작업 무능력 증명서: 샘플 채우기. 근로무능력자증명서는 언제 발급되며 지급은 어떻게 되나요?

따라서 부모는 아픈 아이를 원하는 만큼 돌볼 수 있지만 제한된 일수에 대해서만 급여를 지급합니다. 이러한 문제는 Art에 의해 규제됩니다. 6 연방법 No. 255, 지불 조건 제한은 변경되지 않았습니다. 최대 7세 자녀를 위한 육아 휴가의 경우 총 최대 기간은 연간 60일입니다(목록에 포함된 심각한 질병의 경우 90일). 최대 15세 - 45일, 어린이 - 18세 미만 장애인 - 120일. 유급 병가에 대해 이야기하고 있음을 기억하십시오. 그런데 성인 가족에 대한 간병은 연간 30일로 제한되어 있으며 보건부는 아직 이 한도를 취소할 계획이 없습니다.

2018년 병가 발행 규칙

추가 장점: 직원은 병가 발급 프로세스를 실시간으로 추적할 수 있을 뿐만 아니라 고용주가 평균 소득, 근속 기간을 올바르게 표시했는지 여부, 모든 것이 올바른지 확인하는 등 혜택 계산을 확인할 수 있습니다. 병가는 어떻게 지급되나요? 임시 장애 급여는 지난 2년간의 평균 소득을 기준으로 계산됩니다. 병가 기간 동안 급여 금액은 보험 기간(총 근무 기간)에 따라 다릅니다.

이와 관련하여 법안이 변경되었습니다. 이전에는 금액이 지속적인 근무 경험에 달려 있었으며 2주 이상 쉬지 않고 근무했습니다. 5년 미만의 보험 보장의 경우 혜택은 평균 소득의 60%, 5~8년은 80%, 8년은 100%입니다. 사회 보험 기금의 고용주.

2018년 병가 작성 지침. 샘플 충전

하단에는 의사의 서명이 들어가고 오른쪽에는 의료기관의 인장이 찍혀 있습니다. 이 인장은 원형, 삼각형, "작업 무능력 증명서" 또는 그러한 비문이 없을 수 있습니다.

주의해야 할 가장 중요한 점은 의료기관의 이름이 인쇄물에서 명확하게 읽을 수 있다는 것입니다. 의료 기밀을 유지하기 위해 일부 의료 기관에서는 기관의 프로필을 표시하지 않고 인감이나 도장을 찍을 수 있습니다.

예를 들어 정신과, 약물 치료 기관, AIDS 예방 및 통제 센터 등이 될 수 있습니다. 9. 병원 양식의 척추 부분은 의사가 작성합니다. 여기에는 이전에 완료된 하위 섹션의 최소 데이터가 포함됩니다.

병력번호, 병가증명서 발급일자, 환자 서명만 추가됩니다. 주의사항 병가증명서는 의료활동 면허를 소지한 사람만이 발급받을 수 있습니다.

2018년 병가

양식을 작성할 때 주치의는 전체 진단을 처방하지 않고 방문 이유에 대한 코드를 입력합니다. 장애 코드는 직원이 치료를 위해 의료기관에 입원한 이유에 해당합니다.

이 코드에 따라 조직의 회계 부서는 제공되는 임시 장애 혜택 금액을 결정합니다. 주치의는 양식의 모든 관련 셀에 정보를 입력해야 합니다.
동시에, 이유가 있는 경우 일부 열은 공백으로 남아 있을 수 있습니다. 예를 들어, 외래 치료를 받은 사람의 경우 병원 입원 날짜가 적힌 셀은 비어 있습니다.
규칙에 따르면 대시가 필요하지만 대시가 없는 것은 오류가 아니며 허용되는 기술적 결함입니다. 직원이 건강 검진 및 사회 검진을 위해 보내지지 않은 경우 해당 데이터도 공백으로 유지됩니다.

2018년 병가 지급

주목

병가의 일반적인 실수

1. 병가 시트의 스탬프는 셀의 정보에 영향을 주어서는 안됩니다. 이는 정보의 자동 판독을 방해하고 장애 혜택 계산 기간을 연장시킵니다.
2. 병가 양식을 접거나 구기지 마십시오.
3. 업무 불능 기간이 15일을 초과하는 경우 의사의 위원회만이 병가를 연장할 수 있습니다.
4. 주치의의 데이터 외에 위원회 위원장이나 의료기관장의 서명이 인증된 세부정보가 필요합니다.
5. 서명 및/또는 인장이 누락되었습니다.

가장 흔히 발생하는 오류와 수정 가능성은 다음과 같습니다. 고용주는 시간 제한 없이 업무 무능력 증명서를 수정할 수 있습니다.

중복 병가를 얻는 방법은 무엇입니까?

2018년 러시아 연방 법률

• 의료 기관, 고용주, ​​아픈 직원 및 사회 보험 기금 간의 상호 작용을 단순화합니다.
• 종이 문서의 회전율을 줄입니다.
• 업무 무능력 증명서의 진위 여부에 대한 통제를 강화하고 발급을 투명하게 만듭니다.

"디지털" 병가 발급이 법적으로 허용되는 의료 정부 서비스라는 사실에도 불구하고 의사는 세 가지 필수 조건이 충족되는 경우에만 병가를 발급할 수 있습니다.

1. 직원의 고용주는 사회보험기금의 공식 부서 웹사이트에 등록하고 거기에서 개인 계좌를 개설했습니다.
2. 전자업무불능증명서 발급을 위한 전문정보시스템과 연계된 의료기관입니다.
3. 환자는 디지털 문서 발행 동의서를 작성하고 서명했습니다.

전자 업무 무능력 증명서 발급에 대한 직원 동의서 샘플을 다운로드하세요.
7~15세 청소년의 경우 45일간 치료가 가능합니다. 아동이 장애인 상태인 경우, 18세가 될 때까지 질병 기간 동안 무급, 제한 없이 최대 120일이 제공됩니다.
2018년 병가 증명서 발급 절차 러시아 보건부는 병가 증명서 발급 절차를 다시 변경할 계획입니다. 양식에 SNILS 번호를 입력해야 하며 변경이 매우 어렵습니다.
관련 조항은 2011년 6월 29일자 624n호 보건부 명령 개정안 초안에 반영되어 있습니다. 업무 무능력 증명서 전자 버전 발급 기능 2017년 7월 1일부터 의료 기관은 업무 무능력 증명서를 종이와 전자 형식으로 모두 제공할 수 있는 권한을 부여받았습니다.

어떤 경우에 중복 양식이 발급됩니까? 중복 병가 증명서를 발급해야 하는 이유는 두 가지입니다.

• 손실: 직원과 고용주 모두의 잘못으로 인해 발생할 수 있습니다.
• 잘못된 디자인.

동시에 일시적으로 장애가 있는 시민 자신과 고용주 모두 양식을 잃을 수 있습니다. 병가 양식이 없으면 회계 부서에서 돈을 받을 수 없으며 따라서 직원은 지불을 요구할 수 없습니다.

첫 번째와 두 번째 경우 모두 시민은 사본을 얻을 근거가 있습니다. 디자인, 발급 이유 및 양식 작성 규칙은 보건부의 규정에 따라 규제됩니다.

병가 증명서 사본은 원본과 동일한 효력을 가지므로 위에서 언급한 두 가지 상황만이 발급의 중요한 사유로 간주되므로 제한된 경우에 발급됩니다.

2018년 병가 발행일

고용주가 상실한 경우 중복 병가 기업 자체에서 그리고 고용주 또는 다른 직원의 잘못으로 인해 병가가 사라지는 경우 특별위원회가 먼저 소집됩니다. 그녀는 문서가 분실된 이유, 즉 다음을 찾아야 합니다.

• 수락 및 후속 보관을 담당하는 사람의 과실;
• 불가항력적인 상황.

Attention 예상치 못한 상황이 발생한 경우, 손실이 자연재해나 산업재해와 연관되어 있는 경우, 특별위원회는 원인을 규명할 뿐만 아니라 무슨 일이 일어났는지에 대한 문서 증거를 제공해야 합니다.
다른 공식 문서와 마찬가지로 이 문서도 위조 및 복사본에 대한 여러 수준의 보호 기능을 갖추고 있습니다. 양식의 확립된 형식은 작성이 두 조직에 의해 수행됨을 의미합니다.

• 의료기관;
• 고용주 조직.

기본 작성 규칙 각 회사마다 업무 무능력 증명서에는 데이터 입력을 위한 자체 필드가 ​​있습니다.

양식이 작성된 이름의 직원은 양식에 정보를 입력하지 않습니다. 근로 능력을 상실한 직원의 주요 임무는 의료기관에서 작성된 양식을 받아 고용주에게 제출하는 것입니다.

HR 부서 또는 회계 부서는 해당 열에 필요한 정보를 입력합니다. 그 후, 시트는 사회 보험 기금으로 이체되어 임시 장애 수당이 고용 기관의 계좌로 이체됩니다.

그러면 고용주는 이 자금을 직원에게 이체합니다.
2018년 4월 10일부터 보육을 위한 병가 제공 규정이 변경됩니다. 러시아 노동부는 이를 회상했다. 또한 고용주와 의료 종사자가 아직 원래 버전에 익숙해지지 않았지만 러시아 보건부는 전자 병가 발급 절차를 변경하기로 결정했습니다.

이제 SNILS 데이터가 반드시 문서에 입력되며 수정이 매우 어려워집니다. 무슨 일이 일어났나요? 러시아 보건부는 2017년 11월 28일자 명령 번호 953n에 따라 아픈 자녀와 친척을 돌보기 위해 업무 무능력 증명서 발급 절차를 변경했습니다.

중요한

공무원들은 직원들이 병가를 유지할 수 있는 기간에 대한 제한을 폐지했습니다. 또한 보건부는 2011년 6월 29일자 명령에 대한 규제 법률 초안 수정안 초안을 게시하기 위해 단일 포털에 개발하고 게시했습니다.

절차 "호의적인 임상 및 직업 예후를 가진 시민은 부상 및 재건 수술 후 상태에서 일시적 장애가 발생한 날로부터 10개월 이내에 의료 및 사회 검진(이하 MSE라고 함)을 위해 파견됩니다. 결핵 치료의 경우 12개월 이후 또는 시민이 직장 활동에 복귀하는 경우." 1. 업무상 무능력 증명서를 가지고 ITU에 처음 회부된 경우: a) 장애가 확정된 경우, 일시적 업무상 무능력 기간은 ITU 기관에 문서를 등록한 날 바로 전날에 종료됩니다. "기타" 줄에는 코드 "32"와 ITU 사무국에 문서를 등록한 날짜가 표시됩니다. "작업 면제"표의 빈 줄에 수평선이 그어져 있습니다.

병가발급일과 일시적 장애발급일이 같아야 하나요?

주문하다). 절차의 33항에 따라: "요양소 리조트 치료가 입원 치료를 대체하는 경우 의료 기관이 바우처에 결핵 환자를 전문(결핵) 요양소 치료 기관으로 보내는 경우와 후속 조치는 다음과 같습니다. 입원 치료 후 치료가 완료되면 결핵 진료소 의료위원회의 결정에 따라 업무 불능 증명서가 발급되고 전문 (항결핵) 요양소 의료위원회에 의해 전체 치료 기간 동안 연장됩니다. , 본 절차에 따라 후속 치료 및 여행을 진행합니다.” 단락에 따라.

병가: 병가 발행일이 질병 발병일보다 빠릅니다.

• 주제:
• 병가

질문 이 증명서가 사유 09(아픈 아이 돌보기)로 발급된 경우 병가 증명서의 병가 발급 날짜와 병가 시작 날짜가 일치해야 하는지 알려주세요. 우리의 상황은 다음과 같습니다. 직원이 퇴근 후 병가를 열었지만 병가는 다음 날부터 유효하기 시작했습니다 (발급 날짜가 유효 날짜와 일치하지 않음). 이제 우리 회계 부서에서는 그러한 것을 허용하지 않습니다. 병가, 이게 합법인가요? 답변 질문에 대한 답변: 원칙적으로 일시적 근로 불능이 확정된 날에 근로 불능 증명서가 발급됩니다. 직원이 의료 전문가의 검사를 받지 않은 지난 날의 발급은 허용되지 않습니다.

병가 작업에 대한 알림

동시에, 환자 치료의 이전 단계에서 작업 불능 증명서가 지불을 위해 발행됩니다. "작업 면제"표의 빈 줄에 해당 검정색 펜이 있는 하나의 연속 줄, 코드가 지워져 있습니다. "31"이 표시되고, 업무상 무능력 증명서의 계속 번호가 부착되고, 의사의 서명과 의료기관의 인장이 부착됩니다. 노동 무능력 증명서를 발급할 때, 시민이 노동 무능력 증명서를 발급 또는 연장한 후 약속에 출석하지 않았으나 다음 방문 시에 노동 가능하다고 선언된 경우, “위반에 관한 참고 사항” 무능력 증명서의 코드 "24"는 "Date ┌┐┌ ┐_┌┐┌┐_┌┐┌┐┌┐┌┐"줄에 의사의 진료에 부적절하게 출석 한 날짜를 나타냅니다. 약속, "┌┐┌┐_┌┐┌┐_┌┐ ┌┐┌┐┌┐" 셀의 "기타: ┌┐┌┐" 줄에 해당 코드 "36"과 출현 날짜를 가능한 한- 본체가 표시됩니다.

의사 및 보험사에 대한 업무 무능력 증명서 발급 절차

양식에 그러한 수정 사항이 2개 이상 있을 경우, 병가는 손상된 것으로 간주되어 혜택이 지급될 수 없습니다. 직원은 의료기관에 가서 새로운 서류를 받아야 합니다.
4. 시트 발행일은 퇴근일과 일치해야 합니다. 맨 처음에 표시된 병가 발행일은 아래 표에 표시된 퇴근일과 일치해야 합니다. 양식의 일부. 병가가 병가가 개시된 날짜보다 더 빠른 질병 날짜를 나타내는 경우 이는 오류로 간주됩니다.

그러나 그 반대의 경우에는 퇴근일 이전에 전표가 발급되면 오류가 발생하지 않습니다(예: 직원이 근무일 이후 저녁에 병원에 갔을 때). 그런데 어떤 경우에도 "시작하기" 줄을 채워야 합니다.
직원이 오랫동안 아팠고 병가 시트의 "근로 면제"표에 있는 모든 줄이 채워지는 상황이 있습니다.

중요한

외래 치료의 경우 의사가 의료 지원을 구하는 날 시민을 진찰하고 일시적인 퇴원을 정당화하는 건강 상태에 대한 데이터를 기록한 후 의사가 업무 무능력 증명서의 발급 및 연장을 수행합니다. 양식 l.n. 번호(12자), 발행 날짜 및 갱신을 나타내며 다음 약속 날짜를 나타내는 기본 의료 문서에 등록됩니다.

주목

환자의 외래환자 기록에 있는 업무 무능력 증명서 연장 항목은 업무 무능력 증명서의 항목과 일치해야 합니다. b) 진료소에서 다른 의료기관의 진료소(병원)로 이송하는 경우. 치료를 계속하기 위해 환자는 공개 업무 무능력 증명서를 가지고 다른 진료소 (병원)로 보내집니다.

병가 발행일은 퇴근 시작일보다 하루 빠릅니다.

업무 무능력 증명서의 추가 등록은 요양소 리조트 기관 (부서)의 주치의가 수행합니다. "병원에 머물렀다"행에 요양소 체류 기간이 "면제 표에 표시되어 있습니다. 직장에서”한 줄은 요양소 리조트 기관 (부서)에 체류하는 기간을 나타냅니다. "날짜 1"은 여행 시작 날짜이고 "날짜 2"는 여행 종료 날짜이며 "여행 번호"와 "연구소 요양소 또는 진료소의 OGRN"도 입력됩니다. 이것은 중요합니다! "근로 면제" 표의 사유 코드가 "08"인 업무 무능력 증명서의 업무 무능력 기간은 달력일 기준으로 24일을 초과할 수 없습니다. 후속 치료가 완료된 후 전문 요양소 의료위원회가 시민의 노동 능력에 대한 결정을 내릴 때 요양소 휴양 기관은 노동 무능력 증명서를 폐쇄합니다.

후속 치료 완료 기간 동안 일시적 장애가 지속되는 경우, 환자는 치료 불능 증명서와 함께 거주지 의료기관으로 송부됩니다. V. 직장에서의 심각한 사고와 관련하여 피해자를 일시적인 업무 무능력 기간 동안 요양소-리조트 치료소로 보내는 경우 업무 무능력 증명서 등록(항)

32, 60 순서). 절차 32항에 따라: “일시적 업무 무능력 기간(MSE에 회부되기 전) 동안 산업재해로 부상당한 사람을 요양소-리조트 치료소로 보낼 때, 업무 무능력 증명서가 발급됩니다. 전체 치료 및 여행 기간은 본 절차에 따라 의료 위원회의 결정에 따라 결정됩니다."

정보

절차 “...의료위원회의 결정에 따라 임상 및 업무 예후가 좋을 경우 업무 능력 회복일 이전에 규정된 방식으로 업무 무능력 증명서를 발급받을 수 있습니다. 10개월 및 경우에 따라(부상, 재건 수술 후 상태, 결핵) - 12개월 이하, 의료 위원회 결정에 따라 갱신 간격이 최소 15일마다 적용됩니다. 업무 무능력 증명서에서 15일을 초과하는 업무 해제 기간은 "업무 면제" 각 줄에 주치의와 의료위원회 위원장의 서명으로 인증됩니다.

작업 불능 증명서는 코드 "31"로 마감되며, 동시에 테이블 "열에 코드 "04", 추가 코드 "018"을 나타내는 다음 작업 불능 증명서가 작성됩니다. 업무 면제” “언제부터” 및 “어떤 날짜까지” 줄은 의료 위원회의 지시에 따라 치료 시작 날짜(절차의 31항과 유사)를 나타냅니다. 다음으로 요양소 리조트 기관의 의료위원회의 결정에 따라 업무 무능력 증명서가 발급됩니다.

"병원에 있었다"라는 줄은 요양소 리조트 기관에 머무는 기간을 나타냅니다. 일시적인 장애가 지속되는 경우 요양원-리조트 치료가 완료된 후 환자는 거주지의 의료 기관에서 치료를 계속하도록 보내집니다.

각 뉴스레터에는 고유한 유효 기간, 즉 유효 기간이 있습니다., 이 기간 동안 임금은 유지하면서 해고나 기소의 위협 없이 합법적으로 직장에 결근할 수 있습니다.

주말 및 공휴일을 포함하여 달력 일수로 계산되는 병가 기간은 조건에 따라 의료기관의 의사가 설정합니다. 보건부 명령 "병가 발급 절차"N 624n (명령)에 따라 승인됨.

병가 기간은 다음 요인에 따라 달라집니다.

• 질병의 유형 및 유형;
• 합병증의 존재;
• 의사 전문화;
• 환자 상태의 심각성.

심각하지 않은 질병이나 경미한 질병의 경우 의사가 업무를 수행하지 않을 이유가 없다고 판단하면 병가가 열리지 않습니다.

그렇지 않으면 모든 질병에는 고유한 회복 기간이 있으며, 게다가 의사는 항상 질병의 경과를 평가하는데, 이는 다를 수 있고 때로는 예측할 수 없습니다.

최소 기간

최소 병가 기간은 규제 문서에 의해 결정되지 않습니다..

이 경우 의사 혼자서 병가를 발행하여 아픈 직원의 건강 상태에 따라 재활 기간을 결정할 수 있습니다.

수용 의사가 하루 동안 병가를 발행하는 것을 막을 수는 없지만 의료 분야에서는 거의 발생하지 않습니다. 비공식적으로 최소 병가 기간은 약 3일입니다.재활 조건(외래환자, 주간병원, 병원)에 관계없이.

또 다른 문제는 명령에 따르면 최대 병가 기간입니다. 외래환자 기준으로 15일을 초과해서는 안 됩니다., 그렇지 않은 경우 병가 연장은 의료위원회에서 수행합니다.

이러한 요구 사항은 모든 유형의 의료 기관 및 의사의 전문 분야에 대해 동일합니다. 단, 구급대원과 치과의사는 10일 이내에 병가를 열 수 있습니다.

외래환자란 환자가 병원 밖에서 집에서 재활을 받는 것을 의미하며 정기적으로 진료소에서 담당 의사의 관찰을 받지만 질병과 마찬가지로 상황도 다르기 때문에 환자는 주간 병원에서 치료를 받는 경우가 많고, 병원에서. 이 경우 상황이 다소 변경됩니다.

일반적으로 아픈 직원이 병원에 입원한다면 이는 그 직원이 24시간 모니터링과 치료가 필요한 심각한 질병, 부상 또는 상태에 있다는 것을 의미합니다.

병가로 병원에 입원할 수 있는 최대 기간은 며칠입니까? 병원 환경에서의 병가 기간은 확립되지 않았습니다., 의사는 환자의 치료 과정, 상태, 웰빙 및 재활 기간을 정확하게 예측할 수 없기 때문입니다. 이 경우 아픈 직원이 병원에 머무르는 전체 기간 동안 병가 증명서가 발급됩니다.

또한 수술이 필요한 경우 당연히 입원 기간을 예측할 수 없습니다.

즉, 병가를 유지하는 기간은 질병의 종류, 상태의 심각도, 의사의 결정에 따라 달라집니다.

환자가 병원에서 퇴원한 후 아픈 직원은 집에서 완료할 수 있는 회복 기간이 필요할 수 있습니다.

데이 케어에는 환자가 병원에 ​​영구적으로 머무르는 것은 포함되지 않습니다.그럼에도 불구하고 아픈 직원은 특정 질병이나 부상을 치료하기 위해 정기적인 절차(점적, 주사 등), 예방 조치를 받아야 합니다.

이 경우 환자가 필요한 절차와 활동을 수행한 기간에 대해 역일로 계산된 병가 증명서가 발급됩니다. 아픈 직원에게 약 10개의 IV가 필요한 경우 전체 절차 기간, 즉 10일 동안 병가 증명서가 발급됩니다.

그러나 법안은 주간 병원의 최대 병가 일수를 규정하지 않기 때문에 여기서 의사의 결정은 기본이 될 것입니다.

중요한!외래 환자를 대상으로 수행되는 중진단, 예방적 부인과, 비뇨기과, 항문과 및 기타 절차에는 특정 날짜 동안 병가를 열어야 합니다(소위 간헐적 병가).

기한이 있는 질병 표

환자의 병가 기간은 부상 유형, 질병, 수술 및 최종 상태에 따라 달라질 수 있습니다.

질병으로 인한 병가 기간은 특정 질병 및 부상에 따라 병가가 발행되는 특별 표(아래 목록에 표시되어 있음)에 표시되어 있습니다.

이러한 점을 즉시 주목해야 합니다. 병가 기간 (다양한 질병에 대한)은 대략적으로만 표시됩니다., 최종 결정과 장애 기간은 현행 명령 및 법률에 따라 주치의에 의해서만 결정되기 때문입니다.

질병, 부상 및 병가 기간:

1. 달력 기준 5~15일.
2. 인후염은 10-15일 동안 지속됩니다.
3. 외상(사지 골절부터 사고 후 척추 부상까지) 기능이 완전히 회복될 때까지의 전체 재활 기간은 부상 유형, 변위 유무, 합병증에 따라 다릅니다. 30일에서 60일 사이의 사지 골절; 골절 부위에 따른 척추 부상 및 60-240일 이상의 변위 여부.
4. 뇌진탕은 20~28일 동안 지속됩니다.
5. 종양학적 질환 단계에 따라 다릅니다. 약 4~6개월.
6. 결핵. 병가의 지속 기간은 결핵의 형태와 유형에 따라 다릅니다. 중소 초점의 침투 단계에서는 4-6개월, 다른 경우에는 8-10개월입니다.
7. . 10~21일.
8. . 맹장염(화농성, 카타르성, 점액성)의 유형에 따라 16-21일 정도 소요됩니다.
9. 자궁 제거. 기저질환에 따라 다릅니다. 65~100일.
10. 담낭 제거 - 48-55일 또는 전체 입원 기간 및 집에서 10일 재활.
11. 낭종 제거 - 달력일로 20-28일.
12. 치아 추출 – 3~10일.
13. 전신 마취로 치아 추출 - 3-10일.

이 모든 수치는 가장 흔한 질병 및 부상에 대한 일시적 장애 예상 기간에 따라 표시됩니다. 2000년 8월 21일자 보건부 승인 N 2510/9362-34.

현행법에 따르면 병가 양식에는 진단 및 질병 자체가 공개적으로 표시되어 있지 않지만, 이 정보 대신 진단에 해당하는 특수 디지털 코드가 표시되어야 합니다.

예를 들어, 코드 01은 직원이 특정 질병으로 인해 직장에 결근했음을 의미하고, 코드 02는 부상, 03은 격리 등을 의미합니다. 또한, 국제질병분류(ICD)에 따라 양식에 추가 진단 코드가 표시됩니다.

최대 기간

병가로 얼마 동안 머물 수 있나요? 며칠간 발행되나요? 외래 치료 중에 의사는 역일 기준 15일 이내에 병가를 열 수 있으며, 병가가 연장되면 직원의 미래 운명을 결정하는 특별 의료 위원회가 생성됩니다.

의료위원회는 건강검진 수행에 관련 경험이 있어야 하는 의사들로 구성됩니다. 몇 개월간 병가를 가질 수 있나요?

연장은 결정에 따라서만 수행되며 기간은 10개월 이내입니다., 어떤 경우에는 심각한 질병이나 부상이 발생한 경우 병가에 소요되는 최대 시간이 늘어날 수 있습니다. 최대 12개월, 그 이상.

그러나 장기간 아픈 직원은 15일마다 검사를 받아야 하며 의료 위원회의 의사가 작업 능력, 재활, 치료 진행 상황을 평가하고 다음 사항에 대한 결정을 내려야 하는 경우 병가를 가질 수 있습니다. 임시 장애 증명서를 연장하거나 폐쇄합니다. 그 사람이 회복되면 결근 기간을 나타내는 정기 병가 시트가 발급됩니다.

중요한!질병이 장기간(12개월 이상) 또는 심각한 경과를 보이고 장기 및 사지의 기능이 지속적으로 상실되는 경우, 의료 위원회의 의사는 장애가 있는 경우 그 사람에게 의료 및 사회 검진을 의뢰합니다. 일반적으로 결정됩니다.

환자가 이를 거부하면 병가가 종료되고 환자는 강제로 출근하게 됩니다.

1년에 몇 번인가요?

1년에 병가를 낼 수 있는 날은 몇 일입니까?

얼마나 자주?

현행법은 직원의 건강이 누구와도 독립적인 상황이기 때문에 병가 개설에 대한 양적 제한을 설정하지 않습니다.

직원의 연간 최대 병가 일수는 무엇입니까?

직원은 회복 후 직장에 복귀한 직후에도 계속해서 원하는 만큼 병가 시트를 열 수 있습니다.

또 다른 질문은 고용주가 이에 어떻게 반응할 것인지, 그리고 그가 지속적인 결근을 용인할 것인지 여부입니다. 왜냐하면 끊임없는 결근과 끝없는 병가 제시는 당국과의 관계를 심각하게 망칠 수 있기 때문입니다.

FSS와 고용주의 투표 용지 지불에 관해서는 장애가 발생하기 전 직원의 질병 전체 기간 동안 수행됩니다.그가 얼마나 아프고 병가를 몇 번이나 열었는지는 중요하지 않습니다. 연방법 제6조 "러시아 연방 시민의 건강 보호의 기본에 관한 것".

법은 일시적 장애에 대한 혜택 지급에 대한 최대 조건을 설정하지 않습니다., 그러나 원칙적으로 고용주는 최대 1년까지 비용을 지불합니다. 왜냐하면 장래에 그 사람이 신체 및 사회 검진을 위해 파견되어 장애 진단을 받을 수 있기 때문입니다.

그러나 병가에 대한 전액 지불은 직원이 부상을 입거나 아픈 경우에만 이루어지며, 다른 경우에는 고용주가 법에 따라 일시적 장애에 대한 모든 세부 사항을 고려합니다. 병가 지급액 계산 절차는 회계 부서에서 수행합니다.

중요한!일시적 장애 수당에 대한 지불을 줄일 수 있는 한 가지 뉘앙스가 있습니다. 다음과 같은 경우에 이런 일이 발생할 수 있습니다. 병가 양식에 진단 코드 21이 포함되어 있는 경우, 이는 장애가 시작됨을 의미합니다. 알코올이나 약물 중독의 결과로.

직원이 아파서 의사를 만나지 못하는 상황이 종종 있습니다.

보통 이런 경우에는 상사에게 비공식적으로 휴가를 요청한다.

법에 따라 병가 없이 며칠 동안 아플 수 있나요?

이 법안은 사람이 공식적으로 병가를 개시하는 상황만 규제하고, 다른 경우에는 모든 것이 고용주의 의지와 동의에 달려 있습니다. 고용주는 직원을 업무에서 끝없이 구제할 수 있지만 가장 중요한 것은 경고를 받아야 한다는 것입니다.

따라서, 병가 기간은 여러 상황에 따라 달라집니다., 이는 현행법에 의해 고려됩니다. 투표가 공식적으로 개시되는 동안 직원은 법으로 보호되므로 경영진은 압력이나 조작을 행사할 권리가 없습니다. 여기서 결정적인 요인은 직원의 재활 기간과 의사의 결정이기 때문입니다. 결과적으로 병가 기간은 순전히 개별적인 경우입니다.

안녕하세요! 오늘은 병가 기간에 대해 이야기하겠습니다.

아픈 사람은 일할 수 있는 능력을 회복하는 데 얼마나 오랜 시간이 걸릴지 결코 알 수 없습니다. 그러나 각 질병에는 의사가 업무 무능력 증명서를 발급하는 기준에 따라 자체 규범과 병가 조건이 있습니다.

병가를 얼마나 오래 보낼 수 있나요?

아픈 사람은 특정 지역에 배정된 의사에게 의료 도움을 요청할 수 있으며 집에서 구급차를 부를 권리도 있습니다. 의사는 검사를 실시하고 필요한 모든 검사를 통과한 후 업무 무능력 증명서를 발급하거나 발급을 거부할 수 있습니다.

의사는 각 환자의 질병 기간을 개별적으로 결정합니다. 이 기간은 최소한 3일입니다. 이 질병 기간은 보건 사회 개발부의 명령에 의해 규제됩니다.

최대 병가 기간은 의사가 3일에서 15일까지 결정합니다. 이 최대값을 초과하여 병가를 연장해야 하는 경우 이 결정은 VKK, 즉 의사 위원회에서 내립니다.

환자에게 처방된 치료 유형에 따라 병가 기간이 다르게 연장될 것으로 예상됩니다.

• 재택 치료의 경우 주치의가 1회 15일 동안 처방하며, 재검사 시 30일을 초과하지 않습니다.
• 30일을 초과하는 외래 진료의 경우, 연장 문제는 의료 협의회에서 고려됩니다.
• 질병으로 인한 기간은 구급대원이 처방한 경우 최대 10일입니다.
• 치과 질환을 치료할 때 치과 의사는 7~10일간 병가를 낸다. 치과 보철 중에는 이 시술에 필요한 전체 기간만큼 기간을 연장할 수 있습니다.
• 입원치료의 경우 - 입원기간 전체, 퇴원 후 10일까지 치료기간 연장
• 입원 후 요양소에 의뢰된 경우, 병가는 병원에서 퇴원한 날로부터 24일 동안 연장될 수 있으며, 여기에는 왕복 여행 일수가 포함됩니다.
• 요양소에서 산업 재해를 치료할 때 병가 기간은 무제한, 즉 완전한 회복까지입니다.
• 환자가 경미한 뇌졸중을 앓고 있는 경우 기간은 2~3개월입니다.
• 중증 뇌졸중의 경우 - 3개월 반에서 4개월까지;
• 예를 들어 뇌졸중 후 합병증이 발생하면 기간이 2~3개월 더 연장됩니다(일반적으로 뇌졸중 후 기간은 7~8개월 지속됩니다).
• 종양학 질환의 경우 최대 120일까지 기간은 ITU에 의해 결정됩니다.
• 사회적으로 위험한 질병 (HIV, 결핵, 간염 등)의 경우 4개월 이내에 의사가 결정한 다음 VKK는 최대 10-12개월까지 결정합니다. 그 후 ITU는 연장을 고려합니다.
• 격리를 실시한 경우 격리기간 동안의 진단서가 발급됩니다.
• 수술 후 병가 기간은 수술 전후에 병원에 입원한 기간과 완치될 때까지 최대 10일까지입니다. 이 시간이 복구에 충분하지 않은 경우 VKK는 필요한 경우 복구 기간을 10개월까지 연장할 수 있습니다.
• 여성이 한 아이를 임신한 경우 그 기간은 140일(산전 70일, 산후 70일)입니다.
• 출산 중 합병증이 발생하면 기간은 16일 늘어나 일반적으로 156일이 된다.
• 초음파 검사에서 환자의 태아가 2명 이상인 경우 기간은 194일로 늘어납니다.
• 산부인과 의사가 낙태를 한 경우 질병으로 인한 기간은 10일이며 향후 30일까지 연장될 수 있습니다.

아픈 자녀나 다른 가족 구성원을 돌보아야 할 경우에는 법률로 병가도 제공됩니다.

이 모든 경우에 작성해야 할 단일 양식과 양식이 있는 업무 무능력 증명서라고 하는 의료 문서가 발행됩니다. 이러한 문서는 해당 라이센스를 보유하고 발행된 각 문서를 적절하게 등록한 조직에서 발행할 수 있습니다.

처음에는 주치의가 일정 기간 동안 문서를 발행할 수 있습니다. 앞으로는 의료위원회(VKK)가 병가 기간을 연장합니다. 이것은 아픈 사람들에 대한 의료를 개선하기 위해 만들어진 기관입니다. 그녀는 병가 기간을 1년으로 연장하기로 결정했습니다.

시민이 중병에 걸린 경우 의료 및 사회 검진(MSE)에서 증명서 연장 또는 장애 할당 결과를 결정합니다. 장애휴가로 체류기간을 연장할 수 있으며, 장애가 인정될 경우 시트를 닫습니다.

장애수당 지급 시기

병가가 종료되면 해당 사람은 자신이 일하는 조직에 병가를 제출합니다. 다만, 회복된 날부터 6개월 이내이어야 한다. 회계사는 장애 혜택을 계산합니다.

이를 위해 지난 2년간의 임금 표본을 채취합니다. 소득이 없으면 이전 직장에서 발생한 임금 금액에 대한 인증서 182N을 가져옵니다. 사람이 아무데도 일한 적이 없다면 계산은 다음을 기반으로합니다.

24개월 동안 받은 임금을 해당 2년간의 일수로 나눈 금액, 즉 윤년이 청구기간에 해당하는 경우 출산휴가 병가를 계산할 때 730일 또는 731일로 나눈 금액입니다. 이 데이터에 병가에 소요된 일수를 곱하고 그 결과 금액을 직원에게 보상합니다.

3일간의 병가에 대해서는 회사 부담으로 지급하고, 나머지 일수는 사회보험기금 부담으로 지급한다. 아픈 아이를 돌보는 직원에게 급여를 지급하는 것은 전적으로 사회보험기금의 비용으로 이루어집니다. 이 경우 처음 10일은 일일 수입의 100%를 기준으로 지급되며, 10일 동안은 50%가 지급됩니다.

직원이 질병 중에 요양소 리조트 기관에서 치료를 받은 경우 해당 기관에 머무는 24일의 기간이 지급됩니다.

장애인으로 인정되거나 근로상 제약이 있는 경우에는 장애인으로 인정된 날로부터 4~5개월 이내에 지급됩니다. 결핵에 걸린 사람의 경우, 완전히 회복될 때까지 또는 ITU가 환자를 장애자로 인정하기로 결정할 때까지 병가가 지급됩니다.

병가 지불 조건은 조직마다 다릅니다. 기본적으로 기업에서 임금을 지급할 때나 선급금을 지급할 때 지급됩니다.

병가로 지불된 비용을 상환하기 위해 회계사는 사회 보험 기금에 신청합니다. 이를 위해서는 비용 상환 신청서와 그에 첨부된 양식을 작성하고 병가 증명서를 적절하게 발급해야 합니다. Form 4-FSS의 중간 보고가 완료되지 않았습니다. FSS 전문가는 이러한 문서를 검토하고 해당 금액을 회사에 상환합니다.

4-FSS에 분기별 보고서를 제출할 때 비용과 사회보험기금 환급액을 표시해야 합니다.

비용 환급 신청서는 아래에서 다운로드하실 수 있습니다.

출산휴가 급여 지급 시기

임신 및 출산을 위한 병가 기간은 상황에 따라 140일에서 194일까지 다양합니다. 그리고 그는 전체 휴가 기간 동안 즉시 퇴원합니다. 여성이 아이를 한 명 낳는 경우 30주차에 증명서가 발급되고, 태아가 2명 이상인 경우 임신 28주차에 병가가 발급됩니다.

그러나 여성은 원칙적으로 훨씬 일찍 의사에게갑니다. 건강상의 문제가 있는 경우 평소와 같이 30주까지 병가가 제공됩니다.

조기 등록의 경우 FSS는 조기 등록 혜택(최대 12주)을 지급합니다.

임신증명서가 발급된 후 여성은 이를 기업에 제출해야 합니다. 조직은 출산 휴가에 대한 중요한 부분을 계산하고 지불하는 것에 기초하여 이 직원에게 휴가를 할당하는 명령을 내립니다.

병가 계산을 위한 일반 규칙에 따라 계산해야 합니다.

그러나 계산에 사용되는이 2 년 동안 여성이 출산 휴가 중이거나 자녀를 돌보거나 무급 휴가 중이라면 혜택을 늘리기 위해 이전 연도의 근무로 대체 될 수 있습니다.

출산수당을 산정한 후, 병가 자체를 회계부서에 제출한 날로부터 10일 이내에 지급합니다.

결론 : 질병의 원인에 따라 일정기간 동안 질병기간을 정한 문서를 발급합니다. 하지만 병가를 구매하여 소급해서 발행할 수는 없다는 점을 기억해야 합니다. 예외- 의사가 환자의 집으로 호출된 경우입니다. 병가 개시일은 환자가 구급차를 방문한 순간부터 표시됩니다.

• 사회 보험 기금 비용 상환 신청서 다운로드

실망스러울 수도 있지만 사회보험기금 조사관은 병가 전면에서 회사에 대한 비용 상환을 거부하는 가장 많은 이유를 찾습니다. 회사에서 발행하는 것이 아니라 의료기관에서 발행하는 것입니다. 이는 직원으로부터 업무 무능력 증명서를 받기 전에 적시에 진료소에 연락하여 문서를 교체하거나 수정하기 위해 일반적인 오류가 있는지 확인해야 함을 의미합니다. 의료 기관의 업무 무능력 증명서 발급 절차는 2007년 8월 1일 No. 514 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인되었으며 해당 양식은 교육부의 명령에 따라 승인되었습니다. 2007년 3월 16일자 러시아의 보건 및 사회 발전 보고서 No. 172.

병가 증명서 앞면에 사회 보험 기금의 전문가가 직접이 문서를 확인하는 통제 지점을 표시했습니다 (그림 1 참조).

1. 시트의 항목은 읽을 수 있어야 하며 스탬프 각인이 선명해야 합니다.

시트 앞면에는 양식의 오른쪽 상단과 오른쪽 하단 모서리에 의료 기관 인감이 두 개 이상 찍혀 있어야 합니다(절차 75항). 그리고 맨 윗줄에는 의료 기관의 이름과 주소가 적힌 도장이 있어야 하거나 이러한 세부 사항을 수동으로 작성해야 합니다(절차 60항).

인감과 도장의 인상이 명확해야 합니다.

2. 의사의 서명을 해독하여 진료과목을 기재하여야 합니다.

이러한 필드는 명확하고 읽기 쉽게 작성해야 합니다. 그리고 의사의 전문 분야, 이름 및 서명에 대한 정보를 포함합니다(절차 60항).

3. 병가증명서에는 2번 이상의 정정사항이 있어서는 안 됩니다.

병가 앞면에 수정 사항이 있는 경우 "수정 사항을 믿습니다"라는 항목으로 확인하고 주치의의 서명과 의료 기관의 직인으로 인증해야 합니다(절차 58항). . 양식에 그러한 수정 사항이 2개 이상 있을 경우, 병가는 손상된 것으로 간주되어 혜택이 지급될 수 없습니다. 직원은 의료기관에 가서 새로운 서류를 받아야 합니다.

4. 증명서 발급일은 퇴사일과 일치해야 합니다.

맨 처음에 표시된 병가 증명서 발급 날짜는 양식 표 하단에 표시된 직장에서 나온 날짜와 일치해야합니다. 병가가 병가가 개시된 날짜보다 더 빠른 질병 날짜를 나타내는 경우 이는 오류로 간주됩니다. 그러나 그 반대의 경우에는 퇴근일 이전에 전표가 발급되면 오류가 발생하지 않습니다(예: 직원이 근무일 이후 저녁에 병원에 갔을 때).

그런데 어떤 경우에도 "시작하기" 줄을 채워야 합니다. 직원이 오랫동안 아팠고 병가 시트의 "근로 면제"표에 있는 모든 줄이 채워지는 상황이 있습니다. 갱신하려면 직원에게 새로운 양식이 제공됩니다. 그런 다음 직원이 혜택을 할당하기 위해 가져오는 갱신 시트의 "일하러 가기" 줄에 "계속 아프다"라고 표시되어야 합니다. 그리고 아래에는 다음 병가 발행 번호와 날짜(단어)가 있어야 합니다(절차 60항).

5. 회사명에 대한 각별한 주의

병가의 "직장" 줄에 회사의 전체 이름 또는 약칭을 입력합니다(절차 60항). 따라서 회사의 약칭 자체는 단점이 아닙니다. 또 다른 점은 회사에서 보유하고 있는 경우에만 사용할 수 있다는 것입니다. 즉, 조직이 양식 번호 P11001의 신청서를 작성할 때 주 등록 중에 이를 표시한 경우입니다. 그렇지 않으면 감소가 실수로 간주됩니다. 사회보험기금에 문제를 일으킬 수 있는 또 다른 유형의 빈번한 결점은 이름의 사소한 오타입니다.

6. 1개월 이상의 병가는 위원회에 의해 연장되어야 함

일반 규칙에 따르면, 병가 증명서는 역일 기준 10일 이상 즉시 발급될 수 없습니다(절차 12항). 의사는 달력일 기준으로 최대 30일까지 병가를 일방적으로 연장할 수 있습니다. 병가를 장기간 연장하려면 의료위원회의 결정이 필요합니다.

7. 환자의 이름과 부칭을 해독해야 합니다.

“장애인의 성, 이름 및 부칭” 줄에는 이름과 부칭에 대한 완전한 설명이 있어야 합니다(절차 60항). 보육에 관해 이야기하는 경우 이 줄은 부모 중 한 사람의 세부 정보를 나타냅니다. 동시에 시트에는 아동의 성, 이름, 부칭, 연령 및 관계 정도(아들, 딸)가 표시되어야 합니다. 이 정보는 "장애 원인 표시"행에 입력되며 "아픈 가족 돌보기"라는 단어에 밑줄이 그어져 있습니다.

병가 뒷면에도 오류가 있을 수 있습니다.

병가 뒷면은 더 이상 의료기관에서 작성하지 않고 회사 자체에서 작성합니다.

무능력 증명서의 이 면을 확인하기 위한 체크포인트를 표시했습니다(그림 2 참조).

1. 유급병가일수에는 교육휴가와 개인휴가는 포함되지 않습니다.

일반적으로 급여는 질병 기간에 해당하는 모든 달력일에 대해 지급됩니다(2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제14조 5항). 법률 No. 255-FZ 제9조에 직접 나열된 경우는 예외입니다.

회사가 직원이 직장에서 해고된 기간(예: 유학 휴가 중이거나 자비로 휴가를 낸 기간)을 계산에 포함하는 경우 이는 오류로 간주됩니다.

2. 평균소득에는 사회수당이 포함되지 않습니다.

대부분의 경우 문제는 회사가 통합 사회세의 기반을 형성하는 모든 보너스와 수당을 계산에 포함하지 않는다는 사실과 관련이 있습니다. 또는 반대로 순이익, 사회적 수당(물질적 지원, 여행 및 음식) 또는 직원이 평균 수입을 유지한 기간과 관련된 금액(예: 휴가 수당)에서 지급되는 보너스 계산에 포함됩니다.

3. 대학 유학은 보험기간에 포함되지 않습니다.

보험 기간은 질병 발병일에 결정되며 병가에 그날의 정확한 날짜로 표시됩니다(보건 사회부의 명령에 따라 승인된 보험 기간 계산 및 확인 규칙 제7항). 2007년 2월 6일자 러시아 개발 No. 91).

계산하려면 보험 기간에 포함된 기간을 합산하세요. 한 달보다 짧은 기간은 별도로 추가됩니다. 그 후, 추가로 얻은 30일마다 한 달로 변환되고, 12개월마다 1년으로 변환됩니다(이 규칙의 21항).

계산 알고리즘을 따르지 않으면 오류가 발생할 수 있습니다. 또는 보험 기간에는 교육 기관의 정규 부서에서 직원의 교육 기간이 포함되었습니다. 또 다른 실수 - 파트타임 근로자의 근무 경험을 계산할 때 회사에 워크북 사본이 있었음에도 불구하고 파트타임 근무 기간만 고려되었습니다.

4. 급여금액은 숫자가 아닌 문자로 표시되어야 합니다.

병가 양식에는 급여 금액이 문자로만 표시되어야 한다고 규정되어 있습니다. 또한 사회 보험 기금, 고용주 기금 및 총 혜택 금액에서 직원에게 지급되는 금액이 별도로 입력됩니다. 양식에 금액을 단어로 반영할 공간이 거의 없다는 사실에도 불구하고 환급이 거부되지 않도록 이 요구 사항을 무시하지 않는 것이 좋습니다.

병가 오류는 적시에 시정되어야 합니다.

병가 증명서의 오류를 정정할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 검사 결정이 내려지기 전에 조정할 시간을 갖는 것입니다. 검사관이 검사 보고서에 오류를 포함하더라도 회사는 접수일로부터 영업일 기준 15일 이내에 보고서에 대한 이의를 기금에 제출하고 수정된 병가를 첨부할 권리가 있습니다. 이는 2008년 4월 7일자 81호 러시아 연방세청 결의안에서 승인된 방법론 지침 23항에 따른 것입니다.

펀드 전문가는 회사가 지정된 기간 내에 기록된 위반 사항을 제거할 수 없는 경우에만 상쇄 비용을 받지 않기로 결정합니다.

그러면 병가 비용 상환에 대한 귀하의 권리는 법정에서만 입증됩니다.

회사는 시트 뒷면의 오류를 자체적으로 수정합니다. 다만, 병가증명서 앞면의 부족한 부분은 시트를 발급한 의료기관에서만 보완할 수 있습니다.

직원과 회사 모두 진료소에 연락할 수 있습니다(예를 들어 직원이 그만둔 경우).

그런데, 회사는 시트 뒷면을 작성할 때 회사가 저지른 실수를 수정할 수 있습니다. 또한, 그러한 수정 횟수에는 제한이 없습니다.

사실, 그러한 수정 절차가 확립되어 있지 않습니다.

사회보험기금 전문가에 따르면, 근로 무능력 증명서의 오류를 수정하려면 잘못된 데이터에 줄을 그어 지우고 올바른 데이터를 입력해야 합니다. 그런 다음 "수정된 내용을 믿으십시오"라고 메모하고 날짜, 수정한 사람의 서명 및 회사 직인을 적습니다.

의료기관이 병가 오류를 수정할 수 없는 상황이 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 의료 수수료 없이 근로 불능 증명서가 30일 이상 연장되는 경우입니다.

이 경우, 회사는 불량 시트를 발행한 의료기관으로부터 신용 인정을 받지 못한 시트에 대한 비용을 원칙적으로 회수할 권리가 있습니다.

특히 이 결정은 2007년 5월 7일자 북서부 연방중재법원의 결의안(No. A26-4427/2007)에서 내려졌습니다.

FSS 전문가에 따르면 혜택 계산에서 오류가 발견되면 이전에 시트 뒷면에 표시된 금액을 수정해야 합니다. 사실, FSS는 초과 지급된 혜택 부분을 비용으로 인정하지 않습니다. 직원으로부터 이를 회수하는 것도 불가능하므로 이 혜택 부분은 회사의 순이익에서 지급되는 것으로 간주됩니다. 오류로 인해 혜택이 과소평가된 경우 이는 행위에 반영되지만 비용 인식에는 영향을 미치지 않습니다. 회사가 시트 뒷면의 병가 금액을 수정하고 직원에게 누락된 부분을 지급한 후 해당 기간에 대한 양식 No. 4-FSS의 급여에 이를 반영할 수 있습니다.