병가 디자인의 새로운 기능. "고용주가 작성"섹션에서 "보험 기간"줄은 직원의 활동 기간 전체 연수, 개월 수 및 근무 날짜-업무 무능력이 시작된 날짜 또는 날짜를 나타냅니다. 이 기간에 취업

고용주가 2016년에 병가를 작성하는 절차– 많은 기업가들이 관심을 갖는 긴급한 질문입니다. 2016년에는 문서 실행 규칙에 혁신이나 변경이 있었는데, 이 자료에서 어떤 뉘앙스에 주목해야 하는지 살펴보겠습니다.

병가 작성 및 작성 기준은 5년 전 보건부에서 승인되었으며 고용주는 이를 엄격히 준수해야 합니다. 한편으로는 기존 모델 덕분에 기업가가 바람직하지 않은 결과를 초래할 수 있는 실수와 부정확성을 피하는 것이 훨씬 쉽습니다. 결국 FFS 등록 프로세스가 지연되고 결과적으로 모든 후속 현금 발생이 지연될 수 있는 것은 문서 작성 규칙을 위반하는 것입니다. 그렇다면 고용주가 병가 증명서를 작성하는 방법에 대해 새로운 내용은 무엇입니까? 지난 몇 년어떤 데이터를 표시해야 하는지에 대해 더 자세히 이야기하겠습니다.

새로운 병가 양식의 형식입니다.

병가증명서 자체는 회사 직원이 일정 기간 동안 일을 할 수 없었다는 사실을 확인할 수 있는 공식 문서입니다. 이 문서는 직원이 건강이 좋아질 때까지 직장에 출근하지 못하도록 허용합니다. 동시에 그는 질병으로 인해 놓친 기간에 대해 정해진 임금 수준에 따라 재정 자원을 받을 권리가 있습니다.

새로운 병가 양식(새 샘플):

현대에 의료 당국은 문서화를 촉진하고 관료적 절차를 줄이기 위해 노력하고 있습니다. 따라서 병가 및 기타 서류를 보다 쉽게 ​​작성할 수 있도록 매년 새로운 변경 사항이 도입됩니다. 고용주가 2016년에 사용해야 하는 새로운 병가 양식도 예외는 아닙니다. 이러한 변경으로 인해 작업이 더 쉬워질 뿐만 아니라 더 높은 수준에서 잘못된 데이터를 입력할 가능성도 최소화됩니다. 새로운 병가 양식은 특별한 양식으로 병가를 작성하는 데 필요한 모든 뉘앙스와 특징을 고려한 주문 번호 347로 확인됩니다. 2016년 병가 시트는 어떤 모습이어야 합니까?

2016년 병가 증명서 작성 예시입니다.

우리나라의 모든 지역 및 지역에서는 예외없이 2011 년 7 월부터 병가 작성 및 발급을 위해 일반적으로 허용되는 표준 형식이 사용되었습니다. 2016년에는 이 문서를 모두 A4 용지에 작성하고 기계 판독이 가능해야 합니다. 또한 위조 서류 제공을 방지하기 위한 특별한 뉘앙스의 도움으로 보호됩니다. 보호 지표 중 병가에는 다음이 포함되어야 합니다.

바이너리 핀코드;
고유한 디지털 12자리 바코드;
배경 그리드;
워터마크, 다양한 유형.

현대적인 병가 양식이 양쪽에 작성됩니다. 고용주가 데이터를 정확하고 읽기 쉽게 입력할 수 있도록 특수 셀이 그 위에 배치되며 각 셀은 하나의 문자로 설계되었습니다. 고용주가 2016년에 병가를 작성하는 것은 표준에 따라 정확하게 수행되어야 하며, 이는 컴퓨터에 정보를 입력하고 사회 보험 기금 데이터베이스에 저장하기 위해 서류를 추가로 스캔해야 한다는 점에서 설명됩니다.

문서의 중요한 기준은 명확성, 가독성, 각 서면 문자가 셀에 설정된 제한 사항을 준수하는 것입니다. 볼펜을 사용하여 정보를 입력하는 것은 스캔 시 기계로 판독하기 어렵기 때문에 금지되어 있으며 이로 인해 예상 자금 지불이 지연될 수 있습니다.

새로운 병가 양식의 앞면에는 세 개의 하위 섹션이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

의료기관 직원이 정보를 입력하는 하위 섹션
환자가 근무하는 조직의 장이 정보를 표시하는 하위 섹션
통제 및 체계적인 프로세스에 문제가 없도록 의무부대 직원이 작성한 병가 명세서를 배치하는 하위 섹션입니다.

고용주가 새로운 병가 양식을 작성하는 샘플:

그러나 병가 양식 작성을 시작하기 전에 양식 반대편에 있는 정보를 자세히 연구해야 합니다. 여기에는 필요한 휴가, 기간 및 빈도, 질병 치료 방법, 혜택을 받을 자금 발행 순서에 관한 권장 사항이 표시되어야 합니다. 또한 어떤 코드가 부하 직원의 질병을 결정하여 직장에서 석방되었는지에 대한 데이터가 제공됩니다. 코드 값을 사용하면 데이터를 줄이고 요약하는 것이 훨씬 쉬워지며 병가 작성도 더 쉬워집니다.

고용주가 2016년에 병가를 작성하는 경우 - 뉘앙스.

부하직원에게 지급되는 모든 재정 자원은 그들에게 지급된 혜택에 따라 어떤 경우에도 직접적인 고용주인 상사가 지불합니다. 따라서 의사 또는 의료 부서의 다른 직원이 병가에 표시된 정보를주의 깊게 확인하는 것이 그의 이익입니다. 시트에 직원 질병의 시작일과 종료일이 표시되어 있는지주의를 기울이는 것이 중요합니다. 심각한 문제나 합병증이 없는 한 이러한 문서는 대부분 3일 동안 제공됩니다. 병가에는 다음과 같은 여러 유형이 있습니다.

근로능력을 상실한 자녀나 친족을 15일 동안 간호한다는 근거로 발급된 서류입니다. 친척을 돌보기 위해 석방 된 경우 상사는 휴가 첫 3 일 동안 만 그에게 급여를 지급한다는 점을 명심해야합니다.
임신 또는 출산으로 인해 발급되는 서류의 유효기간은 140일이며, 추가적인 문제가 있을 경우 기간을 연장할 수 있습니다.
어떤 사람이 일반적인 건강 문제에 직면한 경우, 그는 30일 이내에 직장에서 해고될 권리가 있습니다. 자신의 치료 기간을 연장해야 하는 경우 직원은 의료 위원회의 보고서를 제출해야 합니다.

고용주가 병가를 작성휴가 시작과 종료에 대한 정보뿐만 아니라 이름과 성까지 입력한 정보의 정확성도 확인한 후 시작해야 합니다. 이는 오타나 잘못 지정된 숫자로 인해 결제가 지연될 수 있다는 사실로 설명되지만 문서의 정보를 지우고 수정하는 것은 바람직하지 않습니다. 검사 중에 데이터의 부정확성이나 불일치가 발견되면 의료 부서 직원에게 이 사실을 지적해야 합니다. 그러면 그는 문서를 대체하거나 복제할 수 있습니다. 모든 데이터가 올바르게 입력되면 특정 기능을 고려하여 수행되는 병가 작성을 시작할 수 있습니다.

병가 증명서 작성 절차.

고용주가 병가 증명서를 작성하는 것은 필수 사항이 아닙니다. 대신 회계 담당자, 인사 부서 등 담당자가 정보를 입력할 수 있습니다. 정확히 어떤 줄을 작성해야 하는지는 아래에 나와 있습니다.

회사의 전체 법적 이름, 등록 번호 및 회사에 할당된 종속 코드를 나타내는 줄입니다. 양식에서 이 줄은 29개의 셀로 구성되므로 정보가 맞지 않으면 약어를 사용할 수 있습니다. 다음으로, 이 서비스가 부하 직원의 주요 업무 장소인지 아니면 파트타임으로 일하는지 여부를 선택하여 표시해야 합니다.
SNILS 및 시민 식별 번호를 나타내는 줄.
양식의 행위를 나타내는 줄은 재정적 지불이 발생하는 조건 목록을 전제로 하며, 병가 작성 지침이 문서에 포함되어야 합니다. 직원이 직장에서 부상을 입어 병가를 낸 경우 보고서를 문서에 입력해야하지만 코드와 보고서가 누락 된 경우 해당 줄을 비워 둘 수 있습니다.
병가 작성 절차에는 부하 직원과의 고용 계약이 종료된 경우 작업 시작 날짜 필드에 데이터를 입력하는 작업이 포함됩니다.
하위 직원의 보험 경험 및 비보험 기간에 대한 정보가 포함된 라인입니다. 보험 기간은 직원이 근무한 전체 연도와 개월 수를 고려합니다. 한 달 내내 근무하지 않은 경우에는 OO로 지정되며, 연도에도 동일하게 적용됩니다. 비보험 기간에는 군 복무, 법 집행 또는 화재 안전 분야에서의 업무가 포함됩니다.
병가 작성 지침에는 근무일당 평균 급여 및 전체 평균 급여에 대한 정보를 의무적으로 제공해야 합니다. 이는 급여 지급액을 결정하는 데 필요합니다. 병가시 급여는 개인 소득세없이 전액 표시됩니다.
그리고 마지막에는 회사 대표의 성, 부칭, 이름과 수석 회계사인 직원을 입력하는 줄이 있습니다. 개인 사업자의 경우 수석 회계사가 개인 사업자에 포함되어 있지 않으면 단순히 데이터를 복제해야 합니다. 그는 두 번 서명하여 문서의 진위를 확인합니다. 그 후, 봉인 인상이 찍히지만, 셀이 채워진 시트 부분에는 찍히지 않습니다.

고용주가 2016년에 새로운 병가 양식을 작성하는 방법에 대한 자세한 지침:

고용주가 2016년에 병가를 작성하는 절차에 대해 자세히 알아보려면 사회 보험 기금의 공식 웹사이트를 방문하세요. 여기에서 올바른 문서 준비에 대한 예와 샘플이 모두 제공됩니다.

카롤리나 에멜리아노바

러시아 전역에서 통일된 병가 양식이 채택되었습니다. 단일 양식과 이를 작성하기 위한 명확한 지침이 있습니다. 이 기사는 병가 발급에 대한 기본 규칙을 익히는 데 도움이 될 것입니다. 법의 요구 사항을 벗어나면 사회 보험 기금의 혜택 지급이 거부됩니다. 지금 당장 아래 첨부된 샘플에 따라 투표용지를 올바르게 작성할 수 있다면 위험을 감수할 이유가 무엇입니까?

병가는 특수 전자 장치에 의한 데이터 판독에 맞게 조정된 2페이지 컬러 양식입니다. 뒷면에는 장애 코드에 대한 배경 정보와 고용주의 병가 증명서 작성 방법에 대한 간략한 지침이 포함되어 있습니다(2017년 샘플).

양식은 다음 요소로 보호됩니다.

• 그리드 형식의 다중 레이어 배경
• 문서에 특수 워터마크가 있음
• 12자리 보안 바코드
• 바이너리 핀 코드 형식

현재 양식의 샘플은 다음과 같습니다.

이제 법률 요구 사항을 고려하여 병가 증명서를 작성하는 방법을 살펴 보겠습니다. 모든 규칙은 사회 보험 당국이 정보를 쉽게 인식하고 신속하게 기록할 수 있도록 고안되었음을 이해하는 것이 중요합니다.

규칙에 따라 병가 2017 작성

문서 지침에는 질병에 관한 문서 작성에 대한 다음 기본 규칙이 규정되어 있습니다.

• 정보는 지정된 셀에 엄격하게 블록 문자로 입력됩니다.
• 비문은 문서에 설정된 셀 경계를 위반해서는 안 됩니다.
• 정보를 기입하기 위해 서면 편지를 사용하는 것은 금지되어 있습니다
• 모든 기호는 엄격하게 검은색 페이스트로 만드는 것이 좋습니다.

이러한 간단한 규칙을 무시하면 비용 보상 기간을 크게 연장 할 수있을뿐만 아니라 사회 보험 기금으로부터 지불 거부를 정당하게받을 수도 있습니다.

병가 샘플을 작성하는 방법

샘플에주의를 기울이십시오. 여러 부분으로 나누어 져 있으며 왼쪽에는 누가이 블록 또는 해당 블록을 작성했는지 표시됩니다. 양식의 디자인 특징을 기반으로 여러 단계로 작성됩니다.

블록 1 – 직원을 관찰하고 이 질병에 대한 병가를 개설한 의료 기관의 의사가 완료합니다.

블록 2 – 고용주가 병가를 작성합니다. 실수나 부정확함 없이 표시되어야 하는 사항:

• 직원이 고용된 고용 기관의 이름
• 근무지 및 소득 유형에 대한 정보: 기본 또는 추가
• 장애인 회사 직원의 INN 및 SNILS 번호가 필요합니다.
• N-1 문서의 날짜는 산업 재해가 있는 경우에만 첨부됩니다.
• 회사 직원의 보험 경험 및 군 복무(가능한 경우)
• 급여 금액을 계산하기 위한 일일 평균 소득 금액
• 회사의 이사 및 수석 회계사의 성적 증명서 및 서명

이 블록에는 담당 직원의 서명 2개와 회사 스탬프 각인(둥근 인감)이 포함되어야 합니다. 이것이 2017년에 병가 증명서를 올바르게 작성하고 사회 보험 기금 전문가의 청구로부터 자신을 보호할 수 있는 유일한 방법입니다.

실제로는 병가 시트를 작성하는 사람, 회계사 또는 인사 담당자에 대한 합리적인 질문이 자주 발생합니다. 실제로 계산에는 인사 부서에서 사용할 수 있는 근속 기간에 대한 데이터가 포함되는 반면, 회계사만이 평균 수입에 대한 정보를 갖고 있으며 이는 기밀입니다.

일반적으로 병가 작성 규칙은 특정 회사의 비즈니스 관행을 고려하여 설정됩니다. 종종 인사 직원의 기능은 수석 회계사에게 할당되므로 양식 작성 책임은 회계 서비스 직원에게 전적으로 위임됩니다.

"케어"블록 작성 기능

2017년 병가 작성 지침은 고용주의 블록 등록 규칙뿐만 아니라 의료 기관 직원이 기록한 데이터의 관련성을 모니터링하는 것과도 관련이 있습니다. 예를 들어, 임신 및 출산을 위한 병가를 작성하고 "시트를 계속하십시오..."라는 지시를 받은 경우, 출산 시트는 한 번 발행되고 연속될 수 없기 때문에 회계 부서에서 이러한 문서를 승인하지 않습니다. 다른 문서의.

실제로 이전에 개설한 병가 증명서에 이어서 병가 증명서를 발급받은 경우 해당 필드에 이전 양식의 번호가 없는 것도 실수입니다. 불행히도 실습에 따르면 의료 기관의 의사가 저지르는 그러한 실수는 드문 일이 아닙니다. 전문의가 진료소에서 작성하는 내용을 미리 확인하는 것이 더 낫습니다. 그렇지 않으면 잘못 작성된 양식을 교체하기 위해 다시 병원으로 돌아가야 합니다. 이 경우, 질병이 발생한 것으로 기록된 날짜보다 늦게 새로운 병가 증명서가 발급될 수 있습니다.

"케어" 블록에서 입법자는 통합 양식 뒷면의 참조 정보를 고려하여 나이, 이름과 성, 관계 정도, 암호 코드를 나타내는 두 친척에 대한 정보를 입력할 수 있습니다. 반면에 데이터는 오류나 부정확함 없이 병가 증명서를 작성하는 방법을 전문가에게 알리기 위한 것입니다.

병가 증명서 작성 샘플

명확성을 위해 2017년에 작성된 병가 증명서 샘플을 제시합니다. 이는 2014년에 제출된 문서와 동일합니다.

회사 직원이 의무 의료 보험에 가입한 조직 및 의료 기관 담당자의 인감, 우표, 서명이 올바르게 작성된 병가 사진입니다.

병가 증명서를 작성하는 데 어떤 잉크를 사용해야 하는지에 대한 질문에 대해 이미 법률에 명확한 답변이 있습니다. 양식의 모든 데이터는 검정색 잉크로 입력해야 합니다.

양식의 뒷면에는 배경 정보가 포함되어 있으며 규칙에 따라 병가 증명서를 작성하는 방법이 설명되어 있습니다.

오류를 발견하면 텍스트 부분을 강조 표시하고 다음을 클릭하세요. Ctrl+Enter.

• 평균 수입 , 이점을 계산해야 합니다.

• 일일 평균 수입 ;

• 고용주를 희생하여 지급된 혜택 금액

• 러시아 연방 사회 보험 기금에서 지급되는 혜택 금액

• 직원에게 지급되는 누적 혜택의 총액입니다.

별도의 종이에 혜택을 계산하고 병가 증명서에 첨부하십시오(2011년 6월 29일자 러시아 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인된 절차 67항 No. 624n).

누가 병가에 서명합니까?

“관리자의 성과 이니셜” 줄에 다음 사람 중 한 명을 표시하십시오.

• 부서장;

• 상위 조직의 책임자(부서가 없는 경우)

• 위임장에 따라 행동하는 다른 사람,

• 보험계약자는 개인입니다.

“ch의 성 및 이니셜. 회계사"다음 사람 중 한 명을 표시해 주십시오.

• 조직의 최고 회계사 (회계 서비스 책임자)

• 별도의 구조 단위의 수석 회계사;

• 위임장에 따라 행동하는 다른 사람(세부 사항을 표시하지 않음)

• 보험 계약자는 개인입니다(최고 회계사 직위가 없는 경우).

사람들은 "머리의 성 및 이니셜"과 "머리의 성과 이니셜"줄에 표시됩니다. 회계사”라고 기재하고 병가 증명서에 서명하십시오. 이를 위해 성 옆에 있는 동일한 이름의 "서명" 필드에 서명을 입력합니다.

이는 2011년 6월 29일자 러시아 보건사회개발부의 명령에 따라 승인된 절차 66항 28, 29항의 조항, 러시아 민법 185조 및 187조에 따른 것입니다. 연합. 이 접근법의 정확성은 2011년 10월 28일자 서한 No. 14-03-18/15-12956의 12항에서 러시아 FSS에 의해 확인되었습니다.

개인 소득세 및 "총 발생 금액"행

개인 소득세를 고려하여 혜택 금액을 표시해야합니다. "고용주가 작성" 섹션의 "총 누적" 행에 누적된 총 혜택 금액을 표시해야 합니다(6월에 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 따라 승인된 절차의 66항). 2011년 29일 624n호). 이를 바탕으로 개인 소득세를 고려하여 혜택 금액을 표시해야합니다.

동일한 순서(개인 소득세 포함) 지표는 "혜택 금액: 고용주 비용" 및 "러시아 연방 사회 보험 기금 비용" 줄에 반영됩니다.

병가 혜택을 할당할 때 병가 증명서를 작성하는 예입니다. 급여는 급여 기간 동안의 실제 소득을 기준으로 계산됩니다. 직원 경력 8년 이상

• 2013년 - 157,000 루블;
• 2014-157,000 루블.

러시아 연방사회보험기금에 대한 보험료는 청구 기간 동안의 전체 수입에서 지급되었습니다. 직원은 개인 소득세 공제를 받을 권리가 없습니다.

청구 기간의 매년 직원 수입이 한도 (2014 년 624,000 루블, 2013 년 568,000 루블)를 초과하지 않았기 때문에 회계사는 실제로 발생한 금액을 기준으로 평균 일일 수입을 계산했습니다.

(RUB 157,000 + RUB 157,000) : 730일. = 430.14 문지름/일.

RUB 430.14/일 × 9일 = 3871.26 문지름

Dezhneva에게 지급되는 총 혜택 금액:
3871.26 문지름. - (3,871.26 루블 × 13%) = 3,368.26 루블

.

RUB 430.14/일 × 3일 = 1290.42 문지름.

RUB 430.14/일 × 6일 = 2580.84 문지름.

안에

병가 혜택을 할당할 때 병가 증명서를 작성하는 예입니다. 급여는 최저임금을 기준으로 계산됩니다.

직원의 보험 경력은 8년 이상이므로 소득의 100%에 해당하는 병가 수당을 받을 권리가 있습니다.

청구기간은 2013년 1월 1일부터 2014년 12월 31일까지입니다. 청구 기간 동안 Dezhneva의 수입은 다음과 같습니다.

• 2013 년 - 0 문지름;
• 2014-72,000 루블.

러시아 연방사회보험기금에 대한 보험료는 청구 기간 동안의 전체 소득에서 지급되었습니다.

청구 기간 동안 직원의 수입은 한도(2014년 624,000루블, 2013년 568,000루블)를 초과하지 않았으므로 회계사는 계산을 위해 실제로 발생한 금액을 수락했습니다. 청구 기간 동안 직원의 실제 평균 월 수입은 3,000 루블에 달했습니다. (RUB 72,000: 24개월). 병가 개시일에 설정된 최저 임금 (3,000 루블)보다 낮은 것으로 나타났습니다.< 5965 руб.). Поэтому бухгалтер рассчитал пособие исходя из заработка, равного МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Dezhneva의 일일 평균 수입은 다음과 같습니다.
(5965 RUR × 24개월): 730일. = 196.11 문지름/일.

근로 불능 기간은 역일로 9일입니다.

누적된 병가 혜택 총액은 다음과 같습니다.
RUB 196.11/일 × 9일 = 1764.99 문지름.

루블 1,764.99 - (1,764.99 루블 × 13%) = 1,535.99 루블

무능력한 처음 3일 동안은 조직에서 급여를 지급합니다. 혜택 금액은 다음과 같습니다.
RUB 196.11/일 × 3일 = 588.33 문지름.

남은 병가일은 러시아 사회 보험 기금에서 지불합니다. 기금의 혜택 금액은 다음과 같습니다.
RUB 196.11/일 × 6일 = 1176.66 문지름.

이 데이터를 바탕으로 회계사는 다음 사항을 작성했습니다. 병가증명서 관련 부분 .

안에 병가 별관회계사는 지불 출처에 따른 혜택 계산 및 분배를 보여주었습니다.

병가 혜택을 할당할 때 병가 증명서를 작성하는 예입니다. 급여는 급여 기간 동안의 실제 소득을 기준으로 계산됩니다. 직원 경력 8년 미만

직원의 보험 경력은 6년 10개월(5년 이상 8년 미만)이다. 따라서 그녀는 소득의 80%에 해당하는 병가 수당을 받을 권리가 있습니다.

청구기간은 2013년 1월 1일부터 2014년 12월 31일까지입니다. 청구 기간 동안 Dezhneva의 수입은 다음과 같습니다.

• 2013년 - 457,000 루블;
• 2014-630,000 루블.

2014년 직원의 실제 수입이 한도 값(624,000루블)을 초과했으므로 계산 시 한도 내, 즉 624,000루블의 수입을 고려해야 합니다. 2013년에는 직원의 소득이 한도(RUB 568,000)를 초과하지 않았습니다. 따라서 회계사는 2013년 실제 발생 금액과 2014년 한도 내 수입 금액을 기준으로 일일 평균 수입을 계산했습니다.

일일 평균 수입은 다음과 같습니다.
(457,000 문지름 + 624,000 문지름) : 730일. = 1480.82 문지름/일.

일일 수당 금액은 다음과 같습니다.

RUB 1,480.82/일 × 80% = 1184.66 문지름/일.

근로 불능 기간은 역일로 9일입니다. 누적된 병가 혜택 총액은 다음과 같습니다.
RUB 1,184.66/일 × 9일 = 10,661.94 문지름.

직원은 개인 소득세 공제를 받을 권리가 없습니다. 따라서 Dezhneva는 다음 금액의 혜택을 받았습니다.
루블 10,661.94 - (RUB 10,661.94 × 13%) = RUB 9,275.94

무능력한 처음 3일 동안은 조직에서 혜택을 지급합니다. 혜택 금액은 다음과 같습니다.
RUB 1,184.66/일 × 3일 = 3553.98 문지름.

남은 병가일은 러시아 사회 보험 기금에서 지불합니다. 기금의 혜택 금액은 다음과 같습니다.
RUB 1,184.66/일 × 6일 = 7107.96 문지름

이 데이터를 바탕으로 회계사는 다음 사항을 작성했습니다. 병가증명서 관련 부분. 안에 병가 별관회계사는 지불 출처에 따른 혜택 계산 및 분배를 보여주었습니다.

병가가 오류로 채워졌습니다.

주의: 잘못 발행된 병가로 인해 지불된 병가 비용은 러시아 사회 보험 기금(2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 4항, 1항, 4.2항, 5항, 13항)에 의해 보상되지 않을 수 있습니다. 1999년 7월 16일자 법률 No. 165-FZ 제11조 3항 1항).

업무 무능력 증명서에 오류가 발견되면 조직의 추가 조치는 이러한 오류가 발생한 섹션에 따라 다릅니다.

우선, 의료기관에서 병가서를 작성할 때 병가표 부분이 어떻게 보이는지 주목하세요. 전표를 기준으로 돈이 지급되므로 이 섹션의 모든 세부 사항을 올바르게 작성하는 것이 중요합니다. 환자의 성, 이름, 부칭, 직장이 잘못 기재되었거나 의사의 인감 또는 서명이 누락된 경우 해당 시트를 직원에게 반환해야 합니다. 이 섹션에 오류가 있는 경우 해당 병가 증명서는 손상된 것으로 간주되며 대신 의료 기관에서 사본이 발급됩니다(6월 29일자 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 따라 승인된 절차 56항). 2011호 624n). 이 경우, 신규 서식의 "중복"란에 "V" 표시를 하고, "발급일" 행에는 새로운 서식(복제) 무능력 증명서의 발급일자를 기재하여야 합니다. 작업이 표시되어야 합니다(2011년 6월 29일자 러시아 보건사회개발부 명령 No. 624n, 2011년 12월 23일자 러시아 FSS 서신 No. 14-03-11에 의해 승인된 절차 57항) /15-16055).

러시아 FSS 직원이 병가 혜택을 크레딧으로 받을 수 없는 주요 위반 사항은 2008년 4월 7일자 러시아 FSS 결의안 No. 81에 의해 승인된 방법론 지침의 60항에 나열되어 있습니다. 그러나 조직은 다음을 수행해야 합니다. 병가 증명서에 기술적인 결함(양식 필드를 대문자로 작성, 정보 필드에 우표 등)이 있다는 것은 업무 무능력 증명서를 재발급하고 할당 및 할당을 거부하는 근거가 되지 않는다는 점을 명심하십시오. 혜택을 지급합니다. 이는 2011년 10월 28일자 No. 14-03-18/15-12956 러시아 FSS 서신에 명시되어 있습니다. 또한, 중재 관행에 따르면 의료 기관이 작성한 병가 증명서의 수정 가능한 오류는 러시아 연방 사회 보험 기금의 혜택 상환 거부 사유가 되지 않습니다(8월 17일자 모스크바 지역 연방 독점 금지 서비스 결의안). 2011호 A40-151005/10-99-879) . 동시에 러시아 FSS 직원은 검사 중에 병가 준비 오류를 수정할 수 있는 기회를 조직에 제공할 수 있습니다(2008년 4월 7일자 러시아 FSS 결의안에서 승인된 방법론 지침 61항 아니요 .81).

병가증명서를 작성할 때 회계사 본인이 해당 부분에 오류가 있을 수 있습니다. 그런 다음 잘못된 항목에 조심스럽게 줄을 그어 지우고 병가 시트 뒷면에 올바른 정보를 표시한 후 "수정된 내용을 믿습니다."라는 항목을 확인합니다. 회계사가 채울 필요가 없는 줄을 실수로 채운 경우, 해당 줄이 공백으로 간주된다는 점을 시트 뒷면에 메모해 두십시오(예: "시작 날짜" 줄은 공백으로 간주됩니다."). 고용주의 서명과 날인으로 시트 뒷면의 수정 사항을 확인하십시오. 오류는 수정이나 기타 유사한 수단으로 수정되지 않을 수 있습니다.

이러한 결론은 2011년 6월 29일자 러시아 보건사회개발부 명령 No. 624n에 의해 승인된 절차의 문단 65에 따르며, 2012년 10월 18일자 No. 15 러시아 FSS 서신으로 확인됩니다. -03-14/05-12954.

조언: 오류가 발생한 병가증명서가 미납된 상태로 남지 않도록 하기 위해 다음과 같이 진행합니다.

우선 점검이 끝나기 전에 수정을 해보세요. 이것이 실패하는 경우(예: 다른 도시에 위치한 의료 기관이 오류에 대한 책임이 있는 경우) 러시아 연방 사회 보험 기금의 조사관이 비용을 상쇄하지 않기로 결정하기 전에 단점을 제거하십시오. 그럼 마지막으로, 그 결과를 바탕으로 작성된 현장점검 결과보고서에 귀하의 이의사항을 반영해 주시기 바랍니다.

이를 위해 법안에 서명하기 전에 이의 또는 의견이 있음을 예약하십시오(2008년 4월 7일자 러시아 FSS 결의안 No. 81에 의해 승인된 방법론 지침 20항). 이는 검사 보고서를 받은 날로부터 영업일 기준 15일 이내에 서면으로 제출해야 합니다(2008년 4월 7일자 러시아 연방세청 결의안 No. 81에 의해 승인된 방법론 지침 23항). 예를 들어 다음과 같은 사실로 이의가 제기될 수 있습니다.

• 병가 증명서에서 발견된 위반 사항은 교정 가능하므로 현재 수정 중이거나 이미 수정되었습니다.

• 법은 병가 증명서 수정을 금지하지 않습니다.

• 병가 증명서 수정 기한은 법으로 정해져 있지 않습니다.

이의신청 시 수정된 근로불능증명서를 제출하거나, 검사결과 심사 당일 지참할 수 있습니다. 본 행사의 시간과 장소는 재단 자체에서 결정합니다. 러시아 FSS 지부장은 이의제기 기간 종료 후 10일 이내에 분쟁 비용의 상계 수락 여부를 결정해야 합니다(FSS 결의안에서 승인된 방법론 지침 24항). 러시아 2008년 4월 7일자 No. 81).

조직이 이의가 있음을 행위에 명시하지 않은 경우 비용 상쇄에 동의하는 것으로 간주됩니다. 이 경우 기금에서 병원급여를 환급받기는 거의 불가능하다. 중재 관행은 이를 확인합니다(예를 들어 2006년 10월 30일자 FAS 모스크바 지역 No. KA-A40/10120-06-2 결의안 참조).

상황: 올바른 정보가 포함되어 있지만 첫 번째 셀에는 포함되어 있지 않은 병가 증명서를 수정하는 방법?

시트 뒷면에 수정 사항을 표시해 주십시오. 그러나 의사의 실수가 아닌 경우에만 가능합니다.

고용주가 입력한 데이터만 수정할 수 있습니다. 의사가 정보를 잘못 입력한 경우 고용주는 그를 대신하여 병가 증명서를 수정할 수 없습니다.

시트 뒷면에 수정 사항을 표시해야 하는 이유는 무엇입니까? 설명은 이렇습니다.

규칙에 따라 병가에 대한 데이터, 특히 보험 기간 또는 직원의 평균 급여는 줄의 첫 번째 셀에서 표시되어야합니다 (보건부 명령 2 항, 56 항) 2011년 6월 29일자 러시아의 사회 발전 No. 624n, 2011년 10월 28일자 러시아 연방 사회 보험 기금 서신 No. 14-03-18/15-12956의 13항).

그러나 첫 번째 셀에 올바른 데이터가 기록되지 않은 경우 해당 셀에 줄을 그어 지우지 마십시오.

시트 뒷면에 예를 들어 두 번째 셀에 입력된 항목은 첫 번째 셀에서 입력된 항목으로 간주되어야 한다고 적습니다. 그러한 수정은 관리자의 서명과 조직 또는 기업가의 인장(인이 있는 경우)으로 인증되어야 합니다. 이러한 결론은 2011년 6월 29일자 러시아 보건사회개발부의 명령 No. 624n에 의해 승인된 절차의 65항에 따릅니다. 개인적인 설명을 통해 러시아 FSS 전문가들은 이 접근 방식의 정확성을 확인했습니다.

2019년 병가 계산 작성 샘플에서는 절차 규칙을 준수해야 합니다. 이는 업무상 무능력 증명서로 확인된 질병이나 부상을 입은 직원이 그에게 지불해야 할 급여를 전액 받기 위해 필요합니다. 그리고 고용주는 사회보험기금으로부터 필요한 보상을 받습니다.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

2019년 병가

그러나 실제로 지급금을 받으려면 현재의 모든 요구 사항을 완전히 준수하여 병가 증명서를 발급해야 합니다.

병가 작성 규칙 목록

현재 필수 코드 및 사용 규칙을 포함하여 병가 작성 규칙의 전체 목록은 다음과 같습니다. 2011년 4월 26일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 347n “근로 무능력 증명서 양식 승인 시».

그러나 실제로 고용주는 양식에 정보를 입력할 때 여러 가지 추가 사항을 염두에 두어야 합니다. 이를 준수하지 않을 경우 사회보험기금과의 상호 합의에 어려움을 겪을 수 있습니다.

메모! 업무 무능력 증명서에 대한 정보는 병가를 개설한 의료 기관과 고용주라는 두 가지 주요 기관에 의해 입력됩니다.

병가 작성 규칙

병가 증명서는 정보를 자동으로 읽을 수 있도록 설계된 양식이라는 점을 고려하는 것이 중요합니다. 따라서 작성 시 기계가 읽을 수 있는 텍스트를 인식하는 능력을 확보하는 것이 매우 중요합니다. 이는 시트가 꼬이거나 접혀서는 안 된다는 것을 의미합니다. 이는 읽는 데이터를 방해할 수 있기 때문입니다.

또한 양식에 대한 정보는 기계 인쇄 또는 모세관 또는 검정색 젤 펜을 사용하는 두 가지 방법으로만 입력해야 합니다.

메모! 허용되는 다양한 방식으로 병가 시트의 여러 부분에 정보를 입력하는 것이 허용됩니다.

업무 무능력 증명서를 작성할 때는 읽기 쉽도록 대문자로 사용해야 하는 러시아어 블록 문자만 사용해야 합니다. 각 문자나 기호는 별도의 셀에 배치되어야 하며 항목이 셀 경계를 넘어 확장되지 않도록 주의해야 합니다. 정보 암호화를 위해 제공된 특수 기호 및 코드를 사용하여 첫 번째 셀부터 시작하여 열을 채워야 합니다.

병가 – 2019: 샘플

2019년에도 전년도와 동일한 형태의 병가가 사용됩니다. 그녀는 승인을 받았습니다 보건부 명령에 따라 No. 347n. 이 문서에 따르면 근로 불능 증명서에는 두 가지 주요 부분이 포함되어 있습니다. 이 서류는 환자가 질병이나 부상의 증상을 가지고 갔던 의료기관과 그의 고용주라는 두 가지 다른 기관에 의해 작성됩니다.

이 경우 의료 기관은 다음 정보를 문서에 입력합니다.

직원의 건강상태와 관련된

그에게 행해진 치료와 그 결과.

고용주는 임시 장애 혜택 금액에 영향을 미치는 데이터를 입력합니다.

원칙적으로 의료 기관의 직원은 매일 작성합니다. 많은 수의병가 증명서를 작성하므로 병가 증명서 작성 규칙을 잘 알고 있습니다. 특히, 그들의 활동에서 그들은 다음에 공식화 된 조항에 따라 안내됩니다. 2011년 9월 14일자 러시아 연방 사회 보험 기금 서신 N 14-03-11/15-8605 "새 샘플의 병가 양식 발행 문제에 대해".

그러나 발생할 수 있는 오류를 완벽하게 방지하는 것은 불가능하므로 전문가가 양식을 작성할 때 심각한 실수를 한 경우 해당 양식을 다시 작성해야 합니다.

오류 수정

오류가 발견된 경우 고용주는 자신의 부분을 정정할 수 있습니다. 그러나 회사 대표는 의료기관 전문가의 실수를 바로잡을 권리가 없습니다. 이 경우 직원은 사본을 얻기 위해 다시 신청해야 합니다.

그러면 고용주는 직원에 대한 지급액을 결정하는 병가 정보를 병가에 표시해야 합니다. 여기에는 무엇보다도 전문가의 보험 경험 기간이 포함되며, 이는 전체 근무 연수 및 월 수 형식으로 기록됩니다.

직원의 보험 기간, 즉 고용주가 직원을 위해 필요한 사회 기금 기여금을 지불 한 기간이 1 개월 미만인 경우 해당 열에 0 표시가 입력됩니다.

메모! 보험기간 외에 일부 비보험 서비스 기간도 병가에 포함됩니다. 이는 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ "일시적 장애 및 출산과 관련된 의무 사회 보험"에 의해 결정됩니다.

고용주의 업무 무능력 증명서 작성 절차와 관련하여 추가 질문이 발생하는 경우 정보를 입력하는 전문가의 안내를 받아야 합니다. 2011년 10월 28일자 러시아 연방 사회 보험 기금 서신 N 14-03-18/15-12956 “근로 무능력 증명서 발급 절차의 특정 조항에 대한 설명”».

기술적 단점

이 편지에는 고용주 대표가 작성한 병가 양식 부분에 기술적인 결함이 있다는 것이 사회 보험 기금의 지불 거부 또는 양식 재발급 요구 사항에 대한 충분히 설득력 있는 이유가 아니라는 점을 분명히 명시하고 있습니다.

해당 주제에 대한 문서 다운로드:

2019년 병가 발행 규칙

현행법에 의해 확립된 모델에 따라 2019년 병가 발급 절차에 참여하는 기관은 이 분야의 여러 현행 규칙을 명심해야 합니다. 특히 이 문제는 규제됩니다. 2011년 6월 29일자 러시아 연방 보건사회개발부의 명령 N 624n.

이 문서 및 기타 규정은 2019년 병가 발행 규칙의 주요 요구 사항 중 하나를 명확하게 나타냅니다. 이는 자동 장비가 양식에 배치한 정보를 방해 없이 읽을 수 있도록 하기 위한 것입니다. 이 때, 입력된 모든 정보는 읽기 쉽게 표시되어야 하며, 해당 데이터가 표시되는 열과 겹치지 않도록 기관 직인을 부착해야 합니다.

또한 정보 입력을 담당하는 전문가는 정보 암호화에 사용되는 확립된 코드를 적용하는 데 능숙해야 합니다. 특히, 코드를 사용하여 채워진 가장 큰 블록 중 하나는 장애 원인에 대한 섹션입니다.

이를 작성하기 위해 15개의 주요 코드가 사용됩니다. 이는 일시적인 업무 중단이 필요한 부상, 질병, 격리 및 기타 상태를 나타냅니다. 샘플에 따르면 2019년 병가 증명서에 표시되어 있습니다. 전체 코드 목록은 보건부 명령 No. 347n에 나와 있습니다.

직원 장애의 원인

직원 장애의 가장 일반적인 원인은 코드 01(질병)과 02(부상)로 표시됩니다.

또한 특정 환자의 건강 상태의 성격, 원인 또는 결과를 명확히 하기 위해 5개의 추가 코드가 존재합니다. 주요 장애 코드 입력 필드 옆에 특별히 지정된 열에 입력됩니다. 특히 난산, 음주나 약물 복용으로 인한 부상, 전문기관에서 특정 치료를 받아야 하는 경우 등을 기록하기 위해 추가 코드를 사용한다.

직원의 개인 정보를 보호하기 위해 특정 건강 문제를 나타내는 데이터는 병가에서 숨겨질 수 있습니다. 예를 들어 장애 코드는 다음과 같습니다.

14(소아의 예방접종으로 인한 악성 종양 또는 합병증의 존재);

15 (아동의 HIV 감염 유무)는 발급받은 환자의 동의가 있어야만 업무 무능력 증명서에 입력됩니다.

예를 들어, 이러한 의료 조직에는 마약 중독자의 재활에 종사하는 센터, HIV 감염자에게 치료를 제공하는 조직 및 유사한 기관이 포함됩니다.

2019년 최대 병가 수당

고용주에게 다음을 제공한 직원에게 임시 장애 수당을 지급하는 절차 병가 2019년에는 확립된 패턴에 따라 몇 가지 핵심 요소에 따라 달라집니다.

따라서 우선 지불 금액은 전문가의 소위 보험 경험 기간에 영향을받습니다. 이는 고용주가 해당 직원의 보험 기금에 대한 의무 기여금을 지불한 기간입니다.

지불금액과 보험기간의 관계 근속 기간설치되어 있다 1부 예술. 7 FZ-255.직원에게 지불해야 할 금액은 실제 평균 수입을 기준으로 계산됩니다.

따라서 직원이 받을 수 있는 최대 금액은 보험 기간이 최소 8년인 경우 해당 기간 동안 평균 소득의 100%입니다. 경력 5~8년의 직원은 평균 급여의 80%만 받을 수 있고, 경력 5년 이하의 전문가는 이 금액의 60%를 받게 된다.

메모! 근무 경험이 6개월을 초과하지 않는 젊은 전문가는 질병이 발생한 경우 2000년 6월 19일 연방법 N 82-FZ "최저 임금"에 의해 설정된 최저 임금을 기준으로 계산된 혜택을 받게 됩니다.

병가급여 금액 산정 기준

현행법에 따르면 2019년 병가 계산을 작성하기 위한 샘플은 직원의 평균 소득에 대한 데이터를 기반으로 합니다. 이를 계산하려면 해당 2년간의 총 소득 금액을 해당 기간의 일수로 나누어야 합니다.

메모! 이는 2019년 혜택 금액을 결정하기 위해 2017년과 2018년 정보를 고려한다는 의미입니다. 따라서 계산하려면 해당 연도의 수입 금액을 730으로 나누어야합니다.

동시에 회계사는 계산을 할 때 러시아 연방에 병가 혜택 금액을 결정하기 위한 최대 소득 금액을 설정하는 규정이 있다는 점을 기억해야 합니다.

직원의 실제 소득 금액이 이 수준을 초과하는 경우 필요한 계산을 수행하려면 지정된 최대 값을 사용해야 합니다.

따라서 병가 증명서에 정보를 입력하는 것은 현행법 분야에 대한 특별한 지식이 필요한 복잡한 관료적 절차가 아닙니다. 이는 특정 직원의 업무 무능력 기간에 대한 정보를 기록하는 특별한 절차를 나타내며 적절한 등록이 필요합니다.

이 경우, 직원은 치료 및 회복 비용을 충당하는 혜택을 받을 수 있으며, 고용주는 사회 보험 기금에서 해당 비용을 지불하는 데 사용한 자금을 상환받을 수 있습니다.

어떤 고용주도 직원의 질병에 대해 보험을 받을 수 없습니다. 직원의 원활한 회복을 보장하기 위해 병가 허가증을 발급하여 직원의 임시 부재를 허용하고 현금 혜택을 보장합니다.

몇 년 전, 보건부는 병원 문서 등록의 통일된 형태를 결정했습니다. 이는 사회보험기금 등록 절차를 단순화하고 오류 가능성을 제거합니다.

새로운 병가 양식 2019 - 작성 기능

4년 전 러시아 연방 전역에서 단일 양식을 사용한 병가 등록이 채택되었습니다. 이제 병원 문서는 특수 기계로 읽을 수 있도록 조정된 양면 컬러 양식 2장으로 구성됩니다.

뒷면에는 장애 코드에 대한 유용한 정보가 포함되어 있으며, 귀하에게 도움이 되는 양식 작성 방법에 대한 팁이 있습니다.

문서를 검토한 후 고용주와 의료 기관이 작성하는 하위 섹션이 있는 앞면으로 이동할 수 있습니다.

다른 공식 문서와 마찬가지로 다음과 같은 자체 보호 기능이 있습니다.

1. 수많은 메쉬 배경.
2. 워터마크.
3. 바이너리 핀 코드.
4. 12자리 숫자의 조합으로 고유한 바코드를 구성합니다.

양식은 다음과 같습니다.

양식은 지침에 따라 작성됩니다.

1. 직원의 세부 정보는 특수 상자에 블록 문자로 입력됩니다.
2. 충전을 위해 볼펜을 사용하는 것은 금지되어 있습니다.
3. 세포 너머로는 갈 수 없습니다.
4. 필기체는 사용할 수 없습니다.
5. 검정색 펜을 사용하세요. 다른 색상의 페이스트는 금지됩니다.

예:

모든 요구 사항은 정보를 빠르게 인식하고 사회 보험 기금에 추가로 저장하기 위해 만들어졌습니다.

조건 위반작성하시면 혜택 지급이 지연될 수 있습니다!

2019년 병가 작성 샘플

첫 번째 앞면은 병원 전문가가 완료해야 하는 여러 섹션으로 구성됩니다. 원칙적으로 접수 전문가입니다. 그에게 연락해야 합니다.

이것이 문서 준비가 여러 단계로 이루어지는 이유입니다.

스테이지 1

최상위 하위 섹션은 병가를 발행하는 의료 기관의 직원이 작성합니다.

첫 번째 줄에는 기본 시트인지 복사본인지 표시해야 합니다. 한 번에 두 개의 셀에 표시가 있으면 해당 시트를 교체해야 합니다.

옆에 있는 중복 확인란을 선택할 때 병가 증명서 번호를 표시해야 하며, 이는 사본입니다.

예:

3단계

장애가 발생한 날짜와 질병이 발생한 날짜가 표시됩니다. 예를 들어 어머니가 휴가 중일 때 아이가 아플 경우와 같이 다를 수 있습니다.

두 자리 장애 코드와 다음의 추가 세 자리 코드를 올바르게 표시하려면 뒷면을 보면 됩니다.

4단계

병원의 OGRN을 제공해야 합니다. egrul.nalog.ru 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.

표시된 번호가 올바르지 않은 경우 병가 증명서를 교체해야 합니다.

5단계

또한, 생년월일과 성별도 확인해야 합니다. 생년월일 대신 장애가 발생한 날짜를 쓰는 경우가 종종 있습니다.

6단계

"날짜 1" 열 - 질병의 원인이 변경된 날짜를 나타냅니다. 이 셀에는 예상 생년월일과 여행 날짜를 입력할 수 있습니다.

그리고 "날짜 2"열에는 여행 종료 시간과 그 번호가 표시됩니다.

7단계

"케어"라고 불리는 특별한 블록이 있습니다. 돌봄이 할당된 두 명의 친척에 대한 정보를 입력하는 데는 나이, 관계는 코드(시트 뒷면 참조) 및 데이터(성명)로 표시되는 두 줄이 있습니다.

다음은 의료 데이터(병원에서 보낸 시간, 위반 여부, 장애 그룹 및 ITU 사무국의 데이터)를 표시하기 위한 특수 셀입니다.

질병 기간, 결과 및 진단을 내린 의사에 대한 정보도 옆 열에 표시됩니다.

시작일은 여기에서 확인할 수 있습니다.

병원 양식의 부본은 의사가 작성합니다. 이전에 작성한 하위 섹션에서 가져올 수 있는 최소한의 정보가 있으며 병력 번호, 병가 발행 날짜 및 아픈 직원의 서명만 추가됩니다.

고용주가 2019년 병가를 작성하는 규칙 - 최저 임금, 개인 기업가, LLC

두 번째 하위 섹션은 고용주가 작성합니다.

예:

다음 지침을 따르십시오.

1. 조직의 전체 이름을 입력해 주세요.
2. 추가 소득 또는 주 소득 등 귀하의 직업에 대한 정보를 입력하십시오.
3. TIN 및 SNILS 입력은 최근 필수 요구 사항이 되었습니다. 그들을 잊지 마세요.
4. 양식 H-1의 날짜는 업무 관련 부상의 경우에만 작성됩니다.
5. 보험기간과 비보험기간을 모두 기재하시기 바랍니다. 경험이 한 달 미만인 경우 셀에 0을 입력해야 합니다. 비보험 기간에는 군 복무, 법 집행 기관 또는 소방서 근무가 포함됩니다.
6. 고용 계약이 취소된 경우 근무 시작 날짜가 입력됩니다.
7. 평균 또는 평균 일일 수입에 대한 데이터는 세금을 고려하지 않고 입력되며 휴가 보상을 계산하는 데 필요합니다.
8. 관리자가 작성한 하위 섹션의 마지막 열은 기업 책임자와 최고 회계사의 성명, 서명 및 인감입니다. 기업에 그러한 사람(후자)이 없으면 관리자의 데이터가 두 줄에 모두 기록됩니다.
9. 두 번 서명해야 합니다.

병가 증명서에 스탬프를 찍는 것이 매우 중요합니다. 채워진 셀에는 떨어지지 않았습니다.

이러한 작은 일이 정보를 읽는 데 방해가 될 수 있으며, 이것이 지불 지연 이유가 시작되는 곳입니다.

2019 병가 작성 및 확인 기능

고용주가 확인하는 것이 매우 중요합니다. 발병 시기가 맞는가?

1. 보육 기간은 15일입니다.
2. 아픈 친척을 돌보아야 하는 경우 고용주는 15일을 할당하지만 처음 3일에 대해서만 비용을 지불합니다.
3. 일반적인 질병이나 부상의 경우 환자의 신체를 회복하는 데 필요한 만큼의 시간을 할당하십시오. 단, 30일을 넘지 않도록 주의하세요. 치료 기간이 더 길어질 경우 주치의의 특별 소견을 받아 병가를 입증해야 합니다.
4. 출산휴가인 경우 140일, 합병증이 있는 경우 휴가가 연장됩니다.

의료기관 직원이 작성한 모든 정보가 올바른지 확인해야합니다. 정확했고 수정사항이 포함되지 않았습니다. .