최소 병가 금액은 얼마입니까? 최대 병가 기간은 얼마입니까?

시스템에 참여하는 모든 근로 시민에게 병가가 제공됩니다. 사회보험. 병가 증명서가 있으면 피보험자가 집에서 회복할 수 있습니다. 이 기간이 지나면 직원은 적절한 급여를 받습니다.

연간 병가일수는 얼마나 됩니까?

병가 기간은 질병의 복잡성에 따라 다릅니다. 직원이 급여 금액을 초과하는 경우 아픈 날매년 개인 비용으로 복원 절차를 계속할 수 있습니다.

~에 외래 치료 최소 기간병가는 15일 동안 유효합니다. 이 기간이 지나면 의료기관을 다시 방문해야 합니다. 검진 결과, 의사는 유효기간을 연장하거나 회복 후 종료할 수 있습니다.

유급 병가의 금액과 기간은 여러 요인에 따라 달라집니다. 아래에 설명되어 있습니다 다양한 상황, 병가 수당이 발생할 수 있습니다.

• 직원에게 아픈 형제, 자매 또는 7세 미만의 자녀가 있습니다. 이 경우, 귀하는 기간 제한 없이 환자를 진료할 수 있지만 지불은 60일 동안만 이루어집니다.
• 직원 자신이 아프면 장애 혜택을 무제한으로받을 수 있습니다. 유일한 주의사항은 환자가 정기적으로 병원을 방문하여 진단을 확인하거나 병가를 종료해야 한다는 것입니다.
• 직원에게 7세 미만의 아픈 자녀나 가까운 친척이 있고 그들의 진단이 특정 질병 목록과 유사한 경우 연간 90일의 유급 병가를 받을 수 있습니다.
• 120일 동안 장애가 있는 친척을 돌볼 수 있습니다. 나머지 병가기간은 지급되지 않습니다.
• HIV에 감염된 아동을 돌보기 위한 병가에는 기간과 지불에 제한이 없습니다.
• 아픈 성인 친척을 돌보기 위해 30일의 유급 병가가 할당됩니다. 후속 진료에 대한 비용은 지불되지 않습니다.
• 장애가 있는 성인에 대한 장애 수당은 5개월 이하로 지급됩니다. 동시에, 병가는 4개월을 초과하여 발행될 수 없습니다.
• 결핵에 걸린 직원이 급여를받습니다. 전체적으로회복되거나 장애 그룹을 받을 때까지.

미지급

러시아 노동법은 노동에 필요한 일수를 규제하지 않습니다. 완전한 회복별도 조직의 직원이거나 아픈 친척을 돌보기 위해.

연간 무급 병가 일수는 제한될 수 없습니다.

그러나 일정 기간이 지나면 환자는 진단을 확인하기 위해 의료기관을 다시 방문해야 합니다. 일반적으로 이 작업은 15일마다 수행해야 합니다. 환자의 상태가 호전되면 의사는 병가를 종료하고, 질병의 추세가 계속되면 병가를 연장합니다.

연장하다 병가의료위원회의 결정에 따라 가능합니다. 검사 결과에 따라 환자가 아직 회복되었다고 선언되지 않은 경우 가능합니다.

직원들의 불만 사항에 주목해야합니다. 기분이 좋지 않다병가 연장의 근거가 될 수 없습니다.

이 결정은 의료위원회의 결과만을 토대로 이루어집니다. 병가 연장 메커니즘은 다음 단계로 구분됩니다.

1. 병가 연장 사유를 결정합니다.
2. 주치의가 주치의에게 항소합니다.
3. 의료그룹 구성 결정(최소 4명)
4. 환자의 예비 검사.
5. 의료위원회 회의.
6. 요약하자면.

의료위원회에 의해 결정될 수 있는 최대 병가 기간은 12개월을 초과할 수 없습니다. 병가가 연장되더라도 환자는 15일마다 병가를 갱신해야 합니다. 유효한 시트. 이렇게하려면 의사와 약속을 잡으십시오.

치료가 필요한 상황에 처하게 되면 우리는 의사에게 도움을 요청합니다. 때로는 병원이나 진료소가 정상적으로 운영되지 않을 때 긴급한 도움이 필요할 수 있습니다. 그런 다음 구급차를 부릅니다.

그러나 그 외에도 의료, 질병으로 인해 집에 있을 권리를 확인하는 서류가 필요한 경우가 많습니다. 이 권리를 확인하는 주요 문서는 업무 무능력 증명서입니다. 하지만 그러한 활동에 대한 허가를 받은 진료소에 직접 방문해야만 받을 수 있습니다.

구급차에서 일하는 의사는 집에 머물 권리를 확인하는 문서를 발급할 권리가 없습니다.

법률 검토

시민에게 서비스를 제공할 권리가 있는 모든 의료기관에 대한 지침은 무엇입니까? 병가 증명서? 그리고 이 문제를 규제하는 많은 규정, 결의안, 법률 및 기타 문서가 있습니다. 결국, 그것을 관찰하는 것이 필요합니다 법적 순결그러한 문서의 계산.

연방법:

1. 2006년 12월 29일자 No. 255-FZ.
2. 1999년 7월 16일자 165-FZ호.

러시아 연방 정부 법령:

1. 2007년 6월 15일자 375호.

보건사회개발부 명령:

1. 2007년 2월 6일자 91호.
2. 2011년 6월 29일자 No. 624n.

기간은 누가 결정하나요?

이 질문은 즉시 답변될 수 있습니다. 주치의. 필요한 기간을 결정하는 사람은 바로 그 사람입니다. 병가, 환자가 다시 일할 수 있게 됩니다. 그러나 그의 활동에서 의사는 2011년 6월 29일자 명령 번호 624n에 따른 몇 가지 제한 사항을 따릅니다.

환자의 회복에 2주 1일이 소요되는 경우(15일은 최대 기간병가 발행) 시트가 닫힙니다.

의사가 시간이 더 필요하다고 판단하면 제한 사항이 적용됩니다. 의사가 의료 커미션 연장에 관한 질문을 제출합니다. 그녀는 관리자에 의해 임명됩니다 의료단체. 이 문서가 연장될 수 있는 조건이 추가로 결정되는 곳이 바로 그곳입니다. 엄격한 보고.

최대 병가 기간

병가를 받을 수 있는 최대 기간은 다음과 같습니다. 12개월.그게 하나야 역년. 그리고 이것은 여러 가지에 적용됩니다. 예외적인 경우. 이 경우 전체 기간 동안 문서가 즉시 열리지 않습니다.

15일마다 문서 갱신을 처리하여 문서의 필요성을 확인해야 합니다.

그렇지 않으면 업무 불능 증명서가 자동으로 종료됩니다. 이에 따라 직원은 합법적으로 일할 수 있게 됩니다. 이는 그가 공무를 수행하기 위해 출근할 시간이라는 뜻이다.

시트의 최대 지속 시간이 달라질 수 있는 여러 가지 상황을 고려해 보겠습니다.

일반적인 경우

식중독이나 기타 이상이 발생한 경우에는 의사와 상담해야 합니다. 감기, 독감 또는 귀 통증이 있습니까? 진료소로. 결국, 수반되는 모든 증상이 사라질 때까지 직장에서 직접적인 업무를 수행할 수 없습니다. 집이나 병원에서 치료가 필요합니다.

신청 당일 병가증명서를 받게 됩니다.퇴근 후 저녁에 통증을 안고 들어오신다면 체크아웃 시 돈을 잃지 않도록 임금, 시트는 다음과 같이 열립니다. 내일. 이 사실에 대해 의사의 주의를 끌면 됩니다. 결국 근무일이 끝나면 모든 사람이 실수를 하거나 무언가를 잊어버릴 수 있습니다. 이곳이 있어야 할 곳이다 인적 요소, 이를 고려해야 합니다.

어쨌든 건강을 개선하는 데는 3~15일이 소요됩니다.. 노동자는 아니지만 역일. 이 기간 동안 갑자기 회복되지 않으면 담당 담당 의사가 치료 기간을 연장합니다. 최대 30일, 그러나 의료 위원회가 동의한 경우에만 해당됩니다.

종양학 또는 기타 심각한 질병의 경우 병가는 최대 4개월까지 연장됩니다.다음에는 환자가 입원할 것입니다. 필수적인의료 및 사회 검진을 위해 보내졌습니다. 이는 환자의 생활 활동을 제한하기 위해, 즉 장애를 부여하기 위해 필요합니다. 그러나 이것은 명백히 불리한 임상 및 노동 예후가 있는 경우에만 해당됩니다.

환자는 의학적, 사회적 검진을 거부할 권리가 있습니다. 그러나 그의 병가는 자동으로 종료됩니다.

예후가 좋으면 업무 불능 증명서가 연장됩니다. 최대 10개월.환자가 치료 중인 질병이 결핵인 경우 최대 기간은 모두 12개월이 될 수 있습니다.

환자가 수술을 위해 입원하는 경우, 입원 기간 전체에 대해 병가가 부여됩니다.

그러나 수술 후 집으로 퇴원하고 퇴원하는 날 폐쇄형 병가 증명서를 받습니다. 병원 외부에서 건강 회복이 필요한 경우 업무 무능력 증명서가 최대 10일까지 연장됩니다.

아이가 아플 때 어떻게더 작은 아이

, 우리 부모가 그의 병을 견디는 것이 더 어려워집니다. 아기를 데리고 병원에 가야 할 때도 있고, 큰 아이를 데리고 병원에 가야 할 때도 있습니다. 하지만 이 시간 동안 일은 어떻습니까? 이 경우 취업무능력자 증명서도 발급 가능합니다. 간단히 말하면, 등록시 보육과 관련하여 개설된다고 표시되어 있습니다. 아이의 상태와 상태에 따라연령 카테고리

, 병가 개시 및 연장에는 여러 가지 조건이 있습니다.건강상의 관점에서 아이가 특별한 가족이 있습니다. 그리고 그것에 대한 관심은 동일해야 합니다. 예를 들어, 아이가 있다면 0~15

그 사람에게 장애가 지정되면 귀하는 전체 치료 기간 동안 그 사람과 함께 집이나 병원에 머물 수 있습니다.

제한사항: 자녀가 심하게 아픈 경우에도 1년에 최대 120일의 병가를 사용할 수 없습니다. 어린이가 HIV에 감염되었거나 악성 신 생물 치료를 받고있는 것으로 밝혀지면 전체 치료 기간 동안 병가 증명서가 열립니다.제한은 없습니다. 하지만 이 규칙은 15세까지 유효합니다. 노출된 15세 미만의 모든 어린이에게 동일한 조건 적용

글쎄, 아이가 15 세가 넘으면 첫날에만 부모의 세심한 보살핌과 도움이 필요하다고 믿어집니다. 다음 날에는 십대는 스스로를 돌볼 수 있게 될 것입니다. 따라서 성인 자녀를 돌보기 위한 병가는 최대 3일 동안 제공됩니다. 연장이 필요한 경우,의료위원회

그것을 할 것입니다. 다만, 그 기간은 7일을 초과할 수 없습니다.

보육을 위한 병가 지급 기능에 대한 비디오도 시청하세요

임신 중

가장 긴 병가 중 하나는 발행되는 시트입니다. 언제임산부출산 휴가 기간이 다가오고 있으며 즉시 140일 동안 시트를 엽니다.

이 140일 중 70일은 출산 전에 소비된다고 가정합니다. 현재 임신은 30주 입니다. 그리고 둘째 70일은 출산 후의 기간이다. 새로운 엄마가 회복하는 데 필요한 시간. 병가가 끝나면 엄마는 일을 시작하거나 유급 휴가를 받아 아기를 돌볼 수 있습니다.쌍둥이 또는 세 쌍둥이가 예상되는 경우 더 오랜 기간 동안 병가가 자동으로 발행됩니다. 임신 전 84일, 회복 기간 110일 등 194일을 기대할 수 있습니다. 또한 출산이 복잡한 경우에는 더 긴 병가가 제공됩니다. 예를 들어, 제왕절개. 그러면 산부인과 병원 자체에서 등록을 처리합니다.추가 서류

. 병가는 16일 동안 더 부여됩니다. 주요 내용과 마찬가지로 귀하가 일하는 조직으로 가져 가야합니다. 22~30주 사이에 출산했다면 어떻게 해야 하나요?

아니면 여러 가지 이유로 21주 이전에 임신을 종료하기 위해 수술을 받아야 하였습니까? 첫 번째 경우 병가 증명서 발급 최대 기간은 156일이며, 두 번째 경우 전체 치료 기간에 대해 엄격한 보고 문서가 발급되지만 최소 3일 이상이어야 합니다.

구급대원이 발행한 건강을 개선하기 위해 집에 머물 수 있는 최대 기간은 구급대원이 결정합니다. 10일

. 그는 스스로 일할 수 없다는 증명서에 큰 날짜를 입력할 수 없습니다. 동일한 수수료가 필요할 것입니다.그건 그렇고, 치과 의사가 당신을 병가에 넣을 수도 있습니다.

또한 구급대원이 발행한 경우와 같이 일정 기간 동안 최대 10일까지 가능합니다.

부상의 경우 발가락이 탈구되었거나 팔에 심한 타박상 등 부상을 입었다면 의사와 상담해야 합니다. 이전에는 의사가 독립적으로 증명서를 최대 1년까지 연장할 수 있었습니다. 10일마다 후속 검사 일정을 잡습니다. 그러나 이미 모든 의사와 의사에게 알려진 명령 번호 624n을 수정하는 명령 번호 31n(2012년 1월 24일)이 발표된 후 마감일이 변경되었습니다.

이제 이러한 수정을 마친 후 부상이 발생한 경우에도 의사는 최대 병가 기간을 15일 이내로 결정합니다.

그 밖의 모든 것은 의료위원회의 어깨에 달려 있습니다. 연장이 필요한지 여부를 결정하는 사람은 바로 그녀입니다.

다른 경우에는

기타 근로무능력자 확인서를 받는 경우는 다음과 같습니다.

• 요양소, 리조트, 진료소 또는 연구 기관에서의 치료. 특별한 의학적 방향이 있고 거기에서 치료를 받고 싶은 욕구가 있는 경우. 그런 다음 치료 기간과 치료 장소 및 집으로 돌아가는 전체 여정에 대해 시트가 발행됩니다.
• 장기간의 연구나 절차를 수행해야 하는 경우 환자가 필요한 모든 절차를 수행하는 날에만 병가를 엄격하게 발행할 수 있습니다.
• 감염환자와 접촉한 경우에도 병가가 발부됩니다. 격리 기간 동안 발급됩니다. 그리고 기간은 각 질병 유형에 대해 격리에 대해 설정된 시간 제한에 따라 다릅니다.
• 또한, 치과 보철의 경우에도 의사나 위원회의 지시가 있고 스스로 하기로 결정하지 않은 경우에는 보철물이 있는 곳까지 이동하는데 필요한 기간 동안 병가를 부여한다. 수행. 그리고 그 자리에서 그의 서류는 치료 기간과 귀국 기간 동안 연장됩니다.

병가로는 충분하지 않았습니다. 무엇을 해야 할까요?

어떤 경우에는 최대 병가 기간이 완전히 회복되어 완전히 건강하다고 느끼기에 충분하지 않은 상황이 발생합니다. 이런 상황에서는 어떻게 해야 할까요?

첫째, 자비로 휴가를 갈 수 있거나 또 다른 휴가완전히 회복하려면. 당신의 건강고용주에 대한 책임보다 훨씬 더 중요합니다. 직무. 예, 의무를 100% 수행할 수는 없습니다. 결국, 당신은 아직 완전히 건강하지 않습니다.

둘째, 두 번째 병가를 받을 수 있습니다.의사가 처방하는 경우. 원칙적으로 의사는 첫 번째 병가와 다음 병가 사이에 짧은 시간 간격이 있는 경우 다음 병가를 발행할 권리가 있습니다. 예를 들어 주말입니다. 하지만 치료하는 의사들은 이런 일을 별로 좋아하지 않습니다. 보험 회사업무상 무능력 진단서를 확인하는 사람들은 의사의 업무가 부적절하다고 생각할 수도 있습니다. 결국 그는 환자의 치료를 마치지 못한 채 첫 병가를 마감했다.

따라서 세 번째 옵션은 다른 전문 분야의 의사와 상담하고 그곳에서 병가를 여는 것입니다.

자녀의 건강을 회복할 시간이 충분하지 않은 경우 여기에서 다른 부모를 위해 병가 증명서를 발급할 수 있습니다. 따라서 신체에 스트레스를 가하지 않고 가능한 합병증을 피하지 않고 아이에게 집에서 침착하게 머물 수 있는 기회를 제공할 것입니다.

일반적으로 질병이 발생하면 병가의 유효 기간과 지불 금액을 더 이상 알고 싶지 않습니다. 그러나 이 정보의 중요성은 부인할 수 없습니다.

결국, 그것에 대한 지식을 통해 직원은 고품질을 얻을 수 있습니다. 의료그리고 직장에서 정당한 보상을 받으세요. 회사는 병가에 관한 법률을 준수하면 규제 당국의 벌금을 피할 수 있다는 점을 이해하는 것이 중요합니다.

어떤 경우에 병가가 필요합니까?

대다수의 국민은 병가가 질병이나 출산 휴가의 경우에만 발행될 수 있다고 생각합니다. 실제로 이것은 전혀 사실이 아닙니다. 이 조항은 2011년 11월 21일부터 규제됩니다. 시민은 다양한 병가를 받을 권리가 있습니다. 다음과 같은 경우:

여러 면에서 병가 기간은 시민의 건강 상태의 심각도에 따라 결정됩니다. 상태가 나쁠수록 일시적 장애 기간이 길어집니다.

법적 지불 한도

조직의 모든 직원은 의무적인 사회 보험에 가입해야 합니다. 따라서 제 2 조 No. 255-FZ에 따르면 혜택을 받을 권리는 사회 보험 기금에 기부금을 받은 사람에게만 부여됩니다. 그에 따르면 지불금이 지급됩니다 신청일로부터 10일 이내.

병가 수당은 명시된 기간에 따라 지급됩니다. 결제를 위해서는 전표를 제시해야 합니다. 인사 서비스 회사.

원칙적으로 병가 신청일로부터 10일 이내에 급여가 배정됩니다. 고용주는 급여가 지급되는 날 모든 금액을 지불해야 합니다.

병가에 대한 지불 금액이 설정됩니다. 직원의 근속 기간에 따라. 또한 고려 평균 수입지난 2년 동안 근무한 직원입니다. 동시에 혜택 금액은 직원 자신의 보험 경험(SS)에 따라 규제됩니다.

• 6개월 미만— 지급액은 최저 임금에 따라 계산됩니다.
• 최대 5년– 임금의 60%;
• 5세에서 8세까지 – 80%;
• 8세부터 – 100%.

시기가 있는 주요 질병

환자의 주치의는 병가를 발행할 권리가 있습니다. 15일 동안만. 법적으로 이는 최대 기간입니다. 하지만 주의할 점이 있습니다. 특별 의료 위원회의 결정에 따라 병가를 15일 더 연장할 수 있습니다..

치과 의사나 구급대원이 병가를 발행할 권리가 있다는 점도 주목할 가치가 있습니다. 열흘 동안만.

피보험자용

병가에 따라 지급됩니다. 연간 40~50일 동안(이 조항은 연방법-255에 의해 규제됩니다). 고용 계약이 임시인 경우 이 기간은 다음과 같습니다. 6개월.

결핵과 같은 심각한 질병이 진단되면 직원의 전체 치료 기간 동안 비용을 지불해야 한다는 점에 주목할 가치가 있습니다. 또한 직원은 해고 중에 혜택을 받을 권리가 있습니다(명령 서명일로부터 기간이 경과한 경우). 한 달도 안 돼). 결제가 이루어집니다 15일 이내 MSEC 결론 또는 장애 수령 후.

기간은 4~5개월까지 연장될 수 있다는 점은 주목할 만하다. 원칙적으로 지급액은 임금의 60~100%로 다양합니다.

아픈 가족을 돌보기

가족 중 한 사람이 질병에 걸린 경우, 친척을 돌보기 위해 병가를 낼 수 있습니다. 해당 문서는 일정 기간 동안 발행될 수 있습니다. 최대 7일, 연간 초과할 수 없습니다. 30일. 장애가 있는 아이를 돌볼 때, 어려움을 겪을 수도 있습니다. 120일연간 유급 병가.

~에 입법 수준건강한 보육교사에게 병가를 부여할 수 있도록 규정되어 있습니다. 아이의 어머니뿐만 아니라 아버지와 조부모도 될 수 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

지불 금액은 다음과 같이 설정됩니다. 급여의 50%.

병가는 의료 휴양지에 체류하는 전체 기간에 대해 지급되지만 연간 24일을 초과할 수 없습니다.

특별한 경우

고용주는 며칠 동안 급여를 지급합니까?

직원 자신의 질병과 관련하여 병가가 발행된 경우 일시적 장애로 인한 모든 사유로 인해 처음 3일지급됩니다 고용주가 직접, 에이 네 번째부터결제가 이루어집니다 사회 보험 기금을 희생하여.

아픈 가족을 돌보기 위해 병가를 등록하는 경우, 다양한 이유고용주의 비용으로 지불이 이루어지지 않습니다. 이 시나리오에서는 사회 보험 기금에 지불이 이루어집니다.

1년에 몇 번이나 병가를 낼 수 있나요?

받아들인에 따르면 현행법, 병가에 대한 양적 제한은 없습니다..

따라서 직원은 일년 중 필요한 만큼 병가 증명서를 열 수 있는 권리가 있습니다. 또한 회복 후 즉시 다시 신청하여 직장에 복귀할 수도 있습니다.

사회보험기금과 경영진이 지급하는 경우 해당 금액은 직원이 질병을 앓는 전체 기간 동안 또는 장애가 발생할 때까지 누적됩니다. 동시에, 그가 일년에 며칠 동안 아픈지 정확히 고려하지 않습니다.

주목할 만한 것은 법이다. 임시 장애 수당 지급에 대한 최대 기한은 없습니다.. 그러나 원칙적으로 생산됩니다. 1년도 안 돼. 이 기간이 초과되면 근로자는 특별 조사를 위해 파견됩니다. 의료위원회그에게 장애를 부여했기 때문입니다.

병가를 지불하는 것도 중요합니다. 전체 크기시행될 예정이다 직원이 부상이나 질병을 당한 경우에만. 다른 경우에는 고용주가 법적 규정을 준수합니다.

몸이 아플 때 2019년 병가가 며칠이나 지급되는지, 언제 지급되는지 생각하고 싶지 않을 것입니다. 하지만 이 정보는 근로자가 좋은 대우를 받고 강제 가동 중단 시간에 대해 전액 보상을 받는 데 도움이 될 것입니다. 그리고 가능한 기간을 명확하게 알고 병가 지불 기한을 준수하는 조직은 병가에 대해 잘못 발생하거나 지불된 금액으로 인해 사회 보험 기금 및 Rostrud의 벌금을 잊어버릴 수 있습니다.

독감, 부상, 출산 휴가 - 각각의 경우 휴식, 돌봄 및 일시적 장애 혜택이 제공됩니다. 계산 순서 최대 기간, 고용주의 2019년 병가 지불 조건-이러한 세부 사항과 기타 세부 사항은 기사에 나와 있습니다.

어떤 경우에 병가가 필요합니까?

대다수의 러시아인들은 업무 능력 상실 증명서(병가)가 질병 기간 동안에만 발급된다고 믿습니다. 출산 휴가. 그러나 이것은 사실이 아닙니다. 제59조에 따르면 연방법 2011년 11월 21일자 N 323-FZ “시민의 건강을 보호하는 기본에 대해” 러시아 연방", 시민은 다음과 같은 상황에서 그러한 문서를 받을 수 있습니다.

• 질병이 있는 경우;
• 부상을 진단할 때;
• 중독의 경우;
• 요양소-리조트 조직에서 후속 치료 중;
• 아픈 가족을 돌볼 때;
• 격리로 인해;
• 정지 상태에서 보철물을 사용하는 동안;
• 임신과 출산 중;
• 아이를 입양할 때;
• 일시적 장애와 관련된 기타 조건의 경우.

이러한 상황에 따라 최대 수량병가 날짜는 다를 수 있습니다. 이는 우선 시민의 상태가 심각하기 때문입니다. 건강 상태가 나쁠수록 일시적 장애 기간이 길어집니다.

최소 병가 기간

병가가 발행되는 최소 기간은 어느 곳에서도 확립되어 있지 않습니다. 규제 문서. 그러나 일반적으로 치료에는 최소 3일이 소요됩니다. 반복 입원 후 치료를 계속할지 또는 중단할지 결정이 내려집니다. 즉, 병가 기간은 환자의 안녕을 고려하여 주치의가 결정합니다. 업무 불능 증명서는 며칠에서 6개월 이상 지속될 수 있습니다.

동시에, 러시아 연방 법률에 따르면 주치의는 최대 15일 동안 병가를 발행할 권리가 있습니다. 구급대원과 치과의사는 최대 10일 동안 환자를 직장에서 내보내는 것이 허용됩니다. 특별 의료 위원회만이 문서를 더 장기간 연장할 수 있습니다.

방문은 유료이니 참고하세요 의료기관아픈 직원에게 혜택을 제공하지 않습니다. 의사는 처음 15일 동안 치료를 위해 그를 보낼 것입니다. 민간단체. 그러나 질병이 계속되면 환자는 첨부 또는 등록 장소에 있는 주립 진료소에서 건강 검진을 받도록 보내지며 그곳에서 새로운 임시 장애 증명서가 발급됩니다.

최대 병가 기간

2011년 6월 29일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 N 624n "업무 무능력 증명서 발급 절차 승인"에 따라 의료 위원회의 결정에 따라 환자는 병가를 받을 수 있습니다. 10개월도 안 돼. 그러나 치료 프로그램에서 제공하는 경우 병가 자체(최대 일수)가 더 길어질 수 있습니다. 예를 들어, 수술이나 부상 후 병가 기간은 12개월을 넘지 않습니다. 이 경우 정기적인 검사(15일마다)를 받아야 합니다.

업무 무능력 증명서를 받는 이유가 다르기 때문에 (표) 이 문서를 기반으로 직원이 집에 머물 수 있는 일수를 고려해 보겠습니다(러시아 보건 사회 개발부 명령에 따라). 2011년 6월 29일자 N 624n).

병가를 받은 근거에 따른 병가 기간

2019년 병가 지급 마감일

병가에 대한 보상을 받으려면 직원은 고용주에게 병가를 제공하기 위해 법으로 정한 기한(문서 폐쇄일로부터 최대 6개월)을 준수해야 합니다. 하지만 설치 단일 용어고용주가 병가 비용을 지불하는 것은 불가능합니다. 법에 따르면 임시 장애 혜택은 직원이 신청한 날로부터 10일 후에 계산됩니다. 이 경우 직원은 첫 번째 지불과 함께 돈을 받을 수 있습니다. 임금. 다만, 재계산이 필요한 상황이 발생하는 경우에는 차후에 지급받게 됩니다.

이전에 퇴직한 직원이 혜택을 신청하는 경우 병가 지급 기간은 퇴직 후 30일을 초과할 수 없습니다. 고용 계약(2006년 12월 29일자 연방법 제7조 N 255-FZ "일시적 장애 및 출산과 관련된 의무 사회 보험").

혜택 계산

표시되어도 최소 수량병가 일수, 이에 대한 혜택은 평균에 따라 다릅니다. 일일 수입지난 2년 동안의 업무 경험. 8년 이상 근무한 사람은 질병이 발생한 날마다 평균 일일 급여의 100%를 지급받습니다. 5~8년의 경험으로 80%의 혜택을 받을 수 있습니다. 지정된 금액, 5년 미만 - 평균 소득의 60%.

연간 소득이 보험료 산정 기준을 초과하는 경우, 급여는 다음을 기준으로 계산됩니다. 금액 한도. 당해 연도의 보상을 계산하기 위해 2017년과 2018년의 데이터가 사용됩니다. -각각 755,000 및 815 루블 (2019-865,000).

직원이 지난 2년 동안 소득이 없었거나 근무 경력이 6개월을 초과하지 않은 경우 임시 장애 혜택은 다음 사항에 따라 최소화됩니다. 최저임금 확정(2019년 1월 1일부터 - 월 11,280루블).

고용주는 질병이 발생한 첫 3일 동안만 혜택을 지급한다는 점을 상기시켜 드립니다. 남은 근로능력 상실 기간은 사회보험기금에서 지급된다. 그러나 금액 계산은 피보험자가 근무/근무하는 기관에서 직접 수행합니다.

사회보험기금은 계산된 금액의 정확성을 확인할 권리가 있습니다. 이를 위해 법은 다음과 같이 규정합니다. 특별 기간조직에 병가 증명서 보관 - 최소 5년. 고용주는 원하는 경우 이 최소 기간을 연장할 수 있습니다.

병가로 인한 출산 수당 지급 마감일

출산 수당은 사회 보험 기금에서 지급되거나 연방 예산. 아이를 기대하는 여성이 공식적으로 고용되면 고용주에게 혜택을 요청합니다. 이 경우 병가 지급기간은 다음과 다르지 않습니다. 일반 규칙병가에 대한 보상을 받습니다.

일부 지역에서는 출산 수당이 고용주가 아닌 조직이 정보를 전송하는 사회 보험 기금에서 직접 지급됩니다. 고용주의 자금이 충분하지 않은 임신한 직원은 즉시 자금을 신청할 수 있습니다.

실직한 임산부는 거주지(체류 또는 실제 거주지). 그들에 대한 고려와 할당을 위해 특정 금액공무원에게는 10일의 시간이 주어진다. 출산휴가는 신청한 달의 다음 달 26일까지 직접 발급되어야 하며 필요한 모든 서류와 함께 신청서를 등록해야 합니다.

급여는 평균 소득을 기준으로 계산됩니다. 즉, 임신과 출산을 위해 병가를 제공한 여성은 출산휴가 기간 동안 평균 소득의 100%를 받을 권리가 있습니다. 직원이 6개월 미만 근무한 경우 최저 임금과 최저 임금을 기준으로 급여가 계산됩니다. 지역 계수(사용시). ~에 최소 금액실직 중인 임산부도 신청할 수 있다.

혜택을 지급해야 합니다. 총액임산부가 출산 전 실제로 사용한 일수와 관계없이. 여성이 임신 30주 후에도 계속 일했다는 이유로 출산휴가 전액을 지급하지 않는 관행은 불법입니다.

사람은 누구나 아플 수 있습니다. 따라서 2019년 병가 지급 가능 기간과 조건을 아는 것이 중요합니다. 이 정보는 개인이 자신의 권리를 주장하는 데 유용할 것이며, 조직과 개인 기업가— 컨트롤러와의 분쟁을 피하기 위해.

부상과 질병은 심각도와 치유 과정의 기간에 따라 다릅니다. 전체 체류 기간 동안 아픈 노동자임시 장애 혜택을 받아야 합니다. 그러나 예외와 제한 사항이 있습니다. 예를 들어, 자주 아픈 아픈 아이를 돌보는 경우, 연간 특정 일수에 대해서만 병가에 따라 급여를 받게 됩니다. 최대 병가 기간은 무엇을 의미합니까? 어느 최대 크기 2019년에 장애 혜택을 받을 수 있나요? 아픈 시간에 대한 비용은 어떻게 지불하나요? 병가 기간과 진단 사이에는 어떤 관계가 있나요?

질병으로 인해 직무를 수행할 수 없는 근로자의 상태가 주제입니다. 전문적인 책임, 병가 지불 계산 절차는 직원 자신뿐만 아니라 고용주에게도 적용됩니다. 결국 특별한 사정없이 임시 장애 수당 금액보다 적은 금액을받은 직원은 (자신의 의견으로는) 우선 상사에게 청구를 제기하게됩니다. 그리고 병가가 2년 동안의 평균 수입, 근무 기간, 질병 일수 및 진단(경우에 따라)을 고려하여 계산된다는 사실을 알고 있다면 그는 (적어도 대략) 어떻게 독립적으로 계산할 수 있을 것입니다. 그가 믿을 수 있는 것은 많다. 작업 팀에서 불필요한 스캔들과 갈등을 피하려면 정의를 회복하기 위한 조치를 취하기 전에 관리자와 부하 직원 모두 경험이 풍부한 전문가의 조언을 받아야 합니다. 관리가 더 쉽습니다. 일반적으로 기업은 전체 변호사(또는 최소한 한 명의 전문가)를 고용합니다.

하지만 에 개인연락할 기회가 있어요 자격을 갖춘 전문가무료로. 양식을 통해 귀하의 의심 사항을 적어주세요 피드백우리 컨설턴트는 현대 법률에 따라 이러한 문제를 해소하는 데 도움을 드릴 것입니다.

이 법안은 병가 혜택을 받을 수 있는 사람들의 범주를 명확하게 정의합니다.

• 우선, 이들은 시간제 근로자를 포함하여 고용 계약에 따라 공식적으로 고용된 러시아 연방 시민입니다.
• 고용주가 (법률에 따라) 급여의 일부를 사회 보험 기금 계좌로 이체하는 경우 러시아 연방에 어떤 유형으로든 등록된 다른 국가의 시민
• 무국적자는 고용주가 (법률에 따라) 급여의 일부를 사회 보험 기금 계좌로 이체하는 경우 고용 계약에 따라 공식적으로 고용됩니다.

그러나 여기에도 여러 가지 제한 사항이 있습니다.

• 근무하는 러시아 연방 시민 민사 계약(대략 말하면, 고용을 위해) 1년에 몇 일, 몇 달 일했는지에 관계없이 실업 수당을 받을 자격이 없습니다.
• 외국인은 고용 계약 기간이 반년이 지난 후에만 병가에 대한 돈을 받을 수 있습니다(단, 고용주는 이 전체 기간 동안 급여의 일부를 사회 보험 기금으로 이체해야 합니다).
• 직원 자신의 잘못(알코올, 약물 등)으로 인해 고통스러운 상태가 발생한 경우 급여 금액은 최저 임금을 기준으로 계산되거나 전혀 지급되지 않습니다(FS 위원회의 재량에 따라). ;
• 환자가 올바른 치료, 요법, 검사에 관한 의사의 지시를 위반하는 경우 급여 금액은 최저 임금을 기준으로 계산되거나 전혀 지급되지 않습니다(FS 위원회의 재량에 따라).
• 병가를 지급받을 권리는 질병이 발생한 첫날부터 질병에 걸린 전체 일수 동안 시작됩니다. 완전한 회복(나중에 본문에서 논의할 제한 사항을 제외하고).

최근에 채용된 근로자 수습기간, 1~2년이 아닌 며칠만 일한 경우에도 병가에 대한 혜택을 받을 수 있습니다.

지속

그렇다면 1년에 며칠 동안 유급 병가를 받을 수 있나요? 이 질문을 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.

• 본인이 아프면 일년에 원하는 만큼 병가를 내고 이에 대한 혜택을 받을 수 있습니다. 이 경우 주치의는 처음에 15일 동안 업무 불능 증명서를 작성하고, 진단이 심각할 경우 의료 위원회는 병가 기간을 15일, 한 달 또는 심지어 1년까지 연장할 수 있습니다.
• 7세 미만의 아픈 아들이나 딸(형제자매, 입양자녀)이 있는 경우, 원하는 기간 동안 집에 머물 수 있지만, 수당은 1년에 60일 동안만 지급됩니다.
• 7세 미만의 아픈 아들이나 딸(형제자매, 입양자녀)이 특별명부에 진단을 받은 경우에는 얼마든지 집에 있을 수 있으나 1년에 90일만 지급됩니다. ;
• 7세 이상 아픈 아들이나 딸(형제자매, 입양자녀)이 있는 경우 1회 15일간 병가를 받을 수 있습니다. (의사가 더 이상 처방하지 않을 것입니다.) 그리고 귀하는 1년에 45일 동안만 지불을 받게 됩니다.
• 장애가 있는 아픈 아들이나 딸(형제자매, 입양자녀)이 있는 경우 제한 없이 병가를 사용할 수 있습니다. 이 경우 연간 120일에 대한 급여가 지급됩니다.
• HIV(및 유사한) 질병이 있는 아동을 돌보기 위한 병가는 기간이나 지불 측면에서 제한되지 않습니다.
• 다른 친척을 돌보기 위해 필요한 병가는 의사가 일주일에 한 번 처방하고, 연간 30일 동안 지급됩니다.
• 장애가 있는 성인에 대한 장애수당은 1년에 5개월을 초과하여 지급되지 않으며, 4개월을 초과하여 지급될 수 없습니다. 일회성;
• 결핵 환자를 위한 병가는 회복될 때까지 또는 장애 그룹을 받을 때까지 전액 지급됩니다.

이는 병가 기간과 관련된 주요 뉘앙스이지만 전부는 아닙니다. 자세한 내용은 당사 웹사이트 컨설턴트에게 문의하시기 바랍니다.

크기

병가 표현 규모는 무엇을 의미하나요? 물론, 직원이 회복 후 직장에 복귀할 때 받게 될 임시 장애 수당 금액입니다. 그것이 어떤 수량에 달려 있는지 살펴 보겠습니다. 이 금액, 직원마다 다르기 때문에:

• 일일 평균 수입;
• 병가 일수;
• 경험치 비율.

따라서 급여 금액은 근무 기간, 평균 일일 급여 및 병가 수를 곱한 것과 같습니다. 2년간의 평균소득은 급여액을 1년의 일수로 나누고 각각 2(730일 또는 731일)를 곱하여 계산합니다.

임시 장애 수당 금액을 계산하고 일일 평균 소득을 계산하는 데는 몇 가지 미묘한 차이가 있습니다.

• 경력 8년 이상 – 100%, 8년 미만 – 80%, 5년 미만 – 60%;
• 보험 기간이 6개월 미만인 경우 평균 급여는 다음과 같이 계산됩니다. 최저 임금법에 의해 설립됨;
• 근무 중 발생한 부상은 100% 지급됩니다.
• 임산부에 대한 혜택은 100% 지급됩니다.
• 시간제 직원에 대한 혜택은 2년 이상의 경력에 ​​따라 각 직장에서 지급되며, 이것이 충분하지 않은 경우 시간제 근로자의 선택에 따라 해당 병가가 직장에서 지급됩니다. 모든 수입을 계산하십시오.
• 혜택 금액을 초과할 수 없습니다. 법으로 정한 것급여 및 근속 기간에 따라 금액이 더 큰 경우에도 최대 한도는 적용됩니다.

일시적 장애 혜택, 해당 조건 및 금액에 대한 추가 정보는 당사 웹사이트의 기사에서 확인하거나 당사 웹사이트에 자문을 제공하는 변호사에게 문의하여 확인할 수 있습니다.