입학을 거부할 수 있나요? 고용주가 있는 곳에서 등록이 되지 않아 취업을 거부할 수 있나요? 구직 신청을 서면으로 거부하는 방법

안녕하세요, 질문이 있습니다. 모스크바 영토에 임시 등록이 되어 있지만 여권에 등록 장소에서 퇴원했다는 메모가 있고 여권에 공식 등록이 없다는 메모가 있습니다. 즉, 여권 등록이 부족하여 취업을 거부할 수 있습니까? 아니면 임시 등록으로 취업에 충분합니까? 여권은 러시아 연방 시민이고 나도 러시아 연방 거주자입니다.

답변

안녕, 일리아.

러시아 연방 노동법 제64조는 채용 거부가 시민의 권리를 제한하는 경우 부당한 채용 거부를 금지하도록 규정하고 있습니다. 단, 이러한 제한은 연방법에 의해 규정되지 않습니다.

제64조. 근로계약 체결 시 보장

고용계약 체결을 부당하게 거부하는 것은 금지됩니다.

고용 계약을 체결할 때 성별, 인종, 피부색, 국적, 언어, 출신, 재산, 가족, 사회적 및 공식적 지위, 연령, 거주지에 따라 직간접적으로 권리를 제한하거나 직간접적인 이익을 취하는 행위( 거주지 또는 체류지에 대한 등록 유무 포함), 종교, 신념, 회원 자격 또는 공공 협회 또는 사회 단체에 속하지 않는 태도, 직원의 비즈니스 품질과 관련되지 않은 기타 상황은 다음과 같습니다. 단, 그러한 제한이나 이점을 설정할 권리나 의무가 연방법에 의해 규정되는 경우는 제외됩니다.

임신이나 자녀 출산과 관련된 이유로 여성과의 고용 계약 체결을 거부하는 것은 금지되어 있습니다.

다른 고용주로부터 전근을 통해 서면으로 근무하도록 권유받은 근로자에 ​​대해서는 이전 직장에서 해고된 날로부터 1개월 이내에 고용계약 체결을 거부하는 것이 금지됩니다.

고용 계약이 거부된 사람의 요청이 있는 경우, 고용주는 거부 이유를 서면으로 제공할 의무가 있습니다.

고용 계약 체결 거부는 법원에 항소될 수 있습니다.

이 협의의 틀에서 고용 계약을 체결할 때 시민의 권리 제한을 (직접 또는 간접적으로) 나타내는 모든 상황을 표시하는 것은 의미가 없습니다. 귀하는 등록 부족이라는 한 가지 상황에만 관심이 있기 때문입니다. 고용주의 위치에서.

동시에, 고용주의 소재지에서 구직자 등록이 부족하다는 것이 지원자 고용 거부(고용 계약 체결 거부)의 근거가 되지 않습니다. 이 단락에 명시된 내용은 2004년 3월 17일 결의안 2호 11항에서 “노동법 러시아 연방 법원의 신청에 따라” 러시아 연방 대법원의 입장에 의해 확인되었습니다. 러시아 연방”에서는 시민이 거주지, 체류지 또는 고용주의 소재지에 등록되어 있지 않다는 이유로 고용주가 러시아 시민과의 고용 계약 체결을 거부하는 것은 합법적이지 않다고 명시했습니다.

즉, 고용주가 시민의 거주지, 체류 또는 고용주 위치에 등록이 부족하여 시민과의 고용 계약 체결을 거부하는 경우 직원은 진술서를 제출하여 법원에서 이 거부에 대해 항소할 수 있습니다. 불법 취업 거부 인정, 취업 기록을 워크북에 기록, 강제 결근 기간에 대한 급여 징수 등을 법원에 청구합니다.

(64절)

기분이 상한 직원은 어디로 갈까요?

신청자는 고용주의 채용 거부에 대해 법원에 항소할 수 있습니다. 결정이 직원에게 유리한 경우 법원은 귀하에게 고용 계약을 체결하도록 의무화합니다. 이는 귀하가 전문적 자질이 부족하여 지원자를 수락하지 않았다는 것을 증명할 수 없는 경우에 발생합니다. 그러나 실패한 직원의 부적절한 연공서열과 업무 경험을 언급할 기회는 항상 있습니다.

결론적으로 위의 내용을 요약해 보겠습니다. 시험 결과가 고용주를 만족시키지 못하거나 지원자가 시험 응시를 거부하는 경우 어느 쪽도 취업 거부에 대한 법적 근거가 될 수 없습니다. 신청자를 거부하려면 고용주는 해당 조치에 대한 다른 법적 정당성을 찾아야 합니다.

구직자에게 테스트 작업을 제안하는 것이 합법적인가요?

노동법은 공개 공석에 대한 후보자를 채용할 때 고용주가 테스트를 수행할 수 있는지 여부를 규제하지 않습니다. 이는 의심할 여지 없이 누락된 것으로 간주될 수 있습니다. 왜냐하면... 법률에 관련 규범이 없음에도 불구하고 실제로 채용 시험이 자주 사용된다는 사실 때문에 많은 의문이 제기됩니다.

주요 기준은 비즈니스 품질입니다.

현행 노동법의 관점에서 테스트가 어떻게 자격을 부여받을 수 있는지 생각해 봅시다.

따라서 고용 시 고용주가 고용 계약 체결을 부당하게 거부하는 것은 허용되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제64조 1항). 동시에, 고용 계약 체결 시 성별, 인종, 피부색, 국적, 언어, 출신, 재산, 가족, 사회 및 공직에 따라 직간접적으로 권리를 제한하거나 직간접적인 이익을 설정하는 것은 허용되지 않습니다. 지위, 연령, 거주지(거주지 또는 체류지에 등록 유무 포함), 종교에 대한 태도, 신념, 회원 또는 공공 협회 또는 사회 단체에 속하지 않는지, 기타 관련되지 않은 상황 비즈니스 품질 근로자에게 (러시아 연방 노동법 제 64 조 2 부). 즉, 고용주는 사업적 자질만을 토대로 잠재적인 직원을 평가해야 합니다.

2004년 3월 17일 결의안 2호 10항에 명시된 러시아 연방 대법원 총회 설명에 따른 직원의 비즈니스 특성 “러시아 연방 법원의 신청에 따라 러시아 노동법”(2010년 9월 28일 개정)은 특히 전문적 자격(예: 특정 직업, 전문 분야, 자격), 개인적 자질(예: 건강 상태, 특정 교육 수준, 특정 전문 분야, 특정 업계의 업무 경험). 그러나 특정 직무를 수행하는 능력을 테스트하는 방법에 대해서는 언급된 바가 없습니다. 이와 관련하여 고용주는 다음을 수행해야 합니다.

• 테스트를 수행합니다.
• 이론적 과제를 제안하고;
• 실용적인 과제를 제안합니다.

우리는 그것을 올바르게 정리합니다

물론 채용 거부로 인한 갈등을 최소화하기 위해 고용주는 테스트(또는 기타 검증 작업) 도입 절차, 즉 다음을 승인해야 합니다.

• 현지 규제법 – 규정, 규정, 표준, 규칙테스트를 작성, 승인 및 수행하는 절차를 제공해야 하는 경우 등
• 명부테스트를 수행할 권리가 있는 사람
• 사람들의 원, 테스트를 수행할 수 있습니다.
• 이론적이고 실제적인 작업의 구성.

직원 이직률이 낮은 경우 기존 현지 법률(인사 규정, 인사 기록에 대한 지침 등)에 이러한 조항을 포함하거나 적절한 명령을 내릴 수 있습니다(예 1).

실시예 1

시험은 어떤 형태로 진행되어야 합니까?

이론적, 실무적 업무 내용은 HR 전문가와 제3자 조직 모두에서 준비할 수 있습니다. 어쨌든 이는 조직 활동의 세부 사항, 특정 직위의 수준 및 중요성을 기반으로 개발되어야 합니다.

물론 후보자는 인터뷰에서 자신에게 제안된 모든 작업 완료를 거부할 권리가 있으며, 자신의 비즈니스 자질, 업무 경험, 교육 및 기술에 대한 정보가 이력서에 포함되어 있음을 설명하고 이에 대해 더 자세히 이야기할 수 있습니다. 인터뷰. 물론, 그러한 대답은 후보자에게 유리하지 않을 것입니다. 왜냐하면... 모든 고용주가 이력서 내용에 만족하는 것은 아닙니다. 시험을 완료함으로써 후보자는 실제로 자신의 능력을 입증할 것이라고 가정합니다. 고용주는 배정된 직무에 대한 지원자의 적합성을 평가할 수 있습니다. 따라서 후보자가 테스트 작업을 완료하는 것은 고용주가 이력서에 명시된 전문성 기준을 확인하는 실용적인 방법 중 하나입니다.

실시예 2

규칙

산업 간 규칙

테스트 결과에 따라 채용을 거부할 수 있나요?

그럼에도 불구하고 테스트는 고용주가 모든 지원자 중에서 공석에 적합한 후보자를 선택하는 데 도움이 됩니다. 선택이 이루어지면 다른 모든 사람들은 일을 거부해야 합니다. 러시아 연방 노동법 (64절)고용계약 체결을 부당하게 거부하는 것을 명시적으로 금지합니다. 지원자를 거절할 때 시험 결과만 염두에 둔다면 그러한 거절은 근거가 없습니다. 따라서 불충분한 업무 경험, 부적절한 교육 등 법적 근거를 참조해야 합니다. 심리 테스트 결과가 실제 취업 거부 이유라고 하더라도 마찬가지입니다.

아나스타샤

안녕하세요. 사무실 입구에 경사로가 설치되어 있지 않고 업무에 때때로 직접 참석해야 한다는 이유로 기업이 휠체어 사용자 고용(IT)을 거부할 수 있습니까? 귀하의 답변에 미리 감사드립니다.

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좋은 오후에요 변호사가 곧 연락을 드릴 것입니다.

비탈리

좋은 오후에요 오늘 LLC "A"의 총책임자는 모든 직원이 LLC "B"로 이동하고 있으며 이를 위해서는 "A"에서 사직서를 작성하고 "B"에 입사 지원서를 작성해야 한다고 말했습니다. 나는 두 진술서에 모두 서명했습니다. 취업명령을 받았는데, 취업계약은 나중에 온다고 하더군요. 나중에 나는 그들이 나를 해고하고 싶어하고 내가 자유 의지로 떠난다는 것을 알게 되었습니다. 질문: 고용 명령만으로 귀하의 권리를 방어할 수 있습니까?

변호사의 답변(Alexey Alexandrovich Korobov)

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안녕하세요, 비탈리! 불가능하지만 필요합니다. 근로감독관과 검찰청에 고소장을 제출한 뒤, 불법해고에 대해 법원에 이의를 제기해보세요.

마리나

안녕하세요! 입사지원을 할 때 먼저 학생 신분으로 한 달간 일을 해야 하고, 시험에 합격하면 나와 고용계약을 맺게 된다고 하더군요. 저는 2015년 12월 28일부터 학생 취업 신청서를 작성하고 시험에 합격했으며 2016년 2월 10일에 3개월 수습 기간의 일자리에 대한 고용 계약을 체결했습니다. 2016년 5월 10일에 사직서를 쓰고 2주 동안 일했습니다. 이제 나는 1년 동안 일을 하지 않았기 때문에 나에게 지급된 학생 급여를 반환해야 한다는 통보를 받았습니다. 나는 그것들을 돌려줄 의무가 있나요? 이 상황에서는 어떻게 해야 합니까? 그리고 학생비를 공제하면 계산서나 다른 문서에 어떻게든 표시해야 합니까?

변호사의 답변(당무변호사)

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노동법에는 고용주가 귀하의 교육에 지출한 비용을 귀하가 지불해야 하는 의무가 명시되어 있지 않습니다. 따라서 학생약관의 내용과 그에 명시된 구체적인 조건에 따라 진행하여야 하며, 이를 토대로 등록금 환불 여부를 결정할 수 있습니다.

변호사의 답변(Pavel Alegin)

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안녕하세요 누리아! 예술에 따라. 러시아 노동법 16조에 따르면, 직원과 고용주 사이의 노동 관계 출현 근거 중 하나는 직원이 고용주에 대한 지식을 바탕으로 노동 활동을 수행하도록 실제로 인정하는 것입니다. 어떠한 경우에도 노사관계를 적절하게 공식화하는 책임은 고용주에게 있습니다.

변호사의 답변(Alexander Olegovich M.)

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고용주를 위협하는 것:
비공식 고용 사실이 입증되면 고용주는 다음을 포함하여 많은 문제에 직면합니다.
러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27에 따른 행정적 책임:
1. 노동법 위반 및 노동보호법 위반 -
공무원에게 1,000~5,000루블의 행정 벌금이 부과됩니다. 법인을 설립하지 않고 기업 활동을 수행하는 사람의 경우 - 1,000~5,000 루블 또는 최대 90일 동안 행정적 활동 정지; 법인의 경우 - 3만 ~ 5만 루블 또는 최대 90일 동안 행정적 활동 정지.
2. 이전에 유사한 행정범죄로 행정처벌을 받은 공무원의 노동법 및 노동보호법 위반 -
1~3년 동안 자격이 박탈됩니다.
세금 책임:
예술에 따르면. 임금에서 세금을 원천징수할 의무가 있는 세무 대리인으로서 고용주에게 러시아 연방 세금 코드 123:
세무 대리인이 원천징수 및 이체 대상 세액을 본 규정에서 정한 기간 내에 불법적으로 원천징수 및/또는 이체(불완전한 원천징수 및/또는 이체)하는 경우 해당 금액의 20%에 해당하는 벌금이 부과됩니다. 원천징수 및(또는) 양도.
러시아 연방 형법 제 199.1조에 따른 형사 책임:
"199.1조. 세무 대리인의 의무를 이행하지 않은 경우
1. 개인적인 이익을 위해 세금 및/또는 계산 대상 수수료를 계산, 원천징수 또는 이전하는 세무 대리인의 의무를 이행하지 않고 납세자로부터 원천징수하고 적절한 예산(비예산 기금)으로 이체하는 행위 세금 및 수수료에 관한 러시아 연방 법률에 따라 대규모로 시행됩니다.
10만~30만 루블의 벌금이나 1~2년 동안 유죄 판결을 받은 사람의 임금이나 기타 소득에 해당하는 벌금, 또는 1년 동안 강제 노동에 처해집니다. 최대 2년, 최대 3년 동안 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 수 있는 권리를 박탈하거나, 최대 6개월 동안 체포하거나 최대 2년 이하의 징역에 처할 수 있습니다. 최대 3년 동안 또는 그 기간 없이 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 권리를 박탈당하는 경우 2년.
2. 특히 대규모로 저질러진 동일한 행위 -
20만~50만 루블의 벌금이나 2~5년 동안 유죄 판결을 받은 사람의 임금이나 기타 소득에 해당하는 벌금, 또는 1년 동안 강제 노동에 처해집니다. 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 권리를 박탈하는 경우 최대 5년까지, 또는 이를 박탈하지 않고 최대 6년의 징역, 특정 직위를 맡을 권리를 박탈하는 경우 최대 6년의 징역 또는 최대 3년 동안 또는 기간 없이 특정 활동에 참여합니다.
참고: 미납된 세금 및/또는 수수료의 비율이 10%를 초과하는 경우, 3년 연속 회계연도 동안 200만 루블을 초과하는 세금 및/또는 수수료 금액이 대량으로 간주됩니다. 지불할 세금 및/또는 수수료 금액 또는 600만 루블을 초과합니다. 특히 많은 금액 - 미납된 세금 및/또는 수수료의 비율이 납부해야 하는 세금 및/또는 수수료 금액의 20%를 초과하는 경우 연속 3 회계연도 동안 천만 루블을 초과하는 금액, 또는 3천만 루블을 초과합니다.
연금법(1996년 4월 1일자 연방법 No. 27-FZ "의무 연금 보험 시스템의 개인(개인) 회계에 관한")에 따르면:
의무 연금 보험 시스템에 개인(개인) 등록에 필요한 정보를 정해진 기간 내에 제공하지 않거나 독립적으로 보험료를 납부하는 개인을 포함한 보험 계약자에게 불완전하거나 허위 정보를 제공하는 경우 재정적 제재가 가해집니다. 보고 연도에 러시아 연방 연금 기금에 납부해야 하는 금액의 10%를 벌금 형태로 적용합니다.
건강 보험 및 상해 보험에 대한 기여금을 이전하지 않은 경우 벌금 형태의 유사한 제재가 적용될 수 있습니다.
동시에, 벌금을 징수한다고 해서 위반 사항을 제거해야 할 필요성이 완화되는 것은 아닙니다. 예를 들어, 임금 공제 금액을 이전하지 못한 경우 벌금을 납부한 고용주는 해당 공제 금액을 전액 이전해야 할 의무도 있습니다. 또한, 해당 금액에 대해 연체 벌금이 부과됩니다.
직원을 위협하는 것:
Art 제1부에 따른 납세의무. 러시아 연방 세금 코드 122:
과세표준의 과소계산, 기타 잘못된 세금(수수료) 계산 또는 기타 불법 행위(무조치)로 인해 세금(수수료) 금액을 미납하거나 미납한 경우 미납액의 20%에 해당하는 벌금이 부과됩니다. 세금(수수료).

오늘날에는 임신으로 인해 여성 채용을 거부하는 경우가 매우 흔합니다. 고용주의 그러한 행위가 러시아 노동법에 의해 직접적으로 금지된다는 사실은 누구나 직접 알고 있지만 여기저기서 끊임없이 위반을 저지르고 임산부의 고용 계약 체결을 거부하며 동시에 그러한 책임을 위협하는 책임을 잊어 버립니다. 행위. 이 기사에서는 고용주가 현행 러시아 노동법을 위반하지 않고 임산부 고용을 거부할 수 있는지 여부에 대해 설명합니다.

러시아 연방 노동법

이에 대해 노동법이 말하는 내용을 살펴 보겠습니다.

이는 노동법의 주요 조항으로, 임신 중에 노동 관계를 맺은 구직자에 대한 특별한 사회적 보호를 명시합니다.

고용 중인 임산부의 권리

러시아 노동법은 임산부 고용 거부를 직접적으로 금지하고 있습니다(제64조). 이는 비즈니스 품질 이외의 기준에 따라 취업할 수 있는 개인의 권리를 제한하지 않는다는 러시아 연방의 일반 정책과 일치합니다.

귀하의 정보를 위해

동시에 고용주는 지원자에게 임신 여부를 물어볼 수도 없습니다. 임산부가 고용주가 자신의 상태로 인해 자신을 편견으로 대하지 않았는지 의심되는 경우 서면으로 거부를 요청할 권리가 있습니다. 귀하의 요청을 조직의 기록 관리 서비스에 등록하여 공식적으로 수행하는 것이 더 낫습니다. 그러면 노동 감독관에 연락할 경우 귀하의 권리가 침해되었다는 강력한 증거를 확보할 수 있습니다.

또한 고용 계약을 체결할 때 수습 기간에 대한 조항을 포함하는 것이 법으로 허용되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제70조).

고용주가 임산부 채용을 거부하는 이유는 무엇입니까?

고용주가 아이를 기대하는 여성 고용을 꺼리는 주요 이유 , 이다:

• 건강 상태를 예측할 수 없으므로 아이를 낳는 동안 장애가 자주 발생할 가능성이 있습니다.
• 임산부가 더 멀리 떠남 - 이는 어머니가 분만하지 않는 동안 직장에서 직원을 다시 검색해야 함을 의미합니다.
• 여성이 직무를 태만히 하면 해고할 수 없다. 즉, 신뢰할 수 없는 직원을 고용할 위험이 있고, 법으로 금지된 일반적인 징계 조치를 취할 수 있다.

일부 임신한 구직자들도 특별한 혜택과 수당을 받기 위해 취업을 시도하는 등 부도덕한 경우가 많습니다.

고용주가 거부할 수 있는 사유

고용주는 자신의 사업적 특성과 관련되지 않은 사유로 인해 누구와도 고용계약 체결을 거부할 수 없습니다. 이 점은 러시아 노동법 제64조에 직접 명시되어 있습니다. 제한사항은 법률에 반영된 제한사항(예: 건강상의 이유(장애 존재) 또는 직무 수행에 필요한 특별한 권리나 면허가 없는 경우)에만 허용됩니다.

주목

직간접적 이익의 확립은 성별, 나이, 출신, 피부색, 인종, 국적, 언어, 사회적 지위, 거주지 또는 신념에 따라 달라질 수 없습니다. 임산부의 경우 노동법 64조 2항에 별도로 언급되어 있으며, "상황"을 이유로 고용을 거부하는 것은 절대적으로 불가능합니다.

정당한 거절과 부당한 거절

이에 대한 강력한 근거가 있는 경우에만 임산부의 취업을 거부할 수 있습니다. 유효한 거절 사유는 다음과 같습니다.

• 여성의 교육 수준이 부족합니다.
• 필요한 전문적인 경험이 부족합니다.
• 연방법의 요구 사항인 특정 직위에서 일할 수 있는 특별한 권리나 면허가 부족합니다.
• 테스트를 통해 확인되거나 특별 시험에 합격하여 특정 직위에서 일하는 데 필요한 기술이 부족합니다.
• 까다롭고 유해한 근무 조건을 겪은 결과 또는 차량 유지 관리, 요식업 종사자, 의료 기관 및 기타 조직과 관련된 결과. 입국 시 건강 검진이 필요한 직위 목록은 연방법에 의해 결정됩니다.

다른 고용 거부는 근거가 없습니다. 임산부의 임신을 거부하는 동기는 불법이며, 이에 대한 형사책임은 고용주에게 있습니다.

임산부가 취업을 거부당한 사례

T는 고용계약 체결 거부가 무효임을 선언하기 위해 해당 단체를 상대로 소송을 제기했다. 청구서에는 지점 청산으로 인해 이전 직장에서 해고가 발생했다고 명시되어 있습니다. 조직의 경영진은 일자리를 공개하고 임산부와 퇴직자를 제외한 모든 직원에게 새로 창설된 회사에 입사 지원서를 작성하도록 초대했습니다. T.는 지원서를 작성했지만 임신했다는 이유로 취업이 거부되었습니다.

그러한 거부는 명백히 불법적인 동기이며 고용주에 대한 형사 책임을 수반합니다.

고용주의 책임

노동법을 준수하지 않고 임신 중인 여성의 채용을 거부하는 경우 고용주는 러시아 연방 형법 제145조에 규정된 심각한 제재를 받게 됩니다.

주목

그에 대한 처벌은 200,000 루블의 벌금이 될 수 있습니다. 또는 최대 1.5년 동안의 소득 금액. 또한, 행위자는 최대 360시간의 강제노동교화형을 받을 수 있다.

차익거래 관행

위에서 설명한 고용주와 임산부 간의 이해 상충은 빈번한 법적 분쟁을 야기합니다. 실제로, 사법 관행에 따르면 "직위에 있는" 여성 고용을 거부하는 것이 이러한 차별적 근거로 입증되는 경우는 거의 없으며 법원은 고용주의 편을 드는 경우가 많습니다. 재판 기간 동안 각 당사자는 고려해야 할 중요하다고 생각되는 상황을 독립적으로 확인해야 합니다. 고용주는 고용 계약 체결을 거부하는 다른 이유를 언급할 수 있는데, 이는 종종 반박하기가 매우 어렵습니다.

귀하의 정보를 위해

그러나 그럼에도 불구하고 어떤 경우에는 법원이 임산부에게 유리한 결정을 내립니다. 이는 임신에 대한 정보가 없는 경우 고용주의 주도로 해고된 근로자의 복직에 관한 법적 분쟁에서 입증됩니다. 그러나 직원 자신이 임신 사실을 몰랐더라도 이 사실을 확인한 후에는 이전 위치로의 복귀가 보장됩니다.

고용주의 주도로 임신한 여성이 징계를 위반하더라도 다른 상황에서 법에 따라 부도덕한 직원을 즉시 해고할 수 있는 경우에도 임신부를 해고하는 것은 불가능합니다(결근, 무단 결근). 이유 등 과실 위반으로 해고된 직원의 복직에 관한 분쟁도 그녀에게 유리하게 해결되는 경우가 가장 많습니다.

임산부의 해고는 일반적으로 합법적인 것으로 인정됩니다.

수습기간 중에 임산부를 해고할 수 있나요?

이 질문에 대한 대답은 분명합니다. 아니요.

뉘앙스

실습에서 알 수 있듯이, 부도덕한 고용주는 임산부에 대한 고용 계약 체결을 거부하는 문제를 피하고 종종 솔직히 터무니없는 다양한 이유로 이를 수행하는 방법을 오랫동안 배웠습니다. 이 경우 여성은 이 상황에서 벗어날 수 있는 두 가지 방법이 있습니다. 하나는 법원을 통해 자신의 권리를 방어하는 것이고, 두 번째는 고용주와 기간제 계약을 체결하는 것입니다. 후자의 경우 여성은 졸업 후에도 직장에서 해고되지만 동시에 출산 휴가까지 일할 수 있을 뿐만 아니라 필요한 혜택도 받을 수 있습니다.

무엇보다도 적절한 의료 보고서를 제출한 임산부는 생산 기준을 낮추고, 시간제 근무로 전환하고, 가벼운 업무로 전환할 권리가 있습니다.

"직위"에 있는 여성의 노동권에는 특정 유형의 작업에 대한 금지도 포함됩니다.

• 5kg 이상의 무게를 들고 운반하는 것,
• 조각 작업 및 컨베이어 작업,
• 지속적으로 서 있기, 스트레칭, 계단에서의 작업,
• 위험한 물질을 다루는 작업,
• 이사와 관련된 운송업무,
• 야간근무, 휴일 및 주말근무, 초과근무,
• 출장 등

책임을 면제하는 고용주의 또 다른 트릭에 대해 알아야합니다. 임신 한 직원을 고용 할 때 고용 계약이 아니라 민법 계약을 작성하여 여성에게 보증 및 보상을 청구 할 권리를 부여하지 않습니다. 노동법에 의해 규정됩니다. 이러한 계약은 특정 작업/서비스의 수행에 대해서만 체결되며 유효 기간이 제한되어 있습니다.