러시아 연방 노동법: 근로 연금 수급자의 해고. 연금 수급자 해고시 2 주 근무
특히 직원 해고와 관련된 문제는 노동법(러시아 연방 노동법)과 조직(기업)에서 시행 중인 단체 노동 협약에 명시되어 있습니다. 노동법은 다음을 포함한 모든 조직에 필수입니다. 개인 기업가. 단체협약은 노동, 사회, 법률 및 직업적 관계를 규제하는 법적 양자 문서입니다. 집단적으로 일하다, 그리고 어디에 설치되어 있는지 특별한 조건, 특정 기업(기관)에서 운영됩니다. 한편으로는, 단체협약고용주가 서명하고 다른 한편으로는 직원이 서명합니다. 직원은 자신의 대표자(여러 대표자)에게 자신의 이익을 대변할 권리를 부여할 수 있습니다.
서비스없이 연금 수급자를 해고
규칙에 따르면 노동법, 일하는 남성이 적정 연령인 60세에 도달한 반면, 여성은 55세에 도달한 경우( 시민 특산품), 그러면 그들은 다음과 같이 말한 것처럼 사임할 권리가 있습니다. 마음대로이것 때문에 중요한 사건 2주간 일하지 않고 퇴직하는 것과 같다.
이 경우 고용주는 해당 계약을 종료할 의무가 있습니다. 노동 계약직원이 사직서에 명시한 기간 내에. 직원은 신청서를 올바르게 작성해야 합니다. 해고-퇴직 사유를 명확하게 표시해야합니다.
안에 노동법그러나 그 사람이 무엇을 성취했는지에 관한 규정은 없습니다. 퇴직 연령직원은 고용주의 주도로 해고될 수 있습니다. 즉, 자동으로 해고될 수 없습니다. '퇴직'은 본질적으로 직원이 받을 수 있는 권리입니다. 연금 지급(연금 적립), 그 사람은 계속 일할 수 있고 그들이 말하는 것처럼 그가 신청서에 표시한 허용 가능한 순간에 사임할 권리가 있습니다.
서비스 없이 해고되는 경우는 다음과 같습니다. 일반 규칙, 고용주는 직원에게 근무한 시간에 대한 임금을 지급해야 하며, 미사용에 대한 보상도 해야 합니다. 휴가 일. 휴가가 사전에 접수된 경우 사직하는 직원의 급여에서 적절한 공제가 이루어집니다.
많은 기업에서는 집단 작업계약에 규정된 물질적 지불퇴직하는 직원들에게.
자신의 요청에 따라 연금 수급자를 해고
- 일부 고용주는 일하는 직원이 퇴직 연령에 도달하면 해고되어야 한다고 믿습니다. 그러나 퇴직 연령에 도달했다고 해서 해고 사유가 되는 것은 아닙니다! 종료 이니셔티브 노동 활동직원이 직접 작성해야 합니다(서면 진술서).
- 퇴직 연령에 도달한 영구 근무 직원을 무기한 고용 계약에서 기간제 고용 계약으로 전환하는 것이 일반적인 관행이 되었습니다. 이러한 관행은 불법입니다. 기간제 고용 계약으로의 전환을 통해 고용주는 고용 계약 만료 시 연금 수급자를 고통 없이 해고할 수 있습니다. 기간제 계약처음에 새로운 직장에 고용된 경우 연금 수급자 등록이 가능합니다.
- 연금 수급자를 다른 직업이나 직위로 옮기는 것은 서면 동의가 있는 경우에만 가능합니다.
- 고용주의 주도로 근로 연금 수급자는 다른 직원과 동일한 이유로 해고될 수 있습니다. 특히 이러한 근거는 다음과 같습니다.
- 당사자들의 합의;
- 기업(기관)의 청산;
- 직원 수와 직원 감소;
- 장기 결석;
- 술에 취한 상태로 직장에 나타나는 것입니다.
그러나 어느 누구도 제한을 받거나 반대로 이익을 얻을 수 없습니다. 노동권(회사에서) 나이 때문에.
퇴직한 직원이 자신의 요청으로 사임했습니다. 그는 지원서에 퇴직으로 인해 해고를 요청한다고 썼기 때문에 2주 동안 일할 의무가 없다고 주장합니다. 하지만 그는 6개월 전에 연금 수급자가 되었습니다. 그러한 직원에게 2주간의 근무를 요구할 권리가 있습니까?
직원의 신청서에는 퇴직으로 인해 퇴사한다고 명시되어 있으므로 조직은 2주간의 근무를 요구할 권리가 없습니다. 좀 더 자세히 설명해보자.
예술에 따라. 80 직원은 해고할 권리가 있습니다. 고용 계약에 의해 자신의 주도권고용주에게 이 사실을 통보함으로써 서면으로늦어도 2주 이내.
이 규정의 동일한 조항은 직원이 자신의 요청에 따라 사직을 신청하는 경우 업무를 계속할 수 없기 때문에 다음과 같이 규정합니다. 교육 기관, 퇴직 및 기타 경우), 고용주는 직원의 신청서에 명시된 기간 내에 고용 계약을 해지할 의무가 있습니다.
다만, 근로자가 정년에 도달한 경우에는 반드시 근로계약을 해지해야 하는 경우는 아닙니다. 즉, 퇴직 후에도 회사에서 계속 일할 수 있습니다. 이와 관련하여 다음과 같은 질문이 제기됩니다. 2주 동안 근무하지 않고 해고하는 규정이 연금 수급자가 된 지 오래 된 근로자에게도 적용됩니까?
판사는 이 문제에서 노동자 편에 서 있습니다. 따라서 2010년 12월 8일자 모스크바 시 법원 판결 No. 33-38420에서 판사는 "은퇴와 관련하여 자신의 자유 의지를 해고하는 것"이라는 표현은 사직하는 사람에게만 적용될 수 있다는 고용주의 주장을 기각했습니다. 연금을 받기 위한 목적으로, 노령연금을 받는 근로연금 수급자에게는 적용되지 않습니다. 심사위 원단은 Art. 80에는 연금이 할당되는 순간과 직원이 주도적으로 해고되는 순간 사이의 시간 간격에 대한 제한이 포함되어 있지 않습니다. 따라서 연금을 받을 권리가 있는 직원은 (이 권리를 언제 받았는지에 관계없이 - 최근 또는 얼마 전) 자신에게 편리한 언제든지 자신의 자유 의지를 사임할 권리가 있으며, 이는 신청서에 표시되어 있습니다. .
아직 남아있다고 덧붙이자면 논란의 여지가 있는 문제, 직원이 퇴직으로 인해 그만 둘 수 있는 횟수입니다. 일부 판사는 직원이 퇴직과 관련하여 해고 권리(따라서 2주간의 근무를 피할 수 있는 기회)를 한 번만 행사할 수 있다고 생각합니다. 항소 결정무르만스크 지방 법원 2012년 4월 11일자 No. 33-842). 그러나 예를 들어 카세션 판결 사법 패널에 의해 민사 사건하바로프스키 지방 법원 2011년 4월 6일자 No. 33-2143에 따르면 달리 확립된 것이 없기 때문에 Art에 제공된 혜택과 관련하여 연금 수급자가 고용 계약을 무제한으로 종료할 수 있습니다. 80, 반복적으로 구현할 수 있습니다.
동시에 판사는 특히 퇴직과 관련된 직원 해고에 대한 정보가 해고 명령에 고용주에 의해 반영되어야한다는 점에 만장일치로 동의합니다. 작업서.
따라서 귀하의 경우 해당 직원이 이전에 퇴직으로 인해 퇴직했는지 여부에 관계없이 신청서에 지정된 날짜에 해당 직원과의 계약을 종료하는 것이 합리적입니다. 이 경우 통합 문서에는 직원이 퇴직으로 인해 떠난다는 내용이 명시되어 있어야 합니다.
