현재 위치: 단일 단순화된 선언

러시아 연방 노동부 및 사회 발전부

해결

"러시아 연방의 산업 안전 및 보건 기본에 관한 연방법"(러시아 연방 법률 모음, 1999, No. 29, Art. 3702)을 시행하고 고용주가 산업 업무를 조직하는 것을 지원하기 위해 조직의 안전 및 보건 서비스, 러시아 노동 사회 개발부

다음을 결정합니다.

3. 1995년 1월 30일자 러시아 연방 노동부 법령 제6호 "기업, 기관 및 단체의 노동 보호 업무 조직에 관한 권고 승인 시"는 무효로 선언됩니다.

노동사회개발부 장관
러시아 연방
S. 칼라시니코프

I. 일반 조항

1. 조직의 산업안전관리는 조직의 장이 수행한다. 노동 보호 작업을 조직하기 위해 조직의 장은 노동 보호 서비스를 만듭니다.

4. 서비스는 조직의 다른 부서, 노동 보호 위원회(위원회), 노동 조합의 노동 보호 권한을 부여받은(신탁받은) 사람 또는 직원이 권한을 부여한 기타 대표 기관, 노동 보호 서비스의 다른 부서와 협력하여 활동을 수행합니다. 상위 조직(있는 경우), 연방 행정 기관 및 노동 보호 분야의 러시아 연방 관련 구성 기관의 행정 기관, 노동 보호 요구 사항 준수에 대한 국가 감독 및 통제 기관 및 공공 통제 기관.

5. 서비스 직원의 활동은 러시아 연방 및 러시아 연방 해당 구성 주체의 노동 보호에 관한 법률 및 기타 규제법, 협약(일반, 지역, 부문별), 단체 협약, 노동 협약에 따라 결정됩니다. 보호 및 조직의 기타 현지 규제 법적 행위.

II. 노동 보호 서비스의 주요 업무

6. 서비스의 주요 목적은 다음과 같습니다.

6.1. 직원이 노동 보호 요구 사항을 준수하도록 보장하는 작업 조직입니다.

6.2. 노동 보호에 관한 법률 및 기타 규제법, 단체 협약, 노동 보호에 관한 협약 및 조직의 기타 현지 규제법에 대한 직원의 준수 여부를 모니터링합니다.

6.3. 산업 재해, 직업병, 생산 요소로 인한 질병을 예방하고 근로 조건을 개선하기 위한 예방 작업을 조직합니다.

6.4. 관리자를 포함하여 조직의 직원에게 노동 안전 문제에 대해 알리고 컨설팅합니다.

6.5. 노동 보호 모범 사례 연구 및 보급, 노동 보호 문제 홍보.

III. 노동 보호 서비스의 기능

7. 할당된 작업을 수행하기 위해 서비스에는 다음 기능이 할당됩니다.

7.1. 산업 재해, 직업병 및 생산 요소로 인한 질병의 상태와 원인에 대한 회계 및 분석.

7.2. 장비 및 장치의 안전성을 평가할 때 위험하고 유해한 생산 요소의 매개 변수 측정을 구성하고 수행하는 부서에 지원을 제공합니다.

7.3. 작업 조건에 대한 작업장 인증의 조직, 방법론적 관리, 노동 보호 작업 인증 및 구현 제어.

7.4. 관련 부서의 대표와 함께 노동 조합 또는 직원이 권한을 부여한 기타 대표 기관의 노동 보호를 위해 승인된(신뢰할 수 있는) 사람의 참여로 건물, 구조물, 장비, 기계 및 메커니즘의 기술 상태에 대한 검사, 조사를 수행합니다. , 장치, 근로자의 집단 및 개인 보호 수단, 위생 설비 조건, 노동 보호 요구 사항 준수를위한 환기 시스템 작동.

7.5. 완성된 건설 또는 재건축된 생산 시설의 운영 승인을 위한 커미션 작업에 참여하고 노동 보호 요구 사항 준수 측면에서 설치, 장치, 기계 및 기타 장비의 수리 승인을 위한 커미션 작업에 참여합니다.

7.6. 노동 보호 요구 사항과 관련하여 조직에서 개발된 설계, 엔지니어링, 기술 및 기타 문서를 조정합니다.

7.7. 다른 부서와 함께 작업 조건 및 안전을 개선하고 산업 재해, 직업병, 생산 요소로 인한 질병을 예방하기 위한 계획 및 프로그램 개발 계획된 활동의 구현을 위한 조직적, 방법론적 지원을 제공합니다.

7.8. 조건 및 노동 보호와 관련된 단체 협약 조항, 조직의 노동 보호에 관한 협약 초안 작성에 참여합니다.

7.9. 직원이 필수 예비 및 정기 건강 검진을 받아야 하는 직업 및 직위 목록과 현행법에 따라 직원에게 보상이 제공되는 직업 및 직위 목록을 작성하는 데 부서장을 지원합니다. 열심히 일하고 위험하거나 위험한 작업 조건에서 작업합니다.

7.10. 1999년 3월 11일 러시아 연방 정부 법령 N 279에 의해 승인된 산업 재해 조사 및 기록에 관한 규정에 따른 산업 재해 조사 조직 사고조사위원회 업무 참여; 노동 보호 요구 사항과 관련된 문서 등록 및 보관 (양식 N-1 및 산업 재해 조사에 관한 기타 문서, 위험하고 유해한 생산 요소 매개 변수 측정 프로토콜, 안전 요소 장비 평가, 인증 자료) 근무 조건에 대한 작업장, 노동 보호에 대한 인증 작업 등)은 정해진 기한에 따라 이루어집니다.

7.11. 업무상 사고 또는 직업병과 관련된 보험금 지급을 위한 서류 준비에 참여합니다.

7.12. 러시아 국가 통계위원회가 정한 양식에 따라 노동 보호 및 근로 조건에 관한 보고서를 준비합니다.

7.13. 관리자를 포함하여 조직의 직원을 위한 노동 보호에 관한 교육 프로그램 개발 취업하는 모든 사람(임시 포함), 출장자, 현장 교육이나 인턴십을 위해 도착하는 학생을 대상으로 노동 보호에 대한 입문 교육을 실시합니다.

7.14. 관리자를 포함하여 조직 직원을 대상으로 노동 보호에 대한 시기적절한 교육을 조직하고 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트하기 위한 위원회 작업에 참여합니다.

7.15. 노동 보호 지침을 개발해야 하는 직업 및 작업 유형 목록을 작성합니다(부서장의 참여 포함).

7.16. 노동 보호 지침, 직업 안전 표준 시스템(OSSS) 조직 표준의 개발 및 개정에 있어 부서장에게 방법론적 지원을 제공합니다.

7.17. 부서에 조직의 현지 규제 법적 행위(노동 보호에 관한 규칙, 규범, 지침), 노동 보호에 관한 시각 자료 및 교육 자료를 제공합니다.

7.18. 노동 보호 사무소 업무의 조직 및 관리, 안내판 준비, 부서 내 노동 보호 코너.

7.19. 노동 보호에 관한 회의 조직.

7.20. 이러한 목적을 위해 내부 라디오 방송, TV, 비디오 및 영화, 소량 발행 인쇄물, 벽 신문, 쇼윈도 등을 사용하여 노동 안전 문제에 대한 선전을 실시합니다.

7.21. 러시아 연방 및 러시아 연방의 해당 구성 주체의 노동 보호에 관한 현행법 및 기타 규제 법률, 단체 협약, 조직의 노동 보호에 관한 협약에 직원의 주의를 환기시킵니다.

7.22. 노동 조건 및 안전 문제에 관한 직원의 편지, 신청서, 불만 사항을 고려하고 확인된 결함을 제거하기 위해 조직 책임자(부서장)에게 제안을 준비합니다.

7.23. 다음에 대한 통제력 행사:

러시아 연방 및 러시아 연방의 해당 구성 주체의 노동 보호에 관한 법률 및 기타 규제 법적 행위의 요구 사항, 단체 협약, 노동 보호에 관한 합의 및 조직의 기타 현지 규제 법적 행위의 요구 사항을 직원이 준수합니다.

개인 및 집단 보호 장비 제공 및 올바른 사용

1999년 3월 11일 N 279 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 산업 재해 조사 및 기록에 관한 규정 준수;

프로그램이 제공하는 조치의 이행, 근로 조건 및 노동 보호 개선 계획, 노동 보호 문제에 관한 단체 협약 조항, 노동 보호에 관한 협약 및 직장에서 발생한 사고 원인을 제거하기 위한 조치( 양식 N-1)에 따른 법률 정보, 주 감독 기관의 지시 준수, 노동 보호 요구 사항 준수 통제, 안전한 근무 조건 조성을 위한 기타 조치

노동 보호 지침을 개발해야 하는 직업 및 작업 유형 목록에 따라 근로자를 위한 노동 보호 지침 부서에 존재하며 적시에 개정됩니다.

작업 조건에 대한 작업장 인증 및 노동 보호 작업 인증 준비;

장비, 기계 및 메커니즘에 대한 필수 테스트 및 기술 검사의 관련 서비스를 적시에 구현합니다.

흡인 및 환기 시스템의 효율성

안전장치 및 보호장치의 상태

노동 보호에 관한 교육, 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 및 노동 보호에 관한 모든 유형의 교육을 적시에 제공합니다.

특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 및 집단 보호 장비의 보관, 발행, 세탁, 드라이클리닝, 건조, 먼지 제거, 탈지 및 수리 조직

생산 및 보조 시설의 위생 및 위생 상태;

노동 보호 요구 사항에 따른 작업장 조직

부서 내 근로 조건 및 노동 보호 개선 조치를 이행하기 위해 할당된 자금의 적절한 지출

유해하거나 위험한 근무 조건에서 열심히 일하고 일하는 것에 대해 직원에게 적시에 정확하게 보상을 제공하고 치료 및 예방 식품, 우유 및 기타 이에 상응하는 식품을 무료로 제공합니다.

법에 따라 여성과 18세 미만의 근로자를 고용합니다.

7.24. 조직의 노동 보호 기금(있는 경우)에서 자금을 지출하기 위한 제안 분석 및 일반화, 가장 효과적인 사용을 위한 방향 개발, 수행할 영토 노동 보호 기금(있는 경우)에서 조직에 자금을 할당하기 위한 정당성 준비 조건과 노동 보호를 개선하기 위한 조치.

IV. 노동 보호 노동자의 권리

8. 서비스 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

8.1. 하루 중 언제든지 조직의 생산, 사무실 및 가정 건물을 자유롭게 방문 및 검사하고, 능력 범위 내에서 노동 보호 문제에 관한 문서를 숙지하십시오.

8.2. 검사 중에 확인된 노동 보호 요구 사항 위반을 제거하고 이행을 모니터링하기 위해 조직의 필수 지침(권장 양식은 본 권장 사항의 부록)의 부서장 및 기타 공무원에게 제출하십시오.

8.3. 이러한 유형의 작업을 수행할 권한이 없는 사람, 사전 및 정기 건강 검진을 받지 않은 사람, 규정된 방식으로 노동 안전 지침을 받지 않은 사람, 제공된 개인 보호 장비를 사용하지 않는 사람을 작업에서 제외할 것을 부서장의 요구 업무상 노동 보호에 관한 법률의 요구 사항을 위반하는 사람도 있습니다.

8.4. 노동 보호 요건을 위반한 공무원을 재판에 회부하기 위해 조직의 장에게 제안서를 보냅니다.

8.5. 노동 보호 문제에 관한 필요한 정보, 정보, 문서를 부서장에게 요청 및 수령하고, 노동 보호법을 위반한 자에게 서면 설명을 요구합니다.

8.6. 조직장 및 부서장과 합의하여 작업 조건 및 노동 보호 상태를 점검하는 데 조직의 관련 전문가를 참여시킵니다.

8.7. 근무 조건과 안전을 개선하기 위해 적극적으로 노력한 개별 직원에게 보상을 제공하기 위해 조직의 장에게 제안서를 제출합니다.

8.8. 노동안전 문제를 논의할 때 국공립기관의 기관장을 대신하여 대표합니다.

V. 노동 보호 서비스 업무 조직

9. 조직의 장은 공단 직원이 자신의 권한을 수행하는 데 필요한 조건을 제공해야 합니다.

10. 공단 직원의 노동 조직은 업무 내용에 따라 조직 부서의 특정 노동 보호 기능을 직원 각자에게 할당하여 업무 책임에 대한 규정을 제공합니다.

12. 본 서비스의 다양한 기능(교육, 교육, 세미나, 강의, 전시회 실시)을 수행하려면 노동에 관한 필요한 규제 법률 및 참고 문헌을 갖춘 노동 보호 사무소의 조직을 제공해야 합니다. 보호.

6. 노동 보호 서비스 설립

14. 서비스의 구조와 서비스 직원 수는 직원 수, 근무 조건의 성격, 생산 위험 정도 및 기타 요인을 고려하여 조직의 장이 결정합니다. 1995년 3월 10일자 러시아 노동부 결의안으로 승인된 기업의 산업안전 서비스 직원 수에 대한 산업간 표준 N 13 .

15. 직원이 100명 이상인 조직에서는 서비스가 생성되거나 이 분야에 대한 적절한 교육이나 경험을 갖춘 노동 보호 전문가의 지위가 소개됩니다.

16. 직원 수가 100명 이하인 조직에서는 조직 활동의 세부 사항을 고려하여 서비스를 만들거나 노동 보호 전문가의 직위를 도입하는 결정을 조직의 장이 내립니다. 조직의 장은 적절한 교육 및 지식 테스트를 거쳐 주요 업무와 함께 노동 보호 전문가의 임무를 수행할 다른 전문가 또는 다른 사람에게 산업 안전 책임을 할당할 수 있습니다(그의 동의 하에).

조직에 서비스(노동 안전 전문가)가 없는 경우, 조직의 장은 노동 보호 분야의 서비스를 제공하는 전문가 또는 조직과 계약을 체결할 권리가 있습니다.

17. 원칙적으로 노동 보호 기술자 또는 해당 직위에서 업무 경험 또는 중등 직업(기술) 교육 및 업무 경험에 대한 요건을 제시하지 않고 더 높은 전문(기술) 교육을 받은 전문가의 자격을 갖춘 사람이 임명됩니다. 최소 3년 동안 노동 보호 전문가 카테고리 I 장비를 보유하거나 최소 5년 동안 중등 직업(기술) 교육을 받은 전문가로 채워진 기타 직위. 이러한 사람들의 모든 범주는 노동 보호에 관한 특별 교육을 받아야 합니다.

Ⅶ. 통제와 책임

18. 서비스 활동에 대한 통제는 조직의 장, 상위 조직의 노동 보호 서비스(있는 경우), 해당 분야의 러시아 연방 관련 구성 기관의 집행 기관에 의해 수행됩니다. 노동 보호 요구 사항 준수에 대한 노동 보호 및 국가 감독 및 통제 기관.

19. 조직의 장은 서비스 활동을 책임집니다.

20. 서비스 직원은 서비스 규정 및 업무 내용에 따라 결정된 직무를 수행할 책임이 있습니다.

처방
노동 보호 서비스 엔지니어 (전문가)

	__________까지 이 지침의 시행을 나에게 알려주십시오.

서면으로 (전화로) _____________________________________________
주문 발행자:		_____________________		____________________
		(서명, 날짜)		(성명, 직위)
주문을 받았습니다:		_____________________		____________________
		(서명, 날짜)		(성명, 직위)
위반 제거 모니터링은 다음과 같이 수행되었습니다.			___________________________ (성명, 직위)
			___________________________ (서명, 날짜)

문서의 텍스트는 다음에 따라 확인됩니다.
"노동부 고시
러시아 연방의 사회 발전",
N 3, 2000

2014년 2월 12일자 제96호)

"러시아 연방의 노동 안전 기본에 관한 연방법"(러시아 연방 법률 수집, 1999, No. 29, Art. 3702)을 시행하고 고용주가 노동 보호 서비스 업무를 조직하는 데 도움을 주기 위해 조직, 러시아 노동 사회 개발부는 다음을 결정합니다.

3. 1995년 1월 30일자 러시아 노동부의 결의안 6호 "기업, 기관 및 단체의 노동 보호 업무 조직에 대한 권고 승인"을 무효로 인정합니다.

(러시아 연방 노동부의 명령에 따라 수정 및 추가됨)

2014년 2월 12일자 제96호)

본 권고사항은 고용주가 산업안전보건 서비스 업무를 조직하는 데 도움을 주기 위해 연방법 "러시아 연방 산업안전보건의 기본에 관한" 제12조에 따라 개발되었습니다.

I. 일반 조항

1. 조직의 산업안전관리는 조직의 장이 수행한다. 노동 보호 작업을 조직하기 위해 조직의 장은 노동 보호 서비스를 만듭니다.

II. 노동 보호 서비스의 주요 업무

6. 서비스의 주요 목적은 다음과 같습니다.

6.1. 직원이 노동 보호 요구 사항을 준수하도록 보장하는 작업 조직입니다.

6.3. 산업 재해, 직업병, 생산 요소로 인한 질병을 예방하고 근로 조건을 개선하기 위한 예방 작업을 조직합니다.

6.4. 관리자를 포함하여 조직의 직원에게 노동 안전 문제에 대해 알리고 컨설팅합니다.

6.5. 노동 보호 모범 사례 연구 및 보급, 노동 보호 문제 홍보.

III. 노동 보호 서비스의 기능

7. 할당된 작업을 수행하기 위해 서비스에는 다음 기능이 할당됩니다.

7.1. 산업 재해, 직업병 및 생산 요소로 인한 질병의 상태와 원인에 대한 회계 및 분석.

7.2. 장비 및 장치의 안전성을 평가할 때 위험하고 유해한 생산 요소의 매개 변수 측정을 구성하고 수행하는 부서에 지원을 제공합니다.

7.3. 근무 조건에 대한 특별 평가의 조직 및 참여.

7.6. 노동 보호 요구 사항과 관련하여 조직에서 개발된 설계, 엔지니어링, 기술 및 기타 문서를 조정합니다.

7.8. 조건 및 노동 보호와 관련된 단체 협약 조항, 조직의 노동 보호에 관한 협약 초안 작성에 참여합니다.

7.9. 직원이 필수 예비 및 정기 건강 검진을 받아야 하는 직업 및 직위 목록과 현행법에 따라 직원에게 보장 및 보장이 제공되는 직업 및 직위 목록을 작성하는 데 부서장을 지원합니다. 유해하거나 위험한 작업 조건에서 작업한 것에 대한 보상.

7.10. 산업재해 조사의 조직 사고조사위원회 업무 참여; 정해진 기한에 따라 노동 보호 요구 사항과 관련된 문서(양식 N-1 및 산업 재해 조사에 관한 기타 문서, 근로 조건 특별 평가 보고서)의 등록 및 보관.

7.11. 업무상 사고 또는 직업병과 관련된 보험금 지급을 위한 서류 준비에 참여합니다.

7.12. 러시아 국가 통계위원회가 정한 양식에 따라 노동 보호 및 근로 조건에 관한 보고서를 준비합니다.

7.13. 관리자를 포함한 조직의 직원을 위한 노동 보호에 관한 교육 프로그램 개발 취업하는 모든 사람(임시 포함), 출장자, 현장 교육이나 인턴십을 위해 도착하는 학생을 대상으로 노동 보호에 대한 입문 교육을 실시합니다.

7.15. 노동 보호 지침을 개발해야 하는 직업 및 작업 유형 목록을 작성합니다(부서장의 참여 포함).

7.16. 노동 보호 지침, 직업 안전 표준 시스템(OSSS) 조직 표준의 개발 및 개정에 있어 부서장에게 방법론적 지원을 제공합니다.

7.17. 부서에 조직의 현지 규제 법적 행위(노동 보호에 관한 규칙, 규범, 지침), 노동 보호에 관한 시각 자료 및 교육 자료를 제공합니다.

7.18. 노동 보호 사무소 업무의 조직 및 관리, 안내판 준비, 부서 내 노동 보호 코너.

7.19. 노동 보호에 관한 회의 조직.

7.20. 이러한 목적으로 내부 라디오 방송, 텔레비전, 비디오 및 영화, 소량 발행 인쇄물, 벽 신문, 상점 창구 등을 사용하여 노동 안전 문제에 대한 선전을 실시합니다.

7.21. 러시아 연방 및 러시아 연방의 해당 구성 주체의 노동 보호에 관한 현행법 및 기타 규제법, 단체 협약, 조직의 노동 보호에 관한 협약에 직원의 주의를 환기시킵니다.

7.23. 다음에 대한 통제력 행사:

개인 및 집단 보호 장비 제공 및 올바른 사용

산업재해의 조사 및 기록

노동 보호 지침을 개발해야 하는 직업 및 작업 유형 목록에 따라 근로자를 위한 노동 보호 지침 부서에 존재하며 적시에 개정됩니다.

근무 조건에 대한 특별 평가 수행

장비, 기계 및 메커니즘에 대한 필수 테스트 및 기술 검사의 관련 서비스를 적시에 구현합니다.

흡인 및 환기 시스템의 효율성

안전장치 및 보호장치의 상태

노동 보호에 관한 교육, 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 및 노동 보호에 관한 모든 유형의 교육을 적시에 제공합니다.

특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 및 집단 보호 장비의 보관, 발행, 세탁, 드라이클리닝, 건조, 먼지 제거, 탈지 및 수리 조직

생산 및 보조 시설의 위생 및 위생 상태;

노동 보호 요구 사항에 따른 작업장 조직

부서 내 근로 조건 및 노동 보호 개선 조치를 이행하기 위해 할당된 자금의 적절한 지출

법에 따라 여성과 18세 미만의 근로자를 고용합니다.

7.24. 조직의 노동 보호 기금(있는 경우) 자금 지출에 대한 제안 분석 및 일반화, 가장 효과적인 사용 방향 개발, 다음 조치를 수행하기 위해 영토 노동 보호 기금(있는 경우)에서 조직에 자금을 할당하기 위한 정당성 준비 조건과 노동 보호를 개선합니다.

IV. 노동 보호 노동자의 권리

8. 서비스 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

8.4. 노동 보호 요건을 위반한 공무원을 재판에 회부하기 위해 조직의 장에게 제안서를 보냅니다.

8.5. 노동 보호 문제에 관한 필요한 정보, 정보, 문서를 부서장에게 요청 및 수령하고, 노동 보호법을 위반한 자에게 서면 설명을 요구합니다.

8.6. 조직장 및 부서장과 합의하여 작업 조건 및 노동 보호 상태를 점검하는 데 조직의 관련 전문가를 참여시킵니다.

8.7. 근무 조건과 안전을 개선하기 위해 적극적으로 노력한 개별 직원에게 보상을 제공하기 위해 조직의 장에게 제안서를 제출합니다.

8.8. 노동안전 문제를 논의할 때 국공립기관의 기관장을 대신하여 대표합니다.

V. 노동 보호 서비스 업무 조직

9. 조직의 장은 공단 직원이 자신의 권한을 수행하는 데 필요한 조건을 제공해야 합니다.

10. 공단 직원의 노동 조직은 업무 내용에 따라 조직 부서의 특정 노동 보호 기능을 직원 각자에게 할당하여 업무 책임에 대한 규정을 제공합니다.

6. 노동 보호 서비스 설립

14. 서비스의 구조와 서비스 직원 수는 직원 수, 근무 조건의 성격, 생산 위험 정도 및 기타 요인을 고려하여 조직의 장이 결정합니다. 조직의 노동 보호 서비스 직원 수에 대한 산업 간 표준.

15. 직원이 100명 이상인 조직에서는 서비스가 생성되거나 이 분야에 대한 적절한 교육이나 경험을 갖춘 노동 보호 전문가의 지위가 소개됩니다.

Ⅶ. 통제와 책임

19. 조직의 장은 서비스 활동을 책임집니다.

20. 서비스 직원은 서비스 규정 및 업무 내용에 따라 결정된 직무를 수행할 책임이 있습니다.

애플리케이션

노동 보호 서비스 엔지니어 (전문가)에게 주문

________________________________________________________________________
(조직 이름)
"______" _______________ 20__			№ ______________________
누구에게 ____________________________________________________________________
(직위, 이름)

(조직 단위 이름)
조항에 따라 _____________________________________________
_________________________________________________________________________
(노동 보호에 관한 규제법령의 명칭)
나는 다음 위반 사항을 제거할 것을 제안합니다.
아니요.	확인된 노동 보호 요구 사항 위반 목록	제거 기간		제거 메모

______________________까지 이 지침의 시행을 나에게 알려주십시오.
(날짜)
서면으로 (전화로) _____________________________________________________
주문 발행자:	___________________________		_____________________
	(서명, 날짜)		(성명, 직위)
주문을 받았습니다:	___________________________		_____________________
	(서명, 날짜)		(성명, 직위)
위반 제거 모니터링은 다음과 같이 수행되었습니다.		______________________________
		(성명, 직위)
__________________________________________________________________________
(서명, 날짜)

노동사회개발부

러시아 연방

해결

변경서류 목록

(2014년 2월 12일자 러시아 노동부 명령 N 96에 의해 개정됨)

3. 1995년 1월 30일자 러시아 노동부 결의안 6호 "기업, 기관 및 조직의 노동 보호 업무 조직에 대한 권고사항 승인"을 무효로 인정합니다.

노동과 사회 발전

러시아 연방

S.KALASHNIKOV

애플리케이션

교육부 결의안

노동과 사회 발전

러시아 연방

I. 일반 조항

1. 조직의 산업안전관리는 조직의 장이 수행한다. 노동 보호 작업을 조직하기 위해 조직의 장은 노동 보호 서비스를 만듭니다.

II. 노동 보호 서비스의 주요 업무

6. 서비스의 주요 목적은 다음과 같습니다.

6.1. 직원이 노동 보호 요구 사항을 준수하도록 보장하는 작업 조직입니다.

6.3. 산업 재해, 직업병, 생산 요소로 인한 질병을 예방하고 근로 조건을 개선하기 위한 예방 작업을 조직합니다.

6.4. 관리자를 포함하여 조직의 직원에게 노동 안전 문제에 대해 알리고 컨설팅합니다.

6.5. 노동 보호 모범 사례 연구 및 보급, 노동 보호 문제 홍보.

III. 노동 보호 서비스의 기능

7. 할당된 작업을 수행하기 위해 서비스에는 다음 기능이 할당됩니다.

7.1. 산업 재해, 직업병 및 생산 요소로 인한 질병의 상태와 원인에 대한 회계 및 분석.

7.2. 장비 및 장치의 안전성을 평가할 때 위험하고 유해한 생산 요소의 매개 변수 측정을 구성하고 수행하는 부서에 지원을 제공합니다.

7.3. 근무 조건에 대한 특별 평가의 조직 및 참여.

7.6. 노동 보호 요구 사항과 관련하여 조직에서 개발된 설계, 엔지니어링, 기술 및 기타 문서를 조정합니다.

7.8. 조건 및 노동 보호와 관련된 단체 협약 조항, 조직의 노동 보호에 관한 협약 초안 작성에 참여합니다.

7.11. 업무상 사고 또는 직업병과 관련된 보험금 지급을 위한 서류 준비에 참여합니다.

7.12. 러시아 국가 통계위원회가 정한 양식에 따라 노동 보호 및 근로 조건에 관한 보고서를 준비합니다.

7.15. 노동 보호 지침을 개발해야 하는 직업 및 작업 유형 목록을 작성합니다(부서장의 참여 포함).

7.16. 노동 보호 지침, 직업 안전 표준 시스템(OSSS) 조직 표준의 개발 및 개정에 있어 부서장에게 방법론적 지원을 제공합니다.

7.17. 부서에 조직의 현지 규제 법적 행위(노동 보호에 관한 규칙, 규범, 지침), 노동 보호에 관한 시각 자료 및 교육 자료를 제공합니다.

7.18. 노동 보호 사무소 업무의 조직 및 관리, 안내판 준비, 부서 내 노동 보호 코너.

7.19. 노동 보호에 관한 회의 조직.

7.23. 다음에 대한 통제력 행사:

개인 및 집단 보호 장비 제공 및 올바른 사용

산업재해의 조사 및 기록

노동 보호 지침을 개발해야 하는 직업 및 작업 유형 목록에 따라 근로자를 위한 노동 보호 지침 부서에 존재하며 적시에 개정됩니다.

근무 조건에 대한 특별 평가 수행

장비, 기계 및 메커니즘에 대한 필수 테스트 및 기술 검사의 관련 서비스를 적시에 구현합니다.

흡인 및 환기 시스템의 효율성

안전장치 및 보호장치의 상태

노동 보호에 관한 교육, 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 및 노동 보호에 관한 모든 유형의 교육을 적시에 제공합니다.

특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 및 집단 보호 장비의 보관, 발행, 세탁, 드라이클리닝, 건조, 먼지 제거, 탈지 및 수리 조직

생산 및 보조 시설의 위생 및 위생 상태;

노동 보호 요구 사항에 따른 작업장 조직

부서 내 근로 조건 및 노동 보호 개선 조치를 이행하기 위해 할당된 자금의 적절한 지출

법에 따라 여성과 18세 미만의 근로자를 고용합니다.

IV. 노동 보호 노동자의 권리

8. 서비스 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

8.4. 노동 보호 요건을 위반한 공무원을 재판에 회부하기 위해 조직의 장에게 제안서를 보냅니다.

8.5. 노동 보호 문제에 관한 필요한 정보, 정보, 문서를 부서장에게 요청 및 수령하고, 노동 보호법을 위반한 자에게 서면 설명을 요구합니다.

8.6. 조직장 및 부서장과 합의하여 작업 조건 및 노동 보호 상태를 점검하는 데 조직의 관련 전문가를 참여시킵니다.

8.7. 근무 조건과 안전을 개선하기 위해 적극적으로 노력한 개별 직원에게 보상을 제공하기 위해 조직의 장에게 제안서를 제출합니다.

8.8. 노동안전 문제를 논의할 때 국공립기관의 기관장을 대신하여 대표합니다.

V. 노동 보호 서비스 업무 조직

9. 조직의 장은 공단 직원이 자신의 권한을 수행하는 데 필요한 조건을 제공해야 합니다.

10. 공단 직원의 노동 조직은 업무 내용에 따라 조직 부서의 특정 노동 보호 기능을 직원 각자에게 할당하여 업무 책임에 대한 규정을 제공합니다.

6. 노동 보호 서비스 설립

15. 직원이 100명 이상인 조직에서는 서비스가 생성되거나 이 분야에 대한 적절한 교육이나 경험을 갖춘 노동 보호 전문가의 지위가 소개됩니다.

17. 원칙적으로 노동 보호 기술자 또는 해당 직위에서 업무 경험 또는 중등 직업(기술) 교육 및 업무 경험에 대한 요건을 제시하지 않고 더 높은 전문(기술) 교육을 받은 전문가의 자격을 갖춘 사람이 임명됩니다. 최소 3년 동안 노동 보호 전문가 카테고리 1 기술자 또는 최소 5년 동안 중등 직업(기술) 교육을 받은 전문가가 담당하는 기타 직위. 이러한 사람들의 모든 범주는 노동 보호에 관한 특별 교육을 받아야 합니다.

Ⅶ. 통제와 책임

19. 조직의 장은 서비스 활동을 책임집니다.

20. 서비스 직원은 서비스 규정 및 업무 내용에 따라 결정된 직무를 수행할 책임이 있습니다.

노동 보호 서비스 업무

승인된 조직에서

사역 법령

노동과 사회 발전

러시아 연방

지침

노동안전 서비스 엔지니어(전문가)

_______________________________________________________

(조직 이름)

"__" _____________ 20__ 아니요 ____

누구에게 _______________________________________________________________

(직위, 이름)

(조직 단위 이름)

조항에 따라 ___________________________________

__________________________________________________________________

(노동 보호에 관한 규제법령의 명칭)

나는 다음 위반 사항을 제거할 것을 제안합니다.

확인된 노동 보호 요구 사항 위반 목록	제거 기간	제거 메모

____________까지 이 지침을 준수했음을 알려주세요.

서면으로 (전화로) __________________________________________

주문 발행자: _________ ______________________

주문을 받았습니다: ________ ______________________

(서명, 날짜) (성명, 직위)

위반 제거 모니터링은 ______________에 의해 수행되었습니다.

(성명, 직위)

__________________________________________________________________

산업 안전 및 보건 서비스 업무를 조직하는 고용주를 지원하기 위해 "러시아 연방 산업 안전 및 보건의 기본에 관한 연방법"입니다.

확인된 노동 보호 요구 사항 위반 목록

제거 기간

이 지침의 시행에 대해 ____________(날짜)까지 서면(전화로) _________________________________ 명령 발행자: ________________________ ________(서명, 날짜)(성명, 직위) 명령 수신자: ______________________ ________(서명) , 날짜) (성명). I.O., 직위) 위반 제거에 대한 통제는 다음 사람에 의해 수행되었습니다: ____________________________ (F.I.O., 직위) ___________________________________________________________________ (서명, 날짜)

사법 관행 및 법률 - 2000년 2월 8일자 러시아 노동부 결의안 N 14(2014년 2월 12일 개정) "조직 내 노동안전청 업무 조직에 대한 권장사항 승인 시"

9.2.1. 2000년 2월 8일자 러시아 노동부 결의안 N 14 "조직 내 노동 보호 서비스 업무 조직에 대한 권장 사항 승인"에 따라 조직에서 산업 안전 및 노동 보호 서비스를 창설하고 강화합니다. 2001/01/22 N 10 "조직의 노동 안전 서비스 직원 수에 대한 산업 간 표준 승인", 러시아 노동부 결의에 따라 노동 보호 사무소 및 코너 운영을 장비하고 보장합니다. 2001년 1월 17일 N 7 "노동보호청 및 노동안전코너 업무 조직에 대한 권고 승인에 대하여."

노동사회개발부

러시아 연방

해결

조직 내 산업안전 서비스 업무 조직에 관하여

3. 1995년 1월 30일자 러시아 노동부 결의안 6호 "기업, 기관 및 조직의 노동 보호 업무 조직에 대한 권고사항 승인"을 무효로 인정합니다.

장관

노동과 사회 발전

러시아 연방

S.KALASHNIKOV

애플리케이션

교육부 결의안

노동과 사회 발전

러시아 연방

노동안전서비스 업무 조직에 관하여

조직 내에서

이러한 권고 사항을 바탕으로 생산 활동을 수행하는 조직(이하 조직)은 조직 및 법적 형식의 세부 사항을 고려하여 노동 보호 서비스에 대한 규정을 개발하고 있습니다.

I. 일반 조항

1. 조직의 산업안전관리는 조직의 장이 수행한다. 노동 보호 작업을 조직하기 위해 조직의 장은 노동 보호 서비스를 만듭니다.

2. 조직의 노동보호국(이하 노동보호국)은 조직의 장에게 직접 보고하거나 그를 대신하여 그의 대리인 중 한 명에게 보고합니다.

II. 노동 보호 서비스의 주요 업무

6. 서비스의 주요 목적은 다음과 같습니다.

6.1. 직원이 노동 보호 요구 사항을 준수하도록 보장하는 작업 조직입니다.

6.3. 산업 재해, 직업병, 생산 요소로 인한 질병을 예방하고 근로 조건을 개선하기 위한 예방 작업을 조직합니다.

6.4. 관리자를 포함하여 조직의 직원에게 노동 안전 문제에 대해 알리고 컨설팅합니다.

6.5. 노동 보호 모범 사례 연구 및 보급, 노동 보호 문제 홍보.

III. 노동 보호 서비스의 기능

7. 할당된 작업을 수행하기 위해 서비스에는 다음 기능이 할당됩니다.

7.1. 산업 재해, 직업병 및 생산 요소로 인한 질병의 상태와 원인에 대한 회계 및 분석.

7.2. 장비 및 장치의 안전성을 평가할 때 위험하고 유해한 생산 요소의 매개 변수 측정을 구성하고 수행하는 부서에 지원을 제공합니다.

7.3. 작업 조건에 대한 작업장 인증의 조직, 방법론적 관리, 노동 보호 작업 인증 및 구현 제어.

7.4. 관련 부서의 대표와 함께 노동 조합 또는 직원이 권한을 부여한 기타 대표 기관의 노동 보호를 위해 승인된(신뢰할 수 있는) 사람의 참여로 건물, 구조물, 장비, 기계 및 메커니즘의 기술 상태에 대한 검사, 조사를 수행합니다. , 장치, 근로자의 집단 및 개인 보호 수단, 위생 및 기술 장치 상태, 노동 보호 요구 사항 준수를 위한 환기 시스템 작동.

7.6. 노동 보호 요구 사항과 관련하여 조직에서 개발된 설계, 엔지니어링, 기술 및 기타 문서를 조정합니다.

7.8. 조건 및 노동 보호와 관련된 단체 협약 조항, 조직의 노동 보호에 관한 협약 초안 작성에 참여합니다.

7.11. 업무상 사고 또는 직업병과 관련된 보험금 지급을 위한 서류 준비에 참여합니다.

7.12. 러시아 국가 통계위원회가 정한 양식에 따라 노동 보호 및 근로 조건에 관한 보고서를 준비합니다.

7.15. 노동 보호 지침을 개발해야 하는 직업 및 작업 유형 목록을 작성합니다(부서장의 참여 포함).

7.16. 노동 보호 지침, 직업 안전 표준 시스템(OSSS) 조직 표준의 개발 및 개정에 있어 부서장에게 방법론적 지원을 제공합니다.

7.17. 부서에 조직의 현지 규제 법적 행위(노동 보호에 관한 규칙, 규범, 지침), 노동 보호에 관한 시각 자료 및 교육 자료를 제공합니다.

7.18. 노동 보호 사무소 업무의 조직 및 관리, 안내판 준비, 부서 내 노동 보호 코너.

7.19. 노동 보호에 관한 회의 조직.

7.23. 다음에 대한 통제력 행사:

개인 및 집단 보호 장비 제공 및 올바른 사용

1999년 3월 11일 N 279 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 산업 재해 조사 및 기록에 관한 규정 준수;

노동 보호 지침을 개발해야 하는 직업 및 작업 유형 목록에 따라 근로자를 위한 노동 보호 지침 부서에 존재하며 적시에 개정됩니다.

작업 조건에 대한 작업장 인증 및 노동 보호 작업 인증 준비;

장비, 기계 및 메커니즘에 대한 필수 테스트 및 기술 검사의 관련 서비스를 적시에 구현합니다.

흡인 및 환기 시스템의 효율성

안전장치 및 보호장치의 상태

노동 보호에 관한 교육, 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 및 노동 보호에 관한 모든 유형의 교육을 적시에 제공합니다.

특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 및 집단 보호 장비의 보관, 발행, 세탁, 드라이클리닝, 건조, 먼지 제거, 탈지 및 수리 조직

생산 및 보조 시설의 위생 및 위생 상태;

노동 보호 요구 사항에 따른 작업장 조직

부서 내 근로 조건 및 노동 보호 개선 조치를 이행하기 위해 할당된 자금의 적절한 지출

유해하거나 위험한 근무 조건 하에서 열심히 일하고 일하는 것에 대해 직원에게 시기적절하고 정확한 보상 제공, 치료 및 예방 영양, 우유 및 기타 이에 상응하는 식품의 무료 제공

법에 따라 여성과 18세 미만의 근로자를 고용합니다.

IV. 노동 보호 노동자의 권리

8. 서비스 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

8.4. 노동 보호 요건을 위반한 공무원을 재판에 회부하기 위해 조직의 장에게 제안서를 보냅니다.

8.5. 노동 보호 문제에 관한 필요한 정보, 정보, 문서를 부서장에게 요청 및 수령하고, 노동 보호법을 위반한 자에게 서면 설명을 요구합니다.

8.6. 조직장 및 부서장과 합의하여 작업 조건 및 노동 보호 상태를 점검하는 데 조직의 관련 전문가를 참여시킵니다.

8.7. 근무 조건과 안전을 개선하기 위해 적극적으로 노력한 개별 직원에게 보상을 제공하기 위해 조직의 장에게 제안서를 제출합니다.

8.8. 노동안전 문제를 논의할 때 국공립기관의 기관장을 대신하여 대표합니다.

V. 노동 보호 서비스 업무 조직

9. 조직의 장은 공단 직원이 자신의 권한을 수행하는 데 필요한 조건을 제공해야 합니다.

10. 공단 직원의 노동 조직은 업무 내용에 따라 조직 부서의 특정 노동 보호 기능을 직원 각자에게 할당하여 업무 책임에 대한 규정을 제공합니다.

11. 서비스 직원의 작업장은 별도의 공간에 구성되고 현대적인 사무 장비, 기술적 의사소통 수단 및 방문객 수용을 위한 장비를 갖춘 것이 권장됩니다.

6. 노동 보호 서비스 설립

14. 서비스의 구조와 서비스 직원 수는 직원 수, 근무 조건의 성격, 생산 위험 정도 및 기타 요인을 고려하여 조직의 장이 결정합니다. 1995년 3월 10일자 러시아 노동부 결의안 N 13에 의해 승인된 기업의 노동 보호 서비스 직원 수에 대한 업계 간 표준.

15. 직원이 100명 이상인 조직에서는 서비스가 생성되거나 이 분야에 대한 적절한 교육이나 경험을 갖춘 노동 보호 전문가의 지위가 소개됩니다.

Ⅶ. 통제와 책임

19. 조직의 장은 서비스 활동을 책임집니다.

20. 서비스 직원은 서비스 규정 및 업무 내용에 따라 결정된 직무를 수행할 책임이 있습니다.

노동 보호 서비스 업무

승인된 조직에서

사역 법령

노동과 사회 발전

러시아 연방

지침

노동안전 서비스 엔지니어(전문가)

_______________________________________________________

(조직 이름)

"__" _____________ 20__ 아니요 ____

누구에게 _______________________________________________________________

(직위, 이름)

(조직 단위 이름)

조항에 따라 ___________________________________

__________________________________________________________________

(노동 보호에 관한 규제법령의 명칭)

나는 다음 위반 사항을 제거할 것을 제안합니다. 4

____________까지 이 지침을 준수했음을 알려주세요.

(날짜)

서면으로 (전화로) __________________________________________

주문 발행자: _________ ______________________

주문을 받았습니다: ________ ______________________

(서명, 날짜) (성명, 직위)

위반 제거 모니터링은 ______________에 의해 수행되었습니다.

(성명, 직위)

__________________________________________________________________

(서명, 날짜)

협회는 지속적으로 경쟁력 있는 가격으로 목재 판매 서비스 제공을 지원합니다. 우수한 품질의 임산물.

편집자의 선택

간을 곁들인 감자 캐서롤 간 캐서롤

칼로리 함량: 지정되지 않음 요리 시간: 지정되지 않음 우리 모두는 어린 시절의 맛을 좋아합니다. 어린 시절의 맛이 우리를 "아름답고 먼 곳"으로 데려가기 때문입니다....

배추에서 가장 맛있는 살코기 샐러드 : 사진이 포함된 간단한 요리법 배추와 옥수수를 곁들인 간단한 샐러드

통조림 옥수수는 정말 놀라운 맛을 가지고 있습니다. 그것의 도움으로 옥수수를 곁들인 배추 샐러드 요리법을 얻을 수 있습니다...

빨간 베개를 꿈꾸는 이유는 무엇입니까?

우리의 꿈은 때때로 특이한 인상을 남기고 그것이 무엇을 의미하는지에 대한 의문이 생깁니다. 해결해야 한다는 사실 때문에...

꿈의 책 해석을 도와주세요

혹시 꿈에서 도움을 요청하셨나요? 마음 속으로는 자신의 능력이 의심스럽고 현명한 조언과 지원이 필요합니다. 또 왜 꿈을 꾸지...

커피 찌꺼기에 대한 운세

커피 찌꺼기에 대한 운세는 인기가 많으며 컵 바닥에 운명의 표시와 치명적인 상징이 표시되어 흥미를 유발합니다. 이런 예측으로...

당면을 곁들인 우유 죽

나이가 어리다. 슬로우 쿠커에서 당면을 곁들인 죽 요리를 준비하는 몇 가지 요리법을 설명하겠습니다. 먼저 살펴 보겠습니다.

포도잎으로 직접 샴페인 만드는 법

와인은 모든 행사에서뿐만 아니라 더 강한 것을 원할 때도 마시는 음료입니다. 하지만 테이블 와인은...

신고가 없는 개인사업자를 위한 대출

이제 다양한 비즈니스 대출이 매우 커졌습니다. 기업가는 종종 진정으로 수익성 있는 대출을 찾을 수 있는 경우가 많습니다...

삶은 계란을 곁들인 다진 고기 롤

원하는 경우 오븐에 계란을 넣은 미트 로프를 얇은 베이컨 조각으로 감쌀 수 있습니다. 그것은 접시에 놀라운 향기를 줄 것입니다. 그리고 계란 대신...

새로운

조직 내 노동 보호 서비스 업무 조직에 대한 권장 사항 승인. 나

I. 일반 조항

II. 노동 보호 서비스의 주요 업무

III. 노동 보호 서비스의 기능

IV. 노동 보호 노동자의 권리

V. 노동 보호 서비스 업무 조직

6. 노동 보호 서비스 설립

Ⅶ. 통제와 책임

애플리케이션

I. 일반 조항

II. 노동 보호 서비스의 주요 업무

III. 노동 보호 서비스의 기능

IV. 노동 보호 노동자의 권리

V. 노동 보호 서비스 업무 조직

6. 노동 보호 서비스 설립

Ⅶ. 통제와 책임

사법 관행 및 법률 - 2000년 2월 8일자 러시아 노동부 결의안 N 14(2014년 2월 12일 개정) "조직 내 노동안전청 업무 조직에 대한 권장사항 승인 시"

I. 일반 조항

II. 노동 보호 서비스의 주요 업무

III. 노동 보호 서비스의 기능

IV. 노동 보호 노동자의 권리

V. 노동 보호 서비스 업무 조직

6. 노동 보호 서비스 설립

Ⅶ. 통제와 책임