개인보호장비 회계카드 양식입니다. PPE 카드: 작성 요령

아직도 질문이 있으신가요? 문제를 정확히 해결하는 방법을 알아보세요. 지금 바로 전화하세요. 1년 동안 PPE 발급을 위한 개인 기록 카드 작성 규칙 - 양식 PPE 발급을 위한 개인 기록 카드 - 양식은 아래에서 다운로드할 수 있습니다. 위험한 환경이나 위험한 생산 환경에서 작업할 때 직원에게 지급되는 개인 보호 장비의 전체 ​​목록을 반영합니다. 우리 기사에서 PPE 등록 카드를 올바르게 발급하는 방법을 알려 드리겠습니다. 다운로드용 문서 작성된 개인 PPE 등록 카드 양식.xls Art에 따라 기업에 PPE 제공. 러시아 연방 노동법 212조에 따르면, 위험한 작업 조건을 가진 기업의 경우 고용주는 모든 직원에게 개인 보호 장비를 제공할 의무가 있습니다. 또한 예술.

정보

집단보호장비의 경우 정해진 템플릿에 따라 별도의 서류를 작성해야 합니다. 작업복 및 기타 보호구의 착용 기간은 하루라도 초과해서는 안 됩니다. 이는 산업 안전 규정을 심각하게 위반하는 것입니다.

주목

카드에는 PPE 발급 및 반환 날짜가 포함되어야 하며, 착용 기간은 해당 항목이 직원에게 발급된 순간부터 계산됩니다. 개인 회계 카드는 한 장의 사본으로 보관됩니다. 이 문서는 기업 또는 해당 구조 단위의 점주가 보관해야 합니다.

• 직원의 이름과 직위입니다.
• 직원의 직원 번호, 조직 구조의 부서.
• 고용 날짜.

개인보호장비 발급을 위한 개인카드는 어떻게 발급되나요?

개인 보호 장비의 가용성은 항상 모니터링됩니다! PPE를 양도할 때 카드에는 상태와 후속 사용이 기록됩니다. 창고로 반환될 수 있고, 자연적인 마모로 인해 상각되거나, 만료일로 인해 상각될 수 있습니다. 직원은 건네받은 각 품목에 대해 서명해야 합니다. 해고시 청구가 발생하지 않습니다.

PPE가 폐기되면 유통 철회 이유를 나타내는 행위가 작성됩니다. PPE 발급은 기업이 속한 산업이나 소유권 형태에 관계없이 직업에 따라 산업 표준에 따라 수행됩니다.

이는 규정에 따라 요구되는 경우 모든 조직이 직원에게 보호 장비를 제공할 의무가 있음을 의미합니다.

개인 보호 장비 발급을 위한 개인 등록 카드 - 2017-2018 양식 작성

이러한 기준은 회사의 경제 및 재무 상황을 고려하여 설정됩니다. 또한, 근로자 대표기구와 이러한 기준에 대해 합의할 필요가 있습니다.
PPE 발급. 절차 직원에게 PPE를 발급하는 절차는 2009년 6월 1일자 러시아 보건사회개발부 명령 N 290n에 의해 승인된 문서에 의해 규제됩니다. 이는 직원에게 특수 신발, 특수 의복 및 기타 개인 보호 장비를 제공하기 위한 부문간 규칙을 명시합니다.

중요한

직원에게 PPE를 발급할 때는 회사 활동 유형에 해당하는 표준 표준을 따라야 합니다. 직위나 직업이 표준기준에 포함되지 않은 경우, 경영진은 경제 전 분야의 교차직에 종사하는 직원에 대한 표준기준을 참조해야 합니다.

보호복 및 개인 보호 장비의 발급을 빠르고 효율적으로 기록하기 위한 전자 카드

PPE 발급에 대한 법적 근거, 즉 규제법의 세부 사항입니다.

• 데이터:

• 발행된 품목의 이름;
• 표준 표준 단락;
• 측정 단위;
• 연간 판매된 상품의 양.

• 발급 및 반환된 PPE 수에 대한 표 형식 정보(뒷면):

• 품질 적합성 선언 또는 인증서를 나타내는 항목의 이름;
• 날짜, 수량, 착용 비율 및 수령인의 서명을 나타내는 발행된 항목 수;
• 날짜, 수량, 마모 비율 및 수령인의 서명을 나타내는 반환 금액.

PPE 발급을 기록하는 개인 카드에는 직원에 대한 정보와 활동 기간 동안 직원에게 위탁된 보호 장비의 전체 ​​목록에 대한 정보가 포함되어 있습니다.

개인 보호 장비 발급을 위한 등록 카드를 올바르게 작성하는 방법

법적 조언 노동법 개인 보호 장비 발급을 위한 개인 카드는 어떻게 발급되나요? 개인보호장비 발급을 위한 개인카드는 어떻게 발급되나요? 위험한 생산에서 기업 경영진은 직원에게 필요한 개인 보호 장비(PPE)를 제공할 의무가 있습니다. 여기에는 보호복, 안전화, 방독면, 인공호흡기, 귀마개 및 유해하고 위험한 요인이 신체에 미치는 영향을 최소화하도록 설계된 기타 수단이 포함됩니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법을 설명합니다. 귀하의 사건은 개별적입니다. 안정적인 보호를 보장하려면 발행 및 시기적절한 교체를 통제해야 합니다.

이를 위해 조직은 개인 보호 장비 발급에 대한 개인 기록을 유지해야 합니다.

2017-2018년 개인 보호 장비 발급을 위한 개인 등록 카드 작성 규칙 - 양식

이를 위해 PPE(개인 보호 장비) 발급을 기록하는 개인 카드가 사용됩니다. 고용주는 언제 PPE를 제공해야 합니까? 노동법은 회사 경영진이 직원에게 다음과 같이 일할 경우 유해한 생산 요소로부터 직원을 보호할 수 있는 수단을 제공하도록 의무화하고 있습니다.

• 위험하거나 유해한 근무 조건이 있는 경우
• 오염 가능성이 있는 작업장에서;
• 비정상적이고 특별한 온도 조건에서 수행되는 작업용.

이 규칙은 Art에 명시되어 있습니다. 221

노동법. PPE는 근무 조건에 대한 작업장 인증 결과에 따라 발급될 수도 있습니다. PPE는 누구의 비용으로 발급되나요? 모든 PPE는 직원에게 무료로 제공됩니다.

이는 고용주가 자비로 적시에 PPE를 구매한다는 것을 의미합니다.

현대적인 작업복과 PPE의 기본 개념!

예를 들어, 합판 절단공은 어떤 경우에도 정부 기관이나 민간 회사에서 일할 수 있으며 목공 산업 표준에 따라 필요한 보호 장비 세트를 받아야 합니다. 개인 보호 장비 발급 및 회계 카드 작성 규칙 준수는 근로 감독관이 모니터링하며 회계 부서를 확인할 때 구입 비용도 모니터링됩니다.

산업 비상 상황이 발생하면 먼저 안전 규정 준수 여부를 확인합니다. 위반 사항이 확인되면 과실에 대한 형사 소송이 시작될 수 있습니다. 고용주는 산업 표준 및 근로자 권리의 준수 여부를 모니터링할 의무가 있습니다.

안전 예방 조치 및 기록 보관에 대한 책임감 있는 태도는 비상 사태를 예방하고 기업의 안정적인 운영을 보장하는 데 도움이 됩니다.

개인보호구 발급을 위한 개인등록증

PPE)는 다음과 같은 등급으로 나뉩니다.

• 눈과 얼굴 보호구(고글, 마스크 등);
• 호흡기 보호 장비(꽃잎, 인공호흡기 등);
• 피부 보호 제품(크림, 연고 등);
• 추락 방지 장비(벨트, 슬링, 로프 등);
• 머리 보호구(헬멧, 모자 등);
• 청력 보호 장치(귀마개, 헤드폰 등);
• 특수 보호복(절연복 등);
• 손 보호(장갑, 모자 등);
• 발 보호 (부츠, 부츠 등).

개인 보호 장비(PPE) 발급 절차 및 표준 작업복, 안전화 및 안전 장비는 PPE 무료 발급에 대한 표준 산업 표준에 따라 발급이 제공되는 직업에 대해서만 근로자와 직원에게 무료로 발급됩니다.

SKZ)에는 다음과 같은 다양한 유형의 울타리가 포함될 수 있습니다.

• 스크린;
• 방패;
• 문;
• 장벽;
• 케이싱;
• 바이저 등

SPS에는 제동 장치, 안전 잠금 장치 및 신호 장치도 포함됩니다. 제동 장치는 다음과 같습니다.

• 노동자;
• 주차;
• 극단적인 제동.

안전 연동 장치:

• 기계적;
• 전기 같은;
• 전자;
• 유압;
• 영적인.

신호 장치:

• 빛;
• 소리.

개인 보호 장비(PPE)는 유해하거나 위험한 생산 요소에 대한 노출을 방지하거나 최소화하기 위해 근로자가 사용하는 수단입니다.

잉가 바실리예바

보호 장비 선택 전문가

러시아 연방 노동법(112조)에 따라 근무 조건이 위험하고 해로운 것으로 간주되는 모든 직원에게 제공해야 합니다. 고용주가 자비로 구매하며 무료로 제공됩니다.

보호 장비의 회계를 적절하게 구성하고 수량과 마모 정도를 제어하려면 PPE를 사용한 모든 작업을 문서화해야 합니다. 기업의 장은 PPE를 발급, 교체 및 반환하고 필요한 문서를 유지할 책임자를 임명합니다.

주요 문서는 개인 PPE 카드입니다.. 이는 고용 계약을 체결할 때 각 직원이 개인적으로 표준 양식에 따라 작성됩니다. 카드에는 일련 번호가 할당되며, 동일한 번호로 모든 PPE 카드의 로그북에 반영됩니다. 등록카드를 오류 없이 작성하는 것이 중요합니다.

PPE 카드를 작성하는 방법을 자세히 살펴 보겠습니다. 카드의 형태는 양면이므로 모든 열을 작성해야 합니다. 개인정보는 앞면에 입력됩니다.

● 성, 이름, 부칭(전체 기재);

● 직원 번호(출근 시 지정됨)

● 구조 단위(이름은 고용 계약의 관련 세부 사항과 일치해야 함)

● 직업(고용계약서 및 직원 개인카드의 내용과 일치)

● 고용 날짜(DD.MM. YYYY 형식으로 아라비아 숫자로 작성);

● 직위변경(직위) 또는 전보일...(직위변경, 전보 등의 경우에만 작성)

우리는 생리적 데이터, 성별, 키를 나타내는 내용을 계속 작성합니다. 그런 다음 머리 장식의 크기를 표시해야합니다. 크기에 대한 정보는 직원의 말로 기록됩니다.

다음 필드를 작성하는 것은 어려울 수 있습니다. 방독면, 인공호흡기, 벙어리 장갑 및 장갑의 크기를 결정하는 방법은 무엇입니까? 산업 규정에서 이러한 보호 장비 발급을 규정하지 않는 경우 해당 필드를 작성할 필요가 없습니다. 발행해야 하는 경우 치수를 결정하고 표시해야 합니다. 이러한 크기를 결정하는 방법은 인터넷에서 쉽게 찾을 수 있습니다.

앞면 하단에는 필요한 PPE 목록이 결정되는 기준이 되는 산업 표준의 이름이 표시되어 있습니다(러시아 보건 사회 개발부 명령....아니요... ). 다음으로 표를 작성하세요. 첫 번째 열에는 개인 보호 장비 자체의 이름이 포함됩니다. 두 번째에서는 표준 규범의 요점을 나타냅니다(주문을 열고 필요한 요점을 찾습니다). 측정 단위는 조각입니다. 해당 연도의 수량은 기준에 따라 정수와 분수로 표시됩니다. 앞면은 담당자의 서명으로 완성됩니다.

이제 뒷면에서 PPE 카드를 작성하는 방법을 살펴 보겠습니다.먼저 새 테이블을 작성해야 합니다. 이전 표의 개인 보호 장비 이름을 복제합니다. 다음 열에는 인증서 또는 신고서의 수를 입력합니다. 이러한 문서는 자주 변경될 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 일부 보호장비의 경우 인증이 전면 취소되었습니다. 인증서 또는 선언에 대한 데이터는 일반적으로 PPE 공급업체에서 제공합니다. 전문 센터에서 문서를 주문할 수도 있습니다.

이제 해당 시점의 PPE 발행 날짜, 수량 및 착용 정도를 표시해야 합니다. 직원은 영수증에 서명해야 합니다. 테이블의 다음 부분은 반품 작업에 사용되며 반품 시 직접 채워집니다. 이 경우 PPE를 수령한 직원과 책임자가 모두 서명합니다.

완성된 PPE 카드는 파일 캐비닛에 알파벳 순서로 보관되어야 합니다. 개인보호구 발급과 관련된 모든 서류는 최소 3년간 보관해야 합니다.

기업 직원에게 개인 보호 장비 발급을 기록하려면 PPE 발급을 위한 개인 기록 카드가 필요합니다. 이는 산업 안전을 보장하기 위한 업무 조직의 필수 부분입니다. 이 글에서는 이 문서를 적절하게 준비하고 유지하는 방법을 알려드리겠습니다. 양식과 샘플 카드도 여기에서 다운로드할 수 있습니다.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

개인 보호 장비 발급을 위한 개인 등록 카드 – 양식 2019

개인 보호 장비 발급을 위한 개인 카드는 고용주의 의무 준수를 확인하는 문서입니다. 개인 카드를 사용하면 사용이 기록되고 작동이 모니터링됩니다.

이는 Art 212에 따라 고용주의 이익을 위해 필요합니다. 러시아 노동법은 직원에게 서비스 가능하고 인증된 보호 장비를 제공하며, 건강이 가용성과 적절한 사용에 달려 있는 근로자의 이익을 위해 제공됩니다. 카드에는 수량, 유형 및 만료일이 표시되어 있습니다.

산업안전보건 도움말 시스템에서 필요한 노동 보호 문서 샘플을 찾아보세요. 우리 전문가들은 이미 2506개의 템플릿을 준비했습니다!

개인 보호 장비에는 독성 및 화학 물질, 방사선, 먼지, 온도 등 다양한 유해 요인으로부터 보호하는 장치(및 신발)가 포함됩니다. 물론 만료 날짜, 인증 및 사용 조건은 모두 다릅니다. 이 조건은 산업 및 산업간 표준에 따라 결정됩니다.

기업은 자체 재량으로 발행되는 PPE의 수량을 결정할 수 없으며, 법이 정한 기준을 준수해야 합니다. 근로자의 근무 조건을 악화시키지 않는 경우에만 수량을 늘리거나 유통 기한을 줄일 수 있습니다.

개인 PPE 발급 카드 – 양식

개인카드는 신고서류를 말하며, 엄격한 형식으로 작성됩니다. 여기에는 직원에 대한 정보와 발급된 보호 장비에 대한 데이터가 포함되어 있습니다. 2019년 현재 문서 형식이 승인되었습니다.

카드는 모든 직업에 동일하며 개인 보호 장비 자체와 그에 포함된 데이터만 다릅니다. 법적 효력을 갖기 위해서는 모든 규칙에 따라 작성되어야 하며 각 배송 및 배송은 규정된 형식으로 엄격하게 기록되어야 합니다. 카드는 양면으로 되어 있으며 각 면에는 서로 다른 목적이 있습니다.

앞면에는 직원에 대한 정보가 포함되어 있습니다.

• 직위, 성명, 구조단위, 인사번호. 근로자 및 직원의 직위에 대한 전 러시아 분류자 OK 016-94에 따라 직위를 표시하는 것이 가장 좋습니다.
• 성별, 키 및 치수(). 대부분 직원의 말을 바탕으로 기록되지만 측정이 필요한 경우도 있습니다.

또한 이쪽에는 표준 및 표준 참조에 따라 특정 직원에게 필요한 PPE 목록이 있습니다. 카드 앞면은 책임자(조직, 구조 단위)의 서명으로 인증되며 경우에 따라 최고 회계사도 인증됩니다.

뒷면에는 직원과 보관 책임자 사이의 PPE 이동을 기록하기 위한 것입니다.

다음을 표시해야 합니다.

• 정확한 이름,
• 마모 정도(발급 및 반품 시 필수!)

개인 보호 장비가 사용하기에 적합하지 않게 반품된 경우 이에 대한 보고서를 작성해야 합니다. 카드 뒷면은 발급 및 반납시 직원과 담당자의 서명으로 인증됩니다.

놓치지 마세요!

고용주는 근무 기간 동안에만 근무용 PPE를 발급합니다. 그러나 직원이 직업을 결합하거나 지속적으로 결합된 작업을 수행하는 경우 의무 PPE를 발급할 수 없습니다. 잡지의 전문가들이 여러분을 위해 치트 시트를 준비했습니다:

개인 이슈 카드를 올바르게 작성하는 방법

노동법에는 고용주가 직원에게 어떤 보호 장비를 받을 자격이 있는지 알리고 상태와 가용성을 모니터링할 의무가 있음을 명확하게 명시하고 있습니다. 개인 카드를 사용하면 양 당사자가 이를 효과적으로 제어할 수 있습니다.

개인 보호 장비 비용은 고용주의 주도에 의해서만 개인 카드에 입력됩니다. 개인 맞춤형 카드 외에도 기업은 "의무" 카드를 보유할 수 있습니다.

누가 이끌어야 하는가

대중적인 믿음과는 달리, 파일 캐비닛을 유지하는 것은 노동 보호 전문가의 책임이 아닙니다. 이것은 확인합니다. 카드는 PPE에 대한 재정적 책임이 있는 사람이 작성합니다.

종이 카드는 일반적으로 보호 장비 발행을 담당하는 직원이나 상점 주인이 보관합니다. 사용하기 쉽도록 알파벳순으로 정렬해야 하며 각 부서별로 별도의 특수 셀에 저장해야 합니다.

각 카드는 단일 사본으로 생성되며 종이 및 전자 형식으로 모두 유지 관리할 수 있습니다. 이는 허용됩니다(2009년 6월 1일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 13항 No. 290n). 전자 카드의 형식도 규제되므로 자유 형식으로 보관할 수 없습니다.

카드 색인을 디지털 방식으로 보관하는 것이 가능한지에 대한 의문이 자주 제기됩니다. 현재 법에서는 이를 허용하지 않습니다. 이 경우 이러한 개인 보호 장비와 관련된 회계 문서에 필요한 서명이 기록되고 회계 문서의 번호와 날짜가 카드 자체에 입력됩니다. 이는 수령 시 직원의 필수 개인 서명 규칙을 준수하는 데 도움이 됩니다.

개인보호구 발급기록카드 보관기간

2010년 8월 25일자 문화부 명령 No. 558(639항)에 따라 고용주는 조직 관리와 관련된 표준 보관 문서를 12개월 동안 보관할 의무가 있습니다.

개인 보호 장비 자격을 갖춘 직원에게 보호복을 지급하는 활동을 하는 대부분의 조직 러시아 연방 법률이 정한 규범과 규칙을 준수해야 합니다..

유사한 규칙에는 다음이 포함됩니다. 사용된 개인 보호 장비 목록, 이는 작업의 세부 사항과 기업의 초점, 사람들의 생명이나 건강에 위험한 요소가 존재하는지에 따라 크게 달라집니다. 특히 다음을 기반으로 자금 발행을 기록하는 특정 절차도 있습니다. 특수 카드 작성.

주요 보호 수단은 다음과 같습니다. 직원이 자신의 공무를 수행할 수 있도록 하는 필수 요소.

어떤 이유로든 직원이 유니폼 및 PPE 착용을 거부하는 경우, 그의 고용주 또는 해당 부서의 직속 상사 권리가 없다일 허가를 받기 위해. 이 경우 해당 이벤트를 기록하는 별도의 행위가 작성됩니다.

이 요구 사항의 이유는 무엇입니까?위험하고 해당 작업 수행을 위해 개인 보호 장비가 필요한 유형의 작업을 수행하는 경우, 사용에 대한 엄격한 통제– 이 요구 사항은 노동 보호 규칙 및 규정에 따라 결정됩니다.

등록 카드는 다음과 같이 발급되어야 합니다. 사례:

1. 직원이 유해하거나 위험한 물질 및 요소와 접촉하거나 고온 또는 저온 조건에 노출되는 작업을 위해 입력(허용)될 때. 여기에는 실내 습도가 높거나 바닥이 미끄러운 경우, 장비 및 도구의 날카로운 부분으로 인한 부상 위험, 고소 작업 등이 포함될 수 있습니다.
2. 이미 조직에 등록된 직원이 해당 조건에 따라 근무하게 된 경우.
3. 업무 수행 과정에서 근무 조건이 크게 바뀌고 PPE를 사용해야 할 필요성이 발생하는 경우. 이러한 요인은 생산 기술 변경, 일회성 작업 수행, 자연 재해의 결과 제거 등에서 발생할 수 있습니다.

규제 행위

직원에게 특수 의류를 지급해야 할 필요성을 결정하는 주요 규정은 러시아 노동법 제 212조 및 213조입니다. 특히 주요 조항은 다음과 같습니다. 수행원:

작업복 사용에 대한 엄격한 회계는 명시된 모든 사항의 구현과 이러한 유형의 자금 이동에 대한 회계 작업 수행 가능성을 제어하기 위한 것입니다.

회계 구성 및 카드 유형

근로자에게 특수 의류를 제공한 기록을 정리하고 유지할 때 다음 유형을 사용하십시오. 선적 서류 비치:

1. 특수 장비 발급을 위한 개인 카드의류의 경우, 이는 각 직원의 시기적절한 공급을 모니터링하고 만료일 이후 교체품을 계산하는 주요 수단입니다.
2. 작업복 발행 저널. 이는 순전히 내부 문서이며 조직에서 사용 가능한 모든 데이터를 요약하는 역할을 합니다.

직원에게 보호복을 지급하는 기록 양식은 보건사회개발부가 승인한 양식으로만 사용해야 합니다. 기업 내부 명령의 별도 형식에 의해 승인된 카드라도 다른 형식의 카드 사용은 금지됩니다.

카드 자체는 단일 사본으로 발급되며 기업에 직접 저장됩니다. 2015년부터 이러한 카드를 전자적으로 작성할 수 있지만 작성 양식도 완전히 준수해야 합니다법으로 정한 요구 사항.

문서에는 어떤 정보가 포함되어 있나요?

정보는 의류가 지급된 후 직원이 직접 직무를 수행하기 시작하기 전에만 이 문서에 입력되어야 합니다. 카드에는 직원 자신, 직위, 고용 날짜, 옷 및 신발 크기에 관한 정보가 포함되어야 합니다.

또한, 의류 발행 근거, 발행된 모든 자금의 전체 목록 및 수량에 대한 세부 사항이 표시됩니다. 직접 발급 외에도 보호 장비를 창고로 반환하거나 임시 사용(일회성 작업, 업무 등)을 위해 보관소로 이동하는 순간도 기록됩니다.

양식 및 샘플

등록 카드 양식에는 다음이 포함됩니다. 다음 정보:

• 직원의 성명, 근무 시간표 번호
• 그가 맡은 직위와 그가 등록된 부서;
• 고용 또는 해당 부서로의 이전이 이루어진 날짜
• 직원 성별;
• 키, 옷과 신발의 크기, 모자 등;
• 특수 의류 발행 근거(입법 행위);
• 발행된 단위의 이름;
• 발행된 의류 또는 기타 품목의 측정 단위 및 품목 수;
• 반환된 자금의 금액
• 귀국일;
• 현재 분류에 따른 정확한 이름.

유통기한

사용된 특수 의류에는 고유한 특성이 있습니다. 유통 기한이 엄격히 제한되어 있음. 이 조항과 관련하여 특수 의류의 발급 및 해당 기간이 만료된 후의 추가 사용은 엄격히 금지됩니다.

이는 각 보호 장비에 대해 지정된 시간이 지나면 직원이 유해한 생산 요소에 노출되는 것을 방지하는 기능적 능력이 크게 저하될 수 있기 때문입니다.

각 개별 기업이나 조직이 그러한 마감일을 변경할 수 있지만 그 범위는 적다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 예를 들어 벙어리 장갑의 사용 수명이 24개월인 경우 22, 20 등으로 변경할 수 있지만 이 기간을 초과하여 사용할 수는 없습니다.

규제 당국의 조사 결과 보호 장비의 수명이 끝난 후 사용된 것이 발견된 경우, 해당 회사 또는 기업의 장은 관리 책임을 맡은 공무원에게 경고 조치를 취할 수 있습니다. 책임을 집니다.

대체할 수 있는 것

특수 의류 카드의 대안으로 법에 따라 해당 유사어만 전자 형식으로 사용되는 것이 허용됩니다.. 그러나 이 경우 직원은 적절한 회계 프로그램에서 개인화되어야 하며, 원하는 경우 완료의 정확성을 확인하기 위해 필요한 파일에 대한 액세스가 보장되어야 합니다.

기업 내 작업복 회계 및 세무회계를 소개하는 영상입니다.

개인 보호 장비는 생산 공정이 근로자에게 충분한 건강 안전을 제공하지 못하는 기업에서 사용됩니다. 보호를 보장할 때 기업은 유해하거나 위험한 근무 조건과 관련된 직위 및 직업에 대해 개발된 표준 표준을 따릅니다. 이 기사에서는 개인 보호 장비 발급을 위한 개인 등록 카드를 작성하는 방법과 분류를 고려하는 방법에 대해 설명합니다.

PPE 품목의 현대 분류

PPE 분류에는 전통적 그룹과 현대적 그룹의 두 가지 유형이 있습니다. 전통적인 분류는 인간 장기 보호를 위한 PPE의 목적을 그룹화하기 위한 것입니다.현대 분류는 유해 요인의 그룹화에 따라 PPE를 설정합니다.

현대 PPE 분류 그룹 내에는 다양한 장기의 보호 장소에 따른 하위 그룹이 있습니다.

근로자에게 보호 장비를 제공하기 위한 조건:

• PPE 발급은 업계 간 규칙에 의해 설정된 표준에 따라 고용주가 수행합니다.
• 근로자에게 보호 장비를 제공하는 무료 절차가 있습니다.
• PPE는 인증을 받아야 하며 안전 요구 사항을 충족해야 합니다.
• 개인보호구 종류별, 사용조건별로 별도로 제공되는 사용기간에 대해 발행이 진행됩니다.

PPE 발급 절차는 내부 문서에 정해져 있습니다. 고용주는 보호 장비 발급에 관한 규정, 책임자를 위한 절차 규칙을 개발하고 승인합니다.

위험하거나 특수한 조건에서 근무하도록 고용된 직원은 PPE 제공에 대한 표준 및 절차를 숙지해야 합니다. 고용 계약에 구제 조항이 없는 경우 직원은 문제에 관한 규정을 숙지해야 합니다.

또한 고용주는 책임자의 주요 사항을 정의하는 문서인 행동 규칙과 발급 지점에서 작업복 및 신발을 획득하는 절차인 메모를 개발하고 있습니다.

직원의 개인 계좌 카드개인 보호 장비 발급에 대한 회계 및 통제는 개인 회계 카드에서 수행됩니다.

기업은 보호복, 신발 및 기타 보호 장비를 발급하고 수령할 책임이 있는 사람을 설립합니다. 책임자는 직원의 개인 카드에 개인 보호 장비의 이동 기록을 보관합니다. 직원은 수령하고 전달한 품목에 대한 문서에 서명합니다. 정보를 요약하기 위해 기업은 자금 발행 및 수령 일지, 개인 보호 장비 내용 일지, 보호 장비 점검 장부를 사용합니다.

직원의 개인 등록 카드 작성시 오류가 발생할 수 있습니다.

기업이나 책임자는 개인 카드를 작성할 때 실수를 할 수 있습니다. 실제로 잘못된 입력이 발생하는 가장 일반적인 경우는 다음과 같습니다.

• 회계를 수행하는 책임자에 대한 정보가 부족합니다.
• 이 직원이 사용하는 각 품목의 사용률에 대한 데이터는 제공되지 않습니다.
• 서비스 수명이 끝난 후 직원으로부터 받은 보호 장비에 대한 기록은 보관되지 않습니다.
• PPE 품목을 받거나 전달할 때 직원 서명이 부족합니다.

PPE 착용 시간 제한 설정

착용 기간은 해당 직업에 대해 해당 연도 동안 설정된 소비율에 따라 제한됩니다. 마모 시기 결정의 특징:

• 기간은 근로자에게 보호대상을 실제로 발급한 날로부터 개인카드에 기록하여 정한다.
• 특별한 계절 온도 조건에서 사용되는 보호 장비에는 특별한 작동 모드가 제공됩니다. PPE는 계절별로 발급되며, 그 이후 해당 품목은 담당 직원에게 전달됩니다.
• 단열 의류의 착용 기간은 사용하는 기후 구역에 따라 다릅니다.
• 사용기간은 직업이나 직위 내에서 동일합니다. 팀장에게는 일반 작업자와 유사한 착용 조건이 제공됩니다.

해고 또는 다른 직위로의 이전과 관련하여 고용주에게 자금을 반환할 때 감가상각 정도가 결정됩니다. 만료일 이전에 반환된 경우 서비스 가능한 품목은 다른 직원을 보호하는 데 사용될 수 있습니다. 적합성 정도나 수리 필요성은 위원회에서 결정합니다.

PPE 발급 책임자 임명

PPE 수령, 보관, 발급에 대한 회계 처리는 실질적으로 책임이 있는 사람이 수행합니다. 물질적 재산의 이동에 대한 안전 및 기록을 보장하지 못하는 경우 직원과 책임 계약이 체결됩니다. 고용주는 개인 보호 장비 발급에 관한 규정에 따라 자금 발급 및 문서 흐름을 담당하는 사람의 목록을 결정합니다. 책임자는 주문 및 직무 설명에 따라 승인됩니다.

근로자에게 특수 의류를 제공하는 사람이 반드시 창고 근로자일 필요는 없습니다.절차는 특별한 근무 조건을 가진 직원을 포함하는 직원 구조 단위의 책임자가 수행할 수 있습니다. 직원 수가 적은 조직에서는 PPE 제공에 대한 책임이 노동 보호 전문가에게 있습니다. PPE 카드의 보관은 보호물품을 직접 발급하거나 수령하는 직원이 수행합니다.

보호 장비 보관 절차

고용주는 보호 장비를 발급하기 전, 사용 기간 및 배송 후에 보관할 의무가 있습니다. 물품을 보관할 때는 다음 조건을 확인해야 합니다.

• 건조하고 가열되고 통풍이 잘 되는 보관 장소에 사용하십시오.
• 오일, 산 및 기타 공격적인 매체를 보관하는 장소와 별도로 배치하십시오.
• 원래 포장이나 선반을 사용합니다.
• 위험하고 정상적인 작업 조건에서 작업하기 위해 개인 보호 장비를 별도로 배치합니다.

개인 보호 장비 발급 기준 위반에 대한 고용주의 책임

고용주가 근로자에게 보호 장비를 제공하는 절차를 위반하면 Art에 따라 제재가 부과됩니다. 5.27.1 행정 위반 규정. PPE를 제공하지 않을 경우 제재는 책임자, 개인 기업가 및 조직에 적용됩니다.

직원에게 개인 보호 장비 제공을 포함하여 적절한 노동 보호 조건을 제공하지 않아 건강에 심각한 해를 끼치는 경우 Art에 따라 처벌이 수행됩니다. 러시아 연방 형법 143.

개인 보호 장비의 안전을 보장하는 직원의 책임

직원은 근무 시간 동안 의도된 목적으로 PPE를 사용해야 합니다.. 물품을 건물 밖으로 가져가서는 안 됩니다. 직원의 과실로 인한 손실 또는 실패의 경우, 고용주는 해당 직원에게 징계 또는 금전적 처벌을 가할 권리가 있습니다.

징계처분 적용 예시

식물 재배자 M. 직원은 일시적으로 화학 물질 보관 창고로 이동되었습니다. 직무를 수행하는 동안 해당 직원은 농약 하역용으로 지급된 보호 장비를 스스로 제공하지 않았습니다. 직원이 앞치마, 고무 장화, 인공 호흡기 및 안경을 착용하지 않았기 때문에 위반 사항이 기록되었습니다. 월말 이전에 고용주는 징계 처벌, 즉 견책을 적용했으며 이는 궁극적으로 분기별 보너스 지급에 영향을 미쳤습니다.

카테고리 “질문과 답변”

질문 번호 1.직원이 통제할 수 없는 상황으로 인해 품목이 손상된 경우 PPE는 어떻게 반환됩니까?

사용할 수 없게 된 보호 장비를 보유한 직원은 책임자에게 연락해야 합니다. 고장난 품목을 대체하기 위해 고용주는 새로운 보호 수단을 제공해야 합니다. 수리 가능성이 없는 경우 PPE 제품은 위원회의 결론에 따라 폐기됩니다.

질문 2번.고용주는 자금의 안전을 보장하기 위해 PPE를 사용하는 직원과 완전한 재정적 책임에 대한 계약을 체결할 권리가 있습니까?

고용주가 완전한 책임에 대한 계약을 체결할 수 있는 성과에 대한 책임 목록은 제한되어 있습니다. 보호 장비의 사용은 작업 조건 목록에 포함되지 않습니다. 계약을 체결할 때 문서는 법적 효력이 없으며 법정에서 분쟁이 발생합니다.

질문 번호 3.직원이 해고 시 PPE 반환을 거부하는 경우 직원은 어떤 책임을 지게 됩니까?

고용주의 비용으로 구매하고 고용주가 소유한 품목은 해고 시 직원이 반환해야 합니다. 그렇지 않은 경우, 고용주는 해당 개인에게 지불해야 할 금액에서 품목 비용을 공제해야 합니다. 고용주는 법원을 통해 나머지 금액을 원천징수할 수 있습니다.

질문 번호 4.집단적 보호 수단을 보장하기 위해 문서 흐름은 어떻게 수행됩니까?

기업은 PPE와 함께 집단 보호 장비를 제공합니다. 업계 규정에 따라 교대 직전에 분배됩니다. 근무 교대를 위한 보호 장비 발급 및 완료 후 품목 반환은 근무 카드에 기록되어 있습니다.

질문 번호 5.직원이 보호 장비 미제공으로 인해 업무 수행을 거부할 수 있나요?

조직의 직원은 고용주 또는 책임자가 개인 보호 장비를 제공하지 않는 경우 업무 수행을 시작하지 않을 권리가 있습니다.