21. 고소 작업을 시작하기 전에 고용주는 다음을 수행해야 합니다. 작품 목록을 승인하다, 높은 곳에서 공연됨 입학과 함께(이하 목록이라 칭함) 목록에는 고정되지 않은 작업장에서 수행되는 고소 작업이 포함됩니다.

22. 예외적인 경우(사고 예방, 근로자의 생명에 대한 위협 제거, 사고 및 자연재해의 결과 제거)에는 등록 없이 고소 작업을 시작할 수 있습니다. 취업 허가고소 작업의 안전한 조직과 수행을 책임지도록 고용주가 임명한 근로자의 지도에 따라.

특정 작업을 1일 이상 수행하는 경우 등록 취업 허가반드시 해야 합니다.

23. 취업 허가생산지를 결정한다 높이에서 작동, 내용, 작업 조건, 작업 시작 및 종료 시간, 작업을 수행하는 팀 구성, 작업 수행 시 책임자. 고소 작업이 허가증 발급이 필요한 다른 유형의 작업과 동시에 수행되는 경우 고소 작업에 대한 정보를 의무적으로 포함하고 작업의 안전한 수행을 담당하는 사람을 임명하여 하나의 허가증을 발급할 수 있습니다. .

24. 목록에 명시된 작업을 수행하기 위해 고용주는 고도에서 PPR의 개발을 보장할 의무가 있습니다. 높이에서의 PPR 유지 관리는 규칙 부록 6에 제공됩니다.

25. 고용주는 PPR 승인을 담당하는 공무원을 임명합니다.

26. 구조물 또는 통신의 보안 구역에서 고소 작업을 수행하는 경우 해당 구조물 또는 통신 소유자의 서면 허가를 받아 작업 허가증이 발급됩니다.

27. 허가를 받아 수행되는 고소 작업의 안전한 수행을 조직하기 위해 다음이 지정됩니다.

a) 관리자 및 전문가 중에서 허가증을 발급할 권리가 있는 공무원

b) 관리자 및 전문가 중 책임 있는 작업 관리자

c) 근로자(감독, 팀 리더 및 우수한 자격을 갖춘 근로자) 중에서 작업의 책임 있는 실행자(생산자).

위의 공무원은 적절한 특별 교육을 받아야 합니다.

28. 허가증을 발급하는 공무원은 다음을 수행해야 합니다.

a) 근로자와 작업장의 안전을 보장하기 위한 기술적, 기술적 조치를 고소 작업 허가서에 결정합니다.

b) 임명하다 책임 있는 업무 관리자;

c) 결정하다 허가 수동시 작업 실행을 위해 책임 있는 작업 관리자 한 명에게 발행됩니다.

d) 임명하다 책임있는 계약자;

d) 결정하다 생산지 및 작업 범위허가에 사용된 장비 및 기계를 표시합니다.

f) 담당 작업 관리자에게 작업 허가서 사본 2부를 발급합니다. 이 사본은 작업 허가서 작업 일지에 기록되어야 합니다(규칙 부록 7의 권장 샘플).

g) 담당 작업 관리자에게 허가서에 첨부된 설계, 기술 문서 및 울타리 도표를 숙지시킵니다.

h) 허가서에 따라 제공되는 작품 생산 중 안전을 보장하기 위한 조치 이행에 대한 통제권을 행사합니다.

i) 작업 완료 시 작업 허가증에 대한 작업 기록에 항목이 포함된 폐쇄형 작업 허가증을 담당 작업 관리자로부터 수락합니다.

29. 허가증을 발급하는 공무원은 다음을 담당합니다.

a) 적시에 올바른 노동허가서 실행 및 발급

b) 고소 작업 시 근로자의 안전을 보장하기 위해 허가서에 명시된 조치

c) 팀의 구성과 안전을 책임지는 근로자의 임명

d) 허가서에 명시된 보안 조치의 이행을 모니터링합니다.

e) 취업 허가증의 보관 및 기록.

30. 의무:

가) 얻다 취업 허가노동허가서 발급 일지에 기록되는 노동허가증 발급 공무원의 업무 수행

b) 고소 작업 계획, 설계 및 기술 문서, 긴급 상황 및 구조 작업 중 조치 계획, 작업에 필요한 일지를 숙지하고 작업 수행 시 이 문서의 가용성을 보장합니다.

c) 도구, 자재, 보호 장비, 표지판, 울타리 등 작업 허가서에 명시된 팀원의 인력을 확인하고 고소 작업 허가증의 가용성 및 유효 기간을 팀원과 확인합니다.

d) 허가서에 명시된 도구, 재료, 보호 장비, 표지판 및 울타리의 준비 및 유지 관리에 대해 담당 계약자에게 지침을 제공합니다.

e) 작업 현장에 도착하면 개인 검사를 통해 작업 시작을 위한 작업장 준비를 위한 기술적 조치의 구현, 허가에 따라 발급된 개인 보호 장비의 완전성을 조직, 보장 및 통제합니다. ) 비상 구조 및 대피 장비 세트, 응급 처치 장비 전체 세트, 안전 표지판의 정확한 위치, 보호 울타리 및 작업장 울타리를 포함하여 높은 곳에서 떨어지는 것을 방지하는 높이의 PPR;

f) 여단 구성이 허가서에 명시된 구성과 일치하는지 확인합니다.

g) 고소 작업 시 안전 조치에 관한 정보를 팀원들에게 알리고, 작업 허가서에 서명한 팀원들을 대상으로 브리핑을 실시합니다.

h) 목표 브리핑을 실시할 때 팀 구성원에게 업무 수행 절차, 긴급 상황 및 긴급 상황에서의 조치 절차를 설명하고 그들의 권리와 책임에 주의를 환기시킵니다.

i) 목표 교육 후 고소 작업 시 안전 조치에 대한 팀원의 이해가 완전한지 확인합니다.

j) 작업 시작, 작업 수행 및 완료를 위해 작업장을 준비할 때 작업 허가서에 명시된 고소 작업에 대한 안전 조치의 구현을 조직하고 보장합니다.

k) 여단을 인정하다 취업 허가를 받아 일하다작업장에서 직접;

l) 발급된 허가서에 포함되지 않은 추가 위험 생산 요소가 확인되거나 새 허가서가 발급될 때까지 팀 구성이 변경되는 경우 작업을 중지합니다.

m) 업무 수행 중 규정된 휴식 시간을 조직하고 휴식 시간이 끝난 후 근로자의 출근을 허용합니다.

o) 작업 완료 시 자재, 도구, 장치, 울타리, 쓰레기 및 기타 품목을 제거하고 작업장에서 팀원을 제거하도록 조직합니다.

31. 담당 업무 관리자책임:

a) 허가서에 명시된 모든 안전 조치의 이행 및 그 충분성

b) 작업 조건에 따라 필요한 추가 안전 조치를 취합니다.

c) 팀 구성원을 위한 목표 브리핑의 완전성과 품질;

d) 고소에서의 안전한 작업 조직.

32. 업무를 담당하는 사람은 팀의 구성원이다. 그는 담당 작업 관리자의 명령을 수행합니다. 팀의 작업이 허용된 순간부터 책임 있는 작업 수행자는 지속적으로 작업장에 있어야 하며 팀 구성원의 작업, 안전 조치 구현 및 작업 기술 준수를 지속적으로 모니터링해야 합니다. 책임있는 업무 수행자는 작업장을 떠날 권리가 없습니다.

33. 책임있는 계약자해야 하다:

a) 책임 있는 작업 관리자가 있는 곳에서 작업장 준비, 작업 허가서에 의해 제공되는 안전 조치의 이행, 작업 과정에서 필요하고 작업 허가서에 명시된 팀 구성원의 가용성, 개인 정보를 확인합니다. 보호 장비, 장비 및 도구, 소모품;

b) 각 팀원에게 자신의 직장을 알려줍니다.

c) 팀원이 담당 계약자의 허가 없이 작업장을 떠나 작업 허가서에 규정되지 않은 작업을 수행하는 것을 금지합니다.

d) 근무 교대 중 휴식 시간 동안 팀 구성원을 작업장에서 제거합니다.

e) 작업장을 직접 점검한 후에만 휴식 후 팀 작업을 재개합니다.

f) 작업 완료 시 자재, 도구, 장치, 울타리, 쓰레기 및 기타 품목을 제거해야 합니다.

g) 근무 교대가 끝나면 작업장에서 팀원을 제거합니다.

34. 팀원-근로자해야 하다:

a) 그에게 할당된 업무만 수행합니다.

b) 팀의 다른 구성원과 지속적인 시각적 의사소통은 물론 음성 또는 무선 의사소통을 유지합니다.

c) 근로자의 안전을 보장하기 위해 개인 보호 장비, 도구 및 기술적 수단을 사용할 수 있어야 합니다.

d) 매번 사용하기 전에 발급된 PPE를 직접 검사합니다.

e) 직장에서 피해자에게 응급처치를 제공할 수 있어야 합니다.

35. 취업 허가증에 따라 업무를 시작하는 직원은 다음 사항을 숙지해야 합니다.

a) 직업에 대한 노동 보호에 관한 직무 설명 또는 지침, 수행되는 작업 유형, 수행되는 작업에 적합한 범위 내에서 노동 보호에 관한 현지 규정

b) 작업장의 노동 보호 조건 및 상태, 건강에 해를 끼칠 수 있는 기존 위험, 안전한 작업 수행을 위한 규칙 및 기술

c) 유해하고 위험한 생산 요소의 영향으로부터 보호하기 위한 조치를 취합니다.

d) 집단 및 개인 보호 장비의 가용성 및 상태, 사용 지침

e) 내부 노동 규정 및 향후 작업 수행 일정.

팀의 각 구성원은 책임 있는 작업 수행자의 지침은 물론 해당 직업 및 자신에게 권한이 부여된 작업 유형에 대한 노동 보호 지침 요구 사항을 따라야 합니다.

36. 작업 허가서에 따라 작업을 시작하기 전에 직원의 추락 가능성과 관련된 위험을 확인하기 위해 작업장에서 규칙을 준수하는지 검사(이하 작업장 검사라고 함)해야 합니다.

작업장 점검은 담당 작업 관리자가 담당 작업 수행자 입회하에 수행합니다.

작업장을 검사할 때 다음을 포함하여 직원의 추락 가능성이 있는 이유를 확인해야 합니다.

a) 앵커 장치의 신뢰성이 낮음

b) 작업 영역에 깨지기 쉬운(파괴 가능한) 표면, 열리거나 닫히지 않은 해치, 구멍이 있습니다.

c) 보호되지 않은 높이 차이가 있는 미끄러운 작업 표면의 존재

d) 비계, 발판사다리, 사다리, 리프트 크래들에서 작업을 수행할 때 직원이 균형을 잃을 가능성, 안정성 붕괴, 파괴 또는 전복;

e) 구조물, 장비 또는 해당 요소에 직접 작업을 수행할 때 해당 요소가 파괴되는 경우.

37. 고정되지 않은 작업장을 검사할 때 다음 사항을 고려해야 합니다.

a) 기상 조건

b) 자재 및 생산 품목이 직원에게 떨어질 가능성;

c) 용접 및 가스 불꽃 장비, 절단 도구 또는 날아다니는 파편을 생성하는 도구의 사용

d) 무엇보다도 보호 장비의 구성 요소 및 요소에 손상 위험을 초래할 수 있는 구조 요소에 날카로운 모서리가 존재합니다.

e) 규칙 부록 10에 규정된 앵커 장치의 위치로 인해 발생하는 위험 요인:

추락 계수(충격 흡수 장치가 작동하기 전 직원의 추락 높이와 안전 시스템의 연결 요소의 전체 길이의 비율로 결정되는 직원의 추락 가능성 높이 특성)

헤드룸 부족 요인(헤드룸은 랜야드와 커넥터의 전체 길이, 활성화된 충격 흡수 장치의 길이, 작업자의 키, 기본 표면에 남아 있는 여유 공간을 고려하여 계산됩니다. 추락을 멈춘 후 작업자의 평형 상태);

추락 중 진자 요인(작업자의 추락에 진자 운동이 동반될 때 앵커 장치의 위치가 작업자의 위치를 ​​기준으로 선택될 때 발생).

38. 고소 작업의 안전을 보장하기 위해 허가 및 고소 작업 허가에 의해 제공된 일련의 조치를 변경할 수 없습니다.

39. 고소 작업에 대한 취업 허가는 작업 시작일로부터 최대 15일 동안 발급될 수 있습니다. 허가는 연장일로부터 15일 이내에 한 번만 연장될 수 있습니다. 작업 중 휴식 시간에도 허가는 유효합니다. 작업 중 작업 허가서에 포함되지 않는 위험한 생산 요소 및 유해한 작업 조건이 발생할 경우 담당 작업 관리자의 결정에 따라 작업을 중지하고 작업 허가를 취소하며 신규 발급 후 작업을 재개합니다. 취업 허가.

허가증은 이를 발급한 직원이나 허가증을 발급할 권리가 있는 다른 직원이 연장할 수 있습니다.

40. 작업이 완전히 완료된 취업 허가서는 30일 동안 보관해야 하며 그 이후에는 폐기될 수 있습니다. 작업 허가증에 따라 작업을 수행하는 동안 작업 중 사고가 발생한 경우 이러한 작업 지시는 작업 사고 조사 자료와 함께 조직의 기록 보관소에 저장되어야 합니다.

41. 작업 허가 작업에 대한 회계는 작업 주문 작업 기록을 위해 일지에 보관됩니다.

42. 허가 및 고소 작업 허가에 의해 제공되는 고소 작업 안전을 보장하는 조치의 위반이 감지되거나 근로자의 안전을 위협하는 기타 상황이 확인되는 경우 팀원은 작업 현장에서 퇴출되어야 합니다. 담당 계약자에 의해. 발견된 위반 사항이 제거된 후에만 팀 구성원이 다시 작업할 수 있습니다.

43. 팀 구성은 허가증을 발급한 직원 또는 고소 작업 수행 허가증을 발급할 권리가 있는 다른 직원에 의해 변경될 수 있습니다. 팀 구성 변경에 대한 지침은 전화, 라디오 또는 특별히 책임 관리자 또는 업무 수행자에게 전송될 수 있으며, 팀 구성 변경 지시를 내린 직원의 성과 이니셜을 적습니다. 그의 서명이 있는 취업 허가증 팀.

작업의 책임 있는 수행자는 팀에 포함된 근로자에게 지시할 의무가 있습니다.

업무 담당 관리자나 수행자가 교체되거나, 팀 구성이 절반 이상 변경되거나, 근로 조건이 변경되는 경우에는 취업 허가가 취소되고, 신규 취업 허가가 발급된 후 작업이 재개됩니다.

44. 팀을 다른 작업장으로 이전하는 것은 허가증 발급자가 그렇게 하도록 지시한 경우 책임 관리자 또는 작업 수행자가 허가서의 "별도 지침" 줄에 항목을 입력하여 수행합니다. .

45. 근무 교대 종료로 인한 휴식 시간에는 팀을 작업장(높은 곳)에서 이동시켜야 합니다.

업무책임자는 허가증을 작업책임자 또는 허가증 발급자에게 인계하여야 하며, 본인이 부재할 경우에는 지정된 장소에 허가증을 놓아두어야 한다.

작업 책임자는 작업 허가서 사본에 서명하여 작업 완료를 문서화합니다.

46. ​​​​준비된 작업장으로의 후속 교대 재입장은 담당 작업 관리자가 수행합니다.

해당 작업 수행자는 담당 작업 관리자의 허가를 받아 허가 명령의 "별도 지침" 항목에 팀원이 준비된 작업장에서 작업하도록 허용할 수 있습니다.

다음 교대근무를 재개할 때에는 작업책임자는 울타리, 안전표지 등의 건전성과 안전성을 확보하고 팀원들이 작업할 수 있도록 해야 한다.

작업 허가는 해당 작업을 담당하는 수행자가 보관하는 작업 허가증 사본으로 발급됩니다.

47. 작업 완료 후, 작업 책임자는 작업장에서 승무원을 제거하고, 승무원이 설치한 임시 울타리를 제거하고, 영구 울타리를 복원하고, 휴대용 안전 포스터, 깃발, 앵커 장치를 제거하고, 작업장의 청결도를 점검해야 합니다. 직장, 도구 부재 및 작업 허가서에 작업 완료를 서명으로 기록하고 허가증을 발급한 직원에게 작업 완료에 대해 알리십시오.

작업 장소를 조사한 후 작업 허가에 따른 작업 완료는 작업 허가에 따른 작업에 대한 작업 일지의 해당 열에 기록되어야 합니다.

담당 업무 관리자작업장을 확인한 후 작업 허가서에 작업 완료를 공식화하고 늦어도 다음 날까지 노동 허가서를 발급한 직원에게 전달해야 합니다.

31.10.2017, 19:42

고소 작업은 수행자가 넘어질 위험이 높은 위험한 활동 그룹에 포함됩니다. 안전 예방 조치를 취하려면 작업을 시작하기 전에 고소 작업에 대한 작업 허가증을 작성해야 합니다. 그것에 대해 더 자세히 이야기합시다.

입학 요건

고소 작업에 대한 취업 허가는 여러 조건이 충족되어야 발급됩니다. 발급 대상은 다음과 같습니다.

• 의학적 금기 사항이 없는 18세 이상의 사람;
• 고소 작업을 수행할 권리가 있는 자격을 갖춘 직원
• 안전하게 작업을 수행하기 위한 방법과 옵션을 숙지한 사람.

고소 작업 허가를 받으려면 매년 보호 방법에 대한 자격과 숙련도를 확인해야 합니다.

고소 작업이란 무엇입니까?

2014년 3월 28일자 러시아 연방 노동부 명령 No. 155 n에 따르면 다음과 같은 여러 상황에서 고소 작업 허가가 필요합니다.

• 비계를 만들고 해체할 때;
• 지지 구조물을 사용하지 않고 5미터 이상의 높이에서 작동할 때;
• 움직이는 지역에;
• 장벽이 없거나 1.1미터 미만의 장벽이 있는 높이 차이가 5m 이상인 지역에서 최대 2m 거리에서 작업을 수행하는 경우
• 제한된 공간(탱크, 파이프, 벙커 등)에서 작업할 때;
• 로프 액세스를 사용하여 작업할 때.

그러한 활동 목록은 시작하기 전에 승인됩니다. 이 경우 다음과 같은 경우에는 고도 작업 허가가 발급되지 않습니다.

• 자연 재해의 결과를 제거합니다.
• 사고 및 재난의 제거 및 예방;
• 직원의 생명에 위험한 요소를 제거합니다.

허가 없이 고소 작업은 모든 활동의 적절한 조직 및 구현을 담당하도록 지정된 직원의 감독하에 이루어집니다. 지속 시간은 24시간을 초과할 수 없습니다. 이 기간을 늘리려면 취업 허가를 의무적으로 실행해야 합니다.

높이 허용 오차는 어떻게 발행됩니까?

당사 포털에서 고소작업 허가증 양식을 다운로드할 수 있습니다. 올바르게 실행된 문서에는 다음 정보가 포함됩니다.

• 작업이 진행될 장소의 위치;
• 구현의 특징 및 조건;
• 실행기간. 문서는 최대 15일 동안 발행됩니다. 필요한 경우 2주 더 연장할 수 있습니다.
• 생산에 고용될 근로자 목록;
• 이벤트 과정을 담당하는 직원의 데이터.

고지대 작업에 대한 여러 옵션에 대해 단일 허가증을 발급하는 것이 허용됩니다.

고소 작업을 위한 샘플 취업 허가증

고소 작업 허가증은 2부 작성하여 생산 관리자에게 제출합니다. 서비스 고객에게도 문서 사본이 필요할 수 있습니다. 입법 수준에서 입학 양식은 주문 번호 155N의 부록 3에 의해 권장됩니다.

다음은 고도 작업에 대한 취업 허가를 작성하는 샘플입니다.

고소 작업 허가를 받는 방법

허가를 얻으려면 직원은 다음 사항을 알아야 합니다.

• 고소 작업에 대한 서비스 지침;
• 안전 기술 및 장비;
• 현장 노동 보호의 뉘앙스;
• 건강에 해를 끼칠 수 있는 피해;
• 유해하고 부정적인 요인으로부터 보호하는 시스템. 사용의 특징;
• 작업 및 노동법 표준 준비.

작업을 시작하기 전에 작업 현장을 검사하여 작업자의 추락 가능성과 기타 위험을 확인해야 합니다.

발급된 허가에 대한 정보는 특수 저널에 반영되며 최소 30일 동안 보관된 후 폐기됩니다. 사고 발생 시 모든 문서는 저장을 위해 기업 아카이브로 전송됩니다.

고소작업을 할 때에는 작업자가 넘어질 위험이 항상 존재합니다. 이와 관련하여, 이 작업의 안전성을 향상시키기 위한 추가 조치가 필요합니다. 여러 작업에 대해 고소작업 허가증을 작성하는 규칙은 해당 작업을 수행하는 근로자에게 추가적인 보호를 제공합니다.

고소 작업에 대한 일반 규칙

18세 이상인 사람은 고소 작업이 허용될 수 있습니다. 이들은 이러한 작업을 수행하기 위한 적절한 자격을 갖추고 있어야 하며, 교육 문서 또는 자격 취득에 대한 문서로 확인되어야 합니다.

지정된 조건이 존재하는 경우 근로자는 노동 보호 및 고소 작업 수행을 위한 안전한 기술/방법에 대한 교육을 받은 후에만 고소 작업을 허용할 수 있습니다. 고용주는 정기적으로, 최소한 1년에 한 번 고소 작업을 수행하기 위한 안전한 기술과 방법에 대한 지식을 테스트해야 합니다.

고소 작업을 하려면 언제 취업 허가가 필요합니까?

취업 허가가 필요한 작업을 시작하기 전에 고용주는 목록을 승인해야 합니다. 규칙에 따라 승인되었습니다. 2014년 3월 28일자 No. 155n 러시아 노동부 명령에 따라 이러한 작업에는 다음이 포함됩니다.

• 비계를 사용하지 않고 5m 이상의 높이에서 작업합니다.
• 울타리가 없거나 높이가 1.1m 미만인 울타리를 사용하여 높이 차이가 5m 이상인 가까운 거리(최대 2m)에서 수행되는 작업
• 고정되지 않은 위치에서 수행되는 작업;
• 비계 조립/해체;
• 로프 접근 시스템을 사용하여 작업합니다.
• 제한된 공간(우물, 탱크, 벙커, 파이프 등)에서 수행되는 작업.

예외적인 경우에는 취업 허가증을 작성하지 않고 고소 작업을 수행하는 것이 허용됩니다. 규칙은 다음과 같습니다:

• 사고 예방 및 청산;
• 재난 구호;
• 근로자의 생명에 대한 위협을 제거합니다.

이 경우, 노동 허가서를 작성하지 않고 고공 작업을 수행하는 경우, 고용주는 고고도 작업의 안전한 조직과 수행을 담당할 책임 있는 작업자를 임명해야 하며, 해당 작업자의 직접적인 감독을 받아야 합니다. 또한 이러한 작업 기간은 하루를 넘을 수 없습니다. 하루 이상 수행하는 경우 허가 명령을 발부해야 합니다.

취업 허가 등록

허가서에는 다음 정보가 포함되어 있습니다.

• 고지대 작업이 수행되는 장소;
• 그 내용 및 이행 조건;
• 작업 시작/완료 시간(이 경우 작업 시작일로부터 15일을 초과하지 않는 기간 동안 고소 작업 허가가 발급되며 추가로 15일 동안 연장 가능)
• 팀에 포함된 근로자 구성(작업 수행자)
• 고소 작업을 수행할 때 책임 있는 작업자.

허가가 필요한 여러 유형의 고지대 작업을 수행하는 경우 하나의 허가를 작성할 수 있습니다.

취업 허가증에 따라 업무를 수행하는 직원은 먼저 다음 사항을 숙지해야 합니다.

• 직원이 수행하는 고지대 작업에 해당하는 부분의 직무 설명 또는 노동 보호에 관한 현지 규정
• 안전한 작업 수행을 위한 규칙/관행
• 건강에 해를 끼칠 수 있는 위험;
• 작업장의 노동 보호 상태;
• 위험하고 유해한 요인으로부터 보호하기 위한 조치;
• 사용된 보호 수단(집단 및 개인) 및 사용 지침
• 고소 작업 및 노동 규정 체제.

작업 허가증에 따라 작업을 시작하기 전에 작업장 검사를 실시하여 작업자의 추락 위험이 있는지 확인해야 합니다. 동시에 사용되는 장치 및 구조물의 신뢰성을 점검하고, 고공 작업을 수행하는 비고정 장소를 점검할 때 기상 조건(풍력, 안개 등)을 포함한 기타 위험 요소를 점검합니다.

발급된 노동 허가서는 해당 작업에 대해 별도의 로그북에 기록됩니다. 발행된 작업이 완료된 후 최소 30일 동안 보관해야 합니다. 이 기간 이후에는 사고가 발생하지 않으면 폐기될 수 있습니다. 그러한 경우가 있는 경우 허가 명령은 사고에 관한 기타 자료와 함께 회사 기록 보관소에 제출되어야 합니다.

공장에서는 위험한 작업을 수행하거나 위험한 조건에서 작업하는 경우가 많습니다. 그리고 그러한 업무에 직원을 파견할 때는 업무 수행을 위한 취업 허가라는 특별 서면 명령을 발행해야 합니다. 해당 문서의 형식과 문서 작성을 위한 일반적인 절차가 기사에서 논의됩니다.

어떤 경우에 허가가 필요합니까?

각 회사는 활동의 세부 사항에 따라 사전 서면 허가가 필요한 상황 목록을 가지고 있습니다. 동시에 규정에는 필수 활동 목록이 포함되어 있습니다. 우리는 추가적인 안전 조치가 필요한 모든 유형의 활동, 즉 다음과 같은 활동에 대해 이야기하고 있습니다.

• 화학적, 생물학적 및 기타 유형의 유해 물질과 관련된 활동;
• 적재 및 하역, 고공, 다이빙, 굴착, 건설 및 설치, 화재, 화재, 도로 공사;
• 열, 냉동, 가스, 전기 설비의 작동.

샘플 작업 주문은 어떻게 생겼나요?

각 생산 분야마다 특성이 다르기 때문에 관계자들은 각 상황에 맞는 샘플을 승인했습니다. 예를 들어 관련 분야의 노동 보호에 관한 부문간 규칙에서 이를 확인할 수 있습니다. 따라서 고소 작업에 대한 허가는 2015년 10월 15일자 노동부 명령 N 722n에 의해 승인되었으며, 전기 설비 작업에 대한 허가는 2013년 7월 24일자 명령 번호 328n에 포함되어 있습니다.

그러나 자세히 살펴보면 2012년 4월 25일 N 390 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 화기 작업 허가증은 다른 유사한 문서와 매우 유사합니다. 화기 작업에 대한 취업 허가증은 다음과 같습니다(권장 샘플).

공무원이 제안한 고소 활동 허가서는 다음과 같습니다.

디자인 특징

취업 허가증은 항상 2개의 사본으로 작성됩니다. 하나는 조직용이고 다른 하나는 공연자용입니다. 적절한 수준의 교육을 받은 사람만 완료할 수 있습니다. 또한 그러한 문서를 발행하려면 조직 경영진의 승인을 받아야 합니다.

회사의 이사 및/또는 기술 이사, 수석 엔지니어, 작업장/부서장은 작업을 완료하라는 명령을 내릴 수 있습니다. 이 사람은 문서의 첫 부분을 작성합니다. 그 후, 논문은 계획된 활동 책임자에게 전달됩니다. 예를 들어 그는 작업장 준비 및 교육 실시에 관한 섹션을 작성합니다. 다음 단계는 작업이 작업 완료 책임자에게 이전되는 단계입니다. 마지막으로 서류를 작성하고 마지막에 입금하는 사람입니다.

허가증을 발급하는 전문가는 이후에 작업 실행을 통제하고 책임을 지는 사람이 될 수도 있습니다. 이 경우 그는 처음부터 끝까지 모든 것을 스스로 준비합니다.

무엇을 써야 하나요? 허가서 자체가 단서를 제공합니다. 가장 중요한 것은 단어의 길이에 관계없이 단어를 줄이지 않는 것입니다. 일반적으로 허용되는 약어만 사용할 수 있으며 검사관은 검사 중에 "고착"하지 않습니다. 다음 사항을 반드시 표시하십시오.

• 작업이 수행되는 곳
• 그것이 무엇이며 어떤 재료, 도구 및 장비가 필요할지;
• 작업장에 유해하거나 위험한 요소가 존재함;
• 누가 관련되어 있습니까? 여단이라면 이름으로;
• 훈련에 관한 정보;
• 사용된 시스템을 포함하여 취해진 보안 조치에 관한 정보
• 계획된 실행 시간(교대 시작 및 종료 시간)
• 작업 완료 날짜 및 시간.

완성된 샘플 중 하나가 어떻게 보이는지 확인하세요. 필요한 경우 기사 끝부분에서 다운로드할 수 있습니다.

생산 영역에 따라 주문 유효 기간이 다릅니다. 예를 들어, 화기 작업을 수행하는 경우 허가는 한 교대에만 유효합니다. 고도에서의 활동에 관해 이야기하는 경우 문서의 최대 유효 기간은 15일입니다. 계획된 시간 내에 모든 것이 완료되지 않은 경우 이전 허가를 연장하거나 새로운 허가가 발급된 후에만 계속할 수 있습니다.

발급된 모든 허가에 대한 정보는 예외 없이 작업 지시 및 주문에 따라 작업 로그에 입력되어야 합니다(양식 및 완성된 샘플은 기사 끝 부분에서 다운로드할 수 있음). 때로는 그러한 회계 저널의 이름이 다르지만 본질은 동일합니다. 도움을 받아 조직이 통제권을 유지합니다. 또한 회사는 최소 30일 동안 "닫힌" 주문을 유지해야 합니다. 작업 중 사고가 발생하면 허가증은 조사자료와 함께 접수돼 45년간 기록보관된다.

허가를 받지 못한 책임

명령을 발부하지 않으면 노동 보호 요구 사항 준수를 거부하는 것으로 간주될 수 있습니다. 그러한 위반에는 파트 1에 따른 책임이 적용됩니다. 미술. 5.27.1 러시아 연방 행정법 위반. 이 경우 공무원과 개인 기업가는 최대 5,000 루블, 조직은 최대 80,000 루블의 벌금에 직면합니다. 반복적으로 위반할 경우 공무원은 최대 3년 동안 자격을 박탈당하거나 30~40,000루블의 벌금이 부과될 수 있습니다. 동일한 처벌이 IP를 기다리고 있습니다. 가장 좋은 경우 기업은 10만 ~ 20만 루블을 지불해야 하며, 최악의 경우 최대 3개월 동안 활동이 중단됩니다.