급여를 카드로 이체하는 샘플 신청서. 급여를 은행 카드로 이체하는 샘플 신청서

노동법 RF가 그러더군요 각 직원은 휴일을 제외하고 1년에 한 번 28일의 휴가를 받을 권리가 있습니다..

하지만 어떤 경우에는 휴식 대신에 물어보는 것도 가능합니다.

휴가 보상이 적절한 시기는 다음 정보에 따라 결정됩니다.

• 사임하는 직원이 사용하지 않을 올해 휴가에 대한 물질적 보상을 회수할 가능성을 설명합니다. 조직 헌장 위반으로 해고된 사람에게는 이 기회를 실행하는 것이 금지되어 있습니다.;
• 러시아 노동법 제 126조에 의거 관리자는 28일을 초과하는 휴가의 일부에 대해 금전적 보상을 할당할 권리가 있습니다.;
• 법적 휴식이 다음으로 이전되는 경우 내년 , 다음을 초과하는 각 부분 확립된 표준교체될 수 있습니다. 또는 이러한 부분의 일수.

모든 규칙에는 예외가 있습니다. 제126조는 또한 휴가를 돈으로 바꿀 수 없는 시민의 범주를 규정합니다.:

• 취약한 여성 및 18세 미만 아동직장에서 풀타임을 쉬어야 하며, 추가 휴가;
• 위험한 곳에서 일하다 위험한 생산사람들또한 완전히 사용해야 합니다.

참조!자격이 있는 시민의 범주는 러시아 노동법과 기타 조항에 설명되어 있습니다. 법률 문서, 기사: , , , , , , , , 러시아 연방 노동법 350; N 러시아 연방 정부 No. 870, 877 정류장. 조직의 책임자는 휴식일을 추가할 수도 있습니다. 이를 위해 특별 명령이 생성됩니다.

미사용 휴가에 대한 보상 샘플 주문:

디자인 규칙

직원의 나머지 교체를 누가 시작하는지부터 시작해야 합니다. 금전적 보상 .

이 생각은 근로자와 고용주 모두의 머리에 들어갈 수 있지만 법에 따르면 이를 요청해야 하는 사람은 휴가객입니다..

그리고 그는 유니폼을 입고 이 일을 해야 해 서면 진술, 러시아 노동법 제 126조에 의거.

"물물교환"을 올바르게 공식화하려면 다음과 같은 몇 가지 조건이 충족되어야 합니다.

1. 서명된 직원 명세서 받기, 사용하지 않은 휴가일을 대체해 달라는 요청이 포함되어 있음 물질적 보상.
2. 보상 지급 명령 발부.
3. 직원 카드에 이 교체에 대한 정보를 반영합니다..
4. 개정하다 .

1. 서류는 A4용지에 작성해야 합니다.. 텍스트는 손으로 직접 쓰거나 인쇄할 수 있습니다.
2. "헤더"라는 특수 블록을 사용하여 애플리케이션 작성을 시작해야 합니다.. 시트의 오른쪽 상단부터 시작하여 조직 책임자의 전체 이니셜, 직위 및 회사 이름을 아래에 적습니다. 다음으로 직원의 직위와 성명입니다.
3. 시트 중앙에는 문서 이름인 "신청서"가 있습니다..
4. 제목 아래에는 요청을 포함해야 하는 본문이 있습니다., 무급 휴가를 금전적 보상으로 대체하십시오. 교체되는 일수와 휴가 일부의 시작 및 종료 날짜를 표시해야합니다.
5. 문서는 편집된 날짜로 끝나야 합니다.그리고 보상 청구인의 서명.

고용주는 미사용 휴가에 대한 보상 신청서를 승인해야 합니다. 상사가 부하의 요구에 동의하면 보상금을 지급하라는 명령이 내려진다.. 문서는 다음에서 작성됩니다. 자유 형식자금이 누구에게, 어떤 연결로 발행되었는지를 나타냅니다.

보상 신청 샘플 미사용 휴가당신은 할 수 있습니다.

주목!사장 요청을 거부할 권리가 있습니다보상에 대해.

다음 단계는 근로자 카드에 정보를 입력하는 것입니다.

여덟 번째 섹션에는 직원이 휴가의 특정 부분에 대해 재정적 보상을 받았다는 내용이 기록되어 있습니다.

마지막으로 해야 할 일은 일정에 설명을 추가하는 것입니다.

"메모" 열에는 휴가를 금전적 보상으로 대체하는 방법에 대한 정보가 포함된 메모를 작성해야 합니다..

거기 보상받을 일수를 입력하세요.자금이 누구에게 발행되었으며 어떤 순서에 따라 발행되었는지.

제한

직원이 어떤 이유로든 며칠 동안 일을 할 수 없는 경우 연휴 28을 초과하면 초과분은 물질적 보상으로 대체될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제126조). 하루 종일, 끝났어 입법 규범, 양 당사자의 합의에 의해 지불됩니다.

요약하면, 고용주는 법에 명시된 일수 동안 휴식을 제공할 의무가 있습니다. 추가 휴가만 금전적 보상으로 교환할 수 있습니다. 상사는 부하 직원의 동의가 있어야만 이를 수행할 수 있습니다.

고용주와 회사 직원 모두 이에 동의하면 휴가를 양도 할 수 있지만 이는 다음 경우에만 수행됩니다. 최후의 수단으로, 직원의 이직이 회사 활동에 부정적인 영향을 미치는 경우. 주목할 가치가 있는 것은 직원은 다음 해 내에 양도된 일수를 사용해야 합니다.

경영진은 직원에게 2년 연속 유급 휴가 제공을 거부해서는 안 됩니다.

그러나 기업이 미성년자를 고용하고 건강에 해로운 환경에서 업무를 수행하는 경우 해당 사람들은 매년 휴식을 취해야 합니다.

따라서, 고용주를 위해 설립 특정 제한 사항휴가 제공에 관해직원을 위해. 그러나 어떤 경우에는 근로자가 축적됩니다. 사용하지 않은 휴가~을 위한 지난 공휴일. 그러면 사람은 자신의 제공 또는 재정적 보상을 받을 수 있습니다. 언제, 어떤 조건에서 이것이 가능한지 자세히 살펴보겠습니다.

휴가가 연장되는 경우, 즉 휴가 기간이 28일을 초과하는 경우에만 직원에게 물질적 보상을 지급해야 합니다(러시아 연방 노동법 제126조).

이 그룹에는 다음이 포함됩니다.

• 추가 휴가를 받을 수 있는 근로자
• 보건 종사자;
• 업무가 건강에 부정적인 영향을 미치는 사람
• 코치와 운동선수;
• 교사;
• 미성년자;
• 장애인;
• 조건 속에서 일하는 사람들 극북또는 법률이 이에 상응하는 영역에서.

위 항목 중 하나에 해당하는 근로자에 ​​대해 사업장은 사용하지 않은 휴가일수에 따라 금전적 보상을 지급할 수 있다. 반면에 그는 그렇게 할 의무가 없습니다. 기업의 장은 직원에게 휴가를 줄 수도 있지만 금전적 보상은 거부할 수 있습니다.

지불이 이루어지지 않은 날짜를 대체하는 방법을 올바르게 준비하는 방법은 무엇입니까?

재정적 보상을 받으려면 다음을 수행해야 합니다.

이 절차가 어떻게 작동하는지 자세히 살펴보겠습니다.

직원 지원서는 어떻게 준비되나요?

사용하지 않은 휴가일을 돈으로 대체하는 것은 직원의 요청에 의해서만 가능합니다.

그는 기업 책임자의 이름으로 작성된 신청서에 요청 사항을 명시해야 합니다. ~에 지금은정확한 형태가 확립되지 않았으므로 직원은 자유 형식으로 문서를 작성할 수 있습니다.

1. 일반적으로 기업 이름은 오른쪽 상단에 회사 이사의 이름과 함께 표시됩니다.
2. 신청서 본문에서는 직원이 사용하지 않은 추가 유급 휴가 일수로 인해 금전적 보상을 지급받을 수 있음을 기준으로 참조할 수 있습니다.
3. 또한 텍스트에는 직원이 직장에서 보낸 기간과 포함된 일수가 표시되어야 합니다.
4. 문서 마지막에는 직원의 직위, 성명 및 신청서 작성 날짜가 표시되어야합니다.

결제주문은 어떻게 이루어지나요?

신청서를 받은 기업의 장은 명령을 내려야 합니다., 그가 직원에게 금전적 보상을 지급하는 데 동의한 경우. 주문도 존재하지 않습니다 특별한 형태이므로 다음과 같이 구성된다. 특별한 순서 없이. 문서에는 다음이 포함되어야 합니다.

주문접수 후 미사용기간은 대체된다는 안내 현금 지불, 근로자 개인 카드의 "휴가" 섹션에 반영되어야 합니다.

또한 휴식일을 금액으로 대체하는 것과 관련된 데이터 및 휴가 열을 변경해야 합니다. 항목은 "비고" 열에 작성해야 합니다. 여기 교체에 필요한 일수를 표시하고 주문 세부 사항도 기록해야합니다.

기억하다!직원이 휴가를 낼 수 없었던 날에 대해 현금 지급을 받기를 원하는 경우 기업장은 그의 요청을 거부할 수 있습니다.

사용자가 미사용 휴가기간을 대체하고자 하는 의사를 표시한 경우 물질적 지불, 그러면 직원은 이에 동의할 의무가 없습니다.

교체는 며칠간 허용되나요?

법적으로 현금결제로 교환이 허용되는 정확한 일수 러시아 연방설치되지 않았습니다. 그러나 휴가 전체를 현금으로 완전히 대체하는 것은 법으로 금지되어 있습니다.

회사장은 휴가의 일부만 물질적 보상으로 대체할 수 있음 28일을 초과하는 경우(러시아 연방 노동법 제126조 제1항) 즉, 휴가를 연장했거나 기업에서 추가 휴가를 받을 자격이 있는 사람만이 급여를 받을 수 있습니다.

결론

기업에서는 사람이 자신의 회사를 떠날 수 없는 상황이 종종 발생합니다. 직장그리고 계획된 유급 휴가를 가세요. 그러한 상황에서는 직원에게 교체가 제안될 수 있습니다. 사용하지 않은 일수금전적 보상이 있는 휴일.

그러나 이것이 모든 경우에 가능한 것은 아닙니다. 이는 직원의 요청에 의해서만 수행됩니다. 차례로 고용주는 개인에게 그러한 조건에 동의하도록 강요할 권리가 없습니다., 그리고 그는 직원의 그러한 요청을 거부할 수 있습니다.

다른 휴가를 가지 않고 휴가에 대한 보상은 해고시와 직원이 지칠 줄 모르고 일할 때 모두 지급 될 수 있습니다. 그러나 첫 번째 경우 휴가 수당 지불이 귀하의 직접적인 책임이라면 두 번째 경우에는 귀하가 사용하거나 무시할 수 있는 귀하의 권리입니다. 이 문제는 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 노동법 126에 따라 일 중독자의 미실현 휴가에 대한 보상 사례가 자세히 설명되어 있습니다. 직원이 한 달 동안 충분한 휴식을 취하고 싶지 않고 휴가 대신 돈을 지불하겠다고 제안한 경우 교체를 올바르게 준비하는 방법에 대한 기사를 읽어보십시오.

WHO 가지고 있지 않다현금 휴가 보상에 대한 권리

휴가 대신 돈을 받을 자격이 없는 사람은 다음과 같습니다.

임산부;

18세 미만의 직원

재해로 인해 방사선에 노출된 근로자 체르노빌 원자력 발전소;

귀하의 직원이 다음 중 하나에 해당하지 않는 경우 지정된 카테고리, 그러면 휴가를 금전적 보상으로 안전하게 대체할 수 있습니다.

중요한!
예술에 따르면. 러시아 노동법 126조와 127조는 연차 유급 휴가의 일부에 대해서만 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다. 유학휴가이 범주에 속하지 않으며 훈련과 관련된 추가 대상 휴가로 간주됩니다(러시아 연방 노동법 제173조 - 176조).

일 제한

우리 법률은 보상으로 대체될 수 있는 일수에 제한을 두지 않고 전체 연차 휴가또한 직원이 될 권리도 없습니다. 러시아 노동법 제 126조 1항에 따르면, 28일을 초과하는 휴가 부분에 대해서만 보상을 지급할 수 있습니다. 역일.

주 휴가 또는 추가 휴가의 일부를 금전적 보상으로 대체

직원들은 연장된 기본 또는 추가 휴가에 대해서만 금전적 보상으로 대체할 수 있는 것으로 나타났습니다. 아래 표에는 법적으로 연장된 기본 및 추가 휴가를 받을 자격이 있는 직원의 범주가 나열되어 있습니다.

그런데!
미용실 직원의 급여를 자동으로 계산하고 상호 정산 잔액을 확인해야 하는 경우 뷰티 "아르니카"는 최대한 간단하고 편리하게 구현되었습니다.

	휴가 부여 사유	최소 기간휴가
본휴가 연장
18세 미만 근로자	미술. 러시아 연방 노동법 267조	31일
근로 장애인 (장애인 구분 없음)	미술. 23 연방법 1995년 11월 24일 No. 181FZ	30일
추가휴가
위험한 작업에 종사하는 근로자 및/또는 위험한 상황노동	미술. 러시아 연방 노동법 117조	7일
근로자 특수 문자일하다	미술. 러시아 연방 노동법 118조	기간은 러시아 연방 정부의 규정에 따라 결정됩니다.
근무시간이 불규칙한 근로자	미술. 러시아 연방 노동법 119조	3일
극북 지역에서 근무하는 직원(파트타임 포함)	미술. 러시아 연방 노동법 321조	24일(16일 - 극북 지역에 해당하는 지역)
노출된 근로자 방사선 노출~ 때문에 핵실험세미팔라틴스크 시험장에서	제15조 예술. 2002년 1월 10일자 연방법 2호 No. 2-FZ	14일
체르노빌 참사로 인해 방사선에 노출된 근로자들	제5항 예술. 14 1991년 5월 15일자 러시아 연방 법률 No. 1244-1	14일

직원이 아래에 있더라도 지정된 목록 Art의 Part 2에 속하지 마십시오. 러시아 노동법 116에 따라 추가 휴가를 독립적으로 설정할 수 있습니다. 단체 협약이나 기타 현지 규제 문서에 그러한 휴가를 부여하기 위한 절차와 조건을 명시해야 합니다.

중요한!
금전적 대체 대상 휴가 일주 휴가의 28일을 초과하는 경우 매년, 즉, 직원이 올해 28일 휴가에 참여하지 않고 다음 휴가로 옮겼다면 휴가 대신 돈을 기대할 수 없습니다.

더 쉽게 하기 위해 예를 살펴보겠습니다.

Grigorieva S.Yu. 2012년 5월 14일부터 Krasotka LLC에서 근무하고 있습니다. 그녀는 매 근무연도마다 28일의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 첫 근무 연도(2012년 5월 14일부터 2013년 5월 13일까지)에 그녀는 21일의 휴가를 가졌습니다. 두 번째 근무연도(2013년 5월 14일부터 2014년 5월 13일까지) - 26일. 2년 근무 동안 56일(28일 + 28일) 중 47일만 사용했습니다. 사용하지 않은 9일을 금전적 보상으로 대체할 수 있나요?

아니요, 그렇지 않습니다. 연차 유급휴가 기간은 달력일 기준으로 28일에 불과하므로, 각 연차에 대해 지정된 한도를 초과하는 일수만 대체 대상이 됩니다.

디자인 문제

금전적 보상이 포함된 휴가 대체를 신청하기 전에 다음을 수행해야 합니다.

• 해당 요청과 함께 직원으로부터 진술서를 받습니다.
• 명령을 내리다;
• 직원의 개인 카드에 휴가를 보상으로 대체하는 것에 대한 항목을 작성합니다.
• 휴가 일정에 휴가 대체 정보를 입력합니다.

왜냐하면 휴가 대신 돈을 바꿔라직원의 요청이 있어야만 가능합니다. 그러면 직원이 작성해야 합니다. 성명살롱 매니저에게 전달되었습니다. 문서는 어떤 형태로든 작성할 수 있습니다. 양식 설정법으로 규정되어 있지 않습니다. 아래에 샘플 애플리케이션을 제공합니다.

총괄이사

오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오

성명

러시아 노동법 제 126조에 따라 2013년 9월 1일부터 2014년 8월 31일까지 4일의 추가 유급 휴가 중 일부를 금전적 보상으로 대체해 주시기 바랍니다.

미용사 ___________

2014년 8월 20일 서명

따라서 직원에게 휴가 대신 돈을 제공하는 데 동의했다면 이제 직원의 차례입니다. 순서대로. 통일된 형태다시 제공되지 않습니다. 명령문과 동일한 방식으로 파생 형식으로 컴파일될 수 있습니다. 직원의 이름과 직위, 금전적 보상으로 대체될 급여 기간과 휴가 일수, 직원의 신청 내용을 알아야 합니다. 직원에게 서명 금지 명령을 숙지시키십시오. 귀하의 편의를 위해 샘플을 첨부했습니다.

함께하는 사회 유한 책임"오오오"

주문하다

2014년 09월 27일 172-ls호

휴가의 일부를 금전적 보상으로 대체하는 경우

러시아 노동법 제 126조에 의거

나는 주문한다:

미용사 _________ 2013년 9월 1일부터 2014년 8월 31일까지 근무 기간(역일 기준 28일 초과, 역일 기준 4일)에 대해 부여된 추가 유급 휴가 중 일부를 공식적인 보상으로 대체합니다.

이유: 2014년 8월 20일자 진술서 _________

이사 서명 _____________

나는 주문을 읽었습니다: 서명 ____________

미용사

유급 휴가의 일부를 금전적 보상으로 대체하는 방법에 대한 정보는 직원의 개인 카드에 반영되어야 합니다. 정보가 입력됩니다. 섹션 VIII"휴가".

직원 개인 카드(파편)

휴가 유형(연간, 교육, 저축 없음) 임금등.)	운영기간		휴가 일수			베이스
					엔딩
연간기본지급						2013년 7월 6일자 주문 번호 18
추가지불				휴가 대체	현금 보상	9월 27일 주문. 2014년 172-ls

휴가 일정에도 이 정보를 반영해야 합니다. 10항 "참고"에 주문 세부 사항과 교체할 휴가 일수를 표시합니다. 항목의 성격은 다음과 같습니다. "2014년 9월 27일자 명령 번호 172-ls에 따라 4일의 추가 유급 휴가의 일부가 금전적 보상으로 대체되었습니다."

계산으로 넘어 갑시다

금전적 보상 금액을 계산하기 위해 전문가의 일일 평균 수입을 살펴봅니다. 이 수입에 보상으로 대체된 일수를 곱합니다. 에 관하여 일일 수입, 이 경우 휴가 수당 계산 규칙(러시아 연방 노동법 제139조 및 러시아 정부 법령의 평균 급여 계산 절차 세부 사항에 관한 10조 규정)에 따라 계산됩니다. 2007년 12월 24일자 연맹 제922호).

직원이 급여 기간 전체를 근무한 경우, 실제 금액이 청구 기간에 대한 직원의 급여는 12와 29.3(월 평균 일수)으로 나뉩니다.

중요한!
28일을 초과하지 않는 휴가를 금전적 보상으로 대체하는 경우 다음과 같은 조치를 받을 수 있습니다. 행정적 책임위반에 대한 노동법. 미용실 관리자에게는 1,000~5,000루블의 벌금이 부과되고, 회사에는 30,000~50,000루블의 벌금이 부과될 수 있습니다. 또는 최대 90일 동안 활동을 중단합니다.

청구 기간 중 한 달 이상이 완전히 처리되지 않으면 어려움이 발생합니다. 이 경우 완전히 근무한 달의 달력 일수가 먼저 결정됩니다.

KDMP = KMP × 29.3

어디 KDMP- 청구 기간 중 완전히 근무한 달의 달력 일수

KMP- 완전히 근무한 개월 수

29,3 - 월 평균 일수.

KDMN = 29.3: KKDMN × 코드,

어디 KDMN- 한 달 중 완전히 근무하지 않은 일수

KKDMN- 완전히 근무하지 않은 달의 달력 일수

암호- 특정 달에 근무한 일수.

직원이 완전히 근무하지 않은 달이 여러 달인 경우 각 직원에 대한 달력 일수가 결정되고 결과 결과가 합산됩니다.

예제를 통해 이것이 어떻게 발생하는지 살펴보겠습니다.

LLC 직원 " 긴 끈» L.B. Serdyukova에 따르면 고용 계약 4일의 추가 휴가가 필요합니다. 그녀는 휴가의 이 부분을 금전적 보상으로 대체해 달라는 요청으로 고용주에게 호소했습니다. 청구기간- 2013년 8월 1일부터 2014년 7월 31일까지. 2014년 4월 1일부터 4월 28일까지 L.B. 세르듀코바가 있었다 다음 휴가(역일 기준 28일) 그리고 2014년 1월, 그 직원이 10일간 앓았습니다. 청구 기간의 남은 달이 완전히 계산되었습니다.

지난 12개월 동안 직원에게 지급된 지급액은 420,500루블에 달했으며 그 중 휴가 수당은 29,800루블이었습니다. 업무 무능력 증명서 지불-9,200 루블. 직원이 받을 수 있는 보상 금액을 계산해 보겠습니다.

먼저, 우리는 완전히 근무한 달의 달력 일수를 결정합니다. 234일입니다. (8개월 × 29.3일)

특정 업무를 수행하도록 직원을 참여시킴으로써 노동 기능기업에서 조직 또는 개인 기업가는 체결된 계약에 규정된 보수를 즉시 지급해야 합니다. 동시에 회사에 근무하는 직원은 현금 또는 카드 중 어떤 방식으로 지불할지 선택할 수 있습니다. 안에 후자의 경우급여를 카드로 이체하려면 직원의 신청서를 받아야합니다.

직원은 적절한 신청서를 작성하여 은행 송금을 받기로 한 결정을 공식화해야 합니다. 이는 해당 사람의 입학 서류에 기록되어 있더라도 반드시 수행되어야 합니다.

근로자가 독립적으로 지급 방법을 선택할 수 있는 권리는 법으로 규정되어 있습니다. 결정되지 않은 경우, 행정부는 지불을 해야 합니다. 돈의 총액직원이 현금으로 업무를 수행하는 장소.

그는 또한 급여를 받을 은행을 선택할 권리도 부여받습니다. 그는 자신의 세부 사항을 자신의 세부 사항에 따라 변경할 수 있습니다 마음대로. 그가 따라야 할 주요 규칙은 적어도 5일 전에 고용주에게 이에 대해 통보할 의무입니다.

주목!따라서 급여를 카드로 이체하는 신청서에는 다음과 같은 내용이 있습니다. 훌륭한 가치. 고용주는 이 점을 무시하지 않는 것이 좋습니다.

카드와 금전등록기를 통해 급여를 받을 수 있나요?

직원에게는 임금 지급 방법을 독립적으로 선택할 권리가 있습니다. 해당 금액은 금전 등록기나 은행 송금을 통해 결제할 수 있습니다.

이 경우 이체와 현금결제를 동시에 선택할 수 있습니다.

예를 들어, 금전 등록기에서 돈을 발행하고 두 번째 부분을 직원의 카드 계좌로 이체하여 수행할 수 있습니다.

직원은 이 두 가지 지불 방법을 동시에 사용할 수 있다고 결정하는 신청서를 제출할 수 있습니다. 즉, 그는 3,000 루블과 같은 일정 금액을 현금으로 받고 나머지 돈은 카드로 이체해야합니다.

현금으로 지불 할 수 있고 은행 송금으로 지불 할 수있는 급여 금액의 비율을 설정할 수 있습니다.

직원이 카드에 급여 지급을 거부할 수 있나요?

결제방법은 경영진만이 추천할 수 있기 때문에 최종 결정근로자가 수락한 경우 근로자는 궁극적으로 독립적으로 은행을 선택해야 합니다.

결제 및 현금 서비스를 제공하는 은행에서는 급여 프로젝트 프로그램을 제공하는 경우가 많습니다. 이 경우 급여는 본 은행이 발행한 카드로 지급됩니다. 서비스 수수료가 크게 줄어들고 양 당사자 모두 스스로 대출을 받을 수 있는 기회를 얻게 되므로 이는 때때로 회사 자체와 직원 모두에게 유익합니다. 우대 조건.

하지만 우선 회사는 서명하기 전에 급여 프로젝트직원을 인터뷰하고 개인 계좌 개설 신청서를 받으십시오. 그런 다음 관련 항목을 입력하십시오. 단체협약그리고 노동 계약직원들과 함께.

주목! 누군가 이를 거부하면 해당 근로자에게 임금을 어떻게 지불해야 하는지 물어봐야 합니다. 회사는 귀하에게 이직을 강요할 수 없습니다.

직원의 응답이 없으면 현금으로 보수를 지급해야 합니다.

직원이 오픈 카드로 급여를 받을 수 있나요?

카드 시스템 개발과 관련하여 직원은 입사 시 또는 추가 작업 과정에서 이미 자신의 계좌를 개설했을 수 있습니다. 새 카드를 개설하는 것보다 이전 카드로 급여를 받는 것이 더 편리할 수도 있습니다.

직원은 자신의 업무에 대한 보수를 받기 위해 고용주의 동의가 필요하지 않습니다. 급여를 카드로 이체하고 수령인의 은행에 전체 세부 정보를 표시하려면 경영진에 신청서를 제출하면 충분합니다.

이것은 매우 중요한 점, 이러한 세부 정보가 불완전한 경우 고용주는 이러한 이유로 이전을 거부할 수 있기 때문입니다. 그런 다음 급여는 현금으로 지급되며 직원은 양도 세부 사항에 대한 설명을 요청하는 편지를 받게됩니다.

부크프로피

중요한!행정부는 직원이 어느 은행을 선택하든 급여 이전 비용(은행 수수료)은 전적으로 고용주가 부담한다는 점을 기억해야 합니다. 직원의 수입에서 수수료를 원천징수하는 것은 불법입니다.

샘플 애플리케이션 다운로드

급여를 은행 카드로 이체하는 신청서 작성 샘플

이 신청서는 컴퓨터로 작성하거나 손으로 작성할 수 있습니다. 문서가 인쇄된 경우 직원이 직접 서명해야 합니다.

신청서는 시트 상단 오른쪽 모서리부터 작성해야 합니다. 먼저 거기에 기록되어 있습니다. 문서를 작성하는 사람은 회사 이름, 직위를 표시해야합니다. 관리인그리고 그의 이름 이 정보는 기본 케이스에 입력됩니다.

시트의 같은 부분이지만 조금 더 낮은 곳에 신청서 작성자가 누구인지, 즉 직원의 직위와 성명을 적어야합니다. 이것은 속격으로 쓰여 있습니다.

다음으로 조금 뒤로 물러서서 문서 이름인 "응용 프로그램"을 작성해야 합니다.

신청서의 내용은 빨간색 선에 적혀 있습니다. 일반적으로 다음과 같은 문구로 시작됩니다. “내 임금을 다음과 같이 이체해 주십시오. 다음 세부정보" 규제 조항을 참조하는 것이 바람직하지만 꼭 필요한 것은 아닙니다. 러시아 연방 노동법 136조.

• 당좌 계정;
• 해당 계정;
• 은행명
• TIN 및 검문소
• 카드번호
• 이름 카드 홀더.

이러한 세부 정보가 인쇄물 형식(예: 은행 또는 온라인 계좌)으로 존재하는 경우 다시 작성할 필요가 없지만 "첨부된 세부 정보에 따라"라고 표시하십시오. 이 경우 바로 아래에 신청서 첨부 파일이 직원의 은행 카드 세부 정보임을 표시해야 합니다.

신청서는 직원이 서명한 후 승인을 위해 관리자에게 제출됩니다.

급여카드로 다른 급여를 이체할 수 있나요?

그 핵심에는 급여 카드- 이건 평범한데 직불카드, 그러나 은행과 조직 간에 체결된 서비스 계약의 틀 내에서 발행됩니다. 원칙적으로 이러한 유형의 카드는 일반 카드보다 유지 관리 비용이 저렴하며 일부 서비스를 제공하지 않을 수도 있습니다. 예를 들어, 인터넷을 통한 결제는 작성 후에만 가능합니다. 필수 신청.

동시에 카드 소지자는 마음대로 사용할 수 있습니다. 구매하고 현금 또는 비현금으로 추가 자금을 보충할 수 있습니다. 일반적으로 직원은 카드를 발급한 회사를 퇴사한 후 여권을 가지고 은행 지점에 가서 본인 이름으로 카드를 재발급하거나 폐쇄해야 합니다.

주목!일반적으로 직원이 자신의 자금으로 카드를 보충하고 정기적으로 결제에 사용하는 것이 은행에 유익합니다. 따라서 제3자 양도에 대한 금지 조항은 없습니다.

다만, 이러한 은행의 입장도 배제할 수 없으므로, 카드 발급 계약을 체결하기 전 꼼꼼히 살펴보는 것이 좋습니다. 어쨌든에 따르면 현행법, 직원은 독립적으로 은행을 선택할 권리가 있습니다.

오늘은 그게 다야 더 큰 숫자고용주는 다음으로 전환합니다. 비현금 결제직원들에게 노동. 동시에, 규정에 따라 현행법 주요 문서이러한 양도의 경우 직원이 조직 책임자에게 보냅니다.

그러한 진술을 작성하는 절차와 작성시 충족해야 할 조건을 살펴 보겠습니다.

급여를 은행 카드로 이체하는 샘플 신청서

임금 지불은 현행 노동법 조항과 우선 러시아 노동법 제 136 조에 의해 규제됩니다. 이 조항의 규정에 따라 보상은 다음과 같이 이루어질 수 있습니다. 현금으로직장에서 직접 또는 직원 이름으로 개설된 은행 계좌로 현금이 아닌 이체를 통해. 현금 또는 비현금 형태의 보수에 대한 선택은 일반적으로 고용주가 직접 결정하여 조직의 회계 부서에 더 편리한 것이 무엇인지 결정합니다. 그러나 법은 그를 본격적인 참가자로 간주하여 급여 수령 절차와 직원 자신을 선택할 권리를 제한하지 않습니다. 노사관계모든 권리와 책임을 부여받습니다.

임금을 이전하려면 비현금~에 은행 카드직원은 적절한 서류를 제출해야 합니다. 카드로 급여 지급 신청. 무엇이든 명확하게 법으로 정한 것그러한 진술에는 형식이 없습니다. 그것은 모두 조직의 회계 요구 사항에 따라 다릅니다.

표준형급여 카드로의 급여 이체 신청서에는 다음 요소가 포함됩니다.

신청자의 성, 이름 및 부칭
급여가 이체될 은행카드의 세부정보
전환 날짜 비현금 형태임금;
개인 서명응모자.

하지만 급여카드로 급여이체 신청그리고 다음으로 컴파일됩니다. 자유 형식, 그 디자인은 명확하게 일치해야합니다 정해진 규칙사무, 또한 잘못된 이체를 방지하기 위해 가장 완전한 은행 정보를 포함합니다. 현금. 따라서 급여를 카드로 이체하는 신청서를 작성할 때 다음 뉘앙스를 고려하는 것이 좋습니다.

1. 노사 관계와 관련된 다른 문서와 마찬가지로 조직장의 이름으로 카드에 임금 계산 신청서를 작성하는 것이 가장 좋습니다.

2. 세부사항을 명확히 하기 위해 은행 계좌직원은 자신의 이름으로 계좌가 개설된 은행에 연락하여 적절한 데이터 인쇄를 주문하거나 필요한 세부 사항다섯 개인 계정온라인 뱅킹에서. 이는 자금 이체에 대한 오해를 피하기 위해 수행되어야 합니다.

3. 직원이 고용주에게 개인적으로 소유하지 않은 카드로 임금을 이체하도록 요청하는 경우가 있지만 가까운 친척, 예를 들어 배우자. 이 경우, 카드 급여이체 신청 시에는 직원이 아닌 카드 소유자를 자금 수령자로 기재해야 합니다. 사실, 많은 조직의 회계 부서에서는 이런 종류의 호소를 별로 환영하지 않습니다.

4. 노동법의 요구 사항에 따라 급여 이체 신청서를 카드로 처음 작성하거나 직원이 변경하는 경우 은행 조직, 서비스가 제공되는 경우 다음 임금 지급일로부터 영업일 기준 5일 이내에 서면으로 작성되어야 합니다. 예를 들어, 조직의 급여 지급 마감일이 해당 연도 12월 10일인 경우 카드로의 급여 이체 신청서는 늦어도 12월 1일까지 접수되어야 합니다. 10일이 휴무일이므로 12월 9일에 결제를 하셔야 합니다. 이 마감일로부터 정확히 2016년 2월 12일부터 5일(영업일 기준)이 시작됩니다.

5. 고용주는 급여가 이체될 은행을 변경하는 것을 법적으로 막을 수 없다는 점을 명심하십시오. 하지만 지정된 마감일변경 신청을 하려고 은행 세부정보에서 관찰해야 한다 필수적인그렇지 않으면 고용주는 모든 권리급여를 기존 계좌로 이체하세요.