자금 부족으로 인해 사람들은 아르바이트를 찾고 있습니다. 이 경우 고용 계약의 실행에는 여러 가지 기능이 있습니다.

시간제 근로자의 근로에 대한 법적 규제

고용주와 시민 간의 관계를 규제하는 주요 규범은 러시아 연방 노동법입니다. 파트 타임 계약은 해당 법의 44 장의 조항을 고려하여 작성됩니다. 여러 직책에서 일하는 시민을 위해 여러 가지 보장이 설정됩니다.

• 제한된 고용 시간;
• 근무 시간에 관계없이 시민이 주요 고용 장소에서 휴가를받을 때 (러시아 연방 노동법 제 286 조);
• 단체 협약 및 기타 규제 행위에 의해 제공된 보상은 유지됩니다(러시아 연방 노동법 제 287조).

근무 시간은 하루 4시간을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제284조). 의무가 교대 고용과 관련된 경우 한 사람은 한 달에 교대 근무의 50%를 초과하지 않을 권리가 있습니다. 고용 계약에는 아르바이트에 대한 정보가 나와 있습니다.

샘플 시간제 고용 계약을 사용하여 계약을 작성한 경우 텍스트에 면책 조항을 추가해야합니다. 시민이 주요 업무에서 해고되면 아르바이트로 8 시간을 일할 권리가 있습니다.

다음 범주의 직원에게는 시간제 계약을 체결할 수 없습니다.

• 내무부 직원(2011년 11월 30일 법률 No. 342-FZ의 34조);
• 변호사(2002년 5월 31일 법률 No. 63-FZ의 2조);
• 미성년자(러시아 연방 노동법 282조)
• 유해하거나 위험한 조건의 산업에 고용된 사람들(러시아 연방 노동법 제282조)
• 검사(2004년 7월 27일 법률 No. 79-FZ의 17조);
• 입법 행위에 제공된 경우 다른 시민.

고려되는 작업 형태는 결합과 구별되어야 합니다. 시간제 고용 계약이 체결되면 시민은 주요 직책에 고용되지 않을 때 특정 의무를 수행해야합니다.

조합은 별도의 합의가 필요하지 않으며, 작업은 같은 장소에서 이루어집니다. 이것은 작업 시간을 늘리지 않습니다.

조합의 종류

이 작업은 시민이 일할 조직에 따라 나뉩니다.

내부 조합

시민은 정해진 시간 동안 일정한 위치에서 일한다. 그 후 그는 같은 조직에서 다른 유료 활동에 종사하고 있습니다. 예를 들어, 여가 시간에 점원으로 작업복과 세제에 대한 기록을 보관할 기술자와 고용 계약이 체결됩니다.

하루 동안 여러 직책에서 직무를 수행하는 것은 결합을 의미하며 별도의 계약서를 작성할 필요가 없습니다.

외부 아르바이트

대부분의 경우 시민은 제3자 회사에 취직합니다. 외부 아르바이트와 고용 계약은 문서가 다른 조직의 인사 부서에 있기 때문에 통합 문서에 항목을 포함하지 않습니다.

계약 체결 조건

당사자 스스로가 계약을 체결할 기간을 결정합니다. 법률은 추가 이유를 지정하지 않고 등록을 허용합니다.

긴급한

계약 기간이 제한될 수 있습니다. 시간제근로자와 기간제 근로계약은 일정 시간이 지나면 특정 업무를 수행해야 할 필요성이 사라지면 체결됩니다.

시간제 일자리가 있는 샘플 기간제 고용 계약에는 시민이 해당 직책의 의무를 수행할 기간에 대한 조항이 포함되어야 합니다. 기간은 일, 월 또는 년 단위로 계산할 수 있습니다. 계약은 5년 이상 유효할 수 없습니다.

빈번한

대부분의 계약에는 시간 제한이 없습니다. 고용인과 고용주 간의 관계는 일반적으로 종료됩니다.

샘플 고용 계약 아르바이트

작성할 때 직원 - 고용주 계약의 표준 템플릿이 사용됩니다. 다만, 계약기간, 근무시간, 보수계산절차 등은 테스트를 위해 많은 예약을 해야 한다.

아르바이트 계약 샘플은 무료로 다운로드할 수 있습니다. 그러나 문서는 특정 작업 조건에 대한 데이터로 보완되어야 합니다.

계약에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

1. 당사자에 대한 요구 사항 및 데이터. 계약 번호, 준비 날짜, 등록 장소가 표시됩니다. 전체 이름이 표시됩니다. 시민, 회사명, 성명 및 조직 대표의 위치.
2. 일반 조항. 섹션은 누가 어떤 직위를 수락하는지 나타냅니다. 텍스트는 아르바이트 사실을 기록하고 계약 기간을 나타냅니다. 사무총장과 근로계약을 체결할 때 조직 소유자의 아르바이트 허가가 필요합니다.

시간제 고용 계약의 작업 방식은 텍스트에 포함되어야 합니다.

1. 직원의 권리와 의무.

시민은 다음과 같은 권리가 있습니다.

• 합의된 작업을 제공하기 위해
• 안전한 작업 조건을 위해;
• 완전하고 시기 적절한 보상을 위해;
• 법률에 의해 제공되는 기타 권리.

직원은 다음을 수행합니다.

• 그에게 할당된 임무를 수행합니다.
• 내부 규정의 규칙을 따릅니다.
• 세입자의 재산을 존중합니다.
• 노동 보호 요구 사항을 준수합니다.

표준 조항 외에도 문서 텍스트에 여러 가지 특정 의무가 포함되어야 합니다. 그러한 직원을 위해 별도의 직원이 개발될 가능성은 거의 없습니다.

따라서 시간제 회계사와의 고용 계약에는 다음과 같은 여러 책임이 포함될 수 있습니다.

• 배달 사실에 대해 상대방과 조정을 수행합니다.
• 상품 및 자재 자산 선적에 대한 인보이스를 발행합니다.

1. 고용주의 권리와 의무.

고용주는 다음을 할 수 있습니다.

• 직원의 활동에 영향을 미치는 규정을 채택합니다.
• 효과적인 작업에 대해 직원에게 보상합니다.
• 그의 잘못에 대해 그에게 책임을 물으십시오.
• 직원의 직무 수행을 요구합니다.

임차인은 다음 의무가 있습니다.

• 직원에게 합의된 작업을 제공합니다.
• 작업장에서 안전을 보장합니다.
• 필요한 도구와 자료를 제공합니다.
• 합의된 보수를 제때에 지불하십시오.

1. 지불 조항. 직원이 자신의 작업에 대해 얼마를받을 것인지 문서에 반영하는 것이 중요합니다.

예를 들어, 내부 아르바이트에 대한 고용 계약을 작성할 때 아르바이트를 하는 시민이 해당 직원 단위에 제공된 급여의 절반을 받을 것임을 나타낼 수 있습니다.

대안은 결과에 따라 적절한 지불과 함께 생산 표준을 설정하는 것입니다.

1. 사회 보험은 러시아 연방 법률에 따라 수행됩니다.
2. 당사자는 러시아 연방의 규제 행위에서 승인된 규범에 따라 책임을 질 수 있습니다.
3. 기타 조건. 개인은 영업비밀 유지, 개인정보 처리 등에 관한 절차에 동의할 수 있습니다.
4. 고용 계약 변경 및 종료 절차. 직원, 특별 기준. 해당 직책에 정규직 채용이 있을 경우 계약이 종료됩니다.

계약 내용은 각 당사자의 동의하에 변경됩니다.

1. 문서 끝에는 당사자의 이름, 주소, 세부 사항이 표시되고 서명이 있습니다. 모델에 따라 작성된 이사와의 시간제 고용 계약은 참가자 총회 의장과 같은 조직의 치리회 대표가 서명합니다.

루브릭 선택 1. 비즈니스 법률(239) 1.1. 창업 시 주의사항(26) 1.2. 개방 IP (29) 1.3. USRIP의 변화(4) 1.4. 마감 IP (5) 1.5. OOOO(39) 1.5.1. LLC 개설(27) 1.5.2. LLC의 변경 사항(6) 1.5.3. LLC 청산 (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. 기업 활동 라이선스(13) 1.8. 현금 규율 및 회계(69) 1.8.1. 급여(3) 1.8.2. 출산 수당 (7) 1.8.3. 일시 장애 수당(11) 1.8.4. 회계의 일반적인 문제 (8) 1.8.5. 인벤토리(13) 1.8.6. 현금 규율 (13) 1.9. 비즈니스 수표(19) 10. 온라인 현금 데스크(15) 2. 기업가 정신 및 세금(450) 2.1. 과세의 일반 문제 (29) 2.10. 직업소득에 대한 세금(26) 2.2. USN(50) 2.3. UTII(47) 2.3.1. 계수 K2(2) 2.4. 기본 (37) 2.4.1. 부가가치세(18) 2.4.2. 개인소득세 (8) 2.5. 특허 시스템(26) 2.6. 거래 수수료 (8) 2.7. 보험료(69) 2.7.1. 예산 외 자금 (9) 2.8. 보고(87) 2.9. 세금 인센티브 (71) 3. 유용한 프로그램 및 서비스 (40) 3.1. 납세자 법인 (9) 3.2. 서비스 세금 Ru (12) 3.3. 연금 신고 서비스 (4) 3.4. 비즈니스 팩 (1) 3.5. 온라인 계산기 (3) 3.6. 온라인 점검 (1) 4. 중소기업에 대한 국가 지원 (6) 5. 직원 (105) 5.1. 휴가 (7) 5.10 보수 (6) 5.2. 출산 수당 (2) 5.3. 병가 (7) 5.4. 해고 (11) 5.5. 일반(23) 5.6. 현지 법률 및 인사 문서 (8) 5.7. 노동 보호 (9) 5.8. 고용 (3) 5.9. 외국인 직원 (1) 6. 계약 관계 (34) 6.1. 계약 은행(15) 6.2. 계약 체결 (9) 6.3. 계약에 대한 추가 계약 (2) 6.4. 계약 해지 (5) 6.5. 청구(3) 7. 입법 프레임워크(37) 7.1. 러시아 재무부와 러시아 연방세청의 설명(15) 7.1.1. UTII에서의 활동 유형 (1) 7.2. 법률 및 규정 (12) 7.3. GOST 및 기술 규정(10) 8. 문서 형식(82) 8.1. 기본 문서(35) 8.2. 선언(25) 8.3. 위임장(5) 8.4. 지원서(12) 8.5. 결정 및 프로토콜 (2) 8.6. LLC 헌장(3) 9. 기타(26) 9.1. 뉴스 (5) 9.2. 범죄 (5) 9.3. 대출 (2) 9.4. 법적 분쟁 (5)

2019 아르바이트 계약은 직원과의 계약 유형 중 하나입니다. 시간제 직원은 다른 (주요) 직업이 있지만 동일한 또는 다른 조직에서 추가 노동 업무를 수행할 준비가 된 직원입니다.

호환성에는 두 가지 유형이 있습니다.

• 외부 - 한 사람이 다른 회사에서 두 번째 직업을 가질 때;
• 내부 - 한 사람이 같은 회사에서 일할 때 여러 직책을 결합합니다.

시간제 근로 문제는 러시아 노동법 44장에 의해 규제됩니다.

시간제 근로자 : 계약상의 제한 및 조건

시간제 고용과 같은 기업의 특징은 반드시 고용 계약에 반영됩니다. 서면으로 작성하고 두 부씩 작성해야 합니다. 하나는 사람에게 제공되고 두 번째는 조직의 인사 부서에 저장됩니다.

이러한 기능은 다음과 같습니다.

첫째, 아르바이트는 정규직과 유급직이며, 근로자와 별도의 근로계약을 체결합니다. 계약서에는 파트타임 파트너와 체결했다는 내용이 명확하게 명시되어 있어야 합니다.

둘째, 근로시간에 대한 제한이 있다. 유사한 업무가 주 업무인 직원의 근무일의 절반 이상을 차지할 수 없습니다. 즉, 표준 근무일 기준으로 하루 4시간 이내, 교대 근무일 경우 월 평균 시간의 절반 이하입니다. 예외는 사람이 주요 직업에서 자유로울 때 교대 (일)입니다. 그러한 날에는 풀 타임 파트 타임 근로자가 될 수 있습니다.

셋째, 이러한 근로자에 ​​대한 임금체계는 나머지 근로자와 동일한 원칙에 따라 구성되지만 근로시간에 따라 조정된다. 그들은 다양한 범주의 수혜자를 위해 설정된 모든 수당과 양보를 법으로 보장합니다. 따라서 사회적 보호 측면에서 회사는 시간제 근로자에게 다른 모든 직원과 동일한 관심을 기울일 의무가 있습니다. 이것은 병가, 노동 보호, 보너스 시스템 및 러시아 법률과 특정 회사의 현지 문서 모두에 설정된 기타 사항에 적용됩니다.

넷째, 그러한 직원은 떠날 권리가 있습니다. 또한, 이 휴가는 다른 주요 직장에서의 휴가와 동시에 부여되어야 합니다. 회사의 휴가 일정이나 그러한 직원에 대한 특정 계절적 필요성에 의존하지 않습니다. 그리고 시간제 근로자가 6개월 이상 일을 하지 않더라도 사전에 본업과 병행하여 휴가를 부여해야 합니다.

마지막으로 18세 미만의 아동은 아르바이트를 할 수 없습니다.

시간제근로자와 고용계약의 필수조건

계약에는 다음 정보와 조건이 포함되어야 합니다.

1. 직원에 대한 정보(성, 이름, 애칭, 여권 데이터)
2. 고용주에 대한 정보(회사명, 세부사항)
3. 계약이 체결된 날짜 및 장소. 일반적으로 도시만 장소로 표시됩니다.
4. 직원의 업무 수행 장소 (작업 장소).
5. 그와 고용주 간의 계약에 따른 직원의 의무.
6. 근무일에 대한 정보(시작 및 종료 시간, 점심 시간 및 시간 등)
7. 고용 관계의 시작 날짜입니다. 일반적으로 계약 날짜와 일치합니다.
8. 임금에 대한 정보: 규모, 형성 규칙 및 기타 조건. 계약에 따른 직원의 급여는 항상 지역 최저 임금과 같아야 하며, 오히려 이 기준보다 낮을 권리가 없음을 기억해야 합니다. 그러나 정규직에 한해서만 - 정규직을 위해.
9. 즉, 시간제근로자의 경우 최저임금의 절반(단시간근로자가 표준근로시간의 절반인 경우)부터 시작해야 한다.
10. 작업 조건 - 유해하거나 위험한 작업 조건 및 이에 대한 보상 표시를 포함합니다.
11. 신입 사원과 고용주의 책임.
12. 계약기간은 기간제 계약입니다. 시간제 근로자와의 계약은 긴급할 수도 있고 무기한일 수도 있음을 기억해야 합니다. 기간제 계약의 체결 조건은 노동법에 엄격하게 명시되어 있으며 정규직과 시간제 근로 모두 동일하게 적용됩니다.

아르바이트생의 경우 워크북에 근무기록이 기재되지 않습니다.

샘플 고용 계약 아르바이트

이상에서 알 수 있듯이, 시간제근로자와의 계약은 근로자와의 표준계약과 그 형태가 크게 다르지 않다. 그러한 작업의 특징은 반드시 표시되어 있지만 주로 기술 세부 사항, 즉 근무 시간과 휴식, 임금과 관련이 있습니다. 따라서 2018년 아르바이트 샘플은 회사 직원과의 표준 계약에서 만들 수 있습니다.

그러나 편의를 위해 St. Petersburg Legal Portal의 편집 직원은 이미 준비된 시간제 고용 계약의 표준 샘플을 여기에 제공합니다.

많은 사람들에게 하나의 직업은 개인적인 목표를 달성하기에 충분하지 않습니다. 주요 직장의 조건이 허용되면 시민들은 다른 직업을 찾을 수 있습니다. 이러한 노동 의무는 자유 시간에 수행됩니다. 그리고 이것을 아르바이트라고합니다 (고용 계약과 유효한 계약을 모두 작성할 수 있습니다. 차이점을 찾을 수 있습니다). 새로운 고용주와 관계를 맺을 때 고유 한 특성을 가진 적절한 고용 계약에 서명해야합니다.

또 다른 옵션은 직위 조합에 대한 고용 계약에 대한 추가 계약입니다. 작성 방법 및 기능에 대해 - 링크에서 기사를 읽으십시오.

시간제 고용 계약 - 작성의 예

절대적으로 많은 수의 고용주와 그러한 계약을 체결 할 수 있습니다 (예를 들어, 많은 사람들이 다른 일정으로 다른 상점에서 2-3 명의 판매자 고용 계약을 작성합니다). 이러한 문서 샘플의 주요 특징은 결합 사실을 나타내는 것입니다. 동시에이 조건은 계약서에 서명 한 위치에 관계없이 주요 작업 장소 또는 다른 회사 (각각 내부 및 외부 아르바이트)에 관계없이 표시되어야합니다.

시간제 기간제 고용 계약 - 러시아 연방 노동법

이 유형의 문서 작성에 대한 기본 규칙은 러시아 노동법 제 282 조에 설정되어 있습니다. 예를 들어, 이 규정은 미성년자와 이 계약을 체결하는 것을 금지합니다.

러시아 연방 노동법 제 59 조는 긴급한 유형의 문서가 파트 타임으로 직무를 수행하는 시민과 서명한다는 사실을 나타냅니다. 긴급 문서의 정확한 기간은 당사자 간의 합의에 의해 결정됩니다.

개인 기업가와 직원의 고용 계약

이러한 문서를 작성하는 예는 아래 링크에 나와 있습니다. 샘플 자체는 고용주가 법인인 예와 거의 다르지 않습니다. 이 샘플은 성명, 개별 기업가 및 그가 국가 등록 증명서를 기반으로 행동한다는 사실을 나타냅니다.

다른 모든 조건은 전통적입니다: 주제, 일방 당사자 및 상대방의 권리와 의무, 책임, 종료 사유, 분쟁 해결 절차.

0.5 요율에 대한 시간제 고용 계약 - 샘플

이러한 유형의 계약의 특징인 조건은 아래 링크의 샘플에 나와 있습니다. 계약의 주제에 관한 섹션에는 그 사람이 입장을 결합한다고 쓰여 있습니다.

시간제로 고용된 사람은 근무 시간이 짧아 근무 시간 섹션에 반영됩니다. 급여의 특정 금액은 "지급" 장에 입력됩니다. 근로시간에 비례하여 지급한다는 문구를 추가로 입력하는 경우가 많습니다.

임시 고용 계약

임시 계약은 긴급 계약의 일종입니다. 종종 이러한 직원의 필요성은 주요 직원이 특정 이유로 직무를 수행할 수 없을 때 발생합니다.

작업의 일시적인 성격은 직원과 고용주 간의 그러한 관계의 주요 특징입니다. 이 예는 러시아 노동법 59조에 언급되어 있습니다(위 링크에서 코드를 다운로드할 수 있음). 2개월까지 지속되는 특정 작업의 기간 동안 적절한 문서를 작성한다고 합니다.

내부 아르바이트에 대한 고용 계약 추가 동의

직원이 다른 직책에 대한 의무를 수행하기로 고용주와 합의한 경우 새로운 본격적인 문서에 서명할 필요가 없습니다. 조합에 대한 추가 계약서를 작성하는 것으로 충분합니다.

다른 직위의 이름을 나타내며 해당 직원이 본업에서 해고되지 않음을 기록합니다. 이 텍스트에는 새 직장에서의 모든 책임이 나열되어 있습니다. 추가 계약은 직원 중 한 명이 일시적으로 출근할 수 없는 경우에 적용됩니다.

직원 주도로 시간제 고용 계약 해지

이니셔티브가 직원에게서 비롯된 경우 해고는 일반적인 방식으로 수행됩니다. 우리는 관계 종료 날짜 2 주 전에 고용주 이름으로 작성된 신청서의 필수 작성에 대해 이야기하고 있습니다.

고용주는 또한 전통적인 근거에 따라 TD를 종료할 수 있습니다.

• 직원의 중대한 위법 행위;
• 회사 청산;
• 절감;
• 직업 불일치.

그러나 결합 할 때 또 다른 가능한 이유가 추가됩니다. 즉, 직책이 주요 직원이 될 직원의 직장으로 나가는 것입니다.

샘플 고용 계약 아르바이트

아래 링크에서 현재 계약 템플릿을 다운로드할 수 있습니다. 일반 TD를 작성할 때와 같이 모든 정보를 포함해야 합니다. 계약의 주제를 설명하는 예제 섹션에서 직원이 이 작업을 결합한다고 표시됩니다.

내부 아르바이트에 대한 고용 계약 해지 명령

명령의 발행은 아르바이트 해고의 필수 단계입니다. 명령의 텍스트에는 직원의 성명, 직위, 직원 번호, 해고 날짜 및 사유, 보상 지불에 대한 정보가 포함됩니다.

주문은 고용주와 해고 된 직원의 두 가지 서명으로 인증됩니다 (후자는 주문 내용을 읽었음을 확인합니다).

해고 사유에주의하십시오-빈 자리에 직원을 고용하면 주요 직책이 될 것입니다.

시간제 근로계약(샘플 2020)

2020년 아르바이트 계약은 아르바이트가 직원으로 받아들여지면 작성됩니다. 샘플 계약은 아르바이트 유형에 따라 다릅니다. 외부 또는 내부일 수 있습니다. 이 양식은 자유 형식으로 작성되지만 필수 세부 정보가 포함되어 있습니다. 예를 들어, 계약 및 노동 기능의 기간. 2020년 아르바이트 근로자와의 기성품 고용 계약 샘플은 기사에서 다운로드할 수 있습니다.

2020년 아르바이트 계약을 체결할 수 있는 사람

단시간 근로의 경우, 근로자는 본업과 별도의 근로계약에 따라 여가시간에 다른 업무를 수행합니다. 아르바이트는 본업(내부 아르바이트)과 다른 조직(외부 아르바이트) 모두에서 할 수 있습니다.

내부 시간제 근로자를 고용하는 예:

AV Dezhneva는 조직에서 계산원으로 일합니다. Dezhneva는 내부 결합 (고용 계약) 조건에 따라 비서직에 수락되었습니다.
조직의 장은 고용 명령을 내렸습니다. 그리고 인사 기록을 유지 관리하는 사람은 Dezhneva의 워크 북에 아르바이트에 대해 입력했습니다.

외부 시간제 근로자를 고용하는 예:

E.V. Ivanova는 외부 아르바이트 (고용 계약) 조건에 따라 비서로 조직에 수락되었습니다.
조직의 장은 No. T-1 형식의 고용 명령을 내리고 직원의 요청에 따라 고용을 확인하는 증명서를 발행했습니다. 이 인증서를 기반으로 주요 작업장에서 인사 기록을 유지 관리하는 조직의 직원은 Ivanova의 통합 문서에 아르바이트에 대해 입력했습니다.

이 법안은 시간제 일자리의 수를 제한하지 않습니다. 즉, 직원은 여러 조직과 시간제 고용을위한 고용 계약을 체결 할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 동시 접수가 불가능한 명단이 있습니다. 그는 Glavbukh 시스템의 추천으로 러시아 노동부의 임금, 노사 관계 및 사회적 파트너십 부서의 노사 관계 부서 책임자 인 Diana Konkova가 데려 왔습니다.

시간제 계약의 예:

2020년 아르바이트 계약서에 포함해야 할 사항

시간제 계약서를 작성할 때 러시아 노동법 제 57 조의 필수 조건을 포함하십시오.

아르바이트생의 근무처를 근로계약서에 반영하는 방법

고용주의 이름(기업 이름 또는 기업가의 전체 이름)을 입력합니다. 시간제 근로자가 다른 지역에 위치한 회사의 지점에서 일할 경우 계약서에 그의 위치를 ​​기록하십시오.

직장 주소가있는 2020 년 시간제 고용 계약서 샘플 입력

아르바이트의 노동 기능으로 표시해야 할 것

직원 테이블 (2014 년 1 월 21 일자 Rostrud 편지 No. PG / 13229-6-1)에 따라 직위 또는 직업을 기록하십시오.

각 직원은 무제한의 고용주를 위해 아르바이트를 할 수 있는 권리가 있습니다. 그러한 권리는 연방법에 의해서만 제한될 수 있습니다(노동법 제282조). 그렇다면 고용 계약에는 외부 시간제 근로 금지가 포함될 수 없습니다.

또한 동일한 사람이 동시에 두 조직의 수석 회계사가 될 수 있습니다. 하나는 통합 문서에 따르면 다른 하나는 파트 타임입니다. 사실 노동법에는 수석 회계사의 아르바이트에 대한 제한이나 특별한 요구 사항이 없습니다.

아르바이트는 본업에서 여가 시간에 다른 유급 직장의 직원이 수행하는 작업임을 상기하십시오. 또한 사용자는 시간제 근로자와 고용 계약을 체결해야 합니다. 그리고 그 안에는 그 작업이 시간제임을 나타냅니다.

아르바이트 고용 계약에 넣을 일을 시작하는 날짜

그 사람이 일을 시작할 날짜, 즉 그가 의무 수행을 시작해야 하는 날짜를 표시하십시오. 이 날짜는 계약이 체결된 날짜와 일치하지 않을 수 있습니다. 시작일이 표시되지 않은 경우 시간제 근로자는 계약 체결 후 다음 날에 근무를 시작해야 합니다(노동법 61조).

직원이 근무를 시작할 날짜가 포함된 계약 항목의 예

기간제 계약을 조합하여 체결하는 경우에는 그 유효기간과 체결근거를 명시한다. 여기에서 한 가지 기능을 고려하십시오. 문서에 기간이 표시되지 않으면 무기한으로 간주됩니다(노동법 58조).

시간제 근로자의 총 근로시간은 1일 4시간을 초과할 수 없습니다(노동법 제284조). 그러나 직원이 어느 날 본업에서 자유로우면 이 시간에 풀타임으로 파트타임으로 일할 수 있습니다. 사실, 법률에 최대 근무 시간에 대한 제한이 있습니다. 그러나 시간제 근로자가 한도를 위반할 권리가 있는 경우도 있습니다. 모든 경우를 알고 싶습니다 >>>

시간제 근로자와의 계약에 포함되어야 하는 직장에서의 보수 및 근로 조건은 무엇인가

계약서에 관세율 또는 급여의 규모와 수당, 할증료 및 상여금을 명시합니다. 또한 급여 지급 방법 및 조건을 기록합니다.

근로 조건은 특별 평가 결과에 따라 결정됩니다. 그것들은 최적이거나 수용 가능하거나 유해하거나 위험할 수 있습니다. 작업 조건이 유해하거나 위험한 경우 해당 사람은 보증 및 보상을 받을 권리가 있습니다. 이것은 계약서에 기록되어야 합니다.

특수 근로 조건을 가진 근로자에 ​​대한 보증이 있는 기록의 예

또한 시간제 고용 계약 조건에 직원의 의무 사회 보험 및 업무의 성격(이동, 도로, 여행 등)을 포함합니다.

회사는 아르바이트를 주선하기 위해 직원에게 추가 작업을 위임하는 합법적인 방법이 있습니다. 그런 다음 직원은 여가 시간에 일할 것입니다. 그에게 정기적으로 추가 작업을 부여하려는 경우 이 방법이 계약보다 안전합니다. 그래서 당신은 제외합니다.

2020년 아르바이트 계약 시 유의할 점

내부 아르바이트와 외부 아르바이트에 대한 고용 계약은 모두 아르바이트를 기반으로 작업을 수행한다는 조건을 포함해야 합니다.

조합 조건에 대한 항목의 단편

문서에는 시간제 근로자의 근무 시간과 휴식 시간을 설정해야 합니다. 그가 일하는 시간과 주말을 기록하십시오. 동시에, 아르바이트는 하루 4시간을 초과할 수 없음을 기억하십시오. 따라서 직원과 체결하는 가장 일반적인 고용 계약은 0.5 요율의 시간제 계약입니다 (아래 샘플 문구). 덧붙여서 샘플 고용 계약은 시간제 고용과 0.25 요율로도 가능합니다.

직원이 본업에서 벗어나면 상근으로 추가 업무를 수행할 수 있습니다(노동법 284조). 시간제 근로자의 초과 근무는 그에게 설정된 시간 제한을 초과하는 작업이 될 것입니다.

작업 기간의 기록 조각

또한, 연차유급휴가의 조건을 계약서에 기재합니다. 시간제 근로자는 일반적으로 휴가를 떠날 자격이 있습니다. 기간은 28일입니다. 다만, 이러한 휴식은 본업과 동시에 제공되어야 한다. 즉, 시간제근로자가 6개월 이상 일을 하지 않더라도 사전에 본업과 병행하여 휴가를 제공받아야 한다.

임금은 근로시간에 비례하여 임금을 지급한다고 명시한다. 그러나 출력 또는 계약에 설정된 다른 조건에 따라 다른 옵션이 있을 수 있습니다.

시간제 노동자의 노동 보장에 특히주의하십시오. 그들은 완전한 권리가 있음을 기억하십시오 (노동법 제 287 조 2 부). 그러나 그들은 점심 시간을 제공할 수 없습니다. 사실 아르바이트를 할 때 근로시간은 1일 4시간을 넘지 않아야 합니다.

직원을 화나게하고 싶지 않습니까? 그런 다음 고용 계약서에 점심 시간의 최소 시간(근무일 또는 교대 시간 중 30분)을 규정할 수 있습니다. 점심시간에 대한 조건은 내부근로규정에 명시되어 있어야 합니다.

교육학, 의료, 제약 및 문화 근로자의 경우 시간제 근로자 고용에 대한 특별 규칙이 설정되었습니다. 첫째, 위생 및 위생 제한이 설정된 작업을 결합 할 수 없습니다. 둘째, 이 범주의 직원에는 근무 기간에 대한 제한이 있습니다. >>>

시간제 근로자는 점심시간 외에 병원수당도 받을 수 있다. 급여 지급 절차는 직원이 외부 아르바이트인지 내부 아르바이트인지, 어떤 고용주에서 근무했는지에 따라 다릅니다. Glavbukh 시스템에서 읽으십시오.

또한 아르바이트는 기본적으로 연차유급휴가를 받을 수 있습니다(노동법 제286조). 휴가 기간은 표준 28일입니다(노동법 287조 2항, 노동법 284조).

계약 해지에 대한 특별한 이유를 계약에 명시하십시오. 이것은 작업이 주요 작업이 될 직원의 작업 출구입니다 (러시아 연방 노동법 제 288 조). 시간제 근로자는 최소 계약 종료 2주 전에 이에 대해 경고해야 합니다.

직원을 위한 사본과 고용주를 위한 사본의 두 가지로 계약을 체결하십시오.

2020년 내부시간제 근로계약서 견본

2020년 외부 아르바이트 근로계약서 견본

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