친척이 질병에 걸린 경우 재정 지원. 직원이 아닌 개인에 대한 재정 지원

일반적으로 재정 지원은 고정 금액(예: 1000 루블)으로 지급됩니다. 그 규모는 개인의 예상치 못한 비용 금액과 회사의 재정 상태에 따라 다릅니다.

지불 이유

재정 지원은 관리자의 명령이나 관리자가 서명한 직원의 신청서에 따라 지급됩니다.

재정 지원 지불 명령은 다음을 나타냅니다.

• 지원을 받는 사람의 성, 이름 및 부칭
• 재정 지원 사유(예: 어려운 재정 상황, 직원 가족의 사망, 화재, 자연재해 등)
• 지원 금액.

신청서에 따라 재정 지원이 지급되는 경우 직원은 해당 지원이 필요한 이유를 명시해야 합니다. 관리자는 신청서에 서명하고(결의안을 작성) 지원 금액을 표시합니다. 예: "회계 부서 – 2000 루블의 재정 지원을 제공합니다."

천재지변이나 기타 긴급 상황(화재, 재산 도난 등)으로 인해 재정 지원이 지급되는 경우 직원은 관련 서류를 회계 부서에 제출해야 합니다(예: 도난 사실에 대한 경찰의 증명서). , 화재에 관한 소방서의 증명서 등).

직원 가족의 사망과 관련하여 재정 지원을 지불하는 경우 사망 증명서 사본이 회계 부서에 제출됩니다. 직원의 사망과 관련하여 직원의 친척에게 재정 지원이 지급되는 경우 직원의 사망 증명서 사본을 회계 부서에 제출해야 합니다.

지원은 명세서나 비용 현금 주문서에 따라 임금과 함께 지급될 수 있습니다. 개인이 회사에서 일하지 않는 경우 비용 현금 주문으로 지불이 이루어집니다.

재정 지원에 대한 과세

어떠한 물질적 지원도 과세 이익을 감소시키지 않습니다(러시아 연방 세법 제270조 23항). 단, 재정지원 금액에 대해서는 보험료를 납부해야 합니다. 그러나 일부 유형의 재정 지원에 대해서는 보험료 납부를 면제하는 특별 규정도 있습니다. 이는 자연 재해 또는 테러 공격의 피해자에 대한 지원, 가족 구성원의 사망과 관련된 직원에 대한 지원, 자녀 출산(입양) 시 직원에 대한 지원으로, 후 첫 1년 이내에 지급됩니다. 출생 (입양), 최대 50,000 루블. 각 자녀에 대해 (러시아 연방 세법 제 422 조 3 항, 1 항). 또한 다른 이유로 인한 재정 지원에는 연간 최대 4,000 루블의 보험료가 적용되지 않습니다. 개인 소득세에 대한 재정 지원 과세는 첫째로 제공 이유와 둘째 금액에 따라 다릅니다. 제공된 지원에는 과세되지 않습니다 (러시아 연방 세법 제 217 조 8, 8.2, 8.3, 8.4 항).

• 지불 출처에 관계없이 자연 재해 또는 기타 긴급 상황과 관련된 경우
• 직원, 퇴직한 전직 직원의 가족(구성원) 또는 사망한 직원, 퇴직한 전직 직원의 가족의 사망과 관련하여,
• 인도주의적 및 자선 지원 형태의 자선 단체;
• 정부 프로그램에 따른 목표 사회 지원 금액의 형태로 저소득층 및 사회적으로 취약한 시민 범주에 제공됩니다.
• 지불 출처에 관계없이 러시아 연방 영토에서 테러 공격을당한 사람들
• 출생(입양) 시 부모(입양 부모, 보호자)에게 자녀 출생(입양) 후 첫 해 동안 각 자녀당 최대 50,000 루블을 지급합니다.

다음 대상에게 연간 최대 4,000루블의 재정 지원이 제공됩니다.

• 다른 이유로 직원;
• 장애나 노령으로 인한 퇴직으로 퇴직한 전직 직원.

나열된 모든 유형의 재정 지원 중에서 직장 재해 및 직업병에 대한 보험 기여금은 위에 나열되지 않은 사유에 대해서만 지급 대상이 됩니다. 예를 들어, 어려운 재정 상황으로 인한 휴가 지원, 치료, 재산 구입, 가족 문제에 대한 지원이 있습니다.

의무 건강 보험, 의무 사회 보험 및 의무 의료 보험에 대한 보험료가 적용되지 않는 재정 지원 유형은 이제 두 기여금의 평가 기준이 동일하기 때문에 "상해"에 대한 기여금이 적용되지 않습니다. 2010년 12월 31일자 러시아 연방 정부 No. 1231).

재정 지원 지급 출처

재정 지원은 다음과 같이 지급될 수 있습니다.

• 회사의 이익잉여금을 희생하여;
• 다른 비용으로.

재정 지원은 회사 참가자(설립자) 또는 주주 총회 결정에 의해서만 유보금으로 지급될 수 있으며, 이는 회의록으로 문서화됩니다.

재정 지원 - 2018-2019년 보험료는 모든 경우에 발생하지 않습니다. 재정 지원에 대한 보험료를 부과하지 않는 것이 가능한 경우는 언제입니까? 그리고 이 작업은 언제 수행해야 합니까? 퇴직한 직원에게 재정 지원이 지급되는 경우 기여금을 계산해야 합니까? 그러한 지불을 문서화하는 방법은 무엇입니까? 회계 및 세무 회계에 대한 재정 지원을 올바르게 고려하는 방법은 무엇입니까? 아래 자료에서 이러한 질문과 기타 질문에 대한 답을 고려할 것입니다.

어떤 상황에서 재정 지원이 보험료를 면제받나요?

다음과 같은 경우 재정 지원은 보험료가 면제됩니다.

• 청구 기간 내에 직원 한 명에게 최대 4,000 루블의 재정 지원이 제공되는 경우(러시아 연방 세법 제 422조 11항, 1항).
• 긴급 상황, 자연재해 및 테러 공격으로 개인이 피해를 입은 경우(러시아 연방 조세법 제422조 3항, 1항)에 따른 물질적 손해에 대한 보상으로 재정 지원이 한 번에 제공되는 경우.
• 직원 가족의 사망으로 인해 재정 지원이 일시금으로 할당되는 경우(러시아 연방 세법 제422조 3항, 1항).
• 자녀의 출생 또는 입양으로 인해 조직의 직원에게 재정 지원이 할당되는 경우(하위 조항 3, 조항 1, 조항 422). 이러한 지원 금액은 출생 또는 입양 후 첫 해에 할당되어야 하며 비과세 한도는 RUB 50,000로 설정됩니다. 각 부모는 위 금액을 받을 권리가 있습니다(2017년 5월 16일자 재무부 서신 No. 03-15-06/29546, 2016년 11월 16일자 No. 03-04-12/67082, 노동부) 2015년 10월 27일자 No. 17-3/B-521, 2015년 1월 21일자 No. 17-3/B-18(1항), 2013년 11월 20일자 No. 17-3/1926).

조직의 재정 지원 할당은 어떻게 공식화됩니까?

재정 지원을 할당하려면 관리자가 특별 명령을 내려야 합니다. 도움이 필요한 직원은 어떤 형태로든 작성된 신청서가 필요합니다. 아동의 출생 또는 입양 증명서, 가족의 사망 증명서 등 증빙 서류를 첨부해야 합니다.

지불 문서의 "지불 기준"열에 회계 부서는 재정 지원 할당을 위한 관리자의 주문 번호와 날짜를 표시해야 합니다. 일시불이 아닌 분할 단위로 지급되는 경우 해당 링크가 각 지급 문서에 포함되어야 합니다.

재정 지원에 보험료가 적용되는 경우

이전 단락에 명시되지 않은 기타 모든 경우에 직원에게 재정 지원을 제공하는 경우 보험료가 부과됩니다. 이 규범은 하위 섹션에 포함되어 있습니다. 11 조항 1 예술. 러시아 연방 세금 코드 422.

예

Omega LLC의 단체 협약에는 조직의 직원이 재정 지원을 받을 권리가 있다는 조항이 포함되어 있습니다. 이를 할당하기로 결정하는 것은 관리자의 특권이며, 관리자의 순서는 해당 금액을 나타냅니다.

2018년 2월 그의 신청에 따라 기업 직원인 A.S. Chizhikov는 29,000 루블의 재정 지원을 받았습니다. 임신 중 배우자의 유급 치료를 위해.

2018 년 5 월에 또 다른 재정 지원이 그에게 할당되었지만 아이의 탄생과 관련하여 30,000 루블의 금액이 할당되었습니다.

결과적으로 의무 사회 보험에 대한 기부금은 25,000 루블에서만 부과됩니다. (29,000 - 4,000), 첫 번째 경우 비과세 금액은 4,000 루블이기 때문입니다. 그리고 아이가 태어날 때 발행되는 재정 지원은 50,000 루블을 초과하지 않는 한 전혀 기부 대상이 아닙니다. 이 경우 30,000 루블과 같습니다.

메모! RF 군대세금을 부과하지 않도록 허용 치료를 위한 재정 지원 기여.

기부 마감일은 다음과 같습니다. Art의 3항에 따라. 러시아 연방 조세법 431에 따라 보험료 납부자는 보험료가 발생한 달의 다음 달 15일까지 이를 예산으로 이체해야 합니다.

재정 지원이 일회성인 경우 보험료가 계산됩니까?

실제로 재정 지원이 일회성으로 제공되고 단체 계약이나 고용 계약에 의해 제공되지 않는 상황이 있습니다. 그러한 금액을 발행하는 근거는 관리자의 명령뿐입니다.

이 경우 직원에 대한 재정 지원(연간 4,000루블을 초과하는 금액)에도 보험료가 부과됩니다(러시아 연방 세법 제422조 11항, 1항).

이미 퇴직한 직원에게 지급된 금액에 보험료를 부과해야 합니까?

어떤 경우에는 조직이 어려운 생활 상황 등으로 인해 이전 직원에게 재정 지원을 제공해야 하는 경우도 있습니다. 이 경우 보험료 계산 기준에는 고용 계약 또는 민사 계약에 따른 의무 보험 대상 개인에게 지급되는 보수가 포함되므로 보험료를 부과할 필요가 없습니다(러시아 세법 제420조 1항). 연합). 위의 전 직원과 조직 사이의 계약이 없으므로 기여금을 계산할 근거도 없습니다.

업무상 부상에 대한 보험료는 어떤 조건에서 계산됩니까?

부상에 대한 기여금 과세 대상은 Art 제 1 항에 따른 지불입니다. 1998년 7월 24일자 No. 125-FZ "산업재해 및 업무상 질병에 대한 의무적 사회보험"법 20.1조:

• 노사관계를 수행할 때;
• 그러한 기여금 지불에 관한 조항이 포함된 경우 민사 계약 이행.

하위에서. 3, 12p. 법률 No. 125-FZ의 20.2는 부상에 대한 기여가 면제되는 물질적 지원의 성격을 정의합니다. 기여금이 발생하지 않습니다:

• 긴급 상황, 자연재해 및 개인이 테러 행위로 인해 피해를 입은 경우(법률 No. 125-FZ의 2항, 3항, 1항, 20.2조) 긴급 상황, 자연 재해로 인한 물질적 피해에 대한 보상으로 재정 지원이 한 번에 제공되는 경우 ;
• 직원 가족의 사망으로 인해 재정 지원이 일시금으로 할당되는 경우(법률 No. 125-FZ의 3항, 3항, 1항, 20.2조)
• 자녀의 출생 또는 입양으로 인해 조직의 직원에게 재정 지원이 할당되는 경우(법률 No. 125-FZ의 4항, 3항, 1항, 20.2조) 그러한 지원 금액은 출생 또는 입양 후 첫 해에 할당되어야 하며 50,000 루블을 초과해서는 안 됩니다.
• 다른 필요를 위해 재정 지원이 발행되었고 그 금액이 4,000 루블을 초과하지 않은 경우. 청구 기간 동안 직원당 (법률 No. 125-FZ의 하위 조항 12, 조항 1, 기사 20.2).

따라서 직원 부상에 대한 보험료는 다른 보험료가 부과되지 않는 것과 동일한 상황에서 의료 지원에 대해 평가되지 않습니다.

퇴직한 직원에 대한 재정 지원을 위해 산재로 인한 보험료가 계산됩니까?

어떤 경우에는 조직이 이전 직원에게 재정 지원을 제공해야 합니다. 기업에서 일하지 않는 직원에게 그러한 지원이 제공되는 경우 부상에 대한 보험료를 청구할 필요가 없습니다. 그 이유는 간단합니다. 그러한 사람은 더 이상 이전 고용주와 고용 관계를 유지하지 않으며 Art의 1항에 따라 재정 지원을 받습니다. 법률 No. 125-FZ의 20.1은 그러한 기부금의 과세 대상 목록에 포함되지 않습니다.

예

Sigma LLC의 경영진은 아내의 죽음과 관련하여 전 직원 G.I. Likhovtsev에게 재정 지원을 제공하기로 결정했습니다. 32,000 루블의 지불. Likhovtsev가 해고된 지 두 달 후에 수행되었습니다. 이러한 재정 지원에는 보험료가 부과되지 않으므로 보험료를 납부할 필요가 없습니다.

2018~2019년 가까운 친척의 사망과 관련된 재정 지원

이와 별도로 2018-2019년에 가까운 친척의 사망과 관련된 재정 지원에 대해 말할 필요가 있습니다.

사실 고용주는 급여 규정에 직원의 직계 친척을 기재할 수 있으며 직원이 사망한 경우 직원에게 재정 지원이 지급됩니다. 예를 들어 배우자, 자녀, 부모, 조부모, 시부모님, 형제자매 등이 될 수 있습니다. 그러나 보험료에 대한 재정 지원을 평가하는 절차는 사망한 친척이 가족인지 여부에 따라 다릅니다.

2018-2019년에 가까운 친척의 사망과 관련된 재정 지원에는 해당 가까운 친척이 Art의 의미 내에서 가족인 경우에만 보험료가 적용되지 않습니다. 러시아 연방 가족법 2(2015년 11월 9일자 러시아 노동부 서한 No. 17-3/B-538 참조). 가족법 본 조에서는 배우자, 부모(양부모 포함), 자녀(입양자녀 포함)만 가족 구성원으로 간주합니다. 따라서 고용주가 예를 들어 배우자나 형제/자매의 할머니나 부모의 사망과 관련하여 재정 지원을 지불하는 경우 이 재정 지원에는 일반적인 방식으로 보험료가 적용됩니다.

재정 지원 4000 루블: 과세 2018-2019

그리고 최대 4,000 루블의 물질적 지원 과세에 대해 몇 마디 더 설명합니다. 재정 지원 4000 문지름. — 2018-2019년 과세는 개인 소득세에 대한 과세 기준을 결정할 때 고려되는 소득에 포함되지 않습니다(러시아 연방 세법 제217조 28항).

소득세 계산을 위해 직원에 대한 물질적 지원은 과세 표준을 감소시키지 않습니다 (러시아 연방 세법 제 270 조 23 항). 동시에 러시아 재무부는 휴가비로 지급되는 재정 지원을 인건비의 일부로 회계 처리하도록 허용합니다. 소득세 목적 및 단순화된 세금 시스템에 따라:

• 휴가 비용으로 지급되는 재정 지원은 고용(단체) 계약 또는 현지 규정에 따라 지급이 제공되고 직원의 직무 수행과 관련된 경우 인건비로 고려됩니다(세법 255조 25항). 러시아 연방, 러시아 연방 조세법 제 346.16조의 하위 조항 6, 조항 1, 조항 2, 2014년 9월 2일자 러시아 재무부 서한 No. 03-03-06/1/43912 2013년 10월 22일 No. 03-03-06/4/44144, 2012년 9월 24일 No. 03-11-06/2/129);
• 다른 이유로 지급된 재정 지원은 세금 비용으로 고려되지 않습니다(러시아 연방 세법 제 270조 23항, 제 346.16조 2항).

결과

러시아 연방 세금 코드와 법률 No. 125-FZ에는 보험료가 적용되지 않는 지불 목록에 다양한 유형의 재정 지원이 포함되어 있습니다. 직원에 대한 비기여 재정 지원 중에는 두 가지 그룹이 있습니다.

• 전액 과세되지 않음 - 여기에는 긴급 상황(예: 자연재해, 테러 공격, 가족 구성원의 사망 등) 발생과 관련하여 지급된 금액이 포함됩니다.
• 특정 금액에 도달할 때까지는 과세되지 않습니다. 이는 자녀 출산을 위한 재정 지원(최대 50,000 루블)이며 기타 이유로 발행됩니다(최대 4,000 루블).

지불하는 사람과 고용 관계에 있지 않은 사람에게 지급되는 재정 지원에도 기여금이 적용되지 않습니다.

그리고 GPC 계약에 따라 등록된 직원의 소득에 대해 부상에 대한 기여금을 부과할 의무(연금 및 건강 보험에 대한 기여금 적용)는 해당 의무가 계약에 의해 규정된 경우에만 고용주에게 발생합니다.

직원의 생활에 특별한 상황이 발생할 경우 직원을 돌보는 고용주는 재정 지원을 제공하여 직원을 재정적으로 지원할 수 있습니다. 일부 회사에서는 특별히 제공되는 "소셜 패키지"를 통해 이러한 지원이 보장됩니다. 어쨌든 이는 자금 이체이므로 특정 기준을 충족하고 적절하게 실행되어야 하며 할당 및 지불에 대한 확립된 절차가 있어야 합니다. 고용주의 현금 지원과 관련된 회계 및 세금에 관한 질문이 발생합니다.

지원을 받으려면 어떤 문서를 찾아야 합니까?

노동법 및 러시아 연방의 기타 입법 행위에는 "물질적 지원"에 대한 명확한 정의가 없으므로 다양한 해석과 불일치가 발생할 수 있습니다.

더 정확한 것은 재난, 테러 공격 및 기타 비상 상황 중 인간 재난과 관련하여 이 개념을 고려하는 RF 표준 GOST R52495-2005입니다. 이 표준에 따르면 다음이 재정 지원으로 이전될 수 있습니다.

• 현금;
• 음식;
• 의류 및 신발;
• 약;
• 보육 용품;
• 골자.

이 규범적 문서가 노동 과정의 관계에 항상 적용될 수는 없습니다.

이러한 유형의 사회 지원 제공에 관한 다양한 규정은 지역 연방 행정 당국에서 발행할 수 있습니다. 기업의 내부 문서인 "재정 지원 규정"은 종종 현지 규제법으로 개발됩니다.

직원과 단체 협약을 체결한 경우 재정 지원 지급 조건을 명시할 수 있습니다.

중요한!재정 지원에 관한 조항이 고용 계약에 직접 포함되거나 보너스와 같은 기타 현지 문서의 일부인 경우도 있습니다. 고용주는 이렇게 해서는 안 됩니다. 왜냐하면... 이 지불은 직원의 업무 활동에 의존하지 않는 사회 지원입니다.

재정 지원의 질적 징후

재정 지원 지급에 관한 다양한 규정을 분석한 결과, 주요 특징과 기업의 다른 지급금과의 차이점에 대한 결론을 내릴 수 있습니다.

1. 지위가 아닌 성격. 재정 지원은 직원의 업무 계획 및 성공뿐만 아니라 업무 실패 및 불규칙성과도 관련이 없습니다. 이는 직원 인센티브의 한 형태가 아니며 업무에 대한 보상과는 아무런 관련이 없습니다. 인생에서 특별한 상황에 직면한 특정 사람에게 할당됩니다. 그가 어떤 직위를 갖고 있든 상관없습니다.
2. “물어볼 생각은 안 하셔도 돼요”. 그러한 지원이 제공되는 사례의 배타성으로 인해 그러한 지급의 정기적인 성격이 불가능해집니다. "물질적 지원"이 지속적으로 할당되고 수신되는 경우 이러한 지불은 기업 비용의 완전히 다른 항목과 관련되며 이는 첫 번째 세무 감사를 통해 확인됩니다.
3. 상황은 특별합니다!업무와 관련 없는 일이 직원의 생활에 발생하여 예상치 못한 재정적 비용이 발생했을 때 재정 지원을 받을 수 있습니다. 지원 제공에 대한 고용주의 선의는 어려운시기에 그를 지원할 수 있습니다. 이러한 특별한 상황은 증명서, 증명서 또는 기타 서류 증거를 통해 서면으로 확인되어야 합니다.
4. 도움 요청. 이 재정적 지불은 도움이 필요한 직원만이 시작할 수 있습니다. 고용주는 지원 서류와 함께 신청서를 검토하고 결정을 내릴 것입니다. 도움은 자발적이기 때문에 긍정적일 필요는 없습니다.

메모!회사에 "재정 지원 규정"이 있더라도 고용주가 이를 지불하도록 의무화할 수는 없습니다. "규정"은 이 지불에 대한 근거와 절차만을 규제하지만 고용주는 각 특정 사례에서 개별적으로 할당에 대한 결정을 내립니다.

누가 재정적 도움을 받을 수 있나요?

이론적으로 회사의 모든 직원, 심지어 인생의 어려운 순간에 이를 요청한 전직 직원이라도 이 지불을 믿을 수 있습니다. 실제로 고용주는 다음을 기반으로 사회적 지원을 가장 자주 제공합니다.

• 건강 개선의 필요성(장애가 고용주의 과실로 인한 것이 아닌 경우)
• 직원에게 예상치 못한 금전적 피해(자연재해, 도난, 유틸리티 문제, 사고 등)
• 금전적으로 비용이 많이 드는 생활 사건(결혼식, 장례식, 자녀 출산 등)의 발생
• 퇴직 (법정 지불에 추가로).

귀하의 정보를 위해!이 경우 재정 지원 대상이 아닐 수 있습니다. 신청서에는 "재정 상황이 어려워서"라고 명시되어 있습니다. 그러나 다른 세금 범주에 속하기 때문에 4,000 루블을 초과하는 금액은 거의 부과되지 않습니다.

그러한 특별한 상황이 직원 자신의 사망인 경우, 고용주는 직계 친척에게 재정 지원을 제공합니다(그들의 신청서가 있고 사망 증명서와 관계를 확인하는 서류가 뒷받침되는 경우).

참조!각 경우의 혜택 금액은 고용주가 상황 자체와 과세의 미묘함을 고려하여 결정합니다. 특정 회사에서 그러한 행위가 시행되는 경우 예상 금액이 "재정 지원 규정"에 표시될 수 있습니다. 이 지원에 대한 서면 요청 제출 마감일은 아기의 탄생을 제외하고는 규제되지 않습니다. 이 경우 신청은 이 행사로부터 1년 이내에 접수됩니다.

재정 지원 할당의 기초가 될 수 있는 모든 상황은 관련 현지 법률인 "재정 지원 규정", 단체 협약에 반드시 명시되어 있습니다. 조사관 측의 과세 기반 축소에 대한 비난을 피하기 위해 그들의 표현은 가능한 한 정확하고 구체적이어야 합니다.

고용주에게는 이것이 어떻게 작동합니까?

직원은 다음 세 단계만 완료하면 됩니다.

• 관련 증거 서류를 첨부하여 신청서를 작성합니다.
• 당국의 해결을 기다리십시오.
• 은행 카드로 돈을 받거나 명세서 또는 별도의 현금 주문서에 서명하여 돈을 받습니다.

고용주의 절차는 다소 복잡합니다.

1. 제출된 신청서 고려사항:
   • 항소 근거 평가(이유가 재정 지원 발생에 관한 현지 문서 목록에 포함되어 있는지 여부)
   • 증빙 서류(결혼, 출생, 사망 증명서, 긴급 상황부 또는 주택 사무소에서 발행한 증명서 등) 연구.
2. 특정 지원금을 특정 기간 내에 특정 금액으로 지급하라는 명령을 내립니다. 주문에는 다음이 포함되어야 합니다.
   • 이 지불을 신청하는 사람의 성명
   • 발생 기준(증빙 문서 유형 명시)
   • 회사 내에서 그러한 지급을 규제하는 현지 법률에 대한 언급
   • 지원 소스(일반적으로 이는 현재 또는 과거 기업의 이익입니다. 보수의 일부로 사회적 혜택을 인정하는 것은 불법입니다).
3. 회사의 회계사가 할당한 금액이 발생합니다.
4. 직원의 은행 카드로 이체하거나 회사 계산원이 현금으로 발행합니다.
5. 회계 부서의 세금 및 사회 기금 기부금 계산.

세금은 어떻습니까?

2010년 이후 대부분의 사회보장 사유는 연금, 보험 및 기타 기금에 대한 기여에서 면제되지 않습니다. 공제 면제:

• 최대 4,000 루블까지 도움이됩니다. 직원당 연간;
• 가까운 친척의 사망과 관련된 지원;
• 자연재해를 포함한 긴급 상황 발생 시 발생합니다.
• 5 만 루블을 초과하지 않는 금액으로 신생아 탄생을 지원합니다. 두 부모 모두를 위해.

할당된 지불 금액이 4,000 루블을 초과하지 않으면 개인 소득세가 부과되지 않습니다. 1년 동안.

소득세는 노동에 대한 보수와 관련이 없기 때문에 물질적 지원과 관련이 없습니다.

직원의 업무 수행에 대한 지급에는 재정 지원이 적용되지 않습니다. 또한 이 지불은 노동법에 의해 규제되지 않습니다. 조직 직원에 대한 재정 지원을 위한 주요 법적 측면과 거래를 고려해 보겠습니다.

재정 지원 계산을 위한 게시물

검사 당국과의 분쟁을 피하기 위해 재정 지원에 상응하는 지불 유형, 금액 및 직원이 이를 받기 위해 제공해야 하는 문서에 대한 내부 규정을 수립하는 것이 좋습니다.

매트. 직원의 서면 요청에 따라 관리자의 명령에 따라 지원이 할당됩니다.

조직 직원에 대한 지급액은 다음을 게시하여 반영해야 합니다. 차변 91.2 대변 73.

조직의 직원이 아닌 사람에게 지급된 경우 게시 내용은 다음과 같습니다. 차변 91.2 대변 76.

회사는 이익잉여금으로 지급할 수 있습니다. 이를 위해서는 창립자 회의를 열고 자금 지급에 대한 결정을 내려야합니다. 이 상황에 대한 발생액을 반영하려면 항목을 작성해야 합니다. 차변 84 크레딧 73 (76).

자금 이체 프로세스는 다음을 게시하여 반영됩니다. 차변 73 (76) 대변 50 ().

재정 지원을 위한 세금 및 보험료

재정 지원에는 개인 소득세 및 보험료가 적용되지 않습니다.

• 크기가 4000 루블을 초과하지 않는 경우.
• 자연재해로 인한 신체 부상 시 지급되는 지원금
• 테러 공격으로 인한 피해에 대해 지급되는 지원
• 가까운 친척이나 직원 자신의 사망으로 인해 지원이 지급되었습니다.
• 최대 50,000 루블까지 지원됩니다. 자녀 출산과 관련된 금액(이 금액은 직장에서 급여를 받는 두 부모 모두의 총액입니다)

유급 재정 지원 금액은 소득세를 감소시키지 않습니다. 비용으로 고려할 수 없습니다.

가장 일반적인 유형의 재정 지원 중 하나는 휴가와 관련된 지불입니다. 이는 근무한 시간에 대한 지급과 동일하므로 개인소득세와 기여금 전액이 과세됩니다.

단순화 된 과세 시스템을 사용하면 매트입니다. 지원은 조직의 규정에 따라 설정되며 이는 임금 지급과 동일합니다. 따라서 비용에 포함될 수 있습니다(과세 대상 "소득 - 비용"). 단순화된 제도에 따른 지급의 경우 일반 제도와 동일한 규칙이 적용됩니다. 맹세하는 경우 지원에는 기부금이 적용되지 않으며 개인 소득세도 동일합니다.

직원에게 재정 지원을 지급하는 게시물의 예

직원의 요청에 따라 조직은 첨부 문서와 함께 아이의 탄생과 관련하여 30,000 루블의 금액을 그에게 지불했습니다. 첨부 문서에는 직원 아내의 직장에서 발행한 2-NDFL 증명서가 포함되어 있으며, 그로부터 그녀는 000 루블의 동일한 지원을 받았습니다.

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