어떤 물질적 피해? 물질적 피해는 금전적 또는 도덕적 손실을 의미합니다.
안녕하세요, 레오니드 이바노비치!
제210조에 따라 민사 절차 코드 RF.
법원의 판결은 발효 후 집행됩니다. 법적 강제, 경우를 제외하고 즉시 실행, 연방법에 의해 설정된 방식으로.
즉, 발효 후 즉시 실행되어야 한다. 이제 채무자가 된 피고가 결정을 따르지 않으면 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다. 성능 목록집행관 서비스에 연락하십시오.
집행 절차는 주로 2007년 10월 2일자 연방법 N 229-FZ "집행 절차에 관한" 연방법(이하 개인 기업가에 관한 연방법)에 의해 규제됩니다.
집행 영장 집행과 관련된 여러 마감일이 있습니다.
제 21조. 개인 기업가에 관한 연방법. 집행을 위한 집행서 제출 마감일
1. 2, 4, 7부에 명시된 집행 영장을 제외하고, 사법 행위에 기초하여 발행된 집행 영장 이 기사의, 실행을 위해 제시될 수 있음 3년 안에입국일로부터 사법 행위법적 효력이 발생하거나 실행을 위한 연기 또는 분할 계획을 부여할 때 설정된 기간이 종료됩니다.근거에 따른 반환 요구가 포함된 집행문 국제 조약 러시아 연방불법적으로 러시아 연방으로 이송되거나 러시아 연방에 구금된 아동은 사법법 발효일로부터 1년 이내에 처형을 위해 제출되어야 합니다.
2. 중재 법원의 사법 행위에 기초하여 발행된 집행 영장. 중재 법원집행을 위한 집행 영장 제출 기한이 회복된 경우, 법원이 놓친 기한을 회복하는 결정을 내린 날로부터 3개월 이내에 집행을 위해 제출할 수 있습니다.
3. 법원 명령 3년 이내에 집행을 청구할 수 있습니다.발행일로부터
4. 요구 사항이 포함된 실행 문서 정기납부금 징수에 관하여, 실행을 위해 제시될 수 있음 지불이 이루어진 전체 기간 동안 및 이 기간이 끝난 후 3년 동안.
5. 수수료가 발행한 증명서 노동쟁의, 발행일로부터 3개월 이내에 집행을 위해 제시될 수 있습니다.
6. 디자인 정해진 방법으로이행하는 기관의 행위 제어 기능, 컬렉션에 대해 돈은행 또는 기타 마크가 포함된 문서 신용 기관, 요구 사항의 전체 또는 부분 불이행에 대해 채무자의 정산 및 기타 계정이 개설됩니다. 지정된 기관채무자의 계좌에 이러한 요구 사항을 충족하기에 충분한 자금이 부족하기 때문에 은행이나 기타 신용 기관이 반환한 날로부터 6개월 이내에 집행을 위해 제시될 수 있습니다.
6.1. 본 조항의 6부에 명시된 문서를 첨부하지 않고 자금 징수에 대해 확립된 방식으로 작성된 통제 기능을 수행하는 기관의 행위는 발행일로부터 6개월 이내에 집행을 위해 제시될 수 있습니다.
7. 사법 행위, 기타 기관 및 공무원의 행위 행정 위반발효일로부터 2년 이내에 집행을 신청할 수 있습니다.
당신은 분명히 이 단계를 통과했습니다. 고정 된 시간, 집행을 위해 집행 영장을 제출합니다. 더 나아가:
제36조. 개인사업자에 관한 연방법 완료 시기 행정 조치
1. 집행관은 집행 영장에 포함된 요구 사항을 충족해야 합니다. 개시일로부터 2개월 이내 집행 절차 , 요구 사항을 제외하고 부분적으로 제공이 기사의 2 - 6.
그것은 다음을 가리킨다 집행관. 집행관은 이행할 의무가 있습니다. 집행 문서, 귀하의 경우 2개월 이내의 집행 영장(예외 있음).
연기 또는 분할 계획 제공 가능성을 염두에 두어야 합니다.
제37조. 개인 기업가에 관한 연방법. 사법 행위, 다른 기관 및 공무원의 행위에 대한 연기 또는 분할 계획 제공, 집행 방법 및 절차 변경
1. 청구인, 채무자, 집행관은 사법 행위, 다른 기관 또는 공무원의 행위에 대한 연기 또는 분할 계획을 신청할 권리가 있으며 집행 방법 및 절차를 다음과 같이 변경할 수 있습니다. 법원, 다른 기관 또는 공식적인누가 집행 문서를 발행했는지.
또한 집행 절차 중단의 근거가 된 상황이 제거될 때까지 집행이 중단될 수 있습니다(개인 기업가에 관한 연방법 제42조). 이 법은 채무자의 재산을 검색하고 재산을 압류하는 절차를 규정합니다. 그리고 그것에 대한 압류.
따라서 법원 결정의 집행이 상당히 길고 어려운 과정, 이는 전적으로 위임된 것입니다. 정부 기관-FSSP. 동시에 청구인의 권리는 크지 않습니다. 수집가는 수집 진행 상황을 제어(알고 관심을 가질 수 있음)하고, 정보를 제공하고, 불만 사항을 작성할 수 있습니다(동료들은 이것을 매우 독창적이라고 불렀지만 절대적으로 정확합니다. 집행관을 "자극"함).
여러 가지 이유로 수집이 지연되고 단순히 수집되지 않는 경우가 있습니다. 예를 들어, 법인의 파산 및 재산 부족, 채무자의 재산 및 소득 부족, Y.L.의 청산 또는 채무자 개인의 사망. 사람, 재산 부족(상속) 등이 있습니다.
귀하의 경우 금액이 상당히 커서 빠른 환불을 기대할 수 없습니다.
감사합니다, S. Sergeev
노사관계는 주로 직원에 대한 고용주의 신뢰에 기초합니다. 직원에게는 필요한 도구와 장비가 제공되며, 종종 물질적 가치가 높습니다(예: 사무용 장비). 안에 일부 경우에직원에게 보고서가 전달됩니다. 큰 금액돈, 안전을 위해 또는 엄격한 사용 목적그가 담당하는 것입니다. 직원에게 맡겨진 재산의 손실, 손상 또는 부족이 발생한 경우 조직은 다음과 같은 권리를 갖습니다. 합법적으로범인으로부터 피해를 복구하십시오.
온라인 회계 "My Business"의 세금 컨설팅 부서 책임자인 Anastasia Morgunova는 피해 사실을 올바르게 기록하고 규모를 설정하며 피해가 발생한 상황을 조사하는 방법을 설명합니다.
고용주에 대한 직원의 재정적 책임은 어떤 조건에서 발생합니까?
다음 조건이 동시에 존재할 때 발생합니다.
- 직접적인 원인이 되는 실제 피해 . 손해 사실 확인이란, 예를 들어 직원에 의한 손해를 발견하는 행위, 설명 편지피해를 입힌 사실, 재고 자료 및 기타 증거에 대한 직원
(특히 손상된 재산 자체)
- 행위의 불법성또는 직원의 무활동. 예를 들어, 직원이 정해진 의무를 이행하지 않아 피해가 발생했습니다. 고용 계약, 업무 설명서, 내부 규칙 노동 규정다른 사람 지역 행위조직;
- 원인 ~ 사이 불법 행위또는 직원의 무활동으로 인한 직접적인 실제 피해. 원인과 결과의 관계가 명확해야 합니다. 예를 들어, 직원이 컴퓨터를 바닥에 떨어뜨린 후 작동을 멈췄습니다.
- 직원의 잘못고용주에게 피해를 입힌 경우. 죄책감은 다음과 같은 결과를 초래한 직원의 행동에 대한 의도 또는 부주의(경박함, 과실)로 이해됩니다.
고용주에게 피해를 입힐 수 있습니다.
확인: 1부 예술. 233 노동법 RF, 총회 결의안 4항 대법원 2006년 11월 16일 RF No. 52, 2006년 10월 19일 Rostrud No. 1746-6-1의 편지.
코멘트:직원의 유죄를 입증할 때, 그가 이 상황에서 다르게 행동할 수 있었는지, 물질적 손실을 피할 기회가 있었는지 알아내는 것이 필요합니다. 피해를 입힌 사람의 유죄를 완전히 배제하는 상황이 있습니다(물론 충분한 증거를 통해 그 존재를 확인할 수 있는 경우). 이것 비상, 불가항력, 정상적인 경제적 위험, 필요한 방어 및 고용주의 보장 의무 불이행 적절한 조건재산을 보관하기 위해. 예술에서 이러한 개념을 언급하는 러시아 노동법. 239, 그들의 본질을 드러내지 않습니다. 나는 그것을 믿는다 이 경우다른 법적 행위, 특히 Art의 지침을 따라야합니다. 401 러시아 연방 민법, 예술. 러시아 연방 형법 37, 39조, Art. 2.7 러시아 연방 행정법 위반. 파라. 2006년 11월 16일자 러시아 연방 대법원 총회 결의안 제52조 2항. 웹사이트에서www.모에델로.조직 당신은 할 수 있습니다 실제 사례위의 개념을 고용 관계에 적용하는 방법을 알아보세요.
고용주에 대한 직원의 재정적 책임은 무엇입니까?
직원의 책임은 고용주에게 발생한 직접적인 실제 손해(정확하게 계산할 수 있는 손실)를 보상할 의무에 있습니다. 동시에, 고용주는 직원으로부터 손실된 소득(이익 손실)을 회복할 권리가 없습니다.
직접적인 실제 피해는 다음을 의미합니다(전체):
고용주의 현금 자산의 실질적인 감소 또는 상태의 악화
(고용주가 안전을 책임지는 경우 고용주가 보유한 제3자의 재산 포함)
고용주가 재산 취득, 복원 또는 직원이 제3자에게 입힌 피해에 대한 보상을 위해 비용이나 초과 지불금을 지불해야 할 필요성.
예를 들어, 직접적인 실제 피해에는 다음이 포함될 수 있습니다.
현금이나 재산 자산이 부족합니다.
재료 및 장비의 손상;
손상된 재산을 수리하는 데 드는 비용
시간에 대한 지불 강제 결근또는 가동 중지 시간;
직원의 과실로 인해 고용주에게 적용된 벌금 금액.
근로자가 제3자에게 끼친 손해란 사용자가 그 손해를 배상하기 위해 제3자에게 지급한 모든 금액을 의미합니다. 이 경우 직원은 해당 금액 내에서만 책임을 질 수 있으며, 자신의 과실 행위(무활동)와 제3자에게 손해를 끼친 경우 사이에 인과관계가 있는 경우에 한합니다.
확인: 파트 1, 2 예술. 러시아 연방 노동법 238, 2006년 11월 16일 러시아 연방 대법원 전체회의 결의안 15항, 2006년 10월 19일 Rostrud의 서한 No. 1746-6-1 .
직원은 발생한 손해를 어느 정도까지 보상해야 합니까?
직원은 자신의 월평균 수입 또는 다음 금액으로 손해를 배상해야 합니다. 전부. 이는 직원에게 어떤 재정적 책임이 할당되는지에 따라 다릅니다.
에 의해 일반 규칙, 직원이 부담 유한 책임발생한 피해에 대해 - 평균 월 소득 한도 내에서(러시아 연방 노동법 제241조). 그러나 어떤 경우에는 그 사람에게 위임될 수도 있습니다. 완전한 재정적 책임즉, 고용주에게 발생한 손해를 보상할 의무가 있습니다. 전체 크기(러시아 노동법 제 242조).
완료 사례 재정적 책임예술에 등재되어 있습니다. 러시아 노동법 243. 예를 들어, 러시아 연방 노동법이나 연방법에 따라 직원에게 할당될 수 있습니다. 따라서 Art에 따라. 러시아 연방 노동법 277조에 따라 조직의 장은 고용주에게 발생한 피해에 대해 전적인 재정적 책임을 집니다.
또한, 범죄로 인해 피해를 입힌 경우 직원은 전적인 재정적 책임을 집니다. 행정 위반, 에있는 술 취한고용주에게 해를 끼칠 의도가 있는 경우, 기타 경우.
이러한 책임은 직원이 전체 재정적 책임에 대한 계약에 따라 귀중품을 위탁 받거나 개별적으로 또는 팀 (팀)의 일부로 체결되었거나 다음과 같이 수령 한 경우에도 발생합니다. 일회성 문서(위임장). 완전한 재정적 책임에 관한 계약은 성인 직원(18세 이상)과만 체결될 수 있다는 점을 기억해야 합니다.
확인: 예술. 러시아 연방 노동법 2439-245, 2006년 11월 16일 러시아 연방 대법원 전원회의 결의안 제52호 9-12항.
코멘트:고용주는 때때로 "모든 질병에 대한 만병 통치약"이 되기 위해 완전한 재정적 책임에 대한 합의를 체결하는 것을 고려합니다. 일부는 예외 없이 조직에 수용된 모든 직원에게 그러한 문서에 서명하겠다고 제안하기도 합니다. 그러나 전체 재정적 책임에 대한 계약은 직위(업무)가 목록에 포함되어 승인된 직원과만 체결될 수 있다는 점을 고려해야 합니다. 2002년 12월 31일자 러시아 노동부 결의안 제85호(중요한 책임자). 다른 경우에는 그러한 계약의 존재가 정당화되지 않습니다. 법적 강제. 이는 사법 관행을 통해 명확하게 입증됩니다.
몇몇 고용주는 법원을 통해 직원에게 손해 배상을 전액 청구했지만 피고인의 월 평균 소득 금액에 한해 손해 배상이 합법적으로 인정되었습니다. 사실은 위 목록에 해당하지 않는 직원과 전체 재정적 책임에 대한 계약이 불법적으로 체결되었다는 것입니다 (전문가 생산 부서그리고 파수꾼). 이들 직원은 현금 서비스나 사용에 직접 관여하지 않았으며, 상품 가치또는 기타 재산. 법원은 이러한 직위(작업) 목록이 포괄적이며 광범위한 해석의 대상이 되지 않는다는 점을 명시했습니다(2009년 11월 19일 러시아 연방 대법원 No. 18-B09-72 판결, 모스크바 시 법원 판결 No. 18-B09-72). 2011년 6월 24일자 33-19538, Primorsky의 정의 지방 법원 2010년 3월 29일자 No. 33-2124).
직원으로 인한 물질적 피해(손실) 금액을 결정하는 방법은 무엇입니까?
(원칙적으로) 금액을 결정해야 합니다. 부동산의 시장 가격을 기준으로, 누구에게 피해를 입혔다. 이는 피해가 발생한 날(예: 특정 재산의 부족이 발견된 날)에 유효해야 합니다. 이 경우 물질적 피해 금액은 회계 데이터에 따른 재산 가치보다 낮을 수 없습니다 (마모를 고려).
확인: 1부 예술. 러시아 노동법 246.
동시에 별도의 규정물질적 피해 규모를 결정하기 위한 다른 절차가 수립될 수 있습니다. 예를 들어 도난이나 부족 등의 경우 마약, 향정신성 물질직원은 조직에 발생한 직접적인 실제 피해 금액의 100배에 해당하는 책임을 집니다(제59조 6항). 연방법 1998년 1월 8일자 No. 3-FZ).
확인: 예술. 238, 2부 예술. 러시아 노동법 246.
물적 손해(손실) 금액을 확인하는 방법은 무엇입니까?
직원의 물질적 손해(손실)에 대한 보상 결정을 내리기 전에 금액을 확인할 필요가 있습니다. 금액 확인 절차는 발생한 물질적 손해의 유형에 따라 다릅니다.
일반적으로, 발생한 피해(손실) 금액과 발생 원인을 확인하려면 고용주는 다음을 수행해야 합니다. 검사하다. 이를 위해 조직은 다음을 만들 권리가 있습니다. 특별위원회참여와 함께 필요한 전문가(러시아 연방 노동법 제 247조 1항). 예를 들어, 결과적으로 손상이 발생한 경우 이러한 확인이 필요합니다. 필요한 방어. 이 경우 직원의 재정적 책임은 완전히 배제됩니다 (러시아 연방 노동법 제 239 조).
도난, 남용 또는 재산 피해 사실이 발견되면 위의 확인은 다음 형식으로 수행됩니다. 목록(11월 21일자 연방법 No. 129-FZ 제12조 2항)
1996). 그 결과는 비교 시트(양식 번호 INV-18 또는 번호 INV-19)에 표시되어야 합니다.
확인: 조항 4.1 지침, 승인됨 1995년 6월 13일 러시아 재무부 명령 No. 49
에서 받은 물질적 손해의 정도 사고의 결과직원의 과실로 인해 발생한 경우, 이를 이행하지 않고도 입증할 수 있습니다. 내부 감사. 이는 물질적 손해 발생 이유와 그 금액이 다음과 같이 정당화될 수 있기 때문입니다.
사고 발생 시 교통경찰로부터 받은 서류(손상 원인 확인용)
수리회사, 보험회사로부터 받은 서류(과실직원에 의한 피해금액 확인)
물질적 피해 규모가 결정되면 조직은 다음을 수행해야 합니다. 피해가 발생한 이유에 대한 직원의 서면 설명 요청. 직원이 설명을 거부(기피)하는 경우 보고서를 작성해야 합니다.
확인: 예술의 2부. 러시아 노동법 247.
재정적 결함으로 인해 발생한 부족을 회계에 반영하는 방법 책임있는 사람(기타 범인) 목록의 결과로 확인되었습니까?
확인된 부족(계정 94 "귀중품 손상으로 인한 부족 및 손실" 차변의 재고 이후 고려)은 범인으로 인정된 재정적 책임이 있는 직원(다른 사람)과의 합의로 반영되어야 합니다.
이 경우 게시 내용은 다음과 같습니다.
차변 73-2 (76-2) 대변 94
직원 (다른 유죄 인)의 부족분에 대한 부채 상환이 반영됩니다.
상환 대상 부동산의 시장 가치 유죄인 사람, 해당 자산이 기록된 비용을 초과할 수 있습니다. 이 경우 조직은 다음 항목을 작성해야 합니다.
차변 73-2 (76-2) 대변 94
재산이 회계에 반영되는 가치 금액의 부족은 재정적 책임이 있는 사람(또 다른 유죄인 사람)에게 귀속됩니다.
차변 73-2 (76-2) 대변 98-4
가해자로부터 회수해야 할 금액과 재산이 기록된 가치의 차이가 반영됩니다.
죄를 지은 사람이 그에게서 받아야 할 돈을 돌려받듯이, 지정된 금액상환된 부채에 비례하여 기타소득으로 상각됩니다.
차변 50 (51, 70) 대변 73-2 (76-2)
직원 (다른 유죄 인)의 부족분에 대한 부채 상환이 반영됩니다.
차변 98-4 대변 91-1
가해자로부터 배상받아야 할 금액과 분실된 귀중품 비용의 차액을 기타소득으로 반영합니다.
금전적 책임을 지는 자(기타 가해자)의 과실로 인하여 발생한 부족액이 확인된 경우 보고 기간, 그러나 과거 보고 기간과 관련된 경우 미래 소득의 일부로 고려해야 합니다.
차변 94 신용 98
이전 기간과 관련되었지만 보고 기간에 식별된 부족이 반영됩니다.
차변 73-2 (76-2) 대변 94
보고 기간에 확인된 부족분(이전 기간과 관련)은 재정적 책임이 있는 사람(또 다른 유죄인 사람)에게 귀속됩니다.
유죄인이 지불해야 할 금액이 징수됨에 따라 부족한 금액은 기타 소득으로 상각됩니다.
차변 98 신용 91-1
보고 기간에 확인되었지만 이전 기간과 관련된 부족액은 수익에 반영됩니다.
재정적 책임이 있는 사람(다른 유죄인 사람)의 유죄는 문서화되어야 합니다. 지원 문서는 조사 결정 또는 사법부, 해당 부서에서 발행한 귀중품 손상 사실에 대한 결론 기술적 통제또는 관련 전문기관(품질검사 등)
확인: 방법론 지침의 5.1, 5.2항이 승인되었습니다. 1995년 6월 13일자 러시아 재무부 명령 제49호, 계정과목표 지침.
또한 웹사이트 www.moedelo.org에서 필요한 정보를 찾을 수 있습니다. 회계 항목반영하기 위해 :
직원의 급여에서 조직에 발생한 물질적 손해를 원천 징수합니다.
제때에 반환되지 않음 책임 금액, 수행을 위해 직원에게 발행됨 직무 할당, 직원의 급여에서 해당 금액을 공제합니다.
조직에 속하지만 대차대조표 계정에 나열되지 않은 재산 부족, 부족 원인이 직원(재정적 책임 또는 기타 유죄인 사람) 등의 잘못인 경우.
무엇 최대 크기직원의 급여에서 물질적 피해 금액을 원천징수합니까?
직원의 물질적 손해에 대한 공제 최대 금액은 평균 월 소득을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제 248조 1항).
동시에 직원의 월급에서 20% 이상을 원천징수할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제138조 1항).
직원의 평균 월급을 초과하는 손해 금액 (전액 재정적 책임이있는 경우), 가해자가 자발적으로 보상하기로 동의하지 않은 경우 법원을 통해서만 그로부터 회복 될 수 있습니다 (248 조 2 부) 러시아 노동법).
직원은 자신으로 인해 발생한 손해에 대해 자발적으로 보상할 수 있습니다(제한적 및 전체 재정적 책임 모두 포함). 이 경우 당사자의 합의에 의해 분할배상이 허용됩니다. 또한 직원은 손해 배상에 대한 서면 동의서를 고용주에게 제출해야 합니다. 특정 마감일지불 (러시아 연방 노동법 제 248조 4항).
고용주는 분할 납부에 대한 동의를 확인할 수 있습니다.
직원의 서면 의무 사항에 대한 허용 문구(예: "나는 반대하지 않습니다" 또는 "허용합니다")
아니면 따로 행정 문서, 결제 절차(예: 주문, 지침별)를 지정합니다.
직원이 서면으로 상환하겠다는 약속을 한 경우 물질적 손해, 그리고 퇴사하고 부채 지불을 거부하면 미결제 부채는 법원을 통해서만 회수될 수 있습니다.
확인: 파트 4 예술. 러시아 노동법 248조.
정신적, 물질적 손해에 대한 배상은 법적 조치상태를 회복하는 것을 목표로 함, 피고인의 범죄 개입 이전에 존재했습니다. 이는 피고가 불법 행위를 저지른 결과로 받은 죄책감을 부분적으로 또는 완전히 보상할 수 있는 기회에 따라 결정됩니다.
흥분의 결과로 발생 청구 절차민사 소송은 형사 소송의 틀 내에서 전개될 수도 있습니다. 범죄에 대한 유죄와 책임을 인정한 후에만 인정됨 불법 행위피해자에게.
정신적, 물질적 손해에 대한 보상사유
물질적, 도덕적 손해는 피해자가 소송을 제기하고 법원이 긍정적인 결정을 내린 경우 법원 결정을 통해 회복될 수 있습니다.
긍정적인 심판 – 유일한 이유, 어떤 도덕적이고 물질적 손해. 또한, 물질을 회수하고 도덕적 손상그것을 가한 사람의 선의일 뿐일 수 있습니다.
차례로, 받아들일 수 있는 근거는 긍정적인 결정법원이 서류 제출 장소가 된다 주장 진술다큐멘터리도 그렇고 증인의 증언, 피고의 유죄를 확인합니다. 결정을 내릴 때 법원은 러시아 연방 민법 제12조, 151조, 1100조를 따르며, 러시아 연방 형사소송법 제44조 및 기타 조항과 법률 규범도 따릅니다. 자체 재량에 따라.
형태와 방법
귀하가 불법적인 행위로 인해 피해를 입었고, 귀하가 의도한 재산(물적), 정신적, 기타 무형의 피해를 입었다면, 귀하는 그 피해에 대해 어떤 형태로 보상을 받고 싶은지 결정해야 합니다. 1995년 이전에 법적 관계가 발생한 경우, 보상 형태 중에서 선택할 수 있습니다.
- 통화의;
- 재산
현재로서는 화폐 형태가 가장 관련성이 높습니다. 안에 최근에법원은 재산 보상 형태에 대한 청구 제기를 거부했습니다. 손상되거나 분실된 모든 물건에 상응하는 금전적 보상을 통해 수리 또는 인수를 통해 복원할 수 있습니다.
이 경우 청구서를 제출할 때 잃어버린 물건의 목록을 제공하고 그 가치를 결정하는 것으로 충분합니다.. 예를 들어, 치료 후 피고로부터 치료에 지출된 금액을 받는 맥락에서 금전적 보상이 유일하게 허용되는 경우도 있습니다.
즉, 긴급하게 조치를 취해야 해서 투자를 했다면 자신의 자금손상된 건강, 의복 또는 기타 재산을 복원하기 위해 - 귀하가 신청하는 금전적 보상. 상황이 아직 해결되지 않았지만 해결이 필요한 경우 경우에 따라 재산 보상과 금전적 보상 중에서 선택할 수 있습니다.
~에 재산 보상귀하는 다음을 요구할 권리가 있습니다.
- 잃어버린 물건과 비슷한 물건을 복원하는 것.
- 특정 의료 또는 치료 및 재활 기관이나 센터에서 치료하는 과정입니다.
- 요양원 리조트 치료 바우처.
- 피고인의 과실로 인해 사고로 파손된 차량을 교체하기 위한 차량. 사고 발생 시 물질적 손해에 대한 보상에 대해 읽어보세요.
요구사항의 범위는 매우 넓을 수 있습니다. 여기서 가장 중요한 것은 요구 사항의 관련성과 비례성입니다.
현재 속성 형태정신적 피해에 대한 자발적인 보상을 적용합니다. 예를 들어, 도덕적 피해를 입히고 회개한 사람은 정신력 회복을 위해 화해 보상으로 휴가 패키지를 제공할 수 있습니다.
정신적 손해가 배상되면 피해자 측의 모든 청구권은 소멸되며, 형사 사건이 시작된 경우 당사자 화해 후 종료 될 수 있습니다.
보상 방법은 다음과 같이 설정할 수 있습니다.
- 원고의 요청에 따라;
- 피고의 제안(가능성)에 기초하여;
- 재판소의 결정에 따라.
그들은 보상이 어떻게 이루어질 것인지, 즉 원고에게 유리하게 지불이 이루어질 순서와 기간을 결정합니다. 예를 들어:
- 일회성 결제;
- 2-3 (더) 번 부분적으로;
- 매월 자금 이체를 통해 임금;
- 소득 비율 계산 시;
- 고정된 금액으로.
결제 방법에는 다음이 포함될 수 있습니다. 다양한 뉘앙스 , 이는 지불을 도덕적이고 물질적 보상피고에게는 가능하고 실행 가능하며 원고에게는 수용 가능합니다.
결론
물질적, 도덕적 손해에 대한 보상 방법과 형태는 다를 수 있습니다. 법원이 해당 개인에게 원인을 제공하거나 유죄로 판결한 경우 원고를 위해 피고로부터 징수됩니다. 비재산적 손해. 이를 위해 원고는 증거와 사실을 바탕으로 진술된 주장을 뒷받침해야 합니다.
시민들은 재산 피해 후 책임이 발생한 경우 물질적 손해에 대한 보상과 같은 표현을 이해합니다. 재산 피해는 다음과 같이 쉽게 추정할 수 있습니다. 금전적으로. 그러나 도덕적 피해에 대한 보상이 어떻게 발생하는지, 법원이 손해 보상을 결정하는 신체적 고통이 무엇인지 이해하는 것은 많은 사람들에게 어렵습니다.
도덕적 피해와 보상은 무엇입니까?
도덕적 피해를 입힌다는 개념은 본질적으로 육체적이거나 심리적인 고통을 가하는 것을 의미합니다. 정의 육체적 고통아무도 질문이 없습니다. 이것은 건강에 해롭습니다. 심리적 고통에는 정서적 고통도 포함됩니다. 여기에는 피해에 대한 감정이 포함됩니다.
- 두려움;
- 창피;
- 굴욕.
정신적 손해배상에 관한 법률
손실보상 청구 가능성 비재산적 성격민법, 러시아 연방 헌법 및 러시아 연방 총회의 결의안(1994)에 명시되어 있습니다. 입법 행위행위나 무행위가 피해자의 비재산권을 침해하는 것으로 간주되는 시민의 재정적 책임을 규정합니다. 법률 목록 무형의 이익:
도덕적 피해에 대한 보상사유
다음과 같은 경우에는 손해배상이 가능합니다.
- 위반행위로 고통을 받은 사실이 입증된 경우 도덕적 권리;
- 고통을 야기한 행동 또는 무활동이 확인되었습니다.
- 작업 사이에 연결이 식별되었습니다. 범죄적 무활동그리고 이로 인한 피해;
- 피해를 입힌 사람의 유죄가 입증되었습니다.
개인의 유죄가 입증되지 않았더라도 법에 따라 피해자는 다음과 같은 경우 손해 배상을 요구할 수 있습니다.
- 다음을 나타내는 원인으로 인해 손상이 발생한 경우 위험 증가;
- 불법 유죄판결, 구금, 피해자로부터 떠나지 않겠다는 서면 약속을 받아 그에게 부과 행정처벌;
- 분포 허위 정보명예나 존엄성을 훼손하거나 사업 평판피해자.
도덕적 손해배상이란 무엇입니까?
시민의 비재산권을 침해하는 경우 벌금이 부과될 수 있습니다. 피해자는 다음과 같은 정신적 손해에 대한 보상을 받을 수 있습니다.
- 경험이 풍부한 심통친척을 잃은 경우;
- 부상과 스트레스로 인한 신체적 고통;
- 후천적 장애 및 결과적으로 정상적인 생활 활동의 상실;
- 악화 심리적 상태;
- 실직;
- 비방, 모욕;
- 가족, 사생활 공개, 의료 기밀;
- 대화 또는 서신의 기밀 유지 위반.
정신적 손해배상 방법 및 금액
최소 및 최대 한도벌금은 법으로 정해져 있지 않으며 보상 금액을 계산하는 공식도 없으며 금액을 어떻게 측정 할 수 있습니까? 심리적 경험, 두려움, 수치심 또는 굴욕감을 고려할 때 법률로 규정기준:
- 가해자의 죄책감 정도.
- 고통의 정도와 성격이 고통받았습니다. 이는 부상당한 특정 당사자에 대해 개별적으로 고려됩니다. 범죄자의 행동이 신체적, 정신적 건강 상태에 어떤 영향을 미쳤는지, 작업 능력 상실이 발생한 기간은 무엇입니까? 이를 위해서는 종종 확인이 필요합니다.
- 상황. 고려 사항 특정 상황벌금 금액의 증가 또는 감소에 영향을 미칠 수 있습니다.
보상 형태
유죄 당사자는 법원 심리가 시작되기 전에 심리적 또는 정신적 보상을 위해 특정 물건을 구입하여 부상자에게 양도하는 데 동의할 수 있습니다. 육체적 성격. 법원은 법률이 정한 방식으로만 도덕적 손해 배상에 대한 결정을 내릴 수 있습니다. 현금으로. 어떤 경우에는 법원이 종료를 결정합니다. 비행아니면 철회를 하세요. 
도덕적 피해 금액
가해자의 책임을 평가하는 기준은 조건부이며 법원은 결정을 내리는 데 자유를 얻고 상황을 주관적으로 평가할 수 있다고 주장 할 수 있습니다. 법은 크기를 결정하는 데 사용되는 원칙을 제공합니다. 금전적 보상- 이것이 합리성과 정의이다. 정의라는 단어는 피해자의 침해된 권리를 보호하기 위해 기존의 모든 입법 행위를 사용하는 것을 의미합니다. 피해자에게 지급할 금액을 결정할 때 법원은 다음 사항을 고려합니다.
- 피해자의 협상 욕구. 보상 금액을 줄이기로 한 법원의 결정은 유죄 당사자가 청구 심리 전에 손해 배상을 제안했지만 피해자가 자신의 이익을 위해 거부한 상황의 영향을 받을 수 있습니다.
- 재료 상태고통을 야기합니다. 가해자가 지불할 수 없는 금액을 보상하기로 결정하는 것은 불합리하지만, 여러 사람의 유죄가 입증되면 모든 유죄의 회복에 대한 몫이 설정됩니다.
- 공개 평가사람이 부상을 입은 경우 이는 판사가 상황을 평가하는 데 도움이 될 수 있습니다.
도덕적 손해배상을 청구하는 방법
그들의 비재산권을 보호하기 위해서는 피해자가 법원에 가야 합니다. 이는 범죄자의 거주지, 그의 위치 또는 재산 등록에서 이루어질 수 있습니다. 청구에 대한 고려는 일반 관할 법원에서 이루어집니다. 동의하지 않는 경우 결정으로당사자 중 하나가 제공됩니다. 항소청구에 대한 고려는 두 번째 법원 인 Cassation에서 수행됩니다.
청구서
법원에서 해당 사건을 고려하려면 피해자가 청구서를 제출해야 합니다. 신청자에게는 다음이 필요합니다.
- 법원의 세부 사항을 정확하게 표시하십시오.
- 원고와 피고의 개인정보를 입력합니다.
- 어떤 피해가 발생했는지 정당화하고 복구 금액을 설정합니다.
- 피고인의 유죄에 대한 증거를 나열하십시오.
도덕적 피해 확인
불이행 사실 무형의 권리피해자는 재판 중에 다른 사람의 증언을 통해 확인됩니다. 다음 문서는 고려를 위한 증거로 인정됩니다.
- 건강에 해를 끼쳐 업무를 수행할 수 없다는 증명서;
- 언론 기사 매스 미디어, 부정확한 데이터를 게시했습니다.
- 개인 서신, 가족 사진, 친척 상실로 인한 도덕적 손해 배상 청구가 있는 경우.
도덕적 손상의 결과
피해자에 대한 피고인의 유죄에 대한 증거가 결론이 될 수 있습니다. 건강 검사피해자의 심리적 상태에 대해. 피해의 결과는 굴욕감, 수치심, 열등감, 짜증, 불편함 등으로 인해 피해자의 불균형한 상태가 될 수 있습니다. 도덕적 경험의 결과는 다음과 같습니다.
도덕적 손해배상의 사법실무
실제로 응용 프로그램을 증명하십시오. 도덕적 손상재산보다 훨씬 더 복잡합니다. 원고는 독립적으로 또는 변호사의 도움을 받아 판사에게 악화가 있음을 확신시켜야 합니다. 신체 건강, 피해자의 심리적 상태는 가해자의 행동의 결과입니다. 법원이 임명한 사례가 알려져 있다. 큰 사이즈상트페테르부르크에서 발생한 장애 및 그에 따른 아기 사망에 대한 벌금(15,000,000 루블).
사고 발생 시 정신적 손해배상
사고가 발생한 경우 물질적 손해에 대한 보상 외에도 신청자는 건강에 발생한 손해에 대한 보상을 요구할 권리가 있습니다. 청구를 고려할 때 법원은 징수 청구 금액을 여러 번 줄이는 경우가 많지만 소송피해자가 상당한 금액을 받는 소송 중 하나입니다. 실습에 따르면 원고는 100,000 루블에서 800,000 루블까지 도덕적 피해에 대한 보상을 받았습니다. 피해자뿐만 아니라 사고로 친족이 사망한 사람도 사고 발생 시 보상을 받을 수 있습니다.
소비자 권리 침해에 대한 보상
부도덕한 제품 제조업체로부터의 회수 금액에 대한 법원의 결정 또는 부적절한 제공서비스는 제품 및 서비스 비용에 의존하지 않습니다. 그러한 청구에 대한 보상 금액은 중요하지 않으며 5,000-50,000 루블 범위입니다. 대부분 사건을 고려할 때 법원은 요청된 금액을 줄입니다. 부상자지불할 금액. 원고에게 지급을 요구하는 경우 원고는 도덕적 손해에 대한 보상을 받을 수 있습니다. 의료 서비스, 무료 목록에 포함되어 있습니다. 
정신적, 비재산적 손해에 대한 보상
비재산권 회복에는 기한이 없습니다. 제한 기간. 귀하는 언제든지 인정을 청구할 수 있습니다:
발생한 손실에 대한 보상 신청에는 공소시효가 있습니다. 저작인격권 침해에 관한 법률을 적용하고 법원에 가서 구제를 받을 수 있습니다. 현금 결제다음의 경우 피고로부터:
- 계약 조건 위반 여행사;
- 가족, 의료 기밀 및 의지 위반;
- 허위 및 명예훼손 정보 유포;
- 저자, 이름, 출판에 대한 저자의 권리를 침해하는 행위
- 이동의 자유 침해.
노동법상의 보상
대부분의 경우 정착할 때 노동쟁의보상금 징수와 관련하여 법원은 다음의 지침을 따릅니다. 민법. 보상 도덕적 손상직원은 직장에서 사고가 발생했거나 업무로 인해 발생한 건강 상해에 대해 급여를 받을 수 있습니다. 유해한 조건노동. 직원에게 발생한 손해는 다음과 같은 경우에 보상받을 수 있습니다.
비디오 : 민법상의 도덕적 피해에 대한 보상
