새해부터 급여 등록이 인상됩니다. 급여변경신고, 언제 준비되나요? 임금 인상 명령은 누가 작성합니까?
관리자는 자신의 주도에 의해서만 직원의 공식 급여를 변경할 수 있습니다. 그는 데이터를 기반으로 급여를 변경하라는 명령을 내릴 수 있습니다. 인증위원회또는 직원의 작업 계획을 연구한 후 직접 원합니다.
직원은 다음과 같은 사유가 있는 경우 급여 변경을 신청할 수 있습니다.
1. 기관장의 메모가 있거나 구조 단위직원이 속한 곳
2. 국가 또는 지역에서 가격이 인상되었습니다.
3. 직원이 받았다 추가적인 책임즉, 직위의 조합이 있었습니다.
위의 모든 사항은 변경 사항에 적용됩니다. 공식 급여더 큰 쪽으로. 급여를 낮추라는 명령에 관해서는 기업장의 희망이 더 이상 고려되지 않습니다. 러시아 노동법 제74조에 명시된 이유로 공식 급여가 삭감될 수 있습니다.
급여 변경 명령을 내리는 이유는 기업의 구조적 개편이나 작업장 개선, 생산 현대화 때문일 수 있습니다.
공무원 급여 변경 명령팀의 다른 직원의 위치에 비해 직원의 위치가 악화되지 않는 경우에만 더 적은 범위가 가능합니다.
발급 후 메모, 이에 따라 급여 변경 명령이 작성됩니다. 본문에서 이 문서의급여 변경이 어느 방향으로 진행되는지 표시해야합니다.
추가적으로 결론을 내려야 할 것이다. 추가 계약직원과 기업의 관리자 사이.
결국 위의 지정된 절차기업의 직원에게 통지가 전달됩니다. 그는 그것에 서명해야 할 것입니다. 직원이 추가 계약에 명시된 새로운 조건에 만족하지 않으면 조직의 장은 다음을 수행해야 합니다. 서면으로그에게 다른 직업을 제안하십시오. 이렇게 하려면 각 항목 반대편에 급여가 표시된 공석 목록을 작성해야 합니다.
직원이 서명한 경우 이 계약, 그러면 관리자는 급여 변경 명령을 준비해야 합니다. 이러한 유형의 문서를 작성하는 데 통일된 양식이 없으므로 관리자가 독립적으로 작성합니다. 급여 변경을 위한 샘플 주문을 다운로드하려면 전문 사이트로 이동하여 변경할 수 있습니다.
이 유형의 문서를 작성하기 위한 샘플이 이미 있는 경우 관리 부분에서 급여를 변경해야 하는 직원의 이름과 직위를 표시해야 합니다. 또한 이러한 일이 발생할 날짜와 급여가 다시 계산되는 금액을 표시하십시오. 또한 회계사와 인사 담당자의 성명을 표시해야합니다.
이후에 직원의 급여를 계산하려면 이 문서의 사본을 회계 부서에 제출해야 합니다.
급여 변경은 종종 직원에게는 좋은 소식이지만 인사 담당관에게는 항상 골치 아픈 일입니다. 급여 변경을 올바르게 공식화하는 방법, 급여 변경에 대한 샘플 주문을 찾을 수 있는 위치, 급여 변경 통지 샘플의 모양, 급여 변경에 대한 합의가 어떻게 작성되는지에 대한 알고리즘을 제공합니다.
이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.
- 공식 급여 변경을 공식화하는 방법
- 급여 변경을 위한 샘플 주문을 어디서 찾을 수 있나요?
- 샘플 급여 변경 통지는 어떻게 생겼나요?
- 급여 변경에 대한 합의가 어떻게 작성되는지.
급여 변경 : 어떤 기준으로?
직원 테이블 변경에 대한 샘플 주문
급여 변경 계약
급여는 보수의 조건이므로 고용 계약에 포함하기 위한 필수 조건입니다. 따라서 급여 변경에는 급여 변경 계약서 등의 문서 작성이 수반됩니다. 흔히 급여를 변경하는 것을 추가합의라고도 합니다. 급여 변경 사실과 관련하여 다음 문구가 포함될 수 있습니다.
"1. 고용주와 직원 사이에 체결된 2013년 3월 24일 No. 7-TD 고용 계약의 조항 5.1을 다음과 같이 개정합니다.
"피. 5.1. 직무를 수행하는 대가로 직원에게는 30,000(3만) 루블의 급여가 지급됩니다.”
2. 본 추가약관은 필수적인 부분 2013년 3월 24일자 고용 계약 No. 7-TD이며 2014년 11월 19일에 발효됩니다.
3. 본 추가 계약은 각각 동일한 내용을 포함하는 두 개의 사본으로 작성됩니다. 법적 강제. 한 부는 직원에게 제공되고, 다른 한 부는 고용주에게 남습니다.”
고용 계약에 대한 추가 계약 샘플
이사의 급여도 같은 방식으로 변경됩니다. 급여 변경 처리 방법 직원 테이블, 위의 '샘플 문서' 섹션을 참조하세요. 여기에서 급여 변경에 대한 샘플 추가 계약도 찾을 수 있습니다.
급여변경신고, 언제 준비되나요?
급여의 변화는 증가일 뿐만 아니라 감소일 수도 있습니다. 급여가 감소할 것으로 예상되는 경우 급여 변경을 공식화하는 방법은 무엇입니까? 급여 변경 명령 발효 예정일 2 개월 전에 고용주는 고용 계약 조건 변경에 대해 직원에게 경고합니다. 일방적으로(). 러시아 노동법 조항 및 조항에 통지 기간과 관련하여 이 규칙에 대한 예외가 있습니다. 직원은 그러한 급여 변경에 대한 통지를 받고 승인서에 서명하도록 요청받습니다. 공식 급여 변경에 대한 샘플 알림(조각)은 다음과 같습니다.
급여 변경 통지 샘플
새로운 근무 조건이 근로자에게 적합하지 않은 경우, 고용주(러시아 연방 노동법 제74조에 따라)는 그에게 다른 일자리를 제공해야 합니다( 빈 자리직원의 자격, 낮은 직위 또는 직원이 자격을 갖추지 못한 저임금 업무에 해당하는 경우 의학적 금기 사항). 서면 형태의 제안은 서명을 통해 직원에게 개인적으로 제공됩니다.
일반적으로 이러한 문서는 공식 급여를 나타내는 적합한 공석 목록입니다. 동시에 고용주는 행정 구역 경계 내에 있는 공석만 포함할 의무가 있습니다. 합의. Art에 따르면 다른 지역에 공석을 제공하기 위한 기초입니다. 러시아 노동법 74, 원래 규정된 해당 단락만 단체협약, 고용 계약 또는 계약. 고용주가 제안한 공석 중 어느 것도 직원에게 적합하지 않은 경우(또는 조직이 적합한 공석), 그와의 고용 계약은 종료됩니다 (러시아 연방 노동법 제 77 조 7 항에 근거).
고용 계약 해지 명령 샘플 (해고)
예술의 세부 사항. 러시아 노동법 74조는 공식 급여 삭감과 관련된 관계를 규제하는 것을 목표로 합니다. 객관적인 이유(기술적 변화 또는 조직 상황노동)이 직원의 공식 급여를 하향 조정해야 하는 경우(따라서 이전에 결정된 고용 계약 조건을 유지할 가능성은 제외됨), 고용주는 스스로 급여 금액을 삭감할 권리가 있습니다. 그러나 그는 변경할 수 없습니다. 노동 기능직원이며 이를 준수할 의무가 있습니다. 법정절차(향후 변경 사항에 대해 적시에 직원에게 경고하고 공석을 채울 기회를 제공).
임금에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
따라서 급여 인상과 관련된 경우에는 공식 급여 변경에 대해 직원에게 사전 경고하는 규칙이 적용되지 않습니다. 고용주는 직원에게 승진을 통지할 필요가 없습니다. 임금; 러시아 노동법 제 72조에 따르면, 상호 합의고용 계약 당사자의 직원의 급여는 언제든지 인상될 수 있습니다.
급여변경명령 : 핵심서류 준비
추가 계약을 체결한 후 고용 계약공식 급여 변경 준비 중 해당 주문. 2004년 1월 5일 러시아 국가 통계위원회의 결의에 따라 다음 용도로 사용하려는 통합 양식이 취소되었습니다. 유사한 사례, 직원 급여 변경 명령이 작성되었습니다. 자유 형식.
때때로 인사 담당자는 표준 T-5 양식 ( "직원을 다른 직업으로 옮기라는 명령")을 기반으로 급여 변경 명령을 개발합니다. 소프트웨어 제품유지를 위해 인사 기록자유 형식으로 작성된 문서를 사용할 가능성을 제공하지 마십시오. 프로그램에서 주문을 고려하려면, 인사 노동자강제로 이전 명령의 형태로 공식화해야 했습니다. 이러한 상황에서는 HR 서비스를 제공하는 개발자의 전문가에게 문의하는 것이 좋습니다. 정보 기반, 프로그램에 추가해 달라는 요청과 함께 누락된 양식: 이렇게 하면 작업이 크게 촉진되고 사무 프로세스가 더욱 정확해집니다.
공무원 급여 인상 샘플 명령
이를 긍정함으로써 주요 문서급여 변경 절차가 완료되었습니다. 직원이 익숙해진 후 준비된 문서, HR 부서 직원은 추가 임금 계산을 위해 급여 변경 명령 사본을 회계 부서로 전송하고 필요한 사항을 직원의 개인 파일에 추가합니다.
당신은 또한 다음 사항에 관심이 있을 수 있습니다:
에서 언급된 것 노동법, 고용주는 직원의 임금을 인상할 권리가 있지만 의무는 없습니다. 적절한 결정을 내릴 때 조직의 모든 직원이나 전체 부서의 급여를 인상할 필요는 없습니다. 개인 직원. 직원의 급여 인상은 여러 가지 이유로 발생할 수 있습니다.
- 책임 영역 확대, 자격 향상;
- 잘 수행된 업무에 대해 직원에게 보상합니다.
- 직원을보다 책임감 있고 급여가 높은 직위로 이전합니다.
- 일반 개선 재무 지표회사;
- 변화 기술적 조건노동(예: 신기술, 장비 도입)
- 계획 급여 연동 등
직원 급여 인상. 신청하는 방법?
특정 고용주의 임금 인상 절차와 조건은 보수 규정에 명시될 수 있습니다. 안에 평소처럼직원의 급여를 인상하기 위해 고용주는 급여 인상에 대한 메모를 발행하고 그 샘플을 독립적으로 개발하고 승인합니다. 일반적으로 급여를 인상하려는 직원의 직속 상사가 회사 책임자에게 메모를 작성합니다. 메모 작성에 대한 엄격한 요구 사항은 없습니다. 메모에는 급여 인상을 정당화하는 이유(특정 성과 지표 달성, 계획 초과 등), 인상 후 급여 금액이 표시될 수 있습니다.
급여 인상에 관한 메모, 샘플:
직원 임금 인상 샘플 명령
급여 변경에 관한 주요 문서는 급여 변경 명령이며, 명령의 통일된 형식이 승인되지 않았기 때문에 조직이 독립적으로 개발할 수도 있는 샘플입니다. 직원이 다른 직위로 이동하여 급여 인상이 발생하는 경우 통합 양식 T-5 또는 T-5 A를 사용하여 명령을 발행할 수 있습니다. 어떤 경우에도 고용주는 2017년 급여 인상 샘플 명령을 기억해야 합니다. 모두 포함해야 함 필수 세부정보, Art의 Part 2에 나열되어 있습니다. 9 연방법 2011년 12월 6일자 No. 402-FZ. 특히 급여 인상을 위한 샘플 주문을 작성할 때 다음 사항을 잊어서는 안됩니다.
- 문서 제목;
- 이 문서를 편집한 조직의 이름 및 필수 세부 정보
- 주문이 작성된 날짜;
- 명령 자체의 텍스트에서 관리자는 임금 인상 이유를 표시하고 이와 관련하여 수행할 조치를 표시할 수 있습니다(준비 특정 문서, 변경 등);
- 급여 금액을 설정하고 직원이 "새" 급여를 받을 날짜를 설정합니다.
급여가 인상된 직원은 명령에 서명하여 변경에 대한 동의를 확인해야 합니다.
급여 변경 명령은 고용주의 직원 테이블 변경 사항을 기준으로 작성되는 문서라는 점을 기억해야합니다. 필요한 경우 다른 지역에서도 수정이 이루어져야 합니다. 규정고용주는 직원의 임금을 나타냅니다. 또한 직원과 고용계약에 대한 추가 합의를 체결해야 하며 직원의 개인 카드를 변경해야 합니다.
고용주가 근무 조건의 변화로 인해 직원의 임금을 인상하는 경우(예: 생산 기술이 변경되어 노동 집약적이고 복잡해짐), 계획된 변경 사항과 이유를 서면으로 직원에게 통지해야 합니다. 발생하기 최소 두 달 전에 발생합니다.
예산 기업 직원의 임금은 노동 또는 단체 협약 조항에 규정되어 있습니다.
직원과 조직 이사 간의 협상 중에 고용 계약 조건이 수정되는 경우에만 급여 삭감이 가능합니다 (러시아 연방 노동법 제 72 조).
다음과 같은 이유로 급여의 영구 부분을 늘릴 수 있습니다.
급여 인상 및 임금 연동 절차를 혼동해서는 안 됩니다. 가장 큰 차이점은 회사의 이사가 직원 한 명 또는 개인 그룹의 급여를 인상할 수 있다는 것입니다. 다른 금액그리고 언제든지 (임금 차별을 허용하지 않고). 색인화는 조직의 모든 직원에게 적용되며 그 후에는 모든 직원에 대해 동일한 비율로 급여가 인상됩니다.
기업의 이사는 원하는 만큼 직원의 보수를 상향 조정할 수 있으며, 이 조치에는 제한이 없습니다. 대부분의 상황에서 회사 경영진은 증가 이유와 날짜를 명시하는 현지 문서에 규정된 규칙을 기초로 삼습니다.
어떤 경우든 명령을 내려야 합니다. 급여 인상 및 감소의 경우 약간 다릅니다. 급여의 고정 부분을 삭감하는 경우 더 많은 단계가 필요합니다.
급여 변경을 위한 샘플 주문을 작성할 때 직원 테이블도 변경해야 한다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 첫 번째 문서에 그러한 조항을 포함시키는 것으로 충분합니다.
급여 인상
다음과 같이 진행됩니다.
- 직원의 관리자는 직원의 행동 이유와 특성에 대한 정보가 포함된 메모를 작성합니다.
- 회사의 이사 또는 기타 승인된 사람메모에 서명합니다.
- 인사담당관 예산 조직급여 변경 명령과 직원 테이블 변경 명령을 준비합니다.
- 직원 인사 서비스추가 계약이 체결되는 직원의 고용 계약을 변경합니다.
급여 삭감
직원들은 급여의 고정 부분이 삭감될 예정이라는 사실을 2개월 전에 미리 통보받습니다.
담당 직원은 다음 문서를 작성합니다.
- 공고;
- 추가 계약;
- 주문하다.
수입이 감소될 모든 직원에게 통지문이 발송됩니다. 2개월이 지나면 고용주는 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결할 권리가 있습니다. 직원이 서명한 후 조직 책임자는 계획된 변경 사항과 그 이유 및 직원 목록을 나타내는 명령을 작성해야 합니다.
법으로 정한 통일된 신고서가 없으므로 문서 작성이 허용됩니다. 자유 형식. 그러나 다음을 지정해야 합니다.
- 기업 이름
- 정확한 법적 주소조직;
- 총 수인원;
- 회사 관리자의 세부 정보;
- 다가오는 급여 감소에 대한 정보;
- 변경으로 인해 영향을 받는 직원 또는 그룹의 전체 이니셜
- 급여 삭감 이유;
- 가능한 결과조직의 경우, 임금이 삭감되지 않은 경우;
- 이사의 서명과 날인.
각 직원에게 개별적으로 통지됩니다.
고용주는 조치가 시행되기 전 2개월 이내에 서명을 통해 급여 삭감 사실을 통보받아야 합니다. 고용주가 다음과 같은 경우 개인, 기간은 2주로 단축되며, 종교단체- 최대 1주(러시아 연방 노동법 제344조).
직원이 새로운 조건의 수락을 거부하는 경우 기업 이사는 다음과 같은 의무를 집니다. 서면으로그에게 다른 옵션을 제공하십시오. 예를 들면 다음과 같습니다.
- 더 낮은 위치로 옮깁니다.
- 직원의 자격에 해당하는 또 다른 공석.
- 직원의 건강 상태에 따라 허용되는 더 낮은 급여를 받는 직위입니다.
회사 이사는 또한 서명 시 직원에게 대체 일자리를 제공합니다. 합의가 이루어지면 고용 계약 추가 및 급여 변경 명령이 작성됩니다. 아래에서 문서를 올바르게 작성하는 방법과 직원 급여 변경을 위한 샘플 명령을 확인할 수 있습니다.
직원의 급여 변경 명령을 올바르게 작성하는 방법
문서는 조직의 모든 직원이 작성할 수 있습니다. 직무다음과 같은 책임이 포함됩니다:
- 인사담당관;
- 비서;
- 회계사;
- 법률 고문
등록 후, 논문은 승인을 위해 이사에게 전달됩니다. 그의 서명이 없으면 문서는 법적 효력을 갖지 않습니다.
조직이 발행한 모든 내부 지역 행위는 서면으로 정당화되어야 한다는 점에 유의해야 합니다. 주문의 경우 직원 한 명 또는 그룹의 급여 인상 필요성에 대한 부서장의 특별 프레젠테이션 또는 메모가 될 수 있습니다. 변화가 이루어져야 하는 이유는 다음과 같습니다. 고정부분급여.
다음은 2017년 급여 인상에 대한 샘플 명령으로, 지방자치단체나 예산 기관의 서류를 작성할 때 지침으로 사용할 수 있습니다.
오늘은 법으로 정해져 있지 않은 균일한 형태그런 주문. 조직의 대표자는 임의로 또는 기업에서 허용하는 템플릿에 따라 문서를 작성할 수 있습니다. 그러나 문서에는 많은 정보를 입력해야 합니다. 필수적인, 이것:
- 논문 작성 날짜, 번호 및 장소
- 기업 이름
- 급여 인상이 예정된 직원(또는 개인 그룹)의 개인 데이터(직위, 성명)
- 이유(보통 "...과 관련하여"라는 소개 뒤에 표시됨)
- 인상 사실과 인상일과의 차이를 반영하기 위해 이전 급여와 새 급여 금액(숫자 및 단어로) 이런 일이 일어날 것이다이벤트.
또한 HR 전문가 및 회계사에게 해당 부분과 관련된 문서 및 계산을 변경하라는 명령을 처방합니다.
순서에 따라 관리자는 실행 책임자를 임명하고 이름과 직위를 표시합니다.
종이의 내용과 디자인에는 제한이 없습니다. 직접 작성하거나 직접 작성할 수 있습니다. 인쇄된 형태흰 종이나 예산 조직의 레터헤드에.
준수해야 할 주문 실행의 여러 조건 및 특징:
- 서류에는 이러한 종류의 행위를 승인할 권한이 있는 이사 또는 기타 직원의 서명이 있어야 합니다.
- 문서에 표시된 모든 직원과 실행 책임자는 문서를 숙지해야 합니다. 또한 이는 서명을 통해 수행됩니다. 이는 직원이 모든 사항을 읽고 각 사항에 동의했음을 의미합니다.
- 그러한 요구 사항이 명시되어 있는 경우에만 종이에 우표를 찍을 필요가 있습니다. 지역 행위회사.
- 필요한 경우 사본을 만들 수 있지만(예: 기업의 다른 부서로 전송하기 위해) 문서는 한 부로 편집됩니다.
