젊은 전문가에 대한 수당 계산. 젊은 전문가에 대한 일회성 지원 및 급여 인상

오늘날 고등교육기관 졸업생들은 전문 분야에 취업하지 못하는 문제에 직면하는 경우가 많습니다. 일반적으로 갓 졸업한 사람은 경험이 없기 때문에 일자리를 찾는 것이 더 어렵습니다. 이와 동시에 주택 부족 문제도 제기된다.

"새로 탄생한" 전문가의 곤경을 적어도 부분적으로 완화하려면 이들을 채용해야 합니다. 대부분의 경우 농촌 지역 취업에 어려움이 발생합니다. 그렇다면 국가에서는 대학 졸업자(젊은 교사)의 취업을 어떻게 지원하는지, 그리고 정확히 누가 젊은 전문가로 분류되는지 알아볼까요?

젊은 전문가 : 표현의 법적 의미

젊은 전문가는 다음과 같은 사람이라고 부를 수 있습니다.

• 러시아 시민권을 가지고 있습니다.
• 풀타임 훈련에 참석했습니다.
• 무료로 공부했습니다.
• 성공적으로 인증을 받고 졸업장을 받았습니다.
• 직업 배정을 받았습니다.
• 졸업 후 1년 만에 취업했다.

주목! 위 조건 중 하나라도 충족되지 않을 경우 '젊은 전문가' 자격이 인정되지 않습니다.

젊은 전문가는 이 오리엔테이션이 법으로 승인되었기 때문에 예산 조직이 그를 도울 수 있다는 것을 깨달아야 합니다. 상업용 구조에는 그러한 요구 사항이 없습니다. 이 자격을 갖춘 졸업생은 서명된 계약에 따라 채용됩니다. 그는 보호관찰을 받지 않을 것입니다. 조직이 더 이상 존재하지 않는 경우에만 이 범주의 전문가를 해고할 수 있습니다. 또한 시민의 심각한 건강 문제 또는 일할 수 없기 때문에 해고가 발생할 수 있습니다.

젊은 전문가에게 지불해야 할 금액은 무엇입니까?

젊은 교사(교육자)는 다음과 같은 유형의 지불을 기대할 수 있습니다.

1. 젊은 전문가에게 일회성 지불. 일을 시작한 날부터 36개월 동안 월급이 인상되는 것을 의미합니다(이러한 보상은 일반적으로 교육자와 교사가 받습니다). 그러나 여기에는 미묘한 차이가 있습니다. 교육자/교사가 스스로 사임하는 경우 해당 교사는 자신에게 지불된 금액을 반환해야 합니다. 그런데 고용 계약이 만료되기 전에 지불금이 발생할 수 있습니다.
2. 리프팅 지불. 이러한 유형의 재정 지원은 2012년부터 젊은 전문가들에게 할당되기 시작했습니다. 고등 및 중등 교육 기관을 졸업 한 사람들에게 처방됩니다.

법은 무엇을 말합니까?

젊은 전문가에 대한 수당 인상에 관한 법안이 제공되었습니다. 그 규모는 고용된 청년의 전문성과 근무지를 고려하여 설정된다.

주정부가 제공하는 또 다른 혜택은 주택 문제와 관련이 있습니다. 주택 공간 제공을 위한 주정부 프로그램을 통해 젊은 직원이 최소 5년 동안 동일한 기업에서 근무한 경우 주택 우선 구매 자격을 얻을 수 있습니다. 젊은 교사를 지원하는 이 프로그램은 마을에 남아 일하는 전문 시민들로부터 더 큰 혜택을 받을 수 있을 것입니다.

우대 카테고리 결제 기능

젊은 교사가 혜택과 급여를 받을 수 있도록 그는 다음을 수행합니다.

• 35세 이하여야 합니다.
• 졸업장을 받은 후 즉시 취업하십시오.
• 고용주와 3년(또는 그 이상) 계약을 체결합니다.
• 전문 분야에 대한 경험이 있어야 합니다(이 조건을 통해 우대 모기지 자격을 얻을 수 있습니다).

각 지역마다 고유한 특성으로 지원을 제공합니다. 입법법에 따르면 젊은 전문가 범주는 한 번 주어지며 시민이 3년간 근무할 수 있습니다.

그러나 이 기간은 다음과 같이 연장될 수 있습니다.

• 출산 휴가가 있는 경우;
• 군 복무 후;
• 풀타임으로 대학원 과정을 마친 후;
• 업무를 쉬는 시간을 포함하는 추가 교육을 받을 수 있습니다.

그러한 확장의 예입니다. 유치원에서 1년 동안 근무한 젊은 전문직 교사가 출산휴가를 갔다. 휴가를 마치고 직장으로 돌아온 그는 계속해서 일합니다. 이 경우 그의 지위는 유지됩니다.

교사에 대한 지급액 인상

수당은 전문가가 공부하는 동안받은 장학금을 고려하여 계산됩니다. 또한 보험료 규모는 지역별로 부여된 기준에 따라 달라집니다.

젊은 교사들은 3가지 유형의 재정 지원을 신청할 수 있습니다.

1. 일회성 결제. 지원 금액은 20,000 ~ 100,000 루블입니다. 모스크바의 젊은 교사들은 10만 루블을 받습니다. 예산은 상트 페테르부르크의 젊은 전문가에게 50,592 루블을 이전합니다.
2. 급여를 보충합니다. Muscovites에는 총 요금의 40%가 부과됩니다. 우등 졸업장을 소지한 경우 추가납입금은 총요금의 50% 입니다.
3. 주택담보대출은 우대조건으로 발행됩니다. 모기지 대출의 일정 부분은 주 예산에서 상환됩니다.

결제는 어떻게 이루어지나요?

젊은 전문가에게 일자리를 제공한 고용주가 우선적으로 지급합니다. 그러한 혜택을 받기 위한 주요 조건은 취득한 프로필에 의무적으로 고용되는 것입니다. 법에 따르면 그러한 발생액은 과세 대상이 아닙니다.

우대 조건으로 주택 담보 대출을 받아 생활 공간을 구입하려면 서류 패키지에 주택 부족을 증명하는 서류를 첨부해야 합니다.

이 경우 한 가지 부정적인 측면이 있습니다. 모기지를 받을 때 첫 번째 지불금은 구입한 주택 비용의 30%입니다.

어떤 서류가 필요합니까?

지불 절차를 시작하려면 젊은 교사가 해당 신청서를 가지고 고용주에게 연락해야 합니다. 신청서에 따라 고용주는 일시금 및 기타 유형의 혜택을 지급하라는 명령을 기록합니다. 그런 다음 검토 및 승인을 위해 문서가 신청자에게 제공됩니다.

또한 신청서에는 다음 사본이 첨부되어 있습니다.

• 교육 졸업장;
• 통합 문서(공증인이 인증한 사본).

고용 날짜는 통합 문서에 입력됩니다.

기타 지원 유형

러시아 연방 노동법 조항은 교사와 교육자에게 다음과 같은 추가 혜택을 보장합니다.

1. 휴가는 42~56일 동안 제공됩니다. 학교에서 휴가 없이 일한 경우 젊은 전문가는 1년 동안 휴가를 갈 권리가 있습니다.
2. 주중에는 36시간 이상 일할 수 없습니다.
3. 합당한 은퇴로의 출구는 조기에 부여됩니다.
4. 필요한 서적 구입에 대한 월별 추가 지불금입니다.

주목! 지역 구조는 마을에 파견된 젊은 교사를 지원하고 다양한 사회 프로그램을 개발 및 구현합니다. 이러한 프로그램은 지역 예산과 시 및 지역 재무부의 기부금으로 자금을 조달합니다.

전문가가 부족한 마을에서 가르치는 교사에게는 급여가 인상되고 공과금 부담이 줄어듭니다. 또한, 그들은 우대 할인을 받아 전기와 난방 요금을 지불합니다.

일부 지역에서는 지방 당국이 젊은 교사/교육자에게 다음과 같은 혜택을 승인합니다.

• 고용 시작 시 재정 지원이 제공됩니다.
• 1~2년 근무하면 보너스가 지급됩니다.
• 대중교통 이용 시 추가 요금이 부과됩니다.

주에서는 젊은 전문직 종사자를 위한 주택 제공에 큰 관심을 기울이고 있습니다. 주택 구입을 목표로 하는 우선 대상 주 프로그램은 다음을 제공합니다.

1. 신청서를 제출하는 중입니다.
2. 본인임을 확인할 수 있는 서류를 제공합니다.
3. 교육학 교육을 받았음을 확인하는 서류를 제공합니다.
4. 생활 공간의 필요성을 확인하는 증명서를 제공합니다.
5. 초기 지불에 필요한 자금의 가용성에 관한 은행 기관의 인증서를 제공합니다.
6. 생활공간 구매에 관한 서류를 제공합니다.

우대 모기지는 농촌 지역에 거주하는 젊은 전문직 종사자들에게 주택 구입에 대한 보상을 제공합니다. 이 프로그램의 일환으로 교육자와 교사에게는 다음과 같은 혜택이 제공됩니다.

• 모기지 대출의 일부는 주에서 지불합니다(집 가격의 최대 40%).
• 주택이 할인된 가격으로 판매됩니다.
• 모기지에 대한이자 지불을 지불하기 위해 자금 제공 (상환 대상).

현재 질문과 답변

• 질문 1. 수당 지급 절차는 어떻게 되나요?
  답변 1. 수당은 일회성으로 지급할 수도 있고, 3년에 걸쳐 일회성으로 지급할 수도 있습니다. 이 경우 각 후속 금액은 이전 금액보다 적습니다. 지역 당국이나 고용주로부터 보상금 지급에 대한 정확한 조건을 확인할 수 있습니다.
• 질문 2. 젊은 전문가가 지역 차원에서 제공되는 지원을 어떻게 받을 수 있나요?
  답변 2. 현지 현금 지원 및 혜택을 받으려면 현지 당국에 연락하여 신청서를 작성하고 고용 계약서와 교육 졸업장도 제출해야 합니다.
• 질문 3. 젊은 전문가가 수당을 받았지만 할당된 근무 기간보다 일찍 퇴사하고 싶습니다. 그런 상황이 가능할까요?
  답변 3. 상황은 가능하지만 정부 평가를 반환해야 합니다. 환불 금액은 미근로 기간을 고려하여 계산됩니다. 더 이상 다른 직업을 구해도 다시 수당을 받을 수 없게 됩니다.

러시아의 젊은 전문가의 지위는 특정 혜택과 양보를 받을 권리를 부여합니다. 리프팅 시설은 지원자가 전문 분야에서 일하도록 격려하기 위해 당국이 사용하는 격려와 지원의 척도입니다. 의사에게 지급되는 젊은 전문가에 대한 지급은 초등 중등 교육 기관의 졸업생을 농촌 및 기타 의사가 부족한 지역에서 명성이 낮고 보수가 좋지 않은 직업으로 유인하는 데 도움이 됩니다.

이 젊은 전문가는 누구입니까?

미술. 노동법 7조는 "젊은 전문가"의 개념을 정의합니다. 법 조항에 따르면 이 사람은 중등 교육 기관/대학을 졸업한 지 1년 미만인 전문가입니다. 고용주가 인턴십을 배정해서는 안 됩니다. 그러나 법적 규범은 누가 특별 지위를 주장할 수 있는지를 명시하지 않습니다.

젊은 전문가 카테고리 입학 조건:

• 연령 제한은 최대 35세입니다.
• 정규 교육;
• 예산부서;
• 확립된 형식의 졸업장 가용성;
• 졸업장을 받은 후 1년 이내에 해당 전문 분야에 취업합니다.
• 전문 분야의 첫 취업.

주목!계약연수생은 예산부서의 젊은 의료전문가로 인해 보상을 청구할 수 없습니다.

상태 할당의 특징

"젊은 전문가" 지위는 3년 동안 한 번만 부여될 수 있습니다. 혜택이 연장되는 최대 기간은 6개월입니다. 기간 연장은 정당한 이유가 있는 경우에만 제공됩니다.

• 출산 휴가;
• 병역;
• 질병이나 장애가 있는 친척의 돌봄으로 인한 휴학.

참고로!민간 기업에 취업한 전문가는 이 기업이 보장하는 혜택만을 기대할 수 있습니다. 이들 목록은 이 고용주의 규정에 따라 제공되어야 합니다. 그러한 신청자에게는 지역 및 주 면제가 제공되지 않습니다.

젊은 전문가들은 무엇을 믿을 수 있습니까?

젊은 전문가 자격을 취득하면 신청자에게 특정 혜택이 제공됩니다. 의사가 다른 전문 분야의 학생들에 비해 어떤 이점을 받는지 살펴 보겠습니다. 이제 권한 목록을 정의해 보겠습니다.

1. 리프팅 수당. 이는 국영 기업에 입사할 때 경력 시작 시 지급되는 일회성 지급 유형입니다. 혜택 제공 규모와 조건은 지역 수준에서 결정됩니다. 결과적으로 그러한 지표는 예산 규모와 연맹 주체의 정책에 따라 달라집니다.
2. 급여 보충. 이 특권은 일반적인 성격을 띤다. 제공 기간은 지위의 유효 기간에 따라 다르며 전체 기간 동안 할당됩니다. 보너스 금액은 급여 등의 요소에 따라 결정됩니다. 백분율로 보면 그 크기는 30-40%와 50%입니다. 두 번째 지표는 우등생을 대상으로 설정되었으며 첫 번째 지표는 다른 모든 지원자에게 유효합니다.
3. 우선 모기지. 프로그램 참가자는 주거용 부동산 비용의 30%에 해당하는 지원을 받을 수 있습니다. 보상은 지자체 비용으로 제공됩니다.

주목!해외 지역 취업 지원자에게는 여비, 물품 운송비, 이사 기간 동안의 일당, 같은 기간 급여 등의 추가 혜택이 제공됩니다.

다른 지역의 결제

지역 당국은 젊은 전문가에게 일회성 지불을 제공합니다. 평균적으로 3개의 급여가 할당됩니다. 정기적인 추가지불의 경우 간호사와 의사가 신청하여 요율의 30~40% 인상을 신청할 수 있습니다. 우등 신청자에게는 이자율 인상이 할당될 수 있지만 이러한 완화가 모든 지역에 적용되는 것은 아닙니다.

로스토프에서는 이미 대학에 재학 중인 미래의 의사들에게 혜택이 제공됩니다. 대학 4학년부터 6학년까지 더 많은 장학금이 제공됩니다. 실습 인턴에게는 + 5,000 루블이 제공됩니다. 기본 요금으로.

일회성 혜택을 받으려면 최소 5년 동안 계약을 맺고 해당 지역에서 근무해야 한다는 조건이 충족되어야 합니다. 전문가가 정해진 기간 전에 퇴사하는 경우, 근무하지 않은 기간 동안 리프팅 자금의 일부를 반환해야 합니다.

Zemsky Doctor 프로그램은 무엇인가요?

Zemstvo Doctor 프로그램의 일환으로 주정부는 젊은 전문가들에게 가장 높은 보너스를 지급할 것입니다. 그들의 크기는 100만 루블에 이릅니다. 정규직으로 일하러 온 사람만이 농촌 지역 정부 지원을 신청할 수 있습니다.

지불에는 특정한 목적이 있습니다. 자금은 생활 조건 개선에만 사용될 수 있습니다.

부적절하게 지시하거나 예정보다 일찍 해고하는 경우 신청자는 받은 돈을 반환할 의무가 있습니다.

참고로!주택 프로그램에서 받은 자금을 사용하여 집을 지을 수 있습니다. 마을 의회는 건축 부지를 무료로 제공해야 합니다.

프로그램 참가자의 연령은 50세 이상이어야 합니다.

등록 절차

합의 또는 민사 계약은 위의 혜택을 얻지 못하는 합의입니다. 젊은 전문가의 연령도 중요합니다. 최대 35세 연령 그룹의 지원자가 권장됩니다. 젊은 전문가가 충족해야 하는 모든 기준을 충족하면 해당 사람은 모든 자격을 갖습니다.

그러나 어떤 혜택도 자동으로 부여되지 않는다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 자금이나 우대 모기지를 얻으려면 특정 문서를 수집해야 합니다. 표준 패키지에는 다음 문서가 포함됩니다.

• 졸업장 원본 + 사본;
• 지불 신청;
• 기록이 있는 페이지 사본이 포함된 통합 문서
• 고용 계약.

참고로!일회성 및 정기 추가 지급 신청서는 그가 고용된 기업의 젊은 직원에게 발행됩니다.

결제 제공의 특징

수당과 추가 수당이 지급되는 기간은 기업에 직접 명시되어야 합니다. 법률로 정한 최대 기간은 1개월입니다. 그러나 며칠 내에 돈을 지불할 수 있으며 이는 모두 고용주가 프로세스를 구성하는 방법에 따라 다릅니다.

고용주가 직원에게 일회성 지불을 제공합니다. 이러한 수당에는 세금이 부과되지 않습니다.

리프팅 급여는 일시금으로 지급되거나 연간 지급으로 전환될 수 있습니다. 상환 빈도와 금액은 연맹의 회사/주체의 정책에 따라 다릅니다. 고용주나 지방정부로부터 직접 특정 기업에 대한 조건을 명확히 할 수 있습니다.

등록 절차

혜택 신청을 위한 세부 계획은 지역 수준에서 결정되지만 구체적인 조치 시나리오가 제공됩니다. 따라서 모든 필수 조건이 충족되면 지급을 받을 수 있습니다. 다음 계획에 따라 행동해야 합니다.

1. 졸업장과 취업 추천을 받으세요.
2. 풀타임 학업을 마친 날로부터 1년 이내에 공석을 찾아보세요.
3. 고용 계약을 체결하지만 졸업장 전문화에만 해당됩니다.
4. 특정 직위에 대한 입학 명령을 기업장이 발행합니다. 직원이 문서를 숙지하고 서명한 후 고용이 이루어집니다.
5. 결제 시작. 이는 적절한 신청서를 제출함으로써 이루어집니다. 기업이 승인한 모델에 따라 어떤 형식으로든 작성됩니다.
6. 지원 문서 패키지를 제공합니다. 고용주가 보유한 서류에는 추가 인증이 필요하지 않습니다. 예를 들어, HR 부서에는 지원자의 참여 없이 직원의 통합 문서 사본이 파일에 첨부됩니다.
7. 고용주가 신청서를 검토한 후 젊은 전문가에게 지원을 할당하라는 명령입니다. 문서는 검토 및 서명을 위해 직원에게 제공됩니다.
8. 회사가 관행하는 방식으로 자금을 이체합니다.

독자의 질문

• 질문 1의학 학위가 있지만 약국에서 근무하는 경우 젊은 전문의 리프트를 신청할 수 있나요?
  답변. 약사로 취업한 의료 전문 분야의 지원자는 젊은 의사의 혜택을 기대할 수 없습니다. 대학을 졸업한 지 1년이 지나지 않은 경우에는 전공 분야에 취업하여 급여를 받을 수 있습니다.
• 질문 2그들은 이것이 나의 첫 직업이 아니라고 주장하면서 임금 인상을 거부했습니다. 그러한 거부가 합법적입니까?
  답변. 젊은 전문가에게 혜택을 제공하기 위한 주요 조건 중 하나는 해당 전문 분야의 첫 번째 취업 장소에 등록하는 것입니다. 고용주를 바꾸면 혜택을 받을 수 없습니다.
• 질문 3.나는 의학 교육을 받았습니다. 급여 지급 이외의 혜택을 받을 자격이 있습니까?
  답변. 예산 구조에 따라 고용된 경우 일회성 현금 지급이 유일한 구제책은 아닙니다. 또한 급여 보충과 우대 조건으로 주택 대출을 받을 자격이 있습니다. 추가 혜택 목록은 지역 행정부에 문의하여 확인할 수 있습니다.

젊은 교사를 위한 혜택은 젊은 전문가들이 교육과 같은 인기 없는 활동 분야에 참여하도록 동기를 부여하는 방법입니다. 기준(아래 참조)을 충족하는 전문가는 짧은 근무 시간과 긴 휴가뿐만 아니라 신용으로 부동산을 구매할 때 우대 조건도 누릴 수 있습니다. 그러나 모든 것이 말처럼 장밋빛일까요?

젊은 법률 전문가

• 초등, 중등 또는 고등 직업 교육을 받았습니다(졸업장으로 확인 가능).
• 우리는 예산에 맞춰 풀타임으로 공부했습니다.
• 우리는 학업을 마친 후 1년 이내에 가르치기 시작했습니다.

젊은 전문가의 지위는 채용일로부터 3년 동안만 유효하다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 이 기간은 전문가가 군대에 소집되거나 육아 휴직을 한 경우 연장될 수 있습니다.

노동 혜택

우선, 젊은 교사는 표준 근무일에 비해 절반 이상 단축된 근무일에 대한 권리를 얻습니다. 기간은 18시간에 불과합니다. 교사는 남은 시간을 아르바이트 또는 아르바이트(예: 개인교습)에 보낼 수 있습니다.

두 번째 특권은 Art에 따르면 휴가 기간이 늘어난 것입니다. 334 TK, 범위는 42일에서 56일까지입니다. 미술. 노동법 335조는 교사가 10년마다 1년 동안 장기 휴가를 갈 권리가 있다고 명시하고 있지만, 이 특권은 교육부가 설립한 조직에서 근무하는 사람에게만 부여됩니다(12월 명령). 2000년 7월 3570호).

젊은 교사를 위한 혜택에는 전문 교육 문헌 구매에 대한 소액의 추가 지불과 취업을 위한 입학 시험에 합격할 필요가 없다는 점 등이 포함되는 경우가 많습니다.

젊은 교사들은 주택 보조금을 받을 권리가 있나요?

교사들은 높은 연봉을 기대할 수 없어 대부분 자신의 코너를 마련하는데 어려움을 겪는다. 이러한 이유로 러시아에서는 젊은 교사들이 모기지를 통해 주택을 구입할 수 있는 혜택이 있습니다. 도움은 여러 가지 형태로 제공될 수 있습니다.

• 주정부는 주택 비용을 부분적으로 지불합니다(최대 40%).
• 주에서는 저렴한 비용으로 시립 주택을 구매할 것을 제안합니다. 이러한 형태의 지원은 가장 의심스럽습니다. 가격이 무엇과 비교되었는지는 알 수 없습니다.
• 정부는 모기지에 대한 이자를 지불합니다. 반대로 이러한 형태의 지원은 매우 매력적입니다. 러시아의 현대 모기지는 이자율이 너무 높아 차용인이 2~3배 초과 지불해야 합니다.
• 교사에게는 최대 8.5%의 낮은 이자율이 제공되며 전국 평균은 11-12%입니다.

젊은 교사에게 지원을 제공하는 형태는 러시아 연방의 특정 주제 당국에 의해 결정됩니다.

마을의 젊은 선생님: 도움이 될까요?

이전에는 시골 교사들에게 추가 주택 특권이 부여되었습니다. 교사가 살 곳을 결정하는 것은 마을이었습니다. 현재 시골 교사에게 주택을 제공할 의무는 없습니다. 시골 지역의 젊은 교사를 위한 혜택은 다음 목록으로 제한됩니다.

• 주택 구입 금액의 최대 30%를 국가가 지불합니다.
• 주택 개량을 위해 5-10 급여가 제공됩니다 (개선할 사항이 있는 경우).
• 인센티브 지급은 교사가 처음 3년 동안 5~10% 더 높은 급여를 받는 것을 의미합니다.

또한 2013년부터 모든 농촌 교사는 고정 금액인 1,200루블의 공과금에 대한 보상을 받습니다. 이전에는 보상 금액이 해당 지역의 실제 자원 비용에 따라 달라졌지만 말입니다.

혜택은 어떻게 계산되나요?

일반적으로 젊은 전문 교사의 급여를 계산하는 절차는 매우 간단합니다. 급여 금액에 단순히 추가됩니다. 그러나 우선권은 주로 러시아 연방 구성 기관에 의해 규제되므로 지역 당국은 다른 절차를 규정할 권리를 보유합니다. 예를 들어, 일부 지역에서는 유틸리티 비용을 지불한 후에만 혜택을 받을 수 있습니다. 지불 영수증을 가지고 지방자치단체 회계 부서에 연락하면 됩니다.

현재의 혜택 패키지로는 교직이 젊은이들 사이에서 더 인기를 끌 것 같지 않습니다. 수많은 노동특권에도 불구하고 교사의 급여는 매우 낮은 수준에 머물고 있으며, 현대 청년들이 활동 분야를 선택하는 주요 기준은 급여이다.

최근 대학을 졸업한 수백만 명의 젊은 전문직 종사자들은 대도시에서 일자리를 찾지 못해 비참한 삶을 살아가거나 전문 분야 밖에서 일해야 합니다. 재능 있고 유망하며 활력 넘치는 젊은이들의 큰 꿈은 일자리 부족과 주거 문제로 인해 좌절됩니다. 이러한 문제는 하룻밤 사이에 발생한 것이 아니라 항상 존재해 왔지만 오늘날 가장 심각한 형태를 취하기 시작했습니다. 고통스럽고 친숙한 질문이 생깁니다. 무엇을 해야 하며 누구를 비난해야 할까요? 문제 해결의 첫 번째이자 중요한 단계는 전문가의 도움이 특별히 필요한 지역에서 젊은이들의 적극적인 활동에 동기를 부여하고 자극하기 위해 젊은이들을 고용하는 것입니다. , 시골 지역.

프로젝트의 목적과 자금 출처

농촌 지역의 삶을 되살리기 위해 러시아 연방 정부는 지역 당국과 함께 젊은 전문가 프로그램을 개발했습니다. 또한 얼마 전 연방 목표 프로그램 "2014~2019년 및 2020년까지의 기간 동안 영토의 지속 가능한 개발(정확한 표현)"이라는 개념이 개발되고 승인되었습니다.

이 프로젝트의 주요 목표는 농촌 지역에 긍정적인 이미지와 삶의 위신을 조성하고, 젊은이들을 농촌 지역으로 유치하기 위한 유리한 조건을 개발하는 것입니다.

이 프로젝트의 예산은 엄청납니다. 거의 3000억 루블에 달합니다! 자금 조달은 세 가지 주요 분야에서 이루어질 예정입니다. 연방 예산은 900억 달러 이상, 지역 예산은 1,340억 달러, 예산외 자금은 740억 달러가 조금 넘습니다. 이 프로그램은 두 단계로 구성됩니다. 1단계는 2014년에 시작되어 2018년까지 지속되며, 2단계는 2019년부터 2020년까지 예정되어 있습니다.

프로그램 자금에는 무엇이 포함됩니까?

이 프로그램의 주요 목표는 농촌 지역에 거주하는 75,000개 이상의 가족을 돕는 것입니다. 그 중 절반 이상이 젊은 전문직 종사자입니다. 마을 지원의 우선순위는 다음과 같습니다.

• 신축, 낡은 주택 재건축, 복합 건설;
• 의료 및 조산소와 진료실 수를 늘립니다.
• 체육시설 건립을 통한 농촌스포츠의 대중화
• 마을에 가스, 물 공급 등 엔지니어링 시스템을 설치합니다.
• 단체참여를 통해 마을주민의 활동을 증대시킨다. 지방 정부;
• 마을 주민들이 참여하는 축제, 전시회, 체육대회 등을 개최한다.

젊은 전문가를 지원하기 위한 프로그램에는 누가 참여할 수 있나요?

청년 전문가에는 직업 교육을 받았거나 마지막 단계에 있는 35세 미만의 청년이 포함됩니다. 필요한 보조금을 받기 위한 조건 중 하나는 지원금을 받은 후 5년 동안 농촌 지역에서 전문 분야에 종사하는 것입니다.또한 전문가는 마을에 거주하거나 그러한 욕구를 가지고 있어야 합니다. 젊은 전문가는 자신에게 주택이 없거나 생활 조건을 개선해야 한다는 증빙 서류가 있어야 합니다.

젊은 교사를 위한 사회적 모기지

모든 카테고리의 러시아 교사들과 학업을 마친 단계에 있고 자신의 전문 분야에서 계속 일하고 싶어하는 대학생들이 젊은 전문가 프로젝트에 참여할 수 있습니다. 이 법안은 젊은 교사들을 위해 다음과 같은 사회 프로젝트의 가능성을 제공합니다.

1. 할인된 이자율(8.5% 이하), 최소 계약금 금액(금액은 지역 예산에서 기여할 수 있음) 및 장기 대출 기간을 갖춘 우대 모기지;
2. 교사를 위한 주택협동조합 – 교사의 집 프로젝트;
3. 우대 임대 주택 – “아파트” 프로젝트;
4. 저렴한 가격에 새 집을 구입하는 것.

젊은 교사 프로그램에 참여하기 위해서는 청년들이 필요한 서류 목록(전체 목록은 지자체에서 확인 가능)을 수집하고 참여 신청서를 제출해야 합니다. 프로그램 참가자가 승인되면 보조금을 받을 수 있는 증명서가 발급됩니다.

Zemsky Doctor 프로그램

농촌지역 의료 개선을 위해 젬스키 닥터 프로그램을 개발해 2019년까지 연장했다. 2013년부터는 노동자 정착촌도 마을로 분류됐다. 농촌 지역에서 경력을 계속하기로 결정한 젊은 전문가는 수당으로 백만 루블을 받습니다. 완성된 주택을 구입하거나 새 주택을 건설하는 데 자금이 제공됩니다. 리프팅 자격증은 인증된 전문가만이 취득할 수 있습니다. 이 프로그램은 전국적으로 운영됩니다. 현재 의사를 지원하기 위해 약 30억 루블이 의무 의료 보험 기금에 할당될 예정이며, 지역에서는 동일한 금액을 할당할 계획입니다. 또한 젊은 전문의의 경우 연령 제한을 40~45세(현재 최대 35세)로 늘릴 계획이다. 농촌 의료기관 네트워크는 국가의 사회 영역 발전을 위한 우선 분야 중 하나입니다. 이 프로그램에 따른 의료 전문가 부족은 2018~2019년 말까지 70~75% 감소할 계획입니다.

러시아 연방 법률이 제공젊은 전문가사회 보호는 이러한 근로자를 별도의 범주로 강조합니다.

초·중·고등 직업교육을 이수하고 교육기관 졸업 후(1년 이내) 즉시 취업한 근로자를 의미합니다.

특별한 법적 지위에 따라 만들어집니다.젊은 전문직 종사자에게 지급덕분에 다른 직원 범주에 비해 상당한 이점을 가지고 있습니다.

법률에 따라 전문가에게 지불해야 하는 금액은 무엇입니까?

2004년 3월 23일자 모스크바 정부 결의안 No. 172-PP에 따르면 "모스크바 교육 기관에 교직원 공급을 보장하기 위한 조치에 관한 것"입니다.젊은 전문가추가지급은 채용일로부터 3년간 지급됩니다. 크기지불직원 교육의 질에 직접적으로 달려 있습니다.

— 대학을 우등으로 졸업한 사람의 경우 현행 급여율의 50%;

— 다른 사람의 현재 급여율의 40%전문가.

업무 경험의 가용성, 교육 기관에서의 교육 규모와 형태 (통신, 풀 타임, 저녁)는 중요하지 않습니다.젊은 전문가에게 추가 지불어떤 경우에도 그의 작업장에서 수행됩니다.

모스크바 정부 법령 "2007년 11월 27일자 1002"에 따르면 "2004년 3월에 승인된 결의안 변경에 대해"어린또한 직원은 기본급에 현재 요율의 15%를 추가로 지급받을 수 있습니다.

2005년 5월 24일자 모스크바 부서 No. 269의 명령에 따라 "실행 중"모스크바 정부의 결의안,2004년 3월에 승인됨(8.4절)"교사기타 교사 교육 교사는 채용 후 일회성 혜택을 받을 자격이 있습니다. 이것젊은 전문가들에 대한 지원 20,000 루블이며 모스크바 교육부의 저축 자금에서 발생합니다. 일회성 급여는 2005년 9월 1일부터 지급되기 시작했습니다.

생산하기로 결정지불20,000 루블의 금액. 여부는 교육청의 구조 부서 책임자뿐만 아니라 지역 교육 부서의 관리 직원이 수락합니다. 각 개별 사례는 개별적으로 고려됩니다. 의심스러울 수도 있음지불, 관련된:

— 직원이 미성년 자녀를 돌보기 위해 휴가를 떠나거나 출산 휴가를 받는 경우

— 고용(직원이 9월 1일부터 12월 1일까지 근무 등록을 한 경우)

— RF 군대에서 의무적으로 군 복무합니다.

— 교육학적 프로필이 아닌 중등 또는 고등 교육 기관을 졸업한 후 교사로 취업합니다.

급여지급기준

• 교육법';
• “최저임금에 관한” 법률;
• "계약 및 단체 협약에 관한 법률";
• 러시아 연방 노동법.

모스크바 교육부는 또한 추가 설립젊은 전문가를 위한 혜택여행 티켓 비용의 50% 할인 형태로 제공됩니다. 이 개정안은 2005년 1월 1일에 발효되었으며 지하철 여행을 포함한 모든 유형의 지상 도시 교통에 적용됩니다.

"리프팅"의 개념은 무엇입니까?

"배포에 관한 규정"은 지불을 규정합니다.젊은 전문가중등 이상의 교육학 교육을 받은 자, "들어 올리다"라는 뜻이다. 이 조항에 따르면교사그들이 공부한 교육 기관의 지역 또는 공화당 예산을 희생하여 추가지불.

"리프팅"의 적립은 학생이 훈련 과정에서 받은 월별 급여를 기준으로 수행됩니다. 계산할 때젊은 전문가에게 수당 지급마지막 학습 학기(45일 이내) 동안 학생에게 수여된 장학금 총액만 포함됩니다. 이 금액지불직원은 업무 배정 후 교육 기관으로부터 받습니다. 고용주와 고용주 사이의 관계어린직원은 러시아 노동법, 예술에 의해 규제됩니다. 96.

교육대학 졸업생에 대한 지원은 다음과 같은 형태로 제공될 수 있습니다.

• 전문성 개발 및 고급 교육을 위한 수당 -전문가3~5년의 업무 경험;
• 월간 간행물젊은 전문가에 대한 추가 지불기본 급여 - 이는 월 급여를 직원 고용 당시 유효한 평균 수준으로 가져오는 것을 목표로 수행됩니다.
• 일회성 취업지원(리프팅) – 금액지불교사가 일할 지역에 직접적으로 의존합니다 (평균 20 – 100,000 루블).
• 주택 구매에 도움 – 유료젊은 전문가농촌 지역으로 일하러 떠난 사람들;
• 모기지 획득을 위한 우대 조건 –젊은 전문가에 대한 추가 지불지역 예산에 따라 수행됩니다. 모기지 대출 또는 대출의 특정 부분에 대한 이자율이 지급됩니다.

사회적 지원을 받기 위한 조건:

• 지원만 제공됩니다젊은 전문가35세 미만;
• 3년 이상의 고용계약을 체결하는 경우
• 졸업 후 즉시 취업하는 경우(졸업일로부터 3개월 이내)
• 우대담보대출을 받으려면어린직원은 특정 교육 경험이 있어야합니다.

러시아 연방의 각 지역에는 제공에 대한 자체 조건이 있습니다. 전문가특정 사회적 지원.

서비스 기간 연장이 필요한 예외:

• 3세 미만의 미성년 자녀를 돌보기 위한 휴가
• 풀타임 대학원 과정;
• 병역 징집
• 직원을 직장에서 벗어나게하는 추가 교육 및 인턴십.

이러한 예외를 통해 업무 프로세스가 실제로 중단되더라도 지속적인 업무 경험을 얻을 수 있습니다.

주택지원을 받기 위한 조건!

2006년 12월 13일자 모스크바 정부 법령 제994호에 따르면 "저렴한 주택" 도시 프로그램 틀 내 두 번째 단계에서어린가족들""전문가그리고 그들의 가족에게는 자격이 있습니다. 거주 공간. 이 프로그램은 모스크바에서 근무하는 직원에게만 적용되며 각 가족 구성원의 면적은 18제곱미터 이하입니다. m. 이러한 조건이 충족되면젊은 직장인을 위한 주택임대 계약에 따라. 미성년 자녀가 있는 가족과 주거환경 개선 등록을 한 가족은 생활공간을 제공받을 우선권을 갖습니다.

직원과의 고용 계약은 5년 동안 체결됩니다. 유틸리티 서비스에 대한 관세는 사회적 중요성을 지닌 주택 기금이 승인한 주택 및 공동 서비스 요금을 초과하지 않는 한도 내에서 설정됩니다.

직원이 교육기관과의 고용계약을 해지하는 경우, 주거공간 임대계약은 자동으로 해지됩니다.젊은 직장인을 위한 주택직원과 그 가족이 거주하는 곳은 현행법이 정한 기한 내에 석방되어야 합니다.

이 법은 비정부 기관에 고용된 직원에게 아파트를 제공할 수 있는 가능성을 규정하고 있습니다. 생활 공간을 확보하려면 고용되는 직원의 상태를 단체 협약이나 고용 계약에 기록해야 합니다.