연간 1회 재정 지원. 어떤 서류를 제출해야 하나요? 지불 이유

사람이 어려움을 극복하는 데 필요한 것보다 더 많은 재정적 자원이 필요할 때 건강 문제, 자금 부족, 의약품, 음식 등 다양한 예상치 못한 상황이 인생에서 발생할 수 있습니다. 또한 결혼식이나 아이의 탄생 등 꽤 즐거운 일이 일어납니다. 이러한 상황에서는 추가적인 지원이 필요하며 고용주에게 도움을 요청할 수 있습니다. 재정 지원이란 무엇입니까? 이는 생산이나 작업 과정에 관여하지 않고 어떠한 성과와도 관련이 없으며 삶의 문제를 극복하는 데 도움을 주는 것을 목표로 하는 재정에서 공제되는 금액입니다.

재정 지원 유형

이 법안은 고용주와 관련하여 직원에게 재정 지원과 같은 조치를 제공하지 않습니다. 그러나 이는 조직 자체의 내부 법령에 따라 이루어질 수 있습니다. 대부분의 경우 재정 지원으로 현금을 선호하며 금액은 회사 장이 직접 설정합니다.

금액은 고정된 금액이거나 백분율, 급여의 일부, 최대 100% 또는 여러 급여의 조합일 수 있습니다. 어떤 경우에 직원에게 재정 지원이 지급됩니까?

• 아이가 태어난 경우
• 결혼시;
• 직장 밖에서 얻은 부상이나 질병을 포함한 부상이나 질병으로 인한 경우
• 친척의 사망으로 인해;
• 개인과 무관한 상황으로 인해 주택이나 재산이 손실된 경우
• 직원 자신의 사망 등으로 인해

재정 지원이 제공되는 경우는 다음과 같습니다.

• 단독 숙소;
• 무능;
• 편부모 가정 및 추가 소득 부족;
• 남편(아내)의 일시적인 소득 부족.

법에 따라 직원에 대한 재정 지원은 의무 사항이 아니며 그 금액은 입법 또는 법률에 의해 규정되지 않습니다. 재정적 지원을 받을 수 있는 가능성과 특정 조직에서 신청서를 올바르게 작성하는 방법에 대한 정보를 얻으려면 직장 회계 부서에 문의해야 합니다. 이러한 정보는 고용 계약에도 명시되어 있습니다. 근로자는 기업에서 다음과 같은 유형의 재정 지원을 받을 수 있습니다.

• 일회성(제공 기간에 따라 다름)
• (특정 제공 목적과 관련된) 타겟;
• 비대상 (어려운 상황으로 인해)
• 지불 유형에 따라 금전 또는 기타.

무엇보다도 현재 직원뿐만 아니라 이전 직원에게도 지원이 제공될 수 있습니다. 후자의 경우 지급액에 소득세가 부과됩니다.

모성 지원은 특정 경우를 제외하고 시민 예산의 소득 부분으로 개인 소득세가 적용되며 일회성 돈이나 특정 물품 발행을 의미합니다. 이는 본질적으로 비생산적입니다. 즉, 조직이나 직원의 활동 프로세스와 관련이 없습니다. 후자는 사전에 지원 신청서를 준비하고 적절한 명령을 기다린 후 직장에서 재정 지원을 신청할 권리가 있습니다. 재정 지원 신청서를 작성하는 방법과 이에 필요한 서류는 잠시 후에 살펴보겠습니다.

법률, 입법 및 세금 규제

1991년 5월 5일자 러시아 연방 대통령령 No. 495는 신청서를 제출한 후 재정 지원 지급이 지정되고 1년에 여러 번 또는 한 번만 지급되는 절차를 규정합니다. 러시아 노동법은 그러한 지원의 할당이 조직 내에서만 이루어짐을 나타냅니다. 재정 지원에 대한 정보와 그 구현의 주요 측면은 직원 지원 조항에 포함될 수 있으며, 이는 재정 지원이 직원의 업무 결과와 관련이 없기 때문에 회사에 가장 적합합니다.

그러나 종종 정보는 조직의 주요 행위 또는 보너스 문서 또는 단체 협약과 같은 추가 행위에 표시됩니다. 개인이 고용된 조직에는 일반적으로 재정 지원 지불에 대한 특정 지침이나 절차가 있습니다. 지역법에는 필요한 경우, 직원에게 재정 지원을 신청하는 방법, 신청서를 올바르게 작성하는 방법에 대한 조항이 포함되어 있습니다.

재정 지원 제공을 규정하는 행위를 하는 기업에는 다음을 포함하는 특정 절차가 있습니다.

• 직원/근로자의 어려운 상황에 대한 이유
• 각 사례에 대한 지원 유형(제품/사물 또는 유료 돈으로 제공)
• 직원이 고용주에게 재정 지원을 신청하는 절차 및 규칙
• 고용주가 임명에 대해 승인 또는 부정적인 결정을 내리는 절차.

또한 조직은 특정 공식 양식(재정 지원 신청서 샘플 또는 템플릿)을 사용하여 요청을 작성해야 합니다.

이것이 직원의 추가 소득으로 간주된다는 점을 고려하여 법률은 재정 지원을 받을 자격이 있는 사람들에게 13%의 세율을 제공합니다. 그러나 세금이나 보험료를 납부하지 않을 권리가 있는 경우에는 예외가 있습니다.

• 재정 지원 금액 : 최대 4,000 루블;
• 근로자를 치료할 목적으로 지급됩니다.
• 후견 및 입양을 포함하여 아동 출생시 아동 수당이 50,000 루블을 초과하지 않는 경우
• 천재지변이나 기타 재해로 인해 직원의 주택이 손실/파손된 경우
  직원 또는 그 친척이 사망한 경우.

모든 상황을 고려한 후 제공된 지원에 과세 징후가 있는지 여부를 판단한 후 세금이나 기여금의 발생을 고려할 가치가 있습니다. 세금 면제에 명시되지 않은 모든 경우에는 러시아 연방 조세법 제1조에 따라 수혜자에게 보험료가 부과됩니다. 다음 달 15일까지 이체를 완료해야 합니다.

생산 과정에서 사고나 질병이 발생한 경우 기존 노동 계약이나 법적 민사 계약에서 의무 보험료를 납부한 경우 정부 의료 기관을 통해 의료 서비스를 제공합니다.

어려운 상황도 있습니다. 예를 들어, 재정 지원은 노동 결과에 기인하지 않으며 아이가 태어난 경우를 대상으로 합니다. 금액이 50,000루블을 초과하면 수령인의 보험 부담이 면제되지만, 통제 조직은 다르게 생각할 수 있어 분쟁과 추가 비용이 발생할 수 있습니다. 해당 요청은 사전에 근무지 자금 담당 부서에 하셔야 합니다.

직원과 고용주를 위한 절차

직원 지원을 신청하는 방법에 대한 자세한 정보는 다음과 같습니다.

1. 먼저 이사, 비서 또는 회계 부서로부터 개인적으로 재정 지원을 위한 샘플 신청서 샘플을 요청하거나 제외되지 않은 경우 직접 작성하십시오.
2. 그런 다음 현재 어려운 상황에 대한 이유를 명시하여 조직 책임자에게 제출하십시오.
3. 재정 지원을 받으려면 근로자가 공식 문서를 첨부해야 합니다. 이는 상황마다 다릅니다. 자연재해, 화재 또는 홍수로 인한 주택 손실 또는 피해, 권한 있는 기관은 발생한 피해와 돈 및 건축 자재의 필요성에 대한 결론을 내립니다. 질병이나 부상이 있는 경우 - 증명서, 영수증, 의료 서비스 제공 계약서, 의약품 처방전 결혼, 후견/입양, 가족의 출생 또는 사망 시 - 관련 증명서. 또한 직원에 대한 재정 지원 신청서 작성 방법에 대한 자세한 내용은 고용 장소의 관련 부서에서 확인할 수 있습니다.

일반적으로 회사의 장이 대표하는 고용주는 조직의 내부 규정에서 정한 기한 내에 결정을 내려야 합니다. 고용주가 신청서를 승인한 후 다음과 같은 정보가 포함된 지불 명령서를 작성해야 합니다.

• 개별 직원 데이터
• 재정 지원을 제공하는 이유
• 명령 근거: 신청서 및/또는 지원 서류
• 날짜, 금액.

이 명령은 기업의 회계 부서가 재정 지원을 지불하는 기초가 됩니다. 법률에 "중요한 지원"이라는 정의가 없기 때문에 회계 등록은 특정 질문을 제기할 수 있습니다. 이러한 목적의 비용 항목에 대한 자금 조달 자체는 본질적으로 추가적이며 회사의 비용이므로 근로자의 요청을 승인하기 전에 회사의 장은 어떠한 경우에도 문의할 것입니다.

세무서에서 무상지급이 재정부담을 줄이기 위한 꼼수라고 오해할 이유가 없도록 허위가 아닌 실제적인 사유를 명시하고 반드시 서류를 첨부하는 것이 중요합니다.

지원 자금이 ​​어떤 출처에서 조달되는지는 고용주에게 매우 중요합니다. 이는 회사 이익일 수도 있고 급여일 수도 있습니다. 일회성 지불과 관련하여 목표 지원이 제공되고 세금 공제 후 회사의 수익성 있는 자금에서 할당되면 이에 대해 의문의 여지가 없습니다. 비대상에 대해서는 일반적으로 사용자 회사와 근로자 간의 고용 계약이나 단체 협약에 명시되어 모든 근로자에게 실시됩니다. 그러나 그러한 보수가 납세자의 소득에 귀속되지 않는지는 의심스럽습니다. 이는 주로 추가 자금을 포함하는 임금 기금으로 만들어지기 때문입니다. 수단.

주 재정 지원

도움이 필요한 사람들은 국가로부터 재정 지원도 받을 수 있습니다. 주 정부는 고용주가 발행할 수 있는 것과 다소 다르며 다음과 같은 유형으로 구분됩니다.

• 임신 및 출산의 경우(임신 13주차부터 출생시부터 일정 연령이 될 때까지 지급되며, 지급액은 기간별로 상이함)
• 자녀가 많은 가족을 위한 혜택(공과금에 대한 혜택/보조금, 자녀의 교육 기관 준비를 위한 현금 지급);
• 1인당 평균 가구 소득이 생계 수준보다 낮은 빈곤층을 위한 것입니다(일회성 지급 또는 수개월에 걸쳐 지급될 수 있음).
• 가족 자본(국가 프로그램은 둘째 및/또는 셋째 자녀 출산 시 453,000 루블을 지급합니다)
• 부모가 일할 능력을 잃거나 사망한 시민에게는 국가가 사회연금을 제공한다.
• 학생 지원 (국가 사회 장학금 수혜자).

주정부로부터 재정 지원을 받기 전에 어떤 서류가 필요한지 알아야 합니다. 또한 재정 지원에 대한 서면 요청, 특정 카테고리에 시민 할당, 문서 패키지를 기반으로 제공됩니다.

• 일반: 지원 신청서 또는 그 사본;
• 저소득자: 가족 구성원의 구성 및 관계 정도, 소득, 가족의 저소득에 관한 증명서
• 아동의 경우: 출생증명서 사본; 결혼/해지에 관한 문서, SNILS(부모 및 자녀);
• 긴급상황 발생시 : 긴급상황 발생여부, 파손여부 확인 (문서 및 결론)

재정 지원을 신청하려면 신청자는 다양한 당국에 연락하여 다음 형식을 기반으로 청원서를 작성해야 합니다. 실업자 - 등록 장소의 사회 보장 당국, 근로자의 경우 - 직장, 저소득층 가족 - 지구 행정 관련위원회, 대가족 및 모성 자본 문제에 대해 사회 보장 당국에. 필요한 서류를 모두 준비한 후, 학생은 이를 학장실이나 교육기관의 사무총장에게 제출해야 합니다.

재정 지원은 비생산 공제를 의미합니다. 이는 기업 활동의 결과와 관련이 없습니다. 재정 지원 제공은 회사 직원과 이미 사임한 직원 모두에게 제공됩니다. 또한 법률에 규정된 다양한 이유로 인해 제3자에게 이익이 발생할 수 있습니다. 다음으로 재정 지원을 받을 자격이 있는 사람과 이를 받는 절차는 무엇인지 자세히 살펴보겠습니다.

지불 이유

재정 지원이 지급될 수 있는 이유는 다음과 같습니다.

• 휴가 중입니다.
• 긴급 상황으로 인해 발생한 손해에 대한 보상입니다.
• 휴가.
• 직원의 친척의 사망 등.

어떤 이유로 인해 대다수 또는 모든 직원을 위해 공제가 이루어집니다. 예를 들어, 이는 휴가 수당에 적용됩니다. 일회성 재정 지원 역할을 합니다. 그 외의 경우에는 특별한 조건 하에 혜택이 제공됩니다. 예를 들어, 약을 구입하거나 친척을 장례하거나 기타 필요 사항을 충족해야 하는 경우 근로자 또는 기타 개인은 재정 지원 신청서(아래에 샘플 제공)를 제출할 수 있습니다. 그러한 기여는 사회적 성격을 띤다.

크기

재정 지원 금액은 회사 장이 결정합니다. 가치는 기업의 구체적인 사례와 재무 능력을 고려하여 절대적인 수치로 결정되거나 공식 급여의 배수로 표시될 수 있습니다. 공제 절차는 고용 또는 단체 협약을 통해 규정될 수 있습니다. 재정 지원 지급의 원천은 회사의 현재 활동에서 얻은 소득입니다. 기업에서 현금 혜택을 분배해야 할 필요성에 대한 결정은 해당 관리자가 내립니다.

재정 지원에 대한 과세

이러한 유형의 지불이 이루어질 수 있는 다양한 이유 때문에 기업 회계사는 이러한 금액을 회계에 반영하는 절차에 대해 종종 질문합니다. 재정 지원은 고용 계약의 체결 여부에 따라 보고에 표시됩니다. 따라서 영업외비용으로 인식되어 계정에 반영됩니다. 91.2 "기타 비용"(계약서에 명시되지 않은 경우) 계약서에 재정 지원이 명시되어 있으면 급여 비용입니다.

전직 직원을 위한 혜택

PBU 10/99(4항 및 12항)에 따르면 이러한 공제는 영업 외 비용에 포함됩니다. 따라서 계정 91 - "기타 비용 및 소득", 하위 계정 "기타 비용"에 반영됩니다. 기업 회계에 영구적인 차이가 나타나 이익을 과세할 때 이러한 비용은 고려되지 않으므로 세금(영구) 부채가 반영되어야 합니다. Dt.에 따라 기록됩니다. 99 Kt와의 대응에 따른 “손익”. 68은 예산에 대한 필수 기부금 계산을 보여줍니다. 직원에 대한 재정 지원은 업무에 대한 보수로 간주되지 않으며 보상 및 인센티브 지급에 적용되지 않습니다. 따라서 극북 지역에 위치한 기업에서 전문적인 활동을 수행하고 이에 상응하는 사람을 위해 설정된 수당 비율 및 지역 계수는 적용되지 않습니다.

보류

실제로 직원에 대한 재정 지원이 어떤 기준에 따라 이루어지지만 위자료는 소득에서 징수해야 하는 상황이 자주 발생합니다. 그러한 공제가 이루어지는 소득 유형은 해당 목록에 명시되어 있습니다. 예를 들어 시민이 자연 재해, 재산 도난, 화재, 사망, 부상 또는 친척의 부상과 관련하여 재정 지원을 받는 경우 위자료는 그녀로부터 징수되지 않습니다. 결혼으로 인한 혜택에서는 공제가 없습니다. 자녀가 태어날 때 재정 지원이 할당된 경우 위자료는 공제되지 않습니다.

선적 서류 비치

통일된 형태가 없기 때문에 약간의 어려움이 발생합니다. 예술에 따라. 9, 단락 2, 연방법 규제 회계, 필요한 세부 정보가 있는 경우 특수 양식이 제공되지 않은 문서가 허용될 수 있습니다. 따라서 다음을 포함하는 적절한 주문을 받으면 직원에 대한 재정 지원이 발생할 수 있습니다.

1. 행위의 이름.
2. 편집 날짜.
3. 기업의 이름입니다.
4. 작업 내용.
5. 금전적, 물리적 측면의 지표.
6. 거래 및 실행의 정확성을 담당하는 직원의 직위와 개인 서명.

인건비 미산입 사유

정당한 주장을 하기 전에 급여 개념 자체를 명확히 해야 한다. 이는 Art에 정의되어 있습니다. 129 TK. 보수는 법률, 기타 규정, 단체 또는 노동 계약, 협정 및 현지 문서에 따라 전문적인 활동에 대해 직원에게 지불을 설정하고 실행하는 것과 관련된 관계 시스템입니다. 급여는 자격, 품질, 수량 ​​및 활동의 복잡성에 따라 다릅니다. 재정 지원은 다음과 같은 이유로 이 범주에 속하지 않습니다.

• 직원의 전문 업무 수행에는 적용되지 않습니다.
• 이익 획득을 목표로 하는 기업 전체의 활동에는 적용되지 않습니다. 즉, 과세표준이 줄어들지 않는다는 뜻이다.

세금 코드는 고용 계약에 명시된 것을 제외하고 모든 유형의 보수 비용을 고려하지 않고 그러한 지원이 이루어지도록 규정합니다. 규정에 따르면 과세표준을 계산할 때 재정 지원 금액은 고려되지 않습니다.

연금 기금에 대한 기부

또한 발생한 재정 지원에서도 공제되지 않습니다. 이는 사회적 목적이 있고 급여의 일부로 간주되지 않기 때문에 기여금 원천징수 면제는 연금 보험 수행 원칙과 일치합니다. 특히 노동 연금은 주로 직원의 자격, 전문 활동의 질, 복잡성 및 조건을 고려하여 설정된 금액으로 구성되어야합니다.

사회 보험 기금에 대한 기부

이러한 수수료는 다음과 같은 결제에는 부과되지 않습니다.

1. 생애 첫 해에 아이가 태어날 때 재정 지원(각 5만 달러 이하).
2. 러시아 영토에 대한 테러 공격으로 부상당한 시민을 위한 혜택.
3. 친척이 사망한 경우 직원에게 재정 지원을 제공합니다.
4. 시민의 건강에 물질적 피해나 해를 끼친 자연 재해 또는 기타 긴급 상황으로 인해 혜택을 받습니다.

이것으로부터 우리는 다른 이유로 개인에게 제공된 금액에서 보험료가 원천징수되어야 한다는 결론을 내릴 수 있습니다. FSS 직원은 재정 지원에서 공제가 이루어져야 한다고 믿습니다. 그러나 이 문제에 대한 또 다른 관점이 있습니다. 이는 다음 주장을 기반으로 합니다.

1. 보험료 산정기준은 임금(소득)입니다.
2. 급여를 계산할 때 제공되지 않으므로 해당 소득에는 재정 지원이 적용되지 않습니다. 혜택을 제공할 때 직원의 특정 활동 결과는 고려되지 않습니다.
3. 재정지원 지급 비용은 과세표준 설정 시 고려되지 않습니다. 이는 임금 기금이 아닌 순이익에서 생산되기 때문입니다.

따라서 각 특정 상황에서 기업 경영진은 법으로 규정되지 않은 경우 혜택에서 보험료를 원천징수해야 하는지 여부를 독립적으로 결정해야 합니다. 긍정적인 결정이 내려지면 사장은 법정에서 자신의 명령을 방어해야 할 가능성이 높습니다.

개인소득세

예술에서. 세금 코드 217은 과세 대상이 아닌 직원이 받는 소득 목록을 설정합니다. 특히 여기에는 위의 지불금 외에도 연간 4,000루블을 초과하지 않는 금액이 포함됩니다.

예를 들어 휴가비 지급, 어려운 재정 상황에서의 재정 지원, 퇴직한 전 직원에 대한 지급 등이 될 수 있습니다. 개인 소득세는 연간 4,000루블을 초과하는 금액에서 원천징수됩니다.

매기다

물질적 지원은 비과세 한도를 초과하는 경우 13%의 세율로 과세 대상 소득으로 인정됩니다. 표준 공제는 소득원 역할을 하는 조직에서 서면 요청 및 이러한 공제에 대한 권리를 확인하는 문서에 따라 지불인의 선택에 따라 제공됩니다. 퇴직한 직원에게 현금 지원이 이전되는 경우 해당 직원은 연말 이전에 청구서를 제출하면 이러한 기부금을 받을 수 있습니다. 1년 동안 매월 직원에게 급여가 지급되는 경우 해당 기간이 시작되는 시점부터 공제됩니다. 동시에 재정 지원 총액은 4,000루블(비과세 금액)만큼 감소합니다. 회계에서 4,000루블을 초과하는 금액에서 원천징수되는 개인 소득세는 다음 항목에 반영되어야 합니다: Dt 70 (76) Kt 68, 하위 계정. "개인 소득세 계산."

가난하고 취약한 카테고리

이 범주에 포함된 사람들에게는 일회성 재정 지원이 제공됩니다. 현금이나 현물로 제공될 수 있습니다. 일회성 혜택은 매년 승인된 정부 기관이 승인한 프로그램에 따라 지방, 연방 및 지역 예산, 예산 외 자금에서 지급됩니다. 이러한 금액은 개인 소득세에서도 면제됩니다.

보고 제공

세무 대리인은 Art에 명시된 소득 지급원 역할을 하는 기업입니다. 217, 8항은 규모에 관계없이 제공된 금액을 기록해야 합니다. 이러한 요금에 대한 정보는 양식 2-NDFL을 통해 관련 당국에 제공됩니다. 보고서를 작성할 때 기업은 해당 기간의 각 기준에 대해 이 소득의 전액과 4,000 루블을 초과하지 않는 세금 공제를 표시합니다. 이전 직원에게 4,000 루블 미만의 지원이 발생한 경우 기업은 개인 소득세 양식 2번을 통해 이에 대한 정보를 세무 당국에 제공해야 합니다.

이익 공제

예술에 따르면. 세금법 270조, 23항 및 21항에 따르면, 근거에 관계없이 기업 직원에 대한 실질적인 지원은 포함되지 않으며 이익 과세 시 고려되지 않습니다. 이 조항은 고용 또는 단체 협약에서 혜택이 제공되는지 여부에 관계없이 적용됩니다. 세금 회계와 회계 회계 간의 불일치를 피하기 위해 직원 보상 시스템을 규제하는 문서에 재정 지원을 포함하는 것은 부적절합니다. 조직의 전직 직원에게 혜택을 제공하는 것과 관련된 비용도 회계 이익 금액을 감소시키지 않습니다. 이는 Art의 단락 16에 따르면. 세금 코드 270조에 따르면, 과세 기준을 결정할 때 무료로 양도된 재산 가치 형태의 비용은 고려되지 않습니다. 이 범주에는 저작물, 서비스, 재산권은 물론 유가증권과 현금도 포함됩니다.

문서 패키지

추가 자금이 필요한 직원은 재정 지원 신청서를 작성해야 합니다. 이 문서에는 다음 문서가 첨부되어야 합니다.

1. 가족이 사망한 경우 - 필요한 경우 사망 증명서 사본 - 관계를 확인하는 증서 사본(출생 증명서, 결혼 증명서).
2. 정부 기관의 결정, SES, DEZ 및 기타 당국의 긴급 상황 확인 인증서.
3. 러시아 영토에 대한 테러 공격 발생을 증명하는 서류(예: 내무부 증명서)
4. 아이의 부양비를 받기 위해 필요한 경우 아이의 출생 증명서.

재정 지원 신청서: 샘플

문서에는 요청이 누구에게 전달되고 누구에게서 오는지에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 전체 이름은 오른쪽 상단에 표시됩니다. 기업의 대표, 직위, 회사 이름 및 성명. 그리고 직원의 지위. 아래 중앙에 "성명"이라는 단어를 써야합니다. 다음으로 재정 지원 요청이 이루어지며 그 이유가 표시됩니다. 그 이유에 대한 증거로 부록에는 내용에 표시된 상황을 확인하는 문서 목록이 제공됩니다. 신청서에는 서류 사본을 첨부해야 합니다. 맨 아래에는 서명과 편집 날짜가 있습니다. 텍스트에서 신청자는 자신이 기대하는 금액을 표시할 수도 있습니다.

추가적으로

금전적 혜택은 관리자의 의무가 아니며, 예상 지원 금액을 나타내는 신청서 작성 사실과 신청 사유가 된 상황 자체가 관리자의 의무를 발생시키지 않는다는 점에 유의해야 합니다. 요청을 충족시킬 의무. 신청서에 표시된 혜택 금액은 고용주를 위한 참고용으로만 사용될 수 있습니다. 최종 금액은 기업의 재정 상황과 신청자의 상황의 복잡성을 토대로 상사가 정합니다. 관리자가 요청을 충족하기로 결정하면 해당 주문이 작성됩니다. 이를 바탕으로 신청자는 기업의 현금 데스크에서 일정 금액을 받게 됩니다.

결론적으로

세금 코드는 누가 직원의 가족으로 인정되어야 하는지를 명확하게 정의하지 않습니다. 예술에 따라. 가족법 제2조에는 자녀, 부모(입양자녀, 입양부모), 배우자가 포함됩니다. 이 경우 동거 사실은 중요하지 않습니다. 조세법 제11조 1항에서는 가족법, 민사법 및 기타 법률 분야의 용어, 개념 및 제도는 법률에서 달리 명시하지 않는 한 해당 법률에 직접 적용되는 의미로 사용된다고 규정합니다. 이는 결국 직원의 가족에게 지급되는 재정 지원에도 개인 소득세가 면제된다는 의미입니다. 이 권리를 확인하려면 적절한 증거를 제공해야 합니다.

재정 지원은 비생산 공제를 의미합니다. 이는 기업 활동의 결과와 관련이 없습니다. 재정 지원 제공은 회사 직원과 이미 사임한 직원 모두에게 제공됩니다. 또한 법률에 규정된 다양한 이유로 인해 제3자에게 이익이 발생할 수 있습니다. 다음으로 재정 지원을 받을 자격이 있는 사람과 이를 받는 절차는 무엇인지 자세히 살펴보겠습니다.

지불 이유

재정 지원이 지급될 수 있는 이유는 다음과 같습니다.

• 휴가 중입니다.
• 긴급 상황으로 인해 발생한 손해에 대한 보상입니다.
• 휴가.
• 직원의 친척의 사망 등.

어떤 이유로 인해 대다수 또는 모든 직원을 위해 공제가 이루어집니다. 예를 들어, 이는 휴가 수당에 적용됩니다. 일회성 재정 지원 역할을 합니다. 그 외의 경우에는 특별한 조건 하에 혜택이 제공됩니다. 예를 들어, 약을 구입하거나 친척을 장례하거나 기타 필요 사항을 충족해야 하는 경우 근로자 또는 기타 개인은 재정 지원 신청서(아래에 샘플 제공)를 제출할 수 있습니다. 그러한 기여는 사회적 성격을 띤다.

크기

재정 지원 금액은 회사 장이 결정합니다. 가치는 기업의 구체적인 사례와 재무 능력을 고려하여 절대적인 수치로 결정되거나 공식 급여의 배수로 표시될 수 있습니다. 공제 절차는 고용 또는 단체 협약을 통해 규정될 수 있습니다. 재정 지원 지급의 원천은 회사의 현재 활동에서 얻은 소득입니다. 기업에서 현금 혜택을 분배해야 할 필요성에 대한 결정은 해당 관리자가 내립니다.

재정 지원에 대한 과세

이러한 유형의 지불이 이루어질 수 있는 다양한 이유 때문에 기업 회계사는 이러한 금액을 회계에 반영하는 절차에 대해 종종 질문합니다. 재정 지원은 고용 계약의 체결 여부에 따라 보고에 표시됩니다. 따라서 영업외비용으로 인식되어 계정에 반영됩니다. 91.2 "기타 비용"(계약서에 명시되지 않은 경우) 계약서에 재정 지원이 명시되어 있으면 급여 비용입니다.

전직 직원을 위한 혜택

PBU 10/99(4항 및 12항)에 따르면 이러한 공제는 영업 외 비용에 포함됩니다. 따라서 계정 91 - "기타 비용 및 소득", 하위 계정 "기타 비용"에 반영됩니다. 기업 회계에 영구적인 차이가 나타나 이익을 과세할 때 이러한 비용은 고려되지 않으므로 세금(영구) 부채가 반영되어야 합니다. Dt.에 따라 기록됩니다. 99 Kt와의 대응에 따른 “손익”. 68은 예산에 대한 필수 기부금 계산을 보여줍니다. 직원에 대한 재정 지원은 업무에 대한 보수로 간주되지 않으며 보상 및 인센티브 지급에 적용되지 않습니다. 따라서 극북 지역에 위치한 기업에서 전문적인 활동을 수행하고 이에 상응하는 사람을 위해 설정된 수당 비율 및 지역 계수는 적용되지 않습니다.

보류

실제로 직원에 대한 재정 지원이 어떤 기준에 따라 이루어지지만 위자료는 소득에서 징수해야 하는 상황이 자주 발생합니다. 그러한 공제가 이루어지는 소득 유형은 해당 목록에 명시되어 있습니다. 예를 들어 시민이 자연 재해, 재산 도난, 화재, 사망, 부상 또는 친척의 부상과 관련하여 재정 지원을 받는 경우 위자료는 그녀로부터 징수되지 않습니다. 결혼으로 인한 혜택에서는 공제가 없습니다. 자녀가 태어날 때 재정 지원이 할당된 경우 위자료는 공제되지 않습니다.

선적 서류 비치

통일된 형태가 없기 때문에 약간의 어려움이 발생합니다. 예술에 따라. 9, 단락 2, 연방법 규제 회계, 필요한 세부 정보가 있는 경우 특수 양식이 제공되지 않은 문서가 허용될 수 있습니다. 따라서 다음을 포함하는 적절한 주문을 받으면 직원에 대한 재정 지원이 발생할 수 있습니다.

1. 행위의 이름.
2. 편집 날짜.
3. 기업의 이름입니다.
4. 작업 내용.
5. 금전적, 물리적 측면의 지표.
6. 거래 및 실행의 정확성을 담당하는 직원의 직위와 개인 서명.

인건비 미산입 사유

정당한 주장을 하기 전에 급여 개념 자체를 명확히 해야 한다. 이는 Art에 정의되어 있습니다. 129 TK. 보수는 법률, 기타 규정, 단체 또는 노동 계약, 협정 및 현지 문서에 따라 전문적인 활동에 대해 직원에게 지불을 설정하고 실행하는 것과 관련된 관계 시스템입니다. 급여는 자격, 품질, 수량 ​​및 활동의 복잡성에 따라 다릅니다. 재정 지원은 다음과 같은 이유로 이 범주에 속하지 않습니다.

• 직원의 전문 업무 수행에는 적용되지 않습니다.
• 이익 획득을 목표로 하는 기업 전체의 활동에는 적용되지 않습니다. 즉, 과세표준이 줄어들지 않는다는 뜻이다.

세금 코드는 고용 계약에 명시된 것을 제외하고 모든 유형의 보수 비용을 고려하지 않고 그러한 지원이 이루어지도록 규정합니다. 규정에 따르면 과세표준을 계산할 때 재정 지원 금액은 고려되지 않습니다.

연금 기금에 대한 기부

또한 발생한 재정 지원에서도 공제되지 않습니다. 이는 사회적 목적이 있고 급여의 일부로 간주되지 않기 때문에 기여금 원천징수 면제는 연금 보험 수행 원칙과 일치합니다. 특히 노동 연금은 주로 직원의 자격, 전문 활동의 질, 복잡성 및 조건을 고려하여 설정된 금액으로 구성되어야합니다.

사회 보험 기금에 대한 기부

이러한 수수료는 다음과 같은 결제에는 부과되지 않습니다.

1. 생애 첫 해에 아이가 태어날 때 재정 지원(각 5만 달러 이하).
2. 러시아 영토에 대한 테러 공격으로 부상당한 시민을 위한 혜택.
3. 친척이 사망한 경우 직원에게 재정 지원을 제공합니다.
4. 시민의 건강에 물질적 피해나 해를 끼친 자연 재해 또는 기타 긴급 상황으로 인해 혜택을 받습니다.

이것으로부터 우리는 다른 이유로 개인에게 제공된 금액에서 보험료가 원천징수되어야 한다는 결론을 내릴 수 있습니다. FSS 직원은 재정 지원에서 공제가 이루어져야 한다고 믿습니다. 그러나 이 문제에 대한 또 다른 관점이 있습니다. 이는 다음 주장을 기반으로 합니다.

1. 보험료 산정기준은 임금(소득)입니다.
2. 급여를 계산할 때 제공되지 않으므로 해당 소득에는 재정 지원이 적용되지 않습니다. 혜택을 제공할 때 직원의 특정 활동 결과는 고려되지 않습니다.
3. 재정지원 지급 비용은 과세표준 설정 시 고려되지 않습니다. 이는 임금 기금이 아닌 순이익에서 생산되기 때문입니다.

따라서 각 특정 상황에서 기업 경영진은 법으로 규정되지 않은 경우 혜택에서 보험료를 원천징수해야 하는지 여부를 독립적으로 결정해야 합니다. 긍정적인 결정이 내려지면 사장은 법정에서 자신의 명령을 방어해야 할 가능성이 높습니다.

개인소득세

예술에서. 세금 코드 217은 과세 대상이 아닌 직원이 받는 소득 목록을 설정합니다. 특히 여기에는 위의 지불금 외에도 연간 4,000루블을 초과하지 않는 금액이 포함됩니다.

예를 들어 휴가비 지급, 어려운 재정 상황에서의 재정 지원, 퇴직한 전 직원에 대한 지급 등이 될 수 있습니다. 개인 소득세는 연간 4,000루블을 초과하는 금액에서 원천징수됩니다.

매기다

물질적 지원은 비과세 한도를 초과하는 경우 13%의 세율로 과세 대상 소득으로 인정됩니다. 표준 공제는 소득원 역할을 하는 조직에서 서면 요청 및 이러한 공제에 대한 권리를 확인하는 문서에 따라 지불인의 선택에 따라 제공됩니다. 퇴직한 직원에게 현금 지원이 이전되는 경우 해당 직원은 연말 이전에 청구서를 제출하면 이러한 기부금을 받을 수 있습니다. 1년 동안 매월 직원에게 급여가 지급되는 경우 해당 기간이 시작되는 시점부터 공제됩니다. 동시에 재정 지원 총액은 4,000루블(비과세 금액)만큼 감소합니다. 회계에서 4,000루블을 초과하는 금액에서 원천징수되는 개인 소득세는 다음 항목에 반영되어야 합니다: Dt 70 (76) Kt 68, 하위 계정. "개인 소득세 계산."

가난하고 취약한 카테고리

이 범주에 포함된 사람들에게는 일회성 재정 지원이 제공됩니다. 현금이나 현물로 제공될 수 있습니다. 일회성 혜택은 매년 승인된 정부 기관이 승인한 프로그램에 따라 지방, 연방 및 지역 예산, 예산 외 자금에서 지급됩니다. 이러한 금액은 개인 소득세에서도 면제됩니다.

보고 제공

세무 대리인은 Art에 명시된 소득 지급원 역할을 하는 기업입니다. 217, 8항은 규모에 관계없이 제공된 금액을 기록해야 합니다. 이러한 요금에 대한 정보는 양식 2-NDFL을 통해 관련 당국에 제공됩니다. 보고서를 작성할 때 기업은 해당 기간의 각 기준에 대해 이 소득의 전액과 4,000 루블을 초과하지 않는 세금 공제를 표시합니다. 이전 직원에게 4,000 루블 미만의 지원이 발생한 경우 기업은 개인 소득세 양식 2번을 통해 이에 대한 정보를 세무 당국에 제공해야 합니다.

이익 공제

예술에 따르면. 세금법 270조, 23항 및 21항에 따르면, 근거에 관계없이 기업 직원에 대한 실질적인 지원은 포함되지 않으며 이익 과세 시 고려되지 않습니다. 이 조항은 고용 또는 단체 협약에서 혜택이 제공되는지 여부에 관계없이 적용됩니다. 세금 회계와 회계 회계 간의 불일치를 피하기 위해 직원 보상 시스템을 규제하는 문서에 재정 지원을 포함하는 것은 부적절합니다. 조직의 전직 직원에게 혜택을 제공하는 것과 관련된 비용도 회계 이익 금액을 감소시키지 않습니다. 이는 Art의 단락 16에 따르면. 세금 코드 270조에 따르면, 과세 기준을 결정할 때 무료로 양도된 재산 가치 형태의 비용은 고려되지 않습니다. 이 범주에는 저작물, 서비스, 재산권은 물론 유가증권과 현금도 포함됩니다.

문서 패키지

추가 자금이 필요한 직원은 재정 지원 신청서를 작성해야 합니다. 이 문서에는 다음 문서가 첨부되어야 합니다.

1. 가족이 사망한 경우 - 필요한 경우 사망 증명서 사본 - 관계를 확인하는 증서 사본(출생 증명서, 결혼 증명서).
2. 정부 기관의 결정, SES, DEZ 및 기타 당국의 긴급 상황 확인 인증서.
3. 러시아 영토에 대한 테러 공격 발생을 증명하는 서류(예: 내무부 증명서)
4. 아이의 부양비를 받기 위해 필요한 경우 아이의 출생 증명서.

재정 지원 신청서: 샘플

문서에는 요청이 누구에게 전달되고 누구에게서 오는지에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 전체 이름은 오른쪽 상단에 표시됩니다. 기업의 대표, 직위, 회사 이름 및 성명. 그리고 직원의 지위. 아래 중앙에 "성명"이라는 단어를 써야합니다. 다음으로 재정 지원 요청이 이루어지며 그 이유가 표시됩니다. 그 이유에 대한 증거로 부록에는 내용에 표시된 상황을 확인하는 문서 목록이 제공됩니다. 신청서에는 서류 사본을 첨부해야 합니다. 맨 아래에는 서명과 편집 날짜가 있습니다. 텍스트에서 신청자는 자신이 기대하는 금액을 표시할 수도 있습니다.

추가적으로

금전적 혜택은 관리자의 의무가 아니며, 예상 지원 금액을 나타내는 신청서 작성 사실과 신청 사유가 된 상황 자체가 관리자의 의무를 발생시키지 않는다는 점에 유의해야 합니다. 요청을 충족시킬 의무. 신청서에 표시된 혜택 금액은 고용주를 위한 참고용으로만 사용될 수 있습니다. 최종 금액은 기업의 재정 상황과 신청자의 상황의 복잡성을 토대로 상사가 정합니다. 관리자가 요청을 충족하기로 결정하면 해당 주문이 작성됩니다. 이를 바탕으로 신청자는 기업의 현금 데스크에서 일정 금액을 받게 됩니다.

결론적으로

세금 코드는 누가 직원의 가족으로 인정되어야 하는지를 명확하게 정의하지 않습니다. 예술에 따라. 가족법 제2조에는 자녀, 부모(입양자녀, 입양부모), 배우자가 포함됩니다. 이 경우 동거 사실은 중요하지 않습니다. 조세법 제11조 1항에서는 가족법, 민사법 및 기타 법률 분야의 용어, 개념 및 제도는 법률에서 달리 명시하지 않는 한 해당 법률에 직접 적용되는 의미로 사용된다고 규정합니다. 이는 결국 직원의 가족에게 지급되는 재정 지원에도 개인 소득세가 면제된다는 의미입니다. 이 권리를 확인하려면 적절한 증거를 제공해야 합니다.

생활 상황은 때때로 사람이 추가 재정 자원을 찾도록 강요합니다. 사회적 취약계층에 대한 국가 지원은 때로는 기본적인 욕구조차 충족시키지 못하는 경우가 있습니다. 반환이 필요하지 않은 돈을 받는 빠르고 안정적인 방법은 기업 직원에게 재정 지원을 지불하는 것입니다. 본인이 통제할 수 없는 사건의 결과로 발생하는 어려운 재정 상황과 관련하여 발생합니다. 특별한 경우에 대한 혜택 외에도 매년 건강 휴가 기간 동안 직원에게 지급될 수 있습니다.

재정 지원이란 무엇입니까?

규제 및 기술 문서 용어 사전에 따르면 일회성 재정 지원은 현금, 제품, 관리 제품, 의류 및 기타 유동 자산으로 제공되는 사회 경제적 서비스입니다. 회계 용어로 기업의 직원에게 계산 가능한 금전적 등가물로 결정될 수 있는 금전이나 상품(서비스)을 지급하는 것입니다.

재정 지원의 개념과 관련된 기본 규칙은 수혜자의 소득이 특정 지역의 생활 수준보다 낮아야 한다는 것입니다. 이 경우 모든 가족 구성원의 소득이 고려됩니다. 가족이 주정부에 재정 지원을 신청할 계획이라면 가족 구성 및 근로 소득 증명서(2NDFL) 없이는 불가능합니다. 또한 두 번 이상 업데이트해야 할 수도 있습니다.

누가 자격이 있습니까?

주정부는 새로운 지불, 혜택 및 혜택 목록을 작성하여 시민에게 최대의 사회적 지원을 제공하려고 노력하고 있습니다. 예를 들어, 다음은 공식 기관에 재정 지원을 신청할 수 있습니다.

• 저소득층 – 적절한 지위를 받은 후
• 대가족, 총 소득 수준이 신청 당일 거주 지역의 허용 생활 수준을 초과하지 않는 경우
• 자연재해로 피해를 입은 시민;
• 미혼모;
• 연금 수급자;
• 장애인.

이 목록은 불완전합니다. 이러한 범주의 시민은 매년 지불 신청서를 작성할 수 있습니다. 표시된 범주의 사람 외에도 특정 상황에 있는 모든 시민은 근로 연령의 사람, 예를 들어 장례 비용이 발생한 사람을 포함하여 일시금을 받을 자격이 있습니다(사망과 관련된 재정 지원은 사망일로부터 6개월).

국가 보호 외에도 고용 계약을 체결한 모든 직원은 고용주에게 제공되는 혜택 신청서를 작성할 수 있습니다. 그리고 법이 고용주에게 그러한 지불을 직접적으로 요구하지는 않지만 실제로는 대다수의 조직에 존재합니다.

양식, 절차 및 금액은 러시아 노동법에 기초하여 기업의 단체 협약에 따라 관리자가 설정합니다. 다양한 유형의 지원 간의 차이는 계산 시 회계사가 원천징수하는 개인 소득세(NDFL) 금액을 결정하는 데 중요합니다.

누가 지불하는가

국가 혜택은 신청서 검토 결과와 받을 권리를 확인하는 서류를 기반으로 사회 보호 당국에서 지급합니다. 고용주의 혜택은 공식 고용 장소의 회계 부서에서 지급됩니다. 어떤 경우에는 휴일이나 중요한 날에 퇴직한(출산 휴가를 떠난) 직원이 다양한 종류의 보상을 받은 후 노동조합 위원회에서 지급됩니다.

재정 지원 유형

재정 지원은 유형별로 분류할 수 있습니다.

• 대상 - 문서로 확인되어야 하며 관리자의 명령에 따라 지불되어야 합니다(질병, 친척의 사망, 아이의 탄생, 물질적 피해 등). 이 유형에는 공무 수행과 관련하여 발생한 직원 비용에 대한 보상도 포함됩니다.
• 비대상 - 문서에 사용 목적이 구체적으로 명시되어 있지 않습니다(예: 이유를 명시하지 않고 직원의 어려운 재정 상황).
• 일회성 – 특정 상황과 관련하여 한 번만 지불됩니다.
• 정기적 또는 영구적 - 개인이나 가족의 소득 수준에 영향을 미치는 상황이 제거될 때까지 매년 (또는 특정 간격으로) 지급됩니다.

직원에 대한 재정 지원

직원에 대한 재정 지원은 기업, 임시 노동 고용주 및 개인 기업가의 일반적인 관행입니다. 의무적인 회계가 적용되며 노동법 및 세법에 의해 규제됩니다. 지불의 원천은 기업의 순이익이므로 직장에서는 기업의 수익성을 결정하기 어렵기 때문에 1분기 또는 반기에는 거의 지급되지 않습니다.

어떤 결제에 적용되나요?

직장에서 직원에게 제공되는 현금 혜택은 비생산 지급과 관련이 있습니다. 이는 기업 활동의 성격과 관련이 없으며 직원의 직무 수행 품질에 의존하지 않습니다. 현재 직원뿐만 아니라 전직 직원에게도 제공될 수 있습니다.

지급은 인센티브(예: 모든 직원이 휴가를 갈 때)일 수도 있고 사회적 성격을 가질 수도 있습니다(의약품 구입, 장례비 등).

직원에 대한 재정 지원 규정

직장에서 재정 지원을 제공하는 절차는 기업의 현지 법률, 즉 그러한 지불에 대한 규정에 의해 규제됩니다. 일반적으로 회계 부서에서 이에 대해 알 수 있습니다. 이 문서는 단체 협약의 요구 사항을 고려하여 채택되었습니다. 노동조합위원회는 근로자 권리 준수를 감독합니다. 직원 복리후생 규정에는 지급 금액과 조건이 명시되어 있습니다.

계산 방법

직원에게 제공되는 지원 금액은 조직 자체에서 결정하며 이는 단체 협약에 명시되어 있습니다. 법안에는 지불 금액에 관한 명확한 규칙이 없지만 실제로는 대략 다음 금액으로 계산됩니다.

• 장례식의 경우-예산 조직에서는 직원 급여 2이고, 개인 급여는 기업의 사회 정책과 재무 능력에 따라 다릅니다.
• 아이의 탄생을 위해 (다른 조직에서 일하는 경우 어머니와 아버지 모두에게 발급 가능) - 회사 내부 행위에 따라 결정됩니다. 이 금액을 초과하는 자금에는 과세 대상이 되기 때문에 5만 루블을 초과하는 경우는 거의 없습니다.
• 직원 교육 – 교육 서비스 제공 계약에 따라 지불금의 최대 80%;
• 직원 또는 그 가족의 치료 - 치료비의 최대 90%. 임금기금과 노동조합예산에서 부분적으로 자금을 배분하는 것이 가능하다.
• 생활 조건 개선 - 주택 구입 또는 임대 비용의 최대 65%.

어떻게 지불되나요?

직장에서의 목표 재정 지원은 기본급과 동일한 방식으로 수혜자에게 지급됩니다. 즉, 기관에 예산이 있고 급여가 카드에 표시되면 지정된 세부 사항에 따라 재정 지원이 이전됩니다. 개인 기업가는 순이익 금액을 현금으로 지불할 수 있지만 임금을 계산할 때 이를 고려해야 합니다.

지불 조건

법으로 정해진 정확한 기한은 없습니다. 그러나 모든 신청서에는 검토 기간이 한 달 이내로 지정되어 있는 연방법 "시민의 항소에 관한 업무"가 적용됩니다. 사무 업무 표준에 따르면 조직 내 문서 흐름은 관리자가 결의안에 서명한 날부터 집행자가 결의안을 수신할 때까지 3일을 초과해서는 안 됩니다. 결제된 자금의 지출에 관한 서류는 3일 이내에 처리되어야 합니다.

재정 지원에 대한 과세

최대 4,000루블까지의 모든 종류의 지불에는 개인소득세(NDFL) 및 보험료가 부과되지 않습니다. 이 기준을 초과하는 금액에는 임금과 동일한 비율로 개인 소득세가 부과됩니다. 13% + 의무 보험 기금에 대한 기여금이 부과됩니다. 목표 지급액이 다음과 같이 결정되면 물질적 지원에 대한 개인 소득세가 원천징수되지 않습니다.

• 직원이나 그 가족에게 지급되는 장례비;
• 퇴직자를 포함한 직원을 위한 의료 서비스;
• 자연재해나 테러 공격으로 피해를 입은 주택의 복원;
• 아이가 태어난 경우 혜택이 50,000 루블을 초과하지 않는 경우.

재정 지원 거부

직원에게 재정 지원을 지급하는 것은 의무가 아니라 고용주의 권리이며 단체 협약 및 기타 현지 법률에 의해서만 규제됩니다. 회사는 직원 보상 규칙을 준수하는 것이 좋습니다. 그러나 조직의 비용이 수입을 초과하여 재정 지원 지급을 허용하지 않거나 신청 근거가 문서로 뒷받침되지 않는 경우 고용주는 법적 근거로 지급을 거부할 권리가 있습니다.

직장에서 재정 지원을 받는 방법

주요 근무지에서 일정 금액을 받으려면 직원은 다음을 수행해야 합니다.

• 재정 지원 신청서를 작성합니다.
• 그것을받을 권리를 확인하는 문서, 증명서, 시험을 첨부하십시오.

신청서와 함께 서류 패키지를 서기/비서에게 제출하거나 관리자에게 직접 제출하여 자금 지불에 대한 결정을 내립니다. 결정이 긍정적이면 문서는 실행을 위해 회계 부서로 전송됩니다. 예산 조직에서는 명세서가 재무 부서, 재무부, 그리고 은행으로만 전송되기 때문에 재정 지원을 이전하는 프로세스가 민간 기업보다 느립니다.

어려운 재정 상황으로 인해

어려운 재정 상황으로 인해 재정 자원 제공 신청서를 제출하는 경우 직원은 신청서를 작성하고 자금을 받을 권리를 확인하는 서류를 첨부해야 합니다.

• 가족 소득 증명서(공무원이 있는 경우)
• 가족 구성 증명서;
• 어려운 상황을 확인하는 기타 문서(예: 주택 부적합 행위)

치료를 위해

직원 자신이나 그 가족의 치료를 위한 자금을 신청할 때 신청서와 함께 다음 사항이 제공됩니다.

• 치료의 필요성에 대한 의료기관의 결론;
• 의약품 구매, 운영 비용 및 기타 비용 지불을 위해 직원에게 발행되는 수표 및 영수증.

기념일을 위해

기념일 지급금은 대상 지원으로 분류됩니다. 그날의 영웅을 알지 못한 채 지도자의 명령에 의해 선발되는 경우가 많습니다. 그러나 그러한 명령을 받지 못한 경우 오늘의 영웅은 신청서와 다음 서류를 제출하여 스스로를 돌볼 수 있습니다.

• 여권 사본(생년월일이 표시된 페이지)
• 직속 상사에게 도움을 요청합니다.

이러한 경우 이전 직원에 대한 지급도 가능합니다(관리자 및/또는 노동조합 위원회의 결정에 따라).

아이가 태어날 때

자녀의 출생 또는 입양에 대한 혜택은 직원의 급여 또는 50,000루블과 관련된 금액을 명시하는 단체 협약에 의해 결정됩니다. 이를 완료하려면 다음이 필요합니다.

• 직원 진술서;
• 자녀의 출생 증명서 사본;
• 결혼 증명서 사본(가능한 경우)

결혼식을 위해

직원이 결혼하면 다음 문서에 따라 자금이 할당됩니다.

• 직속 상사의 지원 청원 (대규모 조직의 경우) 또는 이사에게 구두 요청
• 재정 지원 제공을 위해 관리자에게 보낸 신청서.

친척의 사망으로 인해

장례식에 대한 사회적 혜택은 미미하므로 고용주의 도움 없이는 불가능한 경우가 많습니다. 원칙적으로 회사는 직원이 장례 서비스 비용을 지불할 수 있도록 즉시 지불금을 지급합니다. 사망과 관련된 재정 지원은 문서 제공과 함께 발행됩니다.

• 조직의 장에게 보내는 신청서;
• 병원(영안실)에서 진단서를 받은 후 등기소에서 발행한 사망진단서 사본.

주 재정 지원

주 정부의 재정 지원에 대한 규칙, 금액 및 지불 조건은 연방법 No. 178-FZ "주 사회 지원에 관한"규정에 의해 규제됩니다. 사회보장당국이 발행하고 지급합니다. 학생, 장애 아동, 연금 수급자, 의무 병역 소집자, 보조 농업 개발을 위한 기업가 및 기타 사회적으로 취약한 인구 집단에게 신청 및 지급 권리 확인을 고려한 후 지급됩니다.

저소득층 가족

저소득층 가구에 대한 지급은 거주 지역과 배우자의 월 소득 금액에 따라 모든 가족 구성원에게 나누어 지급됩니다. 임금, 추가 수당, 위자료 등이 포함됩니다. 연방법은 가족 구성원당 연간 500~3,000루블 범위의 지원 금액을 규정하고 있습니다. 그러한 금액은 가족의 요구 사항을 충족할 수 없으므로 해당 지역의 지방 당국은 보조금을 늘릴 수 있습니다. 예를 들어, 모스크바의 저소득층 가정의 경우 추가 지불액이 연간 6,000루블까지 늘어날 수 있습니다.

대가족

대가족의 지위를 받으면 부모 또는 부모 중 한 명이 국가로부터 연간 지원금을 받을 자격이 있습니다. 재정 형태와 음식, 의복 등으로 할당될 수 있습니다. 대가족의 경우 유틸리티에 대한 특별 혜택이 제공되고, 유치원 기관의 음식 서비스 비용 지불, 모기지 금리 인하 등 이 모든 것이 추가 정부 지원으로 간주될 수도 있습니다.

미혼모를 위한

미혼모를 위한 재정 지원은 출산 시 고용주가 제공하는 지원과 같은 일회성 지급 여부를 포함하여 어머니의 소득에 따라 달라집니다. 등록을 위해서는 신청서와 함께 가족 전원의 소득증명서, 미혼모 지위 부여 증명서를 사회보호기관에 제출해야 합니다. 사회 보장 조사관의 요청에 따라 다른 서류를 수집해야 할 수도 있습니다. 재정 지원 약속에 대한 긍정적인 결정을 받은 후 신청자의 카드나 계좌로 지급됩니다.

동영상

대부분의 경우 대부분의 현대 기업 직원의 최종 수입에는 고용 계약 체결시 설정된 급여 또는 급여뿐만 아니라 기타 많은 추가 지불금도 포함됩니다. 이는 다양한 보너스 및 보상, 추가 지급 및 기타 유형의 금전적 보상이 될 수 있습니다..

이러한 추가 지불 유형 중 하나는 많은 예산 기관에서 제공되는 휴가에 대한 재정 지원입니다. 계산 및 설계 기능에 대한 절차를 더 자세히 숙지하는 것이 좋습니다.

재정 지원 지급의 필요성은 러시아 연방법에 의해 정해져 있으므로 모든 공무원에게 재정 지원 지급이 의무적입니다.

지원을 받을 자격이 있는 직원에는 모든 공공 부문 직원이 포함됩니다. 예:

• 건강 관리;
• 교육;
• 문화;
• 사회적 지원;
• 과학 등

지원 수령을 보장하려면 해당 기관의 현지 규정에 따라 지원금이 제공되어야 합니다. 그러나 문서에 그러한 조항이 없더라도 직원은 지원 신청서를 작성하여 관리자에게 제출할 권리가 있습니다. 특정 기관의 예산 자금이 지불을 허용하는 경우 고용주는 그렇게 할 수 있습니다.

이러한 유형의 지원은 직원 등록 시 1년에 한 번 지급됩니다. 1년에 두 번 부분적으로 발행되는 경우 직원이 처음 휴가를 갈 때 지원금이 지급됩니다.

아시다시피, 해고 시 직원은 현재 기간 동안 휴가를 전부 또는 부분적으로 사용하지 않은 경우 휴가에 대한 보상을 받을 수 있습니다. 그러나 이는 재정 지원 지급에는 적용되지 않습니다. 휴가를 갈 때만 얻을 수 있습니다.. 유일한 예외는 단체 협약에 명시적으로 규정된 경우입니다.

어떤 경우에는 직원이 출근하는 상황에서 지원금 지급에 어려움이 발생할 수 있습니다. 따라서 가장 안전한 방법은 휴가 종료 및 재정 지원 지급 후 사직서를 제출하는 것입니다.

지원(휴가 자체도 포함)을 받으려면 직원은 최소 6개월 동안 예산 기관에서 근무해야 합니다.

그 후에야 그는 휴가 등록 및 지불과 재정 지원을 받을 권리가 있습니다.

계산 절차

구체적인 재정 지원 금액은 해당 기관의 내부 규정 조항에 따라 다릅니다. 일반적으로 다음 지표에 비례하여 설정됩니다.

• 직원 급여;
• 관세율;
• 크기.

또한 재정 지원 금액은 직원 자신의 특성에 따라 달라질 수 있습니다(더 자주 공공 부문의 총 업무 경험). 정확한 조건은 단체협약, 개별근로계약 또는 임금규정에 명시되어 있습니다.

예를 들어 공무원의 경우 재정 지원 금액은 월 평균 급여 2개로 설정됩니다. 기타 공공 부문 직원의 경우 이 금액은 1~3급 정도일 수 있습니다.

특정 금액의 계산은 기관의 회계 부서에서 수행됩니다. 이 경우 계산에는 보너스(필수 및 월별 포함), 추가 지급 및 기타 금전적 보상을 고려하지 않고 직원에 대해 설정된 급여 금액만 고려됩니다.

과세

재정 지원은 회사의 상업 또는 생산 활동과 관련되지 않은 지급을 의미합니다.

해당 기관에서 시행 중인 임금체계에 포함되지 않고 본질적으로 체계적이지 않은 경우에는 사회공헌금이 징수되지 않습니다.

다만, 이 경우 사용자는 재정지원액만큼 소득세 산정기준 규모를 줄일 수 없다. 다른 경우에는 보험료를 납부해야 하지만 지불액이 4,000루블을 초과하는 경우에만 해당됩니다.

개인 소득세의 경우 재정 지원 금액이 4,000 루블을 초과하는 경우에만 계산하여 납부합니다. 또한 초과금액에 대해서만 세금이 부과됩니다. 예를 들어 지불 금액이 5,000 루블인 경우 세액은 다음과 같습니다.

개인 소득세 = (5000 – 4000) * 13% = 130 루블.

해당 기부금과 세금이 적시에 사회 기금과 세무서로 이체되지 않은 경우 오류가 발견된 후 추가로 적립되어 이체되어야 합니다. 그렇지 않으면 고용주가 책임을 질 수 있습니다.

등록 및 신청 절차

기관의 내부 문서에 제공된 휴가에 대한 재정 지원 지불은 직원의 서면 신청서를 기반으로 이루어져야 합니다. 결제 처리의 첫 번째 단계는 이 문서를 준비하는 것입니다.

이 법안은 재정 지원 지불에 대한 확립된 신청서 양식을 제공하지 않으므로 대부분의 경우 임의로 작성되거나 관리자가 제공한 샘플에 따라 작성됩니다. 휴가에 대한 재정 지원의 특이성은 직원이 별도의 신청서를 전혀 작성하지 않을 권리가 있다는 것입니다. 지불 요청은 휴가 신청서에 표시될 수 있습니다.

신청서를 작성하는 방법은 무엇입니까?

예를 들어 문서의 본문은 다음과 같을 수 있습니다. “2016년 6월 20일부터 28일간의 연간 유급 휴가와 단체 협약에 따라 2급 급여에 해당하는 재정 지원을 제공해 주시기 바랍니다. .” 그러나 더 자세한 표현은 고용주에게 문의하는 것이 좋습니다.

또한 신청서 작성의 선택적인 성격은 기관의 현지 행위에 따라 재정 지원 지불이 제공된다는 사실로 입증됩니다.

따라서 이 금액을 휴가 수당과 함께 직원에게 양도하는 것은 서면 요청 여부에 관계없이 반드시 이루어져야 합니다.

신청서 작성을 위한 기본 규칙:

• 신청자는 이름과 성뿐만 아니라 직위와 근무지(예: 특정 구조 단위)도 표시해야 합니다.
• 문서는 기관장, 수석 회계사 또는 노동 조합장의 이름으로 작성됩니다 (이는 조직의 내부 문서에 의해 결정됩니다).
• 본문 뒤에는 문서 작성 날짜와 직원의 서명이 배치됩니다.

그 후, 지원금 지불 또는 거부에 대한 결정을 내리는 책임자가 신청서를 검토합니다. 검토 결과 긍정적인 결정이 내려지면 지불 주문이 회계 부서로 이전됩니다. 계산이 완료된 후 휴가 수당에 대해 규정된 방식, 즉 이 기사가 시작되기 최소 3일 전에 지원이 지급됩니다.

거절이유

재정 지원 양도에 대한 법적 거부는 기업 내부 문서에 제공되지 않은 경우에만 가능합니다. 다른 모든 상황에서 지불에 대한 법적 권리 행사를 거부하는 것은 고용주의 노동법 위반으로 해석됩니다.

실제로 다음과 같은 경우에도 법적 거부가 가능합니다.

• 직원이 6개월의 필수 기간을 근무하지 않은 경우
• 휴가 후 직원이 사임할 계획입니다(특히 해당 연도가 완전히 완료되지 않은 상황에 해당됩니다).
• 직원은 출산 휴가를 갑니다(단, 이 경우 출산과 관련하여 다른 유형의 재정 지원이 필요할 수 있습니다).

대부분의 경우 모든 것은 고용주 규정(대개 단체 협약)의 조항에만 달려 있습니다. 따라서 재정 지원 계산 문제를 규제하는 문서를주의 깊게 읽어 볼 가치가 있습니다. 고용주는 국내법 조항을 위반할 권리가 없습니다.

대부분의 경우 예산 기관에서 이 지불금이 제공되지만 그 규모는 특정 도시 또는 러시아 연방 구성 기관의 지방 예산의 자금 및 충만도에 직접적으로 좌우됩니다.