계약직 상여금 박탈. 신체 훈련의 불만족스러운 결과가 군인의 성실하고 효과적인 공무 수행에 대한 보너스를 박탈하는 근거가 될 수 있습니까? 사법 관행

사건번호 35 사본

해결책

러시아 연방의 이름으로

브랸스크 수비대 군사 법원은 다음으로 구성됩니다:

재판장 - N.Yu Zaitseva 판사, I.A. Astakhova 비서와 함께 신청자 참여<данные изъяты>Kosova E.A., 군부대 사령관 대표<данные изъяты>Stulova M.N., 군부대 군인의 요청에 따라 군사 법원 부지의 공개 법정에서 민사 소송을 고려했습니다.<данные изъяты>코소바 E.A. 군부대 사령관의 행동과 결정에 대한 도전<данные изъяты>그에게 징계 책임을 부과하고 금전적 지불을 박탈하는 것과 관련하여, -

설치됨:

코소프는 소속 군부대 계약에 따라 군복무를 하고 있다.<данные изъяты>

2011년 12월 5일자 제1078호 군부대 사령관의 명령에 따라 그는 징계 책임을 물었고 그에게 “엄중한 견책”이라는 징계 처분이 내려졌다.

2011년 12월 20일자 1134호(2011년 12월 23일자 1150호) 및 1158호(2012년 1월 24일자 45호)의 명령에 따라 정당한 사유 없이 4시간 이상 복무하지 않는 경우, Kosov는 다음 지불금을 박탈당했습니다.

2011년 4분기 모범병역수행상.

2011년 결과에 따른 일회성 금전적 보상

2011년 4분기에 대해 러시아 연방 국방부 명령 제1010호에 의해 제공되는 추가 물질적 인센티브;

2012년 1월 공무를 성실하고 효과적으로 수행한 공로에 대한 상입니다.

2011년 12월 23일 No. 1157 및 2012년 2월 24일 No. 170의 동일한 사령관의 명령에 따라 신청자는 2011년 3분기에 대한 추가 재정적 인센티브를 50% 박탈당했습니다. 2012년 2월 의무사항입니다.

자신의 권리가 침해되었다고 생각한 코소프는 법원에 다음과 같이 요청했습니다.

2011년 12월 5일자 징계 제재 명령 제1078호의 발부와 관련된 군부대 사령관의 행위 및 결정을 불법으로 선언하고 특정 공무원에게 이를 취소하도록 의무화합니다.

2010년 7월 26일자 러시아 연방 국방부 명령 No. 1010에 따라 2011년 3분기 및 4분기에 100의 금액으로 군부대 사령관에게 추가 재정적 인센티브를 지급하도록 의무화합니다. %;

2011년 4분기 모범 병역수행 보너스, 2012년 1월 및 2월 병역수행 보너스, 2011년 결과에 따른 일회성 현금 포상 - 전액:

그에게 발생한 도덕적 피해에 대한 보상으로 해당 사령관으로부터 100만 루블의 보상을 회복합니다.

또한 코소프는 자신이 법정에 출두하는 것을 방해한 책임자들을 처벌해 줄 것을 법원에 요청했다.

법원 심리에서 신청인 Kosov는 자신의 주장을 뒷받침했으며 실제로 2011년 12월 2일에 집에 있었으며 몸이 좋지 않아 하루 종일 출근하지 않았다는 점을 분명히 했습니다. 다음날 재판 중에 그는 자신이 봉사를 원하지 않기 때문에 봉사하러 도착하지 않았다고 지휘관에게 설명했습니다.<данные изъяты>, 그는 2011년 9월 11일자 사임 보고서에 이를 명시했으며 이 보고서에서도 VVK에 보내달라고 요청했습니다.

사직서를 제출한 후 주요 공무집행에서 제외되었으며, 병역의무를 수행할 장소는 정해지지 않았으며, 2011년 12월 2일부터 자택인 자택에서 생활하고 있었다. 군부대 영토를 떠나지 않았으므로 징계 위반을 저 지르지 않았습니다.

2011년 12월 3일 자신에게 징계를 부과하는 명령 초안을 숙지하고 이에 동의하지 않음을 표명하였으나, 관계자들은 이와 관련하여 그와 대화를 나누지 않았으며, 임원회의 및 임원회의가 열렸다. 이 사실에 대해 인증위원회가 열리지 않았습니다.

중징계위법행위에 관한 조서 사본에는 그가 2011년 12월 2일 군 복무를 위해 도착하지 않고 공무 수행에서 물러난 것으로 나와 있으며, 2011년 12월 5일자 군부대 사령관 제1호 명령에 따라 퇴사한 것으로 나와 있다. 1078, 그는 타당한 사유 없이 4시간 이상 근무를 중단한 것, 즉 또 다른 위반으로 엄중한 질책을 받았습니다.

신청인은 또한 2012년 3월 11일에 군부대 관리들이 그가 브랸스크 수비대 군사 법원에 신청서를 제출하기 위해 브랸스크에 있는 군사 캠프 밖으로 이동하는 것을 불법적으로 금지했다고 밝혔습니다.

법원 청문회에서 스투로바(Stulova) 군부대 사령관 대표는 신청자의 요구를 인정하지 않았고, 2011년 12월 2일 코소프가 복무에 결석하고 활동을 하지 않았기 때문에 신청자에게 합법적으로 징계 조치가 내려졌다고 증언했습니다. 복무 시간 규정에 따라 제공되는 군부대 건설에 행정 건물 앞 퍼레이드 장에 열렸던 장소, 즉 심각한 징계 위반을 저질렀습니다. 이와 관련하여 다음날이 사실에 대한 재판이 열렸고 그 결과 Kosov는 앞으로도 계속하기를 꺼려 근무에 도착하지 않았다고 설명했습니다. 신청자는 2011년 12월 3일에 이의가 있는 명령 초안을 숙지하고 승인 시트에 서명했습니다.

대표자에 따르면 코소보에 징계 책임을 묻는 근거 문구의 차이에 대해 사령관이 RF 군대의 징계 헌장에 명시된 문구에 따라보다 명확한 문구를 제공 한 순서에 따라 코소보가 다른 징계 위반을 저질렀다는 의미는 아닙니다.

Stulova는 또한 Kosov가 교대 관리 및 공무 수행에서 제외되지는 않았지만 군인이 접근하려면 건강 검진을 받아야한다는 사실 때문에 설명했습니다.<данные изъяты>, 부서장은 해고 보고서에서 Kosov가 IHC를 거쳐 달라는 요청을 표명했기 때문에 그러한 액세스를 종료하기로 결정했습니다. 동시에, 확립된 규정에 따라 코소프는 모든 군인에게 유효한 일일 근무 일정을 준수해야 했습니다.

코소프의 경제 활동 참여와 관련하여 군부대 사령관 대표는 교육 및 방법론 수업 진행 계획에 따라 코소프도 군부대의 다른 군인과 마찬가지로 다음과 같은 작업에 참여했다고 설명했습니다.<данные изъяты>일반적인 군 복무를 수행하는 중입니다.

기존 징계 제재와 관련하여 Kosov는 군부대 사령관 대표에 따르면 그가 지정한 모든 인센티브 지급을 정당하게 박탈당했습니다.

대표자는 또한 지원자가 소속된 부대에서 진행되는 교육 및 방법론 수업으로 인해 2012년 3월 11일 코소보에서 출국이 금지되었다고 설명했습니다. 게다가,<данные изъяты>2012년 3월 12일에 법원에 신청서를 제출하기 위해 부대 사령관에게 브랸스크 시로 코소보를 떠날 수 있는 허가를 청원했습니다.

또한 Stulova는 Kosov가 법원에 신청서를 제출하기 위해 정해진 기한을 놓쳤으므로 Art를 신청할 것을 요청한다고 지적했습니다. 신청인이 2011년 12월 5일 이전에 이의가 제기된 명령의 발부와 관련하여 자신의 권리가 침해되었음을 알게 되었기 때문에 러시아 연방 민사소송법 256조에 따릅니다.

군사법원은 당사자들의 설명을 듣고 제시된 증거를 검토한 결과 다음과 같은 결론을 내린다.

예술에 따라. 러시아 연방 민사 소송법 256조에 따라 군인은 군 지휘 기관 또는 군부대 사령관(사령관)의 결정, 조치(무활동)에 대해 이의를 제기하기 위해 군사 법원에 신청할 권리가 있습니다. 그날 그는 자신의 권리와 자유가 침해되었다는 사실을 알게 되었습니다. 이 마감일을 놓친 이유는 신청 충족을 거부하는 근거가 될 수 있으며, 사건이 공개적으로 발생했기 때문에 사건에 참여한 사람의 마감일을 놓쳤다는 진술이 있는지 여부에 관계없이 법원에서 이러한 이유를 명확히합니다. 법적 관계.

신청인이 법원 심리에서 설명한 바와 같이, 2011년 12월 3일, 그는 이의가 제기된 명령의 초안을 숙지하였고, 명령 자체의 내용을 아무도 그에게 소개하지 않았으며, 단지 지휘관의 최종 결정에 대해 알게 되었다. 2011년 12월 20일 그 이후 동료와의 대화에서 인센티브 지급을 받지 못해서였습니다.

신청인이 2011년 12월 5일 이전에 징계처분 명령이 발부된 사실을 인지했다는 증거가 법원에 제출되지 않았고, 이는 사건자료에서도 확인할 수 없으므로, 법원은 결론이 나다신청인은 2012년 3월 13일 법원의 수신 서신에 그의 신청이 등록되었기 때문에 이 명령의 적법성에 이의를 제기하기 위한 신청 마감일을 놓치지 않았다는 점을 확인했습니다.

법원은 코소프가 1호 군부대에서 복무하고 있다고 판결했다.<данные изъяты> <данные изъяты>그는 2011년 9월 11일 병역고시 송부 요청과 함께 자진해고 신고서를 제출했는데, 이는 지원자의 해당 신고서 사본으로 확인된다.

코소보가 확립된 절차에 따라 병역의 공식 또는 일반 의무 수행에서 면제되었음을 나타내는 증거는 법원에 제출되지 않았습니다.

2011년 12월 2일, 코소프는 군 복무를 꺼려 복무를 중단했습니다.<данные изъяты>, 근무 시간 규정을 위반하여 지정된 날짜에 부대 편성에 도착하지 않았습니다. 중대한 징계비리에 대한 조사 후 2011. 12. 5. 1078부대장 명령으로 신청인은 “4시간 이상 정당한 사유 없이 결근”을 하여 엄중한 질책을 받았다.

이러한 상황은 신청자 자신이 반박하지 않았으며 다음과 같이 확인되었습니다.

서비스 기록 및 신청자의 서비스 카드 사본;

부서장의 설명, 보고 및 결론이 포함된 공식 조사 자료<данные изъяты>Timofeev 및 중대한 징계 위법 행위에 관한 프로토콜;

DD.MM.YYYY 번호 날짜의 군부대 사령관 명령에서 발췌;

DD.MM.YYYY No. "2011-2012 학년도 겨울 훈련 기간 계약에 따라 복무하는 군인의 복무 시간 규정"일자 군부대 사령관 명령에 대한 부록 번호.

동시에 신청자는 출근하지 않는 타당한 이유에 대한 증거를 제공하지 않았습니다. 반대로 절차 자료에서 볼 수 있듯이 Kosov는 서비스를 원하지 않기 때문에 서비스를 위해 도착하지 않았습니다.

러시아 연방법 "군인의 지위에 관한" 제28조에 따라, 군사 규율이나 공공 질서 위반과 관련된 범죄에 대해 군인은 일반 군사 규정에 의해 결정된 근거와 방식에 따라 징계 책임을 집니다. .

러시아 연방 군대 징계 헌장 제80조 및 제81조는 징계 헌장에 의해 결정되고 군인의 군 계급과 다음을 행하는 사령관(장)의 징계 권한에 해당하는 징계 제재만을 규정합니다. 위반자에게 징계 책임을 묻는 결정은 징계 위반을 저지른 군인에게 적용될 수 있습니다.

하급병에 대한 징계처분에 대한 지휘관(대장)의 결정은 재판을 거쳐야 한다.

절차는 가해자를 식별하고 징계 위반 행위에 기여한 원인과 조건을 식별하기 위해 수행됩니다.

절차는 원칙적으로 징계 위반을 저지른 군인의 직속 사령관(상사) 또는 직속 사령관(상사) 중 한 명이 임명한 다른 사람이 진행합니다.

1998년 5월 27일자 연방법 28.5조 No. 76-FZ "군인의 지위에 관한" 및 대통령령으로 승인된 러시아 연방 군대 징계 헌장 부록 7에 근거 2007년 11월 10일자 러시아 연방 No. 1495에 따르면, 중대한 징계 위반에는 군인 부재, 계약에 따라 군 복무 중, 군부대 또는 군부대 외부에 설립된 군 복무 장소에서 좋은 조건 없이 복무하는 행위가 포함됩니다. 이로 인해 정해진 일일 서비스 시간 동안 연속 4시간 이상 서비스를 제공합니다.

1998년 3월 28일자 연방법 No. 53-FZ(2011년 12월 8일 개정) "병역 의무 및 병역에 관한" 제37조에 따르면, 군인은 특히 병역 의무를 수행하는 것으로 간주됩니다. , 공무를 수행하는 경우를 포함하며, 일상적으로 정해진 공식 시간 동안 또는 공무상 필요에 따라 기타 시간 동안 군부대 영역에 있는 경우도 포함됩니다.

위 법률 조항의 의미에서 알 수 있듯이, 군부대 또는 군부대 외부에 설치된 군복무 장소에서 계약에 따라 병역에 복무 중인 군인이 정당한 사유 없이 부재하는 것은 다음과 같이 해석됩니다. 병역 의무를 수행하는 장소에서. 계약에 따라 병역을 받는 군인의 경우, 병역은 전문적인 복무 활동이자 헌법상 근로권의 이행이므로, 입법자는 병역 수행 장소에 부재하는 경우 이를 중징계 위반으로 규정했습니다. 정해진 일일 근무 시간 동안 연속 4시간 이상 정당한 사유 없이 업무를 수행한 경우.

일과 및 복무 시간 규정은 러시아 연방 군대의 분과, 군대 유형 및 군대가 직면한 임무를 고려하여 군대 또는 조직의 사령관이 설정합니다.

그러한 데이터를 토대로 법원은 결론이 나다신청인이 정당한 이유 없이 군 복무에 결석하고 군인의 공식 및 일반 임무를 수행하지 못한 사실이 밝혀졌기 때문에 군부대 사령관이 발행한 2011년 12월 5일자 명령 번호 1087의 적법성에 관한 것입니다. 완전히 입증되었습니다.

자신에게 징계 제재를 가하는 것이 불법임을 지지하는 신청인의 주장은 불일치와 근거가 없기 때문에 위 법원의 결론에 영향을 미치지 않습니다.

따라서 벌금이 발표되기 전에 신청자와 대화가 없었다는 사실, 이 문제에 대한 임원 회의 및 인증위원회 회의는 다음과 같이 징계 제재를 적용하는 절차를 위반했다는 증거가 될 수 없습니다. 법에 근거하지 않습니다.

2011년 12월 2일에 신청인이 집에 있었고 군사 캠프의 주거 지역을 떠나지 않았으며, 이의 제기된 명령에 따라 다른 징계 범죄가 행해졌다는 사실 중대한 징계 위반에 관한 의정서에서는 절차에 의해 설정된 커미션의 본질과 상황을 변경하지 않습니다.

해고신고서를 제출한 뒤 공직에서 해임됐다는 신청인의 주관적 의견은 법원 심리에서 확인되지 않았다. 신청인의 위험 등급 1 그룹 부지에 대한 접근이 종료되었다는 사실이 공무 및 일반 군 복무 수행에서 제외되었음을 의미할 수는 없습니다.

사건 자료에서 볼 수 있듯이 코소프는 중징계 위반으로 징계 처분을 받은 군인으로서 2011년 4분기 모범 병역수행 상여금과 1회 수여금을 박탈당했다. 2011년 결과에 따른 금전적 보상,

이러한 상황은 2011년 12월 20일 No. 1134 및 2011년 12월 23일 No. 1150의 군부대 사령관 명령에서 발췌한 내용으로 확인됩니다.

논란의 여지가 있는 법적 관계가 등장할 당시 시행되었던 연방법 "군인의 지위에 관한" 제13조에 따르면, 계약에 따라 군 복무를 받고 성실하게 군 복무 의무를 수행하는 군인은 다음과 같습니다. 러시아 연방 정부가 결정한 방식으로 모범적인 군 복무 수행에 대한 보너스를 지급하고, 해당 연도 말에 동일한 군인의 성실한 군 복무 수행에 대해 사령관의 결정에 따라 보너스를 지급했습니다. 군부대에는 러시아 연방 국방부가 결정한 방식으로 일회성 금전적 보상이 지급될 수 있습니다.

2006년 6월 30일 제200호 러시아 연방 국방부 장관의 명령에 의해 승인된 러시아 연방 군인에게 금전적 수당을 제공하는 절차에 따라 보너스는 다음 순서에 따라 지급됩니다. 다음 금액의 군부대 사령관: 계약에 따라 군 복무 중인 군인의 경우... - 연간 3회 현금 급여 유지... (204항). 설정된 연간 기준의 4분의 1에 해당하는 보너스 지급은 만료된 분기 다음 달 급여 지급과 동시에 분기별로 지급됩니다(205항). 보너스 지급, 박탈 또는 규모 축소에 대한 결정은 1쿼터, 2쿼터, 3쿼터가 끝날 때 그리고 11월 말, 하급 장병들에게 상여금 지급 요청. 군인의 보너스를 줄이거나 박탈하라는 청원 보고서에서 그러한 청원의 기초가 된 구체적인 이유를 나타냅니다 (문단 209). 지휘관(장)은 자신이 지휘하는 군인에 대한 보너스 규모를 줄이거나 복무 누락 및 군사 규율 위반에 대해 보너스를 완전히 박탈할 권리가 있습니다. 동시에 해당 사령관(장)의 명령은 보너스 감소(박탈)에 대한 구체적인 이유를 나타냅니다(210항).

군인 및 그 가족에 대한 개별 지급에 관한 지침 제5조(2000년 8월 27일자 러시아 연방 국방부 명령 부록 450), 보너스 지급, 박탈 또는 박탈에 대한 결정은 다음과 같습니다. 그 규모의 축소는 관련 사령관 (장)에 의해 이루어지며, 모범적 인 군 복무 수행을위한 계약에 따라 군 복무중인 군인에게 보너스 지급 규칙 6 항에 따라 법령 부속서에 명시되어 있습니다. 2000년 7월 14일자 러시아 연방 정부 No. 524에 따라 지휘관(수장)은 명령이 내려진 복무 및 군사 규율 위반에 대해 종속된 군인에게 보너스를 전액 박탈할 권리가 있습니다.

2000년 2월 14일자 러시아 연방 대법원 총회 결의안 9호(16항)에 따라 일회성 금전적 보수 지급은 사령관(장)의 결정에 따라 이루어집니다. 계약에 따라 병역을 받고 성실하게 병역 의무를 수행하는 군인에게만 해당됩니다.

신청인이 2011. 12. 2. 정당한 사유 없이 군 복무를 거부하고 병역 의무 수행을 거부하는 중대한 징계 위반 행위를 저질렀음을 고려하여, 법원 결론이 나다 2011년 결과에 따른 일회성 금전적 보상과 2011년 4분기 분기별 보너스 신청자에 대한 박탈 및 미지급의 유효성에 대해.

2011년 12월 5일자 러시아 연방 정부 법령 제993호 "공무원의 성실하고 효과적인 수행 및 연간 재정 지원에 대한 보너스 지급"에 따라 보너스 규모는 다음과 같이 결정됩니다. 군인의 공무 수행의 질과 효율성. 지불 절차는 러시아 연방 국방부 장관이 정합니다. 즉, 2006년 6월 30일자 러시아 연방 국방부 장관 No. 200의 명령에 따라 지휘관(수장)이 다음과 같은 권리를 갖는다고 결정합니다. 자신의 지휘하에 있는 군인에 대한 보너스 규모를 줄이거나 복무 누락 및 군사 규율 위반에 대한 보너스를 완전히 박탈합니다.

추가 물질적 인센티브는 계약에 따라 복무하는 군인에 대한 추가 지급과 러시아 연방 군대의 민간인에 대한 보너스를 위해 할당된 예산 자금의 규모를 결정하고 지출하는 절차에 기초하여 지급되며, 이는 다음의 명령에 따라 승인됩니다. 2010년 7월 26일자 러시아 연방 국방부 장관 No. 1010(이하 명령).

절차의 7항에 따르면, 추가 물질적 인센티브의 구체적인 금액은 추가 기간 동안 군인 및 민간인의 공무 수행 결과에 따라 이러한 목적으로 할당된 예산 금액 내에서 결정됩니다. 물질적 인센티브가 제공됩니다.

절차의 6항에 따라 직속 사령관(사령관, 관리자)이 제출한 보고서를 기반으로 군인 및 민간인에게 추가 물질적 인센티브를 지급하라는 명령이 내려집니다.

절차 제11항에 따르면, 추가 지급 기간 동안 심각한 징계 위반으로 징계 제재를 받은 군인과 직업(사령관) 및 체육 훈련에서 만족스럽지 못한 결과를 얻은 군인은 다음과 같습니다. 추가 금전적 인센티브를 받을 수 없습니다.

따라서 이 지급금과 군인 급여의 일부가 아닌 성실하고 효과적인 공무 수행에 대한 지급금은 인센티브 성격을 가지며 현금 한도의 가용성에 따라 지급되며 군 인사의 공무 수행 결과에 따라 사령관 (최고).

사건 자료에서 볼 수 있듯이, 2011년 12월 21일자 신청인의 직속상관의 보고에 기초하여 코소보는 2011년 12월 23일자 군부대 사령관 No. 1157의 명령에 따라 지급액을 확정했습니다. 2011년 3분기에 50,000 루블의 추가 재정적 인센티브를 제공하고 명령에 따라 2011년 12월 23일자 코소보 4분기 1158호 군부대 사령관은 이 지급을 박탈당했습니다. 중대한 징계 위반을 범하여 징계 제재를 받은 군인으로서.

2012년 1월 24일 제45호 및 2012년 2월 24일 제170호 군부대 사령관의 명령에서 발췌하여 신청자는 1월과 2월의 성실하고 효과적인 공무 수행에 대한 보너스를 박탈당했습니다. 각각 2012.

2009년 2월 10일자 러시아 연방 대법원 전체회의 결의안 25항에 포함된 설명에 따르면 2번 “결정에 이의를 제기하는 사건을 고려하는 법원의 관행, 국가 당국의 조치(무활동), 지방 정부, 공무원, 주 및 지방자치단체 직원 » 결정의 채택 또는 비수락, 법률 또는 기타 규범적 법적 행위에 따른 조치의 수행 또는 비완료가 해당 기관의 재량에 따라 결정되는 경우 결정, 조치(무조치)에 대해 이의가 있는 사람의 경우, 법원은 그러한 결정, 조치(무조치)의 적절성을 평가할 권리가 없습니다.

위의 상황 전체를 통해 법원은 코소보가 중대한 징계 위반을 저질렀다는 사실이 완전히 입증되었고 해당 공무원이 현행법에 정의된 권한 범위 내에서 행동했기 때문에 다음과 같은 위반이 없다고 결론을 내릴 수 있습니다. 신청자의 권리가 없으므로 이러한 지불금 박탈의 일부에 대한 그의 진술도 근거가 없습니다.

코소보가 법원에 출석하는 것을 방해한 책임자를 처벌하라는 요구는 민사소송에서 고려되지 않습니다. 더욱이 이 사실은 법원 심리에서 확인되지 않았으며, 이는 상급자의 결의가 겹쳐진 신청인의 보고서 사본으로 확인됩니다.

법원은 신청인의 정신적 피해에 대한 배상 요구 등을 고려해 만족할 수 없다고 판단한다.

러시아 연방 민법 제151조에 따르면, 시민이 개인의 비영리적 권리를 침해하거나 시민에게 속한 기타 무형적 이익을 침해하는 행위로 인해 도덕적 피해(신체적 또는 도덕적 고통)를 입은 경우 법률이 규정하는 다른 경우와 마찬가지로 법원은 위반자에게 해당 손해에 대한 보상에 대한 금전적 의무를 부과할 수 있습니다.

신청자는 그러한 처벌을 징계 제재 부과 및 이와 관련하여 추가 지불 박탈과 연관시킵니다.

이의를 제기하는 공무원의 결정은 법원에서 적법한 것으로 인정되고 코소보의 진술은 근거가 없기 때문에 이의가 제기된 결정과 관련된 정신적 피해에 대한 보상 청구는 충족될 수 없습니다.

위에 언급된 상황이 신청인에게 정신적, 육체적 고통을 초래했음을 확인하는 다른 증거는 법원에 제출되지 않았습니다.

위의 내용을 바탕으로 Art가 안내합니다. 미술. 194-199, 258 러시아 연방 민사소송법, 법원, -

결정했다:

Kosov E.A.의 적용에 만족합니다. 징계 책임 및 금전적 지불 박탈과 관련된 군부대 사령관의 행동 및 결정에 이의를 제기합니다.

결정에 대한 항소는 법원이 최종 형태로 결정을 내린 날로부터 한 달 이내에 브랸스크 수비대 군사 법원을 통해 모스크바 지방 군사 법원에 제기될 수 있습니다.

사건의 재판장 N.Yu. 자이체바

법원 세션 비서 I.A. 아스타코바

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1.1. 경우에만. 이는 계약서에 명시되어 있습니다.

1.2. 안녕하세요, 군인이 군부대 영토에서 휴대폰 사용 절차를 위반하여 징계 책임을 맡은 경우, 군부대 사령관은 절차의 78, 79 및 80 조항에 따라 RF 군대의 군인에게 금전적 수당 제공이 승인되었습니다. 2011년 12월 30일자 2700호 러시아 연방 국방부의 명령에 따라 그는 그에 따른 보너스 금액을 줄일 권리가 있습니다.
보너스의 구체적인 규모는 군인의 성과 결과에 대한 군부대 사령관의 주관적인 평가에 따라 결정됩니다.

2. 신체검사 불합격으로 인해 1010(군)보너스가 박탈될 수 있나요? 준비?

2.1. 안녕하세요, 계약에 따라 군 복무 중인 군인에 대한 추가 지급과 국군 민간인에 대한 보너스에 할당된 예산 자금의 규모를 결정하고 지출하는 절차의 11항에 따라 다음과 같이 명확히 하고자 합니다. 2010년 7월 26일자 러시아 국방부 장관의 명령 No. 1010에 의해 승인된 러시아 연방은 해당 기간 동안 저지른 중대한 징계 위반에 대해 징계 제재를 받은 군인을 포함하여 추가 재정적 인센티브를 받을 수 없습니다. 전문(지휘관) 및 체육훈련 결과가 만족스럽지 못한 자뿐만 아니라 추가 지급이 이루어집니다.
따라서 2010년 7월 26일자 러시아 국방부 명령 No. 1010에 따라 보너스 지급 기간 동안 신체 훈련 결과가 만족스럽지 못한 군인은 위의 재정적 인센티브를 지급받을 자격이 없습니다.

3. 계약직 군인은 한 번의 벌금으로 보너스를 두 번 박탈받을 수 있습니까?

3.1. 보너스는 지휘관의 재량에 따라 복원됩니다.

감가상각과 관련된 군부대 명령의 조치, 그러한 결정에 대한 근거가 없는 경우 이르쿠츠크 주둔군 군 검찰청 또는 이르쿠츠크 주둔군 군사 법원에 항소할 수 있습니다(군부대에 주둔 중인 경우). 이르쿠츠크 수비대의 영토).

감사합니다,
이반.

따라서 귀하가 이전에 중대한 징계 위반을 범하여 징계 책임을 맡았고 권한 있는 공무원이 자신에게 위임된 직원에게 보너스를 지급하기로 결정한 날, 귀하는 뛰어난 징계 제재를 받은 경우, 다음 명령의 조치는 다음과 같습니다. 귀하에게 추가 물질적 인센티브를 박탈하는 것과 관련된 군대는 위 규정의 범위를 벗어나지 않으며 귀하의 권리를 침해하지 않습니다.

동시에, 중대한 징계 위반 목록에 포함되지 않은 추가 물질적 인센티브가 설정된 기간 동안 군인이 징계 위반을 저지른 것은 후자를 박탈하는 근거가 아니라는 점에 주목할 가치가 있습니다. 이런 보너스. 이것은 단락에서 이어집니다. 위 명령의 6, 7 및 11.

절차의 6항과 7항에 따라 군부대에서 이러한 목적으로 할당된 예산 자금 한도 내에서 인원에 대한 추가 물질적 인센티브는 지휘관의 명령과 직속 지휘관이 제출한 보고서를 기반으로 수행됩니다. 물질적 추가 인센티브의 구체적인 금액은 물질적 추가 인센티브가 제공되는 기간 동안 군인의 성과에 따라 결정됩니다.

절차의 11항은 군인이 추가 재정적 인센티브를 받을 수 없는 이유의 전체 목록을 설정합니다.

보너스 박탈과 관련된 군부대 명령의 조치, 결정에 대한 근거가 없는 경우 이르쿠츠크 수비대의 군 검찰청 또는 이르쿠츠크 수비대 군사 법원에 항소할 수 있습니다(군부대에서 복무하는 경우). 이르쿠츠크 수비대 영토에 주둔).

감사합니다,
이반.

4. 군인이 2개월 연속으로 동일한 보너스를 박탈당할 수 있습니까?

4.1. 위반 시 보너스가 박탈될 수 있습니다. 계약 및 보너스 규정을 읽어보세요.

5. 군인이 자녀를 돌보기 위해 병가를 낸 경우 보너스를 박탈당할 수 있나요?

5.1. 징계 위반, 견책, 심한 견책 등으로 인해 보너스가 박탈 될 수 있습니다.
사령부가 이런 일을 했다면 군 검찰청에서 시정하여 이런 일이 발생하지 않도록 할 수 있습니다.

군사 보너스 감소

안녕하세요! 법적 휴가가 부여된 경우 보너스 박탈을 포함하여 징계 책임을 묻는 것은 합법적이고 근거가 없으므로 검찰에 연락하거나 명령이 불법임을 선언하는 청구서를 제출하여 법원에 명령에 항소하는 것이 좋습니다. 법정에서

Roman, 보너스 감소는 지휘관의 명령에 따라 이루어지며 명령에는 이유가 명시되어야 합니다. 보너스 지급은 2010년 7월 26일자 러시아 연방 국방부 장관 명령 No. 1010에 따라 이루어지며, 이는 징계 조치에 따라 보너스 박탈 사유도 제공합니다. 보험료를 낮추는 이유는 무엇이었나요?

2011년 12월 30일자 러시아 연방 국방부 장관 명령 번호 2700의 단락 80에 따라 "러시아 연방 군대의 군인에게 금전적 수당을 제공하는 절차 승인"에 따라 특정 크기 보너스의 수준은 보너스가 지급되는 달의 군인 공무 수행의 질과 효율성에 따라 달라지며, 징계 위반에 대한 기존 징계 조치를 고려하여 전문(사령관) 및 신체 훈련 결과를 얻습니다.

동시에, 2009년 4월 21일자 러시아 연방 국방부 장관 명령 번호 200의 1장 12항에 따라 "러시아 연방 군대의 신체 훈련에 관한 매뉴얼 승인 시" , 통제 점검에서 체력 수준에 대해 설정된 요구 사항을 충족하지 못한 군인 (통제 기준을 충족하지 못한 사람)에게는 5 개월의 재시험 기간이 주어집니다.

위와 관련하여 체력 테스트 준비 및 재응시에 대해 제공되는 마감일에 대한 이용 가능한 정보가 완전하지 않기 때문에 제기된 질문에 대한 포괄적인 답변을 제공하는 것은 불가능합니다.

귀하의 권리가 침해된 경우, 부대 소재지 주둔군 검찰청에 불만을 제기할 수 있습니다.

러시아 연방의 입법 체계

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연방법

• 집
• 98년 2월 4일자 러시아 연방 국방부 명령 N 61 "러시아 연방군 인사의 사회 보호를 강화하기 위한 추가 조치"

III. 군인 포상 절차

15. 계약에 따라 군 복무를 수행하는 군인(본 지침의 20항에 명시된 군인 제외)에 대한 상여금은 개인적 공헌과 전투 훈련, 훈련 프로그램 숙달, 특별 지휘 임무 수행 및 공무원의 성실한 수행에서 얻은 결과에 대해 지급됩니다. 직장.

보험료는 다음 금액으로 지급됩니다.

a) 계약에 따라 군 복무를 수행하는 군인의 경우, 본 항의 "b" 및 "c"항에 명시된 군인을 제외하고 - 3급 급여

b) 과거 시험 또는 입시 결과에 따라 훈련에 등록하기 전에 병역 계약을 체결한 군사 교육 기관의 생도 및 학생:

우수한 성적을 가진 사람-3 개의 급여;

좋고 우수한 성적을 가진 사람-두 급여;

만족스러운 성적을 가진 사람 - 급여 1개;

c) 과거 시험 결과에 따라 훈련 기간 동안 군 복무 계약을 체결한 사관생도 및 군 계급이 없는 장교, 군사 교육 기관의 학생:

성적이 우수한 사람 - 급여의 50%;

좋고 우수한 성적을 가진 사람 - 급여의 25 %.

16. 보너스는 주요 군사 직위에 대한 급여와 처분 중인 군인의 경우 빈 군사 직위를 일시적으로 채우기 위해 정해진 순서에 따라 승인된 급여에서 계산됩니다. 지역의 기후 조건 및 기타 인상에 따라 법으로 정한 급여) 및 만료된 분기 다음 달 1일 및 4분기(12월 1일)에 따른 급여. 달력 연도의.

17. 군부대 사령관은 복무 누락 및 군사 규율 위반에 대해 군인에 대한 보너스 규모를 줄이거나 보너스를 완전히 박탈할 권리가 있습니다. 보너스 규모의 축소 또는 박탈은 구체적인 이유를 나타내는 관련 사령관 (최고)의 명령에 의해 완전히 발표됩니다.

보너스 지급, 보너스 박탈 또는 규모 축소 결정은 1쿼터, 2쿼터, 3쿼터가 끝날 때 사령부에 제출된 직속 사령관(상급자)의 보고서를 기반으로 군부대 사령관이 내립니다. 11월말에 하급군인에게 상여금 지급을 요청하였습니다. 군인의 보너스를 줄이거나 박탈하라는 청원 보고서에는 그러한 청원의 기초가 된 구체적인 이유가 표시되어 있습니다.

18. 보너스 지급은 만료된 분기 다음 달(즉, 4월, 7월 및 10월), 군부대 사령관의 명령에 따라 결정됩니다(본 지침의 2항). 4분기 보험료는 해당 연도 12월에 납부됩니다.

19. 군복무를 위해 군부대에 입영하거나 다른 군부대의 직위임용, 입영 또는 전역과 관련하여 군부대를 떠나는 군인(사관생도 및 학생 제외)으로서 다음 각 호에 해당하는 사람 해당 분기에 불완전한 군부대에서 복무하는 경우, 보너스 금액 계산은 군인이 군 복무를 맡은 날부터 전역일까지의 기간 동안 해당 분기에 전체 금액을 나누어 계산됩니다. 해당 분기의 보너스에 해당 분기의 역일 수를 곱하고 결과 금액에 해당 분기의 실제 병역 일수를 곱합니다.

9. 남편은 군인인데 신체 훈련을 통과하지 못해 월 5%의 보너스를 받지 못했습니다. 지휘관은 두 번째 박탈을 당할 권리가 있습니까?

Art의 단락 21에 따라. 2011년 11월 7일 연방법 2조 N 306-FZ "군인을 위한 금전적 수당 및 그들에게 개별 지불 제공"(이하 - 법률) 보너스는 최대 3개의 급여(연간)로 설정됩니다. 보너스 지급 규칙은 러시아 연방 정부에 의해 결정됩니다.
성실하고 효과적인 공무 수행을 위해 계약 보너스에 따라 군 복무를 수행하는 군인에게 급여를 지급하는 규칙(이하 규칙이라고 함)은 2011년 12월 5일 N 993 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인되었습니다. 성실하고 효과적인 공무 수행과 연간 물질적 지원을 위해 군인에게 보너스를 지급합니다."

현재 현장에서는 징계처분을 받은 군인이 첫째, 상여금을 전혀 지급받지 못하고, 둘째, 상여금을 미지급하거나 규모를 축소하는 경우가 관행으로 많이 사용되고 있다. 이전에 징계 조치를 받은 경우에만 반복적으로 퇴출되며, 징계 조치가 없을 경우에는 지급이 이루어진 달에 추심금을 수령합니다.

이 문제를 더 자세히 살펴보겠습니다.
2006년 6월 30일자 러시아 연방 국방부 장관 명령에 의해 승인된 더 이상 시행되지 않는 러시아 연방 군인에게 금전적 수당을 제공하는 절차의 210항에 따라 N 200, 지휘관(장) ) 복무 누락 및 군사 규율 위반에 대한 군인 보너스를 완전히 박탈 할 권리가 있습니다. 실제로 일부 공무원은 오랫동안 잊혀진 이러한 규범을 계속 따르고 있는 것 같습니다. 반면 현재 절차에는 유사한 규범이 포함되어 있지 않습니다.

규칙의 6항과 완전히 중복되는 절차의 82항에 명시된 경우에는 보너스가 지급되지 않습니다.

절차의 82항에 명시된 사례 목록은 포괄적이며 광범위하게 해석될 수 없습니다. 이 목록에는 서비스 누락이나 징계 제재가 표시되지 않습니다. 따라서 보험료가 있더라도 보험료를 납부해야 합니다. 유일한 질문은 크기입니다. 절차의 80항에 따라 이 금액을 설정하는 것은 보너스 지급 명령을 내리는 관련 사령관(장)의 권한에 속합니다. 그러나 위의 사항을 고려하면 고려중인 경우 0과 같을 수 없습니다. 또한 개념으로서의 크기는 양의 양입니다.

불행히도, 보너스의 최소 금액이나 공무 수행의 질을 평가하는 명확한 법적 기준은 현재 결정되지 않았으며, 이는 물론 지급을 결정할 때 공무원의 불합리하게 광범위한 재량에 대한 특정 전제 조건을 만듭니다. . 공평하게 말하면, 그러한 기준을 개발하는 것은 쉬운 일이 아니라는 점에 유의해야 합니다.

이 절차에는 보험료 감소가 허용되는 최소 및 최대 금액에 관한 지침이 포함되어 있지 않습니다. 따라서 원칙적으로 보험료를 5%, 95% 등으로 줄이는 것이 합법입니다.

또한 보너스 규모를 줄이는 것은 사령관(장)의 의무가 아니라 권리라는 점에도 주목합니다. 군인이 징계 제재를 받았다고 해서 보너스가 자동으로 감소되는 것은 아니며, 위의 사항을 고려하면 보너스가 박탈됩니다. 보험료 금액을 결정할 때 회수액도 고려됩니다. 고려하는 방법은 관련 공무원의 역량입니다. 특정 조건(예: 할당된 작업 해결의 높은 성과, 공무의 고품질 및 효과적인 수행 등)이 있는 경우 사령관(장)은 보너스를 줄일 필요가 없다는 결론에 도달할 수 있습니다. 수혜자가받은 징계 제재를 고려하여 군인에게. 그리고 그것은 절대적으로 합법적입니다.

그러나 가장 흥미로운 문제는 동일한 징계 제재에 대한 보너스가 반복적으로 감소하는 문제(실제로는 더 자주 완전히 박탈되는 문제)입니다.

이미 언급한 바와 같이, 2006년 6월 30일 N 200 러시아 연방 국방부 장관 명령에 의해 승인된 러시아 연방 군인에게 금전적 수당을 제공하기 위한 이전 절차는 직속 상사의 분기별 보고서를 기반으로 한 보너스. 그러한 감소(박탈)의 기초가 된 구체적인 이유가 구체적으로 설명되어 있습니다. 직속 상사는 상여금이 지급된 분기에 징계처분을 받은 것을 군인의 상여금을 삭감(박탈)하는 사유로 언급한 후, 다음 분기 상여금에 대한 보고서를 제출할 때 반복적으로 언급하지 않았다. 당연히 같은 이유다. 결국, 군인은 이미 자신의 의무를 받았습니다. 이 접근방식의 연속성은 보존되어야 하고 교단에 반영되어야 할 것 같습니다. 그러나 이미 언급한 바와 같이 후자는 그러한 보고서의 제출을 ​​제공하지 않으며 작성자의 의견으로는 절차 단락 80의 관련 지휘관(상급자)의 해석이 잘못된 결과로 관행이 발생했습니다. 보너스 금액을 결정할 때 미해결된 모든 징계 제재가 고려되는 방식으로 개발되었습니다.

이 접근 방식은 다음과 같은 이유로 불법적인 것으로 보입니다.

첫째로, 징계 위반은 탐지 및 억제 시점부터 원칙적으로 해당 범죄를 저지른 사람의 공무 수행의 질과 효율성에 향후 영향을 미칠 수 없습니다.

둘째,엄밀히 말하면 보너스 박탈이 징계 조치가 아니라는 사실에도 불구하고 군인이 뛰어난 징계 제재를 받았다는 유일한 근거로 반복적으로 감소 (박탈)하는 것은 실제로 반복적 처벌 (루블 처벌)에 지나지 않습니다. ) 하나의 동일한 범죄에 대해.

셋째, 절차의 80항에 따라 보너스의 구체적인 금액은 보너스가 지급되는 달의 군인 공무 수행의 질과 효율성에 따라 달라지기 때문입니다(즉, 보너스는 실제로 , 해당 월의 작업 결과에 따라 지급됨), 그에 따라 가용성 보너스 기간 외에 범한 위반에 대한 해결되지 않은 징계 제재는 그 자체로 이 기간 동안 공무 수행의 질과 효율성에 영향을 미치지 않으며 다음과 같이 할 수 없습니다. 보너스를 감소(박탈)하기 위한 기초로 사용됩니다. 따라서 작성자의 의견에 따르면 절차의 80항 조항은 "행해진 징계 위반에 대한 기존 징계 제재를 고려"하는 것은 "해당 월에 행해진 징계 위반에 대한 기존 징계 제재를 고려하는 것"으로만 이해되어야 합니다. 보너스가 지급되었습니다.”

네번째, 예술에 따르면. 법 2조에 따르면 보너스는 군인 급여의 필수적인 부분입니다. 따라서 이전에 (보너스 기간 외) 징계 제재를 받았다는 근거로만 보너스가 지급되는 달에 성실하게 공무를 수행 한 군인에게 금액을 줄이는 것은 임금 차별에 지나지 않습니다. 금지된 예술. 러시아 연방 헌법 37조.
비교를 위해 우리는 현재 군인과 민간인이 계약에 따라 복무하는 군인에 대한 추가 지불을 위해 할당된 예산 자금의 규모를 결정하고 지출하기 위한 절차에 규정된 대로 군대의 민간인에 대한 보너스를 받고 있다는 점에도 주목합니다. 러시아 연방에서는 서비스(작업) 결과에 따라 추가 지급(보너스) 형태의 추가 물질적 인센티브를 제공합니다. 이 절차는 2010년 7월 26일자 러시아 연방 국방부 장관 명령 N 1010에 의해 승인되었습니다. “러시아 연방 군대의 민간인을 위한 군사 수당 및 임금 자금 사용 효율성을 높이기 위한 추가 조치에 관한 것입니다. ”

본 절차의 7항에 따라 추가 물질적 인센티브의 구체적인 금액은 해당 기간 동안 군인 및 민간인의 공무 수행 결과를 바탕으로 이러한 목적으로 할당된 예산 금액의 한도 내에서 결정됩니다. 추가적인 물질적 인센티브가 제공됩니다. 동시에 직속 사령관(장, 관리자)이 제출한 보고서를 기반으로 군인 및 민간인에게 추가 물질적 인센티브를 지급하라는 명령이 내려집니다.

성과 결과를 평가하기 위해 규범적으로 확립된 기준이 없었고 지금도 없는 것처럼 보너스를 결정할 때 사용되는 공무 수행의 질과 효과를 평가하기 위해 명확하게 확립된 기준이 없다고 위에서 이미 언급했습니다. 물질적 혜택을 지불할 때 고려됩니다. 추가 물질적 인센티브의 양을 결정할 때 공무원의 재량은 (원칙적으로 여전히) 너무 넓어서 독자들이 잘 알고 있듯이 군인과 민간인 모두로부터 수많은 불만을 불러일으켰습니다. .

2010년 7월 26일 N 1010 러시아 연방 국방부 장관 명령에 의해 승인된 절차의 11항에 따라 다음은 추가 물질적 인센티브를 받을 수 없습니다.
- 해당 연도의 연방 예산에 관한 연방법에 따라 추가 금전적 인센티브를 받는 군인
- 가산금 지급 기간 중 중대한 징계 위반을 범하여 징계처분을 받은 군인으로서 전문(지휘관) 및 체육훈련 결과가 만족스럽지 못한 군인
- 자신에게 할당된 노동 의무의 과실로 인해 업무를 수행하지 않거나 부적절한 업무를 수행하여 징계 제재를 받은 민간인
- 금융, 경제 및 비즈니스 활동에 위반을 저질러 러시아 연방 군대에 피해를 입히고 금융, 경제 및 비즈니스 활동에 대한 감사 보고서(개별 문제 검사)에 반영된 군인 및 민간인 지휘관(수장, 관리자), 특정 활동에 대한 등록된 위반 사항 및 공적 권한에 따른 피해 보상 조치에 대한 결정을 내리지 않은 자.

보시다시피 징계 제재, 전문 (사령관) 점검 결과 및 신체 훈련과 같이 우리에게 알려진 "사람"이 여기에 나타납니다. 사실, 우리는 만족스럽지 못한 결과에 대해 이야기하고 있습니다. 그리고 이는 재정적 인센티브 금액에 영향을 미치지 않지만 지불을 거부하는 근거가 됩니다. 또한 보너스 기간 중이든 그 기간 외이든 언제 수행되었는지에 관계없이 최신 검사 결과가 고려됩니다.

징계 제재의 경우, 보너스 기간 동안 군인이 저지른 심각한 징계 위반에 대해서만 처벌이 기록됩니다.

안녕하세요 마리나!

2011년 12월 5일자 러시아 연방 정부 법령 N 993 모스크바 "공무원의 성실하고 효과적인 수행 및 연간 재정 지원을 위해 군인에게 보너스 지급에 관한"

연방법 "군인에 대한 금전적 수당 및 개인 지급금 제공"에 따라 러시아 연방 정부는 다음을 결정합니다.

1. 승인:

성실하고 효과적인 공무 수행을 위한 계약에 따라 군 복무를 수행하는 군인에게 보너스를 지급하는 규칙

계약에 따라 군 복무를 수행하는 군인에게 연간 재정 지원을 지급하는 규칙.

2. 본 결의안에서 승인된 규칙에 따라 지불되는 금액은 러시아 연방군, 기타 군대의 유지를 위한 연방 예산 지출의 일부인 군인의 금전적 수당에 제공되는 예산 할당 한도 내에서 이루어져야 합니다. , 군사 조직 및 기관.

3. 이 결의안은 2012년 1월 1일에 발효되며, "군인을 위한 금전적 수당 및 개별 지급에 관한" 연방법 제7조 2부에 명시된 사람과 관련하여 2013년 1월 1일부터 발효됩니다.

러시아 연방 정부 의장

성실하고 효과적인 공무 수행을 위해 계약을 맺은 군인에게 보너스를 지급하는 규칙

1. 성실하고 효과적인 공무수행에 대한 상여금(이하 상여금)은 계약에 따라 군복무를 수행하는 군인(이하 군인이라 함)에게 한 달 급여의 ​​최대 3개월까지 지급한다. 연간 군인 (이하 급여라고 함).

2. 보험료는 월별 또는 분기별로 납부됩니다. 보너스 지급은 보너스가 지급되는 달(분기)의 다음 달과 12월~12월(IV 분기)에 급여 지급과 동시에 이루어집니다.

3. 상여금은 군인의 직급에 따른 월급과 보직에 따른 월급을 기준으로 산정한다. 이 군 직위에 따른 급여), 1-e에 대해 설정된 날짜는 보너스가 지급되는 달, 12월부터 올해 12월 1일입니다.

4. 군인의 공무 수행의 질과 효율성 및 지급 절차에 따라 보너스 규모는 러시아 연방 국방부 장관과 연방 행정부 수장이 설정합니다. 군 복무는 연방법에 따라 제공됩니다 - 각각 러시아 연방 군대의 군인 및 기타 군대, 군대 조직 및 기관, 러시아 연방 검찰 총장과 관련하여 - 군 검찰의 군인과 관련하여 러시아 연방 수사위원회 위원장 - 러시아 연방 수사위원회 군사 수사 기관의 군인과 관련하여.

5. 러시아 연방군, 기타 군대, 군대 및 기관에서 1개월(분기) 미만 복무한 군인의 경우, 군 위치에서 실제 임무를 수행한 시간에 대해 보너스가 지급됩니다. 보너스 지급이 결정된 날의 급여에 대해.

6. 군인에게는 보너스가 지급되지 않습니다.

연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 따라 생산 목표 및 기타 지표를 달성 및 초과하기 위해 보너스 시스템이 확립된 군부대(조직)에서 군 복무 중인 사람

기술 지원을 제공하고 기타 임무를 수행하기 위해 러시아 연방 영토 외부로 파견됩니다.

지휘관(사령관)의 처분에 있는 기간 동안, 공석인 군사 위치에서 임시 직무 수행 기간을 제외하고;

연방법 3조 4항 1~5항, 7~11항에 명시된 이유로 군 복무에서 해고되었습니다. "군인의 금전적 수당 및 그들에게 개별 지불 제공에 관한 것"입니다.

7. 군인이 사망 한 경우 해당 월 (분기)에 군 직위에서 실제 직무를 수행하는 동안 발생한 보너스는 배우자 (그의) 부재시 성인 자녀에게 지급됩니다. 그와 함께 살고 있는 법적 대리인(후견인, 수탁자) 또는 미성년 자녀의 양부모(어린 시절부터 장애가 있는 경우 - 나이에 관계 없음) 및 군인의 부양가족(군인이 결혼하지 않은 경우, 동등한 지분), 부모는 동등한 지분 자녀가 없었습니다.

계약에 따라 군 복무를 수행하는 군인에게 연간 재정 지원을 지급하는 규칙

1. 계약에 따라 군 복무를 수행하는 군인(이하 군인이라 함)에게 군인 월급 이상의 금액으로 연간 재정 지원을 지급합니다.

2. 재정 지원 신청 절차 및 러시아 연방 군대 유지를 위한 연방 예산 지출의 일부로 군인의 금전적 수당을 위해 제공되는 예산 할당을 기준으로 한 해당 연도의 규모, 기타 군대, 군대 조직 및 기관은 러시아 연방 국방부 장관, 연방법에 따라 군 복무가 제공되는 연방 행정 기관의 수장이 각각 러시아 연방 군대의 군인과 관련하여 설립합니다. , 러시아 연방 검찰 총장의 기타 군대, 군대 조직 및 기관 - 군 검찰청 군인의 경우, 러시아 연방 수사위원회 위원장의 경우 - 군사 수사 군인의 경우 러시아 연방 조사위원회의 기관.

3. 재정지원을 받을 권리가 있으나 올해 신청하지 않은 군인에 대해서는 해당 연도 12월 급여 지급과 동시에 재정지원을 지급한다.

4. 재정지원은 군인의 경우 보직에 따른 월급과 보직에 따른 월급(빈 자리에서 일시적으로 직무를 수행하는 경우 - 월급)을 기준으로 산정한다. 이 군사 입장에 따른 급여), 재정 지원 지급 결정일과 12월부터 올해 12월 1일까지 재정 지원을 지급할 때 설정됩니다.

5. 추가 군 복무를 위해 연방법에 따라 군 복무를 규정하는 연방 집행 기관에서 다른 연방 집행 기관(러시아 연방 군대)으로 또는 러시아 연방 군대에서 연방 집행 기관으로 이동된 군인 연방법이 군 복무를 규정하는 경우, 재정 지원은 연방법이 군 복무를 규정하는 연방 행정부(러시아 연방군)를 떠날 때 이전에 지급되지 않은 경우 1년에 한 번 전액 지급됩니다.

6. 군인에게는 재정 지원이 지급되지 않습니다.

연방법 3조 4항 1~5항, 7~11항에 명시된 이유로 군 복무에서 해고되었습니다. "군인의 금전적 수당 및 그들에게 개별 지불 제공에 관한 것"입니다. 특정 군인에게 이전에 재정 지원을 지급한 경우, 군 복무 해제 시 지급된 금액은 원천징수 대상이 아닙니다.

지휘관(수장)의 처분을 받는 기간 동안;

당해 연도 말에 군 복무를 마치고 제대하고, 해고 시 휴가 제공은 내년에 종료됩니다. - 휴가가 끝나는 해 동안.

7. 군인이 사망한 경우, 해당 연도의 재정 지원(군인이 사망하기 전에 군인에게 지급되지 않은 경우)은 배우자(그의) 부재 시 그와 함께 살고 있는 성인 자녀에게 지급됩니다. , 법정 대리인(후견인, 수탁자) 또는 미성년 자녀의 양부모(어린 시절부터 장애가 있는 경우 - 연령에 관계 없음) 및 군인의 부양가족은 동등한 지분을 갖고, 군인이 결혼하지 않았고 자녀가 없는 경우 부모는 동등한 지분을 갖습니다.

서면 응답을 받으려면 서면으로 그에게 연락해야 하며 가급적이면 단체로 연락해야 합니다. 신청서는 비서 또는 통신 부서에 의해 등록되어야 합니다.

신청서 작성에 도움이 필요하시면 저희에게 연락해주세요! 기꺼이 도와드리겠습니다. 그리고 답변을 받으시면 제가 먼저 숙지하여 추가 조치를 취하는 것이 좋습니다.