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거의 매일 보도 자료에는 '생활 임금'과 '최저 임금'이라는 단어가 등장합니다. 어떤 사람들은 이것이 하나의 동일한 것이라고 생각하고, 어떤 사람들은 한밤중에도 각 단위의 가치를 말할 수 있는 반면, 다른 사람들은 이 문제에 전혀 신경 쓰지 않습니다. 그러나 이러한 법률 용어는 모든 사람의 삶에 영향을 미칩니다.

러시아에서의 생활비는 얼마입니까?

최저생계비란 생활용품이나 의약품 등 일상생활에서 사용하는 최소 식품바구니와 비식료품의 가격을 기준으로 결정되는 특정 화폐 단위입니다.

간단히 말하면, 생활비는 개인이 생존하기 위해 필요한 최소한의 돈입니다. 생활임금 규모는 식품과 비식품 가격에 따라 결정되기 때문에 정부는 분기별로 그 가치를 재검토해야 한다.

현재 생활비는 다음과 같습니다.

평균값은 9909 루블입니다.
성인 노동 인구 - 10,701 루블;
어린이 - 9756 문지름.
연금 수령자 - 8178 문지름.

최저임금과의 관계

최저임금(또는 최저임금)은 최저생계수준과 달리 조건부 소비자 바구니에 좌우되지 않습니다. 주요 기능은 임금을 규제하는 것입니다. 생활비가 오히려 평균 임금에 대한 상품 및 서비스 비용의 비율을 고려하여 생활 수준, 사회적 계층화를 평가하고 계급 불평등의 존재를 식별할 수 있는 일종의 통계 지표인 경우 , 최저 임금은 특정 기간 동안 법적으로 정해진 최저 임금 값입니다.

현재 이 금액은 월별 금액입니다. 5595 루블.

최저생계비는 개별 가족의 물질적 복지를 평가하는 데 사용됩니다. 평균 소득이 설정된 수준보다 낮으면 해당 가족은 저소득층으로 인정되어 사회 혜택을 받을 수 있습니다.

최저 임금은 고용주가 직원에게 지급할 수 있는 최저 임금을 계산하는 데 사용되며 행정 위반 및 형사 위반에 대한 벌금 금액에도 영향을 미칩니다.

따라서 최저임금과 최저임금 사이에는 직접적인 관계가 없습니다. 그리고 귀하의 고용주가 생활 임금보다 적지만 최저 임금보다 적은 금액을 지불하는 경우 이에 대한 권리가 있습니다.

직장에서는 최저 임금보다 적은 급여를 받습니다. 어디로 가야 할까요?

안타깝게도 모든 고용주가 임금 지불 절차에 책임감 있게 접근하는 것은 아닙니다. "봉투에 담긴"급여에 대해 들어 보지 못한 사람은 세상에 없을 것입니다. 이 같은 봉투에 들어있는 지폐의 수가 직원과 고용주 모두에게 적합하다면 좋지만 실습에서 알 수 있듯이 시간이 지나면 봉투가 완전히 비어 있는 것으로 판명될 수 있습니다.

회계 부서를 통해 모든 지불이 이루어졌는데 급여가 정해진 최저 임금에 도달하지 못하는 경우 어떻게 해야 합니까? 우선, 그러한 지급이 합법적인지 여부를 파악해야 합니다. 사실은 특정 상황에서 고용주가 직원에게 다음과 같이 과소임금을 지급할 권리가 있다는 것입니다.

직원이 병가 중인지 여부
직원이 휴가 중인 경우;
직원이 풀타임으로 일하지 않습니다.
직원이 한 달 내내 일하지 않습니다.
직원과 고용주 사이에는 고용 계약이 아니라 계약 계약이 있습니다.

나열된 상황 중 하나가 발생하면 직원의 노동 권리가 완전히 충족되면 고용주는 자신의 의무를 위반하지 않습니다. 휴가 수당, 직원은 전체 교대 근무를하지 않고 확립 된 표준의 절반을 이행합니다. 고용주가 정규직/교대근무자/월 근무자와 동일한 양의 업무를 수행하도록 요구하는 경우, 노동법은 완료된 업무에 대해 추가 지불을 도입하도록 의무화합니다.

고용주가 다른 이유로 의무를 이행하지 않으면 러시아 연방 법률을 위반하는 것입니다. 이 경우, 직원은 고용주의 행동에 대해 이의를 제기하고 그에 따른 금전적 보상을 받을 권리가 있습니다.

고용주에게 책임을 물으려면 거주지 검찰청이나 근로감독관에게 도움을 요청할 수 있습니다. 노동조합 조직이 있다면 그 조직의 지원을 받는 것도 나쁘지 않을 것이다.

어떤 경우에는 주정부가 저소득층 가족에게 어떤 일을 하는지 아는 것이 가치가 있습니다.

샘플 신청서, 서류 목록

임금이 지급된 것으로 확인되고 그 금액이 가능한 최소 금액보다 낮은 것으로 확인되면 우선 이에 대해 고용주에게 알려야 합니다. 고용주는 직원이 충분한 돈을 받지 못하고 있다는 사실을 인식하지 못하는 경우가 있습니다. 이는 자주 발생하지 않으며 성을 혼동하거나 휴가 또는 병가 일수를 실수로 계산할 수 있는 회계사의 실수로 인해 설명됩니다.

기업의 책임자에게 보내는 신청서는 책임자의 직위와 이름, 이름, 직위/계급을 나타내는 신청자의 데이터를 나타내는 특정 조직의 문서 흐름 규칙에 의해 달리 확립되지 않는 한 어떤 형식으로든 작성됩니다. 연락을 위한 주소와 전화번호, 그리고 요청은 미지급 사유에 대한 설명 요청과 함께 신청서 본문에 다음과 같이 표시됩니다. “2017년 1월 급여가 4,789루블인 이유를 표시해 주십시오. , 이는 정해진 최저임금보다 낮습니다.”

신청서를 받은 후 관리자는 내부 감사를 조직해야 하며 그 결과를 직원에게 알려야 합니다.

수표 결과가 직원을 만족시키지 못하는 경우 신청서 사본과 수표 결과를 가지고 검찰청이나 노동 감독관을 방문할 수 있습니다. 신청서 처리 속도를 높이고 상급 당국에 항소하려면 회계 부서 또는 인사 부서에 급여 증명서와 근무 기록부 사본을 요청할 수 있습니다.

기관이 이러한 서류의 제공을 거부하는 경우 서면 거부서를 요청해야 하는데, 이 경우에도 검찰청이나 근로감독관이 스스로 모든 것을 알아내는 것은 어렵지 않을 것이다. 또한 핫라인에 전화하여 문제를 신고하는 것만으로도 충분합니다. 전화 통화라도 진실을 확인하기 위한 확인 메커니즘을 촉발할 수 있습니다.

고용주의 책임

직원이 자신의 문제를 행정부에 보고한 후, 후자는 "의심되는" 조직의 회계 기록 연구부터 연금 기금 및 세금 서비스에 대한 항소로 끝나는 일련의 전체 확인 활동을 수행하기 시작합니다.

결과에서 위반 사항이 밝혀지면 고용주는 결함 제거 명령과 행정 벌금을 받게 됩니다. 벌금은 관리자와 최고 회계사(임금 지불 의무를 부적절하게 이행한 책임이 있는 사람에 따라 다름)를 포함한 공무원이나 법인이 지불해야 합니다.

첫 번째 경우 벌금 금액은 다음과 같습니다. 1,000 루블에서 50,000 루블까지, 두 번째에는 30,000 - 50,000 루블. 벌금 금액은 모든 상황을 고려하여 법원이 결정합니다.

그러나 고용주가 지속적으로 정해진 최저 임금보다 낮은 임금을 지불하는 것으로 밝혀지면 형법의 제재가 적용될 수 있으며 이는 훨씬 더 심각합니다. 그러한 범죄에 대한 처벌에는 체포, 교정이 포함됩니다. 노동이나 벌금.

2018~2019년 급여가 최저 임금보다 낮을 수 있나요?

2018~2019년 급여가 최저 임금보다 낮을 수 있나요? 이 질문은 기업 경영진이 자주 묻는 질문인데 이는 매우 합리적입니다. 너무 적은 임금을 지불하면 고용주는 형사 및 행정적 책임을지게됩니다. 그러나 우리 기사 제목에 제기된 질문이 항상 명확하게 부정적인 답변을 제공하는 것은 아닙니다. 이에 대한 자세한 내용은 아래를 참조하세요.

급여가 최저 임금보다 적으면 고용주를 위협하는 것은 무엇입니까?

최저임금(SMW)은 지속적으로 변화하는 가치이므로 모니터링이 필요합니다. 그 규모는 2000년 6월 19일 No. 82-FZ의 "최저 임금"법을 개정하여 확립되었습니다. 2018년 5월 1일 현재 가격은 RUB 11,163입니다. (이에 대한 자세한 내용은 "2019년 1월 1일 러시아 최저 임금 규모" 기사를 참조하세요.) 최저 임금은 생활 수준에 도달했으며 이는 유럽 평의회에 대한 러시아 연방의 의무에도 해당합니다.

2019년 1월 1일부터 최저 임금은 11,280루블이며, 이는 2018년 2분기에 설정된 생활 수준 수준에 해당합니다.

최저 임금 준수 의무는 러시아 연방 헌법(7조, 27조), 러시아 노동법(133조, 133.1조) 및 법률 No. 82-FZ(2조, 3조)에 명시되어 있습니다. ). 이를 준수하지 않으면 Art 6조에 따라 행정적 책임이 발생합니다. 범죄의 요소를 결정하는 러시아 연방 행정법 5.27: 노동법에서 규정한 것보다 적은 금액의 급여 설정.

법인에 대한 처벌은 30,000 루블의 벌금입니다. 또한 동일한 규범에 따라 관리자는 동시에 책임을 질 수 있습니다 (러시아 연방 행정법 제 2.1 조 3 항, 무장 총회 결의안 15 항 1 항) 2005년 3월 24일자 러시아 연방군 No. 5). 동일한 위반이 반복적으로 발생하는 경우 Art 7조. 벌금이 더 높은 러시아 연방 행정법 5.27.

기업가 및 관리자의 경우 다음과 같은 경우에도 형사 책임이 제공됩니다(러시아 연방 형법 제 145.1조 2항).

최저임금보다 낮은 임금을 2개월 이상 지급한 경우
이는 이기적이거나 기타 개인적인 이익 때문에 이루어진 것입니다.

제2부에 따른 제재는 벌금, 강제노동, 징역이다. 파트 3에 따르면 중대한 결과를 초래하는 동일한 행위는 처벌 대상입니다.

주무관청은 최저임금 미만의 임금 지급이 가능한지 여부를 확인하게 됩니다.

기소에 앞서 조사가 이루어지며, 이는 직원의 불만이나 언론 보도에 따라 또는 일정에 따라 수행될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제360조). 검사는 일반적으로 특별 감독 기관(연방 노동 고용국(Rostrudinspektsiya)의 영토 기관 또는 근로자가 자주 방문하는 검찰청)에 의해 수행됩니다. 다만, 세무당국이 위반사항을 적발한 경우에는 관할 근로감독관에 신고하게 됩니다. 따라서 이 사실을 감지할 수 있는 옵션은 많습니다.

검사를 실시할 때:

설명을 하는 것을 부끄러워할 필요가 없습니다. 충분한 정보가 없는 직원은 설명 시 이를 참고할 수 있는데, 이는 사건을 심의하기 전에 조직에서 필요한 서류와 설명(이의제기)을 제공할 기회를 갖게 되기 때문이다.
감사 당시 모든 문서를 사용할 수 있는 것은 아닙니다(예: 감사자에게 전송됨). 이는 설명에서도 표시되어야 합니다.

그런데 급여나 월급이 최저임금보다 적을 수 있나요?

직원이 최저 임금보다 적게 받을 수 있거나 급여가 더 적을 때(동일하지 않음) 옵션을 고려해 보겠습니다.

조직이 Art에 따라 지역 계약에 가입하지 않은 경우 급여는 지역 수치보다 적을 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 133.1(즉, 제안 발표 후 30일 이내에 이의를 보냈습니다).
직원의 급여 (월 고정 지급)는 1 가지 경우에만 최저 임금보다 낮을 수 있습니다. 직원이 인센티브 지급, 보상 및 수당을 추가로받는 경우 (2013 년 8 월 30 일자 RF 군대의 결정으로 확인됨) 번호 93-KGPR13-2). 그러나 지역 계수는 이러한 범주에 포함되어서는 안 됩니다. 이는 임금에 적용되며, 임금은 더 이상 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.
직원이 근무 시간 기준이나 근로 기준을 준수하지 않았습니다(준수 조건은 러시아 노동법 제133조에 규정되어 있음). 이 사례를 법으로 근로시간 단축이 규정된 상황(예: 장애인의 경우 - 러시아 노동법 제92조)과 혼동해서는 안 됩니다.
직원은 개인 소득세 13%가 원천징수되기 때문에 최저 급여보다 적은 급여를 받을 수 있습니다. 자격 요건은 원래 소득에 적용됩니다.

이 사실은 블라디미르 푸틴 대통령 선거 캠페인의 일환으로 러시아를 여행하는 동안 알려졌습니다. 현재 최저 임금은 9,489 루블입니다. 이 금액은 15% 증가할 계획이다. 따라서 2018년 5월 1일부터 최저 임금(최저 임금)은 11,136 루블이 됩니다. 2017년 12월 1일, 국가 두마는 최저 임금을 러시아 연방의 생활 수준까지 인상하는 데 매우 필요한 법률을 채택했습니다. 블라디미르 푸틴 대통령은 “경제가 긍정적인 역동성을 유지하고 있다”며 “5월 1일부터 최저임금과 생활비를 동일하게 할 기회가 생겼다”고 말했다. 그리고 우리는 그것을 할 것입니다." 최저 임금에 포함되는 것 예산 및 정부 기관의 최저 임금에는 개인 소득세와 연금 기금 기부금을 공제하기 전의 순 급여가 포함됩니다.

새로운 모트

기업이 최저임금 변경에 관한 법률의 변경을 명시하지 않고 근로자의 소득을 계산한 경우, 근로자의 권리가 침해되고 임금이 과소계산된 경우 소급하여 전체 기간에 대해 재계산해야 합니다. 기사도 읽어보세요: → “2018년 모스크바 최저 임금”. 최저임금까지 추가지급 방법(예) 직원의 최저소득액에 관한 법적 기준을 준수하는 방법에는 두 가지가 있습니다.

첫째, 직원의 급여가 최저 수준보다 낮을 경우 최저 임금까지 추가 지급을 해야 한다는 조건과 함께 고용 계약에 조언 항목을 제공합니다.
두 번째: 명령과 현지 규정을 작성하고 서명을 통해 각 직원에게 내용을 숙지시키는 작업이 포함됩니다. 직원 수가 많은 경우 단일 문서로 직원 그룹에게 명령을 내릴 수 있습니다.

급여가 최저임금보다 낮으면 어떻게 해야 할까요?

FZ-134). 또한 시민들이 지불해야 하는 의무 지불금도 포함됩니다. 후자는 국가 재무부에 개인 소득세를 납부할 의무가 있는 근로 인구에게만 적용됩니다. 생활임금의 목적은 다음과 같이 표현된다.

이를 고려하여 내년도 국가 예산의 지출 부분이 결정됩니다.
이를 바탕으로 국가 및 지역별 최저 임금이 계산되고 연금 및 수당 금액이 결정됩니다.
인구의 복지 수준과 국가의 사회 정책 조치의 효율성이 확립되었습니다.

생활임금은 일반적으로 계산되며, 아동, 연금 수급자, 건강한 사람과 같은 개별 사회 인구학적 그룹에 대해서도 계산됩니다.

거주 지역을 고려한 2018년 러시아 연방의 최저 급여(최저 급여)(표)

우리는 다음 사항에 주목합니다.

연방 차원에서 결정된 최저 임금 외에도 러시아 연방의 일부 구성 기관은 Art 규칙에 따라 자체 최저 임금을 설정합니다. 133.1 러시아 연방 노동법. 지역 최저 임금은 연방 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.
급여, 보너스, 보상 지급 등 모든 구성 요소를 고려하여 설정된 최저 임금 수준(연방 또는 지역)에 도달해야 하는 것은 직원의 급여입니다. (러시아 연방 노동법 제 129조 참조) . 물론 직원에게 급여만 지급되는 경우 최저 임금 수준과 비교하여 필요한 경우 인상해야 합니다(참조.

2018년 최저임금 전 추가지급 절차(뉘앙스)

주목

어떤 경우에 직원이 최저 임금까지 추가 지급을 받을 자격이 있습니까? 정규 직원에 대한 혜택을 계산할 때 현지 최저 임금을 고려해야 합니다. 일부 지역에서는 개인의 최저 급여가 그가 일하는 분야에 따라 다릅니다. 급여가 너무 적은 직원은 추가 지불이 필요할 수 있습니다.

지역 최저 임금 지표는 물가 상승을 반영하여 정기적으로 조정됩니다. 최저임금에도 못 미치는 급여를 받을 수 있나요? 시간제 근로자에게는 최저임금 기준이 적용되지 않습니다. 동시에 기업 관리자는 Art를 고려합니다. 러시아 연방 노동법 285조.

정보

이 문서에는 해당 직원의 급여 계산에 관한 사항이 명확하게 명시되어 있습니다. 회계에서는 근무 시간을 기준으로 시간제 근로자에 대한 지급액을 계산합니다. 노동법은 시간제 고용의 가능성을 허용합니다.

s에 따른 고용주.

급여, 최저 임금 및 생활 임금.

2018년 2월 12일 Alexander 게시 직원의 급여는 얼마입니까? 최저임금이나 대상자의 생활 수준에 초점을 맞추고 있나요? 아니면 업계 최소값이 귀하에게 적용될 수 있습니까? 급여를 올바르게 신고하고 있습니까? 아니면 벌금과 감사를 받고 있습니까? 이것에 대해 생각해 보셨나요? 안녕하세요, 사이트 독자 여러분. 2018년 1월 1일부터 최저 임금이 9,489루블이라는 사실을 이미 알고 계시리라 믿습니다. 물론, 법을 준수하는 조직이나 개인 기업가로서 명확한 양심을 가지고 직원의 급여를 9,500 루블로 인상할 것입니다.
그러나 예술에서는. 러시아 노동법 133조에는 최저 임금이 노동 인구의 생활 수준보다 낮을 수 없다고 명시되어 있습니다. 생활비에 따른 급여? 하지만 아닙니다. 특히 최저임금 규모에 주목해야 한다. 요점은 이 두 수량을 점차적으로 단일 값으로 가져올 계획이라는 것입니다(Art.
러시아 노동법 421) 이 프로세스는 아직 완료되지 않았습니다.

2018년 임금이 생활임금보다 낮아질 수 있나요?

이를 계산할 때 다음을 포함한 Rosstat 정보가 사용됩니다.

상품 및 서비스 소비 기준;
경제의 물가 수준;
특정 제품이나 서비스에 대한 특정 시민 그룹의 필요성.

연방 차원에서 확립된 생활비는 기본적으로 표준을 수립하는 지역 당국에 대한 자문입니다. 요소 간 연결 국가의 사회 정책에는 서로 단단히 연결된 몇 가지 중요한 요소가 있습니다. 첫째, 소비자 바구니는 개인의 정상적인 생활에 필요한 표준 상품 및 서비스 세트입니다(연방법-44). 둘째, 소비자 바구니에 포함된 모든 상품의 총 비용으로 작용하는 직접 생계 최저치(FZ-134) 셋째, 최저 임금은 그 이상이어야 합니다.

2018년부터 최저임금까지 추가 지급

미사용 휴가에 대한 보상: 10개월 반은 1년으로 계산됩니다. 조직에서 11개월 동안 근무한 직원을 해고하는 경우, 미사용 휴가에 대한 보상은 전체 근무 연도에 해당하여 해당 직원에게 지급되어야 합니다(규칙 28항, 1930년 4월 30일 소련 노동 인민위원회의 승인 No. 169) . 하지만 때로는 이 11개월이 그렇게 낭비되지 않을 때도 있습니다.< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

따라서 그러한 분들은 SZV-M과 SZV-STAZH를 모두 수강해야 합니다!< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …

생활임금과 최저임금. 무슨 관계야?

예를 들어, 한 사람이 12월 28일에 휴가를 갔다가 1월 11일에 직장에 복귀하기로 되어 있었습니다. 1월 1일부터 1월 8일까지의 주말 및 공휴일은 계산에서 제외됩니다. 예술에 따라. 러시아 노동법 123조에 따르면 직원이 12월에 근무한 날 중 4일만 지급 대상입니다.

발생한 휴가 수당 금액은 이전 최저 임금을 고려하여 계산됩니다. 1월 1일 최저임금이 9,489원으로 인상됐다. 9일과 10일에도 출근했다. 이 날은 휴가 수당에 포함됩니다.

새로운 최저 임금을 고려하여 계산됩니다. 풀타임으로 일하는 사람의 최저 소득 수준은 최저 임금보다 낮을 수 없습니다. 2018년에는 그 수준이 9,489루블입니다. 그러나 일부 고용주는 노동력을 절약하려고 노력하고 있습니다.
주정부는 그러한 관리자에게 30,000~50,000루블 범위의 벌금을 부과합니다.

2018년 5월 1일부터 최저임금을 생활수준으로 인상

국가 사회 정책의 일환으로 생활비는 소비자 바구니를 기준으로 결정됩니다. 앞으로는 최저 임금이 이를 기준으로 계산됩니다. 이는 고용주가 고용된 직원에 대한 임금을 결정하는 기준으로 사용해야 하는 것입니다. 이 문제에서는 몇 가지 중요한 기준을 고려하는 것이 중요합니다. 첫째, 보수 금액을 계산할 때 두 번째로 월별 급여를 결정할 때 고려되는 것은 국가의 노동 인구와 관련된 생활비입니다. 직원 급여의 경우 급여, 보너스 및 추가 지불액을 합산해야합니다. 셋째, 지역에서는 지방 당국이 재량에 따라 최소 생활비 규모를 변경할 권리가 있으며 이는 물론 수준에 영향을 미칩니다. 지방 당국은 최저 임금 규모를 변경할 권리도 있습니다(Art.

러시아 노동법 133.1).

최저 임금은 생활 수준과 동일했습니다.

다른 모든 조직의 경우 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.

샐러리
처리에 대한 보상 및 보완
인센티브 지급 : 보너스, 보너스 등

2018년 1월 1일부터 최저 임금 2018년 1월 1일부터 러시아의 최저 임금은 20% 인상되어 현재 9,489 루블입니다. 주말 및 공휴일 지급 방법 휴일에 출근하는 직원은 두 배의 수입을 얻을 수 있습니다. 게다가 고용주는 실제로 근무한 시간에 대해서만 비용을 지불합니다.

직원의 근무 일정은 중요하지 않습니다. 중요한! 직원의 수입은 휴일 수에 따라 크게 달라집니다. 그러한 근로자의 성과급은 두 배가 됩니다. 가장 운이 좋은 사람들은 시간당 일하는 사람들입니다.

휴일 덕분에 개인은 근무일당 더 많은 돈을 받습니다(러시아 연방 노동법 제112조 제4부).
이와 관련하여 많은 고용주들이 급여가 최저 임금보다 낮으면 어떻게 해야 하는지, 급여가 최저 임금보다 낮을 수 있는지 질문하고 있습니다. 급여에는 결국 급여 자체뿐만 아니라 보상금(예: 근로조건에 따른 각종 상여금)과 인센티브 지급(예: 상여금)도 포함됩니다. 러시아 노동법 129). 따라서 직원이 모든 수당과 인센티브를 고려하여 한 달 동안 최저 임금 이상의 금액을 받는 경우 근로 감독관이나 직원 모두 귀하에게 질문을 할 필요가 없습니다. 개인 소득세를 원천징수한 후 직원으로 인한 소득에서 최저 임금보다 적은 금액을 받는 경우 이는 고용주를 위협하지 않는다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 최저임금까지 추가지급 근로자의 급여가 여전히 최저임금에 미달하는 경우에는 최저임금까지 추가지급을 하여야 합니다. 2018년 1월 1일부터 최저임금은 9,489루블이다. (2017년 12월 28일자 연방법 No. 421-FZ 제3조).

다양한 경제 과정을 규제하기 위해 생활임금과 같은 지표가 확립되었습니다.

개인이 기본적인 필요 사항을 모두 충족할 수 있는 최소 한도입니다. 급여가 이 지표보다 낮을 수 없다고 가정하는 것은 논리적입니다. 그렇지 않으면 균형이 깨지고 적절한 임금에 대한 직원의 권리가 존중되지 않습니다. 그러나 임금을 결정할 때 고용주는 최저 임금이 아닌 최저 임금을 기준으로 결정하는 경우가 많습니다. 아시다시피 이 두 가지 기본 지표는 동일하지 않습니다.

한편, 노동법에는 급여가 최저 생계비보다 적은 경우 직원으로서의 권리를 보호할 수 있는 조항이 많이 있습니다. 우리는 청구가 언제 정당화되는지, 어떤 경우에 귀하의 권리 회복을 신청하는 것이 불법인지 알아낼 것입니다.

생활임금은 많은 경제 지표의 기초가 되는 기본 개념이다. PM으로부터 사회적 혜택이 계산되고, 최저 임금이 계산되며, 이를 토대로 주 및 연방 예산이 구성됩니다. 그렇기 때문에 PM은 기본 계산 값으로 간주되며 정기적인 조정이 필요합니다.

생활임금은 최소한의 소비수준에 해당하는 재정적 등가물이다. 좀 더 명확하게 말하자면, PM은 한 사람이 자신의 욕구를 충족시키는 데 필요한 최소한의 것입니다. 몇 가지 기본 지표로 구성됩니다.

거주지 유지 관리.
식료품.
옷과 신발.
운송 비용.
위생 및 위생 품목.

모든 항목은 설정된 최소 인간 요구 사항을 기준으로 계산되며 해당 달에 계산됩니다. PM은 이 지표에 포함된 상품 및 서비스의 실제 가격을 기준으로 분기별로 다시 계산됩니다.

러시아에서의 생활비

2018년 초 생활비는 2017년 3분기 계산 결과입니다. 해당 수치는 2017년 4분기 실적을 바탕으로 2018년 4월까지 수정될 예정이다. PM은 시민의 필요에 따라 달라지므로 미성년자, 근로 연령자, 연금 수급자의 세 가지 주요 범주로 나뉩니다. 카테고리별로 소비자 바구니가 다르기 때문에 출력되는 수치가 서로 다릅니다.

2018년 초 러시아의 PM 값은 다음과 같습니다.

시민 1인당 총 금액은 10,328 루블입니다.
미성년자 – 10,181.
건강한 사람 – 11,160명.
연금 수급자 – 8,496.

이 지표는 러시아 정부가 지역을 구축해야 하는 일반 지표로 채택했지만 연방 수준에서는 개별 표준과 요구를 고려하여 다시 계산됩니다.

연해주와 북부 지역 주민의 기본 조건이 서로 다르기 때문에 광활한 러시아 연방 전체에 단일 수치를 적용할 수는 없다는 것은 명백합니다.

최저임금

최저임금은 개인의 임금 수준을 결정할 때 근로 인구만을 대상으로 사용되는 특화된 지표이다. 최저임금은 최저임금 한도입니다. 그는 수행한 작업에 대해 어떤 지표를 지불할 수 없는지 아래에 정의합니다.

최저임금의 규모는 특정 지역의 일반적인 생활수준을 기준으로 하기 때문에 지역마다 다릅니다. 모스크바에서 가장 높은 최저 임금 중 하나가 관찰되며 18,742 루블입니다. 그러나이 수치는 가장 크지 않습니다. 예를 들어 마가 단 지역에서는 21,060이고 무르만스크 지역에서는 21,842입니다. 한편 국가의 평균 수치는 9,489 루블이며 그 이하에서는 최저 임금이 설정되지 않습니다.

확립된 최저 임금은 많은 수치에 영향을 미칩니다. 이는 고용주가 초과할 수 없는 하한선을 명확하게 설명할 뿐만 아니라 많은 기여금 지급을 설정하는 출발점이기도 합니다. 예를 들어 이를 고려하면 다음과 같이 계산됩니다.

개인 기업가의 보험료 금액.
생존자 혜택.

어떤 경우에는 위자료 지급인이 공식 수입이나 안정적인 소득이 없는 경우와 같이 위자료 지급액도 이 수치와 연결됩니다.

임금과 최저임금의 관계

러시아 연방 노동법 제 133조에는 최저생계비와 최저임금이 서로 분리될 수 없는 두 가지 가치라는 명확한 지침이 포함되어 있습니다. 특히 임금은 소비자 바구니에 따라 결정되어야 하며 최저임금보다 낮아서는 안 된다고 명시하고 있습니다. 이는 어떤 경우에도 값이 동일해야 함을 의미하지는 않습니다. 실제로 최저 임금은 최저 임금과 같거나 클 수 있습니다. 불행하게도 정부 기관은 법으로 정한 사실을 존중하지 않습니다. 수년 동안 최저 임금은 최저 임금과 크게 다르지만 더 나은 것은 아닙니다.

러시아 정부는 2018년에 이러한 불협화음이 마침내 제거되고 두 수치가 지표에서 동일해질 것이라고 선언했습니다. 2018년 5월 1일까지 논리적 규정을 준수해야 합니다. 5월 1일부터 최저임금은 더 이상 최저임금 이하로 떨어지지 않습니다. 이러한 조정은 저소득층 인구의 삶을 향상시킬 뿐만 아니라 전반적인 소득 수준도 향상시킬 것입니다.

최저임금 설정

최소 수입은 다음 기본 기준에 따라 설정됩니다.

직원은 한 달 동안 주 5일 근무합니다.
직원의 근무일은 의무적으로 8시간입니다.

이러한 조건이 충족되면 고용주는 최저 임금을 청구할 수 있습니다. 일반적으로 이러한 적은 급여는 자격이없는 전문가에게 지급됩니다.

고용주는 항상 설정된 최소 수준을 지불해야 하는 것은 아닙니다. 고용주가 한 달 동안 최저 임금보다 적은 금액을 지불하고 그것이 옳은 경우의 법적 사례는 다음과 같습니다.

직원은 시간제 또는 특별 일정에 따라 근무하며 기본적으로 정해진 범위 내에서 직무를 수행합니다.
고용된 사람은 정규직으로 고용되어 있지만 개인적인 이유로 한 달 내내 필요에 따라 일하지 않았습니다. 예를 들어, 그는 자비로 휴가를 내거나, 휴가를 가거나, 아팠습니다.
세금은 법적 최소 금액에서 공제되어 금액이 감소했습니다.

일부 근로자들은 최저 임금이 급여나 관세율과 같아야 한다고 믿습니다. 그러나 러시아 노동법에는 그러한 지침이 없으므로 최소 금액에는 급여 및 기타 인센티브 지급과 추가 지급이 포함될 수 있습니다.

급여가 최저임금보다 적다면 어떻게 해야 할까요?

실제로 급여가 최저임금보다 낮은 경우가 종종 있습니다. 불우한 근로자들은 이 경우 어떻게 해야 할지, 자신의 권리를 보호하기 위해 어디로 가야 할지 고민에 직면합니다.

고용주에 대해 불만을 제기하기 전에 가장 먼저 해야 할 일은 상황을 합리적으로 평가하는 것입니다. 이를 위해서는 고용 계약서를 주의 깊게 읽어 문서에 따라 약속된 금액이 얼마인지 확인하고 실제 지불 금액에 대한 서류를 수집해야 합니다. 어떤 이유로든 결근하지 않고 한 달에 전체 시간을 근무해야 한다는 점을 잊지 마십시오. 계약이 아닌 민법 계약에 따라 관계가 공식화되는 경우 노동법 규범에 호소하는 것은 불법입니다. 이 경우 지불에 대한 최소 한도를 설정하지 않은 민법 조항에 의존해야 합니다.

고용주를 상대로 불만을 제기할 수 있는 정당한 근거를 발견한 경우 다음을 수행해야 합니다.

위반 혐의에 대한 최대 증거 기반을 수집하십시오.
법적으로 설립된 노동권 단체 중 한 곳에 도움을 요청하세요.

러시아 연방에서는 노동법을 위반한 경우 시민은 노동 감독관, 검찰청 또는 법원에 항소할 권리가 있습니다.

고용주의 책임

노동 협력 당사자의 주요 문서는 계약서입니다.

여기에 고용주는 직원에게 지급할 금액을 명시할 의무가 있습니다. 문서화 과정에서 위반 사항이 발견되었는지 또는 이미 발생 및 지불 단계에서 급여가 실제로 감소했는지 여부에 따라 법인에 처벌이 적용됩니다.

책임은 다음과 같습니다:

다양한 규모의 벌금 형태로 행정적입니다.
구금 형태의 범죄이며 특정 기간 동안 활동 수행이 금지됩니다. 형사 책임은 벌금을 취소하지 않습니다.

처벌 조치는 조직이나 유죄가 입증된 책임자에게 적용될 수 있습니다.

행정

행정처벌은 행정법 위반 조항에 따라 적용됩니다. 수행된 작업에 대한 지불을 고의적으로 과소평가하는 구체적인 상황에 대해서는 행정 위반법 제 5.27조에 벌금 금액이 규정되어 있습니다.

벌금은 다음과 같습니다:

개인 기업가에 대해 이야기하는 경우 1~5,000루블까지입니다.
법인이 위반으로 유죄판결을 받은 경우는 3만에서 5만 사이입니다.

위반이 반복적으로 감지되면 다음과 같은 결과가 초래됩니다.

개인 기업가는 10,000에서 20,000을받습니다.
법인 – 50~70,000루블.

허용되는 최대 미세 장벽은 50만 루블로 간주됩니다. 급여가 과소평가되었을 뿐만 아니라 전혀 지급되지 않은 경우에도 적용됩니다. 부분적인 미납은 고용주에게 120,000의 금액을 위협할 수 있습니다.

급여 비용을 줄이기 위해 고용주는 민사 합의에 따라 근로자를 고용하고 급여를 최저 임금보다 낮게 설정할 수 있습니다. 이러한 행위는 불법으로 간주되며 최대 10만 루블의 행정 벌금이 부과되며 두 번째 위반의 경우 금액이 두 배로 늘어납니다.

범인

행정 책임과 달리 형사 책임은 조직이 아닌 책임자에게 적용됩니다.

실제로, 설정된 최소 기준 미만으로 불법적으로 지불을 줄이는 것은 Art로 분류될 수 있습니다. 러시아 연방 형법 145.1 - 임금 미지급 또는 기타 필수 혜택.

책임자에게는 여러 가지 처벌이 동시에 적용될 수 있습니다.

최대 3년의 징역형.
특정 직책을 맡거나 특정 유형의 활동에 참여할 권리.
괜찮은.

사법 실무

크라스노야르스크 지역의 발라크틴스키 지방 법원은 부동산 소유자 협회에서 일했던 고용인의 청구를 고려했습니다. 원고들은 이사회 의장이 고의로 최저임금 이하로 임금을 낮추고 2개월 이상 지급하지 않았다는 반박할 수 없는 증거를 제시했다.

청구를 검토하는 과정에서 회장은 고의적이지만 행위의 불법 성을 깨닫고 실질적인 개인적 이득을 취하지 않고 불법 행위를 저지른 것으로 밝혀졌습니다. 따라서 그녀는 계정에서 사용 가능한 결제 자금의 양을 늘려 다른 소유자의 눈에 자신의 권한을 높이고 싶었습니다. 이 돈은 서비스 제공업체와의 합의 및 비즈니스 요구 사항 충족에 사용되었습니다.

피고인이 자신의 유죄를 완전히 인정하고 지연에 대한 벌금을 고려하여 원천 징수 금액을 모두 자발적으로 지불했기 때문에 법원은 그녀에게 100,000 루블의 벌금을 선고했습니다.

샘플 문서

2017년 6월 15일 사건번호 1-68/2017에 대한 판결

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새로 창설된 조직에서 직원을 모집하고 있습니다. 우리는 급여를 결정해야 합니다. 돈이 거의 없기 때문에 대략 최저 임금 수준으로 급여를 책정하기로 결정했습니다. 게다가 원장은 아주 적은 급여를 요구한다. 급여가 최저임금 미만일 경우 어떤 책임이 있는지 알려드리겠습니다.

법이 말하는 것

현행 노동법에 따르면, 월간 표준 근무 시간과 직무를 완수한 직원은 최저 임금-최저 임금보다 적은 급여를 받을 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제 133조).

또한 직원에게 지급되는 급여는 최저 임금 이상이어야 함을 이해하는 것이 중요합니다. 개인 소득세, 위자료 등을 원천징수한 후 수령한 금액은 최저 임금보다 낮을 수 있습니다(러시아 연방 세법 제209조, 제210조, 제226조).

법에 따르면 최저 임금은 최저 생활 수준보다 낮을 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제133조). 이 규범은 논리적입니다. 왜냐하면 모든 근로자는 인간의 최소한의 필요를 충족시키기에 충분한 소득 보장을 기대할 수 있기 때문입니다. 그러나 실제로는 노동법에 의해 보장되는 이러한 보장이 보장되지 않습니다. 최저 임금 인상 절차는 특별법(러시아 연방 노동법 제421조)에 의해 제정되어야 합니다. 그러나 현재는 그러한 법이 채택되지 않았으며, 최저임금 인상은 예산 능력에 따라 '수동' 방식으로 이루어지고 있다.

2017년 7월 1일부터 최저임금은 7,800루블이다. 현재 러시아 생활비는 9,909 루블로 설정되어 있습니다.