올해의 휴가 일정 샘플입니다. 육아휴직에 여성 근로자를 등록해야 하나요? 어떤 정보를 반영해야 하나요?

빈 휴가 일정 2018-2019 47kb를 다운로드하세요. 워드(문서).

마감일

휴가 일정은 연도 시작 2주 전까지 작성해야 합니다. 2019년은 2018년 12월 14일(16일)까지입니다. 이것이 거기에 있을 수 있는 마지막 날짜입니다.

괜찮은

마감일을 지키지 않으면 벌금은 30,000 ~ 50,000 루블입니다.

또는

포함할 사람

모든 사람 정규 직원시간제 근로자도 일정에 포함되어야 합니다.

일정에는 민법 계약이 체결된 직원이 포함되지 않습니다. 그들은 떠날 자격이 없습니다.

샘플 충전

일정 변경(직원이 다른 기간 동안 퇴사하는 경우 등)은 적시에 이루어져야 하며, 그렇지 않으면 50,000 루블의 벌금이 부과될 수도 있습니다.

휴가 일정에 대해 제공됩니다. 특별한 형태 No. T-7, 2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계위원회 결의안 1호에 의해 승인됨.

2018-2019 47kb 휴가 일정 작성 샘플을 다운로드하세요. 단어(문서, 번호 T-7).

지침

그래프에는 어떤 정보가 포함되어야 합니까?

휴가 일정 – 요약 문서, 1부로 작성되어 1부만 유효합니다. 역년이므로 실제로는 숫자 1이 할당됩니다.

직원이 상반기에 출근하여 휴가를 떠난 경우 올해그렇지 않다면 휴가 일정을 변경할 필요가 없습니다. 첫 번째 휴가에 대한 권리는 근무 6개월 후에만 발생합니다(러시아 연방 노동법 제122조 2항).

다음 세부정보가 어떻게 채워지는지 확인하세요.

조직 이름– 다음에 따라 완전히 표시됩니다. 구성 문서. 약칭이 있는 경우에는 전체 이름을 표시하고 괄호 안에 약칭을 표시한다.

조직 코드– 인코딩 영역에 8자리 숫자로 입력됩니다. 전 러시아 분류기기업 및 조직 (OKPO)

편집 날짜. 가리키는 디지털 방식으로. 날짜가 기록됩니다 아라비아 숫자한 줄에 순차적으로: 일, 월, 연도. 또한 일정이 작성된 연도를 나타냅니다.

아래 표는 휴가 일정의 표 부분 열을 작성하는 규칙을 보여줍니다.

조직을 위한 이 온라인 서비스를 사용하면 단순화된 세금 시스템 및 UTII에 대한 세금 및 회계를 수행하고, 지불 전표, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017을 생성하고, 인터넷을 통해 보고서를 제출하는 등의 작업을 수행할 수 있습니다(월 250루블부터). ). 30일 무료, 첫 번째 결제 시(이 사이트의 링크를 따라가는 경우) 3개월 무료입니다. 새로 창설된 개인 기업가를 위한 지금(무료).

열 7,8,9는 나중에 다음 연도에 채워집니다.

알파벳순이나 계획된 휴가 날짜 순으로 일정을 작성할 수 있습니다. 하지만 후자의 경우휴가를 여러 부분으로 나누기로 결정한 직원의 이름이 반복됩니다.

근무하는 부서별로 직원을 그룹화하는 것이 더 쉽습니다.

일정에 휴가 기간을 얼마로 표시해야 합니까?

모든 직원에 대해 5열을 작성하기 전에 직원이 내년에 청구할 수 있는 휴가 일수를 결정하십시오.

최소 휴가 기간. 연간 유급 휴가 기간은 28일입니다(러시아 연방 노동법 제115조 1항).

연장휴가. 일부 직원 범주의 경우 연차 유급 휴가가 연장되었습니다(러시아 연방 노동법 제115조 2항).

주요 연간 유급 휴가와 함께 휴가 일정에는 추가 유급 휴가도 고려됩니다(위험한 작업에 종사하는 직원에게 제공 및/또는) 위험한 상황노동, 노동자 특수 문자일, 근무시간이 불규칙한 근로자, 지역에서 일하는 근로자 극북및 동등한 지역 등)

조직을 위한 이 온라인 서비스를 사용하면 단순화된 세금 시스템 및 UTII에 대한 세금 및 회계를 수행하고, 지불 전표, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017을 생성하고, 인터넷을 통해 보고서를 제출하는 등의 작업을 수행할 수 있습니다(월 250루블부터). ). 30일 무료, 첫 번째 결제 시(이 사이트의 링크를 따라가는 경우) 3개월 무료입니다. 새로 창설된 개인 기업가를 위한 지금(무료).

휴가는 여러 부분으로 나눌 수 있습니다에 의해 상호 합의직원과 고용주 사이.

또한, 이번 휴가의 적어도 한 부분은 다음과 같아야 합니다. 최소 14일.

전년도에 사용하지 않은 휴가일을 일정에 포함시키는 것을 잊지 마세요.

전년도에 사용하지 않은 휴가 일수를 다음 해에 계획된 휴가에 추가합니다. 예를 들어, 직원은 28일의 휴가를 받을 수 있습니다. 2018년에는 18일만 사용했고 10일이 더 남았습니다. 따라서 2019년 휴가 일정에서는 직원의 휴가 기간이 28일이 아닌 38일(28 + 10)이 됩니다. 이 경우 10열에 추가된 일수를 기록해야 합니다(예: “28일). + 10일 ___년 동안."

노동법러시아 연방은 고용주와 직원 모두 휴가 일정에 명시된 마감일을 준수할 의무가 있습니다.

휴가 일정 작성은 통일 된 계획에 따라 수행됩니다., 국가 승인 표준 양식 번호 T-7 "휴가 일정", 이는 우리 주에서 승인한 통일된 양식입니다. 기본 문서임금과 노동 그 자체를 전반적으로 설명하는 것입니다. 작성된 양식에는 관리자 또는 관리자가 서명한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 승인된 사람(단, 이 경우에도 관리자의 도장이 찍혀 있습니다.)

당연히 휴가 일정을 올바르게 작성하는 방법과 휴가 일정 작성이 체계화되었는지 확인하는 방법에 대한 문제는 여전히 관련성이 높습니다. 모든 것이 제대로 이루어지려면 일정에 추가 연차 휴가(유급)를 명시하는 것이 중요하지만, 무급으로 제공되는 휴가는 일정에 반영되어서는 안 된다는 점을 기억하세요.

또한 모든 "휴가가 아닌" 휴가, 즉 이전된 휴가를 포함하여 해당 연도 동안 직원이 이전에 사용하지 않은 휴가도 고려해야 합니다. 내년.

초기 단계에서 휴가 일정을 작성하는 것, 즉 휴가 계획 단계를 직원이 작성하는 것입니다. 인사 서비스첫 번째 열부터 여섯 번째 열까지 표준형번호 T-7. 또한 두 번째 열의 직위 이름은 직원 배치표에 따라 완전히 표시되어야 합니다. 조직이 직원에게 직원 번호를 할당하지 않으면 휴가 일정은 네 번째 열 없이 채워지고 단순히 비어 있게 됩니다.

7, 8, 9열은 직원이 휴가를 갈 때마다 손으로만 채워집니다. 일곱 번째 열에서는 모든 표시를 다음에 해야 합니다. 실제 끝휴가, 여덟 번째 열에는 휴가가 양도되는 기준이되는 문서가 표시됩니다 (이러한 문서에는 다음이 포함됩니다) 개인 진술또는 관리자의 명령).

휴가 일정또한 언제든지 휴가를 가질 권리가 있는 직원을 포함하여 절대적으로 모든 직원의 휴가 시간을 반영해야 하며, 그러한 직원의 경우 휴가 시작일은 일정의 여섯 번째 열에 표시되고 변경 사항은 여덟번째와 아홉번째.

조직을 위한 이 온라인 서비스를 사용하면 단순화된 세금 시스템 및 UTII에 대한 세금 및 회계를 수행하고, 지불 전표, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017을 생성하고, 인터넷을 통해 보고서를 제출하는 등의 작업을 수행할 수 있습니다(월 250루블부터). ). 30일 무료, 첫 번째 결제 시(이 사이트의 링크를 따라가는 경우) 3개월 무료입니다. 새로 창설된 개인 기업가를 위한 지금(무료).

휴가 일정 - 샘플 작성 2017-2018년도는 이전 기간의 샘플과 다르지 않습니다. 그러한 문서의 모양과 변경 및 추가 방법은 우리 기사에서 자세히 논의됩니다.

2018년 휴가 일정 작성 알고리즘

휴가 일정을 승인하고 아무것도 추가하지 마세요. 단일 변경연중에는 거의 불가능합니다. 일정 작성과 양식 작성 모두에 어려움이 있지만 준비 기한 위반도 이미 고려되었으므로이 행위를 만드는 것을 부끄러워해서는 안됩니다. 행정 위반, Art에 따라 벌금이 부과됩니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반.

휴가 일정은 다음에 의해 작성됩니다. 다음 알고리즘에:

자신만의 양식을 만드는 것이 가치가 있습니까, 아니면 샘플 휴가 일정 양식(양식 T-7)을 다운로드하여 변경하는 것이 더 쉽습니까?

2017-2018년에 대한 단일 샘플 휴가 일정이 이미 있습니다. 통일된 형태 T-7 "휴가 일정", 2004년 러시아 연방 국가 통계위원회 법령 1호에 의해 도입됨 "기본 통합 형태의 승인에 따라" 회계 문서노동 및 지급 계산에 관한 것입니다." 양식에는 각 작업자에 대한 정보를 반영하는 열이 포함되어 있습니다.

• 직위;
• 구조 단위;
• 성명;
• 직원 번호;
• 계획된 휴가에 대한 정보(일수 및 특정 기간)
• 추가 열휴가 양도에 대한 정보(T-7 양식의 장점)
• 메모.

양식에는 다음도 포함됩니다. 추가 정보, OKUD, OKPO 코드, 노동 조합의 의견 고려 및 조직장의 일정 승인에 대한 정보를 포함합니다.

만약에 영구 충전열이 어렵거나 반대로 양식에 특정 조직에 대한 중요한 데이터가 포함되어 있지 않은 경우 러시아 재무부 정보 PZ-10 / 2012가 사용되며 자체 사용이 허용됩니다. 형태. 그러나 처음부터 개발한다는 것은 모든 것을 충족하는 형태를 만드는 데 필요한 시간 낭비를 의미한다는 것을 이해해야 합니다. 필요한 세부 사항, Art의 Part 2에 나열되어 있습니다. 2011년 12월 6일자 No. 402-FZ의 "회계에 관한 법률" 9조. 이는 또한 휴가 일정 내용과 관련하여 규제 당국의 청구 위험을 증가시킵니다.

개발할 때 위의 경우를 피할 수 있습니다. 자신의 레터헤드 T-7 양식을 기본으로 사용하여 조직의 요구 사항에 맞게 변경합니다. 이는 또한 2014년 7월 30일자 No. 1693-6-1의 Rostrud "휴가 지불 마감일에..." 서신에도 명시되어 있으며, T-7 양식에 다음 사항을 알리는 메모 열을 추가하도록 제안되었습니다. 휴가가 시작될 무렵 직원.

2018년 휴가 일정 작성 샘플을 작성할 때 고려해야 할 기능은 무엇입니까?

일정을 짤 때 인사부모든 근로자는 매년 고용주가 지불하는 28일의 휴가를 받을 수 있을 뿐만 아니라 비정규적 일정, 극북 지역, 유해하거나 위험한 조건 등에서 근무하는 직원을 위한 추가 휴가를 받을 수 있다는 점을 기억해야 합니다. 일반적으로 추가 휴가는 메인에 추가됩니다.

다만, 설립일정을 작성하기 위해 총 기간각 직원의 휴가 시간이 충분하지 않습니다. 또한 다음 사항도 고려해야 합니다.

1. 예술에 관한 러시아 연방 노동법. 122는 연차 유급 휴가를 제공하지만 연방 서비스 2007년 3월 1일자 No. 473-6-0의 "다교대 근무 일정" 서신에는 직원에게 2년 연속 기본 유급 휴가를 제공하지 않는 것이 금지되어 있다고 설명되어 있습니다. 실제로 이는 직원이 주요 휴가 없이 1년 동안 일할 수 있음을 의미합니다. 이 상황은 표준이 아니며 직원은 사용하지 않은 휴가에 대한 대가로 휴가를 보상하거나 내년으로 이전할 권리가 부여됩니다. 미성년자 또는 위험/위험 산업 분야에서 근무하는 직원에게만 예외가 제공됩니다. 유해한 조건. 이러한 카테고리는 필수적인최소한 1년에 1회 기본 휴가를 받을 권리를 누려야 합니다.
2. 미사용 기본 휴가에 대한 권리 전년도직원이 보관합니다. 그는 일정에 따라 또는 예정에 따라 해당 연도 내에 이를 사용해야 합니다. 별도의 계약고용주와 함께.
3. 근로자 또는 사용자가 주도하고 상대방의 동의를 얻은 휴가 기간은 여러 부분으로 나누어 교대로 사용할 수 있습니다. 동시에 예술. 러시아 연방 노동법 125조에는 휴가 중 적어도 한 부분의 기간이 14일 이상이어야 한다는 제한 사항이 포함되어 있습니다.
4. 능력이 없는 직원의 경우 특별한 지위(즉, 임산부, 미성년자, 위험한 환경에서 일하는 사람 및 러시아 노동법 제126조 3부에 나열된 사람을 제외한 모든 사람), 28일을 초과하는 휴가의 일부를 금전적 보상으로 대체할 수 있는 권리가 제공됩니다.
5. 해고시 미사용 휴가보상. 현재 규칙정기 및 추가 휴가에 대해 승인되었습니다. NKT 소련 1930년 4월 30일 No. 169, 설치됨 다음 크기보상:
   • 전액 보상 (평균 수입 금액) 전체 임기휴가)은 최소 11개월 동안 휴가 없이 근무한 직원이 받거나 징집 등으로 인해 해고된 경우 최소 5.5개월 이상 근무한 직원이 받습니다. 병역, 직원 감축, 업무 부적합 또는 기업 청산;
   • 다른 모든 경우에는 직원이 근무한 시간에 비례하여 보상을 받습니다.

2018년 휴가 일정 샘플은 당사 웹사이트에서 다운로드하실 수 있습니다.

휴가 일정에 추가

일정은 연중 내내 보완 및 변경될 수 있습니다. 주요 이유는 다음과 같습니다.

1. 떠날 권리를 얻습니다 신입사원, 6개월 동안 일한 사람. 새해에 채택된 것이기 때문에 현재 일정에는 아직 포함되지 않았습니다. 이는 고용주가 휴가 일정에 새로운 정보를 추가해야 함을 의미합니다. 동시에 일부 범주의 사람들은 더 일찍 떠날 권리가 있습니다. 즉, 임신 전이나 직후의 여성, 미성년자 또는 3개월 미만의 아이를 입양한 직원입니다.
2. 에 의해 좋은 이유그리고 고용주의 동의가 있으면 직원은 퇴사할 수 있습니다. 무급 휴가. 고용주는 제2차 세계대전 참가자, 노령 연금 수급자, 장애인, 결혼하는 직원 등 특정 근로자에게 이러한 휴가를 제공할 의무가 있습니다.
3. 휴가 중 다음과 같은 경우 직원의 요청에 따라 휴가는 고용주에 의해 다른 기간으로 이전됩니다. 휴가에서 회수된 직원은 올해 또는 내년에 미사용 휴가 부분을 사용할 권리가 있습니다.
   • 부상이나 질병으로 인해 일시적으로 업무 능력을 상실하고 병가를 냈습니다.
   • 공무를 수행하도록 부름을 받았습니다.

이에 전년도 12월 17일까지 인사담당자와 기관장의 참여로 매년 휴가일정을 작성하고, 필요한 경우 이를 보완한다. 조직에 일정이 없으면 Art에 따른 행정 위반입니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반. 일정을 작성할 때 조직 활동의 세부 사항을 고려하여 (필요한 경우) 수정된 T-7 양식을 사용하는 것이 더 편리합니다.

휴가 일정(Excel 샘플이 기사에 제공됨)(러시아 노동법 제 123조)에 따라 조직 직원의 휴가 순서가 결정됩니다. 이 문서는 시작 2주 전에 해당 연도 관리자의 명령에 의해 승인되며 고용주와 직원 모두에게 구속력을 갖습니다.

고용주는 모든 직원의 의견을 고려할 수 있지만, 반드시 고려해야 할 범주가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 12세 미만의 자녀가 3명 이상 있는 여성 및 그러한 자녀를 양육하는 기타 직원(보호자 포함)(러시아 연방 노동법 제262조 2항)
• 18세 미만의 직원(러시아 연방 노동법 제267조)
• 18세 미만의 장애 아동을 양육하는 부모(양부모, 후견인 또는 수탁인 포함)(러시아 연방 노동법 제262조 1항)
• 사회주의 노동의 영웅들과 신사 여러분노동 영광의 명령, 대왕의 참가자 애국전쟁, 장애를 입은 참전용사, 장애를 입은 참전용사(1995년 1월 12일 법률 No. 5-FZ 제6조, 14-19조);
• 영웅 소련, 영웅 러시아 연방영광의 훈장(1993년 1월 15일자 No. 4301-1 러시아 연방 법률 제8조 3항)의 정식 소유자입니다.
• 명예 기부자소련 및 러시아(2012년 7월 20일자 법률 No. 125-FZ 제23조의 1, 2부);
• 인해 피해자 체르노빌 재해및 모든 유형과 관련된 기타 사고 원자력 시설(1991년 5월 15일자 러시아 연방 법률 제15조 1항 3부 1244-1호).

그래픽으로 표시할 내용

문서에는 구조 부서의 직원이 보유한 직위, 직원 수 및 휴가 기간(역일 기준)이 표시되어야 합니다. 직원의 일수는 다음과 같이 구성되므로 다를 수 있습니다.

• 기본 휴가는 러시아 노동법에 따라 원칙적으로 28일이지만 일부 시민(장애인, 공무원, 교직원) 이 수치는 일반적으로 더 높습니다.
• (예를 들어, 유해하고 위험한 근무 조건에서 일하는 직원, 극북 지역에서 일하는 직원 등)
• 직원이 사용하지 않고 다음 근무 연도로 이전되는 휴식일.

디자인 규칙

2019년 휴가 일정을 올바르게 작성하는 방법을 알아 보겠습니다. 확정되기 전에 미리 시작해야합니다 2주그의 진술. 준비, 조정 및 승인 절차는 현지에서 결정하는 것이 가장 좋습니다. 법적 행위(내부 노동 규정또는 별도의 주문), 어디에 반영될 것인가:

• 편집 책임자(대부분 인사부서장)
• 직원이 원하는 휴식 기간에 대한 정보를 HR 부서에 제공하는 구조 단위 책임자
• 그러한 정보 제공 기한.

각 부서의 정보는 각 직원의 휴식 시간을 나타내는 보고서 또는 표 형식으로 제공될 수 있습니다. 모든 부서에 정보를 제공한 후, 편집 책임자는 모든 데이터를 하나의 테이블로 가져와 완성된 양식에 직접 서명하고 조직장의 서명이 있는 명령을 내립니다. 2019년 휴가 일정 작성 샘플은 기사에서 자세히 확인할 수 있습니다.

2019년 휴가 일정 양식

우리 기사에서 일정 양식을 무료로 다운로드 할 수 있습니다. 문서를 작성하려면 통일된 양식 T-7번을 권장합니다(휴가 일정, 양식, 아래 제시). 결의안에서 승인됨 2004년 1월 5일자 러시아 Goskomstat No. 1. 아래에서 2019년 휴가 일정(Excel)을 무료로 다운로드할 수 있습니다.

휴가 일정을 Excel 형식으로 다운로드하세요.

Excel을 선호하는 경우 이 프로그램을 사용하여 휴가 일정을 만들 수 있습니다. 양식 T-7(2019년 무료 다운로드)이 아래에 제시되어 있습니다.

변경 및 취소

편집된 휴가 일정(템플릿은 기사에서 다운로드 가능)은 우선 조직의 실제 작업 진행 상황과 일치하지 않을 수 있는 계획이라는 점을 기억해야 합니다. 예정된 날짜가 실제 날짜와 최종적으로 일치하지 않는 경우 일정을 변경해야 합니다. 이를 위해서는 주문이 발행된 근거로 직원으로부터 이전 신청서를 받아야 합니다. 변경 시에는 연기된 휴가의 시작일을 기재해야 하며, 연기 사유도 명시할 수 있습니다.

문서에는 이렇게 나와 있습니다.

다음과 같은 경우 변경됩니다.

• 휴식 중 직원의 일시적인 업무 불능;
• 그것으로부터의 피드백;
• 현재 근무 연도에 직원에게 휴식을 제공하면 조직의 정상적인 업무 과정에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

승인 후 휴가 일정을 취소하는 것은 더 이상 불가능하지만 모든 추가 사항(예: 신입사원)은 첨부 파일 형식으로 발급될 수 있습니다.

직원은 이 문서를 숙지해야 합니까?

왜냐하면 이 문서양 당사자 모두에게 구속력이 있습니다 노사관계, 법으로 규정되지 않았음에도 불구하고 모든 직원이 이를 숙지하고 서명하는 것이 좋습니다. 자체 개발한 양식에서는 검토용 열을 제공할 수 있으며, 통합 T-7 양식을 사용하는 경우(휴가 일정, 샘플 작성은 기사에서 확인 및 다운로드 가능) 별도의 양식을 만드십시오. 표준 시트순서에 대한 숙지.

휴가일정 보관기간

P. 693 “일반적인 관리 목록 보관 문서, 활동 과정에서 생성됨 정부 기관, 장기 지방 정부 2010년 8월 25일자 문화부 명령 No. 558에 의해 승인된 보관 기간을 나타내는 조직”은 해당 문서가 1년 동안 보관됨을 나타냅니다. 이 기간은 승인된 연도의 1월 1일부터 계산됩니다. 즉, 2019년 일정은 2019년에 승인되어야 하며 2020년 1월 1일까지 저장되어야 합니다.

기업의 각 직원은 법적 권리연차휴가를 위해. 기업이 중단되는 것을 방지하기 위해 동일한 프로필의 모든 직원이 동시에 휴식을 취하고자 하는 의사를 표현하는 경우 휴가 일정. 이를 통해 근로자의 권리가 존중되는 동시에 경영진의 이익도 보호됩니다. 2018년 휴가 일정은 언제까지 작성해야 하나요? 어떻게 작성하고 승인하나요? 다운로드할 수 있는 샘플을 알려드리고 제공해드립니다.

휴가 일정은 무엇입니까

일정은 순서에 따라 배열된 연간 유급 휴가 일정입니다. 이는 직장에서의 체류를 보장합니다 필요한 수량나머지 직원들은 휴가 중입니다.

인터넷에서 2018년 샘플 작성을 통해 휴가 일정을 쉽게 찾을 수 있습니다. 그러나 다운로드하고 인쇄한 다음 기업에서 사용하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 이 문서는 러시아 노동법에서 정한 특정 빈도와 빈도로 작성되었습니다. 휴가 일정은 통제하는 문서입니다. 근로감독그리고 때때로 – 세무 공무원.

연간 휴가 일정: 등록 규칙 및 변경 사항

휴가 일정을 작성할 때, 특정 규칙따라야합니다. 1년에 한 번 승인됩니다. 그리고 그것을 바꾸려면 특정 제한. 따라서 필요하고 필요한 경우에만 마감일을 조정할 수 있습니다. 다큐멘터리 기반책임자가 직접 서명한 조직 명령 형식입니다. 따라서 해당 명령은 기업 행정부와 노동조합 조직(있는 경우)과 합의되어야 합니다.

안에 단체협약또는 그렇지 않으면 규범적 행위지정해야 합니다 최대 수량같은 부서의 사람들을 동시에 휴가시킵니다. 이는 가동 중지 시간을 방지하고 작업 흐름에 문제가 발생하지 않도록 하기 위해 수행됩니다.

매년 12월이 되기 전에 회사는 다음 해의 휴가 일정을 작성합니다. 달력 기간. 2017년에 이 문서는 2018년이 시작되기 정확히 2주 전인 12월 17일까지 승인되어야 합니다. 이 절차는 노동법에 규정되어 있습니다.

설문지

아래에 샘플이 제시된 휴가 일정을 작성할 때 회사 경영진은 직원의 희망을 고려해야합니다. 이 경우 기능을 반드시 고려하십시오. 노동 과정. 이를 위해 직원들이 2018년에 휴가를 가고 싶을 때 작성하는 설문지를 만들 수 있습니다.

퇴직이나 출산휴가, 출산휴가를 계획하고 있는 직원이라도 연차 휴가를 계획해야 한다. 휴가 기간을 정하기 어렵다면 대략적인 날짜를 적어 달라고 요청한다. 차트에 빈 줄을 남겨둘 수 없습니다. 나중에 직원들은 휴가 이전에 대해 경영진과 합의할 수 있습니다. 직원들에게 설문지에 일정을 정해야 하는 휴가 날짜를 설명합니다. .

왜 구성되어 있습니까?

일정은 직원 수에 관계없이 모든 기업에서 생성되어야 합니다. 노동법은 그러한 문서가 특정 보증을 제공하고 법을 준수하도록 강제하기 때문에 근로자와 그 관리자에게 의무적이라고 명시합니다. 또한 휴가 순서를 반영하여 더 이상의 불일치와 분쟁을 방지합니다. 이 문제와 관련하여 러시아 노동법을 준수하지 않는 경우 근로 감독관은 회사 경영진에 벌금을 부과할 권리가 있습니다.

일반적으로 일정은 인사 부서와 함께 회사 경영진이 작성합니다.

특정 범주의 시민의 권리

대부분의 직원의 경우 연간 기본 휴가는 28일 동안 지속됩니다(러시아 연방 노동법 제115조). 그러나 장애인이나 미성년자 등 일부 직원에게는 더 많은 일수를 주어야 합니다. 따라서 미성년 직원의 휴가는 역일 기준 31일(러시아 연방 노동법 제267조)이고, 장애 직원의 경우 연간 역일 기준 30일입니다(1995년 11월 24일자 연방법 제23조 2항). 181-FZ).

직원들에게 휴가를 여러 개로 나눌 수 있음을 경고합니다. 그러나 휴가 중 적어도 한 부분은 달력 기준으로 최소 14일 이상이어야 합니다(러시아 연방 노동법 제125조).

휴가 일정을 작성하는 방법에 대한 질문을 이해할 때 권리를 보호하는 법률의 특징을 알아야합니다 특정 카테고리언제든지 편리한 시간에 휴가를 받을 수 있는 시민입니다. 여기에는 특히 다음이 포함됩니다.

• 12세 미만의 자녀를 2명 이상 둔 여성. 이 범주의 근로자는 여름에 휴가를 요구할 권리가 있습니다.
• 아내가 출산 휴가 중인 배우자;
• 시간제 근로자(주 업무를 위한 휴식과 함께)
• 18세 미만의 직원;
• 군인의 아내나 남편은 배우자 등과 함께 유급휴가를 받을 권리가 있다.

연간 휴가 일정: 러시아 노동법그리고 그리기 규칙

일정은 지역법, 구조 부서 직원의 휴가에 대한 정보가 입력됩니다. 또한 모든 부서에는 직원과 관련된 자체 일정이 있습니다. 이 계획은 모든 기업에 최적인 것으로 간주됩니다. 경영진은 특정 수의 직원에 대한 부서의 요구를 고려하여 일정을 작성합니다.

일정 조정은 일반적으로 HR 부서에서 처리합니다. 또한 그는 우선 직원 범주의 이익을 고려할 의무가 있습니다. 그런 다음 휴가 일정에 대한 명령이 내려지며 그 샘플을 부서장에게 제출해야합니다.

수정이 이루어진 후 HR 담당자는 처음에 휴가에 대한 의사를 존중하지 않아 기한이 앞당겨진 직원에게 수정된 일정을 보내 논의합니다. 부서장들도 특정 직원이 직장에 출석해야 하는 상황이 있어 개정안을 검토하고 있다. 특정 시간년도.

한 직원의 휴가 일정을 변경하고 조정할 때 다른 여러 사람의 일정이 바뀌는 경우가 많습니다. 따라서 변경으로 인해 영향을 받는 모든 사람의 동의가 필요합니다.

이 모든 점을 고려하여 내년 휴가 일정을 짤 때, 정정 가능성을 미리 예측하고, 제때에 일정을 승인할 수 있는 시간을 확보하기 위해 이 문제에 충분한 시간을 할당해야 합니다.

새 일정을 수정하고 승인한 후 다시 인사부로 보내져 전체 조직에 대한 통합 일정이 작성됩니다. 이 작업은 휴가 일정 작성 명령이 서명 된 후에 수행됩니다. " ".

중소기업의 특징

소규모 조직에서는 직원을 대상으로 사전 설문 조사를 실시하여 휴가 기간에 대한 희망 사항을 표현할 수 있습니다. 그러나 중대한 불일치를 피하기 위해 근로감독관은 구두 설문조사에 만족하지 말고 각 직원의 서명을 받아 문서화할 것을 권장합니다. 이는 그가 제안된 휴가 시간에 반대하지 않음을 확인하는 것입니다. 예비양식 2018년 휴가 일정은 인터넷에서 확인할 수 있지만, 이렇게 완성된 문서는 어떤 경우에도 관리자와의 추가 합의를 거쳐야 합니다. 아래에서는 내년도의 완료된 일정의 예도 제공합니다.

중요사항 및 법적 요구사항

일정을 짤 때 직원들의 희망만으로는 부족하다. 러시아 연방 법률에서는 다음 사항을 고려해야 합니다.

업무 경험

특정 범주의 직원

그들은 근속 기간에 관계없이 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 이 범주에는 18세 미만의 직원, 출산 휴가 전후의 여성, 3개월 미만 자녀의 입양 부모가 포함됩니다. 일정을 짤 때 고용된 미성년자와 임산부를 고려하기 쉽습니다. 다른 모든 경우에는 근무 경험이 6개월 미만인 직원이 휴가를 가고 싶어할 때 행정부와 상황을 조정해야 합니다. 노동법은 휴가 일정을 올바르게 작성하는 방법을 알려줍니다. 유급 휴가는 직원에게 선불로, 즉 기업에서 6개월 근무가 끝날 때까지 제공되지 않는다고 명시되어 있습니다.

추가연차휴가

이는 다음과 관련된 특정 범주의 시민으로 인해 발생합니다. 위험한 생산또는 위험한 근무 조건. 이러한 유형의 휴가는 휴가 일정에도 포함되어야 하며 그 형식은 이 기사에 나와 있습니다. 해당 휴가를 사용할 수 있는 근속기간은 실제 근무한 기간을 포함하므로 사전에 휴가를 받을 가능성은 없습니다.

2개의 휴일

연말에 채용된 직원에게는 두 번의 휴가를 받을 수 있는 기회가 제공됩니다. 예를 들어, 직원이 11월에 근무를 등록한 경우 6월에 휴가를 갈 권리가 있지만 연말 이전에 다음 해에 또 다른 휴가를 보낼 수 있습니다. 이러한 가능성은 인터넷에서 다운로드할 수 있는 양식에 휴가 일정을 작성하여 제공되어야 합니다.

휴가의 순서

이는 직원의 희망뿐만 아니라 무엇보다도 연중 언제든지 우선 휴가를 받을 권리가 있는 근로자의 이익을 고려하여 수립됩니다. 2018년 휴가 일정 승인 명령을 준비할 때 해당 직원의 요구 사항을 처음에 고려하기 위해 해당 직원의 목록을 작성해야 합니다.

아르바이트 직원

그들은 다른 직장에서 승인된 기간 동안 휴가를 요청할 권리가 있습니다. 이를 위해서는 증빙 서류를 제공해야 합니다.

전년도에 휴가를 사용하지 않은 직원

그들은 휴가에 편리한 기간을 선택할 권리가 있으며, 그들의 희망 사항은 우선 일정에 반영됩니다.

대학에 입학하는 근로자와 그 부모

대학교(전문대학) 입학 시 또는 9학년, 11학년 학생의 부모가 될 때 직원들은 자신의 재량에 따라 휴가 시간을 선택할 수 있습니다. 이는 특히 자녀가 다른 지역에서 공부할 계획인 경우 극북 거주자에게 적용됩니다. 자녀를 동반하기 위해 부모는 시험 중에 전체 또는 부분 휴가를 가질 수 있습니다.

휴가 기간

우리나라의 표준 휴가는 28일이다. 추가 공휴일이 있을 경우 인상될 수 있습니다. 또한, 특정 직업, 그 직원은 더 긴 휴가를 받을 자격이 있습니다. 여기에는 교사, 사회 복지사, 주 및 지방 자치 단체 직원, 판사, 검사, 경찰, 세관 당국, 구조 서비스등.

휴가 일정: 2018년 샘플

인사 담당자는 휴가 일정을 작성하는 것만으로도 충분하다고 생각하는 경우가 많습니다. 자유 형식. 하지만 이 문서는 회계 문서로 분류되기 때문에 이것은 잘못된 것입니다. 따라서 통합 양식 T-7 "휴가 일정"이 기업에 더 적합합니다. 법을 준수하면서 엄격하게 작성되어야 합니다.

휴가 수당 지급은 이 문서를 기반으로 이루어지기 때문에 올바르게 작성된 양식은 기업의 재무 구성 요소에도 중요합니다.

휴가를 여러 부분으로 나누어야 할 때 불편이 발생합니다. 허용되는 샘플 T-7 양식에 휴가 일정을 작성하는 것은 그러한 조치를 제공하지 않으며 각 고용주는 이 문제를 개별적으로 해결합니다. 예를 들어, 직원의 서명을 위해 추가 줄을 사용하거나 특수 열을 추가할 수 있습니다.

일정 승인

2018년 전체 휴가 일정은 인사부서장의 서명을 받아야 합니다. 예를 들어, 그녀가 없을 때 또 다른 승인된 직원이 수석 회계사. 그 후 완성된 문서는 최종적으로 조직 책임자의 승인을 받습니다. 이 순간부터 고용주와 직원 모두에게 문서가 필수입니다. 따라서 휴가 일정을 숙지해야 합니다.

조언

직원들의 서명에 따라 2018년 휴가 일정을 숙지시키십시오. 이렇게 하면 직원이 정해진 기간 내에 휴가를 거부한다는 사실로부터 자신을 보호할 수 있습니다.

• 직원에게 "메모" 필드의 일정 양식 자체에서 휴가 예정 날짜 반대편에 서명하도록 요청합니다.
• 휴가 일정에 소개 시트를 첨부하십시오. 각 직원은 문서에 익숙해진 날짜를 표시하고 서명합니다.

많은 분들이 '휴가 일정 승인을 위해 별도의 샘플 주문이 필요한가요?'라는 질문에 관심을 갖고 계십니다.

1년 동안 휴가 일정을 유지해야 합니다(2010년 8월 25일자 러시아 문화부 명령 No. 558에 의해 승인된 목록의 693항).

변경하기

고용주는 1년 전에 가능한 모든 인력 이동을 예측할 수 없습니다. 예를 들어 직원 해고, 휴가 연기 또는 회수 등이 있습니다. 따라서 휴가 일정에 대한 다양한 변경이 불가피합니다.

변경 사항을 반영하기 위해 통합 휴가 일정 양식(양식 T-7)의 7-10열이 사용됩니다.

• 7열은 직원이 휴가를 떠난 실제 날짜를 나타냅니다.
• 열 8은 계획된 휴가 시작 날짜가 연기된 문서를 나타냅니다. 예를 들어, 이러한 문서는 관리자가 승인한 휴가 연기 요청이 포함된 직원의 신청서일 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제124조).
• 9 열에는 예상 휴가 날짜를 표시해야합니다. 예를 들어, 직원이 휴가를 아내가 출산 휴가 중일 때까지 연기하기로 결정한 경우
• 10열에는 다양한 메모가 반영되어 있습니다.

그런데 2018년 휴가 일정에 "변경 사항을 읽었습니다"라는 항목을 추가하는 것이 합리적입니다. 이 열에는 직원들이 이 문서를 수정한 후 서명하게 됩니다.

추가하기

휴가 일정이 승인 된 후 발생합니다. 또 다른 해새로운 직원이 고용됩니다. 안에 비슷한 상황노동법은 고용주가 이미 승인된 휴가 일정에 추가할 의무를 부과하지 않습니다. 저것들. 새로 채용된 직원은 신청서에 따라서만 휴가를 받을 수 있습니다. 그러나 누구도 승인된 휴가 일정에 신입사원의 휴가 정보를 보충하는 것을 금지하지 않습니다. 확인을 통해 가능합니다 추가 일정신입사원에 한해 예정된 휴가 시작일에 대한 정보가 포함된 휴가입니다.

책임

휴가 일정이 없으면 고용주에게 벌금이 부과될 수 있습니다(러시아 연방 행정법 제 5.27조 1항).

• 30,000 문지름부터. 최대 50,000 문지름. 조직 자체의 경우 1000 루블부터. 최대 5000 문지름. - 을 위한 공무원(예: 이사 또는 인사 담당자)
• 1000 문지름에서. 최대 5000 문지름. 개인 사업자를 위한 것입니다.

다음 연도 휴가 일정은 늦어도 다음 연도 시작 2주 전, 즉 늦어도 12월 17일까지 승인되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제123조). 올해 날짜는 토요일이므로 2017년 일정은 12월 19일 이전에 완료되어야 합니다.
(러시아 노동법 제14조). 그러나 이 작업은 다음에게 맡기십시오. 마지막 날그럴 가치가 없습니다.

휴가 일정 부족, 더 많은 승인 늦은 날짜또는 준비 순서를 준수하지 않는 것은 위반입니다. 노동법(Sverdlovsky의 결정 지방 법원 2015년 9월 1일자 사건 번호 72-974/2015, 스몰렌스크 지방 법원의 결의안(2014년 1월 27일자) No. 4-"a"-545/2013, 노보시비르스크 지방 법원의 판결(2011년 1월 25일자 No. 7-) 12-2011).

그러한 위반에 대해 다음과 같은 벌금이 부과될 수 있습니다.

• 조직 - 30,000 루블 ~ 50,000 루블 (행정법 제 5.27 조)
• 개인 기업가 – 1000 ~ 5000 루블 금액.

휴가 일정을 두 번 이상 무시한 경우 벌금이 증가합니다.

• 조직의 경우 – 최대 50,000-70,000 루블;
• 개인 기업가의 경우 – 최대 10,000–20,000 루블.

그러나 이것이 없더라도 승인된 휴가 일정을 갖는 것은 고용주에게 이익이 됩니다. 결국 이는 내년에 직원에게 연차 유급 휴가를 부여하는 시간을 설정하며 고용주와 직원 모두에게 의무적입니다. 즉, 이 문서는 휴가 시기에 관해 직원과의 분쟁을 피하는 데 도움이 될 것입니다. 그리고 직원이 7~10명밖에 없고 누가 언제 휴가를 갈지 쉽게 결정할 수 있는 것 같더라도 항상 합의 사항을 기록해 두는 것이 좋습니다. 그리고 법에 따라 휴가 일정 승인이 필요한 경우 이 형식으로 승인하는 것이 좋습니다.

설문지 및 최적의 순서

어느 특별 주문또는 보편적인 방법, 휴가를 가고 싶은 시간에 대해 직원들을 설문 조사하는 방법, 아니요. 일반적으로 이러한 목적에는 자유 형식 설문지가 사용됩니다. 여기에는 각 직원의 이름과 직위, 휴가 날짜(또는 휴가의 각 부분), 설문지 작성 날짜 및 직원의 서명이 반영됩니다. 필요한 경우 그러한 문서가 있으면 직원의 의견을 고려하여 휴가 일정이 작성되었는지 확인하는 데 도움이 될 것입니다.

설문지는 여러 개가 있을 수 있습니다. 여기서는 직원 수와 조직 구조에 중점을 둘 필요가 있습니다. 조직에 부서가 있는 경우 설문지그러한 단위로 구성하는 것이 좋습니다. 모든 직원이 업무에 해를 끼치지 않고 동시에 휴가를 보낼 수는 없지만 리더보다 낫다아무도 구분을 모르지
어떤 작업자가 상호 교환 가능합니까? 따라서 직원의 희망 사항과 부서의 업무 계획을 조율하는 것은 그의 재량에 맡겨야 합니다. 그러나 그가 최적의 휴가 순서를 설정할 수 있도록 고용주가 편리한 시간에 연간 유급 휴가를 제공해야 할 의무가 있는 부서의 직원에 대한 정보를 그에게 제공하십시오. 특히 다음과 같습니다.

• 18세 미만 근로자(러시아 연방 노동법 제267조)
• 부모 중 한 명(보호자, 수탁자, 양부모), 제기
  18세 미만의 장애 아동(러시아 연방 노동법 제262조 1항)
• 12세 미만의 자녀를 두 명 이상 둔 여성 및 12세 미만의 자녀를 두 명 이상 둔 미혼 남성(CPSU 중앙위원회 각료회의 결의안 "b", 3항) 1981년 1월 22일자 소련 연방 대법원의 결정 235호;
  2014년 6월 17일자 No. AKPI14-440);
• 노동자들이 소환됐다 연차 휴가(놓친 휴가에 대해)
  (러시아 노동법 제125조);
• 러시아 및 소련의 명예 기부자(2012년 7월 20일자 법률 No. 125-FZ 제23조 1항, 1부 및 2부).

또한, 특정 시기에 휴가를 받을 수 있는 권리가 있는 근로자의 범주가 있으며, 고용주는 이를 거부할 수 없습니다. 응, 남편이 그랬어 절대적 권리아내가 출산 휴가 중일 때 휴가를 위해 (러시아 노동법 제 123 조). 직원 - 출산 휴가 전, 직후 또는 육아 휴가 종료 시(러시아 연방 노동법 제260조). 외부 아르바이트– 주요 근무지에서 휴가와 동시에(러시아 연방 노동법 제286조) 부모(보호자, 수탁자) 미성년자- 중등교육 또는 고등교육 입학 시 동행 교육 기관다른 지역에 위치합니다(고용주가 극북 또는 이에 상응하는 지역에 있는 경우)(러시아 연방 노동법 제322조).

참고하세요

고용주는 직원의 요청에 따라 연간 유급 휴가를 여러 부분으로 나눌 수 있지만 의무 사항은 아니며, 그 중 한 부분은 달력일 기준으로 최소 14일 이상이어야 합니다(러시아 연방 노동법 제125조). 휴가를 여러 부분으로 나누는 것은 별도의 간격으로 일정에 표시되어야 합니다.

일정 승인 당시 특정 직원이 특정 시간에 떠날 권리가 있다는 정보가 없을 수 있습니다. 따라서 평소와 같은 방식으로 일정을 작성할 때 이를 고려할 수 있습니다. 그런 다음 신청서와 지원 서류를 받으면 일정을 변경하십시오.

마지막으로 휴가 일정을 작성할 때 직원 중에 다음과 같은 직원이 있을 수 있습니다.
2017년 초, 그들은 아직 6개월 동안 일을 하지 않았습니다. 한편, 직원과 6개월 동안 지속적으로 근무한 후에는 근무 첫해에 휴가를 사용할 권리가 발생합니다. 이 고용주의(러시아 노동법 제 122조). 이는 그러한 근로자가 일정에 포함되어서는 안된다는 의미는 아닙니다. 결국, 정해진 6개월뿐만 아니라 휴가를 받아야 하는 근무 연도도 종료됩니다. 끝나기 전에 2017. 그러나 사전에 휴가를 제공하고 싶지 않다면 휴가 우선순위를 정할 때 6개월의 경력 부족을 고려해야 한다. 사실, 이는 적용되지 않습니다. 다음 직원
(러시아 노동법 제 122조):

• 여성 - 출산 휴가 전 또는 직후의 휴가에 관해
• 미성년 근로자;
• 3개월 미만의 아동(아동)을 입양한 직원
• 아내가 출산 휴가 중인 직원(러시아 연방 노동법 제123조)

고용주는 6개월의 연속 근무 기간이 아직 만료되지 않았더라도 직원의 요청에 따라 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 그 밖에도 다른 연방법고용주가 사전에 휴가를 제공해야 하는 경우도 있을 수 있습니다.

작성 및 승인 방법

휴가 일정을 만들려면 다음을 사용할 수 있습니다. 통일된 형태번호 T-7
(2004년 1월 5일자 제1호 국가통계위원회 결의로 승인됨) 동시에 고용주는 개발할 권리가 있습니다. 자신의 형태. 가장 중요한 것은 모든 사람이 참석한다는 것입니다 필수 세부정보기본 회계 문서 (2011년 6월 12일자 No. 402-FZ 법률 제 9조 2, 4항).

일정 승인 시 1~6열을 작성해야 합니다(양식 T-7).

열 1은 직원이 속한 구조 단위를 나타냅니다. 2 열 - 스태프 테이블에 따른 그의 위치 (전문 분야). 열 3 - 성, 이름 및 후원. 4열에는 직원 번호가 포함되어 있습니다.

5열에는 직원이 내년에 받을 수 있는 휴가 일수를 역일로 표시해야 합니다. 별도의 줄휴가의 일부에 대한 정보는 분할된 경우 기록됩니다.

에 따르면 다음을 상기시켜 드리겠습니다. 일반 규칙, 모든 직원은 28일의 연간 기본 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제115조). 그러나 예를 들어 미성년 근로자의 연간 기본 유급 휴가는 다음과 같습니다.
31일(러시아 연방 노동법 제267조) 게다가, 별도의 카테고리근로자에게 추가 휴가를 제공해야 합니다. 특히 위험하거나 위험한 산업에 종사하는 사람은 위험한 작업, 불규칙한 근무시간을 근무하시는 분들 뿐만 아니라
또는 "북부" 회사에서 근무합니다(러시아 연방 노동법 제116-119조, 321조).

휴가 일정은 기본 휴가와 추가 휴가 모두를 고려합니다.
직원이 있는 경우 사용하지 않은 일수지난 기간 동안의 휴가도 일정에 포함되어야 합니다.

또한 일정이 작성된 역년에 직원의 근무 기간이 2 년 포함되어 있어도 근무 기간의 개월수에 비례하여 휴가 일수를 계산할 필요가 없습니다. 일반적으로 휴가는 다음과 같이 부여됩니다. 완전히경험과 상관없이요. 비율은 두 가지 경우에만 계산됩니다.

• 직원 해고시;
• 제공할 때 추가 휴가유해하거나 위험한 작업에 종사하는 사람을 위한 것입니다.

전체적으로, "유해한" 휴가는 최소한 "유해한" 업무 경험이 있는 경우에만 부여됩니다.
11개월(러시아 연방 노동법 제121조, 지침 제8조, 소련 노동 국가위원회, 노동조합 중앙위원회의 결의로 승인됨)
1975년 11월 21일자 No. 273/P-20). 다른 경우에는 유해한 조건에서 근무한 시간에 비례하여 제공됩니다(2008년 3월 18일자 Rostrud 서신 No. 657-6-0).

따라서 휴가 일정에는 직원이 다음 근무 연도에 사용할 수 있는 총 휴가 일수가 표시되어야 합니다.

열 6은 휴가 시작 날짜를 나타냅니다.

참고하세요

연차 유급 휴가의 총 기간을 계산할 때 기본 유급 휴가에 추가 유급 휴가가 추가됩니다.

일정이 작성된 후(1~6열 완료) 조직 책임자(IP)의 승인을 위해 제출됩니다. 그런 다음 승인된 일정직원은 서명을 숙지해야 합니다. 이를 위해 미리 일정에 추가 열을 제공하거나 별도의 명세서를 생성할 수 있습니다.

일정의 7-10 열은 휴가가 부여됨에 따라 작성된 연도 동안 작성됩니다.

7열은 직원이 실제로 휴가를 떠난 날짜를 나타냅니다.

8 열에는 휴가 이전의 기초, 즉 세부 사항이 반영됩니다. 관련 주문. 9 열 - 올해 또는 내년에 제안된 (연기된) 휴가 날짜입니다.

열 10은 휴가 일정 준수 여부를 모니터링하는 전문가의 메모를 위한 것입니다. 여기에는 휴가 연기 이유, 휴가 회수에 대한 메모 또는 휴가가 부여된 근무 연도 정보와 같은 정보 정보가 포함될 수 있습니다.

따라서 각 직원의 첫 근무 연도는 근무 첫날부터 시작됩니다. 직원이 제외 대상인지 여부에 따라 휴가 경험기간에 따라 다음 사업연도는 같은 날짜 또는 그 이후에 시작될 수 있습니다. 그러나 어쨌든 각 직원은 자신의 근무 연도를 가지며 일반적으로 연도와 일치하지 않습니다. 따라서 일정에 따라 1년 동안 직원에게 2년 동안 휴가가 부여될 수 있습니다. 이는 10열에 기록되어야 합니다.

예시 1. 2년 근무 기간 동안의 "계층화" 휴일

2016년 7월 8일에 채용된 직원입니다. 그의 첫 근무 연도는 2016년 7월 8일부터 2017년 7월 7일까지입니다. 두 번째 – 2017년 7월 8일 – 2018년 7월 7일. 예를 들어, 첫 번째 근무 연도에 대한 휴가는 2017년 6월에, 두 번째 근무 연도에는 2017년 11월에 부여될 수 있습니다. 즉, 2017년에는 2년의 근무기간을 부여하게 됩니다.

또 다른 상황은 일정에 휴가가 하나도 포함되지 않은 경우입니다. 그런 다음 열 10에서는 2017년에 해당하는 근무 연도의 휴가가 작년에 완전히 사용되었음을 기록할 가치가 있습니다.

예 2. "ZERO" 세그먼트의 직원

2015년 12월 8일에 채용된 직원입니다. 그의 첫 근무 연도는 2015년 12월 8일부터 2016년 12월 7일까지입니다. 두 번째 – 2016년 12월 8일 – 2017년 12월 7일.
그는 2016년 6월 첫 번째 근무 연도 휴가를 받았고, 2016년 12월 두 번째 근무 연도 휴가를 받았습니다. 이에 따라 2017년에는 직원의 휴가가 제공되지 않습니다.

정기휴가 제공 방법

휴가 일정에 따라 직원에게 휴가를 제공하려면 다음을 수행하십시오.

1. 휴가 시작 2주 전까지 그의 서명에 따라 휴가 시작을 통지하십시오(러시아 연방 노동법 제123조). 다음과 같이 사용할 수 있습니다. 별도의 공지, 소개 시트 및 명세서, 그리고 다시 휴가 일정 자체, 휴가 통지 날짜 및 서명을 위해 미리 두 개의 추가 열을 추가합니다.
   (2014년 7월 30일자 Rostrud의 편지 No. 1693-6-1).
2. 직원에게 휴가를 부여하라는 명령을 작성하십시오(양식 번호 T-6).
3. 근무 시간표(양식 번호 T-12 또는 번호 T-13)에 날짜를 표시하십시오.

• 연간 기본 유급 휴가 – 문자 코드"OT" 또는 디지털 코드"09";
• 연간 추가 유급 휴가 - 문자 코드 "OD"
  또는 디지털 코드 "10".

1. 휴가에 대해 메모해 보세요. 섹션 VIII직원의 개인 카드(양식 T-2)

비정기 휴가를 제공하는 방법

고용주는 근로자에게 예정되지 않은 휴가를 제공할 의무가 없습니다.
가지 않는다 우대 카테고리근로자와 사례, 직접 법으로 정한 것. 하지만 원한다면 중간에 직원을 만날 수 있습니다.

어떠한 경우에도, 예정되지 않은 휴가를 부여하려면 직원의 새로운 휴가 날짜 신청과 고용주의 휴가 연기 명령이 필요합니다. 휴가 일정을 변경할 필요가 없습니다. 이러한 정보를 반영하는 특수 열을 제공합니다.

마찬가지로, 휴가 일정 승인 후 채용되었으나 휴가 일정에 포함되지 않은 직원에게도 휴가가 부여됩니다. 그러나 해당 직원에 대한 데이터는 휴가 일정에 포함되지 않습니다.

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