- 규범에 기초한 이벤트 노동법그러나 아마도 잘못된 등록의 경우 그런 변화노동 기능, 고용주는 규제 기관으로부터 다양한 제재를받습니다. 직원 직무 편집 및 과제 등록 문제 추가 기능없이 부가세이 기사에서 다룰 것입니다.

직원에게 추가 책임을 할당하는 방법

예술에 따라. 60 노동법 RF, 직원은 고용 계약에 명시되지 않은 노동 기능을 수행하도록 요구할 수 없습니다. 직원의 책임 범위가 상당히 넓을 수 있기 때문에 고용 계약에서 다음을 참조하는 방식으로 관행이 발전했습니다. 내부 문서조직 - 직무 설명 특정 위치, 모든 것이 이미 자세히 설명되어 있습니다. 직무직원.

전문가는 고용 계약에 서명하는 날 서명에 대해 직무 설명과 그에 따른 책임에 대해 알게 됩니다.

직원이 직무 설명에 명시되지 않은 새로운 기능을 수행해야 하는 경우, 특히 그러한 변경이 일시적인 경우 다음 옵션이 가능합니다.

1. 직위 조합은 Art에 따라 공식화됩니다. 러시아 노동법 60.2 및 현재 계약에 대한 추가 계약이 체결되었습니다.
2. 직원이 다른 직위에 채용되었습니다. 내부 아르바이트생(러시아 노동법 제 60.1조). 이 경우 근로자와 다른 고용계약이 체결됩니다.

이 두 가지 옵션 모두 직원에게 급여를 지급하는 것과 관련이 있습니다. 추가 금액. 근로자가 수행하는 업무를 변경할 수 있나요? 직무없이 추가 지불? 이 질문에 대해서는 아래에서 답변해 드리겠습니다.

추가 결제 없이 추가 업무를 처리하는 방법

지불 없이 직원에게 추가 노동 기능 할당을 등록하는 방법은 두 가지가 있습니다.

1. 직원의 업무 설명(고용 계약을 체결하기 전)에 유사한 업무 기능을 가진 직원이 없는 동안 자신의 직무를 수행할 수 있음을 명시하십시오. 그러한 추가 관세에 대한 추가 지불은 없습니다. Rostrud(2011년 5월 24일자 서한 No. 1412-6-1)와 러시아 연방 보건사회개발부(2012년 3월 12일자 서신 No. 22-2-897)는 이 옵션에 동의합니다.

   그러나 이 방법은 다음 경우에만 적합합니다.

   • 부재중을 대체하기 위해 인력 단위일시적으로;
   • 비슷한 업무를 담당하는 직원.
   또한 계약을 체결하기 전에 직원의 직무 설명에 해당 항목이 입력되지 않은 경우 이 옵션을 사용할 수 없습니다.
2. 또 다른 변화의 방법 직원을 위해 설립직무 목록에는 직무 설명 변경이 포함됩니다. 이렇게 바뀌니까 노동 기능직원의 경우, 직원의 직무를 명시하는 추가 계약(노동법 제72조)을 작성하여 고용 계약(러시아 연방 노동법 제57조 2항)을 변경해야 합니다. 책임은 직무 설명에 따라 결정됩니다. 새로운 에디션이러저러한 날짜부터. 다만, 근로자의 동의 없이는 이를 할 수 없습니다.

어떤 옵션을 사용하는 것이 더 적절한지는 회사 경영진이 결정합니다.

따라서 디자인은 추가적인 책임추가 지불 없이 직원의 경우 가능하지만 모든 경우에 해당되는 것은 아닙니다.

기업에서 직원이 취하는 모든 조치는 고용주의 명령이나 지시에 따라 수행되어야 합니다. 이는 방법을 결정하는 여러 가지 요인에 기인합니다. 재정적인 질문, 직원이 수행하는 작업의 안전에 대한 기업 관리자의 책임도 있습니다.

이러한 요소는 컴파일 필요성과 관련이 있습니다. 직업 설명회사 활동의 특정 부분 구현에 대한 책임을 명확하게 설명하는 주문 및 지침 분야의 문서 준비, 각각에 대해 적절한 지불이 이루어집니다.

조건에서 생산 활동어떤 이유로든 직원이 직장을 떠나야 하는 상황이 종종 발생합니다. 이에 대한 일반적인 이유는 다음과 같습니다.

• 질병;
• 출장;
• 개인적인 상황;
• 교육 기관에서의 훈련;

부족으로 인해 생산 공정을 중단할 수 없습니다. 개인 직원. 따라서 이러한 상황에서는 자신의 책임을 다른 직원에게 분배하거나 그 중 한 사람에게 할당하는 것이 합리적입니다.

부재 직원의 직무를 다른 유능한 직원에게 할당해야 할 필요성 문제를 해결하는 것은 여러 단계로 수행됩니다.

1. 의사결정부재 직원의 의무를 이행해야 할 필요성과 직장 복귀 순간을 기다릴 수 없다는 점에 대해 기업 책임자.
2. 올바른 직원 선택아래 요구 사항에 따라.
3. 주문하기기업의 경우 의무를 부과하라는 명령이며 그 샘플이 제시됩니다.

일시적으로 부재 중인 전문가를 대체할 수 있는 기업 직원을 선택할 때 고려되어야한다:

• 교육;
• 자격;
• 능력.

메모:그러나 직원의 동의 없이는 다른 사람의 업무를 그 직원에게 할당하는 것이 불가능하다는 점을 기억할 가치가 있습니다. 조직은 종종 업무 할당 명령을 먼저 작성하고 잠시 후 부재자의 직위를 맡은 직원에게 익숙해지는 방식으로 작업합니다.

직원에게 새로운 책임을 부여하기 전에 고용주는 직원의 동의를 얻어야 합니다.

직원의 일시적 부재 문제 해결

결정하다 생산 문제직원 부재로 인해 발생한 문제는 잘 알려진 두 가지 방법으로 수행할 수 있습니다.

1. 직원의 서비스를 이용하세요 이 기업의 , 자신과 다른 사람의 여러 직무를 결합합니다. 이 방법은 직원의 부재 시간을 미리 알고 계획할 때 사용하는 것이 객관적입니다. 예를 들어, 휴가 중 일시적으로 업무를 할당하라는 명령은 할당된 휴가 시간을 초과하지 않는 기간 동안 발부됩니다.
2. 이용하다 노동 자원외부에서 데려온 사람. 이 방법은 심각한 질병이나 3세 미만의 자녀를 돌보는 등의 이유로 직원이 장기간 결근하는 조직에 적합합니다. 질병 중 직무를 할당하는 샘플 명령 또는 출산 휴가고용주가 문제에 유능하고 유능하게 접근하는 데 도움이 될 것입니다.

직원에게 추가 책임을 할당하는 데 따르는 함정

부재자의 직무를 기업의 다른 직원에게 할당할 때 다른 사람의 새로운 업무 외에도 자신의 직무에 동시에 대처해야 한다는 점을 고려해야 합니다. 추가 작업량으로 인해 자신이 맡은 업무의 질이 크게 저하될 수 있습니다.따라서 어떤 경우에는 기존 부하를 줄이기 위해 부재 직원의 책임을 여러 직원에게 분산시키는 데 의존합니다.

직원에게 추가 작업을 부과하면 직원이 자신의 책임을 다할 수 없게 될 수 있습니다.

추가 임무 부여 명령

직원에게 추가 직무를 할당하는 명령의 샘플 및 예가 작성하는 데 도움이 될 것입니다. 필요한 서류기업에서. 컴파일할 때 주문 문서채택된 설계 규칙을 고려해야 합니다. 특정 조직. 일반적으로 회계 문서 작성 규칙 세트와 함께 승인됩니다.

주문에는 제공된 정보를 빠르게 이해할 수 있는 요소가 포함되어야 합니다.

• 등록번호 및 날짜;
• 행정 문서의 실행 장소;
• 문서의 주요 주제;
• 입법적 근거;
• 텍스트 부분;
• 회사 대표의 서명.

따라서 문서 준비의 일부 뉘앙스를 이해하려면 일시적으로 부재하는 직원의 직무를 할당하는 명령을 올바르게 작성하는 방법에 대한 샘플을 살펴봐야 합니다. 에서 홈페이지에서 다운로드 받으실 수 있습니다.

메모:문서 준비와 회사장의 서명만으로는 이를 시행하기에 충분하지 않다는 점을 고려해야 합니다. 필수 순간, 직원이 책임을 질 수 있다는 근거는 문서 뒷면이나 별도의 첨부 시트에 수행된 명령을 직원에게 숙지시키는 것입니다.

때로는 부재자의 책임이 여러 직원에게 분산되어 업무 효율성이 높아지는 경우도 있습니다.

이사의 직무를 누구에게 맡길 수 있나요?

관리자는 휴가, 질병, 출장 등의 경우에 대비해 교체자를 미리 계획해야 합니다. 일반적으로 대기업관리자가 부재하는 경우 공식적으로 관리자를 대신할 직원이 있어야 합니다. 이러한 상황에서 기업은 이미 행정 문서, 부재 조건이 충족되면 적용됩니다. 관리팀. 제공되는 계획된 활동에 대해 장기 부재감독님, 그리는 게 중요해요 추가 서류. 휴가 중 이사에게 직무를 할당하는 샘플 주문은 이사 부재 중에 발생할 수 있는 모든 뉘앙스를 고려하는 데 도움이 됩니다. 그 예는 여기에서 확인할 수 있습니다.

재정적인 질문

주문에 반영된 필수 요소는 다음과 같아야 합니다. 재정적 측면. 부재한 동료의 직무를 수행하는 직원은 자신이 최종적으로 받게 될 보수 금액에 대해 미리 알고 있어야 합니다. 회계 계산에서는 일반적으로 기초로 사용됩니다. 값이는 대체 직원에 대한 추가 지급의 원천이 됩니다.

어떤 작업에는 필요하다는 것을 잊지 마십시오 필수 허가노동 보호, 화재 및 분야의 검사 기관으로부터 민사 안보, 위생 및 위생. 이러한 이유로 기업은 누가 어떤 직원을 대체할지 항상 미리 예측해야 합니다. 비상 상황생산 계획을 방해하지 않으며 규제 당국의 분노를 일으키지 않습니다.

직원을 교체할 때 근무 전문, 추가 업무를 맡은 직원에게는 적절한 지침을 제공하고 발급해야 합니다. 특별한 옷의류, 신발, 보호 장비 품목은 개인 용도로 분류되므로 기업의 대차대조표에도 포함되어야 하는 신발입니다.

물품(작업 거부, 서비스 거부)을 반품한 고객에게 현금을 발행할 경우에는 “영수증 반환”이라는 계산 표시가 있는 수표를 발행해야 합니다. 그러나 특정 상황이 이 규칙에 속하는지 여부가 항상 명확한 것은 아닙니다. 우리는상의 했어 다른 경우연방세무서비스 전문가와 함께하세요.

직원에게 추가 책임을 할당하라는 명령

조직 중에는 노동 과정직원에게 추가 작업을 할당해야 하는 경우가 있습니다. 공식 문서, 이를 가능하게 하는 것은 직원에게 추가 책임을 할당하라는 명령입니다. 이 기사에서 이에 대해 이야기하겠습니다.

어떤 경우에 추가 책임이 할당됩니까?

다음의 주도로 직원에게 추가 작업이 할당될 수 있습니다.

• 직원 자신. 이 경우, 공석이나 서비스 영역 확장에 대해 알게 된 직원은 "추가 돈을 벌기"를 원하며 관리자에게 연락하여 추가 책임을 할당할 수 있습니다. 그러한 요청이 승인되면 관리자는 지시를 내립니다. 인사 노동자설계 필요 서류;
• 고용주. 조직에 있을 때(조직의 부서)가 나타납니다. 빈자리(직원이 그만두거나 육아 휴직을 하는 경우) 또는 서비스 영역이 확장되어 업무량이 늘어나면 관리자는 새로운 직원을 고용하거나 기존 직원에게 추가 책임을 분배하는 선택에 직면하게 됩니다. 두 번째 옵션을 선호하는 결정이 내려지면 관리자는 예를 들어 서비스 영역 확장 명령을 내립니다. 그러한 문서의 샘플이 아래에 제공됩니다.

직원에게 추가 책임을 할당하는 것을 노동법에서는 조합이라고 합니다. 서비스 영역을 확장하고 업무량을 늘려 추가 업무를 수행할 수 있습니다.

서비스 지역 확대의 예는 다음과 같습니다.

• 그 외 지역은 택시기사 서비스 합의;
• 에 포함 직무해당 지역의 다른 지역에 위치한 부동산을 다루는 부동산 중개인;
• 추가 레스토랑 홀 등을 제공하기 위해 웨이터에게 비용을 청구합니다.

조합을 등록할 때 고용주는 두 가지 사항을 준수해야 합니다. 필수 조건:

• 반드시 받아야 한다 서면 계약시간제 직원;
• 추가 관세를 부과하는 명령이 내려져야 합니다. 아래에서 샘플 문서와 준비 절차를 고려해 보겠습니다.

직원에게 추가 업무 할당 명령 (샘플)

명령의 형식은 법률로 규제되지 않지만 일반적인 요구 사항에 따릅니다. 유사한 문서요구 사항:

• 주문은 다음에서 작성됩니다. 글쓰기~에 레터헤드조직(있는 경우)
• 해당 행위에는 날짜와 번호, 준비 장소, 조직 이름이 표시되어야 합니다.
• 문서는 조직의 장이 서명하고 서명 사본이 입력됩니다.
• 명령을 내린 이유(근거)를 명시해야 합니다(예: 다른 직원이 육아 휴직 중인 경우).

주문은 직원과 체결한 추가 계약을 기반으로 작성됩니다. 에 대한 계약 고용 계약, 추가 작업을 수행하기 위한 모든 조건을 규정합니다.

• 업무 범위;
• 마감일;
• 추가요금 금액 등

문서에는 다음 사항도 포함되어야 합니다.

• 추가 업무 수행에 대한 추가 지불 금액;
• 직원이 수행할 직위 추가 업무, 그의 입장과 일치하지 않는 경우;
• 늘어난 작업량을 완료하기 위한 기한.

직원에게 새로운 책임을 할당하는 것은 다음과 같은 형식으로 공식화될 수 있습니다.

• 추가 작업 할당 명령;
• 추가 관세를 부과하는 명령;
• 서비스 지역을 확대하기 위해

직원은 서명 금지 명령을 잘 알고 있어야 합니다. 직원이 명령에 동의하지 않고 서명을 거부하는 경우 추가 책임을 맡을 수 없습니다. 이 경우 다른 직원에게 추가 업무가 배정될 수 있습니다.

직원에게 추가 업무 할당에 대한 샘플 주문