고용 계약 번호 매기기 - 번호 매기기 유지 규칙. 고용 계약 및 이에 대한 계약을 등록하는 절차는 고용 계약에 번호를 매겨야 합니까?

고용 계약에 일련번호를 할당하는 것은 자발적인 작업입니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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주요 목표는 사무 작업을 간소화하고 아카이브에서 문서 검색을 식별하고 용이하게 하는 것입니다.

그러한 문서에 일련번호를 붙이는 기능은 무엇입니까? 이 글의 질문을 살펴보겠습니다.

규제 규제

입법 수준에서 직원 고용 계약 작성 절차는 어떤 식으로도 규제되지 않습니다.

그래서 예술에서. 근무지, 직원의 기능, 직책을 맡은 날짜 등을 포함하여 필수 항목 목록이 설정된 러시아 노동법 53 번. 하지만 이 목록에는 번호 매기기가 포함되어 있지 않습니다.

동시에 2004년 1월 5일 러시아 국가 통계위원회 결의안 1호에 의해 승인된 기본 회계 문서 형식의 통일과 조직의 고용 계약 번호 지정이 여전히 예상됩니다.

여기에서 문서의 텍스트를 읽을 수 있습니다.

넘버링은 꼭 필요한가요?

현행 규정에서 알 수 있듯이 문서에 번호를 매기는 것은 필수가 아니며, 이는 번호가 없어도 계약서를 찾을 수 있음을 의미합니다.

그러나 번호 매기기는 기업의 사무 품질을 향상시키는 데 도움이 되므로 바람직합니다. 또한 고용 계약 수는 일부 보고 양식에 표시되어야 합니다. 예를 들어 고용 명령서 T-1 번호로 이전되어야 합니다.

회사 또는 회사의 각 대표는 번호 할당 방법을 스스로 결정합니다.

어떤 모습이어야 할까요?

고용 계약의 번호를 유지할 때 관리자와 사무원은 자체 알고리즘과 시스템을 준수할 수 있습니다.

숫자에는 분수, 대시 등 다양한 문자가 포함될 수 있습니다.

그러나 이들의 공통점은 다음과 같습니다.

• 체결된 고용 계약의 일련번호 가용성;
• 문서가 작성되고 서명된 연도의 존재.

숫자는 어떻게 형성되나요?

그렇다면 번호는 어떻게 할당되나요?

숫자의 형성은 직원 채용 빈도에 따라 크게 달라집니다.

따라서 직원 채용이 빈번하지 않은 소규모 회사, 소규모 조직에서는 숫자가 전통적으로 직계 일련 번호와 연도라는 두 개의 숫자로 구성됩니다. 09/2015, 07-2014 등으로 표시될 수 있습니다. 이 경우 일련번호는 각각 2019년과 2019년에 체결된 9차 계약, 7차 계약으로 해석되어야 합니다.

직원을 매일 채용하는 것이 아니라 하루에 여러 번 채용하는 대기업, 공장, 기업의 경우에는 보다 복잡한 번호 매기기 시스템을 개발하는 것이 좋습니다.

따라서 고용 계약 번호는 전통적으로 다음 요소로 구성됩니다.

• 문서 작성 날짜 및 월 표시;
• 문서 작성 연도 지정;
• 계약 또는 고용된 직원의 일련번호.

따라서 문서 번호는 1609-15/10과 같습니다.

이 경우 숫자는 다음과 같이 해석됩니다. 10번째 계약자(분수 뒤의 숫자)는 2019년 9월 16일(대시 앞의 숫자)에 고용되었습니다.

매년 다시 시작되나요, 아니면 계속되나요?

사무직과 인사담당자들은 서류에 붙는 새해번호에 대해 궁금한 점이 많다.

다시 계산을 시작하여 숫자 1부터 일련 번호를 할당해야 합니까, 아니면 이미 설정된 순서대로 계속 번호를 할당해야 합니까?

연방노동고용청 법무부의 의견에 따르면, 고용 계약에 일련번호를 부여하는 것이 법으로 규제되지 않기 때문에 매년 1월 1일부터 문서에 일련번호를 부여할 수 있다고 합니다.

숫자는 어디에 입력되나요?

고용 계약에 할당된 일련 번호를 입력해야 하는 문서가 많이 있습니다.

• 고용 계약 등록 일지, 추가 계약 체결;
• T-1 양식에 따른 정규 직원 고용 명령;
• 조직에 수용된 직원의 작업장.

주문에는 임대 계약 번호가 포함되어 있어야 합니다.

따라서 이 문서에 표시된 모든 데이터는 통합 문서 항목에 표시되어야 합니다.

고용계약 등록일지는 반드시 유지해야 하는 것은 아니지만 고용노동청 담당자가 조사 시 해당 기록에 관심을 갖고 있습니다. 그리고 기업의 문서 흐름에 대한 일반 규칙은 법적 효력과 중요성을 지닌 모든 문서의 등록을 요구합니다.

고용 계약 등록 저널은 공증인의 인증을 받아야 한다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

이 경우 법적 효력을 가지므로 고용 계약의 존재 및 법적으로 올바른 실행을 확인하기 위해 직원과의 법적 절차에서 사용될 수 있습니다.

이러한 유형의 아카이브에 보관되면 등록 로그는 일반적으로 봉인됩니다(Rosarkhiv가 승인한 표준 관리 문서 목록 제358조의 "D" 단락에 따른 로그의 유효 기간은 75년입니다).

등록 로그에는 일반적으로 다음 열이 포함됩니다.

• 채우는 순서대로 번호;
• 설명된 계약 체결 날짜
• 문서에 할당된 번호
• 고용된 직원의 성명
• 고용 계약에 따라 차지하는 직위
• 직원이 등록된 부서
• 직원과 조직(고용주) 간의 체결된 계약
• 아르바이트 또는 주요 근무지 표시;
• 추가로 체결된 계약에 관한 정보
• 메모와 표시.

참고: 직원이 파트타임으로 고용된 경우 해당 정보는 등록 로그에도 반영되어야 합니다.

추가 계약은 어떻게 등록되나요?

추가 계약 등록(현재 고용 계약을 수정하거나 완전히 종료하는 문서)은 계약 자체와 유사하게 수행됩니다.

입법 차원에서는 규제되지 않지만 체결된 계약에 일련번호를 할당하는 것은 문서를 기록하고 정리하는 효과적인 방법입니다.

조직이 추가 고용 계약을 자주 체결하는 경우 별도의 회계 일지를 보관하는 것이 좋습니다.

이러한 잡지의 확산에는 전통적으로 다음과 같은 열이 포함됩니다.

• 저널에 있는 문서의 일련번호;
• 설립일(계약 체결)
• 즉시 계약 번호;
• 직원의 성명
• 직책을 맡았습니다.
• 조직의 분할;
• 고용 계약의 일련 번호 및 작성 날짜
• 임대 계약 서명 날짜(발효 날짜) 및 유효 기간
• 추가로 체결된 계약의 내용을 간략하게 설명합니다.
• 메모와 표시.

소규모 회사의 경우 그러한 저널을 유지하는 것이 전혀 필요하지 않다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

정기적인 추가 계약을 작성할 때 해당 일련번호를 노동 계약 등록 일지에 직접 입력할 수 있습니다. 이에 대한 특별한 열은 포함되어 있지 않지만("계약 번호" 열에는 열이 하나만 있음) 10번째 열에 계약 번호를 입력할 수 있습니다.

요약하면 다시 한 번 강조해야 합니다. 고용 계약에 번호를 할당하는 것은 필수가 아니며 입법 수준에서 규정되지 않지만, 번호가 없으면 기업, 회사, 개인 기업가 및 직원의 문서 흐름이 눈에 띄게 더 복잡해집니다.

그렇기 때문에 인사 회계 분야의 대부분의 전문가는 고용 계약 번호 매기기를 권장합니다.

그러나 동시에 이러한 종류의 문서 구성은 사무 감사 수행 절차를 크게 단순화한다는 점을 기억해야 하며, 이는 모든 종류의 규제 당국이 보다 충성스러운 태도를 취하는 이유입니다. 이는 특히 세무 서비스 및 노동 조사관의 경우에 해당됩니다.

사무에서 인사 직원은 항상 다양한 문서를 가지고 있습니다. 실제로 이러한 목적을 위해 특정 문서를 신속하게 찾아야 하는 상황이 있으며 모든 문서는 엄격한 회계를 거쳐야 합니다. 예를 들어 작업 기록 등록은 추가 저널에서 수행됩니다. 문서 간의 활동과 순서를 구성하기 위해 실행된 계약 번호를 지정하여 기업의 인사 부서에 일지를 만드는 것은 불필요한 일이 아닙니다. 이 기사에서는 체결된 계약에 번호를 올바르게 할당하는 방법을 설명합니다.

고용 계약 번호 부여가 필요합니까?

기업과 회사에서 체결한 고용 계약에 번호를 매겨야 하는지 여부를 규제하는 법률은 없습니다. 이와 관련하여 고용주에게는 계약 및 이에 대한 합의를 등록할지 여부에 대한 선택의 자유가 부여됩니다. 그러나 이 질문에 대한 답은 2007년 Rostrud 서신 No. 3045-6-0에 나와 있으며 직원과 체결한 고용 계약에 번호를 매기는 것에 대한 권장 사항을 설정했습니다.

따라서 법은 고용주에게 번호를 매기도록 의무화하지 않고 이와 관련된 권고 조항만 포함합니다. 근로 감독관의 검사 중에 그러한 로그가 항상 요청되므로 계약 등록은 여전히 ​​필요합니다.

고용 계약 및 추가 계약 등록 일지가 어떻게 작성되는지 확인할 수 있습니다.

새해부터 고용 계약 번호가 새로워지나요?

대부분의 경우 고용 계약 번호 매기기는 주문뿐만 아니라 매년 새로 시작됩니다. 새해 초에도 녹음을 계속하는 것도 금지되지 않습니다. 직원이 하루에 여러 명씩 대량으로 고용되는 조직에서는 매년 새로 등록을 시작하는 것이 더 편리합니다. 직원 이직률이 낮은 기업에서는 매년 새로운 등록을 시작할 필요가 없습니다.

조직의 고용 계약 번호 매기기 순서

계약은 특수 저널에 등록됩니다. 통일된 형식이 없으며 인사 전문가에게 편리한 형식으로 임의로 편집할 수 있습니다. 이러한 잡지는 기성품 제작을 위해 웹 사이트에서 주문할 수 있으며 비용은 300 루블을 초과하지 않습니다.
회계 일지는 꿰매고 페이지 번호가 매겨져 있으며보고 목적으로 조직 사무실에 등록하고 번호를 지정한 다음 회사 스탬프를 찍을 수 있습니다.

로그에는 다음 열이 포함될 수 있습니다.

• 처음부터 순서대로 번호를 매기세요.
• 계약 체결일;
• 이름 채용된 직원;
• 그의 위치;
• 작업 유형;
• 사본 수령 시 직원의 서명;
• 메모.

직원 서명이 있는 열을 책에 포함시키는 것이 중요합니다. 서명이 있으면 계약서 사본이 직원에게 발행되었다는 사실을 반박하는 것이 불가능하기 때문입니다. 원칙적으로 서류는 시민이 취업 등록을 한 날로부터 3일 이내에 발급되어야 합니다. 인사 담당관은 재량에 따라 열을 추가하거나 제거할 수 있습니다.

고용 계약에 대한 추가 계약의 번호는 직원별입니까 아니면 일반별입니까?

근무 조건이나 급여가 변경되면 이에 대해 직원과 합의가 이루어집니다. 추가에 대한 통합 회계 절차 모든 조직에 대한 계약은 없습니다. 계약은 세 가지 방법으로 등록할 수 있습니다.

• 추가 계약을 기록하기 위해 특별히 작성된 별도의 일지에 기록합니다.
• 계약이 유지되는 동일한 저널에 있습니다.
• 동일한 저널의 “Notes” 열에 표시를 함으로써 가능합니다.

인사 담당자가 편의를 고려하여 선택합니다. 일정 시간이 지난 후 정보를 재생산하기 위해서는 계약 등록도 필요합니다.

고용 계약 번호 매기기 - 샘플

대부분의 경우 번호는 순서대로 제공됩니다. 고전적인 형식은 입학 월과 연도를 표시한 다음 분수나 대시를 사용하여 숫자를 순서대로 표시하는 것입니다. 예를 들어 직원이 2018년 2월 20일에 처음 채용된 경우 계약 등록은 "02/2018-1"과 같이 표시됩니다.

모든 사람을 위한 단일 템플릿은 없습니다. 각 조직은 고유한 번호 할당 형식을 개발하고 동의합니다.

기간제 고용계약의 번호 부여

만료일이 있는 계약은 동일한 일반 저널에 기록될 수 있습니다. 회사에서 일정 기간 동안 자주 사람을 등록하는 경우 등록용 특별 장부를 만드는 것이 좋습니다.

어쨌든 선택은 인사 담당관에게 있으며 그는 문서 회계를 구성하는 데 가장 편리한 방식으로 행동합니다.

고용 계약에 대한 추가 계약 번호 매기기

계약은 계약과 동일한 원칙에 따라 등록됩니다. 대부분 순서대로 번호가 있습니다. 계약서 사본을 받으려면 근로자의 서명도 받아야 합니다.

따라서 문서를 정리하고 근로자 채용 시기와 조건에 대한 필요한 정보를 신속하게 찾기 위해 인사 전문가는 체결된 계약 및 이에 대한 합의 사항을 서면으로 기록해야 합니다.

조직에서는 새해부터 고용 계약 번호를 어떤 순서로 지정해야 합니까?

노동법은 근로자와 사용자 사이의 노동관계가 체결된 고용계약에 기초하여 발생함을 규정하고 있습니다. 조직의 인력 구성은 규모가 크고, 신입 직원이 들어오고, 기존 직원이 퇴사할 수 있으므로 고용 계약서와 같은 문서의 기록이 보관되지 않을 수 없습니다. 하지만 이것을 올바르게 구성하는 방법은 무엇입니까? 번호 부여는 첫 번째 직원부터 조직이 존재하는 모든 기간 동안 연속되어야 합니까? 아니면 매년 번호를 바꿔야 하나요?

러시아 노동법의 관점에서 고용 계약 번호 매기기

러시아 연방 노동법 제57조는 고용 계약의 내용을 규정합니다. 이 규칙은 고용 계약에 반영되어야 하는 직원과 고용주의 세부 사항을 명시합니다. 고용 계약의 필수 및 추가 조건. 러시아 노동법 제57조를 분석한 결과, 고용 계약 번호가 언급되지 않은 것으로 나타났습니다.

그렇다면 고용 계약 번호를 매길 필요성에 대한 질문은 어디에서 발생합니까? 간단합니다. 2004년 1월 5일 제1호 러시아 연방 국가 통계위원회 법령에 의해 승인된 노동 및 지급 기록을 위한 기본 회계 문서의 통일된 형태를 살펴보면, 고용 계약에 일련번호를 할당해야 합니다.

예를 들어, 고용 계약 해지 명령의 형태

따라서 현행법은 고용 계약 번호 부여 절차를 규제하지 않지만 동시에 적절한 서류 작업 및 신원 확인의 관점에서 계약을 간소화할 수 있으므로 필요합니다.

예를 들어, 2018년 4월에 체결된 고용 계약의 번호는 다음과 같습니다.

10/2018; 10-2018; 10/04.2018

요약하자면

번호 매기기 순서는 연방 차원에서 확립되지 않았습니다. 그러나 고용 계약에 번호를 매기는 것이 필요합니다. 번호 매기기 순서는 직원이 변경될 때 각 신규 직원이 자신의 번호 매기기 규칙을 도입하지 않도록 현지 규정에 따라 승인될 수 있습니다.

2004년 1월 5일자 러시아 연방 통계위원회 결의안 1호 "노동 회계 및 지급에 대한 기본 회계 문서의 통일된 형태 승인"

조직에서 문서를 유지관리할 때 Rostrud 표준을 준수하는 것이 좋습니다. 고용 계약에 번호를 할당하는 것이 필수 절차는 아니지만 대부분의 고용주는 이 작업을 수행하려고 합니다. 이 솔루션은 기업의 사무 작업을 간소화합니다. 인사 문서에서 특정 계약을 찾아야 하는 경우 숫자를 통해 특정 계약이 정확히 어디에 있는지 알 수 있습니다. 문서 로그에는 직원과 필요한 동의를 얻는 데 쉽게 사용할 수 있는 "계약 번호" 필드가 있는 경우가 가장 많습니다.

고용 계약 번호는 매년 새로 시작됩니까, 아니면 계속됩니까?

이 문제에 대한 특별한 법적 요구 사항이 없으므로 각 고용주가 자체 규칙을 결정할 수 있습니다. 매년 새로운 번호 매기기를 시작하거나 이미 설정된 번호를 계속 유지할 수 있습니다. 그리고 대부분의 고용주는 여전히 첫 번째 옵션을 선택합니다. 연방노동청 전문가들도 이에 관심을 갖고 있다. 이 선택 덕분에 특정 계약의 식별자는 일련 번호와 연도로 구성됩니다. 따라서 소규모 조직에 가장 일반적인 유형은 09/2015, 01/2017, 116/2016입니다.

고용 계약 번호를 정확하게 매기는 방법은 무엇입니까?

알고리즘 도입은 인력 교체가 잦은 대규모 조직에서 특히 시급한 문제입니다. 계약 번호에 다음 정보를 표시하는 것이 제안됩니다.

• 편집 일/월
• 편집 연도
• 일련번호.

이 번호 지정을 선택하면 출력은 18/12/16/19와 유사한 구조가 됩니다. 제안된 버전에서는 해당 사람이 2016년 12월 18일에 채용되어 해당 연도에 등록된 19번째 직원이 되었습니다.

고용 계약 번호의 필요성

번호 매기기를 도입할 때 추구하는 세 가지 주요 목표는 체계화, 구성 및 문서 검색 용이성입니다. 일부 노동 문서를 연구하면 직원과 체결한 계약 식별자를 위해 특별히 지정된 필드도 있습니다. 주문은 등록 로그에 입력되어야 합니다. 이는 또한 전통적으로 직원의 작업장에 신입 직원이 공식적으로 고용된 순서대로 기록됩니다(후자의 경우 통합된 T-1 양식이 있음).

고용 계약의 번호 매기기를 수정하는 방법은 무엇입니까?

채용 지원 시 식별자를 잘못 입력한 경우 이 문서를 다시 인쇄하고 올바른 일련번호를 입력하는 것이 더 쉬울 것입니다. 두 번째 옵션은 추가 계약을 체결하는 것입니다. 그 구조에는 양 당사자의 서명이 포함되어야 합니다. 이 오류는 추가 계약에서 다음 단어로 정정될 수 있습니다. 세부 사항의 09/2015를 10/2015로 바꾸십시오.

기간제 고용계약의 번호 부여

기간제 계약에 대해 별도의 번호를 유지하는 고용주가 있습니다. 그러나 HR 직원이 문서 유형(고정 기간 또는 무제한)에 관계없이 동일한 알고리즘을 사용하여 계속해서 계약 번호를 매기는 것이 훨씬 쉽습니다. 이 두 가지 유형의 문서를 식별해야 하는 경우 긴급 문서의 경우 문자 C를 입력할 수 있습니다. 따라서 무제한 문서에 필수 09/2015가 있으면 긴급 문서에는 09/2015с가 표시됩니다. 또 다른 옵션은 체결 날짜뿐만 아니라 종료 날짜도 추가로 입력하는 것입니다. 그러면 일련번호는 1812-16-0106-17/19와 같습니다.

고용 계약에 대한 추가 계약 번호 매기기

특정 협력 조건이 변경되면 고용주와 직원 간에 추가 계약이 체결됩니다. 일련 번호로 훨씬 더 간단하게 번호가 매겨져 있습니다. 이전에 지정된 계약에 대한 부속서가 없었던 경우 첫 번째 추가 계약의 세부 사항은 첫 번째 일련 번호 아래에 표시됩니다.

고용 계약 번호 매기기에 대한 샘플 주문

직원을 채용할 때 HR 담당자가 문서에 번호를 매기는 방법을 정확히 승인하기 위해 고용주는 명령을 내립니다. 순서대로 고용주는 문서에 번호를 매기는 방법을 정확하게 나타냅니다. 예를 들어, 매년 번호 매기기를 다시 시작해야 한다고 기록할 수 있습니다. 전통적으로 주문에는 고용주 이름, 주문 이름 및 서명이 포함된 관리자의 이름이 포함됩니다. 이러한 유형의 주문에는 정해진 양식이 없으므로 자유 형식으로 발행됩니다. 직원과의 번호 매기기 계약은 관리자의 의무가 아니라 단지 권장 사항이기 때문에 많은 고용주는 그러한 명령 없이 작업을 수행합니다.

근로자의 노동권을 보호하는 방법

근로자는 직무수행과정에서 자신의 이익을 보호하고 임금을 지급받을 권리가 있다.

아르바이트 직원과의 고용 계약

각 조직에는 다양한 범주의 직원을 위해 설정된 특정 운영 모드가 있습니다. 노동법에 따르면...

노동권 근로자의 자기 방어 형태

헌법에 따르면 모든 시민은 외부로부터 자신의 자유와 권리를 보호받을 수 있습니다.

고용 계약 및 추가 계약 저널

모든 문서 흐름은 특정 기록에 반영됩니다. 사무의 기본 규칙은 다음과 같은 필요성을 말합니다.

직원과의 고용 계약 - 고용 계약을 체결하는 방법은 무엇입니까?

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단체협약이란 무엇인가요?

종종 잠재적 직원은 노사 관계의 모든 뉘앙스를 이해하지 못합니다. 그러므로 현대에서는...

안녕, 알레나!

다음 상황에 주목해 주시길 바랍니다.

노사관계 출현에 대한 일반 규칙은 러시아 노동법 제16조 제1부에 규정되어 있으며, 이에 따라 근로자와 사용자가 체결한 고용 계약에 기초하여 노사관계가 발생합니다. 이 코드로.
러시아 노동법 제16조 2부 4항의 규정에 따라 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법령 또는 헌장(규정)에 의해 확립된 경우와 방식으로 조직, 노사 관계는 직위 임명 또는 직위 확인의 결과로 고용 계약을 기반으로 발생합니다.
러시아 노동법 제16조 제3부에 따라, 직원과 고용주 사이의 노동 관계는 직원이 지식을 가지고 또는 고용주 또는 그의 대리인을 대신하여 실제로 근무한다는 사실을 바탕으로 발생합니다. 고용 계약이 제대로 작성되지 않은 경우 위임된 대리인.

러시아 연방 헌법 재판소는 판결을 통해 러시아 노동법 제16조 3항이 권한 있는 허가를 받아 작업을 시작한 근로자에 ​​대한 추가 보장을 명시한다는 법적 입장을 반복적으로 표명했습니다. 서면으로 고용 계약을 체결하지 않은 공무원이며 해당 근로자의 법적 지위에 대한 불확실성을 제거하기 위해 고안되었습니다(2015년 2월 17일자 러시아 연방 헌법 재판소 정의 No. 237-O, 2012년 2월 16일자 No. 304-O-O, 2009년 5월 19일자 No. 597-O-O 등).
고용 계약의 개념은 러시아 연방 노동법 제56조 1부에 포함되어 있으며, 이에 따라 고용 계약은 고용주와 직원 간의 계약이며, 이에 따라 고용주는 직원에게 다음을 제공할 것을 약속합니다. 특정 노동 기능을 위해 일하고 노동법 규범, 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 본 협약을 포함하는 노동법 및 기타 규제법에 의해 규정된 근무 조건을 제공하고 직원에게 적시에 전액 전액을 지급합니다. , 직원은 고용주의 관리 및 통제 하에 이 고용주에서 시행 중인 내부 노동 규칙 규정을 준수하기 위해 본 계약에 정의된 노동 기능을 개인적으로 수행할 것을 약속합니다.
러시아 노동법 제57조 2부의 규정에 따르면 고용 계약에 포함하려면 다음 조건이 필수로 포함되어야 합니다.
· 근무지 및 직원이 다른 지역에 위치한 조직의 지점, 대표 사무소 또는 기타 별도의 구조 단위에서 근무하도록 고용된 경우 - 별도의 구조 단위 및 그 위치를 나타내는 근무지
· 노동 기능(직원 테이블, 직업, 자격을 나타내는 전문 분야, 직원에게 할당된 특정 작업 유형에 따른 직위에 따른 작업)
· 근무 시작일, 유기 고용 계약을 체결한 경우 유효 기간 및 이 법에 따라 유기 고용 계약을 체결하는 근거가 된 상황(이유) 또는 기타 연방법;
· 보수 조건(직원의 관세율 또는 급여(공식 급여), 추가 지급, 수당 및 인센티브 지급의 규모 포함)
· 근무 시간 및 휴식 시간(특정 직원에 대해 해당 고용주에 대해 시행되는 일반 규칙과 다른 경우)
· 직원이 작업장 근무 조건의 특성을 나타내는 적절한 조건에서 고용된 경우 유해하고(또는) 위험한 근무 조건 하에서 작업을 보장하고 보상합니다.
· 필요한 경우 작업의 성격(이동, 여행, 이동 중, 기타 작업 성격)을 결정하는 조건
· 직장에서의 근무 조건;
· 본 규정 및 기타 연방법에 따라 직원의 의무 사회 보험 조건;
· 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법령에 의해 규정된 경우의 기타 조건.
러시아 노동법 제67조 제1부의 요구 사항에 따라 고용 계약은 서면으로 체결되며, 각 당사자가 서명한 2부 사본으로 작성됩니다. 고용계약서 사본 1부는 직원에게 제공되고, 다른 1부는 고용주가 보관합니다. 직원이 고용 계약 사본을 받았다는 사실은 고용주가 보관하는 고용 계약 사본에 직원이 서명함으로써 확인되어야 합니다.
러시아 노동법 제67조 2부에 따르면, 서면으로 작성되지 않은 고용 계약은 직원이 이를 알고 있거나 고용주 또는 그의 권한을 위임받은 대리인을 대신하여 일을 시작한 경우 체결된 것으로 간주됩니다. 근로자가 실제로 취업한 경우, 고용주는 근로자가 실제로 취업한 날로부터 영업일 기준 3일 이내에 서면으로 고용계약을 체결해야 하며, 개인 노동 사용과 관련된 관계인 경우 민법 계약에 기초하여 발생했지만 이후에 노동 관계로 인정되었습니다. 법원이 달리 정하지 않는 한 이러한 관계를 노동 관계로 인정한 날로부터 영업일 기준 3일 이내에.
2015년 3월 24일자 러시아 연방 헌법 재판소 판결 No. 432-O에서는 러시아 노동법 제67조 2항이 보장 성격을 가지며 근로자의 노동권을 보호하는 것을 목표로 한다고 명시했습니다. 수행된 작업에 대한 지불에 대한 권리를 포함하여 실제로 고용주 또는 고용주 또는 그의 권한을 위임받은 대리인을 대신하여 일을 시작한 근로자. 또한 이 규범에 따라 고용주는 직원이 실제로 근무하도록 허용된 날로부터 영업일 기준 3일 이내에 서면으로 고용 계약을 작성해야 합니다. 고용주가 이 의무를 이행하지 못한 경우 법원에서 항소할 수 있습니다.
따라서 이 법률 조항은 헌법상 국민의 권리를 침해한다고 볼 수 없다.
러시아 노동법 제68조 제1부의 규정에 따라 고용은 체결된 고용 계약을 기반으로 하는 고용주의 명령(지시)에 의해 공식화됩니다. 고용주의 명령(지시) 내용은 체결된 고용계약의 조건을 준수해야 합니다.
러시아 노동법 제68조 제2부에 따르면, 고용에 관한 고용주의 명령(지시)은 실제 업무 시작일로부터 3일 이내에 서명을 통해 직원에게 발표됩니다. 직원의 요청에 따라 고용주는 지정된 명령(지침)의 정식 인증 사본을 직원에게 제공할 의무가 있습니다.
러시아 노동법 제68조 제3부의 규정에 따라 고용 시(고용 계약을 체결하기 전) 고용주는 직원에게 서명을 통해 내부 노동 규정, 기타 현지 노동 규정을 숙지시켜야 합니다. 직원의 업무 활동과 직접적으로 관련된 규정 및 단체 협약.
러시아 노동법 제22조 2항 10항의 요구 사항에 따라 고용주는 서명을 통해 직원의 업무 활동과 직접적으로 관련되어 채택된 현지 규정을 숙지시켜야 할 의무가 있습니다.
2004년 3월 17일자 러시아 연방 대법원 총회 결의안 12항(2015년 11월 24일 개정) "노동법 러시아 연방 법원의 신청에 따라" 러시아 연방”에서는 법원이 고용 계약이 서면 형식으로 체결되고 2부로 작성된다는 점을 명심해야 한다고 명시하고 있습니다(노동법 조항이 포함된 노동법이나 기타 규제법이 고용 계약 작성을 규정하지 않는 경우). 더 많은 사본), 각 당사자가 서명합니다(러시아 연방 노동법 제67조의 1부, 3부). 고용은 고용주의 명령(지시)에 의해 공식화되며, 그 내용은 체결된 고용 계약의 조건(러시아 연방 노동법 제68조 1항)을 준수해야 합니다. 채용에 관한 고용주의 명령(지시)은 실제 업무 시작일로부터 3일 이내에 서명을 받아 직원에게 발표되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제68조 제2부).
고용 계약이 적절하게 작성되지 않았지만 직원이 고용주 또는 그의 권한을 위임받은 대리인을 대신하여 작업을 시작한 경우 고용 계약은 체결된 것으로 간주되며 고용주 또는 그의 권한을 위임받은 대리인은 3일 이내에 근무해야 합니다. 서면으로 고용 계약을 공식화하기 위한 실제 입사일로부터 일(러시아 연방 노동법 제67조 제2부). 이 경우 고용주의 대표자는 법률, 기타 규제 법률, 법인(조직)의 구성 문서 또는 현지 규정에 따라 또는 고용으로 인해 다음과 같은 사람이라는 점을 명심해야 합니다. 이 사람과 체결한 계약에는 근로자를 고용할 수 있는 권한이 부여됩니다. 이 경우 직원이 실제로 지식을 가지고 또는 그러한 사람을 대신하여 일할 수 있도록 허용되면 고용 관계가 발생하기 때문입니다(노동법 제16조). 러시아 연방) 및 고용주는 적절한 방식으로 이 직원과 고용 계약을 공식화할 의무가 있습니다.
러시아 연방 노동법 제61조는 고용 계약의 발효를 규정합니다.
고용 계약은 본 강령, 기타 연방법, 러시아 연방의 기타 규제 법률 또는 고용 계약에 의해 달리 규정되지 않는 한 직원과 고용주가 서명한 날부터 또는 직원이 계약을 체결한 날부터 발효됩니다. 실제로 고용주 또는 그의 권한을 위임받은 대리인을 대신하여 근무하도록 허가되었습니다(러시아 연방 노동법 제61조 1항).
직원은 고용 계약(러시아 연방 노동법 제61조 2항)에 명시된 날짜부터 직무 수행을 시작할 의무가 있습니다.
고용 계약에 근무 시작일이 명시되어 있지 않은 경우 직원은 계약이 발효된 후 다음 근무일에 근무를 시작해야 합니다(러시아 연방 노동법 제61조 3항).
직원이 이 조항의 2부 또는 3부에 따라 정해진 근무 시작일에 근무를 시작하지 않는 경우, 고용주는 고용 계약을 취소할 권리가 있습니다. 취소된 고용 계약은 체결되지 않은 것으로 간주됩니다. 고용 계약을 취소하더라도 고용 계약 체결일부터 취소일까지의 기간 동안 보험 사고가 발생한 경우 직원은 의무 사회 보험 혜택을 받을 권리를 박탈당하지 않습니다.
따라서 입법자는 고용주에게 고용 계약에 일련번호를 포함하도록 의무화하지 않습니다. 고용주가 고용 계약에 번호를 부여하기로 결정한 경우 이 경우 번호 부여는 현지 규정에 따라 수행됩니다. 고용 명령이 고용 계약 번호와 일치할 필요는 없습니다.

감사합니다,

안티포프 알렉산더