조직의 안전한 작업 조건을 보장합니다. 도장 작업과 관련된 생산 시 안전한 작업 조건 보장 공장의 안전한 작업 조건 보장

이 간행물에서는 직장에서 사고가 발생한 경우 고용주의 책임을 포함하여 노동 보호 분야에서 고용주의 책임이 무엇인지, 안전한 근무 조건을 보장하기 위해 고용주가 따라야 하는 기본 입법 문서가 무엇인지 배우게 됩니다. 우리는 2019년 의견과 함께 러시아 노동법 212조 전체를 출판했습니다. 이 기사는 조직의 수장과 노동 보호 전문가에게 유용할 것입니다.

산업안전안정적인 노동 생산성 유지 문제를 해결하기 위해 조직 내 근로자의 생명과 건강을 보호하기위한 일련의 조치입니다. 모든 기업에서 노동 안전 조건을 위반하면 부상이 증가하고 직업병 위험이 높아질 수 있습니다.

노동안전 활동에는 국가, 지방자치단체, 각종 권한을 부여받은 기관만이 참여하지만, 법에 따라 각자의 권리와 의무가 있고 책임을 지는 사용자와 근로자도 참여합니다.

노동 보호 분야의 모든 고용주 책임은 러시아 노동법 제 212조에 명시되어 있습니다. 고용주의 책임, 책임, 제공해야 할 사항에 대해 자세히 살펴 보겠습니다.

(러시아 노동법 제 212조의 조항은 갈색으로 표시되어 있으며, 그 아래에 우리의 의견이 있습니다)

2019년 의견이 포함된 러시아 노동법 212조 "안전한 조건과 노동 보호를 보장해야 하는 고용주의 의무"

안전한 조건과 노동 보호를 보장할 책임은 고용주에게 있습니다.

러시아 노동법 제 212조에 따르면, 고용주는 노동 생산성과 직원 임금 지급뿐만 아니라 기업 자체의 안전한 근무 조건에 대해서도 책임이 있습니다. 이러한 책임은 러시아 노동법 제10장 전체에 명시되어 있습니다.

고용주는 건물, 구조물, 장비를 운영하고 기술 프로세스를 구현하는 과정은 물론 생산에 사용되는 도구, 원자재 및 자재를 운영하는 동안 근로자의 안전을 보장할 의무가 있습니다.

건물, 구조물 및 장비의 운영은 러시아 노동법 제211조에 규정된 노동 보호에 대한 국가 규제 요건을 준수해야 합니다. 이러한 규정은 기업 근로자의 생명과 건강을 보호하기 위한 규칙, 절차, 기준 및 표준을 설정합니다. 이는 위생 규칙 및 규정, 위생 표준, 노동 안전 표준, 노동 보호 규칙, 노동 보호 지침 등입니다.

생산 시설의 건설 및 재건축 프로젝트는 노동 보호를 준수해야 합니다. 생산 장비, 차량, 제품에는 노동 보호를 위한 적합성 인증서가 있어야 합니다.

사용자는 노동안전 관리 시스템을 구축하고 운영할 의무가 있습니다.

노동 보호 시스템을 구축하려면 노동 보호 관리에 대한 국제 원칙, 국가 노동 안전 표준 시스템, GOST 등을 적용해야 합니다.

고용주는 기술 규정에 관한 러시아 연방 법률이 정한 절차에 따라 필수 인증을 통과했거나 준수를 선언한 근로자에게 개인 및 집단 보호 장비의 사용을 보장할 의무가 있습니다.

개인 보호 장비(PPE)는 유해하고 위험한 생산 요소 및 오염에 노출되지 않도록 근로자를 보호해야 하는 기업에서 사용됩니다. 이는 작업복, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비로 직원에게 무료로 제공됩니다. 고용주의 비용으로. 개인 보호 장비에 대한 자세한 내용은 러시아 노동법 제 221조에서 확인할 수 있습니다.

집단적 보호 수단에는 위험의 원인이 되는 장비의 움직이는 부품의 충격, 유해 물질을 가지고 작업 영역에 들어가는 것 등으로부터 기술적 보호 수단이 포함됩니다.

고용주는 노동 안전 요건을 충족하는 각 작업장에서의 근무 조건을 보장할 책임이 있습니다.

모든 조직의 고용주는 위험한 노동 요인의 존재 여부에 관계없이 근로자의 안전을 지속적으로 보장할 의무가 있습니다.

근로 조건 준수 여부를 결정하기 위해 고용주는 작업장의 근로 조건 상태에 대한 통제를 조직해야 합니다. 예를 들어, 작업을 시작하기 전에 작업장, 현장 등의 장은 장비, 비품, 환기, 접지, 시동 및 신호 장치를 점검해야 합니다. 제대로 작동하고 안전한지 확인하세요.

고용주는 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제법령에 따라 직원의 근로 및 휴식 제도를 보장할 의무가 있습니다.

근무 시간의 개념은 러시아 노동법 4항에, 휴식 시간은 러시아 노동법 5항에 설명되어 있습니다.

근무 시간- 이는 직원이 내부 노동 규정 및 고용 계약 조건에 따라 Art의 노동 의무를 이행해야 하는 기간입니다. 91 러시아 연방 노동법.

근무시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다. 고용주는 각 직원의 근무 시간을 기록해야 합니다.

휴식시간– 이 기간은 직원이 직무를 수행하지 않는 기간입니다. 직원은 자신의 재량에 따라 이 시간을 사용할 수 있습니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 107에 따라 휴식 시간에는 주간 휴식, 일일 및 교대 간 휴식, 주말, 휴무일 및 휴가가 포함됩니다.

고용주는 러시아 연방 법률이 정한 방식에 따라 필수 인증 또는 적합성 선언을 거친 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비, 세척제 및 중화제를 자비로 구입하고 발급할 의무가 있습니다. 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 근무하는 직원뿐만 아니라 특수한 온도 조건에서 수행되거나 오염과 관련된 작업에서 고용된 직원에 대해 확립된 표준에 따라 기술 규정에 관한 것입니다.

이를 위해 고용주는 지정된 자금이 무료로 제공되는 적절한 직업 및 업무 유형 목록을 미리 준비하고 승인해야 합니다. 고용주는 확립된 기준에 따라 직원에게 지급되는 특수 의류, 신발 및 기타 개인 보호 장비의 보관, 세탁, 건조, 소독 및 수리를 보장할 의무가 있습니다.

안전한 작업 조건을 보장하기 위한 고용주의 책임에는 작업 수행을 위한 안전한 방법 및 기술에 대한 교육, 직장에서 피해자에게 응급 처치 제공, 노동 안전 브리핑 실시, 현장 교육 및 노동 안전 요구 사항에 대한 지식 테스트가 포함됩니다.

러시아 노동법 제 212조에 따르면 훈련 시스템에는 다음이 포함됩니다.

- 노동 안전 브리핑 실시
— 현장 훈련
— 산업 안전 교육 (이용 가능 여부에 따라 다름);
— 직장에서 피해자에게 응급처치를 제공하는 교육.

고용주는 노동 보호, 인턴십 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트에 대한 교육 및 지침을 받지 않은 사람이 일할 수 없도록 보장할 의무가 있습니다.

행정 위반 규정은 이 조항을 위반한 경우 최대 130,000루블의 벌금을 부과하고, 반복 위반한 경우에는 훈련받지 않은 직원당 최대 200,000루블의 벌금을 부과합니다. 블로그에서 산업 안전 전문가 교육에 대해 읽어보세요.

조직 내 직원의 노동 보호 요구 사항을 확인하기 위해 고용주의 명령에 따라 적절한 교육을 받은 최소 3명의 지식을 테스트하는 위원회가 만들어집니다. 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 통과하지 못한 직원은 1개월 이내에 재테스트를 받아야 합니다.

고용주는 작업장의 근무 조건 상태를 통제하고 직원이 개인 및 집단 보호 장비를 올바르게 사용하도록 조직할 의무가 있습니다.

작업장에서의 통제와 PPE의 올바른 사용을 조직하기 위해 고용주는 작업 조건에 따라 작업장 인증을 조직하고 조직 내 노동 보호 작업에 대한 후속 인증을 구성합니다.

인증을 수행하면 직원을 위한 혜택과 보상을 설정하고 산업 안전 분야의 우선 순위를 결정하며 산업 재해 및 직업병 예방을 위한 조건을 만들 수 있습니다.

모든 사업장은 유해·위험요소를 식별하고 노동보호기준에 부합하는 사업장을 만들기 위한 활동을 수행하기 위해 예외 없이 인증을 받아야 합니다.

인증 결과에 따라 노동 보호에 대한 주 규제 요구 사항을 준수하는지 여부에 대한 결론이 내려집니다.

안전 인증서를 얻기 위해 조직의 노동 보호 작업 인증이 수행됩니다. 인증서가 있으면 조직은 직장 내 사고에 대비한 의무 사회 보험 요금을 할인받을 수 있습니다.

고용주는 근로 조건 특별 평가에 관한 법률에 따라 근로 조건에 대한 특별 평가가 수행되도록 보장할 의무가 있습니다. (이 단락은 2013년 12월 28일자 연방법 N 421-FZ에 따라 새 판의 러시아 노동법 212조에 도입되었습니다.)

고용주는 근로 조건에 대한 특별 평가(SOUT)를 독립적으로 수행할 수 없습니다. 따라서 고용주의 대리인은 SOUT 분야에서 적절한 인증을 받은 전문 기관에 문의해야 합니다. 근로 조건 평가는 전적으로 고용주의 비용으로 수행됩니다.

노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제법령에 의해 규정된 경우, 고용주는 자신의 비용으로 필수 예비(취업 시) 및 정기(고용 중) 건강 검진, 기타 필수 건강 검진을 조직할 의무가 있습니다. 검사, 직원의 필수 정신과 검진, 임시 건강 검진, 의료 권고에 따라 요청 시 근로자의 의무 정신과 검진, 직장(직위) 유지 및 건강 검진 기간 동안 평균 수입 유지, 필수 정신과 검진.

예술에 따르면. 러시아 노동법 212조에 따라 고용주는 업무상 질병 및 사고를 예방하기 위해 자비로 직원을 예비 예방 건강 검진에 파견할 의무가 있습니다.

고용주는 직원이 필수 건강 검진, 필수 정신과 검진 및 의학적 금기 사항이 없는 경우 직무를 수행하는 것을 허용하지 않을 의무가 있습니다.

러시아 노동법 제 212조에 따르면, 고용주는 필수, 예비 또는 정기 시험을 통과하지 못한 직원을 직장에서 해고할 의무가 있습니다. 의료 금기 사항이 있는 직원의 접근도 금지됩니다. 고용주는 동의를 얻어 해당 직원을 다른 허용 가능한 직업으로 이전할 의무가 있습니다.

직장 내 노동 조건 및 안전, 건강 손상 위험, 제공되는 보증, 받을 수 있는 보상 및 개인 보호 장비에 대해 직원에게 알리는 것은 직장에서 안전한 근무 조건을 보장하는 고용주의 직접적인 책임입니다.

그러한 정보는 채용 시와 그 이후 모두 제공되어야 합니다. 예를 들어, 직원이 유해하거나 위험한 근무 조건에서 일하도록 고용된 경우, 직원은 자신이 처리해야 할 위험한 생산 요소가 무엇인지, 건강, 부상, 직업병의 위험이 무엇인지, 어떤 조치를 취해야 하는지를 정확히 인식해야 합니다. 부정적 요인에 대한 노출에 대한 보호 적용 여부, 집단적 보호 조치가 확립되었는지 여부, 개인 보호 장비가 발급되었는지 여부, 위험한 생산의 영향과 관련하여 어떤 보증 및 보상이 제공되는지, 임금 인상이 설정되었는지, 직원이 우유 또는 치료 및 예방 영양이 제공되는지 여부에 관계없이 근무 시간 단축 및 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다.

고용주는 직장과 조직 전체의 근로 조건 상태를 직원에게 알릴 의무가 있습니다. 따라서 근로조건 특별 평가에 관한 법률 제4.15조에 따르면, 사용자는 직장의 근로 조건 특별 평가 결과를 근로자에게 서면으로 알려야 할 의무가 있습니다.

고용주는 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제를 개발하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관, 노동법 및 노동을 포함하는 기타 규제 법률 준수에 대한 연방 주 감독을 행사할 권한이 있는 연방 집행 기관을 제공할 의무가 있습니다. 법률 규범, 확립된 활동 분야에서 국가 통제(감독)를 행사하는 기타 연방 행정부, 노동 보호 분야에서 러시아 연방 구성 기관의 행정부, 노동법 준수에 대한 노동 조합 통제 기관 및 다음을 포함하는 기타 행위 자신의 권한을 이행하는 데 필요한 노동법 규범, 정보 및 문서.

러시아 노동법 제212조에 따르면, 사용자 대표는 기업의 노동 보호에 관해 필요한 정보를 관련 권한 있는 기관에 즉시 제공할 의무가 있습니다.

고용주는 피해자에게 응급처치를 제공하는 것을 포함하여 긴급 상황을 예방하고 그러한 상황이 발생하는 경우 직원의 생명과 건강을 보호하기 위한 조치를 취할 의무가 있습니다. 이 법, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제법령에 규정된 절차에 따라 산업재해 및 직업병을 조사하고 기록합니다.

러시아 노동법 제 212조는 산업재해 및 긴급 상황 발생 시 사용자의 의무가 존재함을 규정하고 있습니다.

사고- 이는 직원이 조직 영역 안팎에서 고용 계약에 따른 업무를 수행하는 동안 또는 조직의 운송 수단으로 출근 또는 퇴근하는 동안 부상 또는 기타 건강 손상을 입은 결과입니다. .

계약에 따른 근로업무 수행 중 발생한 사고는 조사 및 기록 대상이 됩니다.

고용주는 조사 결과를 적시에 분석하고 원인을 제거하고 긴급 상황을 예방하기 위한 조치를 취할 의무가 있습니다. 직장에서 사고가 발생한 경우, 고용주는 다음과 같이 행동할 의무가 있습니다.

— 즉시 피해자에게 응급처치를 제공합니다.
- 비상 상황의 발전을 방지합니다.
— 조사가 완료될 때까지 상황을 유지합니다.
— 피해자의 친척, 관련 당국 및 조직에 알립니다.

고용주는 노동 보호 요구 사항에 따라 직원에게 위생 서비스와 의료 서비스를 제공할 의무가 있으며, 직장에서 아픈 직원에게 응급 의료 서비스를 제공해야 하는 경우 의료 기관으로 이송할 의무가 있습니다.

이러한 목적을 위해 고용주는 확립된 표준에 따라 위생 시설, 식사 장소, 의료 서비스 제공 장소, 근무 시간 중 화장실, 응급 처치 키트가 있는 위생 포스트 등을 갖추고 있습니다.

고용주는 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제 법률 준수에 대해 연방 국가 감독을 행사할 권한이 있는 연방 집행 기관의 공무원, 해당 분야에서 국가 통제(감독)를 행사하는 기타 연방 집행 기관에 대한 방해받지 않는 접근을 보장할 의무가 있습니다. 활동, 노동 보호 분야의 러시아 연방 구성 기관의 집행 당국, 러시아 연방 사회 보험 기금 기관, 노동 조건 및 노동 보호 검사를 수행하기 위한 공공 통제 기관 대표 산업재해 및 직업병을 조사합니다.

국가 감독모든 조직은 연방 노동 조사관의 감독을 받습니다. 내부통제연방, 행정부, 지방정부가 이를 수행한다.

공공 통제노동조합, 근로감독관, 노동보호위원이 실시한다.

고용주는 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제 법률 준수에 대해 연방정부 감독을 행사할 권한이 있는 연방 집행 기관 공무원의 지시를 준수할 의무가 있으며, 기타 연방 집행 기관은 설립된 곳에서 국가 통제(감독)를 행사합니다. 활동 분야 및 본 강령 및 기타 연방법에 의해 설정된 기한 내에 공공 통제 기관의 제출을 ​​고려합니다.

이러한 의무를 이행하지 못한 경우 Art. 러시아 연방 노동법 212조는 고용주 대표가 법으로 정한 책임 조치를 취하도록 하는 근거가 될 수 있습니다.

고용주는 업무상 사고와 직업병에 대비하여 근로자에게 의무적인 사회보험을 제공할 의무가 있습니다.

의무 직원 보험은 주 보험 시스템의 필수적인 부분입니다. 조직의 모든 직원은 소유권 형태에 관계없이 보험에 가입됩니다.

안전한 작업 조건을 보장하는 고용주의 책임에는 직원에게 노동 보호 요구 사항을 숙지시키는 것이 포함됩니다.

고용 계약은 노동 보호 요구 사항을 준수해야 합니다. 각 직원은 모든 노동 안전 요구 사항을 숙지해야 합니다.

사용자는 근로자를 위한 노동 보호에 관한 규칙과 지침을 개발하고 승인해야 하며, 이 법의 채택을 위해 본 법 제372조에 규정된 방식에 따라 기본 노동 조합 조직에서 선출된 기관이나 근로자가 위임한 다른 기관의 의견을 고려해야 합니다. 현지 규정.

노동 보호 지침은 주요 지역 문서 중 하나입니다. 잘 작성된 지침이 있으면 산업 재해와 직업병이 줄어듭니다. 이러한 지침은 산업간 지침을 포함하여 국가 노동 보호 기준과 모순되어서는 안 됩니다.

고용주는 활동의 세부 사항에 따라 노동 보호 요구 사항을 포함하는 일련의 규제 법적 행위의 가용성을 보장할 의무가 있습니다.

규범 행위 시스템은 다음 문서로 구성됩니다.

— ;
— 노동 보호에 관한 업계 규칙 및 표준 지침;
— 건설 및 위생 표준과 규정;
- 안전 규칙 및 지침;
- 설계 및 안전 작동 규칙;
- 설계 및 시공 규칙;

안전한 조건과 노동 보호를 보장할 책임은 고용주에게 있습니다.

고용주는 다음을 제공할 의무가 있습니다:

건물, 구조물, 장비, 기술 프로세스 구현, 생산에 사용되는 도구, 원자재 및 공급품을 운영하는 동안 근로자의 안전
- 근로자를 위한 인증된 개인 및 집단 보호 장비 사용
- 각 작업장의 해당 노동 보호 요구 사항 및 근로 조건
- 노동법에 따른 근로자의 근로 및 휴식 제도
- 인증된 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 자체 비용으로 구입하고 발급합니다.
- 작업을 수행하는 안전한 방법에 대한 교육 및 작업 중 부상당한 사람들에게 응급 처치를 제공하고 노동 보호에 대한 지침을 수행합니다.
- 확립된 절차에 따라 노동 보호, 인턴십 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트에 대한 교육 및 지시를 받지 않은 사람의 작업 금지
- 작업장의 근무 조건 상태에 대한 통제와 직원의 개인 및 집단 보호 장비의 올바른 사용에 대한 통제를 조직합니다.
- 노동 보호 작업 조직의 후속 인증과 함께 작업 조건에 따른 작업장 인증
- 자비로 필수 예비 및 정기 건강 검진을 조직하십시오.
- 직원이 의무적인 건강 검진을 받지 않고 직무를 수행하는 것을 방지합니다.
- 업무상 사고 및 직업병에 대비한 근로자의 의무적 사회보험
- 작업장의 노동 조건 및 안전, 건강 손상 위험에 대해 근로자에게 알립니다.
- 주정부 감독 및 통제를 수행할 권한이 있는 연방 행정부 공무원의 지시 이행.

고용주의 주요 책임 중 하나는 직원에게 안전한 근무 조건을 제공하는 것입니다. 이러한 책임은 단체 협약 및 협약, 내부 규정, 산업 안전 지침 등과 같은 규정 개발의 기초입니다.

러시아 노동법 제22조 및 제212조에는 노동 보호 분야에서 사용자의 주요 책임 목록이 포함되어 있으며, 이는 러시아 연방 노동법 제213조, 제221조, 제222조 및 기타 조항으로 보완됩니다. 법률 및 법적 행위.

러시아 노동법 제212조에 따라 고용주는 다음을 제공할 의무가 있습니다.

건물, 구조물, 장비, 기술 프로세스 구현, 생산에 사용되는 도구, 원자재 및 공급품을 운영하는 동안 근로자의 안전. 생산 시설 재건 프로젝트와 건설 프로젝트는 노동 보호 요구 사항을 준수해야 합니다. 기계, 메커니즘 및 기타 생산 장비, 기술 프로세스와 관련하여 동일한 요구 사항이 충족되어야 합니다.
근로자를 위한 인증된 개인 및 집단 보호 장비 사용. 유해하거나 위험한 작업 조건에서 근무하는 경우 근로자에게 필요한 개인 및 집단 보호 장비를 제공하고 이를 사용할 수 있어야 합니다. 개인 보호 장비 인증 규칙은 러시아 연방 국가 표준 No. 34 "개인 보호 장비 인증 규칙의 승인 및 구현에 관한 법령"에 의해 확립되었습니다.
노동 안전 요구 사항을 충족하는 각 작업장의 근무 조건. 이 고용주의 의무는 직원의 작업장에만 적용됩니다. 고용주는 집이나 다른 장소에서 일하는 직원에게 안전한 근무 조건을 제공할 필요가 없습니다. 그는 또한 이 조직의 업무 수행과 관련하여 직원이 파견되는 장소에서 직원의 근무 조건을 모니터링할 의무가 있습니다. 고용주는 예를 들어 원자력 발전소 출장으로 파견된 직원에게 이 시설의 작업 조건이 얼마나 안전한지, 유해하고 위험한 생산 요소의 존재에 대해 알릴 의무가 있습니다. 고용주가 이를 수행하지 않은 경우 노동 보호 요구 사항을 충족하는 근로 조건을 보장할 의무를 이행하지 않은 것으로 판명됩니다.
노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법에 따른 직원의 근무 및 휴식 제도. 러시아 노동법 제92조 및 제109조에 따라 특정 유형의 업무에서는 휴식 및 난방을 위한 특별 유급 휴식 시간을 제공하고 근무 시간 중 직원에게 근무일 단축을 제공합니다. 러시아 노동법 제 108조는 근무일 중 근로자에게 2시간 이상 30분 이하의 식사 및 휴식 시간을 제공하도록 규정하고 있으며 이는 근무 시간에 포함되지 않습니다.
유해하고/또는 위험한 작업 조건에 종사하는 근로자 및 수행되는 작업에 종사하는 근로자에게 인증된 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비, 확립된 표준에 따라 세척제 및 중화제를 자체 비용으로 구입 및 발급 특별한 온도 조건에서 또는 오염과 관련된 경우;
작업을 수행하고 직장에서 피해자에게 응급 처치를 제공하기 위한 안전한 방법 및 기술에 대한 교육, 노동 안전 브리핑 실시, 현장 교육 및 노동 안전 요구 사항에 대한 지식 테스트
확립된 절차에 따라 노동 보호, 인턴십 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트에 대한 교육 및 지침을 받지 않은 사람의 작업 금지. 조직 직원의 노동 보호 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 절차는 러시아 연방 노동법 결의안 1/29 및 225조의 부록에 명시되어 있습니다.
작업장의 근무 조건 상태에 대한 통제와 직원의 개인 및 집단 보호 장비의 올바른 사용에 대한 통제를 조직합니다.
노동 보호 작업 조직의 후속 인증과 함께 작업 조건에 따라 작업장 인증을 수행합니다. 작업장 인증은 러시아 노동부 결의안 부록 12호 "근로 조건에 따른 작업장 인증 절차"(이하 노동부 규정)에 따라 수행됩니다. 노동 번호 12). 조직의 노동 보호 업무 인증은 러시아 연방 노동부 결의 제 28호 "인증 생성에 관한 부록 2에 명시된 노동 보호 업무 인증 규칙에 따라 수행되어야 합니다. 단체의 노동보호 업무 제도”(이하 노동부 의결 제28호);
노동법 규범을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법률에 의해 규정된 경우, 자비로 필수 예비(취업 시) 및 정기(고용 중) 건강 검진(검사), 직원의 필수 정신과 검진을 조직합니다. 임시 건강 검진(검사), 의료 권고에 따라 직원의 요청에 따라 근무지(직위) 및 평균 소득을 유지하는 직원의 필수 정신과 검진, 해당 건강 검진(검사) 기간 동안 필수 정신과 검진.
직원이 필수 건강 검진(검사), 필수 정신과 검진 및 의학적 금기 사항을 거치지 않고 직무를 수행하는 것을 방지합니다.
근로자에게 작업장의 노동 조건 및 안전, 건강 손상 위험, 보상 및 개인 보호 장비에 대해 알립니다.
노동 분야에서 국가 정책 및 법적 규정을 개발하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관, 노동법 규범 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률 준수에 대한 국가 통제 및 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관, 기타 연방 행정부에 제공 확립된 활동 분야에서 통제 및 감독 기능을 수행하는 당국, 노동 보호 분야에서 러시아 연방 구성 기관의 집행 당국, 노동법 준수에 대한 노동 조합 통제 기관 및 노동법 규범, 정보 및 문서가 포함된 기타 행위 구현에 필요한 권한;
피해자에게 응급처치를 제공하는 등 긴급상황을 예방하고, 그러한 상황이 발생한 경우 근로자의 생명과 건강을 보호하기 위한 조치를 취합니다.

러시아 연방 노동법, 기타 연방법 및 기타 러시아 연방 법령이 정한 절차에 따라 산업재해 및 업무상 질병을 조사하고 기록합니다.
노동 보호 요구 사항에 따라 근로자를 위한 위생, 의료 및 예방 서비스를 제공하고, 직장에서 아픈 근로자에게 응급 의료 서비스를 제공해야 하는 경우 의료 기관에 전달합니다.
국가 감독 및 통제를 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관, 러시아 연방 사회 보험 기금 기관의 공무원, 노동 조건 및 노동 보호 조사를 수행하고 조사할 목적으로 공공 통제 기관 대표에 대한 방해 없는 접근 산업재해 및 직업병;
주 감독 및 통제를 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관 공무원의 지시를 이행하고 본 법과 기타 연방법에 의해 설정된 기한 내에 공공 통제 기관의 제출을 ​​고려합니다.
산업재해 및 직업병에 대비한 근로자의 의무적 사회보험;
노동 보호 요구 사항에 대한 근로자의 숙지;
현지 규정 채택을 위해 본 법 제 372조에 규정된 방식으로 직원이 권한을 부여한 기본 노동조합 조직의 선출 기관 또는 기타 기관의 의견을 고려하여 직원 노동 보호에 관한 규칙 및 지침 개발 및 승인 ;
활동의 세부 사항에 따라 노동 보호 요구 사항을 포함하는 일련의 규제 법적 행위가 있습니다.

안전한 조건과 노동 보호를 보장해야 하는 고용주의 의무는 이행 요구 사항과 관련된 직원 및 정부 기관의 권리에 의해 동시에 충족됩니다. 고용주가 자신의 의무를 이행하지 못하는 것은 첫째, 직원이 자신의 생명과 건강을 위협하는 업무를 거부하는 근거가 될 수 있으며 (러시아 노동법 제 379 조), 둘째, 가해자를 정의의 심판대에 세우는 것.

유해하거나 위험한 생산 요소가 근로자에게 미치는 영향을 방지 또는 감소시키고 오염으로부터 보호하기 위해 근로자는 고용주의 비용으로 PPE(특수 의류, 특수 신발 및 기타 PPE) 및 집단 보호 장비( 노출로부터 보호하기 위한 기술적 수단(예: 작업에 사용되는 유해 물질 및 재료 또는 도구의 작업 영역으로 들어가는 위험의 원인이 되는 장비의 움직이는 부분 등).

고용주는 직원이 노동 안전 지침을 준수하는지 모니터링할 책임이 있습니다. 조직장의 직무 설명이나 명령은 노동 보호 분야 공무원의 구체적인 책임을 정의해야 합니다.

. 근무 조건 -이는 인체의 기능적 상태에 영향을 미치는 생산 환경과 노동 과정의 일련의 요소(요인)입니다. -. 건강, 성과, 직업 만족도 및 효율성

. 다음과 같은 작업 조건 요소 그룹이 구별됩니다.

1) 미기후(온도, 습도 및 풍속, 조명, 소음, 진동 및 사무실 건물 및 장비의 색상)를 특성화하는 위생적이고 위생적입니다.

2) 인테리어의 색상 구성, 사무실 건물의 조경, 건물 내부의 그림 및 응용 예술 사용을 포함한 미적 측면;

3) 매우 효과적인 활동과 직원의 건강 보존을 위한 조건을 제공하는 정신 생리학적 수단을 사용하는 정신 생리적(지속적인 작업 시작, 리듬, 작업과 휴식의 정상적인 교대, 활동 형태 변경, 활성 형태) 일과 휴식 및 기타 여러 요인;

4) 신기술 작업, 혁신(심리적 장벽 제거)을 위한 심리적 준비 개발을 목표로 하는 수단의 사용과 관련된 사회 심리적, 팀의 정상적인 심리적 분위기 조성, 관리자와 부하 직원 간의 정상적인 관계 설정, 다음을 포함합니다. 과학자들이 개발하고 실제로 테스트한 관리자와 부하 직원 간의 의사소통 원칙을 사용하는 것도 포함됩니다.

. 직원의 건강과 안전에 영향을 미치는 작업 환경의 요소를 고려해 봅시다

. 건강상의 위험. 전문가들에 따르면 이러한 요인은 천천히, 점진적으로, 종종 돌이킬 수 없을 정도로 악화되는 작업 환경 조건입니다. 근로자 건강: 화학적, 물리적, 생물학적 요인(독성 및 발암성 물질, 화학 물질을 다루는 작업), 스트레스가 많은 작업 조건 등 결과의 예로는 악성 종양, 중독, 호흡기 질환, 우울증 및 기타 건강 문제가 있을 수 있습니다.

의심의 여지 없이 건강과 안전에 영향을 미치는 가장 결정적인 요소는 기업의 생산 및 기술 작업 조건에 따라 결정되는 업무의 전문적 성격입니다. 예를 들어 문제와 보안이 있습니다. 타이피스트보다 석탄분진으로 오염된 공기를 끊임없이 마셔야 하는 광부들의 건강 문제는 훨씬 더 심각하다. 방사능을 다루는 사람은 초등학교 교사보다 암에 걸릴 확률이 훨씬 높다.

정부 장비는 화학적 원인 및 신체에 유해한 물리적 영향으로 인한 직업병 및 가공 산업의 부상과 관련된 사고 수를 줄이기 위해 고안된 특별 표준을 채택합니다. 우선, 제조업체와 운송업체는 용기에 "라벨"을 붙이고 기술적으로 안전한 상태와 작동 상태에 있는지 확인해야 하며, 물질의 노출 특성에 대한 합리적인 설명을 제공하여 해당 물질이 어떻게 위협할 수 있는지 표시해야 합니다. 제품의 소비자. 따라서 가공 산업 기업의 관리자(해당 산업의 로봇)는 용기에 부착된 매력적인 라벨을 사용하여 직원에게 이 정보를 전달해야 할 뿐만 아니라 적절한 교육을 실시하고 보호복을 제공해야 합니다. 이 모든 것에는 관리자의 적극적인 관리가 필요합니다.

특정 근로 조건 제한으로 인해 주로 영향을 받는 근로자 그룹 중 하나는 임산부입니다. 다수가 일을 하기 때문에 잠재적으로 이중 위험에 노출될 가능성이 있습니다. 개인뿐만 아니라 납, 수은, 염화비페닐, 살충제, 화학 물질 등 다양한 대기 오염 물질로 인해 임신 실패나 태아에게 위협이 될 수도 있습니다. 용매 등 기타 결과는 유산, 신생아의 체중 감소, 산모와 유아의 중추 신경계 장애와 관련된 문제입니다.

보안 문제의 가장 중요한 측면은 ... 건강은 근로자가 일하는 태도입니다. 안전 문제에 대한 극도의 관심과 관련 프로그램에 대한 협력부터 완전한 무관심까지. 근로자가 어떤 조치에도 무관심하면 아무리 엄격한 정부 감사나 인사부의 안전 전문가도 성공할 수 없다.

직장 내 안전과 보건에 영향을 미치는 또 다른 측면은 정부 개입인데, 정부는 입법 차원에서 근로 조건을 개선하기 위해 영향을 미치려고 합니다. 중요한 역할은 노동조합에 있다. 많은 노동조합은 안전과 보건 문제에 대해 매우 우려하고 있으며 단체 교섭을 통해 고용주에게 보다 효과적인 프로그램을 만들도록 압력을 가하고 있으며, 때로는 서방에서는 극단적인 조치를 사용하기도 합니다.

똑같이 중요한 역할은 경영의 목표와 목표에 의해 수행됩니다. 많은 책임 있는 관리자와 소유주가 안전 프로그램을 갖고 있었고... 입법 수준에서 요구되기 오래 전에 기업 직원의 건강에 관한 프로그램에는 관련 통계, 대회 및 교육이 포함됩니다. 덜 성실한 다른 관리자들은 법을 회피하려고 합니다. 따라서 기업의 보안 프로그램 구현은 관리자의 접근 방식에 크게 좌우됩니다.

근로자의 건강과 안전에 영향을 미치는 두 번째 요소는 경제적인 상황입니다. 관리자들이 의도적으로 직원들에게 나쁜 조건을 조성한다고 가정한다면 우리는 인간 본성에 대해 잘못된 가정을 하고 있는 것입니다. 단순히 지식이 부족한 경우가 많지만, 지식이 있더라도 경제 상황으로 인해 원하는 일을 할 수 없습니다. 예를 들어, 우라늄 광산의 광부가 될 위험은 잘 알려져 있습니다. 우라늄을 추출하는 대체 방법이 없고 그 필요성이 줄어들지 않으면 일부 근로자는 10년 이내에 암으로 사망합니다. 그것을 채굴하는 그들의 삶. 엔지니어와 과학자들은 위험을 줄이거나 제거하고, 바람직하지 않은 결과를 방지하거나 방지하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다. 그러나 일부 프로그램의 비용이 너무 높기 때문에 일부 기업에서는 이 분야의 프로그램이 성공하려면 지원과 거부가 필요합니다. HR 관리자와 실무 관리자 간의 협력.

최고 경영진은 적절한 예산을 통해 이러한 프로그램을 지원해야 합니다. 모든 관리자는 안전 및 보건 문제에 기여해야 합니다. 관련 보고서를 편집하고 아이디어를 전달하는 것은 그러한 프로그램을 구현하기 위한 전반적인 노력에 고위 경영진을 참여시키는 또 다른 방법입니다. 그렇지 않으면 실패할 수밖에 없습니다. 일부 기업에서는 근로자의 건강과 안전에 대한 책임을 최고 관리자에게 직접 부여함으로써 사고, 사망, 작업 손실의 증가로 이어질 수 있는 환경 문제에 대응하고 있습니다. 이 접근 방식은 직원의 건강에 관심을 갖는 대부분의 중소기업에서 일반적입니다.

사고와 부상(건강을 위협하는 세 번째 요인)도 직장에서 직접적으로 발생하기 때문에 책임도 지게 된다. 상위 관리자. 사고 수와 직업병을 줄이는 데 도움을 줄 수 있는 전문가와 교류해야 합니다. 대기업 및 일부 중견 기업에서는 m 프로그램의 성공을 위해 인사 부서의 직원 구조에 특별한 부서가 있습니다. 건강은 주로 직원과 직속 상사가 규칙과 "친구"를 얼마나 잘 준수했는지에 달려 있습니다. 안전 요구 사항. 원칙적으로 그들의 관계는 해당 분야의 전문가, 근로자 대표 및 관리자 대표를 포함하는 특별위원회의 틀 내에서 구축됩니다.

물론 안전위원회에는 두 가지 수준이 있습니다. 일반 정책 형성 수준에서는 주요 부서의 장이 자리를 잡습니다. 이 위원회는 보안 정책과 규칙을 설정하고 예산을 담당합니다. 부서 수준에서 이들은 이 수준의 감독 및 관리자입니다. 위원회에 더 많은 사람이 참여할수록 프로그램의 성공률도 높아집니다. 또한 정부 감사도 중요한 역할을합니다.

. 사고 및 직업병의 주요 원인:

o 작업 유형

o 근무 조건

o 직원의 성격

사고와 직업병의 일반적인 원인은 부실한 준비 및 수리된 기계, 보호 장비의 결함, 유해 화학물질 및 가스의 존재입니다. 또한 강렬하고 힘든 작업, 과로, 소음 및 조명 부족이 있을 수 있습니다.

연구에 따르면 일부 근로자는 평균과 다른 "스토리"를 가질 가능성이 훨씬 더 높습니다.

1) 30세 미만의 직원;

2) 정신운동 및 지각 능력이 부족한 사람;

3) 충동적이다.

4) 쉽게 우울해지는 사람 - 남들보다 트러블이 자주 발생한다.

노동 안전 보장

안전 부서, 적절한 위원회 또는 직원 안전 전문가는 작업 조건과 안전을 개선하기 위해 세 가지 영역에서 작업해야 합니다.

1 예방 조치 및 작업 조건 준비

2 검사 및 연구;

3 안전교육 및 인센티브 프로그램

. 예방 조치 및 작업 조건 준비. 작업 안전을 개선하기 위한 예방(예방) 조치는 다양합니다. 그 중 하나는 직장에서 적절한 엔지니어링 지원을 제공하는 것입니다. 목표는 작업을 더욱 편안하고 덜 피곤하게 만들어 작업자가 더욱 주의를 기울이고 사고 가능성을 줄이도록 돕는 것입니다.

안전 엔지니어는 분석적 접근 방식을 사용하여 작업장에서 올바른 조건을 만듭니다. 동시에 조립 라인 속도, 스트레스 발생 가능성, 이동 횟수 등 모든 요소가 분석됩니다. 이 분석을 바탕으로 작업 조건을 개선하고 사고를 예방하기 위한 조치를 취합니다. 자동차 보호 장비가 만들어지고 있으며 위험한 장소는 색상 신호(예: 화재 위험이 있는 경우 빨간색)로 표시됩니다.

잘 설계된 휴식 시간은 명확한 규칙과 규정만큼 안전과 생산성을 향상시킵니다. 이러한 규칙은 예를 들어 생명과 안전에 대한 장비 및 작업 조건의 영향을 분석한 결과입니다.

미국에서는 대규모 흡연 금지 캠페인이 진행되고 있습니다. (흡연을 금지한 최대 기업 중 이 목록은 1984년 4월 보잉이 1위를 차지했습니다.)

예를 들면 다음과 같은 3단계 프로그램이 있습니다.

. 1단계- 회의, 컨퍼런스, 교육 세션에서는 흡연이 금지됩니다.

. 2단계- 1단계 이후 9개월이 지나면 모든 생산 시설이 금연 구역으로 선언됩니다.

. 3단계- 2단계 이후 3개월이 지나면 전 지역에서 흡연이 금지됩니다. 위반자는 최대 해고를 포함한 책임을 집니다.

. 점검 및 연구. 이 프로필에 포함된 안전 부서와 전문가의 또 다른 활동은 사고와 질병의 수를 줄이기 위한 작업장 검사입니다. 안전 전문가는 조건을 검토하고 다음 질문에 답하기 위해 자세히 작업합니다. 근로자는 안전 규칙을 알고 있습니까? 근무 조건을 변경하여? ?

필요한 사고 보험 조치를 결정하기 위해 사고 조사도 수행됩니다. 이러한 연구의 예방적 가치로 인해 5월에 결과를 사용할 수 있습니다. 사고가 이미 발생한 경우 응급 처치에만 국한되어서는 안됩니다. 안전 전문가, 인사 전문가 또는 관리자는 사실뿐만 아니라 원인까지 조사하여 정부와 보험회사에 보고할 의무가 있습니다.

사고 보고 및 직업병률은 안전 전문가 업무의 중요한 부분입니다. 보고서는 부상당한 근로자의 직속 상사가 작성하고 안전 전문가의 감독을 받습니다. 감독자는 일반적으로 사고 발생 시 현장에 있고 자신의 부서를 안전하게 유지해야 하기 때문입니다.

근무 기간 동안 안전 및 인사 관리 전문가는 모든 사고에 대한 연구, 즉 근로자의 안전과 건강을 위협하는 사건 및 요인에 대한 평가를 정기적으로 수행해야 합니다. 특히 이 분야의 최신 발명품을 발표하는 안전 문제에 전념하여 전문가들이 작업장의 관련 조건에 더 세심한 주의를 기울이도록 권장합니다.

이러한 연구에는 특정 시설의 적절한 안전 품질을 결정하기 위해 업계 및 국가 평균과 비교한 사고율 계산이 포함되는 경우가 많습니다.

. 사고도수율다음 공식으로 계산됩니다(백만 근무 시간당).

그러나 대부분의 전문가들은 실제로 그러한 연구가 과학적이지 않으며 이 문제에 경험이 없는 사람들에 의해 수행된다는 결론에 도달합니다.

. 안전 교육 및 동기 부여 프로그램

교육은 일반적으로 오리엔테이션 프로그램의 일부이며 경력 중에도 수행됩니다. 원칙적으로 자발적이지만 때로는 정부 서비스의 요청에 따라 그러한 훈련의 효과를 연구하는 것이 의무적이므로 모호합니다. 일부 전문가들은 이것이 매우 효과적이라고 믿습니다. 예를 들어 사건을 시뮬레이션하는 방법이 있고 훈련이 있습니다. 다른 사람들은 성공이 직원들이 깨어 있는지 여부에 달려 있다고 주장합니다. 일부 연구자들은 이러한 프로그램이 근로자의 안전에 대한 인식을 높여준다고 믿지만 반드시 그런 것은 아닙니다. 확실히 더 조심스럽습니다. 그러나 잘 설계된 프로그램은 모든 근로자에게 안전한 환경을 보장하는 데 도움이 될 수 있습니다.

안전 교육을 강화하는 다양한 동기 부여 프로그램도 유용할 수 있습니다. 한 회사 게시판에는 태어난지 182일째 되는 날에 "Welcome to the American Manufacturing Company!"라는 슬로건을 직장 곳곳에 붙이는 것도 방법이다.

. 이 유형의 프로그램에 관한 결론:

1) 보안 문제에는 의식이 있는 사람과 무의식이 있는 사람이 있으며, 다양한 포스터, 플래카드, 보안 슬로건 등이 의식이 있는 사람에게 영향을 미치는 것으로 나타났습니다.

2) 전체 여단(작업 그룹)이 성실한 경우 소책자는 성실한 근로자에게 영향을 미칩니다.

3) 감독과의 안전에 관한 5분간의 대화는 감독과 작업반 모두가 문제의 중요성을 이해할 때 효과적입니다.

4) 직속 및 고위 관리자가 규칙 및 안전 예방 조치에 대해 성실한 태도의 모범을 보인다면 안전 교육은 성실한 직원에게 효과적입니다.

5) 작업반과 감독관이 이에 대해 의식하고 있으면 안전지시가 효과적이다

따라서 생산에서 일어나는 주요 변화는 원칙적으로 노동 조합 지도자, 관리자 및 실험을 결정한 근로자의 활동으로 인해 발생하여 삶의 질이 향상됩니다. 오늘날 대부분 기업의 전통적 근무 방식은 주 5일 근무, 즉 주 40시간 근무입니다.

그러나 오늘날 HR 전문가와 관리자는 비전통적인 업무 일정을 실천하는 방향으로 전환하고 있습니다. 실험에 따르면 유연 근무 시간이 가장 인기 있는 것으로 나타났습니다. 이는 일반적으로 관리자가 설정한 한도 내에서 근무일의 시작 시간과 종료 시간을 스스로 선택하는 근로자에게 영향을 미칩니다.

유연한 일정은 여러 면에서 다릅니다. 예를 들어, 근로자가 근무일 전체 동안 직장에 있을 필요가 없는 경우 하루 길이는 일정하지 않고 가변적일 수 있습니다.

최신 통계. 미국의 경우 정규직 근로자, 즉 정규직 급여를 받는 근로자의 11.9%가 정규 근무를 하고 있는 것으로 나타났습니다. 1993년부터는 25%가 될 것으로 예상된다.

시간제 고용은 개인 기업에서 주당 35시간 미만, 공기업에서는 32시간 미만으로 일하는 고용 조건을 말하며, 그 중 대다수는 여성과 청소년입니다.

일자리 공유는 아르바이트에도 적용됩니다. 이는 특별한 개인적 부름과 임무가 있는 직원, 학교에 아이를 데려다주고 데려가는 직원에게 특히 편리합니다.

단축근로제는 주당 근무일수와 근무시간이 정해져 있는 근무일정입니다. 예를 들어, 일반적인 주 5일, 즉 5/40 대신 4일 동안 동일한 40시간(4/40)을 일할 수 있습니다. 3/36 또는 7/70과 같은 옵션도 있을 수 있습니다.

직장 생활의 질에 대한 해석은 다양합니다. 이 경우 직원의 요구 사항, 목표 달성 및 구현에 대한 만족도 정도 또는 수준으로 정의됩니다. BAJ jan(포부)의 노고에 감사드립니다. 직장 생활의 질은 다양한 프로그램에 포함될 가치가 있습니다.

o 직업 계획;

o 근로자 참여(파트너십)

o 대체 작업 루틴/일정;

오 보안. 건강과 안전

근로자의 경영참여 프로그램은 다음과 같다. 노동 조합 지도자, 관리자, 자격을 갖춘 전문가 및 대표 사무소 활동을 위한 새로운 프로젝트(계획)를 포함하는 유나이티드 팀. 효과적인 안전 조치 프로그램. 건강은 모든 조직에 존재할 수 있습니다. 물론 진단 도구라는 점이 위에서 강조되었습니다. 건강위험이란 근로자의 건강을 서서히, 누적적으로 악화시키는 요인의 존재를 의미합니다.

이러한 문제의 효과적인 해결은 보안 프로그램의 지원을 통해 촉진됩니다. 고위 경영진과 노동조합의 건강

산업재해의 주요 원인은 어떤 조건에서 무엇을 해야 하는지, 그리고 근로자 자신이 해야 하는지에 있습니다. 기업 전체와 관련하여 전체 팀의 조건, 노동 보호 및 안전을 관리하는 것은 더 복잡한 시스템이므로 진지한 노력이 필요합니다.

개략적으로 이 프로세스는 다음과 같습니다(그림 612).

. 조직의 보안 조치에는 다음이 포함됩니다.

o 안전한 설계 및 예방 방법;

o 사건에 대한 조사, 보고 및 연구;

o 안전 교육 및 동기 부여 프로그램;

o 보안 통제 프로그램;

오 프로그램. 근로자의 건강

직장 내 흡연을 통제하거나 금지하려는 기업이 늘어나고 있습니다. 산업안전보건법은 연방 운동의 정점이었습니다. 보안 통제 프로그램. 건강

법은 이 법에 의해 확립된 안전 표준 준수, 이 법을 대행하는 연방 검사관에 대한 제출, 사고 및 질병에 대한 기록 유지 및 보고와 같은 조치를 요구합니다.

이제 점점 더 많은 조직이 자체 프로그램을 추진하고 있습니다. 직업병의 건강 및 예방. 여기에는 개선 조치가 포함됩니다. 직원의 건강과 웰빙

그림 612. 조건, 노동 보호 및 안전 관리 시스템의 구조 및 기능 다이어그램

. 근무 조건 개선에는 다음이 포함됩니다.

o 무거운 작업의 기계화;

o 관리 기능과 기술 및 기술 설계의 자동화;

o 근로자를 위한 과학적 기반의 위생 및 위생 조건 조성

o 생산 및 기타 경제 활동으로 인한 유해한 영향을 제거합니다.

o 합리적인 업무 및 휴식 제도 적용

o 생산 환경에 미적 요소와 인체 공학적 요소를 도입합니다.

o 실용음악 등의 사용

4.1.1 안전 요구사항

주요 위험하고 유해한 생산 요인:

움직이는 기계 및 메커니즘, 생산 장비의 움직이는 부품;

장비 표면 및 작업 환경의 온도 증가 또는 감소

작업 영역의 공기 온도가 증가하거나 감소합니다.

소음 및 진동 수준 증가;

높거나 낮은 공기 습도;

공기 순환 증가 또는 감소;

전류가 인체에 미치는 영향;

정전기 수준이 증가했습니다.

대기로 유입되는 배출물은 인체에 다양한 영향을 미칩니다.

질소산화물 NOx. 인간의 호흡기를 자극하여 기침과 구토를 일으키는 색과 냄새가 있습니다. 차량 배기 가스의 탄화수소와 상호 작용하여 도시에서 수증기와 접촉하면 "스모그"를 형성하고 HNO 3 및 HNO 2 산을 형성하여 폐부종을 유발합니다.

탄화수소(기름, 휘발유, 헥산 등의 증기)는 사람에게 마취 효과가 있어 두통과 현기증을 유발합니다.

사람의 건강과 성과는 주로 방이 생리적 요구 사항을 얼마나 잘 충족하는지에 달려 있습니다. 그러므로 그곳 사람들에게 유리한 조건을 유지하는 것이 중요합니다.

추운 기간 동안 방의 기상 조건 (t에서<+8°С) то следует принимать:

a) 2시간 이상 사람들이 지속적으로 머무르는 관리 및 공공 시설:

공기 온도 t = 20°C;

상대 습도 Φ = 30-45%;

공기 속도 w ≤ 0.2m/s.

b) 가벼운 범주의 작업을 위한 생산 시설의 작업 영역에서:

T in = 18°C(비영구 작업장에서), t at = 21°C(상설 작업장에서);

W = 0.1m/s.

4.1.2 기업의 안전을 보장하기 위한 업무 조직

산업 안전은 생산 과정에서 건강하고 안전한 작업 환경 조성을 보장하는 입법적, 사회 경제적, 기술적, 위생적, 조직적 조치 시스템입니다. 여기에는 노동법, 안전 예방 조치, 산업 위생, 산업 보건 및 화재 안전 문제가 포함됩니다.

안전한 장비를 만들고 작업 조건을 개선하기 위해 현재 200개 이상의 산업 안전 국가 표준이 개발되어 시행되고 있습니다. 산업 안전 표준 시스템(SSBT, GOST 12.0.000-00)은 상호 연관된 표준 세트입니다. 이들의 임무는 위험하고 유해한 생산 요소 유형에 대한 일반 요구 사항 및 표준, 생산 장비 및 프로세스에 대한 일반 안전 요구 사항, 근로자 보호 수단, 노동 안전 평가 방법을 확립하는 것입니다.

안전하고 무해한 작업 조건을 조성하고 기업의 안전 및 산업 위생에 관한 규칙 및 규정을 엄격하게 준수하는 것에 대한 일반적인 지침은 부처, 부서 및 주 위원회에서 수행됩니다.

에너지 기업의 관리자는 다음과 같은 책임을 맡습니다.

안전 조치 및 산업 위생 계획을 조직합니다. 이러한 활동에 금전적, 물질적 자원을 적시에 제공합니다.

표준에 따라 근로자에게 특수 의류, 안전화, 개인 보호 장비, 특수 비누, 특수 식품 및 구급 상자를 제공합니다.

작업복, 안전화 및 보호 장비의 보관, 청소 및 수리;

노동 보호, 노동 시간, 휴식 시간, 여성 및 청소년 노동에 관한 법률 준수

노동 안전 표준 및 규정 위반을 근절하기 위해 규제 당국의 지시와 민간 법원 판결을 준수합니다.

난방, 탈의실 등을 위한 위생 시설의 정상적인 작동 및 의도된 사용을 보장합니다.

수석 엔지니어는 다음을 담당합니다.

안전 및 산업 위생에 관한 작업을 직접 감독합니다.

근로자를 위한 안전하고 무해한 근무 조건을 조성합니다.

안전 규칙 및 규정과 산업 위생에 대한 법률, 명령, 지침 및 요구 사항 준수에 대한 통제 조직 및 구현

근로자 브리핑 및 교육 조직 안전 문제에 대한 엔지니어의 고급 교육; 노동 보호 분야의 경험 교환에 관한 업무 관리;

사고 원인 분석 연구 부상의 원인 및 기타 책임을 제거하기 위한 활동의 ​​개발 및 구현.

그에게 할당된 작업 범위 내에서 현장 감독은 다음을 맡습니다.

건설, 설치 작업, 건설 기계, 메커니즘, 전동 공구 및 장비를 사용하는 작업을 올바르고 안전하게 수행할 책임;

비계 및 비계, 보호 장치, 구덩이 및 트렌치 고정 상태 모니터링 근로자의 특수 의복 및 개인 장비의 사용 및 올바른 사용을 위해; 무거운 짐을 운반하는 규범을 준수합니다.

작업장에 경고 공지 및 포스터를 제공합니다. 그들은 또한 생산 과정에서 작업장에서 안전 예방 조치에 대해 근로자에게 지시하는 임무도 맡습니다.

작업장, 통로, 진입로의 청결도와 질서를 점검합니다.

작업장에 충분한 조명을 확보합니다. 크레인 트랙의 적절한 유지 관리 및 작동.

노동법 준수, 노동 보호에 관한 표준, 규범 및 규칙의 요구 사항에 대한 감독 및 통제는 특별 국가 감독 기관(Rosstekhnadzor, Gosenergonadzor 등)과 노동 조합에 의해 수행됩니다.

기업의 노동 보호 상태에 대한 공공 통제는 노동 조합위원회에 위임됩니다. 기업의 행정부는 건강을 더욱 개선하고 작업 조건과 안전을 향상시키는 것을 목표로 하는 노동조합 위원회 실행 계획을 조정할 의무가 있습니다.

4.1.3 노동 보호 요구 사항을 준수하기 위한 작업 중 생산에서 발생하는 문제

에너지 부문은 러시아에서 통일된 산업안전보건 관리 시스템이 유지되는 몇 안 되는 산업 중 하나입니다. 모든 수준의 에너지 생산의 모든 관리자는 어느 정도 노동 안전 문제에 관여하지만 이 작업의 직접 조직자는 관련 프로필의 엔지니어링 및 기술 작업자입니다. 데이터에 따르면 그러한 전문가의 수는 러시아 법률의 요구 사항을 충족하지 않습니다. 이 현상은 우리나라 역사상 처음으로 노동 결과보다 국민의 생명과 건강의 우선 순위가 법적으로 확립되고 이것이 노동 보호 문제에 대한 태도를 근본적으로 변화시킨다는 사실을 배경으로 관찰됩니다.

첫 번째 경우의 최종 지표는 인간의 생명과 건강이기 때문에 생산에서 노동 보호에 대한 작업을 조직하는 것은 예를 들어 기술 설치를 관리하는 것보다 비교할 수 없을 정도로 어렵습니다.

부상 분석에 따르면 사고의 75-80%에서 근본 원인은 규칙을 무시하거나 장비의 기술적 결함이 아니라 팀 내에서 관리자와 팀 내에서 발전하는 관계에 있는 것으로 나타났습니다. 에너지 기업 중 한 곳에서 실시한 익명 설문조사에 따르면 근로자의 70%가 낮은 수준의 노동 및 생산 규율을 관리적 요구 부족의 결과로 여겼습니다.

사고만이 산업 안전 및 보건 작업의 지표로 간주되는 경우가 있지만, 문제의 초기 신호는 미세 외상(일반적으로 문서화되지 않음)의 수와 작업 중에 확인된 외상 상황으로 간주되어야 합니다. 마지막 두 수치는 위험한 유형의 작업량(예: 인력 수)에 따른 것이며, 그 결과는 특정 작업 안전 위반 건수입니다. 이 값은 생산 유형 및 노동 보호 작업 조직 수준에 따라 분기별, 월별 분석이 가능합니다.

오늘날 경제적 기준이 가장 중요한 역할을 합니다. 전 세계적으로 산업안전보건에 대한 투자는 수익성 있는 투자로 간주됩니다. 우리나라는 사고로 인한 피해 보상 금액이 훨씬 적기 때문에 그렇지 않습니다. 에너지 부문의 산업안전보건에 대한 금전적 비용은 다음과 같습니다.

사고예방;

위생 및 위생 조치;

근무 조건 개선

개인 보호 장비 사용.

처음 세 개의 기사는 해당 섹션과 거의 관련이 없는 활동에 대한 비용으로 채워지는 경우가 많습니다. 개인 보호 장비 사용 비용 측면에서 업계 평균은 직원당 연간 2,375루블로 매우 적은 수치입니다.

노동 보호 작업 계획을 자동화하고 지침 문서 실행을 모니터링하는 문제는 오늘날 관련이 있습니다. 매년 증가하는 이러한 정보의 양은 컴퓨터 프로그램을 사용하지 않고는 "수동으로" 처리할 수 없습니다.

4.1.4 근로자의 책임과 안전조치

4.1.4.1 엔지니어링 및 기술 인력의 책임.

난방 네트워크 구축 시 준수해야 하는 기본 안전 규칙은 SNiP III.4.80*에 명시되어 있습니다. 관리자와 건설 엔지니어는 작업 시 다음도 수행해야 합니다.

러시아 Gosgortekhnadzor의 증기 및 온수 파이프라인 설계 및 안전한 작동에 관한 규칙

러시아 Gosgortekhnadzor의 하중 리프팅 크레인의 설계 및 안전한 작동에 관한 규칙

압력 용기의 설계 및 안전한 작동에 관한 규칙, 러시아 Gosgortekhnadzor;

발전소 및 난방 네트워크의 열 기계 장비 작동에 대한 안전 규칙

화재 안전 규칙;

자신에게 할당된 작업 영역 내에서 선형 엔지니어링 및 기술 작업자(현장 관리자, 감독, 감독)는 다음을 수행해야 합니다.

작업 시작 2개월 이내에 작업 프로젝트에 대해 알아보고 노동 보호 개선을 제안하고 작업 프로젝트에 따라 작업을 구성합니다. 안전 계획 수립에 참여합니다.

안전 규정 및 산업 위생을 준수하십시오.

비계, 비계, 보호 장치, 도랑, 울타리, 통로 및 진입로의 상태, 건설 현장의 청결 상태를 체계적으로 모니터링합니다.

위험 지역에서의 안전한 작업을 보장합니다.

건설 메커니즘의 정확하고 안전한 사용을 감독합니다.

현행 규정에 따라 근로자에게 특수 의류 및 보호 장비를 즉시 지급합니다.

안전한 작업 방법에 대해 근로자에게 시기적절한 교육과 훈련을 제공합니다.

생산 관련 사고에 대해 적시에 조사를 실시하고 규정된 형식으로 사고 보고서를 작성합니다.

작업 영역을 충분히 조명하십시오.

작업 과정에서 작업자에게 안전 예방 조치를 지시합니다.

근로자의 작업복 및 개인 보호 장비의 사용 및 올바른 사용, 무거운 짐 운반에 대한 규칙 준수, 경고 공지 및 포스터가 있는 작업장 제공을 모니터링합니다.

지침:

채용 시 직원에 대한 입문 설명회는 물론 실습을 위해 파견된 학생에게도 실시됩니다. 소개 브리핑에서는 관리, 노동 보호법, 안전 표준 및 규정, 산업 위생 및 화재 안전, 보호 장비 및 응급 처치에 대한 일반 정보가 제공됩니다.

작업장에서의 초기 교육은 엔지니어링 및 기술 작업자가 개별적으로 수행하며, 그 작업자는 그에게 종속됩니다. 지침에는 다음이 포함됩니다.

건설 중인 물체의 위치, 성격에 관한 정보 위험 구역의 특성, 울타리;

작업장 조직의 건설 및 설치 작업에 관한 정보

작업 준비 절차 - 장비, 보호 장비 등 점검

사고 발생 시 안전한 작업 관행 및 조치

개인 보호 장비 및 사용 규칙

건설현장 주변의 안전한 이동을 위한 방안

적재 및 하역 작업 중 안전;

전기 화재 안전 및 전기 안전 규칙.

최소 3개월에 1회 이상 사업장에서 안전작업방법에 대한 반복교육을 실시하여 정기적으로 안전기술과 작업방법을 상기시키고 있습니다.

노동 보호 책임을 가장 효과적으로 이행하기 위해 조직의 관리자 및 엔지니어링 근로자는 다음과 같은 권리를 갖습니다.

갑자기 위험이 발생하면 작업을 중지하십시오.

보너스를 박탈하고 노동 안전 규칙을 위반한 부하 직원을 질책합니다.

술에 취한 사람을 직장에서 정직시키십시오.

4.1.4.2 노동 보호 업무를 조직할 때 발생하는 문제에 대한 해결책을 제안합니다.

위의 작업을 효과적으로 수행하고 이와 관련된 문제를 해결하기 위해 다음을 제안합니다.

노동 보호 조치에 대한 자금 지원을 늘립니다.

기업의 노동 보호 문제와 관련된 전문가의 직원을 늘립니다.

기업의 노동 보호 상태에 대한 3단계 모니터링 시스템을 부활시킵니다.

산업 안전 조치의 자동화된 계획을 가능하게 하고 지침 문서 구현의 적시성을 모니터링할 수 있는 컴퓨터 프로그램을 개발합니다.

건강한 생활방식을 장려하고 직원들과 함께 공동 문화행사를 개최하기 위해 노동조합위원회의 업무를 강화합니다.

위 제안을 이행하면 작업장에서 사고 건수를 줄이고 위험한 생산 요소가 작업자에게 미치는 영향을 줄이며 공정 장비의 신뢰성을 높일 수 있습니다.

표 4.1 근로자의 업무상 상해 지표

생산 기업에서 조직은 직원을 위한 건강하고 안전한 근무 조건을 조성하고, 노동 보호 분야에서 고용주와 직원 간의 관계를 규제하기 위한 법적 틀을 확립하며, 또한 법률의 요구 사항을 충족하는 안전한 작업장 조직을 위한 조건을 만듭니다. 작업 활동 과정에서 근로자의 생명과 건강을 보호하기 위해 러시아 연방의

건강하고 안전한 근로 조건을 보장하는 것은 산업 재해를 예방하는 현대적인 안전 및 노동 보호 조치를 도입하고 기업의 위생적이고 위생적인 ​​근로 조건을 보장하여 직업병 및 사고의 발생을 예방하는 사용자의 책임입니다. 노동자.

산업 안전의 많은 목표 중 하나는 위험 요인의 출현 및 유해한 산업 물질의 방출 가능성의 관점에서 안전한 작업 조건, 기술 프로세스, 장치 및 장비를 분석하는 것입니다. 이 분석을 바탕으로 생산의 위험 지역, 고위험 작업 유형, 가능한 비상 상황이 식별되고 이를 제거하거나 사고의 결과를 제한하기 위한 조치가 개발됩니다.

안전한 작업 조건과 기업의 노동 보호 시스템 운영을 분석할 때 다음 사항이 결정됩니다.

— 기업의 특성, 재무 및 경제 활동의 주요 결과 지표;

— 기업의 노동 보호에 대한 이론적 및 구현적 측면;

— 기업의 노동 안전 조건 보장 문제가 드러났습니다.

— 기업의 노동 보호 조직을 개선하기 위한 제안이 공식화되었습니다.

노동 보호는 각 개인의 신체적, 정신적 건강을 보존하고 강화하는 것을 목표로 하는 정치적, 경제적, 법적, 사회적, 문화적, 과학적, 의료, 위생 및 방역 성격의 일련의 조치라는 것은 잘 알려져 있습니다. , 그의 긴 활동적인 삶을 유지하고 부상이나 건강 상실의 경우 의료 지원을 제공합니다.

개인의 건강과 안전한 작업을 보호할 권리는 건강에 영향을 미치는 요인(모든 ​​유형의 부작용 및 환경, 자연과 인간 모두의 요인)에 대한 평가에 따라 광범위한 개념이며 우리나라의 모든 근로자에게 적용됩니다. 자연이 만들어짐) 규제 업무에 따라(조치는 건강을 보장하고 보존해야 하며, 조치는 건강을 강화하는 것을 목표로 하고 기여해야 하며, 즉 기업의 추가 발전에 방해가 되지 않아야 합니다.

직업 안전 조건은 작업 환경의 부정적인 영향으로부터 근로자를 보호합니다. 이러한 보호는 잘 정의된 유해하고 위험한 생산 요인의 제한된 범위에 대해 수행됩니다. 생산 요소는 주 직업 안전 표준(OSHS)에 따라 분류되며 물리적, 화학적, 생물학적 및 정신물리적 요소가 포함됩니다. 이들 각각의 영향은 유해 요인에 노출되어 직원의 지속적으로 발생하는 직업병으로 이어질 수 있으며, 특정 노출 수준에서는 다양한 유형의 요인에 노출되는 동안 즉각적인 작업 능력 상실 또는 사고로 인한 사망까지 초래할 수 있습니다. 생산 요소를 유해하고 위험한 요소로 구별하는 것은 보호 조치 선택을 위한 요구 사항을 공식화할 때 노동 보호 규정에 채택된 접근 방식을 크게 결정했습니다.

생산에 종사하는 모든 직원은 무엇보다도 과도한 육체 노동, 다양한 부정적인 생산 요소에 대한 고용주의 무시 또는 불충분 한 고려, 개인의 자질 차이를 무시하는 것으로부터 보호해야합니다. 근로자는 또한 생산과 작업 환경 요인의 상호 작용으로 인한 부상 및 사고, 직업병으로 인한 부상의 위험으로부터 보호해야 합니다.

노동 보호에 대한 국가 규정 및 노동 보호 조치에 대한 자금 조달.

러시아 연방 국가는 노동법 조항에 반영된 법률을 통해 근로자가 노동 보호 요건을 충족하는 조건에서 근로할 권리를 보호하도록 보장합니다. 근로자에게 노동 보호 요건을 충족하는 조건에서 일할 권리를 제공하는 것이 확인되었으며(러시아 노동법 제219조), 동시에 국가는 보장을 설정합니다(러시아 연방 노동법 제220조). 고용주에게 근로자의 안전한 조건과 노동 보호를 보장할 의무를 부과하고(러시아 연방 노동법 제212조) 노동 보호 요구 사항 준수에 대한 국가 감독 및 통제의 필요성을 규정하고 책임자를 설정합니다. 노동 보호 요구 사항(러시아 연방 노동법 제419조)을 위반한 혐의로 유죄를 선고받았으며 노동 보호 요구 사항 위반과 관련하여 조직에 영향을 미치는 조치를 제공합니다.

노동 보호 조치 자금 조달 절차 및 조건은 Art에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 226조. 근로 조건 개선을 위한 자금 조달은 모든 수준의 예산에서 수행됩니다. 예산 외 출처에서. 고용주(국영 기업 및 연방 기관 제외)는 제품(작업, 서비스) 생산 비용의 최소 0.2%를 공제하여 노동 조건 및 안전을 개선하기 위한 조치에 자금을 지원합니다.

노동 보호에 관한 규정. 노동 보호 지침

노동 보호 분야에서 러시아 연방의 정책을 결정하는 모든 입법 규범 행위(러시아 연방 헌법, 러시아 연방 노동법, 러시아 연방법, 러시아 연방 대통령 법령, 정부 결의안, 산업간 노동 보호 규칙(IOP R) 등)은 노동 보호 문제를 규제하고 있으며 내규 및 규제 법률 행위가 매우 복잡합니다.

이는 노동 보호의 시행, 감독, 통제에 관여하는 다수의 행정 당국이 규정 개발 및 승인 권한을 위임받았기 때문입니다. 이와 관련하여 2000년 5월 23일자 러시아 연방 정부 법령 No. 399 "노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항을 포함하는 규제 법률 행위"는 그러한 행위의 목록과 이를 생성하는 기관을 승인했습니다.

조례는 노동 보호 분야에 따라 분류됩니다.

• 조직적, 기술적
• 위생적이고 위생적입니다.
• 사회 경제적;
• 치료 및 예방;
• 복권.

대부분의 범위는 러시아 연방 전체 영토로 확장되며 소유 형태 및 생산 산업 분야에 관계없이 노무 관리 대상에게 의무적으로 시행됩니다.

노동 보호 지침은 생산 환경, 기업 영역, 건설 현장 및 근로자가 할당된 교대 근무를 수행하는 기타 장소에서 작업을 수행할 때 노동 보호 요구 사항을 설정하는 현지 규제 문서입니다. 노동 안전 지침은 직원 배치표에 따라 기업의 직업과 기업 근로자의 업무 유형에 따라 구분됩니다.

노동 안전 규칙 준수에 대한 감독 및 통제는 기업, 기관 및 조직의 장에게 활동을 의존하지 않는 국가 기관 및 검사관에 의해 특별히 수행됩니다.

근로자에 대한 지침 이행에 대한 통제권은 부서장 및 서비스 책임자, 작업장 (섹션) 책임자 및 감독에게 할당됩니다.

안전한 근무 조건을 보장하는 것은 고용주의 책임입니다.

Art의 1부에 따라 보호됩니다. 러시아 연방 노동법 212조에 따라 안전한 근무 조건을 보장해야 하는 고용주의 의무는 고용주의 모든 대표자에게 적용됩니다.

노동 보호 요구 사항을 준수하기 위해 고용주는 건물, 구조물, 장비 운영, 기술 프로세스 구현, 생산에 사용되는 도구, 원자재 및 공급품을 운영하는 동안 근로자의 안전을 보장할 의무가 있습니다. 따라서 직원은 나열된 자산을 사용할 때뿐만 아니라 안전한 기술 프로세스를 구현할 때 작업 중 안전에 대한 권리를 갖습니다.

사용자 대표가 이 의무를 이행하지 않아 근로자의 생명이나 건강에 다양한 위험이 발생할 경우, 근로자는 자신의 노동 기능 수행을 거부할 수 있으며, 위반 사항을 제거하기 위한 조치를 취하도록 요구할 수도 있습니다. 고용주 대표가 저지른 행위에 대해 법으로 정한 책임을 지게 됩니다.

고용주 대표는 각 작업장에서 노동 보호 요구 사항과 안전한 작업 조건을 준수하도록 보장할 의무가 있습니다. 고용주가 이 의무를 이행하지 못하면 고용주 대표가 노동 보호 요건을 충족하는 작업장 조건을 조성할 때까지 직원은 직무 수행을 거부할 수 있습니다. 이 경우 직원은 평균 수입을 유지합니다.

고용주는 자신에게 할당된 바에 따라 유해한 작업에 종사하는 직원에게 확립된 표준에 따라 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비, 세척제 및 중화제를 자비로 구입하고 발급하도록 보장합니다. ) 위험한 작업 조건 및 특수 온도 조건에서 수행되거나 오염과 관련된 작업에도 적용됩니다.

고용주는 또한 노동 보호, 안전한 작업 방법 및 기술에 대한 교육을 제공하고, 직장에서 피해자에게 응급 처치를 제공하고, 노동 안전 브리핑을 실시하고, 현장 교육을 실시하고, 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트할 의무가 있습니다.

고용주는 정해진 절차에 따라 노동 보호, 인턴십 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트에 대한 교육 및 지침을 받지 않은 사람에게 교육을 제공하고 취업을 허용하지 않을 의무가 있습니다. 이 의무를 이행하지 못하는 것은 고용주 대표에게 법에 의해 설정된 책임을 묻는 근거가 될 수 있습니다.

고용주는 조직 내 노동 보호 업무에 대한 후속 인증과 함께 근로자의 근로 조건에 대한 인증을 보장할 의무가 있습니다. 노동 보호 요구 사항 및 작업장의 필수 인증은 러시아 노동법의 전체 장인 Ch. 34 러시아 연방 노동법.

고용주가 노동 보호를 위반한 이유는 다음과 같습니다.

— 적절한 노동 보호 조건의 유지를 보장하는 산업의 재정 상태가 불충분합니다.

— 어떤 경우에는 기업 및 노동 보호 업무 분야에 법적 규제 체계가 부재합니다.

— 노동 안전 표준 및 규정 준수에 대한 부서별 통제력이 약하고 결과적으로 부서장의 책임과 정확성이 감소합니다.

- 노동 보호 분야 공무원의 규칙 및 책임에 대한 지식 수준이 낮습니다.

— 기업의 산업안전 관리 시스템이 불완전하고 이 분야에 임명된 자격을 갖춘 전문가가 부족합니다.

현행법 규범의 성공적인 이행, 러시아 노동법 및 이에 따라 채택된 다양한 유형의 입법 및 규제 행위의 엄격한 준수를 위해서는 과학적 기반의 노동 규제 틀을 지속적으로 업데이트하는 것이 필요합니다. 보호, 환경, 방사선 및 화재 안전, 이 방향에 대한 연구 및 방법론적 작업의 강화 및 확장.

또한 생산을 포함한 모든 작업장에서 작업 조건을 개선하고 부상, 직업병 및 일반 질병을 예방하기 위한 체계적인 예방 작업을 수행하고 근로자 사고를 예방하며 노동 보호 서비스를 위한 물류 및 도량형 지원을 개발해야 합니다. 직장 내 근로 조건을 평가하기 위한 조직 구조를 구축합니다.

이러한 조건 구현의 사회 경제적 효과는 우선 일시적 장애에 대한 지불 감소, 직장 부상 및 사고 피해자에 대한 일회성 및 월별 지불금, 의료 및 사회 비용 절감으로 이어질 것입니다. 재활 및 결과적으로 이를 바탕으로 정부 지출이 감소합니다.

예술 덕분에. 러시아 노동법 212조에 따르면 안전한 조건과 노동 보호를 보장할 책임은 고용주에게 있습니다.

따라서 고용주는 다음을 보장할 의무가 있습니다.

— 노동 안전 요건을 충족하는 각 작업장의 근무 조건

— 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법령에 따른 근로자의 근로 및 휴식 제도

— 작업장의 작업 조건 상태에 대한 통제와 직원의 개인 및 집단 보호 장비의 올바른 사용에 대한 통제를 조직합니다.

- 노동 보호 작업 조직의 후속 인증과 함께 작업 조건에 따른 작업장 인증

— 노동 분야에서 국가 정책 및 법적 규정을 개발하는 기능을 수행하는 연방 행정부, 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률 행위 준수에 ​​대한 국가 감독 및 통제를 수행할 권한이 있는 연방 행정부, 기타 행정부에 대한 조항 확립된 활동 분야에서 통제 및 감독 기능을 수행하는 당국, 노동 보호 분야에서 러시아 연방 구성 기관의 집행 당국, 노동법 준수에 대한 노동 조합 통제 기관 및 노동법 규범, 정보 및 문서가 포함된 기타 행위 자신의 권한을 구현하는 데 필요합니다.

- 근로자의 노동 보호 요구사항 숙지;

— Art에서 정한 방식에 따라 직원이 권한을 부여한 기본 노동 조합 조직의 선출 기관 또는 기타 기관의 의견을 고려하여 직원의 노동 보호에 관한 규칙 및 지침의 개발 및 승인. 지역 규정 채택을 위한 러시아 노동법 372.

이 기사에서는 기업의 안전 작업 조건 조직을 조사하고 고용주의 측면과 책임을 다룹니다.

기사를 팔로우하고 노동 보호에 관한 모든 최신 정보를 받아보세요.

존경하는 마음으로 뵙겠습니다, L. Zderzhikova