단체협약. 단체 협약은 조직이나 개인 기업가의 사회 및 노동 관계를 규제하는 법적 행위입니다.

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고용주에게 단체 협약이 필요한 이유는 무엇입니까?

디자인 위원회의 존재는 직원의 잠재력을 자신 있게 바라보고 관심을 갖는 평판이 좋은 조직의 표시입니다. 결론 CD는 업무의욕에 긍정적인 영향을 미친다. 설계 문서화 프로젝트를 진행하는 과정에서 고용주는 직원의 실제 관심과 요구 사항을 가장 정확하게 파악하게 됩니다. CD의 결론은 노동조합과의 파트너십을 찾는 데 도움이 될 것이며 고용주는 이것이 인력 작업 보조자로서 얼마나 효과적인지 확인할 수 있을 것입니다.

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직원들에게 단체 협약이 필요한 이유는 무엇입니까?

행동강령은 법률에 비해 근로자의 상황을 개선하는 권리와 보장을 규정합니다. 노동 시장의 상황은 노동조합과 사용자 사이에 체결된 합의 계약에 의해 보장된 근로 조건을 대다수의 근로자 혼자서는 달성할 수 없는 상황입니다. 행동강령은 사회 파트너십 시스템의 유일한 문서이며, 이를 준수하지 않을 경우 법정에서 고려될 수 있습니다. 설계위원회는 조직 내에서 노동조합의 보호 기능을 구현하기 위한 주요 도구이자 노동조합위원회의 효율성을 나타내는 지표입니다. 노동조합의 법적 권리 이행을 위한 구체적인 메커니즘은 행동강령에서 개발될 수 있으며, 이는 조직 내 활동을 촉진할 것입니다.

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단체교섭 준비

단체 교섭

단체협약 체결

단체협약의 신고등록

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단체 교섭 절차(단체 협약 체결 시 필수)(러시아 연방 노동법 제36조)

1차 노동조합 조직인 근로자 대표가 주도적으로 사용자와 단체협약 체결을 위한 협상을 시작합니다.

이 발의안은 노동조합위원회의 결의로 공식화되며, 회의에서 노동조합측 대표가 단체교섭 업무에 참여하도록 명시하는 교섭 시작 통지문도 준비됩니다. 커미션, 그들의 권한

통지는 고용주에게 서면으로 발송되며, 통지가 발송된 날짜와 번호에 따라 발신 서신 일지에 메모가 작성됩니다(러시아 연방 노동법 제 36조).

고용주는 통지를 받은 날로부터 7일 이내에 협상을 시작해야 합니다. 그는 협상위원회에 자신의 대표자를 나타내는 응답으로 이를 노동조합 측에 알립니다(러시아 연방 노동법 제36조).

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단체교섭은 노동조합측이 사용자로부터 답변을 받은 다음날부터 시작된다. 평등하게 구성된 위원회의 조직회의를 열어 단체교섭의 조건, 장소, 절차를 결정하고, 위원회의 위원장과 서기가 선출됩니다. 모든 위원회 회의가 기록됩니다(러시아 연방 노동법 제37조).

단체 교섭 기간은 3개월을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제40조).

3개월 후, 당사자들은 합의된 의무에 대한 단체 협약에 서명해야 합니다(러시아 연방 노동법 제40조).

해결되지 않은 의무에 대해서는 불일치 프로토콜이 작성됩니다. 이러한 불일치에 대해 당사자들은 러시아 노동법 제398~418조에 따라 협상을 계속하거나 해결할 수 있습니다.

당사자가 서명한 날로부터 7일 이내에 사용자는 등록을 위한 단체협약을 해당 노동 당국에 보냅니다.

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단체 교섭 참여자에 대한 보장 및 보상(러시아 연방 노동법 제39조)

당사자들이 합의하여 정한 기간(3개월 이내) 동안 평균 소득을 유지하면서 본업에서 해고된 경우

대표자를 승인한 기관의 사전 동의 없이 고용주의 주도로 징계 조치를 받거나 다른 직업으로 전근되거나 해고될 수 없습니다.

단체교섭 참여와 관련된 비용에 대한 보상

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단체 협약, 협약 및 고용 계약에는 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법에 의해 설정된 조건과 비교하여 직원의 권리를 제한하거나 보장 수준을 낮추는 조건이 포함될 수 없습니다. 그러한 조건이 단체 협약, 협약 또는 고용 계약에 포함되어 있으면 적용 대상이 아닙니다.

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본 조에 따라 당사자들이 결정한 고용 계약 조건의 변경은 단체 협약이나 협약에 의해 설정된 조건과 비교하여 직원의 지위를 악화시켜서는 안됩니다.

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단체협약 부록

직원 상여금 규정

지출 규제, 임금 기금 절약

사업활동으로 얻은 자금의 지출에 관한 규정

직원에게 재정 지원을 제공하는 절차에 관한 규정

비정규근로시간에 대한 추가 유급휴가를 받을 수 있는 직원의 직위 목록

노동보호에 관한 협약(매년)

인센티브 지급 및 수당 설정 절차에 관한 규정

유해한 근무 조건으로 인해 추가 휴가를 부여받은 직원의 직위 목록

출장 관련 비용의 상환 절차 및 금액에 관한 규정

위험한 작업 조건이 있는 작업 유형 목록

퇴직금 지급 절차 및 조건에 관한 규정

* 내부 노동 규정은 단체 협약의 부속서가 될 수도 있습니다(러시아 연방 노동법 제190조).

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1.단체협약 체결을 위한 기술

단체 협약 체결에 관한 협상 시작에 대한 서면 통지; 당사자 중 누구라도 단체 협약의 개발, 체결 및 개정에 관한 단체 협상을 시작할 권리가 있습니다. 협상 시작을 위한 서면 제안서를 받은 당사자 대표는 달력일 기준으로 7일 이내에 협상을 시작해야 합니다. 7일의 카운트다운은 협상 시작 제안서에 서명한 날이 아니라 상대방이 제안서를 받은 날부터 시작됩니다. 단체교섭 개시일은 교섭개시자가 상대방 대표를 나타내는 회신을 받은 날의 다음 날이다.

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2.교섭위원회의 설치

단체교섭을 실시하고, 단체협약 초안을 작성하고, 단체협약을 체결하기 위해 양 당사자는 동등한 기준으로 필요한 권한을 부여받은 대표위원회를 구성합니다. 양측의 대표는 동일한 수의 위원을 위원회에 지명하지만 동시에 누가 위원이 될 것인지 스스로 결정합니다. 협상에 참여한 당사자의 대표는 단체교섭의 시기, 장소 및 절차를 결정합니다. 커미션 생성은 조직장의 명령에 따라 공식화됩니다.

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3.교섭위원회 업무의 조직

위원회의 업무 기간은 협상 시작일로부터 3개월을 넘지 않습니다. 협상 참가자는 3개월 이하의 기간 동안 평균 수입을 유지하면서 주요 직장에서 해고됩니다. 협상의 효율성과 당사자들의 책임 정도를 높이기 위해 위원회 회의를 녹화하는 것이 좋습니다. 당사자들은 해당 요청을 받은 날로부터 늦어도 2주 이내에 단체교섭 수행에 필요한 정보를 서로에게 제공해야 합니다. 전문가, 전문가 및 중개인의 서비스에 대한 지불은 단체 협약에 의해 달리 규정되지 않는 한 초대 당사자가 지불합니다.

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4. 단체협약 초안 작성

단체 협약의 내용과 구조는 당사자들에 의해 결정됩니다. 단체 협약 초안 작성 및 단체 협약 체결 절차는 당사자들이 결정합니다. 단체 협약 초안을 작성하는 최적의 방법은 위원회를 미니 그룹으로 나누는 것입니다. 각 미니 그룹은 단체 협약의 별도 섹션을 준비합니다. 위원회가 단체 협약의 주요 내용에 합의한 후, 사용자는 단체 협약 초안이 조직 내 부서에서 재생산되고 논의되도록 보장합니다. 직원들의 의견과 제안을 바탕으로 위원회는 단체협약 초안을 확정합니다. 당사자들이 단체 협약 초안의 특정 조항에 대해 3개월 이내에 합의에 도달하지 못한 경우, 그들은 합의된 조건에 대한 단체 협약에 서명해야 하며 동시에 합의가 적용되는 제안을 나타내는 불일치 프로토콜을 작성해야 합니다. 도달하지 못했습니다.

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5. 단체협약의 승인 및 서명

단체 협약의 승인 및 서명은 직원 회의(회의)에서 가장 잘 수행됩니다. 러시아 연방 노동법에는 조직의 구조적 부서에서 단체 협약 초안에 대한 의무적 논의와 총회(회의)에서의 승인을 요구하는 규범이 포함되어 있지 않으며 노동법에는 이러한 조치에 대한 금지가 없습니다. 러시아 연방; 단체협약은 당사자들이 서명한 날 또는 단체협약이 정한 날에 발효된다.

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6. 노동당국에 등록

사용자는 통지 등록 서명일로부터 7일 이내에 단체 협약서 3부를 해당 노동 당국에 발송할 의무가 있습니다. 등록된 단체협약 사본 2부는 당사자 대표에게 반환되며, 세 번째 사본은 등록기관이 보관합니다.

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7. 단체협약 이행 모니터링

단체 협약 이행에 대한 통제는 사회적 파트너십 당사자와 그 대표에 의해 수행됩니다. 통제를 수행할 때 당사자 대표는 필요한 정보를 서로 제공할 의무가 있습니다. 당사자들은 공동의결로 특별위원회를 구성하거나 단체교섭위원회에 통제기능을 위임한다. 위원회는 업무 계획에 따라 그리고 고용주, ​​노동조합위원회, 개별 직원의 서면 요청에 따라 단체 협약의 이행을 확인합니다. 각 당사자의 코디네이터는 회의(컨퍼런스)에서 직원에게 단체 협약 이행에 대한 연간 보고서를 제공합니다.

프레젠테이션 미리보기를 사용하려면 Google 계정을 만들고 로그인하세요: https://accounts.google.com

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주제 발표: 학생이 고용 계약을 이행했습니다: 그룹 so(ob)-308 Anna Selezneva

고용 계약이란 무엇입니까? 고용계약은 고용인과 고용주가 서로 의무를 다하는 계약입니다.

고용 계약의 필수 조건 근무지 노동 기능 근무 시작일 보수 조건 근무 시간 및 휴식 시간 필요한 경우 업무 성격을 결정하는 조건 직원의 사회 보험

고용 계약의 추가 조건 보호 관찰 시 법으로 보호되는 비밀의 비공개에 대해 고용주의 비용으로 훈련을 수행한 경우 계약에 의해 설정된 기간 동안 직원이 훈련 분야에서 일할 의무 직원에 대한 추가 사회 보험 유형 및 조건

고용 계약 체결 절차

필요한 서류 제공 여권 등 신분증 워크북 국민연금보험 보험증 군인등록증 교육서류

현지법령 및 단체협약 숙지(서명) 내부 노동규정 단체협약 서면 고용계약 체결 고용계약은 서면으로 체결되어 2부 작성됩니다.

직원의 일반적인 자질 직원 성별 인종, 국적 사회적 출신 비즈니스 특성: -지식 -기술 -경험 재산 상태 정치적 견해 종교적 태도 거주지

채용시험

테스트 기간: 1. 3개월 이하 2. 관리자 및 대리인, 수석 회계사의 경우 - 6개월 3. 2~6개월의 기간제 계약의 경우 - 2주 이하.

다음 사람에 대해서는 채용 시 수습 기간이 설정되어 있지 않습니다. 경쟁에 의해 선출된 임산부 및 1.5세 미만의 자녀가 있는 여성 18세 미만의 사람 젊은 전문가 선출직에 선출된 사람 다른 고용주로부터 전근을 통해 근무하도록 초청받은 사람 최대 기간 동안 고용 계약을 체결한 사람 두 달까지

테스트 1. 러시아 노동법에 따라 고용 계약을 체결할 수 있는 연령은 몇 세입니까? a) 20세 이상 b) 18세 이상 c) 16세 이상 2. 기간제 고용 계약은 a) 1년 이하 b) 5년 이하 c) 아니요 1 년 미만

3. 3년 동안 체결한 고용 계약 기간이 만료되었으나 근로자나 고용주 모두 고용 관계 종료를 요구하지 않은 경우 a) 근로자가 이 기업에서 계속 근무할 수 없음 b) 고용 계약이 연장된 것으로 간주되는 경우 어떻게 해야 합니까? c) 고용주는 언제든지 귀하의 재량에 따라 직원을 해고할 수 있습니다.

4 . 직원 채용 시 수습 기간은 다음을 초과할 수 없습니다. a) 1개월 b) 4개월 c) 6개월 5. . 관리자 채용 시 수습 기간은 다음을 초과할 수 없습니다. a) 1개월 b) 3개월 c) 6개월

6. 고용 계약을 체결할 때 어떤 서류를 제공해야 합니까? a) 작업서 b) 작업 참조 c) 수상 문서

테스트 정답: 1. B; 2. 나; 3.B; 4.B; 5.B; 6. 에이.

관심을 가져주셔서 감사합니다!!!

주제: 방법론 개발, 프레젠테이션 및 메모

학문 분야 수업의 방법론적 개발: 전문 활동에 대한 법적 지원 "고용 계약의 개념, 내용 및 당사자"

학문 분야 수업의 방법론적 개발: 전문 활동에 대한 법적 지원 "고용 계약 종료"

수업의 방법론적 발전...

단체협약 내용 알고, 적용하고, 준수하세요. 교육기관에서 단체협약이 필요한가요? 단체 협약은 노동 관계 및 이와 직접 관련된 기타 관계의 규제 형태 중 하나입니다(러시아 노동법 제9조 1항). 연맹에서는 단체 협약을 통해 고용주가 기관 직원과의 관계를 안정시키고 보너스 지표를 설정하며 추가 휴가 도입 및 사회적 지원 조치를 통해 직원의 동기를 강화할 수 있습니다. 노동조합의 권리 이행, 기관 내 노동조합의 보호 기능을 위한 도구이자 선출된 노동조합 기관의 효율성을 나타내는 지표입니다. 단체 협약 체결을 위한 규제 체계는 러시아 연방 노동법입니다. 2006년 6월 30일자 2001년 12월 30일자 행정 범죄에 관한 러시아 연방 규정 No. 90FZ No. 195-FZ(개정 및 보완) 연방법 "노동 조합, 노동 조합의 권리 및 활동 보장"(1월 12일자) 1996 No. 10-FZ 교육 기관의 교육 및 기타 직원을 위한 근무 체제 시간 및 휴식 시간의 특성에 관한 규정이 승인되었습니다. 2006년 3월 27일자 러시아 교육과학부의 명령에 따라 2004년 12월 6일자 튜멘 지역 행정부 결의안 No. 69 No. 164-pk(8월 13일자 튜멘 지역 정부 결의안으로 개정됨) 2007년 12월 25일자 332-p) 계약(산업, 지역, 영토) 제목 페이지 러시아 연방 교육 과학부 중등 직업 교육 기관의 단체 협약 2013-2015년 튜멘 임업 기술 대학. 고용주의 대표자: 직원: 이사 주요 노동조합 조직의 회장 _________ N.I. Smolin __________ E.G. Usoltseva (서명 날짜) M.P. (서명일) M.P. 통지 등록 스탬프 Tyumen, 2013 Art. 단체협약 등록 단체협약은 사용자 또는 사용자의 대리인이 체결일로부터 7일 이내에 통지등록을 위해 해당 노동관청에 발송합니다. 단체 협약의 발효는 통지 등록 여부에 달려 있지 않습니다. 단체협약을 등록할 때 관련 노동당국은 노동법규 및 기타 노동법규범이 포함된 규정과 비교하여 근로자의 상황을 악화시키는 상황을 파악하고 이를 단체협약을 체결한 당사자의 대표자 및 관련 국가 노동 감독관. 근로자의 처지를 악화시키는 단체협약의 내용은 무효이므로 적용대상에서 제외됩니다. II. 노동 분야의 사회적 파트너십 제 40 조. 단체 협약 기관 내에서 사회 및 노동 관계를 규제하는 법률로서 근로자와 그 대표자가 대표하는 사용자가 체결하는 법률입니다. 1. 일반 조항 2. 노동 협약 Art. 41. 목차 3. 근로 시간 및 휴식 시간 4. 임금 5. 노동 보호 7. 결론 및 부록 6. 노동조합 활동 보장 1. 일반 조항 법적 틀 Art. 25. 당사자는 고용주, ​​교육 기관의 이사, 직원, 기본 노동 조합 조직, 3부, 8조입니다. LNA 채택 절차(노조 위원회와 합의) 제 52,53조. 기관 관리에 직원이 참여할 권리와 주요 형태 Art. 43. 단체협약의 유효기간 및 개시 사용자가 노동조합위원회의 참여로 채택한 LNA 목록 사용자가 노동조합위원회의 참여로 결정을 내리고 정보를 제공해야 하는 사항의 목록 교육기관의 조직 및 법적 형태 변경, 교육기관의 장 변경 등의 경우 단체협약의 유효성을 확인하는 절차 라. 기관 관리에 직원이 참여할 권리와 주요 형태 Art. 52. 직원이 직접 또는 대표 기관을 통해 기관 경영에 참여할 권리는 러시아 노동법, 기타 연방법, 기관 구성 문서 및 단체 협약 제53조에 의해 규제됩니다. 기관 경영에 대한 직원 참여의 주요 형태는 다음과 같습니다. - - - 러시아 노동법 및 단체 협약에 규정된 경우 노동조합 위원회의 의견을 고려합니다. LNA 채택 문제에 관해 노동조합위원회와 고용주와의 협의 수행 직원의 이익에 직접적으로 영향을 미치는 문제에 대해 고용주로부터 정보를 얻습니다. 기관 업무에 관한 문제를 고용주와 논의하고 개선을 제안합니다. 기관의 사회 경제적 발전 계획에 대한 노동 조합위원회의 토론; 단체 협약의 개발 및 채택에 참여 러시아 노동법, 기타 연방법, 교육 기관의 구성 문서, 단체 협약에 의해 결정된 기타 양식 2. 고용 계약 5부 예술. 57. 당사자 간의 합의에 따라 고용 계약에는 단체 협약 조건 (TD의 추가 조건) Art에서 발생하는 직원과 고용주의 권리와 의무가 포함될 수 있습니다. 70. 러시아 노동법 제70조 4부, 제72.2조에 나열된 사항 외에 직원 채용 시 테스트를 받지 않는 사람 및 조건 목록. 교육 기관의 가동 중지 시간, 재산 파괴 또는 손상을 방지할 필요가 있는 경우 또는 임시 결석 직원의 교체가 필요한 경우 동일한 고용주와의 고용 계약에 규정되지 않은 직무로 직원을 임시 전근하는 것은 다음과 같은 경우에만 허용됩니다. 재해, 사고 또는 기타 긴급 상황으로 인해 발생한 경우를 제외하고 직원의 서면 동의 Art. 74. 조직적 또는 기술적 근로 조건의 변경과 관련된 이유로 당사자가 결정한 고용 계약 조건의 변경 2. 고용 계약 제4부, 제82조. 단체협약은 사용자의 주도로 노동조합 해산과 관련된 문제를 고려할 때 노동조합위원회의 의무적 참여를 위한 다른 절차를 설정할 수 있습니다(노동조합위원회의 동기 있는 의견을 고려하는 것 외에도). . 178. 퇴직금 지급 및 러시아 노동법 제 179 조에 규정된 금액을 초과하는 퇴직금 인상 사례. 직원 수 또는 직원이 감소하는 경우에도 동일한 노동 생산성과 자격을 유지하면서 근무할 우선권을 누리는 근로자 범주 Art. 180. 대량 해고가 발생할 경우 노동조합위원회의 의견을 고려하여 사용자가 취하는 필요한 조치 목록 제70조. 채용시험 - - 제4편, 제70조. 다음의 경우에는 채용 시험이 설정되어 있지 않습니다. 관련 직위를 채우기 위해 경쟁을 통해 선발된 사람 임산부 및 1세 반 미만의 자녀를 둔 여성, 18세 미만인 사람; 국가가 인정한 초, 중, 고등 직업 교육 기관을 졸업하고 교육 기관 졸업일로부터 1년 이내에 취득한 전문 분야에 처음으로 취업하는 사람, 유급 근무를 위해 선출직에 선출된 사람; 고용주 간에 합의한 바에 따라 다른 고용주로부터 전근을 통해 근무하도록 초대받은 사람, 최대 2개월 동안 무역 계약을 체결한 자, 러시아 노동법, 기타 연방법 및 단체 협약에 의해 규정된 경우의 기타 개인. 3. 근로시간 예술. 100. 일주일의 근무일수는 5일이며 2일은 휴무이다. - 6일(1일 휴무) - 시차를 두고 쉬는 날이 있는 주 근무 - 주당 파트타임 근무 불규칙한 근무 시간으로 작업 일일 작업 기간(교대) 작업 시작 및 종료 시간 휴식 및 식사를 위한 작업 휴식 시간 교대 작업 - 하루 교대 횟수; - 근무일과 휴무일의 교대 제104조. 근무 시간 요약 기록 - 직원 카테고리 - 회계 기간. 이는 러시아 노동법, 기타 연방법, 규정 및 단체 협약에 따라 PVTR에 설립되었습니다. 직원 근무 시간의 일반 규칙과의 차이점은 고용 계약에 명시되어 있습니다. 3. 근무 시간 교직원의 교육량 설정 절차 (27 일자 러시아 교육 과학부 명령) . 2006.03. 69) 제320조. 극북 지역 여성의 주당 근무 시간(36시간) 농촌 지역 여성의 주당 근무 시간(36시간)(1990년 11월 1일자 RSFSR 최고위원회 결의안 No. 298/3- 1) 휴가 중, 기상 조건 또는 검역으로 인해 수업이 취소된 동안 작업(2006년 3월 27일자 러시아 교육 과학부 명령 No. 69) Art. 근무시간이 불규칙한 근로자의 직위 목록 제103조. 교대근무 일정 – 단체협약 제105조의 부속서. 특정 범주의 근로자에 ​​대해 근무일 분할(총 근무 시간은 정해진 일일 근무 시간을 초과할 수 없음) 3. 휴식 시간 제107조. 휴식시간의 종류 근무일(교대근무) 중 휴식 휴가 비근무 휴일 일일 휴식 주말 3. 휴식시간 제108조. 제작 상황으로 인해 휴식과 식사를 위한 휴식 시간과 식사 공간을 제공할 수 없는 작품 목록은 PVTR Art 111에 정리되어 있습니다. 주 5일 근무로 둘째 날 휴무 조항 116. 기관의 생산 및 재정적 능력을 고려하여 러시아 노동법에서 규정한 것보다 직원에게 추가 휴가를 부여하는 조건 Art. 119. 비정규근로자에 대한 추가 유급휴가 기간 제128조. 무급휴가 부여에 대한 추가 근거 263조. 자녀를 돌보는 사람에 대한 추가 무급 휴가 제 128 조. 무급 휴가 가족 사유 및 기타 정당한 사유로 인해 근로자는 서면 신청에 따라 무급 휴가를 받을 수 있으며, 그 기간은 근로자와 근로자 간의 합의에 따라 결정됩니다. 고용주. 고용주는 직원의 서면 신청서에 근거하여 다음 사람에게 무급 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 위대한 애국 전쟁 참가자 - 연간 최대 35일; 근로 노령연금 수급자(연령별) - 연간 최대 14일 군 복무 중 부상, 뇌진탕, 부상 또는 군 복무와 관련된 질병의 결과로 사망하거나 사망한 군인의 부모 및 아내(남편) - 연간 최대 14일 ; 근로 장애인의 경우 - 연간 최대 60일; 자녀 출산, 결혼 등록, 가까운 친척 사망의 경우 직원 - 최대 5일 이 법, 기타 연방법 또는 단체 협약 제263조에 규정된 기타 경우. 자녀를 양육하는 자에 대한 추가 무급휴가 14세 미만의 자녀가 2명 이상인 근로자, 18세 미만의 장애아동을 둔 근로자, 14세 미만의 자녀를 양육하는 미혼모, 육아하는 아버지, 어머니가 없는 14세 미만의 어린이의 경우, 단체 협약을 통해 편리한 시간에 최대 14일 동안 연간 추가 무급 휴가를 설정할 수 있습니다. 지정된 휴가는 직원이 서면으로 신청하면 연차 유급 휴가에 추가되거나 전체 또는 일부를 별도로 사용할 수 있습니다. 이 휴가를 다음 근무 연도로 양도하는 것은 허용되지 않습니다. 4. 보수 예술. 135. 보수 시스템 기본(공식) 급여 보상 성격의 추가 지급 및 수당 보너스 시스템 인센티브 성격의 추가 지급 및 수당 4. 보수 Art. 보수 시스템은 노동법 규범 135조를 포함하는 노동법 및 기타 규정에 따른 단체 협약, 협약, 노동 규정에 의해 확립됩니다. 보상 시스템을 확립하는 LNA는 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 고용주가 채택합니다. Art 136. 직원의 은행 계좌로 임금을 이체하는 조건 136조. 임금 지급 조건(반월마다) 제136조. 급여명세서 양식은 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 고용주가 승인합니다(CD의 부록으로 문서화됨) Art 191. 직원의 업무에 대한 추가 인센티브 유형 4. 보수 예술 139. 단체 협약에서 LNA는 직원의 상황을 악화시키지 않는 한 평균 임금 계산에 다른 기간(12개월 아님)을 제공할 수 있습니다. 주 및 지방자치단체 직원에 대한 보수 시스템은 연방 및 지역 법률, 지방 정부 기관 규정 147조에 따라 단체 협약에 의해 확립됩니다. 위험한 작업 환경에서 근무할 때 임금 인상의 구체적인 금액 152조. 초과근무에 대한 구체적인 지급액 제153조. 주말 및 휴무일 근무에 대한 구체적인 지급액 154조. 야간 근무에 대한 임금 인상의 구체적인 금액 168조. 출장 관련 비용 상환 절차 및 금액 제 173-176 조. 국가 인증을 받지 않은 고등, 중등 및 초등 직업 교육 기관에서 학업과 업무를 병행하는 직원에 대한 보장 및 보상 5. 노동 보호 3부, 219조. 과중한 작업, 유해하고 위험한 작업 조건에 대한 보상 증가 또는 추가는 단체 협약 221조에 의해 설정됩니다. 고용주는 노동조합위원회의 의견과 재정 및 경제 상황을 고려하여 직원 보호를 향상시키기 위해 작업복, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 직원에게 무료로 지급하는 기준을 설정할 권리가 있습니다. 표준 Art 222와 비교하여 기존 유해 및/또는 위험 요소로부터. 위험한 작업 조건에서 일하는 것에 대해 우유 또는 기타 동등한 제품의 비용에 해당하는 금전적 보상을 지불하는 절차 Art 212. 사용자는 러시아 노동법 제372조에 규정된 방식에 따라 노동조합 위원회의 의견을 고려하여 근로자 노동 보호에 관한 규칙과 지침을 개발하고 승인할 의무가 있습니다. 제218조. 노동조합위원회의 대표들로 구성된 노동안전위원회는 노동보호에 관한 단체협약(협약)의 조항을 작성하고 있습니다. 6. 주요 노동조합 조직의 활동에 대한 보장 - - 제32조. 직원 대표의 활동을 보장하는 조건을 조성하는 고용주의 책임 Art 374. 주요 업무에서 해고되지 않은 선출직 노동조합 회원을 위한 직장 해고 조건 및 노동조합 행사 참여 시간 및 단기 노동조합 학습 기간에 대한 지불 절차 .375. 해임된 노동조합 근로자는 노동법 제377조에 따라 해당 기관의 직원과 동일한 노동권, 보장 및 혜택을 갖습니다. 단체협약은 다음을 규정합니다: 노동조합의 선출된 기관의 업무를 위한 문서 보관을 위한 특정 전제; 모든 직원이 접근할 수 있는 장소에 정보를 게시합니다. PPO의 선출 기관에 사무용 장비, 통신 장비 및 필요한 규제 법률 문서 제공; 6. 기본 노동조합 조직의 활동을 보장 - - - 제377조(계속): PPO 선출 기관의 활동을 보장하기 위한 기타 개선 조건 건물, 구조물, 부지, 레크리에이션 센터, 스포츠 및 건강 센터 및 레크리에이션 조직, 직원 및 구성원과의 문화, 신체 및 레크리에이션 작업 수행을 위한 기타 시설을 PPO의 선출 기관에 무료로 이전하는 절차 및 조건 그들의 가족; 문화, 체육 및 오락 활동을 위한 노동 조합 조직에 대한 자금 공제; 조합비 이체 절차; 노동조합 회원이 아닌 직원의 자금을 노동조합 조직의 계좌로 이체하는 절차 및 조건; 1차 노동조합 조직위원장의 보수액 6. 주요 노동조합 조직의 활동 보장 사용자는 사회적 파트너십 관계를 이행함으로써 다음 위원회에 노동조합 조직의 선출 기관 대표를 포함시킬 의무가 있습니다. 암호); 교직원 인증(러시아 연방 노동법 제82조) 교사 관세에 따라 (러시아 연방 노동법 제 53 조) 노동 보호에 관한 것(러시아 연방 노동법 제218조) 위험한 근무 조건에서 근무하는 직원에게 추가 지급액 설정(러시아 연방 노동법 제53조) 노동쟁의(러시아연방 노동법 제384조) 산업재해 조사(러시아 노동법 제229조) 기타 수수료 6. 주요 노동조합 조직의 활동에 대한 보장 - - - - 기관 내 노동법이 정한 조건을 적용할 때 선출된 노동조합 기관의 의무적 참여(LNA의 의견 또는 승인 고려): 내부 노동 규정(190조) ), 근로자를 초과근무에 포함시키는 명령(제99조), 근무일 분할(제105조)에 관한 규정(제101조) 연차 추가 휴가 제공(제116조,117조,119조), 임금 제도, 상여금 제도에 관한 규정(제135조,144조), 주말 및 휴무일에 대한 임금 인상(제153조) ; 152) 위험한 작업 환경에서 작업하는 경우(제147조) 급여명세서 양식(제136조) 노동 보호에 관한 규칙 및 지침(제212조) 근로자의 전문 교육, 재교육 및 고급 교육에 관한 규정(제196조) 직원에 대한 추가 인센티브 유형(제 191 조) 7. 결론 제 44 조. 문서 조항의 변경 및 추가 절차 제 54,55 조. 설계 문서에 대한 당사자의 책임 제 51 조. 당사자의 의무 이행 모니터링 직원이 설계 문서를 익히는 절차 및 시기 설계 문서에 대한 부록 7. 부록 내부 노동 규정 보수 시스템에 관한 규정 교육 기관 직원 교육 기관 인센티브 기금 분배에 관한 규정 노동 보호에 관한 합의 직위, 불규칙 근무 시간이 있는 직업 목록 및 불규칙 근무 시간에 대한 추가 휴가 기간 직업, 직업, 직위, 근무 목록 작업복, 안전화 및 기타 개인 보호 장비를 무료로 제공하는 권리 위험한 작업 조건이 있는 직업 및 직위 목록, 추가 휴가를 받을 권리가 있는 작업 위험한 작업 조건이 있는 직업, 직위, 추가 휴가를 받을 수 있는 작업 목록 임금 인상 권리 여행비 상환 규정 급여 명세서 양식 교대 일정 주목해 주셔서 감사합니다! 행운을 빕니다! 또 보자!

단체 협약의 구조 보수의 형식, 체계 및 금액 혜택 지급, 보상 임금 규제 시스템 업무와 교육을 결합한 근로자에 ​​대한 보장 및 혜택 혜택 제공 시스템 고용, 재교육, 근로자 해고 조건 고용 시스템 근로자에 ​​대한 조건 개선 및 노동 보호 근로자 포함. 여성과 청소년 근로자의 환경 안전 및 건강 보호 산업 안전 및 보건 시스템 휴가 부여 및 기간을 포함한 근로 시간 및 휴식 시간 근로 시간, 휴식 및 휴가의 구조 근로자의 사회 보장 및 의료 보험에 대한 고용주의 의무 및 특정 기준 보험제도

단체협약 체결 원칙 당사자 대표의 권한 법적 규범 준수 의무 수락의 자발성 단체 협약의 내용을 구성하는 문제에 대한 선택 및 토론의 자유 당사자의 평등 수락된 의무 보장의 현실 체계적 통제 및 책임의 불가피성

근무 시간 근무 시간은 직원이 내부 노동 규정 및 고용 계약 조건에 따라 업무를 수행해야 하는 시간입니다. 정규 근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다.

16세 미만 근로자의 근로 시간 단축 - 주당 24시간 이하 16~18세 근로자의 경우 주당 35시간 이하입니다. 그룹 I 또는 II의 장애인 직원의 경우 - 주당 35시간 이하 유해하고(또는) 위험한 근무 조건에 종사하는 근로자의 경우 주당 36시간을 초과할 수 없습니다.

근무 시간 필요한 경우 개별 직원이 고용주의 명령에 따라 정해진 근무 시간 외에 업무 기능 수행에 참여할 수 있는 특수한 근무 방식입니다. , 시작, 종료 또는 총 기간 근무일은 당사자의 합의에 따라 결정됨 유연한 근무 시간 근무 2, 3 또는 4 교대 근무 - 생산 과정의 기간이 일일 근무 허용 기간을 초과하는 경우 도입 교대 근무 업무의 특수성으로 인해 이것이 필요한 작업 및 업무 수행 시 하루 종일 강도가 동일하지 않은 작업의 경우. 근무일을 여러 부분으로 나누기

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