편리한 날짜를 기재하세요.
   • 약속된 날, 완성된 책을 수령하고 의료위원회에 의뢰를 받으세요.
   • 모든 의료기관에서 건강검진을 받을 수 있습니다. 기관.
   • 나중에 고용주로부터 돈을 돌려받을 수 있도록 모든 영수증과 영수증을 보관하십시오!
   • 일반적으로 위원회에서는 최소한의 위생 기준을 통과해야 합니다. 이는 위생 기준에 대한 지식에 대한 테스트 형식을 취합니다.

미성년자 취업시 필요한 서류는 무엇인가요?

18세 미만의 사람은 모두 미성년자로 간주된다는 점을 미리 알아두세요!

• 적어도 한 명의 부모 또는 그를 대신하는 사람(후견인, 계모, 계부)의 동의.
• 지역 후견 및 신탁 관리 기관의 동의.
• 15세 이상인 사람은 일반 교육 수료증(필요한 모든 시험에 합격한 후 9학년 말에 발급)을 제시해야 합니다.
• 수업 계획이나 일정을 나타내는 문서입니다.
• 검사를 확인하는 진단서. 소아과 의사에게서 구할 수 있습니다.

CIS 시민 취업을 위한 기본 서류

• 여권 또는 기타 신분증.
• 마이그레이션 카드.
• 주정부 관세 지불 영수증.

마이그레이션 카드를 얻을 수 있습니다:

• 항공으로 러시아 연방 국경을 넘을 때-승무원으로부터;
• 물 (바다 및 강 경로) - 선박 승무원 중;
• 기차에서-기차 승무원으로부터;
• 버스에서-운전사로부터;
• 혼자서 (자동차, 자전거, 도보로도) - 세관원으로부터;

시간이 없거나 "가는 길에" 카드 작성을 잊어버린 경우에는 출입국 관리소를 통과하기 전에 기차역이나 역 도착 홀에서 작성하십시오. 카드는 무료로 발급됩니다!

주 은행(예: Sberbank), 인터넷 또는 우편을 통해 주 수수료를 납부할 수 있습니다. 주정부 관세 지불을 확인하는 영수증 원본이 필요합니다!

통합 문서가 필요하지 않은 경우

물론 통합 문서를 제출할 수 없는 상황은 여러 가지가 있습니다.

1. 직원이 처음으로 고용된 경우.
2. 근무기록부가 손상되거나 분실되었습니다.
3. 채용은 파트타임(part-time)으로 진행됩니다.
4. 직원은 작업이 통합 문서에 입력되는 것을 원하지 않습니다(예, 가능합니다).

어떤 추가 서류를 준비하는 것이 가장 좋나요?

때로는 고용주가 직원에게 여러 가지 사소한 서류를 요구할 수도 있습니다.

그러한 진술을 미리 준비하는 것이 좋습니다.

1. 입사 지원(주의 깊게 작성하고 완전히 읽으십시오).
2. 사진.물론 이것은 여권 사진이 될 것이므로 여분의 사본 두 장을 비축하는 것이 좋습니다.
3. 2-NDFL 형식의 소득 증명서.이러한 증명서는 고용주가 직원에게만 발급하며, 여기에는 소득, 세금, 상사 및 직원에 대한 정보가 포함됩니다.
4. 이전 직장의 특징.이전 상사도 비슷한 진술서를 작성하고 그 아래에 회사 주소를 나타내는 서명과 직인을 ​​넣습니다.
5. 결혼 여부에 관한 서류:결혼 증명서, 자녀의 출생 증명서, 민사법 미등록 증명서(독신에 관한). 어떤 변호사에게서든 얻을 수 있습니다.
6. 비거주 근로자는 임시 거주지에서 등록해야 할 수도 있습니다.
7. 운전면허증 원본 또는 사본.
8. 특정 보상 및 보장을 받을 수 있는 개인의 권리를 확인하는 문서입니다.

시립 서비스 업무에 필요한 서류

1. 직원의 비용, 재산 및 재산 의무에 대해.물론 우리는 식료품 쇼핑이 아닌 큰 비용에 대해 이야기하고 있습니다. 예를 들어, 직원이 자신의 사업을 운영하는 경우 이를 운영하기 위해 문서를 쉽게 요구할 수 있습니다.
2. 직원의 배우자와 미성년 자녀에 관한 정보:결혼 증명서, 자녀의 출생 증명서, 배우자의 여권, 남편/아내의 직장 정보.
3. 고용 전년도 소득:전년도 소득 증명서는 새해 4월 1일 이전에 고용주 또는 승인된 인사 부서에서 발급됩니다.

외국인 근로자를 고용할 때의 뉘앙스

외국인을 위해 러시아 연방에서 일하는 데에는 두 가지 중요한 뉘앙스가 있습니다. 당연히 새로운 나라의 언어나 문화에 대한 지식이 부족한 것은 문제로 간주되지 않습니다.

1. 작업 기록이 문제 1번입니다.외국인의 본국 헌법 기준에 따라 설계되었으며 러시아 연방에서 사용하기에 적합하지 않습니다. 인사 직원은 신입 사원의 근무 이력을 연구할 수 있지만 러시아 통합 문서와 함께 외국 통합 문서를 보관할 수는 없습니다. 근무일 기준 5일 이내에 고용주는 외국인 직원을 위한 러시아어 워크북을 발급해야 합니다.
2. 구실.시민이 러시아에 183일 미만 체류하는 경우 급여에 대한 개인소득세는 30%입니다. 그 이상인 경우 표준 13%입니다. 이런 이유로 때때로 고용주는 외국인이 해당 국가에 얼마나 오랫동안 체류했는지 묻습니다. 때때로 그들은 일을 거부할 수도 있습니다.

고용주와의 인터뷰에 가져갈 것

1. . 이 점이 매우 중요하다는 것은 아니지만 인터뷰 중에 준비된 요약과 같은 귀하와 신입 사원에 대한 다소 자세한 이야기와 같은 고용주 모두에게 도움이 될 것입니다.
2. 워크북 사본입니다.처음으로 일자리를 구하는데 작업장이 비어 있는 경우 고용주에게 이에 대해 미리 알리고 고용주가 이 문서를 찾지 못했을 때 그의 얼굴에 놀라움을 기다리지 마십시오.
3. 교육 문서.가능한 경우 수료증 및 졸업장.
4. 선언된 공석에 대해 제공된 경우 포트폴리오.일반적으로 포트폴리오는 창의적인 사람(디자이너, 애니메이터, 아티스트 등)을 고용하거나 모델링 사업에 종사하는 데 사용됩니다.

자서전은 본인이 직접 작성해야 하므로 아래 계획을 준수하고 향수에 너무 사로잡히거나 너무 멀리 가지 않도록 노력하세요.

일인칭으로 간단하고 명확하게 작성하고 연대순, 부모 연령, 거주지를 표시하는 것을 잊지 마십시오. 다음 계획을 따르세요.

• 장소와 생년월일.
• 아버지와 어머니에 대한 간략한 정보: 언제 태어났는지, 어디에 살고, 무엇을 하는지.
• 여권 세부정보.
• 현재 집 주소.
• 교육. 방과 후 입학한 9학년 또는 11학년 중 몇 과목을 이수했는지 반드시 기재하십시오.
• 업무 활동에 대한 몇 마디. 이전 직장을 구체적으로 설명해서는 안 됩니다. 회사 이름과 주소이면 충분합니다.
• 결혼 상태. 배우자(성명, 나이, 직장, 교육 수준), 자녀, 동거인에 대한 몇 마디. 혼자 산다면 이렇게 쓰세요.
• 남성의 경우 - 군 복무 기간. 여성의 경우 - 출산 휴가에 대한 정보입니다.
• 자신의 취미.
• 개인 상, 업적, 성공에 대한 몇 마디. 인증서, 메달 또는 졸업장으로 확인할 수 있는 것이 바람직합니다.
• 연락처: 집 및 휴대폰 번호, 이메일 주소.
• 텍스트가 작성된 날짜입니다.
• 개인 서명.

자서전에는 사진을 붙여넣거나 첨부하는 것이 좋습니다. 여권처럼 반드시 엄격한 형식일 필요는 없습니다. 가장 중요한 것은 사진 속의 감정입니다. 낙천주의를 발산하십시오!

어떤 사람들은 대학 졸업 후 처음 몇 년은 일자리를 찾고 경험을 쌓는 것이 아니라 포트폴리오를 구축하는 것이라고 믿습니다.

포트폴리오- 이것은 당신이 얻고자 하는 직업에 도움이 될 수 있는 당신의 업적 목록입니다.

예를 들어, 당신은 변호사로 일하고 싶어하며 인터뷰 몇 달 전에 이 주제에 대한 마스터 클래스에 참석하고 이에 대한 인증서를 받았습니다. 포트폴리오 필수품입니다!

디자이너나 패션 디자이너가 되고 싶다면 미래의 상사에게 당신의 작품 중 가장 좋은 예를 보여주세요. 당신이 모델이라면 가장 성공적인 사진입니다.

제안된 공석을 신청할 때 필요한 서류를 수집하는 것이 시급한 문제입니다. 지원자는 자신의 신원뿐만 아니라 공석에 필요한 기술에 대한 증빙 서류도 제공해야 합니다. 이를 통해 고용주는 신청자에 대해 사전에 의견을 제시할 수 있습니다. 업무 활동의 특성에 따라 인증서 및 인증서의 추가 제공이 필요할 수 있습니다.

러시아 노동법에 따른 채용 필수 서류

고용 계약을 체결할 때 제공되는 서류를 규제하는 문제를 다룹니다. 직업 신청을 위해 다음 서류 목록을 규정합니다.

• 소유자의 개인 데이터를 제공하고 인증하는 여권 또는 기타 인증서
• 27세 미만 남성의 경우 군인 신분증 또는 이와 동등한 신분증이 필요합니다.
• 교육 기관 수료 증명서 - 증명서, 졸업장;
• 통합 문서 및 SNILS(가능한 경우).

또한 이 조항은 기존 범죄 기록 증명서 제공과 마약 또는 향정신성 물질 소비에 대한 책임을 규정하고 있습니다.

여권과 유사한 역할을 할 수 있는 인증서 목록을 별도로 언급할 가치가 있습니다.

• 외국 시민을 위한 국제 여권;
• 기본 신분증이 아직 없는 경우 출생 증명서
• 군 장교의 군 신분증;
• 난민 증명서 또는 러시아 임시 망명 증명서;
• 감옥에서 석방된 증명서.

동시에, 러시아 노동법 제 65조는 어떠한 경우에도 직위를 지원할 때 주요 문서를 제공해야 한다고 명시하고 있습니다. 부재시 신청자는 입학을 거부할 권리가 있습니다.

처음 채용 시 제출서류

지원자가 이전에 공식적으로 고용된 적이 없다면 명백한 이유로 통합 문서나 SNILS가 없을 것입니다. 이 경우 고용주는 이러한 서류의 준비를 맡습니다. 잠재적 직원은 여권이나 이에 상응하는 기본 신분증만 제시하면 됩니다. 업무의 특성상 기존 기본 또는 직업 교육에 대한 확인이 필요할 수 있습니다.

군대에 징집될 수 있는 사람의 경우에도 관련 서류를 제출해야 합니다. 어떤 이유로든 이를 이용할 수 없는 경우 고용주는 고용 계약을 작성할 수 있습니다. 그러나 동시에 그는 직원 등록 장소에 있는 군 등록 및 입대 사무소에 회사 입학에 대해 통보할 의무가 있습니다.

처음 고용되면 일반적으로 근무일 기준 5일 이내에 업무 기록장이 발급되며 계약이 종료될 때까지 고용주에게 보관됩니다. SNILS는 최대 한 달 동안 발행되며 회사 인사 부서에도 저장됩니다.

노동법에서는 구직 신청 시 어떤 서류를 요구할 수 있나요?

많은 사람들이 취업을 할 때 추가 서류가 필요하다는 사실에 직면합니다. 이는 여러 가지 이유 때문이며 이 상황은 러시아 노동법 제65조에 따라 법적 근거가 있습니다.

공석을 채용할 때 추가 자격 증명을 제공하는 것은 일반적으로 책임과 밀접한 관련이 있습니다. 따라서 고용주는 다음 문서 목록을 요구할 수 있습니다.

• 운전 면허증 - 어떤 경우에는 여권을 대체할 수도 있지만 대부분 교통과 관련된 직위에 필요합니다.
• 의료 기록은 일반적으로 교육, 의학, 식품 산업 또는 케이터링과 관련된 공석에 필요한 매우 일반적인 요구 사항이기도 합니다.
• 귀하의 건강 상태에 대한 최신 정보가 포함된 추가 증명서가 필요할 수도 있습니다. 이는 일반적으로 열악한 근무 조건이나 미성년 근로자에게 필요합니다.
• 이전에 유죄 판결을 받은 시민의 입학 및 배치를 직접적으로 금지하는 일부 직위에 대해서는 범죄 기록 증명서가 필요할 수 있습니다.

또한 고용 계약을 체결하려면 다음 서류 목록이 필요할 수 있습니다.

• 취업 지원서 및 작성된 지원서;
• 확립된 형식의 사진;
• 이전 직장의 서류 - 소득 증명서 및 특성;
• 결혼 상태 및 가족 구성 증명서 및 직원이 혜택을 받을 수 있는 기타 서류.

또한 고용주는 신청자에게 TIN 인증서와 직장 영구 등록을 요구할 권리가 없음을 나타냅니다. 그러한 요구는 불법입니다.

취업을 위한 추가서류

질문, 아르바이트를 신청하려면 어떤 서류가 필요한가요?, 직원이 일자리를 얻는 위치에 따라 결정됩니다. 고용주이기도 한 경우 서류가 전혀 필요하지 않을 수 있습니다. 다른 사람이라면 새 고용주의 요청에 따라 문서가 제공됩니다.

유치원에 취업하기반드시 의료 기록 제공이 필요합니다. 그 부재는 공석 신청을 완전히 정당하게 거부하는 것입니다.

외국인을 고용하다그에게 외국 여권을 제공하도록 요구할 것입니다. 이와 함께 FMS에서 발급한 취업 허가를 제출해야 합니다.

경찰에 합류기본 명시된 서류 외에도 자서전, 소득 및 재산에 대한 정보 제공이 필요합니다. 교육 서류와 군인 신분증도 필요합니다. 전체 목록은 공석에 따라 달라지며, 내무부 공식 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.

러시아 연방의 법률 및 연금 시스템 변경으로 인해 오늘날 모든 시민이 러시아에서 취업하는 데 필요한 서류에 대해 잘 알고 있는 것은 아닙니다. 이 점은 특히 어떤 이유로 직장을 바꾸기로 결정한 퇴직 전 연령의 시민, 대학을 갓 졸업 한 젊은 전문가 및 외국인에게 적용됩니다.

일부 필수 문서가 폐지되고 새로운 문서가 등장하면 혼란이 발생합니다. 취업을 위해 필요한 서류는 무엇이며, 제출할 필요가 없는 서류는 무엇입니까?

취업을 위한 기본서류

직업을 신청할 때 제출해야 하는 여러 가지 표준 문서가 있습니다.

• 물론 첫 번째이자 주요 문서는 러시아 시민의 신분증, 즉 여권입니다.
• 운전면허증이나 국제여권 등 시민권과 신원을 확인하는 또 다른 서류도 가능합니다.

이 경우 취업하려는 도시에 등록되어 있음을 나타내는 표시가 여권에 포함되어 있는 것이 바람직합니다. 등록이 반드시 현지일 필요는 없으며 임시 등록도 가능하지만 실습에서 알 수 있듯이 여전히 특정 지역에 거주하는 거주자에게 우선권이 부여됩니다. 이 경우에는 거주지의 등록증을 제출해야 합니다.

또한 법은 원칙적으로 등록이 없는 러시아(비외국인) 시민의 취업을 금지하지 않습니다. 하지만 기본적으로 그런 조건에서는 저임금, 비숙련 일자리만 찾을 수 있다.

스닐스 앤 인

여권과 등록증 외에 취업을 위해 필요한 서류가 무엇인지 생각해 봅시다.

고용주에게 제공되는 중요한 서류는 보험 연금 증명서와 세무 당국 등록 증명서입니다. 이 문서의 데이터는 직원에 대한 정보를 관련 규제 당국에 제출하는 데 기본입니다. 동시에 고용주는 TIN을 요구할 권리가 없지만 적시에 필요한 인증서를 발급하는 것이 좋습니다. 이는 취업 시 상당한 이점이 될 것입니다. 연금 보험 카드가 없으면 해당 조직의 회계 부서에서 등록을 처리해야 합니다.

통합 문서

통합 문서와 같은 문서는 특별한 주의를 기울일 가치가 있습니다. 러시아 법률에 따르면 입사 지원 시 미래의 직원은 업무 경험을 확인하는 문서로 워크북을 제공해야 합니다. 시민이 아르바이트를 하는 경우에만 선택 사항입니다.

어떤 이유로든 이 문서가 누락된 경우(예: 사람이 처음으로 채용되었거나 워크북이 분실된 경우) 작업장을 제공하는 조직은 새 사본을 발급할 의무가 있습니다. 해고되면이 조직에서 근무한 기간과 직위를 기록한 통합 문서가 시민에게 발행됩니다.

추가 서류

러시아의 남성 인구는 주로 군 복무에 대한 책임이 있으므로 남성은 추가 문서를 제출해야 합니다. 남성이 취업하려면 어떤 서류가 필요한가요?

구직 신청 시 모든 남성은 군인 신분증 또는 징병 전 연령 또는 징집 연령인 경우 등록 증명서를 제시해야 합니다. 극단적인 경우, 예를 들어 군인 신분증을 분실하거나 훼손한 경우, 주요 문서를 복원하는 동안 발급된 임시 증명서를 제공하는 것이 허용됩니다.

실습에서 알 수 있듯이 대부분의 조직은 군인 신분증 확인 규칙을 준수합니다. 이는 법을 준수하는 시민을 보장하기 때문입니다.

교육 수료증

고등 교육의 모든 졸업장, 기술 또는 기타 전문 기술 학교 졸업이 필요합니다. 특히 해당 직위에 특정 지식이 필요한 경우 더욱 그렇습니다.

또한 향후 직장과 관련이 있는 경우 다양한 과정 및 고급 교육 이수를 확인하는 서류를 가져가는 것이 좋습니다. 선택한 직업에 대한 자격 증명을 제공하면 향후 회사에서의 경력에 ​​확실히 도움이 될 것입니다. 아르바이트를 신청하는 경우에도 이러한 서류가 필요합니다.

일반적으로 나열된 문서는 특정 유형의 활동이나 건강 및 생명에 대한 위험과 관련이없는 정규 직업을 구하는 데 충분합니다. 아래에서는 후보자에게 더 높은 요구 사항이 필요한 직업에 지원하는 데 필요한 서류가 무엇인지 살펴 보겠습니다.

의학 서적

이 서류는 교육, 식품 산업, 의약품 및 식품 판매 분야의 일자리를 지원하는 시민에게 필요합니다.

노동법은 정해진 양식의 의료 서적을 소지하지 않은 사람의 취업을 엄격히 금지합니다. 이 규칙 위반에 대한 모든 책임은 고용주에게 있으므로 조직은 원칙적으로 필요한 문서의 가용성을 엄격하게 통제합니다. 이 경우 건강 진단서 구매 및 갱신 비용은 주로 고용주가 직접 지불합니다.

이 문서를 얻으려면 신체 검사를 받고, 필요한 모든 테스트를 통과하고, 개인 및 산업 위생 규칙에 대한 교육을 받아야 합니다. 이러한 활동이 끝나면 시민은 인증을 받고 SES 당국은 의학 서적을 발행합니다.

위험성이 있는 직무에 지원 시 제출서류

위험한 직업과 관련된 기관에 지원하는 시민의 경우 문서 패키지가 더 넓습니다. 비상 상황부 직원, 경찰관, 소방관 및 기타 유사한 직업의 경우 위에 언급된 기본 서류 외에도 추가 정보가 필요합니다.

비상 상황 부에 취업하려면 어떤 서류가 필요합니까?

• 구조원이라는 직업은 좋은 체력과 구체적인 지식을 요구하기 때문에 지원 시 반드시 훈련을 이수하고 전문교육을 받았다는 것을 증명하는 서류를 제시해야 합니다.
• 또한 신청인이 업무 활동을 방해하는 질병이 없음을 확인하는 건강 검진 결과가 필요합니다.

경찰에 취업하려면 어떤 서류가 필요한가요?

• 직위 후보자뿐만 아니라 배우자의 소득 및 재산에 대한 정보는 물론 미성년 자녀에 대한 재정적 의무에 대한 정보도 포함됩니다.
• 또한, 본인이 직접 작성한 자서전이 필요합니다.
• 현직 경찰관의 추천서입니다.
• 범죄경력이 없는 증명서(지원자 및 직계가족)
• 신청서, 개인 데이터 처리에 대한 동의, 국가 비밀을 구성하는 정보에 대한 접근 등의 기타 서류는 입사 시 완료됩니다.

어린이와 함께 일하기: 어떤 서류가 필요합니까?

유치원이나 학교에 취업하려면 어떤 서류가 필요한지에 대한 질문이 자주 발생합니다.

학교 및 유치원 기관에서 일하는 것은 아이들과의 의사소통을 포함하므로 직원에 대한 요구 사항은 상당히 높습니다. 이러한 조직에는 다음이 추가로 필요합니다.

• 의학서적.
• 정신신경과 진료소에서의 검사가 필요할 수도 있습니다.
• 교사 교육 학위. 어떤 경우에는 기관장의 동의에 따라 대학생 중에 일을 시작할 수도 있습니다.
• 범죄경력이 없다는 증명서.

일부 기관, 특히 다양한 질병을 앓고 있는 자녀를 양육하는 기관에서는 추가 증명서가 필요할 수 있습니다. 따라서 아픈 아이들의 양육과 훈련을 전문으로 하는 학교나 유치원에 취업하려면 어떤 서류가 필요한지 현장에서 알아내는 것이 필요합니다.

외국인 고용

통계에 따르면 러시아 인구의 거의 1/3이 이전 CIS 시민입니다. 이들은 우리나라에 영구적으로 거주하는 사람들일 뿐이며, 임시직으로 오는 사람들이 얼마나 되는지 전혀 셀 수 없습니다. 따라서 외국인을 고용하려면 어떤 서류가 필요한지에 대한 질문이 중요합니다.

• 여권 외에 가장 먼저 필요한 것은 이민등록소에서 발급받은 취업허가서입니다.
• 임시 또는 영구(거주 허가) 등록도 필요합니다.
• 마이그레이션 카드.
• 특정 직업에 필요한 관련 서류(의료기록, 학력, 운전면허증 등)

오늘날 러시아에 거주하는 우크라이나 국적의 난민이 상당히 많다는 점을 고려할 때 우크라이나 시민으로 취업하려면 어떤 서류가 필요한지에 대한 질문이 자주 발생합니다.

난민 혜택으로 임시 거주 허가 없이도 허가가 있어야만 취업이 가능합니다. 또한 후자의 문서는 발급 할당량 유무에 관계없이 얻을 수 있습니다. 즉, 난민 지위를 갖고 18세가 된 사람은 어떤 경우에도 취업 허가를 받게 됩니다.

그 밖의 모든 경우, 즉 그 사람이 난민이 아닌 경우에는 일반적인 서류 패키지를 제공해야 합니다.

고용주에게 고려할 문서를 제출하기 전에 먼저 조직의 개인 파일에 남아 있을 모든 서류의 사본을 만드는 것이 좋습니다.

모든 시민은 일생에 적어도 한 번은 직업을 구해야 했습니다. 모든 것이 매우 간단하고 명확해 보입니다. 고용주에게 와서 필요한 모든 정보를 제공했고 고용주는 이를 데이터베이스에 입력했습니다. 하지만 언뜻 보기에는 모든 것이 매우 순조롭게 보입니다. 실제로 이 문제에는 많은 뉘앙스가 있습니다.

이 기사에서는 어떤 서류가 필요할 수 있는지 알려 드리겠습니다.

가장 중요한 서류

러시아 연방 노동법 제65조에는 고용주가 구직자에게 요구할 수 있는 서류가 무엇인지 정확하게 설명되어 있습니다.

• 러시아 시민의 여권;
• 의무 연금 보험 증명서(이 시민이 처음으로 취업하는 경우 고용주가 이를 발급해야 함)
• 필요한 교육, 자격, 특수 전문 기술 및 지식 습득에 대한 졸업장 또는 증명서;
• 워크북 제공은 필수입니다. 그러나 업무 경험이 없으면 이 기업에서 이 문서가 생성됩니다. 파트타임으로 일해야 하는 경우에는 필요하지 않습니다. 어떤 이유로 취업을 신청하는 사람이 취업 허가증을 분실한 경우, 누락된 이유를 자세히 기재한 신청서를 제출해야 합니다. 고용주는 새 문서를 발급합니다.
• 범죄 기록이나 형사 책임 기소를 거부하는 증명서(수용할 수 없는 입장이 있기 때문에)
• 군 복무 연령자 또는 군 복무 의무자의 경우 군 등록 및 입대 사무소의 증명서 또는 군 신분증이 필요합니다.

구직 신청 시뿐만 아니라 삶의 다른 모든 영역에서 러시아 시민에게 가장 중요한 신분증은 여권입니다. 그것이 존재한다면 어떤 다른 질문이 있을 수 있을까요? 그러나 그것으로도 모든 것이 그렇게 간단하지는 않습니다. 특정 요구 사항이 있지만 충족되지 않으면 이 문서가 유효하지 않은 것으로 선언될 수 있습니다.

1997년 7월 8일에 채택된 규정 번호 828이 있으며 이는 허용되는 모든 것과 러시아 시민의 주요 문서에 없는 것을 명시합니다. 따라서 단락 번호 6에서는 여권에 이 조항에 표시되지 않은 표시가 있으면 유효하지 않다고 말합니다.

러시아 시민의 주요 문서에 허용되는 표시와 허용되지 않는 표시는 무엇입니까? 여권에 허용되는 메모는 이 조항의 5항에 명시되어 있습니다.

• 등록 장소 등록 및 귀하가 떠난 경우;
• 결혼과 이혼;
• 어린이들;
• 군의무;
• 러시아 외부에서 신원 확인을 위해 어떤 서류가 발행되었는지;
• 혈액형, Rh 인자, 식별 코드(시민 요청 시).

채용 시 조직의 HR 부서 직원은 규정에 규정되지 않은 메모가 있는지 여권을 주의 깊게 검사합니다. 그러한 경우 해당 문서는 유효하지 않은 것으로 간주되므로 다른 문서로 교체해야 합니다.

여권이 만료되는 것은 드문 일이 아닙니다. 공민이 20세 또는 45세가 된 후에도 문서가 한 달 이상 변경되지 않으면 해당 문서는 유효하지 않은 것으로 간주되어 구직 신청 시 신원을 확인할 수 없습니다.

법에 따라 새로운 서류가 발급될 때까지 고용 기간 동안 임시 신분증을 제공하는 것이 허용됩니다.

현재 법에 의해 승인되고 특정 특별한 경우에 시민의 신원을 확인해야 하는 문서를 나타내는 단일 목록은 없습니다. 두 번째 신분 증명서를 제공해야 할 경우가 있습니다. 이 문서의 요구 사항은 동일해야 합니다.

• 구직을 원하는 시민의 사진;
• 성, 이름 및 부칭 전체;
• 문서 발행에 관한 정보(문서 번호, 날짜, 발행자, 발행 기관의 주소 및 유효 기간)
• 이 문서를 발행한 조직장의 서명과 직인.

그러한 문서는 다음과 같습니다.

• 14세 미만인 경우 출생 증명서,
• 러시아 선원 또는 군인 증명서;
• 현재 군대에서 복무 중인 상사, 선원, 현장 감독, 군인 - 징집병 또는 계약 군인;
• 여권을 대체하는 임시 증명서로 최대 60일 동안 유효합니다.

다음 비디오에서 문서 목록에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.

고용주는 어떤 추가 서류를 요청할 수 있나요?

고용 중 일반적으로 인정되는 서류 외에도 노동법에 명시된 대로 추가 서류를 요구할 수도 있습니다. 그러나 위의 모든 사항을 통해 구직 신청 시 법적으로 가용성이 제공되지 않는 경우 식별 코드와 같은 다른 문서를 요구할 권리가 없다는 결론을 내릴 수 있습니다.

고용주가 요구하는 모든 서류가 제출되지 않은 경우 고용주는 어떻게 행동할 수 있습니까?

입사 지원 시 미래의 직원이 급여 계산에 필요한 식별 코드 및 기타 서류를 제시하고 싶지 않은 경우 어떻게 해야 합니까?

고용주는 이러한 이유로 고용을 거부할 권리가 없습니다. 그러나 누구도 임금, 세금, 보너스 및 혜택의 정확한 계산을 보장할 수 없다는 점을 이 시민에게 경고해야 합니다. 모든 문서를 제공할 의사가 없다는 사실을 해당 개인의 개인 파일에 기록해야 합니다.

그러한 상황을 미리 예측하면 더 좋습니다. 이에 대한 한 가지 옵션은 다음과 같습니다.

• 다음 사항을 포함해야 하는 통지 형식으로 필요한 문서 제공에 대해 인사 부서에 알립니다.
  • 제출 마감일;
  • 요청 이유를 명시하십시오.
  • 제공되지 않으면 뒤따르는 어려움.
• 통지는 등록되어야 하며, 직원은 이를 숙지하고 서명으로 확인할 기회가 주어지며, 두 개의 사본이 제공되어야 하며 그 중 하나는 제공을 원하지 않는 시민에게 제공되어야 합니다. 서류;
• 직원이 지정된 시간 내에 직원을 가져오지 않으면 다음과 같이 조치해야 합니다.
  • 그는 이러한 요건이 충족되지 않는 이유를 서면으로 설명해야 합니다.
  • 그에 대해 징계 제재를 가하는 것은 허용되지만 그 이상은 허용되지 않습니다.
  • 다음으로, 사용 가능한 데이터를 사용하여 모든 계산을 수행해야 합니다.

시민이 필요한 증명서 제시를 거부하면 관리자는이 사람을 위협하거나 맹세하거나 고용을 전혀 거부하기 시작하는 경우가 매우 많습니다. 그러나 이것은 예상되는 효과를 거의 얻지 못하고 상사의 권위를 약화시키고 자신과 부하 직원 모두의 신경계에 부정적인 영향을 미칩니다.

모든 사항을 정확하고 명확하게 기재한 정기적인 공지는 훨씬 더 나은 결과를 가져올 것입니다. 동시에 기업은 법적으로 유능한 관리자가 일하는 기업으로 특징지어집니다.

다양한 시민 범주에 따른 차이점

미성년자 고용

나이가 많은 미성년자 열다섯 살부터 열여덟 살까지, 다음을 제공해야 합니다.

• 여권 또는 출생 증명서;
• 통합 문서(이미 가지고 있는 경우)
• 연금 보험 증명서;
• 필요한 경우 교육을 확인하거나 필요한 지식을 보유하고 있음을 확인하는 문서
• 십대의 건강 상태에 관한 의료기관의 증명서.

미성년자인 경우 14세에서 15세까지, 그는 다음 서류를 제출할 의무가 있습니다:

• 가능한 경우 통합 문서;
• 이 작업을 수행하는 데 필요한 교육 또는 특별한 지식 및 기술의 존재를 확인하는 문서
• 진단서;
• 부모(그 중 한 명)의 서면 동의;
• 업무와 학업이 결합되는 경우 후견 당국의 서면 동의;
• 미성년자가 학업 일정에 대해 공부하고 있는 기관의 증명서.

미성년자의 경우, 14세 미만인 사람:

• 부모 또는 보호자 동의;
• 아동이 근무할 수 있는 기간을 명시한 후견 또는 후견 기관의 증명서;
• 의료기관의 증명서;
• 고용 계약은 부모 중 한 사람이나 보호자가 서명합니다.

아르바이트

아르바이트를 하는 경우에는 여권이나 기타 신원을 증명할 수 있는 서류를 제시해야 합니다. 또한 교육 학위나 전문 기술이 필요합니다. 법률에 따라 인증 사본으로 대체될 수 있습니다.

너무 힘들거나 위험하거나 유해한 시간제 일자리를 구하는 경우에는 주 근무지의 근무 조건에 대한 증명서가 필요합니다. 그러한 고용에는 통합 문서가 필요하지 않습니다.

외국인 고용

러시아에서 취업을 신청하는 외국인은 다음 서류를 제출해야 합니다:

• 여권 또는 신원을 확인하는 기타 서류,
• 마이그레이션 카드가 있어야 합니다.
• 러시아 통합 문서(이전에 러시아에서 일한 적이 없다면 새 문서를 받아야 함)
• 특별한 지식이나 기술이 있음을 확인하는 졸업장 또는 기타 문서;
• 보험 증명서.

기타 특별한 경우

사람에게 혜택이 제공되는 경우 일반적인 목록 외에도 가족 구성, 자녀 유무, 장애, 기부 등에 대한 증명서가 필요할 수 있습니다. 이는 이러한 혜택과 관련된 내용에 따라 다릅니다.

작업에 위험이 있거나 작업 조건이 어려운 경우 의료 기관의 허가 및 기타 증명서가 필요할 수 있습니다.

구직 신청 절차

그래서 시민은 필요한 모든 서류를 제출했습니다. 이제 조직에 요구되는 것은 무엇입니까? 물론 가장 먼저 해야 할 일은 제시된 문서의 진위 여부를 확인하는 것입니다. 다음으로, 이를 위한 특별 도서에 워크북이 등록됩니다. 내화성 보관 캐비닛에 보관됩니다.

모든 중요한 데이터는 직원의 개인 카드(양식 번호 T-2)에 입력됩니다. 사본은 문서로 만들어져 인증되고 파일에 첨부됩니다. 그 후에는 소유자에게 다시 반환됩니다.

또는 좋은 이력서를 작성했지만 고용의 법적 부분을 탐구한 적이 없습니다.

여기에서는 러시아 연방의 공식 취업에 필요한 서류와 고용주의 변덕에 대해 최대한 자세히 설명하려고 노력할 것입니다.

구직

이 단계에서는 증빙 서류가 필요하지 않습니다.

공석 검색을 위해 사이트에 등록하려면 여권 데이터나 TIN을 제공할 필요가 없습니다. 포털 관리자가 귀하의 신원을 확인하는 정보(예: 여권 스캔) 제공을 요구하는 경우 가장 신뢰할 수 있는 리소스를 선택하지 않았을 가능성이 높습니다.

원하는 경우 신청자는 이력서 스캔본을 이력서에 첨부할 권리가 있지만 필수는 아닙니다.

회견

대부분의 사기 노동 시장 계획이 시행되는 것은 바로 이 단계의 고용 단계입니다.

일반적으로 후보자는 인쇄된 이력서는 물론 어떠한 서류도 가지고 다닐 필요가 없습니다. 예외는 특별히 보호되고 전략적 개체입니다. 여기서는 검문소를 통과하기 위해 여권을 요청할 권리가 있습니다.

어떤 경우에도 사기꾼 고용주가 인터뷰 전에 작성하도록 요청하는 지원자의 지원서 양식에 개인 정보를 표시해서는 안됩니다. 여기에서 지원자를 속이는 가능한 방법에 대해 자세히 알아보세요.

HR 전문가가 교육 증명서, 즉 졸업장을 가져오라고 요청하는 경우 스캔 사본으로 충분하다는 점을 기억하십시오.

출근하다

공식 고용을 위해서는 고용 분야와 직원의 시민권에 따라 달라지는 원본 문서 전체가 필요합니다. 이제 더 자세한 내용을 살펴보겠습니다.

• 여권

구직 신청시 주요 민사 서류를 제공해야합니다. 어떤 이유로든 여권을 분실한 경우 사진과 신원 정보가 포함된 다른 문서로 대체될 수 있습니다. 예를 들어, 국제 여권이나 운전 면허증도 작동합니다.

러시아 연방 법률에 따라 개인 기업가가 아닌 시민은 개인 납세자 번호를 발급할 필요가 없습니다. 따라서 고용주는 직원에게 TIN을 요구할 수 없습니다.

연금 증명서

최초 고용 시 국가 연금 보험 증서를 취득하는 것은 고용주의 책임입니다. 또 다른 경우에는 직원이 이미 이 문서를 손에 쥐고 있는 경우도 있습니다.

• 통합 문서

러시아 노동법 제66조에 따르면, 모든 직원은 이 직장이 주요 직장이고 5일 이상 근무한 경우 작업장을 가지고 있어야 합니다. 그러나 직원이 파트타임으로 일하는 경우 고용주는 워크북을 요구할 권리가 없습니다.

통합 문서는 모든 인쇄 키오스크에서 구입할 수 있습니다.

• 졸업장 및 교육 수료증

전문직업이나 특수기술을 확인하기 위해서는 원본 졸업장이 필요합니다. 전문 분야 이외의 취업을 신청하는 경우 역량을 확인하는 서류는 필요하지 않습니다.

• 군 등록

공식 고용의 경우 군 복무 의무가 있는 시민(러시아에서는 18~27세 남성)이 고용주에게 군 등록 서류를 제공해야 합니다.

• 의학 서적

의학 서적은 무역, 교육, 의학 및 요식업과 같은 일부 활동 영역에서만 필수 문서입니다. 다른 경우에는 이 문서가 필요하지 않습니다.

의료 서적은 국가 위생 및 역학 감시 센터에서 발행됩니다. 위 분야에 지원 시 서류가 없으면 지원자가 거절될 수 있습니다.

• 체류지에서 등록

이 문제는 특히 우크라이나와 가까운 해외 및 먼 해외 국가에서 온 노동 이민자들과 관련이 있습니다. 러시아 노동법에 따르면 고용주는 등록 없이 러시아 시민의 고용을 거부할 수 없지만 러시아 등록 증명서 없이는 외국인을 고용하지 않을 권리가 있습니다.

예외적인 경우, 법은 고용주가 고용 계약 작성을 위해 추가 문서를 요청할 수 있는 권리를 규정합니다. 노동관계의 법적 등록에 필요한 서류의 전체 목록은 러시아 노동법 제65조에 명시되어 있습니다.

고용주는 법에 의해 제공되지 않은 다른 문서를 요구할 권리가 없습니다.