노동 보호에 관한 규제 문서. 노동 보호를 규제하는 기본 문서 목록 노동 보호에 관한 지침 문서

당신은 필연적으로 당신의 명령과 규정을 참조합니다. 첫 번째 경우에는 명령을 정당화하고 두 번째 경우에는 위치의 기초를 제공합니다. 더욱이, OSH 절차와 노동 보호 지침에도 법률이 언급되어 있습니다. 이는 이러한 문서 개발을 시작하기 전에 규제 프레임워크를 이해해야 함을 의미합니다. 이것이 오늘 우리가 할 일입니다. 다운로드할 수 있는 자세한 목록을 작성하고 필요한 의견을 제공할 것입니다. 시작하자!

노동 보호 목록에 관한 규제 문서

물론 우리 목록의 주요 문서는 노동법, 즉 섹션 10, "노동 안전"입니다. 이는 근로자와 사용자 간 노동관계의 법적 근거입니다. 이 문서와 함께 목록에는 기타 연방법, 규정, 표준 지침 및 규정이 포함되어 있습니다. 여기서는 가장 자주 사용되는 항목을 제시하고 기사 마지막 부분에서 해당 항목이 모두 포함된 목록을 다운로드할 수 있습니다.

연방법

• “직장 재해 및 업무상 질병에 대한 의무적 사회보험”(1998년 7월 24일자 N 125-FZ)
• "근로 조건 특별 평가에 관하여"(2013년 12월 28일자 No. 426-FZ)
• “위험생산시설의 산업안전에 관하여”
  (1997년 7월 21일자 No. 116-FZ)

"러시아 연방 노동 안전의 기초에 관한 연방법"을 안전하게 잊을 수 있습니다. 이는 효력을 상실했습니다. 2006년 가을에 이런 일이 일어났습니다. 그러나 해당 조항은 최근 러시아 연방 노동법 자체의 변경으로 보완되었습니다.

부칙

특정 산업 안전 조치에는 별도의 규정이 필요합니다. 따라서 노동 안전 관리 시스템을 구축하고 개인 보호 장비를 발급하며 노동 안전 서비스를 조직하는 데 다음과 같은 도움이 됩니다.

• 2010년 12월 27일자 러시아 연방 정부 법령 No. 1160 "노동 보호에 대한 국가 규제 요건을 포함하는 규제 법률 행위의 개발, 승인 및 개정에 관한 규정 승인 시"
• 2014년 6월 24일자 러시아 노동부 명령 No. 412n "노동 보호 위원회(위원회)의 표준 규정 승인 시"
• 2000년 2월 8일자 러시아 노동부 결의안 No. 14 "조직 내 노동안전청 업무 조직에 대한 권고사항 승인 시"
• 2010년 8월 25일자 러시아 문화부 명령 No. 558 ""국가 기관, 지방 정부 및 조직의 활동 과정에서 생성된 보관 기간을 표시하는 표준 관리 보관 문서 목록" 승인 시
• 2003년 1월 13일자 러시아 노동부, 러시아 교육부 결의안 No. 1/29 "노동 보호 교육 절차 승인 및 근로자 노동 보호 요구 사항 지식 테스트"
• 1994년 4월 8일자 러시아 연방 노동부 결의안 No. 30 "노동 조합 또는 작업 집단의 노동 보호를 위해 승인된(신뢰할 수 있는) 사람의 작업 조직에 대한 권장 사항 승인 시"
• 2011년 4월 12일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 N 302n “유해하고/또는 위험한 생산 요소 및 작업 목록 승인 시 필수 예비 및 정기 건강 검진(검사)이 수행되며, 및 근로자의 필수 예비 및 정기 건강 검진 (검사) 실시 절차 "
• 2001년 1월 17일자 러시아 노동부 결의안 N 7 "노동 보호 사무국 및 노동 보호 코너 업무 조직에 대한 권고 승인 시"
• 2016년 8월 19일자 러시아 노동부 명령 N 438n "노동 안전 관리 시스템에 관한 표준 규정 승인 시"
• 2009년 6월 1일자 러시아 보건사회개발부 명령 No. 290n "근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 제공하기 위한 부문간 규칙 승인 시"

주제에 관한 비디오:

노동보호 분야의 법률이 더욱 엄격해지고 있다

SanPiN 및 SNiP

다양한 활동 분야에 적용되는 위생 및 건축 법규와 규정은 이미 100개 이상의 문서에 달합니다. 가장 자주 접하고 논의되는 사례는 다음과 같습니다.

• SanPiN 2.2.0.555-96 “여성의 근무 조건에 대한 위생 요구 사항. 위생 규칙 및 표준"(1996년 10월 28일자 러시아 연방 위생 및 역학 감독을 위한 국가 위원회 결의안 제32호에 의해 승인됨)
• SanPiN 2.2.3.1384-03 건설 생산 및 건설 작업 조직에 대한 위생 요구 사항(2003년 6월 11일 결의안 번호 141에 의해 승인)

표준 지침 및 규정

그리고 개발에 관해서는 규제 프레임워크가 필요하며 여기서 표준 지침과 규정이 도움이 될 것입니다. 거의 모든 산업 분야에는 세부 사항에 따라 자체 표준 문서가 있습니다. 이전과 마찬가지로 다음은 몇 가지 예입니다.

• TI R M-001-2000. 하역 및 창고 작업을 수행하는 근로자의 노동 보호에 관한 표준 지침"(2000년 3월 17일 러시아 노동부 승인)
• 2014년 3월 28일자 러시아 노동부 명령 No. 155n "고소 작업 시 노동 보호 규칙 승인 시"

조직의 노동 보호에 관한 규제 문서

기업의 세부 사항에 따라 조직에 어떤 것이 필요한지 알 수 있습니다. 필요한 모든 조치를 고려하여 조직에 필요한 산업 안전 조치(예: 산업 안전 교육 또는 작업 조건에 대한 특별 평가)를 결정한 후 개별 목록을 쉽게 만들 수 있습니다.

좋은 오후에요.

러시아 노동법 제 212조에 따르면 고용주는 활동의 구체적인 내용에 따라 노동 보호 요건을 포함하는 일련의 규제적 법적 행위의 가용성을 보장할 의무가 있습니다. 이 요구 사항은 종종 무시됩니다. 입찰이 시작되면 그들은 그를 기억합니다.

거의 모든 고객 조직, 특히 대규모 조직(Rosneft, Gazprom, Gazpromneft 등)은 잠재적 계약자가 전체 세트는 아니더라도 최소한 조직에서 사용되는 노동 보호 문서 목록을 제공하도록 요구합니다. 산업안전 엔지니어들은 이 목록을 작성하기 시작하면서 혼란에 빠졌습니다.

나는 이 점을 미리 처리하고 작업 시작 시 즉시 노동 보호에 관한 법적 행위 목록을 개발하고 승인하는 것이 가치가 있다고 생각합니다. 앞으로 이를 통해 특정 조직에 적용되는 문서를 명확하게 탐색하고 변경 사항을 적시에 추적할 수 있습니다.

나는 이미 지역 노동 보호 문서에 대해 이야기했습니다.

지난 기사에서 언급했듯이 저는 현재 유정 시추 기관의 명령에 따라 일하고 있습니다. 따라서 오늘 제가 여러분에게 제공하고 싶은 목록은 시추와 관련이 있습니다. 그러나 언제나 그렇듯이 그것은 보편적입니다.

활동의 세부 사항과 관련하여 AAA LLC에 적용되는 노동 보호 요구 사항을 포함하는 규제 법적 행위 목록

1. 2001년 12월 30일자 "러시아 연방 노동법" N 197-FZ
2. 1997년 7월 21일 연방법 N 116-FZ "위험한 생산 시설의 산업 안전에 관한"
3. 2013년 3월 12일자 Rostechnadzor 명령 N 101 "산업 안전 분야의 연방 표준 및 규칙 승인 시 "석유 및 가스 산업의 안전 규칙"
4. 2013년 6월 10일자 러시아 연방 정부 법령 N 492 "위험 등급 I, II 및 III의 폭발 및 화재 위험 및 화학적으로 위험한 생산 시설의 운영 허가에 관한"("허가에 관한 규정과 함께) 위험 등급 I, II, III의 폭발 위험, 화재 위험 및 화학적으로 위험한 생산 시설의 운영”)
5. 2011년 5월 4일 연방법 N 99-FZ "특정 유형의 활동 허가에 관한"
6. “석유 및 가스 산업용 시추 장비에 ​​대한 안전 요구 사항. RD 08-272-99" (1999년 3월 17일자 러시아 연방 Gosgortekhnadzor 결의안 N 19에 의해 승인됨)
7. “동시 시추 작업, 패드의 우물 개발 및 운영 안전에 대한 지침. RD 08-435-02" (2002년 3월 11일자 러시아 연방 Gosgortekhnadzor 결의안 N 14에 의해 승인됨)
8. 2013년 11월 12일자 Rostekhnadzor 명령 N 533 "산업 안전 분야의 연방 표준 및 규칙 승인 시"리프트 구조물이 사용되는 위험한 생산 시설에 대한 안전 규칙"
9. 1999년 3월 10일 러시아 연방 정부 법령 N 263 "위험한 생산 시설의 산업 안전 요구 사항 준수에 대한 생산 관리의 조직 ​​및 구현에 관한"
10. 2011년 8월 19일자 Rostekhnadzor 명령 N 480 “연방 환경, 기술 및 원자력 감독청이 감독하는 시설에서 산업용 폭발물 사고, 사건 및 손실의 원인에 대한 기술 조사를 수행하는 절차 승인 시 ”
11. 2014년 1월 23일자 Rostechnadzor 명령 N 25 “위험한 생산 시설을 운영하는 조직이 산업 안전 요구 사항 준수에 대한 생산 관리 조직에 대한 정보를 연방 환경청에 제출하는 형식에 대한 요구 사항 승인 시, 기술 및 원자력 감독”
12. 2013년 6월 26일 러시아 연방 정부 법령 N 536 "산업 안전 관리 시스템의 문서 지원 요구 사항 승인"
13. 2007년 1월 29일자 Rostechnadzor 명령 N 37 "연방 환경, 기술 및 원자력 감독청이 감독하는 조직의 직원 교육 및 인증 절차에 관한 것"
14. 2012년 4월 6일자 Rostekhnadzor 명령 N 233 "연방 환경, 기술 및 원자력 감독 서비스가 감독하는 조직의 관리자 및 전문가의 인증(지식 테스트) 영역 승인 시"
15. 1994년 12월 21일 연방법 N 69-FZ "화재 안전에 관한"
16. 2012년 4월 25일 러시아 연방 정부 법령 N 390 "화재 안전 체제에 관한"
17. 2008년 7월 22일 연방법 N 123-FZ "화재 안전 요구 사항에 관한 기술 규정"
18. “석유 산업의 화재 안전 규칙. PPBO-85" (1985년 11월 25일 소련 석유산업부 승인)
19. 2007년 12월 12일자 러시아 연방 긴급 상황 명령 N 645 "화재 안전 표준 승인 시 "조직 직원을 위한 화재 안전 조치 교육"
20. GOST 12.0.230-2007. 주간 표준. 산업 안전 표준 시스템. 산업 안전 관리 시스템. 일반 요구 사항"(2007년 7월 10일 N 169-st Rostekhregulirovaniya 명령에 따라 발효됨)
21. 2014년 6월 24일자 러시아 노동부 명령 N 412n "노동 보호 위원회(위원회)의 표준 규정 승인 시"
22. 2013년 7월 24일자 러시아 노동부 명령 N 328n "전기 설비 작동 중 노동 보호 규칙 승인 시"
23. GOST 12.0.004-90. 주간 표준. 산업 안전 표준 시스템. 산업 안전 교육 조직. 일반 조항"
24. 2003년 1월 13일 러시아 연방 노동부, 러시아 교육부 결의안 N 1/29 "노동 보호 교육 절차 승인 및 조직 직원의 노동 보호 요구 사항 지식 테스트"
25. 2002년 12월 17일자 러시아 노동부 결의안 N 80 "노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항 개발을 위한 방법론적 권장 사항 승인"
26. 2001년 1월 17일자 러시아 노동부 결의안 N 7 "노동 보호 사무국 및 노동 보호 코너 업무 조직에 대한 권고 승인 시"
27. 2000년 2월 8일자 러시아 노동부의 결의안 N 14 "조직 내 노동안전국 업무 조직에 대한 권고사항 승인 시"
28. 2014년 3월 28일자 러시아 노동부 명령 N 155n "고소 작업 시 노동 보호 규칙 승인 시"
29. "팟로 14000-005-98. 위치. 위험이 증가한 상태에서 작업하십시오. 행사 조직"(1998년 2월 19일 러시아 연방 경제부의 승인)
30. 2002년 10월 24일자 러시아 노동부 결의안 N 73 "산업 재해 조사 및 기록에 필요한 문서 형식 승인 및 특정 산업 및 조직의 산업 재해 조사 특성에 관한 조항"
31. 2011년 4월 12일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 N 302n “유해하고/또는 위험한 생산 요소 및 작업 목록 승인 시 필수 예비 및 정기 건강 검진(검사)이 수행되며, 과중한 업무에 종사하고 유해하고/또는 위험한 작업 조건에서 작업하는 근로자에 ​​대한 필수 예비 및 정기 건강 검진(검사)을 수행하는 절차"
32. "POT RO-14000-002-98. 위치. 생산 장비의 안전 보장"(1998년 1월 20일 러시아 경제부 승인)
33. 2009년 7월 24일 연방법 N 212-FZ "러시아 연방 연금 기금, 러시아 사회 보험 기금, 연방 의무 의료 보험 기금에 대한 보험 기부금"
34. 2011년 11월 21일 연방법 N 323-FZ "러시아 연방 시민의 건강 보호의 기본에 관한"
35. 2012년 3월 1일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 181n "근로 조건과 안전을 개선하고 직업적 위험 수준을 줄이기 위해 고용주가 매년 시행하는 조치의 표준 목록 승인 시"
36. 2012년 12월 10일자 러시아 노동부 명령 N 580n “근로자와 요양원의 산업 재해 및 직업병을 줄이기 위한 예방 조치에 대한 재정적 지원 및 유해한 작업에 종사하는 근로자의 리조트 치료에 대한 규칙 승인 시 ( 또는) 위험한 생산 요소”
37. 2013년 12월 28일 연방법 N 426-FZ "근로 조건에 대한 특별 평가에 관한"
38. 2014년 1월 24일자 러시아 노동부 명령 N 33n “근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하기 위한 방법론 승인 시 유해 및/또는 유해 생산 요소 분류, 특별 평가 수행을 위한 보고서 양식 근무 조건 및 작성 지침”
39. 2011년 3월 5일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 169n "직원에게 응급 처치를 제공하기 위해 응급 처치 키트에 의료 제품을 장착하기 위한 요구 사항 승인 시"
40. 2010년 12월 17일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 1122n "근로자에게 세척 및/또는 중화제를 무료로 제공하기 위한 표준 표준 승인 및 노동 안전 표준 "근로자에게 세척 제공 및(또는) 중화제"
41. 2009년 12월 9일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 970n “다음 작업에 종사하는 석유 산업 근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 무료로 발급하기 위한 표준 표준 승인 시 유해하고(또는) 위험한 작업 조건은 물론 특수한 온도 조건에서 수행되거나 오염과 관련된 작업에서도 마찬가지입니다."
42. 2014년 12월 9일자 러시아 노동부 명령 N 997n “다양한 직업과 모든 유형의 직업에 종사하는 근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 무료로 발급하기 위한 표준 표준 승인 시 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 작업하고 특수한 온도 조건에서 수행되거나 오염과 관련된 작업에 종사하는 경제 활동"
43. 2006년 4월 20일자 러시아 보건사회개발부 명령 N 297 "경제의 모든 부문에 종사하는 근로자에게 인증된 특수 고가시성 신호복을 무료로 발급하기 위한 표준 표준 승인 시"
44. 1997년 12월 31일자 러시아 노동부 결의안 N 70 “경제의 모든 부문에 공통되는 기후대에 있는 근로자에게 따뜻한 특수 의류 및 따뜻한 특수 신발을 무료로 발급하는 표준 승인에 따라 ( 해상운송 근로자를 위한 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 무료로 제공하기 위해 표준 산업 규범에 특별히 규정된 기후 지역을 제외하고, 수문기상학 환경을 관찰하고 작업하는 근로자 러시아 국방스포츠기술기구(ROSTO)의 교육 및 스포츠 조직의 영구 및 가변 직원"

설명.

• 이것은 샘플입니다. 드릴링에 적용됩니다. 그러나 보시다시피 특정 문서는 처음에만 나타납니다. 다른 모든 것은 매우 보편적입니다.
• 이 목록에는 노동 보호뿐만 아니라 산업 안전, 화재 및 위생법에 관한 문서도 포함되어 있습니다. 결국 산업안전은 매우 광범위한 개념이다.
• 귀하의 조직에서 실제로 사용되는 문서만 표시하세요. 압력 용기를 사용하여 작업하는 경우 - 용기 작업 시 안전 규칙, 크레인을 사용하는 경우 - 리프팅 구조물 작업 시 안전 규칙 등
• 문서 개정 목록을 작성하고 모든 변경 사항을 나열할 필요는 없습니다. 원본 문서만 포함하시기 바랍니다. 이렇게 하면 목록을 지속적으로 업데이트하지 않아도 됩니다.
• 이는 결국 노동 보호에 관한 문서입니다.

근무 시간 노동 보호 국가 감독

해당 국가의 시민은 노동권과 노동 보호권을 갖습니다. 작업 과정에서 생명과 건강을 보호합니다.

산업 안전은 법적, 위생적, 치료 및 예방, 재활 및 기타 조치를 포함하여 작업 과정에서 근로자의 생명과 건강의 안전을 보장하기 위한 시스템입니다.

노동 보호에 관한 러시아 연방 법률은 러시아 연방 헌법의 관련 규범, "노동 보호에 관한 러시아 연방 법률의 기본"(이하 기본이라고 함) 및 입법 및 기타 규제법으로 구성됩니다. 이에 따라 발행된 러시아 연방 및 러시아 연방 내 공화국의 문서입니다.

인권과 자유는 태어날 때부터 그에게 속합니다. 헌법에 명시된 권리와 자유의 목록은 완전한 것이 아니며 인간과 시민의 다른 권리와 자유를 손상시키지 않습니다.

다른 사람의 헌법 체계, 도덕성, 건강, 권리 및 자유를 보호하기 위해 헌법과 법률에 의거하는 경우를 제외하고는 누구도 개인과 시민의 권리와 자유를 박탈하거나 제한할 권리가 없습니다. .

인종, 국적, 피부색, 성별, 언어, 사회적, 재산 및 공식 지위, 사회적 출신, 거주지, 종교에 대한 태도, 신념, 공공 협회 회원 여부에 관계없이 모든 사람은 법과 법원 앞에서 평등합니다. 당파심 및 기타 상황.

개인의 권리와 자유의 행사는 타인의 권리와 자유를 침해하거나 공공의 이익과 환경에 피해를 주어서는 안 됩니다.

러시아 연방의 새 헌법에 따르면 노동은 무료입니다. 강제 노동은 러시아 연방의 국제 조약에서 허용하는 경우를 제외하고는 금지됩니다. 모든 사람은 자신이 자유롭게 선택하거나 받아들이는 노동으로 생계를 꾸릴 권리가 있습니다. 법이 정한 수준보다 낮지 않은 차별 없이 근로에 대한 보수를 받을 권리를 갖고 근로 능력을 처분합니다.

고용계약의 자유가 보장됩니다. 국가는 인구의 완전 고용을 장려합니다. 파업권이 인정됩니다. 국민의 생명이나 건강에 위협이 되는 파업은 허용되지 않습니다.

기본적인 권리와 자유 외에도 모든 사람은 사회의 정상적인 발전을 위해 헌법상 의무를 이행해야 합니다. 즉, 헌법과 법률을 준수하고, 타인의 권리와 자유, 명예와 존엄성을 존중해야 합니다. 공식적으로 발표된 법률을 모른다고 해서 이를 준수하지 않은 것에 대한 책임이 면제되는 것은 아닙니다.

고의로 범죄 명령을 집행한다고 해서 그 집행에 대한 책임이 면제되는 것은 아닙니다.

기본교육은 의무적이고 무료이다. 모든 사람은 자연을 돌보고 자연의 부와 환경을 보존할 의무가 있습니다.

헌법에 명시된 개인의 기본 권리, 자유 및 책임은 러시아 연방 노동법(LLC RF), 러시아 연방 법률 "근로자를 위한 사회적 보장 증가에 관한", "입법의 기본"에 의해 규제됩니다. 노동 보호에 관한 러시아 연방”, “인구 고용에 관한 법률의 기본”, 장애인의 사회적 보호에 관한 법률 및 기타 특별법, 대통령령, 정부 법령, GOST 표준 산업 안전 표준, 산업 위생, 안전 및 화재 안전에 대한 부문별, 부문 간 및 통합 규칙 및 규범, 노동 보호 위반에 대한 책임에 관한 민법 및 형법 조항.

러시아 노동법은 모든 근로자의 노사 관계를 규제하고, 노동 생산성의 성장을 촉진하고, 작업의 질을 개선하고, 생산 효율성을 높이며, 근로자의 물질적, 문화적 생활 수준을 높이고, 노동을 점진적인 노동으로 전환시킵니다. 건강한 사람에게 가장 먼저 필요한 것.

공민은 자신의 능력을 생산적이고 창의적인 노동으로 활용하고 유급 노동과 관련되지 않은 활동(육아, 가사, 학업, 사회 활동)을 포함하여 법으로 금지되지 않은 모든 활동을 수행할 배타적 권리를 갖습니다. 법률에 규정된 경우를 제외하고는 어떤 형태로든 업무에 대한 행정적 강제가 허용되지 않습니다. 시민의 자발적 실업은 그들에게 책임을 묻는 근거가 될 수 없습니다.

실업자는 자신이 통제할 수 없는 이유로 일과 수입(노동 소득)이 없고 주 고용 서비스에 등록된 근로 연령의 건강한 시민으로 간주됩니다.

국가는 직업, 능력, 전문 훈련 및 교육에 따라 적합한 직업과 직업을 선택하는 데 무료 지원을 제공합니다. 모든 형태의 차별로부터 보호하고 모든 근로자가 직업과 업무를 획득하는 데 있어 동등한 기회를 보장합니다. 이전에 기업, 기관, 조직에서 발표한 젊은 전문가, 즉 주립 교육 기관 졸업생에게 최소 3년 동안 적합한 작업을 제공합니다.

국가는 청년, 한부모 및 대가족, 장애인 등 사회 보호가 필요하고 일자리를 찾는 데 어려움을 겪는 공민에게 법률에 따라 추가 보장을 제공합니다.

국민은 해외에 임시 체류하는 동안 전문적인 활동에 참여할 권리가 있습니다. 해당 공민의 권리와 이익을 보호하는 절차와 조정 지원 조건은 법률로 정합니다.

장애인은 헌법 및 기타 입법 행위에 명시된 모든 사회 경제적, 개인적 권리와 자유를 갖습니다.

국가는 사회보장을 보장하고, 관련 정부 프로그램에서 장애인의 필요를 고려하여 개인의 발전, 창의적이고 생산적인 기회와 능력의 실현에 필요한 조건을 조성하고, 법이 규정하는 형태로 사회적 지원을 제공합니다. 장애인의 건강 보호, 노동, 교육 및 직업 훈련, ​​주택 및 기타 사회 경제적 권리 이행에 대한 장애물을 제거합니다.

장애인의 권리, 자유 및 정당한 이익의 보호는 법원이나 법률이 정한 기타 절차에서 국가에 의해 보장됩니다.

다음이 구상됩니다: 장애인이 사회 기반 시설에 방해받지 않고 접근할 수 있는 조건 조성; 장애인의 의료적, 전문적, 사회적 재활; 교육 및 직업 훈련, ​​근로 조건, 사회 지원.

장애인의 의료, 전문 및 사회적 재활: 국가는 신체 기능 손상 또는 손실을 회복하고 보상하기 위한 일련의 조치를 제공하여 장애인의 의료, 전문 및 사회적 재활 시스템의 형성 및 개발을 조직하고 촉진합니다. 자기 관리 능력, 다양한 유형의 전문 활동, 장애인이 완전한 삶을 살 수 있도록 허용하고 자신의 권리와 잠재적 기회 실현을 보장합니다.

국가는 장애인이 교육과 전문훈련을 받을 수 있도록 필요한 조건을 보장한다. 공교육 당국은 보건 및 사회 보호 당국과 함께 장애 아동에게 취학 전 및 학교 밖 교육을 제공할 의무가 있으며, 장애인은 개별 재활에 따라 일반 중등, 전문 중등 및 고등 교육을 받을 의무가 있습니다. 프로그램.

장애인의 창의적이고 생산적인 능력을 실현하고 개인의 재활 프로그램을 고려하기 위해 장애인에게는 정상적인 근무 조건을 갖춘 기업, 기관 및 단체, 전문 기업, 작업장 및 장애인을 고용하는 분야에서 일할 권리가 제공됩니다. 장애인의 업무, 법으로 금지되지 않은 개인 활동 및 기타 업무 활동에 참여합니다. 동시에 개인 재활 프로그램에 따라 필요한 근무 조건이 조성됩니다.

국가의 모든 사람은 현행법에 의해 설정된 특정 권리를 갖습니다. 우선, 이는 노동권이며 노동 보호를 보장해야 하는 상응하는 필요성을 수반합니다. 이러한 필요성과 기타 가능성의 목록은 러시아 연방 헌법 및 노동법에 명시되어 있습니다. 이 기사에서는 노동 보호에 관한 전체 입법 체계와 이 범주와 관련된 문서를 고려할 것입니다.

"노동 안전"이라는 개념 자체는 특정 작업 활동을 수행하는 과정에서 근로자의 건강과 생명의 안전을 보장하는 것을 목표로 하는 규제 및 법률 시스템을 의미합니다. 이 개념은 법률, 규제, 치료 및 예방, 위생 및 위생, 재활 및 기타 여러 조치 목록을 결합합니다.

노동 활동에 대한 규제는 노동법과 연방법을 통해 러시아에서 시행됩니다.

오늘날 기관 및 기업에서는 주요 필수 규제 및 입법 행위가 다음 위치에 명시되어 있습니다.

입법 차원의 새로운 연방 규정은 특정 고용주와 고용 관계를 맺은 개인의 노동 활동과 관련된 보안 부문의 특정 문제 해결과 관련하여 광범위하고 다양한 문제를 다루고 있습니다. 더욱이 확립된 법칙의 효과는 다중 벡터 분포를 갖습니다. 고용주와 고용인 모두 이에 대한 적용을 받습니다. 새로운 결의안은 계획된 실습 기간에 다양한 교육 기관에서 공부하는 학생들에게도 적용됩니다.

또한, 새로운 입법법은 합법적인 노동 관계를 맺은 모든 참가자에게 직접 초점을 맞추고 있습니다. 결과적으로 참가자(개인 및 법인)가 노동 조직 및 전체 생산 과정과 관련된 활동을 수행할 때 추가 구현을 위해 노동 보호 요구 사항이 필수입니다.

연방법은 또한 고용주-직원 관계의 모든 활동에 대해 보안 시스템이 수행하는 역할을 정의합니다.

특정 이유로 조직에 현재 전문 직원이나 해당 서비스 전체가 없는 경우, 고용주는 보호 분야의 서비스 제공에 종사하는 전문가 또는 조직과 특정 유형의 계약을 체결해야 합니다. 모든 유형의 노동 활동.

이 경우, 고용주는 신입사원에게 전체 설명을 제공하고 현행법에 규정된 근무 조건을 준비할 의무가 있습니다. 또한 그는 기존 요구 사항에 따라 모든 작업장에 대한 인증을 수행하는 책임도 맡고 있습니다.

또한 이 법은 고용주의 비용으로 직원에 대한 예비, 정기 및 임시 건강 검진을 제공합니다. 그리고 그는 후속 검토 및 결과 수령과 함께 이러한 건강 검진을 받아야 할 의무가 있습니다. 이러한 절차를 통과하지 않으면 직원은 직접 직무를 수행할 수 없습니다.

보시다시피 직원과 상사 간의 모든 관계는 해당 국가의 연방법에 명확하게 명시되어 있습니다.

규제 행위

위에서 설명한 법률 외에도 노동 보호 시스템은 다음과 같은 형태의 규제 법적 행위에 의해 규제됩니다.

• 법 그 자체;
• 다양한 규제 조례.

법은 법적 효력을 가지는 최고대표기관의 행위이다. 이는 가장 중요한 사회적 관계를 지배하는 필수 규범을 확립합니다.

따라서 모든 규정은 현행법을 준수해야 합니다. 이는 기존 규정에 따라서만 게시됩니다. 그들 사이의 차이점은 법적 규범의 선택적 내용에 있습니다. 이 경우 조례는 적법하며 기존 법률에 따라 또는 그 근거로 권한 범위 내에서 발행됩니다. 이러한 유형의 문서는 다음과 같습니다.

1. 러시아 대통령의 법령;
2. 공화국 대통령 법령;
3. 러시아 정부 및 모든 구성 공화국의 명령 및 결의안;
4. 모든 중앙 부서의 장관 또는 장의 지시 및 명령;
5. 모든 지방자치단체의 장의 명령과 의결.

오늘날 정부는 건강 및 노동 안전 문제와 관련된 새로운 법률 및 규정을 개발하고 있습니다. 때때로 새로운 개발 샘플이 정교화 및 개선의 목적으로 공개 검토를 위해 제출됩니다.

GOST 및 SNiP

또한 보안 활동에서 중요한 문서는 GOST 및 SNiP입니다. 이는 법적 규정 목록에 포함되어 있습니다.

GOST는 확립된 국가 시스템 표준을 의미합니다. 이는 건설부와 러시아 연방 국가 표준의 승인을 받았습니다. 모든 GOST는 하나의 클래스(12번)로 결합됩니다. 이 클래스는 특정 그룹으로 나뉩니다.

• 영. 조직적, 방법론적, 기본적 표준을 포함합니다.
• 첫 번째. 가장 유해하거나 위험한 생산 요소를 다룰 때 모든 표준 안전 요구 사항을 포함합니다.
• 두번째. 생산 장비에 대한 기본 안전 요구 사항이 포함되어 있습니다.
• 제삼. 생산 공정에 대한 안전 요구 사항 목록이 포함되어 있습니다.
• 네번째. 보호 장비에 대한 요구 사항이 포함되어 있습니다.

GOST와 달리 SNiP는 건축 법규 및 규정을 의미합니다. 건설부가 설치합니다. SNiP는 현재 채택된 법률 및 기타 법적 규정을 토대로 개발되었습니다. 여기에는 안전 및 노동 보호에 대한 기본 요구 사항이 포함되어 있습니다. 이 문서는 연방 및 행정 당국의 승인을 받았습니다.

SNiP는 다음 조항을 규정합니다.

• 모든 작업 활동을 위한 안전하고 건강한 조건을 조성하는 분야의 ILO 협약
• 건설, 산업 등에 사용되는 규제 요구 사항

GOST 및 SNiP의 요구 사항을 준수하는 것은 필수입니다.

표준 지침 및 문서

노동 보호 시스템에서 개발된 표준 문서 및 지침에는 부문별 또는 부문 간 법적 규정이 포함됩니다. 여기에는 특정 노동/생산/활동 영역에서 사용되는 규제 국가 요구 사항에 대한 정보가 포함되어 있습니다.
본 문서와 지침은 업계 및 업계 간 규칙에 위배되지 않습니다. 유효 기간은 관련 부문별 및 부문간 행위가 존재하는 시점으로 제한됩니다. 이 기간은 대개 5년이지만 추가로 2년을 연장할 수 있습니다. 지침은 모든 직원에게 적용됩니다.

이 문서에는 다음이 포함됩니다.

• 기본 안전 요구 사항;
• 작업 시작, 작업 진행 및 완료를 위한 기본 요구 사항
• 다양한 비상 상황에 대한 안전 요구 사항.

이 지침은 현지 규제법으로 사용하려는 목적으로 개발되었습니다.

노동 보호에 관한 기본 규제 문서 목록은 매우 광범위하지만 이를 준수하면 근로자의 생명과 건강을 보호하는 데 도움이 됩니다.

영상 “노동보호 교육세미나”

녹음 내용은 "산업 안전 및 보건"이라는 주제에 대한 효과적이고 수준 높은 교육을 보여줍니다. 커리큘럼은 주 노동 감독관과 협력합니다.

노동 보호에 관한 국가 규제 법적 행위

노동 보호를 위한 국가 규제 요구 사항을 포함하는 규제 법률 행위에는 노동 안전 표준, 노동 보호를 위한 규칙 및 표준 지침, 국가 위생 및 역학 규칙 및 규정(위생 규칙 및 규정, 위생 표준, 위생 규칙 및 요소에 대한 요구 사항을 설정하는 위생 표준)이 포함됩니다. 작업 환경 및 노동 프로세스(2010년 12월 27일자 "노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항을 포함하는 규제 법률 행위의 개발, 승인 및 개정에 관한 규정 승인에 관한 러시아 연방 정부 결의안" N 1160)
노동 보호법의 기초가 되는 원칙은 러시아 연방 헌법 제7조에 명시되어 있습니다.
조직에 있어야 하는 근로 조건의 안전을 보장하기 위한 문서 중 기본은 노동 보호에 관한 연방법, 러시아 연방 및 러시아 연방 구성 기관의 기타 부칙에 포함된 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항입니다. 모든 유형의 활동을 수행할 때 모든 법인 및 개인이 준수해야 하는 필수 요구 사항을 설정합니다.

노동 보호에 관한 주 규제 법적 행위:
– 노동 보호에 관한 부문간 규칙(IOT RM) 및 표준 지침(TI RM)은 관련 연방 행정부의 참여를 통해 개발되고 러시아 보건사회개발부의 승인을 받습니다. 모든 형태의 소유권 및 법적 형태의 조직에 적용됩니다.

– 노동 보호에 관한 산업 규칙(POT RO) 및 표준 지침(TI RO)은 러시아 보건사회개발부의 합의에 따라 관련 연방 행정 당국에 의해 개발 및 승인됩니다. 노동 보호에 관한 산업 규칙 및 표준 지침은 특정 산업 내에서만 적용됩니다.

– 안전수칙(PB)과 안전지침(IS), 설계 및 안전운용수칙(PUBE). 안전 규칙은 연방 행정 당국에 의해 개발되고 승인됩니다. 이러한 감독 기관이 통제하는 지역에서 활동하고 장비 서비스, 설치, 조정 및 수리 작업을 조직하고 수행하는 조직에 적용됩니다.

노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항에 관한 건설 규범 및 규칙(SNiP), 설계 코드 및 건설 규칙(SP)은 러시아 보건 사회 개발부와의 합의에 따라 관련 연방 행정 당국에 의해 개발 및 승인됩니다. 이 규칙은 건물 및 구조물의 건설, 설치 작업, 재건축 중 안전 요구 사항을 규제합니다.

위생 규범 및 규칙(SanPin), 위생 표준(GN). 이 규칙은 작업 및 서비스 생산 중 위생 요구 사항을 제공합니다.

직업 안전 표준 시스템(OSSS)의 국가 표준(GOST). 현재 소련의 국가 표준과 문자 "R"이 있는 러시아 연방의 국가 표준이 모두 유효합니다. 전체적으로 러시아 연방의 다양한 생산 활동 영역에는 약 400개의 국가 표준이 있습니다.

노동 보호에 관한 국가 규제 법적 행위는 5년 동안 승인되며 2회까지 연장될 수 있습니다. 국가 규제 노동 보호 요건의 유효 기간을 연장하거나 조기 취소하는 결정은 만료일로부터 늦어도 9개월 전에 내릴 수 있습니다.

노동 보호에 관한 현지 문서:
- 단체 협약은 조직 또는 개인 기업가의 사회 및 노동 관계를 규제하는 법적 행위로, 근로자와 그 대표자가 대표하는 고용주가 체결합니다(러시아 연방 노동법 제40조). 여기에는 재정 및 경제 상황을 고려하여 조직의 사회 및 노동 관계의 모든 문제에 대한 직원과 고용주의 상호 의무가 포함될 수 있습니다. 단체 협약의 별도 조항에는 근로자의 근로 조건과 노동 보호 및 건강을 개선할 의무, 유해하고 위험한 근로 조건에서의 근로에 대한 보상 지급, 근로 및 휴식 일정, 위생 및 의료 서비스, 교육 및 훈련이 포함됩니다. 건강 및 안전 분야와 당사자가 결정한 기타 문제.

노동보호에 관한 협약은 단체협약에 부록으로 포함되거나, 사용자의 근로조건 개선 의무 및 노동보호 의무 등을 포함하여 독립적인 법적 행위의 형태로 작성, 승인됩니다.

직원을 위한 노동 안전 지침은 노동 보호에 관한 산업 간 또는 산업 표준 지침(또는 산업 간 또는 산업별 노동 보호 규칙)을 기반으로 운영에 명시된 안전 요구 사항을 고려하여 개발됩니다. 수리 및 기술 문서 및 특정 생산 조건. 이러한 요구 사항은 직원의 직위 또는 직업과 관련되거나 수행된 업무를 고려하여 설정됩니다(2002년 12월 17일자 러시아 노동부 결의안 No. 80 "국가 발전을 위한 방법론적 권장 사항 승인 시). 노동 보호를 위한 규제 요건”). 특정 조직의 직원에 대한 안전 요구 사항을 설정하는 주요 규제 문서입니다.