2. 직원용 워크북

제309조에 의거 노동법 러시아 연방고용주 - 개인 개인 기업가 , 본 강령 및 기타 규정에 따라 각 직원의 작업 장부를 보관할 의무가 있습니다. 법적 행위러시아 연방.

다수 IP사업이 추진력을 얻을 때까지 그들은 자신의 업무를 공식화하는 것을 피하는 경향이 있습니다. 직원, 이는 사무(주문, 계약, 작업서등). 그러나 사업소득이 증가하고 신입사원이 필연적으로 이 사업에 참여하게 되면서, 공식 등록 노사관계.

노사 관계 등록은 결국 통합 문서를 유지해야 할 의무의 출현을 수반합니다. 이와 관련하여 첫째, 통합 문서를 접수, 보관 및 발행하는 절차와 둘째, 작성 절차를 알아야합니다.

3. 통합 문서 작성 샘플

노동 기록 작성 절차는 노동 기록 작성 지침(2003년 10월 10일자 러시아 노동부 결의안 No. 69에 의해 승인됨)에 의해 자세히 규제됩니다.

개별 기업가가 통합 문서를 작성하는 샘플은 다음과 같습니다.

4. 어디서 구할 수 있나요? 작업서

근무 기록 양식그리고 라이너그 안에는 보호되어 있습니다 인쇄 제품. 이를 제조할 권리는 러시아 연방 영토의 유일한 기업인 GOZNAK 협회에 부여되었습니다. 고용주에게 통합 문서 양식 및 통합 문서 삽입물을 제공하는 절차(2003년 12월 22일 러시아 재무부 명령 N 117n에 의해 승인됨)에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

"3. 고용주에게 통합 문서 양식을 제공하고 통합 문서에 삽입물을 제공할 수 있습니다. 법인제조업체가 정한 요구 사항을 충족하는 개인 사업자(이하 유통업체라고 함).

4. 고용주에게 다음을 제공합니다. 유료로통합 문서의 형태와 통합 문서의 삽입물은 다음에서 수행됩니다. 계약의 기초, 제조업체 또는 유통업체와 체결되었습니다."

GOZNAK 웹사이트에는 통합 문서 및 삽입물 배포 계약을 체결한 기업 목록이 포함되어 있습니다. 그러나 이러한 배포자는 양식을 다른 배포자에게 판매하고 그 양식을 다른 배포자에게 판매합니다. 법은 통합 문서와 삽입물을 어디서 구입했는지에 대한 엄격한 요구 사항을 설정하지 않습니다.

2003년 12월 22일자 러시아 연방 재무부 명령 No. 117n "워크북에" 승인된 통합 문서 및 삽입물 샘플과 고용주에게 통합 문서 및 삽입물 형식을 제공하는 절차 작업서.

2003년 10월 10일자 러시아 노동부 결의안 No. 69 "워크북 작성 지침 승인 시"는 워크북 작성 지침, 양식 기록을 위한 영수증 및 지출 장부 양식을 승인했습니다. 통합 문서와 그 안에 삽입물 및 통합 문서와 삽입물의 이동을 기록하기 위한 책의 형태.

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아시다시피, 올해 휴가 일정은 늦어도 연초 2주 전에 승인을 받아야 합니다. 역년. 저것들. 에 의해 일반 규칙, 사선승인 – 12월 17일. 하지만 올해 이 날짜는 휴무일(일요일)입니다. 이는 2018년 일정이 2017년 12월 18일에 승인될 수 있고 문제가 없다는 것을 의미합니까?

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2017년 1월 1일부터 OKVED1 대신 새로운 OKVED2가 시행되었습니다. 이로 인해 2017년에는 많은 단순화 항목을 적용할 수 없었습니다. 관세 인하. 이 문제는 검사관에게 전달된 2017년 10월 13일자 No. 03-15-07/66964자 재무부 서신을 통해 해결되어야 합니다. 우리는 러시아 연방세청 전문가에게 이 문서에 대한 의견을 요청했습니다.

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개별 기업가의 워크북 작성(샘플)

개인 기업가는 다른 고용주와 마찬가지로 인사기록관리, 근로자의 작업장 작성을 포함합니다. 개별 기업가의 세부 사항을 살펴보고 이 문서에 샘플 항목을 제공하겠습니다.

개인사업자 채용

개인 기업가를 포함하여 모든 조직의 직원을 등록하는 데 일반적으로 허용되는 절차는 Art에 의해 설정됩니다. 68 러시아 연방 노동법:

• 첫째, 직원과 고용주는 고용 계약을 체결합니다.
• 그런 다음 거기에 규정된 조건에 따라 고용 명령이 내려집니다.
• 명령(지시)을 발표해야 합니다. 채용된 직원 3일 이내에 서명에 반대합니다.
• 서명하기 전에 고용 계약(이하 TD라고 함) 직원은 조직 및 지역에서 승인 된 단체 협약을 숙지해야합니다. 규정노사관계 분야에서 ( 현행 규정보수 및 상여금, 내부규정 노동 규정, 교대 일정 등).

다른 표준은 고용의 나머지 필수 단계, 특히 직원의 작업장에 채용에 대한 항목 작성, T-2 카드 작성 등을 규제합니다.

노동자의 노동 개인(개인 기업가 포함)은 Ch. 48 러시아 연방 노동법.

에서 어떠한 예외도 설정하지 않습니다. 일반 절차채용 및 처리.

개인 기업가의 인사 기록

근로자의 경우, 자신의 부재 노동 서류고용주의 인감도 바람직하지 않습니다. 이는 확실히 문제를 일으킬 것입니다.

직원의 업무 경험은 작업 장부에 기록됩니다. 2008년 초부터 개인 기업가를 위한 업무도 예외는 아니었습니다. 그러나 여기에도 개별 기업가의 워크북을 유지하기 위한 미묘함과 규칙이 있는데, 이것이 바로 여기서 이야기하고 있는 것입니다. 우리 얘기하자우리 기사에서.

일반 조항

이 문서에는 자신에 관한 정보가 포함되어 있지 않기 때문에 개별 기업가가 직접 통합 문서를 작성해서는 안된다는 점을 언급할 가치가 있습니다. 기업가 활동, 즉 직원과 체결 한 계약에 의해 확인되는 노동에 관한 것입니다. 법에 따르면 개인 기업가는 고용주의 지위를 갖습니다. 이는 근본적으로 기업가와 직원을 구별합니다. 정기적으로 기부하는 것도 개인 기업가의 책임입니다. 연금 기금, 앞으로 그의 연금이 형성 될 것입니다.

여기에는 규칙이 적용됩니다. 공제가 이루어지는 동안 개별 기업가의 경우 업무 경험이 고려됩니다. 그러나 이 활동을 종료하기로 결정한 경우 기업가에게는 이 경험의 존재를 확인하는 인증서가 발급되므로 연금 계산의 기초가 됩니다.

5일 이상 개인 기업가를 위해 일한 모든 직원에 대한 업무 기록부가 보관됩니다. 직원에게 책이 없으면 개인 기업가가 책을 얻습니다. 빈 양식, 그리고 결제 시 임금직원은 그 가치를 유지합니다. 하지만 있습니다 중요한 점: 직원이 주어야합니다 서면 동의양식에 대한 돈을 보류합니다. 또 다른 옵션은 직원이 금전 등록기 양식을 위해 독립적으로 돈을 입금하는 경우입니다. 즉, 통합 문서 양식 비용을 지불하는 것은 직원의 직접적인 책임입니다.

통합 문서 작성 요구 사항

대부분의 경우 개별 기업가가 이 문서를 유지 관리하는 규칙은 다음을 기반으로 합니다. 일반 표준러시아 연방 노동법. 작성시 약어는 작성할 수 없습니다. 예: "IP Ivanov I.I" 항목이 올바르지 않습니다. 다음과 같이 작성해야 합니다: "개인 기업가 Ivanov Ivan Ivanovich."

제목 페이지를 작성할 때 직원의 이름은 약어 없이 기재됩니다. 그의 생년월일에 대한 정보는 그의 여권에서 가져옵니다. 기존 교육에 대한 정보는 졸업장, 수료증 등을 기준으로 기록됩니다. 교육이 불완전한 경우 발행된 정보에서 정보를 가져옵니다. 교육 기관인증서

통합 문서의 모든 항목은 순서대로 번호가 매겨져 있습니다. 날짜가 입력되었습니다. 아라비아 숫자. 예: 직원이 2014년 8월 10일에 근무 등록을 했고 해당 필드에 장부의 날짜가 입력되었습니다. 다음 양식"2014년 8월 10일".

이 문서에는 직원이 고용된 직무, 동일한 회사 내 다른 직위로 이동 및 해고에 대한 데이터가 기록됩니다. 통합 문서에 있는 직원과의 고용 관계 종료에 관한 모든 항목은 러시아 노동법 또는 기타 연방법에서 가져온 정확한 문구에 따라서만 작성된다는 점을 기억해야 합니다.

혁신

개별 기업가에게 주어진 자세한 설명다음 두 가지 상황에서:

1. 직원과의 계약 종료 또는 사망 후 직원에게 발급되지 않는 상황에서 통합 문서를 보관합니다. 개별 기업가는 "통합 문서 유지 및 저장 규칙"을 설정하는 요구 사항에 따라 이를 저장할 의무가 있습니다. 오늘날 개인 기업가는 청구되지 않은 통합 문서를 인사 부서에 2년 동안, 아카이브에 50년 동안 보관해야 합니다.
2. 개인사업자가 책을 작성할 때 범하는 실수를 어떻게 수정하는지 자세히 설명되어 있습니다. 따라서 활동을 중단한 개인 기업가가 저지른 오류가 발견되면 직원의 새 장소에서 오류가 수정됩니다.

오류 수정 규칙

누구도 실수로부터 자유롭지 않습니다. 그러나 통합 문서와 관련하여 수정의 구체적인 특징이 있습니다. 이 문서에는 낙서가 허용되지 않습니다(제목 페이지 제외). 견본 올바른 교정오류: 첫 번째 항목에 오류가 있는 경우 아래 줄은 다음을 나타내야 합니다. 일련번호항목을 입력하고 "번호별 항목 ... 무효화됨"이라고 메모합니다. ~에 다음 줄다른 일련번호가 추가되고 올바르게 입력됩니다.

변경사항에 관해서 제목 페이지, 해당 문서를 기준으로만 입력됩니다. 예: 성 변경은 여권이나 필수 참조가 포함된 기타 문서를 기반으로 이루어집니다. 이 경우 잘못된 정보에는 줄을 그어 지우고 그 옆에 올바른 정보를 기재합니다. 개인 사업자가 재등록을 하고 이름을 변경한 경우에는 모든 직원의 작업장을 적절하게 변경해야 합니다.

주어진 예는 다양한 유형의 양식을 얼마나 주의 깊게 작성해야 하는지 보여줍니다. 인사 문서. 이는 법률을 준수하는 것입니다. 이 문제만일의 경우에 도움이 될 것입니다 법적 절차직원들과 함께.