삼촌 밑에서 일을 그만두는 쉬운 방법. 삼촌을 위해 일하거나 자신을 위해 일하십시오. 누가 기업가가 될 수 있습니까?

기업에서의 경력과 자신의 사업 중 무엇이 더 낫습니까? 그리고 누구나 기업가가 될 수 있나요? 최고 경영자 검색 컨설턴트이자 경력 블로그 작성자인 Arina Egorova는 삼촌과 자신을 위해 일하는 것의 특징, 장단점에 대해 이야기합니다.

— 조만간 젊고 재능 있는 사람은 이생에서 무엇을 해야 할지 생각합니다. 경력을 쌓거나 자신의 회사를 세우는 것입니다.

임원 검색 컨설턴트

건축업자에 대하여

건축업자(기업가)는 사람입니다 특별한 유형그리고 사고방식. 거의 모두가 무언가를 재판매하기 시작했습니다. 어린 나이. 그건 그렇고, 나는 80 년대 후반 창문 닦기에 관한 러시아 억만 장자 Mikhail Fridman의 이야기를 정말 좋아합니다. 기업가는 모두 다릅니다. 일부는 매우 카리스마가 넘치고 다른 일부는 완전히 내성적입니다. 그러나 원칙적으로 이들은 3가지 중요한 특성으로 통합됩니다.

1. 창조하려는 욕구.나는 한때 KupiVIP, CarPrice 및 Aktivo를 포함하여 10개 이상의 회사를 설립한 Oskar Hartmann(연쇄 기업가이자 자선 사업가)과 함께 아침 식사를 했습니다. "사업에 대해서").

그리고 그는 자신의 이야기를 이렇게 말했습니다. “저는 BCG(보스턴) 모스크바 사무실에 왔습니다. 컨설팅 그룹), 이후 그는 1.5년 동안 일했습니다. 컨설턴트의 작업을 내부에서 살펴보고 전략을 개발하고 프레젠테이션을 그리는 사람이 아닌 제품을 만들고 싶다는 것을 깨달았습니다. 나는 그것을 다르게 원한다는 것을 확실히 깨달았습니다. 내가 만든 것을 사람들이 사용해줬으면 좋겠다"고 말했다. 다음으로 그가 어떻게 투자자들을 찾아 헤매었는지에 대한 자세한 내용은 생략한다. 초기 자본 30만 달러로 하루에도 열 번씩 절망에 빠졌지만 포기하지 않았습니다. 물론, 기업가는 새로운 일을 미친 듯이 하고 싶어하는 사람들입니다.

2. 위험을 감수하고 싶다.자신의 프로젝트에 투자하여 의식적으로 수백만 달러를 잃고 싶어하는 사람은 없을 것입니다. 구별되는 특징기업가들은 일이 잘 풀리지 않을 수도 있다는 사실을 받아들이고 있습니다. 이상하게 들릴지 모르지만 그들은 자신의 실수를 사랑하고 감사합니다. 47번이나 파산 위기에 처했던 알리바바와 창업자 마윈의 이야기를 떠올려보자. 기업가는 제정신인 사람이 위험 감수를 거부하는 경우 위험을 감수하는 경향이 있습니다. 그러나 그들은 단지 위험을 감수하는 것이 아니라 위험에 대한 책임을 지며 정신적으로 탈진하고, 다시 태어나고, 다시 탈진하고, 다시 태어날 준비가 되어 있습니다. 개인적으로 저는 처음으로 성공한 기업가를 한 명도 만나지 못했습니다.

3. 돈을 벌고 싶은 욕구.누가 그 위대한 사명에 대해 뭐라고 말하든, 당신은 항상 먹고 싶어합니다. 기업의 창업자와 CEO는 돈을 벌려는 욕구로는 위대한 것을 만들 수 없다는 말을 자주 반복합니다. 물론 이것은 사실이다. 사람이 배고플수록 더 열심히 일한다는 사실과 같습니다. 누구나 좋은 돈을 벌고 싶어하지만 기업가들은 다른 사람들이 시도조차 하지 않는 곳에서 이를 위한 기회를 찾고 찾습니다.

관리자 정보

관리자는 또한 특별한 사고방식과 성격을 지닌 사람들입니다. 그들의 강점은 다음과 같습니다.

1. 프로세스 관리. CEO(특히 성공한 CEO)는 다음과 같이 성장하는 경향이 있습니다. 기업 환경맨 아래에서. 따라서 그들은 내부 메커니즘과 이 부서 또는 해당 부서의 작동 방식을 잘 알고 있습니다. 그들은 모교의 우유로 최고의 기업 관행을 흡수하고 회사의 특정 기능이 어떻게 구성되어야 하는지를 정확히 이해합니다.

2. 인력 관리.좋은 관리자는 비즈니스 프로세스뿐만 아니라 이러한 프로세스를 관리할 팀도 유능하게 구축하는 방법을 아는 사람입니다. 단순히 2만 명의 직원을 관리할 수는 없습니다. 그들 모두에게 적절하게 "먹이"를 주고, 동기를 부여하고, 업무를 위임하는 방법에 대한 아이디어가 필요합니다. 회사를 효과적으로 관리하려면 이념적 영감을 제공하고 창조하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 담임 선생님. 그리고 관리자는 일반적으로 기업가보다 이에 훨씬 더 잘 대처합니다.

탈북자에 대하여

역사는 한 상태에서 다른 상태로의 흥미로운 전환을 많이 알고 있습니다. 가장 흔한 것은 사람이 좋은 리더맥킨지나 펩시콜라에서 충분한 전문지식을 쌓은 뒤 자유로이 회사를 차렸다.

역방향 전환은 훨씬 덜 일반적이지만 실제로는 발생했습니다. 예를 들어, 한 사람이 자신의 스타트업을 만들고 스타트업이 성공하고 창업자가 회사를 거대 기업에 매각하여 자신의 아이디어의 CEO가 되었지만 회사 내에서 이루어졌습니다. 아니면 그 사람이 떠났는지 자신의 사업예를 들어 마케팅 이사와 같은 고위 직책을 맡은 다른 사람에게. 이 사람들은 창작을 통해 빠르게 경력을 쌓은 것으로 나타났습니다. 자신의 회사. 원칙적으로 그들은 진로를 따라 그러한 경로를 계획하지 않았지만 결국에는 좋은 결과를 얻었습니다.

회사에서 일하기 vs 자신의 회사에서 일하기

삼촌을 위해 일하는 것과 스스로 일하는 것은 모두 장단점이 있습니다. 그들에 대해 이야기합시다. 첫 번째 상황부터 시작하겠습니다.

고용된 직업의 장점:

책임 수준.당신이 일할 때 대기업, 그러면 귀하는 이전에 귀하의 작업에 대한 책임이 있습니다 직속 상사. 규정 위반으로 인해 직면할 수 있는 최대 금액 공무, - 해고. 안타깝고 안타깝지만 수집가들은 당신에게 오지 않을 것입니다.

일과 삶의 균형.삼촌 밑에서 일하고 컨설팅 중이 아닌 경우 근무일 기준으로 8-9시간 정도 일할 가능성이 높습니다. 점심을 먹고 주말에는 일을 완전히 잊어 버립니다. 일반적으로 일과 삶의 균형은 통제되고 있습니다.

명확한 직업 전망.언제 감독의 의자에 앉게 될지, 이를 위해 필요한 것이 무엇인지 대략적으로 알고 있습니다. 귀하의 KPI는 정상입니다. 귀하는 월급으로 생활하며, 얼마를 절약할 수 있는지 정확히 알고 있습니다. 다음 달그리고 당신은 35세와 45세에 어떤 사람이 될 것인가.

고용된 직업의 단점:

유리 천장.경력의 어느 단계에서나 유리천장에 부딪힐 위험이 있으며 상사에게 "앉아" 있거나 그가 떠날 때까지 5년을 기다려야 하는 선택에 직면할 위험이 있습니다. 승진을 위해 싸워야 할 수도 있습니다. 불행하게도 다국적 기업이라 할지라도 항상 그렇지는 않습니다. 좋은 직원능력으로 승진하다.

압박.당신이 보고해야 할 상사는 항상 당신보다 높습니다. 훌륭한 CEO라도 이사회와 소유주에 대해 책임을 집니다. 그리고 탐나는 자리를 향해 걸어가는 동안, 가던 길에 맛없는 것도 많이 먹고 상사들에게 넘어졌을지도 모른다.

자기 골조. 일반적으로 경력 개발이 몇 년 동안 중단되는 순간 처음부터 자신의 회사를 만든 젊고 성공한 사람들의 사례가 곳곳에서 나타납니다. 그리고 당신은 그들을 보고 이렇게 생각합니다. "젠장, 나는 35살이고 여기서 심부름을 하고 있는데 사람들이 도처에 제국을 건설하고 있습니다." 그게 전부입니다. 장기 우울증이 보장됩니다.

이제 우리 사업의 장점과 단점을 비교해 보겠습니다.

스스로 일하는 것의 장점:

나만의 상사. 휴가나 병가를 요청할 필요도 없고, 사무실에 언제 왔고 언제 퇴근했는지 보고할 필요도 없습니다(있는 경우). 당신은 당신 자신의 상사입니다.

빠른 성장.예전 동기들이 기업의 유리천장을 뚫고 있는 동안, 당신은 이미 '겔링'을 타고 좋은 돈을 벌고 있습니다. 물론, 귀하의 사업이 성공한다면 말이죠.

웹 사이트의 사진 m. progorod43.ru

무제한 수입.귀하의 사업이 상당히 성공적이라면 귀하는 이미 유급 직장에서 동료들보다 훨씬 더 많은 돈을 벌고 있을 것입니다. 그리고 귀하의 사업이 매우 성공적이라면 귀하는 이미 지분을 매각했거나 회사 운영 및 세계 여행을 그만두었을 것입니다.

스스로 일하는 것의 단점:

지구는 연중무휴 24시간 내내 당신의 발 밑에서 불타고 있습니다.직원들은 종종 스트레스에 대해 불평합니다. 오늘 상사가 그들을 눌렀고 내일은 모든 것이 괜찮습니다. 기업가는 끊임없이 스트레스를 받습니다. 고객은 그들을 버렸고, 급여를 지불할 것이 없으며, 실패할 수 있는 파티에 마지막 돈을 투자했으며, 파트너는 불행합니다...

막연한 전망.기업가, 특히 초보자는 끊임없이 불확실성에 빠져 있습니다. 사업이 잘 될지, 은행 문제를 피할 수 있을지, 돈이 소진될지 전혀 알 수 없습니다. 그리고 이제 당신은 PepsiCo의 친구보다 더 열심히 일하지만 당신과 달리 그는 내일과 5년 후에 그가 얼마나 벌게 될지 완벽하게 이해하고 있습니다.

자기 골조.절망에 빠진 순간, 매출이 0에 가까워지고 제품이 필요한 사람이 아무도 없으며 젊고 성공적인 관리자를 만나 이렇게 생각합니다. “젠장, 나는 35 살이고 학생 같아요. 투자처를 찾아 여기저기 뛰어다니는데 화를 내지 않고 일어선다. 경력 사다리" 그리고 - 장기 우울증이 보장됩니다.

그렇다면 어느 것이 더 낫습니까?

통계에 따르면 스타트업 100개 중 3개가 성공하고 창업가는 창업 전 6번 실패한다. 성공적인 사업. 그것은 무엇을 의미합니까? 아무것도 아님. 기업 경력에 대해서도 거의 같은 말을 할 수 있습니다. 직원의 80%가 중간 관리자로 남아 있고, 체르타노보에 있는 방 2개짜리 아파트의 모기지를 30년 동안 갚았으며, 1년에 한 번 터키로 휴가를 갑니다. 채용이든 사업이든 모든 업계에서 최고가 될 수 있습니다. 가장 중요한 것은 선택한 분야가 원하는 대로라는 것입니다. 그들이 말했듯이, 라벨과 소믈리에 리뷰로 와인을 판단하는 것은 어렵습니다. 직접 시도해 보아야 합니다.

오늘 저는 자신이 단지 시스템과 고용에 의해 억압받고 있다고 적극적으로 불평하는 사람으로부터 또 다른 편지를 받았습니다.

그리고 한편으로는 그런 사람들을 이해합니다.

하지만 반면에 너무 많아요. 함정, 더 이상 원하지 않는다고 가장 큰 소리를 지르는 사람들은 우연히 발견합니다.

그리고 그 주춧돌은 삶의 철학이다.

설명하겠습니다:

내 관찰에 따르면 사람들은 현재 가지고 있는 것이 끝나도록 다른 수준으로 이동하기를 원합니다.

즉, 그들은 TO가 아니라 FROM을 위해 노력합니다.

그리고 한편으로는 이것이 동기를 부여해야 합니다... 그러나 모든 것이 그렇게 단순하지는 않습니다.

주요 바이러스 또는 정신분열코드의 경우 간단한 언어로우리가 고려하고 있는 문제를 부채질하는 문제는 아무것도 하지 않고 무엇인가를 성취하고 싶어 한다는 것입니다.

그리고 많은 사람들이 이에 대해 분노하고 있습니다.

자신을 위해 일하려면 자기 훈련뿐만 아니라 잔인한 자기 훈련이 필요하고 아침부터 오후 5시까지가 아니라 하루 종일 일해야하기 때문입니다.

그리고 이에 대한 준비가 된 사람은 극소수입니다....에 관한 책을 열정적으로 인용하는 사람들을 위해 소극적 소득그리고 프라이빗 해변에서의 라이프스타일을 꿈꾸는 순간, 그들은 즉시 마음껏 바가지를 씌워버립니다.

멀리 갈 필요는 없어, 나의 단골 독자들은 내가 거기에 있다는 것을 알고 있다 작년나는 사무실과 오프라인 컨설팅을 버리고 개인 업무 스타일을 근본적으로 바꾸고 인터넷으로 일하게 되었습니다. 사실 인터넷 작업 스타일에 대한 이야기가 많이 있는데, 원하는만큼 자고, 원할 때 일하고, 일반적으로 인생이 아니라 산딸기를하는 영원한 여행자라고합니다.

하지만 친구. 나는 매일 일찍 일어나 잔혹한 일을 시작한다. 스포츠 훈련오랜 시간 업무를 수행하고 고객과 소통할 수 있도록 몸에 활력을 불어넣어 보세요. 그래서 매일 토요일과 일요일에는 쉬지 않고. 고객과 그를 돕는 것이 가장 중요한 것이기 때문입니다.

그리고 내가 정말 멋진 사람이고 삼촌 밑에서 일하지 않는다는 과시나 나르시시즘도 아닙니다.

원하지 않는 사람들은 오랫동안 그를 위해 일하지 않았습니다 ...

나머지 사람들은 왜 이런 생각을 하게 되었는지 신중하게 재고해야 합니다.

그리고 당연히 자신의 잠재력을 평가하기 위해 아쉽게도 대다수는 고용 외에는 일할 수 없습니다... 많은 사람들이 자영업과 사업가의 멋진 생활 방식에 대한 값싼 바이러스에 시달립니다. 윤기나는 그림을 보고 본질을 이해하고 싶지도 않고, 내면의 일그런 사람들.

돌파구를 마련할 수 있을지, 아니면 갑자기 기적이 일어나리라는 희망을 품고 지식더미를 진공청소기로 청소하는 징징거리는 사람과 겁쟁이로 남을지는 당신에게 달려 있다. 다른 삶의 수준에서.

아아, 그런 사람들에게 남은 것은 삼촌을 위해 일하고 저녁에 소파에 누워 형편없는 맥주를 마시며 이 세상을 미워하는 것뿐입니다.

결정하세요.

자신의 잠재력을 실제로 보고 싶어하고 그것을 두려워하지 않는 사람들은 자신의 잠재력을 평가하고 삶의 철학을 이해하는 것부터 시작해야 합니다.

이렇게 하려면 가서 스스로 성격 평가를 해보세요.

모든 유형의 인간 활동은 사회에 유용합니다. 즉, 사람이 무엇을 하든지 이 활동을 자신과 주변 사람들에게 유용하고 흥미롭고 중요하게 만들 수 있다는 의미입니다. 그리고 이것은 자신을 위해 일하는 것과 감독의 감독하에 일하는 것 모두에 적용됩니다. 당신은 다음을 기준으로 하나 또는 다른 유형의 작업을 선택해야 합니다. 자신의 이익그리고 성격.

가장 중요한 것은 성향입니다.

각 유형의 작업은 특정 적성을 가진 사람들에게 적합합니다. 따라서 자신의 사업을 시작하는 사람들은 대부분 독립적이고 야심적이며 자립적이며 여러 측면에서 용기가 있고 자신의 미래 경로를 명확하게 보고 스스로 일하면 만족을 얻고 자신의 잠재력을 발휘하고 계획을 성취할 수 있다는 것을 아는 사람들입니다. . 또한 소규모 사업을 시작할 수도 있고, 대기업의 창업자가 될 수도 있습니다.

그렇다고 상사가 이끄는 회사에 나열된 자질을 가진 사람이 없다는 의미는 아닙니다. 물론 그러한 직원은 대기업에서 일을 잘하고 성공을 거두며 높은 지위, 이를 위해 반드시 소유자가 될 필요는 없습니다. 그러나 대기업과 중소기업의 대다수 직원은 성격이 다릅니다. 이들은 작지만 일정한 급여의 안정성과 월 이체가 중요한 사람들입니다. 그러한 직원은 어떤 것에 대해서도 책임을지기를 꺼립니다. 회사의 업무와 사명을 생각하고 회사 발전을 위한 글로벌 계획을 실행하는 것보다 자신에게 할당된 업무를 수행하고 사무실에서 8~9시간을 보내는 것이 훨씬 더 편리합니다.

무엇을 선택해야 할까요?

이 두 가지 활동 중 가장 적합한 것을 선택하려면 자신의 성격과 선호도를 잘 들어야 할 뿐만 아니라 두 가지 활동을 모두 시도해 보아야 합니다. 그러면 어느 것이 적합하지 않은지 더 정확하게 말할 수 있습니다. 또한 모든 유형의 활동에는 부정적인 측면이 있다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 따라서 스스로 일할 때 개인 기업가 또는 LLC로서 문서, 제품 및 장비, 건물 임대 및 직원 급여(있는 경우)를 준비하기 위해 초기 자본을 어딘가에서 인출해야 합니다. 자신의 사업체 소유자는 개인 시간을 더 잘 관리하고 더 많은 자금일반 직원보다 그러나 그것이 발전하고 성공하기 전에, 당신은 한 번 이상의 실패, 돈의 손실, 심지어 파산까지 견뎌야 할 것입니다. 동시에, 사업주들은 삶의 거의 매 시간마다 자신의 사업에 대해 생각하고 걱정하며 지출을 해야 합니다. 엄청난 양원하는 결과를 달성하기 위한 자신감 없이 수단과 신경을 사용합니다.

그러나 고용된 일은 없는 것이 아니다. 부정적인 측면. 직원들은 자신의 일을 통해 많은 돈을 벌 수 있는 누군가의 꿈을 이루기 위해 평생을 보내도록 강요받는 반면, 직원들 자신은 급여와 보너스를 위해 강제로 일해야 합니다. 직원의 급여는 극히 드물게 인상되는 반면 모든 유형의 상품 가격은 거의 매달 상승합니다. 단 하나의 고용된 직업도 사람에게 특별한 안정성을 보장하지 않습니다. 왜냐하면 그는 언제든지 고용될 수 있거나 경력 사다리로 올라갈 수 있기 때문입니다. 유사한 솔루션받아들이는 사람은 직원이 아니라 이사입니다. ~에 비슷한 일많은 돈을 벌 수는 없습니다. 원칙적으로 사람이 회사에서 일한 금액에 관계없이 급여는 항상 제한됩니다.

2013년 11월 1일

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현대 졸업생에게는 논리적인 질문이 있습니다. 어디로 출근해야 할까요? 구현하는 최선의 방법 직업적 잠재력? 엄격한 “삼촌”의 감독을 받는 조직에서 경력을 시작해야 할까요, 아니면 내 사업을 시작해야 할까요? 우리 자료에서 제안된 각 옵션의 장점과 단점을 읽어보세요.

내 나이는 점점 늘어나고 있고, 나는 열일곱 살이 될 것이다.

그러면 어디서 일해야 하고, 무엇을 해야 합니까?

V. 마야코프스키

학교를 빨리 마치고 괜찮은 직업을 얻고 성공적인 경력을 쌓기 시작하십시오. 오늘날 모든 졸업생이 이것을 꿈꾸는 것은 거의 없습니다.

어떤 소년 소녀들은 직업을 선택하는 방법을 궁금해하거나 처음에는 자신을 정부 직원 또는 공무원이라고 상상합니다. 민간단체(기업, 회사 등). 이미 학교를 졸업한 다른 사람들은 자신의 사업을 조직하는 것에 대해 진지하게 생각하고 있습니다(회사를 열고 개인 기업가로 등록할 계획입니다). 두 가지 방법 모두 장단점이 있습니다. 자유 항해를 떠나는 옵션 중 "삼촌을 위해"일하거나 자신의 사업을 시작하는 것이 더 매력적인 옵션이 무엇인지 알아내는 것이 좋습니다.

“다른 사람을 위해” 일하기: 노동 동전의 양면

회의적인 청년이 궁금해합니다. "삼촌을 위해" 일하면 좋은 점은 무엇입니까? 당신은 수탉과 함께 일어나 도시 반대편에 있는 사무실에 도착합니다. 근무시간– 한 발짝도 물러서지 않고, 연봉도 크게 부러울 정도는 아닙니다. 그런데, 사장님 기분이 안 좋으시면 어쩌지... 경비병?! 그렇다면 왜 대부분의 사람들은 여전히 ​​안정성과 보안, 즉 리더의 감독 하에 팀으로 일하는 것을 선호합니까? 이 동전의 양면을 평가해 보시기 바랍니다.

"삼촌 밑에서" 일하는 것의 장점:

• 안정적인 급여

이것이 아마도 가장 크고 가장 강력한 주장일 것이다. "삼촌을 위해" 일하면 한 달에 한 번 지갑에 일정 금액이 있을 것이라고 확신할 수 있습니다. 돈의 합계. 또 다른 금융위기가 닥칠까 봐 걱정하지 않고 편히 잠을 잘 수 있습니다. 불가항력. 그리고 이러한 자신감은 많은 가치가 있습니다!

• 사회 보장

공식적으로 고용된 사람은 급여를 기대할 권리가 있습니다. 병가, 노동 및 출산 휴가. 월별 공제액도 중요합니다. 연금 기금. 안정적인 직업을 가진 사람이 대출을 받고 담보대출을 받는 것이 더 쉽습니다.

• 고정 근무일

합법적인 8시간 교대 근무를 했고, 그 전까지는 일을 잊을 수 있습니다. 내일. 주말, 휴가그리고 아무도 휴가를 취소하지 않았습니다! 모든 기업가가 그러한 "사치"를 감당할 수 있는 것은 아닙니다.

• 팀워크

무슨 말을 하든 인간은 사회적 존재이며 실시간 의사소통이 필요합니다. 훌륭하고 친절한 팀은 훌륭합니다! 친근한 분위기에서는 기분과 성과가 눈에 띄게 향상됩니다.

• 항상 일이 있습니다!

가능한 작업량에 대해 걱정할 필요가 없습니다! 그들은 항상 거기에 있을 것입니다! 일반적으로 각 직원에게는 매일 수행해야 하는 특정 범위의 업무가 있습니다. 그러나 지속적인 작업량의 부족은 많은 사람들에게 휴식 효과를 주어 작업 동기를 감소시킵니다.

• 심리적 편안함

"다른 사람을 위해" 일할 때는 거의 항상 동일한 작업을 수행하고, 동일한 사람들과 소통하고, 동일한 경로를 따라 일해야 합니다. 덕분에 대부분의 사람들은 편안함과 자신감을 느낍니다.

이제 "삼촌의" 연고에 연고에 파리 몇 개를 추가하고 동전의 다른 면에 대해 이야기해 보겠습니다.

N 고용의 단점:

• 고정 급여(항상 높은 것은 아님)

결제 안정성 임금기뻐하지 않을 수 없습니다. 그러나 그 크기는 때로는 속상할 뿐입니다. 그리고 승진하려면 오랜 시간을 기다려야 한다. 급여, 보너스,이자-이 모든 것이 확실히 좋습니다. 그러나 항상 고용주가 정한 특정 "한계"가 있습니다.

• 직장을 잃을 위험

고용주를 위해 일하는 사람은 직업 없이 남겨지는 것을 무의식적으로 두려워합니다. 현실은 원하는 경우 고용주가 직원이 어떤 이유로든 더 이상 적합하지 않은 경우(건강이 악화되고 개인적인 문제가 발생한 경우) 직원을 해고할 수 있다는 것입니다. 이는 민간조직뿐만 아니라 정부조직에도 적용됩니다.

• 관리자의 존재와 그의 요구 사항을 충족해야 할 필요성

개별 리더의 특이한 점은 전설적인 것입니다! 그러나 그들이 말했듯이 상사는 선출되지 않습니다. 하지만 종종 대부분의 근무일직원은 상사의 지시를 정확히 이행한다. 비록 이것이 그들이 실제로 급여를 받는 이유임에도 불구하고 이것은 많은 사람들에게 우울한 영향을 미칩니다. 어쨌든 이것은 확실히 자존감을 높이지는 않습니다. 직원이 직업을 선택할 때 실수를 해서 자신이 좋아하지 않는 일을 하도록 강요받는 경우에만 직원의 고통은 더욱 가중됩니다.

• 출근의 필요성

직장과 집으로가는 길은 개인 시간의 상당 부분을 "먹어"는데, 그런데 아무도 비용을 지불하지 않습니다. 또한 표자기 돈으로 사야 해요. 무슨 말씀을 하시든, 길에서 목적 없이 보낸 시간들에 대해 진심으로 사과드립니다!

• 고정된 근무 일정을 갖고 있는 경우

은행원이라는 직업을 예로 들어보겠습니다. 고객과 함께하는 8시간의 단조로운 작업은 신체의 힘을 실제로 테스트하는 것입니다. 자연스러운 질문이 생깁니다. 그렇게 힘든 하루를 보낸 후에 집안일을 할 힘이 남을까요? 부모의 책임. 스스로 일하는 사람들은 고정된 근무 시간을 인생의 가장 좋은 부분을 '삼촌'에게 파는 것에 비유합니다.

• 근무 조건

직장에서 당신이 만든 것을 자랑해보세요 이상적인 조건, 고용된 모든 직원이 아닐 수도 있습니다. 어딘가는 더 좋고, 어딘가는 더 나쁩니다. 원칙적으로 한 회사의 모든 직원은 동일한 직원을 보유합니다. 귀하의 관리자가 귀하를 위해 특별히 와이드 포맷 모니터, 편안한 의자 및 좋은 테이블을 구매해 줄 가능성은 거의 없습니다.

당신의 상사: 장단점

위의 시나리오가 적용되지 않으면 다른 경로로 갈 수 있습니다. 즉, 자신의 상사가 되는 것입니다. 이렇게 하려면 활동 방향을 결정하고 다음으로 등록해야 합니다. 개인 기업가또는 생성 법인. 좋아하는 직업, '인격'을 갖춘 상사의 부재, 높은 수입, 결정과 행동의 자유! 아름다움?! 그것을 알아 봅시다.

기업가의 장점:

• 좋아하는 일을 할 수 있는 기회

그런 주장으로 논쟁하기는 어렵습니다! 당신이 좋아하는 일을 하고 그 일로 이익을 얻는 것보다 더 나은 것이 있을까요? 한 병에 담긴 도덕적, 물질적 만족. 그러한 노동의 높은 생산성은 말할 것도 없습니다!

• 좋은 돈을 벌 수 있는 기회

큰 급여를 오래 살아라! 왜 안 돼? 급여와 상여금 형태에는 제한이 없으며 이익은 전적으로 기업가의 노력과 노력에 달려 있습니다.

• 자신만의 직장을 만들고 장비를 갖추는 기회

집에서 바로 직장(개인 취향과 능력에 따라)을 설정하거나 집 벽 근처에 사무실을 임대할 수 있습니다. 그리고 일찍 일어나서 몇 시간 동안 출근할 필요가 없습니다! 시간과 비용이 절약되는 것은 분명합니다.

• 자신의 시간을 관리하는 능력

상사 자신은 고용인에 비해 더 자유롭고 이동성이 뛰어납니다. 시간의 주인은 언제든지 바뀔 수 있는 기회를 가지고 있다 현재 계획, 발생한 문제를 해결하기 위해 휴가를 요청하거나 휴가를 낼 필요가 없습니다. 일에 투자할 시간과 시간은 사업가 자신이 결정합니다.

'당신만의 상사'라는 사진이 눈길을 끌었다. 스스로 일하십시오 – 나는 원하지 않습니다! 정말 모든 것이 장밋빛인가요? 공정하게 말하면, 명확한 기업가적 지평은 몇 개의 구름으로 희석되어야 할 것입니다.

사업주로서의 단점:

• 안정성 부족

기업가가 이번 달이나 다음 달에 얼마를 벌지 예측하기는 어렵습니다. 엄청나게 밀도가 높을 수도 있고 때로는 믿을 수 없을 정도로 비어 있을 수도 있습니다. 따라서 소득을 계획하는 것이 어려울 수 있습니다.

• 일하고 또 일하세요!

사업가의 근무일은 표준화되어 있지 않기 때문에 고소득그는 보통 열심히 일해야 합니다. 많은 기업가들은 8시간 근무만을 꿈꿀 수 있습니다! 모든 사람들이 이미 직장에서 돌아왔을 때, 그들은 근무 시간 중일 수 있습니다. 긴장을 풀면 첫 번째 턴에서 경쟁자를 추월하게 됩니다. 그건 그렇고, 경쟁 회사에 대해. 선택한 방향 기업가 활동그래서 태양 아래서 작은 장소라도 찾는 것이 매우 문제가 될 것이라는 점을 숙지했습니다.

• 창업 자본의 필수 가용성

그리고 그 사람 없이는 아무데도 갈 수 없습니다! 개인 사업자로 기본 등록을 하는 것에도 돈이 필요합니다. 하지만 여전히 임대료, 주택 및 공동 서비스, 세금 등을 지불해야 합니다.

• 업무 경험 부족

적절한 경험, 기술, 지식이 없으면 많은 어려움을 겪어야 합니다. 결국 자신의 사업을 설립하는 단계에서 초보 기업가는 회계사, 분석가 및 관리자가 되어야 할 수도 있습니다.

• 사회 보장의 부족

유급휴가, 병가, 연금 기여그리고 다른 사람들 사회적 혜택-기억 하시겠지만 이것은 "삼촌을 위해"일한다는 이야기에서 나온 것입니다.

• 자기 훈련이 필요하다

많은 야심 찬 사업가들은 일할 동기를 부여하는 데 어려움을 겪습니다. 결국, 아무도 당신을 밀어내지 않을 것이며, 원한다면 항상 유혹이 있을 것입니다.

• 팀 외부에서 일하기

이 순간은 순전히 개인적인 것입니다. 많은 사람들은 심지어 혼자 일하는 것을 좋아합니다. 그러나 대다수는 여전히 직장에서 친숙한 의사소통을 요구합니다.

요약하자면

우리는 "삼촌을 위해" 일하고 자신의 사업을 조직하는 것의 모든 장단점을 자세히 조사했습니다. 진정한 전문가는 고용주들 사이에서 항상 수요가 있을 것이며 스스로 일함으로써 상당한 수입을 얻을 수도 있다는 것을 기억하는 것이 중요합니다.

1. 어리석은 사람들을 위한 소득.
취직하는 게 왜 이렇게 멍청한 걸까요? 일을 해야만 돈을 받을 수 있기 때문이다. 문제가 보이나요? 아니면 이미 너무 속아서 근무 시간이 진행될 때만 소득을 받는 것이 합리적이고 정당하다고 생각합니까? 일하지 않을 때라도 돈을 받는 것이 훨씬 낫다는 생각을 해본 적이 있나요?

집에 있는 식물은 돌보지 않아도 자라지 않나요? 왜 당신은해서는 안됩니까? 은행 계좌같은 방식으로 성장하지 않습니까?

우리 대부분은 당신이 일주일에 6시간을 일했는지 아니면 60시간을 일했는지조차 알지 못할 것입니다. 그러나 당신이 우리에게 가치 있는 것을 제공할 수 있다면 우리 대부분은 기꺼이 지갑을 꺼내서 그 값을 지불할 것입니다.

핵심 포인트- 당신이 생산하는 가치와 시간을 분리하세요.

똑똑한 사람들은 24시간 내내 소득, 특히 소극적 소득을 창출하는 시스템을 구축합니다. 이는 사업 시작, 웹사이트 개설, 투자 또는 로열티 수령 등이 될 수 있습니다. 창의적인 작품. 시간을 투자하든 안 하든 시스템은 중단 없이 작동합니다.

2. 제한된 경험.
“경험을 쌓으려면 취업이 중요하다”고 생각할 수도 있습니다. 직장에서 경험을 쌓을 때의 문제는 동일한 제한된 경험을 계속해서 반복하는 경향이 있다는 것입니다. 처음에는 새로운 것을 많이 배우고, 그다음에는 침체가 시작됩니다. 20~30년 후에도 가치를 잃지 않을 경험 중 지금 얻고 있는 경험이 무엇인지 자문해 보세요. 그때도 당신의 직업이 존재할 수 있을까요?

3. 평생 길들이기.
일자리에 지원하는 것은 인간 가축화 프로그램에 참여하기 위해 등록하는 것을 연상시킵니다. 당신은 좋은 애완동물이 되는 법을 배웁니다.

복종훈련은 잘 진행되고 있나요? 당신의 주인은 당신의 좋은 행동에 대해 보상을 합니까? 당신이 그의 명령을 따르지 않으면 그는 당신을 처벌합니까?

4. 먹여살릴 입이 너무 많아요.
세금 시스템은 귀하가 잃고 있는 실제 금액을 숨기도록 설계되었습니다. 이러한 세금 중 일부는 고용주가 납부하고 일부는 급여에서 공제됩니다. 그러나 고용주의 관점에서는 이 모든 세금이 급여의 일부라는 것을 확신할 수 있습니다.

실제 급여는 3배 더 높을 수 있지만 이 돈의 대부분은 결코 볼 수 없습니다. 다른 사람 주머니로 바로 들어갑니다.

당신은 정말 관대한 사람이에요!

5. 너무 위험합니다.
많은 직장인들은 일자리를 구하는 것이 가장 안정적이고 안전한 길이라고 생각합니다. 안전한 방법자신을 지원하십시오.

누군가가 단지 두 단어("당신은 해고되었습니다")만으로 당신의 수입을 완전히 빼앗을 수 있는 상황에서 당신은 안전하다고 느낄 수 있습니까?

6. 사악한 주인은 황소이다.
기업가의 세계에서 바보를 만나면 돌아서서 다른 길로 갈 수도 있습니다. 회사에서 바보를 만나면 뒤돌아서 “사장님, 죄송해요”라고 해야 합니다.

7. 돈을 구걸하는 것.
소득을 늘리고 싶을 때 일어나서 주인에게 물어봐야 합니까? 더 많은 돈? 좋아하는 Pedigree Pal을 조금 더 얻은 후 기분이 좋아지셨나요?

사업체를 운영하고 있는데 고객 중 한 명이 "아니오"라고 하면 "다음"이라고만 말하면 됩니다.

8. 일방적인 사회생활.
많은 사람들이 일을 자신의 핵심으로 삼는다. 사회생활. 그들은 같은 분야에서 일하는 같은 사람들과 소통합니다. 심층적인 기밀 의사소통의 틀 내에서 회사의 전환이 잘 이루어졌다고 생각됩니다. 새로운 색상제품 및 예상치 못한 추가 배치 배송 볼펜.

당신의 주인이 당신의 사회적 관계를 선택하도록 하는 대신, 스스로 그것을 해보는 것은 어떨까요?

9. 자유의 상실.
사람을 길들이고 일꾼으로 만드는 데는 많은 노력이 필요합니다. 가장 먼저 해야 할 일은 그의 독립적인 자유 의지를 깨뜨리는 것입니다. 좋은 방법은 무의미한 규범과 규칙으로 가득 찬 무거운 매뉴얼을 그에게 주는 것입니다. 이렇게 하면 신입 사원이 더욱 순종적이게 되어 알 수 없는 이유로 처벌을 받을까 봐 끊임없이 두려움에 빠지게 됩니다.

10. 겁쟁이로 변한다.
그걸 눈치채셨나요? 직원회사의 문제에 대해 끊임없이 불평할 수 있는 거의 무한한 능력을 가지고 있습니까? 그들은 실제로 문제를 해결하고 싶어하지 않습니다. 그들은 단지 문제에 대해 이야기하고 그것이 왜 다른 사람의 잘못인지 설명하고 싶어합니다. 취업은 마치 사람들의 자유의지를 모두 빼앗아 씩씩한 겁쟁이로 만드는 것과 같습니다. 해고당할 염려 없이 상사를 멍청이라고 부를 수 없다면, 당신은 더 이상 자유롭지 않습니다. 당신은 주인의 소유가 되었습니다.

당신이 이 막다른 골목에 얼마나 멀리 들어섰는지는 중요하지 않습니다. 용기를 되찾기에 너무 늦은 때는 없습니다. 절대!