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평균 수입 계산

실업 수당 금액을 결정하려면

및 해당 기간 동안 시민에게 지급되는 장학금

전문 교육, 재교육

방향에 대한 자격 향상 및 향상

고용 서비스 기관

1. 고용 서비스 방향에 대한 전문 훈련, 재훈련 및 고급 훈련 기간 동안 시민에게 지급되는 실업 수당 및 장학금 금액을 결정하기 위한 평균 소득 계산 절차(이하 "절차"라고 함)는 다음에 대한 규칙을 결정합니다. 러시아 연방 법률 "러시아 연방 인구 고용"에 따라 규모를 결정하는 경우에 대한 평균 급여(평균 소득) 계산, 즉:

실업자가 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간 및 실업자가 공공사업에 참여하는 기간을 포함하여 실업 수당 금액을 결정합니다.

일시적 장애 기간을 포함하여 고용 서비스의 지시에 따라 전문 교육, 고급 교육, 재교육 기간 동안 장학금 금액을 결정합니다.

2. 평균 수입을 계산하기 위해 보상 시스템에 의해 제공되고 관련 조직에 적용되는 모든 유형의 지불이 지급 출처에 관계없이 다음을 포함하여 고려됩니다.

a) 근무 시간에 대해 관세율(공식 급여)로 직원에게 지급되는 임금

b) 성과급으로 수행된 작업에 대해 직원에게 지급되는 임금

c) 제품 판매(작업 수행, 서비스 제공) 수익의 일정 비율로 수행된 작업에 대해 직원에게 지급되는 임금 또는 커미션

d) 비화폐적 형태로 지급되는 임금

e) 정부 직책을 맡은 사람에게 근무 시간에 따라 발생한 금전적 보상

f) 대중 매체 및 예술 기관의 편집실에서 해당 편집실 및 조직의 급여를 받는 직원에 대해 발생한 수수료 및/또는 작가(제작) 보수 요율(요율)에 따라 수행되는 노동 비용 지불;

g) 감소된 연간 교습량을 초과하는 교직 시간에 대해 초등 및 중등 직업 교육 기관의 교사에게 지급되는 임금(지급 시점에 관계없이 청구 기간의 매월 10분의 1로 계산)

h) 이전 직장(직위)의 공식 급여 금액을 유지하면서 저임금 직장(직위)으로 이동한 직원의 공식 급여 차이

i) 보수 시스템에 따라 결정된 연도 말에 최종적으로 계산된 임금(지급 시점에 관계없이 청구 기간의 매월 12분의 1 금액으로 고려)

j) 전문적 우수성, 등급, 자격 범주(등급 순위, 외교 직위), 근속 기간(직업 경험), 공무원 특별 조건, 학력, 학력, 지식에 대한 관세율(공식 급여)에 대한 수당 및 추가 지급 외국어, 국가 기밀을 구성하는 정보 작업, 직업(직위) 결합, 서비스 영역 확장, 수행 업무량 증가, 주요 업무에서 해고되지 않고 임시 부재 직원의 직무 수행, 팀 이끌기

k) 지역 임금 규정에 따라 결정된 지급을 포함하여 근로 조건과 관련된 지급(계수 및 계수 형식) 백분율 수당임금), 과중한 업무에 대한 임금 인상, 유해하고/또는 위험한 기타 특수한 근무 조건에서의 업무, 야간 근무, 주말 및 휴무일 근무에 대한 임금, 초과 근무 수당;

l) 연간 업무 결과에 따른 보수와 근속 기간에 대한 일회성 보수를 포함한 상여금 및 보수

m) 조직의 기존 보상 시스템에 따른 기타 유형의 지급.

3. 직원의 평균 소득은 해고된 달 이전의 지난 3개월(1일부터 1일까지)에 대해 계산됩니다.

4. 평균 수입을 계산할 때 다음과 같은 경우 계산 기간에서 시간과 이 기간 동안 발생한 금액이 제외됩니다.

a) 직원은 러시아 연방 법률에 따라 평균 수입을 유지했습니다.

b) 직원이 일시적 장애 수당이나 출산 수당을 받은 경우

c) 고용주의 잘못이나 고용주와 직원이 통제할 수 없는 사유로 인한 가동 중지 시간으로 인해 직원이 근무하지 않은 경우

d) 해당 근로자는 파업에 참여하지 않았으나 파업으로 인해 업무를 수행할 수 없었다.

e) 직원에게 어린 시절부터 장애 아동 및 장애인을 돌보기 위해 추가 유급 휴가가 제공되었습니다.

f) 기타 경우에 직원은 러시아 연방 법률에 따라 급여의 전부 또는 일부 유보 또는 지급 없이 직장에서 해고되었습니다.

g) 직원에게 업무 구성 순환 방식에 따라 정규 근무 시간 이후의 업무와 관련하여 휴식일(휴가)이 제공되었으며 기타 경우에는 러시아 연방 법률에 따라 제공되었습니다.

5. 청구 기간 동안 직원이 실제로 발생한 임금이나 실제 근무일이 없거나 이 기간이 본 절차의 4항에 따라 청구 기간에서 제외된 시간으로 구성된 경우 평균 소득은 다음 금액을 기준으로 결정됩니다. 이전 기간 동안 실제로 발생한 임금은 계산된 기간과 동일합니다.

6. 청구기간 및 청구기간 이전에 근로자가 실제로 체불한 임금이나 실제로 근무한 일수가 없는 경우에는 당해월에 실제로 근무한 일수에 대하여 실제로 발생한 임금액을 기준으로 평균소득을 산정한다. 해임.

7. 평균 수입을 결정하기 위해 평균 일일 수입이 사용됩니다.

평균 직원의 소득은 일일 평균 소득에 청구 기간의 월 평균 근무일 수를 곱하여 결정됩니다(조직에서 설정된 근무 주 길이에 따라 다름).

일평균소득은 청구기간 동안 실제로 발생한 임금액을 해당 기간 동안 실제로 근무한 일수로 나누어 계산합니다.

근로자에게 시간제 근로(주 단위 시간제, 시간제 근로)를 배정하는 경우, 5일 달력에 따라 실제 지급된 급여액을 근무일수로 나누어 일평균 소득을 계산합니다. 계산된 기간에 근무한 시간에 해당하는 일(6일) 근무주입니다.

8. 근무 시간 요약 기록이 설정된 직원의 평균 소득을 결정할 때 평균 시간당 소득이 사용됩니다.

평균 시간당 소득은 급여 기간 동안 실제로 발생한 임금 금액을 해당 기간 동안 실제로 근무한 시간으로 나누어 계산합니다.

평균 직원의 소득은 설정된 근무 주 길이에 따라 평균 시간당 소득에 청구 기간의 월 평균 근무 시간을 곱하여 결정됩니다.

9. 평균 수입 산정 시 해당 청구 기간 동안 실제로 발생한 보너스 및 보상은 다음 순서에 따라 고려됩니다.

월별 보너스 및 보상 - 청구 기간의 각 달에 대해 동일한 지표에 대해 한 번만 지불할 수 있습니다.

1개월을 초과하는 근무 기간에 대한 보너스 및 보수 - 청구 기간의 각 달에 대한 월별 금액으로 동일한 지표에 대해 한 번만 지불할 수 있습니다.

해당 연도의 업무 결과에 따른 보수, 근속 기간(업무 경험)에 대한 일회성 보수, 전년도에 발생한 해당 연도의 업무 결과에 따른 기타 보수 - 1/12 금액 보수가 발생한 시점에 관계없이 청구 기간의 각 달에 대해.

청구 기간에 해당하는 시간이 완전히 근무되지 않았거나 본 절차의 4항에 따라 시간이 제외된 경우, 청구 기간에 근무한 시간에 비례하여 평균 소득을 결정할 때 보너스와 보수가 고려됩니다. 단, 해당 월의 임금과 함께 지급되는 월별 보너스는 제외).

직원이 보너스와 보상이 발생하는 불완전한 근무 기간 동안 조직에서 근무하고 근무 시간에 비례하여 발생한 경우 실제로 발생한 금액을 기준으로 평균 수입을 결정할 때 고려됩니다. 이 단락에 의해 확립되었습니다.

10. 조직(지점, 구조 단위)에서 관세율(공식 급여, 금전적 보수)이 인상되면 직원의 평균 소득은 다음 순서로 증가합니다.

청구 기간 동안 증가가 발생한 경우, 평균 소득을 결정할 때 고려하고 증가 전 기간 동안 발생한 지불금은 해당 월에 설정된 관세율(공식 급여, 금전적 보상)을 나누어 계산한 계수로 증가됩니다. 청구 기간의 각 월 관세율(공식 급여, 금전적 보상)에 따라 유지 평균 수입과 관련된 이벤트 발생

해고일 전 청구 기간 이후에 증가가 발생한 경우 청구 기간에 대해 계산된 평균 수입이 증가합니다.

직원이 해고된 후에 인상이 발생한 경우 평균 급여는 인상되지 않습니다.

11. 자격 등급(직급, 외교 직위) 및 공직 특별 조건에 대한 보너스 규모가 증가함에 따라 직원의 평균 소득은 다음 순서로 증가합니다.

청구 기간 중에 인상이 발생한 경우, 인상 전 기간 동안 발생한 자격 범주(직급, 외교 직급)에 대한 수당, 특별 근무 조건에 대한 수당은 특정 수당을 나누어 계산한 계수로 증가됩니다. 청구 기간의 매월 수당에 대해 평균 소득 보존과 관련된 사건이 발생한 달에 설정됩니다.

직원 해고 이후 인상이 발생한 경우 평균 급여에 포함된 특정 수당은 인상되지 않습니다.

서비스 당국의 지시에 따라 전문 교육, 재교육 및 고급 교육 기간 동안 시민에게 지급되는 실업 수당 및 장학금 금액을 결정하기 위한 평균 소득 계산 절차가 승인되면...

러시아 연방 노동부 및 사회 발전부

해결

2003년 5월 23일 러시아 연방 정부 명령에 따라 N 670-r * 러시아 연방 재무부와 합의한 러시아 노동 사회 개발부
________________
* 러시아 연방 법률 모음, 2003, No. 21, Art.

다음을 결정합니다:

고용 서비스의 지시에 따라 전문 교육, 재교육 및 고급 교육 기간 동안 시민에게 지급되는 실업 수당 및 장학금 금액을 결정하기 위해 첨부된 평균 소득 계산 절차를 승인합니다.

장관
노동과 사회 발전
러시아 연방
A.포치녹

등기
법무부에서
러시아 연방
2003년 10월 23일
등록 N 5196

애플리케이션. 고용 서비스 당국의 지시에 따라 전문 훈련, 재훈련 및 고급 훈련 기간 동안 시민에게 지급되는 실업 수당 및 장학금 금액을 결정하기 위한 평균 소득 계산 절차

애플리케이션
결의안으로
노동부와
사회 발전
러시아 연방
2003년 8월 12일 N 62

1. 고용 서비스 기관의 지시에 따라 전문 교육, 재교육 및 고급 교육 기간 동안 시민에게 지급되는 실업 수당 및 장학금 금액을 결정하기 위한 평균 소득 계산 절차(이하 절차)에 따라 규칙이 결정됩니다. 러시아 연방 법률 "러시아 연방 인구 고용에 관한 *"에 따라 규모를 결정하는 경우 평균 급여(평균 수입)를 계산합니다. 즉:
________________
* 러시아 연방 법률 모음, 1996, No. 17, Art.

실업자가 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간 및 실업자가 공공사업에 참여하는 기간을 포함하여 실업 수당 금액을 결정합니다.

일시적 장애 기간을 포함하여 고용 서비스의 지시에 따라 전문 교육, 고급 교육, 재교육 기간 동안 장학금 금액을 결정합니다.

a) 근무 시간에 대해 관세율(공식 급여)로 직원에게 지급되는 임금

b) 성과급으로 수행된 작업에 대해 직원에게 지급되는 임금

c) 제품 판매(작업 수행, 서비스 제공) 수익의 일정 비율로 수행된 작업에 대해 직원에게 지급되는 임금 또는 커미션

d) 비화폐적 형태로 지급되는 임금

e) 정부 직책을 맡은 사람에게 근무 시간에 따라 발생한 금전적 보상

h) 이전 직장(직위)의 공식 급여 금액을 유지하면서 저임금 직장(직위)으로 이동한 직원의 공식 급여 차이

i) 보수 시스템에 따라 결정된 연도 말에 최종적으로 계산된 임금(지급 시점에 관계없이 청구 기간의 매월 12분의 1 금액으로 고려)

k) 지역 임금 규정에 의해 결정된 지급(임금에 대한 계수 및 백분율 보너스 형태), 근면에 대한 임금 인상, 유해한 작업 및/또는 위험한 작업 및 기타 특수 조건 노동을 포함하여 근로 조건과 관련된 지급 야간 근무, 주말 및 휴무일 근무 수당, 초과 근무 수당;

l) 연간 업무 결과에 따른 보수와 근속 기간에 대한 일회성 보수를 포함한 상여금 및 보수

m) 조직의 기존 보상 시스템에 따른 기타 유형의 지급.

3. 직원의 평균 소득은 해고된 달 이전의 지난 3개월(1일부터 1일까지)에 대해 계산됩니다. *삼)

4. 평균 수입을 계산할 때 다음과 같은 경우 계산 기간에서 시간과 이 기간 동안 발생한 금액이 제외됩니다.

a) 직원은 러시아 연방 법률에 따라 평균 수입을 유지했습니다.

b) 직원이 일시적 장애 수당이나 출산 수당을 받은 경우

c) 고용주의 잘못이나 고용주와 직원이 통제할 수 없는 사유로 인한 가동 중지 시간으로 인해 직원이 근무하지 않은 경우

d) 해당 근로자는 파업에 참여하지 않았으나 파업으로 인해 업무를 수행할 수 없었다.

e) 직원에게 어린 시절부터 장애 아동 및 장애인을 돌보기 위해 추가 유급 휴가가 제공되었습니다.

f) 기타 경우에 직원은 러시아 연방 법률에 따라 급여의 전부 또는 일부 유보 또는 지급 없이 직장에서 해고되었습니다.

7. 평균 수입을 결정하기 위해 평균 일일 수입이 사용됩니다.

평균 직원의 소득은 일일 평균 소득에 청구 기간의 월 평균 근무일 수를 곱하여 결정됩니다(조직에서 설정된 근무 주 길이에 따라 다름).

일평균소득은 청구기간 동안 실제로 발생한 임금액을 해당 기간 동안 실제로 근무한 일수로 나누어 계산합니다.

근로자에게 시간제 근로(주 단위 시간제, 시간제 근로)를 배정하는 경우, 5일 달력에 따라 실제 지급된 급여액을 근무일수로 나누어 일평균 소득을 계산합니다. 계산된 기간에 근무한 시간에 해당하는 일(6일) 근무주입니다.

8. 근무 시간 요약 기록이 설정된 직원의 평균 소득을 결정할 때 평균 시간당 소득이 사용됩니다.

평균 시간당 소득은 급여 기간 동안 실제로 발생한 임금 금액을 해당 기간 동안 실제로 근무한 시간으로 나누어 계산합니다.

평균 직원의 소득은 설정된 근무 주 길이에 따라 평균 시간당 소득에 청구 기간의 월 평균 근무 시간을 곱하여 결정됩니다.

9. 평균 수입 산정 시 해당 청구 기간 동안 실제로 발생한 보너스 및 보상은 다음 순서에 따라 고려됩니다.

월별 보너스 및 보상 - 청구 기간의 각 달에 대해 동일한 지표에 대해 한 번만 지불할 수 있습니다.

1개월을 초과하는 근무 기간에 대한 보너스 및 보수 - 청구 기간의 각 달에 대한 월별 금액으로 동일한 지표에 대해 한 번만 지불할 수 있습니다.

해당 연도의 업무 결과에 따른 보수, 근속 기간(업무 경험)에 대한 일회성 보수, 전년도에 발생한 해당 연도의 업무 결과에 따른 기타 보수 - 1/12 금액 보수가 발생한 시점에 관계없이 청구 기간의 각 달에 대해.

청구 기간에 해당하는 시간이 완전히 근무되지 않았거나 본 절차의 4항에 따라 시간이 제외된 경우, 청구 기간에 근무한 시간에 비례하여 평균 소득을 결정할 때 보너스와 보수가 고려됩니다. 단, 해당 월의 임금과 함께 지급되는 월별 보너스는 제외).

직원이 보너스와 보상이 발생하는 불완전한 근무 기간 동안 조직에서 근무하고 근무 시간에 비례하여 발생한 경우 실제로 발생한 금액을 기준으로 평균 수입을 결정할 때 고려됩니다. 이 단락에 의해 확립되었습니다.

10. 조직(지점, 구조 단위)에서 관세율(공식 급여, 금전적 보수)이 인상되면 직원의 평균 소득은 다음 순서로 증가합니다.

청구 기간 동안 증가가 발생한 경우, 평균 소득을 결정할 때 고려하고 증가 전 기간 동안 발생한 지불금은 해당 월에 설정된 관세율(공식 급여, 금전적 보상)을 나누어 계산한 계수로 증가됩니다. 청구 기간의 각 월 관세율(공식 급여, 금전적 보상)에 따라 유지 평균 수입과 관련된 이벤트 발생

해고일 전 청구 기간 이후에 증가가 발생한 경우 청구 기간에 대해 계산된 평균 수입이 증가합니다.

직원이 해고된 후에 인상이 발생한 경우 평균 급여는 인상되지 않습니다.

11. 자격 등급(직급, 외교 직위) 및 공직 특별 조건에 대한 보너스 규모가 증가함에 따라 직원의 평균 소득은 다음 순서로 증가합니다.

청구 기간 중에 인상이 발생한 경우, 인상 전 기간 동안 발생한 자격 범주(직급, 외교 직급)에 대한 수당, 특별 근무 조건에 대한 수당은 특정 수당을 나누어 계산한 계수로 증가됩니다. 청구 기간의 매월 수당에 대해 평균 소득 보존과 관련된 사건이 발생한 달에 설정됩니다.

직원 해고 이후 인상이 발생한 경우 평균 급여에 포함된 특정 수당은 인상되지 않습니다.

문서의 텍스트는 다음에 따라 확인됩니다.

"러시아 신문",
N 220, 2003년 10월 30일

고용 서비스 당국의 지시에 따라 전문 교육, 재교육 및 고급 교육 기간 동안 시민에게 지급되는 실업 수당 및 장학금 금액을 결정하기 위한 평균 소득 계산 절차 승인 시

문서 이름:	고용 서비스 당국의 지시에 따라 전문 교육, 재교육 및 고급 교육 기간 동안 시민에게 지급되는 실업 수당 및 장학금 금액을 결정하기 위한 평균 소득 계산 절차 승인 시
문서 번호:	62
문서 유형:	러시아 연방 노동사회개발부의 결의안
수신 권한:	러시아 연방 노동사회개발부
상태:	활동적인
게시된 날짜:	독립 도서관 옹호자 N 1, 2004 인사담당자에 대한 규제법, N 1, 2004 러시아 연방 노동사회개발부 공보, N 11, 2003 Rossiyskaya Gazeta 부록, No. 43, 2003 공식 문서, N 41, 2003년 11월 5일 Rossiyskaya Gazeta, N 220, 2003년 10월 30일
수락 날짜:	2003년 8월 12일
시작일:	2003년 11월 10일

2003년 8월 12일 러시아 노동부 결의안 N 62
"고용 서비스 당국의 지시에 따라 전문 교육, 재교육 및 고급 교육 기간 동안 시민에게 지급되는 실업 수당 및 장학금 금액을 결정하기 위한 평균 소득 계산 절차 승인 시"

2003년 5월 23일자 러시아연방 정부 명령 N 670-에 따라 러시아연방 노동사회개발부는 러시아연방 재무부와 합의하여 다음을 결정합니다.

고용 서비스의 지시에 따라 전문 교육, 재교육 및 고급 교육 기간 동안 시민에게 지급되는 실업 수당 및 장학금 금액을 결정하기 위해 첨부된 평균 소득 계산 절차를 승인합니다.

_____________________________

* 러시아 연방 법률 모음, 2003, No. 21, Art.

등록 N 5196

애플리케이션
러시아 연방 노동부의 결의에 따라
2003년 8월 12일 N 62

주문하다
고용 서비스 당국의 지시에 따라 전문 교육, 재교육 및 고급 교육 기간 동안 시민에게 지급되는 실업 수당 및 장학금 금액을 결정하기 위한 평균 소득 계산

1. 고용 서비스 기관의 지시에 따라 전문 교육, 재교육 및 고급 교육 기간 동안 시민에게 지급되는 실업 수당 및 장학금 금액을 결정하기 위한 평균 소득 계산 절차(이하 절차)에 따라 규칙이 결정됩니다. 러시아 연방 법률 "러시아 연방 인구 고용에 관한"에 따라 규모를 결정하는 경우 평균 급여(평균 소득)를 계산합니다. 즉:

실업자가 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간 및 실업자가 공공사업에 참여하는 기간을 포함하여 실업 수당 금액을 결정합니다.

일시적 장애 기간을 포함하여 고용 서비스의 지시에 따라 전문 교육, 고급 교육, 재교육 기간 동안 장학금 금액을 결정합니다.

a) 근무 시간에 대해 관세율(공식 급여)로 직원에게 지급되는 임금

b) 성과급으로 수행된 작업에 대해 직원에게 지급되는 임금

c) 제품 판매(작업 수행, 서비스 제공) 수익의 일정 비율로 수행된 작업에 대해 직원에게 지급되는 임금 또는 커미션

d) 비화폐적 형태로 지급되는 임금

e) 정부 직책을 맡은 사람에게 근무 시간에 따라 발생한 금전적 보상

h) 이전 직장(직위)의 공식 급여 금액을 유지하면서 저임금 직장(직위)으로 이동한 직원의 공식 급여 차이

i) 보수 시스템에 따라 결정된 연도 말에 최종적으로 계산된 임금(지급 시점에 관계없이 청구 기간의 매월 12분의 1 금액으로 고려)

l) 연간 업무 결과에 따른 보수와 근속 기간에 대한 일회성 보수를 포함한 상여금 및 보수

m) 조직의 기존 보상 시스템에 따른 기타 유형의 지급.

3. 직원의 평균 소득은 해고된 달 이전의 지난 3개월(1일부터 1일까지)에 대해 계산됩니다.

4. 평균 수입을 계산할 때 다음과 같은 경우 계산 기간에서 시간과 이 기간 동안 발생한 금액이 제외됩니다.

a) 직원은 러시아 연방 법률에 따라 평균 수입을 유지했습니다.

b) 직원이 일시적 장애 수당이나 출산 수당을 받은 경우

c) 고용주의 잘못이나 고용주와 직원이 통제할 수 없는 사유로 인한 가동 중지 시간으로 인해 직원이 근무하지 않은 경우

d) 해당 근로자는 파업에 참여하지 않았으나 파업으로 인해 업무를 수행할 수 없었다.

e) 직원에게 어린 시절부터 장애 아동 및 장애인을 돌보기 위해 추가 유급 휴가가 제공되었습니다.

f) 기타 경우에 직원은 러시아 연방 법률에 따라 급여의 전부 또는 일부 유보 또는 지급 없이 직장에서 해고되었습니다.

7. 평균 수입을 결정하기 위해 평균 일일 수입이 사용됩니다.

평균 직원의 소득은 일일 평균 소득에 청구 기간의 월 평균 근무일 수를 곱하여 결정됩니다(조직에서 설정된 근무 주 길이에 따라 다름).

일평균소득은 청구기간 동안 실제로 발생한 임금액을 해당 기간 동안 실제로 근무한 일수로 나누어 계산합니다.

8. 근무 시간 요약 기록이 설정된 직원의 평균 소득을 결정할 때 평균 시간당 소득이 사용됩니다.

평균 시간당 소득은 급여 기간 동안 실제로 발생한 임금 금액을 해당 기간 동안 실제로 근무한 시간으로 나누어 계산합니다.

평균 직원의 소득은 설정된 근무 주 길이에 따라 평균 시간당 소득에 청구 기간의 월 평균 근무 시간을 곱하여 결정됩니다.

9. 평균 수입 산정 시 해당 청구 기간 동안 실제로 발생한 보너스 및 보상은 다음 순서에 따라 고려됩니다.

월별 보너스 및 보상 - 청구 기간의 각 달에 대해 동일한 지표에 대해 한 번만 지불할 수 있습니다.

1개월을 초과하는 근무 기간에 대한 보너스 및 보수 - 청구 기간의 각 달에 대한 월별 금액으로 동일한 지표에 대해 한 번만 지불할 수 있습니다.

10. 조직(지점, 구조 단위)에서 관세율(공식 급여, 금전적 보수)이 인상되면 직원의 평균 소득은 다음 순서로 증가합니다.

해고일 전 청구 기간 이후에 증가가 발생한 경우 청구 기간에 대해 계산된 평균 수입이 증가합니다.

직원이 해고된 후에 인상이 발생한 경우 평균 급여는 인상되지 않습니다.

11. 자격 등급(직급, 외교 직위) 및 공직 특별 조건에 대한 보너스 규모가 증가함에 따라 직원의 평균 소득은 다음 순서로 증가합니다.

직원 해고 이후 인상이 발생한 경우 평균 급여에 포함된 특정 수당은 인상되지 않습니다.

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* 러시아 연방 법률 모음, 1996, No. 17, Art.

자격등급(등급, 외교등급) 및 공직특수조건에 대한 수당 규모를 늘릴 경우, 직원의 평균 소득은 다음 순서로 증가합니다. 청구 기간 동안 증가한 경우 자격 등급에 대한 수당 (직급, 외교 직위) 특별근무의 경우 증가 전 기간 동안 발생한 평균 유지와 관련된 사건 발생월에 설정된 특정 수당을 나누어 계산한 계수로 증가합니다. 청구 기간의 매월 수당에 따른 수입; 직원 해고 이후 인상이 발생한 경우 평균 급여에 포함된 특정 수당은 인상되지 않습니다.

고용 서비스 증명서 작성을 위한 평균 소득 계산

청구 기간의 시간이 완전히 근무되지 않은 경우 실제 근무 시간에 비례하여 모든 보수 및 보너스 (월별 제외)가 고려됩니다.

평균 소득에 포함되지 않는 소득 청구 기간에 받은 모든 소득이 고용 센터의 평균 소득 계산에 허용되는 것은 아닙니다.

계산에는 사회적 발생액(주년 보너스, 재정 지원)이 고려되지 않습니다.
사회 보험 기금 적립, 병가 지급, 출산 휴가 지급, 1세 반 및 3세 이하 어린이를 위한 보육 수당;
러시아 연방 법률에 따라 전체 또는 일부 유보된 평균 소득(정기 연차, 추가(학습) 휴가, 미사용 휴가 일수에 대한 해고 시 보상금, 직원 감축 등)

2003년 8월 12일의 평균 소득 계산 62 계산 예

시민권의 자기 보호 직원이 불완전한 근무 기간 동안 조직에서 근무하여 보너스와 보상이 발생하고 근무 시간에 비례하여 발생한 경우 평균 수입을 결정할 때 고려됩니다. 이 단락에 규정된 방식으로 실제로 발생한 금액. m) 조직의 기존 보상 시스템에 따른 기타 유형의 지급. 에러 발생됨. 2004년 3월 17일 러시아 연방 대법원 전체회의
№ 2).

주목

2003년 8월 12일자 62 평균 소득 계산 예시

중요한

N 670-러시아 연방 노동 사회 개발부는 러시아 재무부와 합의하여 다음을 결정합니다. 시민에게 지급되는 실업 수당 및 장학금 금액을 결정하기 위해 첨부된 평균 소득 계산 절차를 승인합니다. 서비스 기관 고용 방향에 대한 전문 교육, 재교육 및 고급 교육 기간 동안. 러시아 연방 노동사회개발부 장관 A. Pochinok 2003년 8월 12일 러시아 연방 노동사회개발부 결의문 부록

N 62 고용 서비스 당국의 지시에 따라 전문 훈련, 재훈련 및 고급 훈련 기간 동안 시민에게 지급되는 실업 수당 및 장학금 금액을 결정하기 위한 평균 소득 계산 절차 1.

시민권의 자기방어

에러 발생됨.

러시아 연방; b) 직원이 일시적 장애 수당이나 출산 수당을 받은 경우 c) 고용주의 잘못이나 고용주와 직원이 통제할 수 없는 사유로 인한 가동 중지 시간으로 인해 직원이 근무하지 않은 경우 d) 해당 근로자는 파업에 참여하지 않았으나 파업으로 인해 업무를 수행할 수 없었다. e) 직원에게 어린 시절부터 장애 아동 및 장애인을 돌보기 위해 추가 유급 휴가가 제공되었습니다. f) 기타 경우에 직원은 러시아 연방 법률에 따라 급여의 전부 또는 일부 유보 또는 지급 없이 직장에서 해고되었습니다. g) 직원에게 업무 구성 순환 방식에 따라 정규 근무 시간 이후의 업무와 관련하여 휴식일(휴가)이 제공되었으며 기타 경우에는 러시아 연방 법률에 따라 제공되었습니다. 5.

고용 센터의 평균 소득 계산 : 공식, 규칙, 샘플

직원이 보너스와 보상이 발생하는 불완전한 근무 기간 동안 조직에서 근무하고 근무 시간에 비례하여 발생한 경우 실제로 발생한 금액을 기준으로 평균 수입을 결정할 때 고려됩니다. 이 단락에 의해 확립되었습니다. m) 조직의 기존 보상 시스템에 따른 기타 유형의 지급. 이 목록은 공개되어 있으므로 직접 이름이 지정되지 않았지만 보상 시스템에 의해 제공되는 즉, 조직의 현지 규정에 명시된 지불은 평균 소득 계산을 위해 고려되는 지불에 포함됩니다.

주 40시간 근무 일정에 따른 근무 시간: 6월 – 167시간(이 중 150시간 근무, 급여는 4,500루블) 7월 - 176시간 중 140시간을 근무했고 급여는 4,200루블이었습니다. 8월 - 176시간 중 160시간을 근무했고 급여는 4,600루블이었습니다. 1) 평균 시간당 수입을 결정해 봅시다: (4500 루블 + 4200 루블 + 4600 루블): (150 시간 + 140 시간 + 160 시간) = 29.56 루블. 2) 고용 서비스에 제출된 증명서에 표시되어야 하는 평균 소득을 결정해 보겠습니다. 29.56 루블 x ((167 + 176 + 176) : 3) = 5113.88 루블. 급여가 인상되면 평균 수입을 계산합니다.

평균 소득 계산 예시의 2003년 8월 12일 결의안 62

2004년 5월 12일에 채용되어 2004년 9월 10일에 해고된 한 직원이 고용 서비스에 대한 평균 소득 증명서를 제공해 달라는 요청으로 조직에 연락했습니다. 그의 공식 급여는 5,000 루블이었습니다. 해당 기간 동안 해당 직원은 5월 12일부터 6월 20일까지 출장을 다녀왔습니다. 6월 21일부터 7월 20일까지 – 저는 아팠습니다. 7월 21일부터 8월 10일까지 – 무급휴가였습니다. 8월 11일부터 9월 7일까지 – 출장 중이었습니다. 9월 8일부터 9월 10일까지 실제로 근무한 날수는 682루블이었습니다.
이 경우, 청구기간(6월, 7월, 8월) 및 청구기간(5월) 이전에는 출장, 질병, 휴가 등의 기간은 산정에서 제외되므로 근로자가 실제로 근무한 일수와 실제 임금이 발생한 경우가 아닙니다. 절차 번호 62의 단락 4.

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