누가 언제 SZV 경험 양식을 연금 기금에 제출해야 합니까? 양식 SZV 경험: 연금 기금 SZV 경험에 대한 연간 보고를 위한 새 양식을 작성하고 제출하는 방법 마감일 작성의 예

모든 고용주는 매년 피보험자의 보험 경험에 관한 정보(SZV-STAZH)를 제출해야 합니다. 2017년에만 승인되었습니다. 신고서는 2017년 12월 31일까지 연금 기금에 제출되어야 합니다. 보고서를 준비하는 방법, 제출 장소 및 시기에 대한 자세한 내용을 읽어보세요.

SZV-STAGE: 그것이 무엇이며 해고 시 2017년에 누가 통과합니까?

SZV-STAZH는 직원의 근속 기간에 대한 데이터를 제공하는 새로운 고용주 보고서입니다. 이전에는 이 정보가 RSV-1에 표시되었습니다. 본 신고는 취소되었으며, 기여금 산정 절차도 변경되었습니다. 따라서 새로운 문서를 개발할 필요가 있었습니다.

문서의 형식은 2017년 1월 11일 연금 기금 결의안 제3P호에 의해 승인되었습니다. 보고 연도 다음 해 3월 1일까지 보고해야 합니다. SZV-STAZH를 언제 처음 복용해야 합니까? 2018년 3월 1일까지. 관련 결정을 내린 날로부터 3일 이내에 SZV-STAZH를 복용해야 하는 경우. 직원이 2017년 말 이전에 퇴직하는 경우 이 마감일 이전에 보고서를 제출해야 합니다. 그것이 바로 SZV-STAGE입니다. 2017년 해고 시 항복하는 사람은 누구입니까? 기업 회계.

SZV-STAGE: 섹션 1-2를 어떻게 작성하나요?

조직에 해당 연도에 퇴직한 직원이 있는 경우 신고서를 작성하는 예를 고려해 보겠습니다. 보고서는 헤더와 5개의 섹션으로 구성됩니다. 정보는 양면 인쇄로 한 장에 맞습니다. 각 페이지 번호는 001과 002입니다. 문서는 볼펜이나 컴퓨터를 사용하여 블록 문자로 작성해야 합니다.

문서 헤더에는 연금 기금 번호, INN, KPP, 조직의 약칭 등 조직에 대한 간략한 정보가 포함되어 있습니다.

섹션 1에는 보험 계약자에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 여기서 연금 기금, INN 및 KPP의 등록 번호를 복제하고 보고서 유형(초기, 추가 또는 연금 할당)을 기록해야 합니다.

2항은 보고기간(2017년)을 나타냅니다. SZV-STAZH는 언제 복용해야 하나요? 금년도 말.

섹션 3

여기에는 회사 직원에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 섹션은 14개의 열로 구성된 테이블처럼 보입니다. 먼저 직원에 대한 정보를 "dd.mm.yyyy" 형식으로 입력합니다. 성명, SNILS(1-5점), 조직에서 근무한 기간(6-7점). 이 기간은 보고서 제출 기간을 초과할 수 없습니다. 피보험자 한 명에 대해 여러 기간이 있는 경우 각 기간은 별도의 줄에 작성됩니다. 직원 작업 중단은 특수 코드를 사용하여 반영됩니다. 자세한 목록은 아래에 나와 있습니다.

포인트 6-7

직원의 근무 기간은 설명 코드에 반영되어야 합니다. 개인이 계약에 따라 일하고 모든 작업을 완료했지만 급여를 받지 못한 경우 6-7 및 11열 - "GPC", "AGREEMENT", "NEOPLDOG"에 표시해야 합니다. 보고서에는 고용 및 민법 계약에 따라 일하는 모든 직원에 대한 정보가 포함되어야 합니다.

장소와 시간

8열은 영토 조건 코드를 나타냅니다(이름의 대문자).

• 극북 지역.
• 지역은 극북(Far North)에 있습니다.
• 마을.
• 재정착권이 있는 구역에 거주 - Ch34, 사회경제적 지위 - Ch35, 기타 지역 - Ch36.

직원이 일주일 중 전체 근무일을 근무한 경우 근무 기간은 근무한 시간을 기준으로 계산됩니다. 직원이 교대당 8시간 미만으로 근무하는 경우 근무일은 요율에 반영됩니다.

특수 근무 조건

근무 기간 동안 조기 퇴직 권리를 부여하는 조건이 발생하고 보험료가 특별 요율로 발생한 경우 9 열이 채워집니다.

조건 코드	디코딩
	지하작업과 핫샵에서의 작업
	어려운 근무 조건
	트랙터 운전사, 건설 및 하역 기계 운전자로서의 여성 업무
	섬유 산업에서의 집중적인 작업
	철도 운송 및 지하철 근무 직원
	현장, 지구물리학, 지형-측지학, 수문학, 수로학, 산림 관리 작업을 팀으로 진행합니다.
	벌목 및 목재 래프팅 분야 취업
	팀 오퍼레이터 싣고 내리기
	해군에서 일하다
ZP12K (27-10)	도시 교통 운전사(버스, 트롤리버스, 미니버스)
	구조대에서 일하다
	죄수들과 함께 일하다
	내무부 소방서에서 근무

이것이 SZV-STAZH 보고서가 작성되는 방법입니다.

조기 퇴직 권리에 대한 정보는 12 열과 13 열에 반영됩니다. 특수 근무 조건에서의 작업이 문서로 확인되지 않거나 추가 관세에 대한 보험료가 지불되지 않은 경우 9-13 열은 작성되지 않습니다.

부호화

열 10은 서비스 기간 계산의 기초 코드를 나타냅니다.

얼마나 오랫동안 일하셨나요?

SZV-STAZH를 받아야 하는 경우 보고서에는 직원의 실제 근무 시간이 반영되어야 합니다. 이 목적을 위해 서비스 계산 코드가 특별히 제공됩니다.

	육아휴직
	출산휴가
	민사 계약에 따른 고용
Uv기간	청구 기간 늘리기
로트 출시	유급휴가
휴일 휴가	무급휴가
	병가 유지
	쉬프트 레스트
	직위 간 직원 이동
	재교육 과정
	공무집행
	직원의 과실 없이 업무를 거부하는 행위
	추가휴가
메드네트루드	임산부의 건강상의 사유로 인한 휴직기간
네오플라브
ZGDS, ZGD, ZGGS	다른 사람을 공무원으로 교체
	육아휴직 최대 3년
	체르노빌 NPP 참가자 추가 입장

섹션 4 및 5

이 섹션은 "연금 할당" 유형의 보고서에만 채워집니다. 섹션 3에 명시된 작업 기간 동안의 기여금에 대한 정보가 여기에 표시됩니다. "예"라고 대답하면 추가 관세를 포함하여 기여금이 발생했지만 아직 지불되지 않았음을 의미합니다. "아니오"라고 답한 경우 기부금이 발생하지 않았음을 의미합니다. SZV-STAZH를 작성하는 방법은 다음과 같습니다.

최종 단계

작성된 보고서에는 회사 대표의 서명이 있어야 합니다. 그림 옆에는 직위와 성명이 표시되어 있습니다. 러시아 연금 기금에 대한 새로운 보고서가 재고에 대해 제출됩니다.

연금 수급자에 대한 보고서

은퇴하는 사람들을 위해 언제 SZV-STAZH를 복용해야 합니까? 직원 해고 명령이 내려진 직후. 보고서 작성 알고리즘은 표준 알고리즘과 다릅니다. 첫 번째 섹션에는 보고서가 두 번째 연도에 "연금 지정"과 관련하여 제출되었음을 표시해야합니다. 섹션 5에는 비국가 연금 계약에 따른 기여금 지불 기간이 표시되어야 합니다. 그렇지 않으면 SZV-STAZH 양식을 작성하는 과정이 표준 양식과 다르지 않습니다.

특별한 경우

조직이 청산 대상인 경우 언제 SZV-STAZH를 복용해야 합니까? 이 문서는 올해 1월 1일부터 연방세 서비스가 통합 주 법인 등록부에 활동 종료에 대한 데이터를 입력하는 순간까지 작성되어야 합니다. 보고서 유형은 제목 페이지에 "원본"으로 표시되어야 합니다. 보고서에는 조직 자체에 대한 정보 외에도 모든 유형의 계약에 따라 일하는 회사 직원에 대한 정보가 반영되어야 합니다. SZV-STAZH 양식은 처음 세 섹션만 작성해야 합니다. 마지막 두 섹션은 비워 두어야 합니다. 보고서는 결정일로부터 한 달 이내에 제출되어야 합니다. 그렇지 않으면 조직에 500루블의 벌금이 부과됩니다. 고용된 직원마다.

예를 들어, LLC 창립자는 2017년 6월 30일에 중간 대차대조표를 2017년 9월 11일까지 구성하기로 결정했습니다. 이는 모든 고용인이 2017년 10월 10일까지 보고해야 함을 의미합니다. 그러한 상황에서 조직은 제로 보고서를 제출할 권리가 없습니다. 결정이 내려진 당시 회사에 더 이상 직원이 없다면 보고서에는 급여를 지급하고 지급받은 유일한 창업자에 대한 정보가 포함되어야 합니다.

해임

직원이 사임하는 경우 회계 부서는 이에 대한 SZV-STAZH 보고서를 두 장으로 작성해야 합니다. 첫 번째 사본은 러시아 연금 기금에 제공하고 두 번째 사본은 직원의 손에 전달해야 합니다. 문서는 직접 전달하거나 이메일로 보낼 수 있습니다. 가장 중요한 것은 해고된 직원에게 양식이 발급되었는지 확인하는 것입니다.

해고 당일 보고서 외에도 직원에게 다음을 제공해야 합니다.

• 학습서;
• 급여 증명서;
• SZV-M 사본;
• 직원의 요청에 따라 기타 문서.

SZV-STAZH는 언제까지 촬영되나요? 이상적으로는 해고 당일.

처벌

개인이 사임하는 경우 회계 부서는 SZV-STAZH 인증서와 새로운 보험료 계산을 발행해야 합니다. 연방법 제 27 호의 요구 사항을 위반하면 50,000 루블의 벌금이 부과됩니다. 해당 임직원에 대한 정보는 2017년 말 기준으로 보고서에 기재되어 있습니다. 퇴직 연령의 사람이 사임하는 경우 퇴직 시 SZV-STAZH를 통합 문서에 입력한 후 즉시 제출해야 합니다.

자동 보고서 완성

오늘날 대부분의 회계사는 특별 프로그램에서 보고서 정보를 수집하고 처리하므로 1C에서 SZV-STAZH를 컴파일하는 방법을 살펴보겠습니다.

보고 양식은 "PFR 인증서" 섹션에 있습니다. 팩, 재고.” 등록부에서 "만들기" 버튼을 클릭하고 문서 유형 "SZV-STAZH"를 선택해야 합니다. 그런 다음 표 부분에서 준비 연도, 보고서 유형을 입력해야 합니다. 보고서를 생성할 직원 목록을 작성하고 피보험자의 보험 경험에 대한 "정보" 양식을 작성하십시오." 모든 데이터를 작성한 후 남은 것은 보고서를 인쇄하는 것뿐입니다.

창업자에게 보고

이 보고서는 피보험자의 개인 계정에 그의 근무 이력에 대한 모든 정보가 반영되도록 작성되었습니다. 이 데이터를 바탕으로 연금 점수와 보험료 지불 금액이 계산됩니다. 노동 및 민사 계약에 따라 일하는 모든 직원에 대해 보고해야 합니다. 따라서 “회사의 유일한 창업자인 총괄이사에 대한 보고서를 꼭 작성해야 하는가?”라는 논리적인 질문이 제기된다.

관리자가 고용 계약에 따라 일하고 업무에 대한 보수를 받는 경우, 그는 다른 직원과 동일한 방식으로 보고되어야 합니다.

실제로 이사가 기업과 고용계약을 체결하는 경우는 거의 없습니다. 그리고 그러한 사건은 변호사와 경제학자들 사이에서 많은 논란을 불러일으킨다. 법적 관점에서 이사는 조직과 고용 관계를 맺습니다. 이는 이에 대한 정보가 보고서에 제공되어야 함을 의미합니다.

세금 관점에서 보험료가 이전된 직원에 대한 정보가 보고서에 제출됩니다. 납부금액이 없는 경우 해당 기간은 보험기간에 포함되지 않습니다. 그렇다면 연금 계산에 영향을 주지 않는 정보를 제출하는 이유는 무엇입니까? 법안에는 이 질문에 대한 직접적인 대답이 없습니다. 일부 고용주는 변호사의 의견을 준수하며 그러한 상황에서도 관리자에 대한 정보를 연금 기금으로 이전합니다.

계약이 체결되었지만 그에 따라 지불이 이루어지지 않은 경우는 또 다른 문제입니다. 그런 다음 보고서에 총책임자에 대한 정보를 포함해야 하며 11열에 "무급 휴가"라는 추가 조건을 명시해야 합니다.

SZV-M을 작성할 때 비슷한 질문이 발생했을 때 합의를 찾을 수 없었습니다. 다음 설명은 PFR 서신 번호 LCH-08-19/10581에 제공되었습니다. 조직에 보험료가 계산되는 보험 법인이 없는 경우 보고서를 제출할 필요가 없습니다. 같은 편지에서 어떤 경우에도 조직 책임자에 대한 정보가 문서에 포함되어야 함을 알 수 있습니다. SZV-STAZH에서도 비슷한 상황이 발생했습니다.

또 다른 논란의 여지가 있는 점을 고려해 보겠습니다. 해당 연도 동안 고용 또는 민사 계약이 체결되었지만 지급이 이루어지지 않은 개인에 대한 정보는 SZV-STAZH 보고서에 포함되어야 합니다. 직원이 하루 이상 조직에서 근무한 경우 급여를 받아야 합니다. 보고서에 정보를 포함하는 기준은 지급이 아니라 발생입니다.

EDV-1 등록

이 보고서에는 조직에 대한 일반적인 정보가 포함되어 있습니다. 문서는 한 기간 동안 한 항목(한 가지 유형의 정보 포함)의 매출액을 기준으로 작성됩니다. 우선, "수정 중", "취소 중"(이전 기간의 데이터가 수정되거나 취소된 경우), "초기"(문서 패키지가 처음 제출된 경우) 중에서 정보 유형을 선택해야 합니다. 보고서 작성 절차는 제출된 문서에 따라 다릅니다.

러시아 연금 기금에 보고서 제출

회계 부서 직원으로부터 사직서를받은 후 3 일 동안 해당 연도 보고서를 작성하여 연금 기금에 제출합니다.

조직의 직원이 25명 이상인 경우 보험 계약자는 의무적으로 더 적은 수의 직원을 공식적으로 고용한 경우 "서류"로 보고할 수 있습니다. 이러한 규칙은 "연금 할당"을 포함한 모든 유형의 보고서에 적용됩니다. 2016년에 조직이 29명을 고용했다면 SZV-STAZH는 전자 형식으로만 취득해야 합니다. 즉, 2016년 취업자 수에 의존해야 합니다.

2018년 12월 6일자 러시아 연방 연금 기금 결의안 No. 507 p는 2019년에 대한 새로운 SZV-Experience 양식을 승인했습니다. 이 기사에서는 문서를 제출하는 사람, 언제, 어디서, 현재 양식이 어떤지, 보고서 섹션에 어떤 정보가 포함되어야 하는지, 실패 시 어떤 책임이 제공되는지 등 문서와 관련된 모든 문제에 대해 설명합니다. 이 문서를 제출하려면 또한 이 페이지에서는 2018년 2019 SZV-STAZH 양식을 다운로드하고 작성 방법 샘플을 볼 수 있습니다.

2019년에 SZV-Experience 양식을 누가, 어디에 제출해야 합니까?

2019년에는 SZV-Stage 보고서를 러시아 연금 기금 영토 부서에 제출해야 합니다. 이 문서를 연금 기금에 제출해야 하는 이유는 비예산 기관이 다음 정보를 가지고 있어야 하기 때문입니다.

• 직원의 근무 기간에 대해;
• 발생한(지급된) 보험료에 대해.

보험 계약자가 제공한 데이터를 기반으로 러시아 연방 연금 기금은 보험 연금을 할당합니다. SZV-Experience 양식을 통해 연금 기금이 받는 모든 정보는 이후 피보험자의 개인 개인 계정에 표시됩니다.

현재 러시아 법률의 규범에 따라 다음은 2019년 SZV-Stazh를 통과할 의무가 있습니다.

• 개인 기업가(공증인, 형사 및 변호사 포함)
• 조직(해당 부서가 있는 경우 해당 부서 포함)

이 문서는 다음에 따라 활동을 수행하는 모든 직원에게 제출된다는 점을 상기시켜 드립니다.

• 민사 계약으로;
• 고용계약으로.

2019년 SZV-STAZH 통과 마감일

SZV-Experience는 1년 이내에 통과되어야 합니다. 따라서 2018년 보고서는 늦어도 2019년 3월 1일까지 2019년에 제출되어야 합니다(1996년 4월 1일 제11조 No. 27-FZ 기준).

어떤 경우에는 SZV 경험 양식을 일정보다 일찍 러시아 연금 기금 영토 부서에 제출해야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 조직(IP)의 직원(계약자)이 가까운 시일 내에 퇴직하겠다는 의사를 표시하는 해당 신청서를 제출한 경우입니다.

이 상황에 처한 보험 계약자는 신청서를 받은 날로부터 3일 이내에 SZV-Stazh 보고서를 러시아 연방 연금 기금에 보내야 합니다(4월 1일 제11조 No. 27-FZ의 2항에 따라). , 1996). 또한, 상기 직원은 연차보고서에 반영되어 2019년 3월 1일 이전에 양식을 제출해야 합니다.

2019년 SZV-경험 양식 제출 방법

2019년에는 다음 방법 중 하나로 연금 기금에 문서를 제출할 수 있습니다.

1. 서면(직원 수가 24명 이하인 경우)

2. 전자적으로(직원수가 25명 이상인 경우)

2017년 1월 11일자 러시아 연방 연금 기금 이사회 결의안 제3p호는 보고서를 전자 형식으로 제출하는 데 필요한 데이터 형식을 설정했습니다.

SZV-Stazh 보고서 제출의 주요 기능

1. 대금을 받지 못하는 창업 CEO를 위한 SZV-체험

러시아 노동법 제 273조 1항과 제 274조에 따라 조직의 장은 법인인 사용자와 노동관계를 체결한 근로자로서 노동법의 적용을 받습니다.

따라서 2018년 SZV-Experience 양식 보고서에는 유일한 창립자인 총괄 이사가 포함되어야 합니다. 이는 그와 고용 계약이 체결되지 않았고 조직에서 그에게 지불금이 없더라도 마찬가지입니다.

2. 고용된 인력을 사용하지 않는 자영업자를 위한 SZV 체험

• 공증인;
• 변호사.

3. 보고 기간 동안 개인에게 지불이 없는 경우의 SZV 경험

고용(민사) 계약에 따라 보고 기간 동안 개인에게 지급이 이루어지지 않은 경우에도 해당 연도의 SZV-Stazh 보고서를 작성하여 제출해야 합니다. 개인에 대한 지불 부족은 양식을 제출하지 않는 이유가 아닙니다.

4. 제로 리포트 SZV-경험: 제출해야 하나요?

직원이 없을 경우 SZV-Stazh 보고를 0으로 제출할 필요가 없습니다. 문서 양식은 이를 위한 것이 아닙니다. 신고서를 제출하려면 급여를 받는 직원 중 최소 1명에 대한 정보를 입력해야 합니다. 예를 들어 문서에는 조직을 관리하고 급여를 받는 유일한 창립자가 포함될 수 있습니다.

2019년 SZV-Stazh 보고서의 구조

연차 보고서의 전체 제목은 “피보험자의 보험 경험 정보”입니다. 2019 SZV-STAZH 양식을 다운로드하려면 아래 버튼을 클릭하세요.

SZV-Experience 양식은 여러 섹션으로 구성됩니다.

• "보험 계약자에 관한 정보"(1항);
• “보고 기간”(2항)
• "피보험자의 근무 기간에 관한 정보"(3항);
• "의무 연금 보험에 대한 적립(지급) 보험료에 대한 정보"(4항);
• "조기 비국가 연금 제공을 위한 연금 계약에 따른 유급 연금 기여에 대한 정보"(5항).

SZV-Stazh 2019 작성 예

편의를 위해 SZV-Experience 보고서 섹션의 번호와 제목, 작성 순서를 포함하는 표를 만들었습니다.

보고서 섹션	섹션 제목	충전재
	"보험계약자에 관한 정보"	이 섹션을 작성할 때 개별 기업가 또는 조직에 대한 다음 정보를 반영하십시오. 연금 기금 등록 번호; 조직/개인 기업가의 짧은 이름입니다. 제출하려는 정보 유형을 표시하려면 "X"를 사용하십시오. 처음으로 - "원본"; 오류가 있는 경우 - "보완적"입니다. 피보험자에게 보험 연금을 할당하는 것 - "연금 할당".
	"보고기간"	이 섹션에는 보고서가 제출된 연도가 표시됩니다. 2019년에는 2018년 보고서를 제출해야 하므로 필수항목에 '2018'을 입력하시기 바랍니다.
	“피보험자의 근무기간에 관한 정보”	이 섹션에는 다음 정보가 포함되어 있습니다. 각 피보험자의 성명 SNILS; 고용(민사) 계약에 따른 근무 기간; 직원의 근무 기간과 관련된 코드. 열 8-9(영토 코드 및 특수 근무 조건)는 개인화된 기록을 유지하기 위해 데이터를 작성하는 데 사용되는 매개변수 분류자를 기반으로 작성됩니다. 2017년 1월 11일자 러시아 연방 연금 기금 이사회 결의안 제3p에 의해 승인된 "SZV-경험 양식 작성 절차"의 부록에서 분류자를 찾을 수 있습니다. 이 테이블에 대한 참고 사항으로 이 섹션의 열 11을 작성하기 위한 몇 가지 코드를 배치했습니다.
	“의무연금보험에 대한 적립(지급) 보험료 정보”	제출된 정보 유형이 "연금 지정"인 경우에만 문서의 섹션 4-5를 작성해야 합니다. "원본" 양식을 제출하는 경우에는 이 두 섹션을 모두 작성할 필요가 없습니다. 섹션 4와 5에서는 다음 정보를 "X"로 표시해야 합니다. 문서의 세 번째 섹션에 명시된 근무 기간 동안 보험 연금 기여금이 발생하고 지불되었는지 여부 - 이는 섹션 4에 명시되어 있습니다. 초기 비국가 연금 제공을 위한 연금 계약에 따라 연금 기여금이 지급되었는지 여부(해당 계약이 체결된 경우) - 이는 섹션 5에 명시되어 있습니다. 계약이 체결된 경우에는 지불기간을 명시해야 합니다.
	"조기 비국가 연금 제공을 위한 연금 계약에 따른 유급 연금 기여에 대한 정보"

메모.

와 함께 섹션 3 "피보험자의 근무 기간에 대한 정보"의 11열을 작성하기 위한 특수 코드:

암호	어떤 경우에 사용하나요?
"돕비크"	장애 아동을 돌보는 사람을 위한 추가 휴일
	출산휴가의 경우
"DL칠드런"	1.5세~3세 자녀를 위한 육아휴직의 경우
"어린이들"	3세 미만 자녀의 육아휴직을 조부모(보호자 또는 친족)에게 제공
"합의"	신고 기간 동안 민사 계약에 따라 피보험자에게 지급이 이루어졌습니다.
"네올독" "NEOLPAVT"	신고기간 동안 민사계약에 따라 피보험자에게 지급금이 지급되지 않은 경우
	무급휴가, 무급 휴업 또는 배제 기간, 직원의 과실로 인한 가동 중지 시간, 기타 무급 기간의 경우
"자격"	직무 외 교육
"SDKROV"	헌혈휴가를 위해
"우호트버스크"	학업과 업무를 병행하는 자에게 부여되는 추가 휴가

직원에게 SZV-Stazh 사본을 제공해야 합니까?

직원이 신청한 후 조직은 그에게 SZV-Experience 양식 사본을 발급해야 합니다. 문서의 전체 버전은 배포가 금지된 모든 직원의 개인 데이터를 포함하고 있으므로 직원에게 발행되지 않습니다.

사본을 신청하는 직원에게는 개인적으로 관련된 SZV-Experience 양식의 발췌문이 제공됩니다. 그렇지 않으면 고용주는 개인 회계 정보 공개로 인해 심각한 처벌을 받게 됩니다.

1996년 4월 1일 제11조 No. 27-FZ의 4항과 2006년 7월 27일 제7조 No. 152-FZ에 따라 직원은 해고 당일 SZV-Stazh 사본을 받아야 합니다. 민사 계약의 날 또는 해고된 날.

2019년 SZV-Experience 양식에 대한 벌금

2019년에는 다음과 같은 이유로 조직 또는 개인 기업가에게 피보험 직원당 500루블의 벌금이 부과될 수 있습니다.

1. 보고서가 기한 내에 제출되지 않았습니다.

2. 문서의 정보가 모든 직원에게 반영되는 것은 아닙니다.

3. SZV-Stazh에 잘못된 데이터가 포함되어 있습니다.

1996년 4월 1일자 제17조 27-FZ 제4부에 따라 전자 형식이 아닌 종이로 SZV 경험을 통과한 보험 계약자에게 1,000루블의 벌금이 부과됩니다(직원 수가 25명인 경우). 또는 더 많은 사람).

위의 벌금 외에도 기업 관계자로부터 추가 자금을 회수할 수도 있습니다.

• 회계사;
• 지도자.

이 경우 러시아 연방 행정법 제 15.33조에 따라 벌금은 300 ~ 500 루블입니다.

결론적으로 SZV-STAZH와 함께 EDV-1 양식을 제출해야 한다는 점을 추가하겠습니다. SZV-STAZH 보고서를 제출하기 전, SZV-M의 월간보고서와 분기별 DAM의 데이터를 통해 확인하시기 바랍니다.

2018 형식과 비교한 SZV-STAZH 2019의 변경 사항

새 양식에는 큰 변경 사항이 없으며 양식 작성에 대한 일부 규칙만 변경되었습니다.

1. 보고서 열 11에 "CHILDREN" 코드가 표시된 경우, 이는 조부모, 보호자 또는 부모 이외의 친척에게 부여된 3세 미만 자녀에 대한 육아 휴가를 의미하며, 열 8(영토 조건 코드)은 다음과 같습니다. 작성할 필요는 없습니다.

2. 직원이 12월 31일에 해고된 경우 2019년부터 14열(피보험자의 해고에 관한 정보)에 보고서에 표시된 대로 "X"가 아닌 해고 날짜를 입력해야 합니다. 2017년.

유용할 수도 있음: 정보가 유용한가요? 친구와 동료에게 말하세요.

친애하는 독자 여러분! 이 사이트의 자료는 세금 및 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법을 다루고 있지만 각 사례는 고유합니다.

특정 문제를 해결하는 방법을 알고 싶다면 당사에 문의하세요. 빠르고 무료입니다! 전화로도 상담할 수 있습니다: MSK - 74999385226. 상트페테르부르크 - 78124673429. 지역 - 78003502369 내선. 257

SZV-STAZH 양식은 고용주가 2017년 말에 처음으로 연금 기금에 제출하는 새로운 연간 보고서입니다. 그러나 어떤 경우에는 이 양식을 2017년에 작성해야 합니다. 해고 시 SZV-STAZH가 2017년에 편집되는 방법과 그 기능은 무엇인지에 대해 우리 기사에서 설명합니다.

2017년 SZV-STAZH

SZV-STAZH 양식은 2017년 1월 11일 연금기금위원회 결의안 제3p호에 의해 채택되었으며 연금기금이 개인의 보험 경험을 추적하기 위한 것입니다. 이 양식에는 각 직원의 근무 기간에 대한 데이터가 포함되어 있으며 보고 연도에 "연금" 보험료가 발생하고 지불되었는지 여부도 반영됩니다.

SZV-STAZH에는 고용 계약을 체결한 모든 사람에 대한 데이터와 의무 연금 보험 기여금이 공제되는 GPC 계약이 포함되어 있습니다. 보고 기간 동안 직원이 고용주로부터 보수를 받지 못한 경우에도 SZV-STAZH 정보에 포함되어야 합니다.

매년 보고 연도 다음 3월 1일까지 "원본" 유형의 모든 직원에 대한 SZV-STAZH 정보를 제출해야 합니다. 또한 직원이 연금을 신청하는 경우 "연금 할당" 유형의 SZV-STAZH가 직원 신청 후 3일 이내에 연금 기금에 제출됩니다(4월 1일 법률 No. 27-FZ 제11조 2항). 1996).

직원 해고시 SZV-STAZH

고용 계약 또는 GPC 계약 종료 시 SZV-STAZH 양식을 작성하는 것도 고용주의 책임입니다. 사직한 직원에 대한 정보는 다른 모든 사람과 함께 연말에 연금 기금에 제출해야 하지만, 직원이 해고되면 SZV-STAZH를 발행해야 합니까?

이 법안은 해고 당일 고용주가 직원에게 최종적으로 급여를 지급할 뿐만 아니라 급여 및 업무 경험에 관한 서류뿐만 아니라 워크북도 발행해야 한다고 규정하고 있습니다(러시아 연방 노동법 제 84.1조, 단락 84.1). 법률 No. 27-FZ 제11조 4항). 이러한 문서에는 해고 시 개인에게 발행되는 생성된 정보 SZV-M 및 STAGE가 포함됩니다.

정보는 직원의 마지막 근무일에 이전되어야 하며 고용 계약이나 민사 고용 계약 등 어떤 계약에 따라 일했는지는 중요하지 않습니다. 법률에 전달방법이 명시되어 있지 않으므로 직접 방문 또는 우편으로 전달 가능합니다. 해고 시 SZV-STAZH 인증서가 직원에게 전달되었는지 확인하는 것이 중요합니다. 이는 고용주 사본의 영수증 표시이거나 항목이 수취인에게 배달되었다는 우편 통지일 수 있습니다.

사임하는 사람뿐만 아니라 모든 직원은 고용주에게 자신의 업무 경험에 관한 정보 사본을 요청하고 달력일 기준 5일 이내에 이를 받을 권리가 있습니다.

새로운 정보 양식은 2017년부터만 사용되었는데, 전년도 SZV-STAZH 양식을 작성하고 해고 시 발급해야 합니까? 2017년부터 RSV-1 양식의 섹션 6을 작성하여 근무 기간에 대한 정보가 연금 기금에 제출되었으며 직원은 이전 연도에 대한 해당 정보의 사본을 받을 수 있습니다.

해고 시 SZV-STAZH를 작성하는 방법

SZV-STAZH 작성에 대한 일반 규칙은 결의안 번호 3p에 의해 정보 양식과 함께 승인된 지침에 포함되어 있습니다. 여기서는 2017년 해고 시 SZV-STAZH 양식을 작성하는 주요 뉘앙스만 고려하겠습니다.

연간 SZV-STAZH 정보를 연금 기금에 제출할 때 기업의 모든 직원이 여기에 입력되면 해고 시 SZV-STAZH 양식에는 사직하는 사람 한 사람에 대한 데이터만 반영됩니다. 다른 사람에 대한 정보가 포함된 정보를 전송하는 것은 해당 개인 데이터의 공개이며 이는 법으로 금지되어 있으며 징계부터 형사까지 책임자에 대한 처벌을 수반할 수 있습니다(7월 27일 법률 No. 152-FZ 제24조). 2006). 또한, 2017년 7월 1일부터 개인정보보호법 위반에 대한 처벌이 대폭 강화됩니다.

SZV-STAZH 양식의 섹션 1에는 직원을 해고할 때 정보 유형이 "초기"로 표시됩니다.

섹션 2의 보고 기간은 직원이 퇴사한 올해입니다.

섹션 3의 정보는 2017년 일반 보고 SZV-STAZH를 준비할 때와 동일한 방식으로 작성되지만 피보험자 한 명만 해당됩니다.

• 성명은 반드시 기재되어야 합니다. 직원과 그의 SNILS;
• 월별 인증서 SZV-M과 달리 해고 시 서비스 기간은 보고 연도 내에서 증분 방식으로 표시됩니다. 예를 들어, 직원이 2015년에 일자리를 얻었고 2017년 5월 5일에 그만둔 경우 2017년의 SZV-STAZH는 2017년 1월 1일부터 2017년 5월 5일까지의 근무 기간을 나타냅니다.
• "X"표시는 직원 해고 날짜가보고 연도의 12 월 31 일인 경우 한 가지 경우에만 "피보험자 해고 정보"열 14에 입력됩니다.

섹션 4와 5를 작성하는 것은 직원을 해고할 때 "연금 지정" 유형으로 정보를 제출할 때만 필요하며, 작성할 필요가 없습니다.

SZV-STAZH가 모든 고용주를 위한 새로운 보고서이며 이미 2017년에 러시아 연금 기금에 제출해야 한다는 것이 사실입니까? 새 보고서 작성을 위한 양식과 절차를 승인한 문서는 무엇입니까? 이 검토 자료를 통해 새 보고서에 대한 모든 내용을 알아볼 수 있으며, 새 보고서 양식 및 작성 지침을 무료로 다운로드할 수도 있습니다.

새로운 보고서는 누구를 위한 것인가요?

SZV-STAZH는 모든 고용주를 위한 새로운 보고 양식입니다. 2017년부터 직원에 대한 개인 정보는 이 새로운 양식을 사용하여 연금 기금에 제출해야 합니다. SZV-STAZH 형식으로 러시아 연방 연금 기금 영토 부서에 정보를 제출하려면 다음 사항이 필요합니다.

• 조직 및 해당 부서;
• 개인 기업가, 변호사, 공증인, 사립 탐정.

새 보고서 마감일

연중 모든 고용주는 직원 중 한 명이 연금을 신청하는 경우에만 새로운 SZV-STAZH 보고서를 제출해야 합니다. 직원이 개인 정보 제공 신청서를 작성한 날로부터 3일 이내에 해당 양식을 작성하여 연금 기금에 보냅니다.

연말에 모든 직원에 대해 SZV-STAZH를 통과하십시오. 마감일 : 늦어도 다음 해 3월 1일까지. 2017년 보고서는 늦어도 2018년 3월 1일까지 제출해야 합니다(1997년 4월 1일 연방법 No. 27-FZ, 법률 No. 27-FZ 제11조 2항).

2017년 4월 SZV-M도 읽어보세요: 새로운 샘플 충진

양식 다운로드

SZV-STAZH 양식의 형식은 2017년 1월 11일자 러시아 연방 연금 기금 이사회 결의안 No. 3p에 의해 2017년에 승인되었습니다. 당사 웹사이트에서 SZV-STAZH 보고서 양식을 Excel 형식으로 무료로 다운로드할 수 있습니다.

작성 방법: 지침

양식 자체 외에도 SZV-STAZH 보고서 작성 절차도 승인되었습니다. 이는 2017년 1월 11일 연금 기금 이사회 결의안 No. 3p의 일부에서도 찾을 수 있습니다. 보고서 작성 알고리즘과 자문 지침에 대해 이야기하면 작성의 일부 단계를 강조할 수 있습니다.

2017년 SZV-STAZH 작성

단계	행동
1	보험 계약자에 대한 정보를 보고서에 표시하십시오: 러시아 연금 기금 등록 번호, INN, KPP 및 약칭(작성 절차 2.1.1-2.1.4항).
2	보고서에 표시될 정보 유형을 선택하세요. 해당 연도에 처음으로 양식을 제출할 때 "원본" 필드 반대편에 확인 표시가 나타납니다. 다음으로 보고 기간, 즉 정보가 제출된 연도가 표시됩니다(작성 ​​절차 2.2항).
3	섹션 3에는 피보험자의 근무 기간에 대한 정보를 입력합니다. 각각에 대해 성명, SNILS(작성 절차 2.3.1항), 근무 기간 날짜(작성 절차 2.3.2항), 영토 코드 및 특수 근무 조건 및 기타를 표시합니다. 연금 조기 할당과 관련된 정보를 포함한 정보.
4	연말 양식을 제출할 때 섹션 4와 5(완료 절차 2.4항)를 작성하지 마세요. 올해 연금을 신청하기로 결정한 직원/공연자에 대해 SZV-STAZH 보고서를 제출할 때만 작성해야 합니다.

동시에 당신은 할 수 있습니다

2016년 7월 3일자 연방법 No. 250-FZ는 보험 계약자가 연금 기금에 보고서를 제출하는 데 대한 새로운 규칙을 도입했습니다. 법에 따라 모든 고용주는 매년 "피보험자의 보험 경험에 관한 정보(SZV-STAZH)" 형식으로 직원의 보험 경험에 대한 새로운 보고서를 연금 기금에 제출해야 합니다. 보고 양식은 2017년 1월 11일자 연금기금위원회 결의안 제3p에 의해 승인되었습니다. SZV-STAZH - 모든 고용주를 위한 새로운 보고, 마감일은 2018년입니다. 두 가지 경우에는 보험 계약자가 양식을 일찍 제출합니다.

• 친애하는 회계사 여러분! 2019년 2018년 SZV-STAZH 기사는 Simplified 잡지 웹사이트에 형식, 샘플, 규칙으로 게시되었습니다.

Bukhsoft 프로그램은 연금 기금의 권장 사항을 고려하여 SZV-STAZH를 작성합니다. 한 번의 클릭으로 연금 기금에 보고서를 보낼 수 있습니다. 프로그램에 365일 평가판으로 액세스하고 온라인으로 완료하세요. 모든 회계 문제에 대한 상담은 연중무휴 24시간 이용자에게 제공됩니다.

SZV-STAZH를 온라인으로 작성하세요.

기사에서:

SZV-STAZH를 이용하는 사람

SZV-STAZH - 직원의 보험 기간에 대한 정보를 나타내는 고용주를 위한 새로운 양식입니다. RSV-1의 취소로 인해 도입되었습니다. 이전에는 서비스 기간에 대한 정보가 RSV-1에 표시되었습니다. 이 보고서는 연방세 서비스에 대한 단일 기부금 계산으로 대체되었지만 서비스 기간에 대한 정보는 포함되어 있지 않습니다. 따라서 2017년 보고서의 SZV-STAZH 양식에 서비스 기간을 표시해야 합니다. 이 양식은 2017년 1월 11일자 연금기금위원회 결의안 제3p에 의해 승인되었습니다.

법안에 따르면 청구 기간 다음 해 3월 1일까지 양식을 제출해야 합니다(법률 No. 250-FZ로 개정된 법률 No. 27-FZ 제11조 2항). 처음으로 2017년에 대한 보고를 늦어도 2018년 3월 1일까지 해야 합니다.

이미 말했듯이 모든 고용주(개인 기업가 및 회사)는 처음으로 2018년 3월 1일까지 SZV-STAZH를 통과합니다(2017년 보고서).

이 규칙에는 두 가지 예외가 있습니다. 다음과 같은 경우 양식을 2018년 초에 제출해야 합니다.

해당 연도가 끝나기 전에 회사를 청산하는 경우

2018년에 퇴직하는 직원이 있는 경우

이 경우 직원이 연금 신청과 관련하여 귀하에게 연락한 날로부터 3일 이내에 러시아 연방 연금 기금에 정보를 제출하십시오(4월 1일 연방법 27-FZ 제11조 2부). 1996).

업무 경험 보고서와 함께 첨부된 EFA-1 양식을 제출하세요. 그녀는 를 포함한 모든 새로운 양식과 함께 보내지고 있습니다. 게다가,

• 관련 기사:

프로그램 보고서 작성에 관한 기사:

Bukhsoft 프로그램에서 연금을 신청하는 직원에 대한 SZV-STAZH 보고서를 작성하는 방법

Bukhsoft 프로그램에서 해고된 직원에 대한 SZV-STAZH 보고서를 작성하는 방법

SZV-STAGE 연간(모든 직원 대상). Bukhsoft 프로그램의 수동 및 자동 채우기

2018년에 SZV-STAZH를 작성하는 방법

모스크바 및 모스크바 지역 PFR 지점 부책임자 Olga Prygova의 조언.

SZV-STAZH는 해고된 사람들에게 발행됩니다.

2018년에 해고된 모든 사람은 해고 당일 SZV-STAZH가 발급됩니다. 이는 연방법 01.04.96 No. 27-FZ 제11조 2항에 규정되어 있습니다. 인도 불이행에 대한 벌금은 50,000루블입니다(러시아 연방 행정법 제5.27조). 2018년 2017년 결과를 바탕으로 해당 직원을 위해 연금 기금에 양식을 제출합니다.

어떤 연령의 사람이 2018년에 그만두는 경우 SZV-STAGE 양식을 제공하세요. 그리고 2019년 2018년 결과를 토대로 연금기금에 이에 대한 양식을 제출합니다. 퇴직 연령이 있는 사람이 사임하는 경우 해당 양식을 그에게 전달하고 즉시 2018년 연금 기금에 양식을 제출하십시오. 직원이 퇴직으로 인해 사직서를 쓴 날로부터 3일 이내에 SZV-EXPERIENCE 정보를 러시아 연방 연금 기금에 제출하십시오.

• 주목! 또한 해고된 사람들(연금 수급자뿐만 아니라 모든 사람)에게 새로운 통합 보험료 계산 방법을 제공합니다.

2018년 SZV-STAZH 연간 양식 제출 마감일

SZV-STAZH - 연간 양식. 2017년에는 2018년에 처음으로 인도되었습니다.

모든 고용주가 양식을 제출합니다.

양식을 전자적으로 제출하는 사람은 누구입니까?

25명 이상의 직원에 대한 정보는 TKS를 사용하여 전자적으로 제출됩니다. 회사의 인원이 25명 미만인 경우 TKS 또는 서면으로 통과할 수 있습니다.

• 주제에 관한 잡지 기사 :

SZV-STAZH 보고서에는 어떤 직원이 포함됩니까?

새 보고서에는 다음과 같이 근무하는 직원에 대한 정보가 포함됩니다.

• 고용 계약에 따라
• 민사 계약에 따라

"SZV-STAZH" 작성 규칙은 RSV-1과 동일합니다(서비스 기간 관련).

SZV-STAZH 보고서에는 전체 연도, 즉 2017년 1월 1일부터 2017년 12월 31일까지의 서비스 기간에 대한 세부 정보가 반영됩니다.

직원이 2017년에 고용 및(또는 해고)된 경우 해당 직원의 근속 기간은 채용일부터 해고일까지 반영되어야 합니다.

SVZ-STAZH 양식(2018년에 유효)

섹션 1에서 '연금 할당' 유형을 확인하세요. 섹션 2에는 직원이 올해 퇴직한 이후 2017년이라는 기간을 표시합니다.

섹션 3의 1~5열에 직원의 성명과 SNILS를 적습니다. 6열과 7열에는 개인의 근무 기간(2017년 1월 1일부터 직원이 퇴직하는 날짜까지)을 반영합니다. 직원이 자비로 휴가를 낸 경우 기간을 별도로 표시하고 11열에 "NEOPL" 코드를 입력합니다.

특별한 조건 하에서 다른 열을 작성하십시오. 극북 지역에서 작업할 때 어렵고 유해한 작업 조건입니다. 예를 들어, 직원이 섬유 산업에 종사했다면 9열에 코드 27-4를 입력하세요. SZV-STAZH 양식 작성 절차에 대한 부록의 조건 코드를 확인하십시오(결의안 번호 3p에 의해 승인됨).

섹션 4에는 섹션 3의 기간 동안 기여금이 발생했는지 여부를 표시하십시오. 기여금이 발생했지만 아직 지불하지 않은 경우에도 "예" 확인란을 선택하십시오. 급여를 전혀 지불하지 않은 경우 "아니요"라고 표시합니다. 이는 현지 PFR 전문가에 의해 확인되었습니다.

추가 비율로 적립된 기부금이 있는 경우 "예"로 표시하고, 적립되지 않은 경우 "아니요" 필드에 표시하세요.

연금 수급자를 위한 2018년 샘플 SVZ-STAZH

SZV-STAZH 작성 절차

보고서는 각 직원에 대해 작성됩니다. 귀하의 이름과 SNILS, 근무 기간을 반영해야합니다.

"영토 조건"열에는 특정 작업 장소에 해당하는 특수 코드가 표시됩니다. 예를 들어 극북 지역의 경우 코드 "RKS"가 해당됩니다.

직원이 위험한 작업 조건에서 작업하는 경우 "특별 작업 조건" 열이 채워집니다. 이 경우, 조건 코드를 나타내는 "특별 근무 조건"란과 우대 직업을 반영하는 "목록 품목 코드"란을 작성하십시오.

또한, 직원이 아르바이트를 하는 경우에도 이를 보고서에 반영해야 합니다. 예를 들어 직원이 시간제 직원으로 등록된 경우 SZV-STAZH의 "요율" 열에 "0.5"를 표시해야 합니다.

직원이 주당 시간제 근무로 등록된 경우 "실제 근무 시간" 열에 적절한 값을 입력해야 합니다.

보고서의 마지막 열인 "피보험자의 해고에 관한 정보"를 작성하는 것과 관련하여 많은 질문이 발생합니다. 이 열에는 해당 직원이 2017년 12월 31일에 해고된 경우에만 "십자" 표시가 표시됩니다. 다른 경우에는 이 열이 채워지지 않습니다.

그리고 "DLOTPUSK" 코드를 표시하는 데 전념합니다.

SZV-STAZH 보고서의 PFR 경험 코드

보험기간의 종류

SZV-STAZH의 코드

육아휴직 최대 1.5년
육아휴직은 1.5~3년
부모가 아닌 사람(예: 할머니)이 사용한 육아휴직
유급휴가	DLOTPUT
무급으로 떠나세요. 직원의 실수로 인한 가동 중단 시간
일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간	VRNETRUD
교대근무 사이의 휴식
고급 교육
국가 또는 공무 수행
기부(헌혈일수)
고용주의 과실로 인한 다운타임
직원의 과실 없이 업무 정지
추가 유학 휴학	수락
장애 아동을 돌보는 직원을 위한 추가 휴일
체르노빌 재해에 노출된 사람을 위한 추가 휴가

SZV-STAZH 제출 실패에 대한 벌금은 50,000 루블입니다(러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27).

직원이 퇴직하면 회사는 근무 기간에 대한 정보를 연금 기금에 제출해야 합니다. 이전에는 이를 위해 SPV-2 형식이 사용되었습니다. 2월 17일부로 기금은 이 양식을 취소했습니다. 이제 회사는 SZV-STAZH의 도움을 통해서만 연금 수급자의 서비스 기간을 확인할 수 있습니다. 직원이 퇴직을 발표한 날로부터 3일 이내에 연금 기금에 보고서를 제출하십시오. 이는 96년 4월 1일자 연방법 No. 27-FZ 제11조에 규정되어 있습니다. 그렇지 않으면 회사는 최대 50,000 루블의 벌금에 처해집니다. ().

양식 EDV-1

개인(개인) 기록을 유지하기 위해 연금 기금으로 이전된 보험 계약자에 대한 EDV-1 정보 다운로드

샘플 양식 EDV-1

각 직원에 대한 SZV-STAZH 양식은 번들로 수집되며 EDV-1 형식으로 목록이 작성됩니다. - 개인(개인화된) 기록을 유지하기 위해 러시아 연방 연금 기금으로 이전된 보험 계약자에 대한 정보입니다.

각 직원에 대한 SZV-STAZH, SZV-ISKH 및 SZV-KORR 양식을 문서 패키지(하나의 패키지-하나의 파일)로 구성합니다. 각 문서 패키지에 EFA-1 양식을 첨부해 주십시오.

EDV-1에는 회사 전체에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 예를 들어, 양식을 제출하는 직원 수에 대한 데이터 또는 보고 기간 동안 발생하고 지불된 보험료 총액에 대한 데이터입니다.

패키지에는 한 가지 이름과 한 가지 정보 유형의 문서만 포함됩니다. 그리고 SZV-ISH 양식 패키지의 경우 - 하나의 이름과 하나의 정보 유형, 하나의 보고 기간 동안(작성 절차 1.7항).

EFA-1을 작성할 때 정보 유형을 표시하십시오(작성 절차의 3.8 및 3.9항).

"수정" - EFA-1 양식의 섹션 5에 있는 데이터를 "원본" 유형으로 수정하는 경우

"취소" - "초기" 유형으로 섹션 5 EFA-1의 데이터를 취소하는 경우

"원본" - 회계 양식과 함께 문서 패키지를 동봉하는 경우.

EFA-1에서 작성해야 하는 섹션 목록은 제출하는 양식에 따라 다릅니다(작성 ​​절차 3.5-3.7항). 완료해야 할 섹션에 대한 자세한 내용은 아래 표를 참조하세요. EFA-1 양식 작성 샘플은 ""기사에 있습니다.

EFA-1의 섹션 팩은 어떤 양식으로 구성되어 있나요? EDV-1의 어떤 섹션을 작성해야 합니까?

SZV-KORR("특수" 유형의 SZV-KORR 제외)	1-3
"특수" 유형의 SZV-ISKH 또는 SZV-KORR	1,2,4
"원래" 유형의 SZV-STAZH 및 2013년 12월 28일자 연방법 No. 400-FZ 제30조 1부의 1-18항에 명시된 작업에 종사하는 직원에 대한 정보가 있는 SZV-ISKH	1, 2, 5

양식 SVZ-KORR

SZV-KORR 양식 다운로드 피보험자의 개인 계정에 기록된 정보 조정에 관한 데이터

개인정보 수정 시에는 SZV-KORR이 필요하며, 2016년 이전 기간에 대해서는 최초 제출 시 SZV-ISKH가 필요합니다.

2016년 이전 기간에 대한 개인 정보를 수정하려면 SZV-KORR 양식을 사용하세요. 예를 들어 RSV-1 양식 또는 SZV-6-4 양식의 섹션 6에 직원의 근속 기간을 잘못 표시했습니다.