장기 근속 보너스. 공공 부문 직원의 근무 기간 및 근무 기간에 대한 급여에 대한 추가 보너스를 계산하는 절차입니다.

나는 주립 재단에서 사서로 수년 동안 일했습니다. 월급은 그리 높지 않지만 이 일을 좋아하고 책과 함께 시간을 보내는 것을 좋아합니다. 근무 경력이 25년을 넘었을 때 나는 법적 권리가 있는 급여에 대한 소액의 추가 지급에 관해 관리자에게 문의했습니다.

사장님은 내 요구에 놀라며 그런 지불에 대한 비용 항목이 없으므로 그러한 추가 지불을 바라면 안된다고 말했습니다. 이에 대해 별도의 비용 항목이 필요하지 않다는 것을 알고 있기 때문에 회계사와 질문을 명확히하기로 결정했습니다.

모든 것은 급여 체계 내에서 결정됩니다. 여기서도 거절을 받고 노동 감독관에서 내 이익을 보호하기로 결정했습니다. 내 작업은 예산 기관에서 직원이 업무 경험에 대해 어떤 보너스를 받을 수 있는지, 그리고 누가 그러한 결정을 내리는지에 전념합니다.

어려운 근무 조건을 보상하기 위해 법은 일부 시민에게 직원 수입에 대한 특별 추가 지급을 제공했습니다. 그러한 결정의 근거는 회사의 내부 규정이며, 보너스 금액은 직원의 직위와 고용주의 결정에 따라 다릅니다.

어떤 면에서 지급은 직원의 직무 수행 향상에 기여하고 직원 이직률과 같은 지표를 감소시키기 때문에 인센티브라고 부를 수 있습니다. 개별 인구 그룹의 경우 주정부에서 계수를 개발합니다.

예를 들어 법 집행관, 군인, 공무원에 대해 이야기하고 있습니다. 이러한 활동 영역에서는 직원 이직을 없애고 영구 팀을 만드는 것이 매우 중요합니다.

상업 회사는 단체 및 노동 협약에 규정되어 있고 내부 명령에 의해 공식적으로 정해지는 추가 지불금을 독립적으로 결정합니다.

추가 지불 금액과 수령 사실은 주로 시민의 서비스 기간과 업무 경험에 따라 결정되며 이는 이해할 수 있습니다. 어떤 사람이 어떤 직책에서 더 많이 일할수록 더 많은 급여를 받습니다. 근속기간이 길어질수록 소득이 아닌 추가지급금액이 증가한다는 점을 강조해야 한다.

누가 추가 지불을 기대할 수 있습니까?

법에 따라 추가 지급을 받을 자격이 있는 사람들이 있습니다. 이러한 수신자에는 다음 그룹이 포함됩니다.

• 내무부의 판사 및 직원;
• 공무원 및 군인;
• 보건 종사자와 교사;
• 도서관, 박물관, 극장의 노동자;
• 다른 공무원.

수당은 급여에 추가되는 소득의 비율입니다. 근무 경력이 길수록 비율이 높아집니다. 이 수치는 시민의 직장, 지역 및 직위에 따라 다릅니다. 지불 자금은 예산에서 할당됩니다.

이자 금액을 정확하게 계산하려면 먼저 전체 서비스 기간을 요약하고 추가 지불 제공을 위한 현재 기준과 연관시키는 서비스 기간을 결정해야 합니다. 영상에서 보너스를 받는 방법에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다:

보험료 금액은 어떻게 결정되나요?

특정 시민이 받을 수 있는 보험료의 비율을 확인하려면 다음 표에 주의해야 합니다.

표에 제시된 데이터를 바탕으로 법집행관과 판사는 20~25년 동안 근무한 후 상당한 급여 인상을 받을 수 있다는 결론을 내릴 수 있습니다.

특정 근로자 그룹에 대한 추가 지불 형성의 특징

지정된 백분율 그리드를 사용하는 것 외에도 기관 및 기업의 관리는 각 근로자 그룹의 개별 문제에 중점을 둡니다.

이러한 뉘앙스는 다음과 같습니다.

• 25년 이상 근무한 계약직 직원이 해고될 경우 연금 혜택에 추가로 25%를 지급받을 수 있습니다.
• 공무원에 대한 추가 지급 규모는 근무하는 지역에 따라 달라질 수 있습니다. 일부 러시아 지역에서는 40%에 도달할 수 있습니다.
• 보너스는 1년 동안 공무원으로 근무한 후에 결정되며 이후 5년마다 5%씩 증가합니다. 15년 동안 근무한 후에는 비율 증가가 중단되지만 다른 특권이 발효됩니다.
• 교사, 의사 및 기타 예산 직원은 근무 기간에 따라 보너스를 받을 권리가 있습니다. 비율은 해당 지역에서 시행되는 표준을 고려하여 각 시설에서 개별적으로 결정됩니다. 책임자는 러시아 노동법 조항과 현행법 규범을 고려해야 합니다.
• 교사와 의사에 대한 추가 지급액은 직위, 거주 지역, 업적, 업무량 등 다양한 요인에 따라 달라집니다.
• 상업 조직에서는 지불 금액이 내부 현지 행위로 미리 규정되지만 추가로 명령, 단체 협약 및 보너스 규정이 형성됩니다. 여기서 고용주가 모든 비용을 스스로 지불하고 아무도 그에게 상환하지 않는다는 점을 추가하는 것이 중요합니다. 세금을 계산할 때 추가 요금을 고려할 수 있습니다.

결론적으로, 이 지급액은 임금과 마찬가지로 소득세가 부과된다는 점을 추가해야 합니다. 발생액은 법이 정한 기간 내에 보류되어 국가 예산으로 이체되어야 합니다.

직원에 대한 물질적 인센티브는 모든 기업 경영의 중요한 부분이며 직원에게 보너스를 지급하면 직원에게 동기를 부여하고 추가 관리 목표를 달성할 수 있습니다. 예를 들어, 근무 기간에 대한 보너스를 지불하면 기업에서 숙련된 인력을 유지하고, 전문가 센터의 존재를 보장하고, 지식과 기술을 이전하고, 일반적으로 직원 이직률을 줄일 수 있습니다.

수당의 종류

이 목록 외에도 필수는 아니지만 기업의 동기 부여 계획에 포함되는 보너스가 있습니다. 이러한 수당에는 다음이 포함됩니다.

• 장기 근속 보너스;
• 전문적 우수성에 대한 보너스;
• 영업 비밀 작업에 대한 보너스 등

근속연수에 따른 상여금 지급 절차는 어디에 있나요?

이러한 지급 및 계산 알고리즘은 직원과의 고용 계약에 기록되어야 하며, 그렇지 않으면 인센티브 지급 조항에 대한 링크가 표시되어야 합니다. 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 135에 따라 인센티브 지급 조항은 다음 사항을 고려하여 작성되어야 합니다.

• 노동조합이 없는 경우 노동조합이나 직장집단의 의견이 고려됩니다.
• 단체협약이나 개별 근로계약에 의해 설정된 임금조건은 악화되지 않습니다.

본 조항은 법적으로 규제된 형식을 갖고 있지 않습니다. 또한 이는 단체 노동 협약의 일부일 수도 있습니다.

근무 기간에 대한 보너스 계산 절차

수당은 직원 급여의 백분율로 계산됩니다. 보너스 비율이 결정되는 간격 값에 따라 고용 계약 또는 현지 규제법에 시간 척도가 규정됩니다.

예를 들어, 직원이 특정 회사에 5~8년 동안 근무하면 보험료는 10%이고, 8~10년 동안 근무하면 보험료는 20%입니다.

따라서 보너스 금액과 급여 부분에 대한 지불 금액 사이에는 연관성이 있으므로 휴가 또는 출장 중에 보너스 지불이 발생합니다 (즉, 직원이 수입을 유지하는 경우).

근무 기간에 대한 보너스 계산은 임금을 계산하는 회계사가 수행합니다. 수당은 임금 기금의 일부로 인식되며 세금 계산 기준에 포함됩니다.

인센티브 지급, 특히 근속 기간에 따른 보너스는 인사 동기 부여 분야에서 기업의 활동을 결정하며, 이는 매우 중요하며 일부 산업에서는 높은 경쟁력을 결정하는 요소입니다. 장수 보너스의 성격은 회사에 대한 직원의 충성도를 장려하고 전문성 개발을 촉진하며 팀 내 유리한 환경을 조성하여 동료와의 장기적인 관계를 구축합니다. 결과적으로 직원 만족도와 생산성이 향상됩니다.

군인은 다른 많은 공무원과 마찬가지로 복무 기간에 따라 더 높은 임금을 받을 수 있습니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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즉, 사람이 군사 구조에서 더 많이 복무할수록 그가 받을 수 있는 수당은 더 커지고 때로는 보너스가 총 급여의 100%가 될 수 있으며 모든 종류의 보너스가 표준 급여를 초과하는 경우도 조금 적습니다.

따라서 2019년 군 복무 기간 동안 군인에게 어떤 보너스가 지급되는지 알아보아야 합니다.

중요한 정보

수당에 대한 추가 지불은 백분율로 표시되며 러시아 군대 복무 기간뿐만 아니라 소련 군대 복무에 대해서도 형성됩니다.

보너스는 의료 종사자, 요리사 및 기타 전문가와 같이 군대에서 복무하도록 모집된 민간인에게 즐거운 보너스가 될 것입니다.

모든 추가 지불금은 러시아 연방 법률에 규정되어 있으며 국가의 보호를 받습니다. 따라서 추가 지불이 이루어지지 않거나 필요한 금액보다 적은 경우에는 상급 당국이나 사법 당국에 안전하게 불만을 제기할 수 있습니다.

필수 용어

추가 지급을 이해하기 전에 급여 및 병역 분야에서 발견되는 기본 개념을 스스로 정의해야 합니다.

이러한 개념은 러시아 법률과 협력하고 혜택 제공 문제를 명확하게 하며 추가 지불 할당 메커니즘을 이해하는 데 필요한 기본 개념입니다.

추가 지불금을 받을 자격이 있는 사람은 누구입니까?

추가 요금 자체는 군사 분야에 매우 특정한 몇 가지 뉘앙스로 인해 형성되며 특별한 방법으로 계산됩니다.

따라서 다음 사항에 따라 달라집니다.

1. 계약 군인.
2. 핵잠수함과 지뢰찾기에서 복무하는 선원들.
3. 군사 다이버.
4. 조종사.
5. 군함의 하인.
6. RF 군대에서 복무하도록 모집된 민간인입니다.

이 경우 보너스는 서비스 개시 직후에 적립되지 않고, 일정 기간 이후에 적립됩니다. 따라서 군인은 복무기간 2년부터 수당을 지급받기 시작하는 반면, 민간인은 그 기간이 1년 이상으로 단축된다.

어떤 규정이 적용되는지

군인에 대한 장기 복무 수당은 많은 법률에 의해 규제되며, 그 중에는 "군인의 재정적 지원에 관한"규범법이 있습니다.

여기에는 월별 보너스 지급액이 급여와 함께 설명되어 있으며 추가 지급액을 계산하고 제공하는 일반 원칙도 나와 있습니다.

계약 군인에 대한 수당 계산을 규제하는 법률 922-FZ도 있습니다.

그리고 러시아 연방 국방부의 명령에 따라 월별 추가 수당과 재정 지원을 받을 수 있는 직원 집단이 구성되었습니다.

이는 주로 군의 보호를 강화하고 삶의 질을 향상시키는 것을 핵심으로 지속적으로 개선되고 보완되고 있습니다.

군인의 장기 근속 보너스는 어떻게 계산되나요?

보너스는 군 복무를 포함하여 개인의 복무 기간에 따라 달라집니다. 따라서 군대를 직장으로 선택하는 사람은 군 복무 기간을 총 복무 기간에 포함시킬 수 있습니다.

동시에, 그것이 총 수당 금액을 얼마나 구성하는지 이해해야 하며, 군대에서 복무한 연수를 알면 직접 백분율을 계산할 수 있습니다.

보험료는 자동으로 계산됩니다. 즉, 매월 이자를 신청할 필요가 없습니다. 종종 질문이 발생합니다. 총액은 어떻게 계산됩니까?

이는 특정 군인이 복무한 기간을 파악하고 이 금액을 급여 및 직급에 대한 추가 지불에 추가한 다음 러시아 군대의 특정 구성원에게 지급되는 최종 금액을 계산하는 회계 부서에서 수행됩니다. 법과 정부가 정한 기준에 따릅니다.

(크기) 얼마예요?

평균적으로 2년이 지난 사람들은 전체 인상분의 10%를 받습니다. 동시에 일부 범주의 군인은 추가 지불 계수가 높아질 수 있습니다..

여기에는 잠수함 및 지뢰 제거부에서 복무하는 선원, 잠수부 및 조종사가 포함되며, 이는 일반 군인보다 1.5배 더 많은 1.5%의 보너스를 받습니다.

낙하산 시험관인 투석기 시험 조종사와 낙하산 병사들은 한 달을 두 달로 간주하여 더 많은 혜택을 받습니다.

또한 해상 탐험에 참여하는 낙하산 병과 군함 군인에 대해 이야기하면 한 달 반으로 간주됩니다.

사진: 2012~2023년 장기 근속 연금 증가율.

관심

급여 비율은 거의 매년 증가하며 민간인은 일반 군인보다 더 빠른 임금 인상을 기대할 수 있습니다.

후자의 경우 보너스는 평균 5년마다 증가하며, 15년차 근속년이 되면 기본 수당 외에 상당한 금액의 돈을 받을 수 있습니다.

민감한 시설에서 일하고 군대에 소속되어 있는 민간인 역시 상당한 급여 인상을 기대할 수 있습니다.

월간 간행물

비율에 따라 다음과 같이 최대 5년 동안 복무한 초보 군인은 한 달에 약 1,500 루블의 증가를 기대할 수 있습니다.

보너스가 매년 지급되고 새해나 공휴일에 지급되는 대부분의 민간 직업과 달리 군인은 매달 추가 지급을 받습니다.

금전적 인센티브는 고품질 서비스와 지속적인 개선에 충분하기 때문에 이러한 차이는 동기 부여적인 성격을 갖습니다.

서비스 기간이 늘어남에 따라 개인은 월별 추가 지불금으로 약 6,000루블을 받을 수 있으며 최대 인센티브 비율을 사용하면 전체 급여의 약 75% 수준에 도달할 수도 있습니다.

결국 군 계급 계산도 복무 기간에 추가됩니다. 즉, 장군은 소위나 대장보다 더 많은 추가 요금을 받을 수 있습니다.

어떻게 계산되나요(예)

예를 들어, 급여가 15,000 루블이고 그의 계급으로 약 11,000 루블을받는 군인을 고려할 수 있습니다. 이 경우 그의 복무 기간은 12년이 된다.

따라서 모든 지불금을 합산하여 지불 비율로 나누면 그러한 경험을 가진 군인에게 월별 추가 지불 금액을 얻을 수 있습니다.

계산하려면 (15,000 + 11,000)*20% = 5,200 루블의 공식이 필요합니다. 이것은 바로 러시아 군인이 매달 기대할 수 있는 추가 지급액입니다.

따라서 기본 지불금과 추가 지불금을 모두 합산하면 그러한 계급과 경험을 가진 군인은 매달 약 31,500 루블을받을 수 있으므로 직업이 매우 매력적입니다.

또한 군인은 서비스 주택, 의복 및 식품 공급은 물론 사회적 혜택을 기대할 수 있습니다.

2019년 1월 1일부터 인상이 되나요?

2019년 초부터 군인 급여 인상 유예가 해제될 예정이며 이에 따라 군인 복무기간 상여금도 인상될 예정이다.

현재로서는 예산 적자와 군인의 삶의 질을 향상시킬 자금이 부족하여 그러한 가능성이 없습니다.

러시아 연방 정부의 계획된 결의안에도 급여 인상에 대한 정보가 포함되어 있지만 군인의 복무 기간에 대한 보너스가 변경될지는 알 수 없습니다.

현재 군 관계자뿐만 아니라 군에 종사하는 민간인 사이에서도 불만이 커지고 있다. 결국, 두 범주 모두 적자예산의 영향을 받았습니다.

전문가들은 당국이 시위를 허용하지 않고 사회적 긴장이 더욱 고조될 것으로 예상해 지급액 인상은 여전히 ​​이뤄질 것으로 예상하지만 정확히 어느 수준인지, 언제인지는 알 수 없다.

군인의 장기 근속 보너스는 월 수당의 매우 큰 부분을 차지하며 이는 다른 직업과 구별됩니다.

결과적으로 사람이 군대에 헌신하는 시간이 많을수록, 복무에서 더 나은 모습을 보일수록 국가의 이익을 위해 일한 보상은 더 커질 것입니다.

비디오: 기본 요금

신청 및 전화는 연중무휴, 연중무휴로 접수됩니다..

군인 범주에 속하는 많은 시민들은 동일한 질문에 관심이 있습니다. 복무 기간 동안 어떤 보너스를 받습니까?

어떤 조건을 충족해야 합니까? 누가 이 보너스를 받을 자격이 있나요?

현금 보조금을 받으려면 얼마만큼의 서비스 기간이 필요합니까? 그 크기를 어떻게 계산할 수 있나요?

이러한 이유로 우리는 이러한 모든 문제를 더 자세히 고려할 것입니다.

이 문제에 대한 입법적 규제

모든 활동 영역에서 근무 기간에 대한 보너스 문제를 규제하는 러시아 연방 법률에 대해 이야기하면 그러한 법률이 많이 있습니다.

군인들 자신에 대해 직접 이야기한다면이 분야에서는 기본입법일반적으로 허용됩니다.

1. 2011년 11월에 채택된 "군인의 재정 지원에 관한" 연방법은 복무 기간에 따라 추가 월별 보너스를 받을 수 있는 가능성을 규정합니다.
2. 계약에 따라 군 복무를 수행하는 각 군인에 대한 재정 지원 문제를 명확하게 규제하는 연방법 No. 992.

또한 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 러시아 연방 국방부 명령, 여기에는 추가 월별 재정 지원을 신청하는 군인 범위가 결정되는 조건 자체뿐만 아니라 수당 계산 규칙이 명확하게 명시되어 있습니다.

누가 급여에 대한 추가 지급을 받을 자격이 있으며 어떤 조건에서?

우선, 다음과 같은 점을 이해해야 합니다. 백분율 추가 요금이 형성됩니다.다음 요소를 고려합니다.

• 군인이 군 복무에서 보낸 전체 연수. 동시에, 러시아 연방 군대 복무뿐만 아니라 구소련 군대 복무도 고려됩니다.
• 법 집행 기관, 소방서에서 시민이 보낸 시간을 직접적으로;
• 군인 또는 군인 범주에 속할 수 있는 사람(법 집행 기관 직원 또는 소방관)이 원자력 발전소 사고 처리 장소에서 보낸 시간
• 극북에서의 군 복무 기간;
• 부상으로 인해 의료기관에서 보낸 시간 또는.
• 군 복무 기간 또는 군사 작전 중 당파 분리에 머물러 있습니다.

누구에 대해 이야기해보자면 권리가 있다이러한 지급금을 받으려면 다음 범주의 군대에 적용됩니다.

신청하다장기 근속 수당은 다음과 같습니다.

• 최소 2년의 경력을 가진 군인;
• RF 군대에서 근무하며 최소 1년의 경험을 가진 민간인.

추가지불금액

군인을 위해 제공됩니다 월별 보너스한도 내에서 군사 경험이 있는 경우 해당 금액의 복무 기간:

일부 범주의 군인에 대해서는 추가 지불금이 계산된다는 사실을 고려할 가치가 있습니다. 1~1.5의 계수로. 특히 다음 범주에 대해 이야기하고 있습니다.

• 핵잠수함이나 지뢰찾기에서 군 복무하는 선원;
• 몇 개의;
• 조종사.

또한, 다음 사항도 고려해야 합니다. 서비스 기간은 계수에 의해 결정됩니다또한 다음과 같은 범주의 군인에게도 적용됩니다.

• 연구 목적으로 투석기를 테스트하거나 낙하산 점프를 수행하는 조종사. 2년이면 한 달이 지나갑니다.
• 정기적으로 낙하산 점프를 수행하는 군인 및 해양 탐사에 포함된 군함 구성원. 1개월은 1.5로 간주됩니다.

RF 군대 직원인 민간인에 대한 적립 규칙

• 1년~2년 – 5%;
• 2~3년 – 10%;
• 3~5년 – 15%;
• 5~10년 – 20%;
• 10~15세 – 30%;
• 15년 이상 – 보험료는 40%입니다.

등록 및 적립 절차

군인 및 RF 군대의 구조 단위에서 근무하는 민간인에 대한 수당은 이 지급금을 받을 수 있게 된 첫날부터 발생합니다. 간단히 말해서, 군인이 2년 근속 후 최소 1일 이상 근무했다면 그는 이미 백분율 인상을 받기 시작합니다.

현금보조금은 군인이 복무하는 날까지 적립됩니다. 제외하지 않습니다특정 군대의 인원 목록에서.

이러한 지불 처리 절차에 대해 이야기하면 계산됩니다. 주문에 따라군인이 복무하는 군대의 사령관.

이 문서는 연도 초에 출판됩니다. 출판 빈도는 1년에 한 번 이상이어야 한다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

군인이 명령에 따라 다른 직위로 이동하는 경우(이 경우 급여가 변경됨) 지휘관이 새 명령에 서명할 때까지 복무 기간의 누적이 중지됩니다.

매우 주문하다다음 사항을 표시해야 합니다.

• 수취인의 성명
• 그의 군사 계급;
• 그 사람은 어떤 직위를 갖고 있나요?
• 명령서 발행 당시 서비스 기간은 얼마나 됩니까?
• 보너스의 몇 퍼센트가 지급되나요?

부대 사령관에 대한 지불 계산에 대해 이야기하면 상위 당국의 명령에 따라 수당을받습니다. 순서는 지정합니다 비슷한 정보.

군인은 15,000 루블의 급여를받습니다. 그는 또한 추가로 11,000 루블을 지불받는 직함을 가지고 있습니다. 그의 복무기간은 12년으로 기록된다. 수행해야 할 월별 추가 요금 금액을 계산하려면 계산:

15,000 문지름. + 11,000 문지름. = 26,000 문지름.

26,000 문지름. * 20% = 5200 문지름.

할증료 덕분에 군인은 매월 받게됩니다 RUB 31,500. 그는 또한 식품 및 의복 지원, 사무실 주택 및 사회적 혜택을 청구할 법적 권리가 있습니다. 이 모든 것이 러시아 연방 군대의 복무를 매우 매력적으로 만듭니다.

러시아 연방 노동법은 전문 분야에서 근무 기간에 대한 보수나 근무 기간에 대한 보너스를 직접적으로 규정하지 않습니다. 그러나 직원에 대한 인센티브 (인센티브) 지급은 반복적으로 언급됩니다 (57, 129, 135 조).

근속 기간에 대한 보수는 노동법의 범위에 속하지 않는 규제법령에 의해 직접적으로 제공됩니다. 그 중에는 1991년 5월 15일자 러시아 연방 법률 No. 1244-1 "체르노빌 원자력 발전소 재해로 인해 방사선에 노출된 시민의 사회적 보호에 관한"(제18조) 연방법이 있습니다. 2004년 7월 27일 No. 79-FZ "러시아 연방의 국가 공무원" 연맹"(하위 조항 1, 조항 5, 50조), 2011년 11월 30일 연방법 No. 342-FZ "서비스 중 러시아 연방 내무 기관 및 러시아 연방의 특정 입법 행위에 대한 개정"(1항, 38조).

사실, 이 법률에 명시된 수당은 예산 할당에서 지급됩니다. 따라서 이는 러시아 연방 세법 제25장의 범위에 속하지 않습니다. 그러나 우리의 주요 결론은 입법자가 어느 한 조직에서의 지속적인 업무와 근속 기간에 대한 보수를 연결하지 않는다는 것입니다. 이는 '시스템 참여'에 대한 대가입니다. 전문 분야의 업무 경험에 대한 보너스에 대해서도 마찬가지입니다. 결국, 동일한 전문 분야에서 직원은 여러 고용주를 위해 일할 수 있으며 반드시 지속적으로 일할 수는 없습니다.

연금법(2001년 12월 15일자 연방법 No. 166-FZ "러시아 연방의 주 연금 조항" 제5조 2항)에 "근무 기간 동안"이라는 용어가 사용된다는 점을 추가해 보겠습니다. 이는 연방 정부 공무원, 군인, 우주 비행사 및 비행 시험 요원에게만 적용됩니다.

법원의 입장

법원은 어떤 입장을 취하는가? 2007년 10월 23일자 Ф09-6542/07-С2의 우랄 지역 연방 독점 금지 서비스 결의안을 살펴보겠습니다. 이는 2008년 2월 22일자 러시아 연방 대법원의 결정 No. 2078/08에 의해 뒷받침됩니다(감독 명령에 따른 검토를 위해 사건을 러시아 연방 대법원 상임위원회로 이관함). 거부됨). 이는 근속 기간 동안 직원에게 일시금 혜택 형태로 지불하는 것과 관련된 분쟁을 해결합니다. 그러한 지불금은 물질적 인센티브와 사회 발전을 위해 기금에서 할당되었습니다. 법원은 러시아 연방 조세법 제255조 10항이 고려 중인 법적 관계에 적용되지 않는다고 설명했습니다. 서비스 기간에 대한 일회성 지불(전문 분야의 서비스 기간에 대한 수당)은 러시아 연방 법률에 의해 지불이 직접 설정된 경우 인건비로 간주됩니다. 러시아 노동법은 근무 기간에 대해 직원에게 일회성 보수를 지급해야 하는 고용주의 의무를 규정하지 않습니다.

우리는 02.27.08 No. F09-722/08-S2의 Ural FAS 결정에서 동일한 결론을 찾을 것입니다 (06.19.08 No. 7854/08 일자 러시아 연방 대법원의 판결에 의해 뒷받침됨) , 모스크바 일자 09.28.06 No. KA-A40/7292-06 (2007년 1월 26일자 No. 296/07 일자 러시아 연방 대법원의 결정에 따라 지원됨) 구역.

규제 당국의 입장

공식적인 설명은 근무 기간에 대한 보수(절차, 금액, 지불 조건)가 노동 또는 단체 협약과 현지 규정을 통해 제공되어야 함을 변함없이 나타냅니다. 그 중에는 14/04/28 No. 03-03-06/1/19700 날짜의 편지와 01/23/08 No. 03-03-06/2/5 날짜의 편지가 있습니다. 우리는 주석이 달린 편지에서도 같은 결론을 봅니다. 이 입장은 납세자에게 유리하지만 우리는 이에 동의할 수 없습니다.

한편 저자는 러시아 연방 세법 제 255 조 10 항과 관련된 입법 규범을 찾지 못했습니다. 이는 일회성 결제를 의미합니다. 우리는 “일하지 않는” 규범을 다루고 있다는 점을 인정해야 합니다. 그러나 이 경우 러시아 노동법 제135조에 항소할 근거가 없습니다.

납세자가 스스로 주도하여 직원들에게 보상(근속 기간, 직업 또는 기업에서의 지속적인 경험에 대한 지불)을 즉시가 아니라 체계적으로 보상하기로 결정한 경우 납세자는 어떻게 행동해야 합니까? 또한 많은 산업 협약(러시아 연방 노동법 제45조)에서는 고용주가 근속 ​​기간에 대한 혜택을 지불하도록 직접적으로 의무화하고 있습니다. 예: 2013년 4월 1일부터 2016년 3월 31일까지의 기간 동안 러시아 연방 석탄 산업에 관한 산업 협정 3.21.14항(러시아 석탄 산업 근로자 독립 노동 조합, 전 러시아 산업 협회 승인) 석탄 산업 고용주 04/01/13), 조항 8.4.2.5 2013~2015년 러시아 연방 전력 산업 산업 협약(전 러시아 전력 산업 고용주 협회, 공공 협회 "All- 러시아 전기 노동 조합', 2013년 3월 18일).

고용주 주도로 그러한 지불이 직원을 자극(장려)하는 것을 목표로 한다는 것은 의심의 여지가 없습니다. 그리고 그러한 발생액은 러시아 연방 세법 제 255조 2항에 따라 인건비에 쉽게 반영될 수 있습니다. 또한 인건비 목록이 공개되어 있습니다(러시아 연방 세법 제255조 25항).

그러나 잊어서는 안되는 가장 중요한 것은 러시아 연방 세법 제 270 조 21 항에서 발생하는 조건입니다. 즉, 해당 인센티브 지급은 직원의 고용 계약(계약)에 명시되어야 합니다. 그러나 고용 계약에 수당과 인센티브 지급을 반영해야 한다는 요구 사항은 러시아 노동법 제57조에도 포함되어 있습니다. 이 절차를 따르면 세금 위험이 없습니다. 또한 주석 서신을 포함한 공식 설명은 납세자에게 유리합니다 (러시아 연방 세법 제 111 조 3 항 1 항).

물론 논의된 보수를 단체협약에만 규정하는 것만으로는 충분하지 않지만, 본 문서에 인센티브 조건을 중복할 필요는 없습니다. 그런데 단체협약의 존재는 전혀 필요하지 않다.

현지 규정은 원칙적으로 러시아 연방 세법에 언급되어 있지 않습니다. 주석이 달린 편지에 표시된 내용은 세법에 대한 광범위한 해석입니다. 그러한 설명이 허용되지 않음은 러시아 연방 대법원 상임위원회에 의해 2010년 6월 8일자 No. 1798/10 결의안에서 표시되었습니다.

엘레나 디르코바,

LLC "비즈니스 회계사"