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연방법 2011년 11월 30일 No. 342-FZ "내무 기관 서비스" 러시아 연방그리고 개인별로 변경사항을 적용하면 입법 행위러시아연방" 내부 감사내무 기관 직원이 저지른 행위의 이유, 성격 및 상황을 확인해야 할 때 수행됩니다. 징계 위반, Art에 제공된 상황의 유무 확인. 연방법 "경찰에 관한"29 및 직원의 요청에 따라.

내무 기관 직원에 대한 내부 감사를 수행할 때 다음 사항을 객관적이고 종합적으로 확립하기 위한 조치를 취해야 합니다.

1) 징계 위반을 저지른 직원의 사실과 상황

2) 직원의 유죄;

3) 직원이 징계 위반을 저지르는 데 기여한 이유와 조건

4) 징계 위반으로 인해 직원이 입은 피해의 성격과 정도;

5) 직원이 내무 기관에서 근무하는 것을 방해하는 상황의 유무.

내부 감사는 실시 결정이 내려진 날로부터 1개월 이내에 완료되어야 합니다. 안에 특정 기간내부 감사가 수행되는 내무 기관 직원의 일시적인 업무 무능력 기간, 휴가 또는 출장 기간 및 직원이 결근하는 시간 다른 이유로는 포함되지 않습니다. 좋은 이유. 내부 감사 결과는 내부 감사 실시를 결정한 관리자에게 다음과 같이 제출됩니다. 글쓰기검사 완료일로부터 3일 이내에 결론을 내립니다. 결론내부 감사를 실시하기로 결정한 관리자는 결론 제출일로부터 5일 이내에 승인을 받아야 합니다.

내부 감사 수행 절차가 확립되어 있습니다. 연방 기관 임원 전원내정 분야에서. 현재 지정된 순서 2013년 3월 26일자 러시아 내무부 명령 제161호 "러시아 연방 내무부의 기관, 조직 및 부서에서 내부 감사를 수행하는 절차 승인"에 의해 승인되었습니다. 내부 검사 수행 절차를 규정한 이전에 유효했던 2008년 12월 24일자 러시아 내무부의 명령 No. 1140은 무효로 선언되었습니다.

절차에 따르면 직원에게 내부 감사를 수행하라는 지시는 내부 감사 수행 근거의 존재에 대한 정보가 포함된 문서의 텍스트 없는 위치에 결의안 형식으로 작성됩니다. 에 대한 결의안을 작성하는 것이 허용됩니다. 별지또는 특별한 형태나타내는 등록 번호그리고 그와 관련된 문서의 날짜. 내부 감사 실시 결정은 관련 관리자(감독자)가 감사 실시의 기초가 되는 정보를 받은 시점부터 2주 이내에 이루어져야 합니다.

내부점검 마지막 날이 주말 또는 휴무일인 경우 내부점검 종료 전날을 그 전 영업일로 간주합니다.

구금 중 징계 위반을 저지른 직원에 대한 내부 조사 출장, 개최 정해진 방법으로직원을 출장으로 보낸 러시아 내무부 기관, 조직 또는 단위의 장 (장)의 결정에 따라.

위원회에서 내부 감사를 실시할 때 러시아 내무부의 기관, 조직 또는 부서에 명령을 내려 내부 감사가 지정됩니다.

내부 감사 명령 명령에는 다음 사항이 포함되어야 합니다. 약속 날짜; 내부 감사를 수행하기 위한 위원회의 구성.

위원회는 3인 이상의 직원으로 구성됩니다. 내부 감사 수행위원회에는 다음과 같은 직원이 포함됩니다. 필요한 지식그리고 경험. 위원회의 위원장은 간부(장) 중에서 해당 간부(장)가 임명한다. 구조적 구분러시아 내무부의 기관, 조직 또는 부서.

직원에게 내부 감사를 수행하라는 지시(내부 감사 수행 위원회 위원장 임명)는 채워지는 직위와 해당 직원의 지정된 특별 직급을 고려하여 제공됩니다(수행). 내부 감사가 진행되고 있습니다.

내부 감사 결과에 기초한 결론은 내부 감사 자료에서 이용 가능한 데이터를 기반으로 작성되며 서론, 설명, 운영의 세 부분으로 구성되어야 합니다. 소개 부분에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

1. 내부감사를 실시한 직원의 직위, 직위, 이니셜, 성 또는 내부감사를 실시한 위원회의 구성(위원회 위원장 및 위원의 특별직급, 직위, 성, 이니셜을 나타냄)

2. 내부 감사를 실시한 직원의 직위, 직위, 성, 이름, 후원, 생년월일, 교육 정보, 내무 기관 및 기관에서 근무한 시간 교체된 직위, 인센티브 수, 페널티, 출석(부재) 등 징계 제재가 매우 우수합니다.

설명 부분에는 다음이 포함되어야 합니다.

1. 내부감사 실시 근거

2. 내부 감사를 실시한 직원에 대한 설명.

3. 직원이 징계 위반을 저질렀다는 사실.

4. 직원이 징계 위반을 저지른 상황과 결과.

5. Art에 규정된 상황의 유무. 29

6. 직원의 지원서를 검토하는 동안 확립된 사실과 상황.

7. 직원의 유죄를 확인(제외)하는 자료.

8. 직원의 책임을 경감하거나 가중시키는 상황.

9. 내부 감사 과정에서 확인된 기타 사실 및 상황.

설명 부분에 제시된 정보를 고려하여 작동 부분은 다음을 나타냅니다.

1. 내부 감사 완료 및 내부 감사 대상 직원의 유죄(무죄)에 대한 결론.

2. 내부감사를 실시한 직원에 대한 조치의 적용(비적용)에 대한 제안 징계 책임, 기타 영향력 측정.

3. 직원이 징계 위반을 저지른 이유와 조건에 대한 결론.

4. Art에 제공된 상황의 유무에 대한 결론. 2011년 2월 7일자 연방법 3-FZ "경찰에 대하여" 29.

5. 직원의 지원서에 명시된 사실 및 상황의 유무에 대한 결론.

6. 자료 이전 제안 수사당국 조사위원회러시아 연방, 러시아 연방 검찰청에서 결정을 내립니다. 법으로 정한 것좋아요.

8. 확인된 결함을 제거하기 위한 조치 제안 또는 위반 사항이 없음으로 인해 내부 감사를 종료하라는 제안 공식적인 규율또는 예술에 규정된 상황. 2011년 2월 7일자 연방법 3-FZ "경찰에 대하여" 29.

9. 가능한 반박에 대한 권고 허위 정보내부 감사 명령의 기초가 된 직원의 명예와 존엄성을 훼손하는 행위 및/또는 명예와 존엄성을 보호하기 위해 러시아 연방 법원이나 검찰청에 신청하는 행위.

수석 법률 고문 PN

FKUZ "러시아 내무부 MSCh 리페츠크 지역» R.L. 얇은

2013년 3월 26일자 러시아 연방 내무부 명령 N 161
"러시아 연방 내무부의 기관, 조직 및 부서에서 내부 감사를 수행하는 절차 승인 시"

다음의 변경 사항 및 추가 사항:

4. 나는 이 명령의 이행에 대한 통제권을 갖고 있습니다.

*(1) 러시아 연방 법률 모음, 2011, N 49, art. 7020; 2012, N 50, 예술. 6954.

등록번호 28587

2. 현재 주문연방 정부 공무원 및 러시아 내무부 기관, 조직 및 부서의 직원에게는 적용되지 않습니다.

3. 공식 감사는 2011년 2월 7일 연방법 No. 3-FZ "경찰에 대하여" * (2), 2011년 11월 30일 연방법 No. 342-FZ "On Service in"에 따라 수행됩니다. 러시아 연방 내무 기관 및 러시아 연방의 특정 입법 행위에 대한 개정" * (3), 10월 14일 러시아 연방 대통령령으로 승인된 러시아 연방 내무 기관의 징계 헌장 , 2012 N 1377 * (4).

4. 러시아 연방 내무 기관 직원의 공개 사실에 근거 * (5) 구성 정보 국가기밀, 해당 정보 전달자의 손실, 기타 러시아 내무부 기관, 조직 및 부서의 비밀 체제 위반, 공식 조사는 1월 5일 러시아 연방 정부 법령에 규정된 방식으로 수행됩니다. , 2004 No. 3-1 "러시아 연방의 비밀 체제 보장 지침 승인시 ".

5. 공식 검사는 러시아 연방 내무부 장관 *(6), 차관, 러시아 내무부 기관, 조직 또는 단위의 장(장), 부국장의 결정에 따라 수행됩니다. (셰프) 영토 기관지구, 지역 간 또는 러시아 내무부 지역 수준, 내무 기관의 직원과 관련하여 인사 단위를 포함하는 지구, 지역 수준의 러시아 내무부 영토 기관의 구조 단위 책임자 (장) * (7), 봉사하는 동안 그에게 복종하십시오.

6. 부서직원에 대한 내부감사 실시 결정 자신의 안전내무 기관 (작전 수색 부서 및 특수 부서의 내부 보안 부서 직원 제외) 기술적인 이벤트내무 기관)은 장관, 러시아 내무부 내무부 국장, 대리인이 수락합니다. 국가보안국장러시아 내무부 및 러시아 내무부 해당 영토 기관의 장 (수장)은 러시아 내무부 본부와 합의하여 러시아 내무부입니다.

7. 내무 기관의 내부 보안 부서 직원에 대한 내부 감사는 러시아 내무부 보안 본부 또는 그의 장을 대신하여 해당 영토의 내부 보안 부서에서 수행합니다. 러시아 내무부 기관.

변경 사항에 대한 정보:

12. 내부 감사 결과에 따라 내부 감사를 실시한 직원에게 본 절차의 5항에 관리자(책임자)가 명시한 징계 제재를 부과해야 하는 경우 * ( 10) 부과할 권리가 없는 경우 부과를 요청합니다. 징계 조치~ 전에 상급 관리자(주) 제51조 제4부에 따름

II. 내부 감사 조직

13. 내부 감사 실시의 기초는 직원이 저지른 징계 위반의 이유, 성격 및 상황을 확인하고, 11월 30일 연방법 제14조에 규정된 상황의 유무를 확인하는 것입니다. 2011 N 342-FZ "러시아 연방 내무 기관 복무 및 러시아 연방의 특정 입법 행위 수정" 및 직원의 진술.

14. 직원에게 내부 감사를 수행하라는 지시는 내부 감사 수행 근거의 존재에 대한 정보가 포함된 문서의 텍스트 없는 영역에 결의안 형식으로 작성됩니다. 별도의 시트 또는 관련 문서의 등록 번호와 날짜를 나타내는 특수 양식에 결의안을 작성할 수 있습니다.

15. 내부 감사 실시 결정은 관련 관리자(감독자)가 감사 실시의 기초가 되는 정보를 받은 시점으로부터 2주 이내에 이루어져야 합니다.

16. 2011년 11월 30일자 연방법 제52조 4부에 따라 N 342-FZ "러시아 연방 내무 기관 서비스 및 러시아 연방의 특정 입법 행위 개정에 관한" 내부 감사 이행에 관한 채택 결정이 내려진 날로부터 30일 이내에 수행됩니다. 내부 검사 수행 기간은 러시아 연방 내무부 장관 또는 내부 검사 실시를 결정한 관리자(감독자)의 결정에 따라 연장될 수 있지만 최대 30일을 초과할 수 없습니다.

17. 내부 감사 수행 기간에는 내부 감사 대상 직원이 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간, 휴가 또는 출장 중인 기간 및 직원이 근무한 시간은 포함되지 않습니다. 기타 타당한 사유로 인해 서비스에 결석한 것으로 확인됨 관련 증명서 인사부러시아 내무부의 기관, 조직 또는 부서.

18. 내부 점검 마지막 날이 주말 또는 휴무일인 경우 내부 점검 완료일이 다음 영업일로 간주됩니다.

19. 2011년 11월 30일자 연방법 No. 342-FZ 제52조 2부에 명시된 근거가 있는 경우 직원에게 내부 감사 수행을 위임할 수 없습니다. “러시아 연방 내무 기관 복무 및 개정 사항 러시아 연방의 특정 입법 행위에 대해 ".

20. 2011년 11월 30일자 연방법 제52조 2부에 명시된 근거가 있는 경우 N 342-FZ "러시아 연방 내무 기관 서비스 및 러시아 연방의 특정 입법 행위에 대한 수정 " 공식 업무 검사 수행을 위임받은 직원은 내부 검사 참여 해제에 대한 서면 보고서를 관련 관리자(감독자)에게 제출할 의무가 있습니다. 규정을 준수하지 않는 경우 지정된 요구 사항내부감사 결과가 무효인 것으로 간주하여 내부감사를 다른 직원에게 위탁하고, 내부감사 수행기간을 10일 연장합니다.

21. 출장 중 징계 위반을 저지른 직원에 대한 공식 조사는 러시아 내무부 기관, 조직 또는 단위의 장(장)의 결정에 따라 규정된 방식으로 수행됩니다. 직원을 출장으로 보냈습니다.

22. 징계 위반을 저지른 여러 직원에 대해 내부 감사를 실시할 때 내부 감사를 완료할 수 없는 경우 고정 된 시간일시적인 장애, 휴가, 출장, 기타 정당한 사유로 인한 결근으로 인해 부재 직원과 관련된 내부 감사 자료는 별도의 내부 감사에 할당될 수 있습니다. 내부 감사 자료 할당 결정은 감사를 수행하는 직원의 합리적인 보고를 바탕으로 이를 임명한 관련 관리자(책임자)가 내립니다. 할당된 자재에 대한 내부 감사 수행 기간은 주 내부 감사가 지정된 순간부터 계산됩니다.

23. 러시아 내무부의 여러 기관, 조직 또는 부서의 직원이 참여하여 징계 위반이 저질러 진 것으로 확인되면 차관, 기관, 조직 또는 부서의 장 (장) 러시아 내무부, 지구, 지역 간 또는 지역 수준의 러시아 내무부 영토 기관의 부국장(장), 영토 기관의 구조 단위의 장(장) 내부 감사를 수행하기로 결정한 인사 단위를 포함하는 지구, 지역 수준의 러시아 내무부:

23.1. 해당 직원과 관련하여 내부 감사 실시에 대한 결정을 내리도록 즉시 고위 관리자(상사)에게 알립니다.

23.2. 징계 위반을 저지른 직원이 복무하는 러시아 내무부 기관, 조직 또는 단위의 장(장)에게 그 위원회에 대해 알립니다.

24. 위원회에서 내부 감사를 실시할 때 러시아 내무부의 기관, 조직 또는 부서에 명령을 내려 내부 감사가 지정됩니다.

25. 내부 검사 명령 명령에는 다음 사항이 포함되어야 합니다. 약속 날짜; 내부 감사를 수행하기 위한 위원회의 구성.

26. 위원회는 3인 이상의 직원으로 구성된다. 내부 감사 수행 위원회에는 필요한 지식과 경험을 갖춘 직원이 포함됩니다. 위원회 위원장은 러시아 내무부의 기관, 조직 또는 부서의 구조 부문 책임자(장) 중에서 해당 책임자(장)가 임명합니다.

27. 직원에게 내부 감사를 수행하라는 지시(내부 감사 수행 위원회 위원장 임명)는 채워지는 직책과 직원에게 할당된 특별 직급을 고려하여 제공됩니다. 내부 감사가 수행되는 사람.

III. 내부 감사 참가자의 권한

28. 내부 감사를 수행하는 직원(위원회 위원장 및 위원)은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

28.1. 내부 감사 중에 확립될 상황에 대한 정보를 알고 있는 러시아 내무부 직원, 공무원 및 직원을 초대하여 이에 대한 서면 설명을 하도록 하십시오.

28.2. 징계 위반 현장을 방문하여 위반 상황을 확인합니다.

28.3. 해당 관리자(감독자)에게 규정된 방법으로 직원의 업무 수행을 일시적으로 정지하도록 제안합니다. 공무내부 점검 중.

28.4. 규정된 방식으로 러시아 내무부의 기관, 조직 또는 부서에 검사 대상과 관련된 문서를 요청하고 다른 기관, 기관 및 조직에 요청을 보냅니다.

28.5. 규정된 방법으로 사용하세요 운영회계그리고 정보 시스템러시아 내무부, 교육 및 과학 단체러시아 내무부의 시스템.

28.6. 내부 감사와 관련된 문서를 숙지하고 필요한 경우 내부 감사 자료에 포함할 수 있도록 해당 문서의 사본을 만드십시오.

28.7. 재고 또는 감사를 위해 해당 관리자(감독자)에게 신청하십시오.

28.8. 과학, 기술 및 기타 문제에 대해 (합의에 따라) 공무원 및 전문가를 참여시키기 위해 관련 관리자 (상사)에게 신청하십시오. 특별한 지식, 그리고 그들로부터 조언을 받으세요.

28.9. 징계 위반 사실을 문서화하는 데 사용됩니다. 기술적 수단러시아 연방 법률에 의해 설정된 방식으로.

28.10. 관련 관리자(감독자)에게 사회적, 심리적 도움내부 감사 대상 직원.

28.11. 내부 감사 대상 직원에게 정신생리학 연구(검사)를 활용하여 설명을 제공합니다.

28.12. 본 절차의 22항에 규정된 경우, 내부 감사 자료 할당의 필요성에 대해 관련 관리자(감독자)에게 보고하십시오.

변경 사항에 대한 정보:

2016년 11월 14일자 러시아 내무부 명령 N 722에 따라 28항이 28.13항으로 보완되었습니다.

28.13. 내부감사 실시기간의 연장이 필요한 경우 해당 관리자(감독자)에게 신고서를 제출하세요.

29. 본 절차의 28항에 제시된 활동 목록은 완전한 것이 아니며 내부 감사 중에 관련 관리자(감독자)가 보완할 수 있습니다. 특정 상황.

30. 내부 감사를 수행하는 직원(위원회 위원장 및 위원)은 다음을 수행할 의무가 있습니다.

30.1. 내부 감사 대상 직원과 내부 감사에 참여하는 다른 사람들의 권리와 자유를 존중합니다.

30.2. 내부 감사 자료의 안전성과 비밀을 보장하고, 내부 감사 결과에 대한 정보를 공개하지 않습니다.

30.3. 내부 감사 대상인 지원자와 직원에게 자신의 권리를 설명하고 이러한 권리 행사를 위한 조건을 제공합니다.

30.4. 접수된 진술, 청원, 불만 사항을 해당 관리자(감독자)에게 적시에 보고하고, 이를 제출한 직원에게 해결 사실을 알립니다. 위의 진술, 청원, 불만.

30.5. 신청서, 청원, 불만 사항에 대한 고려 결과를 제출한 직원에게 직접 서명하거나 등기 우편으로 거주지에 응답하여 보고하십시오.

30.6. 징계 위반 날짜와 시간, 내부 감사가 수행되는 직원의 책임의 정도와 성격에 영향을 미치는 상황(죄책감을 가중시키거나 경감시키는 상황)을 문서화하십시오.

30.7. 개인의 특성을 나타내는 문서 및 자료를 수집합니다. 사업적 자질징계 위반을 저지른 직원.

30.8. 직원에 대해 이전에 실시한 내부 검사 자료, 징계 위반 사실에 대한 정보를 연구하십시오.

30.9. 내부감사 대상 직원을 초청하여 설명을 하도록 한다. 서면으로(권장 샘플 설명 - 이 절차의 부록) 관련 관리자(감독자)에게 문제의 장점을 전달합니다. 근무일 2일 후에도 내부 감사 대상 직원이 특정 설명을 제공하지 않거나 설명을 거부하는 경우 서면 설명- 확립된 절차에 따라 최소 3명의 직원이 서명한 해당 법안을 작성합니다.

30.10. 내부 감사 수행에 대한 간섭이나 내부 감사 수행에 참여하는 직원에 대한 압력에 대한 모든 사실을 관련 관리자(감독자) 또는 위원회 위원장에게 즉시 보고하십시오.

30.11. 내부 감사 중에 확립될 상황에 대한 정보를 알고 있는 러시아 내무부 직원, 공무원 및 직원을 인터뷰하십시오.

30.12. 내부 감사 중에 러시아 내무부 기관, 조직 또는 단위의 다른 직원의 행동에서 징계 위반 징후가 밝혀지면 즉시 해당 관리자(감독자)에게 보고해야 합니다. 해당 직원과 관련하여 내부 감사를 수행하거나 진행 중인 내부 감사의 틀 내에서 유죄 여부를 확인합니다.

30.13. 필요한 경우 제안하십시오. 예방 조치직원이 징계 위반을 저지른 이유를 제거합니다.

30.14. 내부감사 결과를 토대로 결론을 서면으로 작성하여 소정의 방법으로 해당 관리자(감독자)에게 제출하여 승인을 받으세요.

30.15. 내부 감사를 받은 직원이 서면으로 신청하는 경우 그 결과에 따른 결론을 숙지시키십시오.

31. 관련 관리자(책임자)는 다음과 같은 권리를 갖습니다.

31.1. 내부 감사를 수행하기 위한 위원회의 필요성을 결정하고 내부 감사를 수행하기 위한 위원회의 구성을 승인합니다.

31.2. 본 절차의 20항에 규정된 경우 해당 보고서를 제출한 직원의 내부 감사 참여를 해제합니다.

31.3. 본 절차의 22항에 규정된 경우, 한 명 이상의 직원과 관련된 내부 감사 자료 공개에 대한 결정을 내립니다.

31.4. 내부 감사 중에 발생한 특정 상황에 따라 본 절차의 28항에 나열된 조치 외에 추가 조치를 수행할지 결정합니다.

31.5. 본 절차의 하위 조항 28.13에 따라 내부 검사를 수행하는 직원(위원장 또는 위원회 위원)으로부터 보고를 받은 경우 내부 검사 수행 기간을 연장하기로 결정합니다.

32. 관련 관리자(장)는 다음과 같은 의무를 진다:

32.1. 필요한 경우 내부 감사 대상 직원에게 사회적, 심리적 지원을 제공하기 위한 조치를 취하십시오.

32.2. 내부 감사 수행을 위해 법률이 정한 기한 내에 조사 결과에 따라 결정을 내리고 그 이행을 보장합니다.

32.3. 내부감사를 실시하는 직원(위원장, 위원)의 휴가, 출장, 일시적 장애 기간에 대하여 내부감사를 실시하기로 결정한다.

32.4. 본 절차의 하위 조항 30.12에 규정된 내부 조사를 수행하는 직원(위원장, 위원회 위원)으로부터 보고를 받은 경우, 직원이 저지른 징계 위반에 대해 밝혀진 사실을 기반으로 내부 조사를 명령하는 결정을 내립니다. 러시아 내무부의 기관, 조직 또는 단위.

32.5. 5일 이내 검토 총 기간내부 감사가 수행되는 직원이 제출한 청원 및 불만 사항에 대한 내부 감사를 수행합니다.

32.6. 내부 감사의 완전성과 적시성을 모니터링합니다.

33. 내부 감사 대상 직원은 2011년 11월 30일자 연방법 No. 342-FZ 제52조 6부에 규정된 권리와 책임을 집니다. 특정 입법법 개정” 러시아 연방".

IV. 내부감사 결과 등록

34. 내부 감사 결과에 기초한 결론은 내부 감사 자료에서 이용 가능한 데이터를 기반으로 작성되며 서론, 설명, 운영의 세 부분으로 구성되어야 합니다.

35. 서문 부분은 다음을 표시해야 합니다.

35.1. 내부 감사를 실시한 직원의 직위, 직위, 이니셜, 성 또는 내부 감사를 실시한 위원회의 구성(위원회 위원장 및 구성원의 특별 직급, 직위, 성 및 이니셜을 나타냄)

35.2. 내부 감사가 수행된 직원의 직위, 직급, 성, 이름, 후원, 생년월일, 교육 정보, 내무 기관에서 근무한 시간 및 직위에 대한 정보 대체, 인센티브 수, 처벌, 뛰어난 징계 제재 유무.

36. 설명 부분에는 다음이 포함되어야 합니다.

36.1. 내부 감사 실시 근거.

36.2. 내부 감사를 실시한 직원에 대한 설명.

36.3. 직원이 징계 위반을 저질렀다는 사실.

35.4. 직원이 저지른 징계 위반의 상황 및 결과.

36.5. 2011년 11월 30일자 연방법 N 342-FZ "러시아 연방 내무 기관의 서비스 및 러시아 연방의 특정 입법 행위에 대한 개정" 제14조에 규정된 상황의 유무.

36.6. 직원의 지원을 고려하는 동안 확립된 사실과 상황.

36.7. 직원의 유죄를 확인(제외)하는 자료.

36.8. 직원의 책임을 완화하거나 악화시키는 상황.

36.9. 내부 감사 중에 확립된 기타 사실 및 상황.

37. 설명 부분에 제시된 정보를 고려하여 작동 부분은 다음을 나타냅니다.

37.1. 내부 감사 완료 및 내부 감사 대상 직원의 유죄(무죄)에 대한 결론.

37.2. 내부 감사 대상 직원에게 징계 조치 및 기타 영향력 있는 조치를 적용(또는 적용하지 않음)하라는 제안.

37.3. 직원이 징계 위반을 저지른 이유와 조건에 대한 결론.

37.4. 2011년 11월 30일자 연방법 N 342-FZ 제14조에 규정된 상황의 존재 여부에 대한 결론 “러시아 연방 내무 기관의 서비스 및 러시아 연방의 특정 입법 행위에 대한 개정에 관한 것입니다. ”

37.5. 직원의 지원서에 명시된 사실과 상황의 유무에 대한 결론.

37.6. 법이 정한 방식에 따라 결정을 내리기 위해 러시아 연방 수사위원회의 수사 기관, 러시아 연방 검찰청에 자료를 전달하겠다는 제안.

37.8. 확인된 결함을 제거하기 위한 조치에 대한 제안 또는 2011년 11월 30일 연방법 제14조에 규정된 공식 규율 위반 또는 상황이 없기 때문에 공식 검사를 종료하라는 제안 N 342-FZ "내부 서비스 중" 러시아 연방 사무 기관 및 러시아 연방의 특정 입법 행위에 대한 개정안 도입."

37.9. 내부 감사 명령의 기초가 된 직원의 명예와 존엄성을 훼손하는 허위 정보의 반박 가능성에 대한 권장 사항 및 (또는) 명예와 존엄성 보호를 위해 러시아 연방 법원이나 검찰청에 신청 .

38. 첨부된 자료와 함께 내부 검사 결과를 바탕으로 한 결론 초안은 직원이 내부 검사를 수행한 러시아 내무부 기관, 조직 또는 부서의 인사 및 법무 부서와 합의됩니다.

변경 사항에 대한 정보:

2015년 9월 22일 N 903 러시아 내무부 명령에 따라 부록에 38.1항이 추가되었습니다.

38.1. 직원이 저지른 징계 위반의 원인, 성격 및 상황을 확인하기 위해 수행된 내부 감사 결과를 기반으로 한 결론 초안에 징계 조치 또는 기타 영향을 미치는 조치를 적용하라는 제안이 포함되어 있지 않은 경우 결론 초안 내부 감사 결과에 따라 직원이 내부 검사를 수행한 러시아 내무부 기관, 조직 또는 단위의 하위 부서는 직원의 승인을 받을 수 없습니다.

39. 내부감사 결과에 따른 결론은 내부감사 종료일로부터 3일 이내에 해당 관리자(감독자)에게 제출되고, 내부감사일로부터 5일 이내에 해당 관리자(감독자)의 승인을 받습니다. 제출.

41. 징계 위반을 저지른 직원에 대해 내부 조사 결과에 따른 결론을 관련 관리자(상사)가 승인한 후, 이를 수행한 직원(위원회)은 징계 명령 초안을 작성합니다. 직원과 합의한 제재 법무 부서.

42. 법무부서와 협의하여 작성 및 합의한 징계명령 초안은 내부감사 결과에 따른 결론과 함께 관련 관리자(감독자)에게 제출되어 서명을 받습니다.

43. 내부 감사가 실시된 직원에게 규정된 방식으로 징계 제재를 부과하라는 명령이 발표됩니다.

44. 내부 감사 결론 사본은 내부 감사를 수행한 직원(위원회 위원장)이 직원의 개인 파일에 포함시키기 위해 인사 부서로 보냅니다.

45. 내부 감사가 끝나면 내부 감사를 실시한 직원(위원회 위원장)은 다음을 포함하는 내부 감사 자료가 포함된 파일을 생성합니다.

45.1. 내부 감사의 기초가 된 문서(또는 그 사본).

45.2. 내부 검사 지정 명령 사본(위탁으로 수행되는 경우)

45.3. 내부 감사 중에 받은 직원의 설명, 기타 문서 및 자료(또는 인증 사본).

45.4. 내부 감사 결과를 바탕으로 내린 결론입니다.

45.5. 내부 감사 결과를 바탕으로 결론에 포함된 결론의 이행과 관련된 자료입니다.

45.6. 내부 감사의 기초가 된 항소를 제기한 사람에 대한 답변 사본.

46. 사건은 이러한 유형의 보관 요구 사항에 따라 명명법에 지정된 기간 동안 러시아 내무부 기관, 조직 또는 단위의 사무실 관리 및 정권 단위의 기록 보관소에 보관됩니다. 문서를 작성하고 규정된 방식으로 발행됩니다.

47. 내부 감사를 받은 직원은 내부 감사 결과에 따른 결론에 대해 고위 관리자(상사) 또는 법원에 항소할 권리가 있습니다.

______________________________

애플리케이션
내부 감사 수행 절차
기관, 조직, 부서에서
러시아 연방 내무부

권장 샘플
____________________________________________________________________ (직위 이름, 특별 직위, _______________________________________ 기관 책임자의 성 및 이니셜, 조직, _____________________________________________________ 내부 감사를 수행하기로 결정한 러시아 내무부 단위 ___________________________________________________________________ (기본적인 경우)
설명
"___"___________ 20__ ______________
나, _________________________________________________________ (성, 이름, 부칭) 생년월일 _________________________________________________________________ 출생지 ________________________________________________________________ 근무지 및 사무실 전화번호 ________________________________ ________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________ 특별 등급 ____________________________________________________________________________ 직위 ________________________________________________ 2011년 11월 30일자 연방법 제52조 6부에 규정된 의무와 권리 N 342-FZ “러시아 연방 내무 기관 서비스 및 러시아 연방의 특정 입법 행위 개정에 관한 것 ”에 대해 설명하고 이해할 수 있습니다: ___________________________________________________________ (직위, 복무 장소, 직위) (서명) (성 및 이니셜)
나에게 묻는 질문의 본질과 관련하여 다음을 설명할 수 있습니다. __________________ _________________________________________________________________________ ___________________________________________________________ _________________________________________________________________________ (질문 내용, 질문에 대한 답변, 설명 텍스트)
설명 ______________________________________________________________ (직접 작성 또는 본인이 직접 작성한 내용) _________________________________________________________________________ (내가 읽음) ________________________________________________________________________ (직원이 직접 작성) _________________________________________________ ___________ _________________________ (직위, 근무 장소, 직위) (서명) ( 성 및 이니셜)
"___"____________ 20___
받은 설명: _______ ___________ _________________________ (직위, 근무지, 직위) (서명) (성 및 이니셜)
"___"____________ 20__

내부 감사는 회사 또는 조직의 경영진에 의해 수행됩니다. 이는 극히 드문 상황이지만 매우 심각한 상황입니다. 한 명 또는 다른 직원에게 발생할 수 있는 사소한 문제에는 그러한 극단적인 조치가 필요하지 않습니다. 일반적으로 부하 직원과 인상적이고 진지한 대화를 나누는 것만으로도 충분하므로 향후 비슷한 상황이 발생하지 않도록(또는 적어도 최소화) 합니다.

심각하고 철저한 내부 감사는 기업, 조직 또는 회사 직원의 행동으로 인해 심각한 문제가 발생한 경우에만 수행됩니다. 그러한 요소는 상당히 많을 수 있으며 주요 요소에 대해서는 아래에서 더 자세히 설명합니다. 내부 감사는 기업가, 고용주 또는 기타 결정에 따라 수행된다는 점을 기억해야 합니다. 관리인모든 경우에는 아닙니다. 어떤 상황에서는 충분할 것입니다. 서면 진술이 프로세스를 활성화하려면 직원 중 한 명이 필요합니다.

원인

엄밀히 말하면 존재하지 않는다 나열된 원칙직원의 내부 감사가 어떻게 수행되는지를 나타내는 요소. 에 관해서도 마찬가지다. 가능한 원인문제. 대부분의 경우 단지 큰 재정적 손실회사. 이는 모든 민간 기업이나 조직에 해당됩니다. 왜냐하면 소득이 기초이기 때문입니다. 그러나 다른 이유도 있는데, 그 중 다수는 훨씬 더 심각하고 중요할 수 있습니다. 예를 들어, 다음과 같습니다. 절도기업 재산. 당연히 이것은 연필이나 펜에는 적용되지 않습니다. 사무원고의로 또는 실수로 집으로 끌고 가는 것입니다.

창고의 재산 안전을 담당하는 직원이 고용주와 상품 소유자의 허가없이 성공적으로 거래했는지 여부는 또 다른 문제입니다. 이미 심각한 문제, 그러나 재정적 손실 목록에 포함될 수도 있습니다. 훨씬 더 나쁜 상황도 있다는 점에 유의해야 합니다. 예를 들어, 근로자의 감독으로 인해 다른 사람(직원이든 아니든- 이 경우상관없습니다) 건강에 심각한 손상을 입거나 심지어 사망했습니다. 이는 다양한 이유로 발생할 수 있지만, 바로 그 사실은 비슷한 상황발생하여 사람의 죽음으로 이어진 것은 이미 매우 심각합니다. 직접적인 결과는 내부 감사가 고용주뿐만 아니라 법 집행 기관, 그리고 아마도 다른 당국에 의해.

개시자

위에서 언급했듯이 대부분 직속 상사가 검사를 시작합니다. 예를 들어, 회사에 특정 직원이 있는데, 그 직원의 행동(또는 무활동)으로 인해 회사가 상당한 손실을 입었습니다. 내부 감사는 조직 (또는 지점) 장의 결정에 따라 수행되므로 부서장은 그에게 각서를 작성합니다. 여기에서 그는 발생한 상황을 가능한 한 자세하고 공정하게 설명하고 직원의 죄책감 정도를 설명하고 그의 관점에서 최종 결과에 영향을 미칠 수 있는 모든 세부 사항을 지적해야 합니다. 이것은 가장 간단하고 일반적인 예입니다.

그러나 부서장 자신이 비난을 받거나 의도적으로 다른 직원을 "은폐"하여 절차 시작을 거부하는 상황도 있습니다. 이 경우 직원 중 누구라도 자신을 대신하여 위에서 설명한 것과 유사한 메모를 고위 경영진에게 전달할 권리가 있습니다. 이 접근 방식은 매우 유용할 수 있지만 팀에 어떤 방식으로든 서로를 보호해 줄 특정 그룹의 사람들이 있는지 먼저 파악하는 것이 항상 더 좋습니다. 즉, 직접 연락할 가능성이 높습니다. 고위 경영진에게또한 효과적이지 않을 것입니다. 당신은 그것을 받아들이거나 고려해야 할 증거를 찾아야 할 것입니다.

제어

누가 통제권을 행사할 것인지는 문제가 발생한 특정 조직과 그것이 정확히 무엇인지에 따라 달라집니다. 예를 들어, 경찰서에서 공식적인 수표를 실시할 때 일반적인 리더십, 정보 등을 명확히 할 것입니다. 정부 기관. 그러나 기업에서 발생하는 유사한 상황에서는 감사 부서, 직원, 서비스 부서에서 통제를 수행할 수 있습니다. 내부 보안등등. 당연히 내무부, 내무부, 시장 행정부 또는 소규모 회사에서 내부 감사가 어떻게 수행되는지는 중요한 역할을하지 않습니다.

최종 결과와 출현 속도가 중요합니다. 검사에는 다음을 담당하는 부서, 기관 또는 공무원이 정확하게 참여해야 합니다. 최소 기간정확히 범인이 누구인지에 대한 할인 없이 문제를 찾을 수 있습니다. 예를 들어, 문제가 도난인 경우 감사 부서가 이를 가장 잘 처리할 수 있습니다. 그러나 주된 위반이 그 자리에 직원이 없다는 것이라면 인사 선발 서비스를 참여시키는 것이 좋습니다 (무엇을 부르든 상관없이). 다양한 기업). 보안침해(정보유출, 적발 등)가 발생한 경우 허가받지 않은 사람폐쇄된 시설 등), 이를 전문으로 하는 부서가 이 문제를 가장 잘 처리할 것입니다. 이는 예외 없이 다른 모든 상황에서도 마찬가지입니다.

관심있는 사람들

어떤 상황에서든 특정 결과에 관심이 있는 특정 그룹의 사람들이 있습니다. 이들은 범인의 동료일 수도 있고, 그와 공감하고 실수가 입증되지 않기를 바라는 동지일 수도 있습니다. 그들은 모두 검사에서 제외되도록 요청하는 진술서를 독립적으로 작성하여 이유를 명시해야 합니다. 고용주는 이러한 문서를 고려해야 할 의무가 있으며, 이것이 정말로 필요한 경우 유지하면서 해당 직원을 잠시 해고하십시오. 임금. 당연히 그들은 조사 진행을 통제할 수 없으며 스스로 위반 조사 위원회에 참여할 수도 없습니다.

문제는 많은 경우에 개인적인 참여 없이는 다양한 감사 결과에 어떤 식으로든 관심이 있는 모든 사람을 식별하는 것이 거의 불가능하다는 것입니다. 즉, 관리자에게 보내는 적절한 보고서를 독립적으로 작성하고 싶지 않지만 문제에 여전히 관심이 있다는 의심이 있으면 조사 과정에서 제외하는 것이 좋습니다.

마감일

관계에 대한 내부 감사는 이를 시작하는 문서 등록일로부터 1개월 이내에 엄격하게 수행됩니다. 예를 들어 할당되자마자 그때였다면 수신 번호날짜를 표시하면 카운트다운이 즉시 시작됩니다. 공개를 통해 검증의 시작을 알린 경우에도 상황은 비슷할 것입니다. 특정 주문매뉴얼. 이 기간에는 직원이 아프거나 휴가 등을 보낸 기간은 포함되지 않습니다.

승인된 후 마지막 해결책, 결성된 직원과 합의해야 합니다. 대표기관, 승인 기간도 여기에 포함되지 않습니다. 그러나 여전히 6개월을 초과해서는 안 됩니다. 사후에 국정감사가 언제, 어떻게 이루어지더라도 일정 기간 내에만 범인을 처벌하는 것도 가능하다. 예를 들어 징계 위반은 동일한 6개월 동안 관련된 것으로 간주됩니다. 그러나 조사 사유가 심각한 금전적 손실 또는 이와 유사한 사유인 경우에는 기간이 2년으로 늘어납니다.

범인 제거

위에서 언급한 바와 같이, 도난, 중대한 위법 행위 등의 경우 내부 감사가 실시됩니다. 비슷한 이유. 일반적으로 오랫동안 아무것도 증명할 필요가 없습니다. 그러나 때로는 모든 요소와 세부 사항을 식별하는 데 매우 오랜 시간이 걸릴 수 있습니다. 장기. 전체 조사 기간 동안 잠재적인 범인은 직위에서 제거되어야 하지만 여전히 급여를 지불해야 합니다.

고용주 대표의 결정에 따라 내부 검사가 수행되는 경우 시작과 동시에 해당 문서가 작성되어 잠재적인 범인이 자신의 작업을 중지해야 함을 직접적으로 나타냅니다. 현재 활동결정이 내려질 때까지. 일반적으로 일반 직원이 발기인이 되는 경우에도 상황은 비슷하지만, 이 경우 문서를 작성하고 서명하는 것은 경영진입니다.

진상

잠재적인 범인은 모두 특정 권리, 누구도 빼앗을 수 없습니다. 그래서 내부 감사가 진행되는 동안 어떤 형태로든 다양한 사항을 설명하고, 정보를 명확히 하고, 보고서를 작성하는 등의 작업을 할 수 있습니다. 당연히 설명을 거부할 수도 있으나, 이 경우 자동으로 수사를 방해한 것으로 간주된다. 즉, 그러한 행동은 상황을 악화시킬뿐입니다. 공무원에 대한 공식 검증은 공무원과 동일한 방식으로 이루어지기 때문에 그들의 권리는 동일합니다.

두 번째 권리는 법원이나 기타 다른 곳에서 최종 결정에 대해 항소할 수 있는 기회입니다. 고위 당국. 즉, 어떤 사람이 자신이 옳다고 정말로 확신하고 범인이 된 경우, 어떤 이유로 검증의 일부로 이를 수행할 수 없다면 그 반대를 증명하려고 시도할 수 있습니다. 그가 가진 마지막 권리는 조사의 공식적인 결과를 알아내는 것입니다. 사실, 예외가 있습니다. 예를 들어, 이 문서에 다음이 포함되어 있다면 비밀 정보, 그러면 그들은 그것에 익숙해지는 것이 허용되지 않을 수 있습니다. 때때로 그러한 데이터가 존재하는 영역은 폐쇄되거나 압수되는 등의 작업을 수행합니다. 즉, 세부 사항에 익숙하지는 않지만 전부, 여전히 가능하지만 대부분의 경우 최종 결정은 단순히 발표되며 이에 동의하거나 반박할 수 있습니다.

첫 단계

검증의 모든 기능과 진행 상황을 더 잘 이해하기 위해 전체 프로세스를 여러 단계로 나눌 수 있습니다. 따라서 첫 번째 단계는 보고서나 주문을 작성하는 것입니다. 이 단계에서는 모든 상황에서 내부 점검이 동일하므로 어떤 경우에 내부 점검이 수행되는지는 중요하지 않습니다. 발생한 일을 자세히 설명할 수 있는 개시자가 항상 있어야 합니다. 필요한 정보등등. 죄책감에 대한 문서 증거를 즉시 제공하고 문제를 최대한 자세히 설명하는 것이 가장 좋습니다.

조사, 검토, 내부 검토는 한 달 이내에 진행된다는 점을 명심하시기 바랍니다. 즉, 다음을 보장해야 합니다. 증거 기반이 기간 동안 관련성을 잃지 않았고 알 수 없는 방향으로 사라지지도 않았습니다. 예를 들어 문서가 다음 위치에 저장되어 있는 경우 전자 형식으로, 이론상으로는 데이터 저장소에 액세스할 수 있으므로 이를 다른 미디어에 복제하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 삭제가 방지됩니다. 필요한 정보. 비디오 파일이나 기타 유사한 정보에도 동일하게 적용됩니다. 어떤 경우에는 나중에 귀하가 옳다는 것과 위반 사실 자체를 증명할 수 없는 것보다 안전하게 플레이하고 문제나 데이터 손실에 대비하는 것이 더 낫습니다.

위원회의 구성

내부 감사는 회사 경영진의 결정에 따라 진행되기 때문에 조사 진행 상황을 모니터링하고 최종 결정을 내리는 특별위원회도 구성합니다. 이것은 큰 관심이 필요한 중요한 단계입니다. 요점은 커미션에 검사 결과에 관심이 있는 사람이 포함되어서는 안 된다는 것입니다. 사소한 개인적인 관심이라 할지라도, 잠재적인 범인에 대한 동정심, 기타 이에 준하는 요인이라 할지라도.

조사 중에 누군가가 이해관계자인 것으로 밝혀지면 전체 조사가 무효한 것으로 간주된다는 점을 항상 기억해야 합니다. 다시 시작해야 합니다. 종종 위원회에는 여러 부서의 책임자, 잠재적인 범인과 의사소통을 하지 않은 직원 등이 포함됩니다. 정확히 누가 그 구성원이 될지는 리더만이 결정할 수 있지만 리더 역시 논리에 의존해야 합니다. 이를 지칭하는 경우 이해 관계자, 이는 다른 사람이 커미션 구성에 참여한다는 것을 의미합니다.

설명

모든 후속 조치는 증거 제공이라는 하나의 간단한 설명으로 축소될 수 있습니다. 즉, 공무원에 대한 내부 감사가 모든 사항을 고려하여 정말로 정확하게 수행될 때 가능한 요인, 가장 먼저 해야 할 일은 잠재적인 범인에 대해 질문하는 것입니다. 설명과 기타 정보를 서면으로 작성하는 것이 좋습니다. 그는 문제에 대한 자신의 비전과 실제로 그 문제 발생과 관련이 없다는 증거를 가지고 있을 가능성이 높습니다. 이는 많은 사람들이 한 자리를 두고 서로 경쟁하는 팀에서는 드문 일이 아닙니다. 어떤 사람들은 단순히 개인적인 성과를 향상시켜 이를 적절하게 수행하지만 다른 사람들은 증거를 조작하고 사람을 구성하는 등 다른 경로를 선호합니다.

이미 해임되고 설명을 제공한 직접적인 범인 외에도 다른 사람에게도 요구해야 합니다. 발생한 문제에 대해 자신의 의견을 합리적으로 표현할 수 있는 모든 사람을 고려해야 합니다. 종종 고소인과 잠재적인 범인은 자신을 변호하거나 중요한 정보를 확인할 수 있는 잘못된 직원이나 다른 사람을 독립적으로 식별합니다. 하지만 우리는 이 목록에서 멈출 수 없습니다. 기업 직원을 대상으로 한 설문조사부터 감시 카메라 영상 녹화까지 더 많은 정보가 수집될수록 최종 결정은 더욱 적절하고 정확해질 것입니다.

검사 보고서

문제가 발생할 경우 내부 감사가 수행됩니다. 그러나 이것이 범인이 있어야 한다는 의미는 아닙니다. 이 모든 것은 이전에 형성된 위원회의 최종 보고서 결정에 반영됩니다. 실제로 서로 원활하게 흘러가는 점이 몇 개 있을 수도 있습니다. 따라서 우선 연구된 사실, 증거, 설명, 확인 등이 모두 포함됩니다. 비슷한 정보. 최종 결과에 어떤 식으로든 영향을 미치지 않는 경우 보고서 작성자(또는 다른 사람)의 관점이나 의견을 즉시 표시해서는 안 됩니다. 문제에 대한 최대한의 이해를 제공하는 무미건조한 정보만 제공합니다.

모든 상황이 명확해진 후에는 해당 직원이 실제로 유죄인지, 정확히 무엇인지, 어떤 처벌이 뒤따를지에 대한 정보가 있어야 합니다. 문서가 서면으로 작성되는 것이 논리적입니다. 위원회의 모든 구성원, 위원장 및 가능한 경우 어떤 방식으로든 조사에 참여한 기타 사람이 서명해야 합니다. 어떤 경우에는 증언한 모든 직원도 모든 정보가 올바르게 제출되었고, 불만 사항이 없으며, 데이터가 올바르게 기록되었다는 등의 내용을 작성해야 합니다.

결과

위에 표시된 모든 정보를 고려하면 내부 감사가 수행되는 경우, 누가 이를 통제하고 수행하고 시작해야 하는지 등이 명확해집니다. 문제의 한 쪽 의견에만 의존해서는 안됩니다. 항상 고려해야합니다. 즉, 증거가 없다고 직원의 유죄를 나타내는 것은 아닙니다. 동시에 개시자는 자신의 신고를 완전히 확인할 수 없는 경우 어떠한 처벌도 따르지 않는다는 점을 이해해야 합니다. 그러나 유죄로 의심되는 직원과의 관계는 심각하게 손상될 것입니다. 확인하기에 특별히 문제가 되지 않는 매우 심각한 위반에 대해서만 시작하는 것이 합리적입니다. 공식적인 조사. 안에 그렇지 않으면, 아마도 죄책감은 입증되지 않을 것입니다.

러시아 내무부의 영토 기관, 교육 기관, 러시아 내무부 시스템의 연구, 의료, 위생 및 요양소 리조트 조직, 러시아 내무부 시스템의 지역 물류 부서 및 할당된 임무를 수행하고 권한을 행사하기 위해 창설된 기타 조직 및 부서 러시아 연방 내무 기관은 이 명령에 대한 연구를 조직하고 해당 조항의 이행을 보장합니다.

12. 내부 감사 결과에 따라 내부 감사가 수행된 직원에게 징계 제재를 가할 필요가 있는 경우, 본 절차에 명시된 관리자(책임자)에게는 권리가 없습니다. 부과하기 위해 그는 2011년 11월 30일 연방법 N 342-FZ에 따라 상급 관리자(장)에게 이 징계 제재 부과를 청원합니다. 러시아 연방의 입법 행위.”

13. 내부 감사 실시의 기초는 직원이 저지른 징계 위반의 이유, 성격 및 정황을 확인하고 2011년 2월 7일자 연방법 No. 1에서 규정한 상황의 유무를 확인하는 것입니다. 3-FZ "On the Police" 및 직원의 진술.

15. 내부 감사 실시 결정은 관련 관리자(감독자)가 감사 실시의 기초가 되는 정보를 받은 시점으로부터 2주 이내에 이루어져야 합니다.

16. 2011년 11월 30일 연방법 N 342-FZ "러시아 연방 내무 기관 서비스 및 러시아 연방의 특정 입법 행위 개정"에 따라 서비스 감사는 늦어도 완료되어야 합니다. 채택일로부터 1개월 후 시행 결정이 내려집니다.

17. 내부 감사 수행 기간에는 내부 감사 대상 직원이 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간, 휴가 또는 출장 중인 기간 및 직원이 근무한 시간은 포함되지 않습니다. 러시아 내무부의 기관, 조직 또는 부서의 인사 부서에서 발행한 관련 인증서에 의해 확인된 기타 유효한 사유로 인해 서비스에 결석한 경우.

18. 내부 점검 마지막 날이 주말 또는 휴무일인 경우 내부 점검 종료 전날을 그 전 영업일로 간주합니다.

19. 2011년 11월 30일자 연방법 No. 342-FZ에 명시된 근거가 있는 경우 직원은 내부 감사 수행을 위임받을 수 없습니다. 러시아 연방.”

20. 2011년 11월 30일자 연방법 N 342-FZ "러시아 연방 내무 기관의 서비스 및 러시아 연방의 특정 입법 행위에 대한 개정"에 명시된 근거가 있는 경우 직원은 내부 감사는 내부 감사 참여가 해제된 것에 대해 관련 관리자(감독자)에게 서면 보고서를 제출할 의무가 있습니다. 이 요건이 충족되지 않을 경우 내부점검 결과는 무효로 간주되며 내부점검은 다른 직원에게 위임되며 실시기간은 10일 연장된다.

회계사가 직원에게 일정 금액을 지불할 때 이것이 과세 대상인지 궁금해하는 것은 드문 일이 아닙니다. 개인소득세 납부그리고 보험료? 세금 목적으로 고려됩니까?