추가 연차 유급 휴가를 받을 자격이 있는 사람은 누구입니까? 추가 휴가 신청 : 샘플 추가 유급 휴가 신청 샘플

신청서 작성 양식 및 규칙

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요청의 본질

추가 휴가 신청서 샘플

하나의 일반 문서에서 "최대한" 긴장을 풀고 싶다는 의사를 선언하는 것이 가능하다는 점에 유의하세요. 주 휴가 및 추가 휴가에 대한 샘플 신청서는 아래에서 다운로드할 수 있습니다.

유급 휴가를 받을 자격이 있는 사람은 누구입니까?

유료에는 두 가지 유형이 있습니다.

기초적인.

추가의.

첫 번째는 행정부와 고용 관계를 맺고 있는 모든 직원에게 제공됩니다. 이는 다음에서 언급됩니다. 미술. 21 그리고 미술. 144 러시아 연방 노동법. 28일 동안 지속됩니다( 미술. 러시아 연방 노동법 115조). 고용주를 희생시키면서 직원이 휴식을 취할 수 있는 기간이 더 길지만. 두 번째는 모든 사람을 위한 것이 아닙니다. 사람의 범주는 다음에 나열되어 있습니다. 미술. 116러시아 연방 노동법.

첫째, 이들은 불규칙한 근무시간에 근무하는 사람들이다. 즉, 그들은 때때로 정해진 근무 시간 외에 기능적 업무를 수행하는 데 참여할 수 있습니다. 기본 휴식일에 추가되는 최소 휴식일 수는 3일입니다.

둘째, 위험하거나 유해한 생산 분야에서 일하는 사람의 경우 – 7일입니다.

셋째, RKS 및 이에 준하는 지역에서 일하는 사람 - 각각 24일 또는 16일.

넷째, 러시아 연방 정부가 제정한 특별한 업무 성격을 지닌 직원을 위한 것입니다.

지정된 법적 규범에는 노동법에 따라 다른 직원에게 추가 휴식을 제공할 가능성이 언급되어 있으므로 이 목록은 완전하지 않습니다. 이는 일반적으로 연방법에 명시되어 있습니다. 판사, 교사, 의사가 가장 대표적인 예이다. 추가 유급 휴가에 대한 샘플 신청서는 기사 끝부분에서 다운로드할 수 있습니다.

돈을 선택하시면 됩니다

주요 휴가는 전액 취소해야하며 두 번째 유형의 휴가는 돈으로 대체 할 수 있습니다. 예, 많은 사람들이 실제 휴가 대신 소위 보상, 즉 돈을 받습니다. 주 휴식 기간이 최소 기준인 28일을 초과하는 경우 "추가" 일수를 현금으로 받을 수 있습니다. 추가 휴식에도 동일하게 적용됩니다. 법으로 정한 최소 금액을 초과하는 모든 것은 보상 형태로 받을 수 있습니다.

규칙에는 예외가 있습니다. 유해근로자, 위험산업 종사자에 대한 추가휴가는 돈으로 완전히 대체될 수 없습니다. 7일의 휴가가 필요하지만, 이 7일을 초과하는 날(있는 경우)은 돈으로 대체될 수 있습니다.

임산부와 미성년자는 법에 따라 휴가를 받아야 하는 또 다른 두 범주입니다. 모든 직원이 금전으로 보상을 받을 권리가 있는 해고에 대해 이야기하지 않는 한.

추가 휴가에 대한 보상 신청서 샘플

고용주의 책임

고용주가 표준 기준을 초과하는 휴가 일 제공을 거부하는 경우가 있습니다. 이 경우 어떻게 해야 합니까? 불만을 제기하는 것은 그의 행동이 불법이라는 것입니다. 제재사항은 벌금 또는 활동정지 입니다. 해당 사례가 반복될 경우 해당 관리자는 최대 3년 간 자격정지 처분을 받을 수 있다.

모든 직원은 자신이 연차 유급 기본 휴가를 받을 권리가 있다는 것을 알고 있습니다. 그러나 주요 휴일 외에도 추가 유급 휴일이 있다는 것을 모든 사람이 아는 것은 아닙니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

신청 및 전화는 연중무휴, 연중무휴로 접수됩니다..

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그러한 휴가를 받을 자격이 있는 사람은 누구이며 그 기간은 얼마나 됩니까? 추가 휴식에 대한 권리를 행사하려면 무엇을 알아야 합니까? 이 기사는 모든 질문에 답하는 데 도움이 될 것입니다.

규범적 기반

추가 휴가 부여 문제에 대한 규제 규제는 러시아 노동법 조항과 전문 문서 규범에 따라 일반적인 필수 방식으로 수행됩니다.

후자에는 다음이 포함됩니다.

• 해외 우리나라 대표 사무소 직원에게 추가 휴가 제공을 규제하는 2010년 러시아 연방 정부 법령 No. 258.
• 판사의 지위에 관한 법률.
• 공무원에 관한 연방법.
• 조사위원회에 관한 연방법.
• 사회법 방사선에 노출된 시민 보호(체르노빌 원자력 발전소)(제1244-1호).
• 러시아 연방 법률 No. 4520-1, 거주하는 시민에게 보상을 제공하고
  극북에서 일하고 있습니다.

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휴가의 종류

연차 유급 추가 휴가는 2가지 유형으로 나눌 수 있습니다.

• 법적으로 확립된 것, 즉 고용주가 제공해야 할 의무가 있는 것
• 조직 자체에 추가 휴가가 설정되었습니다. 그 분들은
  고용주는 제공할 권리가 있습니다.

그들을 살펴보자.

입법됨

노동법 제116조는 추가 휴식을 받을 수 있는 가능성을 규정하고 있습니다.

• 위험한 작업 조건에서 작업을 수행하는 사람
• 작품의 특별한 성격을 위해;
• 불규칙한 근무 시간;
• 극북에서 일하기 위해.

운동선수와 코치에 대한 추가 휴가에 대한 또 다른 언급은 노동법 348조에 포함되어 있습니다.

노동법 외에도 기타 법률 및 규정에서는 다양한 분야의 근로자에게 추가 휴가를 규정하고 있습니다.

예를 들어, 러시아 연방 대표 사무소 직원은 러시아 연방 정부 법령에 따라 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다. 판사, 검사, 세관공무원, 수사위원회, 국가 및 지방자치단체 직원도 비슷한 권리를 갖는다. 방사선 피폭으로 피해를 입은 시민들(체르노빌 원자력발전소 및 세미팔라틴스크 시험장)에게는 상당히 긴(2주) 휴가가 제공된다.

문서는 위에 제시되었습니다.

고용주의 주도로 제공됨

이는 기업의 재무 능력을 기반으로 설립되었으며 현지 규정에 명시되어 있습니다.

제공조건 및 절차

지속

러시아 연방 노동법 및 기타 법률은 추가 휴가의 최소 기간을 규정합니다.

동시에 고용주는 그러한 결정을 현지 법률에 명시하여 휴식 기간을 늘릴 권리가 있습니다.

가장 일반적인 유형의 휴가 기간을 살펴 보겠습니다.

어떤 서류가 필요합니까?

주문하다

모든 유형의 휴가는 조직장의 명령에 따라 발행됩니다. 대개,
통합 양식 번호 T-6을 사용하십시오.

주문에는 다음 정보가 포함됩니다.

• 편집 번호 및 날짜
• 인원번호, 성명 직원의 위치는 "휴가 중"입니다.
• 구조 단위의 이름;
• 휴가가 부여되는 근무 기간.

주문 양식에는 세 가지 섹션이 있습니다.

• 주요 휴가에 대한 정보가 입력되는 섹션 "A"(시작일 및
  결말, 기간).
• 유사한 정보가 포함되어 있지만 추가 정보가 포함된 섹션 "B"
  휴가.
• 모든 휴가 및 날짜의 총 일수를 나타내는 섹션 "B"(필수).

기본 휴가와 동시에 추가 휴가가 부여되면 세 섹션이 모두 순서대로 작성됩니다.

직원이 추가 휴가만 요청하는 경우 섹션 B와 C를 작성합니다.

노트 계산

모든 유형의 유급 휴가를 제공할 때는 계산 메모(T-60 양식)를 작성해야 합니다. 노동법에 따라 휴가 3일 전에 직원에게 지급되는 임금 및 "휴가 수당"을 계산하는 데 필요합니다.

계산 메모의 첫 번째 시트는 인사 담당관이 작성하며 명령에 제공된 것과 유사한 휴가에 대한 정보를 포함합니다. 메모의 두 번째 시트는 회계사가 발생 및 공제 금액과 최종 지불 금액을 입력하는 데 사용됩니다.

직원 개인 카드

HR 직원이 작성해야 합니다. 카드에는 모든 근무 기간에 대한 모든 휴가에 대한 정보가 포함되어 있습니다.

직원에게 무엇을 제공해야 합니까?

원칙적으로 직원은 추가 휴가 신청서를 작성합니다.

그러나 직원이 서명을 거부하고 정시에(휴가 시작 2주 전) 추가 휴가가 포함된 문서에 익숙해지면 신청서를 작성할 필요가 없습니다.

인사의 뉘앙스

추가 유급 휴가는 달력일 기준으로 제공되며 대부분의 경우 상한선에 의해 법적으로 제한되지 않습니다.

2년 동안 추가 휴가(법률이나 조직의 문서에 따라 필요한 경우)를 제공하지 않는 것은 노동법 위반이며, 이에 대해 고용주는 행정적 책임을 져야 할 수 있습니다.

연차휴가 기간은 기본휴가와 추가휴가의 일수를 합산한 것으로 달력일수로 표시됩니다.

계산 기능

휴가일은 어떻게 계산하나요?

기업의 한 직원이 2015년 6월 15일부터 28일의 기본 휴가와 9일의 추가 휴가로 구성된 휴가를 신청했습니다. 신청서는 올바르게 작성되었지만 HR 직원은 신청서에 표시된 기간을 "단일 전체"로 가져와야 합니다. 총 휴식일 수(즉, 달력일수)를 구하세요.

계산은 여러 단계로 나눌 수 있습니다.

• 신청서에 명시된 휴가 시작일로부터 28일을 계산합니다. 기간은 2015년 6월 15일부터 2015년 7월 12일까지입니다.
• 다음 날부터, 즉 2015년 7월 13일부터 주 6일을 사용하여 근무일 9일을 추가로 계산합니다(이 규칙은 러시아 노동부 서신에 의해 제정되었습니다). 2015년 7월 13일부터 2015년 7월 22일까지의 간격을 얻습니다.
• 따라서 전체 휴가 기간은 6월 15일부터이다. 2015년 7월 22일까지. 역일수는 38일입니다.

법에 의해 정해진 추가 휴가가 휴가로 간주되는지 여부에 대한 의문이 종종 제기됩니다. 그래서 해당 조직의 직원이 기부자라는 이유로 1 일 휴가를 신청하여 인사 서비스에 지원했습니다.

직원은 이날 휴가를 받았지만 휴가가 아니라 추가 휴가로 주어졌습니다. 이 해석은 러시아 노동법 제186조와 모순되지 않습니다.

지정된 날은 직원의 요청에 따라 편리한 시간에 휴가에 추가되거나 "휴식"될 수 있지만 가장 중요한 것은 헌혈 시점부터 1년 이내에 "휴일"을 가질 시간을 갖는 것입니다. .

어떻게 계산되나요?

휴가 수당은 평균 소득을 기준으로 계산됩니다. 이 경우 휴가 전 1년 동안의 평균 급여를 계산합니다.

직원이 이 기간 동안 일하지 않은 경우 이전 시간을 계산에 사용해야 합니다. 그럼에도 불구하고 직원이 일하지 않은 경우 휴가를 떠난 달에 발생한 급여를 기준으로 평균 수입이 계산됩니다.

휴가 수당 계산에는 임금과 직접 관련되지 않은 지급(예: 직원 교육 또는 재정 지원 제공)을 제외한 모든 지급이 포함됩니다.

직원이 법적 한도인 28일(달력에 따라)을 초과하는 휴가의 일부를 사용하는 대신 현금 지급을 받기를 원하는 경우 휴가 보상 신청서를 작성해야 합니다. 또한 어떤 경우에는 다가오는 직원 해고를 위해이 신청서가 발행됩니다.

뉘앙스: 첫 번째 경우 보상 지급이 직원의 요청과 고용주의 동의에 의해서만 이루어지면 두 번째 경우에는 필수입니다.

누가, 어떤 조건에서 그러한 보상을 받을 수 있습니까?

우선 신청서는 언제든지 작성할 수 있으며 기업이나 조직의 모든 직원이 작성할 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 또 다른 점은 모든 사람이 휴가 대신 금전적 지급을 받을 수는 없다는 것입니다.

파일

중요한 조건은 휴가의 "불필요한" 부분을 대체하는 것이 항상 직원의 주도로 발생한다는 것입니다. 고용주는 그러한 제안을 할 권리가 없으며 휴가를 제공하는 대신 일방적으로 금전적 보상 지불 명령을 내릴 수 없습니다. 부하들에게.

휴가 대신 금전적 보상이 불가능한 경우는 어떤 경우인가요?

법에 명시된 여러 상황에서는 직원이 휴가 대신 금전적 수당을 받는 것을 허용하지 않습니다. 특히, 법적으로 요구되는 계획된 연차 및 추가 유급 연차를 보상으로 대체하는 것은 불가능합니다.

• 임산부,
• 성년에 도달하지 않은 직원,
• 유해하거나 위험한 산업에 종사하는 사람들,
• 다른 범주의 시민.

유일한 예외는 직장을 그만두고 싶어하는 직원이 그러한 신청서를 제출하는 경우입니다. 이 경우 미사용 휴가에 대한 금전적 보상은 법적으로 그에게 달려 있습니다.

파트타이머는 무엇을 기대할 수 있나요?

파트타임으로 일하고 휴가 대신 돈을 받고 싶은 직원의 경우 다른 모든 범주의 직원과 동일한 방식으로 급여를 받을 수 있습니다. 즉, 시간제 근로자가 표준 28일을 초과하는 추가 휴가를 받을 자격이 있는 경우 이에 대한 보상을 요청할 수 있으며 나머지 28일을 휴가로 내야 합니다. 마찬가지로, 그는 해고 시 미사용 휴가에 대한 자금을 의무적으로 지불받을 권리가 있습니다.

고용주는 직원의 진술에 동의해야 합니까?

법에 따르면 기업의 장은 휴가의 일부를 금전적 보상으로 대체하겠다는 직원의 제안에 동의하거나 거부할 수 있습니다.

후자는 생산 필요성으로 인해 가장 자주 발생하며 고용주는 자신의 결정에 대한 이유를 제공하지 않을 권리가 있습니다. 이 경우 직원은 자신에게 부여된 휴가를 전액 사용해야 합니다.

휴가 대신 보상 금액은 어떻게 계산되나요?

예상 지불 금액을 결정하는 것은 회계에서 휴가 기간의 평균 급여를 계산하는 데 사용하는 것과 동일한 규칙 및 공식에 따라 계산되므로 어렵지 않습니다. 즉, 12개월 동안의 급여액을 먼저 12로 나눈 다음 월평균 일수 29.4로 나누어야 합니다. 얻은 결과는 직원의 일일 평균 수입과 같으며, 여기에 보상을 받고자 하는 일수를 곱해야 합니다.

신청 방법

법적으로 의무적으로 사용해야 하는 통일된 표준이 없으므로 직원은 자유 형식으로 신청서를 작성할 수 있습니다. 그러나 여전히 특정 규범과 표준을 준수하는 것이 좋습니다. 특히, 표시할 필요가 있는 사항은 다음과 같습니다. 조직에 대한 정보, 직위그리고 관리자의 이름. 신청서에도 포함해야 합니다. 기간휴가가 부여되는 기간, 휴가 기간 및 일수, 직원이 금전적 보상을 받기를 원합니다.

신청서는 손으로 쓴 것과 인쇄한 것 등 다양한 버전으로 제출할 수 있지만, 어떤 것을 선택하든 해당 양식은 원본 "실제" 서명으로 인증되어야 합니다.

문서는 두 개의 사본으로 작성되며 그 중 하나는 고용주에게 제공되고 두 번째 사본은 직원에게 남아 있습니다.

적용예

이 문서 형식은 모양이 매우 단순하므로 준비에 어려움이 있어서는 안 됩니다.

문서 헤더

먼저 왼쪽 또는 오른쪽 상단 (기본적으로 중요하지 않음)에는 신청서 수취인, 즉 고용 기관의 전체 이름 (등록 문서에 따라), 관리자 (직위는 다음과 같이 표시됩니다)가 입력됩니다. 직원 테이블에), 성, 이름 및 후원도 포함됩니다. 그런 다음 직원에 대한 데이터도 같은 방식으로 포함됩니다. 바로 아래 줄은 신청 장소와 날짜를 나타냅니다.

그 뒤 가운데에는 '성명'이라는 단어가 적혀 있다.

명세서 본문

문서의 주요 부분에는 연간 계획 또는 추가 유급 휴가의 일부를 금전적 보상으로 대체하라는 요청이 포함되어야 합니다. 해당 기간(시작 및 종료 날짜)과 직원이 휴식 대신 돈을 받고 싶은 일수를 입력해야 합니다.

서명

마지막으로, 지원자의 직위와 필수 해독을 표시하여 신청서에 서명해야 합니다.

휴가 대신 보상을 할당하는 절차

신청서가 접수된 후, 기업의 장은 자신의 결의안(긍정적 또는 부정적)을 신청서에 기재할 의무가 있습니다. 부정적인 결정이 내려지면 직원은 전체 휴가를 받아야하지만 긍정적 인 경우 조직은 회계 부서에서 직원에 대한 보상 금액을 계산하고 이에 따라 적절한 명령을 내립니다. 직원이 휴가를 떠나기 전에 지불하십시오.

어떤 이유로 직원이 휴가 대신 보상을 받기로 마음을 바꾸는 경우 문서를 취소할 권리가 있지만 휴가 기간이 시작될 때까지만 가능합니다.

추가 연차 유급 휴가를 받을 자격이 있는 체르노빌 근로자가 항상 이 휴가에 대한 신청서를 작성할 필요는 없습니다. 그것은 모두 그러한 휴가 날짜가 어떻게 표시되는지에 달려 있습니다.

휴가 일정에서 체르노빌 휴가 회계

또한 직원으로 인한 휴가 일을 일정에 표시하는 경우 기본 휴가 일과 체르노빌 추가 휴가 일을 합산해야합니다.

휴가 신청서와 관련하여 체르노빌 직원은 다음과 같은 경우에 작성해야 합니다.

• 일정에 특정 휴가 시작 날짜가 표시되어 있지 않고 직원이 휴가를 갈 달만 표시되어 있는 경우
• 휴가 일정 승인 후 직원이 휴가 시간을 변경하기로 결정한 경우
• 휴가 일정 승인 후 고용주가 체르노빌 휴가 자격이 있는 새 직원을 고용했지만 휴가 일정이 변경되지 않은 경우.

체르노빌 휴가 신청: 샘플

체르노빌 휴가 신청서는 다음과 같습니다.

CEO에게

LLC "토폴리니 푸우"

Iyulsky V.A.

회계사로부터

러시아 노동법 제 114조는 모든 직원에게 휴식을 제공할 것을 보장합니다.직원이 무엇을 믿을 수 있는지, 상사가 거부하지 않도록 휴가 신청서를 올바르게 작성하는 방법을 알아야합니다.

특정 고용주와 6개월 동안 계속 근무한 후에만 처음으로 휴가를 갈 수 있습니다. 그러나 고용주가 이를 즉시 제공할 의무는 없습니다. 따라서 생산이 필요한 경우에는 '적절한 휴식'을 연기해야 ​​할 것입니다.

친애하는 독자 여러분! 우리 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 고유합니다.

알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하는 방법 - 오른쪽의 온라인 컨설턴트 양식에 문의하거나 전화로 문의하세요.

고용 계약 당사자들 사이에 충분히 좋고 신뢰받는 관계가 있다면, 필수 6개월 동안 일하지 않고도 휴가를 갈 수 있습니다. 그러나 이는 조직의 수장에게만 달려 있으며 그의 권리이지 책임이 아닙니다.

또한, 법적 휴식은 당사자들이 합의한 시간에 제공되지만 엄격하게 일정에 따릅니다. 일정을 변경하거나 회사 이사와의 좋은 관계를 통해서만 일정에서 벗어날 수 있습니다.

모든 근로 시민은 연간 최소 28일의 휴가를 받을 수 있습니다. 직원을 소중히 여기는 “선진” 기업에서는 기본 연간 유급 휴가를 더 길게 설정할 수 있습니다. 대부분 이는 단체협약이나 노동협약 등 현지 행위에 반영됩니다.

원하는 경우 휴가를 분할할 수 있지만 일부는 최소 14일 이상이어야 합니다.다른 부분은 원하는 대로, 격일로, 한 번에 하루씩 복용할 수 있습니다.

휴가 신청서는 어떻게 작성하나요?

법은 엄격하게 확립된 신청 양식을 제공하지 않습니다.

그러나 사무 규칙에 따라 신청서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 수신인(고용주 이름)
• 누구에게서 쓰여졌습니까?
• 문서 자체의 이름(“진술서”)입니다.
• 본질을 간략히 요약하면: 연차유급휴가 또는 무급휴가 등
• 휴가가 필요한 기간.
• 날짜.
• 서명 및 디코딩.

노동법은 휴가 전에 신청서를 작성해야하는 정확한 기간과 며칠을 명시하지 않습니다. 대부분의 경우 고용주는 직원에게 2주 전에 휴가를 통보하도록 요구합니다.

우리를 거의 통제할 수 없는 사건으로 인해 필요한 경우 무급 휴가의 필요성을 예측하기 어렵다는 것은 논리적입니다. 이것은 아이의 탄생이나 가까운 친척의 죽음입니다. 이 경우, 필요한 즉시 제공 신청서를 작성할 수 있습니다.

그리고 가장 중요한 것은 휴가 신청서가 일반적으로 인사 부서에서 작성된다는 것입니다. 대부분의 조직에서는 데이터만 삽입하면 되는 자체 샘플을 개발합니다.

정기 유급 휴가 신청서 샘플:

이사(관리자)님께______ _____________________________

(회사의 이름)

(직위)

______________________________ (전체 이름)

성명

휴가일정에 따라(구체적으로 명시할 필요는 없음) 연차유급휴가를 “___”일로부터 _____일 동안 제공해주시기 바랍니다.

20__에서 "___" ____________ 20__.

“____” ______________ 20___ _______________ ________________

(서명) (성명)

추가 유급 휴가

회사가 지불하는 추가 휴가에 대한 정보는 Art에서 확인할 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 116조.

이러한 (추가) 휴가의 목적은 서로 다를 수 있습니다.예를 들어, 여기에는 특정 요인(기후, 직업, 생산)의 부작용에 대한 보상이 포함됩니다. 동시에 존재할 권리는 특정 활동 분야에서 일하는 근로자를 자극하고 보상하는 형태로 휴가를 보내는 목적을 가지고 있습니다.

Art의 Part 1에 나열된 조항의 필수 전제 조건 외에도. 러시아 노동법 116조(유해하고 위험한 근무 조건: 장시간 근무, 업무의 특수성, 극북 지역에서의 근무)에 따라 이러한 휴가는 고용주의 선의에 따라 설정되어야 합니다. 이는 법적으로(문서화) 보장되어야 합니다.

무급으로 떠나라

이름 자체가 말해줍니다. 직원은 자비로 휴가를 떠나며 이 기간 동안의 평균 수입을 잃습니다. 이러한 유형의 휴가는 강제로 또는 조직장의 허가를 받아 시민에게 부여될 수 있습니다.

무급 휴가를 부여하는 필수 사례는 노동법에 나열되어 있습니다.이러한 휴가를 받을 수 있는 사람에는 대조국전쟁 참가자, 노령 연금 수급자, 군인의 부모, 아내(남편) 및 군대(비상사태부, 경찰)와 같은 기타 보안 기관이 포함됩니다. 미술. 러시아 연방 노동법 128조, 장애인, 자녀를 둔 직원, 결혼식 또는 사망한 가까운 친척.

그러나 해당 조항은 코드 또는 기타 법률에 나열된 다른 경우에 평균 소득을 유지하지 않고 휴가를 부여할 가능성을 허용하므로 그러한 사례 목록은 공개되어 있습니다.

주요 휴가로 인해 며칠

법에 따라 주요 휴가로 며칠간 휴가를 낼 수 있습니다. 직원이 필요할 때도 있고, 고용주가 요구할 때도 있습니다. 어쨌든 휴가를 나눌 수 있습니다. 휴가의 일부는 14일 이상이어야 하며, 그렇지 않으면 휴가가 발생한다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

며칠간의 유급 휴가를 받으려면 정확한 휴가 일수를 나타내는 신청서를 작성하면됩니다.

신청서에 서명한 후 직원은 고용주가 제공한 일수 동안 휴식을 취할 법적 권리가 있습니다.

휴가 일정 변경 신청의 예:

이사(매니저)님께______

_____________________________

(전체 이름) _____________________________ (조직 이름)

에서 ___________________________

(직위) _____________________________ (성명)

휴가 이전 신청.

나 ________(성명)____은(는) _________ 20__부터 __________ 20__까지 연간 유급 휴가를 받았습니다. 그러나 ________ 20__에서 __________ 20__까지 지정된 휴가로부터 ___일 동안 나는 아팠으며 이는 ____(누구에 의해)____ _____(언제)_____에서 발행한 업무 무능력 증명서로 확인되었습니다.

이를 바탕으로 단락에 따라. 2시간 1큰술. 러시아 노동법 124에 따라 주요 휴가의 남은 ____일을 다음 날짜 ____________ 20__로 연기해 주시기 바랍니다.

첨부: __(누구에 의해)___ ___(언제)__가 발행한 업무 무능력 증명서.

“____” _____________ 20___ _______________ _______________

(서명) (성명)

참고: 휴가 중 질병이 발생하면 휴가가 연기되는 경우가 많지만 신청서는 나중에 작성할 수 있습니다. 그리고 나중에 휴가를 "마무리"할 수도 있습니다.

고용주는 단순히 새로운 휴가 명령을 내리거나 휴가 연기 명령을 준비하고 그러한 연기 이유를 명시합니다.

휴학신청

지불되거나 지불되지 않을 수 있습니다. 그것은 모두 교육 수준, 훈련 형태 및 직원을 위한 교육 유형에 따라 다릅니다. 예를 들어, 자비로 두 번째 고등 교육을 받을 수 있습니다. 저것들. 고용주는 휴가 비용을 지불하지 않습니다.

제공되는 휴가 일수는 교육 수준(중등/고등) 및 과정에 따라 다릅니다., 학생이 공부하고 있는 것입니다.

유학 휴가를 받으려면 HR 부서에 신청서를 작성해야 하며, 여기에 교육 기관의 소환 증명서를 첨부해야 합니다. 그 후 주문이 인쇄됩니다. 학생 "휴가" 기간은 학생 근로자가 제공한 소환 증명서에 따라 설정됩니다.

방학이 끝나면 학생은 교육 기관에서 확인 증명서를 받아 작업하러 옵니다. 시험에 합격하지 못하면 그러한 인증서가 제공되지 않으며 이는 그의 업무에 그다지 좋은 영향을 미치지 않을 수 있습니다. 그는 휴가 비용을 반환해야 할 수도 있습니다.

샘플 애플리케이션:

이사(관리자)에게______ _____________________________ (성명) _____________________________ (단체명)

에서 ___________________________

(직위)

______________________________ (전체 이름)

성명

______________ 20___부터 _______________ 20__까지의 기간 동안 보존된 학업 휴가를 허락해 주시기 바랍니다.

부록: 증명서 – 전화번호 ______(날짜: __________ 20__).

“_____” ________________ 20___ _______________ ________________

(서명) (성명)

세계인권선언과 러시아 연방 헌법은 정기 휴가에 대한 권리를 포함하여 모든 직원의 휴식과 여가에 대한 권리를 선언합니다.

직원의 휴식 권리 사용 절차와 휴식 제공의 세부 사항은 노동법에 의해 규제되며 이는 러시아 연방 영토에 위치한 모든 고용주에게 의무적으로 적용됩니다.

기본 또는 추가, 유급 또는 무급의 휴가 권리를 행사하려면 직원은 법에 명시된 근거를 가지고 있어야 합니다. 근거가 있는 경우 신청서에 서명하고 명령을 내리므로 근로자는 안전하게 휴가를 갈 수 있습니다.