1년 동안 프리모르스키 지역에서 사망했습니다. 최저임금(최저임금)
최저 임금(최저 임금)은 해당 월의 표준 근무 시간을 모두 근무하고 노동 기준(노동 의무)을 이행한 각 직원에게 보장되는 월 최저 임금입니다(러시아 연방 노동법 제133조). 그러나 최저 임금은 임금 규제뿐만 아니라 경우에 따라 일시적 장애, 임신, 출산 및 기타 사회 보험 목적에 대한 급여 금액을 결정하는 데에도 사용됩니다(6월 19일 연방법 제3조). , 2000 No. 82-FZ). 예를 들어, 1개월분의 최저임금을 기준으로 일시장해급여를 지급하고, 보험기간이 6개월 미만인 피보험자에게는 출산수당을 지급합니다(6편, 7조, 3편, 11조). 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ).
최저 임금은 러시아 연방 전체 영토에 걸쳐 동시에 설정됩니다. 동시에 러시아 연방 구성 기관에서는 자체 최저 임금을 설정할 수 있습니다. 2017년 지역별 최저임금에 대해서는 상담을 통해 알려드리겠습니다.
2017년 7월 1일부터 연방 최저 임금
연방 최저 임금은 2017년 7월 1일부터 300루블 인상되어 7,800루블에 달했습니다(2016년 12월 19일자 연방법 No. 460-FZ). 그 전에 마지막으로 "최저 임금"이 인상된 것은 1년 전이었습니다. 2016년 7월 1일부터 월 7,500루블이었습니다(2016년 6월 2일자 연방법 No. 164-FZ).
2017년 지역별 최저임금
지역 최저 임금은 해당 구성 기관의 합의에 따라 러시아 연방 구성 기관에서 정해질 수 있습니다. 동시에, 당연히 지역의 "최저 임금"은 연방 최저 임금보다 낮을 수 없습니다 (러시아 연방 노동법 제 133.1 조). 러시아 연방 구성 기관에 자체 최저 임금이 있는 경우 해당 구성 기관의 모든 직원에게 적용되어야 합니다. 연방 예산으로 재정을 지원받는 조직이나 필요한 절차에 따라 지역 최저 임금 가입을 거부한 고용주에 대해서만 예외가 적용됩니다.
2017년 7월 1일부터 연방 "최저 임금" 인상에 따라 일부 지역별 최저 임금이 변경되었음을 참고하시기 바랍니다. 최신 데이터는 관련 지역 협약을 참조하세요.
| 러시아 연방의 주제 | 최저 임금, 루블 | 베이스 |
|---|---|---|
| 모스크바 | 17 642 | 모스크바 정부, 모스크바 노동조합 협회, 모스크바 사용자 협회 간 2016-2018년 모스크바 노사정 협약(2015년 12월 15일 체결) |
| 모스크바 지역 | 13 750 | 모스크바 지역 정부, "모스크바 지역 노동 조합 조직 협회" 연합 및 모스크바 지역 고용주 협회 간의 모스크바 지역 최저 임금에 관한 협정(2016년 11월 30일 No. 118 체결) |
| 상트페테르부르크 | 16 000 | 2017년 상트페테르부르크 최저 임금에 관한 지역 협약(2016년 9월 12일 체결 No. 310/16-C) |
| 레닌그라드 지역 | 10 850 | 2017년 레닌그라드 지역 최저 임금에 관한 지역 협약(2016년 12월 26일 체결 No. 20/C-16) |
| 칼리닌그라드 지역 | 10 500 | 칼리닌그라드 지역 최저임금 지역협약(2017년 4월 22일 체결) |
| 무르만스크 지역 | 14 281 | 2016년 11월 29일 무르만스크 지역 정부, 무르만스크 지역 노동 조합 협의회, 무르만스크 지역 산업가 및 기업가 연합의 합의 |
물론 표의 지역별 2017년 최저 임금에는 러시아 연방의 일부 구성 기관에 대한 정보만 포함되어 있습니다. 2017년 지역 최저 임금에 대한 더 자세한 정보는 다음에서 확인할 수 있습니다.
업무 수행에 대한 보상으로 생활 수준을 고려합니다.
러시아 노동법 제133.1조 제3부의 규칙에 따르면:
특정 주제에 대한 최저 임금 금액은 사회 경제적 조건과 해당 지역의 노동 인구의 생활비를 고려하여 결정됩니다. 제133.1조의 4부. 노동법은 최저 임금이 연방 최저 임금보다 낮을 수 없다고 규정합니다.
최저 임금은 세 당사자의 지역 합의에 의해 결정됩니다.
모스크바시 정부;
고용주 협회 (산업가와 기업가 연합).
계약이 체결되면 모스크바에서 활동하는 모든 고용주가 계약에 참여하도록 초대됩니다. 이는 미디어에 계약 내용을 공식적으로 게시함으로써 발생합니다.
모스크바 지역에서 운영되는 고용주가 지역 최저 임금 협약에 가입하겠다는 제안이 공식적으로 발표된 날로부터 30일 이내에 러시아 연방 구성 기관의 권한 있는 집행 기관에 제출하지 않은 경우 합리적으로 서면으로 가입을 거부하는 경우 고용주가 계약에 동의한 것으로 간주되며 이는 계약을 적용할 의무가 있음을 의미합니다.
노동법 제133조 1항에 따라 지역 최저 임금은 러시아 연방 구성 기관과 지방 기관의 예산으로 자금을 지원받는 정부 기관 직원에 대한 보수의 일부로 의무적으로 사용됩니다. 연방정부, 예산기관, 자치기관은 지역별 최저임금을 적용할 필요가 없습니다.
모스크바의 최저 임금
| 최저임금이 확정되는 기간 | 최소 크기 임금 (문지름, 한 달에) |
최저임금을 규정하는 규제법 |
|---|---|---|
| 2018년 11월 1일부터 | 18 781 | 2018년 9월 19일 모스크바 정부 법령 N 1114-PP |
| 2018년 5월 1일부터 | 18 742 | |
| 2018년 1월 1일부터 | 18 742 | 2015년 12월 15일자 "모스크바 정부, 모스크바 노동조합 협회 및 모스크바 고용주 협회 간", 2017년 9월 12일자 모스크바 정부 결의안 No. 663-PP |
| 2017년 10월 1일부터 | 18 742 | 2015년 12월 15일자 "모스크바 정부, 모스크바 노동조합 협회 및 모스크바 고용주 협회 간", 2017년 9월 12일자 모스크바 정부 결의안 No. 663-PP |
| 2017년 7월 1일부터 | 17 642 | 2015년 12월 15일자 "모스크바 정부, 모스크바 노동 조합 협회 및 모스크바 고용주 협회 간", 2017년 6월 13일자 모스크바 정부 결의안 No. 355-PP |
| 2016년 10월 1일부터 | 17 561 | 2015년 12월 15일자 "모스크바 정부, 모스크바 노동 조합 협회 및 모스크바 고용주 협회 간의 2016-2018년 모스크바 삼자 협약", 2016년 9월 6일자 모스크바 정부 결의안 N 551-PP |
| 2016년 1월 1일부터 | 17 300 | 2015년 12월 15일자 "모스크바 정부, 모스크바 노동 조합 협회 및 모스크바 고용주 협회 간의 2016-2018년 모스크바 삼자 협약" |
| 2015년 11월 1일부터 | 17 300 | 2014년 12월 18일자 "모스크바 정부, 모스크바 노동 조합 협회 및 모스크바 고용주 협회 간의 2015년 모스크바 최저 임금에 관한 협정"(2015년 10월 30일 개정) |
| 2015년 6월 1일부터 | 16 500 | 2014년 12월 18일자 "모스크바 정부, 모스크바 노동 조합 협회 및 모스크바 고용주 협회 간의 2015년 모스크바 최저 임금에 관한 협정"(2015년 5월 26일 개정) |
| 2015년 4월 1일부터 | 15 000 | |
| 2015년 1월 1일부터 | 14 500 | 2014년 12월 18일자 "모스크바 정부, 모스크바 노동 조합 협회 및 모스크바 고용주 협회 간의 2015년 모스크바 최저 임금에 대한 협정" |
| 2014년 6월 1일부터 | 14 000 | 2013년 12월 11일자 "모스크바 정부, 모스크바 노동 조합 협회 및 모스크바 고용주 협회 간의 2014년 모스크바 최저 임금에 관한 협정"(2014년 4월 24일 개정) |
| 2014년 1월 1일부터 | 12 600 | 2013년 11월 12일자 "모스크바 정부, 모스크바 노동 조합 협회 및 모스크바 고용주 협회 간의 2014년 모스크바 최저 임금에 대한 협정" |
| 2013년 7월 1일부터 | 12 200 | |
| 2013년 1월 1일부터 | 11 700 | 2012년 12월 12일자 "모스크바 정부, 모스크바 노동 조합 협회 및 모스크바 고용주 협회 간의 2013년 모스크바 최저 임금에 대한 협정" |
| 2012년 7월 1일부터 | 11 700 | |
| 2012년 1월 1일부터 | 11 300 | 2011년 11월 30일자 "모스크바 정부, 모스크바 노동 조합 협회 및 모스크바 고용주 협회 간의 2012년 모스크바 최저 임금에 대한 협정" |
| 2011년 7월 1일부터 | 11 100 | 2010년 2월 12일자 "모스크바 정부, 모스크바 노동 조합 협회 및 모스크바 고용주 협회 간의 2011년 모스크바 최저 임금에 관한 협정"(2011년 7월 1일 개정) |
| 2011년 1월 1일부터 | 10 400 | 2010년 2월 12일자 "모스크바 정부, 모스크바 노동 조합 협회 및 모스크바 고용주 협회 간의 2011년 모스크바 최저 임금에 대한 협정" |
| 2010년 5월 1일부터 | 10 100 | |
| 2010년 1월 1일부터 | 9 500 | 2009년 12월 22일자 "모스크바 정부, 모스크바 노동 조합 협회 및 모스크바 고용주 협회 간의 2010년 모스크바 최저 임금에 대한 협정" |
| 2009년 9월 1일부터 | 8 700 | |
| 2009년 5월 1일부터 | 8 500 | 2008년 12월 24일자 "모스크바 정부, 모스크바 노동 조합 협회, 모스크바 산업가 및 기업가 협회(고용주) 간의 2009년 협정" |
| 2009년 1월 1일부터 | 8 300 | 2008년 12월 24일자 "모스크바 정부, 모스크바 노동 조합 협회, 모스크바 산업가 및 기업가 협회(고용주) 간의 2009년 협정" |
| 2008년 9월 1일부터 | 7 650 | 2007년 12월 11일자 "모스크바 정부, 모스크바 노동조합 협회, 모스크바 산업가 및 기업가 협회(고용주) 간의 2008년 모스크바 삼자 협정"(2008년 9월 2일 개정) |
| 2008년 5월 1일부터 | 6 800 | 2007년 12월 11일자 "모스크바 정부, 모스크바 노동 조합 협회, 모스크바 산업가 및 기업가(고용주) 협회 간의 2008년 모스크바 삼자 협정" |
| 2007년 9월 1일부터 | 6 100 | |
| 2007년 5월 1일부터 | 5 400 | 2006년 12월 12일자 "모스크바 정부, 모스크바 노동 조합 협회, 모스크바 산업가 및 기업가(고용주) 협회 간의 2007년 모스크바 삼자 협정" |
| 2006년 9월 1일부터 | 4 900 | |
| 2006년 5월 1일부터 | 4 100 | 2005년 11월 28일자 "모스크바 정부, 모스크바 노동조합 협회, 모스크바 산업가 및 기업가(고용주) 협회 간의 2006년 모스크바 삼자 협정" |
| 2005년 10월 1일부터 | 3 600 | |
| 2005년 5월 1일부터 | 3 000 | 2004년 12월 29일자 "모스크바 정부, 모스크바 노동 조합 협회, 모스크바 산업가 및 기업가(고용주) 협회 간의 2005년 모스크바 삼자 협정" |
| 2004년 10월 1일부터 | 2 500 | |
| 2004년 5월 1일부터 | 2 000 | 2003년 12월 22일자 "모스크바 정부, 모스크바 노동 조합 협회, 모스크바 산업가 및 기업가(고용주) 협회 간의 2004년 모스크바 삼자 협정" |
| 올해 하반기부터 2003년 |
1 800 | |
| 2003년 1월 1일부터 | 1 500 | 2002년 12월 15일자 "모스크바 정부, 모스크바 노동 조합 협회, 모스크바 산업가 및 기업가(고용주) 협회 간의 2003년 모스크바 삼자 협정" |
| 2002년 9월 1일부터 | 1 270 | |
| 2002년 1월 1일부터 | 1 100 | 2001년 12월 4일자 "모스크바 정부, 모스크바 노동 조합 협회, 모스크바 산업가 및 기업가(고용주) 협회 간의 2002년 모스크바 삼자 협정" |
모스크바 정부, 모스크바 노동조합 협회, 모스크바 고용주 협회 간 2016-2018년 모스크바 노사정 협약
(2017년 6월 13일자 모스크바 정부 법령 No. 355-PP로 개정됨)
(추출)
체약당사자: 모스크바 시 행정부를 대표하는 모스크바 정부(이하 정부), 모스크바 노동조합 연합(이하 IFP)을 대표하는 모스크바 노동조합연맹(이하 IFP) 노동조합이라고 함), 모스크바 산업가 및 기업가 연맹(고용주)(이하 ICIE(p)라고 함)는 모스크바 고용주 협회(이하 고용주라고 함)(이하 당사자라고 함) ), 러시아 연방 노동법, 2009년 11월 11일 모스크바 시법 제4호 "모스크바시의 사회적 파트너십에 관한"에 따라 모스크바 정부와 모스크바 사이에 2016-2018년 모스크바 삼자 협정을 체결했습니다. 노동 조합 협회 및 모스크바 사용자 협회 (이하 계약이라고 함).
이 협정의 주요 목표는 인구의 삶의 수준과 질, 지속 가능한 기능 향상을 목표로 하는 사회 및 노동 관계와 관련 경제 관계를 규제함에 있어 모스크바 시의 근로자, 고용주 및 행정 당국의 이익을 조정하는 것입니다. 모스크바 시의 경제 부문을 더욱 발전시키고, 사회적 파트너십의 원칙에 기초하여 인구의 고용 및 사회적 보호, 근로자의 임금 및 노동 보호 문제에 대한 국가 보장을 보장하고 확대합니다.
고용주:
2.20. 대량 해고 기준으로 일정 기간 동안 15명 이상의 인력을 보유한 모스크바시에 등록된 조직의 해고된 직원 수에 대한 지표를 고려하십시오.
2.20.1. 조직의 총 직원 수에서 조직 직원의 25%를 초과하는 경우 달력일 기준 30일 이내에 해고됩니다.
2.20.2. 조직 및 법적 형태의 조직 청산과 관련된 직원 해고.
2.20.3. 다음과 같은 금액의 조직 수 또는 직원 감소:
30일 이내에 50명 이상;
- 60일 이내에 200명 이상
- 90일 이내에 500명 이상.
2.21. 근로자의 대량 해고 위협이 있는 경우 관련 활동 시작일로부터 최소 3개월 전에 노동조합, 모스크바시 노동사회보호부에 통보하십시오. 해고 대상 근로자 수를 줄이기 위한 조치(근로자 고용 정지, 시간제 근무 전환, 기타 해고 근로자 수를 줄이는 조치)를 공동으로 개발합니다.
2.22. 모스크바 노동사회보호부에 근로자 수요에 대한 월별 정보를 제공하십시오.
2.23. 3자녀 이상 부모 중 1명, 장애아동의 부모(법정대리인) 중 1명에게 유연근무 또는 시간제 근무를 제공할 수 있도록 지원합니다.
2.24. ICIE(r)는 외국인 근로자 유치 필요성에 관한 신청서 작성 문제에 관해 고용주에게 상담을 제공합니다.
2.25. 조직 청산 또는 조직 직원 수 또는 직원 감소로 인해 해고된 직원에게 새로운 직업에 대한 재교육 기회와 고용 계약이 종료되기 전에 새 일자리를 찾을 수 있는 시간을 제공합니다.
2.26. 조직의 직원 수 또는 직원이 감소하는 경우 연중 같은 가족 구성원의 동시 해고를 허용하지 않습니다.
2.27. 직업 교육 기관 졸업생의 취업에 우수한 자격을 갖춘 근로자 및 전문가를 멘토로 참여시킵니다.
2.28. ICPP(r)는 전문 자격을 위한 산업 협의회와 함께 모스크바 시 경제를 위한 전문가를 양성하는 전문 교육 기관 및 고등 교육 교육 기관이 시행하는 전문 교육 프로그램의 전문적, 공개 인증 작업을 수행합니다.
노동조합:
2.29. 노동조합 단체, 노동조합원, 저소득층 및 실업자에게 노동법 적용에 관한 무료 컨설팅 및 법률 지원을 제공합니다.
2.29.1. 장애인을 위한 추가 일자리를 창출하려면 모스크바 정부가 정한 근로 인구의 최저 생계비만큼 장애인 고용을 위한 비어 있는 할당량 기반 작업장 각각에 대해 모스크바 시 예산에 자발적으로 매월 기부합니다. 결제 당일.
(2.29.1항은 2016년 12월 12일자 사회 및 노동관계 규제에 관한 노동부의 결정 N 77-848-2에 의해 도입되었습니다.)
2.30. 기존 일자리 현대화 및 신규 일자리 창출을 위한 예산 자금 및 고용주 자금 지출에 대한 공공 통제를 행사합니다.
섹션 3. 임금 및 소득 정책 분야
모스크바시의 생활 수준과 임금을 개선하고 빈곤과 사회적 불평등을 줄이기 위해 당사국은 다음을 약속합니다.
3.1. 2016년 1월 1일부터 모스크바시의 최저 임금을 17,300 루블로 설정하십시오.
3.1.1. 모스크바 시의 최저 임금 규모는 분기별로 개정되며 모스크바 정부의 결의에 의해 승인된 모스크바 시 노동 인구의 최저 생계 금액으로 설정됩니다.. 모스크바 시의 생활비가 감소하더라도 최저 임금은 같은 수준으로 유지됩니다.
(최저 임금)은 국가의 사회 경제적 활동을 계획하는 결정 지표 중 하나입니다. 각종 세금, 벌금, 과태료의 금액은 그 규모에 따라 달라지며, 각종 사회복지 혜택 및 지급액을 계산할 때도 사용됩니다. 기본 가치인 연방 최저 임금과 러시아 연방 특정 지역의 생활 조건에 따른 지역 최저 임금이 있습니다.
2017년 1월 1일부터 최저임금은 변경되지 않습니다.
2017년 정부 계획에는 최저 임금을 1월 1일부터 17.3% 인상한 8,800루블까지 포함했다는 점에 유의해야 합니다. 그러나 지난 6개월 동안의 거시경제 지표와 국가 경제의 실제 동향을 평가한 후 공무원들은 최저 임금을 인상하지 않기로 결정했습니다. 따라서 2017년 상반기에도 최저 임금은 7,500루블로 동일하게 유지됩니다. 사실, State Duma는 7월 1일부터 2017년 하반기에 최저 임금 인상을 제안했지만 인상은 4%에서 7,800 루블까지만 계획되어 있습니다.
러시아 연방 구성 기관의 지역별 최저 임금 수준
러시아 지역마다 생활 수준과 생활 조건이 크게 다르기 때문에 러시아 연방 일부 지역에서는 최저 임금도 크게 다릅니다. 2017년 최저 임금은 모스크바에서 17,000루블, 마가단 지역에서는 17,300루블, 최저 임금은 볼가 지역에서 6,204루블을 초과하지 않습니다.
2017년 중앙 러시아(CFD) 지역의 최저 임금
| 지역 | 최저 임금 규모 |
|---|---|
| 벨고로드 지역 | 8 694 |
| 브랸스크 지역 | 6 500 |
| 블라디미르 지역 | 7 000
6 204 |
| 보로네시 지역 | 8 787
비예산 근로자를 위한 6 204 공공부문 직원을 위한 |
| 이바노보 지역 | 8 645 |
| 칼루가 지역 | 10 121 (레벨에 묶여 있음) |
| 코스트로마 지역 | 9 862
6 204 공공부문 직원을 위한 |
| 쿠르스크 지역 | 9 060
(생계 수준에 연계) 비예산 근로자용 6 204 공공부문 직원을 위한 |
| 리페츠크 지역 | 11 888
(최저생계비 1.3 수준에 묶여) 비예산 근로자 6 000 공공부문 직원을 위한 |
| 모스크바 지역 | 12 500 |
| 오룔 지역 | 9 778 |
| 랴잔 지역 | 7 500
비예산 근로자를 위한 6 350 공공부문 직원을 위한 |
| 스몰렌스크 지역 | 6 200 |
| 탐보프 지역 | 7 500
비예산 근로자를 위한 6 240 공공부문 직원을 위한 |
| 트베리 지역 | 7 000
비예산 근로자를 위한 6 000 공공부문 직원을 위한 |
| 툴라 지역 | 13 000
비예산 근로자를 위한 10 000 공공부문 직원을 위한 |
| 야로슬라블 지역 | 8 021
비예산 근로자를 위한 6 000 공공부문 직원을 위한 |
| 모스크바 | 17 300 |
2017년 북서부 지역(NWFD) 최저 임금
| 지역 | 최저 임금 규모 |
|---|---|
| 카렐리아 | 13 030
(생계 수준에 연계) 비예산 근로자용 7 213 (북부 지역: Belomorsky 지구, Kalevalsky 지구, Kemsky 지구, Loukhsky 지구, Kostomuksha) 5 796 (다른 지역의 공무원의 경우) |
| 코미 | 6 500 |
| 아르한겔스크 지역 | 6 204 |
| 볼로그다 지역 | 6 204 |
| 프스코프 지역 | 6 204 |
| 칼리닌그라드 지역 | 10 000 |
| 레닌그라드 지역 | |
| 무르만스크 지역 | 13 650 |
| 노브고로드 지역 | 10 778
(생계 수준에 연계) 비예산 근로자용 6 204 공공부문 직원을 위한 |
| 상트페테르부르크 | 16 000 |
| 네네츠 자치 오크루그 | 6 204 |
2017년 남부(SF) 지역 최저 임금
| 지역 | 최저 임금 규모 |
|---|---|
| 아디게아 | 6 204 |
| 칼미키아 | 6 204 |
| 크라스노다르 지역 | 10 443
(생계 수준에 연계) 비예산 근로자용 6 204 공공부문 직원을 위한 |
| 아스트라한 지역 | 7 350
비예산 근로자를 위한 6 204 공공부문 직원을 위한 |
| 볼고그라드 지역 | 11 878
(최저 생계 수준 1.2에 묶여) 비예산 근로자 6 204 공공부문 직원을 위한 |
| 로스토프 지역 | 6 204 |
2017년 북코카서스(NCFD) 지역 최저 임금
2017년 볼가 지역(VFD) 최저 임금
| 지역 | 최저 임금 규모 |
|---|---|
| 바쉬코르토스탄 | 6 900 |
| 마리 엘 | 9 251 |
| 모르도비아 | 6 204 |
| 우드무르티아 | 6 204 |
| 타타르스탄 | 7 309
비예산 근로자를 위한 6 204 공공부문 직원을 위한 |
| 추바시아 | 6 988
비예산 근로자를 위한 6 204 공공부문 직원을 위한 |
| 페름 지역 | 10 251 (생활비와 연관되어 있음) |
| 니즈니노브고로드 지역 | 9 000
비예산 근로자를 위한 6 204 공공부문 직원을 위한 |
| 오렌부르크 지역 | 6 204 |
| 펜자 지역 | 6 204 |
| 키로프 지역 | 6 204 |
| 사마라 지역 | 6 204 |
| 사라토프 지역 | 6 900
비예산 근로자를 위한 6 200 공공부문 직원을 위한 |
| 울리야놉스크 지역 | 9 944
비예산 근로자를 위한 6 204 공공부문 직원을 위한 |
2017년 우랄 지역(우랄 연방 지구)의 최저 임금
| 지역 | 최저 임금 규모 |
|---|---|
| 쿠르간 지역 | 7 321
비예산 근로자를 위한 6 204 공공부문 직원을 위한 |
| 스베르들롭스크 지역 | 8 862
비예산 근로자를 위한 8 862 공공부문 직원을 위한 |
| 튜멘 지역 | 9 300
비예산 근로자를 위한 7 700 공공부문 직원을 위한 |
| 한티만시스크 자치 오크루그 - 우그라 | 지역 계수와 임금 인상률을 고려하여 설정됩니다. |
| 첼랴빈스크 지역 | 8 300
비예산 근로자를 위한 6 100 공공부문 직원을 위한 |
| 야말로-네네츠 자치 오크루그 | 12 431 |
2017년 시베리아 지역(시베리아 연방 지구)의 최저 임금
| 지역 | 최저 임금 규모 |
|---|---|
| 알타이 | 7 005 |
| 부랴티아 | 6 204 |
| 티바 | 6 204 |
| 카카시아 | 6 204 |
| 알타이 지역 | 8 116
비예산 근로자를 위한 6 204 공공부문 직원을 위한 |
| 트랜스바이칼 지역 | 8 095
비예산 근로자를 위한 6 044 공공부문 직원을 위한 |
| 크라스노야르스크 지역 | 9 544
비예산 근로자를 위한 6 204 공공부문 직원을 위한 16 130 (노릴스크, 타이미르 돌가노-네네츠 자치구) 14 269 (북예니세이 지역) 19 009 (에벤키 자치구) 15 313 (Turukhansky 지구) 15 200 (예니세이스크) |
| 이르쿠츠크 지역 | 6 204 |
| 케메로보 지역 | 14 115 |
| 노보시비르스크 지역 | 9 030 |
| 옴스크 지역 | 7 135
비예산 근로자를 위한 6 204 공공부문 직원을 위한 |
| 톰스크 지역 | 8 581
비예산 근로자를 위한 6 204 공공부문 직원을 위한 |
2018~2019년 최저임금은 여러 단계의 인상을 거쳤습니다. 2018년에는 이 지표의 두 가지 값이 적용되었습니다. 2019년 1월 1일부터 최저임금이 다시 인상되었습니다. 2018-2019년 최저임금이 필요한 이유와 지난 2년 동안 최저임금이 어떤 가치를 가져왔는지에 대해 기사에서 알려드리겠습니다.
최저 임금: 개념 해독
1990년대부터 널리 사용된 약어 MROT는 최저 임금을 의미합니다. 그리고 오늘날 이 지표의 중요성은 과소평가하기 어렵습니다. 이는 임산부를 위한 최소 병가 및 수당이 계산되는 기초이며, 연말까지 자영업자의 의무 보험료가 계산되기 때문입니다. 2017(이 링크는 2018년부터 취소되었습니다).
2018년 이후 자영업자가 기여금을 납부한 금액을 읽어보세요. “2018~2019년에 개인 기업가가 지불하는 보험료는 얼마입니까?” .
이전에 이 보편적인 지표는 최저 임금과의 연계 조건이 도입된 민사 계약에 따라 일부 세금, 벌금 및 다양한 의무를 계산하는 데에도 사용되었습니다. 그러나 현재 이러한 목적으로는 최저임금이 적용되지 않습니다.
러시아의 최저 임금
최저 임금에 관한 연방법은 매년 러시아 연방 두마에서 채택됩니다. 각각의 새로운 법률의 본질은 예술 개정으로 귀결됩니다. 2000년 6월 19일자 No. 82-FZ 법률 "최저 임금"의 1 및 2. 그래서 예술에서. 1은 올해 러시아 연방에서 제정된 새로운 최저 임금(예: 2018년 5월 1일부터 시행되는 2018년 최저 임금, 월 11,163 루블) 및 Art에서 나타냅니다. 2는 새로운 최저 임금의 시작일을 결정합니다(예를 들어 2018년 최저 임금의 시작일은 2018년 5월 1일입니다).
2019년 1월 1일부터 적용되는 최저임금은 2018년 2분기 생산가능인구의 생활수준과 동일합니다. 그 가치는 11,280 루블입니다.
러시아 연방 두마가 정한 최저 임금을 연방 최저 임금이라고 합니다. 연방 최저 임금 외에도 러시아 연방 구성 기관에서는 지역 최저 임금을 설정할 수 있습니다.
연방 최저 임금의 역학과 그 가치와 러시아 연방의 생활 수준 사이의 관계에 대해 읽어보십시오. .
최저임금에는 무엇이 포함되나요?
미술. 러시아 노동법 133조는 한 달 동안 근무하고 모든 직무를 완수한 직원의 급여가 최저 임금보다 낮을 수 없다고 규정하고 있습니다. 따라서 고용주가 직원의 임금이 해당 연도에 승인된 최저 임금을 준수하는지 확인하는 경우, 조사관은 해당 지역에서 시행되는 최저 임금을 기준으로 고용주에게 설정된 급여 수준을 확인합니다.
자료에서 최저 임금보다 낮게 설정할 수 없는 급여 구성 요소에 대해 읽어보세요. "성. 러시아 연방 노동법 135조: 질문과 답변" .
2018-2019년 연방 최저 임금
연방 최저 임금은 2018년에 두 번 변경되었습니다.
- 2018년 1월 1일 이전에는 9,489 루블과 같았습니다. (2017년 12월 28일자 법률 No. 421-FZ 제3조);
- 2018년 최저 임금을 11,163 루블로 인상합니다. 2018년 5월 1일부터 발생했습니다(2018년 3월 7일 법률 No. 41-FZ).
2019년 1월 1일부터 최저 임금이 다시 11,280 루블로 인상되었습니다.
해당 지역의 2018-2019 최저 임금
해당 지역에서 정한 최저 임금은 연방 최저 임금보다 낮을 수 없습니다. 이는 러시아 연방 구성 기관의 정부 대표, 노동 조합 및 고용주 간의 합의에 의해 결정됩니다. 이 협약에 가입하지 않은 타당한 이유를 러시아 연방 구성 기관의 정부에 제출하지 않은 지역의 고용주는 임금을 설정할 때 지역 최저 임금을 적용해야 합니다(러시아 연방 노동법 제133조 1항).
기사에서 최저 임금에 대한 추가 지급 사례를 읽어보십시오. “사외·사내 아르바이트생 최저임금까지 추가지급” .
모스크바의 최저 임금
모스크바에서는 수도 정부, 지역 노동 조합 협회, 모스크바 사용자 협회 간의 지역 협약을 체결하여 최저 임금도 설정됩니다. 현재 2016~2018년 기간에 관한 2015년 12월 15일자 계약이 유효합니다. 모스크바의 최저 임금은 분기별로 개정되어 노동 인구의 생계 수준에 도달하도록 규정되어 있습니다. 그러나 생활비가 감소하면 최저 임금은 인하되지 않으며 이전 분기에 시행된 최저 임금과 동일하게 유지됩니다.
다른 모든 측면에서 모스크바의 최저 임금은 최저 임금법의 일반 요구 사항을 따릅니다.
2018-2019년 모스크바 최저 임금은 얼마입니까?
2017년 10월 1일부터 최저 임금(모스크바)이 18,742 루블로 인상되었습니다. 지역 생활비 인상에 따라(2017년 9월 12일자 모스크바 정부 결의안 No. 663-PP).
2017년 3분기 결과에 따르면 모스크바의 생활비는 2017년 2분기보다 낮은 것으로 나타났습니다. 따라서 최저 임금은 2018년 1월 1일 이후로 변경되지 않았으며 18,742 루블에 달했습니다. 2018년 11월 1일부터 모스크바 생활비가 약간 증가하여 18,781 루블에 달했습니다. (2018년 9월 19일자 모스크바 정부 법령 No. 1114-PP).
결과
약어 MROT는 최저 임금을 나타냅니다. 이는 연방 및 지역 수준 모두에 설치됩니다. 연방 최저임금은 1년에 1~2회 인상됩니다. 지역 최저 임금은 더 자주 개정될 수 있지만 어떤 경우에도 연방 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다. 이 매개변수의 크기에 따라 최소 급여 수준, 병가 수당 및 자녀 수당의 최소 금액이 결정됩니다.
최저임금에 관한 중요한 소식입니다. 2017년에는 최저임금 수준이 1월이 아닌 7월에 지수화된다. 동시에 마지막 설정 값인 7.5,000 루블의 약속된 17.33% 대신 4%만 증가합니다.
무슨 일이 일어났나요?
2016년 12월 말, 블라디미르 푸틴 러시아 대통령이 서명했습니다. 2016년 12월 19일 연방법 N 460-FZ“최저 임금 인상을 목표로 한 연방법“최저 임금”제 1 조 개정에 대해. 정부는 2017년 7월 1일부터 최저임금(최저임금)을 4% 인상한 7,800루블을 제안했다. 이에 따라 2017년 1월 1일부터 전통적인 최저임금 인상은 이뤄지지 않았다. 9월 선거 전에 발표된 17.33% 인상도 없을 것입니다. 그런 다음 러시아 사회부 부총리 올가 골로데츠(Olga Golodets)는 기자들에게 2017년 예산에 이미 새로운 최저 임금 수준이 포함되어 있다고 말했습니다.
그러한 초과분에 대한 예산에는 돈이 없으며 최저 임금 인상은 2016 년 말 실제 인플레이션 수준, 즉 4 %, 여름에만 가능하다는 것이 밝혀졌습니다. 아마도 이 결정은 기업가에 대한 우려와도 관련이 있을 것입니다. 1월 1일부터 최저 임금이 17.33% 인상되면 이들의 보험료 금액은 즉시 42% 증가하기 때문입니다. 2016년 7월 최저 임금 인상은 2017년에만 보험료 금액에 반영되었습니다. 이때 "자신을 위한" 기부금은 2016년에 기업가가 지불한 23,000루블 대신 연간 약 28,000루블에 달했습니다. 사실, 재무부는 이미 이 문제와 이러한 목적을 위한 최저 임금을 2년 동안 동결하는 법안에 대해 우려하고 있습니다.
관련 State Duma 위원회가 검토한 결과, 의원들은 다음과 같이 언급했습니다.
새로운 법은 약 89만 명에 관한 것이며, 그 중 72%가 공공 부문에 고용되어 있습니다.300 루블을 늘리는 것이 좋습니다. 처음에는 교육부가 5.2%의 비율로 색인화를 주장했지만. 하지만 예산 상황이 어렵다. 또한, 2016년에 우리는 최저 임금을 거의 21% 인상하는 진지한 조치를 취했습니다.
최저 임금과 경제에 대한 중요성
최저 임금은 러시아 연방 정부가 매년 정합니다. 법률 개정은 국가 두마와 연방 의회의 승인을 받은 후 러시아 대통령이 서명합니다. 일반적으로 최저 임금은 1년에 한 번 변경되지만 2016년에는 이 지표가 두 번 변경되었습니다.
- 2016년 1월 1일부터 최저 임금은 6,204 루블이었습니다.
- 2016년 7월 1일부터 최저임금은 7,500루블이었다.
2017년 7월 최저임금 인상은 법에 따라 1년 동안 일회성 재계산만 허용되므로 보험료 금액에는 영향을 미치지 않습니다. 기업가들은 이전에 이에 대해 이야기했습니다.
