설명을 거부하는 행위의 예. 서면 설명을 거부하는 행위의 예

법안의 내용은 다음과 같이 들릴 수 있습니다. “나, 인사부 책임자인 Vasily Ivanovich Tarasov는 청소부 Elena Vitalievna Markova와 관리자 Ivan Sergeevich Knyazev가 참석한 가운데 다음과 같이 이 법안을 작성했습니다. 거부 사실을 기록하기로 동의한 직원 또는 사람도 이 방에 있어야 하며 해당 직원이 명령 읽기 및 서명을 거부했음을 분명히 이해해야 합니다. 증인은 이 사실을 확인하기 위해 서명해야 합니다. 이 경우에만 해당 행위는 법적 효력을 갖습니다. 직원이 이 문서에 서명하기를 거부한 경우 행위가 끝날 때 이를 작성할 수 있습니다. 서명거부에 관한 별도의 서류를 작성할 필요는 없습니다. 구체적인 예와 표현 직원이 결근으로 인해 해고되어야 한다고 가정합니다. 그러나 그는 어떤 문서에도 서명을 거부합니다.

명령에 익숙해지기를 거부하는 행위

러시아 노동법은 직원이 해고 명령 서명을 거부하더라도 이 절차를 중단할 수 없다고 규정하고 있습니다. 이 경우 해당 항목이 주문에 작성됩니다(“서명 거부”).

정보

러시아 연방 노동법 제 193조는 직원이 이를 거부하는 경우 보고서를 작성해야 한다고 명시하고 있습니다. 주문에 서명하거나 숙지하는 것을 거부했다는 사실 기록 노동법의 특정 규범이 하나의 옵션을 제공하지 않는 한 직원이 주문을 숙지하거나 거절을 나타내는 서명을 남기는 것을 거부했다는 사실을 문서화하는 두 가지 방법이 있습니다 .

회계사를 위한 온라인 잡지

주목

이 법안의 초안 작성자는 증인 앞에서 명령을 큰 소리로 읽었습니다. 그는 경영진의 결정에 동의하지 않아 명령서 서명을 거부했습니다.

서명 거부 행위를 작성하는 경우 필요한 정보를 사람에게 전달하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 통지 및 첨부 파일 목록과 함께 등기 우편으로 보내거나 이메일, 팩스 또는 전화로 보내십시오. 다만, 법률에 의해 정보제공의무(해고통지, 징계처분, 양도명령, 계약해지, 약관변경 등)가 부과되거나 법원의 전달사실이 확인되어야 하는 경우 , 모든 방법이 적합한 것은 아닙니다.

명령 서명 거부 증명서

문구는 다음과 같을 수 있습니다. "위원회는 직원 이러저러(성명, 직위)가 이러저러한 명령을 숙지하기 위해 서명을 거부한 것으로 확인했습니다." 모든 것은 위원회 구성원의 서명과 해당 행위의 사본 수 및 위치에 대한 정보로 끝납니다. 직원의 서명 거부 결과 직원이 명령 숙지 또는 서명 거부의 결과는 명령 내용에 따라 다릅니다.

• 일부 상황(해고, 징계 조치, 조합 제거 등)에서는 올바르게 활성화된 거부가 추가 절차를 방해하지 않습니다.
• 다른 경우, 법은 이러한 거부를 고용주의 명령(예: 직원 출장 보내기, 건강 검진 받기 등)에 대한 불일치로 간주합니다.

서명 거부 문서: 5단계

이 경우 메모를 작성하고, 결근신고서(출근불출)를 작성하고, 소명서(또는 작성거부조서 작성)를 시도한 후 해고처분을 하여야 합니다. 주문하다. 그리고 직원이 해고 명령에 익숙하지 않은 경우에만 (적어도 구두로 표현) 명령에 익숙해지기를 거부하는 행위도 허용됩니다. 위에 언급된 모든 정보와 세부정보를 포함해야 합니다.
따라서 다운로드를 위해 제공되는 양식과 샘플은 인사담당자에게 큰 도움이 됩니다. 그들과 함께 바퀴를 재발명할 필요가 없습니다. '배우'와 현재 상황을 설명하는 빈 열을 간단히 채우세요.

이 경우 노동법에서 정한 기한을 엄격히 준수해야 합니다. 주목! 한 사람만으로는 행위를 작성하기에 충분하지 않습니다.

직원이 주문, 샘플 양식 숙지 거부에 대한 조치

여기에는 다음이 포함되어야 합니다.

• 명령 숙지(또는 문서에 서명)를 거부하는 직원의 성명 및 직위
• 문서를 작성하는 사람의 이름(종종 인사부 직원, 회계사 또는 직원에게 명령을 숙지하는 책임을 맡은 기타 공무원)
• 범주적 거부 사실을 입증할 직원의 직위, 성, 이름 및 후원(최소 3명)
• 편집 장소 및 날짜;
• 회사의 이름;
• 가능하다면 정확한 시간;
• 분쟁이 발생한 문서의 번호 및 날짜
• 행위를 목격한 사람의 개인 서명.

또한 위 양식에는 거부한 직원의 동기를 설명하기 위한 여러 개의 빈 줄이 있습니다. 이유가 제공되지 않은 경우 해당 열에 대시가 표시됩니다.

서명 거부 증명서

Shirokova/인사 전문가 Pirogova/N.B. Pirogova/서기 Silina/V.V. 실리나/ D.Yu. Danilin은 그 행위에 익숙해지기를 거부했습니다.

HR 부서장 Shirokova /E.A. Shirokova/인사 전문가 Pirogova/N.B. Pirogova/서기 Silina/V.V. Silina / 거부의 결과 직원 자신의 경우 어떤 경우에도 서명 거부가 직접적인 결과를 초래하지는 않습니다.

이것이 해고 또는 징계 명령인 경우 직원 자신의 서명 유무로는 아무것도 해결되지 않습니다. 이것이 기업의 혁신에 관한 명령이라면 불일치에 대한 제재가 적용되지 않습니다. 동시에 경영진의 경우 혁신이 포함된 주문에 서명이 없으면 이를 현실로 변환하는 것이 불가능할 수 있습니다. 또한 “서면 설명 거부 증명서 샘플”을 참조하십시오.

명령 서명을 거부하는 행위의 예

이를 컴파일할 때 GOST R 6.30-2003 및 다양한 종류의 보관 규칙에 의해 설정된 일반 규범 및 요구 사항을 따라야 합니다. 모든 기록 보관 행위는 이전에 발생한 사건을 확인하는 정보 및 참조 문서로 간주됩니다. 필요한 세부 정보를 포함하고 해당 GOST가 정한 특정 요구 사항을 충족해야 합니다. 그러나 이에 대한 엄격한 형식은 확립되어 있지 않습니다. 이 법은 위임을 받아(여러 사람에 의해) 작성되며 서론과 주요(명시) 부분으로 구성됩니다. 소개 부분에는 날짜, 번호, 기본 링크(직원이 서명하기를 원하지 않는 주문/지침)가 포함됩니다. 위원회의 구성이 나열되어 전체 이름(알파벳순으로 위원회 위원장이 먼저 표시됨)과 참여자의 직위가 표시됩니다. 법의 주요 부분에는 확립된 사실, 결론 및 결론이 나열되어 있습니다.

명령에 대한 서명을 거부하는 행위를 작성하는 방법은 무엇입니까?

경영진의 새로운 계획이 직원에게 비합리적으로 보이거나 직원이 경영진으로부터 바람직하지 않은 명령을 받았을 때 그는 종종 어떤 종류의 명령에 서명하는 것을 거부하는 행위를 작성해야 합니다. 이 문서를 사용하면 서명이 없다는 사실을 취소할 수 있습니다.

우리는 직원 동료의 당국의 어깨에 해당하는 준비에 대해 이야기합니다. Yandex-Zen의 회계 채널을 구독하세요!

• 1 직원이 할 수 있는 일과 해야 할 일
• 2 귀하의 권리를 보호할 수 있는 특별한 권리
• 3 해고
• 4 주문서 서명 거부에 관한 조치
• 5 실패의 결과

직원이 할 수 있는 것과 해야 하는 것 직원의 권리와 의무는 러시아 노동법에 규정되어 있습니다.

주문 서명 거부 행위 작성 (샘플)

직원이 문서에 익숙해지기를 꺼린다면 직원의 행동을 기록하기 위해 명령 서명을 거부하는 행위가 필요합니다. 따라서 고용주는 나중에 다양한 종류의 분쟁 및 청구에 대한 공식 증거로 사용될 수 있도록 보험에 가입됩니다.

직원은 서명을 거부함으로써 명령에 불법적인 요구 사항이 포함되어 있거나 잘못 작성된 경우에도 자신을 보호합니다. 누가 그리고 언제 작성합니까? 거부 후 유사한 행위가 생성되고 이에 대한 기록이 주문 자체에 기록됩니다.

인사감사관이나 관련 서비스 전문가가 초안 작성에 참여합니다. 규칙을 준수하려면 증인도 이 문서에 서명해야 합니다.

여러 직원을 초대하고 직위, 성, 이니셜을 포함한 세부 정보를 표시합니다. 법률상 거의 모든 법적 절차는 명령 송달 날짜를 결정하는 것으로 시작됩니다.

직원이 명령에 익숙해지기 위해 서명하고 싶지 않은 경우 명령에 익숙해지기 위한 거부 증명서가 작성됩니다. 그러한 모든 경우에 거절 사례를 기록하기 위해 그러한 문서를 작성해야 합니다. 법원에서 직원과 고용주 간의 분쟁 해결을 포함하여 사건의 전개는 다를 수 있습니다. 고용주의 정확성을 확인하는 모든 문서는 사건을 고려하는 데 긍정적인 역할을 할 수 있습니다.

이 문서의 주요 목적은 직원이 관리자의 명령을 숙지하기를 거부하는 것을 기록하는 것이며, 직원은 적어도 구두로 자신의 거부감을 알려야 합니다. 이 조치는 직원과 조직 사이에 발생할 수 있는 논란의 상황을 방지하기 위해 필요합니다. 추가 문서는 귀하에게 유리한 올바른 조치보다 중요합니다. 그리고 어떤 절차에서든 그러한 문서를 통해 귀하의 입장을 방어할 수 있습니다.

여러 가지 상황이 있을 수 있는데, 가장 흔한 것은 업무 수행에 대한 태만한 태도, 노동 규율을 지속적으로 위반하거나 직장에서 체계적인 지각 및 결근을 보이는 경우입니다.

결근으로 인해 해당 직원을 해고하기로 결정하려면 결근 보고서 작성과 같은 여러 가지 조치가 필요합니다. 직원에게 징계 제재를 가하라는 명령이 내려졌는데 직원이 서명을 거부하면 그러한 조치가 필요하게 됩니다.

어떤 이유로든 직원이 주문을 숙지할 수 없는 경우 해당 주문에 적절한 항목을 입력해야 합니다.

자신에게 익숙해지기를 거부하는 행위를 작성하는 방법

이 법안은 자유 형식으로 작성될 수 있지만 작성 시 몇 가지 필수 세부 사항을 고려해야 합니다.

• 해당 행위의 작성자에 대한 정보 – 성명 및 직위.
• 명령 서명을 거부한 사람에 대한 정보 - 성명 및 직위.
• 문서를 작성할 때 거부에 대한 증인을 표시하고 직위와 성명을 표시해야합니다.
• 행위 작성 시간과 장소.
• 주문 세부 사항(준비 날짜 및 번호)이 표시되어야 합니다.
• 거절이유를 안 경우에는 이를 행위에 반영하여야 한다.
• 해당 행위는 최소한 두 명의 증인이 인증해야 합니다.

올바르게 작성된 문서는 직원이 시작할 수 있는 노동쟁의로부터 고용주를 보호할 수 있습니다.

예를 들어 직장 결근 등 직원의 설명 거부에 대한 행위를 작성하고 직원의 거부가 기록 된 시간이 아니라 직원에게 요청을 받기 전의 시간을 반영하는 것이 가능합니까? 그런 설명을 해주세요. 예를 들어, 10월 20일에 직원에게 10월 21일까지 서면 설명을 제공하도록 지시합니다. 10월 21일 13시에 직원은 설명을 제공하라는 명령을 이행하라는 질문으로 관리자에게 전화를 걸었습니다. 13:10에 직원은 다른 공무원 앞에서 그러한 설명 작성을 거부하고 관리자 사무실을 떠났지만 설명은 오늘 16:00까지 예상된다는 것을 직원에게 알립니다. 서면 설명을 거부하는 행위는 언제 이루어져야합니까?

답변

질문에 대한 답변:

예를 들어, 근로자가 노동 규율을 위반한 경우, 고용주는 근로자에게 서면 설명을 요청해야 합니다. 근무일 기준 2일 후에도 직원이 지정된 설명을 제공하지 않으면 해당 조치가 작성됩니다.

저것들. 직원이 설명 메모 작성을 거부하면 직원의 설명 거부 행위가 작성됩니다.

소명거부법 제정일자를 주목하라. 지연일로부터 영업일 기준 2일 이내여야 합니다(그렇지 않은 경우 부과 절차 위반으로 인해 징계 제재(있는 경우)가 무효라고 선언할 수 있는 추가 근거가 있습니다). 예를 들어 귀하가 2014년 10월 20일에 설명을 요청했다면 직원은 2014년 10월 23일에 설명을 제공해야 합니다.

이 경우 고용주는 다음 사항에 대한 증거를 확보해야 합니다.

1. 설명을 요청합니다. 이는 서명을 통해 명령을 받은 경우 직원이 설명을 제공하도록 요구하는 명령일 수 있습니다. 통지를 받은 직원의 서명과 함께 그러한 설명을 제공할 필요성에 대한 통지(서면) 다른 서면 증거가없는 경우 - 해당 날짜에 직원에게 설명을 요청했다는 행위
2. 설명을 거부하는 행위는 행위로 확인됩니다.

유한 책임 회사 "Investstroy"

(LLC "인베스트로이")

총괄이사에게 공급부

에 의해. 바실리예프

2014년 3월 12일 N 14

보르쿠타

설명문 작성 거부에 대해

우리 앞에서 공급 부서장 Proshin A.R. 제공

창고 관리자 V.V. 사실을 설명하는 글을 쓰다

출근에 늦다 10.03.2014 . 니콜라예프 V.V. 설명문을 쓰다

거절했습니다. 그의 거절 Nikolaev V.V. 어떤 식으로든 나에게 동기를 부여하지 않았습니다.

HR 부서 책임자 Petrova A.R. 페트로바

조달 부서 Sidorov L.R.의 엔지니어 시도로프

비서 타이피스트 Lunina O.G. 루니나

따라서 설명을 거부하는 행위에서 가장 중요한 것은 준비 날짜(직원에게 위반 사항에 대한 설명을 요청한 후 영업일 기준 2일 이내)라고 말할 수 있습니다.

직원의 결근 시간을 표시해야합니다 보고서 (결근 사실을 확인하기 위해).

시스템 자료의 세부정보:

1. 답변:징계 위반을 저지른 직원에 대한 설명 메모는 어떻게 작성해야 합니까?

위법 행위를 확인한 후 직원에게 글을 쓰도록 요구합니다. 여기에는 징계 위반의 이유와 상황을 명시해야 합니다. 그 이유를 주의 깊게 분석하여 타당한지 아니면 무례한지 판단해야 합니다. 근무일 기준 2일 후에도 직원이 설명을 제공하지 않은 경우 설명 제공 거부서를 작성하여 두 명 이상의 증인이 서명해야 합니다. 그러한 행위가 발생하면 조직은 직원의 설명 없이 징계 제재를 가할 수 있습니다. 이 절차는 러시아 노동법 제193조 및 제193조에 규정되어 있습니다.

징계 조치는 직원이 제공을 거부한 직후와 2일 기간이 만료되기 전에 적용될 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 동시에 그러한 거부도 기록되어야 합니다. 이 접근법의 합법성은 사법 관행에 의해 확인됩니다 (예를 들어 참조).

주목:고용주가 처벌을 부과하기 전에 직원에게 설명 메모를 요청하지 않은 경우 징계 제재는 불법으로 간주될 수 있습니다(). 이는 사법 관행에 의해 확인됩니다. 예를 들어 모스크바 시 법원의 항소 판결을 참조하십시오.

이반 슈클로베츠,

연방 노동고용국 부국장

1. 근무 양식 결석 양식

행위 번호 12
결근에 대해서 일체 포함. 이바노바

행위 작성 시간 : 14 시간. 30 분.

모스크바 2012년 8월 22일

이 법안은 다음과 같이 작성되었습니다.

시간은 행위에 표시되어 있습니다 모스크바 .

이 법은 두 개의 사본으로 작성됩니다.

첫 번째 사본 - 인사부서

고용주가 직원에게 어떤 문제에 대해 설명을 요청하는 경우가 발생할 수 있습니다. 대부분 이는 노동법의 요구 사항입니다. 물론 누구도 직원에게 설명을 강요할 수는 없습니다. 그러나 직원이 설명을 거부하는 경우, 특히 고용주가 설명을 요구할 의무가 있는 경우에는 기록해야 합니다. 직원의 설명 거부에 대한 성명서를 작성하는 방법은 무엇입니까?

직원에게 설명 제공을 거부하는 행위는 언제 작성해야합니까?

어떤 경우에는 노동법에 따라 고용주가 직원의 서면 설명 거부를 문서로 기록해야 합니다.

예를 들어, 근로자가 자신의 과실로 인해 자신에게 할당된 노동 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 수행한 경우, 사용자는 견책, 견책 또는 해고의 형태로 해당 근로자에게 징계 제재를 가할 수 있습니다(노동법 제192조). 러시아 연방). 그러나 징계 제재를 적용하기 전에 고용주는 직원에게 서면 설명을 요청할 의무가 있습니다. 그리고 직원이 그러한 설명을 제공하지 않는 경우 고용주는 해당 법률을 작성해야 합니다(러시아 연방 노동법 제193조 1항). 여기서 징계 조치의 적용은 궁극적으로 직원이 설명을 제공했는지 거부했는지 여부에 달려 있지 않다는 점을 이해해야 합니다. 즉, 직원이 설명을 제공하지 않는다고 해서 징계 조치가 면제되는 것은 아닙니다(러시아 연방 노동법 제193조 2항).

아니면 다른 경우. 직원이 고용주에게 피해를 입혔습니다. 특정 직원에 대한 손해 배상 결정을 내리기 전에 고용주는 조사를 실시할 의무가 있습니다. 그리고 피해 원인 규명에 도움이 될 서면 설명을 직원에게 요청하는 것은 이러한 검사의 필수 단계입니다. 직원이 설명 제공을 거부하는 경우 이에 대한 보고서가 작성됩니다(러시아 연방 노동법 247조 2항).

직원이 설명에 동의하면 좋습니다. 그렇지 않은 경우에는 해당 직원이 설명 제공 요청을 받았다는 확인을 받아야 합니다. 그가 서명을 거부하면 증인 앞에서 직원에게 큰 소리로 읽어 주거나 ​​반품 영수증 및 재고와 함께 우편으로 보낼 수도 있습니다.

직원의 설명 거부에 대한 행위의 형태

직원이 설명 제공을 거부하는 것은 직원이 작성하는 문서가 아니라는 점에 유의하십시오(물론 직원이 거부를 서면으로 작성할 수도 있음). 요청된 설명을 제공하지 않는 것도 직원이 설명 제공을 거부하는 것입니다.

그러한 거부 행위가 작성되어야합니다. 징계 제재의 경우 직원에게 설명이 필요하다는 통지를 받은 후 영업일 기준 2일 후에 이루어져야 합니다(러시아 연방 노동법 제193조 1항).

러시아 노동법은 직원이 피해에 대한 설명 제공을 거부하는 행위에 대한 작성 기한을 규제하지 않습니다. 이는 원칙적으로 공식적인 조사가 완료되기 전에 이루어집니다.

징계 위반 행위와 관련하여 직원이 설명을 요청하는 경우 직원이 설명을 거부하는 샘플 행위를 제공합니다.

고용주는 러시아 노동법에 규정된 처벌 적용 절차를 준수할 의무가 있습니다. 승인된 절차에 따라 고용주는 직원에게 저지른 위법 행위에 대한 서면 설명을 요구해야 합니다. 이 설명을 통해 고용주는 직원의 특정 행동을 유발한 이유를 확인할 수 있습니다. 특히 고용주는 설명서를 바탕으로 직원에게 처벌을 적용할지 여부에 대한 결론을 내릴 수 있습니다. 이 경우, 범행의 심각성, 범행 상황, 직원의 이전 행동, 수행된 업무에 대한 태도, 직속 상사의 책임 및 권장 사항을 고려해야 합니다. .

어떤 상황에서는 고용주가 징계 위반 사유가 타당한지 여부도 결정해야 합니다. 예를 들어 결근이나 업무 수행 실패의 경우에 필요합니다. 그런데 직원이 설명문 작성을 거부하면 어떻게 해야 할까요? 이 사실은 별도의 문서, 즉 행위로 확인되어야 합니다.

동시에, 고용주의 요구를 무시하는 것도 설명을 거부하는 것으로 간주됩니다. 한편 직원의 설명 부족은 징계 조치 적용에 장애가 되지 않습니다. 설명을 거부하는 것은 오히려 직원이 위법 행위에 대한 이유를 설명하고 고용주 측에서 보다 관대한 조치를 취할 수 있는 기회를 박탈하는 것입니다. 직원이 설명 메모를 제공해야 하는 기간은 2일입니다. 직원이 요청한 날로부터 영업일 기준 2일 후에도 서면 설명이 제공되지 않은 경우 이에 대한 행위는 최소 두 명의 증인이 서명해야 합니다.

설명문 작성 거부에 관한 행위(예시)

이 문서에는 승인된 양식이 없으며 고용주가 자유 형식으로 작성합니다. 고용주는 이틀 간의 기한을 준수해야 하며, 직원이 설명을 요청한 날 징계 조치 제공을 거부하더라도 당일이나 다음날에 징계 제재를 가해서는 안 된다는 점에 주목할 필요가 있습니다. 따라서 설명 메모 작성을 거부하는 행위를 작성하는 방법을 알아 보겠습니다.

문서 헤더에 조직 이름을 표시한 다음 문서 편집 날짜와 일련 번호를 표시해야 합니다.

다음으로 문서 제목을 표시해야 하며 제목에 직원에게 설명을 요청한 이유를 기록하는 것이 좋습니다. 예: "고용주에게 물질적 손해를 입혔다는 사실에 대한 설명 제공을 직원이 거부하는 행위." 기사 끝 부분에 설명 메모 거부에 대한 샘플 행위를 제공합니다.

문서의 주요 부분은 고용주 또는 인사 부서장을 대신하여 작성됩니다. 문서의 주요 부분에는 설명 메모를 요청한 사람이 나와 있으며 이 사실을 확인할 수 있는 최소 두 명의 증인이 나와 있습니다. 해명을 요청한 직원의 이름, 요청 이유, 징계 위반 날짜도 명시해야 합니다. 또한 해당 행위에는 직원이 설명을 거부한 이유도 기록될 수 있습니다.