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을 위한 올바른 디자인문서에서는 무단 결석으로 간주되는 것과 그렇지 않은 것을 고려해야 합니다. 사실 일부 고용주는 직원이 단순히 출근에 늦으면 직원을 해고할 권리가 있다고 믿고 이를 결근과 동일시합니다. 그러한 행위만이 법률 위반이며 이는 법정에서 쉽게 입증될 수 있습니다. 여기서는 문서를 작성할 때 사소한 실수라도 무단 결석자를 교대를 놓치지 않은 존경받는 직원으로 만들 수 있다는 점을 분명히 할 가치가 있습니다.

결근: 러시아 노동법 및 뉘앙스에 관한 기사

2016년과 2017년에 무단결석이란 무엇이며 법에 따르면 어떤 종류의 통행증이라고 부르나요? 노동법에는 결근으로 간주될 수 있는 사항이 명확하게 명시되어 있으므로 여기에는 추가적인 뉘앙스가 없습니다. 무단결석은 일반적으로 다음과 같이 고려됩니다.

해당 직원은 전체 근무 시간 동안 부재중입니다. 교대 근무 자체가 몇 시간 동안 지속되는지는 중요하지 않습니다.
개인이 회사에 전혀 나타나지 않으면 결석 및 무단 결석으로 간주됩니다. 좋은 이유네 시간 이상. 즉, 사람이 3시간 50분 동안 거기에 없었다면 더 이상 통과로 간주되지 않습니다.
해당 직원은 자신의 결근에 타당한 이유가 있음을 나타내는 문서를 감독자에게 제공할 수 없었습니다.

이것이 바로 러시아 노동법에서 결근을 지정하는 방법입니다. 결근에 대한 모든 기준이 정의된 것처럼 보임에도 불구하고 사법 실무매우 흔한 논쟁의 여지가 있는 문제– 상황이 다르기 때문에 이것이 무단 결석인지 여부. 사실은 본인에게 달려 있지 않은 이유로 결근하는 것은 결근이 아닙니다. 이는 타당한 이유로 인정될 수 있으며 상사가 인정합니다.

가까운 친척의 죽음과 장례.
예를 들어, 한 직원은 건강 문제로 인해 집중 치료를 받았습니다.
도로 사고.
자연 현상과 관련된 재해.
직원 거주지의 긴급 상황.
직원이 있어야 하는 법원 심리 필수적인.

이 모든 것이 문서화되어야 한다는 점을 고려하는 것이 중요합니다. 확인이 없으면 정당한 이유의 존재를 증명하는 것이 불가능합니다. 증빙 서류에는 다음이 포함됩니다. 노동법):

질병을 확인하는 병가 증명서 또는 의료기관의 증명서.
법원의 소환장 날짜는 결근일과 일치해야 합니다.
사고에 관한 교통경찰의 증명서.
직원에게 주택 문제가 있음을 명시하는 주택 부서의 증명서.

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직원이 직원에게 사전에 경고한 경우에도 결근이라고 할 수 없습니다. 직속 상사그 사람은 일정 시간 동안 직장에 출근하지 않을 거예요. 사실, 여기에는 뉘앙스가 있습니다. 예를 들어, 고용주는 이것이 단순히 일어나지 않았다고 말할 수 있습니다. 그러한 진술은 증인 앞에서만 하거나 문서에 보관하는 것이 좋습니다. 서면으로. 안에 그렇지 않으면법정에서 이것을 증명하는 것은 불가능합니다.

확인이 부족하면 타당한 이유와 변명할 수 없는 이유가 자동으로 동일시된다는 점을 잊지 마십시오. 그 결과 고용주는 모든 권리직원을 처벌하거나 모두 해고하십시오.

위협하는 것

직원은 정당한 이유와 경고 없이 직장을 떠나는 것은 위반임을 기억하는 것이 중요합니다. 노동 규율. 이러한 뉘앙스는 러시아 노동법에 명시되어 있습니다. 그러한 행위에 대해 고용주는 직원에게 책임을 물을 수 있습니다. 왜냐하면 직원에게는 그렇게 할 모든 권리가 있기 때문입니다. 처벌할 때 고용주는 작업이 얼마나 성실하게 수행되었는지 등 모든 요소를 고려해야 합니다. 공무, 규율 위반 빈도, 이것이 기업에 얼마나 가치 있는지 이 직원. 이 상황에서는 결근 기간도 고려됩니다.

4시. 직원이 근무 교대 시간 중 4시간을 놓친 경우가 있었는데, 이는 결근입니다. 이 경우 직원은 이 경우가 규칙의 예외라는 사실에 초점을 맞춰 설명 메모를 작성합니다. 게다가 그는 일어난 일을 회개합니다. 안에 이 경우리더는 자신을 제한할 수 있다 구두 경고, 그가 그렇게 할 필요가 있다고 생각하는 경우.
긴 산책. 며칠간 결근하여 직무를 수행하지 않는 직원은 다음과 같습니다. 상습범학문. 이 경우 부재는 장기적인 것으로 간주됩니다. 직원이 정당한 사유 증명서를 제공하지 않은 경우 그러한 조치 후에 해고되는 경우가 많습니다. 시간에 맞춰 작성하는 것이 중요합니다 공식적인 행위직장에 직원이 없다는 사실에 대해. 이는 30일 이내에 완료됩니다. 역일위반 순간부터. 나중에는 더 이상 불가능할 것입니다.
체계적인 누락. 정기적인 결근은 직원이 정당한 이유 없이 조직적으로 업무를 놓치는 것을 의미합니다. 그의 행동이 바뀔 것이라는 희망이 없기 때문에 그를 안전하게 해고할 수 있습니다.
휴가. 때때로 고용주는 직원에게 주말에 일하라고 전화하고 휴가. 직원이 이에 동의하지 않고 출석하지 않는 경우 직장, 이는 결근으로 간주될 수 없습니다.
출장. 일반적으로 출장중인 직원은 회사의 일정에 따라 근무합니다. 따라서 직원이 이 일정을 위반하는 경우 결근으로 간주될 수 있습니다. 이 경우 결석은 바로 기록됩니다. 평소처럼, 여기에는 뉘앙스가 없습니다.
집행 유예. 무단 결석 기간 수습기간직원이 단순히 고용되지 않을 것이라는 사실로 이어질 가능성이 높습니다 정규직, 고용주가 그러한 근로자를 직원으로 고용하는 것은 수익성이 없기 때문입니다. 직원들은 이 점을 염두에 두고 수습 기간 동안 직장에서 최대한 책임을 져야 합니다.

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등록

경고를 발령하거나 직원을 해고하려면 법을 위반하지 않고 결근을 적절하게 문서화해야 합니다. 러시아 연방모든 뉘앙스를 이해합니다.

우선, 직원이 직장에 결석하는 날짜와 시간을 나타내는 법안이 작성됩니다.
직원이 선물함 설명 메모, 이는 그의 결근 이유를 나타냅니다. 정당한 사유를 확인할 수 있는 서류가 있는 경우에는 소명서를 작성할 필요가 없으며, 이 항목건너뛰었습니다.
무단결석자의 상사가 보고서를 작성합니다.
모두 수집된 문서결석시 발송됩니다 총감독, 차례로 사건을 고려하고 있습니다.
어떤 처벌을 받게 될지 지시하는 명령이 내려집니다.

중요한! 직원을 해고하기로 결정한 경우 이 정보는 작업서. 이것은 반드시 이루어집니다. 결근은 러시아 노동법 조항에 명시되어 있습니다.

증거

결근 사실이 입증되지 않은 경우, 즉 일부 문서가 잘못 작성된 경우 해고된 사람은 복직될 수 있습니다. 따라서 위반 당일에 무단 결석 보고서를 작성하는 것이 좋습니다. 이 경우 증인(다른 직원)의 참여가 필요합니다. 그들은 법령을 읽고 서명해야 합니다. 결석은 성적표에도 "NN"이라는 메모와 함께 기록됩니다. 이러한 모든 조치는 반드시 수행되어야 합니다. 그렇지 않으면 앞으로 직원이 필요한 시간에 실제로 직장에 없었다는 것을 증명하는 것이 불가능할 것입니다.

집행 조치

여러 가지 옵션이 있습니다 징계 조치. 둘 중 하나를 선택하는 것은 위반의 심각도에 따라 다르지만 반드시 러시아 연방 노동법을 준수해야 합니다.

경고 또는 설명. 서면이나 서면으로 할 수 있습니다. 구두로- 고용주의 재량에 따라.
꾸짖다. 서면이나 구두로도 가능합니다.
해임.

노동법에는 고용주가 결근으로 인해 직원을 해고할 수 있는 모든 권리가 있다고 명시되어 있지만, 이 조치는 필수 사항은 아닙니다. 즉, 고용주 자신이 개인적이고 주관적인 생각을 바탕으로 결정을 내립니다. 어떤 경우에는 상사가 직원에게 보너스를 박탈하는 것이 최선의 처벌이라고 결정합니다.

오류

결근으로 인한 해고시 문서가 잘못 작성되어 향후 법원 소송으로 이어지는 경우가 있습니다. 주요 실수:

그 직원은 주문서에 대해 잘 모르고 서명도 하지 않았습니다.
결근을 확인하는 서류 패키지가 완전하지 않습니다.
미사용 휴가에 대한 보상은 제공되지 않았습니다.

직장에서의 결근은 징계 위반으로 간주됩니다. 징계 위반은 준수하지 않거나 부적절한 실행직원 노동 책임그의 잘못으로. 결근이란 정당한 이유 없이, 고용주의 경고나 동의 없이 직원이 직장에서 결석하는 것을 말합니다.

많은 직원들은 결근을 경미한 범죄로 간주하지만, 정당한 이유 없이 결근하는 경우 고용주는 징계, 견책, 해고 등 징계 조치를 취할 권리가 있음을 잊지 마십시오.

징계 조치 신청 절차러시아 노동법 제 193조에 설명되어 있습니다. 직장 결근에 대한 징계 조치를 적용하기 전에, 고용주는 결근 보고서를 작성하여 직원의 직장 결근 사실을 기록하고 서면 설명을 요청해야 하며, 근무일 기준 2일 이내에 이를 제공해야 합니다.

만약에 직원이 고용주에게 알리지 않고 며칠 동안 직장을 떠나는 경우, 무단 결석 보고서는 매일 작성되며 설명 요청은 독서 알림과 함께 전보로 보낼 수 있습니다. 고용주는 실종된 직원의 집에 갈 수도 있습니다. 그가 집에 없으면 이웃 중 한 사람의 서명으로 인증되는 부재 증명서가 작성됩니다.

결근보고서를 작성한 날부터 2일이 지나도 소명을 하지 아니한 경우(또는 소명서에 기재된 결근사유가 타당하다고 인정되지 아니한 경우) 사용자는 이에 대한 보고서를 작성하고, 직원에게 징계 처분이 내려진다.

고용주가 공표한 날로부터 영업일 기준 3일 이내 징계처분을 내리라는 명령(지시)(직원이 결근한 시간은 계산하지 않음) 이 명령은 서명과 함께 직원에게 공지되어야 합니다.

결근으로 인한 해고는 어떤 경우에 가능한가요?직장 결근에 대한 해고 사유에는 정당한 사유 없이 연속 4시간 이상 사업장 외부에 있는 경우, 기간에 관계없이 전체 교대(근무일) 내내 정당한 사유 없이 결근한 경우가 포함됩니다. 고용 계약은 러시아 노동법 제81조 6항(직원의 일회성 노동 의무 위반)에 따라 종료됩니다.

또한, 해고될 수 있는 결근도 고려됩니다. 무단 출발 또는 추가 휴가또는 무단 사용쉬는 날. 그러나 고용주가 직원의 사용을 거부하는 경우 기억할 가치가 있습니다. 법률에 의해 제공됨휴무일(예: 헌혈 당일 휴무일), 결근은 결근으로 간주되지 않습니다.

고용주가 해고 절차를 위반한 경우 직장 결근으로 인한 해고는 합법적인 것으로 간주되지 않습니다.(직원의 결근 사실을 기록하고, 설명을 요구하고, 상황을 명확하게 하고, 처벌을 가하는 행위) 월 기간발견일로부터 징계 위반). 즉, 실제로 직장을 떠나는 경우에도 정당한 이유 없이해고 절차를 위반한 경우 직원은 법원 결정에 따라 복직될 수 있습니다.

고려해야 할 몇 가지 사항이 더 있습니다. 첫째, 사유의 타당성, 직원이 지정한고용주가 결정한 설명 메모에서. 둘째, 징계 제재를 가하는 것은 고용주의 의무가 아니라 고용주의 권리입니다.. 근로자가 근로감독관에게 불만을 제기하고 징계 제재에 대해 이의를 제기했으나 근거가 없는 것으로 판명되면 고용주가 책임을 지게 됩니다.

어떤 이유로 회사에 갈 수 없었다면, 시도해 보세요. 고용주에게 통보하다, 그렇지 않으면 결과가 매우 불쾌할 수 있습니다. 해고가 아니라면 상당한 번거로움이 확실히 보장됩니다.

에 대한거짓말하다 중이카일로바,

이자형카테리나 아르 자형 oshchupkina, 전국 인사 장교 연합 전문가

법률상의 결근

결근은 직원의 심각한 노동 의무 위반 중 하나로 간주됩니다. 결근에 대한 해고(즉, 러시아 노동법 제81조 제1항 "a"항에 근거)는 Art에 따라 고용주가 적용하는 징계 제재입니다. 192, 193 러시아 노동법.

어떤 경우에 가능한가요? 근무일(교대) 중 정당한 사유 없이 근무시간에 상관없이, 심지어 무단결근한 경우 정당한 사유 없이 근무일(교대근무) 중 연속 4시간 이상.

전체회의 결의문 39항에서 대법원 2004년 3월 17일자 RF 2호 "러시아 노동법 러시아 연방 법원의 신청에 따라"에는 무단 결근으로 다음 사항도 포함됩니다.

– 직원의 무단 휴가 사용(즉, 관리자 및 고용주와의 합의 없이) 및 무단 휴가 출발(주, 추가)

– 직원이 해고 2주 전에 근무를 거부하는 경우 마음대로고용주의 동의 없이;

– 계약을 체결한 자가 정당한 사유 없이 업무를 포기한 경우 고용 계약~에 특정 기간, 계약 만료 전 또는 경고 기간 만료 전 조기 종료고용 계약.

고용주의 주도로 불법 행위로 인해 임산부를 해고하는 것은 불법입니다(러시아 연방 노동법 제 261조).

직원이 조기 휴가 중단을 거부하거나 경영진의 의지에 반하여 헌혈일 직후 법에 의해 할당된 휴일을 사용한 기증 직원과의 상황에서는 결근을 등록할 수 없습니다. .

시간 보내기를 좋아하는 사람과 작별 인사하기 근무 시간그의 자리가 관리직이더라도 직장을 떠나는 것이 가능합니다. 하지만 미래의 엄마들은 이 문제일부 특권이 있습니다. 고용주의 주도로 위법 행위로 인해 임산부를 해고하는 것은 불법입니다 (러시아 연방 노동법 제 261 조).

결근으로 인한 해고는 최후의 수단이라는 점을 기억해야 합니다. 예술을 기반으로합니다. 러시아 연방 노동법 192조에 따르면, 징계 위반에 대해 고용주는 발언이나 질책으로 자신을 제한할 권리가 있습니다. 그러나 어떠한 경우에도 직원이 직장에 결근했다는 사실을 기록해야 합니다.

결근등록 절차

이것은 중요하다

징계 제재는 직원의 질병 시간, 휴가 기간 및 의견을 고려하는 데 필요한 시간을 제외하고 위법 행위가 발견된 날로부터 1개월 이내에 적용될 수 있습니다. 대표기관근로자(러시아 연방 노동법 제193조 3항).

주요 어려움 선적 서류 비치직장에 직원이 없다는 것은 결근 사유에 대한 "무례함"을 증명하는 것입니다. 결국, 다른 일이 발생합니다(예를 들어 사고를 당하고 즉시 집중 치료를 받거나 출근길에 갑자기 몸이 좋지 않아 치료를 받는 경우) 의료그리고 그는 입원했습니다), 관리자는 어둠 속에 있습니다. 직원이 부재하고 결석 사유에 대한 정보도 수신되지 않았습니다. 따라서 직원이 4시간 이상 근무를 지연한 경우 즉시 해고 명령을 작성해서는 안 됩니다. 인사 담당관이 가장 먼저해야 할 일은 실종 직원이 없다는 사실을 기록하는 것입니다. 이를 위해 증인 앞에서 행위가 작성됩니다. (부록 1). 일반적으로 다음과 같이 말합니다.

– 편집 장소, 날짜, 시간

– 문서를 편집한 직원의 성, 이름, 후원 및 직위

– 직원의 직장 결근 사실을 확인할 수 있는 직원 증인의 성, 이름, 부칭 및 직위

– 행위 작성자와 증인의 서명.

직장에 "무단 결석자"가 나타날 때까지 직원이 알 수 없는 이유로 결석하는 경우(상황이 명확해질 때까지) 코드 "NN"("30")으로 표시됩니다. 부재자가 직장에 복귀하면 결근 이유에 따라 문자 값이 예를 들어 코드 "B"( "19") - 일시적 장애(제공된 경우)로 수정됩니다. 병가부재 기간) 또는 코드 "PR"("24") - 결근(직원이 증빙 서류를 제시하지 않는 경우)

규제 체계

러시아 노동법: 예술. 81, 192, 193, 261.
2004년 3월 17일자 러시아 연방 대법원 전체회의 결의안 2호 "러시아 연방 노동법에 대한 러시아 연방 법원의 신청에 따라"
2004년 1월 5일자 러시아 연방 통계위원회 결의안 1호 “승인 시 통일된 형태주요한 회계 문서노동 및 지급 계산에 관한 것입니다."

무단결석자가 업무를 수행하기 위해 돌아올 때, 그는 다음을 요구받아야 합니다. 서면 설명결석하고 그 행위에 익숙해질 수 있는 기회를 제공하십시오. 문제를 일으킨 직원에게 서면 설명을 요청해야 하는 고용주의 의무는 러시아 노동법에 명시되어 있습니다.

결근에 대한 설명 요청이 구두로 발표되고 직원도 구두로 거부하는 경우가 있습니다. 위반자는 단락에 따라 해고됩니다. "a" 조항 6, 1부, 예술. 러시아 노동법 81, 이미 재판복직을 주장으로 불법 해고 전직 직원이는 Art 5조에 따라 관리자가 결석 사유 및 상황에 대해 문의조차 하지 않았다는 사실을 의미합니다. 저지른 범죄의 심각성을 평가하기 위해 러시아 노동법 192. 이러한 유형의 거짓 비난으로부터 자신을 보호하려면 다음과 같은 서비스를 제공하는 것이 좋습니다. 서면 통지설명 메모를 제공해야 할 필요성에 대해 (부록 2). 통지서에는 영업일 기준 2일의 기간이 명시되어야 하며, 만료 후에도 직원이 설명을 제공하지 않는 경우 (부록 3)또는 통지 수신을 거부하는 경우 이에 대한 조치가 작성되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제193조 1항).

노동법직원이 설명을 제공하지 않는 것은 징계 제재 적용에 장애가 되지 않는다고 규정되어 있습니다. 따라서 위반 행위의 심각성과 이유를 평가한 후(무엇보다도 직장 결근에 대한 직원의 서면 설명을 연구하여 확립됨)적절한 처벌 . "평결"은 항상 고용주가 내립니다. 의사 결정의 완전성과 정확성을 위해 일반적으로 무단 결석자를 유인하는 방법에 대한 메모가 기업 책임자에게 작성됩니다. 징계 책임(부록 4)

부당하고 무례한 결근의 경우 해당 직원에게는 해당 조항에 따라 해고 명령이 내려집니다. "a" 조항 6, 1부, 예술. 81 러시아 연방 노동법. 무단결석자는 명령이 내려진 날로부터 영업일 기준 3일 이내에 서명에 대한 징계 제재를 적용하라는 명령을 숙지해야 합니다. 직원이 이 명령에 서명하기를 거부하면 보고서가 다시 작성됩니다.

러시아 노동법에 따라 결근으로 인한 직원 해고는 자주 발생하지 않지만 여전히 가능합니다. 실제로, 저지른 징계 위반의 성격을 고려하여 고용주는 생산 요구종종 이익을 위험에 빠뜨립니다. 따라서 일회성 결근의 경우에도 고용계약을 해지할 사유가 있습니다. 그러나 고용주와 근로자는 그러한 해고의 뉘앙스를 명확히 이해해야 합니다.

개념

안에 일반적인 경우러시아 노동법에 따른 결근은 결근에 지나지 않습니다. 동시에 직원의 결근 사실을 결근으로 인정하려면 다음과 같은 특별한 조건이 필요합니다.

잠재적인 위반자에게는 서면으로 된 공식 설명이 부족하여 그 이유가 정당하다는 사실을 언급할 권리가 있습니다.
그는 의도적으로 범죄를 저질렀습니다.
외부 체류 기간 작업 영역연속으로 4시간 이상입니다.

따라서 직원의 서면 설명이 있으면 상황을 이해하는 데 문제가 없을 것입니다. 그리고 양쪽에. 하지만 고용주는 그의 부재를 합법적인 것으로 인정해야 할까요? 이것이 항상 가능한 것은 아닙니다.

요점은 강제 결근러시아 노동법에 따르면 이는 타당한 이유에 의해서만 설명될 수 있습니다. 그러나 이 개념은 노동법에서 어떤 방식으로도 공개되지 않습니다. 입법자는 타당한 이유의 보편적인 목록을 감히 승인하지 않았고 이 문제를 고용주 자신에게 맡겼습니다.

고용주와 그의 부하 직원은 생산 과정에서 발생할 수 있는 불가항력 상황을 미리 아는 것이 좋습니다. 그러나 이 조건이 충족되더라도 고용주는 결근을 확인하기 위한 공식적인 절차를 따라야 합니다. 따라서 (구두로라도) 요청을 하고 이를 기반으로 사건에 대한 적절한 평가를 제공해야 합니다. 이를 무시하면 고용주에게 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 최악의 결과,보다는 정상적인 회복그 자리에 있는 직원.

방어 방법에 따라 - 법원 또는 근로감독- 고용주가 해야 할 일 금전적 보상및/또는 행정 벌금을 지불합니다.

두 경우 모두 고용주가 규정한 노동법에 따른 결근은 불법적인 결정으로 간주됩니다. 결과적으로 노동 규율을 고의적으로 위반한 경우 처벌을 받지 않을 수도 있습니다.

고의로 직장을 포기했다는 사실을 증명하는 것은 그리 어렵지 않습니다. 당시 직원의 사회 심리적 상태의 관점에서 상황을 평가하는 것으로 충분합니다.

결근시간도 쉽게 기록할 수 있습니다. 여기서 가장 중요한 것은 교대의 총 횟수가 아니라 시간 흐름의 연속성입니다. 특별한 경우를 명확히 이해하면 사고를 예방하는 데 도움이 됩니다.

명심해야 할 해고 사유에는 여러 가지가 있습니다. 노동 계약. 직원이 다음과 같은 목적으로 허가 없이 직장을 떠나는 것은 드문 일이 아닙니다.

계약 종료를 기다리지 않고 계약 유효 기간을 완전히 무시합니다.
고용주에게 귀하의 의도를 알리는 절차를 피하십시오.

사람에게 급한 일이 생겼을 때 이런 일이 일어난다. 노동 계약또는 무기한 계약, 해고 신청 후 해결 기한이 정해져 있습니다. 그리고 아무도 취소하지 않았습니다. 이러한 상황에서 러시아 노동법에 따른 결근으로 인한 해고는 모든 것이 합법적이기 때문에 고용주에게 어떤 결과도 초래하지 않습니다.

법적 결과는 무엇입니까

결근 직원에 대해 조치를 취해야 할 필요성을 인식하는 것이 중요합니다. 예, 고용주는 "결근" 조항에 따라 해고 절차를 완료할 권리가 있습니다. 동시에 그러한 규범이 필수적인 것은 아닙니다. 즉, 필수입니다.

일반적으로 입법자는 노동법에 따라 회사의 재량에 따라 결근을 이유로 직원을 해고할 수 있는 권리를 부여합니다. 그러나 그것은 모두 기사 시작 부분에서 언급한 바로 그 요인에 달려 있습니다.

즉, 저지른 징계 위반의 심각성과 특정 고용주에 대한 존중의 정도는 가해자에게 더 적은 부담을 부과하는 기초가 될 수 있습니다. 심각한 결과. 결국 결근 외에도 발언이나 발언으로 자신을 제한 할 수 있습니다. 최후의 수단으로질책하고 계속해서 자신의 의무를 이행할 권리를 박탈하지 마십시오. 노동 기능. 또한, 직원에게는 항상 도전의 기회가 있습니다. 부당해고, 범죄에 대한 처벌의 비례성이 반드시 고려되는 틀 내에서.