연간 추가 유급 휴가. 추가 유급 휴가 - 유형, 기간, 자격이 있는 사람은 누구입니까? 연간 추가 유급휴가가 설정됩니다.

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러시아 노동법 및 기타 연방법에 의해 규정된 경우 직원에게는 연간 기본 유급 휴가 외에 연간 추가 유급 휴가가 제공됩니다.

러시아 연방 노동법 제 116조는 유해하거나 위험한 작업 조건에 종사하는 직원, 특수한 성격의 업무를 수행하는 직원, 불규칙한 근무 시간을 가진 직원, 극북 및 이에 상응하는 지역 및 연방법에 의해 규정된 기타 경우. 조직은 생산 및 재정 능력을 고려하여 연방법에 의해 달리 규정되지 않는 한 직원을 위한 추가 휴가를 독립적으로 설정할 수 있습니다.

그래서 국회의원은 할당한다. 두 가지 유형의 추가 유급 휴가:

1) 러시아 노동법 및 기타 연방법에 의해 규정된 경우 고용주가 직원에게 제공한 휴가;

2) 연방법에 따라 고용주가 독립적으로 정한 휴가.

첫 번째 유형의 추가 유급 휴가는 필수입니다. 고용주는 휴가 부여 절차와 기간, 조건에 영향을 미칠 수 없습니다. 이러한 상황은 러시아 노동법과 연방법에 의해 규정되기 때문입니다.

두 번째 유형의 휴가는 고용주의 재량에 따라 결정됩니다. 고용주는 직원을 위해 독립적으로 추가 휴가를 설정할 권리가 있습니다. Art 2부에 따라 이러한 휴가를 부여하는 절차 및 조건. 러시아 연방 노동법 116조는 단체 협약이나 현지 규정에 따라 결정되어야 합니다.

러시아 연방 노동법이 규정하는 것 외에도 연방법이 규정하는 경우(러시아 연방 노동법 제116조 1항) 연간 추가 유급 휴가가 제공될 수 있습니다. 이 규범은 광범위한 해석의 대상이 아닙니다. 연방법이 아닌 조례에 특정 범주의 직원에게 연간 추가 유급 휴가를 제공해야 하는 고용주의 의무가 명시되어 있는 경우, 고용주는 이 법을 준수하지 않을 권리가 있습니다.

러시아 노동법은 고용주가 매년 추가 유급 휴가를 제공해야 하는 다음 범주의 직원을 규정합니다.

• 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에 종사하는 근로자: 노천 광산 및 채석장의 지하 광산 및 노천 광산, 방사능 오염 지역 및 유해한 물리적, 화학적, 생물학적 및 기타 요인으로 인해 인간 건강에 돌이킬 수 없는 악영향을 미치는 기타 작업에서 사용됩니다. 유해하고(또는) 위험한 근무 조건 하에서 업무에 대한 추가 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 산업, 작업장, 직업 및 직위 목록과 이 휴가의 최소 기간 및 제공 조건은 다음의 승인을 받습니다. 러시아 연방 정부는 사회 및 노동 관계 규제에 관한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려합니다(러시아 연방 노동법 제117조).

현재 시행 중위험한 작업 조건이 있는 산업, 작업장, 직업 및 직위 목록, 추가 휴가 및 근무일 단축에 대한 권리를 제공하는 작업,1974년 10월 25일자 소련 노동 국가위원회와 전러시아 중앙 노동조합 협의회 결의안 No. 298/P-22(개정 및 보완)(이하 목록)에 의해 승인되었습니다. 목록은 지정된 순서대로 적용됩니다.위험한 작업 조건이 있는 산업, 작업장, 직업 및 직위 목록을 적용하는 절차에 대한 지침, 추가 휴가 및 단축 근무일을 부여하는 작업, 1975년 11월 21일자 소련 노동 국가위원회와 전노조 중앙 노동조합 협의회 결의안 No. 273/P-20(개정)(이하 지침)에 의해 승인되었습니다.

목록에 근무일에 추가 휴가가 제공된다는 사실에 주목할 필요가 있습니다. 근무일 수를 역일로 변환하는 방법은 무엇입니까? 이 경우 휴가 근무일을 달력 일수로 변환하는 방법의 예를 보여주는 2002년 2월 1일자 러시아 연방 노동부 서한 No. 625-ВВ의 안내를 받아야 합니다. 직원에게 제공되는 휴가가 (전체 또는 일부) 근무일로 계산되는 경우(예: 과거에 부여된 휴가, 유해한 근무 조건으로 인한 추가 휴가 등) 연간 유급 휴가 기간을 계산해야 합니다. 다음과 같이: 휴가 시작일(예: 1.03.02)부터 특정 기본 휴가 일수가 역일(역일 기준 28일)로 계산되고 근무일 중 추가 휴가의 특정 일수가 다음과 같습니다. 주 6일 근무(예: 유해한 근무 조건으로 인한 12일의 휴가)를 기준으로 계산되며 휴가 마지막 날이 결정됩니다(이 예에서는 2002년 4월 12일). 그 후, 총 휴가 기간(03/01/02F부터 04/12/02까지)은 역일(이 예에서는 42일, 휴가 기간에 해당하는 3월 8일의 휴무일)로 변환됩니다. , 휴가 일수에 포함되지 않으며 고려되지 않습니다) . 결과적인 달력 일수가 연간 유급 휴가의 총 기간이 됩니다.

고용주는 추가 휴가 제공에 관한 명령(또는 명령 섹션)에서 휴가 제공을 명시해야 합니다. 역일 기준.

유해하고(또는) 위험한 근로 조건에 대한 작업에 대해 연간 추가 유급 휴가를 받을 수 있는 권리를 부여하는 근속 기간에는 해당 조건에서 실제로 근무한 시간만 포함됩니다(러시아 연방 노동법 제121조). 따라서 이 근무 기간에는 다음이 포함되지 않습니다. 직원이 실제로 일하지 않았지만 연방법에 따라 연간 유급 휴가 시간을 포함하여 직장(직위)을 유지한 시간 불법 해고 또는 정직으로 인한 강제 결근 및 이후 이전 직장으로의 복직; 단체 협약, 고용 계약 또는 조직의 현지 규정에 의해 규정된 기타 기간.

단락의 지침. 2, 8항은 근로자, 엔지니어링, 기술 근로자 및 근로자가 실제로 근무 연도 중 최소 11개월 동안 위험한 작업 조건이 있는 생산, 작업장, 직업 및 직위에서 근무한 경우 목록에 따른 완전한 추가 휴가가 제공된다고 규정합니다. 이는 Art에 따라 직원을 의미합니다. 러시아 연방 노동법 122조는 이 조직에서 6개월 동안 계속 근무한 후 즉시 추가 휴가를 사용할 권리가 있지만 전부는 아니지만 근무 시간에 비례하여 휴가를 사용할 수 있습니다.

러시아 노동법은 추가 휴가에 대한 권리를 제공하는 근속 기간을 계산하는 메커니즘을 확립하지 않았습니다(2004년 4월 15일자 러시아 연방 대법원의 결정 No. GKPI 2004-481 참조). 지침의 단락 10은 이 절차를 정의하며 Art의 Part 1에 따라 적용됩니다. 423 러시아 연방 노동법. 근무 시간에 비례하여 추가 휴가 또는 그에 대한 보상을 받을 수 있는 권리를 부여하는 근무 기간을 계산할 때 위험한 근무 조건이 있는 산업, 작업장, 직업 및 직위에서 근무한 전체 개월 수는 다음과 같이 나누어 결정됩니다. 연간 총 근로일수를 월 평균 근로일수로 나눈 값입니다. 이 경우 월 평균 근무일수의 2분의 1 미만에 해당하는 나머지 일수는 산정에서 제외되며, 월 평균 근무일수의 2분의 1 이상에 해당하는 나머지 일수는 한 달로 반올림된다. .

목록에 규정된 위험한 작업 조건이 있는 생산, 작업장, 직업 및 직위에서 근무한 시간을 계산할 때 직원이 지정된 근무일의 최소 절반 동안 해당 조건에서 실제로 고용된 날짜만 계산됩니다. 이 생산, 작업장, 직업 또는 직위. 목록에 "영구 고용" 또는 "영구 근무"로 기록할 때 직원이 실제로 이러한 조건에서 고용된 날짜만 생산, 작업장, 직업 및 위험한 근무 조건이 있는 직위에서 근무한 시간에 포함됩니다. 목록 특정 생산, 작업장, 직업 또는 직위의 직원을 위해 설정된 전체 근무일(지침 12항)

직원이 여러 가지 이유로 유해한 근무 조건으로 인해 추가 휴가를 받을 권리가 있는 경우 이러한 사유 중 하나에 따라 휴가가 부여된다는 점에 유의해야 합니다(지침 18항). 이 조항은 직원에게 유리하게 해석되어야 합니다. 직원에게 여러 가지 이유로 다른 기간의 추가 휴가가 제공되는 경우, 고용주는 두 휴가 중 가장 긴 휴가를 제공해야 합니다.

· 업무의 특정 특성(업무의 특수한 성격)과 관련된 업무를 수행하는 직원입니다. 업무의 특수성을 위해 연간 추가 유급 휴가가 설정된 직원 범주 목록과 이 휴가의 최소 기간 및 제공 조건은 러시아 연방 정부에 의해 결정됩니다(118조). 러시아 노동법).

제 2 부 예술. 러시아 연방 노동법 100조는 운송, 통신 및 기타 근로자가 특수한 업무 성격을 가질 수 있으며 이러한 근로자의 구체적인 근무 시간 및 휴식 시간도 정부가 정한 방식에 따라 결정된다고 명시하고 있습니다. 러시아 연방. 이러한 기준에 따라 러시아 연방 정부는 2002년 12월 10일자 법령 제877호 "특별한 업무 성격을 지닌 특정 범주의 근로자에 ​​대한 근무 시간 및 휴식 시간 제도의 특성"을 통해 다음과 같이 규정했습니다. 업무의 특별한 성격을 지닌 특정 범주의 근로자에 ​​대한 근무 시간 및 휴식 시간 체계의 특성은 러시아 연방 노동 사회 개발부 및 보건부의 합의에 따라 관련 연방 행정 당국에 의해 결정됩니다. 러시아 연방의.

현재 2004년 3월 9일자 러시아 연방 대통령령 제314호 13항에 의거합니다. 연방 행정부의 시스템과 구조에 대하여"(2004년 5월 20일자 러시아 연방 대통령령 No. 649에 의해 개정됨) 폐지된 러시아 연방 보건부와 러시아 연방 노동 사회 개발부, 보건부 및 보건부를 대체합니다. 러시아 연방의 사회 발전이 형성되었으며, 폐지된 활동 분야에서 규범적인 법률 행위를 채택하는 기능이 사역으로 이전되었습니다. 결과적으로, 이제 연방 행정 당국은 러시아 연방 보건 사회 개발부의 합의에 따라 특수한 업무 성격을 지닌 특정 범주의 근로자에 ​​대한 근로 시간 및 휴식 시간 체계의 세부 사항을 결정해야 합니다.

· 근무 시간이 불규칙한 근로자(러시아 연방 노동법 제119조).

러시아 연방 노동법 제 119조는 연방 예산으로 재정을 지원받는 조직에서 비정규 근무 시간을 가진 직원에게 연간 추가 유급 휴가를 제공하는 절차와 조건은 러시아 연방 정부가 재정을 지원하는 조직에서 설정한다고 규정합니다. 러시아 연방 구성 기관의 예산 - 러시아 연방 구성 기관의 기관과 지방 예산에서 자금을 조달하는 조직 - 지방 정부. 다른 조직에서는 불규칙한 근무 시간을 가진 직원에게 연간 추가 유급 휴가가 제공되며, 그 기간은 단체 협약이나 내부 노동 규정에 따라 결정되며 3일 이상일 수 없습니다. 만약 휴가를 제공하지 않을 경우, 근로자의 서면 동의를 받아 정규 근무시간을 초과하는 초과근무는 초과근로로 보상됩니다.

Art에 따라 고려해야합니다. 러시아 연방 노동법 101조 불규칙한 근무시간- 필요한 경우 개별 직원이 고용주의 명령에 따라 정규 근무 시간 외에 자신의 노동 기능 수행에 때때로 참여할 수 있는 특별 근무 제도입니다. 근무시간이 불규칙한 근로자의 직위 목록조직의 단체 협약, 협약 또는 내부 노동 규정에 의해 확립됩니다.

연방 예산으로 재정을 지원받는 조직의 경우, 러시아 연방 정부는 12월 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 연방 예산으로 재정을 지원받는 조직에서 비정규 근무 시간을 가진 직원에게 연간 추가 유급 휴가를 제공하기 위한 규칙을 제정했습니다. 2002년 11월 11일 No. 884(이하 - 규칙).

규칙에 따라 연방 예산으로 재정을 지원받는 조직에서 추가 휴가를 받을 자격이 있는 비정규 근무 직원의 직위 목록은 조직의 내부 노동 규정 또는 기타 규제법에 의해 설정됩니다. 불규칙한 근무 시간을 가진 근로자의 직위 목록에는 관리직, 기술직, 영업직 종사자, 기타 근무일 동안의 업무를 정확하게 기록할 수 없는 사람, 자신의 판단에 따라 근무 시간을 배분하는 사람, 근무 시간이 정해져 있는 사람이 포함됩니다. 작업의 성격에 따라 무기한 기간으로 나누어집니다.

규칙 제3항에서는 비정규 근무 근로자에게 제공되는 추가 휴가 기간이 3일 이상일 수 없도록 규정하고 있습니다. 해당 직위에 대한 추가 휴가 기간은 조직의 내부 노동 규정에 의해 결정되며 업무량, 노동 강도, 직원의 정규 근무 시간 외에 직무 수행 능력 및 기타 조건에 따라 달라집니다.

· 극북 지역에서 일하는 사람과 극북 지역에 해당하는 지역에서 일하는 사람(러시아 연방 노동법 제321조). 러시아 노동법은 극북 지역에서 일하는 사람에게 24일 동안, 극북 지역에 해당하는 지역에서 일하는 사람에게 16일 동안 연간 추가 유급 휴가를 제공할 권리를 규정합니다. 시간제 근로자의 연간 유급 휴가의 총 기간은 일반적으로 설정됩니다.

극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 파트타임으로 일하는 사람들에게 연간 추가 유급 휴가를 제공할지 여부에 대한 의문이 제기됩니다. 러시아 연방 노동법 제 287조는 극북 및 이에 상응하는 지역에서 일하는 사람에 대한 보장과 보상이 직원에게만 제공된다고 규정하고 있습니다. 주요 직장에서.

러시아 노동법과 함께 1993년 2월 19일자 러시아 연방 법률 No. 4520-1 "극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 일하고 생활하는 사람에 대한 국가 보장 및 보상에 관한"이 포함되어 있습니다. 강제(개정 및 추가)(이하 - 법률). 이 법은 전문에 명시된 바와 같이 북한의 극한 기후 조건에서 일하고 생활하는 것과 관련하여 시민들에게 추가 물질적, 생리적 비용을 보상하기 위해 국가 보장과 보상을 설정합니다. 법 제14조는 추가 연차 휴가를 보상으로 인정합니다.

그러나 “보상”과 “보증”의 개념에 대한 정의는 Art에 포함되어 있습니다. 164 러시아 연방 노동법. 보상연방법에 따라 직원의 노동 수행 또는 기타 의무 수행과 관련된 비용을 직원에게 상환할 목적으로 설정된 금전적 지급입니다. 보증사회 및 노동 관계 분야에서 직원에게 부여된 권리의 이행을 보장하는 수단, 방법 및 조건을 말합니다.

따라서 예술. 연간 추가 휴가를 보상으로 인정하는 것에 관한 법률 14조는 휴가는 금전적 지급이 아니라 직원에게 제공되는 연속적인 휴식일이므로 러시아 노동법에 위배됩니다. 러시아 연방 노동법과 법률 사이에는 명백한 모순이 있습니다. 이 경우에는 러시아 연방 노동법을 적용해야 합니다(러시아 연방 노동법 제5조).

위의 추가 휴가 제공은 보장됩니다. 러시아 연방 노동법 제21조는 유급 연차 휴가 제공을 포함한 다양한 수단을 통해 직원이 휴식할 수 있는 기본 권리를 인정합니다. 연간 기본 유급 휴가를 제공하고, 이와 함께 연간 추가 유급 휴가를 제공하는 것은 직원의 휴식 권리를 보장합니다.

따라서 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 파트타임으로 일하는 사람은 Art에 규정된 추가 연간 유급 휴가를 받을 권리가 없습니다. 러시아 연방 노동법 321조. 그러나 고용주는 단체협약이나 현지 규정에 따라 위에 언급된 직원에 대해 추가 연차 유급 휴가를 설정할 권리가 있습니다.

러시아 연방 노동법이 발효되면서 예술의 규범이 되었습니다. 지역 계수와 임금 인상 비율이 설정되어 영업일 기준 7 일 동안 지속되는 북부의 다른 지역에서 일하는 사람에게 추가 휴가 제공에 관한 법률 14. 러시아 연방 노동법은 더 이상 고용주가 그러한 휴가를 제공할 의무를 규정하지 않습니다.

러시아 노동법 제 322조는 연간 유급 휴가를 통합하는 절차를 규정하고 있습니다. 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 일하는 사람을 위한 휴가의 전체 또는 부분 조합이 허용됩니다. 2년도 안 돼. 이 경우 제공되는 휴가의 총 기간은 다음을 초과할 수 없다. 6개월, 휴가가 사용되는 장소까지 이동하는 데 필요한 무급 휴가 시간을 포함합니다. 연차유급휴가 중 6개월을 초과하는 미사용분은 다음 연도 연차유급휴가에 가산됩니다. 2년에 한 번씩 휴가 사용 장소를 왕복하는 데 소요되는 시간은 휴가 기간에 포함되지 않습니다(법 제15조).

러시아 연방 노동법 제 120조는 직원의 연간 기본 및 추가 유급 휴가 기간이 역일 단위로 계산되며 최대 한도에 제한되지 않도록 규정하고 있습니다. 연차 유급휴가의 총 기간을 계산할 때, 추가 유급휴가는 연차 주요 유급휴가와 합산됩니다. 연차 주 휴가에 추가 휴가가 추가됩니다..

다양한 사유로 제공되는 연간 추가 유급 휴가는 노동법에 달리 규정되지 않는 한 합산되어 연간 주요 휴가에 추가됩니다.

추가 휴가는 특정 휴가 기간의 형태로 일종의 보상을 의미하거나 금전적 등가물로 전환되어 직원에게 금전적 보상으로 지급될 수 있습니다. 고용주와의 합의에 의해서만 직위에 대한 권리와 이후 직장 복귀를 유지하면서 추가 휴가를 받을 수 있습니다.

조직에 직원의 이익을 대표하는 특별 노동조합 기관이 있는 경우 휴가 제공과 관련된 모든 문제는 이 부서에 할당됩니다.

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이 휴무 기간 동안의 급여는 주 휴가와 동일한 원칙으로 계산되며 직원의 총 급여의 평균입니다. 업무 책임을 회피하지 않는 사람들에게는 보상 형태로 일정 금액을 발행하는 것이 가능합니다.

누가 자격이 있습니까?

러시아 법률에 따라 추가 휴가를 제공할 권리를 받기 위해 필요한 직위 목록이 있습니다. 이 목록은 다음 작업 그룹으로 구성됩니다.

• 특정 업무가 특정 건강 위험을 기반으로 하고 삶의 정신-정서적 요소에 직접적인 영향을 미치는 직원. 여기에는 사법 및 내무부 직원, 군인, 우주 비행사, 구조 대원 및 신체의 신체적, 정신적 상태에 특정 위협을 가하는 직무를 수행하는 기타 직원이 포함됩니다.
• 광산 및 기타 지하 구조물 수리를 담당하는 건설 산업 근로자.
• 셰일, 소금, 광석 및 비금속 천연 원소와 같은 광물 검색에 관여하는 직원과 결과 물질 운송 과정을 담당하는 사람.
• 야금학을 기반으로 해당 분야에 직접적으로 관련된 전문가입니다.
• 전력공급업체에 근무하는 시민들.
• 코치, 프로 운동선수 등 스포츠 전문직에 종사하는 근로자.
• 작업 조건이 상당히 위험하고 어려운 상황과 존재하는 민간인... 이 그룹에는 극북 지역의 근로자와 방사능 방사선에 건강이 노출될 수 있는 전문가도 포함됩니다.
• 시 직원.

입법 체계

추가 휴가와 관련된 모든 문제에 대한 법적 근거는 특별 규정 및 러시아 노동법에 명시되어 있습니다. 이 기반은 다음 법칙으로 구성됩니다.

1. 러시아 노동법 제116조에 따르면, 업무 수행이 어렵거나 불리한 조건에 처할 수 있는 개인에게는 추가 유급 휴가에 대한 모든 권리가 부여됩니다. 이 조항은 또한 고용주가 제공되는 모든 추가 휴가 기간의 조건을 독립적으로 결정해야 할 모든 이유가 있다고 명시합니다.
2. 제117조에 따르면, 추가 휴가 기간 및 모든 관련 조건은 사용자와 그 소속 팀 사이의 모든 노동 관계 규제를 포함하는 특별위원회를 고려하여 합의됩니다.
3. 제118조에 따라 특별한 성격의 업무를 수행하는 전문가로 구성된 특별 실무 그룹이 결정됩니다. 러시아 연방 정부는 고용주와 직원 모두가 준수해야 하는 필수 기준과 기한을 설정합니다.
4. 러시아 노동법 제119조에 따르면, 비표준 업무 일정을 가진 모든 사람은 추가 휴식을 취할 권리가 있습니다. 단체 협약의 도움으로 필요한 모든 조건이 설정되며, 이를 기준으로 휴일은 3일 이상으로 구성되어야 합니다.

휴가 추가일수

건강에 전적으로 유리하지 않은 근무 조건의 존재에 따라 추가 휴식에 대한 권리가 있는 전문가의 범주를 더 자세히 고려할 필요가 있습니다. 그러한 실무 그룹에 대한 추가 휴가 수당과 관련된 조치를 취할 때 고려해야 할 몇 가지 미묘한 차이가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

1. 기업은 불규칙한 근무 일정을 가진 직원의 모든 권리를 포함하는 특별 전문 규정을 마련해야 합니다. 모든 사항에 동의하기 전에 해당 직위에 대한 관련 전문가의 책임에 대한 모든 세부 사항을 반영하는 구체적인 고용 계약을 작성해야 합니다. 이는 고용주와 직원 사이에 발생할 수 있는 불일치를 방지하는 데 도움이 됩니다. 임시휴가로서 개인에게 제공되는 일수는 고용계약의 기준에 따라 결정됩니다.
2. 업무 특성에 신체에 대한 병원성 또는 화학적 영향의 위험이 포함된 시민의 경우 제공된 근무 조건의 위험 정도를 결정하기 위해 적절한 검사가 필요합니다. 이러한 직원에게는 추가 휴가를 대신하는 금전적 보상이 금지됩니다.
3. 전문가는 해당 직위에서 11개월 동안 근무한 후에만 보조 휴식을 취할 권리가 있습니다. 그렇지 않고 직원이 더 일찍 휴가를 가면 제공된 직장 결근 일수를 기준으로 모든 근무일이 다시 계산됩니다.
4. 직원이 이미 주요 유급 휴가를 미리 사용한 경우, 이 경우 특별 휴가 수당 또는 휴가를 받을 수 있는 모든 가능성에 대해 고용주와 동의해야 합니다.
5. 러시아의 특정 지역에 위치한 지역의 기후 조건으로 인해 위험에 노출된 실무 그룹의 경우 기본 휴가가 더 많이 부여되며 여기에는 추가 휴식도 포함됩니다.

보상

직원은 추가 휴가 대신 금전적 금액으로 계산된 보수를 조직에 요구할 모든 이유가 있습니다. 예외는 특정 병원성 특정 활동을 다루는 전문가 범주입니다. 직원은 특별히 작성된 샘플에 따라 작성된 보상 지급에 대한 주요 요구 사항을 나타내는 신청서만 작성하면 됩니다. 직원이 추가 혜택을 요청하는 형식에 관계없이 그는 여전히 28일의 연간 기본 휴가를 받을 수 있습니다.

또한 개인은 필요한 모든 휴가 기간을 사용하지 않은 경우 일종의 보상을 받을 권리가 있습니다.

• 관련 전문가의 휴가 기간을 결정합니다.
• 특정 근무 기간 동안 특정 직원이 얻은 모든 휴가 일수의 총계를 계산합니다.
• 사용한 휴가 일수를 계산하고 총 휴가 일수에서 결과 값을 뺍니다.

진술

필요한 형태의 보상을 받으려면 특정 요구 사항에 따라 설정된 프레임워크 내에서 적절한 형식을 갖춘 신청서를 작성해야 합니다.

샘플:

Polyus LLC의 총책임자

지쿨린 안드레이 이바노비치

회계사 Melnik Nina Mikhailovna로부터

성명

본인은 2003년 10월 14일자 단체협약 제2호 6.1항에 의거하여 필요한 건강검진과 관련된 평균소득을 보존하면서 2015년 9월 8일에 추가 휴가를 제공할 것을 요청합니다.

멜닉 N.M.

미혼모와 대가족이 있는 직원도 추가 휴가를 받을 수 있습니다.

감독 이바노프 I.P.

변호사 O. D. Ostapova로부터

성명

2015년 10세 미만 자녀 3명을 둔 미혼모로서 2015년 7월 14일부터 18일간 추가 휴가를 신청합니다.

2015년 5월 30일 오스타포바 O.D.

현금으로 보상을 받기를 원하는 직원은 다음 샘플에 따라 신청서를 작성해야 합니다.

기업가 간 그룹 LLC

마르첸코 추신

성명

러시아 연방 노동법 제 126조에 따라 2015년 7월 1일부터 2015년 7월 6일까지의 기간 동안 추가 유급 휴가의 일부 대신 5( 5) 역일.

카메라맨 Demchenko O.V.

날짜: 2014년 7월 28일

신청 방법

그러한 휴가 등록은 다음과 같은 단계별 지침으로 구성됩니다.

1. 신청서 작성 후 승인절차를 거쳐야 합니다.
2. 다음 단계에서 HR 부서 직원은 추가 휴가 조건에 따라 기본 휴가 일정을 수정합니다.
3. 절차가 끝나면 해당 주문이 생성되고 직원의 개인 카드에 메모가 기록됩니다.

책임

각종 보상이나 휴가 수당 제공과 관련된 모든 관리 책임을 이행하지 못하는 경우, 해당 행위자는 그에 대한 적절한 조치를 받게 됩니다. 이는 다양한 처벌부터 3개월 동안 전체 기업의 정지까지 다양할 수 있습니다.

위반자가 특정 확립된 규범과 규칙을 준수하지 않은 것으로 반복적으로 밝혀지는 경우, 이 경우 그는 형사 책임을지게 됩니다.

위의 내용을 바탕으로 관련 문서에 명시된 직원의 모든 권리를 명확하게 정의할 수 있을 뿐만 아니라 다음과 관련하여 회사 장이 전적으로 집행해야 하는 여러 가지 의무와 권한을 식별할 수 있습니다. 전체 작업 팀. 이 지식은 추가 휴식과 관련된 모든 문제를 해결하는 데 큰 도움이 될 수 있으며, 확립된 모든 규범과 규칙 덕분에 귀하는 귀하를 향한 경영진의 불충실하고 편향된 태도로부터 확실한 보호를 받게 될 것입니다.

연간 유급 휴가를 받는 직원은 평균 수입을 유지합니다(러시아 연방 노동법 제114조). 따라서 조직의 HR 및 회계 전문가는 연간 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 근속 기간을 정확하게 결정하고 직원에게 휴가 수당을 계산 및 지불할 책임이 있습니다.

연도 시작 2주 이내에 조직은 유급 휴가 제공 일정을 승인해야 합니다(러시아 연방 노동법 제123조). 이 일정은 직원과 고용주 모두에게 필수입니다.

R.은 자신이 근무한 부서장과 합의하여 휴가 일정에 따라 연차 신청서를 작성했습니다. R.은 이 진술서가 휴가 목적지로 비행하기 전에만 서명되지 않았다는 통보를 받았습니다. 이후 그녀는 결근으로 인해 해고되었습니다.

R.은 직장 복직 및 강제 결근에 대한 지불을 위해 블라디보스토크의 Frunzensky 지방 법원에 청구서를 제출했습니다. 법원의 판단에 따르면 원고에게는 휴가 일정에 따라 휴가를 주어야 했다. 다른 시간으로 일정을 변경하라는 명령은 없었습니다.

따라서 고용주는 Art 5조에 따라 원고의 권리를 침해했습니다. 37 러시아 연방 헌법, 예술. 러시아 연방 노동법 114, 122, 123. 그녀의 결근은 참작할 수 있는 상황으로 인해 발생하며 직원의 심각한 노동 의무 위반(결근)으로 인해 고용 계약을 종료할 근거가 될 수 없습니다. 법원은 해고가 위법하다고 판단하고, 원고에게 강제휴직 기간 평균임금과 정신적 피해에 대한 배상금을 지급하고 원직에 복직시켰다.

휴가 문서

직원에게 휴가를 부여할 때 문서의 올바른 실행에 특별한 주의를 기울여야 합니다.

2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계위원회 결의안 제1호는 직원에게 휴가를 부여할 때 작성되는 다음과 같은 기본 회계 문서의 통일된 형식을 승인했습니다.

양식 번호 T-7 "휴가 일정";

양식 번호 T-6 "직원에게 휴가 부여에 관한 명령 (지시)";

양식 번호 T-6a "직원에게 휴가 부여에 관한 명령 (지시)";

양식 번호 T-60 "직원에게 휴가 부여에 대한 메모 계산."

휴가 허가 명령은 조직의 장 또는 그가 권한을 부여한 사람이 서명합니다. 직원은 서명을 통해 이 명령을 숙지해야 합니다.

사법 관행에서는 직원이 관리자와의 구두 합의로 휴가를 갔을 때 휴가 허가 명령이 내려지지 않았거나 서명되지 않은 경우가 있습니다. 해고 후 직원은 사용하지 않은 휴가에 대해 법적으로 보상을 요구했습니다. 이러한 상황에서 법원은 직원이 실제로 휴가를 사용했다는 사실을 조직에서 문서화할 수 없었기 때문에 원칙적으로 직원의 편을 들었습니다.

또한 적절한 서류를 작성하지 않으면 조직은 직원에게 지급된 휴가비를 과세 이익을 줄이는 비용으로 인식하는 것과 관련하여 세무 당국으로부터 청구를 받을 수 있습니다.

세무 당국에 따르면 지정된 통합 양식의 기본 회계 문서가 없으면 조직은 연차 휴가 기간 동안 절약된 직원의 보수 비용 금액을 고려할 권리가 없습니다. 비용에 대한 서류 증거가 충족되지 않습니다(러시아 연방 세법 제252조 1항).

연차기본유급휴가

휴가는 연차기본휴가와 추가유급휴가로 구분됩니다.

연간 기본 유급휴가 기간은 28일이다. 러시아 노동법은 18세 미만의 직원(제267조), 교육 기관의 교직원(제334조) 및 기타 근로자 범주에 대한 기본 휴가 연장을 규정하고 있습니다. 관련 연방법.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 116에 따라 해롭고 위험한 작업 조건에 종사하는 직원, 특수한 업무 성격의 직원, 불규칙한 근무 시간을 가진 직원, 극지방에서 근무하는 직원에게 연간 추가 유급 휴가가 제공됩니다. 북부 및 이에 상응하는 지역, 그리고 기타 경우에는 법과 기타 연방법에 의해 규정됩니다.

통합 사회세 및 개인 소득세에 따라 해당 휴가에 대한 지불 금액에 대한 과세 문제에 대해 러시아 재무부는 Art에 따라 특수 근무 조건이 있는 작업에 대한 추가 지불 금액이 있다는 입장을 고수합니다. 러시아 노동법 146 및 164는 보상이 아닙니다. 이러한 추가 지불에는 과세 면제 지불 목록에 나열되어 있지 않기 때문에 UST와 개인 소득세가 모두 적용됩니다 (러시아 연방 세법 제 238 조, 217 조).

2. 근로시간이 불규칙한 근로자에 ​​대한 연차 추가 유급휴가

러시아 노동법에 따라 근무 시간이 불규칙한 직원에게는 연간 추가 유급 휴가가 제공됩니다. 그 기간은 근무일 기준으로 3일보다 짧을 수 없지만, 법은 그러한 휴가를 최대 일수로 제한하지 않습니다. 결과적으로, 조직은 단체 협약이나 내부 노동 규정에 따라 3일 이상, 그러나 합리적인 한도 내에서 추가 휴가 기간을 설정할 권리가 있습니다.

이윤세 목적상, 연차 추가 휴가 지급 비용은 법률에 규정된 휴가 제공 절차에 따라 실제로 발생한 금액으로 고려됩니다(즉, 추가 휴가 제공이 단체 협약에 규정되어 있거나 또는 직원의 특정 직책에 대한 기타 내부 문서 및 노동 계약) 계약서에는 직원의 근무일이 불규칙하고 단체 협약 또는 기타 유사한 문서에 대한 언급이 있음이 명시되어 있습니다. 법원도 비슷한 입장을 취하고 있다.

동시에, 비정규근로시간에 따른 추가휴가 지급 비용을 고려할 때 다음 사항을 염두에 두어야 한다. 러시아 노동법에는 비정규 근무 시간에 대한 휴가가 실제로 해당 기간 동안 법으로 정한 정규 근무 시간 외에 근무한 직원에게만 허용된다는 조항이 포함되어 있지 않습니다. 결과적으로, 비정규 근무 시간을 가진 직원은 정규 근무 시간 외에 근무했는지 여부에 관계없이 어떤 경우에도 추가 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 이는 노동법이 고용주가 그러한 휴가에 대해 지불할 의무를 규정하고 있음을 의미합니다.

그러나 이 문제에 대한 러시아 재무부의 의견(추가 휴가가 부여된 기간 동안 직원이 해당 업무에 참여하지 않은 경우 소득세를 계산할 때 해당 비용을 고려할 수 있음)이 해마다 변경되었습니다. 년까지.

따라서 2005년 1월 28일자 서신 번호 03-03-01-04/1/38에서 러시아 재무부는 직원이 추가 휴가를 받을 자격이 있는 사람 범주에 속하지만 실제로 초과 근무에 관여하지 않은 해에도 휴가 수당은 여전히 ​​인건비의 일부로 고려됩니다.

2007년 2월 6일자 편지 번호 03-03-06/2/17에는 이미 정규 근무 시간을 초과하는 모든 작업이 공식화되는 경우에만 추가 휴가 비용을 비용으로 고려할 수 있다고 명시되어 있습니다. 현지 규정에 따라(예: 주문)

결과적으로 직원이 정규 근무 시간 외에 업무에 참여했다는 증거가 없는 경우(예: 고용주의 서면 명령이 없는 경우) 해당 비용 회계의 적법성에 대해 세무 당국과 분쟁이 발생할 수 있습니다. 소득세에 대한 과세표준을 축소한다.

3. 조직의 주도로 직원에게 매년 추가 유급 휴가를 제공합니다.

러시아 연방 노동법은 Art 1부에 나열된 경우를 제외하고 다른 경우에 특정 범주의 직원에 대해 독립적으로 추가 휴가를 설정할 수 있는 권리를 고용주에게 부여합니다. 116, 생산 및 재정 능력에 따라 달라질 수 있습니다.

동시에 법으로 규정되지 않은 휴가비를 비용으로 고려할 가능성에 대한 러시아 재무부의 입장은 매우 모순적입니다.

따라서 2006년 2월 27일자 러시아 재무부의 서신 번호 03-03-04/1/143에는 다중 교대 모드 작업과 관련하여 제공되는 추가 휴가에 대한 지불이 비용에 포함되어 있다고 명시되어 있습니다. 소득세를 계산합니다. 2007년 12월 29일자 서신 No. 03-03-06/1/900에서는 조직이 여러 회사에서 근무하는 직원에게 단체 협약에 따라 제공되는 추가 휴가 비용을 법인 이윤세 목적으로 비용으로 분류할 수 없다고 명시하고 있습니다. -시프트 모드.

재무부는 러시아 노동법이 다교대 모드로 근무하는 직원에게 연간 추가 유급 휴가를 제공하기 위한 특별한 절차를 제공하지 않는다는 사실로 입장 변화를 설명합니다.

세무당국은 법에 따라 직원에게 제공되지 않는 추가 휴가 지급은 인건비에 포함되지 않는다고 믿으며 러시아 재무부의 입장을 지지합니다. 이 입장에 명확하게 동의하는 법원 판결도 있습니다.

휴가비 지급 마감일

휴가 수당은 휴가 시작 3일 전에 직원에게 지급되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제136조). 휴가 수당을 제때에 지불하지 않으면 조직에 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다. 근로감독관이 조사 중에 이 사실을 밝혀낸 경우, 고용주는 Art에 따라 노동법 위반에 대해 행정적 책임을 지게 됩니다. 5.27 행정 위반 규정. 휴가 수당 지급이 지연되는 경우, 직원은 지연된 날마다 재융자율의 최소 1/300에 해당하는 금전적 보상을 받아야 합니다.

또한 휴가 수당이 제때에 지급되지 않은 경우 고용주는 직원의 서면 신청에 따라 연간 유급 휴가를 직원과 합의한 다른 기간으로 연기해야 ​​합니다(러시아 노동법 124페이지). 연합). 또한 휴가의 새로운 시작일에만 고용주와의 합의가 적용되며 휴가 자체를 연기하는 사실은 아닙니다.

직원의 휴가 연기 권리를 행사하려면 고용주의 동의가 필요하지 않습니다. 휴가 수당 지불 기한을 위반하면 고용주는 직원의 요청에 따라 휴가를 연기해야하기 때문입니다. 이 결론은 카렐리야 공화국 대법원 민사사법협회의 파기 판결에도 포함되어 있습니다.

미사용 휴가에 대한 보상

러시아 노동법이 개정된 후 직원이 사임하지 않은 경우 미사용 휴가에 대한 보상 지급 문제가 이미 명확하게 해결되었습니다. 이제 직원의 서면 신청에 따라 28일을 초과하는 각 연간 유급 휴가의 일부만 금전적 보상으로 대체하는 것이 법적으로 허용됩니다(러시아 연방 노동법 제126조).

임산부와 18세 미만 근로자를 위한 연간 기본 유급 휴가, 연간 추가 유급 휴가, 유해하고(또는) 위험한 근무 조건에 종사하는 직원을 위한 연간 추가 유급 휴가는 금전적 보상으로 대체할 수 없습니다. , 해당 조건에서 작업하려면

직원이 지난 몇 년 동안 휴가를 사용하지 않은 경우 해고 시에만 사용하지 않은 모든 휴가에 대해 금전적 보상을 받을 권리가 있습니다.

2004년 3월 11일자 블라디보스토크 프룬젠스키 지방 법원 판결 No. 2-183/04.

1975년 11월 21일자 소련 노동 국가위원회와 전노조 중앙 노동조합 협의회 결의안 No. 273/p-20에 의해 승인되었습니다.

2008년 3월 18일자 Rostrud의 편지 No. 657-6-0을 참조하세요.

2005년 10월 19일자 모스크바 연방세 서비스 서한 No. 20-12/75302를 참조하세요.

2005년 12월 28일자 러시아 재무부 서신 No. 03-05-01-04/405, 2005년 10월 25일자 No. 03-05-01-04/334를 참조하십시오.

2007년 1월 29일자 러시아 재무부 서신 No. 03-03-06/4/6, 2006년 5월 6일자 No. 03-03-04/2/131, 2006년 1월 13일자 No. 03-03-04/2/5.

예를 들어 사건 번호 A56-28496/2005에 대한 2006년 10월 17일자 북서부 연방 독점 금지 서비스 결의안을 참조하십시오.

2005년 1월 11일자 모스크바에 대한 러시아 연방 세금 서비스 서한 No. 28-11/230을 참조하세요.

예를 들어 참조하세요. 2005년 11월 8일자 우랄 지역 연방 독점 금지 서비스 결의안 No. F09-4994/05-S.

2004년 하반기 카렐리야 공화국 대법원 민사 사건의 사법 관행을 참조하세요.

필요한 근로자에게 추가 휴가 제공을 거부하면 고용주는 형사 책임을 질 수 있습니다.

러시아 연방 노동법은 특정 직원이 이러한 유형의 휴가에 대한 권리를 갖는 규칙을 명확하게 명시하고 있습니다. 또한, 제공 규칙, 실행 조건 및 기한이 명확하게 명시되어 있습니다.

추가 휴가의 개념과 이 문제에 대한 입법 체계

업무가 특히 유해하거나 불규칙한 것으로 분류된 시민 범주에만 추가 휴가를 받을 자격이 있는 것은 아닙니다.

인근 지역을 포함한 극북 지역 주민들은 그러한 휴가를 신청할 수 있습니다.

법률이 어떤 직업에서든 추가 휴가를 제공하지 않는 경우, 고용주의 재량에 의해서만 제공될 수 있습니다.

이를 바탕으로 추가휴가가 부여됩니다. 여러 종류로 나눌 수 있다, 즉:

• 러시아 연방 법률에 의해 규제됩니다.
• 법으로 규제되지 않고 고용주가 직접 제공합니다.

첫 번째 경우, 기간을 포함한 추가 휴가는 입법 체계의 규정된 조건에 따라 결정됩니다.

두 번째 경우, 이용 약관은 고용주가 자신의 재량에 따라 또는 다음에 따라 개인적으로 결정합니다.

근로자 카테고리

근무 조건, 거주지 및 기타 여러 요인에 따라 법률에 따라 이러한 유형의 휴식을 제공하는 절차가 규제됩니다.

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육아

러시아 노동법 제 256조에 따르면, 젊은 엄마에게는 자녀가 3세가 될 때까지 추가 휴가를 받을 수 있는 권리가 부여됩니다.

본 휴가는 이전 휴가가 종료된 후에만 철회 가능합니다.

추가 휴가 기간 동안 여성은 주 사회 보험 프로그램에 따라 급여를 받습니다.

산모뿐만 아니라 아기를 대신 돌보는 다른 사람(아버지, 할머니, 할아버지, 보호자)에게도 추가휴가를 부여할 수 있습니다.

추가 육아 휴가를 받은 사람의 요청에 따라 그는 파트타임 또는 풀타임으로만 일할 권리가 있지만 집에서는 일할 수 있습니다.

현행법에 따르면 이 휴가를 받은 사람은 직위를 포함해 직장을 그대로 유지합니다. 또한, 이 기간은 전체 서비스 기간에 포함됩니다.

공무원

현재 러시아 노동법 제46조는 공무원에게 매년 연속 근무 시 1일의 추가 휴가를 제공합니다.

그 밖에도 법적 조항이 있다. 근무 기간에 대한 추가 휴가의 의존성, 즉:

• 5~10년 연속 근무 경력이 있는 공무원의 경우 추가 휴가 기간이 5일 증가합니다.
• 10~15년 – 7일의 지속적인 업무 경험을 보유한 공무원의 경우;
• 15년 이상 10일 이상 계속 근무한 경력이 있는 자.

과학자

따라 과학 학위에서, 이 작업자 범주에는 다음이 제공됩니다.

• 48일(근무일 기준), 과학적인 의사 학위가 있어야 합니다.
• 후보자의 과학 학위가 있는 경우 영업일 기준 36일
• 다른 경우에는 과학 기관의 재량에 따라 결정됩니다.

운동선수

각종 스포츠 경기에 지속적으로 참여하는 선수에게는 약 4일의 추가 휴가가 법적으로 제공됩니다.

코칭스태프의 승인이 있어야만 늘릴 수 있다.

특수 근무 조건

다음과 같은 업무를 수행하는 시민 어렵고 유해한 근무 조건러시아 연방 법률은 최소 7일의 추가 휴가를 제공합니다. 사업장의 근로조건 평가에 따라 기간이 대폭 늘어날 수 있습니다.

특수 유형의 작업

특수 근로 조건에 해당하는 업무 활동을 하는 시민은 직장 인증 평가에 따라 추가 휴가를 받을 수 있습니다. 추가 휴가는 14일인 경우가 많습니다.

연구

일과 학업을 병행하는 과정에서 고용주는 근로자에게 세션이나 논문을 준비하고 통과하는 데 필요한 기간 동안 추가 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 이 휴가는 러시아 노동법 제 177조에 명확히 규정되어 있습니다. 이를 완료하려면 서면 신청서와 학업 장소의 직장 퇴원 증명서를 제공하면 충분합니다.

또한 법에 따라 모든 휴일을 고려하여 임금이 계산됩니다.

다양한 산업 분야에서 노동 활동을 수행하는 기타 유형의 시민에게는 추가 휴가가 부여될 수 있으며, 그 기간은 사용자가 직접 정합니다.

특정 범주의 시민

근로 연금 수급자

러시아 노동법에 따르면, 연금 수급자최대 14일까지 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다.

고용주의 희망에 따라 이 기간은 법에 따라 연장될 수만 있고 줄일 수는 없습니다.

전투원

퇴역군인은 1년에 한 번 35일 동안 휴가를 받을 수 있습니다.

장애인

장애가 있지만 여전히 일하는 시민은 최대 60일의 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다.

동시에 이 조항은 민간 기업의 경우 필수입니다.

미혼모

러시아 연방 노동법은 이 범주의 시민에게 14일 동안 추가 휴가를 제공합니다.

자녀가 많은 부모님들께

자녀가 많은 아버지나 어머니는 가장 어린 자녀가 14세 미만인 경우에만 최대 14일까지 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다.

그렇지 않으면 추가 휴가가 제공되지 않습니다.

노동 재향 군인

체르노빌 피해자

체르노빌 피해자 범주의 시민은 다음 기간 동안 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다.

• 1986년 4월 26일부터 14일 동안 체르노빌 원자력 발전소 지역에서 근무한 사람들을 위해;
• 1995년 12월 21일부터 7일 동안 체르노빌 원자력 발전소 지역에서 근무한 사람들을 위한 것입니다.

이 경우 경영진의 개인적인 희망은 예외입니다. 기간은 연장만 가능하며, 법률에 규정된 기간은 축소할 수 없습니다. 이로 인해 형사 및 행정 처벌이 모두 적용될 수 있습니다.

일부 유형의 전문 활동

전기 및 가스 용접기

실내에서 작업을 수행하는 전기 및 가스 용접공은 14일 동안 추가 휴가를 받을 수 있는 모든 권리를 갖습니다. 야외에서 일하는 사람은 최대 6일의 추가 휴가를 받습니다.

직원이 사업장 내외에서 업무 활동을 수행하는 경우 관리팀의 요청에 따라 기간이 개별적으로 설정됩니다.

경제학자

최근 이러한 범주의 시민에 대한 추가 휴가가 취소되었습니다. 이에 대한 예외는 추가 휴가 조건을 명시하는 단체 협약일 수 있습니다. 각 기업에서는 서로 다를 수 있습니다.

회계사

원칙적으로 7~14일 정도 소요됩니다.

의료 책임자

정신과 기관에서 근무하거나 다양한 위험한 바이러스에 지속적으로 접촉하는 의료진은 14~35일 동안 추가 휴가를 받을 수 있습니다.

추가 교육 교사

원칙적으로 이 범주의 근로자에게는 추가 휴가가 제공되지 않습니다.

이는 주로 주요 휴가가 달력일로 42일이라는 사실 때문입니다. 육아 및 학업과 관련된 경우에만 추가 휴가가 허용됩니다.

연산자

드라이버

이 경우 단체협약에 의거하거나 운영진의 요청에 따라 추가 휴가를 부여할 수 있다.

연간 기본 및 추가 휴가, 제공 및 기간에 대한 규칙은 다음 비디오에 설명되어 있습니다.

결과 (2, 3, 4도)에 따라 근로 조건이 인정되는 시민에 대해 이야기하고 있습니다. 그들은 최소 7일의 추가 휴식을 취해야 합니다.

또한, 유해한 근로 조건에 대한 추가 휴식 기간은 특별 평가 결과를 고려하여 산별/산업 간 협약 및 단체 협약을 바탕으로 고용 계약을 통해 설정되어야 합니다.

2. 특수한 업무 성격을 지닌 근로자( 미술. 러시아 연방 노동법 118조).

추가 휴가 일수와 최소 기간 및 조건을 정확히 받을 자격이 있는 사람은 러시아 연방 정부에 의해 결정됩니다(일수는 각 근로자 그룹에 대해 별도로 결정됩니다). 예를 들어, 해당 사람이 3년 이상 이 직위에서 계속 근무한 경우 유급 휴가가 제공됩니다(1998년 12월 30일자 러시아 연방 정부 결의문 N 1588).

영토 기관의 직원과 체첸 공화국으로 파견된 직원은 매월 근무할 때마다 추가 유급 달력일 2일을 할당해야 합니다(1994년 12월 31일자 러시아 연방 정부 법령 5항 N 1440). "체첸 공화국에 위치한 직원에게 보수 및 추가 혜택 제공 조건").

그러한 근로자의 통합된 목록에 대한 러시아 연방 정부의 일반적인 결의안은 아직 없기 때문에 업무의 특수한 성격에 대해 보너스 휴가를 할당하기가 어렵습니다.

기업이 정기적 및 추가 휴가에 대한 규칙을 독립적으로 개발하고 전문가 목록과 주말 기간을 표시하는 경우 해당 날짜에 대한 지불은 소득세 납부 후 자체 자금으로 이루어집니다.

3. 근로시간이 불규칙한 근로자( 미술. 러시아 연방 노동법 119조).

이 경우 단체협약 또는 해당 기관의 내부근로규정에 따라 연간 추가 유급휴가를 부여한다(최소 3일 이상).

개인이 불규칙한 근무 시간 조건 하에서 근무하는 경우, 해당 연도 동안 근무일 이외의 활동에 참여한 적이 없더라도 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다(2012년 5월 24일자 Rostrud 편지 N PG/3841-6 -1).

4. 극북 및 이에 준하는 지역에 고용된 근로자( 미술. 러시아 연방 노동법 321조그리고 ).

• 직원에게는 항상 달력일 기준으로 24일이 추가로 주어져야 합니다.
• 극북 지역과 동일한 지역에서 근무하는 직원에게는 달력 기준으로 최소 16일이 할당되어야 합니다.
• 북부의 다른 지역에서 근무하는 직원은 최소 8일의 휴가를 받아야 합니다.

이 지역에서 파트타임으로 일하는 사람과 순환 근무를 위해 그곳으로 여행하는 사람은 일반적으로 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다( 미술. 러시아 연방 노동법 302조). 동시에 추가 휴가를 제공하는 서비스 기간에는 나열된 지역의 근무일이 포함됩니다.

5. 러시아 노동법 및 기타 연방법에 의해 규정된 기타 경우에 권리를 갖는 직원.

여기서 우리는 위에 나열된 시민 외에도 추가 휴식에 대한 권리가 법으로 정해져 있는 시민에 대해 이야기하고 있습니다. 이 문제를 규제하는 규정 중 일부는 소련 존재 기간 동안 승인되었으며 여전히 법적 효력을 갖습니다.

예를 들어:

• 모든 그룹의 장애인(총 휴가 기간은 연간 30일 이상이어야 함)
• 체르노빌 재해를 청산하는 동안 방사선 오염에 노출된 사람(증명서에 표시된 상태에 따라 7~14일)
• 운동선수 및 코치(1년에 최소 4일)
• 내무 기관 직원(근무 기간에 따라 3~15일)

법으로 정한 추가 휴일은 고용주가 제공해야 합니다. 또한, 회사 경영진은 직원들에게 추가 휴가를 독립적으로 할당하기로 결정할 수 있습니다(2부). 미술. 러시아 연방 노동법 116조). 이 경우 해당 규칙은 기업의 현지 규정에 기록되어야 합니다. 조직 내에서는 대표자들도 토론에 참여해야 합니다. 그리고 기업이 이미 보너스 휴일을 할당하기로 결정한 경우 사람들은 이에 대해 알아야 하며 이후 고용주는 그러한 휴일을 거부할 수 없습니다.

그 밖에 무엇을 알아야 합니까?

직원이 회사에서 6개월 근무한 후 퇴사할 권리가 발생합니다. 공휴일에 추가 일수가 있는 경우, 해당 휴일은 달력 휴식 기간에 포함되지 않습니다.

필요한 일수를 정기 휴가와 결합하거나 고용주와 합의하여 편리한 시간에 권리를 사용할 수 있습니다. 기간 중 하나가 연속으로 14일인 것이 중요합니다. 이러한 유형의 휴가는 사전에 제공될 수 있습니다(북부 지역 근무일 제외).

• 임산부;
• 미성년자;
• 체르노빌 재해를 청산하는 동안 방사선에 노출된 사람;
• 유해하거나 위험한 작업 환경에서 일하는 근로자.

다만, 근로자의 유해한 근로조건으로 인한 추가 휴가 기간이 설정된 최소 기준(7일)을 초과하는 경우, 해당 7일을 초과하는 부분은 특별 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다. 이는 산업/산업 간 협약, 단체 협약 및 근로자의 서면 동의를 바탕으로 이루어집니다.

해고 후 직원이 보상 없이 휴가를 받는 경우 최종 지불 시 보상을 지급해야 합니다.

추가 휴가 및 보상 신청서 샘플

직원은 일정에 따라 기본 및 추가 유급 휴가를 받아야 합니다. 이 경우 명세서를 작성할 필요가 없습니다. 그러나 직원이 고용주의 동의를 받아 일정 외 휴가를 가거나 현금 지급을 원하는 경우에는 신청이 필요합니다.

연차휴가 추가일수 신청 샘플

추가 연차 휴가에 대한 보상 신청서 샘플

제공하지 못한 것에 대한 책임

접수된 신청서 또는 휴가 일정에 따라 고용주는 지정된 휴가 일수 또는 금전적 보상을 할당하고 지불해야 합니다.

고용주가 추가 유급 휴가 제공 또는 보상을 거부하는 경우 기업 및 그 직원에게 벌금이 부과될 수 있습니다(러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27).

반복적으로 위반할 경우 해당 임원은 최대 3년 동안 자격을 박탈당할 수 있습니다.

현금으로 휴가를 보상하는 것은 고용주의 권리입니다. 직원이 해고된 경우에만 기업에서 보상을 지불할 의무가 발생합니다. 단, 직원에게 사용하지 않은 휴가가 남아 있어야 합니다.

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