"사회 국가의 기초" 분야에서 "사회적 파트너십"이라는 주제로 시험해 보세요. 중등 및 고등 교육 기관의 학생들의 지식을 테스트하는 테스트입니다. 시험에는 71개의 질문만 있습니다. 정답 옵션은 "+" 기호로 표시됩니다.

1. 사회적 파트너십의 원칙을 바탕으로 다음과 같이 결론을 내립니다.
+a) 단체협약
나) 단체협약
c) 조정 합의
2. 점심 시간(휴식 및 음식을 위한 휴식 시간) 동안 직원은 고용주의 영역을 떠날 권리가 있습니다.
+a) 예
b) 아니오
c) 그렇습니다. 그러나 고용주(그의 대리인)의 허가가 있어야 합니다.
3. 사회적 파트너십 당사자
+a) 권한 있는 대리인이 대표하는 직원 및 고용주
b) 고용주와 노동조합
c) 직원 및 승인된 정부 기관
4. 직원의 서면 요청에 따라 ... 역일을 초과하는 연차 유급 휴가의 일부는 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다.
가) 14
나) 21
+c) 28
5. 조직의 부서 중 하나가 다른 지역에 위치한 경우, 이 조직의 직원을 그곳으로 이동시킵니다...
a) 직원의 동의 없이는 가능합니다.
+b) 직원의 동의가 있어야만 가능합니다.
다) 불가능하다
6. 연방법에 규정된 경우 의무적 사회보험에 관한 법적 관계는 다음과 같습니다.
a) 이전 고용 관계
b) 관련 노사관계
+c) 노사관계로 인해 발생
7. 고용에 관한 법률관계...
+a) 고용관계보다 우선한다
b) 노사관계를 동반하다
c) 노사 관계에서 발생
8. 원칙적으로 ...년부터 근로자로서 고용관계를 맺을 수 있습니다.
가) 19
나) 14
다) 15
+디) 16
마) 18
9. 집단 노동 쟁의에 대한 조정위원회의 결정이 공식화되었습니다 ...
가) 행위
+b) 프로토콜
다) 법령
10. 파업 기간 동안 파업에 참여하는 노동자들은 직장을 유지한다...


+c) 및 위치
11. 직원에게 정해진 임금 및 기타 지불금 지불 기한을 위반하는 경우 고용주는 결정된 금액에 대해이자 (금전적 보상)를 지불해야합니다 ...



12. 재산 손실 및 피해가 발생한 경우 고용주에게 발생한 피해 금액은 피해가 발생한 날 해당 지역의 시장 가격을 기준으로 계산된 실제 손실로 결정됩니다. .
+a) 이 부동산의 감가상각 정도를 고려한 회계 문서에 따른 부동산 가치
b) 부동산의 원래 비용
다) 최저임금
13. 직원의 금전적 책임을 제외하는 상황
a) 그의 낮은 자격
+b) 정상적인 경제적 위험이 있는 경우 손해 발생
c) 이 장소에서 짧은 근무 시간
d) 완전한 재정적 책임에 대한 합의가 없습니다.
14. 일반적으로 근로자의 재산에 손해를 끼친 고용주는 이 손해를 배상합니다...
+a) 전체
b) 두 배의 볼륨
c) 직접적인 실제 피해 금액, 단 최저 임금은 100을 초과할 수 없음
15. 사고조사위원회 구성 승인…
+a) 러시아 노동법에 달리 규정되지 않는 한 고용주의 명령(지시)에 따라

c) 달리 명시되지 않는 한, 고용주와 근로자 대표 기관의 공동 행위에 의해
d) 러시아 노동법에 규정됨
16. 작업장의 노동 조건 및 안전, 건강 손상 위험 및 보상에 대해 근로자에게 알리고 개인 보호 장비가 보장되도록 합니다.
a) 직원 대표 기관(기본 조직에서 선출된 기관)
b) 연방근로감독관
+c) 고용주
17. 지방자치단체가 체결한 단체협약은 다음과 같다.
+a) 규제 계약 행위
b) 현지 규정
c) 노동법 규범을 포함하는 지방 정부 기관의 행위
18. 파업 선언이 결정됐다…
+a) 집단 노동 쟁의를 해결하기 위해 사전에 권한을 부여받은 근로자 대표 기관의 제안에 따른 근로자 회의(회의)
b) 상급 노동조합 기관과 합의한 근로자 회의(회의)
c) 근로자 회의(협의회) 제안에 따라 선출된 기본 노동조합 조직
19. 집단적 노동쟁의의 시작일은 다음 날로 간주됩니다...
a) 고용주에게 자신의 요구를 제시하는 직원
+b) 직원의 청구 전부 또는 일부를 거부하기로 한 고용주(대리인)의 결정을 직원에게 알립니다.
c) 조정위원회의 업무 시작
20. 고용관계 발생 근거
a) 고용 계약 체결
+b) 고용 계약 체결 또는 실제 취업 허가
c) 고용 계약 체결, 직위 선출 및 고용 계약 체결에 대한 법원 결정
21. 노동쟁의위원회...
a) 고용주가 임명
+b) 고용주가 임명하고 직원이 선출하는 다양한 수의 대표로 구성됩니다.
c) 직원 집단의 총회(회의)에서 선출됨
22. 직원은 자신에게 발생한 손해에 대해 고용주에게 보상할 의무가 있습니다.
a) 파괴된(손상된) 재산의 취득 또는 복원에 대한 비용 또는 과도한 지불과 관련된 손해
+b) 직접적인 실제 피해
c) 직접적인 실제 손해 및 손실된 이익
23. 직원에게 정해진 임금 및 기타 지불금 지불 기한을 위반하는 경우 고용주는 결정된 금액의이자 (금전적 보상)를 지불해야합니다 ...
+a) 단체 협약 또는 고용 계약, 그러나 각 지연일에 대한 미지급 금액에 대한 러시아 중앙 은행의 현재 재융자율의 1/300 이상
b) 단체 협약, 협약, 그러나 매일 지연일에 대해 제때에 지불되지 않은 금액에서 러시아 중앙 은행의 현재 재융자율의 1/365 이상
c) 고용 계약. 단, 지연일마다 제때에 지불되지 않은 금액에서 러시아 중앙 은행의 현재 재융자율의 1/183 이상
24. 단체 노동쟁의를 해결할 때 다음 사항을 반드시 고려해야 합니다...
+a) 조정위원회
b) 중개자
c) 노동 중재
25. 집단 노동 쟁의에 대한 조정위원회의 결정이 공식화되었습니다 ...
가) 행위
+b) 프로토콜
다) 법령
26. 파업 기간 동안 파업에 참여하는 노동자들은 직장을 유지한다...
a) 직위 및 평균 급여
b) 직위와 평균 급여의 절반
+c) 및 위치
27. 고용 서비스의 추천을 받은 시민을 위해 고용주에게 지원할 때 고용주는...
+a) 자신에게 직접 지원하는 시민과 동등하게 그러한 사람을 고용할 권리가 있습니다.
b) 그러한 사람을 우선적으로 고용할 의무가 있습니다.
c) 수습 기간을 정하는 사람과 고용 계약을 체결해야 합니다.
28. 기간의 정함이 있는 고용계약을 체결할 수 있는 최대 기간
가) 2년
나) 3년
+c) 5년
다) 3개월
마) 2개월
29. 고용 계약 당사자
a) 시민과 조직
b) 직원과 고용주
+c) 직원 및 고용주
30. 채용시험은 계속된다...
a) 고위직의 경우 최소 1개월 – 최대 3개월
b) 고위직의 경우 2개월 - 4개월 이내
+c) 3개월 이내, 고위직의 경우 6개월 이내
31. 고용계약은…
a) 구두로
+b) 서면으로
c) 공증을 받아 서면으로
32. 성실하게 직무를 수행하는 근로자에 ​​대하여 사용자는...
a) 대표 기관의 요청에 따라 직원을 격려할 의무가 있습니다.
b) 대표 기관의 의견을 고려하여 조직의 직원을 격려할 권리가 있습니다.
+c) 자신의 재량에 따라 보상을 받을 권리가 있습니다.
33. 단체협약 초안의 특정 조항에 대한 합의가 이루어지지 않은 경우, 협상 시작일로부터 3개월 이내에 당사자들은 다음을 수행해야 합니다.
+a) 합의된 조건에 대한 단체 협약에 서명하고 동시에 불일치 프로토콜을 작성합니다.
b) 단체협약 체결을 2개월간 연기하고 단체교섭을 다시 시작한다.
c) 한 달 더 단체 교섭을 계속한 후 결론을 내립니다.
d) 단체협약은 필수이다
34. 사회적 파트너십의 기본 원칙은 ...
a) 러시아 연방 헌법
+b) 러시아 노동법
c) 러시아 연방 헌법 및 기타 연방법
35. 등록 과정에서 관련 노동 당국이 노동법과 비교하여 근로자의 상황을 악화시키는 조건을 식별하는 경우, 해당 당국은 ...
+a) 단체 협약, 협약을 체결한 당사자의 대표 및 관련 주 노동 감독관에게 이에 대해 알립니다.
b) 단체 협약, 협약을 취소하고 이에 대해 당사자 대표와 국가 근로 감독관에게 통보합니다.
c) 단체 협약, 협약(개별 조항)을 유효하지 않고 집행할 수 없는 것으로 인정하는 신청서를 해당 법원에 신청합니다.
36. 단체협약은...
a) 고용주가 피고용인에게 특정 직무에 대한 업무를 제공하고 피고용인은 본 계약에 의해 결정된 직무를 개인적으로 수행하기로 약속하는 고용주와 피고용인 간의 계약
+b) 조직 내 사회 및 노동 관계를 규제하고 직원과 그 대표자가 대표하는 고용주가 체결한 법적 행위
c) 팀의 사회적, 노동 관계를 규제하는 계약
d) 고용관계 체결 의사에 관한 고용주와 개인 간의 합의
37. 합의는 ...
a) 고용주가 직원에게 지정된 노동 기능에 따라 업무를 제공하고, 적절한 근무 조건을 보장하고, 임금을 적시에 전액 지급하고, 직원이 개인적으로 수행할 것을 약속하는 고용주와 직원 간의 계약 내부 규정 노동 규정에 따라 본 계약에 의해 결정된 노동 기능
b) 조직 내 사회 및 노동 관계를 규제하고 직원과 그 대표자가 대표하는 고용주가 체결한 법적 행위
+c) 권한 내에서 연방, 지역, 부문별(부문간) 및 영토 수준에서 근로자와 사용자의 권한 있는 대표 간에 체결된 사회 및 노동 관계와 관련 경제 관계를 규제하기 위한 일반 원칙을 확립하는 법률 행위
d) 사회적 파트너십 문제를 규제하는 민사 계약
38. 사회적 파트너십은 다음과 같은 관계 시스템입니다.
a) 노사관계 및 그들과 직접적으로 관련된 기타 관계의 규제에 대한 근로자와 고용주의 이익의 조정을 보장하기 위한 근로자(그의 대리인)와 고용주(그의 대리인)에 의해
b) 노사관계 및 기타 직접 관련된 관계의 규제에 대한 근로자와 사용자의 이익 조정을 보장하는 것을 목표로 하는 근로자(그의 대표자), 고용주(그의 대표자), 선출된 노동조합
+c) 직원(직원 대표), 고용주(고용주 대표), 주 당국, 지방 정부는 노사 관계 및 기타 직접 관련된 관계의 규제에 대한 직원 및 고용주의 이익 조정을 보장하는 것을 목표로 합니다.
39. 조직 재산의 소유자가 변경되면 새 소유자는 조직의 장, 그의 대리인 및 최고 회계사와 고용 계약을 종료할 수 있습니다.
a) 새 소유자의 요청이 있을 경우 언제든지
b) 소유권을 취득한 날부터 7일 이내
c) 소유권이 발생한 날로부터 1개월 이내
+d) 소유권 취득일로부터 3개월 이내
40. 직원은 다음과 같은 이유로 자발적인 해고를 서면으로 고용주에게 통보해야 합니다.
가) 10일
+b) 2주
다) 한 달
41. 직원이 노동 의무를 심각하게 위반한 경우(알코올, 약물 또는 기타 독성 중독 상태로 직장에 출근한 경우) 고용주가 고용 계약을 종료할 수 있습니다.
a) 직장
b) 그의 직장 또는 고용 기관의 영역
+c) 직원이 고용주를 대신하여 노동 기능을 수행해야 하는 직장이나 고용 조직 또는 시설의 영역
42. 직원 감축으로 인한 해고에 대해서는 직원에게 개인적으로 경고해야 합니다.
가) 한 달
b) 2주
+c) 2개월
43. 일반적으로 고용 계약 체결은 연령에 도달 한 사람과 허용됩니다 ...
a) 14세
b) 15년
+c) 열여섯 살.
44. 취업을 지원하는 사람이 고용주에게 근무 기록부를 제출할 필요가 없는 경우는 어떤 경우입니까?
a) 고용 계약이 처음으로 체결된 경우에만 해당됩니다.
b) 직원이 시간제 근무를 시작한 경우에만 해당됩니다.
+c) 직원이 시간제 근무를 시작하거나 5년 동안 휴직한 후 근무를 시작하는 경우
d) 고용 계약이 처음으로 체결되거나 직원이 시간제 근무를 시작한 경우.
45. 근로자가 실제로 취업을 허가받은 경우, 고용주는 늦어도 근로자와 서면으로 고용계약을 체결해야 합니다...
+a) 직원이 실제로 입사한 날로부터 3일;
b) 직원이 실제로 입사한 날로부터 1개월.
46. ​​​​파트타임 근무는 직원에게 연간 기본 유급 휴가 기간, 근속 기간 계산 및 기타 노동 권리에 대한 제한을 수반합니까?
가) 그렇습니다.
b) 그렇습니다. 그러한 조건에서 작업을 3개월 이상 수행하는 경우에는 그렇습니다.
+c) 아니요.
47. 다음 중 휴식 시간 유형에 적용되지 않는 것은 무엇입니까?
a) 매일 (교대 간) 휴식;
b) 휴무일(매주 중단 없이 휴식)
+c) 질병으로 인한 결석;
d) 휴무일
e) 휴일.
48. 직원은 다음과 같은 이유로 자발적인 해고를 서면으로 고용주에게 통보해야 합니다.
가) 2개월
+b) 2주
다) 한 달
49. 연차 유급 휴가 기간은 연차 기본 유급 휴가를 받을 권리를 부여하는 근속 기간에 직접 포함됩니까?
+a) 그렇습니다;
b) 고용주의 주도로 휴가가 승인된 경우에만;
c) 아니요.
50. 근무 첫해에 휴가를 사용할 권리는 직원에게 발생합니다...
+a) 이 조직에서 6개월 동안 계속 근무했습니다.
b) 이 조직에서 10개월 동안 계속 근무했습니다.
51. 비금전적인 형태(예: 회사 제품)로 직원에게 급여를 지급하는 것이 허용됩니까?
가) 그렇습니다.
+b) 그렇습니다. 고용주와 직원 사이에 이 문제에 대한 합의가 있지만 비금전적 형태로 지급되는 임금 비율이 총 임금의 20%를 초과할 수 없는 경우입니다.
c) 예, 회사 계좌에 무료 자금이 없는 경우;
d) 아니요.
52. 근무시간 중에는 포함되지 않습니다.
a) 여성이 1세 반까지의 아이에게 먹이를 줄 수 있는 휴식 시간
+b) 휴식과 음식을 위한 휴식
c) 교대근무 사이의 휴식
53. 쉬는 날이 휴무일과 겹치면..
a) 고용주의 재량에 따라 직원에게 추가 휴일이 제공됩니다.
+b) 휴일은 휴일 이후 다음 근무일로 이전됩니다.
c) 직원이 휴무일을 사용하고 휴가가 휴가에 추가됩니다.
54. 주간 연속 휴식 기간은 ... 시간 이상일 수 없습니다.
가) 12
나) 24
다) 36
+디) 42
마) 48
55. 의료 보고서에 따르면 최대 4개월 동안 다른 직업으로 임시 이전이 필요한 직원이 이전을 거부하거나 고용주가 해당 직업을 갖지 않는 경우 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다.
+a) 근무지(직위)를 보존하면서 의료 보고서에 명시된 전체 기간 동안 직원의 업무를 중단하지만 임금은 발생하지 않습니다(노동법에 규정된 경우 제외).
+b) 직장(직위) 및 평균 급여를 유지하면서 의료 보고서에 명시된 전체 기간 동안 직원의 업무를 중단합니다.
c) 러시아 노동법 77조 8항에 따라 직원과의 고용 계약을 종료합니다.
56. 조직의 부서 중 하나가 다른 지역에 있는 경우, 이 조직의 직원을 그곳으로 이동시키십시오...
+a) 직원의 동의 없이도 가능
b) 직원의 동의가 있어야만 가능합니다.
다) 불가능하다
57. 당사자들이 결정한 고용 계약 조건의 변경...
+a) 허용되지 않음
b) 러시아 노동법에 규정된 경우를 제외하고 서면으로 체결된 고용 계약 당사자의 합의에 의해 허용됩니다.
c) 러시아 노동법이 정한 경우 고용주의 주도로만 허용됩니다.
58. 고용관계의 법적 내용은 다음과 같다.
+a) 직원과 고용주의 주관적인 권리와 의무
b) 고용관계 당사자들의 책임
c) 상기 법적 관계의 기초가 되는 법적 사실
d) 직원의 노동 기능 수행
e) 조직 직원의 공동 작업
59. 고용주와 고용관계의 당사자는 다음과 같습니다.
a) 개인 또는 법인(조직)의 별도 부서
+b) 연방법이 정한 경우 법인(조직) 또는 개인
c) 개인 또는 법인(조직), 연방법에 규정된 경우 고용 계약을 체결할 수 있는 권한을 부여받은 다른 단체
60. 고용 계약 당사자의 재정적 책임은 다음과 같이 명시될 수 있습니다.
a) 현지 규정
+b) 고용 계약 또는 그에 첨부된 서면 계약
c) 고용 계약 또는 고용 계약에 첨부된 민법 계약에 대한 추가
61. 사고 조사위원회 구성이 승인되었습니다 ...
+a) 러시아 노동법에 달리 규정되지 않는 한 고용주의 명령(지시)에 따라
b) 연방 노동 감독관의 명령에 따라
c) 러시아 노동법에 의해 달리 규정되지 않는 한, 고용주와 근로자 대표 기관의 공동 행위에 의해
62. 근로자에게 미치는 영향이 부상을 초래할 수 있는 생산요소는 ... 생산요소이다
가) 유해하다
+b) 위험하다
다) 무겁다
63. 유해하거나 위험한 생산 요소를 식별하고 노동 보호를 위한 국가 규제 요건을 준수하도록 근로 조건을 마련하기 위한 조치를 이행하기 위해 작업장의 근로 조건을 평가하는 것은 ...
a) 근무 조건에 대한 작업장 인증
b) 근무 조건에 따른 작업장 인증
+c) 근무 조건 조사
64. 노동 분야 관계 규제의 기반을 마련하는 노동법에 따른 사회적 파트너십 시스템의 수준.
a) 지역 수준
b) 산업 수준
+c) 연방 수준
d) 영토 수준
e) 지역 수준
65. 연맹 주체가 자신의 권한에 따라 규제 절차를 결정하는 노동법에 따른 사회적 파트너십 시스템의 수준
+a) 지역 수준
b) 산업 수준
c) 연방 차원
d) 영토 수준
e) 지역 수준
66. 노동법에 의거하고 산업 규제를 이행하는 사회적 파트너십 시스템의 수준
a) 지역 수준
+b) 산업 수준
c) 연방 차원
d) 영토 수준
e) 지역 수준
67. 일본에서 일하는 태도 :
a) 노동은 생계를 제공하는 필수품이다
+b) 일은 끊임없이 자신을 향상시킬 수 있는 의무이다
68. 지방자치단체의 영역까지 그 효과를 확장하는 노동법에 따른 사회적 파트너십 시스템의 수준
a) 지역 수준
b) 산업 수준
c) 연방 차원
+d) 영토 수준
e) 지역 수준
69. 특정 조직 내 직원과 고용주 간의 관계가 규제되는 노동법에 따른 사회적 파트너십 시스템의 수준.
a) 지역 수준
b) 산업 수준
c) 연방 차원
+d) 영토 수준
e) 지역 수준
70. 사회적 파트너십 기관은 파트너십 시스템의 모든 5단계에서 사회 및 노동 관계를 규제하기 위해 사회적 파트너에 의해 설립됩니다.
+a) 커미션
b) 조직
다) 위원회
71. 노동 규제의 일반 원칙을 확립하는 사회적 파트너십에 관한 법적 행위는 연방, 지역, 업종 및 지역 차원에서 근로자와 사용자 대표 간에 체결됩니다.
+a) 사회적 파트너십 계약
b) 추가 합의
다) 고용 계약
d) 파트너십 계약
e) 사회적 합의

지방자치단체에 고용된 직원의 지위는 일반 직원과 세부적으로 다릅니다. 그러나 러시아 노동법 제11조에 따라 지방자치단체 직원은 몇 가지 특징을 지닌 노동법 규범의 적용을 받습니다.

단체 협약을 통해 다양한 근로 조건을 규정할 수 있는 가능성을 규정하는 법률은 지방자치단체 직원에게도 적용됩니다. 이 기사에서는 2017 년 지방 자치 단체 직원을위한 단체 협약을 작성하는 방법을 알려 드리겠습니다. 또한 특히 지방자치단체의 단체협약의 구체적인 내용에도 주의를 기울일 것입니다.

지자체 단체협약 내용

지방자치단체 직원에는 지방정부 기관, 단일 기업 및 지방정부 기관의 행정 기관에서 근무하는 사람이 포함됩니다. 이 모든 조직에서는 직원 업무 규제의 편의를 위해 단체 협약을 체결하는 것이 좋습니다.

지방자치단체의 단체협약 채택 절차

단체협약은 지방자치단체의 예산을 고려하여 지방자치단체가 독립적으로 채택한다. 그렇지 않은 경우 수락 절차는 조직에서 단체 협약을 체결하는 고전적인 절차와 유사합니다.

단체협약 초안은 지자체 대표가 작성하고, 직원 대표가 합의한다. 그러한 대표는 노동조합 조직의 위원장이 될 수 있고, 부재 시 근로자 총회에서 선출된 다른 사람이 될 수 있습니다. 다음으로, 단체협약은 권한 있는 기관에 등록되어야 합니다. 법은 계약 등록 의무를 규정하고 있음에도 불구하고 등록 부족에 대해 고용주에게 책임을 묻지 않습니다.

지방자치단체 단체협약의 특징

2017년 지자체 직원 단체협약을 채택할 때 해당 기관이 지자체 예산에서 자금을 지원받는다는 뉘앙스를 고려할 필요가 있다. 따라서 추가 보증을 확보할 때에는 직원에게 할당된 지급 자금이 충분하고 지자체 기관이 단체 협약에 명시된 의무를 직원에게 항상 지급할 수 있는지 계산할 필요가 있습니다. 그러나 비용을 절약하기 위해서는 법에 어긋나는 조항을 지방법에 명시하여 직원의 상황을 악화시키는 것은 불가능하다는 점을 기억해야 합니다. 예를 들어 지방자치단체의 단체협약에 야간근무 수당을 시간당 요금의 20% 미만으로 규정하는 것은 불가능하다.

지방자치단체에는 영토 및 부문별 협약의 규칙이 적용된다는 점도 알아야 합니다. 예를 들어, 산림 산업을 운영하는 기관에서는 2015~2017년 러시아 연방 목재 산업에 관한 산업 협약이 시행되고 있습니다. 그러한 조직의 단체 협약 조건은 본 협약을 준수해야 합니다. 따라서 본 산업협약에 따라 농촌과 산림촌에서 일하는 여성을 위한 단축된 주 36시간이 제정되었습니다. 제7조에는 청소년에 대한 추가 보장도 명시되어 있습니다.

지방자치단체에서도 단체협약을 채택해야 하나요?

일부 지방자치단체장은 단체협약이 조직에 필요하지 않다고 생각한다. 첫째, 법은 그러한 조직이 단체 협약을 체결하도록 직접적으로 의무화하지 않습니다. 둘째, 모든 근로 조건은 고용 계약에 명시될 수 있으므로 다른 문서를 작성할 필요가 없습니다. 그러나 우리의 의견으로는 지방자치단체의 단체협약이 존재한다는 것은 부인할 수 없는 장점이 있습니다.

1. 단체 협약은 지방자치단체의 특정 비용에 대한 필요성을 정당화합니다. 예를 들어, 여행 수당 지불 비용, 휴일 근무. 이는 그러한 지불 금액이 법으로 정한 금액을 초과하는 경우 특히 그렇습니다. 검사 기관은 단체 협약의 조항을 고려합니다.
2. 단체 협약을 통해 인사 서류 작업의 양을 크게 줄일 수 있습니다. 실제로 현지 법률이 없는 경우 모든 조건은 각 지방자치단체 직원과의 각 계약에 명시되어야 합니다.

따라서 지방자치단체의 단체협약은 바람직한 인사문서이다. 그 안에서 지방자치단체는 다음과 같은 조항을 수립할 수 있습니다.

• 보수의 특징,
• 이 기관의 직원에게 추가 보장 및 특혜가 제공됩니다.

단체 협약을 작성할 때 노동법, 지역법을 따르고 지방 당국이 특정 기관에 할당하는 예산 금액도 고려해야합니다.

단체협약

단체협약– 조직 내 사회 및 노동 관계를 규제하는 법적 행위로, 직원과 그 대표자가 대표하는 고용주가 체결합니다.

노사관계 규제에 있어 노사관계 규제의 역할과 중요성은 경제적, 사회적 여건의 변화에 ​​따라 계속해서 변화해 왔습니다. 현대 러시아 노동 시장의 형성과 발전, 노동 협력의 사회적 관계의 새로운 성격은 단체 협약의 내용과 본질에 또 다른 변화를 가져 왔습니다. 이는 조직 내에서 직접 노사관계에 대한 사회적 파트너 규제의 주요 유형이 되고 있습니다.

시장경제관계로의 전환이라는 맥락에서 단체협약의 법적 본질은 모호하다. 이는 두 가지 원칙, 즉 노동 분야에서 조직의 자율성, 경영 주권, 대표(소유자, 기업가)가 수행하는 아이디어, 노동 조합 또는 기타 옹호자의 참여에 기초하여 구축되었습니다. 고용주와 근로자 사이의 노동, 사회경제적, 직업적 관계 정착에 있어서 근로자의 직업적, 사회적 이익 1. 단체협약은 규범적인 합의이다. 계약 방식으로 체결된 행위이지만 법의 규칙을 포함하는 특정 의무가 수반됩니다. 결과적으로 단체협약은 법적 행위일 뿐만 아니라 근로자와 특정 조직의 고용주 사이의 의식적인 파트너십 행위이며, 규제 부분에서는 현지 노동법 기준의 원천이 됩니다. 주요 임무는 사회 및 노동 관계를 규제하는 것입니다.

단체교섭 개시일로부터 3개월 이내에 단체협약의 개별 초안에 대한 당사자 간 합의가 이루어지지 않을 경우, 당사자들은 합의된 내용에 대한 단체협약을 체결함과 동시에 불일치조서를 작성해야 한다.

단체 협약 체결 후 해결되지 않은 불일치는 추가 단체 협상의 대상이 되거나 러시아 노동법 및 기타 연방법에 따라 해결될 수 있습니다.

불일치 해결 방법의 선택은 당사자들이 결정해야 합니다. 당사자들이 합의에 이르지 못하거나 사용자(대리인)가 단체교섭의 지속을 거부하는 경우에는 조정절차를 진행해야 합니다. 단체 협약은 조직 전체, 지점, 대표 사무소 및 기타 별도의 구조 단위에서 체결될 수 있습니다.

조직의 지점, 대표사무소, 기타 별도의 구조단위에서 단체협약을 체결할 때 사용자의 대표는 사용자가 위임한 해당 부서의 장이다.

별도의 구조 단위의 단체 협약에는 전체 조직의 단체 협약과 비교하여 직원의 지위를 악화시키는 규범이 포함되어서는 안됩니다.

단체협약의 당사자는 그 대표로 대표되는 근로자와 조직의 장 또는 조직의 헌장(또는 법률)에 따라 권한을 부여받은 다른 사람이 대표하는 사용자입니다. 체결된 단체협약은 조직 차원에서 노사관계에 대한 사회적 파트너 규제를 규제하는 역할을 하며 근로자와 사용자의 이익을 표현합니다. 따라서 단체협약의 조건과 규범은 이들에게 의무적이며 현행법과 비교하여 근로자의 상황을 악화시켜서는 안 된다. 그렇지 않으면 유효하지 않은 것으로 간주됩니다.

현행법에 따르면 단체협약 작성을 위한 필수 절차가 있으며 이는 당사자들이 결정합니다. 그러한 절차의 초기 단계는 단체 교섭입니다. 그 시행은 러시아 노동법 제 37 조에 규정되어 있습니다. 이 문서에서는 협상에 대한 일반적인 규칙을 제공합니다. 당사자들은 단체 협약에 동의하고 승인하기 위한 추가 절차를 수립할 수 있습니다. 이는 업무 규칙, 문제 논의 및 결정 절차를 결정하는 단체 교섭위원회에 의해 수행됩니다. 단체협약을 작성하고 체결하는 절차에 관해 단체교섭위원회가 내린 결정은 당사자들에게 구속력을 갖습니다. 단체 교섭을 수행하고 불일치를 해결하는 절차는 이전 단락에서 논의의 주제였습니다.

단체 협약의 내용과 구조.단체협약의 내용은 당사자들이 합의한 조건으로, 특정 조직의 사회적, 노동관계를 규제하기 위해 고안되었습니다. 단체협약의 내용과 구조는 당사자들에 의해 결정됩니다. 단체 협약에는 다음 문제에 대한 직원과 고용주의 상호 의무가 포함될 수 있습니다.

보수의 형태, 체계 및 금액

급여 지급, 보상

물가 상승, 인플레이션 수준, 단체 협약에 의해 결정된 지표 이행을 고려하여 임금을 규제하는 메커니즘

고용, 재교육, 근로자 해고 조건

휴가 기간 부여 문제를 포함한 근무 시간 및 휴식 시간

여성과 청소년을 포함한 근로자의 근로 조건과 안전을 개선합니다.

조직 및 부서별 주택 민영화 중 직원의 이익을 존중합니다.

직장 근로자의 환경 안전 및 건강 보호

업무와 교육을 결합한 직원에 대한 보장 및 혜택

직원 및 그 가족을 위한 건강 개선 및 레크리에이션

단체 협약의 이행, 변경 및 추가 절차, 당사자의 책임을 모니터링하고 직원 대표 활동의 정상적인 조건을 보장합니다.

단체협약의 해당 조건이 충족된 경우 파업을 거부합니다.

당사자가 결정한 기타 문제(러시아 연방 노동법 제41조).

전술한 내용은 단체 협약에 포함될 수 있는 문제 및 의무의 대략적인 목록을 나타내며 권장 성격을 갖습니다.

고용주의 재정 및 경제적 상황을 고려한 단체 협약은 직원에 대한 혜택과 이점, 법률, 기타 규제 법률 및 계약에 의해 설정된 것과 비교하여 더 유리한 근무 조건을 설정할 수 있습니다.

단체협약 규정을 시행할 때에는 다른 규정과의 관계를 결정하는 단체협약 내용에 대한 일반적인 요건을 준수해야 한다.

법률 및 기타 규제법령에 단체 협약에 의무적으로 명시되어야 하는 직접적인 요구 사항이 포함되어 있는 경우 단체 협약에는 규제 조항이 포함됩니다. 예를 들어, 단체 협약의 내용을 결정할 때 러시아 노동법의 일부 조항이 이를 직접적으로 언급한다는 점을 고려해야 합니다. 135조 - 임금 설정에 관한 조항 144조. 인센티브 지급, 제 178 조 - 퇴직금 지급 사례 확대 및 규모 확대 등에 관한 것입니다.

단체 협약의 이행은 그 내용을 구성하는 조건을 실제로 이행하는 것입니다. 이 규정의 시행은 근로자와 고용주의 이익을 통합하고 사회적 파트너십 관계의 존재를 위한 법적 환경을 조성하며 사회적 갈등의 위협을 완화하기 위한 것입니다. 또한, 단체 협약은 규범을 통해 노동 보호를 개선하고 노동 규율을 강화하며 생산성이 높고 고품질의 작업에 대한 도덕적, 물질적 인센티브를 제공하고 사용자의 재산을 신중하게 처리하는 동시에 다음 사항에 대한 집행 조치를 설정합니다. 노동 규율 위반자. 이 조직에서 더 이상 일하지 않는 퇴역군인을 격려하고, 근로자와 그 가족을 위한 의료 및 문화 서비스를 개선하고, 어린 자녀가 있는 가족, 특히 대가족 등에 대한 지원을 제공할 수 있습니다. 단체 협약 조건의 실제 효과는 조직 내 대결의 제거와 사회적 평화의 확립으로 이어지며, 이는 생산, 노동, 사회 경제적 및 전문적 관계의 발전에 기여합니다.

단체협약의 효력 단체협약은 3년 이내의 기간으로 체결되며, 당사자가 서명한 날 또는 단체협약에서 정한 날에 발효된다. 당사자들은 최대 3년 동안 단체 협약을 연장할 수 있는 권리를 갖습니다.

단체 협약은 이 조직, 지점, 대표 사무소 및 기타 별도의 구조 단위의 모든 직원에게 적용됩니다. 단체협약은 체결 이후 고용된 사람에게도 적용됩니다.

조직의 이름을 변경하거나 사용자를 대신하여 단체협약을 체결한 관리자를 해고하는 것은 그의 운명에 영향을 미치지 않습니다. 단체협약은 계속 유효하다.

단체협약은 조직개편(합병, 가입, 분할, 분사, 변형)이 발생한 경우에도 조직개편 기간 내내 단체협약이 유효하다.

단체의 소유권 형태를 변경할 경우, 단체협약은 소유권 이전일로부터 3개월 동안 유효합니다.

조직의 소유권 형태를 재편성하거나 변경할 때, 일방은 상대방에게 새로운 단체협약을 체결하거나 이전 단체협약의 유효기간을 최대 3년까지 연장하라는 제안을 보낼 권리가 있습니다.

단체가 청산된 경우에도 단체협약은 청산기간 내내 유효하다.

민영화된 기업에 대해서는 특별 규칙이 제정되어 있습니다. 단일 기업의 재산 단지 민영화 과정에서 설립된 공개 주식회사는 단일 기업의 재산 단지 민영화 이전에 유효한 단체 협약에 포함된 조건을 준수하고 의무를 이행할 책임이 있습니다. 단일 기업의 재산 단지 민영화 과정에서 설립된 공개 주식회사, 그 직원(직원 대표), 이사회(감독위원회) 또는 집행 기관의 국가 등록일로부터 3개월 후 2. 공개합자회사의 대표는 현행 단체협약의 규정을 개정하거나 새로운 단체협약을 체결할 것을 제안할 수 있다.

단체 협약의 수정 및 추가는 러시아 노동법이 체결을 위해 정한 방식으로 이루어집니다. 단체교섭 과정 중. 추가 규칙은 단체 협약 당사자들에 의해 결정될 수 있습니다.

노동조합 위원장 UMP "Vodokanal" 이사

UMP "Vodokanal" 위원회

G.V. 로고즈니코바 ______________O.V. 리조프

"___"______________2014 "____"_____________2014

단체협약

2015~2017년

단일 지방 기업

Revda 도시 지역의 "Vodokanal"

의정서 제 ___은 노동단체협의회에서 승인되었습니다.

______2014년 12월부터

등기

GKU SZN SO "Revda 고용 센터"

레브다, 세인트. 스포르티브나야, 6

"______"_________________ 2014

항목 번호 ____

2015~2017년

섹션 1. 일반 조항

1.1. 이번 단체협약은 단일 지방자치단체 간에 체결된다.

고용주 역할을 하는 Revda 시 지구의 기업 "Vodokanal", 한편으로는 이사가 대표하고 UMP "Vodokanal"의 직원은 다음과 같이 단체 협약을 협상하고 체결할 권한이 있는 노동 조합 위원회로 대표됩니다. 단체 교섭 및 협약에 관한 법률, 러시아 연방 노동법 및 노동 조합 조직 헌장에 따라.

1.2. 단체협약은 사용자와 근로자 사이의 사회적, 노동관계를 규제하는 법적 행위입니다.

1.3. 이 단체협약은 근로자와 사용자의 사회경제적 이익을 보호하고 노사관계의 합리화와 안정성을 보장하기 위해 체결되었습니다.

1.4. 단체 협약은 체결 당시 유효한 러시아 연방 법률과 산업(관세) 협약 및 당사자 간에 도달한 상호 이해를 기반으로 하여 개발되었습니다. 경제적 기회, 현재 러시아 연방 법률과 비교하여 추가 우대 노동 혜택 및 기업 직원의 사회 경제적 조건.

1.5. 당사자들은 단체 협약의 의무 이행을 위한 경제적 기반이 이익 수령을 제공하는 연간 생산 프로그램의 이행임을 인정합니다.

1.6. 본 단체 협약은 노동 조합 가입 여부에 관계없이 UMP Vodokanal과 노동 관계에 있는 기업의 모든 직원에게 적용됩니다.

1.7. 2015~2017년 단체협약이 체결되었습니다. 2015년 1월 1일부터 새로운 계약이 체결될 때까지 전체 기간 동안 유효하지만 3년을 초과할 수 없습니다.

1.8. 본 단체 협약의 변경 및 추가는 러시아 연방 법률이 정한 방식에 따라 이루어집니다.

고용주의 의무:

1. 부서장은 단체협약 체결 및 통지등록 후 2주 이내에 모든 근로자에게 단체협약 내용을 숙지시켜야 한다.

2. 본 단체협약의 내용을 인사부서를 통해 신입사원에게 소개한다.

3. 이 단체협약에 서명한 당사자들은 기업 근로자 회의에서 단체협약 이행에 대해 보고한다.

장 2. 노동관계, 권리 및

노동관계 당사자들의 책임

2.1. 고용주의 의무:

2.1.1. 근로자의 업무를 적절하게 조직하고 성장을 위한 조건을 조성합니다.

노동 생산성, 노동 및 생산 규율 보장, 러시아 노동법 및 노동 보호 규칙 준수, 근로자의 요청에주의를 기울이고 작업 및 생활 조건을 개선하십시오.

2.1.2. 각 직원이 러시아 연방 법률 및 본 단체 협약에 규정된 혜택, 보장, 권리를 누릴 수 있는 권리를 보장하고 기업의 전문가 및 관리자로부터 업무 및 조건에 대한 조언과 설명을 받을 수 있도록 보장합니다.

2.2. 직원의 의무:

2.2.1. 고용 계약 조건, 내부 노동 규정을 성실하게 이행하고, 자신에게 할당된 의무를 시기적절하고 효율적으로 이행하며, 생산 및 노동 규율 위반을 방지합니다.

2.2.2 법률 및 기타 규제 법령에 규정된 노동 보호 요구 사항과 산업 안전 규칙 및 노동 보호 지침을 준수합니다.

개인 및 집단 보호 장비를 올바르게 사용하십시오.

작업을 수행하고 작업 중 부상당한 사람에게 응급 처치를 제공하기 위한 안전한 방법 및 기법에 대한 교육, 노동 보호에 대한 교육, 현장 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 받습니다.

사람들의 생명과 건강을 위협하는 상황, 직장에서 발생한 사고, 급성 직업병(중독)의 징후를 포함하여 건강 악화에 대해 직속 또는 상사 관리자에게 즉시 알리십시오.

필수 예비(고용 시) 및 정기(고용 중) 건강 검진을 받아야 하며, 노동법 및 기타 연방법에 규정된 경우 고용주의 지시에 따라 임시 건강 검진(검진)을 받아야 합니다.

장 3. 고용 계약 및 고용 보장

고용주는 다음을 수행합니다.

3.1. 고용 계약

3.1.1. 서면으로 고용 계약을 2부 작성하여 그 중 1부는 직원에게 제공하고 다른 1부는 집에 보관합니다.

3.1.2. 러시아 노동법 제59조에 규정된 경우에만 기간제 고용 계약을 체결하십시오.

3.1.3. 러시아 연방 법률, 단체 협약 및 협약과 비교하여 직원의 지위를 악화시키는 고용 계약 조건을 포함하지 마십시오.

3.1.4. 직원에게 고용 계약에 규정되지 않은 작업을 수행하도록 요구하지 마십시오. 직원의 동의 없이 다른 직업으로의 이전은 러시아 노동법에 규정된 경우에만 수행되어야 합니다.

3.1.5. 중요한 근무 조건이 변경되면 늦어도 2개월 전에 예정된 변경 사항을 직원에게 알리십시오.

3.1.6. 직원의 전문적인 성장을 위해 필요한 조건을 만듭니다(고급 교육).

3.2. 고용 확보

3.2.1. 경제적으로 부당한 일자리 감소와 직원 수 감소를 피하십시오.

3.2.2. 생산량이 일시적으로 감소하는 동안 근로자의 대량 해고를 방지하기 위해 노동조합위원회와 합의하여 다음과 같은 구체적인 조치를 제공하는 고용 프로그램을 개발합니다.

계약업체 대신 자체 부서에서 수행하는 작업량을 늘립니다.

기업에 신규 근로자 채용 등을 일시적으로 중단합니다.

직원에게 (동의한 경우에만) 무급 휴가를 제공하고, 근무한 시간에 비례하여 급여를 지급하는 주당 시간제 근무 또는 하루 시간제 근무를 도입합니다(동의한 경우에만).

3.2.3. 감원이 계획된 경우 러시아 연방 법률이 정한 기한 내에 노동조합위원회와 근로자에게 통보하십시오. 이 문제에 대해 필요한 정보를 노동조합위원회에 제공하십시오.

3.3. 직원 감축으로 인해 해고된 사람들에 대한 사회 보호 보장

3.3.1. 직원과 인원을 줄일 때 노동법을 위반하지 마십시오.

3.3.2. 직원 수를 줄이는 경우, 러시아 노동법 제179조에 규정된 직원에게 계속 근무할 수 있는 우선권을 부여하십시오.

3.3.3. 해고된 근로자에게 기업에 공석이 있는지 알립니다.

장 4 . 근무시간

고용주는 다음을 수행합니다.

4.1. 노동조합 위원회의 합의에 따라 승인된 내부 노동 규정, 교대 일정에 따라 일일 업무(교대) 시작 및 종료 시간, 휴식 및 음식을 위한 휴식 시작 및 종료 시간을 설정합니다.

4.2. 주중 근무시간. 러시아 연방 법률에 따라 주 5일 근무 일정과 근무 시간 요약 기록 일정에 따라 근무하는 근로자, 관리자, 전문가 및 직원의 정상적인 근무 조건에서 근무 시간을 설정합니다. 주당 40시간의 표준 근무 시간을 준수합니다(러시아 연방 노동법 제91조).

4.3. 일일 작업 기간

4.3.1 주 5일 근무를 하는 직원을 위해 일일 근무 시간(교대) - 8.2시간, 휴무일 전날 - 7.2시간;

14~16세 근로자의 경우 - 5시간, 휴일에는 4시간.

16~18세 근로자의 경우 - 7.2시간, 휴일 전 6.2시간(러시아 연방 노동법 제92조).

4.3.2. 표준 근무 시간을 기준으로 노동조합 위원회와 합의하여 고용주가 승인한 근무 시간표에 따라 근무 시간 요약 기록에 따라 연속 생산 작업에 종사하는 직원의 일일 근무 기간(교대)과 휴가를 설정합니다. 한 달의 회계 기간.

주요 구역(OS KhBK, OS KhPV, 파견 서비스, GNS, KNS, 펌프장 3 상승)에서 12시간의 근무 교대 시간으로 지속적인 근무 일정이 수립되었습니다.

다음 작업 일정은 카운터 탱크 및 감시원의 물 분배기에 적용됩니다.

하루 일하고 3일 쉬어요.

근무시간은 24시간 입니다.

근로시간 및 휴식시간은 내부 규정(별표 6)으로 정합니다. 실제 작업 시간에 대한 회계는 구조 단위의 책임자가 매월 수행하며 각 구조 단위의 시간표에 기록됩니다.

일정에 따라 근무하는 직원의 근무 시간 요약 : 근무일 4 일, 휴가 4 일, 1 년 기간, 기타 직원의 경우 1 개월로 설정됩니다.

4.4. 연장근로 및 주말(공휴일)근무

4.4.1. 노동조합 위원회의 의견을 고려하여 러시아 노동법 제99조에 규정된 예외적인 경우에는 직원의 서면 동의를 받아 초과 근무에 참여합니다.

초과근무는 직원당 2일 연속 4시간, 연간 120시간을 초과할 수 없습니다. 주말 근무 및 초과 근무에 대한 보상 절차는 러시아 노동법에 따라 제정됩니다.

요약된 근무 시간 계산에서는 계산 기간의 결과에 따라 총 초과 근무 시간이 결정됩니다. 초과근무의 처음 2시간에 대해서는 수당의 최소 1.5배를 지급하고, 나머지 시간에 대해서는 수당의 최소 2배를 지급합니다.

초과 근무에 대한 참여는 다음과 같은 경우 직원의 서면 동의를 받아 고용주가 수행합니다.

1) 국가 방위에 필요한 작업을 수행할 때, 산업재해를 예방하거나 산업재해 또는 자연재해의 결과를 제거하기 위해

2) 물 공급, 가스 공급, 난방, 조명, 하수, 운송, 통신 분야에서 사회적으로 필요한 작업을 수행할 때 정상적인 기능을 방해하는 예상치 못한 상황을 제거합니다.

3) 필요한 경우, 기술적 생산 조건으로 인해 예상하지 못한 지연으로 인해 정상적인 근무 시간 내에 완료할 수 없었던 시작된 작업을 완료합니다. 이 작업을 완료하지 않으면 제품이 손상되거나 파손될 수 있습니다. 고용주의 재산, 주 또는 지방 자치 단체의 재산을 침해하거나 생명과 사람들의 건강에 위협을 가하는 행위,

4) 오작동으로 인해 다수의 근로자가 작업을 중단할 수 있는 메커니즘 또는 구조물의 수리 및 복원을 위한 임시 작업을 수행하는 경우

5) 대체 직원이 나타나지 않거나 작업이 휴식을 허용하지 않는 경우 작업을 계속합니다. 이 경우 사용자는 교대근무자를 다른 직원으로 교체하는 조치를 즉각 취해야 한다.

다른 경우에는 조직의 선출된 노동조합 기관의 의견을 고려하여 직원의 서면 동의가 있으면 초과 근무에 참여할 수 있습니다.

임산부, 18세 미만 근로자 및 기타 범주의 근로자는 연방법에 따라 초과 근무를 할 수 없습니다. 장애인과 3세 미만 자녀를 둔 여성의 초과 근무 참여는 서면 동의가 있어야 허용되며, 의료 보고서에 따라 건강상의 이유로 금지되지 않는 경우에 한합니다.

동시에, 장애인과 3세 미만 자녀를 둔 여성에게는 초과 근무를 거부할 권리가 있음을 서면으로 알려야 합니다.

4.4.2. 예외적인 경우, Art에 규정된 근로자의 서면 동의를 받아 공휴일 및 주말에 근무하십시오. 러시아 연방 노동법 113조.

섹션 5. 휴식 시간

고용주의 의무:

5.1. 교대 중 휴식

5.1.1. 기업 직원에게 근무 시간 중 최소 30분 동안 휴식과 식사를 위한 휴식 시간을 제공합니다. 휴식 시간은 근무 시간에 포함되지 않습니다(노동법 제108조).

5.1.2. 생산 조건으로 인해 휴식과 식사를 위한 휴식 시간을 마련할 수 없는 작업장에서는 근로자에게 근무 시간 중 식사 시간을 제공하고 식사를 위한 특별한 장소를 마련합니다(부록 7).

5.2. 주간 연속 휴식 기간

5.2.1. 주 5일 근무제를 적용하면 직원에게 주 2일(토요일, 일요일)의 휴가가 제공됩니다.

5.2.2 지속적인 생산에 종사하는 직원의 경우 교대 일정에 따라 휴일이 설정됩니다. 주간 연속 휴식 시간은 42시간 이상이어야 합니다(러시아 연방 노동법 제110조).

5.3. 주말 및 공휴일 근무자 모집

러시아 노동법 제113조에 따라 예외적인 경우에 주말 및 공휴일에 근로자를 채용하는 것이 허용됩니다.

5.4. 연차유급휴가

각 직원에게는 Art에 따라 28일의 연간 유급 휴가가 제공됩니다. 러시아 노동법 115.

5.5. 추가휴일

연간 기본 유급 휴가 외에도 직원에게는 기업의 현행 규정에 따라 비정규 근무 시간, 업무 강도 증가 및 위험한 근무 조건에 대해 승인된 목록에 따라 추가 유급 휴가가 제공됩니다.

5.6. 휴가의 순서

연차휴가 부여 순서는 관리자가 승인한 일정에 따라 결정됩니다. 러시아 노동법 제123조에 따라 휴가 일정은 고용주와 직원 모두에게 의무적입니다. 직원이 치료 또는 휴식을 위한 여행, 가족 문제 및 기타 정당한 사유로 인해 휴가를 받는 경우, 생산 능력을 고려하여 직원에게 예정되지 않은 휴가를 제공합니다.

직원과 고용주 간의 합의에 따라 연간 유급 휴가를 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 또한, 이 휴가 중 적어도 한 부분은 달력 기준으로 최소 14일 이상이어야 합니다. 직원의 휴가 회수는 러시아 노동법 제125조에 근거하여 동의한 경우에만 허용됩니다.

연속 2년 동안 연차휴가를 제공하지 않는 것은 금지되어 있습니다.

5.7. 가족상의 이유 및 기타 정당한 사유로 인해 직원은 개인 신청에 따라 부서장의 동의를 얻어 기업장의 허가를 받아 무급 휴가를 받을 수 있으며 이는 기업의 명령에 따라 공식화됩니다(제128조). 러시아 노동법).

섹션 6. 노동 징계

6.1. 일에 대한 보상.

고용주는 성실하게 직무를 수행하는 직원을 격려합니다.

감사를 선언합니다.

보너스를 발행합니다.

귀중한 선물, 명예 증서로 보상합니다.

해당 분야 최고의 직함을 나타냅니다(러시아 연방 노동법 제191조).

사회와 국가에 대한 특별 노동 서비스를 위해 직원은 국가 상 후보로 지명될 수 있습니다.

업무의 질을 평가할 때 수행되는 업무의 양과 질, 자격, 노동 규율이 고려됩니다.

6.2. 징계 조치.

징계 위반, 즉 직원이 자신에게 할당된 노동 의무의 과실로 인해 직무를 수행하지 못하거나 부적절하게 수행한 경우, 고용주는 다음과 같은 징계 제재를 가할 권리가 있습니다.

논평;

꾸짖다;

적절한 근거에 따른 해고(러시아 연방 노동법 제192조)

장 7. 보수

7.1. 보상의 형태와 체계

7.1.1. 회사는 시간 기반 및 시간 기반 보너스 지급 시스템을 구축했습니다. 자격, 수행된 업무의 복잡성, 개인적인 기여도, 지출된 노동의 질에 따라 각 직원에게 급여를 지급하며 최대 금액을 제한하지 않습니다.

7.1.2. 계획된 목표 및 계약 의무 이행, 생산 효율성 및 제품 품질 향상에 대한 직원의 물질적 관심을 강화하려면 기업의 현재 상황에 따라 인센티브 보너스 시스템 및 기타 형태의 물질적 인센티브를 적용하십시오.

7.2. 근로자 관세율

7.2.1. 기업의 현행 규정에 따라 기업의 일급 근로자에 ​​대한 월 최저 임금을 설정합니다.

7.2.2. 기업 직원의 보수는 현재 기간의 관세표와 시간당 관세율, 개인 급여 및 인력을 기준으로 지급됩니다.

7.2.3. ETKS의 일반 조항 및 근로자 채용 일정에 따라 적절한 교육을 받은 후 작업 가격 책정, 근로자에게 자격 범주 할당 및 증가를 수행합니다.

7.2.4. 시간 근로자는 실제로 수행한 작업에 따라 근무한 시간에 비례하여 급여를 받지만 할당된 범주의 관세율보다 낮아서는 안됩니다.

7.3. 관리자, 전문가 및 직원의 보수.

관리자, 전문가, 직원의 공식 급여는 직원의 직위와 자격에 따라 고용주가 승인한 스태프 테이블에 의해 결정됩니다.

7.4. 근로 조건 및 결과에 대한 추가 지급 및 수당은 기업의 현행 보수 규정에 따라 이루어져야 합니다.

7.4.1. 기업의 현행 규정인 러시아 노동법 제144조에 따라 직원에게 보너스를 지급합니다.

기업의 현행 규정에 따라 직원을 위한 월별 보너스를 설정합니다.

7.5. 강제 가동 중지 시간에 대한 지불.

고용주로 인한 가동 중지 시간은 직원 평균 급여의 최소 2/3 이상을 지급합니다(러시아 연방 노동법 제72조 2항).

직원으로 인한 다운타임은 지급되지 않습니다.

7.6. 임금 지급 절차

7.6.1. 다음 조건 내에서 러시아 노동법 제136조에 따라 기업 직원에게 임금을 지급합니다.

해당 월의 상반기를 당월 30일로 합니다.

보고월의 다음 달 15일을 기준으로 해당 월의 하반기.

7.6.2. .월별 업무 결과에 따라 급여 계산 정보가 포함된 급여명세서를 모든 직원에게 발행합니다.

7.7. 평균 임금 계산.

평균 급여 규모를 결정하는 모든 경우에 대해 러시아 노동법 제 139조에 따라 평균 급여 규모를 계산하는 통일된 절차가 확립되어 있습니다.

7.8. 출장에 대한 지불은 현행법과 기업의 여행비 규정에 따라 이루어집니다.

장 8. 사회보험

고용주의 의무:

8.1. 사회보험자금의 공제 및 지출

8.1.1. 매월 보험료를 직원의 사회 보험 기금으로 이체하고 러시아 연방 현행법에 의해 설정된 금액으로 직원에게 모든 유형의 일시적 장애 혜택을 적시에 지급합니다.

8.1.2. 러시아 연방 사회 보험 기금의 지시에 따라 직원의 일시적 장애 기간 동안 임금이 인상된 경우 사회 보험 기금을 희생하여 병가에 지불할 평균 수입을 다시 계산합니다.

급여 인상 기간에 해당하는 급여 부분은 재산정 대상입니다.

8.1.3. 임시 장애 수당은 현행 노동법에 따라 지급됩니다.

8.1.4. 기업 직원이 사망하는 경우 러시아 연방 "장례 혜택에 관한 법률"에 의해 정한 금액에 따라 친척에게 장례 혜택이 지급됩니다.

장 9. 사회적 이익

고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:

9.1. 직원의 개인 진술 또는 관리자의 추천에 따라 사건 발생 전 12개월 동안 노동 및 생산 규율 위반에 대한 징계 제재를 받지 않은 기업 직원에게 재정 지원을 제공합니다.

아이의 탄생을 위해 - 최대 2000 루블;

50 세의 희년 - 2000 루블.

기념일 55 세 (여성), 60 세 (남성) - 2000 루블;

장례식 (배우자의 사망), 가족 (자녀, 부모, 형제 자매) 조직을 위해-4,000 루블;

사망한 직원의 친척(신청 시) - 4,000 루블;

치료를 위해 다음을 포함합니다. 발생한 비용을 확인하는 지불 서류 제시 시 요양소 및 리조트, 의료 서비스 제공을 위한 의료 기관과의 계약 사본 - 최대 3,000 루블.

주치의의 처방전 제시 시 구매한 약품, 위생용품(병상에 누워 있는 환자용)에 대한 상환의 경우, 발생한 비용을 확인하는 지불 서류(최대 3,000 루블).

전문 휴가 "주택 및 공동 서비스 근로자의 날"의 경우 최대 1000 루블.

9.2. 기업에서 최소 5년 동안 근무하고 기업에서 퇴직했으며 기업 자금으로 재향군인회에 등록된 기업의 비근로 연금 수급자에게 재정 지원을 제공합니다.

9.3. 최대 300 루블 상당의 기업 연금 수급자 (선물)에게 새해 무료 선물을 제공하십시오.

9.4. 미취학 아동 및 취학 연령(최대 14세)의 자녀를 둔 기업의 모든 직원에게 최대 300루블 상당의 무료 새해 선물을 제공합니다.

9.5. 가능하다면 기업 직원의 집단 휴양, 문화 및 스포츠 행사, 장례식(배우자의 사망), 가족(자녀, 부모, 형제자매) 조직을 위해 기업 비용으로 차량을 제공합니다. 손해 생산.

섹션 10. 직업 조건 및 안전

노동 보호 분야 기업 정책의 주요 방향은 다음과 같습니다.

• 근로자의 생명과 건강을 우선적으로 보호합니다.
• 조건 및 노동 보호를 개선하기 위해 노동 보호 분야에서 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률 행위를 시행합니다.
• 기업 산업 안전 관리;
• 노동 보호 분야에서 근로자의 권리와 정당한 이익 준수에 대한 공공 통제를 촉진합니다.
• 사고 예방 및 근로자 건강 손상;
• 노동조건 및 안전 개선에 관한 국내외 선진 경험을 전파합니다.

러시아 노동법에 따라 관리자는 다음을 보장합니다.

건물, 구조물, 장비, 기술 프로세스 구현, 생산에 사용되는 도구, 원자재 및 공급품을 운영하는 동안 근로자의 안전

산업안전관리시스템의 기능

기술 규정에 관한 러시아 연방 법률이 정한 절차에 따라 필수 인증을 통과했거나 적합성을 선언한 근로자를 위한 개인 및 집단 보호 장비의 사용

노동안전요건을 충족하는 각 사업장의 근로조건

노동법 및 근로 조건에 대한 특별 평가에 따른 직원의 근무 및 휴식 일정

당사가 정한 방식에 따라 필수 인증 또는 적합성 선언을 받은 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비(부록 4, 4a), 세척제 및 중화제(부록 3)를 자체 비용으로 구매 및 발급합니다. 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에 종사하는 직원뿐만 아니라 특수 온도 조건에서 수행되거나 오염과 관련된 작업에 종사하는 직원에 대해 확립된 표준에 따른 기술 규제에 관한 러시아 연방 법률

작업을 수행하고 작업 중 피해자에게 응급 처치를 제공하기 위한 안전한 방법 및 기술에 대한 교육, 노동 안전 브리핑 실시, 현장 교육 및 노동 안전 요구 사항에 대한 지식 테스트

확립된 절차에 따라 노동 보호, 인턴십 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트에 대한 교육 및 지도를 받지 않은 근로자를 예방합니다.

작업장의 근무 조건 상태에 대한 통제와 직원의 개인 및 집단 보호 장비의 올바른 사용에 대한 통제를 조직합니다.

근로 조건 특별 평가에 관한 법률 및 일정에 따라 근로 조건 특별 평가를 실시합니다.

노동법 규범을 포함하는 노동법 및 기타 규제법령에 의해 규정된 경우, 자비로 필수 예비(취업 시) 및 정기(고용 중) 건강 검진 및 기타 필수 건강 검진(검사)을 조직하십시오. 직원의 정신과 검진, 의학적 권고에 따라 직원의 요청에 따라 직원의 임시 건강 검진(검진), 근무지(직위) 및 건강 검진 기간 동안 평균 수입이 유지됩니다.

직원이 필수 건강 검진, 필수 정신과 검진 및 의학적 금기 사항을 거치지 않고 직무를 수행하는 것을 방지합니다.

근로자에게 작업장의 노동 조건 및 안전, 건강 손상 위험, 제공되는 보증, 받을 수 있는 보상 및 개인 보호 장비에 대해 알립니다.

노동 분야에서 국가 정책 및 법적 규제를 개발하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관을 제공하고, 연방 집행 기관은 노동법 규범 및 기타 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률 준수에 대해 연방 국가 감독을 행사할 권한을 부여받습니다. 연방 기관 확립된 활동 분야에서 국가 통제(감독)를 행사하는 집행 기관, 노동 보호 분야에서 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관, 노동법 준수 및 노동법 규범을 포함하는 기타 행위에 대한 노동 조합 통제 기관 , 권한을 수행하는 데 필요한 정보 및 문서

긴급 상황을 예방하고, 그러한 상황이 발생한 경우 피해자에게 응급처치를 제공하는 등 근로자의 생명과 건강을 보호하기 위한 조치를 취합니다.

노동법, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제법령이 정한 절차에 따라 산업재해 및 직업병에 대한 조사 및 기록

노동 보호 요구 사항에 따른 근로자를 위한 위생 서비스 및 의료 서비스, 그리고 직장에서 아픈 근로자에게 응급 의료 서비스를 제공해야 하는 경우 의료 기관에 전달

노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제 법률 준수에 대해 연방 국가 감독을 행사할 권한이 있는 연방 집행 기관의 공무원, 확립된 활동 분야에서 국가 통제(감독)를 행사하는 기타 연방 집행 기관, 집행 기관 주제에 대한 방해받지 않는 접근 노동 보호 분야의 러시아 연방, 러시아 연방 사회 보험 기금 기관, 공공 통제 기관 대표는 노동 조건 및 노동 보호를 조사하고 산업 재해 및 직업병을 조사합니다.

노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률 준수에 대한 연방 국가 감독을 행사할 권한이 있는 연방 집행 기관 공무원의 지시 이행, 확립된 활동 분야에서 국가 통제(감독)를 행사하는 기타 연방 집행 기관, 집행 기관 노동 보호 분야의 러시아 연방 주체 및 법이 정한 기한 내에 공공 통제 기관의 제출을 ​​고려합니다.

산업재해 및 직업병에 대비한 근로자의 의무적 사회보험;

노동 보호 요구 사항에 대한 근로자의 숙지;

선출된 기본 노동조합 조직의 의견을 고려하여 근로자를 위한 노동 안전 지침을 개발하고 승인합니다.

활동의 세부 사항에 따라 노동 보호 요구 사항을 포함하는 일련의 규제 법적 행위의 가용성

위험한 작업 환경에서 일하는 근로자에게 서면 신청 시 우유 0.5리터에 해당하는 보상 지급(부록 2)

2015~2017년 노동 보호에 관한 협정 조치 이행. (부록 5번).

러시아 연방 노동법에 따라 직원은 다음을 수행할 의무가 있습니다.

노동 보호 요구 사항을 준수합니다.

개인 및 집단 보호 장비를 올바르게 사용하십시오.

작업을 수행하고 작업 중 피해자에게 응급처치를 제공하기 위한 안전한 방법 및 기법에 대한 교육, 노동 보호에 대한 교육, 현장 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 받습니다.

사람들의 생명과 건강을 위협하는 상황, 직장에서 발생하는 모든 사고, 급성 직업병(중독)의 징후를 포함하여 건강 악화에 대해 직속 또는 상사 관리자에게 즉시 알리십시오.

예비(채용 시) 및 정기(채용 중) 필수 건강검진(검사), 기타 필수 건강검진을 받고, 사업주의 지시에 따라 임시 건강검진(검진)을 받습니다.

감독 O.V. 리조프

노동조합위원회 위원장 G.V. 로고즈니코바

동의함:

법률 국장 E.A. 가파로프

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1. 법에 따른 정규 근로시간은 다음을 초과할 수 없습니다.
하루 8시간
교대당 8시간
주당 40시간
매월 28일
연간 300일

2. 결혼 등록, 자녀 출산, 가까운 친척 사망 시 직원은 최대 1년까지 무급으로 회사를 떠날 권리가 있습니다.
3일
5일
1주
10일

3. 기본 연차 유급 휴가를 받을 권리를 부여하는 근속 기간에는 시간이 포함되지 않습니다...
불법 해고로 인한 강제 결근 및 복직
직원 질병
자녀가 법적 연령에 도달할 때까지 출산 휴가

4. 밤 시간은 ... 시간부터 계속됩니다
23.00부터 6까지
22.00 ~ 5
22.00부터 6까지

5. 근무시간 중에는 전원이 켜지지 않습니다...
여성이 1세 반까지의 아이에게 먹이를 주기 위한 휴식 시간
휴식과 음식을 위한 휴식
교대근무 사이의 휴식

6. 휴무일이 공휴일과 겹치는 경우...
고용주의 재량에 따라 근로자에게 추가 휴일이 제공됩니다.
휴무일은 공휴일 다음 영업일로 옮겨집니다.
직원이 휴무일을 사용하고 휴일이 휴가에 추가됩니다.

7. 주간 연속 휴식 기간은 ...시간 미만일 수 없습니다.
12
24
36
42
48

8. 점심 시간(휴식 및 음식을 위한 휴식) 동안 직원은 고용주의 영역을 떠날 권리가 있습니다.
예
아니요
네, 하지만 고용주(그의 대리인)의 허가가 있어야 합니다.

9. 근무 시간 요약 기록을 도입하는 절차가 확립되어 있습니다.
고용 계약
단체협약
내부 노동 규정

10. 직원의 서면 요청에 따라 ... 역일을 초과하는 연간 유급 휴가의 일부는 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다.
14
21
28

11. 의료 보고서에 따르면 최대 4개월 동안 다른 직업으로 임시 이전이 필요한 직원이 이전을 거부하거나 고용주가 해당 직업을 갖지 않는 경우 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다.
의료 보고서에 명시된 전체 기간 동안 직원을 직장에서 정직시키고 근무지 (직위)를 유지하지만 임금은 지급하지 않습니다 (노동법에 규정 된 경우 제외)
근무지(직위)와 평균 급여를 유지하면서 건강진단서에 명시된 전체 기간 동안 직원을 직무 정지시킵니다.
러시아 노동법 77조 8항에 따라 직원과의 고용 계약을 종료합니다.

12. 조직 또는 기술적 근무 조건의 변경과 관련된 이유로 변경을 제외하고 고용주의 주도로 고용 계약 조건을 변경할 수 있습니다.
직원이 일하는 구조 단위
당사자가 결정한 직원의 보수 조건
직원의 노동 기능

13. 최대 2개월 동안 직원의 특별한 권리가 정지되는 경우, 이는 고용 계약에 따른 의무 이행이 불가능하고 직원의 서면 동의를 받아 직원을 다른 직무로 이전하는 것이 불가능한 경우 고용주에게 후자는 ...
러시아 노동법 제77조 7항 1항에 따라 직원을 해고할 수 있습니다.
평균 급여를 유지하면서 직원을 직장에서 해고할 수 있습니다.
직원을 무급으로 직장에서 정직시켜야 할 의무가 있습니다.

14. 조직의 부서 중 하나가 다른 지역에 위치한 경우, 이 조직의 직원을 그곳으로 이동시킵니다...
직원 동의 없이도 가능
직원의 동의가 있어야만 가능
불가능한

15. 당사자들이 결정한 고용 계약 조건의 변경...
허용되지 않음
러시아 연방 노동법에 규정된 경우를 제외하고 서면으로 체결된 고용 계약 당사자의 합의에 의해 허용됨
러시아 노동법에 의해 설정된 경우 고용주의 주도에 의해서만 허용됩니다.

16. 연방법에 규정된 경우 의무적 사회보험에 관한 법적 관계는 다음과 같습니다.
과거의 노사관계
관련 노사관계
노사관계로 인해 발생하는

17. 고용에 관한 법률관계...
노사관계보다 먼저
노사관계를 동반하다
노사관계로 인해 발생하다

18. 고용관계 발생 근거
고용 계약의 체결
고용 계약 체결 또는 실제 취업
고용 계약 체결, 직위 선출 및 고용 계약 체결에 대한 법원 결정

19. 고용관계의 법적 내용은 다음과 같습니다.
직원과 고용주의 주관적인 권리와 의무
고용관계 당사자들의 책임
특정 법적 관계의 기초가 되는 법적 사실
직원의 노동 기능 수행
조직 직원의 공동 작업

20. 고용주-고용관계 당사자는 다음과 같습니다.
개인 또는 법인(조직)의 별도 부서
연방법이 정한 경우 법인(조직) 또는 개인
개인 또는 법인(조직), 연방법에 규정된 경우 고용 계약을 체결할 권리가 부여된 기타 단체

21. 원칙적으로 ...년부터 직원으로 고용관계를 맺을 수 있습니다.
19
14
15
16
18

22. 직원은 자신에게 발생한 손해에 대해 고용주에게 보상할 의무가 있습니다.
파괴된(손상된) 재산의 취득 또는 복원을 위한 비용 또는 과도한 지불과 관련된 손해
직접적인 실제 피해
직접적인 실제 피해 및 손실된 이익

23. 직원에게 정해진 임금 및 기타 지불금 지불 기한을 위반하는 경우 고용주는 결정된 금액의이자 (금전적 보상)를 지불해야합니다 ...
단체 협약 또는 고용 계약, 그러나 각 지연일에 대한 미지급 금액에 대한 러시아 중앙 은행의 현재 재융자 비율의 1/300 이상
단체 협약, 협약, 그러나 지연일마다 제때에 지불되지 않은 금액에서 러시아 중앙 은행의 현재 재융자율의 1/365 이상
고용 계약, 그러나 매일 지연된 날짜에 대해 제때에 지불되지 않은 금액에서 러시아 중앙 은행의 현재 재융자율의 1/183 이상

24. 재산 손실 및 피해가 발생한 경우 고용주에게 발생한 피해 금액은 피해가 발생한 날 해당 지역의 시장 가격을 기준으로 계산된 실제 손실로 결정됩니다. .
이 부동산의 감가상각 정도를 고려하여 회계 문서에 따른 부동산 가치
원래 재산 비용
최저 임금

25. 직원의 금전적 책임을 제외하는 상황
그의 낮은 자격
정상적인 경제적 위험이 있는 경우 피해 발생
이 곳에서 일하는 짧은 시간
완전한 재정적 책임에 대한 합의가 없습니다.

26. 일반적으로 직원의 재산에 손해를 끼친 고용주는 이러한 손해를 배상합니다...
완전히
이중 볼륨
직접적 실제 피해 금액, 단 최저 임금은 100 이하

27. 고용 계약 당사자의 재정적 책임은 다음과 같이 명시될 수 있습니다.
현지 규정
고용 계약 또는 그에 첨부된 서면 계약
고용 계약 또는 고용 계약에 첨부된 민법 계약에 대한 추가

28. 사고 조사위원회 구성이 승인되었습니다 ...
러시아 노동법에 의해 달리 규정되지 않는 한 고용주의 명령(지시)에 따라
연방 노동 조사관의 명령에 따라
러시아 노동법에 의해 달리 규정되지 않는 한 고용주와 직원 대표 기관의 공동 행위에 의해

29. 작업장의 노동 조건과 안전, 건강 피해 위험, 보상 및 개인 보호 장비에 대해 근로자에게 알리는 것이 보장됩니다...
근로자 대표 기관(기본 조직의 선출 기관)
연방 노동 조사관
고용주

30. 근로자에게 미치는 영향이 부상을 초래할 수 있는 생산요소는 ... 생산요소입니다.
해로운
위험한
무거운

31. 노동 보호에 대한 국가 규제 요건을 포함하는 조례의 개발, 승인 및 개정 절차가 확립되었습니다.
러시아 연방 정부는 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려하여
러시아 연방 정부는 전 러시아 노동조합 연합의 의견을 고려합니다.
러시아 전체 노동조합의 의견을 고려한 러시아 보건사회개발부

32. 유해하거나 위험한 생산 요소를 식별하고 노동 보호를 위한 국가 규제 요건을 준수하도록 근로 조건을 마련하기 위한 조치를 이행하기 위해 작업장의 근로 조건을 평가하는 것은 다음과 같습니다.
근무 조건에 따른 작업장 인증
근무 조건에 따른 작업장 인증
근무 조건 조사

33. 노동법 원칙의 정의
러시아 연방 노동법에 규정되어 있음
노사 관계의 특성을 고려하여 러시아 연방 민법에서 차용했습니다.
교리적이고 법학에 의해 공식화되었습니다.

34. 지방자치단체가 체결한 단체협약은 다음과 같다.
규범적 계약 행위
현지 규정
노동법 규범을 포함하는 지방 정부 기관의 행위

35. 노동법 규범을 포함하는 새로 채택된 연방법의 규범이 러시아 노동법과 모순되는 경우, 그들은 ...
러시아 노동법에 적절한 변경 및 추가가 도입되는 경우에만 적용됩니다.
적용하지 않는다
러시아 노동법에 대한 적절한 변경 및 추가 도입 여부와 상관없이 적용됩니다.

36. 노동법 규범을 포함하는 노동법 및 기타 법률은 군인이 군 복무를 수행할 때 다음과 같은 경우에 적용됩니다.
국방 분야의 연방 집행 기관의 규제법에 이에 대한 표시가 있습니다.
러시아 노동법이 정한 절차에 따라 고용주 역할을 합니다.
유해하고 위험한 근무 조건에서 직무를 수행합니다.

37. 노동법 시스템에는 기관이 포함되지 않습니다.
보증 계약
학생 계약
고용 계약

38. 노동법의 원칙은 다음과 같습니다.
노동의 사회적 조직에서 관계를 규제하는 수단인 법적 기술
노동 분야의 법적 규제 행위
노동법의 주제와 방법을 결합한 것
노동법 일반 부분의 규범
이 법의 통일성, 법적 규제의 본질 및 노동법 규범 시스템 개발의 일반적인 방향을 결정하는 기본 원칙 및 기본 조항.

39. 노사관계의 기초는 다음과 같다.
개인 임대 계약
고용 계약
계약

40. 노동법 주제에서 중심 위치는 다음과 같습니다.
고용 계약 체결 관계
노사관계
노동조합 관계
사회적 파트너십 관계

41. 노동법 서명 방법
고용 계약 당사자의 법적 평등
고용 계약 당사자의 실제 평등
사용자가 권력기능을 갖고, 의무자는 먼저 출근한 후 노동활동을 수행하는 공민인 권력과 종속의 관계
고용 계약을 체결할 때 당사자의 평등과 노동 과정에서 고용주의 의지에 대한 종속
피고용인이 권력기능을 갖고 있고 피고용인이 의무자인 경우 권력과 종속의 관계

42. 여름 별장에서의 개인 작업...
노동법에 의해 규제됨
민법의 지배를 받는
러시아 법률의 어떤 부문에서도 규제되지 않음

43. 파업 선포 결정이 내려졌다…
집단적 노동 쟁의를 해결하기 위해 사전에 권한을 부여받은 근로자 대표 기관의 제안에 따른 근로자 회의(회의)
상급 노동조합 기관과 합의한 근로자 회의(회의)
근로자 회의(회의) 제안에 따라 기본 노동조합 조직의 선출 기관

44. 집단적 노동쟁의의 개시일은 다음의 날로 간주된다...
고용주에게 자신의 요구 사항을 전달하는 직원
직원의 청구 전부 또는 일부를 거부하기로 한 고용주(그의 대리인)의 결정을 직원에게 알립니다.
조정위원회 업무 시작

45. CCC는 회원 중에서 의장을 선출합니다.
부회장 및 비서
그리고 위원회 부위원장
그리고 위원회의 비서

46. ​​​​CCC는 직원이 신청서를 제출한 날로부터 ... 일 이내에 개별 노동쟁의를 고려할 의무가 있습니다.
일곱 개의 달력
달력 10개
10명의 노동자

47. 파업 불법 선언 결정이 내려졌다…
사용자의 요청에 따른 집단적 노동쟁의 해결을 위한 국가 기관
고용주 또는 검사의 요청에 따라 연맹 구성 기관의 일반 관할 법원
검사의 요청에 따라 연맹 구성 기관의 중재 법원

48. 노동쟁의위원회...
고용주가 임명한
고용주가 임명하고 직원이 선출한 다양한 수의 대표로 구성됩니다.
노동자 집단의 총회(회의)에서 선출됨

49. 집단적 노동쟁의를 해결할 때 다음 사항을 반드시 고려해야 한다.
조정위원회
중개인
노동 중재

50. 집단 노동 쟁의에 대한 조정위원회의 결정이 공식화되었습니다 ...
행동
규약
해결

51. CCC의 결정은 법원에 항소될 수 있습니다.
공포일로부터 7일
결정문 사본이 발행된 날로부터 10일
결정일로부터 2주

52. 파업 기간 동안 파업에 참여하는 노동자들은 작업장을 유지한다...
직위와 평균 연봉
직위와 평균 연봉의 절반
그리고 위치

53. 법적 범주로서의 고용은...
한 유형 또는 다른 유형의 작업에 참여하는 능력
적합한 직업을 찾는 과정
러시아 연방 법률에 위배되지 않는 개인 및 공공 요구 충족과 관련된 시민 활동
러시아 연방 법률에 위배되지 않으며 원칙적으로 소득, 소득 및 기간을 창출하는 개인 및 공공 요구 충족과 관련된 시민 활동은 서비스 기간에 포함됩니다.

54. 채용 할당량은 ...
감옥에서 석방된 사람들
장애인
군인 및 전역공민의 아내(남편)

55. 일반, 초등, 중등, 고등 직업 교육 기관 및 기타 교육 기관에서 훈련을 받는 사람은 고용된 것으로 간주됩니다...
풀타임 및 파트타임(저녁) 형태
오직 대면으로만
어떤 형태로든

56. 고용 서비스에서 추천한 시민을 위해 고용주에게 지원할 때 고용주는...
자신에게 직접 지원하는 시민과 동등하게 그러한 사람을 고용할 권리가 있습니다.
그런 사람을 우선적으로 고용할 의무가 있다
수습기간을 정하여 해당 자와 고용계약을 체결해야 합니다.

57. ...세 미만 시민은 실업자로 인정될 수 없다
14
15
16
18
20

58. 공공 사업이 조직됩니다 ...
지방 당국
연맹 구성 기관의 집행 기관
주 고용 서비스

59. 실업자 등록 절차가 결정됩니다 ...
연방법
노동 및 고용을 위한 연방 서비스
러시아 연방 정부

60. 기간의 정함이 있는 고용계약을 체결할 수 있는 최대 기간
2년
3년
5년
3개월
2개월

61. 고용 계약 당사자
시민과 조직
직원과 고용주
직원과 고용주

62. 채용시험은 마지막까지..
고위직의 경우 최소 1개월 – 최대 3개월
고위직의 경우 2개월 – 최대 4개월
3개월 이내, 고위직의 경우 6개월 이내

63. 통합 문서에는 직원, 그가 수행하는 작업, 전송에 대한 정보가 포함되어 있습니다.
다른 정규직 전환, 해고, 고용 계약 해지 사유 및 업무 성공에 대한 보상
고용 계약 해지 사유, 업무 성공에 대한 보상 및 노동 규율 위반에 대한 처벌
다른 정규직으로 전환 및 직원 해고

64. 고용 계약은 다음과 같이 체결됩니다.
구두로
서면으로
공증을 받아 서면으로

65. 직원이 정시에 근무를 시작하지 않으면 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다.
Art에 따라 고용 계약을 종료하십시오. 81 러시아 연방 노동법
법원에서 고용 계약을 해지하다
고용 계약을 취소하다

66. 기간제 근로계약은 시간제 근로를 시작하는 자와 전일제 근로를 하는 자와 체결한다.
어김없이
계약 당사자들의 합의에 의해
직원의 주도로만

67. 내부 노동 규정이 승인되었습니다 ...
고용주는 직원 대표 기관의 의견을 고려하여
고용주가 선출된 기본 노동조합 조직과 합의하여
고용주에 의해서만

68. 노동법상의 징계 위반은 이행 실패를 의미합니다...
직원이 자신에게 할당된 노동 의무의 과실로 인해
또는 직원의 과실로 인해 자신에게 할당된 노동 의무를 부적절하게 수행한 경우
또는 직원의 과실로 인해 자신에게 할당된 직무를 부적절하게 수행한 경우

69. 징계기간
3개월 이내
6개월 이내
1년 이내
고용주의 요청에 따라

70. 성실하게 직무를 수행하는 근로자에 ​​대하여 사용자는...
대표기관의 요청에 따라 직원을 격려할 의무가 있음
대표 기관의 의견을 고려하여 조직 직원을 격려할 권리가 있습니다.
자신의 재량에 따라 보상을 받을 권리가 있습니다.

71. 노동법에 규정된 징계 조치
보너스 박탈
말하다, 질책하다
3개월간 강등됨
괜찮은
불

72. 단체협약 초안의 특정 조항에 대한 합의가 이루어지지 않은 경우, 협상 시작일로부터 3개월 이내에 당사자들은 다음을 수행해야 합니다.
합의된 조건에 대한 단체 협약을 체결하는 동시에 불일치 프로토콜을 작성합니다.
단체협약 체결을 2개월 연기하고 단체교섭을 재개하다
한 달 더 단체 교섭을 계속한 후 의무 단체 협약을 체결합니다.

73. 사회적 파트너십의 기본 원칙은 ...
러시아 연방 헌법
러시아 연방 노동법
러시아 연방 헌법 및 기타 연방법

74. 등록 과정에서 관련 노동 당국이 노동법과 비교하여 근로자의 상황을 악화시키는 조건을 식별하는 경우, 해당 당국은 ...
이에 대해 단체 협약, 협약을 체결한 당사자의 대표 및 관련 주 노동 감독관에게 알립니다.
단체 협약, 협약을 취소하고 이에 대해 당사자 대표와 국가 근로 감독관에게 알립니다.
단체 협약, 협약(개별 조항)을 유효하지 않고 시행할 수 없는 것으로 인정하는 신청서를 해당 법원에 적용합니다.

75. 사회적 파트너십 당사자
권한 있는 대리인이 대표하는 직원 및 고용주
고용주와 노동조합
직원 및 승인된 정부 기관

76. 단체협약은...
고용주와 근로자 사이의 계약으로, 고용주는 근로자에게 특정 노동 기능에 대한 업무를 제공하고 근로자는 이 계약에 의해 결정된 노동 기능을 개인적으로 수행할 것을 약속합니다.
조직 내에서 사회 및 노동 관계를 규제하는 법적 행위로, 직원과 그 대표자가 대표하는 고용주가 체결합니다.
팀 내 사회적, 노동적 관계를 규제하는 계약
고용관계를 체결하려는 의도에 관한 고용주와 개인 간의 합의

77. 합의는...
고용주와 근로자 사이의 계약으로, 고용주는 규정된 노동 기능에 따라 근로자에게 업무를 제공하고, 적절한 근무 조건을 보장하며, 임금을 제때에 전액 지급하고, 근로자는 직접 노동을 수행할 것을 약속합니다. 내부 노동 규정에 따라 본 계약에 의해 결정된 기능;
조직 내에서 사회 및 노동 관계를 규제하는 법적 행위로, 직원과 그 대표자가 대표하는 고용주가 체결합니다.
권한 범위 내에서 연방, 지역, 부문별(부문간) 및 영토 수준에서 근로자와 사용자의 권한 있는 대표자 간에 체결된 사회 및 노동 관계와 관련 경제적 관계를 규제하기 위한 일반 원칙을 확립하는 법적 행위
사회적 파트너십 문제를 규제하는 민법 계약

78. 사회적 파트너십은 다음과 같은 관계 시스템입니다.
노사 관계 및 기타 그들과 직접 관련된 관계의 규제 문제에 대해 직원과 고용주의 이익 조정을 보장하는 것을 목표로 하는 직원(그의 대리인)과 고용주(그의 대리인)
직원(그의 대표), 고용주(그의 대표), 선출된 노동조합 기관은 노사관계 및 기타 직접 관련된 관계의 규제에 대한 직원과 고용주의 이익 조정을 보장하는 것을 목표로 합니다.
직원(직원 대표), 고용주(고용주 대표), 정부 기관, 지방 정부 기관은 노사 관계 및 기타 그들과 직접 관련된 관계의 규제에 대한 근로자와 고용주의 이익 조정을 보장하는 것을 목표로 합니다.

79. 조직 재산의 소유자가 변경되면 새 소유자는 조직의 장, 그의 대리인 및 최고 회계사와 고용 계약을 종료할 수 있습니다.
새로운 소유자의 요청에 따라 언제든지
소유권이 발생한 날부터 7일 이내
소유권이 발생한 날부터 1개월 이내
소유권이 발생한 날부터 3개월 이내

80. 직원은 다음과 같은 이유로 자발적인 해고를 서면으로 고용주에게 통보해야 합니다.
10일
2주
한 달

81. 직원이 노동 의무를 심각하게 위반한 경우(술, 약물 또는 기타 독성 중독 상태로 직장에 출근한 경우) 고용주가 고용 계약을 종료할 수 있습니다.
당신의 직장
귀하의 직장이나 고용 기관의 영역에서
고용주를 대신하여 직원이 노동 기능을 수행해야 하는 직장이나 고용 조직 또는 시설의 영역

82. 직원 감축으로 인한 해고에 대해서는 직원에게 개인적으로 경고해야 합니다.
한 달
2주
두 달

83. 직원 수 또는 직원 수가 감소하는 경우에도 계속 근무할 수 있는 우선권은 다음과 같습니다.
더 높은 노동 생산성과 자격을 갖춘 근로자
3명 이상의 부양가족이 있는 미혼 근로자
18세 미만 근로자