필요하지 않은 서류는 무엇인가요? 취업 지원시 필수 및 추가 서류 목록

직원 채용 규칙에 따라 지원자는 특정 문서 패키지를 수집해야 합니다. 그 중 일부는 필수이며 모든 회사에서 필요합니다. 기타 사항은 일반적으로 제공을 요구하지 않으나, 특정 기관에서는 활동 유형에 따라 제공을 요구할 수 있습니다.

취업 지원을 위한 서류를 수집합니다

러시아 연방 노동법 제65조에는 구직 시 요청할 수 있는 서류 목록이 명시되어 있습니다.

1. 여권 또는 기타 서류신청자의 신원을 확인하기 위해.

2. 취업 이력. 다음과 같은 경우에는 제시할 필요가 없습니다.

• 지원자는 처음으로 일자리를 얻습니다. 이 경우 통합 문서는 고용주가 발행합니다.
• 통합 문서가 분실되거나 손상된 경우 - 구직 신청자가 신청 시(통합 문서가 없는 이유를 나타냄) 새 문서가 발급됩니다.
• 직원이 아르바이트를 하는 경우.

고용 관계가 종료되면 직원에게 통합 문서가 발행됩니다.

3. 국민연금보험 가입증명서( 스닐스). 신청자가 처음으로 일자리를 구하면 고용주가 SNILS를 발급합니다.

4. 군인 신분증 또는 기타 서류군사 등록(예: 등록 증명서). 병역의무자 및 병역징집 대상자에게 의무적으로 적용됩니다.

5. 교육 문서(졸업장, 성적표가 필요할 수 있습니다). 지원자의 자격과 지원하는 직무에 상응하는 교육을 확인해야 합니다.

트럭 크레인 운전자, 슬링어, 굴삭기 운전자 등과 같은 일부 직업의 경우 해당 직업에 대한 교육 수료증을 취득하여 자격을 확인해야 합니다. 이러한 직원은 매년(대부분 고용 기관에서) 재인증을 받아야 하며, 이에 대한 해당 마크가 인증서에 표시됩니다.

운전자(트럭 크레인 및 굴삭기 운전자 포함)는 작업할 운송 수단을 운전하려면 운전 면허증이 필요합니다.

6. 범죄경력 유무 증명서. 러시아 연방 법률에 따라 범죄 기록이 있거나 형사 기소 대상자가 허용되지 않는 직업을 지원할 때 필요합니다.

7. 진단서양식 086/у에 따라. 일부 활동(예: 의료진 고용)은 인간의 건강에 위험을 증가시킬 수 있습니다. 이러한 경우 활동 수행에 금기 사항이 있는지 여부를 나타내는 진단서가 필요합니다. 또한, 미성년자의 경우 진단서가 필요하므로 건강 문제가 있는 경우 의사는 십대가 특정 유형의 작업에 참여하는 것을 금지할 수 있습니다(예: 시력 문제가 있는 경우 컴퓨터 작업은 허용되지 않습니다). 다른 지역에서 극북 지역에 취업을 신청할 때 이러한 조건에서 일하고 생활하는 데 금기 사항이 없다는 결론이 필요합니다.

취업을 위해서는 여권만 필수로 소지해야 하며(임시근로자를 채용하는 경우에도), 여권 없이 채용하는 것은 불가능합니다. 그 외 모든 서류는 특정 조건을 충족하는 경우에만 제출하면 됩니다.

목록에는 없지만 고용주가 요구하는 경우

법에 의해 제공되지 않은 지원자에게 추가 문서를 요구하는 것을 법이 직접적으로 금지한다는 사실에도 불구하고 직원 채용 알고리즘에는 다음 문서가 포함될 수 있습니다.

1. 취업 지원. 채용 과정에서 직원이 작성한 것입니다. 이는 고용주가 공개하는 직원의 개인 파일에 보관됩니다.

2. 사진 3x4(3개). 직원의 개인 파일과 패스 발급을 위해 사진이 필요합니다. 또한 직원의 개인 카드를 T-2 양식으로 제출해야 할 수도 있습니다.

3. 세무당국 등록증명서( 주석).

4. 소득증명서 2-NDFL 형태에 따른다. 후보자가 직업을 변경하는 경우 이러한 인증서가 제공됩니다. 그 사람이 그것을 제시하는 것이 유익하기 때문입니다. 병가를 기준으로 계산하는 경우 이전 근무지에서의 수입이 고려됩니다. 결과적으로, 직원이 새로운 장소에서 근무한 기간이 최소화되면 병가 수당 금액이 늘어날 수 있습니다.

5. 특성이전 직장에서. 지원자가 그러한 성격을 가지고 있는 것이 더 좋습니다. 왜냐하면... 이는 그가 일자리를 얻고 더 나은 조건을 얻을 가능성을 높여줍니다.

6. 고용주는 요구할 수 있습니다 결혼 여부에 관한 서류직원 (결혼 증명서, 자녀가 있는 경우 출생 증명서, 가까운 친척의 장애 증명서 등). 이 문서에 따르면 직원에게는 추가 혜택이 제공될 수 있습니다. 예를 들어, 자녀가 많은 직원은 요청에 따라 연중 언제든지 휴가를 받을 수 있습니다. 고용주로부터 재정 지원을 제공하는 것도 가능합니다.

7. 비거주 근로자가 필요할 수 있습니다. 등록임시 체류 장소에서.

8. 수업을 위해 지방자치단체 서비스러시아 연방 법률에 따라 다음 정보를 제공해야 합니다.

• 직원의 비용, 재산 및 재산 의무에 대해. 직원의 배우자와 미성년 자녀에 대해서도 동일한 정보가 제공됩니다.
• 전년도 소득에 대한 정보입니다.

이러한 서류를 반드시 제공해야 하는 것은 아니지만, 지원자가 원하는 직위를 얻을 확률이 높아질 수 있습니다.

외국인근로자를 고용하다

외국인을 고용하려면 거주지에서 연방이민국이 발급한 취업 허가증을 소지해야 합니다. 동시에 외국인이 임시 거주 허가를 받은 러시아 연방 구성 기관 외부에서 일하는 것은 법(No. 115-FZ "외국 시민의 법적 지위")에 의해 명시적으로 금지되어 있습니다.

그렇지 않은 경우 다른 주의 직원 채용 규정에서 제공하는 문서 목록은 러시아 연방 시민 목록과 일치합니다.

이 서류를 모두 수집해야 하나요?

요약하자면, 구직 신청이 가장 쉬운 시기는 처음으로 취업하는 러시아 연방 시민이 될 것이라는 결론을 내릴 수 있습니다. 이 경우 직원은 여권 및/또는 경우에 따라 교육, 군 등록 및 진단서에 관한 문서만으로 고용됩니다. 나머지 서류(워크북, SNILS)는 고용주가 준비합니다.

그러나 취업을 신청할 때는 가장 완벽한 문서 패키지를 수집하는 것이 좋습니다. 그러면 채용될 가능성이 높아집니다. 신청자는 더 나은 근무 조건(예: 더 높은 급여)을 신청할 수 있습니다.

고용주가 우수한 자격을 갖춘 직원을 유치하고 유지하는 데 관심이 있는 경우 특정 문서를 기반으로 직원에게 특정 혜택을 제공하거나 보상을 지급할 수 있습니다.

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일은 많은 사람들의 주요 수입원입니다. 특히 성공적인 경우에는 인생에서 가장 좋아하는 일이기도 합니다. 그러나 원하는 직업을 얻으려면 여러 가지 형식을 준수해야 하며, 특히 취업에 필요한 서류를 수집해야 합니다.

문서 유형

직원 채용은 서류 제출부터 시작됩니다. 이는 기본 및 필요에 따른 두 가지 범주로 나뉩니다. 첫 번째에는 다음이 포함됩니다.

• 여권또는 기타 신분증.
• 취업 이력. 직원이 아르바이트를 하거나 처음으로 일하는 경우에는 필요하지 않습니다. 첫 번째 경우, 업무 문서는 주요 근무 장소에 있는 장부로 간주되고, 두 번째 경우에는 인사 부서에서 발행되어야 합니다. 미래의 직원이 어떤 이유로든 작업 문서(분실, 손상 등)를 제공할 수 없는 경우, 고용주는 서면 신청서에 따라 새 문서를 작성해야 합니다.
• 의무연금보험 증명서.직원이 처음으로 일자리를 얻으면 HR 부서에서 등록을 처리합니다.
• 군인 신분증.병역의무자 및 징병대상자에 한함.
• 졸업 증서.제안된 직위에서 요구하는 경우 특수 교육, 자격에 관한 문서일 수도 있습니다.

선택서류

구직 신청 서류가 항상 공식적인 것은 아닙니다. 때때로 고용주는 다음과 같은 선택적 종이 증거의 형태로 추가 정보를 요구할 수 있습니다.

• 등록.법으로 요구할 수 없다는 것을 아는 사람은 거의 없습니다. 그러나 최근 상황(잦은 인구 이주)으로 인해 많은 고용주는 이 항목을 필수 항목으로 간주합니다.
• 급여증명서.귀하의 재량에 따라 귀하는 가져오지 않을 권리가 있습니다.
• 특성이전 직장에서 일자리를 구하거나 추천서전직 매니저 출신. 문서가 필수가 아닌 문서라는 사실에도 불구하고 돼지 저금통에 긍정적인 표시를 추가할 것이므로 가져갈 가치가 있습니다.
• 주석.구직 신청시 납세자 서류를 요구해서는 안되지만 이에 대해 질문을 받게 될 가능성이 높습니다. 또한 공식화해야 한다는 사실에 대비하십시오. 이는 귀하의 거주지(등록 또는 등록)에서 가장 가까운 세무서에서 이루어집니다.
• 건강 진단서.직업을 지원할 때 시험을 치르고 때로는 전체 건강 검진을 받아야 하는 직업이 많이 있습니다. 예를 들어, 이러한 증명서는 식품 산업, 운송 부문에 종사하는 직원, 식품 관련 종사자(판매자, 요리사) 또는 보육 기관(교육자, 교사)에게 제시되어야 합니다.
• 또한, 고용주는 18세 미만의 근로자를 고용하는 경우 필요한 건강진단을 요구할 수 있습니다. 이러한 입사 지원 시 의료 수수료는 받는 사람, 즉 회사에서 지불합니다.

취업의 단계

입사 지원 서류는 신규 직원 등록 과정의 첫 번째 단계일 뿐입니다. 전체 여행은 여러 단계로 진행됩니다. 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.

성명

먼저, 귀하가 작성하는 샘플 채용 신청서가 제공됩니다. 때때로 당신은 자신을 대신하여 글을 쓰지만, 정해진 형식으로 글을 씁니다. 그런 다음 문서는 관리자의 책상으로 이동하고 그 안에 급여를 적고 날짜와 서명을 넣습니다. 그 후 귀하의 신청서는 다른 서류와 함께 HR 부서에 제출됩니다.

취업을 위한 내부 문서가 있습니다. 이는 기업 규칙, 근무 시간에 대한 현지 규정, 노동 보호 및 보수, 보너스, 휴가 등에 관한 것입니다. 미래의 직원은 고용되기 전에 이 사항을 숙지하고 서명해야 합니다. 향후 형사 책임을 포함하여 심각한 결과를 수반하는 위반이 발생하지 않도록 이 절차를 무시해서는 안됩니다. 보다 정확하게 말하면, 예를 들어 미래의 직원에게 안전 표준을 숙지하지 않으면 사고가 발생한 경우 경영진은 러시아 연방 형법의 최대 범위까지 처벌받을 수 있습니다.

고용 계약

다음 단계(가장 중요한 단계 중 하나)는 서명입니다. 여기서는 더 자세히 설명하겠습니다.

결론은 영업일 기준 3일 이내에 이루어져야 합니다. 이 과정을 지연하는 것은 용납할 수 없으며 법에 위배됩니다. 중요한 문서에 서명하기 전에 직무를 수행하기 시작한 경우 문제는 자동으로 해결된 것으로 간주됩니다(러시아 연방 노동법 제67조).

계약서에는 직원과 고용주, ​​장소 및 근무 조건에 대한 모든 정보가 명시되어야 하며, 근무 시간 및 휴식 시간, 수당, 상여금 등을 포함한 급여 금액, 당사자가 관련된 경우 보장 및 보상도 명시되어 있어야 합니다. 위험한 작업에서는 계약 체결 날짜를 명시해야 합니다. 노동 문서는 두 사본에 서명됩니다. 하나는 고용주에게, 두 번째는 직원에게 남아 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 57 조).

중요사항

각 고용계약에는 수습기간에 대한 조항이 포함되어 있으며, 모든 국민에게 제공되는 것은 아니므로 법을 위반하지 않도록 특별한 주의가 필요합니다.

미성년자, 임산부, 1세 반 미만의 자녀를 둔 어머니에게 해당됩니다. 기본 정보는 제공된 문서에서 찾을 수 있지만, 여성이 임신했다는 증명서를 가져와야 합니다.

중요한! 계약 체결 시 이 사실을 문서화하지 않은 경우 수습 기간은 합법적인 것으로 간주됩니다. 또한, 주립대 졸업생으로서 졸업한 지 1년이 되지 않은 자, 근무 경험이 없고 해당 전공 분야에 직접 취업하는 자에 대해서는 시험기간이 설정되어 있지 않습니다.

그리고 몇 가지 더 근본적인 뉘앙스가 있습니다. 계약의 수습 기간은 계약 체결 순간에 정확하게 표시되며 앞으로는 수정이 불가능합니다. 체험 단계는 연장할 수 없으나, 조기 완료는 가능합니다. 또한 이 기간의 급여는 직원 테이블에 설정된 수입보다 낮아서는 안됩니다.

노동법 제64조에 따라 부당한 거부는 제외됩니다. 고용주는 거부 이유를 서면으로 명시할 의무가 있습니다.

취업: 양식

고용 계약을 체결한 후 다음 단계는 HR 부서에서 고용 명령을 내리는 것입니다. 이는 러시아연방 국가통계위원회가 채택한 통일된 형식(T-1)에 따라 작성되었습니다. 그와의 친분은 3일 이내에 이루어지며 그는 서명해야 합니다. 다음으로 HR 부서 직원이 직장에서 떠나는 통합 문서에 항목이 작성됩니다. 그는 다른 모든 문서의 사본을 만들어 안전하게 보관하기 위해 개인 파일에 보관하고 원본은 소유자에게 반환합니다.

법에 따르면 작업 개시일로부터 영업일 기준 5일 이내에 기록해야 합니다.

그리고 취업의 마지막 단계는 신입사원 개인카드 발급이다. 또한 국가통계위원회(T-2)가 정한 모델에 따라 기록되는데, 이는 매우 편리하고 어려움을 주지 않습니다.

시간이 지남에 따라 직업을 지원하려면 완전히 다른 서류가 필요할 수도 있습니다. 노동법이 정해져 있지 않기 때문에 매년 법률이 보완되고 개선되며, 노동 과정 참여자에 대한 요구 사항도 온갖 변화를 겪습니다. 그리고 우리가 1~2년 후에 무엇을 기대하게 될지 누가 알겠습니까? 아직 알려지지 않았습니다.

모집목록이 변경되었음을 알려드립니다. State Duma는 법을 채택했습니다.

사람을 고용할 때 인사 담당자와 회계사는 그 사람으로부터 여러 문서를 수락하고 확인해야 합니다. 우리는 기사에서 러시아 노동법에 따른 채용을 위한 단계별 절차와 2020년 채용을 위한 전체 문서 목록을 제공했습니다.

2020년 러시아 노동법에 따른 채용 규정 단계별

1 단계.미래 직원으로부터 기업의 인사 기록에 필요한 모든 서류를 받으십시오.

즉시 경고하겠습니다. 제출된 문서를 복사하거나 저장하지 않는 것이 더 안전합니다. 컨트롤러는 그러한 행위를 개인 데이터 업무 위반으로 분류할 수 있습니다. 위험을 피하기 위해 직원의 개인 파일에 "불법" 문서를 보관하는 경우 이 주제를 별도로 연구하는 것이 좋습니다.

고용 계약서나 고용 명령서 사본이 파일에 존재한다고 해서 아무런 문제가 발생하지 않습니다. 직원과 직접 관련된 다른 모든 주문에 대해서도 마찬가지입니다. 워크북은 엄격한 보고 형식으로 보관됩니다.

2 단계.인사와 관련된 회사의 모든 내부 문서를 숙지하십시오.

3단계.직원과 계약을 체결합니다.

4단계.고용 주문이나 주문을 준비하십시오.

5단계.항목을 입력하세요 작업서 .

6단계.고용된 직원의 개인 카드를 만듭니다.

미래 직원에게 요청할 문서 패키지: 전체 목록

구직을 신청할 때 먼저 자신의 신분을 보여 주어야합니다. 여권. 신청자가 14세 미만인 경우 신분증은 다음과 같습니다. 출생 증명서. 그리고 해외에 영주하는 시민에게 물어보세요 해외에서.

또한 이미 경험이 풍부한 전문가에게 요구하십시오. 작업서. 파트타임 근로자에 ​​대해서는 예외입니다. 회사의 직위가 첫 번째 근무처인 신입사원의 경우 책을 직접 발행해야 합니다. 이에 대해서는 나중에 이야기하겠습니다.

노동청 채용은 다음과 같이 공식화됩니다. 왼쪽 열에 항목 번호와 날짜를 입력합니다. '채용정보...'란에는 해당 기관 또는 개인사업자의 성명과 약칭을 기재합니다.

유한 책임 회사 "알파"(LLC "알파")

개인 기업가 A.A. 페트로프(IP A.A. Petrov)

개인 서류도 필요합니다 스닐스- 연금 사무소에 신고합니다.

특정 보험 증서를 받은 적이 없는 경우 이제 ADI-REG 양식을 사용하여 직접 받아야 합니다.

State Duma는 SNILS 카드를 취소했습니다. 법이 발효되었습니다. 그 이후에는 회계사가 카드 자체를 요구할 필요가 없습니다. 그러나 직원은 SNILS 번호를 표시해야 합니다. 이전 형태의 SNILS 카드는 계속 유효합니다.

직원은 SNILS 카드 대신 ADI-REG 양식을 고용주에게 가져올 수 있습니다. 이 양식은 러시아 연금 기금에서 발행하며 SNILS 번호가 포함되어 있습니다.

이전 SNILS는 유효성을 잃지 않습니다. 일반적인 순서로 사용됩니다.

새로운 샘플 알림을 받는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

1. 연금 기금의 영토 지점을 직접 방문하십시오. 러시아 시민의 여권을 지참하는 것을 잊지 마십시오.
2. MFC에서 직접 만나보세요. 귀하의 지역이나 거주지에 PFR TO가 없는 경우 다기능 센터에 문의해야 합니다.
3. 러시아 연방 연금 기금 공식 웹사이트의 개인 계정을 통해. 정보를 얻으려면 시스템에 등록해야 합니다.
4. State Services 포털의 계정을 통해. 단일 포털에 대한 액세스는 MFC에서 얻을 수 있습니다.

이 정보는 의무연금보험 통합시스템에 기록된 데이터를 기반으로 자동 생성됩니다.

이것이 새로운 형태의 모습입니다

병역의무자의 요구 군인 신분증또는 임시 인증서. 징집병으로부터 - 등록 증명서. 2006년 11월 27일자 정부 법령 제719호에 의해 승인된 규정의 18항을 참조하십시오.

법률이 신청자에게 특별한 요구 사항을 부과하는 경우 다음이 필요합니다. 교육, 자격 또는 특별한 지식을 확인하는 문서. 따라서 약사는 전문의 자격증을 보유하고 있어야 합니다. 마찬가지로 - 범죄 기록 또는 형사 기소 유무에 대한 증명서. 이 문서는 법의 직접적인 지시에 따라 "의심스러운" 파견단의 작업이 허용되지 않을 때 필요합니다. 예를 들어, 노동법 제331조에 교사에 대한 이러한 조건이 존재합니다.

2020년 구직 신청 시 지원자가 제출해야 하는 노동법 제65조의 필수 최소 서류를 나열했습니다.

법에 의해 명시적으로 규정된 경우 귀하는 다른 서류를 요청할 권리가 있습니다. 예를 들어 임시 체류 외국인은 취업 허가나 특허 외에 VHI 정책을 제시합니다. 이는 노동법 327.3조 1부의 요구사항입니다.

회사 업무에 사람을 소개하는 방법

미래의 직원에게 조직에서 시행 중인 현지 규정을 소개합니다. 단체협약 및 각종 조항을 말합니다. 예를 들어 임금에 관한 것입니다. 내부 노동 규정을 잊지 마십시오. PVTR로 약칭. 그리고 기타 지침. 서명(노동법 제68조)을 숙지하시기 바랍니다.

표 형식으로 편집된 특수 저널에 "지역" 규칙에 대한 익숙함 사실을 기록하는 것이 편리합니다. 표준 양식이 없습니다. 직접 디자인해보세요. 우리의 옵션을 가이드로 사용할 수 있습니다.

그건 그렇고, 새로 고용된 직원을 직원 테이블에 소개할 필요는 없습니다. 이러한 문서는 작업 프로세스를 전혀 규제하지 않습니다. 회사 내부 문서에서 직원에게 직접 친숙해지도록 제공한 경우는 예외입니다. 이 주제에 대해서는 2014년 5월 15일자 Rostrud의 편지 No. PG/4653-6-1을 참조하세요.

회사를 알아가는 단계에서 지원자와 향후 업무의 모든 주요 사항에 대해 논의하십시오. 특히, 신규 입사자에게 수습기간을 도입하는지 여부.

Bukhsoft 프로그램에서 직원을 무료로 등록할 수 있습니다.

직원 등록

신청자와 계약을 체결할 때 고려해야 할 사항

전체 작업 과정을 숙지한 후 신청자와 계약서 2부를 서명합니다. 하나는 그를 위한 것이고, 다른 하나는 회사를 위한 것입니다. 이는 해당 개인이 일을 시작한 날로부터 3일 이내에 이루어져야 합니다. 각 사본은 양 당사자의 보증을 받습니다. 이러한 규칙은 노동법 제67조 1부에 나와 있습니다.

계약 형태는 일반적으로 자유이다. 그러나 콘텐츠에 대한 법적 요구 사항이 있습니다. TD에 대한 필수 정보 및 조건은 노동법 10장과 11장에서 확인할 수 있습니다. 예를 들어 직위, 근무 시간, 급여 등에 대한 정보입니다. 평소와 같이 자신의 위치를 ​​표시하십시오. 일정에 없는 직위에는 사람을 채용할 수 없습니다. 이는 노동법 57조에 따른 것이며 Rostrud가 2014년 1월 21일자 서한 No. PG/13229-6-1에서 확인했습니다.

소규모 기업은 표준 계약서를 사용할 수 있습니다. 이는 2016년 8월 27일자 정부 시행령 제858호에 의해 승인되었습니다. 동시에 "어린이"는 제안된 작업의 특성으로 인해 작성하지 않은 항목을 템플릿에서 제외할 수 있습니다. 또한 텍스트에서 불필요한 메모를 삭제합니다(2017년 6월 30일자 노동부 서한 No. 14-1/B-591).

좋은 보너스: 소규모 기업이 직원과 표준 계약을 체결하면 인사 문서 흐름을 줄일 수 있습니다. 즉, 노동규정, 보수규정, 노동법 등 법적 행위를 부분적으로 또는 완전히 포기하는 것입니다.보너스. 교대근무 일정, 휴가 일정, 기타 현지 노동 규정을 작성할 필요가 없습니다. 그래서 노동법 309.1조 및 309.2조에 따릅니다.

계약은 고용의 직접적인 기초입니다. 어떤 형태로든 지원자가 작성한 채용 지원서는 원칙적으로 불필요합니다. 그러나 그것은 실수가 아닐 것이다. 필요한 경우 유용한 작업을 수행하는 데 사용할 수 있습니다. 공식 메모: 이사의 결의안, 직속 상관의 비자, 처형에 대한 "멍청함". 신청서가 작성된 경우 직원의 개인 파일에 제출하십시오.

입학 명령서에 포함할 내용과 양식 템플릿을 어디서 구할 수 있나요?

서명된 계약에 따라 관리자에게 신규 직원을 직원으로 포함시키라는 명령을 내려야 합니다. 이를 위해 통합 양식 번호 T-1을 사용할 수 있습니다. 우리는 샘플을 작성했습니다. 또는 자체 개발한 양식 - 필요한 모든 세부 정보가 포함되어 있는 경우 2011년 12월 6일자 회계법 No. 402-FZ. 선택된 이 옵션을 계정에 추가하세요.이자형 하루에 여러 사람을 준비하는 경우 통합 양식 번호 T-1a가 적합합니다.

어떠한 경우에도 문서의 내용은 계약 조건을 엄격히 준수해야 합니다. 이는 노동법 제68조 제1부에 명시되어 있습니다. 특히, 디주문한 채용 날짜는 계약서의 날짜와 일치해야 합니다. 직원이 TD를 취득하지 않고 일을 시작한 경우는 예외입니다.

구조 단위 및 위치에 대한 정보를 확인합니다. 그 사람이 어떤 종류의 직업에 합격했는지(주요 직업인지 아닌지)에 대한 정보를 다시 확인하세요. 숫자를 확인하세요 - 크기 급여 (관세율) 및 수당.주문은 기간을 지정합니다 당사자들이 수습 기간에 합의한 경우 수습 기간.

고용주를 대신하여 명령은 서명의 기초인 위임장과 관련하여 이사 또는 그가 승인한 다른 사람이 승인할 수 있습니다. 직원에게 명령 내용을 숙지하고 실제로 업무를 시작한 날로부터 3일 이내에 서명하십시오.

2020년에도 채용양식을 작성해야 하나요?

워크북이 꼭 필요합니다. 명령이 발행되면 새로 고용된 직원 채용에 대해 항목을 작성하십시오.

귀하의 회사가 직원이 일하는 첫 번째 회사라면 직원을 위해 책을 직접 발행하십시오 (노동법 65 조 4 항). 이를 위해 사람은 어떤 형식으로든 성명서를 작성합니다.

직원이 시간제 직원인 경우 해당 정보는 요청 시에만 노동 보고서에 입력됩니다. 또한 이는 직원이 다른 곳에서 근무하고 있음을 확인하는 문서를 기반으로 수행됩니다. 이는 증명서, 계약서 사본, 고용 명령서 등이 될 수 있습니다.

또한 고용주는 장부 기록을 보관해야 합니다. 이를 위해 특별한 책이 사용됩니다. 첫 번째는 양식 자체와 그 안에 삽입된 내용에 따른 수입과 지출입니다. 이 레지스터는 양식 수신 및 사용에 대한 모든 작업을 기록하며 각 양식의 시리즈와 번호를 나타냅니다. 두 번째는 이러한 증권의 움직임을 기록하는 책이다. 이 등록부에는 새로 발급된 취업 허가증과 취업 시 직원이 수락한 취업 허가증을 모두 입력합니다(2003년 10월 10일자 노동부 결의문 제69호 부록 2 및 3).

개인카드 없이 가능한가요?

개인 카드를 열고 첫 번째 정보를 입력하는 것은 인사 측면의 필수 마지막 단계입니다.

일반적으로 표준양식을 사용합니다. 작성은 직원의 통합 문서 및 기타 개인 문서를 기반으로합니다.

케이스는 최소 50년 동안 보관되어야 합니다.

러시아 노동법에 따른 총책임자 채용의 특징

총지배인과 고용계약을 체결하려면 회사 소유주가 그의 선출(임명)을 결정해야 합니다. 결정 대신 창립자가 여러 명인 경우 총회 의사록이 있습니다. 또는 회사에 이 기관이 있는 경우 이사회나 감독 위원회의 결정입니다.그래서 1995년 12월 26일자 법률 No. 208-FZ 및 1998년 2월 8일자 No. 14-FZ에 의해 규정됩니다.

이사를 선임할 때에는 회사 정관 문서에 명시된 절차를 최대한 자세히 확인하십시오. 모든 위반이 발생할 수 있습니다.

관리자와의 고용 계약에는 여러 가지 특징이 있습니다. 즉, 5년 이내의 기간 동안 체결될 수 있습니다(노동법 제58조, 59조, 275조). 체험 가능 기간이 평소보다 길어졌습니다. 그리고 최대 6개월입니다(노동법 제70조 5항). 수습 조건은 사무총장이 임명되고 경쟁에 의해 직위에 선출되지 않은 경우에만 설정될 수 있습니다(노동법 제70조 4항). 본인과의 계약은 종료에 대한 추가 근거를 제공할 수 있습니다.

회사에서 사용하는 양식에 따라 양식 번호 T-1 또는 자유 형식으로 장군을 고용하라는 명령을 내립니다. 이 경우 추장의 첫 번째 명령은 취임명령이어야 한다. 일반적으로 다음과 같은 문구가 사용됩니다. “주주(참가자)의 결정에 따라 나는 특정 날짜에 직무를 수행하기 시작합니다.”

러시아의 모든 시민은 조만간 일자리를 구해야 하는 상황에 직면하게 될 것입니다. 취업에는 직접 일자리를 찾고 고용주와 면접을 보는 것뿐만 아니라 이에 필요한 서류를 수집하는 것도 포함됩니다. 이 기사는 이 문제에 대해 다룰 것입니다.

고용주에게 항상 제공해야 하는 필수 서류 목록은 해당 국가의 노동법에서 확인할 수 있습니다. 이에 따르면 채용에 필수인 주요 서류 패키지는 다음 목록으로 구성됩니다.

모든 서류는 원본으로 제출해야 합니다.. HR 부서 또는 고용주가 직접 사본을 만들어 직원에게 반환합니다.

다음 상황에서는 통합 문서가 필수 문서 목록에 포함되지 않을 수 있습니다.

1. 직원이 처음으로 고용된 경우. 이 경우 고용주는 통합 문서를 준비할 책임이 있습니다.
2. 통합 문서의 손상 여부 및 손실. 이러한 상황에서 신청자는 워크북이 제시되지 않은 이유를 나타내는 진술서를 작성합니다. 새 문서가 생성됩니다.
3. 이 고용이 시간제 직업으로 수행되는 경우 워크북은 주 업무 장소에 남아 있습니다.
4. 직원이 작업이 통합 문서에 반영되는 것을 원하지 않는 경우.

직원은 해고 시에만 통합 문서를 받을 수 있습니다. 그 전까지는 고용주가 보관합니다.

취업에 있어서 가장 중요한 서류는 역시 여권입니다. 나머지 문서는 기본 목록에 포함되어 있더라도 특정 요구 사항이 충족되는 경우에만 제공됩니다.

추가의

구직 시 필요하고 노동법 및 관련 규정에 규정된 기본 서류 외에도 고용주가 추가 서류 목록을 요구할 수도 있습니다. 이 목록은 상당히 넓은 범위에 걸쳐 다양할 수 있으며 전문 활동 분야에 직접적으로 의존합니다.

현재 고용주가 새로 고용된 직원에게 추가 문서 목록을 제시하도록 요구하는 것은 법적으로 금지되어 있지만 실제로는 이러한 상황이 자주 발생합니다.

종종 추가 목록에는 다음 문서와 인증서가 포함될 수 있습니다.

미성년자가 고용된 경우, 필수 기본 서류 외에 다음과 같은 추가 서류를 고용주에게 제시해야 합니다.

1. 적어도 한 명 이상의 부모로부터 서면 허가를 받아야 합니다.
2. 진단서 또는 책자(필수).

고용 문제에서 난민에게는 특별한 자리가 주어집니다. 오늘날 현 상황으로 인해 난민 지위를 가진 우크라이나 출신의 많은 사람들이 우리나라에서 일하고 있습니다. 그들은 외국인 우대 명단에 포함됐다. 우크라이나 출신을 포함한 난민이 공식적으로 일자리를 얻으려면 특정 서류 패키지를 수집해야 합니다. 이 목록에는 다음이 포함됩니다.

• 연방이민국에서 발행한 해당 허가증;
• 법률이 정한 요건에 따라 발급되는 이민 카드;
• 난민 지위를 확인하는 서류.

우크라이나 시민이 난민 지위를 받은 경우 취업 허가를 받을 필요가 없다는 점에 유의해야 합니다. 그렇지 않으면 공식화해야 합니다. 또한 난민은 군 등록 서류를 제시할 필요가 없습니다.

특정 상황에서만 이 서류 또는 저 서류를 제출해야 한다는 점을 기억하십시오. 특정 문서가 있으면 지원자의 경쟁력이 높아져 원하는 직위를 얻을 가능성이 크게 높아질 수 있습니다.

또한 고용주가 자격을 갖춘 전문가를 고용하는 데 관심이 있는 경우 직원에게 추가 혜택이나 보상을 제공하기 위해 일부 인증서를 요구할 수 있습니다. 따라서 입사 지원 시 기본 및 추가 서류에 대한 지식은 원하는 직위를 얻는 것뿐만 아니라 합리적인 혜택을 얻는 능력에도 큰 도움이 될 수 있습니다.

비디오“구직 신청시 서류”

녹음에서는 사회노동권센터 컨설턴트가 취업 지원 시 검토해야 할 서류와 주의해야 할 사항에 대해 이야기합니다.

읽기 시간: 4분

이번 글에서는 필수 항목에 대해 살펴보겠습니다. 채용 서류 목록러시아 노동법에 의해 제정되었습니다. 또한 고용주의 주도로 이 목록을 보완할 수 있는 방법도 있습니다.

러시아 노동법에 따른 구직 신청 규칙에 따라 지원자는 특정 문서 세트를 수집해야 합니다. 그 중 일부는 필수 사항이며 활동 분야에 관계없이 모든 회사에서 요구합니다. 기타는 제출이 필수는 아니지만 권장되는 인증서 카테고리입니다.

첫 번째 단계는 직원이 고용주에게 제공해야 하는 문서 세트가 자신의 개인 데이터이며 처리에 관한 몇 가지 규칙이 있음을 명확하게 나타내는 것입니다.

Ch. 러시아 노동법 14조는 고용주가 직원의 개인 데이터 처리 절차, 해당 업계에서의 책임 및 권리를 규정하는 문서를 작성해야 한다고 결정합니다. 그들 각자는 서명에 반대하는 행위에 대해서도 잘 알고 있었습니다.

직원이 그러한 문서에 서명한 후 고용주는 Art에 따라 권리를 갖습니다. 위 법 6조에 따라 직원의 개인정보를 직원의 허가 없이 처리합니다.

채용 서류 목록

러시아 연방 노동법 제65조는 고용 시 고용주에게 제출해야 하는 다음과 같은 서류 목록을 명확하게 정의합니다.

• 취업 이력. 신청자가 이전에 어디에서든 일한 적이 없다면 취업 신청시 서류 패키지에 포함되지 않을 수 있습니다. 이 경우 고용주는 이 서류를 작성해야 합니다. 통합 문서가 분실되거나 손상된 경우 신입 사원은 요청에 따라 새 문서를 발급받아야 합니다. 또한 직원이 파트타임으로 일을 시작하는 경우 워크북은 고용주에게 제출되지 않습니다.

• 국민연금보험기금 보험증명서. 지원자가 처음 고용되면 SNILS를 등록할 책임은 고용주에게 있습니다.

• 군등록증: 주민등록증, 군인증(병역의무자에 한함)

• 교육 증명서, 추가 지식 및 기술의 자격 및 가용성. 특히, 그러한 데이터 제공은 해당 직위에서 요구되는 기술 확인 요청에 의해 조건화됩니다. 특정 직업 범주, 즉 트럭 크레인 운전사, 굴삭기 운전사, 슬링어 등의 경우 신청자의 자격을 확인하는 관련 직업에 대한 교육 과정 수료 증명서도 필요합니다.

추가 서류

• 의료(위생)서적. 위생 및 역학 부서에서 발행합니다. 케이터링 근로자, 교사, 무역 및 의학 분야에 필요합니다.
• 범죄경력 유무 증명서. 현행 러시아 법률에 따라 형사 기소 대상이거나 활동 수행이 허용되지 않는 직위를 신청할 때 필요합니다.

• 건강검진을 받는 것에 대해. 미성년자 및 특정 범주의 직원에게 필요합니다.

이와 별도로 외국인 고용을 강조할 가치가 있습니다. 이 경우 거주지의 연방이민국에서 발급한 러시아 내 전문 활동 수행 허가증이 있는 경우에만 고용이 가능하기 때문입니다.

동시에, 연방법 제 115호는 외국인이 임시 거주권이 있는 러시아 연방 영토 밖에서 일하는 것을 금지합니다. 그렇지 않으면 다른 국가의 시민을 고용할 때 문서 목록이 러시아인 고용과 유사합니다.

채용 서류 (동영상)

고용주가 추가 서류를 요구하는 경우 어떻게 해야 합니까?

입법 차원에서는 구직 신청 시 위의 서류 목록을 확장하는 것이 엄격히 금지되어 있음에도 불구하고 , 실제로 이런 일이 꽤 자주 발생합니다. 잘 확립된 고용 알고리즘을 제공할 수도 있습니다.

• 신청자의 비용, 재산 의무 및 재산에 관한 정보
• 직원의 배우자와 미성년 자녀에 관한 유사한 데이터
• 연소득에 대해서.

추가 서류를 모두 수집해야 합니까?

보시다시피, 이러한 항목은 구직 신청 시 러시아 법률에서 승인하는 문서 목록을 상당히 확장합니다. 그런데 이 인증서를 모두 수집해야 하나요? 아니요, 하지만 바람직합니다.

물론, 취업하려는 기업의 인사부 직원에게 추가 서류 제출을 거부할 수도 있습니다. 그러나 그렇게 하고 그러한 불쾌한 메모에 대해 협력을 시작할 가치가 있습니까? 생각할 게 참 많죠? 게다가 취업 거절로 이어질 수도 있는데, 그럴 경우 어떻게 해야 할까요?!

요약하자면, 첫 번째 채용의 경우 가장 간단한 형태의 채용 절차가 일반적이라는 결론에 도달할 수 있습니다. 이 경우 여권이 있어야만 취업이 가능합니다. 그리고 어떤 상황에서는 교육 문서, 진단서 및 군 등록 문서가 있습니다. 나머지 문서인 SNILS, 통합 문서는 고용주가 발행합니다.

그러나 구직 신청을 할 때는 처음에는 가장 완전한 문서 세트를 수집하는 것이 좋습니다. 이러한 방식으로 귀하는 고용주에게 귀하의 개인적, 직업적 자질을 보여줄 수 있으며, 이는 의심할 여지 없이 후속 고용 관계에 긍정적으로 반영될 것입니다.