패스가 있는 기업의 파견자에 대한 샘플 계약입니다. 비즈니스 문서(아카이브)

나는 내 차를 가지고 있고 운전사를 고용했습니다. 나는 법대로 모든 일을 했습니다. 법에 대한 운전자의 과실 태도로부터 자신을 보호하는 방법은 무엇입니까? (출발 후 BSO 미발행, 체커 미부착, 자기테이프 미접착, 운전자카드 미부착)

좋은 오후에요. 상황은 이렇습니다. IP가 있습니다. 권한이 있습니다, T.O. 반년 동안 택시 보험에 차를 빌 렸고 운전자는 파견 서비스 d.s.에서 직접 호출 부호를 발행했습니다. 나는 운송 허가를 요청하지 않았습니다. 우리는 운전자와 임대 계약을 체결하지 않았습니다 (말로 물질적 책임). 나는 차를 대리로 넘겨주고 보험에 추가했습니다. 운전자와 임대 계약을 맺지 않은 경우 운전자에게 벌금이 부과됩니까?

계약 _____
유료 서비스 제공
코틀라스 "___" ___________ 20__

______________로 대표되는 개인 기업가 ________는 주문에 따라 승객과 수하물 운송을 조직합니다. 상업적으로파견 서비스 "_______"에서 2011년 1월 27일자 등록 번호 1D-108에 등록된 위임장에 기초하여 행동하며, 한편으로는 "파견 서비스"라고 하며, ________________________________________________________________________________ , 주문에 따라 승객 및 수하물 운송을 수행합니다. 승용차개인용 브랜드 _____________________________ 주 번호 _________(이하 “DRIVER”)은 다음과 같이 본 계약을 체결했습니다.

1. 계약의 주제
1.1. "운전자"가 지시하고 "배차 서비스"는 "배차 서비스"의 무선 주파수 또는 기타 통신 수단 및 서비스 조직을 통해 승객으로부터 들어오는 주문에 대한 정보를 "운전자"에게 제공할 의무를 집니다. 상업적인 목적으로 주문된 승객 및 수하물 운송.
1.2. "운전자"는 자신의 차량에 무선 통신 장치를 장착합니다( 휴대용 무선 전화기) 독립적으로 또는 확립된 수수료, 개인 전화기에 필요한 장비를 갖추고 있습니다. 소프트웨어파견 서비스 책임자의 도움으로.
1.3. 개인용 무선통신기기를 사용하기 위해서는 “운전자”가 독립적으로 운행허가를 받아야 합니다. 무선 전자 수단범위 26.965-27.405, 27.415-27.855 MHz 부처 산하 국가 무선 주파수 서비스 러시아 연방통신과 정보에 관한 것입니다.
1.4. "운전자"에 대한 "배차 서비스" 조건에 따라 소프트웨어(운전자 단말기)를 사용할 수 있는 라이센스는 "배차 서비스"를 통해 취득됩니다.

2. 당사자의 의무
2.1. "운전자"는 다음의 의무를 집니다:
2.1.1. 파견 서비스에서 제공하는 서비스에 대해 적시에 지불하십시오.
2.1.2. 아래의 의무를 이행할 수 없음을 파견 서비스에 즉시 통보하십시오. 이 계약주관적인 이유 때문입니다.
2.1.3. 배차 서비스를 통해 승객으로부터 명령을 받고 운송 과정의 규칙과 기술에 따라 이를 실행합니다.
2.1.4. 에 가지고 차량앞 유리에 위치한 집광판 형태의 식별 표시 "ORDER"와 "배차 서비스"의 전화 번호를 알리는 수단입니다.
2.1.5. 승객과 수하물을 주문에 따라 운송하기 위해 "운전자"는 승객이 자신의 신원을 증명하는 문서를 제시하는 즉시 전세 계약이나 작업 주문을 체결하여 운송할 사람의 범위를 결정할 의무가 있습니다.
2.1.6. "운전자"는 "배차서비스"와 전세 계약을 체결한 기관의 직원으로서 주문에 따라 무기한 인원의 체계적 운송을 위해 요금을 청구하고 다음을 통해 지불할 권리가 없습니다. 당좌 계정"디스패처 서비스".
2.1.7. "배차 서비스"를 통해 주문이 "운전자"에게 전달되어 실행되는 경우, 주문에 따라 승객 및 수하물 운송을 계산할 때 "배차 서비스"가 정한 비용(요금)을 엄격히 준수합니다.
2.1.8 생산 주정부 등록~처럼 개인 기업가이러한 유형의 활동에 참여할 수 있는 허가를 얻기 위해.
2.1.9. 요청 시 보유 및 제시 승인된 사람해당 유형의 활동이 있는 기업 활동 증명서 사본.
2.1.10 2009년 2월 14일 러시아 연방 정부의 결의에 따라 러시아 연방 민법, 러시아 연방 조세법에 따라 의무를 이행합니다. 112 "승객 및 수하물 운송 규칙 승인시 도로 운송으로그리고 도시의 땅 전기 운송", No. 69-FZ "특정 수정 사항에 대해 입법 행위러시아 연방', 2011년 4월 11일자. 그리고 다른 코드들, 연방법, 기타 규정규제 기업가 활동이 지역에서.
2.2. “배달서비스”는 다음의 의무를 집니다.
2.2.1. 본 계약의 유효기간 동안 "운전자"에게 개별 호출부호 번호 "_____"을 제공하십시오.
2.2.2. 본 계약 조건에 따라 "드라이버"에게 "배차 서비스" 채널을 통해 자유롭게 방송할 수 있는 기회를 제공합니다.
2.2.3. 승객 흐름을 체계적으로 연구합니다.
2.2.4. 합리적인 경로 계획과 주차 네트워크를 개발하고 유형을 선택하며 노선의 차량 수를 결정합니다.
2.2.5. 전화로 승객의 주문을 고품질로 접수하고 실행을 위해 적시에 "운전자"에게 전달합니다.
2.2.6. 승객, 수하물, 기내 수하물 및 동물 운송에 대한 관세를 설정합니다. 규정 준수를 위해 이를 “운전자”에게 제공하고 변경 사항을 즉시 통보합니다.
3. 서비스에 대한 지불, 절차 및 합의 형태
3.1. 요청 시 승객 및 수하물 운송을 조직하는 서비스 비용은 월 ___________ 루블입니다. 이 금액에 따라 변경될 수 있습니다. 일방적으로승객 운송 조직을 위한 "배차 서비스" 비용 변경과 관련된 "배차 서비스".
3.2. "운전사"가 제공한 서비스 대금은 익월 25일까지 "배달서비스" 현금창구로 지급됩니다.
3.3. "운전자"의 주도와 "배달서비스"의 동의 하에 1개월 이상 선불로 요금을 결제할 수 있습니다.
3.4. "운전자"가 어떠한 사유로 인해 1개월 이내에 "배달서비스"가 제공하는 서비스를 이용할 수 없는 경우 구두 진술"운전자"가 지불한 서비스 비용은 3.1항에 명시되어 있습니다. 한 번의 "운전자" 출구에 대한 _______ 루블의 비용을 기준으로 청구 월의 결과에 따라 비례적으로 감소될 수 있습니다. 이 금액은 배차 서비스의 승객 운송 조직 비용 변경으로 인해 배차 서비스에 의해 일방적으로 변경될 수 있습니다.

4. 당사자의 책임
4.1. "운전자"는 법률 및 규정에 대한 직접적인 책임이 있습니다. 개인재료와 도덕적 손상, 기타 규정을 위반한 경우 정해진 규칙. 동시에 책임의 근거와 조건은 다음에 따라 결정됩니다. 민법 RF, 코드 행정 위반러시아 연방 및 러시아 연방 형법.
4.2. "운전사"가 주문에 따라 승객 및 수하물 운송을 조직하는 서비스에 대해 당월 25일 이전에 다음 달에 대해 정해진 지불을 하지 않은 경우, 새 달 1일부터 "배달 서비스" "는 Triumph 파견 서비스를 통해 "운전자에게" 주문 전달을 중단할 권리를 보유합니다.
4.3. “운전자”가 “배차서비스”의 서비스 이용요금을 1개월 이상 지급하지 아니하는 경우, “배차서비스”는 사전 경고 없이 일방적으로 “운전자”에게 본 계약을 해지할 수 있는 권리를 가집니다. 본 계약에 의해 호출부호 번호를 취득한 경우, 다른 "운전자"와 다른 계약을 체결합니다.
4.4. "운전자"가 운반합니다. 적절한 책임보고용으로 제공됨 세무 당국그리고 연금 기금 RF.
4.5. 본 계약 조건이 부적절하게 이행된 경우 당사자의 책임은 현행 규범에 따라 발생합니다. 민법 RF.
5. 계약의 변경 및 종료
5.1. 본 계약의 조기 종료는 다음에 의해 이루어질 수 있습니다. 구두 합의측면
5.2. 모두 추가 변경 사항본 계약은 서면으로 추가 계약의 형태로 이루어지거나 인쇄된 형태사본으로 작성하고 당사자가 서명한 후 필수적인 부분합의.
5.3. 추가 계약, 정식으로 실행된 것은 서명된 순간부터 유효하며 지정된 기간까지 유효합니다.
5.4. 본 계약두 개의 사본으로 편집되었으며, 각각은 동일한 내용을 가지고 있습니다. 법적 강제각 당사자로부터 하나씩, 양 당사자가 서명한 경우에만 유효한 것으로 간주됩니다.
5.5. "파견서비스"는 권리를 가집니다 일방적인 종료만일의 경우에 대비한 합의 부적절한 실행본 계약에 따른 "운전자"의 의무는 구두 통지를 통해 이루어집니다.
5.6. 다음의 경우에도 계약 해지가 허용됩니다. 현행법.

6. 분쟁 해결 절차
6.1. 당사자들은 본 계약에 따라 발생하는 모든 분쟁을 공동 협상을 통해 해결하려고 노력합니다.
6.2. 협상을 통해 해결되지 않는 분쟁은 정해진 방법으로현행법에 따르면.

7. 본 계약의 기간
7.1. 본 계약은 서명한 순간부터 발효되며 1년 동안 유효합니다.
7.2. 본 계약이 만료된 후 어느 당사자도 선언하지 않는 경우 조기 종료, 계약은 갱신 가능한 것으로 간주됩니다.
7.3. “운전자”의 여권 교체는 새로운 계약 체결의 기초가 되지 않습니다.

8. 당사자의 세부사항

자동차 내부 승객의 생명과 건강이 도로 교통 사고와 관련된 사고에 대비하고 보험에 가입되어 있는지 확인하십시오. 민사 책임자동차 운전자에게 발생한 손해에 대해 사고의 결과제3자의 생명, 건강 및/또는 재산. 2.2.10. 파견 서비스를 통해 전송된 정보의 기밀성을 보장합니다. 2.2.11. 차를 깨끗하게 유지하고 정중하고 신중하게 행동하십시오. 2.2.12. 본 계약의 틀 내에서 파견 서비스에서 요구하는 기타 서비스를 제공합니다. 2.3. 당사자들은 본 계약 체결 과정에서 알게 된 모든 정보(금융, 상업)를 비밀로 유지하고 보호해야 하며, 이를 무단으로 타인에게 배포해서는 안 됩니다. 서면 동의다른 당사자. 2.4.

유닛 번호의 위치

고객은 발송인에게 발생한 손실 금액에 대해 운송인과의 운임을 이행하지 않거나 부적절하게 정산한 것에 대해 발송인에게 책임이 있습니다. 4.4. 제2.6항을 이행하지 않거나 부적절하게 이행하는 경우. 본 계약의 경우 발송자는 고객에게 반환합니다. 돈의 합계이행되지 않은 것에 대해 그로부터 받거나 부적절하게주문완료. 5. 분쟁 해결 절차 5.1 본 계약으로 인해 또는 본 계약과 관련하여 발생할 수 있는 다양한 분쟁, 불일치, 청구는 당사자 간의 협상을 통해 해결됩니다. 5.2 당사자 중 일방이 의무를 이행하지 않는 경우, 상대방은 담보로 재판 전 절차분쟁 해결, 청구, 상대방은 30일 이내에 이를 고려할 의무가 있으며, 서면으로청구에 대한 만족 또는 거부를 당사자에게 통보합니다.

고용계약(디스패처)

징계 및 징계 과정에 직원을 참여시킵니다. 재정적 책임러시아 연방의 현행법에 의해 설정된 방식으로. 6.2.4. 현지 규정을 채택합니다. 6.2.5. 러시아 연방의 현행법과 현지 규정에 의해 제공되는 기타 권리를 행사하십시오. 7. 직원 사회보험 7.1. 직원은 다음 사항을 준수해야 합니다. 사회보험러시아 연방의 현행법이 정한 방식과 조건에 따라.

8. 보증 및 보상 8.1. 본 계약의 유효기간 동안 직원은 다음에 대해 제공되는 모든 보증과 보상을 받습니다. 노동법러시아 연방, 지역 행위고용주와 본 계약. 9. 당사자의 책임 9.1.

원격 근무자와의 고용 계약: 샘플 작성

직원: , 여권: 일련번호, 발급된 » » 도시, 부서 코드, 주소에 등록됨: . 당사자 서명: 고용주:직원: / M.P. 직원이 사본을 받고 서명했습니다. » » d. 직원 서명: 정보:<1 Испытательный срок не назначается в случае заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев (абз.

8시간 4큰술. 러시아 연방 노동법 70) 3개월을 초과할 수 없으며(러시아 연방 노동법 70조 5항), 2~6개월 기간의 고용 계약을 체결하는 경우 재판은 2주를 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제70조 제6조).<2 Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. <3 Согласно абз. 6 ч. 2 ст.

파견자와 고용 계약

파견 서비스는 운전자에게 경고하지 않고 언제든지 클라이언트에 제어 호출을 할 권리가 있습니다. 3. 서비스 가격 및 결제 절차 3.1. 본 계약에 따라 파견 서비스의 보수는 현금으로 승객 운송 주문 비용의 [value]%입니다. 3.2. 청구 기간은 [적절하게 입력]입니다. 3.3. 제공된 서비스에 대한 금액은 운전자가 지불합니다[운전자가 제공된 서비스에 대해 지불해야 하는 시기를 표시 - 한 달에 한 번(기타 빈도)/근무일이 끝난 후].
3.4. 본 약관에 따른 서비스에 대한 대금지급은 [배달사업장 현금창구 현금지급 / 파견사업장 정산계좌로 자금이체를 통한 비현금지급] 방식으로 이루어집니다. 4. 계약 기간 4.1. 본 계약은 당사자들이 서명한 순간부터 발효됩니다. 4.2.

원격근무 고용계약

고용 계약은 다음과 같은 책임을 정의합니다. - 회사 내 업무 수행을 규제하기 위해 특수 장비 및 통신을 사용합니다. — 회사 부서에 필요한 모든 소모품 공급을 통제합니다. - 작업 진행 중단을 방지하기 위한 조치를 취합니다. — 업무 수행 중 적절한 일지를 유지하고 보고서 및 기타 기술 문서를 준비합니다. — 운영자 등의 작업 관리. 또한 문서의 텍스트는 직원의 기타 근무 조건, 즉 지불 절차, 급여 금액, 설정된 표준을 초과하는 지불, 작업 및 휴식 일정 등을 결정합니다.

모스크바 파견 서비스 제공을 위한 계약 번호 ""200(이하 "배포자"라고 함)은 한편으로는 다음으로 대표되고 이에 따라 행동하며, 이하 "고객"이라고 하며 다음으로 대표됩니다. 이를 바탕으로 개별적으로는 "당사자"라고도 하며 집합적으로 "당사자"라고도 하는 다른 당사자는 다음과 같이 본 계약을 체결했습니다. 1. 계약의 주제 1.1. 고객의 지시(주문)에 따라 상품 운송을 위한 차량 적재용 차량(이하 "자동차 운송"이라 함)을 검색하고 제시하는 서비스를 제공하고 고객은 이러한 서비스에 대한 비용을 지불할 것을 약속합니다. 1.2 상품 운송 절차 및 조건은 고객과 운송인 간의 운송 계약에 의해 규제됩니다. 2. 당사자의 의무 2.1. 고객은 발송자가 제공한 양식에 따라 주문을 작성해야 합니다.

원격근무 화물운송사 채용 표준계약서

직원이 주 업무와 함께 다른 직위에서 추가 업무를 수행하거나 주 업무에서 해고되지 않고 일시적으로 결근한 직원의 직무를 수행하는 경우 해당 직원은 해당 직원에 대한 급여의 %를 추가로 지급받습니다. 결합 위치. 3.4. 초과근무 수당은 처음 2시간에 대해서는 1.5배의 요율로 지급되고, 그 이후 시간에는 2배의 요율이 적용됩니다. 직원의 요청에 따라, 급여 인상 대신 초과 근무에 대해 추가 휴식 시간을 제공하여 보상할 수 있지만 초과 근무 시간보다 적어서는 안 됩니다.
3.5.

고용 계약 N _____
파견자와 함께
(무기한, 수습기간 있음)

G. ______________ "___"_________ ____ g.

이하 __이라 칭함
(조직 이름)

__________________________________________로 대표되는 "고용주",
(직위, 이름)

한편으로는 _________에 기초하여 ___을 연기합니다.
그리고 _______________________________________________________________,
(성명)

우리는 이하 "직원"으로 ___을(를) 지칭하며, 한편으로 우리는 결론을 내렸습니다.
본 계약은 다음에 관한 것입니다:

1. 계약의 주제

1.1. 고용주는 지시하고 직원은 가정합니다.
에서 파견자로 업무를 수행합니다.
_________________________________________________________________.
(구조단위명)

1.2. 이 계약에 따른 작업은 직원의 주요 작업입니다.
1.3. 직원의 근무지는 __________ 주소: ____________입니다.
1.4. 직원의 자격과 직위의 적합성 및 직원에게 맡겨진 업무에 대한 태도를 확인하기 위해 본 계약의 2.1항에 명시된 작업 시작일로부터 ____(______)개월의 수습 기간이 설정됩니다. .
1.5. 본 계약에 따른 직원의 업무는 정상적인 조건에서 수행됩니다. 직원의 노동 의무는 무거운 작업 수행, 특별한 기후 조건이 있는 지역에서의 작업, 유해하고 위험한 작업 및 기타 특수한 작업 조건과 관련이 없습니다.
1.6. 직원은 ___________________에 직접 보고합니다.

2. 계약 기간

2.1. 직원은 "___"____________ ____부터 직무 수행을 시작해야 합니다.
2.2. 본 계약은 무기한으로 체결됩니다.

3. 직원에 대한 지불 조건

3.1. 노동 의무 수행을 위해 직원은 한 달에 ______ (___________) 루블의 공식 급여를 설정합니다.
3.2. 고용주는 인센티브 및 보상 지급(추가 지급, 수당, 보너스 등)을 설정합니다. 그러한 지급 금액과 조건은 직원이 본 계약에 서명할 때 숙지한 직원 보너스 지급 규정 "______________"에 따라 결정됩니다.
3.3. 직원이 주 업무와 함께 다른 직위에서 추가 업무를 수행하거나 주 업무에서 해고되지 않고 일시적으로 결근하는 직원의 직무를 수행하는 경우 해당 직원에게는 급여의 __%를 추가로 지급합니다. 결합된 위치.
3.4. 초과근무 수당은 처음 2시간에 대해서는 1.5배의 요율로 지급되고, 그 이후 시간에는 2배의 요율이 적용됩니다. 직원의 요청에 따라, 급여 인상 대신 초과 근무에 대해 추가 휴식 시간을 제공하여 보상할 수 있지만 초과 근무 시간보다 적어서는 안 됩니다.
3.5. 휴일 또는 비근무 휴일에 근무한 경우, 휴일 또는 비근무 휴일에 근무한 경우 공식 급여를 초과하는 하루 또는 근무 시간당 공식 급여의 단일 부분 금액이 지급됩니다. 월 표준 근무 시간 내에 수행하고, 업무가 월 근무 시간을 초과하여 수행된 경우 공식 급여를 초과하는 일 또는 시간 근무당 공식 급여의 두 배 금액을 지불합니다. 휴무일이나 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 하루 더 쉬게 될 수 있습니다. 이 경우 주말근무나 휴무일 근무는 일률적으로 지급되며, 휴게일은 지급 대상에서 제외됩니다.
3.6. 근로자의 임금은 반달마다 내부근로규정이 정한 날에 사용자의 현금창구에서 현금을 발행(선택 : 근로자의 은행계좌로 이체)하는 방식으로 지급된다.
3.7. 러시아 연방 법률에 규정된 경우 직원의 급여에서 공제할 수 있습니다.

4. 근무 및 휴식 시간 제도

4.1. 직원은 주 5일 근무를 하고 이틀은 쉬게 됩니다. - _____________________.
4.2. 시작 시간: _________________________________.
마감 시간: _____________________.
4.3. 근무일 동안 직원에게는 ___시간부터 휴식과 식사를 위한 휴식 시간이 제공됩니다. 최대 ____시간(근무 시간에는 포함되지 않음)
4.4. 직원에게는 ___(최소 28)일의 연간 유급 휴가가 부여됩니다.
근무 첫 해에 휴가를 사용할 수 있는 권리는 해당 고용주와 6개월 동안 계속 근무한 후 직원에게 발생합니다. 당사자들의 합의에 따라 6개월이 만료되기 전에 직원에게 유급 휴가를 제공할 수 있습니다. 2년차 이후의 근무에 대한 휴가는 휴가 일정에 따라 근무연도 중 언제든지 부여될 수 있습니다.
4.5. 가족 사유 및 기타 타당한 사유로 인해 직원은 서면 신청서를 바탕으로 러시아 노동법 및 내부 노동 규정 "______________"에 의해 설정된 기간 동안 무급 휴가를 받을 수 있습니다.

5. 직원의 권리와 의무

5.1. 직원의 의무는 다음과 같습니다.
5.1.1. 다음 의무를 성실히 수행합니다.
- 컴퓨터 기술, 통신 및 통신을 사용하여 생산 진행 상황에 대한 운영 규정 및 생산 프로그램, 일정 계획 및 일일 교대 할당에 따라 조직 또는 해당 부서의 기타 유형의 핵심 활동을 수행합니다.
- 필요한 자재, 구조, 부품, 장비는 물론 운송, 적재 및 하역 장비를 갖춘 조직 단위의 제공을 통제합니다.
- 생산 진행 상황에 대한 운영 통제를 실시하여 생산 능력의 최대 활용, 진행 중인 작업의 리드미컬하고 중단 없는 이동, 완제품 배송, 작업(서비스) 수행, 설정된 일정에 따른 창고 및 선적 및 하역 작업을 보장합니다.
- 현장 및 작업장에서 확립된 예비 표준, 출시 배치 규모 및 제출 마감일을 준수하는지 확인합니다.
- 필요한 경우 조직의 관련 서비스를 포함하여 생산 중단을 예방하고 제거하기 위한 조치를 취합니다.
- 기술 장비의 가장 합리적인 운영 모드를 설정하고, 장비 및 생산 영역을 보다 완전하고 균일하게 적재하고, 제품 제조 주기를 단축함으로써 생산 예비를 식별합니다.
- 운영 생산 관리의 기술적 수단의 합리적인 사용을 구현하고 보장합니다.
- 파견 일지를 보관하고 생산 진행 상황에 대한 보고서 및 기타 기술 문서를 작성합니다.
- 조직 부서의 활동을 분석 및 평가하고 내부 생산 준비금을 식별하는 작업에 참여합니다.
- 파견 서비스 운영자의 업무를 감독합니다.
5.1.2. 내부 노동 규정 "______________" 및 고용주의 기타 현지 규정을 준수하십시오.
5.1.3. 노동 규율을 유지하십시오.
5.1.4. 노동 보호 및 산업 안전 요구 사항을 준수합니다.
5.1.5. 고용주와 다른 직원의 재산을 주의 깊게 다루십시오.
5.1.6. 사람의 생명과 건강, 고용주 재산의 안전을 위협하는 상황이 발생하면 즉시 고용주 또는 직속 감독자에게 알립니다.
5.1.7. 경영진의 사전 허가 없이 고용주의 활동과 관련하여 인터뷰, 회의 또는 협상을 진행하지 마십시오.
5.1.8. 고용주의 영업 비밀을 구성하는 정보를 공개하지 마십시오. 고용주의 영업 비밀 정보는 영업 비밀 규정 "_______________"에 정의되어 있습니다.
5.2. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:
5.2.1. 본 계약에 규정된 작업을 그에게 제공합니다.
5.2.2. 귀하의 자격, 업무의 복잡성, 수행된 업무의 양과 질에 따라 적시에 임금을 전액 지급합니다.
5.2.3. 유급 연차휴가, 주휴일, 휴무일을 포함한 휴식.
5.2.4. 연방법에 의해 규정된 경우 의무적인 사회 보험.
5.2.5. 러시아 연방 현행법에 의해 확립된 기타 권리.

6. 고용주의 권리와 의무

6.1. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:
6.1.1. 법률 및 기타 규정, 현지 규정 및 본 계약 조건을 준수하십시오.
6.1.2. 본 계약에 규정된 업무를 직원에게 제공합니다.
6.1.3. 직원에게 직무 수행에 필요한 장비, 문서 및 기타 수단을 제공합니다.
6.1.4. 내부 노동 규정에서 정한 기한 내에 직원에게 지불해야 할 임금 전액을 지불합니다.
6.1.5. 직무 수행과 관련된 직원의 일상적인 요구 사항을 제공합니다.
6.1.6. 연방법이 정한 방식에 따라 직원을 위한 의무적인 사회 보험을 이행하십시오.
6.1.7. 러시아 연방의 현행법에 의해 설정된 기타 업무를 수행합니다.
6.2. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:
6.2.1. 직원이 성실하고 효과적인 업무를 수행하도록 격려하십시오.
6.2.2. 직원이 본 계약에 정의된 직무를 수행하고, 고용주와 다른 직원의 재산을 관리하고, 내부 노동 규정을 준수하도록 요구합니다.
6.2.3. 러시아 연방의 현행법에 따라 직원에게 징계 및 재정적 책임을 부과하십시오.
6.2.4. 현지 규정을 채택합니다.
6.2.5. 러시아 연방의 현행법과 현지 규정에 의해 제공되는 기타 권리를 행사하십시오.

7. 직원 사회보험

7.1. 직원은 러시아 연방 현행법이 정한 방식과 조건에 따라 사회 보험의 적용을 받습니다.

8. 보증 및 보상

8.1. 본 계약의 유효 기간 동안 직원은 러시아 연방 노동법, 고용주의 현지 법률 및 본 계약에 의해 제공되는 모든 보장과 보상의 적용을 받습니다.

9. 당사자의 책임

9.1. 직원이 본 계약에 명시된 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 수행하거나, 노동법, 고용주의 내부 노동 규정, 기타 고용주의 현지 규정을 위반하고 고용주에게 물질적 손해를 끼친 경우, 그는 징계를 받습니다. 러시아 연방 노동법에 따른 물질적 및 기타 책임.
9.2. 고용주는 러시아 연방의 현행법에 따라 직원에 대한 재정적 및 기타 책임을집니다.
9.3. 법률에 규정된 경우, 고용주는 고용주의 불법 행위 및/또는 무활동으로 인해 발생한 도덕적 피해에 대해 직원에게 보상할 의무가 있습니다.

10. 계약 종료

10.1. 본 고용 계약은 러시아 연방 노동법에 따라 종료될 수 있습니다.
10.2. 모든 경우에 있어서 고용 계약 종료일은 직원이 실제로 근무하지 않았지만 근무지(직위)를 유지한 경우를 제외하고는 직원의 근무 마지막 날입니다.

11. 최종 조항

11.1. 본 고용 계약의 조건은 기밀이며 공개 대상이 아닙니다.
11.2. 본 고용 계약의 조건은 당사자가 서명한 순간부터 법적 구속력을 갖습니다. 본 고용 계약의 모든 변경 및 추가 사항은 쌍방 서면 계약을 통해 공식화됩니다.
11.3. 고용 계약 체결 과정에서 발생하는 당사자 간의 분쟁은 러시아 연방 현행법에 규정된 방식으로 고려됩니다.
11.4. 본 고용 계약에 규정되지 않은 기타 모든 측면에서 당사자들은 노동 관계를 규율하는 러시아 연방 법률을 따릅니다.
11.5. 계약서는 동일한 법적 효력을 갖는 2개의 사본으로 작성되며, 그 중 하나는 고용주가 보관하고 다른 하나는 직원이 보관합니다.

12. 당사자의 세부사항

고용주: _______________________________________________,
주소: __________________________________________________________,
여관 ______________, 검문소 _____________,
____________________________의 결제 계좌 ________________,
빅 ______________________________.

근로자: _________________________________________________________________,
여권: 시리즈 ______, 번호 _______, 발행일 ________
__________ "___"__________ ____ 시, 부서 코드 ___________,
등록된 주소: ________________________________________.

당사자의 서명

고용주: 직원:

____________/________________ ___________________________

1. 계약의 주제

1.1. 직원은 조직의 고용주에 의해 고용됩니다. 본 계약의 조건에 따라 직원은 본 계약에 따라 그리고 직접적으로 결정된 직무 책임을 이행할 것을 약속합니다. 관리자와 고용주는 법률 및 본 계약에 따라 업무에 필요한 조건을 제공하고 임금을 지급하며 사회 혜택을 제공할 것을 약속합니다.

2. 일반 조항

2.1. 본 계약은 주요 업무에 대한 계약입니다.

2.2. 직원에게는 1개월의 수습 기간이 제공됩니다. 테스트 결과가 만족스럽지 못한 경우, 고용주는 테스트 기간이 만료되기 전에 직원과의 고용 계약을 종료할 권리가 있으며, 승인의 근거가 되는 사유를 명시하여 늦어도 1일 전에 서면으로 경고함으로써 직원과의 고용 계약을 종료할 수 있습니다. 이 직원은 테스트에 실패한 것으로 간주됩니다. 수습 기간이 만료되고 직원이 계속 근무하는 경우 테스트에 합격한 것으로 간주되며 이후 고용 계약 종료는 일반적인 경우에만 허용됩니다. 수습 기간 동안 직원이 자신에게 제안된 일자리가 자신에게 적합하지 않다고 결론을 내린 경우, 직원은 3일 전에 서면으로 고용주에게 통지하여 자신의 요청에 따라 고용 계약을 종료할 권리가 있습니다.

2.3. 직원은 모든 유형의 트럭을 운전할 수 있는 카테고리 운전 면허증을 보유할 것을 보장합니다.

3. 당사자의 권리와 의무

3.1. 직원의 의무는 다음과 같습니다.

3.1.1. 고용주가 정한 내부 노동 규정, 생산 및 재정 규율을 준수하고 성실하게 직무를 수행합니다.

3.1.2. 고용주의 재산을 주의 깊게 다루고 공무 수행 목적으로만 사용하십시오.

3.1.3. 업무 중에 얻은 상업 정보 및 기타 기밀 정보를 공개하지 마십시오.

3.1.5. 노동 보호, 안전 및 산업 위생 요구 사항을 준수합니다.

3.1.6. 직장에서 유리한 비즈니스 및 도덕적 분위기 조성에 기여하십시오.

3.2. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:

3.2.1. 본 고용 계약의 1.1항에 명시된 작업을 그에게 제공할 권리

3.2.2. 적시에 임금을 전액 지급받을 권리

3.2.3. 본 고용 계약 조건 및 법적 요구 사항에 따라 휴식을 취할 권리

3.2.4. 러시아 연방의 현행 노동법에 따라 직원에게 부여된 기타 권리.

3.3. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:

3.3.1. 본 고용 계약 조건에 따라 직원에게 업무를 제공합니다.

3.3.2. 안전 규정의 요구 사항과 러시아 연방의 현행 노동법에 따라 안전한 작업 조건을 보장합니다.

3.3.3. 직원에게 제때에 임금을 지급합니다.

3.3.4. 직장 내 사고 및 직업병에 대비하여 직원에게 사회 보험을 제공합니다.

3.3.5. 직원에게 노동 보호 요구 사항 및 내부 노동 규정을 숙지하십시오. 3.4. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:

3.4.1. 고용주는 러시아 연방 현행 노동법에 규정된 경우에만 직원에게 본 고용 계약에 규정되지 않은 직무(업무)를 수행하도록 요구할 권리가 있습니다.

3.4.2. 본 고용 계약과 러시아 연방 현행법에 규정된 방식과 금액으로 직원을 격려합니다.

3.4.3. 러시아 연방의 현행법에 규정된 경우 직원에게 징계 및 재정적 책임을 부과합니다.

3.4.4. 현재 러시아 연방 노동법에 의해 그에게 부여된 기타 권리를 행사하십시오.

4. 근무 시간

4.1. 직원은 주 5일 40시간 근무를 합니다. 근무일은 8 시간입니다. 휴식과 식사를 위한 휴식시간은 근무시간에 포함되지 않습니다.

4.2. 근무일의 시작 및 종료 시간, 휴식 및 식사를 위한 휴식 시간, 휴일은 기업의 내부 노동 규정 및 권한을 부여받은 사람의 명령에 따라 결정됩니다.

4.3. 직원에게는 28일의 연차 휴가가 부여됩니다. 첫 1년간의 근무 휴가는 고용주와 6개월 동안 지속적으로 근무한 후에 부여됩니다. 노동법에 규정된 경우, 직원의 요청에 따라 고용주와의 6개월 연속 근무가 만료되기 전에 휴가가 부여될 수 있습니다. 2년차 이후의 근무에 대한 휴가는 고용주가 정한 연차 유급 휴가 제공 순서에 따라 근무 연도 중 언제든지 부여될 수 있습니다.

4.4. 가족사유 및 기타 정당한 사유로 직원의 요청에 따라 무급 단기 휴가가 허용될 수 있습니다.

5. 보수

5.1. 월별 근무 시간 동안 성실하게 업무를 수행하기 위해 직원은 직원 테이블(루블)에 따라 공식 급여 지급을 보장받습니다. 상품과 서비스에 대한 소비자 가격 상승으로 인해 공식 급여가 인상됩니다.

5.2. 급여는 한 달에 한 번 지급됩니다.

5.3. 다양한 자격을 갖춘 업무 수행, 직업 결합, 정규 근무 시간 외 근무, 야간, 주말 및 휴무일 등 직원에게 다음과 같은 추가 수당이 지급됩니다.

5.3.1. 러시아 연방 노동법(러시아 연방 노동법 제153조)에서 규정한 경우를 제외하고 주말 및 휴무일 근무에는 두 배의 급여가 지급됩니다.

5.3.2. 다른 직업(직위)에서 추가 업무를 수행하거나 본업에서 해고되지 않고 임시 부재 직원의 직무를 수행하는 경우 직업(직위) 결합 또는 임시 부재 직원의 직무 수행에 대해 추가 지불이 이루어집니다.

5.3.3. 초과근무 수당은 현행 러시아 노동법 규정에 따라 지급됩니다. 직원의 요청에 따라, 급여 인상 대신 초과 근무에 대해 추가 휴식 시간을 제공하여 보상할 수 있지만 초과 근무 시간보다 적어서는 안 됩니다.

5.3.4. 고용주로 인한 다운타임은 직원이 고용주에게 다운타임 시작에 대해 서면으로 경고한 경우 직원 평균 급여의 최소 2/3 이상을 지급합니다. 고용주와 직원이 통제할 수 없는 사유로 인한 가동 중지 시간은 근로자가 가동 중지 시간 시작에 대해 고용주에게 서면으로 경고한 경우 관세율(급여)의 최소 2/3 금액을 지급합니다. 직원으로 인한 다운타임은 지급되지 않습니다.

6. 당사자의 책임

6.1. 직원이 본 계약에 명시된 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 이행하는 경우, 노동법, 고용주의 내부 노동 규정을 위반하는 경우, 고용주에게 중대한 손해를 초래하는 경우, 직원은 징계, 재정적 및 기타 책임을 집니다. 러시아 연방의 현행법에 따라;

6.2. 직원은 자신이 고용주에게 직접적으로 초래한 직접적인 실제 손해와 다른 사람에게 발생한 손해에 대한 보상의 결과로 고용주에게 발생한 손해에 대해 재정적 책임을 집니다.

6.3. 고용주는 다음과 같은 경우 현행법에 따라 재정적 및 기타 책임을 집니다.

• 직원의 근무 기회를 불법적으로 박탈하는 행위
• 업무 수행과 관련된 부상 또는 기타 건강 손상으로 인해 직원에게 피해를 입힌 경우
• 직원의 재산에 피해를 입히는 행위,
• 임금 지연;
• 그 밖의 경우에는 러시아 연방 법률에 의해 규정됩니다.

7. 보증 및 보상

7.1. 본 고용 계약의 유효 기간 동안 직원은 러시아 연방 현행 노동법에 규정된 모든 보장과 보상을 받습니다.

8. 계약의 변경 및 종료

8.1. 본 계약은 유효 기간 동안 서명자에 의해 수정 및 보완될 수 있습니다. 또한 이러한 모든 변경 및 추가 사항은 당사자가 작성하고 서명한 경우에만 법적 효력을 갖습니다.

8.2. 본 계약의 조건 변경 및 종료는 러시아 연방의 현행 노동법에 규정된 근거에 따라서만 당사자 간의 합의에 의해 언제든지 가능합니다.

9. 특별 조건

9.1. 고용 계약 체결 중에 발생하는 당사자 간의 분쟁은 러시아 연방 현행법에 의해 설정된 방식으로 고려됩니다.

9.2. 본 고용 계약에 규정되지 않은 기타 모든 측면에서 당사자들은 노동 관계에 관한 러시아 연방의 현행법을 따릅니다.

9.3. 계약서는 동일한 법적 효력을 갖는 2개의 사본으로 작성되며, 그 중 하나는 고용주가 보관하고 다른 하나는 직원이 보관합니다.

10. 계약의 유효성

10.1. 본 계약은 서명일로부터 발효되며, 체결된 것으로 간주되며 이를 체결한 당사자에게 구속력을 갖습니다. 본 계약의 조건은 본 계약 체결 이후에 발생한 당사자 간의 관계에 적용됩니다.

11. 당사자의 법적 주소 및 지급 세부정보

고용주합법적인 주소: 우편 주소: INN: KPP: 은행: 현금/계좌: 거래처/계좌: BIC:

노동자등록: 우편 주소: 여권 시리즈: 번호: 발행자: 작성자: 전화:

12. 당사자의 서명

고용주 _________________

노동자 _________________

이 양식은 2008년 5월 30일 현재의 법적 행위를 기준으로 작성되었습니다.

고용 계약 N _____
파견자와 함께
(무기한, 수습기간 있음)
______________ "___"_________ ____ g.
______________________________________________________, 이하__로 지칭함
(조직 이름)
__________________________________________로 대표되는 "고용주",
(직위, 이름)
한편으로는 _________에 기초하여 ___을 행동합니다.
그리고 _______________________________________________________________,
(성명)
이하 "직원"이라 칭하며, 한편으로 우리는 다음과 같이 결론을 내렸습니다.
본 계약은 다음에 관한 것입니다:
1. 계약의 주제
1.1. 고용주는 지시하고 직원은 가정합니다.
에서 파견자로 업무를 수행합니다.
_________________________________________________________________.
(구조단위명)
1.2. 이 계약에 따른 작업은 직원의 주요 작업입니다.
1.3. 직원의 근무지는 __________ 주소: ____________입니다.
1.4. 직원의 자격과 직위의 적합성 및 직원에게 맡겨진 업무에 대한 태도를 확인하기 위해 본 계약의 2.1항에 명시된 작업 시작일로부터 ____(______)개월의 수습 기간이 설정됩니다. .
1.5. 본 계약에 따른 직원의 업무는 정상적인 조건에서 수행됩니다. 직원의 노동 의무는 무거운 작업 수행, 특별한 기후 조건이 있는 지역에서의 작업, 유해하고 위험한 작업 및 기타 특수한 작업 조건과 관련이 없습니다.
1.6. 직원은 ___________________에 직접 보고합니다.
2. 계약 기간
2.1. 직원은 "___"____________ ____부터 직무 수행을 시작해야 합니다.
2.2. 본 계약은 무기한으로 체결됩니다.
3. 직원에 대한 지불 조건
3.1. 노동 의무 수행을 위해 직원은 한 달에 ______ (___________) 루블의 공식 급여를 설정합니다.
3.2. 고용주는 인센티브 및 보상 지급(추가 지급, 수당, 보너스 등)을 설정합니다. 그러한 지급 금액과 조건은 직원이 본 계약에 서명할 때 숙지한 직원 보너스 지급 규정 "______________"에 따라 결정됩니다.
3.3. 직원이 주 업무와 함께 다른 직위에서 추가 업무를 수행하거나 주 업무에서 해고되지 않고 일시적으로 결근하는 직원의 직무를 수행하는 경우 해당 직원에게는 급여의 __%를 추가로 지급합니다. 결합된 위치.
3.4. 초과근무 수당은 처음 2시간에 대해서는 1.5배의 요율로 지급되고, 그 이후 시간에는 2배의 요율이 적용됩니다. 직원의 요청에 따라, 급여 인상 대신 초과 근무에 대해 추가 휴식 시간을 제공하여 보상할 수 있지만 초과 근무 시간보다 적어서는 안 됩니다.
3.5. 휴일 또는 비근무 휴일에 근무한 경우, 휴일 또는 비근무 휴일에 근무한 경우 공식 급여를 초과하는 하루 또는 근무 시간당 공식 급여의 단일 부분 금액이 지급됩니다. 월 표준 근무 시간 내에 수행하고, 업무가 월 근무 시간을 초과하여 수행된 경우 공식 급여를 초과하는 일 또는 시간 근무당 공식 급여의 두 배 금액을 지불합니다. 휴무일이나 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 하루 더 쉬게 될 수 있습니다. 이 경우 주말근무나 휴무일 근무는 일률적으로 지급되며, 휴게일은 지급 대상에서 제외됩니다.
3.6. 근로자의 임금은 반달마다 내부근로규정이 정한 날에 사용자의 현금창구에서 현금을 발행(선택 : 근로자의 은행계좌로 이체)하는 방식으로 지급된다.
3.7. 러시아 연방 법률에 규정된 경우 직원의 급여에서 공제할 수 있습니다.
4. 근무 및 휴식 시간 제도
4.1. 직원은 주 5일 근무를 하고 이틀은 쉬게 됩니다. - _____________________.
4.2. 시작 시간: _________________________________.
마감 시간: _____________________.
4.3. 근무일 동안 직원에게는 ___시간부터 휴식과 식사를 위한 휴식 시간이 제공됩니다. 최대 ____시간(근무 시간에는 포함되지 않음)
4.4. 직원에게는 ___(최소 28)일의 연간 유급 휴가가 부여됩니다.
근무 첫 해에 휴가를 사용할 수 있는 권리는 해당 고용주와 6개월 동안 계속 근무한 후 직원에게 발생합니다. 당사자들의 합의에 따라 6개월이 만료되기 전에 직원에게 유급 휴가를 제공할 수 있습니다. 2년차 이후의 근무에 대한 휴가는 휴가 일정에 따라 근무연도 중 언제든지 부여될 수 있습니다.
4.5. 가족 사유 및 기타 타당한 사유로 인해 직원은 서면 신청서를 바탕으로 러시아 노동법 및 내부 노동 규정 "______________"에 의해 설정된 기간 동안 무급 휴가를 받을 수 있습니다.
5. 직원의 권리와 의무
5.1. 직원의 의무는 다음과 같습니다.
5.1.1. 다음 의무를 성실히 수행합니다.
- 컴퓨터 기술, 통신 및 통신을 사용하여 생산 진행 상황에 대한 운영 규정 및 생산 프로그램, 일정 계획 및 일일 교대 할당에 따라 조직 또는 해당 부서의 기타 유형의 핵심 활동을 수행합니다.
- 필요한 자재, 구조, 부품, 장비는 물론 운송, 적재 및 하역 장비를 갖춘 조직 단위의 제공을 통제합니다.
- 생산 진행 상황에 대한 운영 통제를 실시하여 생산 능력의 최대 활용, 진행 중인 작업의 리드미컬하고 중단 없는 이동, 완제품 배송, 작업(서비스) 수행, 설정된 일정에 따른 창고 및 선적 및 하역 작업을 보장합니다.
- 현장 및 작업장에서 확립된 예비 표준, 출시 배치 규모 및 제출 마감일을 준수하는지 확인합니다.
- 필요한 경우 조직의 관련 서비스를 포함하여 생산 중단을 예방하고 제거하기 위한 조치를 취합니다.
- 기술 장비의 가장 합리적인 운영 모드를 설정하고, 장비 및 생산 영역을 보다 완전하고 균일하게 적재하고, 제품 제조 주기를 단축함으로써 생산 예비를 식별합니다.
- 운영 생산 관리의 기술적 수단의 합리적인 사용을 구현하고 보장합니다.
- 파견 일지를 보관하고 생산 진행 상황에 대한 보고서 및 기타 기술 문서를 작성합니다.
- 조직 부서의 활동을 분석 및 평가하고 내부 생산 준비금을 식별하는 작업에 참여합니다.
- 파견 서비스 운영자의 업무를 감독합니다.
5.1.2. 내부 노동 규정 "______________" 및 고용주의 기타 현지 규정을 준수하십시오.
5.1.3. 노동 규율을 유지하십시오.
5.1.4. 노동 보호 및 산업 안전 요구 사항을 준수합니다.
5.1.5. 고용주와 다른 직원의 재산을 주의 깊게 다루십시오.
5.1.6. 사람의 생명과 건강, 고용주 재산의 안전을 위협하는 상황이 발생하면 즉시 고용주 또는 직속 감독자에게 알립니다.
5.1.7. 경영진의 사전 허가 없이 고용주의 활동과 관련하여 인터뷰, 회의 또는 협상을 진행하지 마십시오.
5.1.8. 고용주의 영업 비밀을 구성하는 정보를 공개하지 마십시오. 고용주의 영업 비밀 정보는 영업 비밀 규정 "_______________"에 정의되어 있습니다.
5.2. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:
5.2.1. 본 계약에 규정된 작업을 그에게 제공합니다.
5.2.2. 귀하의 자격, 업무의 복잡성, 수행된 업무의 양과 질에 따라 적시에 임금을 전액 지급합니다.
5.2.3. 유급 연차, 주휴, 휴무일을 포함한 휴식.
5.2.4. 연방법에 의해 규정된 경우 의무적인 사회 보험.
5.2.5. 러시아 연방 현행법에 의해 확립된 기타 권리.
6. 고용주의 권리와 의무
6.1. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:
6.1.1. 법률 및 기타 규정, 현지 규정 및 본 계약 조건을 준수하십시오.
6.1.2. 본 계약에 규정된 업무를 직원에게 제공합니다.
6.1.3. 직원에게 직무 수행에 필요한 장비, 문서 및 기타 수단을 제공합니다.
6.1.4. 내부 노동 규정에서 정한 기한 내에 직원에게 지불해야 할 임금 전액을 지불합니다.
6.1.5. 직무 수행과 관련된 직원의 일상적인 요구 사항을 제공합니다.
6.1.6. 연방법이 정한 방식에 따라 직원을 위한 의무적인 사회 보험을 이행하십시오.
6.1.7. 러시아 연방의 현행법에 의해 설정된 기타 업무를 수행합니다.
6.2. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:
6.2.1. 직원이 성실하고 효과적인 업무를 수행하도록 격려하십시오.
6.2.2. 직원이 본 계약에 정의된 직무를 수행하고, 고용주와 다른 직원의 재산을 관리하고, 내부 노동 규정을 준수하도록 요구합니다.
6.2.3. 러시아 연방의 현행법에 따라 직원에게 징계 및 재정적 책임을 부과하십시오.
6.2.4. 현지 규정을 채택합니다.
6.2.5. 러시아 연방의 현행법과 현지 규정에 의해 제공되는 기타 권리를 행사하십시오.
7. 직원 사회보험
7.1. 직원은 러시아 연방 현행법이 정한 방식과 조건에 따라 사회 보험의 적용을 받습니다.
8. 보증 및 보상
8.1. 본 계약의 유효 기간 동안 직원은 러시아 연방 노동법, 고용주의 현지 법률 및 본 계약에 의해 제공되는 모든 보장과 보상의 적용을 받습니다.
9. 당사자의 책임
9.1. 직원이 본 계약에 명시된 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 수행하거나, 노동법, 고용주의 내부 노동 규정, 기타 고용주의 현지 규정을 위반하고 고용주에게 물질적 손해를 끼친 경우, 그는 징계를 받습니다. 러시아 연방 노동법에 따른 물질적 및 기타 책임.
9.2. 고용주는 러시아 연방의 현행법에 따라 직원에 대한 재정적 및 기타 책임을집니다.
9.3. 법률에 규정된 경우, 고용주는 고용주의 불법 행위 및/또는 무활동으로 인해 발생한 도덕적 피해에 대해 직원에게 보상할 의무가 있습니다.
10. 계약 종료
10.1. 본 고용 계약은 러시아 연방 노동법에 따라 종료될 수 있습니다.
10.2. 모든 경우에 있어서 고용 계약 종료일은 직원이 실제로 근무하지 않았지만 근무지(직위)를 유지한 경우를 제외하고는 직원의 근무 마지막 날입니다.
11. 최종 조항
11.1. 본 고용 계약의 조건은 기밀이며 공개 대상이 아닙니다.
11.2. 본 고용 계약의 조건은 당사자가 서명한 순간부터 법적 구속력을 갖습니다. 본 고용 계약의 모든 변경 및 추가 사항은 쌍방 서면 계약을 통해 공식화됩니다.
11.3. 고용 계약 체결 과정에서 발생하는 당사자 간의 분쟁은 러시아 연방 현행법에 규정된 방식으로 고려됩니다.
11.4. 본 고용 계약에 규정되지 않은 기타 모든 측면에서 당사자들은 노동 관계를 규율하는 러시아 연방 법률을 따릅니다.
11.5. 계약서는 동일한 법적 효력을 갖는 2개의 사본으로 작성되며, 그 중 하나는 고용주가 보관하고 다른 하나는 직원이 보관합니다.
12. 당사자의 세부사항
고용주: _______________________________________________,
주소: __________________________________________________________,
여관 ______________, 검문소 _____________,
____________________________의 결제 계좌 ________________,
빅 ______________________________.
근로자: _________________________________________________________________,
여권: 시리즈 ______, 번호 _______, 발행일 ________
__________ "___"__________ ____ 시, 부서 코드 ___________,
등록된 주소: ________________________________________.
당사자의 서명
고용주: 직원:
____________/________________ ___________________________
MP