7월 1일부터 누가 급여 인상을 받게 될까요? 최저임금(최저임금)

현재 위치: 참조

토트넘-리버풀 경기는 2019년 6월 1일에 시작됩니다 모스크바 시간 22:00 . 게임이 실시간으로 중계됩니다 TV 채널 "매치!" .

이번 회의는 스포츠 중계로 생중계될 예정이다. TV 채널 "매치!".

2019년 5월 28일 유로파리그 결승전 첼시 - 아스널의 생방송을 언제, 어느 채널에서 시청할 수 있나요?
* 모스크바 시간 22:00.
* "Match!" 채널에서.

게임 예측:

이번 경기는 '런던 더비'이기 때문에 승리를 거두는 것이 원칙이고 두 클럽 모두 승리가 필요하기 때문에 경기를 예측하기 어렵습니다. 아스널은 아직 다음 시즌 챔피언스리그 진출권을 확보하지 못했기 때문에 승리가 더 필요하다. 또 첼시와 아스널은 올 시즌 두 차례 만나 전혀 다른 두 경기를 보여줬다.

북메이커는 다가오는 경기에서 "귀족"을 선호하여 "포수"의 확률보다 승리할 확률을 조금 더 높게 평가한다는 점에 유의하세요.

2019년 UEFA 슈퍼컵 경기는 언제 열릴 예정인가요?

유럽 축구 협회 연합(Union of European Football Associations)이 주최하는 연례 축구 경기는 제44회 트로피이며 개최됩니다. 2019년 8월 14일 .

2019년 두 가지 주요 유럽 클럽 대회의 우승팀인 UEFA 챔피언스리그(결승전은 2019년 6월 1일 개최)와 UEFA 유로파리그(최종일은 2019년 5월 29일)의 우승팀이 추첨에 참여하게 됩니다. .

두 차례의 유러피언컵 결승전에 참가한 4명의 참가자 모두 영국 출신 클럽이기 때문에 현재 UEFA 슈퍼컵이 처음으로 완전히 '영어'로 진행된다는 것은 이미 알려진 사실이다.

2019 UEFA 슈퍼컵 경기에서는 러시아 FIFA 월드컵에서 성공적으로 테스트된 영상다시보기(VAR) 시스템이 최초로 적용된다.

UEFA 슈퍼컵 2019는 어디에서 개최되나요?

축구 경기가 열립니다 터키 이스탄불 보다폰 파크 경기장 . UEFA 규정에 따르면 이 경기장은 터키 클럽 베식타스의 홈구장이므로 구단의 모든 자료에서는 '베식타스 스타디움'으로 불린다.

슈퍼컵 개최지는 공개입찰을 통해 결정됐고, 9개 축구협회가 관심을 표명했지만 결국 입찰에 응한 곳은 7개에 불과했다.

2019년 6월 4일 러시아는 휴무일 또는 근무일입니다.

일반적으로 러시아 연방에서는 6월 4일이 일과 휴식의 측면에서 평범한 날입니다. 2019년에는 6월 4일이 화요일이므로 영업일입니다.

Eid al-Fitr 휴일이 공식적인 휴무일인 러시아의 일부 지역에서는 2019년 6월 4일이 휴일입니다(해당 지역 목록은 아래에 나와 있습니다).

즉, 2019년 6월 4일:
* 근무일 - 러시아 전체.
* 휴무일 - 러시아 연방의 일부 지역에서.

2019년 6월 4일 화요일에 러시아의 어느 지역에서 휴가를 보내는 사람들이 있습니까?

2019년 6월 4일인 Eid al-Fitr의 휴일은 러시아 연방의 다음 지역에서 추가로 휴일입니다.

* 타타르스탄 공화국.
* 크리미아 공화국.
* 아디게아 공화국.
* 바시키르 공화국(바시키리아).
* 다게스탄 공화국.
* Karachay-Cherkess Republic (Karachay-Cherkessia).
* 카바르디노-발카리아 공화국(Kabardino-Balkaria).
* 잉구세티아 공화국
* 체첸 공화국(6월 4일을 제외하고, 주말은 2019년 6월 5일과 6일입니다).

잉구세티아와 체첸에서 Eid al-Adha 휴일을 기념하여 휴식을 취합니다. 3일 연속: 2019년 6월 4, 5, 6일.

위 지역의 공휴일 전 월요일(2019년 6월 3일)은 단축 근무일입니다.

우리는 또한 다음 내용을 읽었습니다.
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10월 1일부터 모스크바 최저임금은 17,300루블에서 17,561루블로 인상된다. 즉, 모스크바 최저 임금은 261 루블 증가했습니다. 이 제공됩니다
모스크바의 최저 임금은 생활 수준에 따라 결정됩니다. 생활비가 높아지면 다음 달부터 최저 임금도 인상됩니다(2015년 12월 15일자 모스크바 정부 법령 No. 858-PP의 3.1.1, 3.1.2항). 모스크바의 2분기 생활비는 17,561 루블과 같았습니다. 이는 06.09자 모스크바 정부 법령입니다. 2016년 551-PP. 이와 관련하여 2016년 10월 1일부터 최저 임금은 17,561 루블입니다.

10월 1일부터 새로운 최저 임금(17,561 루블)에는 추가 지급을 제외한 모든 유형의 보너스와 직원에 대한 추가 지급이 이미 포함되어야 한다는 점을 명심하세요.

유해하고 위험한 작업 조건에서 작업하기 위해
초과근무를 위해;
야간 근무를 위해;
주말이나 공휴일에 일하기 위해;
직업을 결합하기 위해.

2016년 10월 1일부터 시행되는 새로운 모스크바 최저 임금을 기준으로 개인 소득세 공제 전 금액을 비교하는 것도 중요합니다. 즉, 직원이 10월에 전체 근무 시간을 근무한 경우입니다. 이는 그가 최소한 15,278.07 루블을 손에 받게 될 것임을 의미합니다. (RUB 17,561 – RUB 17,561 x 13%).

새로운 최저임금 적용

러시아 연방의 모든 주체(모스크바 포함)는 자체적으로 최저 임금을 설정할 수 있습니다. 그러나 연방법이 승인한 최저 임금(러시아 연방 노동법 제133.1조)보다 낮을 수 없습니다. 2016년 7월 1일부터 연방 최저 임금은 7,500루블(“”)입니다.

2016년 10월, 11월, 12월에 계산할 모스크바 급여가 최저 임금(17,561 루블)보다 낮을 경우 직원에게 추가 급여를 지급해야 합니다. 그리고 2016년 10월 1일부터. 추가 요금은 두 가지 방법으로 설정할 수 있습니다.

급여 인상;
최저 임금까지 추가 지급을 현지법(예: 별도의 명령 또는 보수 규정)으로 정합니다. 즉, 지역별 최저임금 한도 내에서 근로자에게 추가 수당을 지급한다는 점을 직접적으로 명시해야 한다. 그러면 급여를 검토하거나 고용 계약을 변경할 필요가 없습니다.

모스크바 급여가 새로운 최저 임금보다 낮은 직원은 다음을 요구할 수 있습니다.

2016년 10월 1일부터 새로운 최저임금 유효기간에 대한 추가 지급
2016년 10월 1일부터 지급 지연에 대한 보상(러시아 연방 노동법 제236조)

명심하세요: 2016년 10월 1일부터 모스크바의 최저 임금은 급여 금액에 영향을 미치지 않습니다. 급여는 지역 최저 임금이 아닌 연방 최저 임금을 기준으로 계산됩니다(“” 참조).

급여가 17,561 루블 미만인 경우 : 책임

2016년 10월, 11월, 12월 모스크바 급여가 최저 임금보다 낮을 경우 고용주는 행정 및 형사 책임을 질 수 있습니다. 개인 기업가 또는 조직의 이사에게는 1,000 ~ 5,000 루블의 벌금이 부과될 수 있으며 조직에는 30,000 ~ 50,000 루블의 벌금이 부과될 수 있습니다. (러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27의 1부).

반복적으로 위반할 경우 이사에게 10,000~20,000루블의 벌금이 부과될 수 있습니다. 또는 1~3년 동안 자격이 박탈됩니다. 반복적인 위반에 대한 개인 기업가의 벌금: 10,000~20,000 루블, 회사의 경우 50,000~70,000 루블. (러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27의 4부).

새로운 최저임금 적용 거부

모든 고용주는 모스크바 최저 임금 적용을 거부할 권리가 있습니다. 이를 위해서는 합리적인 거부서를 작성하여 노동고용위원회 지역 지부에 보내야 합니다. 기간은 지역 최저 임금에 관한 노사정 협약(러시아 연방 노동법 제133.1조)이 발표된 날로부터 30일입니다.

거부에는 동기가 있어야 합니다. 즉, 귀하의 조직이 직원에게 지역 "최저 임금"을 지급하기를 원하지 않는 이유를 표시해야 합니다. 이러한 이유로 '위기', '주문이 거의 없음', '직원 대량 해고 위험' 등을 나타낼 수 있습니다. 모스크바에서는 거부서를 주소 121205, Moscow, st.의 삼자 위원회로 보내야 합니다. 노비 아르바트, 36/9.

모스크바에서 최저 임금을 제때에 거부하는 고용주는 연방 최저 임금을 준수할 권리가 있습니다. 이제는 7,500 루블입니다.

그러나 러시아 노동법 제 133.1 조 8 항에 따라 고용주는 직원의 최저 임금을 다음에 명시된 금액으로 인상하는 시기에 대한 제안을 포함하여 거부에 대한 일련의 문서를 첨부해야 합니다. 합의. 즉, 적시에 거부한다고 해서 2016년 10월 1일에 제정된 새로운 최저 임금을 지불하지 않아도 된다는 의미는 아닙니다. 고용주에게는 도입을 연기할 권리가 주어집니다.

또한, 러시아 노동법 133.1조는 모스크바 당국이 2016년 10월 1일부터 새로운 최저 임금 채택을 거부한 사용자 대표를 협의에 초대할 수 있는 권리를 부여합니다. 즉, 모스크바 최저 임금을 포기하면 행정 자원과의 충돌을 위협합니다.

2016년 1월 1일부터 러시아의 최저 임금은 6,204루블입니다. 2015년 연방 최저임금은 5,965루블이었다.

최저 임금은 임금을 규제하고 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 금액을 결정하는 것뿐만 아니라 의무적인 사회 보험의 기타 목적을 위해 사용됩니다.

2016년부터 혁신과 관련하여 고용주가 변화해야 할 것은 무엇입니까?

급여는 최저임금보다 적다

일부 직원의 월 완전 근무 표준 근무 시간에 대한 급여(급여 + 보상 및 인센티브 지급)가 6,204 루블 미만인 경우 2016년 1월 1일부터 해당 직원의 급여를 인상해야 합니다. 직원은 6,204 루블 미만의 금액을받을 수 있습니다. (비용으로).

평균 소득은 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.

2016년에 지급된 휴가, 출장 등의 평균 소득은 한 달 기준으로 새로운 최저임금 이상이어야 합니다.

월 급여 및 최저 임금

2014~2015년에 소득이 없거나 소득이 6,204루블을 초과하지 않은 근로자. 청구 기간의 매월 임시 장애, 출산 및 보육에 대한 급여는 최저 임금을 기준으로 계산되어야 합니다. 사실, 이는 2016년 1월 1일 이후에 질병(출산 휴가)이 시작된 사람들에게만 적용됩니다(2006년 12월 29일 법률 No. 255-FZ 제14조 1.1항).

그리고 보험 경험이 6개월을 초과하지 않는 직원의 경우 일시적 장애 및 출산 수당은 6,204 루블을 초과해서는 안됩니다. 매월(

7월 1일부터 최저임금(최저임금)이 거의 21% 인상된 7500루블이 됐다. 러시아 전역의 고용주는 직원이 해당 달 동안 전체 근무를 하고 직무를 완수한 경우 직원에게 이 금액보다 적은 급여를 지급할 수 없습니다.

새로운 최저 임금은 2016년 6월 2일자 연방법 No. 164-FZ에 의해 제정되었습니다. 이 변화는 약 백만 명의 근로자에게 영향을 미칠 것입니다. 이들 중 87%는 주 및 지방 기관에서 일하고 나머지는 비정부 영역에서 일하고 있습니다.

최저 임금 인상은 최저 임금을 생활 수준까지 인상하기 위한 러시아 노동부의 다음 단계입니다. 2020년에는 두 지표를 비교할 예정이다. 2016년 1분기 러시아 생활비는 1인당 월 평균 9,776루블, 일하는 러시아인의 경우 10,524루블, 연금 수급자의 경우 8,025루블, 어린이 1인당 9,677루블이었습니다. 이에 따라 7월 1일부터 최저임금은 평균생계수준의 77%가 된다.

최저 임금에 대한 임금 준수 여부를 모니터링하는 것은 노동 감독관이 수행합니다. Trudoviks는 예정된 검사를 수행하고 시민의 요청에 따라 작업합니다. 임금에 관한 법률을 위반한 경우 고용주는 러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27에 따라 책임을 질 수 있습니다. 관리자와 기업가의 경우 벌금은 1,000 ~ 5,000 루블입니다. 법인의 경우 - 30,000 ~ 50,000 루블 또는 최대 90일 동안 행정적 활동 정지.

전문가들은 각 지역이 지역 수준에서 최저 임금을 추가로 설정한다는 점을 상기시킵니다. 그러나 직원의 급여와 지역별 최저임금의 차이가 엄격하게 처벌되지는 않습니다. 알렉산더 사포노프(Alexander Safonov) 부사장은 "지역 최저 임금의 특이성은 위반 시 고용주에게 제재를 가할 수 없고 지역 프로젝트 참여 금지와 같은 행정 조치만 적용할 수 있다는 것"이라고 말했습니다. RANEPA.

최저임금 인상은 여러 가지 결과를 낳는다. 이로 인해 생활비와 최저 임금을 동시에 균등화하는 것이 어렵습니다. 최저 임금을 인상하면 공무원 보수에 대한 연방, 지역 및 지방 예산 지출이 증가합니다. Alexander Safonov는 "최저 임금 수준에서 임금을 받는 사람의 수가 그리 많지는 않지만 우수한 자격을 갖춘 전문가의 보수 비율은 기본 가치로서 최저 임금에 묶여 있습니다."라고 말합니다.

또한 최저임금 인상은 가계소득 증가뿐 아니라 소득세(NDFL) 공제와 보험료 인상으로 이어진다.

이는 최저임금 인상과 출산 및 병원 수당 비용 증가에 기여합니다. 해당 지급액은 보험 발생 2년 전 개인에게 소득이 없거나 최저 임금보다 적은 경우 최저 임금을 기준으로 계산됩니다. 직원의 보험 경력이 6개월 미만인 경우 1개월의 병가 또는 출산 수당은 최저 임금을 초과할 수 없습니다.

동시에, 최저 임금을 인상하면 "그림자" 소득이 줄어들게 됩니다. 많은 기업가들이 세금을 줄이기 위해 직원들에게 최저 임금의 공식 급여를 할당한다는 것은 비밀이 아닙니다. 이제 그러한 고용주의 개인 소득세와 기여금이 21% 증가할 것입니다.

2019년 최저임금이 다시 인상되었습니다. 2019년 이전 몇 년 동안 이 가치가 어떻게 변했는지, 그리고 생활비와 어떤 관련이 있는지 살펴보겠습니다.

2019년 연방 최저 임금

주 차원의 최저 임금 (최저 임금)은 관련 연방법에 의해 승인됩니다. 최저 임금은 러시아 전역에서 유효하며 임금 계산을 위한 전년도 2분기의 건강한 시민의 생활 수준보다 낮을 수 없습니다(2000년 6월 19일자 "최저 임금에 관한 법률" 제1조). 번호 82-FZ). 즉, 실제로 근로계약에서 정한 기준시간만큼 근무한 근로자는 정해진 최저임금보다 적은 급여를 받을 수 없습니다. 고용주가 최저 임금보다 적은 급여를 지급하는 경우 Art 6항에 따라 벌금이 부과됩니다. 5.27 행정 위반 규정:

10,000에서 20,000 문지름. 공무원에 대해;
30,000에서 50,000 문지름. 법인의 경우;
1,000에서 5,000 루블. 법인을 형성하지 않고 운영되는 개인 기업가의 경우.

이전에 러시아 연방의 사회부서, 금융부서, 국회의원 모두 최저 임금과 생활 수준의 준수를 확립할 수 없었다면 2018년 3월 러시아 연방 대통령은 2018년 3월 7일자 법률 No. 41-FZ에 서명했습니다. , 2018년 5월 1일부터 최저 임금이 작년 2분기 노동 연령 인구의 생활 수준과 동일하다고 결정된 규범입니다.