병가 제도 위반, 지불 방법. 병가 제도 위반 : 혜택 계산 방법

정권 위반에 대한 메모는 병가 증명서에 기록되는 특별 항목입니다.환자가 다음 중 하나를 수행한 경우:

• 주치의의 동의 없이 직장을 방문한 경우
• 허가 없이 의료기관을 떠났다.
• 의료 시술에 대한 의뢰를 거부했습니다.
• 의사를 만나러 나타나지 않았습니다.
• 재활 체제를 위반했습니다.
• 주치의의 동의 없이 다른 의료기관을 방문한 경우.

중요한.법에 따르면 정권 위반 기록은 혜택 금액을 줄이는 이유입니다. 그러나 특정 사건의 뉘앙스와 환자가 직접 작성한 설명 메모를 연구하려면 먼저 특별위원회를 소집해야합니다.

병가 중 정권 위반에 대한 메모가 무엇인지에 대한 비디오를 시청해 보시기 바랍니다.

장애를 기록할 권리는 누구에게 있습니까?

주치의 만이 정권 위반에 대해 병가에 메모를 남길 권리가 있습니다. 의료 기관 직원의 이러한 권리는 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ "일시적 장애 및 출산과 관련된 의무 사회 보험"에 명시되어 있습니다.

명세서에 표시를 하지 않고 고용주가 직접 보고서를 작성할 수 있나요?

고용주가 직원이 정권을 위반했다는 사실을 알고 있지만 병가에 대한 기록이 없는 경우, 그는 위반에 대한 보고서를 독립적으로 작성할 권리가 없습니다. 근거가 있는 경우에만 가능합니다.이 경우 유일한 근거는 병가 표시입니다.

그러나 고용주는 직원이 치료를 받고 있는 의료 시설에 직접 연락할 수 있습니다. 실습에서 알 수 있듯이 정권 위반에 대한 증거가 제공되면 문제없이 의료기관 직원이 해당 표시를 표시하는 데 동의합니다.

병가에 표시가 없지만 고용주가 제도 위반 행위를 작성하여 혜택 금액을 줄인 경우, 직원은 법원에 갈 수 있습니다.고용주의 이러한 행동은 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ를 직접적으로 위반하는 것입니다.

업무 무능력 증명서를 닫는 방법은 무엇입니까?

거의 항상 정권 위반 기록이 병가를 종료하는 이유가 아닙니다. 예외적으로 환자가 최종 건강 검진 및 사회 검진에 참석하지 않은 상황이 인용될 수 있습니다. 다른 모든 경우에는 의사가 치료 지침을 정확히 어떻게 위반했는지 간단히 기록합니다.

이 표시가 생긴 순간부터 치료가 끝날 때까지 급여는 증가 요인 없이 매월 최저 임금 1개만큼 지급됩니다.규정 위반으로 인해 환자가 업무를 수행할 수 없게 된 경우, 병가는 완전히 회복될 때까지 연장되어야 합니다.

참고하세요.정권을 위반 한 후 환자가 완전히 일할 수있는 의료기관에 나타나면 병가가 연장되지 않습니다. 이 경우 의사는 환자가 건강한 상태로 나타난 정확한 시점에 대한 정보를 "기타" 필드에 입력합니다.

각각의 점은 주목할 가치가 있습니다. 위반 사항은 다음 세부 정보를 사용하여 병가에 반영되어야 합니다.

• 날짜;
• 주치의의 서명.

세 가지 요소가 모두 존재하는 경우에만 회계 부서가 환자에게 지급되는 혜택 금액을 변경할 수 있습니다.

선하 증권을 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까?

병가 양식은 표준 알고리즘에 따라 작성됩니다. "정권 위반"란에 특별한주의를 기울여야합니다. 주치의의 코드, 날짜 및 서명 필드가 있습니다. 날짜 필드에는 위반이 발생한 연도, 월, 일이 포함됩니다. 코드 필드는 가장 많은 질문을 제기합니다. 그 의미는 위반 유형에 따라 다릅니다.

다음과 같은 분류가 법적으로 확립되어 있습니다.

1. 코드 23환자가 주치의 모르게 퇴원하거나 자발적으로 다른 의료기관에서 치료를 시작한 경우;
2. 코드 24주치의 방문 일정을 위반한 경우(약속 지연, 노쇼) 배치됩니다.
3. 코드 25공식적으로 해고되기 전에 업무를 수행할 목적으로 직장을 방문할 때 배치됩니다.
4. 코드 26건강 검진을 거부하는 경우 배치됩니다.
5. 코드 27환자가 적시에 건강 검진을 받은 경우 배치됩니다.
6. 코드 28다른 모든 경우에는 배치됩니다.

중요한.위의 세부 사항 중 하나라도 없으면 직원은 제도 위반으로 처벌받을 수 없습니다.

직장에서 이 문제를 다루는 사람은 누구입니까?

사실로 인해 회계 부서에서 급여 지급을 처리하고,회사 직원의 병원 체제 위반에 대한 모든 사실을 기록해야하는 사람은 바로 그녀입니다. 회계 부서에 제출되었지만 작성되지 않은 병가 증명서를 기준으로 직원의 개별 치료 일수에 대해 혜택이 계산됩니다.

규칙을 위반한 이유를 유효한 것으로 인정

특정 상황에서는 병원 체제를 위반한 환자에게 제재가 적용되지 않습니다.

이는 일반적으로 위반에 대한 정당한 이유가 있음으로 설명됩니다.직원 투표용지에

이유 목록은 입법 수준에서 고정되어 있지 않지만 실습에서 알 수 있듯이 위원회는 항상 일반적으로 허용되는 동일한 규범을 따릅니다.

일반적으로 다음과 같은 이유가 유효한 것으로 간주됩니다.

1. 특별하고 불가피한 상황(자연재해, 테러 공격 등)
2. 거주지 변경(다른 도시 또는 다른 국가로 이사)
3. 가까운 친척이나 그의 사망에 심각한 질병이 있는 경우.

참고하세요.법은 위반 사항이 유효한지 여부를 결정할 때 고용주가 이 목록에 의존하도록 의무화하지 않습니다.

설명 메모는 언제 작성됩니까?

병원 체제를 위반 한 이유가 타당하다는 사실을 증명하려는 각 직원이 설명 메모를 작성합니다. 사건을 심의하기 위해 특별위원회가 소집된 직후 작성되어 대표자에게 제출됩니다. 문서에는 다음 세부정보가 포함되어야 합니다.

1. 설명 메모를 받는 사람은 누구입니까(저자가 근무하는 조직의 책임자).
2. 기업 이름
3. 설명문의 작성자는 누구이며, 그가 어떤 입장을 갖고 있는지;
4. 직원이 일시적 장애 혜택을 받는 이유에 대한 정보
5. 병원 체제가 정확히 어떻게, 언제 위반되었는지;
6. 혜택을 줄이지 않는 타당한 이유는 무엇입니까?
7. 언급된 타당한 이유에 대한 증거로 첨부된 문서 목록.

위에 언급된 모든 서류는 설명서와 함께 제출되어야 합니다.

어떤 경우에 행위가 작성됩니까?

병가 위반에 관한 보고서는 특별위원회에서 해당 사건을 심의할 때마다 작성됩니다.

위원회는 이 문서 작성에도 참여합니다.이는 위반의 모든 상황을 나타내며 좋은 이유나 나쁜 이유를 나타냅니다.

이 서류는 고용주가 급여를 삭감할 근거를 갖거나 직원 자신이 자신의 결백을 입증할 수 있도록 하기 위해 필요합니다.

커미션 생성

참조.이유의 타당성 또는 기타 사항에 관해 결정을 내리는 위원회는 회사 직원 및/또는 사회보험 전문가, 그리고 노동조합 대표자들로부터 인력 총회를 통해 모집됩니다.

생성 절차는 규정 11항에 의해 승인되었으며 승인되었습니다. 94년 2월 12일자 정부 법령 제 101호.또한 위원회의 모든 기능과 권리는 규범법 "사회 보험 위원회(승인)에 관한 모델 규정"(1994년 7월 15일 러시아 연방 사회 보험 기금 승인 N 556a)에 명시되어 있습니다. .

사건을 검토하는 동안 위원회 위원은 의료 기관 대표 및 증언이 중요해 보이는 기타 증인과 협의할 수 있습니다. 평결은 프로토콜 형식으로 작성됩니다.

정당한 이유가 있는 경우, 고용주는 투표용지를 등록할 때 무엇을 해야 합니까?

위원회가 병가 위반 사유가 타당하다고 판단한 경우, 고용주는 직원에게 급여를 전액 지급해야 합니다. 이 경우 급여 계산 순서는 표준 순서와 거의 다르지 않습니다.다만, 병가 위반사유가 유효하다고 인정된 사실을 추가로 표시합니다.

부당한 사유에 대한 명령은 어떻게 작성됩니까?

사유가 정당하지 않은 것으로 판명된 경우 명령에는 처음에 혜택의 일부로 발생했어야 하는 금액, 위반 코드, 위반 날짜 및 보류된 총 자금 금액이 명시됩니다.

서류를 작성하지 않으면 어떻게 되나요?

실습에서 알 수 있듯이 직원 자신은 지불받을 금액이라는 단 하나의 질문에만 관심이 있습니다. 그러나 전문가들은 위에 나열된 모든 문서를 표준 절차에 따라 완료할 것을 강력히 권장합니다. 법인이 재무제표를 준비하는 데 문제가 있을 수 있습니다., 결과적으로 규제 당국과의 문제.

병가 위반이 있는 경우 직원과 고용주 모두 자신의 이익을 보호하기 위해 매우 신중하게 행동해야 합니다. 특히 직원의 혜택 금액은 직원이 설명문을 얼마나 유능하게 작성하는지에 따라 크게 달라집니다. 고용주는 병가를 작성하고 등록할 때 실수를 저지르는 것을 절대적으로 권장하지 않습니다.

2017년 병가 제도 위반에 대한 비용을 지불하는 방법

공식적으로 고용된 시민에 대한 일시적 장애 기간에 대한 지불은 러시아 노동법(LC)에 의해 보장됩니다. 러시아 노동법 제 183조:

“일시적 장애가 발생한 경우 고용주는 연방법에 따라 직원에게 임시 장애 수당을 지급합니다.”

실수로든 고의로든 시민이 정권을 위반하다, 주치의가 처방합니다. 이 경우 병가가 어떻게 지급되는지, 질병 보상을 전액 받을 수 있는지 여부는 이 검토에서 논의됩니다.

정권 위반이란 무엇입니까?

취업한 공민이 질병에 걸리거나 부상을 당해 직무를 수행할 수 없으면 진료소나 기타 의료기관에 가야 합니다. 무료 꿀인지는 중요하지 않습니다. 의무 건강 보험(CHI) 지원 또는 유료 의료 서비스 수령. 주요 조건은 의료기관이 자격증근로능력상실증명서 발급을 위해

필요한 진단 절차를 수행한 의사는 적절한 치료를 처방하고 병가 증명서를 발급해야 하며 이를 바탕으로 시민이 혜택을 받게 됩니다. 지불의 주요 조건 중 하나는 병가 제도를 함께 결정하는 특정 규칙 및 규정을 환자가 준수하는 것입니다. 병가 제도 위반은 지불 금액을 낮추는 좋은 이유입니다.

우리는 가장 일반적인 유형의 편차를 나열합니다. 정해진 규칙:

• 주치의의 허락 없이 출근하는 행위
• 처방된 의료 약속을 준수하지 않음;
• 의료 병원에서 무단 퇴원;
• 의료행위 거부 시험;
• 예정된 의료 약속에 참석하지 않음;
• 재활 조치를 이행하지 않음;
• 다른 의료기관으로 의뢰 주치의에게 알리지 않고 기관.

나열된 범죄에 대한 정보는 병가 양식의 특별히 지정된 열에 입력해야 합니다. 범죄 날짜. 감지된 위반 사항은 특수 코드로 표시됩니다.

주자 코드 해독다음 표에서:

정권을 준수하지 않으면 어떤 결과가 발생합니까?

병가 규정을 준수하지 않으면 일시적 장애 혜택이 감소됩니다. 이는 2006년 12월 29일 연방법 N 255-FZ(2017년 5월 1일 개정) "일시적 장애 및 출산과 관련된 의무 사회 보험"에 기록되어 있습니다. 이 법은 다음과 같이 말합니다. “일시적 장애 혜택 금액을 줄이는 근거는 다음과 같습니다.

1. 주치의가 규정한 제도의 일시적 장애 기간 동안 피보험자가 정당한 이유 없이 위반한 경우
2. 피보험자가 건강 검진 또는 건강 검진 및 사회 검진을 위해 지정된 시간에 정당한 이유 없이 출석하지 않은 경우.”

대부분의 경우 훈련되지 않은 환자는 "라는 표시가 있는 병가 방법에 대한 정보에 관심이 있습니다. 24 » 정권 위반에 대해. 직장에서 그러한 투표 용지를 제출하는 것은 상당한 가능성이 높습니다. 절감강제 장애 기간 동안 할당된 금전적 보상 금액.

정권 위반을 기록하는 방법

직원이 병가 규정을 준수하지 않았음을 나타낼 수 있는 첫 번째이자 주요 권한은 주치의입니다. 그런 다음 두 가지 옵션이 있습니다. 고용주가 개인적으로 결정합니다. 죄책감의 정도해당 직원의 또는 생성된 특별위원회, 이를 집합적으로 설정합니다. 일반적으로 사회 문제에 대한 임시 또는 영구위원회입니다. 보험은 노동단체 총회에서 선거를 통해 조직의 경영진 대표와 노동조합원들로 구성됩니다.

위원회는 다음과 같은 권리를 갖습니다. 합법적으로특정 시민이 정권을 준수하지 않는 이유가 유효한지 여부를 결정합니다. 그러한 위원회를 창설할 의무는 입법 차원에서 정의되어 있지 않지만, 위반이 그 자체로 무례한 것으로 인정되면 노동 감독관이 이의를 제기할 수 있습니다.

따라서 근로감독관과 사회보험기금의 추가 조사를 유발하지 않으려면 임시 장애 수당을 줄이기 위한 모든 결정과 조치를 올바르게 공식화해야 합니다. 이렇게 하려면 방법을 알아야 합니다. 위반을 기록하다현행법에 따른 병가.

행위 등록

이 문서에는 다음 사항이 반영되어야 합니다.

• 발생한 위반 사항의 두 자리 코드 표시
• 사건 상황에 대한 설명;
• 작성중인 법안에 첨부되어 있음을 나타내는 시민 설명 메모의 간략한 내용;
• 위원회 구성원에 대한 정보(이름 및 직위)
• 이용 가능한 증인에 관한 정보(있는 경우)
• 위원회가 내린 결정;
• 성적표와 함께 모든 위원회 구성원의 서명;
• 문서 실행 날짜.

정권을 준수하지 않는 경우 병가 지급

직원이 기존 체제 이탈에 대한 메모와 함께 폐쇄된 업무 무능력 증명서를 고용주에게 제출한 후에는 그 이유가 무엇인지 확인해야 합니다. 이를 위해 직원은 고용주에게 편지를 보내야 합니다. 설명 메모무슨 일이 있었는지에 대한 설명과 함께.

그 이유는 타당한 이유일 수도 있고 정당화하기에는 불충분한 이유일 수도 있다는 점을 고려해 볼 가치가 있습니다. 때때로 현실을 입증해야 할 수 있는 첫 번째 범주의 이유에는 다음과 같은 사건이 포함됩니다.

• 보육;
• 친척이나 친구의 장례식;
• 건강이 좋지 않아 환자가 의료 센터를 방문하는 것을 허용하지 않았습니다. 기관.

고용주가 제도 위반 사유가 타당하다고 판단하는 경우, 고용주는 이를 발행해야 합니다. 공식 명령, 직원의 설명 메모에 따라 업무 무능력 증명서의 발생 금액을 변경하지 않고 유지해야 함을 회계사에게 직접 지시합니다.

정권 위반시 혜택 계산 알고리즘

환자가 타당한 이유를 제시하지 않아 투표 용지 유지 규칙을 무시해야 하는 상황에서는 혜택 금액이 줄어듭니다. 이러한 상황에서는 지급액이 다음과 같이 계산됩니다.

1. 단호한 청구 기간. 기준은 근로 불능 증명서가 발급되기 전 24개월 동안의 소득입니다. 2017년 정권 위반으로 병가를 지불하려면 이 기간은 730일이다.
2. 계획된 평균 수입하루에. 이를 위해 고용주가 사회 보험 기금에 기부한 금액 중 특정 기간 동안 직원이 받은 모든 금액을 합산합니다. 그런 다음 결과 합계를 730으로 나눕니다.
3. 다음 단계 - 보상 계산장애에. 그 규모는 보험 기간에 따라 다릅니다.

계산 공식:

주자 예: gr.

K는 10일 동안 병가를 마감했고, 보험 경력은 15년이며, 지난 2년간 총 수입은 40만 달러입니다.

정권을 위반하여 병가를 지불하는 방법

장애. 따라서 병가에 대한 보상 = (400,000 루블 / 730일) × 100% × 10일 = 5479.45 루블.

1. 제도에서 벗어난 경우 위반 날짜 이전의 혜택 금액은 위 공식을 사용하여 계산됩니다. 이 날짜부터 무능력 기간이 종료될 때까지 지급은 최저 임금에 따라 계산됩니다. 참고로: 2017년 7월 1일부터 연방 최저 임금은 다음과 같습니다. 7800루피. 이는 최소값이며, 러시아 연방 구성 기관에서는 더 높을 수 있습니다. 따라서 지급액은 특정 지역의 최저임금에 따라 계산됩니다.

경우에 따른 이익을 계산해보자 정권 불이행이전 단락의 예를 사용합니다. gr이라고 가정 해 봅시다. K씨는 아무르 지역(최저임금 = 7800)에 살고 있는데, 의사와의 약속 시간에 맞춰 나타나지 않아 코드 '24'에 따라 병원 규정을 위반한 혐의로 기소됐다. 이는 근로무능력증명서가 발급된 지 8일째 되는 날 발생했다.

• 1일부터 7일까지 발생액은 표준 계획에 따라 계산됩니다: (400,000 루블 / 730일) × 7일 = 3835.62 루블;
• 8 일에서 10 일 사이에는 최저 임금에 따라 계산이 수행됩니다. (7800 루블 / 31 일) × 3 일 = 754.84 루블.

중요한: 한 달이 30일인 경우 최저 임금을 30으로 나눕니다. 위반 사실 이후의 기간이 2개월에 영향을 미치는 경우 각 달에 대해 별도 계산. 2017년 8월 31일에 위반이 발생했다고 가정하면, 이 경우 계산은 8월의 1일과 9월의 2일을 기준으로 수행됩니다.

• (7800 문지름 / 31일 × 1일) + (7800 문지름 / 30일 × 2일) = 251.61 문지름 + 520 문지름. = 771.61 문지름;
• 한 달이 31일인 경우 총 혜택 금액: 3835.62 루블. + 754.84 문지름. = 4590.46 문지름.

병가 제도 위반이 위반자의 물질적 이익에 상당한 영향을 미치는 것은 분명합니다.

정권을 위반하여 2018 년 병가 비용을 지불하는 방법

병원 체제 위반의 주요 결과 및 원인

2011년 6월 29일자 러시아 보건사회개발부 명령 No. 624n에 의해 승인된 업무 무능력 증명서 발급 절차의 5항에 따라 업무 무능력 증명서의 발급 및 연장이 수행됩니다. 시민을 검사하고 외래 (입원) 환자의 의료 기록에 건강 상태에 대한 데이터를 기록한 후 의료 종사자가 일시적인 직장 해제의 필요성을 정당화합니다.

2006년 12월 29일 연방법 제 6조 ​​255-FZ "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험"에 따라 임시 장애 수당은 달력일 동안 피보험자에게 지급됩니다. 단, 해당 법 제9조 1부에 명시된 기간에 해당하는 달력일은 제외됩니다.

이 정의와 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제13조의 조항을 고려하여, 근로 무능력 증명서에 근거하여 지급된 임시 장애 수당은 다음에서 명시된 기간에 해당하는 역일로 계산됩니다. "근로 면제" 표의 첫 번째 항목부터 마지막 ​​항목까지 계산되는 특정 근로 무능력 증명서. 시민이 의사의 검사를받은 기간.

첫 번째 예에서와 같이 시민이 의료 전문가의 검사를받지 않고 다음 번 의사 방문시 일할 수 있다고 선언 된 경우 업무 무능력 증명서에 일시적인 업무 무능력 기간을 포함하는 것은 정당하지 않습니다. 이 요구 사항은 절차에 의해 제공되지 않습니다.

동시에, 의사 사무실에 적시에 출석한 후에도 시민이 다음 의사 방문 시 여전히 일할 수 없는 것으로 인정되면 의사 사무실에 출석하지 못한 기간이 증명서에 입력됩니다. 업무능력 부족. 이는 의료위원회의 결정에 따라 이 경우 절차 단락 14의 조항이 적용될 수 있고 외래 치료 무능력 증명서 발급이 다음을 포함하여 수행된다는 사실 때문입니다. 표 "직업 면제"의 지난 날.

그렇지 않고, 업무상 무능력 증명서에 결석 기간이 명시되어 있지 않은 경우, 의사의 다음 검사를 받기 위해 출두하고 장애가 있는 시민은 결석 기간 동안 혜택을 받을 수 없습니다. 상기 법률 제7조 및 제8조에 명시된 규범을 위반한 경우.

시민이 근로 무능력 증명서를 발급 또는 연장한 후 임명에 출석하지 않는 경우 근로 무능력 증명서 등록은 절차 번호 624n의 제9장에 따라 수행됩니다. 다음 방문에서 시민이 일할 수 있는 것으로 인정된 경우, 업무 무능력 증명서의 "체제 위반에 대한 참고사항" 줄에 코드 "24"가 표시되고, 약속에 부적절하게 참석한 날짜가 표시됩니다. 의사는 "날짜"줄에 표시되고 해당 셀의 "기타"줄에는 해당 코드 "36"과 건강한 신체로 나타난 날짜가 표시됩니다.

시민이 업무를 수행할 수 없는 경우 작업 무능력 증명서에 지정된 코드 "36"이 입력되지 않고 할당된 셀이 있는 "기타" 줄이 채워지지 않습니다.

이 경우 2006년 12월 29일자 연방법 제8조 1부 2항 및 2부 1항의 규정이 적용됩니다.

직장에서의 병가 위반 및 결과

No. 255-FZ에 따르면 피보험자가 타당한 이유 없이 정시에 건강 검진을 받지 못한 경우 특정 위반이 발생한 날부터 다음 날까지의 기간 동안 임시 장애 혜택 금액이 할당됩니다. 무능력 기간의 종료는 한 달 동안의 최소 보수 금액으로 제한됩니다(첫 번째 경우 2월 20일부터 23일까지 급여는 최저 임금에서 계산되고 두 번째 경우 2월 20일부터 회복).

혜택 감소의 근거는 피보험자가 정당한 이유 없이 건강 검진이나 건강 검진 및 사회 검진을 위해 지정된 시간에 출석하지 않는다는 점을 고려해야 합니다. 정당한 사유가 있는 경우, 법률이 정한 방식에 따라 일시적 장애 혜택이 계산됩니다.

확립된 제도를 위반하거나 건강 검진을 위해 정시에 출석하지 않은 이유의 타당성을 결정하고 이에 따라 일시적 장애 수당 금액을 줄일 수 있는 근거의 존재 여부는 고용주의 관리 권한에 속하며 다음 사항에 따라 결정됩니다. 1994년 2월 12일자 러시아 연방 정부 법령 No. 101에 의해 승인된 러시아 연방 사회 보험 기금 규정 10항에 따라 국가 사회 보험 기금의 발생 및 지출의 정확성에 대한 책임은 다음과 같습니다. 대표와 회계사로 대표되는 보험사의 관리 .

사법 관행에 따르면 정권 위반에 대한 병가 기록 자체가 정권 위반에 대한 타당한 이유가 없음을 나타내는 것은 아닙니다. 즉, 일시적 장애 수당 감소 문제를 해결하기 위해 고용주는 업무 무능력 증명서 외에도 직원의 설명을 고려해야합니다.

지정된 시간에 의사와의 약속에 참석하지 못한 타당한 이유를 입증할 때 명령에 의해 승인된 임시 장애 수당, 출산 수당, 월 보육 수당 신청 마감일을 놓친 타당한 이유 목록에 따라 안내될 수 있습니다. 2007년 1월 31일자 러시아 연방 보건사회개발부 자료 7호.

러시아 노동법은 객관적인 이유로 건강 상태로 인해 일을 시작할 수 없는 직원의 직업 유지, 근무 기간 및 재정적 안정을 보장합니다. 그러나 적시에 완전한 혜택을 받으려면 일시적으로 장애가 있는 직원이 병원 체제를 준수하지 않고 발생한 상황을 남용하지 않아야 합니다.

그렇지 않으면 주치의가 위반 사항을 병가 본문에 기록하게 되며, 그 후에는 적절한 병가 지급을 방해하는 결과가 발생하게 됩니다. 이 기사에서는 그러한 비준수로 인한 결과에 대해 설명합니다.

2017년 지급 제도 위반으로 인한 병가

치료 절차 및 입원 제도를 위반하는 경우 일시적인 업무 불능 시트 (법적으로 정해진 병가 이름)가 계산이 수행 된 경우와는 약간 다른 금액으로 직원에게 지급됩니다. 타당한 성격의 결과에 대해서는 제외됩니다. 의사가 병가 양식에 해당 사유를 기록해야 하는 사유가 있는 경우 혜택이 삭감됩니다.

병원 체제 결과 위반

병가 제도를 위반하는 경우 휴가는 주 직장에서 지급되지만 사회 보험 기금은 적절한 표시가 있는 경우 혜택 금액을 줄일 권리가 있습니다. 위반한 병가 지급 방법은 병가가 발행된 당시 어떤 상황이 존재하여 직원이 무능력하게 되었는지에 따라 달라집니다. 제도를 준수하지 않아 유효하지 않고 메모 발행이 수반되는 이유는 다음과 같습니다.

• 약속에 참석하지 않음;
• 직원이 허가 없이 의료기관을 떠난 경우
• 무능력 기간 동안 처방된 치료가 환자에 의해 거부되었습니다.
• 시술, 검사 또는 병원 치료를 거부하는 행위
• 일찍 직장에 복귀하는 직원;
• 다른 전문가의 후속 치료와 함께 다른 지역으로의 여행을 환자가 조직합니다.

병가는 위반이 발생한 날부터 지급됩니다. 그 결과 급여는 직원의 평균 소득이 아닌 최저 임금을 기준으로 계산됩니다. 계산된 값에 근무시간(경험)을 곱하여 급여지급을 계산합니다. 위반이 발생하는 순간까지 필요한 금액만큼 병가가 지급됩니다.

예: 질병으로 인해 장애가 있는 직원 Petrov는 8월 11일부터 8월 28일까지 치료를 받고 있었습니다. 페트로프는 8월 21일로 예정된 리셉션에 참석하지 않았습니다. 결석 사유가 유효하지 않습니다. 그런데 8월 26일에 시험을 보러 옵니다. 위반 사항에 대한 메모가 시트 양식에 표시됩니다. 이 예시를 바탕으로 혜택은 다음과 같이 지급됩니다.

• 8월 11일부터 8월 21일까지 - 시트는 일반 기준으로 지급되며 지급은 평균 수입(10일)을 기준으로 합니다.
• 8월 21일부터 28일까지 - 시트는 결석 사유가 없으므로 최저 임금(7일)을 기준으로 지급됩니다. 현재는 7500 루블입니다.

이 예는 Petrov의 직장 평균 수입이 800 루블이고 8년 이상의 경험을 가지고 있는 경우 절차를 따르지 않기 전에 그의 수당은 10x800 = 8000 루블임을 보여줍니다. 동일한 예에서 치료 조건을 준수하지 않은 후 경과된 시간에 대한 지불은 7x(7500:31) = 1693.55 루블이 될 것이 분명합니다. 지정된 기간 동안 이 예시에 제시된 순서대로만 혜택이 지급됩니다.

정권 코드 24 위반에 대한 병가 표시

타당한 성격이 아닌 이유로 의사가 처방한 약속을 지키지 못한 경우, 건강하게 약속 장소에 가더라도 무능력을 확인하는 양식(코드 24)에 특별한 표시가 기록되는 결과를 낳게 됩니다. 시트에 코드 표시 24는 첫 번째인지 여부에 관계없이 시기적절한 퇴장을 의미합니다. 이것은 무단 결석이거나 첫 번째가 아니었습니다.

코드 24는 위반에 대한 대응으로 양식에 표시할 수 있는 유일한 표시가 아닙니다.

병가가 정권 위반으로 표시되면 비용을 어떻게 지불합니까?

"체제 위반"이라는 표시는 혜택이 최소 금액으로 지급되는 결과를 의미합니다. 지급금액은 불출석사유가 타당한지 여부에 따라 달라집니다. 결근의 성격이 명백히 유효하고 직원이 설명을 제공한 경우에는 지급액을 삭감할 수 없습니다. 그렇지 않은 경우, 지급액은 월 최저임금을 기준으로 계산됩니다.

장애 수당을 계산할 때 위반 전후의 치료 기간이 고려됩니다. 직원이 직장에 출근한 후 취해야 할 첫 번째 필요한 조치는 설정된 최저 임금을 기준으로 하루 동안의 장애 수당 최대 금액을 결정하는 것입니다. 위반이 발생한 후 모든 날짜에 대한 총액을 계산합니다. 받은 금액을 비교하여 더 작은 금액을 청구하세요. 급여 금액은 "지역 평균 임금 계수"×최저 임금/해당 월의 일수 공식을 사용하여 계산됩니다.

무능력이 발생한 기간 동안 직원이 의사의 진찰을 전혀 받지 않은 경우에는 급여가 지급되지 않습니다. 직원의 과실로 시트가 닫히지 않은 경우에도 지급되지 않으며 이에 대한 사유가 있습니다. 보장되지 않은 장애 증명서를 가지고 직장에 출근하는 것은 법으로 금지되어 있습니다!

병원 체제 위반 설명

직원 측에서 위반 사항이 발생한 경우, 고용주는 직원에게 사건의 이유를 명시하는 구두 또는 서면 설명을 요구해야 합니다. 병원 체제를 준수하지 않는 경우에도 설명이 필요합니다. 고용주는 위반으로 인해 정당한 사유가 발생했는지 여부와 해당 직원이 병가에서 돌아온 후 근무하도록 허용하는 것이 합법적인지 여부를 결정해야 합니다.

설명 메모는 어떤 형태로든 작성됩니다. 설명서는 해당 조직, 기업, 기관의 사무실이나 사무국을 통해 제출됩니다. 직원은 설명 메모를 작성할 수 없습니다. 이 경우 해당 행위가 작성됩니다. 기업은 급여 지급에 관한 결정을 내리기 위해 수수료를 만들거나 사회보험 위원을 선출합니다. 이 바디가 생성되면 프로토콜이 작성됩니다. 결정은 행위의 형태로 설명 문서에 명시된 데이터를 기반으로 이루어집니다.

2017년 정권 위반에 따른 병가 계산 예

2017년에는 제도를 준수하지 않은 경우 혜택을 계산하는 절차가 일부 변경되었습니다. 이제 계산 기간은 직원이 업무 능력을 상실한 순간 이전의 24개월 근무로 간주됩니다. 누적 급여 금액은 730일로 나누어 결정됩니다.

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예: 환자가 의사와의 첫 약속에 늦었습니다. 늦게 출발하는 이유는 타당합니다. 의사가 진료소 방문 첫날에 약속 날짜를 입력하는 데 오류가 있었습니다. 5일이 지나도 직원은 처음과 마찬가지로 지각을 했으나 사유가 타당하지 않았습니다. 병가로 인한 체류기간은 10일이다.
이 예에서는 처음 5일 동안의 급여 금액을 계산할 때 근속 기간에 따라 조정이 적용되는 것을 보여줍니다. 다음 5일은 최저 임금을 기준으로 계산됩니다.

병가 위반으로 인한 결과

병가 증명서에는 어떤 정권 위반 사항이 반영될 수 있습니까?

Art의 조항을 고려하면. 2011년 4월 26일자 러시아 보건사회개발부 명령 No. 347n에 따라 2006년 12월 29일자 No. 255-FZ의 "의무적 사회보험에 관한 법률" 8항, 위반에 대한 다음 옵션 병가 중인 직원의 치료 요법은 다음과 같이 결정될 수 있습니다.

1. 치료 요법을 준수하지 않음(이 위반은 업무 무능력 증명서에 기록된 코드 23에 해당함).

2. 예정된 의사의 검사에 참석하지 않은 경우(코드 24).

3. 계획된 건강검진 및 사회검진에 불출석한 경우(코드 27).

4. ITU 거부(코드 26)

5. 직원이 무급 병가(코드 25)를 갖고 출근합니다.

또한 병가는 중독으로 인한 질병을 나타낼 수 있습니다(코드 021).

1-5항의 위반 사항은 "위반 사항" 열, 코드 021 - "추가 사항" 열에 기록됩니다.

이러한 모든 위반 옵션은 어떤 방식으로든 서로 결합될 수 있습니다. 그러나 그 중 단 1개만으로도 해당 커미션의 법적 결과가 발생하기에 충분합니다. 그들이 무엇을 할 수 있는지 살펴보겠습니다.

병가 메모는 정권 위반을 나타냅니다. 법적 결과

위 코드 중 1개 이상 포함된 경우 병가 - 위반 결과이러한 규정을 준수하는 치료 요법은 이러한 위반을 저지른 직원의 이익에 가장 큰 영향을 미칩니다.

사실 이 경우 임시 근무 능력에 대한 수당은 최저 임금을 기준으로 최소 금액으로 계산됩니다. 이 경우 제재를 초래하는 조치를 취하는 순간이 중요할 수 있으며 다음과 같은 사실에 근거하여 혜택을 줄이는 근거도 중요할 수 있습니다.

1. 코드 23, 24, 25, 26, 27을 위반한 경우 병가는 위반 날짜로부터 최소 금액으로 계산됩니다.

2. 근로불능력증명서에 코드 021이 있는 경우, 급여는 전체 일시적 근로불능력 기간에 대한 최소금액으로 산정된다.

동시에, 고용주는 병가를 줄이기 전에 직원이 정당한 이유 없이 제1항에 따른 위반을 저질렀다는 증거를 확보해야 합니다.

병가에 특정 코드가 표시된다는 사실은 병가를 축소하여 계산하기 위한 근거일 뿐, 혜택 금액을 축소하기 위한 적절한 메커니즘을 무조건 적용할 수 있는 권리를 회사에 부여하는 것은 아닙니다.

직원의 치료 요법 위반이 타당한 이유에 의한 것인지 여부를 고용주가 어떻게 판단할 수 있는지 생각해 봅시다.

혜택 금액을 정당화해야 할 필요성을 고려하여 병가 비용을 지불하는 방법

가장 좋은 방법은 직원의 치료 요법 위반이 타당한 사유로 인한 것인지 여부에 대한 결정이 회사에서 공동으로 이루어지는 것입니다. 이러한 목적을 위해 조직은 사회 보험 문제에 대한 특별 위원회를 영구적 또는 임시(수시 소집)로 설립할 수 있습니다.

이 위원회는 위반 이유를 유효한 것으로 인정하기로 결정할 수 있습니다.

1. 직원이 요청한 설명서의 내용을 기준으로합니다. 동시에, 이 메모의 작성은 러시아 노동법에 의해 규제되지 않으므로 직원은 메모 제공을 거부할 수 있습니다.

2. 다른 직원이 서면으로 제공한 정보에 근거(직원이 설명 메모 제공을 거부하는 경우 포함).

3. 위원회가 정한 위반의 실제 상황에 근거합니다.

4. 실제 위반의 비례성(확인된 커미션 상황 고려)과 직원의 가능한 물질적 손실(고용주 손실보다 훨씬 클 수 있음)을 고려합니다. 휴가는 사회 보험 기금에서 상환받을 수 있습니다).

동시에 직원에게 유리한 결정이 내려지더라도 FSS는 병가에 위반 코드가 표시되어 있다는 사실을 토대로위원회의 결론을 다음과 같이 인정하면 장애 혜택에 대한 전액 보상을 거부 할 수 있습니다. 근거 없는.

어떤 식으로든 위원회의 이러한 결정은 문서화하는 것이 중요합니다. 또는 특별한 행위로. 그 특징을 연구해 봅시다.

병원 규정 위반 사례는 어떤 모습인가요?

행위에서 병가 위반. 위 코드 중 하나를 반드시 포함해야 하며 특히 다음과 같이 반영될 수 있습니다.

1. 위원회에 알려진 직원의 치료 요법 위반 상황에 대한 정보(업무 무능력 증명서에 의사가 입력한 코드를 고려하여) 이러한 상황과 코드 디코딩).

3. 커미션 구성에 관한 정보.

4. 위원회가 직원의 치료 요법 위반 상황에 대한 유용한 정보를 받은 직원에 대한 정보.

5. 위원회가 처분한 위반 상황에 관한 데이터 출처에 대한 정보.

4. 위원회의 결정을 반영하는 공식 - 직원이 치료 요법을 위반한 이유를 유효한 것으로 인정하거나 인정하지 않습니다(결과적으로 고용주가 일시적 장애 혜택을 줄일 수 있는 법적 근거가 있음).

당사 웹사이트에서 직원의 병가 위반에 대한 샘플 보고서를 다운로드할 수 있습니다. 아래 링크를 클릭하세요.

직원이 치료 요법을 위반했다는 사실을 반영하여 병가 증명서에 하나 이상의 코드가 표시되면 고용주는 그에게 감소된 금액의 장애 수당을 지급할 수 있습니다. 그러나 급여 삭감을 결정하기 전에 고용주는 직원이 치료 요법을 위반한 타당한 이유가 없다는 사실을 입증해야 합니다.

다음 기사에서 다양한 법적 관계 내에서 병가 발급에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.

병가 증명서에 정권 위반 표시

법은 어떤 위반 사항을 규정합니까?

법률 제8조와 2007년 6월 15일 러시아 정부가 승인한 규정 번호 375(이하 규정)의 21항에 따라 장애 수당 금액을 줄이는 근거는 다음과 같습니다. :

• 정당한 이유 없이 의사가 처방한 치료법을 따르지 않는 경우,
• 건강진단 또는 건강진단 사유 없이 입학하는 경우.

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기업 회계사가 제도 위반에 대한 기존 이유가 유효한지 이해하는 것이 중요합니다. 이는 해당 열에 배치되는 두 자리 코드로 표시됩니다. 다음과 같은 의미를 갖습니다.

• 주치의가 처방 한 처방을 준수하지 않는 경우-의사의 허가없이 퇴원, 주치의와상의하지 않고 다른 영역에서 독립적 치료-코드 23이 제공됩니다.
• 의사의 방문 일정을 위반하고 약속 시간에 늦을 경우 병가 증명서에 코드 24가 입력됩니다.
• 업무 수행을 위해 추출 없이 직장을 떠날 때 코드 25가 입력되며,
• 건강 검진을 거부하면 코드 26이 지정됩니다.
• 건강 검진 장소에 제 시간에 출석하지 않은 경우 코드 27이 지정됩니다.
• 위 목록에 포함되지 않은 다른 이유가 발생하면 코드 28이 설정됩니다.

코드 26 및 27에 표시된 이유가 발생하면 해당 직원은 장애가 있는 것으로 간주될 수 없다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 병가 증명서는 기존 병리에도 불구하고 직원이 건강 검진을 거부한 날짜와 함께 반드시 종료됩니다.

병가 제도 위반에 대한 기존 사실을 문서화하기 위해 기업 행정부 및 노동 조합 대표로 구성된위원회가 기업에 생성됩니다. 구성에 포함된 직원은 팀 총회에서 선출됩니다. 법은 모든 기업에서 그러한 수수료를 창설하도록 규정하지 않습니다. 그러나 정권 위반을 무례한 것으로 인정하고 그에 따라 혜택 금액을 줄이는 결정이 없으면 노동 감독관은 불법으로 간주할 수 있습니다.

이 법안은 병가 위반 처리에 대한 엄격한 규정을 제공하지 않습니다. 기업의 직원이 위반 코드가 포함된 업무 무능력 증명서를 제시하는 경우 고용주가 사무의 일반적인 요구 사항을 준수하는 것이 중요합니다. 병가 수당 계산 및 지급과 관련된 모든 조치는 위원회의 결정과 기업의 명령을 통해 확인되어야 합니다. 또한 직원이 제공한 서류를 주의 깊게 확인하는 것도 불필요한 일이 아닙니다. 제공된 병가의 적법성을 확인하는 것이 중요합니다.

정권을 위반하는 이유는 무엇입니까?

법률은 이 질문에 대한 명확한 답을 제공하지 않습니다. 사회개발부에서 발표한 규정을 준수하는 것이 좋습니다. 2007년 7월 31일자 명령 번호 74에 따르면 다음과 같은 이유가 타당한 것으로 간주됩니다.

• 직원의 의사에 어긋나서 제도 준수가 불가능한 상황(천재지변, 재해, 비상사태 등),
• 6개월 이상 지속되는 장기간의 근로능력 상실,
• 이사로 인한 거주지 변경이나 등록,
• 심각한 질병 또는 가까운 친척의 사망.

정당한 이유로 확립된 제도를 위반하더라도 최종 지불 금액에는 영향을 미치지 않습니다. 급여액을 축소할 법적 근거는 없습니다. 고용주는 계산을 할 때 이 사실을 고려해야 할 의무가 있습니다.

무례하다고 간주되는 정권을 위반하면 어떤 결과가 발생합니까?

의사의 지시를 따르지 않을 경우 지급되는 혜택 금액이 줄어들 수 있습니다. 법 제8조 2항 1항과 규정 22항에 따라 병가 지급액은 약속에 참석하지 않거나 규정을 준수하지 않은 날로부터 해당 월의 최저 임금이어야 합니다. . 한 달의 일수가 다르기 때문에 계산을 매월 수행해야 합니다. 계산할 때 지역 계수를 고려해야합니다.

정권을 위반하면 결근이 기록될 수 있나요?

주치의를 부적절하게 방문하는 경우 "체제 위반에 대한 참고 사항"열의 병가에 24 번 표시가 표시됩니다. 직원이 근무할 수 있는 약속 장소에 나타난 경우 해당 메모가 작성됩니다. 예를 들어, 3월 3일부터 3월 9일까지 근무불가증명서가 발급되었고, 해당 직원은 3월 16일에 약속을 잡으러 왔다. 검사 후 의사는 환자가 일할 수 있도록 약속 장소에 왔다고 지적했습니다. 이에 따라 3월 10일부터 3월 16일까지 혜택이 제공되지 않습니다. 3일부터 8일까지 지급액은 일반 규정에 따라 계산되며, 3월 9일에는 달력 최저 임금에 따라 계산됩니다.

공식적으로는 3월 10일부터 16일까지의 기간은 정당한 사유 없이 휴직으로 인정될 수 있다. 따라서 성적표에 결석이 기록될 수 있습니다. 직원이 자신이 아프다는 것을 확인할 증인이 옆에 있을 수 있기 때문에 법정에서 이를 증명하는 것이 어려울 것이라는 점을 고려해야 합니다. 다음과 같은 결론을 내릴 수 있습니다. 근로자를 부재자로 인정하는 사유가 있으나 이를 입증하기는 어렵습니다.

이러한 상황에서 부재 직원이 급여 축소의 불법성에 대한 신청서를 제출하면 노동 감독관으로부터 청구를받을 위험이 있습니다. 따라서 대부분의 경우 이 기간은 자신의 자유 의지에 따른 휴가로 구성됩니다. 현행법에 따르면 언제든지 발행될 수 있습니다.

부도덕한 직원이 이 시간을 치료가 아닌 자신의 재량에 따라 사용하기 위해 병가를 발행하는 상황이 종종 기록됩니다. 고용주는 주치의의 메모 없이는 이 사실을 증명할 수 없습니다. 따라서 직원이 병가를 위반해도 아무런 결과가 발생하지 않습니다. 영향력에 대한 법적 조치가 없거나 적용이 불가능하거나 극도로 어렵다고 해서 완전한 처벌이 보장되는 것은 아닙니다. 모든 속임수는 직원의 평판에 해로운 영향을 미칠 수 있으며 불쾌한 사실은 추천(새 일자리를 지원할 때 종종 요구됨)에 반영될 수 있습니다.

직장에서의 병가 위반 및 결과

러시아 노동법은 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간 동안 직원의 직업 보존, 근무 기간 및 재정적 안정을 보장합니다. 장래에 혜택을 받으려면 시민은 병원 체제를 준수하고 적시에 의사의 검사를 받아야합니다. 이 규칙을 준수하지 않는 경우 주치의는 병가 증명서에 해당 내용을 기록합니다. 이 자료에서는 병원 제도를 위반할 경우 어떤 결과가 발생하는지, 환자가 의료 지침을 따르지 않을 경우 직장에서 어떤 결과가 발생하는지 알려 드리겠습니다.

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결과는 무엇이며 2017년 병가 제도 위반은 어떻게 지급됩니까?

많은 시민들이 "2017 지불 제도 위반으로 인한 병가"라는 요청으로 인터넷 검색 엔진을 찾습니다. 우리는 서둘러 대답합니다. 병가 제도를 위반한 경우 병가는 주 직장에서 지급되지만 사회 보험 기금은 업무 무능력 증명서에 다음이 포함된 경우 혜택 금액을 최소한으로 줄일 수 있는 모든 권리가 있습니다. 이를 확인하는 의사의 소견서.

직원이 규정을 위반하여 병가를 가져온 경우 어떻게 해야 하는지, 그리고 2019년에 이에 대한 비용을 지불하는 방법을 알아보세요. 우리는 병원 제도를 준수하지 않은 결과를 설명하고 장애 혜택 계산의 예를 제시했습니다. 제도를 위반하여 병가 비용을 지불하는 데 필요한 모든 서류의 샘플을 다운로드할 수 있습니다.

병원 제도를 위반하면 장애 혜택 금액이 감소하지만 모든 경우에 그런 것은 아닙니다. 두 가지 상황이 고려됩니다.

1. 위반 유형
2. 그럴만한 이유가 있습니다.

직원이 위반 사항에 대한 메모와 함께 업무 무능력 증명서를 가져오는 경우 회계사가 어떻게 해야 하는지 순서대로 알아봅시다.

일정을 위반하여 병가는 어떻게 지불됩니까?

혜택 계산 절차는 두 가지 규정으로 규제됩니다.

• 2006년 12월 29일 연방법 255-FZ "장애 및 출산과 관련된 의무 사회 보험",
• 2007년 6월 15일 정부 법령 375호.

제도를 위반하는 병가는 전액 지급되거나, 금액이 감소되거나, 전혀 지급되지 않습니다. 우선, 의사가 지정한 코드에 따라 다릅니다.

잡지 "Salary"의 전문가들은 정권을 위반할 경우 병가 혜택을 계산하는 방법에 대한 단계별 지침을 준비했습니다. 이 기사에는 예제, 비디오 지침 및 자세한 프레젠테이션이 포함되어 있습니다.

우리는 이러한 병가에 대해 다음 단계에 따라 비용을 지불합니다.

1단계. 우리는 직원으로부터 업무 무능력 증명서를 받아 연구하고 위반 유형을 결정합니다.

2단계. 우리는 정권을 준수하지 않는 이유를 알아냅니다. 우리는 직원으로부터 이유와 증빙 서류를 설명하는 진술서를 받습니다. 직원은 기업 책임자에게 전달되는 모든 형식의 신청서를 작성합니다.

3단계. 우리는 사회 보험위원회를 만들고 있습니다. 위원회는 직원의 지원을 고려하고 그의 유죄 정도를 객관적으로 평가합니다. 조직의 직원이 100명 미만인 경우 위원회 대신 사회보험 위원을 선출할 수 있습니다.

4단계. 우리는 위원회 회의록 또는 커미셔너의 결정을 작성합니다.

5단계. 관리자는 권한을 부여받은 사람의 의견을 고려하여 혜택 지급에 대한 결정을 내립니다.

• 그 사유가 타당하다고 인정되는 경우에는 전일분의 급여를 전액 지급하고,
• 이유가 유효하지 않은 경우 위반 코드를 살펴보세요.

1. 코드 23, 25, 26, 27의 혜택은 두 부분으로 구성됩니다. 질병 발병부터 위반까지 - 전체, 위반 날짜부터 회복까지 - 최저 임금을 기준으로,
2. 코드 24의 병가는 특별한 방식으로 지급됩니다. 아래에서 살펴보겠습니다.
3. 코드 021의 장애는 최저 임금에서 지급됩니다.

우리는 명령을 내립니다:

6단계. 직원에게 알리고 혜택을 지급합니다.

병가 코드 24에 대한 정권 위반에 대한 참고 사항

코드 24c는 직원이 의사가 처방한 날에 검사를 받으러 나타나지 않았지만 하루 이상 후에 왔다는 것을 나타냅니다. 의사는 환자가 올 ​​수 없다는 것을 알면서도 위반 사항을 기록합니다. 예를 들어, 환자는 건강이 악화되어 의사를 방문할 수 없었고 집으로 전화를 걸었습니다.

그러한 병가 계산은 두 가지 상황에 따라 달라집니다.

1. 의사를 방문하지 않는 이유
2. 출석 후 병가가 연장되었나요?

고용주는 위원회나 승인된 대리인에게 누락 상황을 조사하도록 지시합니다. 객관적인 경우 병가는 전액 지급됩니다.

위원회가 무단 결석을 판결한 경우, 다음 단계는 직원이 출석하지 않거나 치료를 계속한 후 해고되었는지 여부를 결정하는 것입니다. 여기에는 두 가지 가능한 옵션이 있습니다.

첫 번째 옵션에서는 환자가 의사 방문을 하루 놓치고 회복 후 병가를 종료했습니다. 이 경우 의사는 다음과 같은 메모를 합니다.

• 반대 코드 24는 놓친 약속 날짜입니다.
• "근로 면제"표에서 의사는 질병 발병부터 약속을 지키지 못한 날짜까지의 기간을 표시합니다.
• "기타"줄에는 그 반대쪽에 코드 36이 있습니다. 즉, 실제 출현 날짜,
• '시작하기' 줄은 비어 있습니다.

이 경우 이익은 다음과 같이 계산됩니다.

• 질병 발생일부터 출석 불이행 전날까지의 기간은 일반 규정에 따라 전액 지급되며,
• 약속을 지키지 못한 날은 최저임금에서 지급되며,
• 결석 후 회복될 때까지의 기간은 결근으로 간주되어 지급 대상이 아닙니다.

두 번째 옵션에서는 환자가 의사와의 약속을 놓치고 나중에 나타나서 치료를 계속했습니다. 이 경우 병가는 다르게 작성됩니다.

• 반대 코드 24, 의사가 결석 날짜를 표시합니다.
• "기타" 줄은 비어 있습니다.
• "작업 시작" 라인에는 직원의 해고 날짜가 표시됩니다.
• "작업 면제"표에는 다음 기간이 표시됩니다.
  • 입장 당일부터 실제 모습까지,
  • 외모부터 회복까지.

참고하세요

때때로 의사는 두 가지 기간만 표시합니다.

• 질병 발병일부터 결근일까지,
• 외모부터 회복까지.

입학일부터 외모가 빠질 때까지의 기간. 이는 잘못된 정보입니다. 직원에게 진료소에 가서 "직장 면제" 표를 작성하도록 요청하세요.

이 경우 혜택은 두 가지 금액으로 구성됩니다.

• 질병발생일부터 결석전일까지의 기간은 통상임금으로 지급하며,
• 휴직일로부터 회복될 때까지의 기간은 최저임금을 기준으로 지급됩니다.

직장에서 병가를 위반한 결과

병가 위반은 직원과 고용주 모두에게 특정 결과를 수반합니다.

직원은 축소된 혜택을 받거나 병가 수당을 모두 잃을 수도 있습니다. 의사가 지정한 위반 코드에 따라 다릅니다.

• 코드 23, 24, 25, 26, 27을 위반한 경우, 위반일로부터 최저 임금을 기준으로 급여가 계산됩니다.
• 코드 24는 때때로 고용주에게 급여를 전혀 지불하지 않을 이유를 제공합니다.
• 코드 021이 지정되면, 근무가 불가능한 모든 날에 대한 최저 임금을 기준으로 급여가 계산됩니다.

고용주의 결과는 사회 보험위원회를 소집하고 혜택 금액을 결정해야 한다는 것입니다. 단순한 위반 사실이 고용주에게 혜택 금액을 무조건 삭감할 권리를 부여하는 것은 아닙니다. 위원회는 먼저 비준수가 고의적인 것인지, 직원에게 타당한 이유가 있는지를 판단해야 합니다.

정권을 위반하여 병가를 계산하는 예

실시예 1

TekhnoProm LLC의 기술자 Nefedov A.I. 2018년 1월 11일부터 1월 23일까지 병가를 냈습니다. 네페도프는 의사가 지정한 날인 1월 16일에 오지 않았지만 1월 18일에 나타났습니다. 병가 증명서에는 코드 24가 포함되어 있습니다. 위원회는 출석하지 않은 이유가 정당하지 않다고 판단했습니다. 경력 – 10년.

수당을 계산합니다.

1. 1월 11일부터 1월 15일까지는 평소와 같이 계산됩니다.

네페도프의 수입은 2016년 548,000루블, 2017년 616,000루블이었다. 청구 기간 – 2016~2017, 730일. 병가 일수 – 5.

(548000+616000) / 730 = 1594.52 루블.

10년 이상의 경험으로 평균 수입의 100%를 가져갑니다. 5일 동안의 혜택을 계산합니다.

1594.52 * 5 = 7972.60 문지름

1. 1월 16일부터 1월 28일까지 최저 임금을 기준으로 계산합니다.

9489 * 24 / 730 = 311.97 문지름.

8일간의 혜택:

311.97 * 8 = 2495.76 루블.

7972.60 + 2495.76 = 10468.36 루블.

위원회가 유효하지 않은 이유를 인정하면 어떤 이점이 있습니까?

그러면 회사는 13일 동안 전액을 지불하게 됩니다.

1594.52 * 13 = 20728.76 루블.

실시예 2

Infosoft LLC Markova E.A.의 관리자 저는 2018년 1월 14일부터 1월 24일까지 병가를 냈습니다. Markova는 의사가 처방 한 날인 1 월 19 일에 오지 않았지만 이미 완전히 건강한 상태로 1 월 24 일에 나타났습니다. 병가 증명서에는 코드 24가 포함되어 있습니다. 위원회는 출석하지 않은 이유가 정당하지 않다고 판단했습니다. 가디언 – 9년.

병가 메모에는 다음 표시가 포함되어 있습니다.

• 날짜가 2018년 1월 19일인 코드 24,
• "근로 면제" 표에서 기간은 2018년 1월 14일부터 2018년 1월 19일까지이며,
• "기타" 줄에 날짜가 2018년 1월 24일인 코드 36,
• '시작하기' 줄이 비어 있습니다.

수당을 계산합니다.

1. 1월 14일부터 1월 18일까지는 평소와 같이 계산됩니다.

Markova의 수입은 2016년 482,000루블, 2017년 490,000루블이었습니다. 청구 기간 – 2016~2017, 730일. 병가 일수 – 5.

일일 평균 수입을 계산합니다.

(482000+490000) / 730 = 1331.51 문지름.

9년 이상의 경험으로 평균 수입의 100%를 가져갑니다. 5일 동안의 혜택을 계산합니다.

1331.51 * 5 = 6657.55 문지름

1. 2018년 1월 19일 우리는 최저 임금을 기준으로 지불합니다.

2018년 최저 임금은 9,489루블이며, 일일 평균 수입은 다음과 같습니다.

9489 * 24 / 730 = 311.97 문지름.

1일 혜택:

311.97 * 1 = 311.97 문지름.

1. 총 혜택 금액을 계산합니다.

6657.55 + 311.97 = 6969.52 루블.

1. 1월 20일부터 1월 24일까지의 기간은 공식적으로 Markova의 결근으로 간주되며 급여가 지급되지 않습니다.

병원 체제 위반에 대한 샘플 보고서

사회보험위원회는 의료 요구 사항을 준수하지 않은 이유에 대한 결과를 보고서 형식으로 공식화할 수 있습니다. 이 문서는 다음을 제공합니다.

• 위반 유형
• 직원이 치료 체제를 위반한 결과,
• 이유의 객관성을 연구합니다. 위원회는 다음 질문에 답해야 합니다. 직원이 의사의 요구 사항을 위반하지 않았습니까?

우리는 샘플 행위를 준비했습니다. 무료로 다운로드할 수 있습니다.

병원 규정 위반에 대한 샘플 주문

병원 체제 위반 명령에 따라 기업 장은위원회 또는 위원의 결론에 따라 혜택을 전액 또는 축소하여 지불하기로 결정합니다.

동기 부여 부분에서 관리자는 결정의 기반이 되는 상황을 나타냅니다. 작동 부분에는 직원의 유죄가 없음을 확인하는 문서가 나열되어 있습니다.

정권을 위반하는 병가 지급에 관한 의정서

사회보험위원회 회의는 회의록 형식으로 문서화됩니다. 여기에는 치료 요법 위반 상황과 위원회의 고려 결과가 명시되어 있습니다. 기업의 직원은 서명에 대한 프로토콜을 알게 됩니다.

병가 24에 대한 정권 위반은 심각한 결과를 초래합니다. 물론 처벌의 정도는 위반 사유에 따라 다르며, 그것이 타당하다면 그 결과는 그렇게 부정적이지 않을 것입니다. 이 문제는 개별적으로 해결됩니다.

지불에 관한 일반 조항

업무 불능 기간 동안 지급되는 혜택 금액은 보험 적용 여부 및 기간, 직원이 처방된 치료 요법을 준수하는 성실성 등의 요소에 따라 달라집니다.

위반 기록과 그에 따른 결과는 러시아 연방 관련 법률에 따라 결정됩니다. 특정 기업의 모든 직원은 의사의 처방을 모두 준수해야 한다고 규정합니다. 이 조항을 준수하지 않을 경우 보상 지급 금액이 감소되거나 완전히 취소됩니다. 병원 체제 위반을 기록하기 위해 새로운 병가 양식에 특별 열이 제안되어 직원이 특정 권장 사항을 준수하지 않았다는 메모가 작성됩니다.

러시아 연방 법률은 병가 제도 위반에 대한 다양한 옵션을 제공합니다. 이는 장애 급여 금액을 줄이는 기초입니다. 여기에는 환자가 정당한 이유 없이 명령을 위반했거나, 적절한 근거 없이 의료진의 검사나 건강진단을 놓친 경우가 포함됩니다.

각 기업에서 이러한 상황은 공인된 공무원, 즉 회계사가 처리합니다. 그 임무는 위반의 원인을 찾아내고 위반의 품질(유효 여부)을 결정하는 것입니다. 이 조항에 따라 각 상황에는 시트의 특정 열에 표시되는 두 자리 코드가 할당됩니다.

따라서 환자가 주치의에게 검사를 받으러 와야하는 일정을 위반하면 병가 시트에 코드 24가 입력됩니다. 여기에는 의료 전문가의 시기적절한 방문과 관련된 이유도 포함됩니다.

검증규정

24열에 해당 직원이 해당 이유로 병원 제도를 위반한 것으로 밝혀진 경우, 이 사실을 문서화해야 합니다.

사실은 특별위원회의 참여로 공식화됩니다. 문제가 있는 직원이 근무하는 기업에서 생성됩니다. 특별위원회에는 조직 행정부 관계자와 노동 조합 대표가 포함됩니다. 또한, 위원회에는 전체 팀의 총회에서 선출된 직원도 포함될 수 있습니다.

법은 모든 기업에서 수수료를 생성하기 위한 필수 절차를 정의하지 않습니다. 그러나 직원의 정권 위반이 무례한 것으로 간주되고 일시적 장애에 대한 지불 금액이 감소한 경우 이 결정은 불법으로 간주될 수 있습니다. 근로감독관의 대표가 이를 선언할 수 있으므로 비밀 위원회 창설은 필수로 간주됩니다.

24열에 나열된 위반 등록에 대한 엄격한 규정은 없습니다. 따라서 각 고용주는 사무에 의해 부과된 요구 사항에 따라 행동해야 하며, 특히 임시 장애에 대한 직원의 병가 증명서에 규정된 제도 위반 기록이 포함되어 있는 경우에는 더욱 그렇습니다.

관리자는 반드시 기업에 명령을 내려야합니다. 또한 생성된 커미션에 대한 확인이 필요합니다. 위반 직원의 모든 서류와 병가 증명서의 합법성을 확인해야합니다.

유효하지 않은 이유

검사 결과 규정된 체제를 위반한 이유가 무례한 것으로 인식되는 경우가 많습니다. 이 사실은 기업 직원이 의사가 권장하는 지침을 고의로 따르지 않았음을 나타냅니다. 이러한 상황으로 인해 일시적 장애 혜택 금액이 감소합니다. 이 경우 병가 지급을 규제하는 관련 법률 및 규정을 따를 필요가 있습니다.

지정된 지급액은 한 달 동안 계산되는 최저 임금입니다. 또한, 카운트다운이 시작되는 날짜는 환자가 출석하지 않거나 처방된 요법을 준수하지 않은 사실이 기록된 날짜입니다. 이 방법은 매달 근무일이 다르기 때문에 월별 계산으로 구성됩니다. 지역 계수를 잊어서는 안됩니다.

직원이 정권 위반 열에 "24"를 기록하면 근무 능력을 확인하기 위해 점검이 수행됩니다. 개인이 일할 수 있다고 인정되면 병가 증명서에 이 내용이 기재됩니다. 근로 불능 기간이 만료되고 해당 기업의 직원이 해당 기간이 만료된 후 의사를 만나 일할 수 있게 된 경우 의사는 결근 날짜를 기록해야 합니다. 휴직으로 인정되는 기간에 대해서는 장해보상금을 산입할 수 없으며, 급여총액은 달력 최저임금을 기준으로 결정됩니다.

절차에 대한 추가 정보

결근이 기록된 기간은 직원이 직장에 결근한 시간으로 공식적으로 인정되며 이는 부당한 사유로 간주됩니다. 권한을 위임받은 공무원은 성적표에 결석 기록을 작성해야 합니다. 문제가 법원 절차에 이르면 직원이 질병의 존재를 확인할 증인의 지원을 요청할 수 있기 때문에 기업 대표가 결근 사실을 증명하지 못할 수도 있습니다.

직원이 여전히 아프기 때문에 혜택 금액 감소 또는 부재에 대한 불법적 진술을 제출하는 경우 근로 감독관은 반박 절차를 수행할 수도 있습니다. 그러한 소송을 피하기 위해 회사는 직원에게 휴가를 제공하며 직원은 자신의 요청에 따라 휴가를 받아야 합니다. 현행법에 따라 이러한 유형의 휴가는 연중 언제든지 사용할 수 있습니다.

부도덕한 직원이 자신의 목적을 위해 이 시간을 사용하기 위해 병가를 발행하는 경우가 흔히 있습니다. 병가 증명서에 필요한 사항을 기재하지 않은 경우 고용주는 이 기간에 대한 비용을 지불해야 하며 지불이 면제됩니다. 이 사실이 밝혀지면 고용주는 이를 관련 권고사항에 반영할 수 있으며, 이는 직원의 평판에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

병가 증명서에 코드 "24"가 표시되지 않도록 하려면 모든 의사의 지시를 완전히 따라야 합니다. 그렇지 않으면 혜택 지급을 기대할 수 없습니다.