카자흐스탄 공화국에서 후속 해고와 함께 휴가 명령 샘플.

현재 위치: 참조

미술. 러시아 노동법 127조는 직원에게 해고 전 연차(주 및 추가) 휴가를 받을 수 있는 권리를 부여합니다. 전체 휴가 또는 일부 휴가가 부여될 수 있으며, 사용하지 않은 잔액은 직원과의 최종 합의 시 보상으로 대체됩니다. 결과적으로 휴가의 마지막 날은 고용 계약이 종료되는 순간이 됩니다. 조직에서 위의 조치를 실행하려면 경영진의 의지, 즉 행정 행위가 필요합니다.

다음을 발행하여 휴가 등록 및 후속 해고가 가능합니다.

단일 휴가 명령 후 해고가 이루어집니다(이 경우 자유 양식이 사용됩니다).
2004년 1월 5일자 러시아 연방 통계위원회 결의안 제1호에 의해 승인된 명령에는 2가지 유형이 있습니다.
- 첫 번째는 T-6(T-6a) 형식의 휴가에 관한 것입니다.
- 두 번째는 해고에 관한 것입니다. 이 경우 T-8(T-8a) 형식을 사용하는 것이 허용됩니다.

후속 해고와 함께 휴가 명령 샘플

인사부 직원은 스스로 주문을 작성하거나 위의 양식 또는 기업이 승인한 다른 양식을 사용할 수 있습니다. 그러나 문서는 Art의 Part 2에 명시된 요구 사항을 충족해야 합니다. 2011년 12월 6일자 No. 402-FZ의 "회계에 관한 법률" 9조.

소개 부분.
문서를 편집한 회사의 이름입니다.
일련번호.
명령 실행 날짜 및 장소.
특정 날짜를 나타내는 주문의 본질:
- 휴가 부여시;
- 근거와 특정 날짜를 명시한 고용 계약 종료;
- 지정된 문서의 실행과 관련된 기타 주문.
관리자의 서명입니다.
명령에 언급된 사람의 서명.
문서가 작성된 직원의 서명.

후속 해고와 함께 휴가 명령을 작성해야 하는 경우 통합 양식 T-6 및 T-8에 대한 2개의 행정 행위 또는 자유 형식의 단일 문서를 통해 이를 공식화할 수 있습니다.

2004년 1월 5일 제1호 러시아 국가 통계위원회 결의안에서 승인된 통합 양식을 사용하는 경우 이 경우 두 가지 명령을 내려야 합니다.

T-6 (T-6a) 형식으로 휴가를 부여합니다.
T-8(T-8a) 형식의 고용 계약 종료 시.

독립적으로 개발된 양식을 사용하면 하나의 막을 작성할 수 있습니다. 단, 양식은 관리자의 지시에 따라 승인되어야 합니다. 휴가 명령과 그에 따른 해고 명령(적절한 사례의 샘플)은 아래에서 확인할 수 있습니다.

신청 - 등록의 출발점

퇴직하려는 직원은 고용주에게 고용 계약을 종료하고 전통적인 2주간의 근무 기간 대신 휴식을 제공하겠다는 의사를 표현하는 편지를 제출해야 합니다. 지원서는 정해진 양식이 없으므로 어떤 형태로든 작성하시면 됩니다.

우리는 권리를 존중하고 제한 사항을 고려합니다.

고용주는 직원으로부터 이 신청서를 받으면 직원에 대한 동의 또는 거부 여부를 결정해야 합니다. 그러한 동의는 고용주의 권리이지 의무가 아니라는 점을 기억하십시오. 거부할 경우 누적된 휴가일수는 금전적 보상으로 직원에게 지급됩니다. 또한, 고용계약을 해지할 때 일정일의 휴식을 제공할 수 있고, 일부는 금전으로 보상받을 수 있습니다.

해고 날짜

고용주가 직원의 희망에 동의하는 경우 직원이 조직에 등록되어 있는 마지막 날을 나타내는 적절한 명령이 내려져야 합니다. 휴가의 마지막 날로 간주됩니다(러시아 연방 노동법 제127조 2항). 직원은 서명을 통해 주문 내용을 숙지해야 합니다.

휴가 명령 후 해고, 샘플

휴가 수당 원천 징수를 통한 해고 명령, 샘플

해고시 휴가 수당 재계산 명령, 샘플

해고시 휴가 수당 원천 징수 명령, 샘플

통합 문서의 계산 및 항목

휴가 수당은 일반적인 경우와 마찬가지로 휴가 시작 3일 전에 직원에게 지급되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제136조 9항). 기타 모든 계산 및 절차(임금, 금전적 보상, 증명서 및 작업장 발급, 항목 입력)는 휴가 시작 전 마지막 날 완료되어야 합니다. 이날 직원과 고용주 간의 모든 업무 관계는 실제로 종료됩니다(러시아 연방 노동법 제80조 5항).

통합 문서의 입력은 나머지 마지막 날에도 수행됩니다. 직원은 서명을 통해 이를 숙지해야 하며 회계 장부 및 통합 문서 이동 및 T-2 양식 카드에도 서명해야 합니다.

직원이 마음을 바꾸면

직원이 마음을 바꿔 조직에 머물고 싶어하는 경우도 있을 수 있습니다. 직원은 휴가가 시작되기 전과 다른 사람이 자신의 자리를 대신하도록 초대받지 않은 경우에만 신청서를 철회할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제127조 4항).

휴가 후 자발적인 해고는 노동법에 명시된 근로자의 권리입니다. 근로 감독관에게 불만 사항이 없는지 확인하기 위해 인사 담당관과 회계사는 법률 요구 사항을 엄격히 준수하여 절차를 따라야 합니다.

많은 사람들은 사용하지 않은 휴가에 대한 금전적인 보상 대신 새로운 일자리를 찾기 전에 휴식의 기회를 갖는 것을 선호합니다. 그러나 휴가에 따른 해고에는 여러 가지 특징이 있습니다. 이러한 기능을 이해하고, 후속 해고 시 휴가를 제공하는 방법과 문서를 올바르게 작성하는 방법을 설명하겠습니다. 이 주제에 관해 자주 묻는 질문에 답변해 드리겠습니다.

해고 휴가에 대해

그는 자신의 요청에 따라 해고된 후 휴가를 보낼 가능성에 대해 이야기합니다. 직원이 서면으로 신청하면 차후 해고 시 사용하지 않은 휴가가 제공될 수 있습니다.

법적 규범의 첫 번째 중요한 조항: 직원이 유죄로 인해 해고된 경우 휴식 제공은 제외됩니다. 성실하고 규율이 철저한 직원만이 고용 계약을 종료하기 전에 필요한 기간을 가질 수 있습니다. 보상 대신 휴가를 사용할 수 없는 유죄 행위 목록은 러시아 노동법 제81조에 나와 있습니다.

두 번째 중요한 주의 사항: 직원의 해고 후 퇴사 권리를 규정할 때 러시아 노동법 제127조에서는 "휴가가 부여될 수 있습니다"라는 문구를 사용합니다. 이는 고용주가 직원에게 휴가를 제공할 의무가 전혀 없음을 의미합니다. 계약해지 전 휴식을 취하세요. 조직의 장은 성실한 직원이라도 거절하고 그 대가로 사용하지 않은 일수에 대해 보상을 지급할 권리가 있습니다. 아니면 할당된 휴식 시간의 일부만 제공하고 나머지 시간은 재정적으로 보상하십시오. 이 문제에 대한 설명은 Rostrud가 2007년 12월 24일자 편지 No. 5277 6-1에서 제공했습니다.

직원은 경영진과의 상호 합의를 통해서만 새 일자리를 찾기 전에 휴식의 기회를 활용할 수 있는 것으로 나타났습니다.

그만두기 전에 휴가를 가는 두 가지 방법

첫 번째 옵션: 직원은 이미 휴가 전이나 휴가 도중에 자신의 자유 의지에 대한 진술서를 작성한 후 사전 승인된 일정에 따라 휴가를 떠납니다. 동시에 그는 일정에 따라 미리 계획된 날과 이전에 사용할 시간이 없었던 날에 휴가를 낼 수 있습니다.

두 번째 옵션: 직원은 자신의 자유 의지에 따라 사직 신청서를 작성하는 동시에 휴가 신청서를 작성합니다. 이 경우 정해진 일정을 지키지 못할 수 있습니다.

어떤 경우에도 러시아 노동법 제127조에 따른 고용 계약 종료일은 마지막 휴가일로 간주됩니다.

그러나 경영진은 휴가가 끝날 때까지 기다리지 않고 즉시 사임하는 직원을 대체하기 위해 새 직원을 고용할 수 있습니다.

후속 해고, 등록 절차에 따른 휴가 신청 및 명령

직원은 일반적으로 다음 두 가지 진술을 합니다.

휴가 후 해고됨;
이유로 해고됩니다.

그리고 경영진은 2가지 명령을 내립니다.

휴가 부여 시(직원의 첫 번째 신청에 따라)
고용 계약 종료시 (두 번째 신청에 따라)

직원으로부터 하나의 신청서를 작성하는 것도 가능합니다. 귀하의 요청에 따라 후속 해고와 함께 휴가 신청서를 작성할 수 있습니다. 이는 규범에 위배되지 않습니다. 러시아 연방 노동법.

그러나 통일된 문서 형식을 사용하는 경우 단일 명령의 형식이 공식적으로 확립되지 않았기 때문에 고용주는 여전히 두 개의 명령을 발행합니다. 사용할 수 있는 명령 형식은 2004년 1월 5일자 국가 통계위원회 결의안 제1호에 기록된 T-6(T-6a) 및 T-8(T-8a) 형식의 문서입니다. 원본은 첨부되어 있습니다. 그 중 하나는 기본으로, 두 번째는 직원 신청서 사본입니다. 주문 양식은 회계 문서로서 회사 경영진의 승인을 받아야 합니다.

두 번째 관리 옵션은 표준화된 양식을 사용하는 것이 아니라 주문 양식을 직접 개발하는 것입니다. 그런 다음 하나의 명령으로 두 작업을 모두 실행할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 기본 회계 문서에 필요한 세부 정보가 포함되어 있다는 것입니다.

휴가 신청 후 해고, 샘플 2019

직원은 휴가 마지막 날에 해고된다는 사실에도 불구하고 휴가 마지막 날에 통합 문서를 받습니다.

예: Dudnikova I.N. 2018년 4월 17일부터 28일간 휴직하고 퇴사합니다. 그녀는 떠나기 전 마지막 근무일인 4월 16일에 워크북과 급여를 받습니다. 그녀는 휴가 마지막 날인 2018년 5월 16일에 공식적으로 해고될 예정이다. 주휴일인 5월 1일과 5월 9일에 이틀이 더 추가되오니 참고하시기 바랍니다. 공휴일로 인해 휴무가 연장됩니다. 이 기간은 주문 및 작업서에 반영된 I.N. Dudnikova의 업무 경험에 포함됩니다.

휴가 명령 후 해고, 샘플 2019

위에 제공된 예시 애플리케이션을 기반으로 자체 개발한 주문 양식 샘플입니다. 이 양식으로 작성된 주문은 한 번 발행됩니다.

중요사항

러시아 법률에 따르면 각 직원에게는 휴식 시간에 대한 권리가 보장됩니다. 휴가 시간은 명령 T-6에 따라 발행됩니다.

연차유급휴가는 기본휴가와 추가휴가로 구성됩니다. 조직에 입학한 날로부터 6개월 후에 직원에게 제공될 수 있습니다. 또한 고용주와의 합의에 따라 해당 휴가는 지정된 기간보다 먼저 사용할 수 있습니다.

직원이 그만두기로 결정하면 두 가지 옵션이 있습니다.:

쓰다.
고용계약 해지 신청서를 작성하고 2주간 근무한 후 급여를 받습니다. 이 경우 직원이 휴가를 사용하지 않는 경우 추가 명령이나 진술없이 해고시 지급되는 보상을받을 자격이 있습니다.

첫 번째 경우, 고용주는 동의를 얻어 직원의 휴가 명령을 작성하고 3일치 휴가 수당을 지급합니다. 그는 또한 직원과의 휴식을 시작하기 전날 고용 관계 종료 명령을 작성하고 인사 문서를 작성하고 통합 문서를 발행합니다. 이 모든 것은 한 번의 주문으로 가능합니다.

후속 해고로 휴가를 갈 때 실제로 고용관계는 휴가 전날 종료됩니다.그러나 서류에 따르면 계약 종료일은 휴가 마지막 날이다.

마감일은 언제입니까?

직원이 해고 후 휴가를 신청하는 경우 고용주는 동의를 얻어 명령을 사용하여 이를 공식화해야 합니다.

두 가지 디자인 옵션이 있습니다.

하나의 문서를 작성하세요, 휴가 및 계약 종료와 관련된 명령이 내려집니다.
두 개를 따로 주문하세요표준 형식 T-6 및 T-8에 따라.

하나라면일반 주문이면 준비가 필요합니다 늦어도 3일 전까지. 이 기간은 휴가비 지급을 위해 필요합니다. 동시에 명령은 해고 날짜, 즉 휴가 전 날에 대한 명확한 지침을 제공합니다.

2개가 만들어지면개별 주문의 경우 준비 기간은 다음과 같습니다.

연차휴가 제공에 관해 - 공휴일 3일 전휴가비를 지불할 시간을 갖기 위해;
해고에 대해 - 휴가 전 마지막 근무일에.

중요한!마지막 근무일에 해고 기록의 계산 및 입력이 수행됩니다.작업서에. 동시에 관계 종료 날짜 - 휴식의 마지막 날.

어떤 양식을 사용해야 합니까?

필요한 명령 형식의 선택은 후속 해고와 함께 휴가를 등록하는 방법에 따라 다릅니다.

단일 주문이 작성되면 통일된 형태가 없어, 샘플을 준비해야 합니다.

두 개의 별도 문서가 작성되면 표준 양식을 사용하고 T-8을 사용하여 계약을 종료할 수 있습니다..

올바르게 등록하는 방법은 무엇입니까?

한 번의 주문으로 발행하는 경우주문 양식은 독립적으로 작성되어야 합니다. 문서의 내용은 다음 세부 사항을 의무적으로 표시하여 자유 형식으로 작성됩니다.

명령에 따라 회계 및 인사 부서의 업무가 수행됩니다.

해고 날짜는 이후에도 변경되지 않습니다.

두 개의 개별 주문을 실행하는 경우표준 형식 T-6 및 T-8을 사용하는 것이 편리합니다.

충전 기능:

T-6 형식제공된 휴가에 대한 데이터가 작성됩니다. 섹션 A에는 달력 일수, 첫 휴가 및 마지막 휴가일이 포함됩니다.
T-8 형식으로해고 날짜가 표시됩니다 - 휴식의 마지막 날, 근거는 러시아 노동법 제 77 조 3 항에 따라 자신의 희망입니다.

이 두 가지 양식을 바탕으로 회계 부서는 휴가 수당 및 기타 해고 수당을 계산하고 인사 부서는 통합 문서를 작성하고 개인 카드 및 기타 필요한 인사 문서에 항목을 작성합니다.

견본

샘플 주문휴가 부여 후 자발적 해고 -:

T-6 양식의 예 — :

해고 시 직원은 사용하지 않은 금액에 대해 금전적 보상을 받을 권리가 있습니다. 휴가또는 실제 고용 계약 종료일까지 그를 해고하십시오. 이는 러시아 노동법 제 127조에 규정되어 있습니다. 등록을 위해 휴가그런 다음 해임직원은 두 개의 명세서를 작성하고 이에 따라 이사는 두 개의 명령을 내립니다.

- 주문 양식(양식 T-6 및 T-8)
— 신청서
— 직원 문서
— 러시아 노동법;
- 계산 메모 양식.

하루 쉬고 싶다면 의지하세요 휴가해고되기 전에 직원은 실제 해고 날짜를 나타내는 고용 계약 해지서를 작성해야 합니다. 직원은 또 다른 진술을 작성합니다. 수신 요청을 명시하고 있습니다. 휴가에이. 전문가는 휴식 기한 일수를 나타냅니다. 두 신청서 모두 디렉터에게 전송됩니다. 관리자는 직원의 요청을 고려합니다.

법률에 따라 휴가이어서 해임고용 관계를 종료한 직원은 자신의 요청이나 당사자의 합의에 따라 이를 취할 수 있습니다. 전문가의 과실로 인해 해고되는 경우 휴가계약이 종료되기 전에는 허용되지 않습니다.

해고 명령을 작성하십시오. 이를 위해 T-8 양식을 사용하십시오. 직원과의 고용 관계 종료 날짜를 순서대로 기재하십시오. 수령 시 휴가그런 다음 해임마지막 날을 표시하다 휴가에이. 직원에게 서명 금지 명령을 숙지시키십시오.

그런 다음 직원은 메모 계산을 작성합니다. T-61 형식이 사용됩니다. 메모를 기반으로 회계사는 만기일 수를 계산합니다. 휴가에이. 다음을 주문하세요 휴가 e T-6 형식에 따른다. 휴식 일수를 순서대로 표시하십시오. 이사의 서명으로 문서를 인증하십시오. 직원에게 자신의 서명에 대한 명령을 숙지시키십시오.

현금 발행 휴가실제 연휴 시작 3일 전. 통합 문서에 항목을 작성하고 해고 당일 소유자에게 제공해야 하지만 마감일보다 빠르면 안 됩니다. 전문가가 업무 활동을 확인하는 주요 문서에 직접 출석하는 것을 거부하는 경우 통합 문서를 우편으로 보낼 가능성에 대해 직원의 거주지에 통지를 보내십시오. 직원으로부터 서면 동의를 얻습니다. 소중한 우편으로 책을 보내주세요.

세금 및 기여금 지불을 위한 전자 요구 사항: 새로운 추천 규칙

최근 세무 당국은 예산에 대한 부채 지불 요청 양식을 업데이트했습니다. 보험료에. 이제 TKS를 통해 이러한 요구 사항을 보내는 절차를 조정할 차례입니다.

급여명세서를 인쇄할 필요는 없습니다.

고용주는 직원에게 종이 급여명세서를 발행할 필요가 없습니다. 노동부는 직원에게 이메일로 보내는 것을 금지하지 않습니다.

"물리학자"가 상품 대금을 은행 송금으로 이체했습니다. 영수증을 발행해야 합니다.

개인이 은행을 통해 은행 송금을 통해 판매자(회사 또는 개인 기업가)에게 상품 대금을 이체한 경우 판매자는 "의사" 구매자에게 현금 영수증을 보낼 의무가 있다고 재무부는 믿습니다.

결제 당시 상품 목록 및 수량을 알 수 없습니다. 현금영수증 발급 방법

상품(작업, 서비스)의 이름, 수량 및 가격은 현금영수증(CSR)의 필수 정보입니다. 다만, 선불(선불)을 받을 경우에는 상품의 수량 및 목록을 확정할 수 없는 경우가 있습니다. 재무부는 그러한 상황에서 무엇을 해야할지 알려주었습니다.

컴퓨터 종사자 건강검진 : 필수 여부

직원이 적어도 50%의 시간을 PC로 작업하느라 바쁘다고 하더라도, 그 자체만으로는 정기적으로 건강 검진을 받으러 보낼 이유가 되지 않습니다. 모든 것은 근무 조건에 대한 직장 인증 결과에 따라 결정됩니다.

전자 문서 관리 운영자 변경 - 연방세 서비스에 알립니다.

조직이 한 전자 문서 관리 운영자의 서비스를 거부하고 다른 전자 문서 관리 운영자로 전환하는 경우 TKS를 통해 문서 수신자에 대한 전자 통지를 세무서에 보내야 합니다.

특별 정권 공무원은 13개월 동안 재정 보관으로 인해 벌금을 부과받지 않습니다.

단순화된 세금 시스템, 통합 농업세, UTII 또는 PSN(일부 경우 제외)을 사용하는 조직 및 개인 기업가의 경우 사용되는 금전 등록기의 회계 드라이브 키의 허용 유효 기간에 제한이 있습니다. 따라서 그들은 36개월 동안만 누산기를 사용할 수 있습니다. 그러나 밝혀진 바와 같이 이 규칙은 실제로 지금까지 작동하지 않습니다.

휴가 후 해고

모든 직원은 휴가를 받을 권리가 있습니다. 그러나 나머지 후에 직원은 이전에 고용주와 휴가 후 해고에 동의했기 때문에 직장에 복귀할 수 없습니다. 상담을 통해 휴가의 유형이 무엇인지 상기시키고 휴가와 해고를 결합하는 방법을 알려 드리겠습니다.

어떤 종류의 휴일이 있나요?

노동법은 다음과 같은 유형의 휴가를 제공합니다.

연차유급휴가는 다른 휴가와 달리 제때에 사용하지 않은 연차유급휴가를 미래로 이월할 수 있으며, 해고 시 직원에게 보상을 지급한다.

연차유급휴가

고용 계약에 따라 일하는 모든 사람은 떠날 권리가 있습니다(러시아 연방 헌법 제37조 5항, 러시아 연방 노동법 제21조).

동시에 다음 휴가 기간 동안 직원은 노동법에 따라 직장(직위)과 평균 수입을 유지합니다(러시아 노동법 제 114조).

유급휴가는 근무지, 교대근무, 보수형태, 직위, 고용계약 기간, 고용주의 조직적, 법적 형태 등에 관계없이 근로자에게 제공되어야 합니다. 일하다:

동시에 민법 계약을 체결한 사람에게는 휴가가 부여되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제11조).

정기 유급휴가 제공 절차

직원에게 연간 유급 휴가가 부여되는 근무 연도는 직원이 근무를 시작한 날부터 계산되며 1월 1일부터 계산됩니다(러시아 연방 노동법 제123조).

새로운 고용주와 함께 일한 첫해에는 6개월 후에 휴가를 사용할 권리가 있습니다. 그러나 경영진과의 합의에 따라 새로 고용된 직원은 더 일찍 휴가를 갈 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제122조).

다음 유급 휴가는 휴가 일정에 따라 연중 언제든지 직원에게 부여될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제122조). 각 고용주는 해당 연도가 시작되기 최소 2주 전에 그러한 일정을 승인합니다. 이는 늦어도 올해 12월 17일까지 내년 휴가 일정을 작성하고 승인해야 함을 의미합니다(러시아 연방 노동법 제123조).

직원이 예정대로 휴가를가는 경우 다른 휴가를 위해 해당 직원으로부터 신청서를받을 필요가 없습니다. 이 경우 직원 휴가 시작 2주 전 또는 서명을 받아 그보다 일찍 휴가 통지서를 보내야 합니다(러시아 연방 노동법 제123조). 그러한 통지에 대해 승인된 양식이 없으므로 고용주는 직원에게 통지하는 방법을 스스로 결정할 권리가 있습니다(2014년 7월 30일자 Rostrud Letter No. 1693-6-1).

통지 외에도 직원에게 휴가 부여 명령을 각각 T-6 또는 T-6a 형식으로 발행해야 합니다(러시아 연방 국가 통계위원회 결의안 승인). 2004년 1월 5일자 No. 1).

휴가는 휴가 시작일로부터 3일 이내에 지급되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제136조).

연차유급휴가 연장 및 양도

러시아 노동법은 직원의 의사를 고려하여 휴가를 연장하거나 연기해야 하는 몇 가지 경우를 규정하고 있습니다. 이는 연차 휴가 중 직원이 다음과 같은 상황에 적용됩니다(러시아 연방 노동법 제124조).

아프거나 부상을 입었습니다. 이 경우 일시적 장애 기간에 대한 혜택은 일반적인 방식으로 직원에게 지급됩니다(2007년 6월 5일자 러시아 연방 사회 보험 기금 서신 No. 02-13/07-4830).
법에 따라 업무 면제가 규정된 정부 업무를 수행했습니다. 예를 들어, 그는 법정에서 배심원이었습니다(2004년 8월 20일자 법률 No. 113-FZ 제11조 10조 3항).

직원이 휴가 중에 고용주에게 질병이나 공무 수행 사실을 즉시 알리면 휴가는 적절한 일수만큼 자동으로 연장될 수 있습니다(인민의 승인을 받은 정기 휴가 및 추가 휴가에 관한 규칙 제18조). 1930년 4월 30일 소련 노동위원회 No. 169) . 이 경우 별도의 연장명령을 내릴 필요는 없습니다. 결과적으로 직원은 원래 설정된 휴가 종료일보다 늦게 직장에 복귀하게 됩니다.

직원이 휴가 일정에 따라 출근한 후 고용주에게 자신이 아프다고 알리는 경우 휴가의 일부를 다른 날짜로 옮기는 문제에 동의해야 합니다. 직원은 휴가를 연기하려면 신청서를 작성해야 합니다.

그건 그렇고, 아픈 가족을 돌봐야하기 때문에 병가가 발행 된 경우 무능력 기간 동안의 휴가는 연장되거나 양도되지 않습니다 (보건부 명령 절차의 40, 41 항) 2011년 6월 29일자 러시아의 사회 발전 No. 624n. 2012년 6월 1일자 No. PG/4629-6-1 Rostrud 편지.

휴직 후 해고란 무엇입니까?

휴가 후 해고는 서면 신청서에 따라 직원에게 부여됩니다. 이 경우 해고일은 휴가의 마지막 날로 간주됩니다.

직원에게 해고되기 전에 휴가를 제공하는 것은 고용주의 의무가 아니라 권리입니다. 물론, 해고 전 직원의 다음 휴가가 휴가 일정에 포함되어 있는 경우에는 적용되지 않습니다.

유죄 행위로 인해 고용 계약이 종료된 직원에게는 후속 해고 휴가가 제공되지 않습니다.

또한, 후속 해고와 함께 휴가가 부여된 경우, 직원은 다른 직원이 전근을 통해 자신의 자리를 대신하도록 초대되지 않는 경우 휴가 시작일 전에 사직서를 철회할 권리가 있음을 기억하십시오.

해고시 퇴사

해고시 직원이 떠날 권리는 Art에 의해 보장됩니다. 러시아 연방 노동법 127조. 이 권리는 다음과 같이 행사될 수 있습니다.

휴가를 부여한 후 해고하는 형태로;
미사용 휴가에 대한 보상 지급 형태로.

어떤 경우에도 해고 당시 직원의 미사용 휴가는 모두 현물로 제공되거나 금전으로 보상되어야합니다.

직원에게 매년 28일 동안 제공되는 기본 유급 휴가는 직원이 계속 근무하는 경우 금전으로 보상받을 수 없습니다. 이것이 추가 휴가와 다른 점입니다. 실제로 추가 유급 휴가에 대한 금전적 보상을 지급하기 위해 조직을 떠나지 않은 직원은 추가 휴가를 금전으로 대체해 달라는 요청과 함께 고용주에게 서면 신청서를 제출해야 했습니다. 하지만 직원이 해고되면 상황은 달라진다. 근로자는 해고 시 기본 및 추가 휴가에 대한 보상금 지급 신청서를 작성해서는 안 됩니다. 계약 종료 시 무급휴가를 지급하는 것은 전적으로 사용자의 책임이기 때문입니다.

후속 해고와 함께 휴가를 제출할 때 발생하는 주요 질문은 이 경우 직원과의 이직을 올바르게 공식화하는 방법입니다.